会计职业操守范文

会计职业操守范文（精选12篇）

会计职业操守 第1篇

一、会计诚信与会计职业道德的关系

(一) 会计诚信与会计职业道德的内涵

会计诚信表达了会计对社会的一种基本承诺, 即把公司企业的现实经济活动客观公正地反映出来, 忠实地为会计信息使用者服务。会计诚信的内涵包括良好的会计职业道德和会计职业操守、精湛的会计技术和会计技能、完善的会计信息质量和优质的会计服务诚信。

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计工作处于整个社会经济的前沿, 会计人员身处财经大权的关键地位, 职业道德在整个会计工作中显得尤为重要。

(二) 会计诚信与会计职业道德的关系

会计诚信和会计职业道德之间有着密不可分的关系, 两者相互作用, 互为影响, 互为促进。会计职业道德是会计诚信的基础和前提。作为会计人员, 只有严格地遵循会计职业道德, 才会成为诚实守信的会计人员。在日常生活中依法、规范的执业行为的不断积累, 就是建立会计诚信的过程。会计诚信是会计职业道德的具体体现。

(三) 会计诚信对职业道德的基本要求

要做到会计诚信, 就是要按照会计职业道德的基本要求, 依法、规范、认真履行职责。一是理财, 要做到为民理财, 聚财有道, 生财有方, 用财有效, 为公司企业当一个“好管家”。二是廉政, 要做到廉洁公正, 坚持不义之财不取, 在金钱面前不动摇, 非己所属, 眼不红、手不痒、不贪不沾, 依法规范履行职责, 切实做到:“常在河边走, 就是不湿鞋”。三是诚信, 坚持诚信为本, 实事求是, 客观公正从业, 决不做假账, 危害公司企业。

二、会计人员职业道德的现状、存在问题及成因

(一) 会计人员职业道德的现状

层出不穷的虚假会计报表从多个层面折射出会计职业道德问题的严重性和普遍性。

1.利益驱动, 诚信缺失。会计人员对个人利益的追求和对现实的妥协, 违反了实事求是、客观公正的道德规范。在现实经济生活中, 一些会计人员为了满足个人私欲, 不顾职业操守, 利用专业优势, 铤而走险, 大肆造假。另一方面, 会计人员在单位的地位具有天然的从属性, 其职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和作用的大小, 不可避免地从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时, 会计人员未能坚持实事求是、客观公正的原则。根据有关资料显示, 当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时, 有相当多的会计人员认为应作好“技术处理”以使单位负责人意见得以“巧妙”实施。有的在面对外部监督时, 甚至做好所谓“协调”、“配合”, 使监督弱化以至流于形式。另外, 在现实生活中, 诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费, 都要经过会计人员之手。还有发生在国内的一些大公司财务欺诈案, 使会计业面临着“诚信危机”。在中国证券市场上, 银广厦、麦科特、ST黎明等一系列财务造假公司的曝光, 牵出了相关的华鹏、华伦等会计师事务所, 每一起造假事件涉案金额之巨、涉及面之广令人触目惊心。这也从侧面反映出中国部分会计人员职业道德水准不高的现状, 是诚信缺失的表现。

2.会计法制观念淡薄, 监督制约机制乏力。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神, 总认为自己平时工作忙, 事情多, 不关注、不学习会计法规, 更谈不上遵纪守法, 依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念, 对职业道德规范和政策法规似懂非懂, 十分模糊。这是现实中会计职业道德思想基础的严重缺失。另外, 在实际工作中折射出会计监督机制相当不完备。如单位内部审计作为国家监督体系的组成部分之一, 代表着国家利益对企业经济活动的监督和控制, 保证国家财经法规的贯彻执行, 但这种内部审计在有些单位完全是形式, 基本上起不到监督的作用。而有关部门每年都要进行税收财务物价检查, 因其经常性、规范性以及广度、深度、力度不够, 也不能给单位内部会计监督提供有力的支持, 进而难以形成有效的再监督机制。这在一定程度上助长了单位负责人和会计从业人员弄虚作假之风。

3.财会业务水平偏低, 缺乏钻研业务精神。中国1 000多万财务人员中, 中高级职称人员占20%, 其余大部分都为初级职称人员, 知识结构、学历水平和业务水平偏低。现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质, 会计工作频于应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化, 对会计准则、会计制度知之甚少, 专业技术能力较差, 职业胜任能力明显不够。业务素质的低下, 还表现在工作中缺乏精益求精的精神, 记账不符合规范, 账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象。实践中由于会计人员业务不熟, 而出现会计信息失真的情况也不少见。这些都大大降低了会计工作质量, 违背了职业道德的要求。

总之, 会计信息失真现象已是国内外会计工作中存在的突出问题。会计造假问题严重, 给消费者、投资者、债权人造成了巨大的损失, 给国家经济带来了很大的损害。

(二) 会计人员职业道德存在的问题

1.职业道德观念淡薄。在现实生活中, 一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时, 不能够坚持准则, 甚至为违法违纪活动出谋划策, 直接参与伪造、编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表。

2.追求私利, 监守自盗。一些会计人员故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料, 利用职务之便贪污、挪用公款, 以身试法, 走上了违法犯罪的道路。

3.违背准则, 弄虚作假。一些注册会计师在执行独立审计业务时, 出具了不恰当的审计报告, 客观上认同了会计作假行为, 充当了被审计单位信息失真的保护伞。

(三) 会计人员职业道德存在问题的原因

1.社会变革、市场经济价值观念转变及国有企业法人治理结构不合理、不规范, 权力监督和制约乏力, 激励和约束机制不配套。

2.会计职业界自身建设存在较大差距, 会计人员坚持职业道德的外部法律环境不佳。与发达国家相比, 中国会计人员坚持准则的法律保障和法律救济制度不完善, 不利于会计人员形成良好的会计职业道德。

3.对会计职业道德的宣传教育和监督缺乏有力的手段和措施, 致使会计人员业务素质不理想。在学校教育中, 较长时期偏重智育, 忽视德育。参加工作后, 会计人员继续教育规定中虽有职业道德内容, 但实际上从未见过职业道德培训。

三、解决会计职业道德缺失的对策

不同历史时期, 有不同的道德标准。在社会主义市场经济条件下, 随着改革开放的不断深入, 企业类型多样化。财会人员所维护的不仅仅是企业和国家的利益, 还涉及到委托人与受委托人的多方利益。因此, 在新形势下, 对会计人员的职业道德失范的解决应该要遵循以下对策。

1.加强政治学习, 提高职业道德水准。努力学习政治, 提高思想觉悟, 这是财务人员做好工作的前提。要组织财会人员认真学习江泽民同志关于讲政治的重要讲话, 学习时事政治, 教育广大财会人员牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想。同时还要做好思想品德教育。财会人员不能只埋头于繁杂的日常事务中, 要掌握时代的脉搏, 把自己的工作自觉融入改革的大潮, 不要迷失方向。要树立正确的职业道德观, 遵循会计职业道德规范, 自觉提高专业品德修养, 增强热爱本职工作的意识, 讲求对事业的献身精神, 维护会计职业的尊严, 保持良好的社会形象。只有这样, 才能严格遵守和执行国家制定的财会法规, 一丝不苟地按财务制度办事, 认真进行核算和管理, 忠实履行财务监督职能, 在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用;才能在工作中坚持遵守会计职业道德。认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规, 依法办事, 依法理财。

2.加快法制建设步伐, 建立和健全会计法规体系, 加大执法力度。法治对会计职业道德建设具有重要的保证作用和促进作用。法制就是必须建立健全规范会计职业道德行为的法律、法规和制度, 并严格执行。新《会计法》已于7月1日正式实施, 为了保证《会计法》的有效施行, 还必须建立、健全相应的会计法规、规章, 使《会计法》的有关规定具体化。近年来, 为适应经济发展的要求, 中国会计法规制度建设取得了重要进展, 相继发布实施《总会计师条例》、《会计专业技术职务试行条例》、《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《代理记帐管理暂行办法》、《会计档案管理办法》、《企业会计准则》、《事业会计准则》、《会计从业资格管理办法》以及一系列的会计核算制度等会计法规、规章、制度, 基本保证了会计工作有法可依, 有章可循。但是, 中国的法规、制度建设与整个改革开放和现代化建设的要求相比, 还有不少差距, 必须在实践中不断地加以健全和完善。近年来, 会计工作中存在的秩序混乱、信息失真等问题, 虽然与法律约束力不够有一定关系, 但执法力度不强也是重要原因之一。因此, 必须切实贯彻实施《会计法》, 加大会计工作执法力度, 财政部门要切实履行《会计法》赋予的职责, 强化对会计工作的监管, 对检查中发现的违法违纪问题, 必须依法给予行政处罚, 构成犯罪的, 要依法移交司法部门追究其刑事责任。

3.建立会计职业道德监管组织和建立会计职业道德行为的追踪记录制度。监管组织的建立, 根据中国的实际, 可以分两步走, 在目前条件尚不具备的情况下, 先在中国会计学会下组建会计职业道德委员会, 这一步近期相对容易做到。但权威性稍差, 待条件成熟后, 建议充分发挥市场经济条件下行业协会组织的作用, 单独组建中国会计协会, 权威性较高, 负责全国会计职业道德的监管。此外, 建议结合会计证的年度检查, 对全国的持证会计人员进行注册登记, 建立道德行为档案。对在各种财政、审计、税务检查中, 提供虚假会计人员, 进行量化记分, 在会计证年检时根据档案记录, 采取相应的惩罚措施。

对于贪污、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象, 除按规定予以一定的行政处罚外, 严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。使人们认识到若不注重职业道德, 不用职业道德规范自己行为, 将会受到法律制裁。一是对于恶意造假者, 一定要加大处罚力度。必须从立法、执法上对造假者追究其经济责任, 刑事责任, 使造假者付出的代价远远大于其所得到的利益, 加大会计信息稽查力度和检查面, 大幅度提高会计造假成本。同时应建立民事赔偿制度, 以利于会计信息使用者一旦受到假信息侵害时, 可以向司法机关提起诉讼, 取得民事赔偿。二是尽快建立和完善市场退出机制。对那些不遵守行业规则、不守信用的企业或个人, 出现做假账行为后要把肇事者驱逐出相关行业。如对会计造假的上市公司要立即退市, 对参与造假的中介机构要进行取缔, 对造假的单位责任人、会计人员、注册会计师吊销资格证书, 不允许继续从事相关职业等。

当今会计人员职业道德是不容忽视的, 所以加强会计人员的道德建设也是非常之重要的。会计人员应该树立强烈的法律意识, 提高自身素质。不断的追求崇高的会计职业道德观念, 达到更高的会计职业道德境界, 造就出高尚的会计职业道德品质。

总之, 会计改革不断深入, 会计专业性和技术性日趋复杂, 会计行业越来越为世人所瞩目, 中国会计业必将走向世界, 其执业能力和水平必将经受严峻的考验。诚信既是会计工作的命脉和灵魂, 也是会计工作的基本操守和立身之本, 因此, 追求诚信立业, 必须把会计诚信与职业道德教育紧密结合起来, 不断加强职业道德教育, 提升财会职业人员综合能力。每个财会人员都要从自身做起, 不负众望, 以精湛的业务技术服务社会, 以严明的规章制度约束自己, 以高尚的职业道德感召世人, 为国家发展、社会进步, 依法履责, 贡献才智。

会计职业道德建设是一项涉及面广的社会系统工程, 任重而道远。特别是随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快, 随着会计改革不断深入, 会计行业越来越为世人所瞩目, 讲求会计诚信, 加强会计职业道德建设尤为重要, 因此加强中国会计职业道德建设具有极其重要的意义。

参考文献

[1]丁俊超.浅谈会计职业道德建设的弊根及出路[J].江门财会, 2004, (2) .

[2]罗宏, 朱开熹“.不做假账”与会计学素质教育[J].会计之友, 2002, (1) .

[3]于书林.论会计人员道德观[J].现代会计, 2002, (2) .

[4]李军.从“不做假账”谈会计监督[J].财会研究, 2003, (10) .

职业操守学习心得 第2篇

近期我行根据要求组织我们全体员工集中学习了“《银行业金融机构从业人员职业操守指引》”。通过这次学习，我深深体会到作为一名交通银行员工的职业责任感。下面是我个人的一点真实体会，具体有以下几个方面：

一、由个人形象看整体形象，由整体形象看银行素质。一个员工的个人仪表，不仅仅代表了自己的外在形象，更深层次地反映了一个人生活态度、工作态度。从整洁的发型、干净的工作装，到面对客户时一个真心的微笑、一声亲切的问候，都是在一点一滴的展现个人魅力，也是在展现我们银行的精神面貌。良好、严谨、专业的形象，能提高行业的专业性，更会加深客户对银行的信任。时刻将自己的行为与银行紧紧的联系在一起，不但要尊重自己的选择、还要对自己的选择担负责任。

二、统一思想，提高认识。进一步加强宣传，开展学习教育，把全员的思想和行动统一到《操守指引》的精神上来，通过以贯彻落实行为准则为抓手，强化全员法纪意识，从业廉洁意识，规范从业行为，提升内部管理水平，提高交通银行的市场竞争力。加强教育，提升素质。在全系统深入持久地开展《操守指引》的学习教育活动，开展讨论交流，积极推广行为准则的先进典型和经验做法，规范交行从业人员行为，通过以先进典型引路，发挥榜样示范作用，推动全区交行从业人员职业操守水平的整体提

升，巩固和加强交行依法廉洁执业的良好形象。

三、明确辖内各机构主要负责人为第一责任人，针对自查中发现的问题和存在的不足，狠抓检查反映问题的整改和落实，完善措施，构建长效机制。对各单位自查暴露出的问题，进行深入分析，查找原因，制定详细的整改措施，及时完善制度和健全工作机制，不断增强制度执行力。对贯彻落实行为准则中的先进典型、先进经验、先进集体和先进个人进行总结表彰和推广。进一步完善工作措施，扎实开展，长抓不懈，努力构建全员遵章守纪、合规经营、防范金融风险的长效机制。

警察职业操守大调查 第3篇

荷兰内政部报告指出，警察权力大、公务行为保密性高，警员间攻守同盟比其他行业更突出，因此警务操守监管难度更大，但也更有必要。

警务操守监管难题

荷兰中央统计局调查显示，1993年-2011年，荷兰公民对警察的职业操守一直是“基本满意”。老年人比年轻人满意度高，女性比男性满意度高，新移民对与警察的某些特定接触不是很满意，但是对社区警察的服务总体水平评价很高，相对贫困的城市街区对警察的有效响应最满意。

鹿特丹大学2014年2月公布的调查报告对16个欧洲国家的情况进行了对比，结果荷兰警察信任度排名第四，东欧国家排名最靠后。报告的作者指出：“警察的公信力来之不易，要求恪守职业操守。一旦发生负面事件，公信力便会荡然无存。”

荷兰警方上世纪90年代开始内部操守审查，2003年起每年登记汇总操守违规案件，并公布违规人员调查处理结果。荷兰2006年修正《公仆法》，要求省市各级公职部门分别制订相应的《操守政策》和《行为准则》。根据政府要求，荷兰警方2008年将操守违规登记及内部调查制度进一步规范化。

荷兰内政部的一份报告分析说，警察权力大，公务行为保密性高，比其他行业更注重维持彼此间的良好关系，相互之间攻守同盟的问题更突出。看到同行做了有失职业操守的事，更倾向于不向上级报告，不对外界透露信息。罪案发生时，公众往往期待警方“动用一切手段”迅速破案，警察出于为民除害的正义感，也容易过度使用武力。许多时候，警察是在没有行政上级直接监督的情况下与公众打交道。如果他们保持沉默，调查其不当行为就非常困难。

如果警察没了节操，公民与警察之间的互信就会下降，政府公信力必定受损，社会治安和为公民服务将大打折扣，最终走向恶性循环。正因为警察职业操守监管的难度大，因此更有必要加强。除了启动外部调查、鼓励媒体监督、欢迎公民投诉，内部操守建设更必不可少。

与时俱进改革警务

1989年以前，荷兰4万人口以上的城市都设有警察局，全国共有警察机构148个。1989年之后，为了提高警察机构的效率，荷兰政府经过四年的努力，完成了全国警察机构的改组。这次改革的步伐是二战以来最大的一次。2013年1月，荷兰警察系统再次改组，将省级警局与全国警署合并，组成统一的全国警察部队，下设10个地区机构。全国1700多万人口，平均大约每300人就有一名警察。在社区警力配置方面，荷兰警方保证平均每5000名居民有一名片警。

荷兰改革之后的警察体制在形式上虽然仍以地方警察机构为主体，但在原有权力分散的基础上更趋于集中。实现地方自治与中央垂直领导相结合，接受双重管理。在维护公共秩序职能方面，警察机构受内政部、省督和地方行政长官的逐级领导；而在履行打击犯罪的职能时，警察机构又要受司法部、总检察长和公共检察官的逐级领导。

荷兰基层警务单位的警员被称为全能警员，十分强调社区防范和社区服务，主要职能包括巡逻、简单的案件调查、犯罪预防和交通管理等。他们还负责监督一些特殊法律的执行，如武器法、娱乐场所管理法、营业护照法、赌博法、渔业法及环境保护法等。

为了在六年之内彻底更新警务信息数据系统，荷兰政府2011年宣布斥资2亿欧元。目前取得的一项重大成果是推出了全国通用的警用APP，在苹果和安卓系统都可以免费下载、免费使用。用户在下载这个APP后，能够收到全国警务新闻，也可以定制自己所在城市的警务新闻，还可以与所在地警方直接联系，上传案情线索、险情视频，当然也可以投诉。警用APP为人们的生活提供了极大的便利，能查到什么地方发生了火灾，何处出了交通事故，哪里有小孩走失，穿着什么衣服，警察正在找一个长什么样的嫌疑犯，这个嫌疑犯曾在什么地方活动，哪里有违章停放的车辆被拖走……所有信息都是实时播报。

由于越来越多警务工作在网上就能办理，预计现有400个警察局将来只保留187个，这也鼓励警察更多地现场办公。为了方便警民联络，警方会在市政府或其他市政服务集中的地点，增设规模很小但是效率更高的警务工作点。

“温和”执法有利有弊

在荷兰，对警察在办案中使用暴力的案件都要启动标准的调查程序，而且调查工作往往非常冗长。“我自上世纪80年代加入警察队伍以来，越来越多地被教导通过对话解决问题。”格罗宁根省中部警区警察总长科尔·德兰格表示，“然而我现在认识到正确的方式应该是，在没有其他办法的时候，我们需要变得更加强硬。”

荷兰警察一直有着“温和”的国际声誉，有些人则认为“过于温和”了。在一项针对警察的问卷调查中，四分之一的被调查对象承认他们尽力避免使用武力。抱怨得不到足够的时间去射击场进行练习，无法很好地为暴力情况做好准备。普通的警员平均每年只有四次机会去射击场练习射击，缺少实战训练使得他们缺少自信，变得不愿意卷入危险的情况中。而一旦采用过度的武力时，往往导致警察和嫌疑犯遭受本来可以避免的伤害。

警察出事怎么查

荷兰检察院系统有个公职人员特别调查局，专门查处所有可能影响政府运作、损害政府公信力的公务员犯罪行为和敏感事件。荷兰警察属于公职人员，警察出现的腐败、开枪致伤致死、在押犯服刑犯死亡等大问题，由特别调查局这类外部机构介入调查。

如果公民认为警察行为不当或者对警察工作不满，可以向各地区警局或者地区投诉委员会用书面或口头的形式投诉。被投诉的警局必须指派专人回应投诉，由法官、市长和律师组成的投诉委员会监督回应程序，必要时举行听证，并建议警方如何回应。在对警方回应感到不满意时，公民可以上诉至国家监察使公署。

除了被公民投诉，内部操守审查一旦发现问题，也会启动内部调查程序。当警察涉嫌违纪时，警方会启动内部调查程序。如果涉嫌违法，警方内部调查和公共检察机关调查会同时进行。据荷兰内政部统计，在警方启动的内部调查程序中，公民投诉、上级发现和同事举报各占30%，媒体或其他监督机构引发的占10%。

荷兰警方对所有公民的投诉都会进行登记，并且每年将公民的投诉数量和警方的处理结果公布于众。随着对警察职业操守的监管不断严格，加上公民维权意识增强，投诉的案例呈逐年增加的趋势。1995年-2004年间，荷兰警察每年被公民投诉三四千人次。2014年荷兰警方收到的投诉突破1万次，投诉内容主要是警察行为粗暴、危险驾驶和暴力执法，其中未获受理的为2000多例，得到解决的达7000多例。

警方有严格的操守政策和行为准则，涉及公共财物使用、公务与私人利益冲突、警务信息使用、执法权限、暴力使用、不当行为等方方面面。除设立规则外，警方还为警员提供提升操守意识、处理操守问题的培训。

查出问题怎么办

荷兰警方日前公布的2014年职业操守调查结果表明，在全国6.5万名警员中，被调查的警察涉嫌违背职业操守案件为1300多起，最终确认涉案警员操守有问题的超过三分之一。有80人被开除，主要因为偷盜、窃取罚没物品、泄露警方信息或将警方数据用于私人目的、发票（差旅费、税务、保险）欺诈、酒后驾驶、因公或因私与公民交流不当等。57名轻微过失人员留职察看，以训诫和扣薪等方式处罚。还有12名过去两年已被留职察看的警员被开除，另有五名失节警员自愿离职。

2014年10月，荷兰国家电视台报道，包括一名高级警官在内的五名警官涉嫌在四年前的警车采购中受贿，被停职调查。警方发言人说“涉案警员监守自盗的行为，使他们无可挽回地丧失了可信度”；2014年7月，八名警察在王室马厩执勤时猛踢并摇晃一部自动售货机，直至巧克力和糖果从中跌落，而被开除；第三届核安全峰会在海牙开幕前夜，10-15名警察因在一家酒店对宾客言行不当被调查。他们极有可能是在酒精驱使下做出了不当举动。执勤时饮酒或非公务时间行为不端，有违警察职业操守行为准则。

关于强化会计职业操守的探讨 第4篇

一、会计职业操守败坏的表现

1. 受利益驱动, 逐渐丧失诚信

追求利益最大化是市场经济发展的重要目标之一, 有些企业的管理层, 在企业利润最大化的经营目标下, 就会不择手段图谋攫取不义之财, 做假账, 编假报表, 串通作弊, 虚报利润, 欺诈社会, 严重损害国家和社会公众的利益。此外, 会计人员对个人利益的追求和对现实的妥协, 违反了实事求是、客观公正的道德规范。在现实经济生活中, 一些会计人员为了满足个人私欲, 不顾职业操守, 利用专业优势, 铤而走险, 大肆造假。还有发生在国内的一些大公司财务欺诈案以及中国证券市场上的很多问题, 使会计业面临着“诚信危机”。这也从侧面反映出我国部分会计人员职业道德水准不高的现状, 是职业操守败坏的表现。

2. 不求上进, 业务能力不强

在我国, 从业的财务人员, 大部分都为初级职称水品, 知识结构、学历水平和业务水平偏低。他们业务知识贫乏或知识老化, 对会计准则、会计制度知之甚少, 专业技术能力较差, 职业胜任能力明显不够。实践中由于会计人员业务不熟, 而出现会计信息失真的情况也不少见。这些都大大降低了会计工作质量, 违背了职业道德的要求。

3. 监督约束机制不健全, 致使会计人员法制观念淡薄

由于在实际工作中折射出会计监督机制相当不完备, 致使有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的概念, 对职业道德规范和政策法规似懂非懂, 十分模糊, 更谈不上遵纪守法, 依法办事了。另外, 现在很多单位内部审计在有些单位完全是形式, 基本上起不到监督的作用。这在一定程度上助涨了单位负责人和会计从业人员弄虚作假之风。

二、会计职业操守败坏的原因分析

1. 社会现实因素

近年来, 就业压力越来越大, 就业竞争愈演愈烈, 而会计人员为了保证稳定的收入, 也不得不屈从, 抛弃客观公正、坚持原则的职业道德观念。此外, 随着我国市场经济的不断发展, 不论是个人还是单位均处于快速发展的阶段, 一些公司和会计师事务所为了抢夺市场, 扩大规模, 都在会计上动起了脑筋。一些缺乏职业道德观念的会计人员, 在利益的驱动下, 与之一拍即合, 把职业道德弃之脑后。

2. 会计自身局限性因素

会计本应是一门非常严谨精确的科学, 但会计原则或会计标准的选择余地较大, 不同的选择将生成不同的会计信息, 这就为虚假会计信息的产生提供了条件。

3. 法律制度不健全

有些会计领域现在还无法规, 有些会计领域虽然有法规、制度, 但是执行起来相对较难, 或者是不执行, 有些会计政策不是很完善, 执行起来可“变通”, 很容易得利。有些会计法规制度已过时, 需要修订, 由于法律制度不健全, 导致会计造假者有空可钻。

4. 监管不力、惩罚力度不够

我国目前针对会计诚信问题出台的法律很多, 社会上针对会计造假的舆论批评也较多, 但真正受处罚的极少。

三、解决会计职业操守败坏的建议

1. 加强法制和政府监管

我们可以借鉴发达国家的经验, 结合我国实际情况, 修改、完善相关法律和规章, 对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改, 并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。代表国家利益对企业进行监督的财政、审计、税收等政府有关部门, 必须按照法律及有关规定认真履行监督职责, 及时发现职业操守败坏的行为, 并对职业操守败坏的行为予以严惩, 加强对会计和违法违规行为的监督、检查与处罚力度, 让那些造假者付出惨重的代价, 使其违规成本远远超过违规收益。

2. 加强行业监督

改革注册会计师协会, 建立行业监督机制和约束机制, 做好行业内部的自律监管工作, 制止低价强拉客户等不正当恶性竞争, 纠正行业不正之风, 树立独立、客观、公正的职业道德, 形成行业内部的自我约束、自我生存、自我发展的运行机制。

3. 进行会计职业道德教育, 加强职业道德规范的学习

职业道德教育是提高会计人员职业道德水平和道德决策能力的重要手段。会计人才不仅是技术专家, 还应是道德专家。通过各种媒体进行宣传、探讨会计职业道德、树立正面典型, 在广泛的社会人际氛围内激发会计人员的羞耻心和道德责任感, 达到抑恶扬善, 形成会计职业道德的支持激励机制, 提高会计职业道德的高尚权威性。同时, 会计人员要经常自觉地进行学习, 不断地增强职业道德的理性认识和自律意识, 牢固树立“诚信为本, 操守为重, 坚持准则, 不做假账”的职业道德风尚, 保证会计政策的选择、经济事项的判断客观公正, 不偏不倚。

4. 建立会计职业道德和职业道德行为的监管和追踪记录制度

监管组织的建立, 根据我国的实际, 可以按先易后难的方式进行;此外, 建议结合会计证的年度检查, 对全国的持证会计人员进行注册登记, 建立道德行为档案。对在各种财政、审计、税务检查中, 提供虚假会计人员, 进行量化记分, 在会计证年检时根据档案记录, 采取相应的惩罚措施。

结束语:总之, 随着会计改革不断深入, 会计行业越来越为世人所瞩目, 讲求会计诚信, 强化会计职业操守尤为重要, 只有创建一个良好的会计内外部环境, 才能提高会计信息质量、搞好会计职业道德的建设、使会计人员成为一个诚信人。

摘要：随着社会主义市场经济快速发展, 会计信息被广大投资者、债权人和广大使用者所重视, 而会计信息失真和会计诚信缺失严重, 当前会计职业道德现状令人堪忧, 因此提高会计职业道德水平尤为重要。本文就是在这样的背景下, 分析了当前会计人员职业操守的表现及职业操守败坏的原因, 并就如何提高会计人员职业操守提出了一些建议。

关键词：会计,职业操守

参考文献

[1]崔静伟:加强会计职业道德建设的思考[J].哈尔滨金融高等专科学校学报, 2010, (01) :69-70

员工职业操守准则 第5篇

联想集团有限公司

人力资源部 2001/9/25

目 录

（一）怎样看待《操守准则》

（二）《操守准则》的内容

1、联想天条

2、公司资产与保密

3、报告与沟通

4、工作关系

5、商务活动

6、客户供应商关系

7、竞争关系

8、利益冲突

9、关于个人隐私

10、公开发表意见

附 件：

 确认回执与签署表

（一）怎样看待《操守准则》

我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。

《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。

《操守准则》的基础是：守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为

2.不收受红包； 3.不从事

话。

价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。3.不得对竞争对手作不实或误导的陈述。

等活动；

2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定； 3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属； 4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。

II、附 件

确认回执与签署表

（请填妥交人力资源部归档）

致：联想集团有限公司人力资源部

兹收到联想集团有限公司〈联想员工职业操守准则〉一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。

探讨如何提高财会人员职业操守 第6篇

【关键词】新财会准则；专业学习提升；技能实践应用；职业操守

自改革开放以来，我国得到了全方面的发展。尤其在我国加入世界贸易组织之后，全球经济一体化更是促进了社会及企业快速发展，此时企业会计部门所占据的地位越来越重要，另外，中国也逐步允许了外资加入中国会计行业，由此可見，我国会计行业正在以惊人的速度不断发展着，而其发展离不开财会人员，财会人员是会计行业发展的重要操作手，起到至关重要的作用。在社会新形势下，我国财务部颁布了《企业会计准则》，在该准则中，相关规定已经与国际会计准则接轨。因此，提高财会人员的职业操守是当前中国财会行业亟需解决的问题。

一、财会人员应具备的素质

l、政策敏感和职业道德。

财会人员应该随时关注国家发布的各种法则、规定等，了解国家经济、财务等各方面的变化，这样才能够保证财会人员在工作中认真工作，在工作中充分发挥自己的才能，尽自己最大的努力促进企业持续健康的发展。从企业相关条例中看出，会计的职业道德还包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。

2、专业理论知识。

专业的理论知识以及丰富的实践经验是企业对财会人员最基本的要求，其专业理论知识主要包括财务会计、税法、高科技会计运算等科目的内容。除此之外，财会人员应该不断吸取经验，吸收估计会计准则的相关知识，将国际会计准则与国内会计准则有机的结合起来，不断探索，寻求更先进的、更适合企业的核算方法，从而为会计行业的发展做出贡献，

3、财经相关知识。

自我国加入世界贸易组织以来，我国很多企业都与挤进了国际市场，并且中国政府也允许外资企业参与到我国会计行业中，在这样的条件下，会计人员不仅需要具有专业的理论知识，还需要熟悉掌握国际法、经济法等。同时，随着计算机的普及，财会人员必须要熟悉计算机技术，以适应社会科技的发展，间接的提高企业的经济效益。

4、外语水平。

在全球经济一体化浪潮的推动下，我国会计行业必须要与国际接轨，在此基础上，财会人员必须要掌握外国语言，并能在工作中熟练的应用，采用外语来记账，利用流利的外语与人交流，这样才能够保证会计行业在更大的市场中发展。

二、我国会计人员现状

1、行业道德观念淡薄。

在我国会计行业中，仍然还有很多财会人员缺乏职业操守，在工作中不仅不能够做到爱岗敬业，反而会总是抱怨自己的工作不顺心，不关心国家时政消息，这就不能够保证其在工作中依法办事。还有一些财会人员具备职业道德，但是往往对其曲解，或者对其职业道德规范没有充分了解，这直接影响到会计行业的健康发展。除此之外，财会人员在实际工作中，并没有制定一套完备的财会监督机制，这在一定程度上助长了单位负责人和财会从业人员弄虚作假之风。

2、财会业务水平偏低，缺乏钻研业务精神。

我国目前共有1000多万财会人员，其中中高级职称人员占20%，其余大部分都为初级职称人员，无论在知识结构、学历水平和业务水平上都偏低。现实中不少财会人员缺乏基本的业务素质，把财会工作当做应付差事。他们业务知识比较贫乏或知识老化，对国家最薪颁布实施的会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。

3、违背准则，弄虚作假。

一些财会人员在国家、社会公众利益与企业利益发生冲突时.听从老板指挥，不能够坚持准则，甚至通同作弊，为企业违法违纪活动出谋划策，甚至直接参与伪造、变造虚假财会凭证、财会账簿、编制虚假财会报表，欺骗公众。

二、提高财会人员素质的途径

1、完善财会人员职业道德评价标准体系，强化职业道德建设

财会职、IP道德评价体系是对财会人员职业道德表现的认定标准，是培养财会人员形成良好职业道德品质的重要手段。财会职业道德评价体系的对象是财会行为，包括两个方面：一是社会（中介机构和监督机构）对财会人员的行为所做的评价。二是财会人员对自身行为的自我评价。通过经常的自省可以让财会人员自觉地恪守职业道德规范。在工作中把提倡与反对、引导与约束、教育与奖惩结合起来，最大限度地运用财会职业道德评价手段，促使在财会人员队伍中的良好财会职业道德品质的形成、巩固和发展。

2、加强后续教育，不断增加新知识。

所谓后续教育是指对正从事财会工作和已取得或受聘财会专业技术资格（职称）的财会人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训和再教育，这是财会队伍建设的重要内容，也是一个复杂艰巨的庞大工程。

3、大力推进现代远程教育技术的应用和发展。

随着网络的发展及计算机技术不断的普及和提高，现代远程教育也广泛地应用于到教育之中去。远程教育也称远距离教育，是指教师和学生依赖远程传播技术而进行的非面对面的教育形式：利用现代科技的远程教育形式，能扩大教育规模，其至形成教育产业，减少国家投资，解决工学矛盾；实现智能最大化，使高科技技术手段成为学习的催化剂，为学生自我奋斗提供一种有效的途径和手段，使学习成为不断探索的动力源泉，更利于教育多元化，有利于提高国民整体素质：

三、结束语

在日新月异的社会发展中，我国各个行业都得到了飞速的发展，财会管理是企业管理的最重要因素之一，其管理质量直接影响到整个企业的发展，而财会人员在整个财会管理中具有非常重要的作用。作为一名现代化的优秀财会人员，不仅需要拥有较高的职业操守、专业的理论知识，还需要熟练的掌握外国语言以及高科技技术，以此保证会计行业向更大的市场发展。

参考文献：

[1] 代金宏：《入世后中国注册财会师行业挑战·机遁·对策》财会月刊，2002.1

[2] 于书林：《论财套人员道德观》现代财会，2002.1

[3] 殷国滨：《浅谈新经济下的财会人员素质》，2002.2

感悟职业经理人的职业操守 第7篇

一名真正的职业经理人必须符合以下的要件:

(1) 纯净的职业心态。对股东负责, 对市场负责、对员工负责。

(2) 专业的职业素养, 追求品质。不犯自己专业领域不该犯的错误, 保持工作品质的稳定性。等等。

通俗来讲, 职业经理人就是凭能力、凭业绩吃饭的人, 而不是凭资本吃饭的人, 换言之, 就是凭人力资本吃饭的人, 而不是凭货币资本吃饭的人。

打个不恰当的比喻, 职业经理人就像是车子的驾驶员, 驾驶员水平的高低是衡量他们成功与否的标志。既然是驾驶员, 就要明白车子是自己来开的, 不是别人, 因此一定要开好。同时也要明白自己是开车的, 可以拿到开车的应得报酬, 甚至可以去按照行规分享一部分超额收益, 但千万不要产生把车子据为己有的念头。

职业经理人的奖励固然有一部分是财富, 但比财富更重要的是信誉、商业成就、行业威信和社会贡献等等, 如果从内心里不接受这一点, 那么就应该放弃职业经理人这一角色的选择。

作为一名职业经理人, 要从发展的角度看待公司的合理与不合理的要求 (合理、不合理常常只是自己的一种主观感觉) 。大家在企业工作, 都会对企业的发展、举措、规定、制度等有自己的想法, 或者说明白点, 同老板有不同的意见。依照自己担任的职务, 职业经理人会有发表建议或意见的机会, 该说的时候一定要说, 但离开了这个场合, 那就只有一个声音, 那就是老板的声音或总经理办公会的声音, 这叫步调一致。

所以说, 首先弄清楚我们自己是什么角色, 该干什么事, 该说什么话, 该拿多少钱, 该向谁负责, 什么才是真正的评估标准。这样, 才能让我们身处迷雾而不乱, 并且拥有勇气和智慧, 面对挑战, 成为一名真正的合格的职业经理人。

作为一名职业经理人, 要有紧迫感, 公司发展的急迫感和个人职业生涯的紧迫感。职业经理人的角色, 是一把双刃剑, 不注重个人的学习与进步, 就会被职业经理人制度所淘汰;反之, 则会在规范化运营的平台上取得各方面包括待遇的全面提高。

职业经理人要具备良好的职业操守, 还要有正确的思想方法和工作方法, 略举一二:

第一、正确地做事更要做正确的事 (效率与效能)

效率是以正确的方式做事, 而效能则是做正确的事。效率和效能应有侧重, 但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能, 但在客观上往往是效率与效能无法兼顾。因此, 我们首先应着眼于效能, 然后再设法提高效率。

在现实生活中, 无论是企业的商业行为, 还是个人的工作方法, 人们关注的重点往往都在于前者:效率, 即正确做事。但实际上, 第一重要的却是效能而非效率, 是做正确的事而非正确地做事。对企业而言, 不可缺少的是效能, 而非效率。

正确地做事强调的是效率, 其结果是让我们更快地朝目标迈进;做正确的事强调的则是效能, 其结果是确保我们的工作是在坚实地朝着正确的目标迈进。换句话说, 效率重视的是做一件工作的最好方法, 效能则重视时间的最佳利用这包括做或是不做某一项工作。人在开始工作前必须先确保自己是在做正确的事。

正确地做事与做正确的事有着本质的区别。正确地做事是以做正确的事为前提的, 如果没有这样的前提, 正确地做事将变得毫无意义。首先要做正确的事, 然后才存在正确地做事。试想, 在一个工业企业里, 员工在生产线上, 按照要求生产产品, 其质量、操作行为都达到了标准, 他是在正确地做事。但如果这个产品根本就没有买主, 没有用户, 这就不是在做正确的事。再如, 我们是物业管理企业, 我们提供的是服务, 服务产品更新换代是服务依托的实体, 部室是公司提供管理和支持的载体, 不能想象我们做的一切是项目和公司不需要的, 这时无论他做事的方式方法多么正确, 其结果都是徒劳无益的。

正确地做事, 更要做正确的事, 这不仅仅是一个重要的工作方法, 更是一种很重要的管理思想。任何时候, 对于任何人或者组织而言, 做正确的事都要远比正确地做事重要。

对企业的生存和发展而言, 做正确的事是由企业战略来解决的, 正确地做事则是执行问题。如果做的是正确的事, 即使执行中有一些偏差, 其结果可能不会致命;但如果做的是错误的事情, 即使执行得完美无缺, 其结果对于企业来说也肯定是灾难。

第二、做“要事”而不是做“急事” (目的与过程)

一个人在工作中常常难以避免被各种琐事、杂事所纠缠。有不少人由于没有掌握高效能的工作方法, 而被这些事弄得筋疲力尽, 心烦意乱, 总是不能静下心来去做最该做的事, 或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽, 根本就不知道哪些是最应该做的事, 结果白白浪费了宝贵的时间, 致使工作效率不高, 效能不显著。

在开始每一项工作之前, 我们总是习惯于先弄清楚哪些是重要的事, 哪些是次要的事, 哪些是无足轻重的, 而不管它们紧急与否。每一项工作都如此, 每一天的工作都如此, 甚至一年或更长时间的工作计划也是如此。

在多数情况下, 愈是重要的事偏偏愈不紧迫。比如向上级提出改进营运方式的建议、长远目标的规划, 甚至个人的身体检查等, 往往因其不紧迫而被那些必须做的事 (诸如不停的电话、一些具体事项的处理、担心部属不能做好某件事而亲力亲为等) 无限期地延迟了。

因此, 我们首先要做“要事”, 而不能被“急事”牵着走。

第三、依靠团队的力量

公司的发展所要做的工作往往是一个人或一个部门不能单独完成的, 需要相关人员和相关部室的配合。工作岗位有边界、过程无边界。

个人的知识和能力总是有限的, 依靠和利用团队成员的知识、经验和能力共同完成目标是明智的选择。不要担心功劳被别人抢走, 贪婪和自私在团队合作中, 没有半点生存空间。

团队合作不需要花费很多的时间和精力, 但却能得到巨大的成效。

真正的团队合作必须以别人心甘情愿与你合作, 我也心甘情愿与他们合作作为基础。我们应该积极表现我们合作的诚意, 并对合作关系的任何变化保持警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程, 虽然合作的成败取决于各种成员的态度, 但是维系合作关系确是管理者责无旁贷的工作。因此, 我们的职业经理人要重视部门自身建设, 包括思想意识、业务水平、工作技能、团队精神等等。

坚守新闻职业道德操守初探 第8篇

但是在今天我国经济社会的快速发展下，有些新闻工作者却为了经济利益或其他的好处不惜违背他们应该遵循的职业道德，握着手中新闻报道的权力，无中生有制造假新闻来愚弄广大的受众，不仅误导和伤害了社会和受众，而且严重损害了新闻媒体的公信力，对于新闻界自身，也是致命的毒瘤。因此，探讨新闻工作者职业道德缺失产生的原因及其对策，对于防止和遏制新闻工作者职业道德缺失，提高新闻的可信度有着非常重要的现实意义。

一、新闻职业道德缺失的成因分析

当前，我国新闻工作者职业道德缺失的情况时有发生，而且日益严重，其表现形式也是五花八门，但概括起来，主要表现为三个方面：有偿新闻、有偿不闻和造假新闻，其中最严重的是无中生有，制造虚假新闻。这些表现都导致了公众对新闻工作者的质疑，也充分反映了新闻工作者职业道德的缺失对国家和社会造成的不良影响。分析其成因主要有以下几个方面：

(一) “经济利益”的驱使

当前有些新闻工作者素质不高，缺乏社会责任感和道德修养，在经济利益的驱使下只注重经济效益而不顾社会效益，在采访中直接或间接收取了采访对象的好处，制造有偿新闻或有偿不闻。有偿新闻有些是夸大那些对采访对象有利的东西，隐瞒那些对采访对象不利的事实，任意凭借新闻工作者个人的主观愿望或依据采访对象的意志去报道带有虚假成分的新闻，有些是不管其报道的新闻是否具有新闻价值。而有偿不闻是指新闻工作者收取了采访对象的好处后，故意不报道那些有新闻价值但对采访对象不利的新闻。比如说，最典型的有偿不闻就是2002年的山西繁峙矿难事件。这种有偿新闻和有偿不闻非常严重地侵害了广大受众的知情权和一部分新闻主体的利益。

(二) “轰动效应”的驱使

目前，有些新闻工作者为了迎合受众的猎奇心理，在“轰动效应”的驱使下，在报道的过程中有意识的加进一些虚构成分，怎么“轰动”怎么写，以此来提升新闻的“卖点”和“看点”，最为严重的是有些新闻工作者毫无根据地凭空编造虚假新闻，完全脱离了现实生活。有人对《新闻记者》杂志连续4年评出的假新闻进行统计，发现凭空编造的虚假新闻占1/3以上。这种新闻不仅浪费有限的新闻资源，而且愚弄了受众，在社会上产生了非常恶劣的影响。

新闻业的激烈竞争，让一部分新闻工作者为了使自己不被淘汰，不惜违背他们的职业道德和良心，费尽思心编写一些“假、大、空”的新闻来制造“轰动效应”，吸引受众的眼球。比如说，最为典型的虚假新闻就是2007年的《纸馅包子》新闻，还有2011年上海《新闻晨报》刊登的新闻报道《国家司法考试被指大面积泄题》，捏造了“在试卷四开考前2小时，已经有人获悉了大部分考题”的虚假新闻。这些虚假新闻没有丝毫事实根据，有些甚至违反了国家的法律和法规，误导了广大的受众。

(三) 约束机制和处罚措施不完善

目前，在我国还没有出台一部专门的《新闻法》来规范和约束新闻业和新闻工作者的新闻行为，在很大程度上还需要新闻业和新闻工作者的自律，社会和受众对新闻媒体的监督力量也非常薄弱，基本上没有形成一套有效的约束机制和处罚措施。违背新闻道德的新闻工作者和新闻媒体除了受到道德的谴责以外，被追究责任的并不多，如果造假新闻不被发现，造假的新闻工作者不仅不会受到任何的惩罚，而且可能会获得一些利益，就算造假新闻被揭穿，新闻工作者也不会因此丢了饭碗，被开除的少之又少，新闻道德缺失的收益远远大于风险，这可能是虚假新闻得不到有效根治的一个重要原因。

而在一些发达国家，新闻工作者新闻造假需要承担严重的后果，新闻造假的风险远远大于收益，一旦他们的造假事实被揭穿，则很难再在新闻界立足，比如美国黑人女记者贾尼库克因捏造了《吉米的世界》的假新闻，因此丢了饭碗，后来再也没能在新闻界谋到一份工作。

二、防止和遏制职业道德缺失的对策

新闻工作者的新闻报道对受众的引导具有非常大的影响力，新闻工作者的职业道德缺失严重损害新闻媒体公信力，甚至会影响到国家和社会的和谐稳定。因此，防止和遏制新闻工作者职业道德缺失的现象刻不容缓、势在必行。

(一) 提高新闻工作者的道德素养

对那些未正式进入新闻业成为新闻工作者的人员，应该对他们进行新闻职业道德的考核，通过考核的人员，还应该参加基本的面试以了解他们是否具备新闻工作者的基本素质和道德修养。面试通过的人员，还需要经过一段时间的岗位培训和实习，在实习期间新闻职业道德考核合格的人员才能正式成为新闻工作者。

对于那些已经入职的新闻工作者，应该对他们进行定期地职业道德教育，提高他们的职业认识和职业道德素养，帮助他们树立正确的新闻观和法制观，增强他们抵制外界诱惑的能力，自觉地遵循新闻职业道德原则与要求，并将这些原则和要求转化为自己内在的职业行为，从根本上有效地遏制只顾追求“经济利益”和“轰动效应”的职业道德缺失现象。

(二) 建立有效的法律约束机制

国家应该出台一部专门的《新闻法》，将一些适合写入法律的新闻道德和新闻规范标准通过立法的形式使之法律化，依靠立法手段，从法律制度层面上规范和约束新闻媒体及新闻工作者的新闻行为，并依法加强社会对新闻媒体及新闻工作者的舆论监督，对由于新闻工作者的道德缺失产生的不良新闻行为依法制定明确的处理方案。这样有了法律法规的约束，才能从制度层面上防范那种新闻道德缺失的现象，最终解决新闻工作者道德自律的局限性，有效地扼制新闻道德缺失不良风气的延续。

(三) 建立合理的奖惩制度

在新闻业建立合理的奖惩制度，对于符合道德规则的新闻工作者进行一定的奖励，比如每年公开评选一些具有道德行为的优秀新闻工作者，予以经济奖励和精神鼓励，并激励和推动其他新闻工作者对此类道德行为的效仿，而对于那些违背职业道德捏造虚假新闻给社会带来很大危害的新闻工作者，必须进行严厉的处罚，比如:警告、罚款、开除等，并在新闻媒体中进行公开批评，让其他的新闻工作者引以为戒，对社会影响极坏者应清除出新闻队伍，性质特别恶劣，触及法律者应移交司法机关惩办，并建立有效的踢出机制，使新闻工作者在进行新闻活动时不得不预先考虑自己的新闻行为后果，以此来营造良好的职业道德风气。

参考文献

[1]http://baike.baidu.com/view/618213.htm.

[2]李凌雪.谈新闻工作者的职业道德《.新闻传播》[J].2006年3期 (P56-57) .

[3]朱玉华.论市场经济条件下的新闻职业道德建设, 《职业时空》[J].2007年24期 (P16-17) .

[4]刘小燕.媒体新闻职业道德的缺失《.观察与批评》[J].2010年3月 (P4-P5) .

会计职业操守 第9篇

关键词：教师,学困生,发展

蔡元培先生曾经说过:“教育者, 非为以往, 非为现在, 专为将来。”很明确地指出了教育目的是发展人的现在, 社会将来的发展, 人类文明与进步。然而, 在教育教学活动中出现了一些让人不可理解而有待思索的现象。

镜头一:某领导开会时说, 今年我校毕业考试统计后, 整体水平不错, 就是“合格率”比其他兄弟学校差多了……流露出惋惜的神情。

镜头二:某老师, “今年 (栽) 惨了, 我那几个成绩差的学生 (平均分) 给班上拉下4 分多……”

镜头三:某家长, “是学生成绩差, 太笨了, 让老师操心了, 对不起老师, 让他继续在你班上读吧, 我走了几个学校, 他们都不收……”

……

时下, 学校办学水平要求上档次, 毗邻学校比一比, 要努力提高教育教学质量, 对教师进行考核等, 教师上了课要讲效果, 要看成绩是否明显, 这很正常。然而, 正是由于这样, 成绩不好的学生就成了教师的一大麻烦, 许多学困生被拒之校外, 随班就读生也被想方设法让其淘汰出局, 即使留在班上的学生也少不了遭冷眼。这样做, 可以吗?作为一个教育工作者, 如果我们仔细去琢磨“教育”内涵, 领悟其真谛, 就应该明白, 现在的教师, 不只是“传道、授业、解惑”了, 更重要的是引导每一个受教育者, 成为一个适合社会需要的“四”新人, 这就是“育”。每个教育工作者就应有正确的认识, 否则将自己逼进教育误区。

镜头一:课堂上, 某老师十分投入地进行讲解, 学生也听得很认真。此时, 平时就话多的张某正和同桌低声细语, 被老师发现, 老师顿生大气, 毫不客气地当众呵斥。狠狠批评一通后, 让其写“保证”。在以后的学习过程中, 张某产生抵触情绪, 不听这位老师的课, 成绩日渐下降, 还经常约“铁哥们儿”闹事, 这个班的班风逐渐变样, 让老师操碎了心。

镜头二:操场上, 同学们抓住有限的课间十分钟, 尽情地蹦着, 玩自己喜欢的游戏, 学习不好的李某 (男同学) 在奔跑中不小心撞倒了一女同学, 这位女同学认为李某是有意惹是生非, 相互发生口角。老师来了, 看见泪流满面的女同学, 当众指责李某, 总之, 一阵训斥, 李某解释的机会都没有, 操场上一会儿围了一个大圈儿, 李某耷拉着脑袋, 委屈的泪水也一滴滴地流下来……

镜头三:办公室里, 两个约比办公桌高一点点的学生, 正一边“做”作业, 一边“接受”老师的批评, 老师如放鞭炮似的语言, 高扬的声调, 激动的神情, 足以让那两个小不点儿胆战心惊。原来这两个也是学困生, 连老师讲了几遍的题都不会做。老师激动完毕, 接着唉声叹气, 连连摇头, 说:“只有回家割草喂猪去。”

审视以上画面, 有何感想呢?作为新时代的一名教师, 我们的职责在于帮助学生形成生存技能, 有健康思想, 让其有良好的社会行为, 能顺利成长。怎样才能做好看似简单而确实复杂的育人工作呢?首先, 身为人师, 要有高尚的人格当前提, 具有丰富的人文内涵, “蹲”下来与学生相处。其次, 作教师的, 要有大度胸怀, 能接纳学生, 特别是学困生和行为差的学生。有的教师偏爱优生, 排斥学困生, 看到优生什么都好, 哪怕偶尔有违纪行为, 也可以视而不见, 宽容、理解了。因此, 教师在对待这类后进生问题上, 应保持平和心境, 从理解、宽容的角度, 遵循循序渐进原则, 以欣赏的眼光去对待发生在他们身上的一切事, 我想在不久的将来, 他们会给你这位———他心目中的好老师带来一份惊喜。再次, 与家长默契联系, 共同帮助后进生。家长是孩子的启蒙老师, 家是孩子的第一学校。因此, 家长对孩子的影响至关重要。

会计职业操守 第10篇

一、新闻工作者的职业操守和职业道德的概述

(一) 新闻工作者的职业操守

“操守”具有专业化和职业化的特质, 是新闻工作者所必须要遵守的。美国著名的报纸人普利策曾经说过, “倘若一个国家是航行在大海上的船, 新闻记者就是船头的瞭望者, 他要在一望无际的海面上观察一切, 针对海上的不测风云和险滩暗礁, 及时发出警报。”这就需要新闻工作者以专业的知识判断新闻的价值, 它既是党和政府的喉结, 又要体现出广大受众的利益, 职业操守要求新闻工作者要具备敏感的职业性、以大局为重的格局和思维方式、正确的判断力、冷静的头脑等。

(二) 新闻工作者的职业道德

“道德”就其本质来说, 是控制社会手段的一种, 是千百年来人们在社会生活中追求和谐发展、协调利益冲突的过程中自觉的形成的规范。道德体现在不同的职业领域, 其表现和内涵也是不尽相同的, 新闻传播的职业道德是指新闻工作者通过接受新闻传播职业的道德教育和职业道德修养之后, 所形成的道德品质和道德情操。由于其新闻传播行业的特殊性, 要求新闻工作者必须要有强烈的社会责任感, 公平公正的职业精神以及独立于利益集团之外的品质。

二、新闻工作者职业操守与职业道德的辩证关系

(一) 职业操守是理性的结晶, 职业道德是感性的体现

新闻工作者的职业操守更侧重于理性方面的, 它是执行具体工作的依据;而职业道德则侧重于感性方面的, 它是一种行为的手段。但是理性与感性是很难并存的, 两者经常处于对立和矛盾的状态。在世界新闻史上, 曾发生过一件震撼人心的、职业操守与职业道德发生冲突的重大事件, 1993年, 摄影记者凯文·卡特到非洲北部边界拍摄遍地饿殍的苏丹的叛乱活动, 正当他准备拍摄一个骨瘦如柴的小女孩时, 一只大鹰进入了镜头, 为了使照片更具有震撼力, 记者等待了20分钟, 最后拍摄了照片, 但是这张照片受到了众多民众的批判, 凯文·卡特也因心中深深的自责, 而自杀了。从职业操守的角度分析, 凯文·卡特的做法并没有错, 他的目的就是为了获得真实而震撼的新闻线索;从职业道德的角度分析, 凯文·卡特的做法是不人道的, 小女孩随时都会有危险, 新闻工作者也应该将“人性”放在第一位。至今, 没有人能够评断遇到此类事件到底该如何选择, 但是凯文·卡特的自杀也为职业操守与职业道德的艰难选择敲响了警钟。

(凯文·卡特作品)

(二) 职业操守是法律原则, 职业道德是社会规范

新闻工作者的职业操守是以法律原则为保证的, 触犯了法律原则, 就必须要接受法律的制裁;职业道德则是以社会规范为体现的, 两者的冲突在于, 新闻工作者在具体的事件中, 往往会放大职业道德的作用, 而轻视职业操守的法律原则。例如, 在北京人民医院, 眼科医生高伟峰第二天要做眼角膜移植手术, 但是原来准备好的眼角膜不能用了, 高医生选择了到太平间, 取下了一位死者的眼角膜, 第二天手术很成功, 两位患者重见光明, 但是死者家属却将医生告到了法庭。记者在报道事件时, 由于过多的受到职业道德的影响, 进而影响社会舆论一边倒向医生, 认为善良的人应该得到应有的回报, 而对于死者家属的痛苦过于忽略, 这已经失去了新闻本身的意义, 法律原则和社会规范并不一定是完全统一的。新闻人时刻都会面对情感和理智的冲突, 但是随着社会一步步的成熟和法律的不断健全, 两者之间一定会得到平衡的。

(三) 职业操守是公正客观, 职业道德是人情常理

新闻工作者的职业操守首先要求新闻人做到公正客观的报道事实, 而不是从情感方面出发, 基于事件评论或者看法, 但是新闻工作者不是机器人, 所以, 职业操守的公正客观和职业道德的人情常理时常也会发生冲突。河南一位公安局局长张金柱醉酒驾车, 撞到一对骑单车的父子, 儿子当场死亡, 父亲被拖出1500米, 人群的愤怒使《大河报》最早披露了此事, 而后《焦点访谈》也进行了报道, 使这件事成了全国关注的焦点, 最终法院判处了死刑, 张金柱的名言是“我是被你们记者杀死的。”透过事件看本质, 律师也曾发表公开信, 表示张金柱罪不该死, 甚至北京的八位专家也得出了相同的结论, 但是最后各种线索和信息的交织和发展促使法院做出了死刑的决定。白岩松在《痛并快乐着》中评价此事时说:“对张金柱这个人的憎恨是强烈的, 从情感上讲, 张金柱最后命丧黄泉是自作自受, 一点都不会让人可怜。但作为一个记者, 我们必须去倾听超出个人情感好恶的理智之声。”

三、新闻工作者职业操守与职业道德的统一关系

(一) 职业操守与职业道德是相辅相成的

职业操守与职业道德也并不一直是处于分割矛盾的状态的, 处理好两者之间的关系对于新闻传播业的发展尤为重要。柴静是我国著名的新闻人, 在2008年“非典”期间, 为了获取真实客观的新闻线索, 她冒着生命危险深入“非典”病房, 零距离和病人接触, 以保证在第一时间内向大众传播真实的信息, 也正是在那一年, 更多的人认识了柴静。首先, 柴静是具备过硬的职业操守和专业的新闻知识的。作为一个新闻人, 柴静深知与人交流沟通的技巧和方法, 懂得职业操守允许她做什么, 不允许她做什么。其次, 柴静是具有新闻人的职业道德和高尚情怀的, 面对生命的危险, 她可以拒绝进行采访, 这并没有错, 但是她最终勇敢地站了出来。一个优秀的新闻工作者, 一定是将职业操守和职业道德进行完美结合的新闻人。

(二) 职业操守与职业道德是紧密相连的

作为一个新闻工作者, 职业道德是基础, 职业操守是核心, 最基本的职业道德精神是强烈的社会责任感和崇高的奉献精神, 社会责任和奉献精神应该理解为不追逐明礼、忘我敬业、不畏艰难的一种精神, 对于职业的专业化掌握程度是工作中一定会应用到的。两者是紧密相连的, 一旦丢失一方, 必定会付出惨重的代价。

2013年10月18日, 广州《新快报》记者陈永洲因为报道上市公司中联重科财务作假事件而被警方刑事拘留。他坦言自己收到他人钱财, 发表失实报道。此事件对整个新闻界产生了重大的以影响, 不可否认, 作为一名记者, 陈永洲的职业操守是没有问题的, 而职业道德存在着不可忽略的问题, 职业操守与职业道德如同一个新闻人的左右手, 失去其中任何一个, 一定会对工作带来影响, 甚至会危害社会的利益。

四、结束语

作为一个新闻工作者, 承担着重要的社会责任, 应该时刻遵守职业操守与职业道德的准则。要保证新闻传播的真实、公平和客观, 以正当的方式从事新闻工作, 树立为人民服务的政党意识, 自觉地遵守新闻法律, 不损害国家、社会和公民的合法利益和权利, 要提倡社会的公平竞争, 注重对弱势群体的保护等。一个优秀的新闻工作者, 首先要牢记自己是一个具有高素质的守法公民, 其次才是一个真正的职业人。

参考文献

[1]张东国.新形势下如何提高电视新闻工作者素质[J].中国传媒科技, 2014 (02) :105.

[2]胡建兵.从《新快报》事件看媒体如何守住职业道德底线[J].声屏世界, 2014 (01) :58-59.

[3]宁彩芬.略论新闻作品正能量的积聚与传播[J].延安大学学报 (社会科学版) , 2014 (02) :107-112.

[4]李洋洋.浅析新闻工作者要具备新闻敏感[J].新闻传播, 2013 (12) :56.

浅论法制类新闻记者的职业操守 第11篇

关键词：法制新闻记者 职业操守 社会责任

1 概述

法制类新闻记者，属于新闻记者群中的一小部分，是新闻行业的“微景观”。具体采访工作过程中，采访、编写、发表，与其他新闻记者一样，一步不少；相对于社会责任的承担上，法制类新闻记者的法律宣传责任明显较多与其他行业记者。身涉“生杀予夺”行业边缘，笔端行走方向亦凸显职业操守的淬炼。

2 法制新闻记者应具备的职业操守

2.1 社会责任感

新闻记者，大多以“第一时间，深入事件发生的第一线，采写鲜活稿件以飨读者”为职业生存要素。在这其中，社会类新闻最能“养人”，也最能博取读者眼球。法制类新闻属社会新闻的一部分，在读者的眼中，恐怕要荣幸的属于最最博眼球的那部分。这其中，为追求泛泛的、所謂的“社会效益”，疏忽对当事人的必要保护，往往就会使从业人员忘记，在一篇新闻报道当中涉及的当事人，在读者社会角度的评判中，同样也会由“当事人”变身为“受害者”。

在新闻记者的职业操守中，真实、客观、正确的舆论导向，人人皆知；谈及法制类新闻记者职业操守的淬炼，“铁肩担道义，妙手著文章”更强调的是“铁肩担道义”的社会责任。

一篇普通的案件报道，晚报类记者采写过程中，注重的是新闻事件发生过程中群众的惊恐反应、波及到的几类人群；日报类记者注重的是事件的发生过程，影响到的行业秩序；法制类记者则看重事件发生的社会根源、警方采取的措施、如何举一反三提醒读者避免此类事件的再次发生。

保定的“我爸是李刚”事件，笔者认为当属社会发酵型新闻。事件初始，校园飙车案引起的伤害，如能客观的、负责任的报道，应不会将事件导向无规则的发展方向，引起社会的不良轰动，但就是因为记录者有“博眼球”和不平衡的心态存在，这一事件在短时间内被很快“发酵”，街头巷议。社会效果有了，但这效果不是很好的被应用到救护伤者、追究违法者的法律责任上，而是演变成对当事者家人一边倒的社会拷问，这就违背了新闻报道的真实意图。网络谣言绑架了司法的公正，一篇报道将作者的假想敌树立成所有受众的众想敌，新闻这一社会载体，在此事件中成了某些人发泄对社会不满、进行事件炒作的私有工具。不得不提的是，2011年3月28日，河北法制报头版刊登长篇报道《“我爸是李刚”是怎样炒起来的》还原了事件的经过，澄清了事实的前因后果，作者用法制类新闻记者的“铁肩”，担当起还原社会清朗的责任。

2.2 客观的视角

一篇社会调查，针对的多是在社会影响较大、群众反映较强烈的社会现象及社会问题。在这其中，法制类新闻记者关注最多的还是法律的规范和事件当事双方应承担的责任，是法律意义上的责任划分和道义情理、风序良俗上的社会看法。笔者认为，一篇文章的出炉，笔端的犀利，并不代表对事实发展的准确把握；连续的、堆文砌词的发问，也不代表作者对所关注事件负责任的思考。如何从法律的角度剖析当事者的动机、心态，深层次地挖掘社会管理中存在的问题，才是一篇好的调查的意义所在。

2008年三鹿奶粉事件中，身处事件发源地，笔者在石家庄的大小医院，街头巷尾，都能感受到“三聚氰胺”、“肾结石婴儿”这些关键词对市民的影响。大家在不相信和难以接受名企对社会的欺骗中追寻事件发生的根源。几篇报道过后，群众很快明白，因追求过高的经济效益，忽视了社会责任感和职业道德，石家庄三鹿集团在不良的操作中引起了全社会的关注。在这一次社会报道中，媒体态度积极，及时报道整个事件过程，同时，从各方面深入调查，探访“毒奶粉”生产过程背后的真相和事故原因。有序的调查报道进行中，三鹿集团管理层和整个集团接受了社会的谴责，也受到了法律的制裁；群众在接受消除伤害的过程中，也在认真接受事件的发展过程、在慢慢消化吸收事件的影响。回顾整个事件的报道过程，从兰州发现患病婴儿开始进行事件报道，到逐步深入的社会调查，媒体始终在履行保证公民知情权的社会责任中，不断在法律框架下将“三鹿奶粉事件”公诸于世，从而取得了良好的社会效果，媒体“铁肩”的责任彰显无遗。

2.3. 严谨的法制观念

近期的新闻从业人员纪律整顿中，读者很容易在各类报道中发现有新闻从业人员在被追究刑事责任，在接受法律制裁。究其原因，是其丧失了对工作的敬意和对法律的畏惧，是其在利用新闻的社会效益为个人或小集体的圈子谋私利，以致触犯法律。其实，在整个新闻行业内，尤其是对新从业的新闻人员，一直在提倡学一些法律知识，对法律新闻工作者更是如此。其目的就是用法律知识培养新闻工作者的职业操守，对法制类新闻记者而言，则是在树立对法律敬畏的理念中，培训更严谨的职业操守，在淬炼不畏权势、远离诱惑、尊重事实、维护社会有序发展的“铁肩”队伍。

3 结论

如何将社会新闻，真实、客观、及时的报道出来，这其中职业操守比起文笔更重要。在过往的新闻报道中，读者有目共睹，媒体的作用是巨大的。从维护社会秩序正常发展层面上讲，媒体确实是执政者的“好帮手”，它是连接受众和政府的“桥梁”。不仅如此，媒体更是制造和引导舆论的重要角色，它时刻履行着监视社会环境的职责。但不要忘记，一切社会新闻报道的背后，是作为每一个个体人——新闻记者，在直接操作。

对笔端直触法律条文，稍许偏颇也许会转换当事人生死的法制类记者而言，笔者认为，人员素质的提升，才是“帮手”快捷服务的保障，职业操守的淬炼，才是“桥梁”畅通无忧的关键。

参考文献：

[1]赵非.记者职业道德操守与素养之我见[J].才智，2013（01）.

[2]谢晓丽.媒体伦理失范及对策研究[D].武汉科技大学，2012.

建筑师与地产商的职业操守与素养 第12篇

事实上, 在和地产商合作的过程中, 建筑设计师的主导权与话语权是非常有限的, 他们是一群带着镣铐跳舞的建筑师。建筑师和地产商就是一对矛貭的合作关系, 建筑师与开发商在合作的过程中, 建筑师和地产商的想法与意见有不同程度的背离, 同时又有某种程度的契合, 才使项目得以顺利完成。不过, 在现行设计体制下, 过细的专业分工使建筑师的专业日渐狭隘, 缺乏前期策划所需的通才意识和广博见识, 管理体制的缺陷又使得设计单位水平良莠不齐, 为了争得一杯羹, 恶性竞争, 在设计中盲从发展商, 逐步丧失建筑学在人居环境建设中主导专业的作用, 建筑师远离市场, 缺乏对市场科学、深入的认识, B无法在前期策划中找到现实、准确的立足点。

为了能使建筑师和开发商的合作流程更加优化, 笔者试图给建筑师提出以下几方面的建议:

第一, 建筑师要坚守职业操守, 加强专业能力, 同时也要适应市场的变化与发展, 加强市场意识。在房地市场不断调整的大背景下, 地产行业也慢慢开始走向微利时代, 行业竞争已经渗透到地产产品的前期策划、全程营销、整体设计、质量成本控制等环节, 房地产行业的开发逐渐向综合型地产、复合型地产等方向发展。这对房地产开发商的资源、人力整合能力、建筑设计师的多专业学习、应用能力都提出了更高的要求。在这种大形势之下, 设计院建筑设计师们要更积极、更广泛地参与到每个项目的全程运作中去。

第二, 建筑师可以提前介入地产项目的前期策划阶段。设计院建筑师之前往往是根据地产开发商的一纸任务书开始做设计的, 但是开发商前期的考察调研成果、开发运作思路和投资决策背景, 一纸任务书很难完全表达出来, 这样建筑师就很难从专业角度在前期给地产商提出建设性意见, 因此, 在合作阶段, 双方就会产生不少误解而使设计进程曲折迂回。建筑师提前介入项目, 不但能免除不必要的沟通障碍, 而且双方还能够将各自的信息与知识传达给对方, 只有这样充分的交流和反复沟通才能达成更多的共识, 使设计少走弯路。

第三, 建筑师要重视建筑策划。建筑策划不等于房地产策划, 也不是建筑设计。“建筑策划是介于总体规划立项和建筑设计之间的一个环节, 它向上滲透于宏观的总体规划的立项环节, 研究社会、环境、经济等宏观因素与设计项目的关系, 分析设计项目在社会环境中的层次、地位、社会环境对项目要求的品质, 分析项目对环境的积极和消极影响, 进行经济损益的计算, 确定和修正项目的规模, 确定项目的基调, 把握项目的性质。它向下渗透到建筑设计环节, 研究景观、朝向、空间组成等建筑相关因素, 分析设计项目的性格, 并依据实态调查的分析结果确定设计的内容以及可行空间的尺寸大小”。把人与建筑的关系作为研究对象是建筑策划的一个基本出发点, 另一出发点是研究设计的依据、空间、环境的设计基准。

第四, 各个专业公司之间的协作配合要提前进行沟通讨论。比如建筑设计师对其他相关配合的专业公司 (景观、装修等公司、材料设备、建筑安装工程专业公司、商业运营方) 的具体要求, 其它的专业公司什么时候开始介入, 合作方什么时候互提图纸, 图纸标准及要达到的设计深度等。

第五, 建筑师要积极参与后期建设阶段的工作, 实地考察、监督施工现场, 力所能及地解决施工过程中的实际问题, 控制建筑最后的建成效果。

目前, 中国房地产业的发展远远没有真正发展到建筑产品的时代, 虽然地产业已经走过了二十多年的曲折艰难历程。那些本该对城市空间的发展发挥举足轻重的建筑物, 还仅仅是开发商的一个资本运营载体, 建筑物本该有的生命力被资本运营载体糟蹋得像旧社会的童养媳一般无奈与苦楚, 与此同时, 建筑师本该有的话语权也丧失了。事实上, 之所以造成这一尴尬局面, 究其原因是双方对自己各自利益与价值的追求。面对这一事实, 建筑师和开发商在合作的过程中, 对其他参与方笔者也有以下几方面的看法与意见:

第一, 开发商和建筑师应相互尊重、相互理解、加强沟通。一个建设项目从开始运作、构思到最终的建成、交付使用, 往往要经过一个非常艰难和充满挑战的过程, 在这个过程中, 建筑师和甲方的不断沟通和相互谅解尤为重要。

第二, 加强中国房地产业的准入、准出制度。由于建筑行业的特殊性, 国家对于建筑师、建筑行业专家的管理体系如何同房地产企业准入挂钩, 如何在房地产企业成立环节加入对其核心领导层专业人士权重比的监督是当务之急。

第二, 鼓励"甲方建筑师’有更多的担当。随着市场对房地产产品的要求越来越高, 在一些大型房地产开发公司里, 有一部分原来的专业建筑师逐步从设计单位分化出来, 专门从事地产公司和设计院之间的对接工作, 也就是所谓的"甲方建筑师”, 这是行业内的一个比较好发展趋势。甲方建筑师曾经是专门的建筑师, 专业知识比较扎实, 业务素质高, 了解建筑师的工作程序。可以说, 甲方建筑师是一些有理想、有才华、有抱负的建筑师设计热情和设计成果的有效保障。"归根结底, 甲方建筑师需要寻求一个结合点, 将项目开发与完美的设计有机联系起来, 取长补短, 发挥二者结合后的优势, 并不断调动设计师与开发者的积极性, 才能给住宅建设行业注入持续的活力并有利于行业间的良性合作与良性循环。”