关于选调生培训工作心得体会

关于选调生培训工作心得体会（精选10篇）

关于选调生培训工作心得体会 第1篇

关于选调生培训工作心得体会范文

今天来到省委组织部，跨进会议室大门之时，对我来说等于同时跨进了三道家门。作为组工干部，是回家；作为党员干部，是回家；作为X大学子，见到校友、见到母校领导，也是回家。

——这13年是组织培养的13年。2006年7月，怀抱投身基层、服务群众的热忱，我从学校收拾行囊赴乐山市沙湾区报到，充满期待、充满豪情。但真正开始接触到基层工作时，立即陷入了听不懂地方语言、不懂得办文办会、不清楚机关运转的尴尬境地，同年11月在信访局又目睹群众闹访等事件，彻底打碎了自己之前对基层工作的各种想象。那时，市、县组织部牵头组织的选调生培训交流挽救了自己，组织的关心和其他选调生的经验为自己指明了方向，帮助自己走出了迷茫。在组织的关心培养下，这些年来，我的工作单位从区委办到市委办再到县委组织部，从普通干部到科级干部再到副县级领导干部，每一步都离不开组织的关心培养，特别是市委组织部牵头组建的选调生干部库、定期组织的选调生分析，让我有幸进入组织视野，得以快速成长。

——这13年是牢记校训的13年。“海纳百X、有容乃大”，是学生时代的标尺，也是工作期间的动力。这些年来，自己从事的工作，从文稿写作、常委会服务、文件把关再到直接参与决策，任务越来越重，责任越来越大，岗位越来越重要，是成长的过程，也是对知识储备的不断考验。工作以后，自己始终牢记母校的教诲，把“容纳之训”转化为“求知之心”，从中央的大政方针、省上的决策部署，到具体的干部工作程序、财政税收政策、工程建设基本程序等，都广泛涉猎，深入学习，丰富知识，自我革新，时刻为接受组织挑选做好准备。

——这13年是践行诺言的13年。自己出身农村，成长的过程就是国家逐步富强、社会逐渐进步的过程，是改革开放的直接受益者。参加选调、选择从政之时，自己就暗自许下诺言，把投身基层、服务群众作为根本取向。工作以后，无论是办文办会还是作为市委领导的参谋助手，都牢牢把握民意、民愿、民生导向，特别是到井研任职后，坚持干实事而不务虚功，创新一系列措施着力解决当前基层党建中的问题，比如，围绕解决失联党员的问题，制定县、乡、村三级“党员家谱”；围绕破解农村集体经济薄弱和农民工回引载体不多的问题，项目化、公司化开展集体经济试点；围绕党群活动中心阵地人气不足的问题，开展“四室一厅”建设，将关爱留守儿童和留守老人、远程诊疗、电商等内容植入其中，已初见成效。这些年来，自己始终谨记党的教诲，践行从政诺言，不敢遗忘，也不曾偏向。

回顾13年基层锻炼经历，我受益匪浅，充满感激。首先要感谢组织的关心关爱。这些年，自己的成长进步都离不开省委组织部和乐山市委对选调生工作的高度重视和对选调生的跟踪培养。正是有了组织的重视和关心，才有像我一样广大选调生的成长进步。其次要感谢母校的培育培养。X大是我成长进步的起点，从最初的参加选调生考试，到担任领导干部，能够得到为党、为国、为民奉献和施展个人才干的平台，在个人的每一次进步中，都得益于X大这块金字招牌，都离不开母校的启迪教育。

在基层工作的这些年，明显感到基层人才队伍缺乏。以井研县为例，选调生只有X人，占公务员总数不到X%。其中硕士研究生X人，除了我以外，再无X大学子。人才数量和质量的差距，已经成为制约井研等后发地区发展的根本因素。因此，建议省委组织部和X大学加大合作力度，制定相应的激励措施，支持更多X大学子参加选调，在推动西部开发、乡村振兴中展示X大形象，实现个人价值。

关于选调生培训工作心得体会 第2篇

矿业资源开采收入及其市场价格和整个大环境下的经济形式有着十分密切的关系，如果财政过度依赖此项

收入，那么一是不能保证我县县域经济的长效增长；二是对环境的破环也会比较严重。这就要求我们积极转变思路，加大招商引资的力度，大力扶持民营企业，同时对招商引资来的企业给予政策性扶持。我们还要发挥自身优势，带动多种产业共同发展。民营经济作为县域经济最具活力的增长点，具有十分广阔的发展空间，要充分发挥民营经济在县域经济中的主体地位和作用，我认为应该注意以下几个方面：

一、完善政策、支持民营企业的发展

经济要发展政策应先行，要着力清理废除和改革阻碍民营经济发展的地方性政策规定，制订扶持民营企业发展的法规和举措，实行公正公平、公开效能的办事原则，本着“彻底放、放彻底”的原则，进一步放宽民营企业的准入门槛，凡是国家没有明令禁止，符合环保要求的都应允许民资经营；凡是国有、集体资产退出的领域，都应该让民资进入；同时，(来源：好范文 http:///）在民营企业的项目审批、土地征用、劳动用功、产品评质定级的问题上，在引进高科技管理技术人才，接受大中专毕业生及其办理工作调动、户口迁移和子女入学等应与国有企业同等对待。此外，还要大力支持民营企业采取合理兼并、吞并等手段壮大企业本身的经营规模。

二、完善管理、健全服务

针对目前民营企业内、外管理存在的散、乱和无序现象，必须进一步理顺民营企业的管理体制，要规范地方政府对民营企业的引导管理，进一步加强职能部门如工商、税务、技术监督等服务部门的权限及职责，提高行政执法水平。一方面负责民营经济的发展规划和有关政策的宣传落实，引导民营经济调整经济结构和产品结构，规范民营企业经济行为。另一方面负责监督并解决民营经济在发展中存在的问题，促使民营经济快步走上规范、有序、健康发展的轨道。同时，要建立健全统一的社会保障机制，尽快将正在实施的养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系涵盖到民营企业，并督促民营企业更多的积累社会保基金。

三、优化发展环境、拓宽融资渠道

关于选调生培训工作心得体会 第3篇

○基层工作“忙而不苦”

龚仆说, 在乡镇工作, 那么肯定不会有周六周日, 以至于很多同志往往都不知道今天是星期几。报刊杂志上报道的“一杯茶、一张报纸看半天”的机关工作作风在基层很少出现。每天进村入户、督导检查、宣传发动等等工作让龚仆忙得连轴转, “如今的农村大都是老人妇女儿童在家, 遇到农忙时节, 乡镇干部还要帮助他们下地劳动;如果在县里面或者市里面工作, 也经常有加班的情况, 休息的时候遇到上级来检查工作, 遇到开会, 遇到下乡调研是家常便饭;为了合理安排时间, 县里面的同志们往往是白天忙完各种事情后晚上开会、周六开会, 有好事之徒开玩笑, 夜总会=夜里总是开会’”。龚仆从参加工作开始, 有两年半的时间, 晚上十点下班, 早上七点起床, 几乎没有过一个周末, 而遇到“五一、十一”等国家法定假日, 为了保障节假日社会稳定、生产安全、应对突发事件发生, 也几乎都是值班, 加班工资也没有。最近几年, 贵州作为贫困落后地区, 奋起直追, 在省委省政府的领导下, 狠抓作风建设、环境建设、项目建设, 很多地方都是“白加黑、五加二”的工作, 努力实现增比进位, 压力很大、工作很忙, 但是龚仆和其他的基层干部却很少叫苦, 原因有二:一、为老百姓办事, 天经地义, 不苦;二、当你的生活都是被工作充实着, 习惯了, 倒也是一种幸福。所以, 龚仆常说, 基层工作是“忙而不苦”

○学校里学的专业有用吗?

龚仆原来学数学、学计算机专业, 在校期间曾在微软公司工作实习过8个月, 找工作时已经和某银行总部签约了, 但还是放弃了, 最终来了西部、来了基层, 虽然如今工资比不上当年实习时工资的一半, 但是到今天他都不后悔, 依旧感觉到生活很充实、很有意义。龚仆经常问自己, 学校里学的专业有用吗?比如鲁迅是学医的, 后来写文章去了;王家卫是学设计的, 后来拍电影去了, 难道他们换了专业就不好吗?须知世界很大, 有很多东西值得你去重新学习;人生很长, 要活到老、学到老, 何必把自己锁死在专业限制的桎梏?“艺多不压身”, 在大学里学的专业, 培养了思维能力, 龚仆原来所学的专业是关于自然语言处理的, 所以知道一些搜索检阅资料、综合分析各种政策的技巧性方法, 在参加工作后, 这些方法都派上了大用场;而在大学里参加社团、和同学交往、乃至看小说杂志、也都是向生活学习。“世事洞明皆学问、人情练达即文章”, 社会才是一部大书, 而基层的工作, 则是学习这部大书的好途径好方法。

○感觉不受重用, 有心理落差?

贵州毕竟是中国贫穷落后的地方, 中国最底层的地方, 远远没有北上广的繁荣富裕, 地域间发展的差异甚至有几十年, 工作中难免会有寂寞、枯燥的感觉。龚仆在自己的工作日志上写着:“饭要一口一口吃, 路要一步一步走”, 不要想一参加工作就呼风唤雨, 挥斥方遒。的确, “在其位才能谋其政”, 但是要受组织重用, 就要谦虚、好学、踏实、肯干, 要努力争取自己干出点成绩来。在基层的工作不是读书写字、吟风弄月, 不是要你谋划国家怎么走、民族怎么办, 基层工作只要踏实, 踏实做好手头事, 踏实完成上级交代的任务, 踏实到群众中解决他们的实际困难。龚仆经常勉励自己, 要抛弃在基层镀金的想法, 真真切切地学习, 勤勤恳恳地办事, 学会正视自己, 甘于把自己当做小学生, 向前辈们学习、向同事学习、向拥有无穷智慧的群众学习, 做到“脚踏实地、志存高远”。只有把心思都放到工作上, 放到群众身上, 而不是成天想着自己提不提拔上面, 心理落差才会消失。

○怎么和基层群众说话呢?

基层群众不喜欢说文绉绉的话, 不喜欢听“假大空长”的话, 老百姓只会说大实话、大白话, 而且不把他们的事办好, 他们就不会说你的好话。习近平总书记在浙江任职期间, 曾对只会念稿、不会做群众工作的弊病, 打过一个形象的比喻:“与新社会群体说话, 说不上去;与困难群众说话, 说不下去;与青年学生说话, 说不进去;与老同志说话, 给顶了回去。龚仆在刚到基层工作的很多场合, 就是处于这样一种失语的状态, 怎么能使群众信服呢?”。对“说话的问题”, 龚仆反复思考, 得出一些感悟:就说话的形式而言, 在基层和老百姓说话的时候, 不要吟诗作对, 也不要对着老百姓念晦涩难懂的官话套话废话。那些话老百姓一听就烦, 不如不说, 而要用最通俗的语言、最简洁、最能听得懂的话和他们交流, 要把党和政府的方针政策加工后, 用口语、大白话告诉百姓。其次, 就说话的方法而言, 本地方言、俚语甚至是粗话都要会说一点。在和百姓的谈话时把这些话掺杂在一起, 老百姓才没有距离感, 才会消除和干部谈话时的拘谨, 打开话匣子畅所欲言。就贵州而言, 大部分是少数民族地区, 有小部分少数民族群众只会说苗族侗族的话, 连普通话都听不懂, 还有些群众听见你说普通话就觉得有隔阂, 都不想和你交流, 所以, 在基层工作首先要过语言关, 多说方言, 多了解民族文化和俚语, 才能和群众说到一起;最后, 发生争论的时候, 让百姓多说, 说好, 说透, 然后自己再去说, 光让自己说话, 不让百姓说话, 人家也是口服心不服。

○怎么在基层办事呢?

龚仆到思南县后, 一直在思考怎么在基层工作。他说, 要在基层做实事, 一是要认真做好调查研究。要真正解决群众的困难, 就要拿出更多的时间和精力到基层、到一线、到条件较差和情况复杂的地方去调查研究。既要通过开会、看材料把握一个市、一个县的宏观的情况, 也要到具体的点、具体的项目、具体的公司里面实地查勘, 实事求是、实地查看才能得到实际的考察调研报告, 才能作为决策的参考。切忌拍脑袋决策, 多听听群众的意见和了解情况的同志的意见, 不能“一言堂、想当然”。中国很大、情况千差万别, 地理状况、气候条件、人文风俗都不同, 别的地方的政策照搬过来, 如果不和本地特点结合起来就会出大问题。比如, 贵州建条高速公路的成本往往1亿元/公里, 而东部有些地方只要5千万元/公里, 决策的时候这些因素不考虑行吗?工作中最怕的就是从理论到理论, 从来不去基层调研, 坐在电脑前指点江山, 成天把时间耗费在无意义的论争上面。

二是办百姓身边的事。老百姓就关心家长里短, 关心田里的庄稼、村里的路、城里的交通卫生教育、自己的工资医保等等涉及自身切身利益的事。老百姓是最讲人情最记恩的, 所以, 只有把这些事情在自己力所能及的范围内办好, 哪怕只是通过跑项目跑资金建好了一条路, 群众都会一直惦记着党和政府的好。

三是办好上级交代的事情, “令行禁止”是高效工作作风的体现, 如果交给每个人的任务都是推三阻四, 拉拉扯扯, 整个机构的作风必然涣散, 有令不行, 有禁不止, 要做到“马上就办, 办就办好”。

○在西部工作压力大吗?

西部由于地理条件等诸多因素, 发展水平和东部沿海地区相比有较大差距, 拿贵州来说, 是全国贫困问题最突出的欠发达省份, 小康进程大体上落后西部平均水平4年、全国平均水平8年, 要到达全面实现小康社会的奋斗目标, 任重道远。说到工作压力, 只能说“压力山大”。再加上国家要求转变经济增长方式, 不能走粗放式增长的老路, 这就对原本就落后的地区的工作提出了更高的目标。要求更高, 压力更大。东部地区已经跑在前面了, 西部地区的追赶步伐只能更好更快, 这就对干部的能力和素质提出了更高的要求, 龚仆感觉面临着加快发展的压力, 努力学习跟上时代步伐的压力, 勤劳工作努力奋进的压力, 但是压力也是动力, 只要踏踏实实干下去, 我们有信心和全国同步全面建成小康社会。

关于加强干部培训工作的思考 第4篇

干部培训工作中存在的主要问题

由于形势和任务的变化，干部培训无论是在培训的内容和目标要求上，还是在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，过去行之有效的一些传统干部培训的观念、组织形式、培训途径以及教学方式和手段的不适应逐渐显现，干部培训中存在不少问题。

◎重视程度不够。长期以来，干部培训被看作是一种“赔本”的纯消费开支，一些单位忽视智力投资和智力资源开发。甚至以经费不足，时间不够，人员紧张等为由，使干部培训计划大打折扣。部分单位领导对干部培训的态度不够端正，说起来十分重要，做起来排不上号，重工作轻学习、重眼前轻长远的倾向较为突出。

◎内容方法不优。就基层单位而言，目前的干部培训内容陈旧、方式简单、随意性强、计划性较差，很难适应干部实际需求。培训中，多为收看录像或兼职教师包揽授课，形式单一，内容枯燥，参培人员不乐于接受。

◎约束激励机制乏力。一整套系统的、严格的、可操作的、针对干部教育培训的检查、督促、考核、奖惩制度尚未形成，干部教育培训缺乏动力。另外，干部教育培训与干部使用之间存在不同程度的脱节，客观上也造成了干部轻视培训，缺乏参加培训的积极性和自觉性。

◎工学矛盾突出。铁路新线建设的不断推进，企业体制改革的不断深入，使得铁路企业承担的任务日益繁重，安全压力不断增大。尤其是基层生产单位，干部定员紧张，安全、生产压力巨大，单独抽出干部集中脱产培训存在较大难度。

搞好干部培训工作的对策及建议

干部培训工作作为党的干部工作的重要组成部分，面对新形势、新任务，既充满了机遇，也面临着挑战。要做好干部培训工作，必须在干部培训的指导思想、目标任务、运行机制等方面加大改革创新力度，不断开创干部培训工作的新局面。

◎必须适应铁路现代化发展需要，充分认识干部培训工作的重要性。首先，要树立大培训的观念。培训是培养人才、提高干部素质的基础，人的素质是事业成败的决定因素。高度重视人才、把智力投资作为一种战略资源，把干部培训工作作为人才资源建设的一部分，不断提高培训的质量和效能，努力培养出更多更好的人才，才能把培训与个人利益、企业的利益融为一体。因此，我们应把干部培训放在铁路改革发展的框架中去考虑和认识，使之与干部发展和履行职责的要求相适应，贯穿干部成长的全过程。其次，要树立“素质教育”的观念。干部参加学习培训不仅在于了解和掌握必要的知识，更重要的是通过学习提高干部的履职能力。因此，要把提高干部的能力和素质作为干部培训的着眼点，切实增强干部驾驭铁路改革发展、做好本职工作的能力，全面提高干部的素质。第三，要树立“终身教育”的观念。随着科学技术的飞速发展，知识更新步伐的加快，干部培训教育必须适应时代的要求，满足干部终身学习的需要。广大干部只有把学习作为终身任务，不断更新知识，改善知识结构，才不会被时代所淘汰。

◎必须坚持理论联系实际，把提高干部运用科学发展观理论分析、解决实际问题的能力放在首位。干部教育培训工作必须坚持理论联系实际的原则，切实把工作的出发点和落脚点放在提高干部的素质和能力上，进一步增强干部培训工作的针对性和实效性。当前，铁路改革发展实践中出现许多新情况、新问题，必须结合新形势、新任务的要求，紧紧围绕铁路改革发展的实际需要，加强各类干部铁路新技术、新装备和现代企业管理新知识、新理念的教育培训，引导干部学习、运用科学发展观理论分析问题、解决问题，全面提升干部的能力、素质和水平。

◎必须着眼铁路高速发展的需要加强师资队伍建设。要结合铁路改革发展的新变化，加快师资队伍建设。注意吸收既有理论知识又有实践经验，道德素质高、表达能力强的干部到兼职教师队伍中来。同时要加强对兼职师资队伍的培养，建立优化组合、动态聘任、择优选用的师资选拔培养机制。要加强教学研究，定期或不定期地组织兼职教师到生产一线调研，为干部培训的针对性和实效性打下基础。要树立超前意识、长远观点，在师资队伍的选拔上，既要注意基础理论与专业学科的搭配，还要考虑知识更新的需要，对有一定实践经验、专业技术水平过硬、学历层次较高的年轻干部要重点培养，为干部培训储备师资力量。

◎必须坚持不断创新，实现干部培训工作与时俱进。干部教育培训工作只有坚持不断创新，才能跟上时代前进的步伐，保持旺盛的生机和活力。一是可以针对成人教育的特点，学习借鉴先进企业或国外先进的培训方法，采用多种方式激发培训活力，增强培训的实效。如对大学毕业生进行的基层锻炼、优秀年轻干部机关与一线的上下交流、党政工团的横向轮岗交流以及送上级挂职锻炼等，既避免了集中办班产生的工学矛盾，又能丰富个人阅历，增长才干，得到实际深入的综合素质培训。二是要改进培训方法，创新教学形式。可强化实践教学，组织师资力量加强对铁路改革发展中重大现实问题的调研，使他们在掌握第一手资料的基础上，上升到理论的高度进行分析，采取互动式、启发式教学，实现课堂教学和交流研讨相结合。同时要广泛运用现代科技手段辅助教学，实现传统教学与电化教学手段相结合，通过设置多媒体培训平台，将网络技术、电化教育等现代化教学手段运用于日常培训中，以期达到提高干部培训整体效益的目的。

关于选调生培训工作心得体会 第5篇

上世纪八十年代初，中央着眼于党政领导班子和干部队伍建设长远大计，决定恢复选调生制度。通过近30年不断努力和探索，目前我国已建立起比较完善的选调生工作体系，选调生的选拔、培养、管理等各个环节职责明确、制度规范，形成了一支整体素质较高、具有一定规模的选调生队伍。同时，广大选调生通过自身的奋斗业绩和奉献精神，赢得了社会的广泛赞誉，树立了良好的社会形象。

一、领导重视，认识到位是做好选调生工作的前提基础

高度重视并着力培养、选拔年轻干部，是确保国家长治久安和党的千秋大业长盛不衰的重要保证。近年来，库尔勒市站在促进经济发展和长治久安，着眼于党的事业后继有人，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设朝气蓬勃、奋发有为的党政领导干部队伍的战略高度认识和重视选调生工作，经常对选调生工作进行研究部署，要求接收单位在保证选调生人身安全的基础上，完善机制，制定政策，在政治上关心、生活上照顾，使其心情舒畅、生活愉快、工作业绩较突出。市委有关领导也不定期深入接收单位，实地察看选调生的工作和生活条件，亲自与选调生见面并提出希望和要求，进一步强调接收单位领导要在生活、政治、工作上给予选调生最大限度的关心照顾和支持。在领导的重视和亲自推动下，全市形成了重视、支持和参与选调生工作的良好氛围，为深入持续做好选调生工作提供了强大动力。

二、紧扣中心，强化教育是做好选调生工作的基本要求

加强党在基层执政的基础，关键要加强党的后备干部的培养工作，提高他们的政治思想素质和马列主义水平，坚定他们的共产主义信念。按照《自治州选调生培养、使用和管理暂行办法》，库尔勒市坚持在实践中培养和锻炼选调生，把选调生工作纳入培养选拔年轻干部工作的总体规划，建立了“一线锻炼”模式，把有发展潜力的选调生适时放在急、难、险、重的工作岗位上，压担子、定任务，实行轮岗、多岗位锻炼，引导和鼓励选调生扎根基层贡献聪明才智和干事创业。不断加强对选调生政治理论、领导科学、管理科学以及农村工作实用知识的教育培训，近年累计选派出4名选调生参加各类培训班9期。同时，深化培训机制，充分发挥“传、帮、带”的优势，指定选调生所在单位工作能力强、经验丰富的领导干部与选调生结成“1+1”、“2+1”帮带对子，手把手进行教育培养。组织部门还通过定期或不定期的与选调生谈心交流，听取他们的思想和工作汇报，帮助他们解决工作、生活中的困难。通过长期培养教育，使他们对党的事业忠心耿耿，成为党在基层执政的骨干力量。

三、创新机制，唯贤适用是做好选调生工作的重要举措

选调生是我们党有目的、有组织、有计划地选拔并跟踪培养的一个特殊干部群体和后备队伍，在优化党政班子年龄结构、知识结构、专业结构方面起到了积极作用。按照“德才兼备，以德为先”的原则，库尔勒市积极营造“能者上，平者让，庸者下”的良好氛围，建立了“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”的选人用人机制。在干部提拔任用工作中，坚持“成熟一个，使用一个”的原则，大胆提拔任用选调生1名，现为团市委副书记，使优秀的选调生脱颖而出；在公开选拔领导干部中，积极创造条件，适当放宽政策，坚持“用其所长、用其所愿、量才使用、人尽其才”的原则，鼓励和引导选调生参与公平竞争，焉耆县1名选调生以其专业优势，通过公开选拔被任命为我市统计局副局长。选调生的提拔任用，不但为基层干部队伍注入了活力，改善了基层干部队伍结构，而且为各级党政机关培养造就了一批学历层次高、经过基层锻炼的优秀年轻干部和领导人才，为各项事业发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

四、把准方向，加强引导是做好选调生工作的有力保证

基层条件艰苦，生活不够便利。选调生从学校进入社会的第一步就是基层，角色转变难、思想波动大，尤其是在工作几年以后，他们将面临提拔、婚姻、住房等诸多困扰，加强对他们的思想政治工作，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，切实帮助选调生渡过思想波动期，是保证选调生工作顺利推进的有效途径，这就要求我们要准确把握选调生思想波动的规律。库尔勒市通过建立选调生定期考核制度、跟踪管理制度，对选调生单独登记造册，建档立卡，实行跟踪管理，要求选调生在工作和生活上的重大事项，必须及时向所在单位党组织和市委组织部报告，自觉接受组织监督。平时，定期组织选调生汇报、交流工作和思想，及时了解他们的思想动态，有针对性地制定措施，指派专人做好思想政治工作，及时解除他们的思想问题。同时，还把思想政治工作和解决好选调生的学习、工作和生活中的实际困难结合起来，在政策允许范围内给予一定的优惠政策，使他们放下思想包袱，安心基层、扎根基层，积极做好工作。

五、深入调研，广泛交流是做好选调生工作的内在需求

随着社会的不断进步和科学技术的空前发展，知识在国民经济发展中已显示出强大生命力。选调生以其知识结构、专业优势以及工作能力深受各级党政机关青睐，具有很大的“市场”挖掘潜力。最近几年，库尔勒市在深入调查研究的基础上，建立了选调生工作联系制度，定期召开选调生工作座谈会，由组织部门牵头，召集有选调生的单位领导交流做好选调生工作的情况或经验，总结成绩，寻找差距，研究改进工作的措施，并转化运用到实际工作中，对于做得好的单位的工作经验和选调生中的先进事迹，及时进行总结和宣传。通过树立典型，以点带面，提高了全市选调生工作的水平。

选调生培训心得体会 第6篇

一、要全面加强学习，做到思想充实

一是加强党的政治理论学习，提高政治素质。我们选调生是党后备干部的重要组成部分，自进入选调村官队伍起，我们就许下了“让组织放心、让群众满意”的誓言，带着组织嘱托到基层工作，第一点就是要做到在政治上可靠。学习是我们增强党性、坚定信仰的重要途径，只有不断加强学习才能提高自身政治素质。尤其是以来，发表了一系列重要讲话，涉及政治、经济、文化、社会、生态、外交、军事等领域，提出了许多新思想、新观点、新概括、新论断、新要求。我们要做到读懂党治国理政的思路，就要洞悉习历次讲话以及十八届历次会议精神，由此才能认清国情，理解国家发展方向，与国家一起进步共同担当。本次培训中，老师们系统解读了十八届五中全会精神、“四个全面”战略布局以及十三五规划对实现伟大复兴中国梦的重要意义，为我们今后的政治理论学习起到了理清框架和方向指引的作用。

二是加强业务知识学习，优化知识结构。对于我们年轻选调生而言，基层工作能力和服务水平不是与生俱来的，需要丰富的知识储备作基础。两年的基层工作经验，虽然教会了我们很多，但真正成为选调生之后，自身的角色又发生了进一步的转变，由原来单纯的执行者变为某一路或某一项工作的负责人：肩上的责任更重了，需要工作思路的地方更多了，摆布工作的能力更加重要了。所有这些，都需要知识做铺垫，所以我们要养成“在工作中学习、在学习中工作”的良好习惯，向书本学、向群众学、向实践学，掌握自身岗位所需要的业务知识。实践证明，在目前强调全面依法治国和经济运行新常态的大背景之下，对法律和经济学的学习尤为重要，这也是目前自己最为欠缺的部分，征地拆迁遇到老百姓的质疑，只有具备较强的法律素养才能够做出合理解答;乡镇上的文字材料工作，很大一部分都涉及招商引资和项目运作等内容，没有基本的经济学常识，也难以深刻地指出其内部的政策逻辑。下一步，这将是我业务学习方面的重点。

二、要主动适应环境，做到工作扎实

一是适应瞬息万变的外部发展环境，做到工作开展有思路。大时代呼唤大担当，大发展需要大视野。以往，自己的目光往往局限在本镇、本县范围内，此次培训，通过聆听老师们对国家发展战略、省情、市情的深入分析，才真正体会到了自己视野之狭窄。以往，光听到企业老板们的对经营困难的抱怨，自身也有一定的思考，但总不能理出一个清晰的逻辑思路。通过课堂上老师们提供的数据，才真正感受到了什么叫做大环境、大趋势。我市以第二产业见长，在国家调整产业发展战略的背景下，正在经历阵痛，迫切需要企业转变发展思路，走环保、节能、高效的路子，过去高能耗、高污染的地炼、化工企业最需要转型升级，而人力资源成本的优势走弱也迫使制造业企业走高附加值的路线。陈庄镇是利津县的工业大镇，产业结构的调整和转型升级显得尤为重要。

二是适应急难险重的基层工作环境，做到问题解决有方法。基层的工作繁琐而复杂，基层的全面发展任务艰巨、充满挑战。因此，我们干工作、做事情一定要严谨，态度一定要真诚，方案一定要实际，一定要坚持一切从实际出发。这样遇到矛盾和困难才能胸有成竹、应对自如、妥善化解。目前，我国正处在社会矛盾的高发期，社会矛盾数量多，表达方式趋于极端化、暴力化，并且产生的原因与公权力行使之间的关系越来越密切。群众的眼睛是雪亮的，我们基层党员干部就工作和生活在群众身边，如果不具备解决化解问题的能力，那么最终会失去群众的信任，被群众所遗弃。工作没方法，基层环境就急难险重;工作方法得体，基层就像家一样温暖和谐。“一切为了群众、一切依靠群众”，我们都会讲，但在真正工作中，我们或许大多数都能做到“为了群众”，但做不好“依靠群众”。总认为群众是被管理者，是干不好基层工作的。群众最有智慧、最有能力、最有办法，我们要充分运用群众的集体智慧，依靠群众去做群众的工作。具体来讲就是多听群众的声音，多说群众的话语，多一些泥土味儿，多接些地气，多些家长里短的细细考量，多些是否符合民意的左右权衡。“干部脚上有泥土，群众心中才不堵”，真正深入到群众中去，才会受到群众的欢迎。

三、要严格遵守纪律，做到品行纯实

一是遵守党的政治纪律，慎言。对于基层党员干部来说，注意自身的言论是遵守党的政治纪律的重要部分。现在的网络舆论环境日趋开放，一些基层党员干部由于自身政治素质水平有限，又加上工作压力大，对党的路线方针政策缺乏认知，因此可能会在日常的工作生活中发表一些不当言论。新近颁布的《中国共产党纪律处分条例》也已经明确了，妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的，要给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分。我们选调生在这方面应当特别注意，作为党组织选拔的优秀人才，要率先做到在党爱党、在党言党，不负责任的话我们不说，遇到这种错误言论我们要勇于抵制、坚决制止。

二是遵守各项工作制度，慎行。以来查处了那么多小官巨贪，令人瞠目。尤其是安徽省新晋大学生村官贪污危房改造费的案例，更是给我们敲响了警钟。这充分说明了基层工作不乏廉政风险点，征地补偿款发放、工程招标、项目安置等，各个工作领域都应该引起高度重视，都应该严格按照工作制度照章办事。有人或许或说，我们基层干部，芝麻绿豆点大的权力，有这么严重吗?的确有，我们工作看起来都是办小事，但对老百姓来说就是大事。从出生办计生关系，结婚落户口，种地领补贴、入保险，到去世处理丧葬事宜，群众的“一生”我们基本都操办了，怎么还好意思妄自菲薄?所以说，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，我们切不可因为自己是基层干部，就放松对自我的要求。

三是注重工作生活细节，慎微。哪个巨贪不是从一次收礼、一次吃请开始的?“小节”不小，毛毛细雨湿衣裳，在小事上把持不住自己，就会在背离党和群众的道路上越行越远，所以说我们要在平时的小事做起，防微杜渐，自重自省，“常思贪欲之害，常怀律己之心”。只有这样，才能切实挑起党联系群众的大梁，背起为百姓排忧解难的重任。

选调生培训心得体会 第7篇

在历时4天的紧张培训中，我们在第一天首先聆听了省委党校党史教授张加华先生的政治课--《旗帜鲜明讲政治》，更加坚定了为人民服务的信念和理想，作为选调生，既要高看自己，也要轻视自己，要接地气，做好民情日记，做好信访接待日记。苏州发改委副主任范建青同志，和我们一起分享了选调生的成长体会，使我认识到吃苦和厚道，才是成长成才的王道。省委党校王培智教授的讲课《青年干部成长的环境与途径研究》，可谓和老师一样的语重心长，所举案例，非常生动。

第二天的讲课分别是省委党校吴正林教授的省十三次党代会精神解读和南京大学贺云翔教授的雨花台英烈精神内涵及时代价值的解读，并具有创新意识地寓教学于实践，到雨花台烈士陵园进行实地教学。参观雨花台活动中，我徜徉在优美的雨花台烈士陵园风景区里，脚踩在埋着无数烈士先驱的这片土地，我的心情久久不能平静。我认为此次活动是一次生动的革命传统教育和爱国主义教育，具有深远的意义。在黑暗统治的腥风血雨中，先烈们坚定的共产主义理想和信念，正是我们今天需要继承和弘扬的精神;先烈们的博大胸怀，永远指引我们始终树立正确的世界观、人生观、价值观;先烈们为了民族解放事业，不惜牺牲自己，顶住了各种威逼利诱。我们一定要继承先烈遗志，树立远大理想，用先烈们的精神激励自己，鞭策自己，净化思想，提升素质，正确对待名利和得失。

党校王平教授《一带一路战略中江苏的定位和作为》是第三天的首讲，讲课极为精彩，我觉得我们是江苏选调生，江苏也是我们的家乡，建设好家乡是我们的理想我期盼，我们在基层，就是要不断提高自己的本领，不断强化自己的素质，这样，我们才可能在建设家乡的历程中，贡献自己的光和热。陈蔚教授的《基层政权建设与基础组织运行》和宿迁泗阳基层党委书记陈飞的《基础工作实践和思考》两个讲座，既从理论又从实践上，给我们讲述了基层工作，非常有针对性。这和开班仪式上，省委组织部胡部长讲话，有异曲同工之妙：选调优秀大学毕业生到基层工作是建设“强富美高”新江苏的现实需要，是加强基层干部队伍建设的重要举措，是坚持选人用人基层导向的具体实践。组织新录用选调生集中培训，其目的在于让新到岗的选调生尽快进入角色，尽量缩短适应期。通过培训学习，进一步学好理论政策、增强党性觉悟、提升岗位技能、把握方向方法，牢记“四个意识”，努力实现学习者向工作者转变、求知者向实践者转变、继承者向创造者转变，为迈好人生重要一步打好坚实基础，为建设“强富美高”新江苏贡献力量。

9月1日最后一天的课程，党校唐金玲副教授《提升新形势下群众工作能力》、党校韩丹教授《提高应当突发事件能力》，是我们由学生转变为工作人员的实战课程，很多案例会对我们实际工作，作出了非常实际的指导作用。特别是韩教授在讲课中强调：突发事件是人们内部矛盾，应该慎用警察力量，首先把现场控制好、把群众安排好、把对话组织好、把物资保障好、把信息发布好、把媒体管理好、把善后安排好，用能力和感情把突发事件处理好。《群众》杂志苗成斌总编辑的《调查研究与总结提炼》，告诉我们如何从工作中的实践，上升到理论的方式方法，从收集材料到调查研究，从如何拟定提纲到安排结构，从落笔起草，到拟写初稿，从征求意见到反复修改，从终审定稿到确定打印，一字一句，苦口婆心。

四天的培训了，我将回到安宜镇，开始新的工作，但我明显感到自己身上的担子重了，多了困难和挑战了，我的心中忽的有了一种即将面对成长的欣喜和勇气。回去后，首先要正确认识学问更新，增添自身活力。年轻干部的活力，除了表现在朝气蓬勃的外在形象上，更表现在对新知识、新观念的掌握和应用，和源源不断的创新灵感。“三人行，必有吾师”，立足本职工作学习，持之以恒学习，把学习当成一种兴趣、一种习惯、一种追求，跳出事务应酬，潜心静气学习。其次要扎根农村，正确认识基层工作，充实人生历练。人生的经历是最大的财富，多彩的人生应该是在历练中丰富的。在基层工作、生活和学习是难得的成长机会。在基层，也许会遇到很多艰难，也许要面对很多琐碎的事情，但都要沉下心来，踏实肯干，不以“选调生”自居，确保工作不出纰漏，各项工作出亮点。最后要接受磨炼，正确对待成长过程，锻造高贵人格。要想在将来承当重担，事业有成，没有坚强的意志和卓绝的斗争精神是不能够的。在基层，我要不断地锻炼，培养过硬的作风，磨练坚强的意志和毅力来勇敢地面对波折和失败，百折不挠地去追求人生的目标。严格遵守党纪党规，严格遵守各项纪律，以平常心对待自己的身份、对待组织的眷顾，用百姓情结塑造公仆形象，树立健康向上的人生观、世界观，在言行、举止上注意细节，挖掘自身爱好，提高个人品味，不随波逐流。

关于选调生培训工作心得体会 第8篇

选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的毕业生。作为国家一项重要的人才政策,选调生政策在全国各地得到了积极的响应。

一、当前选调生的现状调查

笔者对广西南宁市、县的二十多名选调生进行了调查访问,了解了当前选调生工作、生活、思想状况。调查表明,一些选调生在下到基层后,对于自己当前在基层的工作感到困惑,处于理想与现实的差异矛盾中。

高校毕业生参加选调生主要有以下几个原因。调查表明,72.73%的选调生选择这一行业的原因是希望可以到基层锻炼并积累经验,为以后积累政治资本,更多的希望到基层锻炼去“镀镀金”;约36%的选调生认为自己选择做选调生是因为选调生是国家公务员、社会地位高、工作稳定,是铁饭碗,特别是女选调生持这一观点的居多。还有部分是因为当前就业形式的严峻,认为找工作压力大,先到基层锻炼是一条不错的出路。

在做选调生前,36.36%的人对选调生的看法是非常羡慕并希望成为他们中的一员;约18.18%的人认为选调生待遇好,社会地位高;约10%的人认为选调生受领导重视,容易升迁;另外,约36%的人对选调生并不了解。在成为选调生后,63.64%的选调生认为工作压力很大;45.45%的选调生认为自己选调到基层工作,很难升迁到城里,且认为选调生的流动性较差;36.36%的选调生认为前途空间有限,很难发展;仅有约13.64%的人认为选调生受到领导重视,有机会升迁。可见,毕业生选调前后对选调生看法的差异很大。

从工资待遇上说,在实行阳光工资以前,基层选调生的工资较低,一些乡镇选调生工资只有五六百元,一些选调生说不仅没有补助还要自己花一些钱来办公事。特别是由于各地财政情况不一样,一些地区工资也很难发下来,存在晚发、少发的现象。至2007年公务员实行阳光工资后,待遇有所提高。调查表明,约22.73%的选调生待遇在1000~1500元之间,45.45%的选调生工资在1500~2000元之间,22.73%的选调生工资超过2000元。然而,部分乡镇至今也没有实行阳光工资,一些选调生工资还处在以前的水平,有些地区尽管实行了阳光工资,但是由于当地财政问题,工资也有发5折、7折的情况。尽管实行阳光工资后,选调生的工资待遇有所提高,但是与选调生以前的期望相比,仍有约36.36%的选调生认为工资偏低,与他们所期望的不符。

对于自己当前工作的看法,36.36%的选调生认为现在所做的主要是文字工作,像打杂的,与自己以前想的很不相符;13.64%的选调生认为自己所做的事情太过于琐碎,基本没有学到东西,另外约4.55%的选调生认为现在所做的与所学专业不符,浪费了以前所学的知识;约40.91%的选调生认为在基层的选调工作,提高了自身的能力,比较实用。

当前工作中的感受,超过40%的选调生认为自己的工作得不到理解,心情不好,一方面的不理解来自单位领导同事,一方面是来自于家人。在我国,大部分的父母都希望子女可以跳出龙门,走出农村这片土地,对于自己又选择回乡镇工作多少有些不赞同。有约18.18%的选调生认为工作压力很大,受不了。另外约36%的选调生觉得自己现在工作有干劲,心情好。

对今后选调生前途的信心,36.36%的选调生觉得前途一般,13.64%的选调生持走一步算一步的态度,另认为非常有信心和觉得难说的人各有18.18%。约65%的选调生并不后悔自己选择做选调生,18.18%的选调生觉得很矛盾,说不清是否后悔,有4.55%的选调生认为后悔选择了这一职业。

二、平衡选调生理想与现实差异的策略

选调生对在基层工作的这些看法,一方面是因为自身对基层工作的期望过高,另一方面是说明在选调生的培养过程中,政策存在一些问题。如何平衡选调生的理想与现实的差异,更好地让选调生发挥自己的作用,笔者认为可以从以下几个方面采取措施改进和完善:

(一)选调生自己要有“吃苦”的心理准备

在选调前,就应该考虑到基层工作肯会碰到很多困难,例如生活条件差、信息闭塞、孤独没有朋友等。要学会在艰苦的条件下提高自己的能力,要知道在选调生逐年增加的情况下,组织部门关注的选调生的范围是有限的,不能抱有“等靠要”的思想。

(二)要有在基层扎根的思想

大部分选调生把基层工作作为一个“跳板”,认为到基层工作是“镀金”,都希望可以以最快的速度升迁到市区工作。这样的思想不仅会影响选调生在基层的工作,使其在基层无法好好锻炼自己、提高自身的素质,而且在升迁无望的时候,易自暴自弃。

学会降低自己的期望值,到了基层走好每一步,做好每件事。如调查显示,36.36%的选调生认为自己当前的工作就是处理文字,就像打杂的一样。选调生应该把文字工作看作是对自己能力的锻炼,即便是做文字工作,也应该争取做好,这样才能让自己的理想与现实能有机地结合。

(三)组织部门在各大高校宣讲的时候,应向选调生说明基层工作的困难和可能碰到的各种问题

明确在培养目标中,一部分选调生基层锻炼后可能升迁到城里,一部分是培养乡镇基层所需的人才。引导选调生摒弃到基层“镀金”的想法,让他们明白在基层工作中应该立足于乡镇,在乡镇发挥自己的才能。

(四)增强选调生在各部门工作的岗位轮换

调查表明,超过63%的选调生在下到基层后一直在一个部门工作,没有进行过岗位轮换。这样选调生不能熟悉各部门的工作,也很难找到自己最适合的岗位。

在任职期间,相关部门可以定期(一年)对选调生进行考察,并对选调生的工作岗位进行轮换,及时调整他们到更有利于发挥选调生优势的岗位上工作。

(五)改善选调生在基层的工作、学习、生活环境

关于加强援外培训教学工作的思考 第9篇

关键词：气象；援外培训；教学

中图分类号：G726 文献标识码：A

一、引言

援外培训又称援外人力资源开发合作培训，是指邀请发展中国家相应部门的官员或技术人员来华接受培训，始于上世纪50年代，是我国对外援助的重要方式之一，在贯彻国家外交工作基本方针、增进国际友谊、加强国际合作与交流方面发挥着重要作用。60年来，援外培训规模呈快速增长趋势，仅2010～2012年3年间，中国政府为发展中国家资助了近8万名留学生来华学习、各类人员近5万人来华培训；援助领域不断扩大，在管理、文化、教育、医疗、卫生、农业等20多个领域为受援国培养了大批技术和管理人才；援外培训成效日益显著，彰显了中国负责任大国的国际形象，赢得了广大发展中国家的广泛认可。

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央统筹国内国际两个大局，指出要切实落实好正确义利观，做好对外援助工作，并做出一系列部署。2013年习近平就任国家主席后首次访非时宣布，未来3年中国将为非洲国家培训3万名各类人才；2014年习近平在亚太经合组织（APEC）领导人非正式会议上提出，未来3年中国将为亚太经合组织发展中成员提供1500个培训名额；在中国-拉美和加勒比国家领导人会晤时宣布，未来5年中国将向拉美和加勒比国家提供6000个政府奖学金名额、6000个赴华培训名额以及400个在职硕士名额，2015年启动“未来之桥”中拉青年领导人千人培训计划；2015年习近平在南南合作圆桌会上宣布，未来5年中国将向发展中国家提供“6个100”项目支持，提供12万个来华培训和15万个奖学金名额，为发展中国家培养50万名职业技术人员。

新形势下，必须继续以正确的义利观指导，进一步加强援外培训工作，不断提高培训质量和效益，不断帮助发展中国家增强自主发展能力、深化互利合作。本文以中国气象局气象干部培训学院为例，介绍气象援外培训项目的策划与实施概况，并对进一步加强援外培训教学工作提出几点思考。

二、援外培训项目实施

随着全球气候变化加剧和经济社会快速发展，气象灾害的影响程度和风险程度都在不断加大，不断提高气象预测报业务服务水平和人员队伍能力非常重要。气象援外培训的实施，使得我国与其他发展中国家分享了中国气象事业发展经验和实用气象业务技术，帮助他们加强气象业务服务人才培养，增强了受援国气象工作服务民生服务经济发展的能力。

（一）概况

中国气象局气象干部培训学院（以下简称干部学院），是气象部门高层次继续教育和岗位培训的国家级基地， 2002年成为世界气象组织（联合国专门机构之一，以下简称WMO）区域培训中心（WMO RTC Beijing），是我国气象部门援外培训项目主体实施单位之一，具有十多年援外培训工作的经验，到2015年已累计培训境外学员超过1000名，被WMO教育培训办公室认定为其体系下近40个RTC 里最活跃中心之一，相关工作受到了WMO的充分认可。

十余年来，干部学院累计举办的几十期援外培训项目，培训内容主要围绕气象领域新技术、新知识和新理念为主，培训对象主要是发展中国家气象业务、业务管理和科研人员，培训时长以中短期培训为主。培训涉及领域比较丰富，班次设置具有较好的稳定性，课程设置也紧密围绕相关气象业务，并注重实践应用。培训项目的实施做到以相关国际标准为准绳，按“需求分析——项目策划——组织实施——评估反馈”四阶段培训质量管理体系组织实施，注重规范性和科学性，并形成了紧密围绕WMO高优先领域开展培训、加强合作不断强化师资、注重加强培训质量管理、扩展多元化的教学模式等亮点，致力于培训质量和效益的不断提高。

（二）气象援外培训项目实施（以GFCS培训为例）

以全球气候服务框架（以下简称GFCS）援外培训为例，简述干部学院气象援外培训实施的主要环节：

需求分析：全球气候服务框架（GFCS）是WMO在2015年第17次世界气象大会确定的2016-2019年度优先重点领域之一，而能力建设是GFCS工作的落实和推进中非常重要的环节。参与GFCS也是中国气象局未来几年的重点工作之一；同时，在中国的气候服务方面，中国气候服务系统（CFCS）既秉承GFCS原则和理念又具有自身优势和特色。实施GFCS过程中，发达国家与中国合作意愿强，发展中国家对中国也有很大期待。因此，非常有必要开展相应援外培训，积极响应全球GFCS战略并推广中国的CFCS，服务全球GFCS能力建设和气候服务人才队伍建设。

项目策划：在认真学习研究WMO相关文件政策的基础上，科学设计教学计划和课程安排，结合以往培训中积累分析的学员培训需求，科学设计援外培训教学计划和课程安排，重点突出短期援外培训的针对性和实效性，并组织各相关领域专家进行分析论证。GFCS培训，课程设置瞄准WMO正在推进的气候服务岗位的胜任力标准，从气候数据管理、气候资料产品生成、气候预测、与用户沟通等五方面设置相应课程；培训内容涵盖了GFCS战略框架、在不同层次落实做法、五个优先业务领域的具体实践。根据教学内容，相应确定了课堂讲授、实习实践、交流研讨、体验式教学等各种不同的培训方式方法，其中符合成人教育特点并深受发展中国家学员欢迎的实习实践课时占比超过30%。

组织实施：（1）师资配备。借助于多年来在实践中积累的学院内外资源优势，干部学院始终精心挑选国内外知名专家或业务科技骨干承担援外培训教学，其中不乏院士、国际著名专家，全部培训课程均采取纯英文直接授课形式。GFCS培训中，师资主要由国内的知名专家和中国气象局领导、特聘专家、学科带头人、业务科研骨干等组成，以积极宣传中国发展成就和交流推广中国气象发展经验；还先后邀请了来自WMO GFCS办公室（2位）、俄罗斯水文气象与环境监测局、法国气象局、英国气象局（2位）的官员或知名专家参与教学，以帮助学员掌握国际最新发展动态；并依托干部学院成熟的气象远程教育系统，将现代远程在线教学模式引进援外培训课堂，组织了身在日内瓦的WMO官员与学员进行在线远程同步教学直播与互动。（2）教学方式方法。遵循在职教育培训规律，不断改革和创新教学培训方式方法，案例式、体验式、实践性教学、分享式专题研讨等适合成人学习的方式方法得到应用。GFCS培训中，除了课堂讲授外，还安排了与WMO中长期气候预测专家组成员会谈、学员论坛等国际交流活动。其中：学员论坛，实现“学学相长”，有效激发学员学习积极性，也促进各个国家学员间交流；考察学习，使学员实地接触和了解中国气象局各业务单位的有关情况，起到了对外宣传中国气象成就的目的；实践操作，使学员将理论学习与业务实践相结合，学以致用，有效提高知识应用能力；师生座谈听取对培训工作的需求和改进意见已呈常态化。（3）学员管理：组建政治素养高、专业水平好、奉献精神强的工作团队，学员管理细致周到，受到学员们高度认可；同时注意发挥学员的主体性作用，引导学员自己学习自我管理，增加其对培训的归属感。

评估反馈：开展系统的评估工作，设计客观评价指标，从培训设计、培训方式方法、培训材料、课程内容、授课水平、教学管理、教学保障等7方面，对援外培训进行定量评价，实现培训质量调查全覆盖，动态监控培训质量，持续改进教学。在此基础上，形成年度援外培训工作评估报告，对年度培训基本情况、学员情况、培训质量及培训需求等方面开展分析评估。从GFCS的评估结果来看，学员对培训给予了充分认可，学员总体满意度83分，学员参训前后对培训主题（GFCS）的理解程度有了37%的提高。

（三）存在不足

主要体现在：援外培训的课程体系的科学性系统性有待进一步完善，课程开发有待进一步加强；开放合作办学模式对援外培训的专兼职教师队伍建设都提出需求，师资库建设需要继续丰富和加强；培训的优势性、核心竞争力有待进一步加强。

三、对加强援外培训教学工作的几点思考

多年来，我国积极践行正确的义利观，通过援外培训帮助其他发展中国家培养高层次人才，为提升发展中国家自主发展能力、深化互利合作发挥了积极作用，受援国对中国加强援外培训的期待也随着中国国家实力的提高而越来越高。不断改进援外培训教学工作、确保受援国人员参训质量和效果、帮助其不断提升自主发展能力，是进一步加强援外培训工作的关键。

（一）加强援外培训课程体系开发

班次开发和课程设置的统筹性与系统性，决定了培训的针对性与实效性。由于短期援外培训的学员具有来源广泛、业务背景差异大、知识基础参差不齐等特点，达到较好的按需培训是很难的，因此，班次开发和课程设计的科学策划尤为重要。

首先进一步明确重点培训领域。兼顾中国气象事业整体外交需要和干部学院的学科建设和师资队伍培养需要，综合考虑兼职师资库的实际情况、及邻近类似培训机构的优势领域，开展相关梳理分析和研究，选准切入点，有所为有所不为，逐步打造培训特色。其次是在此前提下，有目标的建好班次布局，以保证相关领域后续培训班次设置的稳定性和优势性。第三，加强援外培训课程体系开发。课程设计应具有援外培训特点，既符合成人教育规律、适合国际学员个性特点、又围绕宣传中国气象事业发展成就的目标。相对组织需求和个人需求来说，援外培训的课程设计应更侧重于岗位需求。这方面WMO正在积极推进主要业务人员的岗位胜任力框架，应密切关注和瞄准国际标准，及时吸纳到课程体系的设计开发中。此外，教学模块设置应具有援外培训特色。

（二）加强援外培训师资队伍建设

“大学者，大师也”，师资队伍建设对于任何一个教育培训机构来说都是毋庸置疑的。这项工作势必是一项长期工程。要成为一名优秀援外培训授课师资，除了要有扎实的理论基础和业务能力或研究水平外，特别需要有流利的英语表达能力，最好还善于互动教学、有一定的国际视野等等。兼职教师通常具有丰富的业务经验、熟悉实践应用、掌握国际前沿等优势；专职教师在教学技能掌握、完整参与教学环节等方面的优势是教学效果的重要保证。因此，加强这两支教师队伍建设都非常必要。

针对目前援外培训中主要以学院外兼职老师为教学骨干的现状，首要的在于大力加强兼职师资库建设，继续加大师资储备，遴选和相对固定一批教学效果好的兼职教师队伍。其次是大力加强专职教师队伍建设，结合学院师资队伍建设整体布局，设置并逐步提高学院专职师资在相关培训中的师资配比，通过培训项目的持续稳定实施，加快培养双语专职教师队伍。此外，涉外工作的特点，使得援外培训的策划和组织管理队伍相较国内培训也面临更多的要求，对宏观把握、策划协调、奉献精神、外语水平、外事纪律与经验、应急能力等方面的要求也更高，因此加强对这支队伍的持续培养也势在必行。

（三）加强标准和质量管理意识

做好援外培训工作，要依据培训规律，从培训前期的需求调研分析和策划开发、培训中期的方案实施、培训后期的评估反馈和工作总结等环节对培训工作进行规范，以组织需求、岗位需求和个人发展需求为出发点，并紧跟现代教育培训技术的步伐，才能不断提高培训质量和效益，达到委托单位满意、学员派出单位满意和学员满意。

援外培训工作要不断扩大国际影响力，与国际通用标准的真正接轨是重要前提。目前，国内外在相关领域的标准化、质量管理与认证意识普遍得到日益加强，例如：ISO9000系列标准得到了150多个国家的国家标准机构的支持，同时也成为WMO认可的国际标准（1995年新西兰气象局率先通过ISO认证，随后英、德、瑞和英等机构也通过认证）；ISO10015：1999作为ISO9000系列质量管理体系标准的一个专业化标准，对培训体系提出了更为细致的要求，我国一些电力、机械、高校等部门或组织也启动了此标准为指导的培训质量管理体系建设；ISO29990：2010是ISO针对非正式教育培训机构新出台的一系列标准。对气象工作来说，WMO对气象水文业务服务的标准和质量控制要求也在不断细化，WMO正在推进的主要业务人员岗位胜利力框架中也全面强调质量管理。因此，进一步加强援外培训评估工作非常必要，同时，加强对相关国际标准的研究和解读，并及时应用于援外培训业务的全过程实施、不断优化业务和管理规范，也非常必要。

此外，进一步加强项目管理，强化培训需求分析和策划，加强学员跟踪和培训后效果评估，加强开放合作，不断丰富国际交流形式……也都非常重要。

参考文献

[1]世界气象组织.第十七次世界气象大会报告[R].WMO-No.1157，2015.

[2]范晓禹.陈建光.解读国际培训标准 构建科学培训体系[J].河北大学成人教育学院学报，2008（2）.

[3]肖小华.干部教育培训机构要加大品牌班次建设力度[J].成人教育， 2009（4）.

[4]陈金阳.基于需求推进气象国际培训的思考[J].继续教育，2014（4）.

选调生培训心得体会 第10篇

岁月将我推到了我已经经历过的人生中最大的转折点上，告别了校园，如今，我即将走上工作的岗位。缘于共同的理想，我们三百名选调生汇聚在岗前培训的课堂上，接受上岗前的思想洗礼。有感于五天的岗前培训，我现在有以下几点心得体会。

第一，无私奉献，锤炼品行。

物质决定意识，而意识反作用于物质。意识具有能动作用，所以高尚的精神能够在很大程度上引导行为的方向。我们作为人民的公仆，应牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在工作中，做到一切为了群众，为了群众的一切。静下心来，我认真地反思自己，作为一名共产党员，我很惭愧，私语总会在不经意间占据我的大脑。培训期间，吴天祥老人给了我活生生的震撼，他虽年纪老迈，但仍不忘为群众服务；他虽已退离岗位，但仍不收受群众的一点恩惠。通过他的事迹，我知道了一名共产党员在无私的精神之路上，所能够达到的境界。他为老百姓所做出的奉献已经超出了我对无私的理解。听完他的课，我知道了自己思想的局限性，同时，我的思想境界也得到了突破提升。同样作为选调生的周新武同志是我们的楷模，他用自己的行动向我们诠释了什么叫无私。尽管有条件去往条件更好的地方工作，但他一心扎根于基层，为了基层百姓生活的改善，为了基层的建设，他无私地奉献了自己的青春，甚至宝贵的生命。他无愧是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有益于人民的人。榜样的力量是无穷的，我们也要像他们一样炼就那种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，真正体现自己的人生价值。

另外，作为一名公务员，我们掌握着一定的公权力，这些权力在一定范围内具有自由操纵的空间。这就要求我们具备正直的品行，在工作中做到不偏不倚，能够公正地处理自己经手的公共事务。岗前培训的开幕式上，梁部长也对我们提出了要求，即加强修养，锤炼品行，树好形象，具体来讲，就是品行要正，不做假，不说不做与实际不相符的事，毕竟客观深刻地审视自己并非一件易事，不知有多少人因为一时疏忽放纵自己，最终走上了不归路。如何具备正直的品行呢？这就需要我们坚持做人的原则，在面临权力抉择时，拷问自己的内心的良知，一刻也不能放松。

第二，脚踏实地，注重实干。

刚刚走出校园的我明显带着些许浮躁，不时幻想着能够尽快奔向条件好的地方。思想的根本性转变源于洪湖市洪林村叶书记的讲课，他的成功让我看到了基层的舞台之大，同时，我也意识到要做好基层工作，浅尝辄止是绝对不行的。梁部长也告诉我们“基层需要选调生，选调生需要基层，选调生在基层可以大于作为。”我们选调生决大部分都是刚刚毕业，怀着一腔热血，希望去大干一场，但又缺乏基层工作经验，拙于解决实际问题，难以驾驭复杂的局面。因此，我们要脚踏实地，驱除浮躁。基层这个大熔炉是历练我们的好地方。宽广包容的胸怀，坚韧不拔的意志，乐观向上的心态，都是经历了艰苦环境的磨砺而造就的。面对基层的考验，我们也应该“让心灵茁壮成长”，积极调整自己的心态，经受得住考验，同时也要耐得住寂寞，脚踏实地，扎根基层。师兄师姐告诫我们，基层的生活是平淡的，也可以说是寂寞的，我们要坚定自己的信念，不要随着岁月的流逝而磨灭了自己的理想。

刚到基层，我们要从小事做起，注重实干。端茶递水、擦桌扫地，事情虽小，做得好不好，不仅能反应态度，而且能看出一个人的办事能力。就这来看，再小的事也不能被我们忽视。实干出真知，基层工作不是靠空想就能完成的，他要求我们在实践中获取解决问题的方法。十堰市委龚书记在讲课时，提到他在给农民群众推广卫生猪栏时，就亲自请劳力建了一个卫生猪栏，作为示范，以带动百姓。这改变了他之前一直宣传而无人响应的局面。正所谓天下大事必作于细，所以要做好基层工作，不能只表面说说，而应该甩开膀子去干。

第三，善于学习，提升自我。在培训开幕式上，梁部长要求我们勤学善思，在提高本领、增强素质上下功夫；张力丹局长也告诫我们要养成学习的习惯，忌贪玩、浮躁。知识的力量是无穷的，虽然我们离开了校园，但书本仍对我们至关重要。作为一名公务员，我们首先要具备基本的政治业务素质，深入学习党的各项会议精神以及上级机关颁布的政策，同时我们也要努力掌握社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识等等。我们只有善于学习，养成学习的习惯，才能使自身的各项理论水平得以提高，才能领会党的政策精神实质，进而贯彻执行，才能带动基层经济的发展，才能做到依法办事。

书本知识与实践知识如同鸟之两翼。诚然，对于我们，书本理论知识的学习是远远不够的，时间是认识的源泉，群众是最好的老师。二者结合有利于从实践中汲取营养，检验知识，丰富阅历。我们青年学生走近群众，虚心向群众请教，才能在实践中认识自身与社会需要之间的差距，看到自己知识能力的不足，增强解决实际问题的能力。在学习的同时，我们应该善于总结经验，不断改进工作。在今后的工作，会有成功，难免也会有失败。成功的时候，我们不能只顾高兴，而应想想成功的经验是什么；遇到挫折的时候，也要提振精神，总结失败的教训。坚持自我总结，工作经验会越来越丰富，点子办法也会越来越多，解决实际问题和应对复杂局面的能力也会越来越强。

另外，我们还要敢于创新。创新是一个民族的灵魂，创新是人类进步和社会前进的不竭动力。在今后的工作中我们要创新思维、创新机制、创新方法，熟悉民情，吃透政策法规，研究方法措施，抓住结合点，选准突破口，“不唯书、不唯上、只唯实”，创造性地开展工作。同时，我们要增强开放意识，坚持解放思想、与时俱进，经常进行自我“充电”，吸收外部新鲜营养，激发内在生机活力，不断研究新机制，组织新突破、总结新经验，掌握新知识、增长新本领，从而全面地提升自我。

第四，把握大局，具备科学发展理念。

对于国家发展大计，我们需要具有科学发展的理念。我国目前正处于社会转型期，这是促使我国跨越式发展的大机遇。但正是因为之前简单地追求眼前利益，忽视了自主创新，形成了粗放型的经济模式，耗费了大量的资源，对环境的破坏也很严重。政府机构把握着国家宏观经济，对经济起着宏观调控工作。如今，我即将走上选调生的岗位，同时也即将挑起基层的发展重任。对此，我必须使自己具备科学的发展理念、战略的眼光，以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点。基层经济发展相对落后，要实现科学发展，促进产业结构转型，面临的门槛较高，需要牺牲短期利益。然而这也会对基层发展带来很大的机遇：优化发展战略，丰富发展路径，重塑产业体系，凭借科学的发展理念和新技术新机制，实现后发先至。在培训课堂上，覃院士从另一个角度向我们讲述科学发展的意义。一些形象工程、政绩工程、面子工程正是由于领导干部缺乏了科学发展的理念而造就的，导致了劳民伤财的结果。因此，在基层工作中，要避免形象工程，要在促进各项工作创新发展上见实效。不断克服和摒弃以往那些习以为常的老作法，切实用主动作为、敢于突破的姿态，推动基层全面建设科学发展。比如，建立工业农业发展的产业链，普及产业的信息化管理，推广成功的发展模式等，切实通过点上的创新创优推动面上工作的跨越。因此，把握发展大局，具备科学发展的理念，对于基层实现跨越式发展具有重要意义。