化工企业安详征文演讲稿

化工企业安详征文演讲稿（精选5篇）

化工企业安详征文演讲稿 第1篇

每一路事情的产生，不只带来庞大的工业丧失，更是给我们的生命带来了极大的威胁。“安详出产”决不是一句简朴警语。安详出产的本质是珍惜生命，关爱生命，是社会文明的前进，安详是调和社会的必要，化工安详是对社会调和的孝顺。

当我们选择了化工单元，从事这一行业开始，“安详”意识便要与我们形影相随。自踏入国邦药业大门，我们就开始了接管安详教诲;安详事变规程类型、技能操纵规程等等一系列规章制度，我们是时时讲、周周学、月月喊;安详教诲培训举办了一轮又一轮，安详进修记录记了一叠又一叠，然而操纵现场的违章照旧常有产生，员工们的幸运生理如故存在。为了担保出产的安详，公司呼吁划定上班不能睡岗，但有些员工在与打盹虫的战斗中失败，睡岗。着实，我们想想，纵然每个夜班都睡岗，一年、两年、五年，事情大概都不会惠顾。这些，我们全部的打点职员、岗亭上的每个员(本文来历：写作热线请保存!)工，都能很清楚的熟悉到这一点。但，事情的产生，不在乎那一万次的不行能、未产生，就怕那万分之一的凄切。

出产要安详，出产必需安详!重视安详，让从我们自身做起，从小事做起，从珍爱每一个生命做起，使安详事情永久的阔别我们，康健安全永久陪伴我们!

[化工企业安详征文演讲稿]

化工企业安详征文演讲稿 第2篇

各人好!

火热的六月，布满了火热的豪情，一派富贵的情况。很侥幸本日能介入这次安详月的演讲角逐，在此我很是感激各人对我的演讲不敷提着名贵的意见。我演讲的主题是《共度安详月，让安详走进我们的生命 》

六月是世界上下大张旗鼓进修安详的主题月，大家参加，配合进修安详常识。就此，当局及企业单元也开展了情势多样，富厚多彩的安详宣传勾当，目标是为了增进各人的安详素养，进步全员的安详防护手艺。

我们每小我私人的生平，从学着走路的那一刹时，母亲就提示我们走路要警惕，走慢点，不要跌倒。一想到安详就会想起母亲这密切而又认识的声音，从这一刻起，我们的脑海和心田就深深地种下了“安详”的种子，根深蒂固的随同着我的生长。此刻长大了，每次离家，不管是上学，照往事变，母亲照旧千付托，万叮嘱，“坐车上下要警惕，祝你一起顺风，”这俭朴无华的说话是对我们生命安详的真诚庇护。

大学结业后，进入到化工场上班，从一进门的那一刻起，看到化工场的正门表面标识着“甲级防火防爆单元”的词语，内心就大白，化工企业是高危企业，安详是企业的命脉。 我们新来的员工要举办安详培训，记得其时培训的内容有三违，三不危险，动火六大禁令等，在厂房表面看到梯子上挂着“榨取攀爬”安详警示牌，在查验装备的时辰，装备上也挂着“正在查验，请勿接近”的夺方针识，早春高楼的冰柱子未化，阶梯边拉着警戒线，上面写着“榨取通行”字眼，这一个个引人注目标安详口号为我们各人提供了安详信号，让我们各人要自觉遵守，珍惜本身的生命。以是安详这个字眼看上去简朴，它在我们各人糊口和耳边是打仗频率极为高的字眼，在我们的心田占有了重要的位置，它时候贯串戴我们事变和生命的主线，它对我们每小我私人都有不服凡的意义，由于只有安详，生命才会瑰丽，奇迹才会光辉。

虽然各人最近刚看过的消息联播，xx有限公司产生的特大火警，这一事情对企业造成庞大的丧失，罹难xx小我私人，这血淋淋的事情画面，让人深感痛心，有几多鲜活而瑰丽的生命竣事了，对付本身生命的竣事，给家人带来极大的创伤，给后世的心田覆盖了一片阴影，太揪心了，惨不忍睹，让几多幸福的家庭支离破裂。产生事情的缘故起因首要是液氨泄漏，消防办法计划不到位，员工缺乏安详培训，对付这起事情的熟悉 也能让各人罗致教导。让我们要重视平常的安详培训，这样才气提防事情。我们不要口边天天用绮丽的词语去形容安详有多重要，而是在头脑动作责任上要高度的重视。

愿我们各人一路全力，争当安详员，为安详加油，相互连合，共度安详月，让安详走进我们的生命，走进我们的企业。为缔造安全的天业奠基坚硬的安详基本。

感谢列位率领和高朋的耐性谛听。

出产车间安详征文 第3篇

科技成长，期间的前进，必然水平上满意了人们的需求，但从某种角度来讲也增进了许多安详隐患，目前，安详隐患其实遍布在我们附近的任那里所，并且你不主动去发明可能停止的话，它随时城市一触即发，给你造成危险乃至更严峻的影响。若是没有安详方面的意识，相等于恒久置身于伤害中而不觉，行使俗话“天故意外风云，人有朝夕祸福”再适当不外了。接办部门的安详事变，对我来说也是一份不小的责任，公司要成长，必要人来敦促，前进服从增进产量，必要可一连的高质量的出产情形，做到并做好这统统，安详是前提。这是毋庸置疑的。一家缺乏安详意识的企业可能一个没有安详保障的事变情形，是无法缔造多大的员工满意度的，更不消提产能了。接任安详事变后，因为有了这份心，平常能更多地发明附近等闲呈现安详事情的点。这必要我更存眷细节，敏锐发明标题，并实时有用地采纳法子，力图把全部安详隐患扼杀在摇篮里。

安详事情的案例老是层出不穷，我们不得不时候提示本身，时时候刻都要把安详放在首位，有了安详的保障，事变才气有用保质完成。大概偶然一项安详隐患的解除必要花大量的时刻和精神，这不免会有人不领略，“我们平常也这么干不是好好的吗?”、“花那么多时刻，事变拖延了怎么办?”可是，那些已经产生的事情申饬我们，当然外貌海不扬波，但安静的水面下的暗礁每每能让再大的船只倾覆。一位优越的安详员戏言道：“甘愿听到职工的骂声，不肯听抵家眷的哭声。”抓安详照旧要做到逼迫倔强，不管有多大的外界身分的滋扰，都要强项安详第一的信心，不能图省力或光抓出产，而让员工置身于安详事情的薄冰上。俗话说：安详和效益结伴而行，事情与丧失同时产生。安详，是一个永恒的话题，与企业和小我私人都细密接洽在一路，小我私人的一时疏忽也许造成生平的疾苦，也造成企业不行挽回的丧失。把全部人引入安详事变的轨道，我们这辆动力车组才气够毫无记挂地全速行驶。

虽然，光凭一人之力不能杜绝安详事情的产生，安详自己就是一个全部人必需一路存眷的标题，因为即便大大都人都能做到时时鉴戒，而因为一小我私人的疏忽，同样能导致伤害乘隙触发。所谓“安详得之于世人之力，失之于一人之手”。因此，做好全员安详教诲事变，把安详的理念贯穿整个组织，是重中之重。集世人之力，把安详意识扎根于每小我私人的内心，在一般事变中能相互监督和指正。多一分安详意识，就少一点安详隐患。

安详，关乎到我们企业的每一个员工，关于到每个家庭的每一分幸福，于公，我们安详就在最洪流平上担保了企业的效益，于私，我们安详是对本身生命的敬畏，是对幸福糊口的庇护，以是，伴侣们，让我们紧记汗青，铭刻安详，警钟长鸣，严酷遵守公司安详出产的法制礼貌，晋升安详出产意识，保障安详出产，让安详贯串我们事变，糊口的每一天，为企业，为家，为幸福!

安详月征文精选 第4篇

安详第一，生命无价。精采的安详风俗是掩护职工身心安康和企业昌盛发家的源头活水。我们知道，安详出产不行能一挥而就，更不行能一劳永逸，它是一项全员参加的综合体系工程。安详风俗离不开对制度的自觉执行。说明一个个案例的成因，“风俗性违章”首当其冲!有资料表白： 70%以上的事情是由于人的违章造成的，既然各项规章制度的成立，浓缩了科学的结晶和血的教导，为什么有的人还州官放火呢?这是由于有些违章激发事情的机率高，而有些违章激发事情的机率低。若是“违章”和“事情”之间是肯定相关，人们就会视“违章”如大水猛兽，唯恐避之不及;要害是“违章”和“事情”是偶尔相关，也就是说不是每次违章就肯定造成事情，以是久而久之就使人麻木，形成了“风俗性违章”，而一旦前提具备就产生了事情，乃至是恶性事情。实践汇报我们，事情的产生是有前提的，“人、机、料、法、环”五个根基要素中都存在事情产生的隐藏身分，有装备的，有工艺的，有人的误操纵等等。而违章之以是没有产生事情是某一个或几个前提不具备，这与灭火的原理千篇一致，“三要素”中削弱或消除一种身分，火就着不起来了，然而，这使那些违章幸运没产生事情的人形成了一种错觉，以为本身命运好，“艺高人胆大”,不知不觉形成了风俗，但最终事情是肯定会产生的。曾有一个颇具代表性的例子：一位查验岗亭上干了30多年的老职工，登高很少办登高证，偶然办了证也落实法子不全，从未出过事情，可有一次他在一个细节上疏忽了，摔成终身残疾，怀愁终生，缘故起因就是这次登高他的鞋底沾上了润滑油，一不把稳“马失前蹄”。过后，他深有感伤地说“大风大浪这些年，想不到小河沟里翻了船，必然要把我的教导讲给各人听。”

安详无小事，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。 “风俗性违章”的成因就在于安详意识冷淡，对安详礼貌熟悉不敷，对也许造成的效果预计不足，甚至操纵中找利便，图省事，功效在蛮干中堕落，造成恶果。归根到底，安详是一种立场，是一种对本身和他人认真的立场。试想，一小我私人对本身的生命都不珍惜，又怎么能顾及他人的生命安康呢?以是说，改掉风俗性违章的风俗，是一人受益，惠及千人的善举。“不危险本身，不危险他人，不被他人危险，掩护他人不被危险”的“四不危险”应成为我们永久紧记并时候遵守的信条。安详是我们取得效益的条件，安详对我们来说至关重要。因此我们就要事事讲安详、时时讲安详，而不能把“安详第一”只放在口头，只做成口号写在纸上、挂在墙上，在做每件事前都要思量安详，在事变的时时候刻不忘安详，出格是有“违章违纪没有什么”的头脑动机出来的时辰、在“冒一次险不会出题目”的时辰，绷紧安详出产的弦，就是扼住了运气的咽喉。

严酷执行安详操纵规程，养成精采文明的操纵风俗，可以最大限度的镌汰不安详身分。要杜绝风俗性违章，就要遵循安详出产的客观纪律，消除人的不安详举动和物的不安详状态。起首，安详制度要到位，从厂规厂法到一般的“岗亭交代班”、“岗亭巡回搜查”、“装备维护调养”等规章制度，尽也许将制度的包围面思量周全，不留死角，并切实可行;其次，打点要跟上，制度的落实不原谅面。通过责罚查核，团结“安详比赛勾当”、“安详技能交锋”的实验，细化职工的安详举动，进步职工的安详手艺，唯此，才气修建安详出产的千里长堤。

化工企业文化调研征文竞赛 第5篇

全体师生员工：

为提高大家对企业文化的认识，推进校企文化对接，现进行首届“企业文化论坛及调研竞赛”征文竞赛活动。活动的具体要求如下：

1、征文时间：自公告之日起，到8月1日截止。（优秀论文可适当延迟提交）提交方式：所有文章要求提交电子稿(WORD2003或TXT版本)，以附件的形式发送至gaoshr@126.com，邮件主题一律写成“作者+文章题目”格式。

2、写作指南：应征文章应围绕对某一企业文化的理解和认识，采用说理和调研等办法，分析其优点，掌握其普及和接受程度，对照自身实际，提出学习和适应该企业文化的必要性及途径。也可为我院有特色的校园文化建设提供设想或方案。（本公告附了几个典型化工类企业文化的案例，供参考，应征作者也可以选取其它典型的企业文化，作为写作主题。）

3、征文体例：

文章电子稿格式要求：①标题居中，3号黑体；②作者姓名：5号楷体居中；③摘要：小5号宋体；④关键词：小5号宋体，一般不超过5个；⑤正文：5号宋体；⑥参考文献，限5篇，小五宋体。⑦ [作者简介]张三（1990），江苏南京人，XX系部XX班级，学号123456，联系电话***0，电子信箱）作者可以两人以上，若有指导教师指导的，也可把指导教师列为第二作者。

4、奖项设置：

活动组委会将邀请校内外专家，对所有参赛作品进行匿名评审，最终评出：一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖、组织奖若干名，颁发证书。

社科部、德育所

2011-6-20

附：典型化工企业文化

一、某农化集团企业文化

员工日常行为规范

着装整洁，举止文明；礼貌待客，服务热情；进出登记，首问负责；买饭排队，一米线外；物件定置，爱护公物；保护环境，节约资源；团结互助，健康娱乐；遵纪守法，正值向上。

二、某石化集团企业文化

1、工作规范

忠诚企业，遵循公德，遵章守纪，履行职责，杜绝一切不利于工作的言行。员工彼此信任，公平竞争，杜绝一切有损于团队和谐的言行。

2、三不伤害（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）

3、HSE（健康、安全与环境）

工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的伤害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。

4、信息保密

不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员、以及不应该了解该方面信息的内部员工。

三、某铵碱集团企业文化

某集团公司1934年由其创始人发起“四大信条”，企业同仁共同制定并尊为座右铭，是中国最早的企业精神，流传至今。其原文：

一、我们在原则上绝对地相信科学。

二、我们

在事业上积极地发展实业。

三、我们在行动上宁愿牺牲个人顾全团体。

四、我们在精神上以能服务社会为最大光荣。

四、某化机公司企业文化：“做好了才算做了”