供电局新员工自我鉴定材料

供电局新员工自我鉴定材料（精选12篇）

供电局新员工自我鉴定材料 第1篇

供电局新员工自我鉴定材料

作为供电局新员工，只要我们热爱本职工作，刻苦钻研，一定可以工作中做出成绩。那么你要怎么去写供电局新员工自我鉴定材料呢?小编精心整理的供电局新员工自我鉴定材料，希望可以帮到你哦!

供电局新员工自我鉴定材料篇一

根据公司安排，本人于2018年3月15日至2018年5月20日供电所高压班，主要针对10千伏线路与变压器的维护、检修。在这两个月期间我参与过电力抢险、户表归箱、变台上移、户表检查等工作。公司还在节假日给我们提供各种展现自己特长的平台。

一供电所实习回顾

1做好春检春视，迎峰度夏工作

春检春视主要针对10千伏线路、配电屏、表箱、电缆t接点的检查及复合式绝缘氧化锌避雷器的更换，公司领导为保障变压器在雷雨天气可靠的运行，力争减少配电变压器少出故障，不出故障原则，实行一年一换。这方面超前于国电。我认为一个无论从事任何职业都应尽心尽责，尽自己最大努力，才能求得不断的进步，经过自己多学多问及师傅的耐心讲解，我对变压器低压套管在什么情况下会发生闪络及原因，线路发生电晕的现象等有了深入的了解。迎峰度夏主要针对用电量增大，变压器产生过负荷及相间短路情况进行预测、分析、处理解决。公司领导为加强这些方面管理制定“谁主管，谁负责”“一岗双责”进行管理，对员工工作进行“一天工作当日完，问题责究现买单”制度管理。督促员工为迎峰度夏做好充分的准备工作。譬如变压器低压侧负荷的测试，实行“一日三测”争取能从测试中发现问题判断有无过载情况及三相负荷平衡

二、安全生产保持了较稳定的局面。

公司“明责任、严纪律、强监督、重奖罚的要求，把安全检查生产放在一切工作的首位，加强安全工作的领导，建立建全全方位，全过程的安全责任网络，全面落实安全责任层层签订控制事故责任书，建立了以所长为第一责任人的安全管理体系，积极参加公司组织各项安全活动，在安全教育上重视调查研究到施工现场了解实情，解决实际问题，注重工程建设期间的安全管理，狠抓了职工的安全教育，实行一月一考制度，签定了安全责任书，加大施工现场的纠章检查，发现问题及时纠正，保证了全所各项工作的顺利进展，由于管理严格，措施得力，确保了全过程的安全生产，杜绝了各类事故的发生，设备检修和树障处理到位，减少了配电事故率，配电设备完好率上升，按时召开安全线损分析会，针对实际工作抓重点，查隐患，查事故苗关和不安全因素彻底清除安全死角，严肃处理违章违纪。

三供电营业窗口建设，认真落实服务承诺和规范化管理

阆中电力总公司成立完善了管理制度，狠抓职工的职业道德教育，面对新的电力市经营情况，及时转变观念，以政策法规为准则，以优质服务为宗旨，加大以市经营观念和责任意识教育，调动职工认真为客户服好务，提高服务质量，多购多供电的积极性，规范工作程序，对客户实行承诺服务，客户中心坚持全天24小时值班，保宁供电所坚持16小时有人值班，对行动不方便的客户坚持上门服务，上门收费。如：杨海刚、赵键只要接到报修电话就立即上门检修，一般事故立即修，特殊事故说明情况作好解释工作不过夜。对于行动不方便的用户，主动上门去收费，一个月跑上三四趟，诚信服务尽最大努力减少欠费停电，受到用户好评。在实际工作中同志们更是积极主动，今年的城网改造工作，全所同志工作到人责任到人，谁分管的线路、台区，谁负责整改，放弃休息时间，不分星期假期每天工作都在十多个小时以上，同时，还要兼顾夜间值班，几乎每天都是在吃不上晚饭的情况下到所里坚持值班，在今年的夏季用电高峰中，没有发生一次因我们的责任造成大面积停电的情况。同时坚持了所长带班制度，人员不够时，不该值班的同志也到所里帮忙而毫无怨言，四月的一天，城南018线路突然断电，经查是水上娱乐城50kva变压器过负荷烧坏造成，为了让客户尽快用上电，胡所长亲自主持安排，另调了一台变压器，高压班几个师傅冒着30多度的高温，不怕油污、不顾劳累了一天，挑灯夜战、经过三个多小时，再22点前，重新更换了一台变压器，恢复了该院的正常用电，用他们辛勤的汗水和热情的服务，换来了客户满意。总之，不论是白天、夜晚、刮风、下雨，只要接到事故电话，同志们都能以最快的速度去帮助客户排忧解难，经过员工的共同努力，保证了夏季高峰的安全度过。

抄、核、收是我们营销工作的重点，直接牵涉到我们的经济效益，在工作中，我们实事求是，每月按时抄表，不估抄，不漏抄，抄后及时审核纠错，把该收的收回来，不多收，不少收，按照城关所制定的考核办法，按月计算，全奖全罚，并进一步，明确责任，重申纪律，充分调动每个员工做好抄、核、收工作的积极性和自觉性。狠抓电费回收工作，根据局电费回收工作精神，把电费回收工作责任落实到位，做到有电送的出，电费就要按时结零，坚持谁管理谁负责的原则。特别是负责管理三元街、公安局等几个单位的师傅，每月都要跑上数趟，一趟找不到人就早上去堵，晚上到家里去要，真是费尽千辛万苦，想尽千方百计，经过全所职工的不懈努力，保证了每月电费的按时回收结零，并回收陈欠电费2万余元。

四降损增效

保宁供电所是目前阆中所有供电所线损最大的一个，就这个问题胡所长就在这个问题上召开线

损分析会，线损分析会上，对逐条线路的线损进行认真研究分析，及时掌握全所的线损情况。在召开线损分析会时，每人事先要拿出自己所管辖线路的月度线损分析报告，在会上一一发言，让大家品头论足，各抒己见，共同探讨。对于线损高的要认真查找原因，对症下药，提出下一步解决的办法;对于线路运行良好，线损稳中有降的线路，要善于总结经验加以推广，以达到相互学习相互促进之目的。分析会结束后，每人要写出月度线损分析报告进行存档，在下一次线损分析会上进行对照检查，看其措施是否落实，线损是否降了下来，是否收到了预期效果，并且对会上发现的问题必须马上整改，城南018线路的线损突然正常的8%突增到13%，经过分析会上分析，排除设备原因后，大家一致认为可能有人偷电，会后，迅速组织全所人员连夜对该台区进行排查，当即发现有人偷电，事实面前该用户补足了电量，次月该台区的线损重新回归8%，这就是线损分析会的好处。

当然线损的高低，在管理模式适合的情况下，最终还是要有先进的设备。首先，根据负荷实测情况，调整各所的变压器容量配备，或进行线损技术改造，满足不同地区的负荷需求，减少大马拉小车所造成的损耗。其次，要淘汰、更换高耗能变压器，积极推行节能型s11系列变压器，降低配变损。严格按规程定期校验及轮换电能表和互感器，尤其要注意对大用户的计量表计加强管理。利用农网改造机会，全面采用新型电子式电能表，不但计量更准确，更降低了电表的本身损耗，有效地缓解了取消表损对线损的冲击，优化供电方式，要对用电负荷大的低压用户宣传并合理配备低压补偿电容，减少无功电流，提高供电线路的负荷承载能力，确保理论线损降到最低点。

计量装置是线损管理的核心部位，电能表就好像在商品买卖交换过程中的秤，应该保证准确无误。对于供电所来讲，如果计量表失去准确性，或者是窃电者蓄意在计量表上做手脚，都会给企业带来巨大损失，也就会导致线损的升高。所以，在计量上要采取统一集权的管理办法。首先，要把好计量表的校验关，计量表要由具有校验资质的部门校验，其他任何单位和个人校验的表记应该不给予采用。其次，对每个配电台区的计量箱钥匙要由专人管理，管理者对企业要绝对的忠诚，不得有丝毫的贪心和私欲。农村低压客户也应如此，要由对工作高度负责的农村电工来统一管理钥匙，任何私人不得干预。否则如果计量箱的钥匙分散管理，一旦遇到个别私欲膨胀者，他们就可能乘隙而入，采取不正当手段来窃取电能，造成电量流失、线损升高。再次就是要定期做好计量装置的轮换工作，按照周期轮换确保计量准确。

五实行安全挂帅

第一条坚持“安全第一”方针

认真贯彻执行国家有关安全生产的各项政策和法规，坚持“安全第一、预防为主“的方针，严格执行《农村低压电力技术规程》、《农村低压电气安全工作规程》、《农村安全用电规程》、《农电事故调查统计规程》和有关电力安全、技术法规。

第二条供电所安全管理主要职责

1.根据一组织安全培训及安全考核工作。

2.负责辖区内高、低压线路、输配电设备及用电设施的安全运行、巡视检查、维护检修、安装验收。按规程要求保证设备完好率和安全可靠性。

3.负责组织辖区内安全用电知识的宣传和普及工作。

4.认真宣传和贯彻执行《电力法》、《电力设施保护条例》等有关规定，依法保护电力设施。

第三条基础工作管理

县供电企业要制定详细的供电设施更新和改造计划，确保设备健康水平。各供电所要建立健全设备健康状况、缺陷处理、事故检修、安全试验、安全检查、安全考核等各种台账、档案资料。

第四条巡视检查管理

必须建立电力设施定期和不定期的巡视检查制度。制定巡视检查工作计划，责任要落实到人，巡视检查内容应符合《农村安全用电规程》的具体要求。巡视检查中发现的设备缺陷，必须认真做好纪录，对严重缺陷要及时处理，一般缺陷要列入检修计划，及时修复。

第五条漏电保护器管理

农村用电户按《农村低压电力技术规程》的要求，装设漏电保护器。供电所负责配电台区内公用总保护和分支保护漏电保护器的安装、运行、维护管理，定期或不定期地进行检查和测试，并建立运行记录和测试纪录。

第六条检修试验管理

建立设备检修和试验制度。按规程要求的试验周期，编制设备检修、试验及设备升级改造计划，并认真组织实施。做好设备管理工作，提高电力设备和用电设施的安全健康水平。供电所的安全生产器具和检修设备及仪器仪表，要按规程要求定期试验。

第七条安全责任制

供电所要建立安全责任制，并纳入县供电公司的安全管理体系。所长为第一安全责任人，与县供电企业第一安全责任人签订安全生产责任状，对本所安全生产负全面责任。要设一名专职或兼职安全员，负责本所安全管理工作计划的具体实施，指导农电工做好安全用电管理工作，农电工要与供电所长签订安全考核内容，并与其工资奖励挂钩。

第八条安全例会制

供电所定期召开安全生产例会。研究安全工作，组织职工、农电工进行规程学习。并组织考试，不合格者不得上岗。

第九条安全合同管理供电所在与客户签订供用电合同时，要明确安全责任。安全责任划分以资产产权分界点为界。资产归谁所有，发生事故由谁负责。乡办或村办企业和个体企业电力设备若委托供电所代管，产权虽不属供电所，但发生责任事故后应由代管方负主要责任。

第十条安全检查建立安全用电监察制度，定期进行安全检查，检查安全隐患、防范措施，做好安全事故的预防工作。

第十一条”两票、三制”管理供电所对线路、设备的运行、维护管理必须严格执行“两票”、“三制”。“两票”合格率达到100%。各供电所工作票签发人、工作许可人、工作负责人由县供电企业组织统一考核，合格后确定，并发文分布。

第十二条安全考核管理供电所要建立安全生产考核制度。每年进行安全工作总结评比，对安全工作做出贡献的人员给予表彰奖励;对违反安全规程、制度，造成事故或扩大事故、隐瞒事故者应视其情况严肃处理;对玩忽职守，造成重大事故责任者，依法追究法律责任。

六实习总结

经过两个月在阆中电力公司的实习，阆电是一个规章制度严谨，奖罚分明，目标远大能成就人梦想的公司，公司推行的51312人才选拔，提高员工的工作积极性，在这里只要通过自己的不懈努力奋斗，想要就能得到。在这里自己吧在大学三年里所学的理论知识与实践相结合，而且还使自己的交际能力、表达能力、实践能力得到了提高。

供电局新员工自我鉴定材料 第2篇

在xxx供电公司 所有两位优秀的老员工，他们在普通的岗位上，给全所职工留下的却是不普通的记忆，58岁，56岁，工龄分别有32年、29年，岗位是专职电工，每人管理着千余家用电客户，他们的工作表现和日常生活为人处事，得到了所里领导、员工和周围老百姓的良好口碑。

不论是寒冬腊月，还是高温酷暑，为了保障供电，他们冒着纷飞大雪，顶着烈日，狂风暴雨之中留下了他们穿梭的身影，是他们让光明走向千家万户。这就是辛勤工作的“光明使者”。革命前辈陶铸讲过这样一段话：“一个精神生活充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人”。为了谁?为了千家万户的光明，那条乡村小道不知走了多少个春秋。是他给夏天带来了凉爽，是他为冬天带来了温暖，是他让光明驱走了黑暗，那一把把汗水书写下了电力员工豪迈、壮美的篇章，

热爱本职工作，在工作中始终坚持“安全第一、用户至上、服务到门”的服务理念，刻苦钻研业务技能，爱岗敬业，精益求精，被大家称赞为“电工老师傅”。他们凭借多年的工作经验和肯学习的态度，做到管理严格，程序规范，手续完善，使工作有条不紊的开展。每月的电费回收、线损管理按时到位。多年来，他们舍小家为大家，以身作则，身先士卒，带出了众多“徒弟”。该所所长谈论他们时会心的说：“他们做事从来不用我操心，都会做的非常好，尽心尽力、吃苦耐劳、业务技能强，群众满意度高，树立了良好的榜样。有一次在为 镇计生办改造升高15米杆的施工中，挖土、填土重累活他们抢着干，不管施工环境怎样艰苦，他们总是冲锋在前。因为他们知道，在这个大家庭里，快乐地工作在这个平凡的岗位上，默默奉献着拥有着人生奋斗的深刻意义。在每年的农网完善工程和抢修工作中，他们结合多年学习掌握的业务技能，积极为农网改造工作出谋划策，充分发挥”传、帮、带“的作用，施工中有着不怕苦、不怕累的精神，抢着干重活、累活，亲自登杆作业。看到这样优秀的职工，心里是一阵阵感动和崇高的敬佩。榜样的力量是无穷的.。看着他们在杆上工作的背影，该所年轻员工对他们高昂的干劲、谦虚的态度所熏陶，心中树起了学习的标兵。

今年的农网完善工程进入了紧张的施工中，这两位老职工奋战的身影活跃在最前线，他们在为建设着坚强的电网，默默无闻，无私奉献，努力投身光荣的电力事业。有我们这样一群农电员工在，相信企业会越来越好。

★ 班主任典型事迹

★ 尊师重教典型事迹

★ 交警典型事迹范文

★ 就业典型事迹范文

★ 供电所员工心得体会

★ 供电所员工个人工作计划

★ 供电所党员员工个人工作总结

★ 供电所员工个人安全工作总结

★ 供电所员工个人专业工作总结

基层供电企业新员工培训研究 第3篇

一、为什么要进行新员工的培训

新员工培训的重要性和必要性是不言而喻的, 笔者简单从以下三个方面来阐释。

1. 了解基层供电企业文化

一般的员工在进入一个对自己而言全新的企业的时候, 一般对该企业的了解都少之又少, 即使有些许了解, 也止步于一些表层现象, 而对于企业文化, 企业的经营理念, 企业精神, 这些企业精髓的部分, 新员工在进入一个企业之前都难以感同身受地了解清楚。因此, 谈到新员工的培训, 这一方面是必不可少的。只有了解一个企业的文化、精神等方面, 才能秉持着这样的精神更好地理解企业发展方向, 为企业发散自己的一份光和热。

一般而言, 基层供电企业文化基本离不开勤恳敬业、认真负责的态度。但是如何更好地向新员工传递其所包涵的深刻意义, 如何让新员工更深刻地理解并能在之后的工作中践行承载其企业精神, 成为新员工培训应当重视的一个问题。

2. 夯实实践技能

新员工既然能够被成功竞聘进入到基层供电企业中去, 那么他们必定是具备一定专业技能, 在职业素质上符合所进入岗位要求的。但是新员工普遍存在的一个问题是, 如何将自身的这些技能迅速地与尚未上手的工作需求结合起来, 如何熟练地操作工作系统。所以, 在新员工的培训中, 注重夯实新员工的实践技能, 让新员工亲身到工作环境中去操作, 去练习, 提供大量的操练机会, 让新员工对工作尽快熟悉起来。

3. 熟悉同事, 建立友谊

当新员工进入一个新的企业, 认识到新的同事时, 难免会产生一些陌生感, 这种陌生感不仅不能使员工感受到企业的温暖, 还有可能影响员工的工作热情。所以, 让新员工彼此尽快熟悉起来, 培养员工之间的亲密感, 让新员工感觉像是进入了一个大家庭一样, 这样能使员工处于愉悦的环境下, 提高员工工作的积极性。

二、基层供电企业新员工培训的现状

1. 目前培训的成熟之处

目前基层供电企业的新员工培训经过一段时间的发展, 在一些方面已经相当成熟, 这是在以后的培训中应该坚持继续发扬的内容。这些方面主要集中在对企业文化方面的介绍上, 目前的培训为了使新员工能够更快更好地融入到企业当中去, 使新员工能够更深入地了解企业, 感到自己正在成为企业的一分子, 以主人翁的姿态来投入到工作中去。这对于企业的发展来说是很有必要的, 因此在新员工的培训中, 应当保持这方面的培训模式, 但要注重比重问题。

2. 一些不容忽视的不足之处

在看到培训的成熟之处的同时, 也应该认识到, 还是有很多不足之处亟待去改变, 去提高。目前的一些培训, 有很多方面流于形式, 很多培训环节不过是为了走走过场, 对于新员工的自身的成长作用并不大。新员工的培训并不是一个可有可无的过程, 它对于新员工自身的提高是相当有必要的, 企业必须认识到这一点, 才能真正实现培训新员工的价值。

在基层供电企业中, 对于新员工的培训尤其要注重实践技能的培养这一项, 但是近年这方面的培训却逐渐演变为形式培训。缺少大量的操练让员工真正了解工作的实际情况。这是在以后的培训中应当避免的。

三、如何提高新员工培训的质量

在了解了新员工培训的含义和重要性以后, 下一步需要解决的就是“怎么做”的问题。如何提高新员工培训的质量, 如何让新员工在培训中获得一些必要的知识和技能, 如何实现新员工岗前培训的意义, 这都是需要提高的现状。在培训中, 必然会开设一些相关课程, 组织一些活动, 那么应该开设什么样的课程, 组织什么样的活动, 或者应当以怎样的方式授课或组织活动呢?下面笔者从三个方面简要分析一下目前培训中应该注意的一些问题。

1. 优化课程设置

课程设置的合理程度直接关系着新员工获得新知识、了解企业内涵的程度, 它关系着新员工的成长, 也就关系着企业的发展。所以, 要合理分配课程比例, 开设优质课程, 让员工在短期培训中能够获得与工作相关的最有价值的知识。

基层供电企业的培训课程应该既包括企业概况的介绍, 也包括专业知识的传授, 还要包括一些实践课程, 其中实践操作应该占有最重的比例, 并且要做到精讲多练。

2. 培养实践能力

实践能力是在培训中的一项重中之重的内容。如何高效地培养新员工的实践操作能力成为培训的重要问题之一。这不仅要求老员工能最大程度地教授新员工知识、经验, 也要求新员工能够自己动手, 开展尽可能多的练习活动。要把自身的技能灵活地与工作情况融合起来, 这是新员工迫切需要掌握的技能。在有限的时间内, 通过大量练习, 从而让新员工能够将自身技能找到正确的发挥途径, 这是培训应该做到的。

3. 开展活动、比赛

除了开展课程教学这种集中式的学习、培训之外, 还应该尽可能多的开展多种多样的活动来丰富培训生活, 使新同事之间建立起友谊。同时, 开展一些知识竞赛、技能竞赛等比赛活动, 设置奖项, 让新员工能够巩固所学内容, 提高学习的积极性。此外, 还可以举行一些员工间的联谊活动, 比如聚餐、谈心等活动, 让新员工和老员工间, 新员工和新员工间, 彼此多多了解, 促进员工间的和谐。

四、小结

基层供电企业新员工的培训发展的空间还很大, 有很多地方还有待提高。为了更好地实现培训的目的, 使新员工了解企业文化, 具备职业技能, 建立工作友谊, 企业要将新员工的培训重视起来, 不能让其流于形式, 要发挥它的作用, 提高培训质量, 使企业的新员工能够更快地投入到工作中去。

摘要：对任何企业而言, 新员工的培训都有着十分重要的意义, 它不仅能够让新员工迅速熟悉新工作的概况, 还能够使新员工获得一些简单的, 容易入手的知识和技能, 使员工在面对新工作时能够从容应对。基层供电企业也是如此, 本文将简单探讨一下该行业新员工培训的一些基本情况。

关键词：供电企业,新员工,培训

参考文献

[1]文艳梅.A供电企业新员工培训研究[D].云南大学, 2012.

[2]陈晓波.供电企业新员工培训探索[J].人力资源管理, 2013, (2) :72.

供电局新员工自我鉴定材料 第4篇

关键词：家庭道德建设 六家一堂 和谐

中图分类号：F407文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0122-01

1 开展家庭道德建设的背景分析

多年来，国网海阳市供电公司以建设社会主义核心价值体系为主线，以强化道德意识、践行道德规范、塑造道德形象为中心环节，在加强企业道德建设的同时，重点开展了家庭道德建设。家庭道德建设是加强企业文化建设的重要举措，是实现公司和谐、快速、健康发展的客观要求，是增强队伍凝聚力和战斗力、提高企业竞争力的有效途径，对于凝聚员工意志，促进家庭和谐，企业和谐，推动公司又好又快发展具有重要意义。

2 家庭道德建设的指导思想及工作思路

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻中共中央关于社会主义和谐社会建设要求，以建设“六家一堂”为主要内容，吸引更多的家庭参与家庭道德建设实践，营造健康、和谐、文明、进步的家庭氛围，提升全体干部员工思想道德素质和家庭成员的文明素质、文明行为、文明形象，以家庭和谐带动企业和谐，促进社会和谐，努力实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

3 建设“六家一堂”的主要内容

（1）讲礼貌，建文明之家：通过家庭文明礼仪的宣传教育和实践活动，使家庭成员在家庭交往、邻里交往和社会交往中学礼仪知识、讲文明语言、行文明礼仪、养成文明习惯，使文明礼仪成为家庭成员必备的文化素养。

（2）争先进，建模范之家：通过学先进、争先进、当先进活动，引导员工学习、追赶周围和社会上过得硬、叫得响的先进典型，使员工学有榜样，赶有目标，见贤思齐，形成比、学、赶、超的良好氛围，全面提升自身素质和能力，力争使自己成为别人学习的模范，追赶的典型。

（3）守诚信，建道德之家：通过开展诚信教育和实践活动，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，倡导关爱他人、关爱企业、关爱社会的良好风尚，培养家庭成员助人为乐、见义勇为、扶弱帮困的社會责任意识，使家庭成员树立诚实守信的意识，实现“知诚信、讲诚信”的家庭建设目标。

（4）求团结，建和睦之家：通过家庭和邻里沟通技巧的宣传培训与实践活动，促进夫妻沟通、代际沟通和邻里沟通，建立家庭和睦、尊老爱幼、邻里团结的人际关系。

（5）爱学习，建教育之家：通过深化创建学习型家庭和全员教育培训活动，引导家庭成员树立终身学习的理念，营造浓郁的学习氛围，形成代际相互学习、亲子共同成长的风气，家庭成员学习能力和创新能力明显提高。

（6）重品行，建忠厚之家：通过讲操守、重品行教育和实践活动，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。慎重对待朋友交往，坚持择善而交，纯洁社交圈、净化生活圈、管住活动圈，做到耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑。

（7）四世同堂：通过对四世同堂家庭的奖励，树立员工的家庭感、幸福感、自豪感，培养老爱幼，幼尊老，老带幼，幼帮老的传统美德，营造欢乐祥和的家庭氛围。

4 “六家一堂”的评选条件与保障措施

4.1 必备条件

（1）遵纪守法，爱国爱家。坚持“四项基本原则”，坚决反对损害党和国家利益、民族尊严的错误言行，遵守社会公德、职业道德、爱护公物、诚实守信、言行文明，积极参加普法学习，自觉遵守法律法规和公司规章制度，不损公肥私，不侵害集体利益；（2）家庭和睦，尊老爱幼。夫妻之间、子女与双亲之间关系和谐，夫妻平等相待，有共同的愿景、文化认同和精神动力，尊重各自的兴趣和爱好，具有现代家庭教育观念；（3）相互信任，勤俭持家。家庭成员间相互理解，相互信任，共同维护家庭荣誉、承担家庭责任、分享家务劳动和家庭生活的快乐，遇到困难时，能够携手同心，共渡难关；（4）邻里团结，乐于助人。邻里之间相互尊重、相互关心、互帮互助，见面主动打招呼，不在背后议论他人，不猜疑，谈笑逗趣有分寸，尊重他人隐私；（5）热爱学习，崇尚文明。树立终身学习理念，在学习中生活，在生活中学习，在学习中创造幸福，在生活中享受快乐，学习成为家庭建设的精神支撑和动力来源；（6）热心公益，保护环境。积极参与扶贫助困送温暖活动和各类公益事业活动，并对活动表示极大的热情和支持。爱护公共环境，保持家庭整洁，自觉搞好家庭环境卫生，室内环境整洁、美观。

4.2 保障措施

（1）建立组织领导体系。为加强对家庭道德建设的组织领导，公司成立以总经理、党委书记为组长，各相关单位负责人为成员的领导小组；（2）建立活动品牌体系。以重大节庆和重要活动为抓手，开展各类丰富多彩的实践活动，要突出特色，讲究实效，使活动贯穿全年；（3）建立舆论宣传体系。加强对家庭领域的热点问题进行正确的舆论引导，传播家庭文明理念，发挥舆论监督作用；（4）建立保障激励体系。每年底由各工作小组按评选标准进行评选，评选结果进行公示。公司对每个获得先进称号的家庭颁发奖牌并给予物质奖励。对获得“四世同堂”称号的家庭，颁发奖牌并给予物质奖励。

5 家庭道德建设的实施效果

通过实施家庭道德建设，员工的思想道德水平明显提高，员工家庭和睦相处，和谐的家庭为员工提供了前进的动力和精神支撑，使他们得以全身心投入工作。国网海阳市供电公司企业凝聚力显著增强，营造了和谐的企业发展环境，为企业带来了巨大的经济社会效益，企业呈现出蓬勃向上的发展态势，公司连续多年未发生影响稳定的精神文明事件、上访事件和廉政事件。公司连续17年保持“省级文明单位”称号，先后被授予全国企业文化建设工作先进单位、中国公益事业功勋单位、第四届中国企业教育先进单位百强、山东省思想政治工作优秀企业、山东省管理创新优秀企业、山东省总工会“模范员工之家”、山东电力集团公司“先进县供电企业”、首批“烟台市基层党建工作示范单位”、海阳市“五个好”基层党委等荣誉称号。

参考文献

[1]韩庆路，陈蓝田.转型期的家庭道德建设和家庭德育[J].天津市教科院学报，2001（3）.

供电局新员工岗前培训心得 第5篇

——扬帆起航

夏意炎炎的七月，我们收拾起行囊，踏上南下的火车，毅然地告别了熟悉的大学校园，满怀憧憬与向往，奔向了人生的下一站—广西电网贵港供电局。在短短的十天左右的时间里，我们的身份和角色已经发生了彻底的改变，由原来一个在校园里不断汲取知识，学习专业技能，努力充实自己的学生一下子就转变成了一名电网人。人生角色的转变，同时意味着我们身上的责任也不再是曾经的学习为主要任务，而更多的是努力工作，担当起我们作为企业员工为企业的健康发展做贡献的使命。虽然我们昂首阔步，豪情万丈，自信满满地奔向工作岗位，但是角色瞬间由一名学生转变成企业的一名员工，未来的职业状况是什么样的，发展方向又是哪里，一系列问题又让我们对未来产生了迷茫和彷徨。令我们欣喜的是，我们的迷茫并没有持续多长时间，因为单位在我们毕业之前已经为我们做好岗前培训的安排，以帮助我们尽快完成人生角色的转变，顺利度过人生的重要转型期，尽快融入企业这个大家庭。

公司给我们安排的岗前培训分为两个阶段，第一个阶段从7月13日到14日，第二阶段从8月13日到15日。还记得一个多月前我们来到贵港供电局，上的第一节培训课上，工会的师傅给我们介绍了单位的历史和文化。在培训的过程中，我们了解到了贵港供电局具有深厚的历史底蕴，具有悠久的用电历史。经过“自力更生”，“各自为政”的多家供电企业并存的阶段，随着西贵110Kv线及贵县110Kv变电

站的建成，贵港和广西这个大家庭实现了并网。同时，随着国民经济的不断发展，国家电力体制改革的进行，贵港的供电事业也在国家有关政策的支持下，不断进行着改革和发展。2004年4月8日，这是一个值得我们每一个贵供人纪念的日子，因为就在这一天，贵港供电局成立了，从此步入了高速发展的阶段。从单位的发展历史中，我们得到了许多启示和前进的动力，看到了巨大的发展希望，更为我们能有幸加入这个大集体而自豪。在工会的有关介绍中，我们还了解到工会组织了多个文体协会，我们可以根据自己的兴趣爱好选择参加，平时组织一些文体活动，在丰富我们的生活的同时，更让我们的同事相处融洽，享受家的欢乐。

第一阶段的培训中还安排了安全生产知识和生产部门，电力营销业务介绍。通过这些课程，我们认识到了安全生产对于我们供电企业和供电人的重要性，电网安全稳定的公司生命线从此根植于我们的脑海中。同时更促使我们努力学好安全生产有关方面的知识，为我们自己，同事，以及公司的安全稳定运行，我们必须养成按规操作的良好工作习惯，在每一项操作中都严格按照程序进行，避免违章操作。通过有关部门的介绍，我们对单位架构有了更多的了解，明白了各个部门的有关职责和任务，为我们进入具体的工作岗位做好了准备工作。在有关电力营销和普通营销的对比中，我们体会到了电力营销所具有的特有职责，理解了已客户为中心的营销转变。贵港供电局作为广西电网中唯一实行“销售到户，抄表到户，服务到户”的地市级供电局，在构建完备的电力营销体系中更需做好。

由于第一阶段的培训结束之后，我们新员工集中到桂林进行了为期20多天的脱产培训，因此岗前培训第二阶段安排在8月13日到15日进行。在第二阶段培训中，人资部领导就给我们介绍了有关职业发展方向和路线，主要是有关工程师和技师方面的职称、技能鉴定；同时给我们提出了几点希望，希望我们能延续学校里的学习劲头，努力提高专业技能，为公司的发展贡献力量。我们队未来的发展有了更深的理解，明白了我们以后的发展方向，也让我们更好地去规划自己，充实自己。接下来企划部的员工给我们介绍了供电局的一体化管理架构以及QC成果发布。在讲解中列举的优秀QC成果让我们印象深刻，为员工的细心和敬业而敬佩，他们严谨的工作作风值得我们学习；也让我们有了早点加入他们的冲动，因为和优秀的他们共事，我们有变得更优秀的榜样和动力。

经过两个阶段的岗前培训，我不再像刚来到单位时那样迷茫和彷徨，因为我知道自己有幸加入了一个很优秀单位—广西电网贵港供电局，在这里有一大批青春活力，优秀的同事，在这个广阔的平台上，我可以尽情挥洒自己的青春，充实自己，不断进步，为贵港供电局这艘大船保驾护航，共同迈向辉煌的彼岸！

供电局新员工工作心得体会 第6篇

2009年7月，我从校园步入了社会，很荣幸地加入了贵州电网公司贵阳供电局，成为了穿着印有“中国南方电网”标志制服的电力人。时至今日，我在单位已经实习了快一年了，在实习期间，我不仅在各种电力知识和技术上有了很大的进步，在思想上也对自己的工作有了更深刻的认识。首先，受贵州电网公司的统一安排，我们被集中到红枫培训中心进行为期半个月的半军事化封闭培训。这次培训的内容相当的丰富，包括军事训练、素质拓展训练、课程学习等。在军事训练中，我学到了军人不怕吃苦，勇于奉献的精神，以解放军同志为榜样，严格要求，刻苦训练。军人的雷厉风行、军令如山的钢铁般的组织纪律性也给我留下了深刻的印象。军训让我们增强了组织性、纪律性，加强我们的执行力，而素质拓展训练则提高了我们的团队、协作、超越能力。通过训练增强了自己的信心与责任感，特别是建立的信任团队的精神，增强了大家的协作能力。

然后是我们对本单位的认识。对本局现状的认识，包括对我们单位人事上的认识、生产的认识、规章制度的认识，从而让我们新进员工对我们局有了一个总的认识，熟悉了本局的概况，明白了本单位所从事的工作。通过参观车间、变电站和客服中心，我们了解了今后的工作坏境，熟悉了供电局的运作情况。

最近一段在检修试验管理所的现场实习中，我体会很深！首先来讲，就是老员工严谨的工作作风，对工作的任何异常都不来半点马虎，事事以安全为先；其次，就是同事之间友好的协作氛围，大家不会因为工作的性质和难易程度而有情绪，在工作过程中，相互监督，相互学习，相互帮助，为我们以后的工作树立了很好的榜样。因此我在以后的工作中要树立团队精神，刻苦钻研，踏踏实实，任劳任怨！

通过这一年的实习，已经发现了自身的问题，在以后的工作生活中改正自己的不足，继续保持自己的优势和好的习惯。争取早日成为一名优秀的员工，为本局的发展贡献自己的一点力量，为贵州电力的建设添砖加瓦！

供电局新员工自我鉴定材料 第7篇

时间如同流水，来去皆匆匆，半年的轮岗培训就这样结束了，如今心里面里面留

下的有往日师傅们的谆谆教诲，有平时他们传授于我们的知识，还有对百忙之中抽出时间来教导我们的师傅们的衷心感激之情。现在轮岗培训结束了，大家心里面都是满当当的，都有一种迫切进入工作岗位为单位奉献力量的心情。

“主动承担社会责任”，这是南网方略里面的内容，如今我们确切地理解了这句话的含义。这次轮岗培训不但给了我们知识，给了我们技能，最为重要的是还给了我们每个人一颗敢于负责任的心。能力有多大，责任就有多大，或许是因为我们年轻，初生牛犊不怕虎嘛，也或许是我们刚从学校毕业，都有一颗事业心，但是不管怎么说，我们做到了。可以说我们这次轮岗培训如同化学反应里面的催化剂，成功地使我们的责任心更加地健全、成熟。在此，感谢我们单位各部门的领导，感谢您们提供给予我们这样一个良好的学习的平台，感谢您们给予我们这样科学的角色转变平台，衷心感谢您们！

供电局新员工自我鉴定材料 第8篇

关键词：供电企业,新员工,阶梯型培养模式

1 引言

新员工培训是企业人力资源开发必不可少的环节, 有利于企业人才队伍的壮大、先进技术的推广应用和智力资源的储备。当前, 国内企业对新员工培训多以讲座讲授式或参观考察式为主, 培训周期一般较短, 缺乏系统性和针对性, 难以帮助新员工尽快融入企业、胜任岗位工作。因此, 新员工培训模式亟待革新。

本文结合实际经验和国内外企业的一些先进做法, 以某县区级供电企业新员工培养工作为例, 从新员工成长过程出发, 分析了企业新员工培训的需求及目标, 提出了“两年培养周期、四项提升措施”的阶梯型人才培养模式, 实现新员工职业能力呈现阶梯式增长。

2 新员工培训需求分析

一般来说, 新员工培训需求分析应从三个方面入手, 即主要考虑企业整体需求、岗位工作需求和新员工个人需求。

2.1 企业整体需求分析

企业整体培训需求是使新员工尽快熟悉企业概况、融入企业文化, 使其成为具有良好职业道德水平、较强职业能力和适应企业发展的高素质人才。当前, 某县级供电企业面临智能电网建设加速、供电服务质量提高的新形势, 亟需加强对新员工的培养力度, 满足企业未来发展的需要。

2.2 岗位任务需求分析

岗位任务需求是明确企业各岗位的岗位说明书, 要求员工达到岗位的最低能力要求才能上岗。目前, 某县级供电企业大部分岗位要达到中高级作业员水平才能上岗。根据公司规定, 新入职员工应在培养期满达到所在岗位高级作业员岗位胜任能力 (相当于初级职称) 。因此, 需要对新员工进行岗位胜任能力培训。

2.3 新员工个人需求分析

新员工入职后可能会对自己是否适应工作环境和岗位要求、能否融入企业以及个人发展空间如何等问题产生疑虑。针对这些情况, 需要进行必要的培训, 让新员工了解企业概况和文化体系, 了解岗位工作的要求与流程, 以及工作制度与行为规范, 帮助新员工明确职业生涯规划, 尽快融入企业、进入工作角色。

3 新员工培养模式设计

基于对新员工培训需求的分析, 本文拟定了新员工培养目标, 并据此制定了两年期培养计划, 使新员工逐步达到预定的成长目标, 职业能力呈现阶梯式增长, 最终达到预期的培训效果。

3.1 培养目标

新员工参加工作满一年后应通过转正定岗考试, 考核员工对企业概况、企业文化以及岗位知识和技能的掌握程度;新员工入职两年后, 应具备高级作业员岗位胜任能力, 独立承担工作职责;新员工应在入职两年内取得中高级工技能资格和助理级技术职称。

3.2 培养内容和形式

为达到预定的培养目标, 新员工要经过集中培训、轮岗培训、定岗培训、分享培训和学习锻炼等五步阶梯式的培养环节。

3.2.1 集中培训

集中培训在新员工入职后一周内进行, 通过集中授课、观看宣传片、座谈交流等形式, 让新员工对企业概况和业务流程有初步的认识, 了解企业文化、规章制度和劳动纪律要求, 帮助新员工转变心态, 融入企业工作环境。

3.2.2 轮岗培训

新员工入职后, 将进行半年的轮岗培训。在此期间, 新员工到不同班组岗位进行轮岗学习, 详细记录所学知识和技能, 并由导师进行“一对一”的帮扶指导。新员工在一个岗位实习完毕通过考核后才能到下一岗位实习。

3.2.3 定岗培训

轮岗培训后, 企业可根据新员工的综合表现和专业背景, 分配新员工到不同岗位进行定岗培训。新员工在导师的指导下, 按照所定岗位中高级作业员的岗位胜任能力要求进行为期培训学习, 确保顺利通过转正定岗考试。

3.2.4 分享培训

分享培训期间, 企业定期召开学习交流会, 组织新员工上讲台授课, 分享各自岗位的知识和技能, 培养其口头表达能力, 加深对岗位知识技能的理解和掌握。同时, 开展讲课效果评比活动, 既共享知识, 又调动新员工参与的积极性。

3.2.5 学习锻炼

根据新员工成长情况, 安排其到企业各部门主任助理、业务员或班组长助理等岗位学习锻炼, 参照业务员或副班长的岗位胜任能力评价标准为新员工设定学习锻炼内容和形式。学习锻炼后, 新员工应达到所在岗位高级作业员胜任能力。

3.3 培养措施

3.3.1 建立新员工成长档案

企业人事部门在新员工报到后一周内为其制定新员工成长档案, 内容包括员工基本信息、参与项目情况、考证情况、奖惩情况、培训记录和岗位变动记录材料等。通过建立新员工成长档案, 企业可以实时掌握新员工成长状况, 便于进一步培养和选拔人才。

3.3.2 设立新员工成长积分账户

为了定量评估新员工的培养成效, 企业为新员工设立成长积分账户, 并编制积分加扣分标准, 定期组织新员工参照加扣分标准填报成长积分。通过设立成长积分账户, 企业可以将高积分的新员工纳入后备人才库, 在有岗位空缺优先选拔, 对积分靠前的新员工还可以给予一定的物质和精神奖励。

3.3.3 实行新员工“导师制”

新员工报到后, 企业为其指定一位工作经验丰富、职业道德高尚的老员工担任师傅, 签订师徒培养协议, 约定双方职责、义务和培养目标。企业人事部门定期对“师带徒”情况进行评价, 重点关注新员工成长情况。评价合格的, 应给予导师一定的物质和精神奖励。

3.3.4 开展互助学习活动

入职后, 企业引导新员工组建互助学习小组, 促进员工在工作、学习上互帮互助。互助学习小组实行自我管理, 原则上以培养新员工团队观念、增进职业知识技能、丰富业余生活为活动内容, 可自行组织或参加企业举办的竞赛活动。

4 结语

总之, 新员工培训是企业提升核心竞争力的一个重要组成部分, 对企业未来发展具有重要的作用, 需要企业积极探索适合自身发展需要的人才培养方式。本文以某县级供电企业新员工培训工作为例, 探索建立了新员工阶梯型培养模式。随着该项培养模式的不断推进, 相信将逐步完善企业人力资源培训体系, 为供电企业发展提供强大的人力资源保障。

参考文献

[1]杜森.江苏电力:“三集五大”背景下的新员工培训探索[J].中国电力教育, 2013, (12) :64-67.

[2]赵舒怡.企业新入职员工培训方法革新探析[J].中国电力教育, 2014, (19) :58-61.

[3]李芳.新员工培训需求分析及培训策略[J].石油化工管理干部学院, 2011, (4) :63-66.

供电局新员工自我鉴定材料 第9篇

关键词：供电企业员工；福利保障管理；新思路

员工福利保障管理，不仅涉及到职工的切身利益，还直接影响着企业的健康发展。在电力企业员工薪酬体系中，福利保障管理体系是非常重要的一部分，在整个薪酬的体系中，福利保障支出占据着很重要的位置。它不仅能吸引、保留、激励人才，让员工更加积极地工作，良好的福利保障制度，也利于企业的健康发展。本文针对基层供电企业员工福利保障管理现状，简要探讨了供电企业员工福利保障管理的新思路。

一、开展员工福利保障管理的重要性

（一）有利于维护劳动者的基本权益，增强企业凝聚力

开展员工福利保障管理，对于增强员工的归属感，提升企业凝聚力有巨大的帮助。企业在国家法律法规允许的范围内尽可能为员工提供完善的福利保障待遇，员工不仅在物质方面获得了一定的收获，而且在精神方面也获得了很大的满足，这有利于调动员工的积极性，增强员工的团队精神和团队意识，同时也有效的促进企业能够实现战略目标，最终实现供电企业员工自身福利的获得和企业经营目标的实现的双赢局面。比如，企业为员工缴纳社会保险费，保障员工退休后的生活品质，减少员工的后顾之忧，对于员工退休后的老年生活有一个保障。企业定期组织员工开展员工健康体检工作，可以有效管理员工的身体健康情况，员工能够更加安心的工作，提升员工对于企业的归属感和依赖感。因此，开展员工福利保障管理，有利于调动员工的工作积极性，增强企业凝聚力，同时提升企业的生产能力，促进企业经营目标的实现。

（二）有利于激发员工的主观能动性，吸引和激励更多的优秀人才

开展员工福利保障管理，有利于激发员工的主观能动性，吸引和激励更多的优秀人才。实践证明，福利保障制度较好的企业，可以给员工带来生活上的便利，减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧，会给员工带来心理愉悦效用，因此员工对于企业的归属感都比较强烈，有利于激发员工的主观能动性，激励员工更好地工作，使员工能够不断提升自我，为企业发展做出更大的贡献。目前，许多人才选择企业，首先，要看企业的福利保障状况如何，待遇如何，良好的福利制度对于优秀员工的吸引力是不言而喻的。为了吸引住人才，许多企业在满足员工薪水需求的同时，还双管齐下，不断提升企业的福利保障待遇，事实证明，开展员工福利保障管理，才能长久的吸纳员工，良好的福利保障制度，更有利于企业内部团结稳定，促进企业健康发展。

二、基层供电企业员工福利保障管理现状及存在的问题

（一）基层供电企业员工福利保障管理现状

近些年，随着经济的发展以及人们生活水平的提升，供电企业也与时俱进不断的重视福利保障管理。在福利方面，企业依法为员工设置了防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费、食堂经费、医疗费、职工疗养费、职工困难补助费、探亲假路费等福利项目。员工的福利开支占员工年工资总额的10%多。在保障方面，企业为员工缴纳了七险二金（基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、补充医疗保险、职工意外伤害保险、住房公积金、企业年金。）员工不仅老有所养，还老有所医，满足了员工退休后基本的生活保障。员工的保障开支占员工年工资总额的40%多，福利保障两方面合计开支占年工资总额的50%以上。可以说，在员工福利保障上，基层供电企业做了很多工作， 不仅为员工提供法定福利，还在非货币福利方面，为员工提供带薪年休假、运动场馆，增设健身设施，在企业内部为员工提供健康食堂，每年还为员工提供健康疗养等。

（二）基层供电企业员工福利保障管理存在的问题

目前，在我国的基层供电企业中，福利待遇已经成为企业员工工资收入总额重要组成部分，对于企业的健康发展发挥着重要的作用。然而，在实际福利保障管理应用中，一些企业依旧采用传统的管理模式，福利保障结构设计比较单一，过分强调公平性，福利保障管理忽视员工多方面的需求，为员工设计福利，只是少数的管理者确定，这个过程当中缺少员工的参与，这样，企业的福利虽然名目繁多，但是，却很难满足员工的需求。管理者与员工在思想上不能够达成一致，就会影响到企业员工福利的有效性，进而影响到企业核心竞争力的提升。

三、基层供电企业员工福利保障管理的新思路

（一）建立员工福利管理体系，完善福利保障管理机制

基层供电企业员工福利保障管理，首先，要建立员工福利保障管理体系，通过不断调整完善福利保障管理机制，为员工提供一些生活保障。在福利保障管理制度中，企业要坚持以人为本为原则，让员工感受到企业的关心和爱护，并将企业的文化和价值观传递给员工。只有这样，才能够有效的激发员工的工作积极性，营造良好的企业员工关系，能够有效促进和落实企业的发展战略。因此，供电企业员工福利保障管理，要建立长效机制，不仅要把员工的利益放在首位听取员工意见，还要对员工福利进行具体的统筹， 科学合理的的设置福利待遇，保障企业员工福利来源畅通。

（二）提高对于福利保障管理的认识，规范福利保障管理程序

目前，虽然许多员工对于企业的福利待遇比较关注，但是真正理解福利待遇的员工并不多，因此，在供电企业福利保障管理中，我们要加大福利保障的宣传力度，不仅要让员工了解企业福利的种类，还要让员工知道福利的作用和意义。通过不断完善福利待遇，提高供电企业员工的责任意识，使员工能够积极主动的承担企业的责任和义务。另外，员工福利保障管理在执行过程中，还要严格遵守国家的法律法规以及当地的行政政策，并且要遵循合理性、公平性、激励性、吸引性、透明性原则。要实时审查福利政策的执行情况，实现福利保障整个过程的信息化管理，制定切实可行的福利保障管理标准，让更多的员工认识到企业为员工提供福利的实质性意义。

四、结语

供电企业员工福利保障管理，对吸引、保留、激励人才发挥着重要作用。为了提高企业的凝聚力，促进企业健康发展，我们必须不断创新管理思路，注重员工的福利保障工作，进一步完善企业的福利保障管理体制，使得企业员工真正能够享有相应的福利，促进员工更加努力的工作，更好的实现企业的经营目标。因此，只有将福利保障管理与公司发展相互匹配，才更有利于调动员工的工作积极性，提高企业的凝聚力，促进企业稳步健康发展。

参考文献：

[1]邢向.县级供电企业员工的福利保障管理[J].产业与科技论坛，2013（21）.

[2]崔柳.浅论现代企业员工福利管理的主要方法[J].焦作大学学报，2010（2）：86-88.

[3]徐世雄.推进企业福利分配文化建设[J].中国电力企业管理，2009（28）：76-77.

[4]杨春，王欢.基层供电企业员工的福利保障管理探讨[J].企业改革与管理，2014（20）.

供电新员工的培训心得 第10篇

转眼xx周过去了，我们这20xx年的新员工培训阶段也告一段落。时间过的真快，刚到永康的情景还历历在目，但是经过这段培训期的生活，我对这活跃上进气氛的新环境一基本熟悉和感到由衷的热爱了。

这段时间里，我们经历了这样一个过程：由一个一直在学校单一环境下成长的孩子离开校门到塔入社会成为哈二局的其中一员。通过自己的学习付出和教育中心老师的悉心指导和帮助，基本成功完成培训要求。

广电局新员工的辞职报告 第11篇

您好!

首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，决定在局里电视台工作不是很忙的时候(××之后，×××之前)，郑重的向局领导提出辞职要求。

来到广电局也快一年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽!

在这工作的这段时间，我学到很多东西，无论是从自己所学专业还是做人方面都有了很大的提高，特别是播音主持工作更加重视实践的运用，让我慢慢的把在学校里所学的理论知识转化运用到了实际播音工作中。感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激单位给予了我这样的工作和锻炼机会。

但同时，我发觉自己在从属事业单位的广电局工作，使我对播音主持工作的兴趣也减退了，因为不能按照自己的实际想法去实践工作，去创新工作，不能按照自己的看法去播讲给观众。使自己的工作变的非常被动，成为一个没有任何思想的“喊话筒”。我不希望自己带着这种情绪工作，感觉对不起这份神圣的“新闻人”工作也对不起我自己。我决定要改行了，刚好此时有个机会，所以我决定辞职，请您支持。

再有提出辞职的客观原因是我家在xx省，到这有1500公里的路程，而在这事业单位工作每个月的工资加补助才仅有1300元，并且单位也没有食堂和提供任何宿舍，做节目上镜时的服装还要自己花钱买，再加上本地消费也偏高，常常使我的钱花的“月月光”，还要常常信用卡提前透支消费。想想自己跑这么远的地方来工作却没有什么积蓄，生活也难以保证，所以决定辞职。

无锡供电公司新员工考试题 第12篇

一、选择题。

1.电压等级110kV时，工作人员在进行工作中正常活动范围与设备带电部分的安全距离为()。答案：A《变电安规:4.2.1.2》

A.1.5m

B.1.6m

C.1.4m

D.1.8m

2.各类作业人员有权()违章指挥和强令冒险作业答案：B《变电安规:1.5》

A.制止

B.拒绝

C.举报

3.电力安全工作规程要求，作业人员对电力安全工作规程应()考试一次。答案：B《变电安规:1.4.2》

A.两年

B.每年

C.三年

4.高压设备上全部停电的工作，系指室内高压设备全部停电(包括架空线路与电缆引入线在内)，并且通至邻接()的门全部闭锁，以及室外高压设备全部停电(包括架空线路与电缆引入线在内)。答案：C《变电安规:2.4.1.1》

A.工具室

B.控制室

C.高压室

D.蓄电池室

5.在室外构架上工作，在邻近其他可能误登的带电架构上，应悬挂()的标示牌。答案：B《变电安规:4.5.7》

A.“止步，高压危险！”

B.“禁止攀登，高压危险！”

C.“从此上下！”

6.触电急救，当采用胸外心脏按压法进行急救时，伤员应仰卧于()上面。答案：B《紧急救护法:2.3.3.2》

A.弹簧床

B.硬板床或地

C.软担架

7.在高处作业，较大的工具应用()拴在牢固的构件上。答案：C《变电安规:15.1.11》

A.钢丝

B.安全带

C.绳

D.扎带

8.在继电保护装置、安全自动装置及自动化监控系统屏间的通道上搬运试验设备时，要与()保持一定距离。答案：B《变电安规:10.10》

A.检修设备

B.运行设备C.通道

9.在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过()时，应使用安全带，或采取其他可靠的安全措施。答案：B《变电安规：15.1.5》

A.1.0m

B.1.5m

C.2.0m

D.2.5m

10.安全带的挂钩或绳子应挂在()的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上，并应采用高挂低用的方式。答案：B《变电安规：15.1.8》

A.固定

B.结实牢固

C.移动

D.不动

二、多选题。

1.工作人员在现场工作过程中，凡遇到()时，不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，保持现状 答案：A,B,D 《变电安规：10.5》

A.异常情况(如直流系统接地等)

B.断路器(开关)跳闸

C.装置告警

D.阀闭锁

2.工作负责人在工作前，应对工作班成员进行()，并确认每一个工作班成员都已知晓。答案：A,B,C《线路安规：2.3.11.2》

A.交待技术措施

B.交待安全措施

C.危险点告知

D.交待组织措施

3.生产现场和经常有人工作的场所应配备急救箱，存放急救用品，并应指定专人经常()。答案：A,C,D《紧急救护法：1.4》

A.检查

B.清扫

C.更换

D.补充

4.设备不停电时的安全距离，以下正确的是：()。答案：A,B,D《变电安规：2.1.4》

A.500kV —5.0m

B.330kV —4.0m

C.110kV —2.0m

D.220kV —3.0m

5.工作班成员的安全责任有()。答案：A,B,D《变电安规：3.2.10.5》

A.正确使用安全工器具和劳动防护用品

B.熟悉工作内容、工作流程，掌握安全措施，明确工作中的危险点，并履行确认手续

C.参与现场指挥

D.严格遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律

6.全部工作完毕后，工作班应清扫、整理现场。工作负责人应先周密地检查，待全体工作人员撤离工作地点后，再向运行人员交待()和存在问题等，并与运行人员共同检查设备状况、状态，有无遗留物件，是否清洁等，然后在工作票上填明工作结束时间。经双方签名后，表示工作终结。答案：A,B,C, 《变电安规:3.5.5》

A.所修项目

B.发现的问题

C.试验结果

D.设备状况

7．各类作业人员有权拒绝()。答案：A,B《变电安规:1.5》

A．强令冒险作业

B．违章指挥

C．加班工作

D．带电工作

8．雷雨天气，需要巡视室外高压设备时，应穿绝缘靴，并不得靠近()。答案：B,C《变电安规:2.2.2》

A.互感器

B.避雷针

C.避雷器

D.构架

9.在室外高压设备上工作，下列哪些围栏装设正确？答案：A,D《变电安规:4.5.5》

A.在工作地点四周装设围栏，其出入口围至临近道路旁边。

B.在工作地点四周装设围栏，在宽敞处设置出入口。

C.大部分设备停电，只有个别地点保留有带电设备，其他设备无触及带

电导体的可能，在带电设备四周装设围栏，设置出入口。

D.大部分设备停电，只有个别地点保留有带电设备，其他设备无触及带

电导体的可能，在带电设备四周装设全封闭围栏。

10.在户外变电站和高压室内搬动梯子、管子等长物，应()。答案：B,C《变电安规:13.1.10》

A.与带电部位保持一定距离

B.两人放倒搬运

C.与带电部分足够的安全距离

D.两人倾斜搬运

三、判断题

1.使用金属外壳的电气工具时应戴手套。()答案：错误《变电安规：13.4.2.2》

2.当验明设备确已无电压后，应立即将检修设备接地并三相短路。()答案：正确《变电安规：4.4.2》

3.在梯子上使用电气工具，应做好防止感电坠落的安全措施。()答案：正确《变电安规：13.4.2.3》

4.新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过安全知识教育后，方可下单独工作。答案：错误《变电安规:1.4.3》

5.二次系统和照明等回路上的工作，无需将高压设备停电者或做安全措施者，应填用第二种工作票。答案：正确《变电安规：3.2.3.2》

6.在带电的电压互感器二次回路上工作时，除严格防止短路外，还要严格防止接地。答案：正确《变电安规:10.14.1》

7.检修工作结束以前，若需将设备试加工作电压，全体工作人员应撤离工作地点。答案：正确《变电安规:3.5.3》

8.因工作原因必须短时移动或拆除遮栏(围栏)、标示牌，应征得工作负责人同意，并在工作监护人的监护下进行。答案：错误《变电安规:4.5.8》

9.作业人员在距110KV设备小于1米时，应增设临时围栏。()答案：错误《变电安规：2.1.4》

10．工作票有破损不能继续使用时，应补填新的工作票，不需重新履行签发许可手续。答案：错误《变电安规:3.2.7.11》

四、填空题 共51题

1.任何人发现有违反本规程的情况，应________，经纠正后才能恢复作业。各类作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现良接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时，有权停止炸业或者在采取可能的紧急措施后撤离作业场所，并立即报告。答案：(立即制止)《变电安规:1.5》

2.因故间断电气工作连续________个月以上者，应重新学习电力安全工作规程，并经考试合格后，方能恢复工作。答案：(三)《变电安规:1.4.2》.运行中的高压设备其中性点接地系统的中性点应视作带电体，在运行中若必须进行________的工作时，应先建立有效的旁路接地才可进行断开工作。答案：(中性点接地点断开)《变电安规:2.1.10》

4.在高压设备上工作，应至少由两人进行，并完成保证安全的组织措施和________。答案：(技术措施)《变电安规:2.4.2》

5.所谓一个电气连接部分是指：电气装置中，可以用________同其他电气装置分开的部分。答案：(隔离开关)《变电安规:3.2.7.1》

6.在电气设备上工作，保证安全的技术措施包括：停电；验电；________；悬挂标示牌和装设遮栏(围栏)。答案：(接地)《变电安规:4.1 》

7.工作班成员的安全责任之一：正确使用________和劳动防护用品。答案：(安全工器具)《变电安规：3.2.10.5》

8.事故应急抢修工作是指：电气设备发生故障被迫紧急停止运行，需短时间内恢复的________的工作。答案：(抢修和排除故障)《变电安规：3.2.5》

9.触电急救，首先要使触电者迅速脱离________，越快越好。因为电流作用的时间越长，伤害越重。答案：(电源)《紧急救护法：2.2.1》

10.任何人进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)，应正确佩戴________。答案：(安全帽)《变电安规：13.1.1》

五、简答题 共20题

1.电气设备按电压分为哪两种？它们的电压值如何界定？

2.一般电气安全应注意哪些事项？《变电安规：13.3》

3.工作班成员的责任有哪些？

4.电力安全工作规程中规定作业人员应具备的基本条件是什么？