不同的求职写简历也不同

不同的求职写简历也不同（精选5篇）

不同的求职写简历也不同 第1篇

如果选择了一个不稳定的行业那对求职者的未来会产生不小影响的，尤其是成家后的影响更大因为工作或者收入不佳，作为男性求职者尤其要注意个人简历目标的定位。哪些行业具备稳定而长久的特点?这有助于日后的家庭稳定度也有助于事业的发展。

其实稳定长久的行业就在我们身边，你只需看看生活当中哪些东西是必需品那就知道什么行业才长久稳定。比如服装以及电器等都是日常所需的东西，所以这些行业是不会消失的而且稳定性极高。而一些容易过时的行业可能火爆一两年而后销声匿迹，比如一些网络行业或者装饰品等等，这些东西对于生活来说不是必需的所以当人们的兴趣没了，这些东西自然失去了存在的价值。

还要注意产品或者技术等更新换代的情况，比如手机更新换代的速度非常快，这种行业虽然是长久的但是缺乏一定的`稳定度，一旦某个牌子受到市场巨大的冲击那可能导致其遭受极大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具备稳定性，像石油等原料供应行业就表现地极为稳定，因为这些东西是无法被取代的而占据了垄断地位。当然凡事不可能尽善尽美所以不要过于挑剔，只要行业具有存在的价值即可那么不会因为行业的消失而失去工作。

所以当你看到目前出现一些暴利行业时可不要过于激动，你不一定适合这类行业或者当你发现时，此类行业已经处于鱼尾阶段那只能浪费你的时间，所以想稳定而长远还是将简历投递到和生活接近的行业当中。

不同的求职写简历也不同 第2篇

若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。

如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。

要像素描

据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。

师傅不同　徒弟的命运也会不同 第3篇

8岁的长今，靠坚韧不拔的意志力，熬过了通宵的惩罚，终于被韩尚宫录取为徒，跟随学厨艺。

师傅让长今做的第一件事，就是让她端一碗水来。长今小心翼翼端来一碗，可师傅看看水，便再不理长今，做自己的事去了。

如此过了许多天，师傅什么也没有教，只是让她重复地端水。长今非常地痛苦，也非常茫然，不明白师傅为什么要这样对她，因其他的小伙伴都跟着自己的师傅学了很多手艺。

直到有一天，长今因为跟母亲多学了一门知识：在下土雨的时候，要把煮开的水洗菜，才能解决宫中食物莫名其妙变质的大难题。一时长今赢得了宫中所有人的好感，韩尚宫惊喜地对长今说：“你有个很聪明的母亲，知道根据不同的对象，而采取不同的煮食方法。”

长今恍然大悟，在端水之前，开始问韩尚宫：“你要喝凉的还是喝热的？你今天肚子痛吗？大解了吗？”然后在水里加了一点食盐给韩尚宫，并说出自己加盐的理由。

师傅大悦：“你终于明白了！因对于做食物的人来说，水放在碗里，就是一碗食物，你要了解对方倒底要什么？需求什么？要根据对方的情况和需要，再决定自己的行动，这样才能做出真正的美食来。”

庄子说：“学习，就是要学习他不能学习的东西；做事，就是要做他不能做的事；辨论，就是要辨他不能辨论的内容。对知识的学习探寻，要把目标定在不知道的境界，这样就达到学习的顶点了。”

要学习“不能学习的东西”，就是要学书本上没有记载的东西，前人没有传下来的东西，世间上没有定论的东西，老师不能教的东西——那就是“创造力”。

长今的师傅韩尚宫和今英的师傅崔尚宫，两人教导学生的方式是完全不一样的：

崔家在朝中当了五代的最高尚宫娘娘，祖祖辈辈积累了大量做膳食的经验，收藏了无数做膳食的秘诀，崔尚宫希望今英把这些膳食秘诀烂熟于胸，并时时以家族的权势要求，来作为做出最美味食物的标准。

韩尚宫却要长今不停地端水，她希望通过这个极普通的行为，启发长今如何了解进食人的心情，体悟食物的道理，感悟到做膳食的最高境界。而这一切都不是现成的，是不能直接教导给长今的，要靠长今自己的领悟力和创造力。结果长今真的做到了，所以韩尚宫激动万分，认定长今是一个可造之材。

世界华人成功励志第一人——陈安之说：“你只学我讲的成功知识，你不会成功，你只有去做，把成功的知识变成自己的行为，你才可能成功。” （摘自《要你成功》）

庄子说：“对知识的学习探寻，要把目标定在不知道的境界”，是要求学习者，把最终目标放在无限的，表面知识以外的追求上，这才是学习的最高境界。

韩尚宫知道自己记录的密诀虽然很多，但它是有限度的；端一碗水虽然很简单，但要端一碗能让饮水者感动甚至永志难忘的水，就不是任何人能做到的，而这正是韩尚宫的追求，是韩尚宫一直没变过的“做食物人的坚持与信念……

崔尚宫教授今英做膳食的知识，韩尚宫则启发长今领悟做膳食的真谛；崔尚宫传授今英做膳食的杰出本领，韩尚宫则开拓长今做膳食的创造潜力；崔尚宫关注做食物的技巧，韩尚宫则关注做食物者的人生态度……

所以长今从来没有见过鲸鱼，却能做出最美味的鲸鱼美食；长今失去了味觉，却能做出令人惊叹的美食美味，按师傅的话来说：“长今有画出味道的本领”。

长今和今英，两个同样的聪明、是同样有天赋的孩子，却最终走向了不同的道路，一个成功，一个毁灭，是因为她们的老师不一样，是因为她们对学习最高境界的理解不一样。

《大长今》励志的启示：

1、能拜智者与名家为师，是可遇不可求的福份，到书店，到图书馆拜高人名师为“随身教练”，是人人都容易做得到的事，当拜师以后，修行成功与否的关键，就看每个人的悟性，每个人的行动力及每个人的自制力了。（摘自《王阳感悟》）

2、世界华人成功励志第一人——陈安之说：“领导者懂不懂专业技术这不是重点，懂得如何凝聚适合的人才，如何改善缺点，如何发挥优点，如何激励别人达到巅峰状态，这才是领导的重点。

一个食品公司的总裁可以当IBM公司的总裁，让它从亏损到获利，可见跟产品行业没有关系的，惟一有关系的是他本人的领导力。”（摘自《领导力决定一切》）

投简历到不同的职位难度也是不同 第4篇

投简历到不同的职位难度也是不同

找了半天的工作还是没个结果对大众求职者会产生一个不小的压力，在这个时候初次遇到该情况的求职者如大学生会感到很沮丧的，为什么自己读了大学却找不到一个一般般的工作?是自己太没用了还是不会说话等等?此时求职者可得学会调节心理才行以免受到打击后，心态发生变化而变得消极又怎么能找得到好些的工作? 可心态不是三言两语可以调节的而需要了解一些客观性的东西，我们应该了解投简历到市场上会出现什么样的情况。第一，投简历到市场上的命中率如何是求职者一定要了解的，可以用百里挑一来形容这个命中率，也就是说企业在一百份简历里只挑选一份用于面试，这还仅仅是面试而实际上可能两百份简历最终通过层层筛选包括面试，只有一份简历过关那你投了上百次简历还未成功也属于一种正常的现象。了解到这个命中率的状况那么求职者就不会觉得自己不行等，好的心态才有助于我们成功所以一定要认识到这个问题才行。 第二，投简历到不同的职位难度也是不同的，如好的工作谁看到后不会马上投简历去尝试了?再加上招聘网站会将热门的.职位放在显眼位置上，如此造成该岗位获得了大量简历的眷顾，我们再看看其需要的人数处以投简历的人数，比如某年薪为十五万元的招投标工作需要的人数为6人，而投简历的人为3000人，也就是说五百个人里面只有一个能被选上，更为人们的岗位可能上千或数千人才有一个被选中，所以还要看看应聘的岗位受欢迎程度怎么样再看看自己未被选上是不是挺正常的。

不同的求职写简历也不同 第5篇

要使用不同的简历，才能够让自己的应聘比较受到重视。自己的简历必须要能够有一个针对性，比如说投递简历的.时候，如果这个企业需要的是一个销售方面人才。必然是需要将自己销售的天分写清楚。这样才能够让企业重视自己的简历。而数据不能够造假，自己真的是有这方面的天赋就可以将成绩写出来。

如果是没有，就将自己真实的经历全部都写出来。但是这样是不是能够获得面试的机会，就是要看自己运气了。毕竟现在每一个企业都不需要造假的人，他们也是会进行一个核实以及调查。这对于一个企业来说非常重要。所以说在进行投递简历的时候，是要根据企业的需要来进行一个投递。但是并不能够就在投递的时候造假。企业不同自己简历自然侧重点也是不一样。一定要清楚记得这一点。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

企业需要的人才不同，而且企业的风格也不可能相同，在制作自己简历的时候，需要有一个针对性。这个企业究竟需要什么人才，这个企业又是做什么的，这些都必须是要在一开始的时候就清楚知道。才能够让自己的简历有针对性制作。对于自己应聘成功很很多帮助。