会计档案管理规范化

会计档案管理规范化（精选12篇）

会计档案管理规范化 第1篇

一、会计档案管理工作中存在的问题

近年来, 随着国家各级各部门领导的不断重视, 会计档案工作逐步得到加强, 特别是随着信息化和科技水平的不断提高, 会计档案管理规范化水平也逐步提高。但从具体情况来说, 仍然存在一些不足和问题。

(一) 对会计档案管理工作的重要性认识不够

有的单位领导和财务人员对会计档案工作缺乏充分的认识, 只注重内部财务项目的实施, 认为只要出具财务报告, 提出了财务意见, 作出了财务决定, 该财务项目就结束了。相对忽视文件材料的汇集、整理和归档工作, 形成会计人员对会计业务非常熟练, 经常参加会计业务的培训和学习, 但对档案知识, 特别是对会计档案规范化整理标准知之甚少。不少单位重会计业务, 轻会计档案管理, 存在会计业务与会计档案管理相脱节的现象。会计档案管理制度也不完善, 没有配备专人管理会计档案。有的单位甚至由出纳会计兼管会计档案, 这是不符合规定的。

(二) 会计档案工作规范化存在薄弱环节

从面上横向观察, 企业法人的主营单位总公司, 会计档案工作较好, 子公司或原有的辅助和附属单位较差, 尤其是这些单位经改制或股份制改革后, 与原企业法人形成的会计凭证、财务报表等会计档案不规范、不齐全, 有的甚至没有建档。从纵向深度观察, 企业的最基层核算单位, 如有些现场项目部、施工工地等临时性核算单位会计档案管理不规范, 有待改进。

(三) 对经济体制改革中会计档案管理出现的新问题估计不足

改革开放以来, 经济体制改革中, 有的企业改制、破产、拆并, 在会计管理方面可能出现的新问题预计不足, 财务会计材料分散, 收集困难。当今社会, 企业经营机制不断转换, 经营方式不断更新, 新情况、新问题不断出现, 而与之配套的包括会计档案管理在内的机制并未有效建立和健全, 缺乏相应的监管机制和监管办法。在以法制经济为基本特征的市场经济体制改革日益深化的大环境下, 这显然不能满足推进体制改革和实现建立现代企业制度的要求。

(四) 会计档案管理人员综合素质有待进一步提高

财务会计人员, 对会计档案知识不熟悉, 与档案业务配合欠佳, 装订会计凭证不是按照规范的要求进行装订;活页账簿装订时无封面, 也不按规定编好页码装订成册, 会计报表各月份分散存放, 未按要求按月装订;就目前一些部门和单位的实际情况看, 存在一些财会档案人员缺乏专责配置, 或专业水平不高, 有的不坚持原则, 造成会计信息失真, 造成企业或国家经济损失。

(五) 财务电算化后, 电算软件资料及相应的纸质档案管理有待规范化

随着企业会计档案信息化的发展, 特别是财务电算化的运用, 极大地提高了会计档案管理的现代化。但相应的规范化工作没有到位, 严重地影响了会计档案的信息化水平。

二、完善会计档案管理工作的对策

(一) 统一思想, 加强领导, 提高认识

要不断宣传《档案法》和《会计档案管理办法》, 增强各级领导和会计档案管理人员的法律意识, 提高对加强会计档案管理的重要性的认识, 把会计档案同其他档案同等重视, 不能厚此薄彼。不具备设立档案管理部门的, 应在会计机构中指定专人负责会计档案的装订、立卷、归档和保管工作。《会计档案管理办法》第三条规定, 国家机关, 社会团体, 企业、事业单位, 按规定应建账的个体工商户和其他组织。应当依照本办法管理会计档案。第四条规定:“各单位必须加强会计档案管理工作的领导……”有关法律法规明确规定, 如果不加强这方面的管理视同一种违法行为。从法律的高度来依法加强管理, 使会计档案管理走上法制化的轨道。

(二) 完善并健全会计档案管理各项规章制度

要做好财务档案管理工作, 必须根据《会计档案管理办法》《会计电算化工作规范》, 并结合实际, 建立和健全一整套相关的制度。首先, 建立财务档案归档制度, 明确归档范围、保管期限、归档程序、整理方法、归档要求等;其次, 建立和健全档案保管、安全保密制度, 采用先进手段和科学方法保管档案, 明确职责, 确保档案不丢失、不损坏、不泄密。各单位要定期组织对财务档案管理工作的检查, 对做得好的要给予表扬奖励, 反之, 对于工作做得差的要提出批评, 责令他们及时纠正。

(三) 进一步规范会计档案装订、立卷、归档和销毁工作

规范会计档案管理工作, 需要做好以下三个方面:第一, 装订会计凭证必须使用会计凭证装订封皮, 粘封装订线, 并在粘封处加盖会计人员印章。封皮表面的有关内容必须逐项填写齐全。按月份的先后顺序放入注明内容的会计档案 (凭证) 盒中。第二, 综合档案室的单位, 财会部门应按综合档案室的要求办理相关手续, 将会计档案移交综合档案室保管。未建立综合档案室的单位, 会计档案暂由财会部门妥善保管, 要明确专人负责保管工作。要配置专用箱柜及防盗、防火、防霉、防蛀设施。第三, 各单位的会计档案的保管期限要严格按照《会计档案管理办法》的规定执行。会计档案保管期满, 需要销毁时, 由本单位会计档案管理部门提出销毁意见, 会同财务会计部门共同鉴定, 严格审查后, 编造会计档案销毁清册。报经上级主管领导批准后销毁。

(四) 加强会计档案人员知识培训, 提高管理人员的综合素质

会计档案管理人员的综合素质既包括思想素质、业务素质, 又包括职业道德。作为会计档案管理人员, 首先必须做到严格自律、廉洁奉公, 保持独立公正的立场正确运用自己的职能和权力。其次, 会计档案资料内容广泛, 具有专业性、广泛性、严密性的特点。要求档案管理人员不仅要具备档案管理学知识, 还应具备财会方面的基本知识, 能够熟练使用现代化的管理手段, 运用现代化管理软件。因此, 除了搞好关于会计档案的岗位培训外, 还要搞好后续教育。使企业会计档案的管理和监督职能更加有效、更加科学、更加适应建立现代企业制度的要求。

(五) 会计档案管理也要与时俱进

当前会计档案电子化, 当务之急应做好三方面的工作:一是将原有的会计档案不厌其烦的分类整理归纳, 将企业内总部及所属单位的会计档案资料汇集归综, 既要按照会计档案管理要求, 编制总目录、分目录、目录索引等, 章、节、目、项排列有序, 又要按照计算机软件程序逻辑序列把会计账簿、凭证、报表、会计资料分别入库, 作为电子信息, 输入计算机储存。使这部分原有的会计历史档案, 不仅原件装订成册, 整齐美观, 存放密集架;而且目录索引全部进入计算机网络, 以密目存放。二是实行财务会计电算化后, 仍然要做好纸质会计档案的完整归档工作。尤其是电子账簿、报表等主件, 用计算机打印出来, 按会计手续需要, 经办人、财务、主管、企业负责人签章的仍需办妥手续, 连同其他会计凭证原件装册归档, 作为历史资料文件入档进架, 以保证会计档案的完整性。三是纸质会计档案资料归档后, 抓紧做好存储会计数据的磁介质档案的归档工作, 包括存储在计算机盘中的会计数据、其他磁性介质或光盘存储的软件资料。为方便财务人员对上一年度软件数据的使用, 磁介质档案一般需要延迟一个年度交档案室归档。为防止磁介质损坏而丢失信息, 可复制转存拷贝增加一分, 分别由档案室与财务部门各保管一份。

总之, 要通过采取各种切实有效的措施, 加强会计档案管理, 建立起一套科学的、多功能的、高效的、紧盯市场的企业会计档案信息管理体系, 为企业在社会主义市场经济下发展壮大作出应有的贡献。

摘要：本文联系本单位会计管理工作实际, 结合《档案法》的实施, 试就企业会计档案管理的重要性、紧迫性、当前企业会计档案管理存在的不足和问题, 作出具体分析, 并对如何加强企业会计档案的管理提出意见和建议。

会计档案管理规范 第2篇

第八十七条 会计档案的内容：

一、会计凭证：包括外来的和自制的各种原始凭证、记帐凭证、科目日结单、同城票据交换(提出、提入票据汇总)清单、特殊会计处理的各类通知单等。

二、会计帐簿：包括总帐、各种明细帐(分户帐)、现金收付日记簿和各种登记簿。

三、财务报告：包括会计报表、财务情况说明书、主管部门对财务报告的批复及社会审计的审计报告。

四、其他会计资料：包括会计移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、开户申请书、经济合同、财产清查汇总资料、涉外文件、实行会计电算化的软件数据资料、程序资料及存储于磁性介质上的会计数据、程序文件等，均应视同会计档案一并管理。

五、市商行以各行部为单位建立会计档案，妥善保管。非独立核算机构的会计档案，应由管辖行统一归档。

第八十八条 会计档案立卷

一、会计凭证：

1、业务量大的单位按日装订，业务量小的单位够一册及时装订。每册按年统一编流水号，卷号与会计凭证册数编号应一致。

2、每册凭证背处应注明行、部名称、所属、月、日、每册流水号、保管期限，并及时登记“会计凭证保管登记簿”。

3、会计凭证一经装订不得随意拆封，必须拆封时应经领导批准，并在重新装订进做书面记录。

二、会计帐簿：、1、总帐：按月装订。

2、活页明细帐、登记簿可根据数量按月、季、年装订，中间结转帐页应妥善保管。其中实收资本、盈余公积、资本公积明细帐因需永久保管应单独装订。

3、各种帐簿的装订顺序按科目、帐号排列，装订成册的帐页每册要按页加编顺序号，每册帐簿前应加填帐页目录。

三、会计报表：

1、日计表按月装订，其他报表按年装订，年终决算报表单独装订。

2、报表装订顺序为：财务情况说明书、资产负债表及其附表、损益表及其附表、财务状况变动表其他附表。

汇总单位报表，每一报表装订顺序为本单位汇总表，所属汇总单位报表。

3、装订成册的会计报表应按页编流水号。

四、其他会计资料均应分别单独装订成册，编制卷号。

五、装订成册的凭证、帐簿、报表等会计档案均应在绳结处用纸条加封，由装订人员和会计主管人员在加封处盖章，然后加具封皮，封面按要求填写齐全并及时登记“会计档案保管登记簿”。

第八十九条 会计档案的保管期限分为永久保管和定期保管两类，具体规定如下：

一、永久保管会计档案：

1、财务会计报告；

2、资本金、股金及股权明细；

3、挂失登记和补发的凭单收据；

4、会计档案保管登记簿及会计档案销毁清册。

5、机构变动交接清册；

6、存、贷款开销户记录；

7、有权机关查询、冻结及扣划书；

8、帐销案存记录

9、银行认为应永久保管的其他会计资料；

二、保管期限十五年的会计档案：

1、会计凭证及其附件；

2、总帐、明细分类帐、卡，各种登记簿。

3、会计人员及会计档案移交清册；

4、中期财务会计报告；

5、重要单证和重要印章的领发、保管和缴销记录；

6、银行认为应保管15年的其他会计资料；

三、保管期限五年的会计档案：

1、下级行上报的财务会计报告；

2、联行往来核算资料；

3、密押表使用、保管记录；

4、对帐回单；

5、已处置固定资产卡片

6、银行认为应保管5年的其他会计资料；

四、保管期限三年的会计档案：

1、日报表；

2、计算机应用系统运行日志；

3、流水帐；

4、不定期报表；

5、银行认为应保管3年的其他会计资料； 第九十条 归档保管：

一、各行部会计部门应指定专人负责会计档案的整理、立卷、保管、调阅、销毁等工作。

二、当年的会计档案在终了后，由各行部会计部门填制“会计档案卷内目录表”、“卷内备考表”各一份随会计档案一同上交档案室。填写“会计档案案卷目录”、“会计档案移交清册”各一式两份，向档案室办理移交手续。点交后双方签字，各持一份。移交后接收人、监交人应在档案保管登记簿中签章。

三、由计算机打印输出的凭证、帐簿、报表等会计档案其保管期限与手工档案相同。存储于磁性介质上的会计资料，按要求双备份、异地保管。

四、严格执行安全保密制度，做到防盗、防火、防潮、防虫。磁性介质还要防光、防热、防磁。做到妥善保管、存放有序、查找方便。

五、机构变动或档案管理人员调动时，应当办理交接手续。第九十一条 会计档案的借阅：

一、建立会计档案的借阅。

二、银行内部调阅会计档案，应由会计主管人员批准，司法部门及由中国人民银行认可的部门因特殊需要查阅会计档案时，须持有县以上主管部门的正式公函，注明调阅内容，经行长批准方可调阅。与介绍信内容无关的档案不予提供。调阅期间，档案管理人员不得离开现场。

三、调阅人可以抄录、照相、复印或复制，但不得将会计档案拆封和借出。银行会计挡案保管部门应对查阅情况进行记录，并由查阅人签字确认。

第九十二条 会计档案的销毁：

一、各行部会计档案保管期满需要销毁时，应由档案室提出销毁意见，会同会计部门共同鉴定，编制“会计档案销毁清册”，以书面形式报商行会计核算部，经行长批准后方可销毁。

二、经批准销毁的会计档案中，属于未了结的债权、债务原始凭证或其他未了事项的原始资料，银行不得销毁，应单独抽出，另行立卷，由档案机构保管到未了事项完结为止。

加强会计工作规范化管理对策思考 第3篇

关键词：会计工作；规范化；管理对策

会计人员掌握着企业的财政，企业在市场竞争中的地位如何，一定程度上取决于会计工作质量的高低。这就要求从事会计工作的人员要拥有扎实的会计知识，较强的实践能力与高尚的职业道德。特别是近年来，我国经济不断发展，对会计工作也有了新的要求。但现阶段会计工作无论是在管理制度上还是机构设置上都存在问题，这些问题就直接导致会计工作的管理呈现不规范性。因此，一定要采取措施尽快解决这些问题，实现会计工作管理规范化。

一、加强会计工作规范化管理的必要性

第一，实现会计工作管理规范化是推进市场经济发展的重要前提，确保会计信息的真实有效性是会计人员的职责所在，及时对会计信息进行处理，只有这样才能保证企业的生产活动正常进行。但现阶段很多企业的会计人员并没有做到这一点，会计信息的虚假性较大，信息处理也不及时，只有得知上级部门要来检查时才匆忙处理，会计信息的真实性让人担忧。第二，会计工作实现规范化管理能有效提升工作质量。企业在日常生产运营中，需要可靠的会计信息作为依托，按现阶段很多会计信息存在账目不清，管理混乱的情况[1]。第三，有效提升会计工作人员的从业素质与业务水平。会计人员的素质是实现确保会计工作高质量的重要前提，这就要求会计人员具备严谨的工作态度，在工作中能够一丝不苟，保证会计信息的真实性，但目前很多会计人员不仅从业素质较差，业务水平也没有达到相应要求。针对以上情况，一定要加强会计工作规范化管理，对会计工作严格管理，以此提升企业经济效益。

二、加强会计工作规范化管理的主要对策

（一）注重会计人员的职业道德建设

遵守职业道德是从事任何职业的人员都应具备的，这是其从事该职业的重要前提，不能违背会计职业道德做事，会计人员也一样。职业道德会影响到会计人员的工作质量与水平，从事会计工作的人员要充分发挥自身的工作职能，确保企业在市场经济中能够正常运行。因此，企业要加强会计人员的职业道德建设，要求其严格按照企业制度办事，遵守会计从业法则，确保会计信息的真实有效性，不做违背职业道德和触及法律的事情。同时为会计人员树立正确的人生观与价值观，要求其明确工作职责，对工作认真负责，态度端正，在工作中充分发挥自身的主观能动性。

（二）建立健全相应的管理制度

企业制度能够起到约束员工、规范员工行为的作用，尤其是会计工作，其工作内容较为复杂，涉及业务较广，会计工作又关系到企业发展状况，这时企业就应要求会计人员遵守企业制度开展工作，促进企业管理的标准化、规范化[2]。此外，建立健全企业管理制度也是时代发展的要求，制度建立以后一定要落到实处，不能只将其当做摆设。只有这样才能确保企业生产运行有序进行，促进企业经济效益增长。同时，为提升企业会计人员工作效率，还应建立工作奖罚机制，不断提升会计人员工作积极性，特别是要从会计人员的自身利益出发，考虑员工所需，在精神奖励的同时也要进行物质奖励，如给优秀员工发放奖金等。但在奖励的同时也要设定一些惩罚制度，特别是对工作不积极或违反会计职业道德的人员，视情节论定，轻者口头批评，重者可让其自动离职。这也是实现会计工作规范化管理的重要前提。

（三）强化工作监管能力

会计信息质量直接影响到企业发展，如果存在虚假信息，短期内企业发展不会受到太大影响，但企业要走得长远必然会受到限制，因此，企业管理者一定不要因小失大。这就要求企业要加强会计信息监管，发现问题及时纠正，要求会计人员发展整改，通过企业制度规范会计人员工作[3]。同时，作为最具权威性的政府部门也要充分发挥自身职能，严格执法，经常检查企业管理工作，建立健全相应的企业评定制度，督促企业不断改善管理制度，使其逐渐呈现规范化管理。此外，从事会计工作的人员也要不断检讨自身行为，发现不足及时改正，优秀之处要继续发扬，不断完善自身，最终完善会计工作，提升会计信息质量。

（四）加强会计部门与其他部门之间的联系

会计人员的主要工作除了整理会计信息、核算数据以外，还要办理税务工作，这也是最重要的一项工作，这就要求会计人员应严格依照税务法则办事，处理好与税务部门之间的关系，与税务部门和睦相处。若发现税务发票中含有虚假信息或虚报财务的情况，一定要立即与相关部门取得联系，与其相互合作，共同打造真实会计信息。及时上报违法行为也是会计人员的责任职业，坚决打击社会中的违法行为，在工作中要坚持有法必依。

三、结论

通过以上研究得知，会计工作质量对企业发展有着重要作用，因此，实现企业会计工作的规范化管理十分有必要，这就要求企业应注重会计人员自身素质的提升，建立健全企业管理制度约束会计人员工作行为，政府、企业要加强对会计人员工作的监管，要求会计部门加强与相关部门之间的联系，发现违法行为立即举报，保护国家财产不受损失，只有这样才能推动企业发展，确保会计信息真实有效。

参考文献：

[1]王青梅.加强会计基础工作规范化管理的途径[J].财经界（学术版），2014，11：157.

[2]赵欣.加强会计工作规范化管理对策分析[J].商场现代化， 2014，27：203.

浅议国有林场会计档案的规范化管理 第4篇

一、充分认识会计档案的重要性, 加强国有林 场会计档案的规范化管理工作

会计档案是记录和反映一个单位经济业务的重要史料和证据, 加强会计档案管理对于国有林场非常重要。首先, 加强会计档案管理可以推动档案管理工作的发展。会计档案是国有林场档案的重要组成部分, 只有会计档案管理工作做好了, 整个档案管理工作才有可能做好。其次, 加强会计档案管理可以促进国有林场工作的提高。会计档案管理工作是财务管理工作的最后一个环节, 往往容易被忽视, 形成财务管理工作的薄弱环节, 直接影响整个财务管理工作的质量水平。第三, 加强会计档案管理可以促进国有林场会计人员素质的提高。档案管理是一门学问, 里面有很多新的东西需要会计人员去学习、去探索。而这个学习和探索的过程, 自觉不自觉地就提高了会计人员的业务技能和自身素质。

二、加强国有林场会计档案规范化管理的内容

1. 国有林场会计档案的收集整理

会计档案的整理一般采用“三统一”的办法, 即: 分类标准统一、档案形成统一、管理要求统一, 并分门别类按各卷顺序编号。

2. 国有林场会计档案的归档

会计档案的装订包括会计凭证、会计账簿、会计及其他文字资料的装订。

( 1) 会计凭证的归档。会计凭证的归档应按日期顺序将会计凭证及时装订, 装订的顺序以凭证排列先后次序为准进行归档。

( 2) 会计账簿的归档。账簿是由账页组成的簿籍。它全面、系统、综合记录着国有林场的资金运动的全过程。它是将国有林场的会计凭证的日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料逐项记 入账内, 做到数字准确、摘要清楚、登记及时、字迹工整。各会计事项一方面要记入有关的总账, 另一方面要记入该总账所属的明细账。账簿记录中的日期, 应该填写记账凭证上的日期。国有林场的会计账簿与会计记账凭证应同时归档。

( 3) 会计报表的归档。国有林场会计人员必须全面熟练地掌握单位的会计报表处理方法。国有林场的会计报表应按月、季、年上报并及时归档。

( 4) 其他相关会计资料的归档。国有林场会计人员调动的交接手续、会计档案向国有林场或国有林场上级部门的档案室移交归档的移交手续等, 都是国有林场会计资料归档中不可缺少的工作内容。

3. 国有林场会计档案的保管

按规定, 当年形成的会计档案在会计年度终了后, 可暂由会计机构保管一年, 期满之后, 应当由会计机构编制移交清册, 移交国有林场档案机构统一保管; 未设立档案机构的, 应当在会计机构内部指定专人保管。出纳人员不得兼管会计档案。

( 1) 移交国有林场档案机构保管的会计档案, 原则上应当保持原卷册的封装。个别需要拆封重新整理的, 国有林场档案机构应当会同会计机构和经办人员共同拆封整理, 以分清责任。

( 2) 国有林场保存的会计档案不得借出。如有特殊需要, 经国有林场负责人批准, 可以提供查阅或者复制, 并办理登记手续。查阅或复制会计档案的人员, 严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。

( 3) 国有林场会计档案的期限分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。会计档案的保管期限, 从会计年度终了后的第一天算起。

4. 国有林场会计档案的销毁

保管期满的会计档案, 由国有林场档案机构会同会计机构提出销毁意见, 编制会计档案销毁清册, 列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。国有林场负责人在会计档案销毁清册上签署意见。

销毁会计档案时, 应当由国有林场档案机构和会计机构共同派员监销。监销人在销毁会计档案前, 应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案; 销毁后, 应当在会计档案销毁清册上签名盖章, 并将监销情况报告国有林场负责人。

保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证, 不得销毁, 应当单独抽出立卷, 保管到未了事项完结时为止。国有林场抽出立卷的会计档案, 应当在会计档案销毁清册和会计保管清册中列明。

国有林场中正在项目建设期间的临时建设单位, 其保管期满的会计档案不得销毁。

三、加强领导

国有林场会计档案管理工作也与其他工作一样, 领导重视是关键。一是明确专人管理。二是加大资金投入, 搞好会计档案管理必备的设施建设。三是应把会计档案管理工作纳入下属各单位年度目标考核之中, 与其他工作一样明确奖惩。

四、提高档案人员的业务素质

实现企业会计核算的规范化管理体会 第5篇

【摘 要】企业会计核算工作是现代企业经济活动的主要体现，是现代企业经营管理中的重要内容。在现在竞争激烈，市场诡谲多变的背景环境中，现代企业必须要依赖于会计核算工作和财务信息才能够科学的制定企业项目计划，才能够为企业有效规避市场风险和经营风险提供依据，才能够优化企业资金流动，从分利用企业资源，从而实现企业生产效益最大化，进而为企业扩大规模奠定基础。下面文章主要探讨改进企业会计核算工作招供的弊端，实现企业会计核算规范化管理的一些心得体会。

【关键词】企业；会计核算；规范化管理；弊端；体会

随着计算机网络平台普及的深入，现代经济市场的经营种类、经营项目和经营活动也日益增多，市场行业中同类型企业也日益增多，这都导致了企业内部竞争的加剧，在这种新环境下，市场对各大企业的会计核算工作和财务管理能力的要求也逐步升高，企业会计核算工作人员和财务管理人员不仅仅要正确、有效、及时反映企业内部经营活动状况，还必须要随时监控企业内部资金流动状况，确保企业资金能够得到最大的回报率，这对于企业的进一步发展有着不可替代的作用和影响。

一、企业会计核算工作内容及其管理中的弊端

企业会计核算工作主要就是对企业内部经营活动和资金流转的整个过程进行全方位、全过程的监控和记录，确保企业财务账目的明晰和准确。一般来说，企业会计核算工作内容主要就是对将要进行的经营项目进行预算，然后对正在执行中的项目进行全过程的跟踪核算和记账，最后对已经完成的项目进行事后的核算、反馈和报账。整个过程都能够如实反映项目执行进度和调整状况，有利于推动企业项目按照预定计划走，从而达成企业预期目标。从企业会计核算工作内容可以看出，其工作的主要目的就是为企业经营活动提供各种参考和执行依据，辅助企业经营活动正常进行，促进企业正常发展，在这一过程中，企业会计核算工作的信息质量就尤为重要，要确保企业会计核算工作质量，就必须要规范企业会计核算工作流程，提高企业财务管理能力，这样才能够确保企业会计核算工作科学、高效、有条不紊的进行。

通过调查我国企业财务管理和会计核算工作发现，大部分企业的会计核算工作中都存在以下几个主要问题：第一，很多中小型企业的财务会计核算工作人员都配备不全，大部分都是非专业人员进行监理，这大大影响了其财务会计工作的有效性、及时性以及准确性，很能影响企业财务信息质量。第二，部分企业财务账目缺乏条例，很多账目都不全，这导致在报账的时候总是出现账目不符或者是缺漏的状况，这主要是企业没有对财务会计核算工作制定规范流程，没有建立科学的记账制度，也没有对企业会计核算和财务管理工作投入相应的重视，这样上行下效，导致企业会计核算无法发挥其效能。第三，部分企业财务核算工作都是企业领导信任员工或亲戚担任，并没有设定一个相应的、规范的内控监督机制，尤其是很多企业对于成本核算、财务收支稽查、报告审核等等方面缺乏严谨性和严密性，而且也有部分领导对财务进行私人干预，这都使得企业会计核算职能大打折扣，也影响了会计核算工作的准确性和质量。

二、实现企业会计核算规范化管理的心得体会

根据以上提出的企业会计核算工作中的弊端，然后就一些财务管理优秀的企业的改进措施和经验进行参考，并大胆改革实践，文章下面主要谈谈实现或促进企业会计核算工作规范化管理的一些心得体会和建议。

（一）加强企业会计工作人员培训学习力度，提高其专业能力和素养

首先企业必须要加强对现有会计工作人员工作能力和学习能力的培养和甄选，对于一些有能力、学习能力强的会计工作人员可以适当提供学习的平台，加大对这些优秀人才的培养，从而提高其工作能力和专业素养。其次，在企业财务会计工作和管理人员的任命方面也要树立以人为本的思想，以工作能力和工作品行为参考意见，宁缺毋滥，确保企业财务会计人员都是优秀合格员工。最后，企业可以定时对所有员工进行工作道德和专业知识的培训考核，将其表现与待遇薪酬和职位联系起来，有利于激发会计人员的自我学习热情，进而才能够保证企业会计岗位人才配备的优化。

（二）健全企业会计财务机构和工作制度

在健全企业会计财务机构和工作制度方面，企业可以参考财务部门工作的相关法律法规，然后把企业各部门的财务内容按照其基础工作内容和性质制定相应的工作流程和制度，全面统一并规范企业会计核算基础工作。与此同时，也要提高企业会计机构工作的杜立性和权威性，防止企业会计核算工作受到其他客观人为因素的干预和影响。此外，也要为企业会计核算工作人员建立一个良好的、明确的晋升、加薪平台，应该采取一定的措施防止企业会计人员兼职状况的发生，这样才能够加强企业会计工作人员对公司的归属感，才有益于提高企业会计工作的效率和信息质量。

（三）完善企业会计核算的监督内控机制

为了防止企业财务内部出现违法状况，促进企业财务管理的规范化和科学化，企业也要完善其开机核算的内部监督机制，企业可以结合其会计核算工作制度，加强引进一些会计中介机构对单位内部资金和账目的审计和验收，提高企业会计核算的社会监督和政府监督功能，有利于间接规范企业财务运行环境。

（四）落实企业会计责任机制，强化企业会计核算规范管理力度

最后对于企业会计核算工作也要按照其工作内容和工作权利实施责任机制，对于出现知法违法的工作人员必须要按照相关规律予以严惩，全面树立一个依法依规办事的核算工作体系，做到有责必究，有功必赏，这样也有利于促进企业会计核算工作的清明和规范。除此之外，还要大力开展企业内部稽核工作，提高对企业账目、凭证的审核力度，强化企业成本核算管理，从而能够切实完善企业内部财务工作环境，对于财务支出审批方面也要予以规范，充分杜绝企业财务紊乱和胡乱挪用报账现象，这样才能够全面提升企业会计核算工作管理的规范程度和能力。

结束语

总而言之，在现代企业经营管理中，企业的会计核算工作是企业管理中的重中之重，不仅仅因为企业会计核算管理关系到企业未来的发展，还因为其关系到企业效益和增长和整体实力的提高。虽然因为现在企业经营环境变得更为复杂，市场机遇更是转瞬即逝，企业会计核算内容的复杂性和难度有所增强，但是在全球化的经济发展趋势下，各大企业公司都纷纷完善其经营策略，提高其财务会计管理和核算分析能力，从而全面提高企业核心竞争力，使得企业能够在竞争激烈的市场中稳步长期发展。

参考文献：

企业会计核算规范化管理创新研究 第6篇

【关键词】企业会计核算；会计核算；会计核算规范化管理

企业进行会计核算是完善其财务管理的一项重要任务，此外，也是为其提供财务管理信息和决策指标的重要来源。因此，我们需要对企业的会计核算管理进行相应的研究，以适应企业发展的需求。

一、会计核算与会计核算规范化

1.会计核算的概念

传统上，会计核算的对象仅仅指的是已经完成的经营活动，但随着对会计全周期地跟踪要求和管理需求，现在的会计核算外延已经逐步扩大。

一般认为，现代会计核算是指对经营活动全周期的核算，包括经营活动进行前根据项目进行对应的预算，并由此提出相关方案的决策；在项目推进的过程中，依据事先的计划或者预算等，结合现实执行情况进行核算。通过对事中和事先核算，能够使得管理者及时发现财务方面的问题，并及时改正，减少损失。

2.会计核算规范化的意义

现代会计核算在促进企业健康发展方面有着较为深远的意义，与此同时，企业会计核算也提出了相应的规范化管理要求。一般认为，进行会计核算规范化管理的意义在于：

（1）影响企业财务决策

通过向企业管理的各层提供相应的核算信息，能够为其决策提供较为精确的财务数据，进而影响其相关的管理决策。尤其是财务管理方面的决策，需要规范化的会计核算相配合。

（2）保障会计管理规范进行

会计核算是会计管理的一个部分，同时，会计核算为企业制定财务目标，进行财务决策提供参考。因此，规范化的会计核算管理能够减少财务管理的错误率，进而实现企业财务成本节约，最终企业得到更好发展。

（3）改变我国会计核算管理的艰难现状

在我国，会计核算方面的相关管理制度尚不健全，因而存在着许多问题。而制度的不健全也会反推到从业者的身上，使得从业者丧失对行业的信心，进而造成人才流失。同时，行业的不规范操作也很容易造成行业发展的困难，并难以形成良好的行业内部交流与沟通。因此，进行规范化的管理能够改变我国会计核算举步维艰的现状，留住人才进行更加完善的改变，形成行业的良性循环。

二、企业会计核算规范化的问题

我国虽然有大批的会计工作从业者，也有着较长的会计发展历史。但就目前的现状而言，多数企业的会计核算执行是不够规范严谨的。实际上，为了对企业的经营决策负责，同时对企业的财务管理进行有力支持，企业需要对会计核算规范化中存在的问题予以解决，如此才能实现长远发展。所谓解决问题的第一步是发现问题，因此，笔者对目前我国企业在会计核算规范化方面存在的问题进行梳理，具体表现在：

1.从业人员素质偏低

会计核算工作的外延在不断扩大，因而其工作要求与工作广度也有了相对应地提高。但与之对应地是，我国会计从业人员的素质普遍偏低。据调查显示，我国会计从业人员普遍学历较低，对会计核算等相关业务也只是浅尝辄止的阶段。而与之对应的是，企业也不重视会计从业者的学历与素质，同时也不太在意从业者的职业道德水平。

2.会计核算人员配置不全

许多企业限于自身规划和人力资源配置不齐等问题，仍然沿用以往的会计核算体系。在操作中，企业管理者对会计人员和核算体系管理不严，进而影响会计核算的效率与准确度。此外，为节约人力成本，不少企业存在会计人员不足的情况，或者一个会计身兼数职的问题。

3.监督会计核算的能力弱

会计核算需要被监督，这是其自由属性与会计工作特征所提出的必然要求。在現实中，会计核算的内部监督工作较为复杂，需要计量管理、成本制度等有关制度予以配合，因此导致部分企业以往了内部会计监督工作。此外，还有部分管理者因为轻视监督工作的科学性，对核算业务进行较为粗暴地干涉，导致企业会计核算效果受损。

4.缺乏严谨的会计建账体系

进行会计核算规范化管理时，往往需要对会计凭证进行管理。因此，会计建帐是进行会计核算规范化管理中必不可少的一环。然而在现实中，部分企业仅仅建立建账环节，却在操作中会计核算的行为与建账环节并不一致。此外，会计建帐体系并不稳定，常常在运作过程中遭到管理层的非科学改变，如此会导致财务运转难以运行，甚至可能出现违法乱纪的现象。

三、企业对会计核算规范化创新管理的措施研究

在现代社会中，企业想要求生存、谋发展，就必须加强会计核算。如此才能有效的进行财务风险防范，提升企业的市场竞争能力。因此，为提高企业的会计核算能力，提升其会计核算规范化的水平。笔者认为，可以从以下几个方面进行对应的改进：

1.对会计从业人员进行科学的人力资源管理

首先，培养会计从业人员的驾驭活动，应对突发情况的能力。同时为增强其专业技能和职业素养，进行适当的技能培训和道德培训。要求会计从业人员能够掌握会计从业的相关道德准则，了解包括税收在内的财务知识，熟读会计核算相关的法律法规等。

此外，还应当对会计人员的电算化能力进行提升，有条件的单位还可以购买和自建会计核算的电子化平台，进行会计核算的信息化和电子化管理。同时，还应当为会计人员提供一定的专业培训和深造机会。此外，还可以为提高会计从业人员的工作和学习的积极性，应当制定相应的激励政策，对于表现好的员工给予奖励与表扬。

2.完善企业内部控制体系

企业进行内部控制主要是为了把控会计核算的过程是否规范，结果是否合理。具体来说，企业应当着手建立相应的成本核算制度、内部管理与牵扯制度、计量管理制等相关制度，建立起较为完善合理的内部管控体系。此外，在建立好相应的制度后，还应当组织工作人员进行定时定期地信息反馈，再根据会计工作人员的工作需求不断完善和改变内部管控制度。

3.增强建设会计机构的力度

会计机构由会计从业人员和相应的机构章程等组成，建立机构的目的是为了保证会计核算工作的独立性，免受其余力量的干扰与影响，从而保障核算质量。具体来说，在进行人员任职时，应当以应聘者的能力与职位的匹配度作为任职录用的标准，而非因为所谓的关系。此外，对于在职人员的工作待遇也应当做到透明化，并在条件允许的情况下进行适当地待遇提高。只有较高的待遇才能留住人才，避免人才因为工资不到位等原因而出现兼职甚至离职、跳槽的情况。只有专职而专业的会计工作人员才能做出真实、准确的会计核算。

4.增强企业外部监管力度

企业单靠自身力量是很难完成对会计核算工作的内部监管的，一则是因为会计核算工作具有较高的专业性，这就形成了一定的专业壁垒，一般的工作人员无法对会计核算的专业领域进行识别和认证。二则是源于会计核算的独立性要求，会计核算的数据具有一定的私密性，并且部分数据涉及商业机密，因而会对与监督会产生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介机构进行外部监管，选择信誉度和专业度俱佳的中介机构作为外部监督机构，在企业的会计和税务等具体事项中进行鑒定与核算，从而确保会计核算工作的科学有效。与此同时，在进行监督的过程其实也是对会计核算的第二次查错，如此还能提高会计核算的准确度。

5.进行周期性的执法检查

为了推进会计核算工作的规范性与合法性，企业应当进行长期而持久的执法情况检查工作，针对会计核算的内容以及工作过程的科学性进行相应的检查。如此才能使得企业的会计团队不会出现较大的问题。促进企业的健康、稳定而持久的发展。

四、结语

会计核算的规范化管理看似是制度上的疏导与管理调整，但实质上却是牵一发而动全身的系统管理。具体来说，无论是人员配置上还是管理方法、管理设备上，都需要相应的调整。因此，会计核算的规范性管理需要更多的创新性研究，才能够在不断发生变化的现代社会中不断进步，适应更高层次的需求。

参考文献：

[1]王庆萍.企业会计核算存在的问题分析及实施规范化管理的策略[J].中国外资，2012，07：114.

[2]张文斌.浅谈如何实现企业会计核算的规范化管理[J].中国乡镇企业会计，2014，01：114-115.

浅论管理会计规范化 第7篇

一、管理会计规范化的必要性及可行性

规范是指组织明文规定的标准或者人们约定俗成的做法, 管理会计的规范化则是指对管理会计的理论与实践等进行科学系统的归纳与总结, 它与成本会计、财务管理在内容上存在大量重复与交叉。发达的西方国家, 早已经成立了管理会计的专门机构, 近年来它逐渐受到了我国政府机构的重视, 成为我国管理会计的规范化必需要解决的问题。

管理会计规范化的基本原则。管理会计的规范化是一个十分复杂的系统工程, 我国的管理会计规范化不能照搬国外的理论, 要根据我国的实际国情, 应当遵循以下原则:

管理会计规范化应当遵循适度原则。对管理会计的基本理论体系进行规范化, 建立一个比较完整的理论框架体系。对管理会计的内容进行规范化, 对管理会计工具进行整合, 对管理会计的教科书的内容进行规范化;管理会计规范化要注重理论与实际相结合。根据企业的需求, 由企业、学校及科研单位共同参与, 集合各自有效资源, 解决当今社会环境中管理会计所面临的种种问题;建立基于可持续发展的管理会计框架, 能够使得企业不断的实现价值增值。更好的服务顾客, 从而实现最终的财务目标。

管理会计职业组织机构应当具有权威性, 要借鉴国外一些管理会计规范化的经验, 推动财务会计的应用推广与理论研究, 并由政府掌控制定管理会计规范的权限, 建立我国的管理会计师协会或者管理会计机构, 能提高管理会计规范化的效率。

二、管理会计基础理论体系的规范化

管理会计至今仍未形成完整的理论体系, 缺乏明确的目标, 管理会计职能不清, 从而导致了其职能作用模糊。没有清楚的研究对象, 在理论界一直存在着很大的争论。因此, 管理会计的目标是指管理会计活动需要达到的目标, 管理会计是要为管理和决策提供信息, 提高企业的竞争优势而产生与发展, 实现管理会计的各项具体职能。

管理会计的职能是指管理会计在特定的环境中所应当具有、发挥的作用, 是管理会计的内在功能, 具体地说是指规划、组织、控制和评价。计划是指企业对未来经济活动的规划, 控制是对企业经济活按计划要求而进行的监督和调整, 管理会计根据各单位编制的业绩报告评价和考核各责任中心相关人员的工作业绩, 通过有效的配置资源来实现企业价值最大化的目标, 最后向管理者汇报管理会计工作情况与结果。

管理会计假设对管理会计的产生和展必不可少, 管理会计假设主要包括管理会计主体分层假设、持续经营假设、管理会计灵活分期假设、多种计量单位假设和货币的时间价值假设。管理会计所提供的信息应当具有下列质量特征是其提供的信息应当与信息使用者的决策具有相关性, 管理会计提供的信息必须最为及时的、迅速的信息。准确性是指管理会计所提供的信息在有效使用范围之内必须是正确的。客观性是指不同的会计人员通过相同的方法、程序等得出的结果应该保持基本一不致。管理会计所提供的信息都应简单明确易于理解。获得管理会计信息时一定要注重它的成本效益的平衡性。

构建管理会计理论框架要以管理会计理论体系为逻辑起点, 应当具有沟通管理会计理论与实践的功能。以环境、动因为逻辑起点建立管理会计理论框架有利于管理会计在企业中的推广, 以管理会计目标为核心, 有利于完善具有中国特色的管理会计理论体系。

三、管理会计学科内容的规范化

管理会计的学科内容体系至今仍然很不规范, 没有一个完整、系统的内容框架。现在, 管理会计研究范围呈现出了不断扩大的趋势, 目前大部分有关成本管理的书大内容大致包括:成本管理的基础理论知识、成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本分析、成本控制和成本考核等。

通过上面分析我们得知, 管理会计与成本会计在内容上存在很多的重复。它们内容交叉的原因在于成本管理经历了漫长的发展过程, 在会计领域出现了标准成本制度, 20世纪中期, 科技飞速发展, 应社会经济的发展, 成本会计内容不断丰富, 出现了社会责任成本会计、预测、决策, 形成了以成本核算为基础的管理经营型成本会计。社会发展的需要使管理会计在成本会计发展的基础上, 变成以决策为重心的企业内部控制的综合性边缘学科。

管理会计与成本会计内容交叉的解决对策是应当对成本会计与管理会计的内容进行整合。根据企业具体情况, 成本会计的内容应当是阐述各种成本的计算方法, 而从另外一个来说, 预测、控制、决策支持等职能则包含在管理会计的内容中。

管理会计与财务管理学科内容的规范。管理会计与财务管理内容交叉的原因表现为于现代科技的迅猛发展和应用, 二者研究目标对内容交叉造成的影响。由于管理会计与财务管理的目标一致, 使得它们后来的发展中出现了内容上大量的重复与交叉, 二者的研究对象存在一定的交叉。

管理会计与财务管理内容交叉的解决对策是二者要做到充分进行协调, 使其相互补充, 共同发展, 综合运用科学的理论方法来解决企业的实际问题。管理会计主要为企业内部的经营管理提供信息, 参与决策, 工作更侧重于企业的生产经营;将有限的资金高效的物化, 实现销售预测、经营预测、成本预测、预计利润表, 更要考虑物化的资金在企业的经营管理中高效的进行配置。

总之, 由于越来越多企业开始重视企业内部的精细化管理, 会计人员也开始意识到只有做好管理会计, 意识到管理会计只有与信息技术相结合才能充分发挥其强大的作用, 因此突出管理会计工具整合的研究, 将管理会计重心由价值增值向为核心能力培养的转变, 可以把预算做得更细, 为企业的内部经营管理提供更好的服务, 将能使管理会计在企业中发挥更重要的作用。

参考文献

[1]于增彪、王竞达、袁光华:《中国管理会计的未来发展:研究方法、热点实务和人才培养》, 《首都经济贸易大学学报》, 2006.1。

[2]余绪缨:《管理会计学科建设的方向及其相关理论的新认识》, 《财会通讯·综合》, 2007.2。

促进会计基础工作规范化管理浅见 第8篇

会计基础工作规范化是后勤财务业务建设的基础是加强“后勤管理规范年”建设的需要, 我们要统一思想, 提高认识, 更新理财观念, 树立科学管理意识。

(一) 加强服务保障意识。

后勤保障要“供得上”, 财务工作要“服务好”, 各级边防部队要多方面、多渠道筹措资金, 统筹安排, 构建坚实、全面的保障模式, 确保各项工作后勤保障有力。在工作安排上, 要紧贴边防部队建设的实际需要;在经费的投向投量上要注意协调, 重点解决急、难问题;在经费划拨时, 要注重高效及时, 足额到位;在服务官兵时, 要高标准高质量、贴心到位。

(二) 加强资金安全管理意识。

随着部队外部金融环境的变化, 部队资金支付方式、支付环节、结算方法也与以往大有不同, 在引进更为快捷、方便的资金结算方式的同时, 资金运行中也蕴藏着多种风险, 我们要增强风险防范意识, 时时思考应对之策, 确保部队资金安全高效有序地运行。

(三) 加强改革创新意识。

当前的会计基础工作中, 传统的思维方式和工作办法有的已明显不适应形势和工作任务的需要, 我们要按照与时俱进的要求进行认真的审视和梳理, 该坚持的要继续坚持, 该改革创新的要主动调整、积极改进, 认真深化, 不能再拿老眼光看待新问题、用老套路处理新情况, 我们要从部队建设的全局利益出发, 适应部队理财内外环境的变化, 顺应当前形势变化发展的要求, 用科学理财的观念来指导会计基础规范化工作。

(四) 加强打基础、谋发展的意识。

我们要着眼于大局, 着手于细节, 不要受限于经验式、粗放式的管理方式, 要立足实践抓科学管理, 抓精细工作, 夯实会计基础工作, 规范会计工作操作程序, 在“抓基层、打基础、苦练基本功”中谋求更高、更长远的发展。

二、促进会计基础工作规范化要抓管理

会计基础工作日日做、月月做, 年复一年, 工作具有经常性而且繁杂, 抓规范化建设要有新举措、有突破。

(一) 制度要完善。

会计基础工作规范化要有完善的制度基础, 加强制度建设, 应在执行国家和军队有关规定的基础上, 针对部队资金运行、财务核算、标准管理存在的薄弱环节, 着力研究制订相关配套措施, 建章立制。在预算管理方面, 制订预决算管理规定;在经费管理方面, 制定财务集中核算办法、差旅费、探亲路费、车辆修理费、油料费、预算外经费、基本建设经费和集中采购等管理规定;在资产管理方面, 制定固定资产、库存物质管理规定;在资金安全管理方面, 制定资金安全管理, 银行账户、网上银行使用、POS结算系统使用管理规定。分不同的财务管理单位制定总队、支队、大 (中队) 等财务管理规定, 使整个部队财务管理内部形成有效的约束关系, 明晰行为准则, 明确执行方法, 使会计基础工作有章可循, 有制度可依, 有规定可靠。

(二) 管理要规范。

做好会计基础工作, 认真对照《会计基础工作规范》, 逐条抓好落实。一是从会计工作的基本程序做起, 严格原始凭证的审核, 掌握正确的会计核算、账务处理方法, 严密财务支付手续, 规范结算报销程序, 严格经费审批权限、准确编制会计报表, 认真透彻地进行会计分析。要彻底纠正不符合规定的操作, 规范不统一的做法, 业务中重点部位、关健环节要抓出实效, 难点弱项要管出突破, 把会计基础工作做细、做实。二是资金安全管理常抓不懈, 在确保资金安全上下大功夫、下狠功夫, 始终把确保资金安全作为第一责任, 严把账户开设撤销、资金划拨存储、现金限额、对账审核、预借款等重要关口, 严格按照规定管理好银行账户、库存现金、票据。使用账户要做到“四不”:不出租、出借;不套取现金;不签发空头支票;不抵押支票。现金管理做到“两严格、两落实”:严格限额管理, 超限额的现金送存开户银行;严格范围内使用现金, 超过结算起点的开支转账结算;落实提取现金审批制度, 提取现金应填制“单位提取现金审批单”, 经会计审核并报财务部门负责人审批后方可提取;落实现金提取、存放的安全措施。票据管理做到“四个坚持”:坚持使用边防部队统一的票据;坚持票据限量领取;坚持严格按票据使用范围使用票据;坚持专人负责票据管理工作。

(三) 业务要统一。

在具体的业务操作中, 业务处理要注意统一作法, 如规范会计凭证的填制, 记账凭证科目应当明细反映经费业务的内容。标准计领的公用经费填至项级明细科目、生活费填至项级或目级明细科目, 直接开支经费应当全部列入目级以下明细科目:一笔经济业务需要编制两组以上会计分录的, 应当按借贷顺序分组编制;记账凭证摘要应当简短明了、真实可靠地反映会计核算的内容。又如规范原始凭证的审核内容:凭证要素应齐全, 书写清晰, 品名详尽、金额准确、加盖填制单位印章, 杜绝虚假发票报销, 超标准开支。另外, 财务单据、档案装订也要做到统一样式、统一规格。经费结算单、差旅费报销单、探亲路费审批单、接待费审批单等各式财务单据要确定一致的样式、字体, 规范具体填写内容, 会计档案的装订要统一装订方法、装订材料、档案封面、档案厚度, 做到统一、美观、大方。

(四) 手段要创新。

在会计基础工作中, 要引进新技术提高会计核算、财务支付的管理水平。利用EXCEL系统软件对财务数据进行分析, 轻松处理复杂的数据计算。利用丰富的网络资源, 查询计算探亲路费、差旅费所需的交通信息, 查询商品信息方便物质采购。利用网络技术、电子货币和金融服务等外部资源, 进行银行代发工资、网上电子划拨支付、POS结算业务等资金收支活动, 强化资金安全管理手段, 增大资金安全系数。

三、促进会计基础工作规范化要严监督

对会计基础工作要进行经常性的检查监督, 没有监督就会失控, 没有控制就会出问题。将监督落实到会计基础工作的各个环节、各个方面, 是对会计基础工作规范化的促进。

(一) 细化监督制度。

首先, 要细化经费开支联审会签制度, 日常大项开支及大宗物资采购经党委 (支部) 集体研究决定, 按权限需双主官会签审批的要严格执行制度, 保证经费开支双重把关;其次, 要建立财务轮岗制度, 财务人员定期轮换岗位, 对各项经费交叉互审, 相互检查以往工作, 促进今后工作的开展;最后, 要完善借款管理制度, 加强借款的日常管理, 借款时严把关、严控制, 借款清理要定期清理, 及时追踪催还。

(二) 整合监督力量。

对财务监督内控力量进行整合, 使各监督岗位形成合力, 督促会计基础的规范化进程。一方面, 加强会计岗位人员、出纳岗位人员和审核岗位人员之间的相互制约, 该分离的要坚决分离, 该分管的要明确分管, 该相互检查核对的要认真检查核对;另一方面, 充分发挥审计、纪检人员的审计监督作用, 通过审计和纪检的介入有效制约财务活动、资金支付运行, 便于进行综合性和专项性的监督。

(三) 创新监督手段。

企业会计核算规范化管理措施分析 第9篇

1 不规范的表现

1.1 制度存在漏洞与缺陷

会计核算中发生了问题, 究其根本原因是会计核算的相关制度不够完善, 于运作中出现了许多漏洞与缺陷, 导致了核算主体的模糊化。更何况当前的企业会计工作氛围使得许多财务人员没有重视起会计核算工作, 这是其一;财务人员即使给予会计核算以足够的重视, 也难以将会计核算制度很好地落实下来, 这是其二。多重作用的结果便是个人与企业二者的资产被混为一体, 无法清晰界定开来, 企业也因此而受到了相当不利的影响, 最典型的表现便是资金的非合理占用。一些企业存在管理不善问题, 或是随意设置财务岗位, 或是选择亲信担当财务人员, 财务人员趁此机会“钻漏洞”、以权谋私, 将企业资产与他人资产划归到自己的腰包之中。

1.2 缺乏内部监督

会计核算需要企业进行一定的内部监督, 而内部监督一般通过财务清查、成本核算及计量验收多个环节来完成。我国企业普遍缺少这方面的监督, 部分企业即使存在监督也因不合理的监督机制而使核算职能难以有效发挥。究其原因, 多是管理者采取不恰当的方法对会计工作进行了非正当的干预, 或是部分企业人员给予会计人员以物质贿赂, 会计人员因此而在会计核算上失去了客观性, 无法再为企业经营管理提供决策性的依据。

1.3 人员素质整体偏低

受整体就业倾向的影响, 社会上许多人员都考取了会计证, 并在择业上选择会计岗位。但是, 这些从业人员在专业性上却存在很大的不足, 虽然接受了一定培训, 获得了相应的职称, 但专业知识仍然掌握得不够扎实, 与本专业毕业生有很大的差距, 其认知中潜藏的错误意识将在日后的工作中产生不利的影响, 直接对其日后专业素质的提高造成明显的阻碍。并且, 专业素质偏低的状况也会导致会计核算效率难以提高, 会计核算质量得不到应有的保障。

1.4 人员配备与机构设置存在问题

在面对资金短缺、利润难以提高的现状时, 一些企业受错误认知的影响, 为了节省经营成本而对会计机构进行了简化。这些企业或是将会计岗位进行了缩减, 或是安排亲信进行兼职, 这些企业在进行会计核算时, 经常遇到核算方法不合理、核算效率过慢的问题, 所造成的结果便是会计核算结果不准确、不及时。

1.5 会计核算操作不规范

许多企业管理者认为建账仅仅是为了应付税务部门的核查, 或是获得更多的增值税发票, 内部建账并无实际意义, 一些企业甚至因此而不建账。部分企业虽然设置了账本, 却没有遵照会计核算原则来科学设立会计科目, 所造成的结果便是支出与收入的不等以及账本信息与实际状况的文不符实。这无疑使得账本失去了本应具有的会计核算意义。会计核算因此而面对着更大的执行难度, 其中隐含的诸多问题依然得不到解决。

2 解决措施

2.1 努力提高综合素质

会计核算人员对于自身工作的不重视是导致会计核算结果不准确的一大原因。对此, 企业应通过定期的培训来加强其思想认识, 使其对自己的工作有着更深的了解, 进而提高其责任心, 使其积极参与到自身综合素质的提高之中。企业还应推动会计的职业道德建设, 通过对会计核算人员职业观、道德观的有计划地引导, 来抵御不良风气对人员思想的腐蚀, 进而实现会计核算结果的客观与真实。

会计核算人员自身专业能力不足是导致会计核算不够规范的另一大原因。企业可以通过内部培训或外部学习来实现人员综合素质的有效提高, 还可以借由定期考核来实现合理的奖惩, 以此来激发会计核算人员的积极性。当然, 企业可以在招聘财务人员时, 对其资历、工作能力进行甄选, 吸收高素质人才, 以此来提高会计核算人员的整体业务水平。

2.2 弥补会计核算制度中的漏洞

一个企业若要持续发展、稳定发展、健康发展, 必须要具备健全而完善的相关核算制度。对于这一问题, 可以通过规范化的管理措施来实现。其一, 企业可以为会计核算人员加强培训力度, 使其切实地将个人与企业资产界定开来, 明确地掌握会计核算流程, 进而实现会计核算结果的准确和会计核算过程的标准化、规范化。其二, 企业应立足于内部管理, 推动会计核算制度的不断完善, 针对存在的漏洞, 如无形资产或固定资产的不合理归类、不符合会计原则的建账, 等等, 应予以相应的整改与完善, 以实现会计核算的规范化与真实化。其三, 企业应实施强力的内部控制, 通过建立健全成本核算、计量管理、财务收支审批以及内部管理等相关制度, 来为会计核算工作提供强有力的制度保障, 进而使会计核算实现规范化的管理。

2.3 强化内部与外部的监督

财务工作制度是否健全, 直接影响到会计核算管理是否规范, 而企业可以通过加强对相关监督制度的建设来实现对企业行为的有效约束。就内部监督而言, 企业应对会计核算给予足够的重视, 通过有效监督来实现会计核算人员在素质上的有效提高。就外部监督而言, 企业可以引入中介机构, 对企业的所有税务、会计事项进行相应的监督, 以此来实现税务和会计事项的真实和准确, 并确保企业不再发生违规问题。还可以借由财政部门和税务部门的进行外部监督, 有效查处会计工作中的违法、违规行为, 以此来确保会计核算的合法化与规范化。可以说, 在坚持企业内部监督的同时, 加以外部监督力量, 可以更有效地促进会计核算向规范化的方向发展。

2.4 合理配备人员, 科学设置会计机构

一个企业在进行会计管理时, 应具有独立的会计机构和专职于会计核算岗位的财务人员, 这样可以确保会计核算具有独立性, 不受其他部门或者其他人员的影响。对于企业, 尤其是中小企业而言, 身居这一岗位的人员, 不应是管理者的亲友或者亲信, 而是应该通过公开、公平以及公正的方式来选取一位财务人员。这位财务人员不应该由其他岗位人员来兼职, 而是应该专人专岗;既不会偏向管理者, 也不会偏向基层员工;既不拉帮结派, 也不收受贿赂;在工作上做到完全的独立且公正, 只有这样才能保证会计核算的准确与真实。

3 结语

在会计工作中, 会计核算占据着极为重要的地位, 发挥出无与伦比的作用。可以说, 企业会计核算规范与否, 甚至会影响到市场经济与国家经济的发展。为了于经济市场中求得一席之地, 企业需要就会计核算实施更加规范化的合理。本文选择了一些行之有效的措施, 对其进行了分析, 旨在解决会计核算中存在的各项问题。

参考文献

[1]张英栋.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].中国商贸, 2013, (15) .

[2]赵伟.企业会计核算规范化管理措施探索实践[J].中国市场, 2015, (02) .

[3]黄兴涛.如何加强企业会计核算规范化管理[J].企业改革与管理, 2015, (06) .

[4]王卉敏.新时期企业会计核算规范化管理的具体措施探讨[J].行政事业资产与财务, 2014, (15) .

[5]何向荣.企业会计核算规范化管理的几点建议[J].现代经济信息, 2014, (08) .

论中小企业会计规范化管理 第10篇

关键词：中小企业,会计核算,规范化

会计规范化的问题不能孤立地看, 要通过多方面的共同努力, 才能从根本上解决会计规范化的问题。

1 企业自身不断完善

要解决中小企业会计规范化问题, 我们首先要解决的是企业自身的问题。企业要通过提高企业全员素质、建立健全财务机构和制度、建立良好的企业文化等措施, 苦练内功, 不断完善自身。

1.1 提高企业管理者素质

我国中小企业目前存在整体管理水平不高、对会计核算机构的重视不够等问题, 这与企业管理者的素质有很大关系。我们可以通过定期举办高级人才业务培训班, 广泛宣传新出台的会计法规、会计政策等方面的内容, 使企业的领导者了解会计知识, 能够看懂会计资料, 进行财务分析并做出科学的财务决策;同时, 让他们深刻认识到自己在会计工作中的职责, 判断自己和会计人员的行为哪些是合法的, 哪些是非法的, 真正担当起会计责任主体的重任。中小企业管理者应该认识到, 在新的市场形势下, 我们要建立现代化的企业, 就必须抛弃陈旧的管理观念, 引进先进的管理模式。这其中就包括建立完善的财务机构, 完善的财务机构将会改变目前中小企业会计核算中存在的各种不规范现象。管理者在提高自身素质的同时, 也应该注意企业全员素质的提高。

1.2 加强企业内部监督

我们可以参考一些已经经历类似情况并成功克服这些问题企业的宝贵经验, 结合我国中小企业目前的实际情况, 建立适合自身的监督机制。例如有条件的企业, 可以设置独立于企业财务机构之外的内部审计机构, 由专门的内审人员履行内部监督职能;不设置内部审计机构的企业, 也可以通过选举出本企业职工代表组成财会督导组进行不定期联查的形式, 实现内部监督检查。通过这些方式逐步建立完善的企业内部监督模式, 促进企业会计核算的规范化。

1.3 建立健全企业会计机构和制度

中小企业应尽快健全已有的会计机构, 并且尽力完善企业内部会计制度, 提高会计从业人员素质, 切实推行会计持证上岗, 加强会计人员的后续教育。按我国会计法律法规规定, 单位会计岗位的会计必须有会计从业资格证书, 对中小企业必须严格要求, 所有会计人员必须持有会计从业资格证方可上岗, 这样有利于提高中小企业会计人员的业务素质, 把不符合要求的人员排除在企业会计岗位之外。还要针对我国中小企业会计人员的现状, 加大现行会计制度特别是小企业会计制度的培训力度, 强化会计职业道德教育, 这是全面推进中小会计核算规范的重要环节。培训可以多种形式, 如各级地方会计主管部门定期组织会计人员后续教育等等。通过各种渠道的培训和教育, 以达到全面提高企业会计人员的专业操作能力和职业道德水准, 切实做到“诚信为本, 操守为重, 遵守准则, 不做假账”, 确保企业会计核算规范化的顺利进行。

1.4 全面推进企业会计电算化

很多企业的会计核算还停留在对现金等数据的简单统计上, 不能为企业发展提供有力的帮助。随着经济条件的改善和管理水平的提高, 会计电算化取代手工记账是时代发展的必然。会计电算化可以提高会计人员的工作效率, 实现某些信息的资源共享, 提高会计工作的规范化程度。因此, 中小企业应加快会计电算化进程, 为会计规范化提供有力保障。一是加快中小企业对计算机硬件和软件的投入;二是加强中小企业会计人员的电算化培训, 提高操作技能。

2 加强监督与管理

《小企业会计制度》已于2005年1月开始执行, 对于中小企业会计核算规范化起到一定作用。但是仅通过这部法律来规范中小企业会计核算及财务管理是远远不够的, 还要从多方面制定法律法规, 完善外部环境, 加强监督引导。

2.1 制定适合我国中小企业特点的会计准则

目前我国已经制定了《小企业会计制度》, 我国还应该制定适合我国中小企业的会计准则。在会计准则的制定过程中, 应该充分考虑中小企业的特点。由于中小企业业务量比较少, 会计核算一般采用集中核算方式, 即由会计机构统一办理, 交易类型有限, 经营活动比较简单, 一般只需要简单的数据, 没有对数据产生深层次分析的需要, 因此我们可以考虑对这样企业的会计工作采用不同的规定, 在需要设立独立会计机构的企业中, 要注意不相容职责的分离, 如出纳、总账与稽核, 出纳与总账、明细账的分离等, 对于会计核算可以适当简化。另外, 中小企业行业涉及面广, 会计科目设置上应考虑通用性;适当放宽凭证的认定, 而非单认定统一发票为唯一合法的凭证, 以解决中小企业难以获得合法凭据的问题等。

2.2 加强国家机关对企业的监督与管理

从目前我国中小企业的现状来看, 靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的, 我们应该更多地借助于外部监管, 帮助中小企业实现会计规范化。我国的会计监督是由国家监督、社会监督和企业内部监督三位一体的监督体系, 其中前两种属于外部监督。国家监督是由税务、银行、工商、证券监管等部门根据有关法律法规实施监督。

税务部门首先应指导督促中小企业依《会计基础工作规范》的要求建立健全账簿体系。根据有关法规规定:中小企业应在规定的时间内建立起较为完整的账簿体系, 发现不符合会计基础工作规范要求的, 要及时严肃处理。税务部门应加强工作指导, 中小企业依法建账。其次, 应加强对中小企业会计人员的监督。税务部门应依据有关法规做好以下工作: (1) 对中小企业会计人员实行资格证书管理制度。企业聘用会计人员必须达到一定学历、持有国家财政部门认可的资格证书, 否则予以惩罚。 (2) 定期对中小企业会计人员进行业务培训和职业道德教育, 不断提高其业务水平, 并充分发挥其作用。 (3) 对没有认真履行职责的会计人员, 要取消其任职资格, 吊销有关资格证书, 不得再从事会计工作。最后, 税务部门应督促中小企业建立、健全会计内部控制制度和内部核算制度。

税务部门也应改进查核方式, 侧重于进行实质性查核, 确实扫除逃漏税企业, 以建立公平的纳税环境, 改进税务人员对于中小企业的态度, 并建立税务代理人制度, 以增加税务申报速度, 减轻税务人员的工作负担, 以便全心进行查核工作。

2.3 加强社会监督

社会监督是以会计中介机构为主体, 由其接受他人委托, 对有关单位的会计工作进行审计、验资等工作。从我国目前的会计监督体系来看, 社会监督也是其中的重要组成部分。伴随创业板快在我国股市的整体上市, 民间会计机构的重要作用也更加明显。同时我们也看到政府部门直接进行企业会计工作的监管, 其监督成本相对较高, 监督的有效性也比较差, 易引发腐败等社会问题。内部监督短期内难以起作用, 因此政府应转变监督方式, 在抓好会计基础工作规范化的基础上, 重点去监管那些监督企业会计信息质量的中介机构, 不断加强社会监督。使会计师事务所成为中小企业外部监督的主导力量。

通过研究我们可以发现中小企业目前会计核算中存在的各种不规范现象的形成原因是多方面的, 因此我们就应该通过多种手段的综合运用, 引导中小企业健康发展。

参考文献

[1]吴强, 小型企业会计、税务、审计一本通[M].北京:经济科学出版社, 2010.

[2]王开田, 会计规范理论[M].北京:中国财政经济出版社, 2001.

[3]陈骝, 会计基础工作规范实务操作问题解答[M].北京:中国经济出版社, 2004.

[4]秦雯、陈玉洁, 中小企业会计实务操作技巧[M].北京:经济科学出版社, 2004.

浅谈现代化商业银行会计规范化管理 第11篇

关键词：会计制度；规范化管理；商业化银行

中图分类号：F062 文献标识码：ADOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.05.002

文章编号：1672-0407(2012）05-005-02收稿日期：2012-03-20

银行的会计工作是银行的一项基础工作，银行经办的各项业务通过资金的收付来实现，并要通过会计工作对各项资金作连续的、全面的记录和反应。可以说，银行的各项业务工作都离不开会计，因此，经济越发展，会计工作就越重要，这就要求金融会计向国际惯例靠拢，朝着会计体系科学化、会计手段现代化、会计标准国际化的目标迈进。2006年2月，财政部颁发了由一项会计基本准则和38项具体会计准则组成的一整套企业会计准则，就是要使我国会计核算行为适应国际惯例，符合规范化的要求。为了让银行会计人员按照统一的标准程序进行工作，使赋予的职责、权利和义务达到高度统一，银行会计就必须实行规范化管理。

一、银行会计实行规范管理的必要性

1.实行银行会计规范化管理，对于提高现代化银行会计管理水平，规范银行会计行为，逐步达到全行业的整体优化具有十分重要作用。

2.实行银行会计规范化管理，从根本上说是执行规章制度的需要。建立和完善各项规章制度是保证各项金融方针、政策的贯彻执行，堵塞和防止工作中可能出现的漏洞，而各项规章制度的落实又要靠人去执行，所以规章制度的贯彻执行完全体现在日常具体业务操作过程中。

3.实行银行会计规范化管理，对加强银行财务核算，提高经济效益有着十分重要的作用。根据新财务制度核算要求和资产负债管理办法，银行将通过运用资产和负债业务的经营活动，达到最高的盈利目的，所以加强各项资产、负债的管理，制定和实行银行财务机关的会计规范化管理体系的意义就显而易见了。

4.实行银行会计规范化管理，是实现银行科学化管理的重要内容。只有全面实行会计、出纳等基础业务的规范化管理，使各岗位职责明确，操作有规，环节有序，才能逐步实现银行整体功能向科学化管理的目标迈进，真正体现现代化银行的管理水平。

5.为了强化内部管理，提高经济效益，帮助各级管理人员预测经济前景，判断经营环境，确定最优的经营方案；分析差异，控制成本，挖掘潜力，消除浪费；划清企业内部经济责任，会计工作也需要进一步规范化。

二、实行银行会计规范化管理的具体内容

（一）银行会计各项规章制度的规范

银行会计制度是组织和从事财会工作必须遵守的准则，是正确办理会计业务、做好会计管理工作的前提和依据。银行会计各项规章制度的规范就是对会计业务的各个环节制定合理严密制度规定和实施细则，用以规范每个会计人员的行为，确保会计核算的质量。

（二）会计监督检查规范化

银行会计作为银行对外的服务“窗口”，既要搞好服务，又要加强监督，不能从本位出发，只对本身有利的实施监督或自行增添“关卡”，必须认真履行会计监督职责，为金融宏观监督服务。

（三）银行会计职业道德规范化

银行会计职业道德是约束指导会计人员职业行为的具体原则和标准，对各项会计具体业务的办理，反映着银行整体业务素质和全体工作水平，这就要求各行应把银行会计职业道德规范作为一项重要业务来抓。各行一方面要加强政治思想教育，树立强烈的信用观念、制度观念、服务观念；另一方面要提高会计人员整体业务素质，使每个会计人员都具备良好的职业道德和全面的、综合的、精湛的职业技能。

（四）实现银行会计信息、分析规范化

银行会计部门在做好日常会计核算工作的基础上，制定分析计划，选定分析方法，注重分析的价值和效益，运用会计信息、数据资料，以及银行资金营运情况、结算状况等来评价分析对象，找出产生的原因，提出建设性意见，同时将会计分析列入会计目标管理的内容当中，从而促进会计分析工作走上正轨，为领导决策提供明确、可靠的依据。

（五）实现银行会计队伍的规范化

银行人事管理部门在配备会计人员时，优先选择文化素质高，政治上要求开拓进取、遵纪守法、廉洁奉公的人员从事会计工作，积极推行上岗考试制度，加强银行基础知识和金融理论知识的学习，根据会计人员岗位制定工作质量考核奖惩制度，加强业务培训，制定一批在会计管理工作中既能从事会计业务，也能开展管理工作的“复合型”人才，不断推动金融会计工作的自身发展。

三、银行会计工作的规范化管理的目标 通过实施银行会计工作的规范化管理，最大限度地发挥会计对资金活动的核算、调控职能，从而使银行工作显现出操作规范、责任分明、目标明确、秩序井然、富有效率的一面，同时向社会展示出工作正规、制度严格、气氛和谐，使顾客心理有安全、信任和稳定感。

银行会计规范化管理，是依据银行这个特殊企业的现代化管理原理，并且针对银行资金营运活动的需要，形式和要求，制定安全、系统、科学、合理的程序，并实施各个层次、各个环节、各个岗位的管理标准，从而建立一套银行会计规范化标准操作程序及管理体系，以建立最佳的会计管理工作机制。

浅析企业会计核算规范化管理措施 第12篇

一、企业会计核算存在的问题

1. 企业会计从业人员素质不高

改革开放以来,我国实现了从计划经济到市场经济的伟大改革,在计划经济向市场经济转型的过程中,出现了大量的私营企业,由于私营企业数量的骤增,会计行业面临着较大的人才缺口。近年来,我国加大了对会计从业人员的培养力度,社会上的办学力量也投入到会计培训这一前景较好的领域,会计行业的兴起导致现如今我国的会计从业人员队伍的成分十分复杂,即有从正规高等院校毕业的大学生,也有很多是社会其他岗位通过参加培训班或自学通过国家会计从业资格认证走上会计的工作岗位,因此我国会计行业的从业人员专业技能和人才素质良莠不齐。会计专业人才培养需要时间,因而现如今社会上很多会计岗位都是只有从业资格证而没有职称和学历的“转业”会计,虽然这些会计人员掌握了足够的会计技能,但由于没有经过会计专业的系统培训,因此职业能力和素质都有所欠缺,导致我国整体的企业会计核算管理质量较差。

2. 会计机构与人员配置不到位

会计事务涉及到社会生产和生活的方方面面,因此在会计大专业背景下还会根据行业和企业属性的不同有所划分,因此企业会计对专业要求是很高的,不仅要求有较好的职业技能和素养,还要求会计人员具有较丰富的相关行业会计从业经验。会计岗位的这种经验要求影响了会计队伍的构建,在企业中,有经验的会计少之又少,而刚毕业的大学生或刚踏入会计领域的社会人员因为没有行业会计经验,根本不能胜任企业的会计核算工作,只能负担一些简单的事务,由于企业大多缺乏对会计的系统培训,因此导致企业内部的会计队伍一支没有得到有效配置和完善,企业会计核算管理工作的开展面临着许多的问题。

3. 会计监管机制不健全

会计岗位承担着对企业成本核算、定额管理、财务收支审核、财务稽查等方面进行监督的重要职责,然而由于我国企业内部大多数对会计工作不重视,因而企业会计并没有受到企业管理者的重视,由于我国企业管理“一言堂”的现象仍然存在,因此企业会计在工作时会受到很多的限制和影响,这些因素直接导致会计工作不能科学、可观、准确的开展,会计监督的职能有所缺失,给企业的经济带来损失,影响了企业正常的经营和健康发展。

二、企业会计核算规范化管理措施

1. 加强对会计人员的从业资格管理

会计行业人才专业素质和能力的良莠不齐,严重影响了我国会计行业的发展。为了使我国会计行业能够健康发展,我们有必要加强对会计人员的从业资格管理。这就要求我们企业在进行会计人才招聘时,能够适当提高对财会人员的技能和素质要求,保证我们招聘到的财会人才能够满足企业的会计核算需要。拥有了足够的财会人才储备,企业才能够根据自身的需要建设一支职业能力强、经验丰富的财会队伍,保证企业会计核算工作的有效开展。

2. 加强会计人员的教育培训

由于企业的会计核算工作不仅要求企业会计具有较好的职业素养,还要求会计人员有相关的行业从业经验,然而由于具有从业经验的财会人员很难通过招聘渠道聘请,企业招聘的大多数都是缺乏行业经验的财会人员。为了使这些财会人员能够尽快的接手企业的财会工作,我们可以对这些人员进行系统的财会培训,在培训中重点培养他们的行业从业知识,通过这种培训让这些新手会计能够较快的掌握行业财会技能,从而更快的投入到企业的会计核算工作中。通过培训,我们能够有效的缩短新手会计适应岗位的时间,提升人才利用效率,为企业会计核算工作的开展提供保障。

3. 加强企业内部会计管理的制度建设

企业内部的会计管理制度是企业会计开展会计核算工作的保证,为了给会计提供更好的工作环境,提升企业会计的工作效率,我们一定要建立健全企业内部会计管理制度的建设。会计管理制度建设中,要时刻把握好企业对会计的切实需要,科学的、严谨的、细致的做好会计管理制度的设计。为了保证企业会计核算工作能够顺利实施,企业的管理层、决策层还需要给企业会计工作提供支持,使企业会计核算工作能够实现对企业生产经营中财务情况的监督,实现提升企业会计工作效率的目的。企业内部会计管理制度的不断完善,必将给企业的发展带来新的动力,并为企业的可持续性发展提供基本动力。

综上所述,企业会计核算是一项影响范围大而且比较复杂的系统工做,对企业的运营和发展具有重要影响,因此我们一定要加强企业会计核算的规范化管理。虽然我国企业会计管理存在着一定的问题,但通过我们加强对会计人员从业资格管理,加强会计人员教育培训,加强企业内部会计管理制度建设等措施,一定能够为企业打造一支专业、高效、先进的财会队伍,为企业会计核算的准确性和科学性提供保证,促进企业的健康发展。

摘要：会计核算影响着企业的经营和发展,由于我国现代会计行业起步较晚,我国大部分企业会计核算工作并没有发挥其应有的职能,本文针对企业会计核算规范化管理进行分析,并针对我国会计行业存在的问题提出了几点解决问题的建议。

关键词：企业,会计核算,规范化管理,措施

参考文献

[1]张冬敏.论当前时期下企业会计核算问题的对策[J].东方企业文化2012(03).