it培训实习心得

it培训实习心得（精选10篇）

it培训实习心得 第1篇

3.多向老师、同学虚心请教，也别说自己学的不怎么样，不然会大大减少自己的自信，从而与大家的差距越来越大。

4.编程以前一定要对整个项目有仔细的了解，最好能写好需求分析，这样在实际操作时就会更加调理，而且不会遗漏东西。

在达内的这半个月培训我感觉获益匪浅。虽然与课本知识不同，至少我看清了实际做项目与书本知识之间的差距，不至于在就业后手足无措。这次实习对我以后的学习甚至就业带来了巨大的帮助。

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it培训实习心得 第2篇

这两天跟着老师一起学习了WEB前端的技术HTML、CSS，虽然不是服务端技术，却很有意思，并且对理解整个WEB技术完整的概念还是有很大帮助的，当我们有了整体的概念，再去学习其中的一部分会更加容易理解。

学习的时间过的很快，我喜欢在这里没有外界环境的干扰，一心只用来学习，虽然偶尔会出现迷茫的状态，也许是对自己对周遭的期望值过高却没有达成这个标准而产生的小失落，但这并不影响我接下来的学习，来到达内学习后，不仅培养出了我积极的学习态度，并学会了勇于面对自身的不足，动力源自于外界因素的压力和内心深处的渴望，我渴望进步，渴望成功，但只有认清现状才能明确前进的方向，加油。

IT培训七大陷阱 第3篇

求职作假不可取

“学生去企业面试时, 面试官请学生把技术题目拿回家做, 本应由学生独立完成的面试作业, 培训学校老师操刀代为完成从而学生通过考核”这不是故事, 是上月发生的真实事件, 此老师把过程写成文章公布在博客里借机宣传自己的机构。此事在劳动法界、软件企业界以及IT培训等领域关注引起了广泛热议。由此揭开了此行业的冰山一角:原来培训学校帮学生在工作经历上造假、面试作弊的现象普遍存在。有支持的声音也有反对的声音, 前者称学校帮学生造假也是为了保证就业率的不得已行为, 反正学生能力不行早晚会被企业淘汰;后者称此类行为有失诚信, 会对学生会造成伤害, 也欺骗了本来对培训学校比较信任的用人单位。

针对以上行为, 专攻劳动法方向的刘律师从法律角度给出了答案:“求职中的不诚实行为适用于新劳动法第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同’之规定, 属于以欺诈方式订立劳动合同。招聘公司可以据此解除与候选人的劳动关系。给公司造成实际损失的还可以被追究刑事责任。”从这个角度上讲, IT培训机构不惜使用各种手段保证就业率的作法并不能达到预期的效果。

有培训构表示:“现在IT培训界就是如此, 我们不帮学生作弊别人也会作弊, 那我培训的学生就业机会就少了。别人比我更恶劣, 为什么别人可以我不行?”软件企业界就此给出了答案。网上的相关统计表明, 超过90%的企业对面试作弊不会姑息而会马上解雇。某公司IT部门负责人孙先生表示:“也许学生认为技术面试题由老师代做或者简历里掺水无伤大雅, 只要进入工作岗位后再努力学就行了。但是我们要招聘既有能力又有诚信的人成为同事, 后者我们更看重, 所谓民无信不立。”

某软件企业人力资源总监也表示:“企业需要的是诚实守信、技术过硬的人。作弊能带来工作机会, 没被抓住就没事儿’的观念如果被学生所接受, 那么我很怀疑他进入公司之后会盗我们公司的源码拿出去卖钱。HR的面试工作就是淘汰那些有问题的人, 那些求职过程。被证明不值得信任的求职者会被第一时间排除。我们相信在人不诚实的前提下, 技术越好的员工给我们带来的危害也越大。”

值得庆幸的是, IT培训机构自身也开始了反思, 纷纷表示即使是民办培训机构, 也应该本着“师者, 授业传道解惑”的原则, 在技术培训之外让学生对世界有正确认识和看法。“为人师表是老师应该遵守的基本原则。身为老师我们有自己的社会责任。守住做人根本、老实做人、诚实做事是我们要言传身教的重点。某培训公司的孙总说。

根据博弈论的解释, 单次博弈中作弊者可以在短期内得到利益, 比如:学生靠作弊进入公司可以为自己找个工作机会, 培训学校班帮生作弊然后表示就业率提高更容易招到学生。众所周知, 人生是多重博弈而非一次解决式的赌博, 所以作弊者最终会尝到自身酿造的苦果。得知自己被骗的公司会加强对求职者的背景调查工作, 以杜绝此类事情再次发生, 甚至屏蔽某些培训学校的学生;员工会因此失去工作, 再次面临求职的困境;培训学校因此名声扫地, 报名求学的人也会相应减少。

IT培训机构给学生求职造假不是帮助他们就业, 而是起到了相反的作用。在大部分培训机构都开始造假时, 用人单位会不再信任培训机构毕业的学生, 不提供面试机会给他们。学生交了过万元的学费仍然不能为自己赢得就业的可能, 甚至还不如不参加培训至少那时不会背负作假之名。所以越是面临激烈的竞争, 培训企业就越应该自律, 如此学生才能找到工作, 培训机构也能被企业所接受。

纵观经济历史, 延续经营过百年的公司里没有一个是靠欺诈起家, 然后支持到至今的, 也没有任何一个行业是如此。“谁违规行为多, 谁赚钱就多”的时代从来只存在于某些人的想象之中。

IT培训七大陷阱

知道培训机构在求职时帮学生作弊并不能给学生带来好处之后, 不少朋友关心“选择IT培训机构防止被骗的方法”。在我写的《程序员羊皮卷》一书中展示了培训的7个陷阱, 现摘录如下, 希望对大家有所帮助。

陷阱一:免费培训

很多同学看到免费之后都要心动, 去学习两周后, 你就会发现, 总有招生顾问找我们谈话说:“免费的课时有限, 想学真本事, 得花钱报班学”天下永远没有免费的午餐, 商人的天职就是牟利。很多培训机构先打出免费的幌子, 实际目的是以此为甜头, 先把学生吸引过去, 再慢慢把免费的学员转化成交费学员。如果不交费, 让我们感觉都不好意思留下来, 太没脸了。

陷阱二:以招聘形式招生

企业委托培训机构培养学生, 学习结束后可以去企业工作, 培训机构如此广告, 十分诱人。

案例:小王参加了国内某知名软件公司的招聘, 结果面试地点定于某培训机构内。刚开始有个像模像样的面试环节, 然后就会有面试官 (其实是培训机构的咨询师) 对小陈一顿打击, 说小陈这不行, 那也不行, 想工作就得先参加培训。想去著名企业?先交钱培训!当然了, 培训之后, 未必能去得了。

很多黑心培训机构利用大学生求职心切的心理, 打着招聘的幌子, 实际上是在招生。只要先把学生骗上门了, 到了培训机构的地盘, 其它就都好办了。求职时请擦亮眼睛, 不要本想打工赚钱, 结果却成了交费培训。

陷阱三:保证就业, 底薪>3000元

小李在某号称实力很强的培训机构花费一万多元学习, 毕业后被推荐到某软件公司工作, 试用期工资3000元, 但是一个月后无故被开除, 再回去找培训机构理论, 培训机构当然说我们已经帮你推荐了高薪资的工作了。实际上小李的工资是培训机构给发的, 羊毛出在羊身上, 只不过少赚点而已。

很多没有实力的培训机构教学质量太差, 无法解决学生的就业。于是这些人想出了这个损招, 从学生收的高额学费中拿一小块给企业, 企业则免费使用一个月劳动力, 也没什么损失, 当然很愿意。最可怜的是交费的学生。

陷阱四:名师授课

小刘咨询某培训机构, 该机构号称自己的老师做过价值几百万的项目, 有多少年项目经验, 多少开发经验等等, 绝对是一流师资。结果小刘报名学习后, 发现该老师就是自己的大学老师。

能做项目的人多, 但做过项目不代表会讲课, 毕竟讲课还是需要教学理念的。而且现在培训机构都喜欢包装, 如果某人参与过大项目, 一般都说该老师架构过某某项目, 实际上该老师也许就是在某项目组里写过代码。项目经理太多了, 不是做过项目经理的都讲课好。好老师却比较少, 而且要价比较高, 所以很多培训机构都是找些不入流的老师滥竽充数。

另外, 很多培训机构真都有一两个名师, 因为很多培训机构都是老师自己开的。不过这些牛人都是负责招生的, 招生的讲座、前面的试听课是他们讲, 等学生过了退费期, 当然马上换个普通老师来讲课。

陷阱五:校园讲座、问卷调查

很多培训机构去学校做免费的IT讲座, 讲座内容是蛮不错的, 现场填写调查问卷还可以参加抽奖。别急, 过一阵之后我们就会连续接到陌生电话, 问我们是否有参加培训的打算。很多看似公益、很有内容的讲座, 实际上是培训机构组织的, 现场拿些小礼品当诱饵, 随便一个调查问卷就换取了到场学生的联系方式。接下来嘛, 就是课程顾问不断给你打电话了。所以, 参加讲座尽量不要留下联系方式。

陷阱六:保证安置工作, 100%就业

很多培训班承诺就业。在同学毕业后, 培训机构不断的把学生推荐给一些公司去面试, 不说不帮你找, 而是不为在帮你找, 直到你烦了为止。多数培训机构都是只用最好听的承诺把学生骗进来, 当然最后能不能找到工作, 那就不像刚开始说的那么好了。说是100%就业, 培训机构能做到的只是不断推荐、反复推荐而已。

陷阱七:订单培养

小明去了某培训机构学习, 因为据介绍说与该培训机构合作的企业有三百家, 每个月都有大量企业直接来培训机构招人。结果学完才发现, 来招人的就只有两三家, 还都是待遇特别低的公司。

有些培训机构说自己合作企业近千家, 还能拿出和几家企业签订的定向委培、人才合作培养等等协议给你看。但是实际上, 公章仿一个你也无法识别。或者就是和培训机构合作的企业, 投资人都是同一个人。再有可能就是合作企业是培训机构老板的亲戚、朋友开的。不要轻信所谓定单培养。

如何选择IT培训项目

也许学生会问:“企业需要哪方面的IT人才, 我如何才能让自己参与培训之后满足他们的需求, 而不是白花了家里辛苦赚来的1万多块钱呢?”

IT培训分两类:考证培训与就业培训。前者针对某种技能资格证, 比如:软件工程师、软件架构师、测试工程师;后者是针对就业, 本文开始时提到的培训公司就是属于此类收高额培训费用, 学完之后公司给学生推荐工作。

第一种培训针对获得国家承认的资格证书, 限于篇幅我重点谈谈以就业为目的培训。社会上的Java班、PHP班、手机开发班都是管就业安排工作的社会办培训班。客观的说这些机构都是应企业需求而生, 用踏实的态度来学习、跟上培训进度后, 毕业找份相应的工作并不是难事。培训就是弥合社会需求与学校教育之间不足而生的产物。企业也确实需要Java、PHP和手机开发工程师。

虽然培训学校里教的案例比现实之中的容易很多, 但这些案例仍然源于实际, 对我们仍然会有所帮助。身为学生关注的重点应该是高效学习、掌握技能、积极运用。高效学习就是不落课, 有不明白的及时提出让老师给出解题思路和方法 (注意不是给出答案) ;只有如此我们才能真正掌握技能继而在培训期间、在之后的工作中加以运用, 真正提高自己、适应现实。

it培训实习心得 第4篇

东华理工大学IT认知实习心得 第5篇

姓名：马斌学号:201120180107班级：1121821指导教师：吴光明

2014年 2月 28日

一．实习目的IT认知实习是软件工程专业的一个重要实践环节，是增强我们了解软件开发流程和软件项目规范化管理流程的一项重要措施。通过IT认知实习让我们初步了解IT企业的软件生产流程，对软件开发有更加感性的认知，为培养我们规范的软件开发技能和意识提供帮助；同时通过对IT企业文化的认知和了解，增强我们严于律己的思想意识，激发并提高我们在以后学习中的兴趣，同时也能给我们后面的学习提供方向和参考。

二．实验地点

核工楼303机房

三.主要任务

介绍某企业的人文环境、企业的规章制度、企业对IT人才的需求标准；合实际项目、围绕软件开发生命周期讲解软件开发过程中各阶段任务、实施步骤、常见问题，介绍目前流行的软件开发工具和主流技术；同时介绍软件项目管理中的常见问题；了解企业在项目开发过程中的分工协作。

四．实习要求

使我们能熟悉软件项目开发的整个流程，包括软件分析、设计、编码及测试等环节规范化的生产流程；了解并熟悉规范化软件文档的书写规范，具备一定的文档撰写能力；能进一步熟悉某个应用领域的主流技术和开发平台，具备应用相关技术和平台独立开发某个应用软件的基本能力；通过实习逐步具有良好的团队合作意识、工程职业素养、忠诚度和社会责任感；通过实习培养发现问题、认识问题、分析问题及解决问题的能力，逐步提高自学能力和动手能力；为成为应用型软件工程师打下良好的基础。

五．实习心得

第一天学习中，由吴光明老师给我们讲解企业的人文环境、企业的规章制度、企业对IT人才的需求标准。让我们充分认识到现在IT发展的情况，让我以后成为软件工程师打下了良好基础。在现在的发展中，各行各业就业难的情况下，最火的是房地产，金融，IT，我们就是未来的IT人才，我们具有优势，可以找到一份不错的工作。

第二天，第三天有中兴的朱老师，张老师讲解软件测试以及软件项目开发，让我们了解了，怎么把所学知识运用到实践中，也让我们了解了一下中兴的有关文化背景。以下是我这几天学习的体会。

（一）浅析IT行业的就业现状

IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨

大，就业前景广阔。通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然存在，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。

1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。但随着全国高校的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。

2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。可是也正是因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。

其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上，而1000人以上的软件企业则相当少。但是，在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看好。

（二）企业对大学生求职者的认识

1）企业对IT人才需求关键因素的认识

1.扎实的专业知识。IT行业主涉及的行业领域很广，例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。但是无论在哪一行业，一名要想获得更大发展空间和持久竞争力的研发人员拥有扎实的专业知识是第一个前提条件。

2.良好的文档编写能力和编码的规范化。良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，一个好的程序是先写好设计文档再进行编程的，在设计文档的指导下，才能写出安全的代码。如果你不写文档，一开始就写程序，这样你就不会按已设计好的路线走，而是想到哪写到哪。小功能还好说，要是大功能，就容易混乱甚至失控。编码能力直接决定了项目开发的效率，这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、Java语言，要熟悉它的基本语法、技术特点和API。

3.良好的学习能力、逻辑思维、积极主动。程序员这个行业需要不断地学习、充电。IT行业的知识体系更新地太快了，可能几年后你现在掌握的知识就没用了。所以要不断地关注新事物，开阔眼界、学习知识。积极主动的人，定会不断自我更新，从而避免工作上的危机。

4.具有团队协作精神，良好的沟通能力，良好的心理素质和积极的生活态度。企业希望招聘到的程序员个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。现代软件的开发项目，已经不再是过去那样仅仅凭借一两个人就可以做到的事情了。在现实中，十几人，几十人甚至上百人的软件开发团队随处可见，所以，团队协作是员工必须具备的素质。团队协作精神的基础是和谐的人际关系和良好的心理素质。没有良好的人际关系，是不可能有人与人之间的真诚合作的；没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进去的。项目团队中所有成员应该及时有效沟通，相互理解。团队中出现意见分歧时，分歧双方的基本态度应该是说服对方而非强制对方，裁决两种不同意见的唯一标准是看哪一种意见更有利于推动项目的正常进行。

5.较好的英语水平，充分利用网络资源掌握最丰富的程序开发资源。如今信息技术发展得很快，而大部分的技术最先出现的时候都是英文版本的，要几个月甚至是几年以后才有中文版本的书出来，因此要想跟上步伐，一定要努力提高自己的英文水平，这样才能同步跟上信息技术。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。

6.有较强的求知欲和进取心。软件行业是一个不断变化和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。工作积极上进，能够积极乐观地面对挫折与压力，善于总结经验教训，能够在逆境中开拓进取。

7.个人的综合素质，包括对研发有浓厚的兴趣、较强的责任心、良好的道德品质、吃苦耐劳的精神和一定的坚韧性、具有创新能力和创新意识、独立自主的能力、个人的生活习惯、谈吐以及修养等。

想要成为一名好的程序员，要有扎实的专业技术知识、学习能力强、善于思考、要具备团队协作精神、良好的沟通能力、勇于实践、探索和学习，同时要不断地学习和进步。此外，还需要敬业、务实、勤奋等高尚的职业道德。以上的这些因素均对企业用人需求起着重要的作用。同时学生会干部、学生党员等因素对企业用人取舍上也有一定的增值作用。在一个项目开发的团队中，每个人都要互相信任，如果你遇到什么困难，要及时讲出来，憋在心里，只会让问题更严重，影响项目的进度，增大项目的风险。总之这些素质均对企业用人需求起着重要的作用，如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。

（三）企业对IT人才的态度

在市场越来越激烈的竞争中，竞争越来越集中在服务上，而好的服务又取决于我们的员工。可见企业的核心竞争力就取决于我们的员工。IT行业的从业人员主要以年轻人为主，一般来说IT企业的人员流动率在20%-30%。针对新进公司员工经常跳槽的情况，IT企业是怎么留住人才的？

1.人有物质需求与精神需求。物质需求是人的最基本最重要的需要，只有当物质需求得到相对满足，人的注意力就会集中到高一层次的需要上去，即精神需求。而且目前不少IT职场人员希望通过跳槽提高待遇，获得更大的发展空间。所以，现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段。对于薪资福利待遇，各企业都会有一套划分得非常详细的机制体系。

2.企业是以盈利为目的的组织，不外乎开源节流。公司渴望留住人才，但不指望通过不断提高薪水来留住人才，企业希望通过公司与员工的感情来留人，提高员工归属感。而一个好的企业文化对无疑是最能拴住人心的。越来越多的优秀企业，会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展息息相

关。因此他们非常关注员工对企业的满意度。比如，联迪秉承“人才是企业之本，企业是人才之舟”的人才理念，致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满激情的工作环境，并提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。联迪正努力实践着择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略，通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。三）企业对大学生求职者的评价

优点：

1.刚毕业的学生普遍在工作上比较勤奋、更积极、更有活力；

2.可塑性比较强；

3.理论知识掌握得很好。

缺点：

1.刚毕业的学生对业务模型比较不太了解，对具体的工作内容不太熟悉，缺乏实战经验；

2.沟通能力不足；有部分学生太过封闭，很少与外界交流。此类学生的沟通能力不好，在工作中不与他人协作、不主动交流资询，影响了正常的工作进度；

3.越来越多的大学生普遍存在着质量不高的现象，眼高手低，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态；

4.自身定位不准确，职业发展方向不明确；

5.普遍缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从基层做起且缺乏主动性；

6.没有明确的职业规划、职业方向不够确切；

7.责任心不强。

五．实习总结

达内IT培训中心学习心得 第6篇

这两天跟着老师一起学习了WEB前端的技术HTML、CSS，虽然不是服务端技术，却很有意思，并且对理解整个WEB技术完整的概念还是有很大帮助的，当我们有了整体的概念，再去学习其中的一部分会更加容易理解。

学习的时间过的很快，我喜欢在这里没有外界环境的干扰，一心只用来学习，虽然偶尔会出现迷茫的状态，也许是对自己对周遭的期望值过高却没有达成这个标准而产生的小失落，但这并不影响我接下来的学习，来到达内学习后，不仅培养出了我积极的学习态度，并学会了勇于面对自身的不足，动力源自于外界因素的压力和内心深处的渴望，我渴望进步，渴望成功，但只有认清现状才能明确前进的方向，加油。

加油!希望每一个像我们一样在达内学习的学员有个好的未来!

it培训实习心得 第7篇

课程介绍：ITIL 服务管理核心课程受到国际广泛认可，在北美、欧洲、澳大利亚等地有IT 界MBA之称。基础培训课程三天，介绍IT 服务支持和让渡的十大流程及其相互关系，使参加者全面理解ITIL 和IT 服务管理的最佳实践。

培训目的：我中心近期服务满意度呈下降趋势，在后台的评比中排名落后，本着提升中心服务管理，提升中心效率，优化中心整体IT架构的目的，同时获取国际化标准IT管理资格认证资历，参加了由上海信息化培训中心为期三天的ITIL Foundation的课程培训。

学习心得：

通过这次三天的学习，比较全面的了解了ITIL的知识，因本职工作与ITIL息息相关，自己在信息化建设已有多年的实践经验，因此对于ITIL中的管理理念容易理解，实践中遇到了问题通过这次培训能够基本上可以找到问题的根源。比如中心的服务期望总是不能达到要求，这个问题其实是没有建立IT服务的SLA（Service Level Agreement）即服务等级协约。而这是开展IT服务的基础。

同时ITIL的服务支持休系中关于Service Desk(服务台)带来新的思考，目前信息中心没有统一的Service desk，对业务部门提供服务没有一个统一的入口，主要原因是没有这个岗位机构设置，但是如果设置又需要增加人员编制。设置Service desk的目的是对中心提供的服务有一个统一的窗口，规范的作业，清晰的权限，透明化的管控流程Function。

学习ITIL是为了对了国际上通行的IT服务管理有更全面更系统的熟悉，从而在ITIL的理念下指导部门的IT服务工作。通过这次学习，结合部门实际的工作，发现存在几个大的流程问题：

首先在Service Delivery（服务交付）管理方面，缺失了服务等级服务，没有在一个时间周期（通常以年为单位）内形成IT服务等级约定（SLA），使得总办对信息中心可提供的服务要求不清晰，更缺少评估的标准。

第二个大的问题是缺少问题管理流程，没有设立问题管理的责职，无法将事件管理中可能的问题主动进行管理，使得一次事件重复的发生，不能从根源上进行有效地解决。

第三个问题是ITIL的配置管理，目前信息中心有开展配置管理的一些工作，比如对IT设备进行登记发放管理，对所有的大件IT设备（资产类）进行了唯一编号管理，但是缺乏系统性，特别与变更管理的结合几乎没有，使得Configuration Management的实效性较差，不能为事件、问题、变更、发布管理提供有效信息。

第四个问题是IT的Change管理，按照ITIL的Change最佳实践的指导，目前信息中心在变更管理这一块缺乏清晰有效的管理，变更的分类，权限不清晰，变更后的信息更新没有结合配制管理流程，常常导致信息失真。

上周在部门会例会里已开始进行ITIL理念的导入，在接下来的时间里将进行分段对部门进行各个ITIL管理流程的理念培训，在完成理念导入后，开始在上述存在较大问题的几个流程进行梳理，ITIL虽然不是标准，但作为国际IT管理的最佳实践，在我公司导入ITIL将能有效提升IT服务的水平。

公司实习培训心得 第8篇

刚刚走入实习工作时，由于对公司的基本情况不了解，我对自己的岗位职责也不了解，至使做什么事都很拘谨，领导让做什么就做什么。结果是，我只知道照章办事，不知道变通，以至于有时候会做一些无用功，显得办事效率低，从而得不到领导的认可，心里也有些失落。

后来经过一段时间的学习，我对公司的企业文化有了一定的了解，对公司主营的少儿英语也有了了解。在同事的帮助下，我也更明确了自己的工作职责，渐渐知道什么事情必须做，什么事情不能做，什么事情可以做。这些也都让我在工作中不那么被动，做起事来也更得心应手，心情自然也就好起来了。一个星期之后，我就能自己独立完成各项职责范围内的事情了，而且有条不紊。在之后的工作中我更是尽职尽责，不迟到不早退，及时地完成各项工作。

实习期间，我经历了公司搬家、集团年会两件大事，在公司搬家过程中我协助做好各人员的物品打包、登记、再领取的工作，保证了公司物品在搬家过程中的无丢失;集团年会上，我负责了北外奥尼的人员的到场安排、号码签的发放及其他一些事情的安排与协调。

转眼间，五个多月过去了，这段时间我收获很多。现在的我多了一份成熟，少了一些稚嫩，做事时懂得了考虑周全，不盲目。不过仍然有很多方面需要继续加强与提高。

工作期间，我主要负责前台的日常工作，主要包括1、前台电话的接听、转接与记录;2、礼貌接待来访客人;3、收发快递;4、给领导订餐;5、前台表格的登记与管理;6、打扫前台办公区域的卫生;7、检查预定饮用水;8、结算电话费、水费、机票费、快递费等费用;9、管理公司绿植;10、预定机票、火车票、酒店等;11、负责给打印机加墨;12、公司固定资产的盘点;13、领导安排的其他任务。

实习培训心得 第9篇

培训心得

第一天怀着对中旅的好奇我来到了中旅的培训基地，一开始我自以为自己在学校的专业知识还过得去根本没有必要过来培训，自己已经学了两年的旅游了，可是在当小云老师为我们讲的第一堂课的时候我真的懵了。原来我根本就不懂得旅游根本就是一张白纸没有经历过社会的历练。

看着小云老师讲了他的所有的职业生涯及规划，我从心里有点佩服他的毅力，其实很多时候我都知道自己缺少的就是这样一种毅力，所以做什么都不能做好总是半途而废，同时我也能看出来他貌似是做什么就喜欢什么的人，可是我自己却是一个只喜欢做自己喜欢做的事情的人。在他那里我貌似看到了更积极乐观向上的一面，觉得自己现在改变观点还来得及，只有这样自己才能把事情做好把自己应该做的事情变成自己喜欢做的事情。

小云老师，我真不知道他会不会觉得累，每一天我们上课他都陪着我们听课的都觉得很累了但是他却貌似没有什么疲惫的表现，在其他老师都讲完课准备放学的时候他还会留住我们讲一些他自己的要补充的要点然而又是其他老师没有讲到的。刚开始看到她这样我就觉得他真的很讨人厌，居然还 拖我们的堂，我们在学校上课的时候老师都没有这样过，居然只是过来上个培训课还要我们晚放学，当时莫名的就在心里暗暗的埋怨，可是有时候静下来慢慢的想一下，其实这样也是他负责的表现，如果他不负责任的话完全可以不理我们的，该准时放学就放学呀，干嘛要教我们那么多，到时候真的在操作的时候出了差错有怪不到他的头上，还有那一次他突然看到我们班的好多同学都有一点疲惫进而出现了很多同学在打瞌睡的现象，这时候我们都没想到他居然开始教我们跳舞，在我看来他教的那个舞蹈真的好奇怪，但是在他的带领下我们都学得好认真，更奇怪的就是我觉得他的教我们跳舞的方法真的好神奇，居然还有口诀的“早晨起床伸伸懒腰，拍拍胳膊游游泳，摘一朵花看见一条虫，接着拍死那只臭虫”。结果在这支舞蹈跳完后真的就很少人打瞌睡了，这时候我才真的体会到为什么别人能到高层，那就是他比我们一般人有心。

由此可见小云老师真的是一个认真负责的关心体贴学生的好老师，他总是能带给我们正能量，我们也好荣幸能够成为他学员中的一员。

说完了小云老师接下来就是我们的班主任啊彦老师。还记得刚看到阿彦老师的时候我觉得他可能好凶啊，长得那么魁梧，可是在后来的接触中我才发现其实他是一个很nice的人，他总是在我们问一下乱七八糟的问题的时候有条不紊的给我们一一解答，从来都不会说是表现的很不耐烦，每一次看见他这样都觉得他真的蛮好的。还记得他说过以后遇上什么事情都可以给他打电话，他能帮到我们的就尽量会帮我们的，每一天都看到他在为我们的课堂奔波，这个老师需要什么 那个老师需要什么貌似都是他在跑前跑后的给准备，其实从这里不难看出阿彦老师是一个尽忠职守的人。其实他给我最深的印象还是他说那一次他遇上一个老人出省旅游的事情，主要是讲的一个老人在填资料的时候没注意就把自己的名字的其中一个字给写错了，可是那时候的机票什么的都已经定好了，然而在这个时候那个老人家突然发信息给了他，跟他说了自己把名字写错了的这件事情，这时候他收到信息马上就给自己的同事转发了过去叫同事帮着处理一下，主要是因为他现在有事情暂时不在这边，操作起来不方便，所以只好拜托自己的同事帮忙处理，可是也不知道是因为什么原因，这位同事没有及时的改正完接下来的所有事宜，导致这位老人在广州这边去旅游目的地的机票姓名是正确的，但是在从旅游地返回广州的时候的机票却没有改过姓名导致其自己去买了机票返回广州。

但是当老人的旅途结束后这件事情却没有伴着旅行的结束而结束，老人家把这件事闹到了门店，要求阿彦对他的损失进行赔偿，然而当阿彦 老师说，可以，我可以把 你的从旅游目的地返回广州的机票钱退给你的时候，老人当时还是觉得不满意硬是说他自己有心脏病在机场跑来跑跑去累着了。聪明的阿彦老师看出了老人家的心思，就对他说：“那为了对你做出补偿，我自己掏腰包再给你200块钱请您去喝茶可以吗”。当阿彦说完话的时候老人家的情绪明显就好转了很多，这时候阿彦老师就让这位老人家写了一份证明，就这样这件事情就搞定了。

其实在我看来阿彦老师真的是一个很正直的人，其实当这位老人家在那里蛮不讲理的时候纯粹就可以说你已经签字了确认后我们就没有义务在跟你改过来了，所出现的所有后果都应该自己去解决，同时，这个老人明知道自己有心脏病干嘛还要在机场跑老跑去的，一定要急着在这一天赶回来吗？还有为什么老人在 出现这种情况的时候没有及时联系自己所报名的旅行社 而是擅作主张自己去买飞机票回来后再到门店里来闹腾呢。

其实在我看来更多不对的其实是在这位客人，也从这件事我对阿彦老师产生了钦佩之情，如果是我自己遇上这样一件事，我真的会不知道如何下手，即便是处理了也会闹的大家两边都不好看，但是他却这们圆滑的处理好了这样一件棘手的事情。

再一次印证了我的一个定义成功的定义：只要有心和圆滑的人就一定会取得成功。

Money老师

是一个极富有幽默感的老师。上他的课真的觉得很开心一点也不会觉得枯燥而且他的名字很好记，钱钱钱。嘿嘿。。首先听到他的自己我介绍就莫名的觉得他真的让人感到很亲切。也是在他这里我才知道要学好旅游的还有一方法那就是要爱上画画，爱上画地图，在他的感染下我真的现在满脑子都是云南的地图轮廓，还有台湾的地图轮廓，看着他将台湾讲的那么开心一看就知道他真的很爱我们的宝岛台湾，也充分的说明他也是一个在做自己喜欢做的事情的人。晓文老师是一个很文静的老师，所以可能也是由于他讲的可是关于办证什么的吧，听起来难免会让人觉得枯燥，看着他讲那些关于办证的一些知识，听的我头晕晕的，其实我也不知道自己到底听会了多少，但是最起码的我知道聊了大概的办证程序和需要上交的一些资料

，他居然能把我们一般人觉得枯燥无味的事情做的那么有条不乱的人真的就属于非一般的人了。

所以要想成为一个成功的人还需要一颗安静和临危不乱的心。

包包老师的课是我第一次真正的开始了解到游轮旅游，于是整堂课我都怀着一颗好奇心在听，他讲到邮轮的时候是那么的专业，一点也没有表现出不熟练，给人的感觉就是精明能干。

所以真的要成为一个人还需要对自己的业务知识非常的熟练。

接下来是我觉得最有范的老师邵领，他还没进来教室的时候我还以为他是一个男老师，可是没想到的是居然是一位女老师，当我看到他的时候我就想难怪你的名字看起来那么有男生气，嘿嘿，原来他真的有一种很man的气质，一站在讲台上就让人觉得他有一种很难被人复制的一种气场，长长的马尾，说什么话都让人觉得是那么的有底气，好像你听她说话自己都变的很有底气一样，他说合同的条款真的是要越细越好，不然真的很多时候很难分的清责任。看他讲到什么法律合同什么的，我真的好像对老师说，老师你真的很适合学法律。不过也不难看出他也是一个外冷内热的人，跟我你们说了很多容易犯错的地方，很多的出发点都是为了我们这样的新人刚出来的实习生好，其实有这样为我们着想的老师真的是我们的幸运。

所以要想成功的人就要说话有底气。

还有侯颖懿老师，他说这还是第一次他站上讲台讲课，可是在他讲课的时候根本就看不出他是第一次站上讲台的，讲的真的很好，可以说他比大学里的很多专业老师讲的都还好，特别是他在讲课的时候会叫人上去做示范，这样不仅让我们同学之间彼此更加的了解而且也让我们变得更团结。所以真的是第一次讲课就能收到这样的效果的话我觉得真的好成功了，因而只要是像侯老师这样勇敢的跨出了第一步还做的那么好，真的很不容易。

所以我从他那里学到了不仅服务要做好，还要学会战胜自己，不断的去超越自己，进而做到最好的自己。

最后是叶子老师，他也很特别，他总是把他的邮轮不停的挂在嘴边，现在我只要想到叶子就会直接联想到游轮，他说过，没有卖不出的产品只有没有卖出去的自己，在我们看来很重要的东西可能在他看来就不是那么重要，就像我们都觉得在销售的时候肯定是态度最重要，可是今天他却说是自己的姿态最重要，因为姿态是给惹我你的第一印象，我们永远没有第二次给人留下第二个第一印象，所以今天在他这里我学到了另外的在学校没有学到过的知识。

所以从叶子老师这里我知道了，成功的人不会照着常规去思考，而是有自己独特的方法。

实习培训心得 第10篇

篇一：实习期工作总结和收获(绝对经典)实习期工作总结和收获

实习期间，我对公司经营的流程、产品的安装与维修有了一个较完整的了解和熟悉。虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系，但实习中，我拓宽了自己的知识面，学习了很多学校以外的知识，甚至在学校难以学到的东西。

在实习的那段时间，让我体会到从工作中再拾起书本的困难性。实习的时候每天较早就要上班培训，傍晚下班回宿舍，深感疲惫，很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时光。

此次毕业实习，我学会了运用所学知识解决处理简单问题的方法与技巧，学会了与同事及客户间相处沟通的有效方法途径，积累了处理有关人际关系问题的经验方法。同时我体验到了社会工作的艰苦性，通过实习，让我在社会中磨练了下自己，也锻炼了下意志力，训练了自己的动手操作能力，提升了自己的实践技能。积累了社会工作的简单经验，为以后工作也打下了一点基础。

经过过去一个月的实践和实习，我对未来充满了美好的憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点：

（1）努力实践，自觉进行角色转化。

“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。

从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个 学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

（2）提高工作积极性和主动性

一个月的实习期很快过去了，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为社会创造更多的价值。篇二：实习前培训心得体会

实习前培训心得

时光荏苒，匆匆的从指间流过，两年的学习生涯过去了。又是到了各自分别和迈向实习的时期。

在过去的两年之中，老师的谆谆教导是我们向前进步最好的良药。昔日教堂上，老师们讲解明细，在细节上的强调以及各方面重点的掌握，更使我们在就医的路途点亮了明灯。忆往昔，课堂上同学们为一个学术上的问题争得不亦乐乎；实验课上大家互相帮助，俨然一帮亲兄弟，亲姐妹；在操作课上，大家争分夺秒，怕错过了每一次操作的机会；学习上，交流甚广，“三人行，则必有我师”，同学们互相学习，互补之间的不足，共同进步；生活上，你来我往。相处融洽，相亲相爱的大家庭。就要各分东西实习了，学校为了巩固同学们的知识点，进一步提高大家的操作技巧，使大家能够在临床上更能深入了解，结合历经几个学期的实习培训，进行了一系列的实习前的临床技能培训和对医学、医院认识以及个人各方面素质的培训。

首先，是对各种医疗文件的书写、全身体格检查的培训。医疗文件是作为医学生最先接触的而且最为重要的一类文件，是防止各种预料纠纷的重要文件。医疗文件记录了每个病人的详细资料，包括病历、诊疗方案、效果等。如何正确书写和认真书写是医学生最初最重要一课，必须做到一丝不苟。

全身体格检查，作为临床上最基础的技能，是每个临床医学生都必须牢固的掌握并使用的技能。全身体格检查的内容是全面而系统的，遵循全身检查的内容和顺序，基本项目包括：1一般检查及生命体征2头颈部检查3胸部检查4腹部检查5生殖器、肛门和直肠检查6脊柱和四肢检查7神经系统检查。而每一个部位的检查都会有不同的特征及其相关的疾病内容和设计不同的器官系统。对这些检查的掌握，是对临床医学生的最基本要求。只有掌握了这些最基本的技能，才能够更进一步的了解各种基本的特征及鉴别，对于临床上的诊疗手段和方法更是有着深刻的意义。学好基本的技能，在以后的就医和学习上就更加得心应手，但是医学的海洋是无穷无尽的，必须更加努力的学习各种不同的技能，才能另我们走的更远。

第二，对心电图知识的讲解。心电图是辅助诊断方法其中一种。心电图是对心脏检查的重要手段，对心脏各类疾病诊断具有极大帮助，甚至有决定性诊断价值：心律失常、急性心肌梗死的部位和范围、心脏肥大是分辨左右心室肥厚。对于以下疾病有较大诊断意义：心包炎、心绞痛、血钾过高或过低、洋地黄等药物中毒。所以学会观察和了解心电图各项指标的含义，就能够很好的对心脏各类疾病做出正确的诊断。

第三，对医学影像诊断知识的讲解。医学影像诊断包括：X线，MRI、超声、CT等。医学影像学对各个脏器各个器官都有极大的诊断意义。例如X线能够对骨与关节系统、呼吸系统，心血管系统，消化系统等做出重要的诊断，例如病变位置、部位、范围等。X线、超声、CT、MRI对各个脏器系统的诊断各有不同，临床上运用也是根据病人的不同部位不同程度选择不同的方法进行最合适的诊断方法。

第四、外科无菌操作和心肺复苏等。外科无菌操作技术是为防止微生物对任意污染所采取的一切措施。对一些患者需要进行一些外科技术治疗的，需要对患者进行一系列的无菌操作，这样能够在进行手术治疗的时候防止患者和自己被微生物感染，对于操作步骤是非常的严格。每一个步骤和每一个细节都需要按部就 班的严格执行，错过或漏掉一个步骤都会造成很严重的后果。所以大家在操作的时候都是小心翼翼的，都当做是每一次的抢救现场。

心肺复苏的外科常用的一个抢救手法，外科手术上很经常因为使用药物过程中以及在手术过程中，患者突发心脏骤停的现象。对于能够掌握这么一门技术，就相当于掌握一种救人的方法。熟练的掌握心肺复苏的手法已经方法，是每个医学生的都必需做到的，尽力去抢救每一条生命。

第五，对医院各方面的认识。同学们即将要步入医院的大门，对医院各个方面都不太熟悉，针对这种情况，老师们对医院各个方面进行了讲解，包括各个科室、各种职位的职能，各个科室之间的联系。作息时间与请假制度都详细介绍和讲解。医院有各种严格的制度，作为即将进入医院实习的医学生，都应该详细的了解。

最后，对个人各方面的认识和提高。作为本医学院的医学生，不仅仅代表的是个人，更代表的是本医学院。在实习期间，必须端正自己的心态，积极的向医院里的老师学习。保持良好的心境，能够吃苦耐劳，听从医院的安排，争做一名优秀实习生，为老师们、为学校争光。

短短的实习培训在骄阳似日的天气中匆匆结束。顶着酷热的天气，同学们没有一丝的松懈，尽管被汗水湿透了衣裳，也没喊出一声苦、一声累，因为大家都非常感谢以及珍惜学校这次实习前的培训机会。这次来之不易的机会使同学们获益良多，为实习打下了坚实的基础。

面对即将来临的实习，非常憧憬未来的日子里能够在医院里运用到学校里学到的知识，更加感谢学校这些日子实习前的培训，巩固我们的临床技能，对医院的各方面认识加深，对于怎样去实习、怎样做一个优秀的实习生有一个较深的理解。实习前的培训，就是实习的助推器，让我们很好做好实习的工作。篇三：实习培训心得体会

毕业后，我们会走向岗位，走向社会，而毕业后的实习和岗前培训，无疑是每个学生走向社

会、走向岗位必不可少的一个重要环节，通过实习培训在实践中了解社会，让我学到了以前

在课堂上个版本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步

走向工作岗位打下见识的基础。经过这几天的实习培训，与以往的学习生涯不同，这是我第一次接触实际的工作环境。

这次实习培训是，通过各位领导的讲解，使我明白了，在以后的工作中，要不断锻炼自己分

析问题、思考问题并想办法解决问题的能力，要充分凝聚团队的力量，为公司做贡献。通过这次的实习培训，我对今后自己的工作进行了深入的思考，总结一句话是：励精图

治、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献。作为一个年轻人，要如何在工作中为公司的发展做出

最大的贡献，值得我们每一个人认真考虑。特别是在社会经济快速发展的今天，如果我们不

改变固有的、守旧的观念，积极的、与时俱进的用新思路和新办法去解决各种各样的新问题

和新困难、不用积极的心态去面对工作和生活，最终逐步将被社会淘汰，因为我们现在面临

的事一个现实的、不断变化的社会。通过思考，我感到要让自己的青春在事业中闪光，我认

为有以下几点我们赢做到：

一、要有积极的心态，用一种“我愿意、我负责、我奉献”的激情投入到工作中，不断

转变自己的思想观念，适应不断变化的社会和快速发展的公司。首先在主观上认同自己的工作，对自己所完成的每一项工作任务负责，认同自己所付出

的点点滴滴将会对公司的发展起到的促进作用，真正树立“企业是我家”的集体荣誉感和归

属感，甘于奉献，勇于担责，对待每一件最细小的工作都认认真真、兢兢业业。

二、要有一种敢想、敢干的魄力，面对自己的工作敢于阐述自己的想法和观念，为企业的发展出谋划策。

一是要加强对自己的学习和实践，只有自己对所从事的岗位非常熟悉的情况下，才能提

出与现有的做法不同的观点的看法；二是敢于冲破传统思想、传统做法、陈旧观念的束缚，做到与时俱进，创新对自己岗位的工作思路和举措，在解决问题中创造初新的经验和特色。

三、要有一种边学边干的能力。在工作中不断学习新知识，不断提高自己的知识水平，综合实际的工作中运用，并且又

从工作中总结初新的经验和做法。因此就要求我们必须具备边学边干的能力，并且这个能力

的强与弱，将直接影响到个人的工作水平和能力。没有一次性能够学完的知识，只有通过学 习不断丰富的才干，因此我们必须要做到边工作边学习、边学习边工作，通过理论加强实践

能力、通过实践提高理论知识，形成一个良性的循环，最终促进自己工作的能力

四、要有一种不怕错、不服输的精神。具备了以上的几个方面，我们至少还应该具备一种不怕错、不服输的精神，在变革中求发展、错与对的胶体循环最终形成事物的向前发展，没有一

成不变的事物，只有不断变化才能获得进步，因此在工作中，我们首先应保持一种不怕错的

精神，不去守住旧有的习惯和思维，在自己的岗位上创新工作思路和工作方法，并敢于实践，错了再重来，并最终总结出一种新的解决问题的方式和方法；二是保持一种不服输的精神，无论在任何一个岗位上，受到挫折是难免的，关键在于我们怎么样去看待这种挫折，在工作

中，我们应持有一种永不服输的精神，越挫越勇，迎难而上，不怕苦、不服输，知道我们在

自己的岗位上总结出了新的经验和新的做法，并从而推动了公司的快速发展。这次实习培训给我们带来了很多难得的社会经验，提供了社会实践锻炼的大舞台，在这

短短的几天里，我了解到了煤矿的复杂而有序的生产系统。一个煤炭企业由采煤系统、掘进

系统、运输系统、排水系统、通风系统等五大系统组成。其中，采煤系统是最重要的生产系

统，煤炭企业所有的生产组织都是围绕采煤系统布置的。排水、通风系统则为煤矿的生产提

供安全保障。运输系统承担着物质和人员运输的任务。

几天的实习培训生活，回顾下来，感触是很深的，收获是丰硕的。总之，我觉得态度是

很重要的，态度决定着我们的工作成就，无论在哪个单位，做什么事情，只要自己的态度端

正和积极，我们总会找到辛苦工作的价值和乐趣。也许，在这次实习培训中，我做的不是很

优秀，但我对这次实习培训所付出的汗水和努力是对我最大的安慰，因为我一直在努力做最好的自己。在实习培训的过程中，我走进了社

会这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后

真正走上工作岗位打下基础。

完了篇二：认识实习心得体会

工业设计认识实习心得体会紧张、有序实习结束了，感受很深，在我自己看来，学的不仅仅是知识，更重要的是如

何去运用所学的专业知识。可事实证明，我们学习不能仅局限于课本和会了一点点东西，我

们要注重自己对理论知识的学习，没有理论做指导，那么设计将无从谈起，因为我们设计的

东西失去了理论依据或者说是缺乏理论依据，可能很富有观赏性，但缺乏实际可操作性。在

实习的时候要将自己在学校里所学到的知识与公司企业生产化的东西相结合起来，要学以至 用，在企业里要注重自身知识的不断提高，才能真正成为一名设计师。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。读万卷书，行万里路。我们应当抓住一切机会锻炼

自己，在实践中去感受，体会，理解和运用所学知识。进行了为期一周的认识实习，思考良

多、感触良多、收获良多，在很多方面都有很大的收获。同时，我们也来到了景初设计有限

公司、兰图设计有公司、多门数字科技有限公司、华侨城创意产业园、深圳市展览馆、深圳

市民中心if展、洛可可设计有限公司、长虹创新设计中心、三诺集团工厂、麦锡工业产品策

划有限公司、何香凝美术逛馆进行了参观，在这短短的一周里，我们不仅在认识上更上一层

楼，而且在知识上也有一定的提高，同时让我们看到了差距，冷却了我们学习知识的浮躁心

理，提高了我们的学习热情。相信这次实习给我们带来的经历一定可以为我们将来的学习和

生活提供很大的帮助。

首先是讲座，设计师给了我们很多的建议，我想我会应用到以后的学习与生活当中去。

比如说：他告诉我们应当如何过一个有意义的大学，怎样才能不虚度，我认为这个很必要。

因为在初入大学时，大家都很迷茫，现在的我们仍然需要一些建议。听取了他的建议之后，我想我会多做一些有意义的事情，让我接下来的大学生活更加充实、有意义。同时他还告知

我们要做好自己的职业生涯规划，自己要有一个长远、清晰的目标，并为之不断的努力，那

将会获得成功。比如说，现在的人我们队信管这个专业以后的发展方向很模糊，他也告诉我

们应该根据自己的兴趣来选择，因为范围很广。不要拘泥于几个局限性的方向，只要自己想，那就一定能行。

在讲座之后，我们专业的老师又给我们讲了一些我们在剩下的几个学期中的学习内容以

后今年毕业的学长学姐的发展方向，这样让我们对自己的专业有了更好的了解，也让我们提前考虑一下自己以后应该往哪个方向发展，并朝着自己的目

标不停的努力。

进入公司参观之后，我感触很多，发现做任何一项工作都不容易，即使是在我们大家眼

里看起来很轻松的办公室工作，依然需要付出很多的努力，现在自己还几乎完全处于无知状

态，这也许就是差距，实现梦想的前提是实践，需要有足够的经验才会在以后的工作中运用

自如。所以我们还要付出更多更多的努力，为了自己今后有一个更好的发展。我认为，通过这次实习，使自己对所学专业的认识更加明确，学习方向与奋斗目标更加

清晰，学习态度更加端正。在日常学习中主要还要靠自己用心去学，不懂的主动问，不要等

别人来教你，还有自己诚心一点，人家自然会愿意教的。我想在我以后有机会进入公司实习 的时候一定要用心的去学，绝对不能浪费宝贵的机会。刚刚进入企业的大学生，可能会不适

应企业的有些地方，特别是有些大学生总是想去改变什么。但这个时候我们是没有发言权的，公司也不会去听取一个新来的大学生的意见。很多大学生会因此而跳槽，到头来没有固定工

作也没有积累经验。刚刚进入公司的三年一定要沉住气，潜心学习，向老师傅们学习技能，掌握方法，要刻意的去锻炼自己的写作能力，多写少说。对于自己不适应的要努力去适应它。

我们这个专业目前的就业形势，很多人都认为我们这个专业目前就业前景很好，如果我们必

学好专业知识，就能脱颖而出。反之，也不用太过悲观，毕竟专业的好坏对于未来的工作而

言只是起点低了一点而已，到时候只要自己用心学，也不会比别人差，尽管，刚出来工作的

基本上还是先靠技术的。我们也讨论了在应聘的时候，公司看重的是什么。对于公司来说，当然希望找一些能够为公司带来利益的人才，对于公司，学历并不一定代表一切，能力才是

最重要的，比如说自己做成了一个案例，这比学历更有说服力。同样的，公司的经理也让我

们多注意运动兴趣的培养，因为未来的工作环境可能很枯燥，有些公司也会举办运动上的比

赛。

经历了一周的实习，我想我是一个有目标的人，我会为了可以拥有它而付出汗水，会为

了达到那样的生活而不辞辛苦，为了达到目标我会很努力很努力的。经历了两年的大学生活，学到的知识很多，我会更好的利用剩下的两年时

间，让自己不仅在认识上更上一层楼，而且在知识上也有一定的提高，努力缩小与其他

人的差距，为自己的未来而努力。篇三：工作实习心得体会(总结)实习心得体会 通过这次工作实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了

许多，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世

间一生不可能都是一帆风顺的，要勇敢去面对人生中的每个驿站！这让我清楚地感到了自己

肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了工作中应该有仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和求知的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。单位

也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的文秘工作的有了一个新的开

始，更好地为我们今后的工作积累经验。

我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得

重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会掌握了一些与 人交往的技能，并且在次期间，我注意观察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。

利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的

基础。

实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学.谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对

于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努

力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养

了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚

持一条原则：要么不做，要做就要做最好。为期2个月的实习结束了，我在2个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知

识，收益非浅．现在我对这2个月的实习做一个工作小结。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而 更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把

那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益

非浅。附：

短短1个月的工作过程使我受益匪浅。不仅会计专业知识增长了，最主要是懂得了如何

更好的为人处事。当今社会一直处在加速的发展变化中，所以对人才的要(转载于:实习培训

心得体会)求也越来越高，我们要用发展的眼光看问题，就要不断提高思想认识，完善自我。

师傅说作为一名会计从业者，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会创新求变，以

适应社会的需要。如果是在单位，那就更需要掌握全面的计算机知识，因为小到家庭的理财，大到相关的投资，都需要一个人有很强的理财思路。可以说，近1个月的工作使我成长了不

少，从中有不少感悟，下面就是我的一点心得：

第一是要真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去服

务部实习，心里不可避免的有些疑惑：不知道师傅怎么样，应该去怎么做啊，要去干些什么

等等！踏进公司的办公室，只见几个陌生的脸孔用莫名而疑惑的眼神看着我。我微笑着和他

们打招呼，尴尬的局面立刻得到了缓解，大家多很友善的微笑欢迎我的到来。从那天起，我

养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声：“师傅早”，那是我心底真诚的问候。

我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对 老师同事对朋友的尊重关心，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和师

傅们打成一片，很好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，换得了老师的信任。

他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。第二是沟通：要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟老师有很

好的沟通，加深彼此的了解，刚到会计部，主任并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做

哪些工作，不清楚你想了解什么样的知识，所以跟主任建立起很好的沟通是很必要的。同时

我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的钥匙。通过沟通了解，师傅我有了大体的

了解，一边有针对性的教我一些会计实际知识，一边根据我的兴趣给予我更多的指导与帮助，在这次的工作中，我真正学到了会计教科书上所没有的知识，拥有了实践经验，这才真正体

现了知识的真正价值，学以致用。

第三是激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出

最美丽的火花。在中心时，老师就跟我说，想做会计这一块，激情与耐心必不可少，在整理

帐簿这方面，这一行业就像做新闻工作，需要你有耐心去实事求是，而你的耐心就要用到不断的学习新知识，提高自己的专业水平当中去。在一些具体的工作当中也是这样

的。后来我又进行了会计帐簿的规范案例，一遍又一遍的研究，自然有些烦，但我用我的热

情与耐心克服这些困难，师傅也帮我用书面的方式整理了不少关于会计记录的经验。这些在

平常的书本上仅仅是获得感性的认识，而在这里真的实践了，才算是真正的掌握了，也让我

认识到了自己的不足，告诫自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于钻研。师傅说对每台

计算机都要细心负责，具有基本的专业素养，因为细心负责是做好每一件事情所必备的基本

条件，基本的专业素养是做好工作的前提。第四是“主动出击”：当你可以选择的时候，把主

动权握在自己手中。在公司的时候，我会主动的打扫卫生，主动地帮师傅做一些力所能及的

事情，并会积极地寻找合适的时间，向老师请教问题，跟师傅像朋友那样交流，谈生活学习

以及未来的工作，通过这些我就和师傅走的更近，在实习当中，师傅就会更愿意更多的指导

我，使我获得更大的收获。有时我就自高奋勇，独自去一些地方进行检修等故障排除。我心

里感觉很高兴，因为我的主动，我巩固了我所学的知识，并且得到了师傅的认可。篇四：实 习培训心得体会实习培训心得体会

实习培训>心得体会

在这短短的两个月实习期间让我学到了很多东西。首先我很感谢沈宏集团能够给我这次

实习和学习的机会，在实习的过程中我知道了人的一生究竟是在为谁工作，为谁而奋斗，还

有就是人际关系方面，有句话说得好“人脉本身就是知识”，“人脉=资源”。我刚开始还不理

解这句话，可当我听到李强老师的解释时，我才发现在如今的社会，如果你的人际关系搞不

好，你就会变的很无助，单靠自己的努力拼搏是不够的，在你的工作中团队才是主要的因素，而且工作经验也很重要，要想有丰富的工作经验就要有宝贵的成长经历，记得一句话“不想

做将军的士兵不是一个好士兵”。肖伯纳有一句名言：“明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适应

自己”。人生就是在这种不适应中，调整适应，发展适应的长河中前进的。在人生的每一个漂

流中，可能会远离我们的人生坐标，问题在于我们应该学会在远离目标的时候，去创造条件

本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的执着，一种坚忍不拔的追求。

人的一生是漫长的，更是变动的。国家政策的调整，外在条件的变化，家境的变迁，突

发事件的出现，都会使我们的境遇变的困难起来。在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心

情，以坚忍不拔的毅力支撑自我，以正确的价值取向占据灵魂，把艰难困苦当成是一种磨难，一种积淀和一种成熟。古人云：“哀莫大于心死，志莫大于永刻”。在艰难险阻面前，只要我

们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。记得有一

首歌中唱到：“人生有梦才算美，几度风雨多轮回，沧桑摔出铁打汉，滚石酿出震天雷”。让

我们珍视机遇，迎接挑战，自觉地在艰苦中磨练，只要你有吃苦的精神，就不怕难事来找你。

只要你付出的比别人多，你收获的就肯定比别人多。我们现在的年轻人最需要的就是吃苦的精神，有句话说：“吃的苦中苦，方为人上人”。

只要我们摆正自己的心态，你就会得到很多。记得你今天所拥有的一切都是你过去失去所获

得的，永远记得自己不要把无知当性格。

投稿人：芦鹏娟 《>实习培训心得体会》篇五：实习生岗前培训心得体会实习生岗前培训心得体会十一长假结束后，在护理部组织下，大家统一参加了实习生岗前培训。对于一名实习生

来说，上岗前有许多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院能为我们这些实习生提供这个宝贵

机会。

虽然只是为期不足两周的岗前培训，却让我们受益匪浅，试一次理论与实践的完美结合。

在培训中，我们首先学习了护理礼仪，让我们认识到“礼”的核心是重要的，“仪”是表达尊

重的仪式，同时还培训了我们的站、坐、走姿，让我们能以最佳的形象工作，通过利益的培

训让我们认识到一个人的美不是外表，而是一种由内到外气质的散发，礼仪的展现。其次我们还学习了情商在工作中的应用，作为一名护理人员，光有扎实的技术室远远不

够的，要想更好的适应以及掌握这份工作还需要一定的情商，情商是护理工作中必不可少的

一部分。

同时，在老师的讲解下，我们进一步了解了护士的职责，以及护理工作中涉及的各项护

理制度，让我们以后的工作有了一定的规范，有了一定的依据和约束，有了这些才能更好的

完成护理工作。最后，我们又学习了基础护理的多项操作，增加了我们对无菌观念和优质护

理的认识，这将为我们日后的工作带来最好最直接的帮助，为我们接触临床打下了坚实的基

础，同时让我们对未来的护理工作也有了具体的了解。

这次培训虽然短暂，却让我们对未来的工作有了全面的了解和新的认识。我也将把培训