公寓部干事工作计划

公寓部干事工作计划（精选11篇）

公寓部干事工作计划 第1篇

一、常规计划

1、制度建设

完善档案和各项规章制度，包括上一年度的`档案的保存和本年度的档案分类整理。完善卫生监督小组成员日常管理制度，制定卫生监督小组成员评优制度、公寓委员计划职责等。

2、常规卫生检查

每周二或者周四对外国语学院学生公寓进行检查，每个月不定期对大功率用电器进行23次抽查。对卫生检查中出现的未叠被子、寝室内务差的寝室上报学生科，进行全院通报。对大功率抽查出现的违规使用大功率电器的寝室或个人，收缴其大功率用电器，并上报学生科，由学生科对其进行处理。

二、特色活动

1、九月份到十一月份的计划重点：引导新生尽快适应大学生活。

(1)“心连心走访新生寝室”活动，了解新生寝室的动向，为新同学排忧解难，并为新生寝室美化大赛及公寓文化节做好宣传。

(2)整理寝室档案，收集外国语学院大一、大二寝室长的联系方式，实行床铺对人制，为今后的计划做好基础。

(3)结合校公寓部的“新生寝室美化大赛”的安排，为此活动进行宣传和相关的指导，并争取在美化大赛中取得优异的`成绩。

(4)十月份将举办为引导新生处理好寝室的各种问题为主要目的的主题班会，加强新生寝室的各方面建设。

(5)十一月份为了构建和谐安全的寝室，我们将举办以普及用电安全为主的消防安全知识一系列活动，并展示我院前一年度的星级文明寝室，鼓励新生同学处理好寝室的各种问题。

2、十二月份的计划重点

(1)做好本院新生寝室美化大赛的表彰计划。

(2)做好第六届公寓文化节的组织计划，并加强对公寓之窗的宣传力度。

公寓部干事工作计划 第2篇

伴随着新学期的到来，学生会的工作也渐渐地步入正轨。为了更好地发挥学生会科创部的作用，为同学们提供一个良好的环境，科创部根据自身的实际情况以及自身的职责，特拟订本学期的工作计划。

对新学期的工作，我们科创部经过讨论研究，决定按如下计划展开：

一、常规工作

1. 迎新接待工作。科创部将积极配合我院团委做好迎新生的接待工作。

2. 科创部招新工作。十八号左右完成科创部招新，在此之前要做好积极主动地宣传工作，以及我们部门的ppt简介，再见面会上尽情的展现我部风采。

3. 制定本部门的制度，通过收集意见、集体讨论、意见修正，形成一套符合科创部部门实践情况的部门制度，规范科创部的工作运行。中国有句古话：没有规矩，不成方圆。没有规则约束的部门，部员的行为就会陷入混乱，导致正常的工作无法开展。

4. 新部员的技能培训。九月至十月中旬，我们两个部长要对新部员进行工作培训，包括ppt的制作，影集的制作，创意的启发......我们将倾囊相授，将部员们尽快带入正轨。

5. 举办素质拓展活动。十月中旬我们部门将举办素质拓展活动，具体细节不在陈述，科创部一定会以新的形势开展素质拓展活动。

6. 举办ppt设计大赛。在十月底至十一月初，我们将面向全院征集ppt作品，然后选出优秀的进入决赛，我们将给他们一个特定的主题，给他们两天的时间设计作品，最后向评委陈述设计理念，由特定评委评出各个奖项。

7. 迎新晚会背景的设计。给部员发挥的平台，让他们快速地成长，但是他们的作品将经过我们两个部长的审核之后才报给主席团审定。

8. 与宣传部合作宣传科技创新一类题材的知识。例如世界上最新的科技成果、我国在某些领域取得了突破、专业前景、学生专业发展的自学推荐、电子工程师的招聘要求等与学习就业相关的题材，主要以展板的形式在物电大厅展出。我们科创部负责材料的搜集，宣传部负责展板的书写。定期更新，给同学们拓展眼界。

9. 定期举行部门会议。严格按照之前所定的部门制度来，例如缺席、迟到多少次取消优秀干事的评奖资格。

10. 积极配合好院会的值班工作。我们会先制作我们部门的无课表，根据自己的情况安排值班工作。

二、非常规的工作

我们不仅带领部员们在工作方面有所收获，我们也会在生活学习上相互沟通理解。我们可以通过各种形式，建一个我们部门自己的群、周末出去旅游、有空聚聚餐等，通过各种各样的形势来增深我们的友谊，使他们有宾至如归的感觉，体会到家的温馨。

我们同样可以交流生活和学习，我会积极督促我们部员的学习，因为学业是第一位的。使他们即在能力上得到提升，也在学习上有所突破。争取将我们部门建设成为一个具有温馨的大家庭感觉的部门，我们都会为之努力。

科创部是组织、引导科技创新以及技术创新的一个专有学术部门,是物电学院学生会学术氛围最浓的部之一。如今，新的学期已经开始，对我们部长及部员来都是一个新的起点，能否在这个学期把工作做好，起点的好坏是一个关键，因此一个好的工作计划对日后的工作起着至关重要的地位。

但是俗话说：计划不如变化大。本计划只是科创部本学期工作的一个整体纲领，在实际的活动展开中，科创部会根据实际情况做出适当的调整，以更好地促进学生会各项工作的顺利展开，为物电学院增光添彩。

科创部如有工作上的.不足，请主席团提出，我们会积极改正，望主席团监督。

高职院校教务干事的工作探讨 第3篇

设立高职学院的目的是培养能满足社会需求的高素质的技术应用型或服务型人才, 以适应社会主义市场经济的发展需要。因此高校必须用现代化的教学管理手段来保证教学质量。高效的教学管理方法才能生产出优秀的人才, 在高校的日常管理工作中, 教学管理是重中之重。

在教学管理的各级各类管理队伍中, 有一个角色既特别, 又重要, 这就是教务干事。在高职学院中, 该职位主要负责本学院的日常教学管理工作, 且是学校教务处和各系部联系的纽带。

首先, 在教务处跟各个系部所有教学工作的连接当中。教务干事是教务处对各系部的日常教学工作进行组织、管理的联络人, 是命令和任务的主要传达者和具体执行者。另外, 学校的其他职能部门, 如人事处、财务处、后勤处、工会等, 都跟教务干事进行经常的工作联系。[1]

其次, 教务干事直接参与各项教学管理工作, 是高职院校教学管理队伍中的精英力量。从课程教学大纲、计划的制定执行, 教师授课计划表的验收上交, 到每学期的公共课、必修课再到教师备课、上课情况、听课情况的检查, 以及每学期协助各系部进行期中期末教学质量检查等等。在各种形式的教学管理活动中, 教务干事都是直接的参与者。

最后, 教务系统的各项工作, 例如学生对任课教师课堂教学效果的收集和处理;选课的组织;专业的分流和学籍移动, 四、六级考试;实习材料收交归档;毕业生资格审查;毕业生证书发放等各种大小事务, 都决定了教务干事必须面对复杂的人群。[2]

二、高职高专院校系教务干事工作的特点

1、政治性。

教务干事作为辅助教务处进行教学管理、处理日常事务的工作人员, 其行为必然体现教务领导的意愿, 作为教务干事要充分认识自身工作的政治性, 要考虑大局利益做好本职工作, 严守工作纪律, 和领导保持高度一致, 避免给教务系统里整体工作的开展带来影响。[3]

2、事务性。

教务干事的工作职责主要涉及教务管理、科研活动、日常行政、信息资料管理等多个方面, 与学校许多职能部门发生工作联系, 面宽线广、纷繁复杂。在具体工作中, 教务干事既要服从教务领导的安排, 还要接受学校有关职能部门的管理。

3、服务性。

教学干事的工作对象是多方面的, 既有学校职能部门, 又有学校师生, 要做好方方面面的服务工作。其工作要沟通上下、联系左右, 做到上情下达、下情上达, 发挥好“桥梁”作用, 同时还要为领导服务, 发挥参谋助手作用, 为领导做好工作出谋划策、提供建议。

三、教务干事应具备的工作能力

教务教学干事必须懂得教育教学规律, 了解和掌握教学管理常规工作, 明白教学各个环节的要求和标准。要非常熟悉教务处制定的规章制度, 确保教务管理的规范化和制度化, 掌握教务工作规范及流程, 不断增强教务管理运作能力、组织能力和协调能力, 具备与所从事教务管理相关学科的基本知识。

1、教务干事必须具有掌握和运用计算机、网络技术为代表的信息技术的能力, 以便于提高工作效率。

教务干事自己必须提高认识, 树立现代教育理论为指导的全面的信息化工作观念。必须变革传统的工作模式、管理模式、管理方法, 充分吸收其他行业信息化管理的有益经验, 探索基于信息化、现代化条件下的高校教务干事工作新模式。[4]

2、教务干事要有较强的组织管理能力和协调沟通能力。

教务干事应该具备独立开展工作的能力, 在完成上级下达任务的同时, 依据实际情况灵活主动的工作, 对责任范围内的工作能得心应手的组织实施。同时应具备驾驭复杂局面的能力, 协调好各部门的关系。具体表现为要做好教务处与系部的协调沟通工作, 保证教学任务、考试、调停课、计划和大纲等各项工作的顺利开展, 做好教务处内部的协调沟通工作, 保证开学初课表的发放, 教学任务的下达、教学检查、考试安排, 监考的落实以及听取教师对教学管理工作的建议, 最后是与其它系部的教学干事保持良好的关系, 这样不仅有利于教务处开展工作, 并且可以真实的反馈各个系部的教学信息和存在的问题, 必须迅速与相关领导联系, 向有关方面反应, 及时的解决问题。由此可见, 教务干事必需具有良好的协调沟通能力, 与方方面面都建立起一种稳定默契的关系, 才能顺利地开展工作。[5]

参考文献

[1]李燕娜:《高职院校教务干事工作的思考》, 《文艺生活·文海艺苑》, , 2009年。

[2]杨文硕:《对高等院校系教务干事工作的几点认识》, 《科技信息》, 2009年。

[3]罗敏:《浅析高校教学干事应具备的素质和能力及其拓展途径》, 《硅谷》, 2009年。

[4]杨曜源:《关于学校教务管理工作的思考》, 《科教文汇》, 2009年。

公寓部干事工作计划 第4篇

关键词：新时期;学校;人事干事;工作

学校的人事工作本身是一项政策性非常强的工作，主要致力于向学校的全体教职工提供必要的服务，因此，做好人事工作的管理就变得非常重要，这关乎着学校每一个工作者的自身利益，同时对于确保校园的长期稳定同样具有重要的意义。对于从事学校人事工作的人来说，在新时期需要提升自己的工作，要坚持贯彻国家提出的科学发展观，同时还要注重三个代表的指导意义，在进行管理工作时要坚持以人为本的理念，对学校的教育改革也要进行更加深刻的理解，帮助学校整体管理者将学校向着更加健康的方向进行建设。本文就针对这项工作从三个具体的方面进行以下的研究。

一、促进教师能力的发挥

（一）编制的教师培训计划需要贴合学校的实际发展需求

人事干事的工作不是一成不变的，应该随着时代的发展进行管理方法的调整，从事这项工作的人要能做好校长的协助工作，这就要求他们能够及时地掌握行业的发展、变化，制定出适合自身学校发展的人才培训计划，这样才能顺应时代的发展潮流培养出适合的人才。通过这种培训计划的实施，能够有效地保障教师团队的建设，使教师队伍的业务能力和素质得到有效的提升。在进行人才的选拔上，人事干事要保证一定的公正性和客观性，大胆选拔那些能力优秀、有干劲的年轻教师，在进行青年教师的选拔时要积极听取一些经验丰富的年长教师的意见，从而实现教师团队的有效扩充。此外，人事干事还需要根据每一个教师的特点和个性将他们从原有的普通教师岗位发展到年级组长、教研组长甚至是学校中层干部的各个岗位中，这在一定程度上能够提升学校工作开展的效率和活力。

（二）尊重教师个体存在的差异，保证人尽其才

对于教师而言，每一个教师都存在个体的差异，人事干事在面对不同的教师时应根据其各自的特长爱好、能力、学识和个性的不同分别为他们建立档案，这能够更好地区分出教师自身的长处和优势，干事可以根据教师的特点来对他们进行不同岗位的人才分配，真正做到最大程度地挖掘教师的能力，使他们的聪明才智得到最大程度的发挥。

（三）建立完备的教师资源信息库，为教师的人事调动提供必要的决策依据

学校的师资力量是一部无形的资源和财产，是每一个学校赖以生存和发展的宝贵财富，因此，对于那些能力优秀、教学经验丰富的骨干教师，学校应该为他们多提供一些传授经验和工作方法的平台，将他们的教学手段和教学方法整理起来形成一个完善的资源信息库，其他的年轻教师通过这些信息库中的资料，可以向这些经验丰富的骨干教师进行学习，这在一定程度上也能够带动学校整体师资力量的稳步提升。同时，根据信息库中对于每一个教师的记录，可以根据他们荣誉的多少以及为学校做出的具体贡献来作为人事调动的重要依据，为他们的付出提供必要的回报。通过以上这些举措，提升这些骨干教师的整体使命感和荣誉感，同时对于其他的年轻教师也能起到一个标榜的作用，鼓励他们向这些前辈们学习，使学校拥有具备自身特色的良好教学

传统。

二、尊重教师的人格，肯定教师体现出的价值

（一）尊重教师的人格

教师作为知识群体，相比于从事其他职业的人来说有着较高的敏感度和对事物的洞察能力，人事干事能够经常对他们的生活、身体情况以及情感方面进行关注，这样能够提升教师本身的幸福感，使他们感受到自己的人格受到别人的尊重，这样他们就会投入更多的积极和热情在教学工作中。对于教师因为日常生活引起的不良情绪，人事干事要给予充分的理解，从人文的角度对其尽心关怀，这样能够有效消除教师存在的不良情绪，作为知识分子，教师相比于从事其他职业的人更加通情达理，因此给予他们适当的关怀能够帮助他们对不良情绪的有效控制。

（二）肯定教师体现出的价值

价值的体现是支撑一个教师工作者维持高热情进行工作的重要动力源泉，因此，更少地打击教师的积极性，肯定教师的价值也同样是人事干事在进行管理工作时需要注意的问题。所谓人孰无过，作为教书育人的教师有时也可能会犯一些错误，对此，除非性质非常恶劣，人事干事在进行这一类事件的处理时要给予教师充分的理解，尊重他们的自尊，在实行教师的奖惩措施时尽量做到只奖不罚，这样可以使教师在不失颜面的情况下认识到自己所犯下的错误，同时也能领会上级领导的良苦用心，从而以更加积极的心态投入到新一轮的教学工作中，以此来作为领导信任的回报。

三、加强情感上的管理，提升教师的归属感

（一）通过关怀和鼓励调动教师进行工作的积极性

通常来讲，情感因素对于一个人的人际关系和工作的积极性都会产生非常大的影响，教师也不例外，因此，为了使教师以一种愉快、轻松的心情来面对学生的管理工作，保持心情舒畅投入到自身的工作中，就需要人事干事在日常的管理工作中营造出一个自主、和谐的良好工作环境，同时还要注意观察每一个教师在情感上出现的细微变化，在进行教师的管理工作中，时刻关注每一个教师的实际心理需求，这样就能使教师感受到温暖，在感情上感受到关怀，进而自身的工作积极性也会进一步提升。

（二）在进行人事管理时要做到“以情动人”

新时期的社会是一个和谐的社会，这更强调人与人之间的交流要投入更多的真实感情，人事干事在进行教职工的管理工作时同样要讲求以情动人，具体表现为在日常的工作中要对教师真正做到耐心扶助、全心依靠、诚心关怀、细心体察以及真心呵护，这样就能够使人事干事在开展思想工作时能够动之以情，开展起来也更加容易。

（三）保证人事管理工作的与时俱进

和社会上的许多工作一样，人事管理工作同样要做到与时俱进，作为人事的管理工作者，人事干事需要积极学习国家阶段性制定的方针和政策，同时依循科学的发展观和社会发展规律，自觉服务和服从改革发展所带来的稳定大局。对于时事热点人事干事还需要积极地正确解读，以顺应时代发展的要求来管理学校的人事工作，同时找好教育事业的发展着力点和结合点，保证自己安排的每一个教职员工都能够在各自的岗位上发挥重要的作用。

结语：综上所述，教师是一个学校进行管理工作的主要载体，是一个学校进行知识传授的执行者和驾驭者，因此，充分发挥教师的积极性、创造性和主动性对于学校的发展和进一步建设具有积极的意义。而实现以上这些点，都离不开人事管理工作者的努力，对此，人事干事需要注重管理工作的有序化和科学化，同时还需要顺应和谐社会的响应，强调以人为本，多关注教师的日常行为和心理变化，这样才能最大程度地发挥教师自身的潜能，同时在保证学校环境和谐发展的基础上在教学成绩等其它方面进行更好的提升。

参考文献：

[1]巢居鹏.高职高专辅导员工作方法的探索——从“刀刃”之意谈“查与察”、“刚与柔”的关系[J].湖南工业职业技术学院学报，2013（02）.

[2]刘文，陈昌涛，王林.基于工作方法的课程体系研究[J].教育与职业，2011（03）.

[3]杨银娣.突出高职院校学生特点的辅导员工作方法初探[J].文教资料，2011（14）.

[4]葛荣亮.高职院校学生特点与辅导员工作方法探索[J].常州信息职业技术学院学报，2013（02）.

[5]谭子文.浅谈学校人事干事的工作方法[J].卫生职业教育，2012（06）.

科创部干事工作计划 第5篇

转眼新的一学年就要开始了，在新的一年里，科创部以服务学院科研团队，提高大一学生的创新兴趣为工作目标。

(1)对于科研团队的学生：

致力于推动能动科研团队的发展，帮助并监督科研团队取得更多的科研成果。

(2)对于大一新生：

开展针对大一新生的简单有趣的的创意公益活动，活动选取没有科技知识门槛的，力求大众化。吸引更多新生参与，提高大一同学参与活动的热情和兴趣，提高学院的创新氛围。

2、部门建设方案：

(1)干事选拔：

在新一届的学生会招新中，科创部会首先考虑部员的工作态度与热情，工作责任感比能力更加重要，同时综合考虑部员的各方面能力，公平公正，择优选拔，选拔人数初步确定为6人。

(2)工作制度：

在工作中将根据部员各方面的特点安排他们的最佳任务，最每个任务具体到个人，将完成任务的时限具体到天。对部员完成任务的情况进行考核，不完成找其谈话批评，多次谈话无用工作态度依旧懒散的，将免去其学生会干事职务。

(3)干事培养制度:

只要干事能做的事，都会让他们亲力亲为，确保每个干事都有事做，在工作中干事有不会的地方做到有问必答。针对干事在工作中锁展现的不足，进行针对性培训，必要情况下请人资部进行培训。使每个干事都能在工作中得到提升，并爱上这个集体。

(4)干事考核制度:

平时对每个干事工作进行记录，每个人一个专门的记录部分，包括完成了哪些工作，是否按时，工作完成的好不好，做事态度如何。学期末根据平时的记录，有理有据，对干事进行综合考核，对工作完成好的给与优秀干事称号，对工作完成不好的进行批评。

(5)部门例会制度：

部门每周举行一次例会，副部长进行通知。没有特殊原因必须到会，不能来的必须请假，请假不通过或者没请假不来的，由部长在会后联系请其说明情况。3次旷会取消评奖评优资格，5次旷会开除干事职务。每次例会干事汇报本星期工作情况，部长副部长说明分配下一周的工作任务。工作完后有时间可以闲聊，团结部门感情。

3、部门平时工作：

(1)对于科研团队学生

为服务学院科研团队，帮助学院挑战杯队伍取得更好的成绩，同时宣传能动的各个科研组，科创部今年会在平时对所有通过初审的科研队伍进行跟踪记录，采访并详细记录科研团队的科研计划，现在的进展和进度。

在参加挑战杯之前每15天组织一次优秀科研团队见面交流会，地点s416，科创部负责联系，会上各科研团队需向团委短暂汇报自己的科研成果。之后各团队可以互相交流，互相讨论解决遇到的问题。

向学院申请在学院主页上加入一个能动学生科研团队研究的链接，点击链接可以进入介绍能动科研团队的网页，网页由科创部搜集材料，将材料交由宣报整合并制作成网页，第一次将每个团队的研究项目全收录，每个月更新一次研究进展，图片由科创部第一次记录科研计划时拍摄。

(2)对于大一学生

为给同学增加科学知识积累，也为了给同学生活上一些小帮助，在能动公告板设立一个小的科技宣传板栏目，每周更新，收录一些和生活有关的科技小知识，内容贴近生活，力求平易和人人都看得懂，看了之后在平时能用上一点。将此项工作常态化，在以后的学年中也可以继续下去。

4、部门活动方案

(1)科技创新团队成果报告会：

科创部长和副部长于9月15日前完成活动策划，招新之后让新干事负责联系，请学院优秀科研团队在图书馆报告厅向全院大一新生进行科研计划及已获得成果展示，每个团队十分钟，主要可以展示他们要研究的事物的前景和研究计划，还有进行了工作之后已经研究出来的成果或者其他资料。希望可以督促科研团队的科研进度，提高科研热情。同时增强大一新生对于科技的兴趣，激励他们新生奋发学习，启发他们在学习生活中多思考。

举办日期20XX.10.20

(2)“益暖中华”创意征集大赛：

提前向全院同学宣传，征集关于公益方面创意，发于邮箱。于活动日期统一评比，对优秀的创意者颁发证书和奖励。集合全院前三的优秀创意，让其报名参加谷歌的“益暖中华”比赛，并鼓励参加了活动的学生都报名比赛。集学院学生组织之力对优秀创意进行公共投票支持。努力让我们学院的创意被采用，提高学校及学院的知名度，并提高学生的活动参与热情。

举办日期20XX.4.25

5、与外校科创部的联谊

在镇江的江苏大学，也有能源动力与工程学院，也有着和科创部类似的学生组织，两地虽然不远，但是两学院之间的学生交流一直处于低迷状态。为使两地学生在生活与学习上更好的交流合作，本学年扬州大学能动的科创部将主动联系江苏大学能动学院的类似组织，先两个组织碰头讨论，便于扬长避短，互相学习，更好的完善自己，开展以后的工作。在互相熟悉之后，可以两个学院的科创部一起开展跨学校的科技创新活动，甚至还可以请省内其他学校的同学来参加。提高两个学院的知名度，开了头之后，在以后学年里可以每年都开展类似活动。

科创部黄伟平良川 周珍珍

生活部干事工作计划 第6篇

生活部，顾名思义就是关心同学们生活中的点点滴滴，为同学营造学习生活的良好环境。

所以，我们工作的出发点应该立足于生活部最基本的理念，在完成好基本任务之后再不断地创新和出众。

1、坚持并完善寝室卫生检查

寝室卫生检查可谓生活部的一个基本的日常工作，寝室卫生检查开展成功与否关系到生活部工作进程的好坏，因此，新学期生活部应该要更加立足于寝室卫生检查，并不断加以完善使其运行更加良好。

寝室卫生检查开展过程应该注意细节，争取克服所有细节上的失误，避免导致整个工作开展的困难。

首先，寝室卫生检查应该确立开展的对象，即所有经济学院大一至大三的学生，重点抓好大一新生的寝室卫生建设，使其在入学就树立正确的寝室卫生观。

其次，开展好寝室卫生检查的前期准备工作，包括召开生活委会议，建立寝室卫生检查小组，制定评定细则，制作评分表格等等。

再次就是寝室卫生检查的展开，一定要注意避免和升升学管会的宿舍检查冲突，注意各班的具体活动，避免造成开展的延迟或者失误。

2、延续并创新寝室设计大赛

寝室设计大赛作为生活部的一项立足点且有特色的活动，应该不断发扬过去的优点并不断创新，争取揩其做好做大。

坚持并完善寝室设计大赛的开幕式和闭幕式，完善评比过程，完善奖品分发过程，避免奖项分发任务的落空。

创新开展过程，争取做出经济学院的特色，并做好做大宣传工作。

3、开展象棋大赛，活跃生活氛围

象棋大赛作为一项娱乐活动，可以丰富同学们的课余生活，活跃同学们的生活氛围。

象棋大赛要在开展过程上延续先前的特色并不断创新，争取在形式和实质上有更大的飞跃。

二、创新处

生活部开展工作，除了立足于自身的基本工作，还应该不断求发展，促创新。

只有不断追求进步，才能不断增强部门内部的凝聚力，使我们的部门不断强大，并且打造出自己的特色。

1、“生活周”特色活动

举办以“生活”为主题的生活主题周活动，通过一周的时间使大家更好地了解生活，懂得生活，并且让学生会能够更好地为同学服务。

(1)设定具体主题和形式

每个月的生活周应该制定具体的活动主题和开展形式，使以月为单位开展的生活周活动具有每个月的特色。

(2)宣传活动

活动前期的宣传是过硬的，宣传到位才能使活动取得更明显的效果，同时，宣传应该使用多种方式。

(3)问卷调查

发放调查问卷表，了解同学们的心声，使我们的活动能够更好地开展。

(4)具体活动形式可以采取宣传生活小知识、征文比赛、摄影大赛等等有创意的活动。

2、勤工助学的活动开展

尽心尽力帮助贫困生，配合其他部门开展贫困生勤工俭学活动。

应集思广益，开展符合本院特色的活动，为贫困生提供帮助。

这是更好地服务同学的表现。

纪检部干事个人工作计划 第7篇

因此，我部，综合学院各班级的情况，并结合本部的工作职责和实际情况，现制定工作计划如下：

一、纪律考勤工作

1、为了使同学们能更加有效的利用早晨的黄金时段，我部成员每星期会对各班各自负责的考勤工作进行三到四次的检查。

2、我部会对各班的晚自习和课堂纪律会进行不定期抽查。（我部会对检查情况进行汇总，并上交团学会。）

二、进一步加强部门建设工作

首先在本星期开一次部门会议，让我部于下星期正式开始工作。每星期二下午都要开一次部门内的例会，了解干事们的工作情况，并传授经验；加大部长和干事的沟通空间，培养干事的工作责任心，调整工作态度，激起工作热情，及时总结活动和工作经验、不足。在这学期，我会尽量让他们自己组织、开展工作，放开权限，给他们一个更大的发挥能力的空间。

三、加强和各部门之间的交流和合作

做好综合协调工作，积极配合其他部门的工作。在上学期期间，我部和一些部门有一定的交流和合作，但总体来说还不够。组织开展一些活动让干事和部长、部门与部门之间更了解。搞好部门与部门之间的协助，树立良好的部门形象。若各部门有需要帮助的，我部一定会积极配合。

秘书部干事培训计划 第8篇

一、礼貌、行为举止

首先向干事灌输礼貌待人、举止得体的思想，包括对老师、领导师兄师姐以及同级学生之间的礼貌问题。

二、办公室基本软件培训

主要是让新干事认识办公室软件（word、Exeel、ppt等），并要求掌握这些软件的基础知识，懂得编辑文档、制作表格等。

三、会议记录、通讯稿

要求干事掌握会议记录、通讯稿的写作。对于需要写会议记录、或要求写通讯稿的活动，秘书部派出一个干事带领干事参加，指导他们应如何现场记录。工作上手后，放手让干事负责。

四、资料的收集于整理

社团部干事工作总结 第9篇

由于办公室是一个协调性的部门，除了学生会部门主办活动和部门常规性活动，还将面临很多临时性的，突发性的工作。

1.处理办公室日常事务;

2.在维持团队和谐，快乐的同时，不断加强成员的纪律意识，制度意识;

3.以“内增素质,外树形象”为指南,切实提高本部门成员的工作效率与工作积极性以及综合素质的培养。;

4.认真且高效率的完成辅导员老师和学生会布置的工作及其它临时工作任务，把工作做好。

二、考核制度的制定：

完善和改革、创新规章制度，建立优秀的制度文化，做到开展工作时有规可依，有据可循。制度的修订与拓展是办公室的工作重点之一。这一学期办公室在制度上将修补与完善，进一步落实我们的章程，加强对团学干部的管理考核力度对于学生会的每次活动的到勤情况做详细的登记，更加注重例会的效果，发挥我们的核心作用，以“内增自身素质，外树系部形象”为指南提高学生会的工作效率，使我系各部门组织建设更加完善。

1.信息管理。对联系表进行调整。统计学生干部的名单，电话号码，制成图表，方便老师、主席团及各部门联系工作;

2.对例会做好通知、记录，并且落实例会的决定;

3.完善办公室的各项规章制度。对于日常工作，如会议记录、通知书写、考勤等方面继续细致化;

4.协同主席团按照学生干部考核条例做好学生会干部的考核工作，及时向团委老师汇报考核结果;

5.收集各部门的工作计划与工作总结，审查后存档;

6.妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结以及相关系学生会的所有资料，做好期末存档工作;

7.作好学生会各项活动的记录。在各部组织活动后，将活动资料保存，使各项活动有案可稽;

8.对学生干部的值班缺勤情况予以备案，以此作为学生干部考核时的参考依据。

三、日常工作的加强：

1.做好学生会各种文件的更新，存档与管理，通过口头或书面方式发放各项通知，收集查阅各类文件及会议记录。收集团学干部的名单及联系方式，制作更新通讯录和考勤表。

2.定期分类整理所存档案，对各部门上交材料需保留纸质与电子档案各一份。

3.联系工作及协助工作，横向与各部门的联系，向上与团委、学生会同学的联系，及时传达上级通知、反馈下级意见。加强各层次各部门的沟通工作。

4.每次会议、活动开始之前对团学干部进行考勤，组织安排学生会各类会议，确定议程，做好记录，并督促检查会议决定执行情况。

5.值班工作：周一至周五中午12:3013:30安排部门成员到团学办公室A栋209值班，办公室成员在值班时将对办公室进行日常清扫，以保持内务整洁，并定期对办公室进行彻底清扫。

6.协助纪检部查寝室汇总登记，学习部组织的演讲比赛，体育部负责的田径运动会，女生部组织的女性讲座，文艺部负责的元旦晚会以及其他各部门工作。

四、交流机制的提高：

交流是一把钥匙，可以开启很多宝藏。对外交流要“积极走出去、勇敢去引进”做到取长补短，不断促进自身建设和提高。在一定的交流基础上，办公室计划将交流做到更广。

1.与学生会中各部门进行联谊，交流其工作经验及其它日常事务，开拓视野，相互学习，共同促进，共同提高;

2.办公室成员文明礼貌，形成文明之风，树立良好的部门形象;

纪检部干事工作总结 第10篇

韶华易逝，转眼之间，一学期的时光匆匆流逝，在学生会的这一年的时间里，我认识了许多人，也见识与接触了许多事。我在记者团的部长也说过，处其位谋其职，既来之则安之，我想，至少这一点，我是做到了。在这次的的总结里，回顾过去，虽然可能不会展望在学生会的未来，但至少在学生会的过去，我无悔。

下半的两院系的合并，使得一些曾经的干事离开了我们，又换成了新的面孔与我们共事，部门的氛围虽然不及原来那般随和，但是我们很快也能够合力完成一些既定的任务。我们原来电信的干事，也能够学会并完成那些新的日常工作，比如801的查班，一些新的会场安排以及会场维持。在这下半年里，虽然工作量相比原来有所增加，但是也学会了一些新的东西，认识了一些原机电学院的一些活动任务。这种新的学习与认知也算是一种成长。

在这下半，主要的工作重心在几次大型的体育活动上，以及几次比较重要的大会纪律维持方面。院系合并，相对的，与会的人数以及活动的规模也会扩大，这些挑战在现在看来，并不觉得有什么，篮球赛那会，每天快两点吃饭，晚上也许帮比赛加油也会拖到7点多，但是我并不会有太多的怨气，可能我平时看起来并不是很有激情的一个人，但是相对的我对于这种稍微过量的工作也不会有太多实感，对于心态的调整可能是我从初中以来就延续的一种生活方式，这对于我完成学生会的工作也是很有帮助的。看着他们在场上打着篮球，我虽然只是一个站在线外维持纪律的人，但是我也会有手痒的感觉，反倒

是觉得欣赏了一场场篮球赛。然后是足球赛和排球赛的观看，可能这些比赛时间上都比较掐在不好的时间点，所以各位当观众的热情也不算太高，作为一个热爱体育的人来说，看看这些比赛，我个人还是比较有兴趣的，抛开肚子的因素来说啦。在几次大会的站岗上来说，我只能说，我们纪检部的干事们都是很棒的，大家都是长时间的站直不发一语，尽责的完成自己的工作，至少在这方面，我们的认真与意志力是不输任何部门的，虽然对于我们部门没有得到优秀部门感到可惜，但是我们毕竟默默的付出了，我们的努力是值得自我肯定的，尽职了，便无悔。

而在一些我们早已熟悉的查寝工作中，我们也更是轻车熟路，并且相较于以往不同的是，有两次的安检工作还得到了老师的支持，有老师跟班进行安检的巡查，查处的效率得到了大幅的提升。但是我个人对于安检这项工作的性质虽然十分支持，但是却又比较矛盾，这项工作需要同学们的配合，但是如果要收同学们的东西又是会产生抵触，保持一种轻松的巡查气氛但是又不失严肃的态度是一种很微妙的交际方式，在两者间保持平衡才能在最小化避免冲突的情况下查处一些违禁的物品。至少在这一点上，我个人还是做的比较好的，查处了一些大功率用电器也没有与人产生冲突。

在学生会的这段时间，陆陆续续有很多的人选择了离开，我们得尊重别人的选择，毕竟他们选择了另一种属于自己的生活方式，正确勇敢的面对了自己的想法。而我个人呢，在完成了这学期的工作之后，可能不会再选择继续向部长，会长进发了，也许不想当将军的士兵不

是好士兵，在这个角度看来，我似乎缺少了一些追求，但是一千个人里面就有一千种哈姆莱特。或许我还没有找到真正的前进方向，但我想在大二尝试其他的生活方式，对错是不能用来定义生活的，等到大二再成回忆之时再做定论吧。

现在的学生会或许彼此之间还并不能说十分融洽的，但我希望在下一学期，新进的血液能够促使合并后的学生会回归到一个正常的轨道下。而一些现阶段的一些部门的摸索也希望能在新的部长与干事的共同努力下得以完成和发扬。

希望纪检部可以在以后越来越好，也希望学生会能够愈发成熟，成功办好今后的活动。

心理部干事工作总结 第11篇

进入心理协会已将近半年了，在这几个月的时间里，我学到了很多东西。心理协会给我的感觉更像是一个家，在协会中，每个部门之间、每个人之间的关系更像是兄弟姐妹，我也相信只有团结如此，我们的“家”才会发展的更加美好，才会有更加辉煌的明天。

在工作期间，我深刻体会到了“在其位，谋其政”的重要性，对我们而言就是做好本职工作，在什么职位就必须做什么事。认真做好本岗位的工作，做好本职工作，无论作为部长还是干事，我们都必须在其位谋其政。其次，一个人的态度决定着他的能力与付出程度；另外，培养时间与纪律观念是非常必须的；协调好内部人员的关系对我来说也是新的挑战。

在纳新大会中，我们吸收了不同专业、不同学院、不同特长的干事，使他们在工作中能够互补，提高宣传板的数量和质量。在历次宣传板中，我们部大部分人员都很积极，能够及时地完成板报的制作，其次板报在设计上及图片的选择、布局和色彩上都有所提高，但在落款方面存在很大的失误与不足；总的来说，宣传板的制作仍有很大的提高空间。

在培训与联系干事方面，我们仍做的不够出色，首先，与干事的沟通交流不够，以至于在有些活动中，有些干事参加活动不积极、不认真，出现了拖拉、推脱找借口等各种情况。另外，干事的时间与纪律观念不强，例会的质量有待提高，增添些实质性内容等。

从每次的会议、心智拓展运动会、“漂流信”、感恩节晚会、以及各部之间的联谊的活动中，我学到了沟通、交流、合作的重要性，各部有各部的优缺点，我们完全可以互补、合作，将工作做得更出色。但是在各部沟通交流中，我们需要更多地了解一下各部的工作性质和侧重点，各部之间多相互体谅，多分担些责任和工作，提高工作效率。另外，加强与各学院之间的沟通交流、团结合作能更好的推进工作的开展与进行。总之，在工作中，不断地发现问题、解决问题，充分调动心理协会内部每个人的积极性，是我们的出发点。心理协会为我们提供了一个锻炼自我，提升能力的平台，在这里我们可以尽情地发挥自己的聪明才智，为自己的人生增添亮点，为心协的明天贡献自己的力量。篇二：心理发展部干事工作总结 心理发展部干事工作总结

建筑工程学院建筑环境与设备工程专业一班

崔学谦

加入学生会一年的时间里，我在心理发展部和干事们，部长们一起度过的时光是让人难忘又兴奋的。

一、发扬传统,推陈出新,开展丰富多彩的校园文化活动.为适应社会对高素质人才的需要,满足广大同学希望在社会活动中培养能力的要求,我们将素质教育列为学生会的工作重点,既继承传统,又力求创新.体育部成功组织了第二、三届院运会,为我院第二十七届校运会中取得第二名的好成绩做出了不可磨灭的贡献,还举办了成教院首届小班篮球、足球、跳绳等体育比赛,为我院在校运会上再创辉煌打下了坚实基础,并且,在校“移动通信杯”足球赛、校“川单杯”女子篮球比赛中,我院又喜获双冠.学习部组织了首届知识擂台赛,并带领我院同学参加学校举办的辩论赛、“党在我心中”演讲赛、新生演讲赛、纪念“一二、九”演讲比赛,川农大首届英文卡位ok比赛,并且取得了可喜的成绩.宣传部为我院学生会工作做出了巨大的贡献.在校、院、学生会各部门的各种活动中,在建党八十周年“党在我心中”系列活动中,我院展板比赛获取校三等奖,摄影比赛获校一等奖,并举办了纪念“一二、九”新生书画比赛,承办了刘冰个人摄影展等,成为了联系学生会与同学的一条五彩纽带.女生部带领我院女生参加了校“网络小姐大赛”,女大学生青春知识讲座和心理咨询活动、“青春形象大赛”等,加强了对女生“自尊、自爱、自立、自强”教育,举办了“庆祝三·八妇女节”游园活动、女生手工艺品展、青春风采展.并成立了公关礼仪部,勾画了成教女大学生多才多艺的亮丽风景线.文娱部为丰富同学们课余生活,举办了两届卡拉ok赛,以及“迎新生、庆国庆”文艺晚会,得到了广大老师与同学的好评,在庆祝建党八十周年系列活动——大型音乐合唱会中,文娱部组织广大同学认真练习,在比赛中表现出了很强的实力,为我院赢得了荣誉,文娱部坚持“引进来,推出去”的观念,把好节目推向各兄弟院,推向社会,并与汽车二十团成为友好共建单位,多次进行慰问演出,得到部队首长的高度评价.加强院风、学风建设,优化育人环境.良好的育人环境是培养高素质人才的保障.为此,学生会着眼于各年级小班,以开展各项日常活动为依据,狠抓学风院风建设,生活治保部对宿舍及公共区域的卫生检查和白色垃圾的清除以及违章用电的安全检查狠抓不懈,形成了规范有序的日常工作体系,增强教学与宿舍楼环境保护宣传的力度,组织入党积极分子和干部向“课桌文化”垃圾宣战,组织我院参加第四届校“寝室文化艺术节”,为同学们创造了清洁、舒适的学习生活环境.同时,学习部定期作学风宣传、整顿课堂考勤,作严格检查;组织同学进行晨读,为同学营造了一个良好的学习氛围.并利用《超越》报和广播室作导向,加强宣传力度,用我们的青春视角折射出校园五彩斑澜的文化氛围.(转载于:心理部干事工作总结)

三、加强院学生会系统的自身建设,开创学生会工作新局面.近一年来,学生会不断健全各项规章制度,为使学生干部明确自身职责,加强对学生干部的管理,纪检部制定并实施了《成教院学生干部管理考核条例》,严格干部评比的规范化、制度化,明确了奖惩规则,引入了竞争机制,完善了《办公室值班考勤表》、《会议考勤表》.并建立了《学生干部档案》,同时明晰分工职能,放下包袱,轻装上阵,学生会还不断加强学生干部自身素质建设,进行学生干部培训,提高理论素养和工作能力, 组织我院同学参加校“法纪知识擂台赛”,树立法制意识,强化法纪意识,增强学生干部的“责任意识、服务意识”,注重培养学生干部认真务实,团结协作,探索创新的实干作风,培养学生干部发扬民主,依靠群众,集思广益的工作态度,提高工作效率,为学生会工作顺序开展奠定了坚实的基础.四、进一步巩固和加强各部门的联系,充分发挥好学生会桥梁和纽带作用,强化服务意识.学生会在独立开展工作的同时,进一步增强了工作的开放性、灵活性.生活治保部设立了每天值班的“伙管会”,为同学们转答对食堂的意见.院领导设立了学生工作接待中心,增强了与广大同学的联系,并力求取得院领导在工作上的关心、支持和帮助,能及时反映同学心声,做到上传下达,维护同学们正当权益和学院稳定.各位代表:我们学院目前正处于一个快速发展的好时期.学校对成教的正规管理、院领导的高度重视,成教学子在过去取得的累累硕果为今后学生会工作提出了新要求.一年来,学生会工作取得了较好的成绩,但我们也看到学生会工作还有许多不足:适应学校教学体制改革,引导广大同学成才的力度还不够,政治敏感性不够强;制定的一些规章制度没有得到较好的落实;在学生会自身建设方面,特别是对干部的管理的深度和力度不够;工作的针对性和实效性不强;有些活动覆盖面小,缺乏群众性,不够深入,浮于面上;学生干部素质也需进一步提高,缺乏必要的外部环境条件,活动经费短缺等问题也极大影响了学生会工作的开展.另一方面,从我院学生目前的情况来看,也还存在问题:少部分学生缺乏理想信念,价值观模糊,学习风气不够浓厚;法制观念淡薄,组织纪律性差,是非不分;一些同学沉迷于电子游戏之中不能自拨,或者缠绵于谈情说爱之中,置大学生文明形象于不顾;有的甚至把江湖习气带到学校中来,严重影响了学校的稳定和正常的教学秩序.此外,学校扩招后,学生中独生子女和城乡比率增大等新变化给学生会工作正常、有序的开展带来了一些新问题、新的挑战,如以自我为中心,注重个人利益,集体观念淡薄,心理受挫能力较差,缺乏吃苦与实干精神,同学间消费差距拉大,讲究吃喝,缺乏艰苦奋斗,勤俭节约的作风等,对于这些问题,我们将认真总结经验和教训,我们也希望通过这次学代会的召开,集大家的智慧,认真研究新形势下学生会工作的方向和对策,希望各位代表提出中肯建议,共同为新时期学生会工作献计献策.回顾这一年来我院学生会工作的新发展和广大同学成长进步的经历,我们深深感到:成绩的取得离不开院领导、老师的关怀和各兄弟院的支持帮助,离不开广大学生干部勤勤恳恳、任劳任怨的工作,离不开广大同学积极主动的热情参

与,在这里请允许我代表学生会向校、院各级领导老师、广大教职工、各兄弟院致以崇高的敬意和由衷的感谢!向勤奋工作的学生干部、支持学生会工作的所有同学表示亲切问候和诚挚谢意!明确使命、大胆探索、勇于创新、众志成城

迎取更大的胜利

新的时期,我院学生会工作的主要任务是:以邓小平理论、“三个代表”为指导,围绕院核心工作,进一步加强学生思想政治教育和素质教育,以培养学生成才为根本出发点,以培养学生创新精神和创造能力为切入点,以素质教育为重点,进一步搞好我院学风、院风建设,造就一支高素质的学生干部队伍.开拓进取,勇于创新,把为同学成才服务作为我们工作的准绳,众志成城,团结和带领全院同学以良好精神风貌迎取更大成功.一、明确肩负的历史使命、大胆探索、全面加强学生会思想政治教育工作.1、高举邓小平理论伟大旗帜,贯彻“三个代表”精神,全面加强学生思想

政治工作.学习和掌握邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和江总书记“七一”讲话和“三个代表”精神,既是党和人民对广大青年学生提出的殷切希望,也是广大青年学生成为社会主义现代化建设事业接班人的基本要求,新形势下的学生思想政治教育,要在深入开展爱国主义,集体主义和社会主义教育的基础上,在内容和形势上,方法和工具上不断创新,充分运用互联网对同学的形势政策教育,帮助同学们认清形势,坚定信念,自学与党中央保持一致.2、明确肩负的历史使命,增强跨世纪意识.二十一世纪是知识经济的时代,是中华民族实现伟大复兴的世纪,处在世纪的新起点,“十五”计划踌躇待兴,西部大开发势头正劲,这既为我们青年学生提供了施展才华的舞台,同时也给我们提出了严峻的考验.作为新世纪的大学生,我们应把握机遇,勤奋学习,迎接挑战,学生会组织要真正把培养跨世纪合格人才作为工作中心,引导学生增强紧迫感和责任感,端正学习风气,营造校园良好学习氛围,全心全意为同学服务.二、加强学生的理想信念教育,把全面提高学生自身建设作为开创学生会工作新局面的基础.1、进一步加强学生的理想信念教育,树立良好的院风、学风.充分发挥学生会组织为广大同学健康服务的重要作用,改革和完善学生会管理体制,把健全学生会管理制度,加强部门职能作为有效开展工作的前提,学生干部要起好模范带头作用,搞好各类宣传号召全院同学努力学习,严格检查考核,树立良好学风,在优化校园育人环境中发挥应有的作用,进行夜间巡逻、值班,配合保卫处整顿不

文明现象,加大对打架斗殴,课桌文化、宿舍区乱泼乱倒等现象的监督和整治,营造良好院风.2、深化“素质拓展”工程,造就新型人才.大力开展素质拓展活动,正确维护广大同学的具体利益,更好地为同学健康成长服务,把思想政治觉悟和道德水平作用干部选拔的首要条件,把具有工作能力和创新意识作为任用的关键,不拘一格用人才,加强干部培训和管理,提高干部工作能力,培养一支德才兼备,朝气蓬勃,团结协作的高素质干部队伍,更好地为同学服务.各位代表:二十一世纪是一个充满希望的世纪,是中华民族实现伟大复兴的世纪,西部大开发的历史使命召唤,激励着我们,我们一定以成教崭新的风貌面向新世纪,贯彻“三个代表”重要思想,进一步弘扬“川农大精神”,团结拼搏,众志成城,开创我院学生会工作的新篇章!篇三：心理部工作总结

学期工作总结 光阴荏苒，岁月如梭，不知不觉半年的时间又悄悄流过，这半学期我们经历过了德育评估等等重要事件，我们也提高了警惕。我院也认真的抓好了各项工作，在心理部工作时，期待那时候能获得专业培训，我非常自信能很好的完成它，更好的和同学们沟通。我们部的咨询内容也十分丰富，我认为同学们心里烦躁郁闷、有学习压力、情绪低沉、亲子矛盾、择业前途、青春期烦恼、恋爱问题、考试焦虑等等不良行为都可以到心理咨询室来找老师或我们帮忙。

以实现广大同学在大学期间有一颗健康的心理为目的，这半学期我们心理部组织开展了大量形式多样的，内容丰富的活动，使我院学生心理健康教育工作很好的完成，现将工作总结如下：

（1）为使这学期心理部工作能够进行顺利，我们详细了解了关于心理部的工作并认真做了计划。

（2）为美化教室，展示各班风采每个班级都出心理壁报并做出评比。

（3）对10届各班心理委员做调查，看同学们周围所存在的心理问题。

（4）通过新老生联谊晚会和新老干部联谊促进同学们的交流，改善一些同学们不善言谈的心理小问题。

（5）迎期末考试阶段，准备一些减压的知识帮助大家以健康平和的心态，积极地迎接考试。

我很自信，但事实上却没有做的很好，还是有些不足之处：

（1）许多同学之间的沟通仍然存在问题，尤其是男女同学之间的关系。

（2）没有足够的心理小知识来丰富我们的日常生活。（3）未能全面准确的了解和掌握工作的实际行动。

（4）由于时间和工作安排，没有来得及与其他学院心理部进行合作学习，交流经验。在认识到自身的不足之处和许多有待改进加强的地方后，相信在严格要求中会得到大家的支持和信任，全面做好工作。下学期我部决定开展的工作有：

（1）采取班内组织开展一到两次心理主题班会，主要通过心理测验和心理游戏使大家获得更多有关为人处世的经验，同时也增进同学间的交流，增进团体的凝聚力。

（2）各班心理委员和我们轮流每半个月到一个月做一次有关心理知识的主题展示。

（3）开展一些心理老师开讲座课，使同学们有更多的知识了解。

（4）每周开展心理咨询让同学们有问题及时解决、做宣传让同学们了解心理知识。

（5）若有机会可以同其他 学院心理部联系和交流沟通，在工作方法方式上互相借鉴，交流经验。

在今后的工作中，我们将结合原有的工作经验充分发挥创新精神，做好常规工作的同时加强各种小活动的开展和举办。最后，希望在下学期和以后的工作中取得新的突破。篇四：特色部干事工作总结

江汉大学文理学院人文学部心理健康协会

特色部干事工作总结 2011年10月，我有幸加入了人文学部心理健康协会特色部，成为现如今5名干事中的一员。在特色部的这一个学期里，我们五个干事从对工作的生疏到之后的熟悉，大家在两位部长的认真领导和悉心教导下，团结合作、群策群力，完成了这一学期的工作。

这一学期，在人文心协这个组织里面，学会了很多，收获了很多，也认识到了很多。回首这一路走来，所有经历历历在目。现在我就这一学期的工作做一下个人总结: 1.心协招新。其实当初参加人文心协招新，只是和寝室的三个同学一起去凑热闹，结果没想到把自己给“凑”进去了。还记得当时是寝室的同学把我硬推上去的，站在台上特别紧张，都不知道自己说了些什么，只记得当时被问到为什么要加入特色部时，我的回答是“因为我们小班是特色部的部长”，现在想起来还觉得蛮搞笑的。经过这一学期我觉得起初加入心协是一个不错的决定。2.心灵剧场。我们特色部负责了这一学期的心灵剧场活动，每一期都围绕不同的主题开展。每一期活动大家都很努力的去完成，我们五个干事在部长的带领下，仔细分工，团结合作，把心灵剧场活动开办得还是比较好的。在每一期活动中，大家都能学到不少东西，我自己也得到了许多锻炼的机会。3.话剧大赛。在人文心协举办的话剧大赛中，我们特色部负责参赛各班的彩排工作。在比赛当天，我们还负责了比赛设施的借用和搬运，并在比赛时负责道具的搬放。虽然没有参加比赛，但也还是做好了部长布置的工作。4.省聋儿康复中心之行。在课余时间随人文心协到省聋儿康复中心看望了一群特别的孩子，陪这些孩子玩了一下午。感受到了这些孩子的生活，他们的世界没有声音，但在这里他们依然很开心。这次活动让我感到了生命的可贵，我们应该珍惜生命中的一切将会失去的东西。

虽然这一学期的工作开展的还是比较顺利，但也暴露了不少的问题。主要有以下几点: 1.活动吸引力不足。这是最大的一个问题，主要体现在心灵剧场这一活动中。本学期的心灵剧场缺乏亮点和新意，很少有吸引到观众的地方，影响到参加的观众数量，甚至是观众中途退场，或是在活动快要结束时提前离开。对于这个问题，有必要对心灵剧场进行革新，不能再延续本学期的套路。2.缺乏主动性。心协的大部分干事做事缺乏主动，总是在部长布置下来任务后才做事，很少有人会主动问有什么事需要自己去做的。把这个问题解决好，我想心协会做得更好。因为一个积极主动的群体，是有上进心、有进取心的集体。3.部门与部门之间缺乏沟通。在我看来，心协是一个和学生会在结构上相似的组织，不同的是性质而已。两相比较，心协部门相对较少，但是在部门之间的沟通上却似乎逊色了，部门之间的沟通好像只限于部长们和会长之间。每次活动中，干事们都不知道其他部门干事在负责什么，这样做起事来影响效率。4.做事缺乏条理。其他部门是不是这样我不知道，但至少在特色部是的。很多次活动中，我们都会有一些不大不小的纰漏，例如好几次在心灵剧场中的有奖互动环节，当给参与的观众发奖品时，没有人去负责，搞得很尴尬的局面，这就是因为缺乏条理，如果理清了条理，就不会有这种事发生。5.事后没有总结。每次活动都会有成功和不足，事后进行总结对于以后的活动肯给是有好处的。心灵剧场多次的奖品发放问题，本来可以避免。发生过一次后，如果及时总结了，大家都记住了，就不会有之后的第二次，第三次。暴露出这许多问题，如果不及时改进，那么心协的发展就会步履维艰，甚至停滞不前。为了今后心协能够发展的更好，针对上述问题，我有以下几点建议: 1.改革创新，增加活动趣味性。在下学期的心灵剧场中，应该加入更多有趣味性的活动和节目，以吸引更多的观众。首先得了解什么样的活动和节目是观众所喜爱的，因此在下学期第一期的心灵剧场中，可以做一次问卷调查来进行了解，再针对观众的喜好来策划活动。2.提高干事的主动性。提高了主动性，才会更用心的去完成每一项任务。主动地去完成任务，才能提高做事的效率和任务的完成质量。如何提高主动性呢？有句话说得很对，“不想当部长的干事不是好学生”，所以每个人以竞选部长作为目标，那么你的主动性自然就高了。3.增进交流，加强沟通。没有沟通，各做各的，只能是让事情事倍功半。相反，做好交流沟通工作，那就是事半功倍了。如何加强交流和沟通？每星期的例会，就是很好的平台，各个部门在会上说明这个星期的工作，并对上个星期的工作做简单总结，这就是很好的交流沟通。4.理清条理，做好策划。做任何事都需要有条理，没有条理事情就会乱套，就会出现问题。但是只要我们做事情之前做好准备，理清整个过程的条理，每次活动都写好完备的策划，那么这件事就可以做的很好了。5.吸取教训，总结经验。每一次的教训都值得铭记，记住了，下一次才不会再犯同样的错误。因此，做好总结是很重要的，通过总结能够得出许多的经验。在每一次活动之后，大家一起开个会小结一下，就很不错，不必很麻烦的去写总结报告。这样一来，可以积累经验，以后做起事来也会更加游刃有余。2012年1月14日篇五：心理部工作总结

政治与公共管理学院第十届学生会 心理部2013-2014学第一学期 工作总结

政治与公共管理学院

团总支 学生会

心理部

2013年12月14日

回顾这一学期，心理部在团总支学生会的指导和带领下，本着荡涤心灵尘埃，共建健康人生，为同学服务的宗旨，积极配合学院团总支学生会各部门开展的各项工作，并结合我院学生的发展和成长特点，积极、创新的举办各种活动，在增强我院文化氛围的同时，也引导了学生们拥有一个良好的心理，我们的工作也得到老师和同学们的肯定。

一、部门介绍

（一）、部门职责

1、以服务同学，关注同学心理健康，解决同学心理困惑为责任；

2、与各班心理委员沟通好，随时了解各班同学的心理动态；

3、提高部门的综合素质，组织开展学生干部的心理培训和素质拓展；

4、组织落实校心理中心下达的各项工作；

5、积极配合其他部门的工作。

（二）、工作目标

1、积极搞好与各部门的配合工作;

2、充分利用网站、展板等宣传心理部；

3、积极创新，挖掘人才，把心理部创建成一支学习型、服务型、创新型的团队。

（三））、发展规划

1、按时总结各班心理委员所反馈的问题，并及时解决：

2、在举办以往已有的活动的基础上，要创新活动形式，打破常规；

3、定期举行学生干部的心理培训；

4、不定时的进行心理问卷调查和谈话。

二、本学期活动开展

（一）迎新工作（9月份）

积极配合学院迎新工作，展现我院的精神风貌，使迎新工作顺利完成，我部在迎新中负责新生住宿统计工作

图片资料：

（二）破冰之旅（9月）

为了增强新生之间的交流，我们特此举办了此次活动，增强学生之间的团结力，凝聚力，和信任度。同时，也为发现班级优秀人才创造

了条件，为下一步的班干部竞选打好了基础。

图片资料：

（三）心理调查问卷（10月）

为了了解新生的心理素质和心理情况，我们设计了调查问卷。

（四）学生干部素质拓展

活动背景：

此次活动，以提高综合素质为目的，让同学们在玩乐中得到感悟，在体验中得到学习。通过一种竞争与游戏的方式，让大家学会了自学、自强、自理、自律，在紧张又愉悦的心情下，既锻炼了身体又提高了合作意识，加强了团队精神。