工休假请假条范文

工休假请假条范文（精选5篇）

工休假请假条范文 第1篇

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

请假人：

____年____月_____日

工休假请假条范文 第2篇

尊敬的院领导：

根据《职工带薪年休假条例》和单位的相关规定，本人拟申请休公假6天，即201x年9月24日至201x年9月29日，请院领导批准!

申请人：

休假请假条 第3篇

答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。

二、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗?

答：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。

三、员工享受年休假的天数是怎么规定的?

答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。

四、我有十天带薪年假，休假天数中的周六、日要扣除吗，还是连休息日一起只休十天?

答：依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

五、“休假式治疗”了一段时间，会抵销年休假吗?

答：“休假式治疗”达一定期限会抵销年休假的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。已享受当年度年休假后年度内出现上述“休假式治疗”的，不享受下一年度的年休假。

六、公司未安排员工休年休假，未休年休假怎么折算工资?

答：未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍;日工资=月工资÷21.75天;月工资为前12个月平均工资(剔除加班费)，工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入(现在基本上没有这么傻的员工啦)。

七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废，这样的规定有效吗?

年休假请假条 第4篇

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。

望领导批准为盼!

请假人：

公休假请假条 第5篇

我由于（什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的.。）

（内容）要说明请假几天，从哪天到哪天。

申请人：xxx