干部员工范文

干部员工范文（精选6篇）

干部员工 第1篇

彭颖是资阳联通简阳分公司一名普通的宽带派单员。今年7月她被不幸查出患有鼻咽癌。高昂的医疗费用, 对这个月收入不足4000元的家庭来说, 实在是一个无法负荷的沉重负担。

在得知有关情况后, 市公司工会立即行动起来, 于8月30日向全体员工发出了爱心捐款倡议书, 号召全体员工献出一份爱心, 送出一分温暖, 为与病魔抗争的彭颖舒解危难, 提供力所能及的支持和帮助。倡议书发出后, 全体员工纷纷解囊相助, 公司领导带头捐款, 奉献爱心。

干部员工容错纠错实施办法 第2篇

第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，切实落实“三个区分开来”的要求，认真贯彻落实省委、省政府提出的“在更高层次上发挥杨凌示范区作用”的部署，推进示范区、公司“十三五”发展规划顺利实施，大力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好氛围，充分调动干部干事创业的积极性，根据《杨凌示范区干部容错纠错办法（试行）》等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 容错纠错是指对有关部门和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

第三条 容错纠错工作实行一事一议，坚持依纪依法、坚守底线，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，着眼预防、及时纠错，勇于担当、激发活力的原则，旨在鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。

第四条 在改革创新和履职担当过程中，未达到预期效果或工作出现偏差失误，但没有违规违纪、没有谋取私利、没有造成重大损失或恶劣影响的，且符合下列情形之一的，可根据问题性质和情节轻重进行容错。

（一）在落实党工委管委会、公司决策部署，特别是在推动重点工作、重大项目时，因大胆履职、大力推进出现工作失误或引发矛盾的；

（二）在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；

（三）在招商引资、精准脱贫、项目建设工作中，因促进发展、创造性开展工作或不可预知因素导致政策规定执行出现一定偏差、造成一定损失或未达到预期效果的；

（四）在政策法规把握和执行中，因法律法规没有明令禁止、政策界限不明确或政策法规调整影响出现偏差的；

（五）在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；

（六）在处置重特大事故、群体性事件、突发性案件或执行其他急难险重任务中，因果断决策、及时应对处置出现一定失误或因不可抗力造成损失的；

（七）在工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因维护大局、主动放弃部门或局部利益引发内部矛盾和不满的；

（九）按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；

（十）主动纠错纠偏、有效避免损失或者挽回影响的；

（十一）其他符合容错情形的。

第五条 符合第四条容错情形之一，且具备以下条件的，可以容错并完全免责：

（一）法律、法规没有明令禁止的；

（二）符合党工委管委会决策部署的；

（三）经过集体民主决策并有书证的；

（四）没有为自己、他人或单位谋取私利的；

（五）主动采取措施，尽力挽救损失的。第六条 容错认定按以下程序进行：

（一）申请。相关部门或个人受到问责追责时，认为符合容错减责或免责情形之一的，应在启动问责程序后7个工作日内，按照干部管理权限向公司纪检组和行政人事

部门提出书面申请，并提供相关依据及材料。

（二）核实。受理部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容错情形的，受理部门应当予以解释答复。

（三）认定。核实结束后，公司纪检组和行政人事部应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，做出容错认定结论。

（四）反馈。公司纪检组或行政人事部对认定结果在3个工作日内向申请单位或个人反馈。属于免责的，应当在一定范围内公开。

第七条 经确定予以容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：

（一）在各类考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影响；

（三）在评先树优、职称评定中不受影响；

（四）需追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响的，影响期结束后提拔任用不受影响。

第八条 建立纠错改正机制，对存在过错或失误的部门或个人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。

（二）查找原因、纠正错误。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、发函提醒、责令纠错等方式，督促有关部门或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。

（三）分类处置、宽严相济。运用好“四种形态”，区别对待，教育引导干部员工切实发挥纪律和规矩的正面引导和惩戒警示作用。

第九条 纠错改正按以下程序办理：

（一）公司纪检组或行政人事部在向有关单位或个人作出免责减责认定结论时，应同时启动纠错程序，向纠错对象发送纠错通知，说明纠错事由，指出错误所在，提出纠错要求。

（二）纠错对象在收到纠错通知5个工作日内，应向

公司纪检组或行政人事部提交书面整改计划，明确整改措施、整改期限和相关责任人。

（三）公司纪检组或行政人事部要跟踪了解纠错对象的整改情况，督促其限期改正。对整改不力、不良影响继续蔓延的，根据情节轻重，采取批评教育、诫勉等组织处理措施；对拒不整改、造成严重后果的，要按照有关规定给予党政纪处分。

第十条 建立澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施：

（一）及时消除负面影响。对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，在一定范围内及时澄清事实，消除负面影响。

（二）严肃查处诬告诬陷行为。对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的，要依法依纪追究责任，并及时通报曝光典型案件。

（三）客观公正处理。核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映部门或个人的解释和说明，切实保障干部的合法权益。

（四）强化关心关爱。对予以容错纠错的干部实行跟踪管理，期限一年。分管领导、行政人事部至少每半年进行一次谈心谈话，关心了解其工作生活和思想状态，帮助解决实际困难，鼓励其放下思想包袱，轻松上阵。

第十一条 容错纠错工作在公司党组领导下，由公司纪检组和行政人事部按职责分工组织实施。公司纪检组主要负责党纪政纪方面问责追责的容错纠错，行政人事部主要负责组织处理方面的容错纠错，以及容错纠错结果在干部管理工作中的运用。

第十二条 加强正面引导，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，营造容错纠错的浓厚氛围。

第十三条 本办法由公司党组解释，具体解释工作由公司纪检组、行政人事部承担。

干部员工 第3篇

突出特色、激发活力，加强基层党的建设。持续强化规范党支部建设，搭建星级党支部评比平台，通过互动党课、专题示范课、支部公开课等形式，消灭短板支部，提高党支部建设的整体水平。在共产党员“做表率、比贡献、创佳绩，争一流”争当排头兵创先争优活动中，围绕全年生产任务和重点工作，逐级确定创争示范平台、安全示范岗等主题，层层传递任务压力，人人岗位建功立业。通过抓好跟进检诺、月度考核和月度写实点评、满意度测评、典型选树等环节，增强党员责任意识、身份意识，营造岗位奉献，岗位创新，岗位创效的创先争优浓厚氛围，让基层党组织活力迸发出来；同时，把抓学习作为提升班子的政治理论水平、加强干部作风培养的重要手段，围绕上级规定的学习内容强化学习制度的落实；其次，结合每名干部岗位权限，进一步明确岗位责任、工作目标，认真落实干部责任追究制度，通过抓责任强化执行力；第三要注重抓典型选树工作，大力弘扬正气，塑造干部勤勉敬业的形象。

加强思想政治工作，创新载体，开展“讲、学、评、健”活动。“讲”就是以开展主题教育实践活动为主线，利用各种会议经常宣讲生产经营形式、讲工作思路和发展目标，把员工的思想统一到的中心工作上来。“学”就是以每天开展“悦读”十分钟、开办大讲堂等多种方式，开展学业务、学练基本功活动，以学习促进思想素质、业务素质的提高，通过提升素质实现本质安全。“评”就是每季度评选金点子、银点子，每季度评选岗位标兵，广泛宣传，激发员工积极参与管理、积极提合理化建议的热情，促进生产经营工作。“健”就是健康心态。继续推进EAP项目，在员工中广泛开展以“健康工作、快乐生活”为主要内容的文体活动，让员工以最健康快乐的笑容面对工作、生活和家庭，激发员工“爱岗、爱家、爱生活”的浓厚情感。

强化宣传教育，牢固夯实思想政治基础。的和谐发展首先取决于干部员工的思想观念，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第528期2013年第47期-----转载须注名来源为此，我们将结合企业实际，开展形势任务教育活动，创新宣传教育活动载体，创新宣传教育活动形式，切实提升宣传教育效果。党总支将编发形势任务专刊，积极运用演讲、征文等丰富形势任务教育的内容和形式，使广大干部员工全面了解油田公司的战略部署，深刻理解企业发展面临的机遇和挑战，清醒认清自身肩负的责任和努力的方向，坚定为企业发展出力献策的信心和决心。同时还要强化宣传工作，大力宣传企业劳模、标兵的先进事迹，用身边的人、身边的事，激发斗志，把广大员工的思想和意志统一到立足岗位、为油田发展做贡献上来。

创新举措，强化作风建设，提升工作执行能力。领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，加强领导干部作风建设对于我们党完成肩负的历史使命至关重要。2012年，我们将重点转变四种作风，提升四个能力。一是不思进取、甘于平庸向积极进取、有所作为转变。我们将通过强化政治学习，完善监督机制，增强干部责任意识。通过给位子、压担子、建机制，解决能干事的问题。二是工作拖沓、效率低下向周密部署，时不我待转变。主要通过建立监督跟进机制，解决工作拖沓的问题。建立考核奖惩机制，督促干部提升工作效率和高效执行能力。三是敷衍应付、机械执行向高度负责、创新执行转变。落实管理责任，加强责任考核，奖优罚劣。完善干部管理政策，建立能者上、平者让、庸者下的动态管理机制。四是躲避责任、回避问题向直面困难，勇于负责转变。我们将通过培训、演练、案例教育、现场观摩、压担子锻炼等多种方式，大力提升干部解决问题的能力。

强化“三基”落实工作，进一步巩固生产经营成果。2012年，将以“抓基层、强基础、提素质”为工作思路，以更好、更快、更准地完成生产指标为目的，努力为实现安全生产、队伍稳定提供可靠保障。在基层建设工作中，我们将开展以“四强”、“四优”为内容的争创活动、中心组学习和党课学习活动，努力将党支部建设成为有创造力、战斗力、凝聚力的坚强堡垒。在基础管理工作中，我们将进一步完善和落实各项基础管理制度，对基层干部实施对标考核，对单耗管理制定指标考核，对资产设备实行评优管理，对注汽质量实施《注汽质量三检制》，对计量工作进行制度化、规范化管理，高标准完成各项业绩指标。在提升基本素质方面，将出台技术骨干培养发展规划，落实人才培养措施，有计划、有步骤、有考核地抓好生产骨干和技术尖子的选拔和培养工作，争取在两年内打造三支人才队伍，为推动发展提供人力资源保障。

以素质提升工程为手段，进一步夯实基层基础工作。要持续开展以“企业发展我有责、我为企业做贡献”和“深化岗位四争做、实现企业新发展”等主题实践教育活动，不断增强干部员工的忧患意识、大局意识、责任意识和执行意识；要持续开展法律法规教育、职业道德教育等活动，运用“法治小园地”、“与法同行”小报、午间小课堂、算好“七笔帐”、专题演讲和知识竞赛等形式，让员工学法、懂法、守法，提高全员的思想道德品质；要把ABC需求式培训真正与员工岗位需求、岗位实际相结合，广泛征集员工培训意见和建议，理清每名员工需求培训计划，利用现有的练兵场、文化角等阵地，组织专人开展培训，不断提升员工整体素质；要凝练自己的队站文化，发动广大干部员工，把每一个活动阵地都建成具有特色的员工之家，把每一个班站都建成基层管理的新品牌。实现队队有品牌文化理念、品牌工作法、品牌队站，让特色品牌工作法在企业发展建设中发挥重要作用。

继续开展社会公德、家庭美德、职业道德教育，持续推进和谐家庭、和谐站队、和谐矿区创建活动，大力倡导文明健康生活方式；继续推进EAP项目实施，加大EAP知识的宣传，广泛开展心灵抚慰、情绪调节等相关活动，培养员工乐观自信平和感恩的心态；继续开展过生日送祝福活动、老龄员工身体监护、困难员工实施帮扶活动；要根据员工的需求，成立兴趣小组，以“快乐运动、传递健康”为主题，开展排球赛、篮球赛、羽毛球赛、徒步运动等系列体育活动；要认真落实治安综合治理工作责任制，不断深化打、防、教、管、建长效机制，确保职工无涉油涉物涉毒案件、无刑事案件。进一步完善油品储运管理网络、制度，齐抓共管，严查狠打，形成高压态势，确保油品储运的安全；认真落实职代会和厂务公开制度，通过每季度召开职工代表“知情议政恳谈会”，畅通职工表达诉求渠道，切实解决员工队伍中的热点难点问题。

统一标准、规范运行，深化企业文化建设。企业的主体是人，而企业活力的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力，只有用企业文化这种群体意识来统一职工的思想行为，才能振奋起职工爱企业、爱集体、爱岗位的主人翁责任感和自豪感，从而增强企业的内聚力和外引力。将员工思想统一到“科学、有效、持续、和谐”的发展目标上来，使员工形成“爱国创业、求实奉献”的共同价值观念和行为规范，有效促进油田各项事业的健康发展。同时，要突出人本管理、突出班站特色、突出发展主题，营造安全祥和氛围。

干部员工 第4篇

为培养干部员工科学的生活习惯, 公司工会购买一部TW720计步器免费配发给机关全体干部员工。为提高广大干部员工参与竞赛的乐趣, 竞赛活动采用在线竞赛与实地健走相结合的方式, 将四川20个著名旅游景点连接成环形, 生成线上行进路线图, 9个参赛队从四川联通大楼出发, 步行里程每到达一个途径景点, 系统会自动发送一条短信介绍该景点的信息。

竞赛全程2800公里, 先走完全程的团队和个人获胜。活动设三种奖励:一是优秀团队和优秀个人。优秀团队成绩排名前3个, 优秀个人成绩排名前30名。二是万步全勤奖。奖励活动期间万步率100%的个人。三是万步胜利奖。奖励竞赛时间内完成竞赛的参赛者。以上三种奖励, 由公司工会颁发证书和奖品,

争当好干部争做好员工的征文 第5篇

“止，而后能观”是一句广告词，来自于《大学》的：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。表达出的是一种有着历史沉淀的长者智慧：扫除杂念认清方向，追求卓越、历久弥新。企业文化就是要建立共同价值观，用精神激励的方法调动企业成员积极性，规范企业成员的行为，并自觉遵守，形成一种作风和精神，从而获得企业长远发展的精神动力。今天我要讲述的这个故事，就是我们同济支行的前辈们用行动向我们这些新人传递着中国银行的企业文化和社会责任感。

同济支行坐落在武汉同济医院内。每天一大早，就会有从各地慕名而来的人涌向同济医院，同济支行自然也是川流不息、人来人往，医生、护士和病人构成了支行的主要服务对象。今年的7月，对武汉人来说是个让人记忆深刻的日子。在经过几天几夜暴雨的冲刷，整个武汉市都好像被泡在了水里，同济医院也不例外，我和同事们几乎是淌着齐腰的积水到行里来上班。而客户并没有因为暴雨的到来而减少，支行依然如往常般忙碌。一天，有位病人在同济医院大楼内部的ATM取款，因腿部刚动完手术行动确实不便，又非常着急取钱来缴纳接下来的手术费，导致操作失误其银行卡被吞入ATM机中。这位病人的家属又因为在其它地区无法及时赶到，病人显得十分无助，且情绪激动难以自制，开始敲打ATM机，周围渐渐聚集人员围观，事态眼看就要失控。同济医院的工作人员立即联系我们支行，希望尽快派工作人员前来帮助这名病人，取出被吞的银行卡。在接到同济医院的求助电话后，大堂的陈经理并没有因为外面的瓢泼大雨和浑浊的渍水而迟疑，带着我披上雨衣、搂起裙脚出发，前往同济医院大楼援助病人解决燃眉之急。

在浑浊的渍水中前进，简直危机四伏。我们不仅要警惕被雨水顶翻的井盖，还要注意远离高压线区域。大水和暴雨的阻隔，让平常只要不到5分钟的路程，我们却摸索了大半天。在赶到了ATM机旁后，我们立即向病人和护士沟通了解事情的起因，并迅速为病人取出了被吞的银行卡，病人的情绪也得到了安抚，在场的医护人员和病人纷纷点赞，都为中国银行员工不畏险阻，为客户及时解决困难的精神所感动。也正是这一丝丝的成就感打消了我之前心中的恐惧和抵触。要知道，就算是两个女汉子在医院里面的积水中行走也是需要莫大的勇气，也非常感谢我们的行长在我们回来后为我们准备了酒精和热水消毒，让我们温暖万分。

也许这是个太过平常的故事，没有鲜花和锦旗，每天都在中行各个网点发生着。来支行工作不到半年，我的客户有抬着担架的、坐着轮椅的、挂着吊瓶的，还有那几位手脚不便的可爱老人每天都会遇到不同原因、不同状况的特殊人士，而他们需要我们更多的耐心和倾听，心中有爱、认真服务好每一位顾客也应该是我们中行人的宗旨。

干部员工 第6篇

随着社会经济的迅速发展和电力企业体制改革的推进, 许多电力职工的思想观和价值观都发生了很大的变化。一些干部员工为了寻求更好的发展和更加稳定的生活, 选择离职。人员的流动性过大不利于企业的正常发展。由此可见, 加强干部员工思想政治工作迫在眉睫。只有加强干部员工的思想政治工作, 转变干部员工错误的思想观念, 才能提高干部员工的工作责任心, 培养干部员工主人翁的精神, 调动员工工作的积极性, 凝聚干部员工工作的向心力, 有利于企业更高更快的发展。

二、电力企业思想政治工作的作用

1. 推进电力企业体制改革

思想政治理论是企业的健康发展关键。电力企业在发展的过程中, 除了需要提高企业的核心技术和生产力, 还要注重干部员工思想政治工作。思想政治工作能够给企业提供正确的理论依据和指导, 推动电力企业的和谐发展。电力企业在进行体制改革的过程中, 会遇到一些难以解决的问题, 企业应该结合党的思想政治理论和方针政策, 解决问题中的客观矛盾, 安抚企业干部员工的工作情绪, 凝聚企业的向心力, 以更加热情饱满的态度投入到工作当中。

2. 加强企业干部员工的管理

思想政治工作是对企业干部员工思想层面的管理, 提高干部员工的责任感和使命感, 提高企业的管理水平。思想政治工作能够加强企业地方内部管理, 特别是对干部员工的管理。加强思想政治工作能够提高干部员工的向心力, 根据企业的战略目标, 积极完成工作任务, 在工作中奉献自我。加强干部员工的思想政治管理, 有利于电力企业的可持续发展。

3. 思想政治工作可以加强队伍建设

人员流动性大不利于电力企业的的人事管理和队伍建设。人员流动性大的原因之一是企业没有做好思想政治工作。加强思想政治工作, 能够提高干部员工主人翁意识, 加强电力企业的队伍建设, 减少人员的流动, 提高企业干部员工的凝聚力。

三、当前企业思想政治工作存在的问题

1. 思想政治工作执行人员工作不到位

电力企业在进行体制改革的过程中, 精简人员和整个部门, 有些部门的思想政治工作执行人员较少, 甚至身兼数职, 不利于开展思想政治工作。有些思想政治工作执行人员工作经验不足, 刚刚开始接手思想政治工作, 对工作无从下手, 思想政治工作无法顺利的展开。有些思想政治工作执行人员不重视思想政治工作, 认为在从事思想政治工作在电力企业的发展中没有前途, 导致思想政治工作陷入僵局。由此可见, 思想政治工作执行人员自身的素质非常的重要, 直接影响思想政治工作的展开。

2. 对思想政治工作认识出现偏差

在电力企业的体制改革过程当中, 一些职工认为只需要提高自身的专业素养, 思想政治工作对提高工作效率没有任何帮助, 对于企业党组织安排的思想政治工作不放在心上, 没有用心学习和执行, 甚至还觉得思想政治工作用影响了自己正常的工作。一些职工对工作没有热情, 积极性不高, 没有责任感, 遇到困难和问题就退缩, 把问题的根源都归结到客观矛盾中, 没有从自身寻找问题, 是政治思想觉悟差的表现。

3. 缺乏创新精神

一些电力企业依然沿用传统的思想政治工作方式, 停留在读书看报、开座谈会上。随着社会经济的快速发展, 人们的思想也随之而发展, 传统的宣传教育方式已经不能满足当前企业的政治思想供做的需要。所以在开展思想政治工作时, 应该根据干部员工的实际情况, 结合思想工作的具体内容, 以新的工作形式展开。只有对开展工作的方式进行创新, 才能使思想政治工作真正的对企业产生作用, 才能真正的推动电力企业体制改革又好又快的发展。

四、应对措施

1. 转变观念

随着电力企业的体制改革的逐步推进, 必须提高职工的思想觉悟, 调动干部员工的工作积极性。在企业发展过程中会出现很多的问题, 遇到很多的困难。导致一些干部员工在工作中不自信, 知难而退, 工作懈怠。因此, 要加强干部员工的思想政治学习, 企业要发挥党组织的作用, 加强干部员工对党的基本理论、基本方针政策的理解帮助职工解决理论困惑, 解除思想上的焦虑, 调整平衡心态, 从传统旧观念中解放出来[1]。让干部员工认识到个人的发展与企业的发展离不开每一个职工的努力。在干部员工遇到问题时, 引导其正视困难, 积极解决问题, 树立工作信息, 迎接未来的挑战。

2. 完善企业的工作制度

电力企业在体制改革过程中, 必须完善企业的工作制度, 并在完善制度的过程中结合相应的政治思想理论。企业的工作制度在运行的过程中, 必须充分融入党和国家所倡导的先进的思想、理念与价值观, 密切结合企业的思想行为准则, 形成完备的奖惩制度, 以便进行政治工作时, 有章可依[2]。

开展思想政治工作的形式有很多种, 企业要将将思想政治工作融入到干部员工的工作与生活当中。了解职工的所思所想所需, 具体问题具体分析并采取相对应的措施。例如一些干部员工家庭比较困难, 企业的原理人员应该采取多种帮扶措施, 帮助职工走出困境, 将思想工作运用到实际生活当中。如有一些干部员工生病住院时, 企业的党组织人员应该及时的了解情况, 前去探望, 用实际行动来宣传当的精神;当干部员工遇到困难时, 基层党组织人员应该积极主动的帮助解决问题, 身体力行, 将思想政治工作落到实处。

3. 改进企业的管理模式

电力企业应在企业的管理模式中融入思想政治工作, 改进企业的管理模式。电力企业管理中都是以总经理和党委书记为思想政治工作的主要负责人, 从管理和组织的角度出发, 应实行交叉责任制, 不仅可以强化管理人员和政工人员双向进行思想政治工作的开展, 而且能够形成思想政治工作的全局辐射[3]。政治思想要融入到企业的奖惩制度当中, 强化企业制度的管理, 更好的展开思想政治工作。

4. 树立良好的企业形象

良好的企业形象不仅能够使职工在工作时充满自豪感, 增加干部员工工作的信心, 而且是企业的隐形财富, 有利于企业的正常发展。企业良好形象的树立, 需要依靠企业的全体干部员工长期的努力和发展。提高企业的整体形象不仅需要在企业的产品和服务上进行提升, 而且需要企业的全体干部员工在生活中树立良好的生活和工作作风。全体员工要有企业的主人翁精神, 从内心热爱企业热爱工作, 为树立良好的企业形象而不断的努力。

5. 将思想政治工作与经济效益相结合

企业开展思想政治工作的最终目的是为了提高企业的经济效益。所以在进行思想政治工作当中, 应将其与企业的经济效益结合起来, 具体到与每一个干部员工的福利结合起来。从经济角度来看, 福利是每个人的工作动力, 将思想政治工作与其的福利结合起来, 能够加强干部员工的思想政治工作。让大家在工作当中, 自觉的将思想政治融入到工作当中, 以积极向上的态度处理在工作过程中遇到的困难。提高了干部员工的工作积极性, 形成良好的工作作风, 才能从根本上提高企业的经济效益。

五、思想政治工作中的注意事项

企业在进行思想政治的过程中, 要从企业的实际情况出发, 利用企业的一切资源, 合理的进行思想政治工作。切实把思想政治工作落到实处, 如若遇到一些怠惰的干部员工, 可以具体问题具体分析。思想政治工作每一天都要进行, 把思想政治工作融入每一个工作环节当中, 提高思想政治工作的效率。

六、结束语

新时期, 对于电力企业而言, 思想政治工作任务十分的艰巨。企业在推进思想政治工作中遇到困难和问题, 要积极的克服和改正。企业必须将思想政治工作落到实处, 从企业的发展目标出发, 结合企业的实际情况, 完善企业的工作制度, 改进企业的管理模式, 培养干部员工的主人翁的精神, 调动的工作积极性, 提高工作效率, 促进企业更好更快的发展, 提高企业的经济效益, 提高电力企业在国民经济中的地位。

参考文献

[1]黄清华.电力企业思想政治工作发展创新的对策[J].神州, 2012, (5) :131.

[2]陈晶鑫.新形势下电力企业思想政治工作的创新方法[J].中国高新技术企业, 2013, (32) :157-158.