八步区检察院办公室工作情况调研

八步区检察院办公室工作情况调研（精选9篇）

八步区检察院办公室工作情况调研 第1篇

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八步区检察院办公室工作情况调研

作者：陈美静

来源：《法制与经济·上旬刊》2011年第11期

[摘要]八步区检察院根据本院办公室的情况，分析当前该院办公室工作存在的问题及解决对策。

[关键词]检察机关;办公室工作;调查

检察机关办公室承担着为领导服务、为检察业务服务、为机关和基层服务的重要责任，是检察机关的参谋部、协调部、服务部。做好办公室工作，是强化法律监督职能、服务经济社会科学发展的必然要求，是提高领导决策水平、推动检察工作科学发展的必然要求，是加强机关自身建设、树立检察机关良好形象的必然要求。目前，八步区检察院办公室工作包括办公室工作和行装工作两大块，如果能真正发挥办公室的参谋助手、桥梁纽带、综合协调、管理指导、后期保障等职能，对促进本单位各项工作的开展，将起着重要的作用，也是一件很难做好的事情。对此，八步区检察院根据本院办公室的情况，分析当前该院办公室工作存在的问题及解决对策。

一、基本情况

(一)我院现有在编人员67人，十个内设机构。办公室：在编人员6人，其中干警4人，工人2人；大学本科学历5人，大专学历1人；法律专业2人，会计专业2人，中文专业1人，其他专业1人。虽然人少,但事多而杂。要想真正把办公室的工作做好、做精不是一件容易的事情。

（二）贯彻落实《最高人民检察院关于加强检察机关办公室工作的决定》的情况

今年初，院党组就贯彻落实高检院《关于加强检察机关办公室工作的决定》精神、提高办公室工作水平等，提出具体要求。一是深化认识、改进作风，增强做好办公室工作的责任感和紧迫感。办公室承担着为领导服务、为检察业务服务、为机关服务的职责，是检察机关的参谋部和勤务部，其工作成效关系到检察工作的顺利开展，关系到检察事业发展全局。要充分认识办公室工作的重要意义，切实改进办公室工作作风，做到极端负责、热情周到、求真务实、团结协作、廉洁自律，进一步增强做好办公室工作的责任感和使命感。二是强化管理、履行职责，充分发挥办公室职能作用，服务检察工作大局。围绕办公室工作的重点环节和部位，加强规范化管理机制建设，将办公室各项工作纳入制度化、规范化的轨道。注重对综合信息、综合协调、督促检查以及政务保障等职责履行情况进行总结，全面加强和改进办公室工作。加强机要保密工作、档案工作及统计工作，强化政务保障水平；加强综合协调、督促检查及协调外部监督等工作，推动检察工作有序、高效、公正地向前发展。三是充实了办公室力量。我院党组

非常重视在人少案多的情况下调整了一名书记员到办公室工作，安排了一名会计本科学历的人员担任出纳，一定程度上充实办公室人员，减轻了办公室的工作压力。

（三）2008年以来各单位用于办公室信息化建设及基础设施经费投入状况。2008年以来，我院先后投入66台电脑，一台机要通道设备，服务器，在2010年设备款中预留5万元作三网扩容费，共计40多万元。

（四）在实际操作中，信息、宣传、调研工作始终是办公室工作的龙头，而业务部门才是检察信息、宣传、调研的生产地。工作中多数的科室不重视信息、宣传工作，写点材料完全是应付本院的目标任务，不愿主动提供有价值的材料。存在靠办公室自己“单枪匹马”完成信息、宣传的问题，严重影响了检察信息作用的发挥和宣传的效果。俗话说“办公室工作无小事”，任何细小的纰漏，都有可能产生不良的后果。

二、存在的主要问题和解决对策

（一）存在问题

1、“一个不统一”即结构设置与上级院不统一

市级以上检察院单设有办公室、行装科、调研室，对基层院的信息宣传调研和检务保障进行单独考核，因此基层检察院办公室既要应对上级院办公室对文件归档等工作的考核，也要应对信息、宣传、调研及检务保障的考核。如果办公室主任稍有偏心或重点把握不稳，就会出现顾此失彼的现象。

2、“两个不高”即少数办公室人员素质不高、工作积极性不高

从我院来看，经过人员调整之后，办公室成为全院人数最多的科室，人员也相对年青，平均年龄才31岁。办公室人员看来不少，但能真正达到提笔能写、开口能讲、遇事能办的人员相对较少，素质相对上级院不高。我院办公室除了主任外，其余全是财会、司机、工勤人员，而且办公室主任要负责管理全院的日常事务；管理文秘、调研、行装等工作；还要独挡行装的日常事务，完成绩效考核目标；更是全院信息、宣传、调研工作的指导者，也是保密、督办工作的操作者；其余档案人员、统计员全是兼职工作就只有靠主任来带头处理。办公室作为综合部门，工作面宽事杂，而且一天到晚好像就在单位周围打转转，出去学习的机会少，额外补助少，取得的成绩又不像业务科室那么明显，干警进步问题没有其他科室快，因而个别办公室人员工作起来积极性不高。

3、“两个不稳定”即思想不稳定、队伍不稳定。

虽然大家都在一个检察院工作，但是重业务部门、轻综合部门的观点还是根深蒂固。从我院人员调整来看，除了主任由院党组确定外，其余基本没有人主动要求到办公室的，办公室对所管理的人员也没有选择的余地。特别是工勤人员总觉得没有什么发展前途。所以能到业务部

门的都不愿意选择办公室，个别留下来在办公室工作的，思想也不稳定，不安心工作，不愿意为办公室多干事。对于已经在办公室干了几年有一些成绩的，都想到业务部门工作，有的干脆不愿意在办公室任职，因而办公室队伍存在极不稳定的问题。

（二）解决问题的办法

1、高度重视办公室工作的作用，特别要突出检察信息参谋助手作用。一是必须从“办公室是院党组的左右手”的高度来认识办公室的中枢作用，克服重业务，轻办公室工作的思想。二是要从政治上、工作上、生活上关心、帮助办公室工作人员，对他们要给矛工作上的配合。该提拔使用的要及时提拔使用，该表扬的要及时表扬，深化“争先创优”的思想，让他们认识到在办公室工作同样有出路。

2、提高对办公室人员的素质培养。一是多给办公室人员走出去学习的机会，开扩眼界，取长补短。二是在保留工作骨干要求的基础上，采取“轮岗”的方式交流、培养优秀人员，特别是对负责信息工作的人员，使他们有机会接触和熟悉各科室的业务，在多岗位锻炼中增长才干，从而提高把握信息的全局性。对有能力胜任办公室工作的，既要压担子，又要创造条件，促其进步和成熟，由某方面的“专才”尽快成为办公室所需要的“通才”。

3、努力提高办公室的工作质量。即“为各级领导决策服务、为办案服务、为干警服务”。一是要提高信息的质量，加强对检察信息的深层次加工，确保方方面面的情况收集得起来，反映得出去，与领导决策贴得更紧。二是要提高服务质量。要发挥办公室人员服务的主动性，领会“以院为家”的深刻涵义，不管是检察干部，还是驾驶员、工勤人员，在对内联系还是对外服务的过程中，都要按规矩办事，服务到位而不越位，认真做好服务工作，树立一名检察干警的良好形象。

办公室人员综合情况表

填报单位：贺州市八步人民检察院

填报人：陈美静

填表说明：

1、“现有办公室人数”、“全院人数”均指2011年2月底办公室在编人员，不包括聘用人员，下同。

2、“兼职情况”是指一人同时从事2个以上不同岗位工种情况。

3、所有表格中的“所辖基层院”要求基层院逐一列明。

办公室人员结构情况表

填报单位：贺州市八步人民检察院

填报人：陈美静

办公室人员晋升情况表

填报单位：贺州市八步人民检察院

填报人:陈美静

填表说明：

1、本表仅限于提任领导职务，不包括非领导职务晋升人员。

2、此表由市院政治部协助填写并盖章确认。

办公室工作保障建设情况表

填报单位：贺州市八步人民检察院

填报人：陈美静

填表说明：特殊岗位是指从事机要、保密等工作。

八步区检察院办公室工作情况调研 第2篇

工作总结

为了认真贯彻市、区党务公开工作会议精神，我镇党委高度重视，在镇党委统一领导下，通过周密安排部署，狠抓工作落实,强化协调指导，建立健全监督机制，有力的推动了工作的开展，增强了党组织工作的透明度，使党员群众更好地了解和参与党内事务，发展党内民主，加强党内监督。全镇党务公开工作顺利有序进行。现将上半年党务公开工作总结如下：

一、加强班子及基层组织建设，全面提高队伍的战斗力

我镇党委把“党要管党，从严治党”作为党建工作的基本要求，始终坚持“贯彻上级部署，围绕本办职责，紧扣队伍实际”三结合的原则来开展工作，始终奉行“理性、铁面、规范、阳光、人文、勤廉”的理念来推进工作，坚持民主集中制原则，通过开展创先争优活动、“机关效能建设年”活动等，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用。上半年共发展党员62名，全部是高中以上学历，平均年龄29岁。

（一）加强学习，提高素养

一直以来，我镇党委把学习当作一种人生的追求、工作的需要和生活的常态，不断通过学习来提升能力、素质和境界，努力做到学以励志、学以明责、学以致用、学以立德。一方面是抓好政治理论的学习。认真学习和准确把握毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等理论体系，自觉与党中央保持高度一致，确保政治上的清醒与坚定。另一方面是加强业务知识、管理知识、法律知识的系统学习。通过加强学习，全镇党员干部职工学习的积极性更加高涨，理想信念、政治立场、宗旨意识、组织纪律和廉洁自律意识更加坚定，在全镇初步形成了“学习工作化、工作学习化”的良好学风，筑牢了全镇上下团结奋进的思想基础。

（二）加强领导班子建设，提高执政能力

发展是党执政兴国的第一要务，提高党的执政能力，就是要提高党领导发展的能力。上半年，始终把提高执政能力建设作为一项重要任务来抓。首先，要求党员领导干部打造好自身形象，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识和创新意识，认真落实科学发展观，不断完善发展思路，突出工作重点，注重抓大事、抓关键，以重点工作的突破，推动全办工作的开展。其次，以党组中心组学习为龙头，注重加强党员领导干部的学风建设，创新方式，拓宽渠道，不断增强学习教育的针对性和实效性，营造团结干事的良好氛围，保证了各级领导班子协调高效运转。

（三）加强基层组织建设

基层党组织是党的全部战斗力的基础，各基层党组织是贯彻镇总支抓党建的重要组织者、推动者和实践者。

半年来，特别加强了两个党支部的基础建设工作，搭建了学习的平台，建立了目标管理，创新了工作方式，充分发挥了基层支部的战斗堡垒作用。一是坚持“三会一课”制度，促进了基层党组织工作的开展。二是健全组织、建立目标管理，做到了任务到基层、责任到人头。

（四）抓好队伍建设，调动人的积极性

一是坚持正确的用人标准，用人不疑，疑人不用。把《干部选拔任用工作条例》作为正确用人的标准。不断完善用人机制，确保那些靠得住、有本事、肯实干、讲团结、能自律的干部逐步走到领导岗位上来，挖掘培养一批高素质人才，做好人才储备和梯队建设工作。对要求入党的积极分子，做到年初有计划，帮带有人管；二是紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立终身学习教育制度，坚持每周五集中学习制度，主要突出抓了理想信念、党纪党风、执政能力和专业知识等四个方面内容，使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范；三是结合各个时期的中心工作，认真开展主题实践活动，明确了党员对发展形势和工作任务的认识，增强了责任感和紧迫感，提高了完成任务的信心和决心。

（五）抓好党务基础工作，创造良好的发展环境

我镇按照上级党组织相关要求，耐心细致地做好党费收费、党内统计、组织关系转接、材料撰写、资料整

理归档以及党建杂志工作等经常性工作。上半年收上党费7500元，上缴区委组织部7500元，全部上缴。

二、抓党风廉政建设，全面提升队伍的免疫力

今年以来，我镇不断增强党员干部廉洁自律的自觉性。一是桂岭镇认真组织党员干部学习胡锦涛总书记和贺国强同志在党的十七届中央纪委三、四、五次全会上的重要讲话，学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件，筑牢思想道德防线。二是认真落实了党风廉政建设责任制，年初党委把党风廉政建设列入了重要议事日程，办与科室签订了目标责任书，把纪检监察工作与经济、政治工作一起部署和考评，促进了党风廉政建设和反腐败工作的落实。三是认真落实了各项廉政制度，成立了镇党风廉政建设领导小组。四是继续健全了各项制度并公开上墙，继续抓了“收入申报制度”、“重大事项报告制度”、“礼金、礼品上缴登记制度”和廉政登记薄等制度的实施。

三、开展丰富的党群活动，切实增强队伍的凝聚力

认真落实了支部“三会一课”制度，不断提高了党员干部队伍的政治业务素质。严格按党员发展程序和要求，认真组织了入党积极分子的培训学习及培养对象的发展工作。积极开展了创先争优活动、“机关效能建设年”活动和讲党性、重品行、做表率、树形象学习实践活动。组织全办干部职工进行体检。利用“三八”妇女节组织

女职工搞活动。利用孩子们的节假日，专门组织了职工小孩看电影等活动。总之，通过认真开展一系列的党群活动，全体党员干部职工进一步强化了政治意识，清醒地认识到肩负的重要责任，自觉把思想和行动统一到“三个代表”的高度上来，自觉把思想和行动统一到办党委的要求上来。进一步增强了党员干部的党性观念，激发了队伍活力，营造了团结紧张、严肃活泼的和谐氛围，实现了学习教育、实践活动与工作实际的紧密结合。

半年来，我镇在党务工作方面作了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定距离。如党务公开栏不够规范；有些支部对党务公开工作的时效性认识不到位，缺乏主动性。

在下半年工作中，我镇党委将在区委、区政府的正确领导下，按照区党务办的工作要求，团结带领全镇党员干部群众，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的要求，继续解放思想，抢抓机遇，着力转变经济发展方式，优化产业布局及结构，大力推进工业化城镇化两个主战场建设，不断加强学习，进一步贯彻上级的文件会议精神。着眼于党员、群众关注的热点、难点问题，扎实工作，勇于创新，以新的风貌创造新的业绩，使我镇党务公开工作再创新局面，再上新台阶。

中共八步区桂岭镇委员会

八步区检察院办公室工作情况调研 第3篇

一、基本情况

一是管辖情况。八步区检察院对八步区和平桂管理区行使检察权。八步区地处湘、粤、桂三省 (区) 交界处, 是大西南通往粤、港、澳的便捷通道。八步区检察院辖区共有106.5万人口, 22个乡镇和2个街道办事处, 面积5708平方公里, 最远的乡镇距八步区约100公里。由于行政辖区农村化、人口多、地域面积广和治安环境复杂, 以及刑事案件多发, 该院办理刑事案件占全市同类案件的一半以上, 且刑事案件逐年上升。如, 2009年, 该院受理公安机关提请批准逮捕案件531件873人, 同比上升20.68%和25.97%。受理公安机关移送审查起诉案件453件715人, 同比上升18.28%和28.14%。随着案件上升, 办案成本随之加大, 地方和上级财政转移支付仍按原有编制数拨付经费, 办案经费的严重不足, 影响了八步区检察院履行检察职能维护社会稳定的力度和效果。

二是人员机构设备情况。八步区检察院现有政法编制66人, 实有干警57人 (包括法警5人) , 挂职领导1人, 自愿者3人, 临时工2人, 10个内设机构。

装备有公务用车辆17台、电脑66台、打印机18台、复印机2台、传真机2个, 联通了三级局域网, 建成机要通道1个、多媒体警示证设备、摄像机1部, 照相机5个;该院至今未完成“两房”建设, 办案区建设未落实, 相应的技术、信息设备落后, 服务器已严重老化, 侦查指挥设备处于空白, 检验设备、同步录音录像设备、侦查取证所需的红外线夜视仪、车辆跟踪器、手机信号跟踪设备尚未配备。此外, 公诉审判环节所需的速录机、出庭专用设备、无线屏蔽设备也无力购置, 必要的硬件设施严重缺乏, 严重影响了检察各项职能的发挥, 削弱了检察机关的战斗力和公信力。

三是当前检察经费基本现状。八步区2008年财政收入3.38亿元, 2009年4.012亿元, 与发达地区相比财力比较薄弱。2008年按照“先保工资, 再维持基本运转”, 笔者所在院所有经费靠办案款返还。当年未实行经费保障, 追缴赃款234.08万元, 财政返还160万元。同年, 自治区级补助中央政法办案补助专款58万元 (设备款占25万元) 。2009年区政府将该院经费按人均1.6万元/年的最低标准, 共80万元列入财政预算, 同年追缴赃款210.9万元, 没有返还款。同年, 自治区级补助中央政法办案补助专款169万元 (含设备款80万元) 。

四是各类案件办理成本。2009年初查贪污贿赂平均办案成本为2万元/件, 立案侦查贪污贿赂平均办案成本4万元/件, 初查渎职侵权平均办案成本1.5万/件, 立案侦查渎职侵权平均办案成本3万/件, 审查逮捕平均办案成本2000元/件, 审查起诉平均办案成本2000元/件, 民事行政平均办案成本1.5万元/件, 控申举报平均办案成本4000元/件。2009年全院需办案经费332万元左右, 而2009年该院的专款和地方财政拨出经费共189万元, 尚有143万元的资金缺口。

五是经费管理。根据财务管理办法的规定, 结合区财政状况, 八步区检察院制定了内部财务管理办法。内容:一是坚持经办人、分管领导、主要领导“一单三签、一支笔审批”制度。二是院安排的招待由办公室负责。水电费、邮电费等一切公用开支院统一负责。严格执行“收支两条线”, 办案收取款项实行收缴分离。

二、检察经费保障工作存在的问题及不良影响

检察机关经费困难, 是现行检察经费保障体制弊病的必然反映, 主要表现在:

一是影响了公正执法。由于检察经费实行三级财政保障中央财政和自治区级财政保障50%, 50%办案经费由地方政府的财政部门供给;检察机关每年都有一批自侦案件流失的情况, 其原因虽然是多方面的, 但与目前实行一半由同级财政经费保障机制存在着不可忽视的内在联系。

二是助长了地方保护主义。现行的检务保障体制增加了基层检察院对当地财政的依赖, 在一定程度上影响了上级检察院领导下级检察院的工作力度。这导致一些基层检察院不得不从自身利益考虑, 而采取司法保护主义。

三是制约检察事业发展。从实际情况看, 现有的经费与检察事业发展的实际需求差距仍很大, 特别是在检察工作日益繁重, 科技强检、从优待检、人才培训、文化建设等各项工作都对经费保障的要求越来越高的今天, 经费严重不足已成为制约检察事业发展的突出问题。承担国家法律监督职责的检察机关, 与其他司法机关相比有其特殊性, 尤其在查办贪污、贿赂等腐败案件中要外出调查取证的开支成本非常大, 检察机关的经费按人头摊派, 制约了办案工作。

四是“两房”建设有较大资金缺口。中央、省级和本级财政只保障办案和办公经费, 由于本级财政困难没有配套资金, 笔者所在院基础薄弱, 起点低, 经费不足, “两房”建设面临重重困难。一是土地价格昂贵, 无法承受。目前笔者所在院处在购地阶段。由于土地升值、购置建设用地需200万元, 目前笔者所在院自筹款仅能支付1/10土地款。二是“两房”建设资金不足。随着建材涨价原需投入680万元的“两房”建设项目, 现需投入1080万元以上才能完成, 仅有微不足道的200万元国债限于支付“两房”基建, 购地近200万元和“两房”建设尚有800多万元的资金缺口无法落实。

三、基层检察院经费保障的对策建议

一是坚持并落实好“开源节流”的原则。在现有财政保障体制的情况下, 基层检察机关要继续坚持并落实好“开源节流”的原则和要求。一方面, 要主动向当地党委、政府、上级部门反映检察经费保障存在的现实问题, 积极争取各方面的理解与支持。另一方面, 大力实施内部挖潜, 加强财务管理, 严格规章制度, 遵守财经纪律, 收紧开支, 节约办公及办案成本, 使有限的资金用在急需的工作上。

二是改革现有经费保障体制。首先必须通过立法对全国范围内的检察院的经费开支实行单独的预算。从原则上说, 各地的司法机关不是地方的司法机关, 而是国家的司法机关。为防止司法机关的地方保护主义现象, 必须从经费上保障司法机关的独立性, 对各地检察院的经费应当实行由中央统一拨付的制度。即各地应根据其财政情况, 每年向中央财政拨出一定的款项, 由中央统一集中后, 根据对各地检察院所作出的统一预算, 逐级专项下达拨款到各地检察院。对贫困地区应当由中央财政给予补助, 使检察院割断与地方政府的财政联系。

三是逐步实行高薪制, 建立健全检察官经济保障机制。为了保障检察官依法独立行使检察权, 保障司法公正, 可以借鉴国外实行检察官经济保障制, 保证检察官的收入一般较为丰厚, 从而避免受金钱、物质和其他利益的诱惑。我国检察官法也

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公选的公信度, 在更大范围内选拔一批适应振兴发展需要、有能力、能干事的优秀领导人才;坚持德才兼备, 以德为先用人标准, 打破身份、学历和任职条件等限制, 促进优秀人才脱颖而出;坚持把严格监督贯穿始终, 将公选的各个环节全部置于有效的监督之下, 有利于确保公选公开、公平、公正, 赢得广大干部群众的信任和支持。

(三) 建立有效的对外干部交流工作机制, 拓展干部发展空间。

站在全局的高度, 按照公开、公平、公正的原则和德才兼备的标准, 推荐综合素质较高的优秀人才。上级检察机关要加强对下级检察机关干部人事工作的指导, 建立两级院干部对外交流工作协调小组, 加强与地方党政部门的沟通, 解决干警职级待遇问题, 减少人才流失, 形成人事信息畅通、沟通交流及时、高效的长效机制, 破解制约基层干部发展空间的《瓶颈》。

(四) 建立公开透明的选拔任用机制, 确保选拔任用公信度。

党的十七大报告指出:“坚持正确的用人导向, 按照德才兼备, 注重实绩, 群众公认原则选拔干部, 提高选人用人公信度。”“公信度”三个字出现在党的纲领性文件中, 受到了十七大代表的好评。公开选拔是竞争性选拔的重要方式, 也是干部群众认为最有效的一项改革措施。当前基层干部的选拔任用制度基本上是完善的, 但在实际操作的某些环节透明度不够, 民主性打了折扣。比如面试, 很多单位是不公开进行的, 这给暗箱操作开了通道, 选出的干部往往群众认可度不高。“以公开促公正”不能只挂在嘴上, 要将之引入干部任用选拔任用当中来, 积极探索多种形式竞争性选拔干部办法, 完善程序方法, 改进考试测评工作, 提高竞争性选拔干部工作的质量。

(五) 建立科学的干部考核评价体系, 规范干部的任、离职工作。

一是建立岗位职责规范。根据岗位的性质、任务和要求, 逐步建立健全干警岗位职责规范及其能力素质标准, 作为干部考核评价的基础和依据。二是强化考核结果运用。把考核结果作为干部选拔任用的重要依据, 并与干部的培养教育、管理监督、激励约束等结合起来。三是合理界定干部不适宜担任现职的情形, 规范调整的原则、程序, 及时调整不适宜担任现职的干部。拓宽干部调整后的安排渠道, 完善相关保障性配套措施, 逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化。

规定了检察官独特的工资制度和工资标准, 将其与行政人员的工资序列分开。但是, 法律上的规定并没有得到具体的落实, 现在检察官的工资与行政人员差别不大, 甚至仍混为一体。

四是面向基层, 牢固树立为基层服务的意识。检察机关大多数的人员在基层, 大多数的业务量在基层, 大多数的经费困难也在基层。上级检察院要加大对下级检察院的支持和指导力度, 帮助基层检察院解决实际问题。建议区别不同情况, 根据财政贫困地区、案件多少、管辖范围大小、管辖人口多少等, 合理确定办案经费定额。通过一系列的经费保障体制, 切实解决经济欠发达地区检察院经费困难, 全面提升基层检察院的经费保障水平, 促进检察经费保障的良性发展。

八步区检察院办公室工作情况调研 第4篇

八步区供销社危旧住房改造项目拆迁工作顺利进行

供销社生资公司危旧住房改造项目被列为贺州市城建重点推进项目。为完成市里要求，在9月份完成拆迁工作并在9月底顺利开工，供销社领导班子多次召开会议进行研究，并带领工作人员多次深入现场对搬迁户进行思想动员工作。

经过一个月的动员工作，现已完成11户职工搬迁安置工作，拆除危旧住房3000m²。

八步区检察院办公室工作情况调研 第5篇

目工作总结

2017年八步区妇联围绕中心、服务大局，按照党政所急、妇女所需、妇联所能，深入实施巾帼脱贫行动，积极牵手“健康脱贫”。八步区妇联通过重点开展农村妇女“两癌”救助工作的宣传和救助等工作，帮助农村贫困患病妇女走出困境，顺利实现脱贫。现将一年来的具体工作总结如下：

一、提前制定计划，确保工作落实

八步区妇联把“两癌”救助工作作为关注妇女民生，促进妇女健康的一件好事实事，作为进一步提升农村妇女健康水平和生活质量的有利契机来抓。2017年初，八步区妇联及时制定了农村妇女“两癌”救助项目工作方案，加强“两癌”项目的组织领导，成立了协调领导小组，下设办公室，具体负责此项工作的有关事宜，形成了主要领导总体抓、分管领导具体抓、工作人员亲自抓的工作格局，为“两癌”救助工作的顺利开展提供了有力保障。

二、加强宣传和培训，确保政策知晓

为使农村妇女“两癌”救助这一惠民项目家喻户晓，妇女皆知，为救助项目顺利实施营造良好社会氛围，八步区妇联通过多形式、多途径进行了广泛的宣传。一是通过开展“两癌”防预知识培训班，提高妇女对“两癌”疾病的了解和预防。2017年区妇联邀请市妇幼保健院副院长为全区村（社区）妇女主任、妇联主席等基层妇联负责人开展“两癌”防预知识培训班，提高基层妇联干部对疾病的了解，并通过他们向农村妇女宣传相关知识。同时向他们宣传“两癌”救助的相关政策。二是深入村屯，开展政策宣传。利用开展扶贫攻坚工作的契机，深入农村妇女家中，认真全面地向他们宣传“两癌”救助相关政策。三是通过印制宣传手册、宣传单页、微信公众号等方式提高“两癌”的预防和救助。

三、严格审核，确保准确救助

通过深入排查摸底，及时全面掌握农村 “两癌”患病 妇女的情况。按照上级要求，严格审核，及时将符合救助条件的农村 “两癌”患病妇女的基本信息录入救助系统，特别是建档立卡贫困户和低保户，让救助惠及更多困难妇女。通过严格审核、筛查，2017年八步区共13名妇女得到救助，13名全为建档立卡贫困户。

四、发放救助金，确保及时救助。

2018年2月初，八步区妇联严格按照市妇联的要.求发放13万元“贫困母亲救助专项基金”。在春节前夕，八步区妇联深入获得救助的贫困妇女家中，将救助金、慰问品送达他们手中，并详细了解他们生活中遇到的困难和问题，鼓励他们重拾信心，走出困境。

贺州市八步区妇女联合会

八步区检察院办公室工作情况调研 第6篇

为切实做好传染病防治工作，确保师生身心健康，维护正常的教育教学秩序，学校在确保教育教学正常有序开展的同时，积极行动，我校坚持在学校教育中树立“健康第一”的指导思想，围绕认识健康，珍惜健康，创建健康校园，培养学生良好的卫生行为习惯，改善学校环境和教学卫生条件，加强晨、午检的防控工作，使学校的各项卫生工作有序进行。现总结如下：

一、关心学生的身体健康，保证环境、饮水、饮食卫生。

1、认真上好卫生课，不断提高课堂教学质量，2、关心学生的身心健康，班主任坚持做好晨检工作，发现问题及时汇报，如有异常及时报告，做到早发现，早报告，早治疗，早康复。

3、做到消毒工作到位，有突发病情对学校所有教室、宿舍开展全面消毒，做到了把传染病消灭在萌芽之中，保证了学生的身体健康。

4、对学校环境卫生，各班按照职责分工，保持长期整洁，学校领导、值周老师组织值周学生定期对各班卫生进行检查。

二、加强了预防传染病的宣传和教育工作。

学校通过各种方式，对学生集中开展了多次传染病预防知识和健康知识教育，增强学生的自我保健意识；同时学校还狠抓学生的行为习惯的养成教育。教育学生养成良好的卫生习惯，提高自我保护能力。少先队组织值周老师和值周学生进行全校个人卫生检查，通过教育、督导，学生的个人卫生习惯有了明显好转，人人以讲卫生为荣，不讲卫生为耻。为了使健康教育更好地落实到实处，我们还针对学生的特点，采取多种喜闻乐见的形式向学生进行健康教育。利用校内广播、国旗下讲话、黑板报等向学生宣传卫生保健、疾病预防、饮食饮 水卫生方面的知识，培养他们良好的卫生习惯。对全体教师进行传染病相关知识的培训，使各位教师了解了学生常见传染病的特点、症状、潜伏期、消毒等常识，增强了预防各种常见传染病的意识，明确了自己的职责和工作意义，保障了学校卫生工作的顺利进行。教育学生不吃“三无”食品和生冷食品，不到校外流动摊点购物，不喝生水，生吃瓜果要洗净。并且定期将我校水样送到相关部门检测，检测水质是否合格。

三、建立晨检晨报制度。学校调整传染病防控小组，明确了小组负责人和疫情报告人。我校还根据上级要求建立健全重大疾病晨检晨报制度，由值周老师每天早晨9点30分、下午2点30分准时向学 校校长汇报晨、午检结果，做好应急处置措施，坚持早发现、早报告、早隔离、早治疗、不缓报，不漏报、不瞒报。严格落实晨检制度及因病缺课学生病因追踪登记制度。每天早晨和下午，值周教 师随同班主任对每个班级进行全面检查，做到学生有病早发现，早汇报，早治疗。发现学生缺课第一时间与家长取得联系，问清情况。如在班级中发现学生不明原因病情异常增多，亦立即与防疫站联系，并上报教育科技局。班主任每天询问学生身体情况、发现班级学生中有传染病早期症状、疑似传染病病人及因病缺勤等情况时，如水痘、腮腺炎、流感、乙脑、肺结核等立即报告，了解学生患病情况，进行及时排查，采取相应的预防措施，即发现一例立即报告、隔离。

四、广泛开展爱国卫生运动。学校积极组织学生开展经常性的大扫除活动。每天早、中、晚三次对教室和卫生区进行清扫，在教室卫生清扫时要求学生一定先洒水后扫地然后再拖地。避免清扫时造成尘土飞扬，清理整顿校园卫生环境，做到不留卫生死角，保持厕所及公共场所卫生状况良好。各班坚持室内通风换气，教室每天坚持开窗通风，保证室内空气新鲜。在传染病高发季节，学校坚持对教室地面，空气进行消毒，并做好消毒记录。

五、深入开展 “阳光体育运动”。保证学生每天有一小时的体育活动时间。让“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念落实在行动上。科学的安排学生在校的作息时间，坚持开展每天做早操活动，确保学生每天有一小时的体育活动时间。

六、作好监控和防护措施 学校在传染病多发季节没有组织大型的学生集体活动，减少人员流动，降低感染机率。为有效预防传染病的发生，在家长的配合下请社区卫生服务中心的人员来校给学生接种疫苗。加大学校饮用水水质的监管，做好定期消毒和安全防护措施。

七、存在的问题 在检查中我们发现了一些问题，如学生上学路上喜欢购买校外路边摊点、商店上的零食，带来卫生上的隐患。部分学生家长也给学生购买摊点和百货店的零食，对此学校深感忧虑，正拟通过家长会等方式解决这一问题。

今后，我们对学校传染病防控工作情况进行细致地梳理，以促进和提高学校传染病防控与食品卫生安全工作水平

八步区贺街镇东球小学

八步区检察院办公室工作情况调研 第7篇

2011年高考，在上级教育主管部门和市招生考试院的领导下,在市教科所和区教研室的关心支持下，经过全体高三师生的共同努力，我校取得了一定的成绩。全校119人参加高考，本科上线11人（二本上线3人），上线率为9.2%；专科上线96人，上线率为81%。

现将我校2011年高考工作总结如下：

一、高一入学基本情况

这一届学生高一入学时的中考成绩基本很差，A+，A，B+的没有，B等级6人，C+等级30人，C等级80人，D等级以下的16人。

一、明确指导思想和备考策略

以总结经验，改进方法，同心同德，科学备考；增强竞争意识、质量意识、危机意识，不失时机创新局面，力争跨越式、超常规发展；努力营造“紧张、有序、务实、高效”的备考氛围，合理运作，持续提高为指导思想。

以整体推进，平衡发展，突破三科，决胜“综合”为备考策略。

二、确立目标

在高三学年初，根据教育局的给我们的高考目标——一本上线人数1人；二本上线人数6人；三本上线人数25人。

三、采取措施，狠抓落实

1、统一思想，提高意识，科学运作。

高三年级是高考复习迎考的实体，学校要求全体科任教师都要有紧迫感、使命感、危机感，及时制订和调整备考计划，把握教学过程各环节首尾相接、循环反复、螺旋上升的动态过程。正确处理好讲授新课与复习巩固之间的关系，把握“两纲”（《教学大纲》）、（《考试大纲》），熟悉文本，认真指导学生打好基础，融会贯通。注重教学的循序渐进，知识的积累、迁移，能力的培养形式，充分发掘学生个性特长，扬长补短，全面发展。

2、加强领导，责任落实，强化管理。

学校成立以校长为组长的备考工作领导小组，重视加强高三年级部的管理，充分调动全体教职工的积极主动性，努力营造紧张有序、务实、高效的备考氛围；强化学生学习主体意识，把他们培养成学校管理的参与者和行为规范的自觉遵循者。

学校领导班子成员与班级挂钩，指导协助班主任做好学生的思想、学习、生活等方面的工作，协调科任教师的关系。深入了解备考实际情况，及时解决备考过程中出现的各种问题。

3、加强备课工作。

各个学科以及综合科在教务处的指导下，定期组织科任教师一起制定备考计划，加强备考工作的有效性。

4、加强学习，加大考研力度。

要求科任教师认真学习、研究高中课程标准，高考考试大纲；分析近几年高考试题，深刻理解近几年考题的稳定性、连贯性和变化方向；探索命题趋势，找出命题特点，熟悉题型和答题要求。要求从历年试题整体研究中找共性；从近年试题重点研究中找趋势；从相同试题对比研究中找变化；从不同试题对比研究中找区别。同时根据学生实际，提高备考的科学性、针对性、实效性。要求各科任教师对去年高考的备考工作进行回顾、小结、吸取经验、总结教训，同时关注2011年高考方向的变化，及时掌握有关高考的信息。

5、分层辅导、突出重点、培优扶差、协调发展。

科任教师深入了解不同层次学生的思想工作、学业和心理需求，明确各层次学生，对于中层生，指导他们寻找缺陷，加强训练和辅导，提高他们的不足之处。对于优等生，组织他们进行动态圈定。对于下层潜力生，着眼于打基础，固本扶弱，不断提高他们学科的基本能力。

实行弱科辅导是一种行之有效的措施，要求科任教师把弱科辅导的对象定为中上层的“临界生”，使他们明白弱科辅导是促进各科平衡发展，提高总体素质，提高应试能力的保证。要求每个临界生都愉快地参加辅导，科任教师认真辅导，查缺补漏，要求有弱科的临界生，科任教师要认真分析其学习情况，落实专题，分工协作，使针对性辅 3

导确有实效。

在2011年高考中，我校各学科成绩与2010年保持稳定。

6、加大特长生的培养力度

要求各班物色确定好体育、艺术等方面的培养对象，制订具体的辅导计划，对艺术生采取“派出去”的方式，对他们的术科进行训练，以提高他们的术科基本技能，同时落实科任教师对他们进行文化辅导，保证术科成绩与文化科成绩的平衡发展。今年有郑燕游考上四川音乐学院。

7、加强考生的心理辅导工作。

高三学生时间紧，压力大，焦虑多，心理情绪容易被动变化，因此学校增设心理知识专栏和心理辅导课，加强对学生的心理健康教育，及时进行各种心理障碍的疏导，减少他们的心理压力，提高他们的信心和毅力及备考复习效率。

2011年高考中，我校考生情况稳定，没有出现因心情紧张而影响高考的情况。

8、统筹安排各个阶段的复习任务，做到科学、合理、实效。高考复习内容多、信息密度大、点面广，既要全面展开，又要重点突破，根据学校实际，复习工作分为三个阶段：

第一阶段：全面复习阶段（2010年11月——2011年2月底）

科任教师要在2010年10月完成新课的授课任务。11月底进入全面系统复习阶段。本阶段主要是：（1）打基础，要求把高考范围内的知识点全部复习一遍，做到全面、牢固、熟练。（2）重视基础知识，加强单元训练，面向大部分学生。（3）提高复习课的质量，要求教师精心备课，精心辅导，精心讲评，杜绝为赶进度走过场的做法。

第二阶段：专题训练阶段（2011年3月——2011年4月中旬）本阶段主要是补缺漏，强化训练，练速度，练技巧。要求：（1）因材施教，按照高考命题要求，组织考题教学，加强专题训练和讲评，提高审题和运用知识解决问题的能力训练。（2）加强方法，解题技巧的指导，让学生掌握解答各种类型题目的技能和方法。（3）分专题把基础知识进行归纳总结，分类集中，注意补缺补漏，注意知识间的联系。（4）在狠抓尖子生的同时，加强中层生的辅导，注意分析中层生的存在问题，帮助他们提高学科成绩。

第三阶段：综合训练阶段（2011年4月中旬——2011年5月底）要求：（1）全面检查高考要求中规定的范围，知识点是否全部进行了复习，训练有素。如有缺漏或薄弱之处，要进行弥补。（2）克服薄弱环节，发展优势学科，注重均衡发展。（3）根据有关信息、资料，选定若干套考前训练题目对学生强化训练，注重重点知识，重要考点的分析和讲评。（4）切实做好学生应试心理，考前指导等工作，提高 5

应试能力。

9、认真做好模拟考训练。

做好模拟考训练，不仅是对经过一段时间复习后学生掌握的知识，能力情况的检查，以确定下一阶段如何补缺补漏，强化训练，也是学生对高考前的“战前演习”，因此根据学校实际、市教科所和区教研室的安排，我们组织6次模拟考。此外，每月实行月考，月考时间为每月的28——29两天。要求每次考试后，科任教师要精心讲评，认真总结，以提高考生和分析问题，思考问题，解决问题的能力。

10、重视高考信息的收集。

要求科任教师充分发挥我校现代媒体优势，利用网络信息，主动收集整理高考最新信息，加强与兄弟学校间的交流和学习，积极参加市教科所和区教研室组织的学科交流活动，今年我校派高三教师到柳州等地参加复习备考交流课，认真听取了专家名师对高考的策略，同时，主动与一些名校及上级主管部门联系，获取高考信息，研究高考的难点、热点，提高命中率。

三、存在的不足与启示

2011年我校高考未达到预期目标，主要存在以下不足：

1、一、二、三本上线人数的目标没有实现；

2、学生基础差，跟本谈不上有尖子生的存在，所以没有一本上线 6

人数；中等生各科发展不平衡，而影响了二本、三本的上线人数。

3、体育生人数少（2人），术科训练不够到位，致使术科成绩未能取得实质性提高，体育术科本科上线的考生没有。

4、提高生源质量，没有好的生源，就不会有好的教学质量，学校的教学教学质量就很难提高。

5、要进一步提高我校的高考成绩，提高学校教师的教学水平和敬业精神、服务意识。

6、要向先进的学校学习，主动与他们联系，借鉴他们的经验，促进我校教学水平的提高。

八步区检察院办公室工作情况调研 第8篇

三个之家建设

贺国强同志在广西考察调研发表重要讲话后，贺州市八步区委组织部及时组织全体组工干部进行了全面深入的学习。在贯彻落实贺国强同志讲话精神中，紧紧围绕“正家风、立家规、树家象、尽家务”建设“三个之家”的目标，全力打造“六型”机关，让党员、干部、知识分子

爱家、恋家，并自觉参与建设美好和谐之家。

一是加强教育培训，打造“学习创新型”机关。

以开展保持共产党员先进性教育活动和市委开展的“深化改革、创新发展”大讨论活动为契机，组织全体组工干部学习“三个代表”重要思想、党中央各种现行政策和组工业务知识等，并相应建立“日学习、月交流、季讲评、年考核”的长效学习机制，大力倡导学习活动，同时制定切实可行的学习培训计划，通过举办培训班，鼓励干部自学、参加党校教育、选送干部参加上级组织的培训班以及外出参观学习等多种方式，把全体在职组工干部普遍轮训一遍。并把学习的情况作为年终考核的重要内容和依据，没有参加培训学习的不得参加评先评优，不得提拔重要。从而在组工干部中形成了重学习并自觉学习的良好氛围。

二是严格内部管理，打造“公正型”机关。

首先是完善制度，规范程序。通过查漏补缺，清理、修订和完善现有的各项规章制度以及办事程序等，建立健全了监督、奖惩激励、错误查纠、工作失误登记、责任追究等各项制度和干部选拔任用工作程序，形成了经常性教育、经常性改进、经常性提高的工作机制。其次是注重发扬民主，对本部门重大事情的决定，一律通过召开部务会讨论研究后再决定。在选拔任用领导干部时，严格按照规定的程序进行，用好的作风选作风好的人，切实树立和维护组织部门公道正派的良好形象。

三是坚持联系群众，打造“服务型”机关。

在工作中,始终把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“满意不满意”作为工作的出发点。自觉把服务态度和服务质量作为检验自身宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。坚持做到“一把椅子让人，一杯热茶敬人，一句问候暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，以组工干部特有的人格魄力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和吸引力。

四是强化监督约束，打造“廉洁型”机关。

一方面畅通民意渠道，接受群众监督。自觉打破组织工作自我封闭，自我感觉“良好”的意识，增强工作的透明度，扩大群众对组织工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立起面向社会的“开放型组织系统”。通过向社会公开服务承诺，公开举报电话，把接受监督的内容、方法、要求交给社会，形成主动纳谏，广求良药的格局。另一方面聘请专职监督员，形成监督合力。在大力推行干部考察预告制、任前公示制、任期试用制和选拔任用责任追究制的同时，从各个阶层的干部中聘请12名干部作为部风监督员，请他们评议监督组织部门的工作，定期邀请监督员和纪检、监察、审计、信访等部门以及离退休的老同志召开座谈会，听取组织部各项工作汇报，征求他们的意见和建议，接受他们的监督检查，支持他们围绕组织部的中心工作和党员群众关心的热点难点问题进行监督，通过各方面的共同努力，塑造组织部清正廉洁的崭新形象。

五是完善制度建设，打造“高效型”机关。

围绕组织部门职能职责建立和完善首问责任制、党务公开制、服务承诺制和限时办结制等便民制度，切实简化办事程序、减少办事环节、加快办事速度。同时建立健全机关效能建设的一系列制度执行力和执行度的考评、奖励、惩治制度，强化效能监管，确保效能建设落到实处。切实改进机关作风，转变工作职能，激发组工干部创造活力，着力建设一支业务能力强，政治素质硬，经济、法律、管理等各方面知识都丰富的党务工作专门人才队伍，切实提高工作效率，努力创建高效能的和谐机关。

六是讲究从身边小事做起，打造“节约型”机关。

八步区检察院办公室工作情况调研 第9篇

一、制定背景

为进一步调动社会各界参与八步区招商引资工作的积极性，促进八步区经济快速发展,根据区委、区政府工作部署，由区投资促进局牵头组织，经过多次调研和征求有关部门意见及会议讨论，形成目前的《八步区招商引资激励暂行办法》（以下简称《激励办法》）。

二、制定依据

贺州市八步区作为广西对接东部排头兵，在出台招商引资激励政策方面滞后于毗邻广东的各地市，《激励办法》吸取了各地的成功经验和整合优化了我区出台的相关政策。《激励办法》的制定，参考了《广西招商引资激励暂行办法》《广西招商引资激励暂行办法实施细则》《贺州市委托招商暂行办法》《贺州市关于加快工业园区经济发展的若干规定（试行）》等政策文件。

三、主要内容

《激励办法》共分12条。第一条：奖励对象；第二条：奖励条件；第三条：奖励标准；第四条：奖励经费来源；第五条：奖励程序；第六条：招商引资中介机构委托方式；第七条：受托方权利义务；第八条：联系制度；第九条：项目到位资金的认定；第十条：不予奖励事项；第十一条：责任界定；第十二条：纠纷处理；第十三条：附则。

《激励办法》政策支持主要体现在如下方面：

“外来投资者控股项目”“经自治区科技主管部门认定的高新技术企业招商引资项目”的认定方法。明确项目到位资金的认定方法。

（十）不予奖励事项

明确超期申请、招投标项目、已落户企业增资扩建和已享受其他财政奖励等内容为不予奖励事项范围。

（十一）责任界定

明确个人和招商引资中介机构的责任。

（十二）纠纷处理

委托方和申请方双方因执行合同发生争议时，由双方友好协商解决，协商不成的，可按照合同约定申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

四、适用范围 贺州市八步辖区。

五、解读机关