INFP职场优势与劣势分析

INFP职场优势与劣势分析（精选9篇）

INFP职场优势与劣势分析 第1篇

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势： *必须控制方案/计划，否则你可能会失去兴趣 *有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 *不愿做与自己价值观相冲突的工作 *在做事方式上不愿按照传统方式

*天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望 *讨厌以传统的或惯常的方式行事

*很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去

*在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心 *在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 *不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人

工作中的优势

*考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 *渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 *积极投身于所信仰的事业

*必要时一个人也能很好地工作

*对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 *能通观全局以及看到意识与行为之间的联系 *能洞察别人的需要与动机

*适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 *在一对一的基础上很极好地与人工作

个人发展建议

*设定切合实际的期望值； *重视让步；

*不要太主观地看待问题。

*需要学会现实地工作而不光是追求完美；

*需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动； *需要更加强调和重视事实和逻辑；

对韩汉字教学的优势与劣势分析 第2篇

在我们的对外汉语教学工作当中, 汉字教学工作是最为基础的一个工作, 是我们开展汉语教学的一个重点与难点, 涵盖了今后所有的教学环节。我们的汉字是一个较为独立的系统, 任何一个汉字都是由发音、字形以及内在含义和具体的使用方法这四个部分所组成的。我们开展汉语教学的基本的内容就是要将汉字的字形的一些外部特点以及其表达内在含义的功能、发表因素的效用以及在成为大块段落的语言语法中所具有的的特的作用。我们所使用的汉字是汉语言中所代表的独特含义, 是我们进行书写的一个特定的符号。是我们进行书面交流所必不可少的最为基本的一个单位, 这就是我们汉语言与其他的语言体系所完全不同的特点。韩国作为与我们国家一衣带水的邻邦, 与我国在地理以及经济上有着极为密切的内在联系, 在其发展的过程中吸收了许许多多的外来文化, 其中也包含了大量的汉语言的文化在内, 这中间就有着不少的汉字在其中。可是我们大家都清楚的知道韩语言是一个拼音形式的文字, 有许多人将其归类到阿尔泰语系当中, 所以其语言有许多的方面是与我们所使用的汉语言完全不同的。所以说其外在与汉言语是比较的相识, 但其内在与汉字语言是有着诸多明显的差别与不同的。这样的关系上的不同而形式上的较为接近就给汉语的学习者带来了许多方面的麻烦。我们汉语言的某个音节其通常都是表示了固定含义而且在实际的交流当中可以作为单独的方法采用, 也可以与其他的音节相互组成一个词组或者一个句子来使用, 所以我们说汉字已经巧妙的将发音以及字形和内在的含义融为了一体, 汉字是未能够从本质上来代表我们汉语的特点, 韩国已经长时间的在使用汉语言, 在韩语中我们很容易的就看到大量的汉字。

2韩语言中大量的汉字对我们汉语言教学带来的方便与困扰

按照有关的统计我们可以知道, 韩语的词典中所收录的与汉字有关的比例已经超过了整个词汇总数量的一半以上, 所以说韩国人对于汉字以及汉语言的文化都是具有一定的认知能力的。我们在对韩国人开展对外汉字教学的过程当中就需要与对其他国家的学生开展汉语言教学所区别开来, 韩国人对汉语有一个初步的认识既是好事同时也可能会给其造成一定程度上的各种困扰, 这也就是通常说的正迁移与负迁移之间的联系, 正迁移对于我们和学生之间来说是极为有利的模式, 而负迁移则是极为不利的一个方面。在发音的时候, 我们可以发现, 韩语言是通过拼音的方法来发出语音的, 韩国人可以依照有关的不同字母以及这些字母所构成的各种不同的组合来形成自己所独有的发音规律。这样一来的话, 就与我们的汉语言的发音形成明显的对比, 因为不但要能够明确的知道汉语的发音还要特别的注意汉语的音调, 汉语中有许多的元音以及各种不同功能的辅助音, 而这部分在韩语中却是空白的状态, 这样就对于韩国的学生来说是有着极大障碍与不便。

韩国学生在学习汉语言的发音以及对于不同音调的掌握方面确实存在有许多的不便利的地方, 他们一旦发现了一个汉字, 一般是采用理解的办法, 而对于汉字的读音却没有能够有效地看重, 而且汉字在很大程度上已经被融入了韩语言的语言系统当中, 那些汉字虽然已经融入了韩语言当中去, 虽然说还是可以发音, 也有一定的含义在其中, 但是发音以及其内部所代表的含义已经发生了明显的改变, 韩语言有着自己所对应好的汉字读音因此并不会对于汉字读音中的一些所不同特别的去注意, 这样就造成二者之间经常发生各种碰撞与误会。

3汉语言在字义以及字形方面的诸多差异与不同

在字体的含义方面, 汉字作为一个记录汉语言, 在当中我们很容易的就发现了发音与含义 (也就是汉字所代表的含义上) 这二者之间是无法有效地分离开来的, 这就如同筷子一样, 一定要集中在一起使用, 而不应该分离开来。韩语的学生虽然说其母语并不是汉语言, 但我们也清楚的知道他们在学习汉语言的过程中无法避免的会遭受到干扰。他们虽然在很多时候要比其他语言的学生学习起来更加的方便但同时也是学习的哑巴汉语, 此外我们的学生并不是非常知晓我们的汉语与其中的韩语言已经有了明显的差别, 其内部并不存在有什么必然的相互联系, 韩语中的汉字的意义已经与汉字中的字的字义有了极大的不同。但学生们却并不能够有效地而掌握好这些内在的变化, 因为这些词语和字在我们的国家早就已经演变成为另外的含义, 但是在韩语中却还是原来的意思, 并没有发生任何的改变, 所以韩语中的这些词与我们现在所代表的意思已经完全的不同, 有不少的词语甚至于意思已经完全发生了不同性质的变化, 意思已经成为了另外的意思。

参考文献

[1]吕必松.试论汉语书面语教学[J].华文教学与研究, 2000, (1) .

[2]孟柱亿.有韩国特色的汉语教学的构想[M].北京:北京大学出版社, 1999.

[3]葛振家.汉字与汉字教育在韩国[J].当代韩国, 2001, (4) .

INFP职场优势与劣势分析 第3篇

摘要：获取人力资源优势是当代组织保持竞争优势的重要途径之一，工作轮换对组织获取和保持人力资源优势有较大的影响。本文通过对工作轮换进行实证分析，阐述工作轮换在人力资源管理中的优势和劣势，并将工作轮换进行划分，从而说明组织如何实施工作轮换。

关键词：工作轮换 员工激励 工作绩效

1 工作轮换及其产生的原因

工作轮换不同于职务丰富化，工作轮换指的是从负责甲事务转向负责乙事务而不再负责甲事务，而职务丰富化或职务扩大化是指在负责甲事务的基础上同时负责乙事务。工作轮换可以分为组织内部的不同岗位之间的工作轮换和组织之间的人员流动。组织内部的工作轮换方式分为主动的工作轮换和被动的工作轮换，可以详细划分工作轮换的类型。从组织管理学的角度来看，排除私人的因素，组织的工作轮换产生的根本原因是为了组织获取持续性的竞争优势。良好的人力资源管理可以使组织获得不可模仿的、持续性的竞争优势，而组织对人员的轮换，都是为能够让员工更适应当前自己的工作岗位，提高人力资源管理的素质，推动组织的发展。组织的发展成为工作轮换的主要动因之一。

从人力资源管理角度来看，组织成员一开始参加工作时受物质条件的约束，被动的从事能够为自己提供安全需要的工作，而不是自己喜欢的或者是能够获得成就需要的工作，这就迫使员工选择了自己并不一定喜欢的工作。按照马斯洛的理论，人的一种需求达到以后就会追求另外一种需求，随着工作时间推移，一部分人能够在一个岗位上获得工作满意感和认同感，而另外一部分人则需要更换工作岗位以从事自己喜欢的职业，因此，一部分人因为物质条件得不到满足而进行工作轮换的同时，一部分人因为满足了物质需求而追求更高的需求进行工作轮换。

2 工作轮换的优势

工作轮换在政府中是经常性的，工作轮换制度如果运用的好，一方面能够避免腐败的产生，一方面能够刺激人们对工作的激励。但是不适合的工作轮换制度将打击人们对工作的热情，当一个人长期负责的工作被另外的人取代，被取代人会丧失工作的成绩感和认为失去信任，从而导致对工作丧失热情。政府经常性工作轮换的原因一是人们通常认为如果一个人长期在一个地方执政，那么不可避免的人们对他执政的方式和手段熟悉，进而对执法者熟悉，从而容易钻政策的空子；二是通过工作轮换可以培养一个人执政的能力，使之对各个方面了解，从而有进一步委以重任的可能；三是通过轮换实现奖励和惩罚，达到激励官员前进的目的。官僚和腐败是政府组织无效的重要原因之一，工作轮换在政府中能够促使人们消除官僚和腐败，通过这种方式给政府组织带来高效率，带来竞争优势。

企业的资源分为有形资源、无形资源和人力资源，企业竞争优势的获取在于“资源——能力”充分的发挥，而保持人力资源的建立能够使企业获取其它企业无法模仿的竞争优势。后信息化社会物质生活的丰富和环境的变化使得传统的人力资源管理激励手段的效果不够明显，随着人力资源管理的深化，多数组织能够通过优化人事条例、招聘和培训员工等手段提高人力资源管理，个别企业将难以通过传统的人力资源管理的方式获取竞争优势。新的竞争优势的获取不仅要在与竞争对手的斗争中争取到优秀的人才，更重要的是提高组织内部的人力资源利用效率，减少企业内部人才不经济，降低由于人才使用不当而产生的人力资源机会成本。工作轮换制度有利于消除只具有专业知识而不具有管理才能或者只有管理知识而不懂专业知识的管理者，有利于中高级培养管理人才。企业的获取竞争优势的手段分为容易模仿获取和很难模仿获取，通过人力资源管理在企业中创造的良好的文化氛围促使企业产生竞争优势的手段，是很难被其它企业获取的，从而能够在长时间内得到保持。

3 工作轮换的劣势

工作轮换在一些工作情景下不能够激励员工或者提高生产效率，反而会降低生产效率，降低士气。对于从事不确定情景下工作的人来说，工作丰富化意味着要处理的突发事件多，要承担更多的风险和责任。社会进步使机械、固定的工作趋于自动化，而人在工作。当发生水平的工作轮换时，员工通常会有几个方面的意识：一是认为领导对自己的工作不满意，从而容易丧失对工作的信心；二是认为自己工作失误，从而在将来的工作中不能尽展所能；三是员工意识不到工作轮换产生的长期影响，对自己负责的工作效果在短期上着手，而不做长期的工作打算，这一点在政府组织中尤其明显，政府通过工作轮换在一定程度上避免腐败的产生，但是同级别的工作轮换很容易使组织成员追求短期的工作效果，而不是重视长期的工作成就。

4 结论

注意员工不一定只有在受到负面的影响或者不公正的待遇才会考虑工作轮换，前文已经指出员工可能会根据自身的需求或者个人更好的发展而主动辞职，这就要求组织的管理者要了解组织内部人员的个人发展需求，主动的为员工创造发展个人需求的环境以留住核心员工。工作轮换是一个受争议的推动组织发展的手段，在组织内部的工作轮换中要注意轮换——考核共存的原则，在组织之间的工作轮换过程中要注意激励——保健共存的原则，使组织适应现代社会的发展。

参考文献：

[1]克雷曼著，孙非等译.人力资源管理——获取竞争优势的工具.北京：机械工业出版社.2003.1.

[2]德斯勒著，刘昕，吴雯芳译.人力资源管理.北京：中国人民大学出版社 1999.

作者简介：

隋建华 中国海洋大学MBA，主要研究方向企业管理，人力资源管理；

仲伟林 中国海洋大学 教授，硕士生导师

耿晓燕 中国海洋大学MBA学员

INFP职场优势与劣势分析 第4篇

服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去, 利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务, 从而使其专注核心业务, 达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。按照发生的国家和公司范围分为四种:在岸内包、离岸内包、在岸外包、离岸外包。根据外包的形式分为三种:即商业流程外包、信息技术外包、知识流程外包。

作为全球最大的发展中国家, 中国的劳动力数量, 人均GDP增速和劳动生产率都比较高, 具有发展国际服务外包的优势和实力。中国应充分挖掘和发挥自身优势, 发现并弥补自身不足与劣势, 争取在未来全球服务外包市场中占有更多的份额。

二、中国发展服务外包的优势分析

(一) 良好稳定的政治经济环境

中国政治环境较为稳定, 不会出现大的动荡或政策的剧烈变化为服务外包提供了宏观优势。而且, 近年来, 我国注重改善民生, 社会事业发展也在不断加快, 良好的社会政治环境为中国树立了良好的形象, 也为服务外包的发展提供了良好氛围。同时, 改革开放以来, 我国经济的迅速平稳发展增添了世界对中国的信心, 也为我国服务产业竞争力的增强提供了良好的经济支撑。

(二) 政府的大力支持与推进

为了加速我国服务外包产业的发展, 增强外包产业的创新能力和国际竞争力, 2006年《商务部关于实施服务外包“千百十工程”的通知》中确立了促进服务外包发展的多项目标;2009年党中央国务院在《关于促进服务外包产业发展问题的复函》中将北京、天津、上海等20个城市确定为“中国服务外包示范城市”。

(三) 丰富优秀的人力资源

我国是个人口大国, 劳动力资源供给十分丰富。目前我国处于经济转型阶段, 随着城市化加速, 大量农村人口涌入城市, 经过再培训, 有很多劳动者掌握了服务外包所需的业务知识。加上我国高等教育的快速发展, 每年都有大量毕业生走出校门, 进入人才市场, 这就为服务外包业的发展提供了大量的人力资源。

(四) 巨大的国内市场潜力

从市场主体看, 中国具有数目庞大颇具实力的传统国有企业以及在市场经济条件下飞速成长的民营企业, 这些都是服务外包的潜在客户。此外, 中国是世界上吸收外资最多的国家之一。从产业结构看, 我国已成为全球制造中心, 被称为“世界工厂”。事实上, 大量的服务外包产生于制造企业中的生产性服务业, 而我国的制造业基础雄厚, 我国在大力吸引国际服务外包的同时, 更可以利用自身的制造业优势积极发展我国本土制造企业的服务外包。较强的本地制造业实力成为我国发展服务外包的有力支撑, 也将为服务外包业开拓更广阔的市场。

三、中国发展服务外包的劣势分析

(一) 服务外包企业竞争力弱

服务外包早已成为国际服务业发展的一大趋势, 但我国服务外包产业起步晚, 在承接国际服务外包业务方面, 中国企业的步伐显得有些缓慢。这主要表现在两个方面:一是承接国际服务外包业务主要采用传统的承包方式, 仍以信息技术外包、业务流程外包为主, 主要承接低端外包业务。在中高端市场上与世界一些服务外包业务发展较好的城市和地区相比, 存在着差距。二是中国承接服务外包业务没有形成集聚效应。我国服务外包企业多为中小企业, 主要从事传统行业, 层次较低, 缺乏有国际竞争实力的大型外包服务企业, 只能承接服务外包产业中的低端业务, 在国际服务外包市场竞争中并未形成明显的比较优势, 没有形成集聚效应。规模化、集团化程度低, 很大程度上影响了服务外包企业对国际外包业务的承接。

(二) 人才结构不合理

目前我国受过高等教育的人力资源比较丰富, 但是既懂技术又懂内部管理、市场营销的高精尖人才匮乏, 特别是行业领军人物。现有的人力资源结构呈现“金字塔”形状, 即从事服务外包高端人才缺乏, 综合能力、应用能力较强的软件人才不足, 中间技术人才也相对不足, 而对技术要求不高的低端普通软件人才数量充足。当前发展服务外包对于人力资源结构的需求呈现“橄榄球”形状, 这表明我国人力资源的供给与需求存在严重不符。人才供应紧张、结构不合理、培养机制有待完善成为行业发展瓶颈。

(三) 缺乏有效的服务外包行业中介组织

印度有强大的“印度软件与服务公司联合协会 (NASSCOM) ”, 它是一个以公司形式注册的非盈利协会, 因为它向全球发包方展示了“印度办公室”这个品牌, 其职能就相当于印度外包行业这个“公司”在国际上的“市场部”。中国还没有成立类似NASSCOM的服务外包中介机构, 所以各个服务外包企业只能分散发展, 无法形成合力, “中国服务外包”的品牌发展在某种程度上也受到了阻碍。

(四) 知识产权和信息安全存在漏洞

长期以来, 知识产权问题一直制约着我国服务外包产业的发展。商业秘密、技术专利和版权一直都是发包企业关注的重点。盗版、仿制、伪造等侵犯知识产权的现象层出不穷, 尽管国家相关管理部门也加大监管和处罚力度, 可由于知识产权保护相关法律法规的不完善及其他原因, 这种现象并没有得到有效遏制, 使得大部分的民营企业家认为将部分业务外包会将公司的业务信息外泄, 给公司带来不必要的损失, 结果就导致了企业家层面上服务外包意识的相对缺乏。

四、中国发展服务外包的对策及建议

转变经济发展方式, 加快产业结构升级, 是我国“十二五”经济发展的重要目标。从现实国情看, 促进服务外包产业竞争力提高, 将有助于实现经济转型与结构升级的战略目标。对此, 我们要通过以下几点努力。

(一) 提高服务的技术含量

针对我国服务外包市场上从事外包业务的企业规模小、实力薄弱等问题, 我们应提高自身服务质量、提高自主创新能力, 靠创新驱动承接国际服务外包业务, 提高企业的国际竞争力。加快行业整合速度, 培育领头企业, 创建国家级的服务外包机构。其次已经具备一定规模的服务供应商可以有选择地进行强强联合, 通过收购、兼并等方式, 整合彼此的资源, 形成优势互补, 增强企业自身实力, 以便增强国际竞争力。再次, 可以借助外资力量, 通过引入外商直接外资, 成立中外合资外包企业。

(二) 培养服务外包产业亟需人才

针对目前中国的服务外包人才呈现出的结构性失衡状态, 政府应当制定相关措施, 通过产学研结合, 改变人才培养模式。一要引导和推进各类研究院设计院转型升级, 将其作为平台, 对大学毕业生开展实地训练, 并加强科研成果的转化能力;二是根据我国服务外包主要市场要求, 加强对在校生英语、日语或其他语言的培训, 大力培养掌握较高外语水平、文化交流能力及熟练业务技能的复合型人才;三是借鉴国外服务外包人才的培养模式, 大力培养适合外包企业发展需要的实用技能型和创新型人才, 为服务外包企业提供更多可满足其标准的合格业务人才。

(三) 扶植服务外包龙头企业

首先, 选择和锁定一批规模效益好、自主创新能力强、管理技术水平高、产品优势明显、市场潜力巨大的本地外包企业, 实施重点扶持, 给予政策、资金、发展机会等方面的优先支持。其次, 重视服务外包的“工厂化”趋势, 大力推广和实施严格的项目过程标准化管理体系, 再次, 真正把服务外包业务产业化, 把小外包公司集中起来, 先规模化, 再规范化, 最后产业化, 形成地区和城市服务外包产业化。将服务外包业有秩序地推向国际市场。

(四) 加强知识产权保护力度

首先, 建立与国际接轨并能更好适应社会发展的法律体系。中国2010年2月通过了对《中华人民共和国著作权法》的第二次修正, 但修正后的著作权法仍与TRIPS在超国民待遇问题、著作权的限制和例外、执法措施等方面存在缝隙。其次, 应注重提高公众与企业保护和尊重知识产权的意识。最后, 在现有的法律框架下加大对违法行为的处罚力度。软件盗版屡屡发生的重要原因就是对侵权处罚过于轻微, 罚款金额远低于盗版收益, 而且不追究刑事责任, 从而无法起到有效的威慑作用。

摘要：伴随全球产业转移的浪潮, 国际服务外包获得了高速的发展。目前中国企业开始积极主动发展国际服务外包业务, 然而中国尚未确立自身在全球市场激烈竞争中的战略地位。本文通过对国际服务外包的发展趋势及我国发展服务外包的优势与劣势分析, 提出了今后我国发展服务外包的相关建议及对策。

关键词：服务外包,比较优势,服务贸易

参考文献

[1]李志群, 朱晓明.中国服务外包发展报告2007[M].上海:上海交通大学出版社, 2007:34.[1]李志群, 朱晓明.中国服务外包发展报告2007[M].上海:上海交通大学出版社, 2007:34.

[2]刘重.中国企业承接国际服务外包的问题与对策[J].国际经济合作, 2006, (4) :10—12.[2]刘重.中国企业承接国际服务外包的问题与对策[J].国际经济合作, 2006, (4) :10—12.

[3]张丽.中国发展国际服务外包贸易的思考[J].发展研究, 2007, (8) :45—47.[3]张丽.中国发展国际服务外包贸易的思考[J].发展研究, 2007, (8) :45—47.

INFP职场优势与劣势分析 第5篇

INFP职场优势与劣势分析 第6篇

首先, 与同年龄段的其他学生相比, 高职高专的学生拥有特别扎实的基础知识, 创业视角特别开阔。高职高专大学生接受过系统、专业的教育, 极大地开拓了自身的视野, 能够站在较高的角度去看待行业的发展, 能够从容面对创业过程中遇到的各种挫折和困难。在我国社会上通过创业这条途径走向成功的人士有很多, 但是这些人创业旅程存在一定的缺陷, 要么经营范围过窄, 要么起点相对较低。[1]总而言之, 他们在发展到一定程度之后就往往难以进一步发展了。而高职高专院校大学生在进行自主创业的过程中, 能够有效避免上述问题。

其次, 年轻是创业的资本。众所周知, 高职高专院校的大学生还处于青年阶段, 这一阶段的年轻人有着其他年龄段的人没有的热情, 他们能够为了自己的目标不懈努力, 即使在创业的途中遇到了挫折, 遇到了困难, 他们也能够重新爬起来, 继续向前进。由于年轻, 他们可以获得更多的机会, 更容易走向成功。

最后, 现代社会是一个信息化的社会, 而高职高专大学生则是在这个信息化的社会当中成长的一代人, 因此, 与其他年龄段的人相比, 高职高专院校大学生能够更熟练应用先进的信息设备, 获得信息的速度也要比其他年龄段的人更快。

因此, 不得不说这是高专高职高专大学生创业过程中优势之一。[2]

2. 高职高专大学生自主创业的劣势

首先, 家庭背景不同。由于不同的家庭背景, 导致学生的创业观念迥然不同。对于家庭比较优越的孩子来说, 他们虽然拥有创业的优势, 但是他们一般都会选择比较安逸的生活。[3]对于家庭稍微比较困难的孩子来说, 不选择创业的主要原因有两个方面:一是没有资本, 二是因为他们都是通过自己不断努力来考取高职高专院校的, 而一旦选择自主创业, 就面临着多年的学习努力付诸东流, 因此他们宁可选择打工也不会选择出来创业。

其次, 资金障碍。资金是阻止高职高专院校大学生自主创业的又一大障碍。大学生刚刚离开学校, 步入社会的时候最缺乏的就是资金, 资金是创业得以继续的保障, 如果大学生不具备资金, 那么就根本谈不上创业。虽然现阶段我国相关部门已经加大了对大学生自主创业资金的扶持力度, 给予了高职高专院校大学生一定的资金补贴, 但是仅靠这些资金想要顺利开展创业是远远不够的。造成这种现状的主要原因在于我国还没有建立健全完善的创业机构体系。

再次, 观念守旧。我国高职高专院校大学生还难以转变观念, 这是导致高职高专院校大学生创业难的因素之一。现阶段, 我国绝大多数大学生的首要选择就是走官道, 这与我国创新社会氛围不浓以及传统的教育教学模式密切相关, 这种教育观念一直以来深深根植在了高职高专学生的脑海当中, 想要一下子转变高职高专院校大学生的观念是不现实的。教师在教学过程当中, 应当循序渐进地转变大学生的思想观念, 逐步在高职高专院校当中掀起一股创业热潮。

最后, 学校与家庭因素。高职高专院校大学生创业难的因素当中还包括家庭因素。学生生活在家庭这个小型环境当中, 在日常工作和学习中或多或少地受到家庭成员的意见和观念的影响。在我国绝大多数家庭都不太支持自己的孩子出去创业。从学校的角度来说, 现阶段我国学校教育模式不利于学生创业, 学校缺乏科学、完备的创业教育体系。

3. 结语

我国高职高专院校大学生既有创意的优势, 也有创业的劣势, 这要求高职高专院校的教师在对学生进行创业教育的过程中, 不断放大学生的创业优势, 引导大学生树立创业意识, 进一步提高创业教育水平。

参考文献

[1]张明梅.高职高专大学生自主创业方面的优劣势分析[J].中国科教创新导刊, 2011, (29) :112-113.

[2]王会涛.我国大学生自主创业的模式选择和对策研究[D].昆明:云南财经大学, 2012.

INFP职场优势与劣势分析 第7篇

自优质护理工作开展以来，如何做到“患者满意，医院满意，社会满意”，我们仍在努力探索中。门诊服务台是医院临床工作的窗口，是直接对患者进行诊疗、咨询、体检、分诊的场所，其服务态度的优劣、服务质量的高低将直接影响到医院的声誉和患者对医院的满意度。医院领导为了树立医院在外界的良好形象，特意选派年轻、漂亮、气质俱佳的刚从护校毕业的护士从事门诊服务台的导医工作。然而患者对医院的评价仍然不高，满意度徘徊不前，领导和患者均不满意。现将问题分析如下：

1 新护士的优势与劣势：

1.1 新护士的优势 新护士年轻，漂亮，有朝气，形象气质佳，能给患者很好的初步印象。由于刚从学校毕业，理论知识比较丰富。一方面急于证明自己的能力，对护理工作充满了期待和新鲜感，在工作中表现为积极主动的与患者交流，热情、耐心地为患者提供服务。另一方面新护士有较强的上进心和学习能力，为了不断提升自己，不断地向老护士咨询、学习交流经验，并及时改正自己沟通中的不足，促进有效沟通。

1.2 新护士的劣势 新护士虽然理论知识比较丰富，但理论和实际相结合的能力较差，而且对医院基本情况与就医流程不太熟悉，医院医疗特色了解不多，临床经验欠缺，心理素质较差。医患沟通能力不足，说话音量小，不敢挺胸抬头，眼神畏缩等。缺乏处理各种突发情况的能力：如急救，解决患者纠纷、地震等。

2 高年资护士的优势与劣势

2.1 高年资护士的优势 高年资护士是护理专业的宝贵人力财富。国内多数学者认为40岁以上的护士[1]或护龄在20～35 年[2]中级职称以上、具有一定科室管理能力[3]的临床护士可称为高年资护士。

2.1.1 具有敏锐的观察力

由于生活经验和工作经验的积累，造就了高年资护士丰富的人生阅历，使其善于与患者沟通、交流，善于从不同患者的眼神、表情、言语、体态中读懂其就医需要、痛苦和渴望。根据细心的观察能发现需要急诊的患者需求，并能不遗余力地为患者服务。候诊病人中突然焦躁不安、表情痛苦、肢冷、面色改变等情况，，能凭经验迅速做出判断。对候诊时间过久、病情发生突变的病人能及时发现， 并做出正确处理等。对慢性病人能从简单的交谈中， 发现病人的需求， 这些对消除护理纠纷隐患、甚至医疗纠纷都非常重要， 也直接影响到门诊护理工作的满意度。

2.1.2 具有沉着的应对能力 高年资护士专业思想稳定、独立工作能力强， 护理工作态度认真， 能更好地处理各种应激事件[4] 。遇突发事件能沉着应对，及时处理，避免因慌乱而影响病人及家属甚至周围病人的情绪。高年资护士沉着冷静的表现、认真的工作态度、娴熟的技术操作， 易使病人及家属感到安慰， 能尽量避免护患纠纷甚至差错发生。对病人或家属的某些特殊要求能在原则允许范围内给予尽量的满足， 如遇病人或家属无理取闹， 能忍受委屈甚至侮辱， 从大局出发， 将事情妥善解决， 或将不良影响降到最小。

2.1.3 年龄优势 高年资护士由于年龄偏大在门诊可以提高病人的信任感和依从性[5]。有一定的管理经验， 没有年轻护士的恋爱、结婚、生子、考试等问题带来的压力[6]。由于年龄的优势， 容易产生“首因效应”。多数病人及家属与其沟通较好， 可大大减少护患纠纷的发生， 是传帮带的主力军[7]， 是护理人才梯队中的一支重要力量和不可缺少的人力资源[8]。

2.1.4 具有护患沟通的技巧

能心情平和地倾听病人及家属的倾诉， 技巧性地引导其倾诉与疾病有关的內容， 不以病人多， 工作忙为由打断其倾诉， 从倾诉中了解病人的需求。大多数病人到医院就诊， 不仅希望得到良好的诊疗， 同时还渴望与医务人员有良好的交流， 为了保证每一位病人都能及时就诊， 医生与病人的交流有限， 大部分的交流任务需要护理人员完成。高年资护理人员能使病人及家属信任感、安全感增加， 善于护患沟通技巧， 从而使病人产生满足感。

2.1.5 具有科学的思维能力 长期的临床工作， 使工作的整体性、连续性自然形成， 能指导病人如何尽量缩短门诊就诊的时间。指导挂错号的病人及时修正， 指导病人先做一些必须的检查、与各相关科室做好沟通工作等。每天工作结束后自觉地进行总结， 审视当天工作有无疏漏， 并做好第二天的准备工作。

2.1.6 具有理解病人的同情心 由于有相当的生活阅历， 在与病人的交流沟通中， 能从社会的各个层面理解病人的许多言行， 而不仅仅从病情表面上就事论事， 并能在生活中给予病人一些善意的指导。针对病人的家庭情况、社会环境及经济压力等方面给予一些善意的劝告， 一般来说， 病人更容易接受高年资医护人员的建议和指导[ 3] 。

2.1.7 具有严谨的工作作风 能自觉地约束自己的言行， 在病人及家属面前言行谨慎， 举止有度。语言避免绝对性、强调科学性。不能解答的问题， 切忌自作聪明。如对一些疾病能否治愈等问题一定要从科学的角度出发， 给病人一个合理的解释。

2.1.8 具有一定带教能力 细心帮助与耐心指导新护士，为新护士积累临床经验丰富、全面的专业知识和过硬的服务本领贡献力量。

2.1.9 熟悉医院布局与专科、名医特色 高年资护士在医院工作时间长，对医院环境、科室分布、临床科室的专科特色、医师的专业技术水平、医师的职务与职称、功能检查费用、医疗保险和新型农村合作医疗等情况比较了解，可根据患者的病情、就医需求给予高质量的就医指导，使患者得到合适的医疗服务。

2.2 高年资护士的劣势

2.2.1 身体素质下降 高年资护士由于年龄偏大，形象气质不如年轻护士。且随着年龄的增长，身体条件不断下降。

2.2.2 家庭负荷重 部分高年资护士家庭事务多， 调班频率高， 严重影响科室正常排班及安全医疗，

2.2.3 工作积极性不高 护士在医院中得不到足够的重视，辛勤劳动得不到社会的承认与尊重，过低的工资及福利待遇，过少的晋升及深造机会，很容易产生挫败感，进而影响到护士工作的积极性，最终导致很多高年资护士安于现状，不思进取。部分高年资护士自尊心较强， 或倚老卖老， 影响科室的团结协作。

3 小结

门诊是医院的窗口部门，医疗护理工作在医院中举足轻重，。病人及家属常通过门诊的医疗护理工作来判断医院的整体医疗水平，医疗水平高低对能否吸引病人至关重要。高年资护士在门诊护理工作中的优势是显而易见的，。如何利用高年资护士的优势，将新护士和高年资护士合理搭配，提高门诊医疗护理工作质量，，更好地展示医院的实际医疗水平是当代众多医院的当务之急。

参考文献：

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INFP职场优势与劣势分析 第8篇

1 京津冀地区知识人才储备具有高质量优势

技术进步推动了生产效率的提高, 技术的更新带来了产业革命, 也形成了世界范围内的都市群体, 例如美国的东北部海岸的城市一体化、美国西部的洛杉矶城市群、日本的首都经济圈等。这些城市有着良好的知识人才储备, 为其长远发展奠定了稳固的技术基础。

国内范围, 京津冀、长三角、珠三角地区正是我国最为发达的地区, 这三个地区的高校云集, 同时经济的发展反过来又促进了高端知识人才的进一步集聚, 形成了知识的集聚地。通过比较三个地区高等院校的数量、研究生在校生人数, 我们可以推断出三个地区的发展潜力。本文选取的京津冀地区包括北京、天津、河北省, 长三角地区包括上海、江苏省、浙江省, 珠三角为广东省。

注:数据来自北京、天津、上海三个地区和河北省、江苏省、浙江省、广东省的2013年统计年鉴计算得出。

由表1可以看出, 相对于珠三角地区, 京津冀和长三角的高等学校数量较多, 这为两个地区的长远发展创造了良好的人才储备, 具有更为广阔的发展前景。同时, 京津冀地区的高等院校数量不及长三角地区多, 但是其研究生在校人数要多于长三角地区, 可见京津冀地区的高端人才更为集聚。因此, 就知识储备层面来讲, 京津冀地区的发展潜力最为巨大, 高技术水平人才必会带来更多的知识更新和技术创新。北京的中关村科技园区已经成为了“中国硅谷”的象征, 北京CBD已经成为了名副其实的国际化商务中心, 大量的国际500强企业入驻, 金融、保险、房地产企业在激烈的竞争环境中不断成长。

比较而言, 长三角地区的知识储备水平与京津冀地区不相上下, 但珠三角地区的发展潜力劣势则较为突出, 该地区高技术水平人才的相对短缺必将成为发展的短板。

2 京津冀地区吸引外资与对外港口开放水平不及长三角地区

在全球化的浪潮下, 国家间的障碍正在减少, 资本的全球流动变得频繁, 新时期的经济发展离不开外资的一臂之力。2012年我国实际利用外资1117.2亿美元, 居全球第二位, 强劲的外资进入为大规模的建设投资以及科技研发创造了良好的资本环境。我国发展最早最快的地区, 往往也是外资投向最多的地区, 不可置否, 外资与地区发展间存在着正向关系。

注:根据北京、天津、上海三个地区和河北省、江苏省、浙江省、广东省的2007-2013年统计年鉴计算并绘制得出。

图1显示了京津冀、长三角、珠三角三个地区2006-2012年实际使用外商直接投资的金额情况。长三角地区利用外资表现最为突出, 由2006年的3342775万美元增加到2012年的6401395万美元, 年均增长率达到15.25%。京津冀地区和珠三角地区利用外资的情况较差, 在2006年的时候, 珠三角地区实际使用外商直接投资金额1451065万美元, 京津冀地区只有1071708万美元, 二者之和都不及长三角地区。近年来, 珠三角地区的外商直接投资利用金额有所上升, 但是增长的水平较低, 2006-2012年的年均增长率为10.38%;京津冀地区利用外商直接投资的同时期年均增长率达到了28.22%, 增长率居于三者中最高水平, 外资利用金额最终达到了2012年的2886279万美元。京津冀地区的外资利用金额仍与长三角地区的有较大的差距, 但是其强劲的增长势头是值得关注的发展潜力的表现。

京津冀、长三角、珠三角三个地区占据了我国北、东、南沿海的港口要道, 成为国内与国外货物贸易的必经之处, 经过多年的竞争与发展形成了地理位置优越的港口城市。表2详细列述了三地区的重要港口城市, 以及吞吐量情况。

京津冀地区的天津、秦皇岛港口分别位居世界吞吐量最大城市排名的第3、第9位, 2011年合计吞吐量7.411亿万吨, 居于三个地区的中间水平。长三角地区的上海、宁波港口位于世界吞吐量最大城市排名的第1、第5位, 同时期合计吞吐量11.61亿万吨, 处于最高的水平。珠三角地区的广州和深圳港口列居世界吞吐量最大城市排名的第6和第15位, 同时期合计吞吐量6.548亿万吨, 为三者中最低水平。在国际货物贸易上, 长三角地区以其开阔的海域范围, 濒临太平洋的优越地理位置和长时期积累的港口贸易经验获得了更多发展空间, 仅就港口货运这一方面, 长三角惊人的吞吐量使京津冀和珠三角望其项背。

注:根据《中国港口年鉴2013版》统计计算得出。

3 京津冀产业结构优化, 发展潜力十足

随着技术的创新和人们生活质量的提高, 带动一个地区乃至国家经济发展的主要产业经历了从农业到工业, 从工业到服务业的转换。在提振经济的主要因素中, 第三产业正逐渐发挥着潜在的优势与不可低估的力量, 金融、交通运输、房地产、教育、科技等行业事关民生, 也为社会创造了更多的就业机会。通过比较三个地区的产业结构我们可以更清楚的认识到哪个地区的发展较为滞后, 从而阻碍了该地区高水平发展的进步。

注:根据北京、天津、上海三个地区和河北省、江苏省、浙江省、广东省的2013年统计年鉴计算得出。

从三个地区的GDP数据可以确立长三角地区在我国经济增长中发挥的至关重要的贡献, 长三角地区2012年的GDP为255797.33亿元, 珠三角次之, 为57067.92亿元, 京津冀只有33073.28亿元, 三者中最低。进一步分析, 京津冀地区的对外开放程度与前二者相比有所落后, 相比于珠三角的大规模制造业代工工厂的对外贸易和长三角地区小商品批发贸易, 京津冀地区的生产相对集中于国内, 这一定程度上削减了其贸易方面的收入。但同时, 京津冀地区第三产业的GDP占该地区总GDP的比重却是三者中最高的, 达到了59.65%。这一水平与发达国家第三产业占总GDP的比重仍有所差距, 但是其产业结构的升级水平足以对该地区的将来发展奠定良好的基础。

可以说, 京津冀地区的发展晚于长三角和珠三角, 但是相对与两个地区的低水平高消耗的生产方式, 京津冀地区以其专业化和技术化占领了更为广阔的服务业市场。以北京的服务业为例, 2012年北京市第三产业GDP占总GDP的比重达到了76.46%, 也就是说北京市的经济发展四分之三是由服务业来带动的, 这一发展趋势呈现了与世界接轨的动向。高科技水平的人才集聚, 加之北京市显著的政治文化影响, 其服务业的进步必将为其带来更大更多的发展空间。

4 结论与建议

京津冀、长三角、珠三角地区在人才、资金、产业结构方面各具特色, 京津冀地区在人才和产业结构方面具有自己的绝对优势, 在吸引外资方面虽然不及长三角地区, 但是其高速的外资增长率表明了发展的潜力。同时, 京津冀地区作为北部与中国中部地区的交通枢纽, 其经济、战略地理位置的重要性不言而喻, 北京、天津这两大直辖市城市的影响力加之河北这一农业、工业大省的支持, 京津冀地区的发展具有了各方面的必备条件。

相对于长三角地区和珠三角地区的对外贸易以及加工贸易, 京津冀地区更专注于自我提升和科技研发, 而自主研发和创新才是未来竞争力的焦点。高素质水平的人才为北京、天津的发展带来了源源不断的后备力量, 政治文化中心的吸引力与魅力更为京津冀带来了浓厚的人文气息。不拘泥于劳动密集型产业的发展, 努力开拓知识密集型产业的市场, 成为了京津冀发展的总体方向。

面对机遇与挑战京津冀地区应把握自身优势, 克服劣势, 充分利用自身的核心资源与能力, 在现有发展的基础上向国际化、高水平的都市圈行列迈进。为此, 提出京津冀未来发展的三点建议:

(1) 进一步巩固现有产业格局, 推动三个地区协调发展。

在现有第三产业蓬勃发展的基础上, 要进一步扩大服务业的比重。天津市2011的服务业GDP占总GDP比重为46.99%, 河北省仅为35.31%, 距北京市的第三产业水平仍有很大的差距, 不可仅仅依靠北京的发展来带动整个地区的发展, 而应主动向北京学习, 在自身资源优势的基础上挖掘自身潜力。只有北京、天津、河北的协作发展、全面发展才能保证京津冀整个地区的快速发展。

(2) 加大人才吸引的力度, 提高天津与河北的人才福利水平。

北京、天津地区高校云集, 众多的高校毕业生留在京津冀, 为该地区的发展添砖加瓦。但是北京市的户籍政策对外地生源的人才仍旧有所限制, 出于北京的特殊情况, 不建议大幅度开放外来生源人才的引进, 而是建议天津和河北地区加大对人才吸引政策的改进, 对高端水平人才给予更多的福利。而这一政策的实现, 也依赖于三个地区一体化进程的加快, 如果三个地区差距过大, 人才还是会出现向北京集聚的趋势, 进而导致人才危机与人才过剩的矛盾。

(3) 鼓励外资引进, 加强外资监管。

京津冀地区对外资的利用程度不高, 而利用外资为自身发展建设做贡献是一举两得的事。因此, 鼓励更多外资进入该地区, 可以为京津冀一体化建设提供充分的资金支持, 又可以将先进企业引进, 加大该地区的吸引力, 外资的溢出效应同时会刺激就业、带来先进的科学技术。同时, 也应该严把外资进入的门槛, 对于高污染高耗能的产业要严厉杜绝, 对于关系国家知识产权和核心技术的领域要加强监管并适度开放。京津冀地区的安定关系着国家的稳定, 因此外资监管和金融监管方向的工作要设立专门部门负责, 保证京津冀地区的和谐健康发展。

参考文献

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INFP职场优势与劣势分析 第9篇