关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研（精选9篇）

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第1篇

关于发展职工文化，满足职工精神文化需求的调研职工是所有企业最基础也是最重要的组成部分，一个企业的职工文化与职工素质决定了该企业的企业文化与企业的发展状况。具有高素质，搞文化员工的企业肯定比具有低素质，地文化的企业发展的要更快，更好。纵观世界上历史悠久的百年企业，基本都有属于自己的企业文化，每一个该企业员工都或多或少的被打上了该企业的烙印。企业文化是企业的灵魂，而企业文化的形成，和职工的文化建设是密不可分的。企业文化与职工文化的关系和企业与员工的关系是一样的。

一，职工文化的重要意义

首先，职工文化是企业发展的助推器。职工文化是企业精神内涵的具体体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。

其次，职工文化是文化建设的重要组成部分。职工文化贴近职工生活，通过亲身参与职工文化活动，职工职工会有更切身的感受，对文化建设和提升职工素质有更直接的作用。再次，职工群众是文化建设共建共享的主力军。职工文化来自职工，服务于职工。职工既是文化建设的参与者，又是观众，渴望有一种浓厚的文化氛围。

在现代优秀企业的管理理念之中，职工才是企业的真正主人。只有员工发自内心的热爱企业，以主人翁自居，才会关心企业发展，为企业的壮大而出汗出力。顾客满意企业的产品和服务才是企业的立足根本，而顾客的满意度则来源于员工的满意度。职工的文化建设的目的，就是构建企业文化，让普通员工从精神上得到满足，得到收获，从而在工作上，不断进步，锐意进取，使企业不断向前发展。职工文化建设促进企业发展的良性循环，从而带动和谐文化建设、提升全民素质。职工文化建设的水平高低将决定一个企业的未来发展趋势，所以加强职工文化建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作用

二，职工文化的具体内容

职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映。职工文化其主要内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等方面。

企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。它其实是存在与员工心中共同的理念。职工道德风尚是道德的一部分，但它又区别于广义上的社会道德。每一种职业都有属于自己的职业道德。职工作为社会的成员同时又是所属行业的成员，既要有社会道德，也要有行业从业道德。职工道德风尚高，这不但有利于企业发展，更是是社会的大幸。

职工文化素质是职工文化科学知识程度、技术水平和掌握新技术的能力等方面的总和。它并不是单纯的指职工的文化知识水平。职工的学习能力，创新能力等等也被包括在内。就算公司内全部是北大清华毕业的高学历人才，但如果你的创造力学习能力很弱，公司的职工文化素质同样高不了。所以从这方面说，公司组织员工不断的学习新知识，提高其文化素质对一个企业是什么必要的。职工文化体育活动是日常工作中员工最敢兴趣的活动，也是一个企业职工

文化建设最具代表性的缩影。企业如何开展问题活动，如何让更多的员工参与进来以及让员工在文体活动中得到锻炼得到满足是组织问题活动都必须要思考的。一般来说，问题活动主要为文化艺术活动和体育活动。文化艺术活动主要有文艺晚会，舞蹈比赛晚会等。而体育活动则大部分为各项体育赛事以及登山野营等户外项目。企业文化体育活动多姿多彩，不但能丰富职工空余生活，还能加强公司凝聚力，锻炼员工的团结意识以及合作意识等。

三，当前我局职工文化需求的趋势

随着社会经济的不断发展以及改革开放的逐步深入,职工在物质需求得到不断满足的同时,其精神文化需求不断增长。职工的精神文化需求基于多元主体、不同层次而产生不同需求偏好,对应的文化生产与企业文化认同感的培养也亟待深入。

1需求偏好多元化。

职工精神文化需求偏好多元化来自不同主体需求的侧重点差异。首先,主体文化背景的不同导致了精神文化需求偏好差异。在如今全球化的人才交流的市场环境中,多种文化背景的不同地区、民族的人才汇集于企业之中。文化背景的差异对应着精神文化品味的差异。其次,主体经济层次不同导致需求层次不同。在企业中,职工的级别和对应的工资福利待遇不同。马斯洛的需求层次理论阐述了主体不同需求层次的需求客体不同。往往高级别的职工在物质满足更充沛的条件下,对精神文化需求有不同的要求。最后,主体年龄阶段的不同导致需求侧重点的不同。相对于年轻职工对技能学习培训与晋升的渴望,年长的职工多注重健康与休闲需求。

2需求表达形式多样。

职工精神文化需求的表达形式具有多样性。这种表达形式体现为自建小团体与诉求的自我满足。首先,自发的集群组织。在企业对职工精神文化方面的工作不够重视的背景下，职工对文化需求的表达形式要求越来越高，一些传统的文化建设形式已经不能满足新时代下职工的需要了，必须开展与时俱进的更多的形式来进行文化建设。

3需求内容多方面。

随着邮政事业的不断发展，职工队伍的不断壮大，邮政职工视野也在不断的开阔，其文化需求的内容也变的多种多样。以前单调的文化建设内容已经不能满足日益提升的文化需求。同时，在职工内部，由于男女比例差异以及部门从事工作的不同，需求也产生了差异化。有些部门女员工比重较大或者几乎全部都是女职员，比如一些营业网点。而在业务部则是男职员比较多。不同部门对文化需要也是不一样的。开展文化建设则必须兼顾各个方面。四，新形势下满足职工文化需求的有效途径

要突出重点，结合人才强国战略和安徽邮政企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面

1.完善企业职工文化建设的领导机制。根据江西邮政企业文化建设的要求，要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。职工文化建设是企业党政工的共同职责，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。职工文化和企业文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素质，关系到增强企业文化软实力，关系到提高企业竞争力。要加强组织领导，联系实际不

断推进职工文化建设。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局：将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。

2.推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌，特别是对于邮政企业而言，邮政企业网点多，特别是农村网点，每个农村网点都有一个职工小家，因此抓好职工小家建设对于邮政企业的和谐发展意义重大，它比较完整地概括了职工文化建设的各方面内容，是职工文化建设体系的总体构成。要进一步增强建家意识，动员和组织职工开展多形式的创建活动，把职工的需求作为工会工作的具体实现目标，用排难解忧作为服务职工的最佳手段，进一步拓宽工作思路，大胆实践、勇于创新，使职工文化体系建设通过“职工之家”、“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

3.巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功能建设。根据集团公司提出的“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求，全面实施职工素质工程，深入开展职工教育培训和“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，不断创新职工教育载体，搭建职工学习的平台，拓展职工文化建设途径。首先，要致力于学习型企业建设，正确引导广大职工树立“终身学习”的全新理念，使广大职工的素质、修养、水平、能力得到全面提升，促进企业全面发展，更好地履行社会职责。其次，要不断创新各类活动载体，凸显企业特点，不断探寻和摸索活动的内在规律，促进活动深入开展。最后，开展前瞻性调研工作，形成有价值的调研成果，指导实践。用持续的“创先争优”活动实现职工文化持久的提升功能，这是职工文化建设的一项长期任务。

4.完善职工文化品牌建设。寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。

5要将职工文化建设常态化。要努力开创特色文化建设，将职工文化建设与日常工作结合起来，在日常的工作中就能让员工体会企业文化。比如经常开展一些邮政特有技能的演练与竞赛，或者将平常的工作操作列入竞赛考核中，每过一段时间进行评比，对优秀员工进行奖励。

随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。相信在不久的将来，随着职工文化建设的不断推进，企业的面貌必然会焕然一新，邮政事业的发展也会更高一些，再快一点，从而为我国的广大人民群众作出更好的服务，为社会主义事业的发展贡献邮政企业更多的力量！

石台县邮政局：左佳丽

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第2篇

满足职工精神需求

面对企业发展的新目标新任务，面对职工群众的新要求新期待，我们的工作不仅要让职工群众在经济上富足，而且要加强企业文化建设、满足职工精神需求，为建设新型能源企业加油添力。

一、着眼煤矿可持续发展，从提高人的素质、增强企业归属感出发，更加自觉、更加主动地推动企业文化发展

企业文化是企业长治久安、长盛不衰的灵魂。建设新型现代化矿井，促进职工的全面发展，需要具有自己特色的企业文化支撑。

为了落实“两个一切”的企业宗旨，使矿井在技术、装备、人才上处于领先地位，促进矿井经济健康、稳定发展，必须实施科学管理，丰富企业文化核心内涵。而加强企业文化建设，有利于引导我们的领导紧盯先进的管理目标，争创一流；有利于引导我们的干部有境界、有本事，敢挑重担；有利于引导我们的职工有信心、有斗志，爱岗敬业。

增强企业的活力和动力必须把物质利益和精神激励相结合。随着职工收入不断提高，物质生活明显改善，职工群众的精神文化需求日趋旺盛，其思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对发展企业先进文化提出了更高的要求。满足职工群众日益增长的精神文化需求，对于凝聚和激励职工，实现矿井发展奋斗目标具有十分重要的意义。因此，在研究矿井整体发展战略的同时，充分调研矿井不同层次、不同群体、不同年龄人们的精神需求，及时制定企业文化建设的目标、任务、内容以及相应的措施。企业文化建设作为总体布局的重要组成部分，必将为矿井发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。

二、认真实践企业核心价值观，构筑职工团结奋斗的共同思想基础

（一）全面把握企业核心价值观、共同理想的深刻内涵和基本要求。以“一切为了发展，一切为了职工”为主要内容的宗旨文化，以“建大矿、办大电、做资本”为主要内容的发展战略文化，以“严管干部，善待职工，转变作风”、“干部最可贵的七种品格”、“严细实”为主要内容的作风文化，以“讲境界、长本事”为主要内容的职工精神文化，以“健康、前瞻、集成、精细”为主要内容的管理文化，以瓦斯综合治理为主要内容的安全文化，以德的建设为主要内容的人才文化，以“八讲八长”、“八荣八耻”为主要内容的职业道德文化。统领企业文化的是“负责任、能创新”的企业精神，以及建成新型现代化矿井的共同理想，构成了矿井核心价值体系的基本内容。在企业发展进程中，要坚持核心价值体系这个根本，紧盯共同理想，使广大干部职工自觉把个人价值追求融入企业发展的实践中，把个人理想抱负化作励志图强、创造崭新业绩的实际行动，共同建设美好家园。广泛开展社会主义核心价值观教育，促进干部职工自觉遵守道德规范，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

（二）努力把企业核心价值体系融入企业文化建设的各个方面。要把核心价值观根植于心，放在实施文化管理的首位。用愿景激励人、用理念引导人、用学习提高人、用制度规范人、用环境改变人，让职工群众受到鼓舞和启迪，广泛认同，从而转化为人们的自觉行动。

三、落实“一发展三构建”的要求，建设具有煤矿特色的企业文化

（一）明确企业文化建设的导向。

一要明确企业文化建设的思路。在继承优良传统的基础上，积极吸收借鉴现代企业管理的优秀成果，遵循“发展先进企业文化，构建先进管理文化，构建先进和谐文化，构建先进道德文化”的要求，进一步整合企业文化资源，建成以企业核心价值体系为主导的文化体系，形成文化管理与科学管理并举的模式，全面优化、提升职工素质和矿井形象。

二要明确企业文化建设的原则。一是坚持服务性，为推动矿井发展服务，为职工利益服务。二是坚持先进性，遵循企业文化建设的一般规律，本着先进适用的原则，使之成为矿井不断进步的支撑力量。三是坚持统一性，把价值文化、制度文化、行为文化统一起来，把信念级理念、方略级理念、行为级理念统一起来，在此基础上，互相衔接，互相呼应，形成企业重要的软实力。四是坚持实践性，从理念创新转到制度文化和行为文化建设上来，把先进理念上升为制度、标准、规范，运用教育、培训、管理约束、制度惩处等综合立体途径，使企业文化深入人心，促进职工的思想政治、文化、技能、道德、作风素质不断提高。

（二）以创新瓦斯文化和行为文化为重点，构建先进的安全文化。认真贯彻落实集团公司提出的一系列安全理念，牢固树立“一通三防第一，安全第一，不出颠覆性事故第一”的思想，深化“一通三防”和防突教育，创新瓦斯抽采技术和治理措施，进一步把我们率先提出并被实践证明行之有效的，如“五位一体”防突现场管理措施等在职工中扎根，防止低级错误，杜绝高值瓦斯超限和重大颠覆性瓦斯事故。加强三基工作，我们要把以班队长为重点基层建设、以培训为重点的基本功建设、以质量标准化为重点的基本功建设，作为思想政治工作的平台和载体，而且作为一项经常性、多年不变的基本工作，一抓到底。真正形成干部规范管理行为、工人规范操作行为的良好局面。发挥广播、电视、网络、职工论坛和安全文化长廊作用，给职工以温馨嘱语、安全寄语、操作警语，潜移默化地影响人、带动人、教育人、提升人。

（三）以提升企业凝聚力和职工精神面貌为重点，构建先进的和谐文化。

――建设和谐矿区。和谐产生凝聚力，和谐提升战斗力和创造力。一要实现物质利益和谐。用发展成果为利益和谐奠定物质基础，最大限度地维护职工的生命权、利益权、发展权、受尊重权，让职工充分享受改革发展的成果。同时，要对职工进行正确的利益观教育。二要实现价值追求和谐。尊重和包容职工多种多样的价值追求，用企业文化的力量凝聚职工、形成共识。三要实现干群和谐。严管干部，转变管理作风和管理思想，艰苦奋斗，严细实廉。善待职工，把科学管理和提高素质放在重要位置，及时消除发展中可能出现的不和谐因素，严厉制止侵占职工利益的行为。四要实现先进生产力发展与先进企业文化和谐。把企业的硬件建设和软件建设同步提高。五要实现思想工作方法和谐。善于用对立统一的工作方法，以积极的态度化解矛盾，解决问题，干成事情。

――深入推动创建活动。各种形式的创建活动，是把和谐文化建设与和谐矿区建设各项任务落到实处的有效载体。大力开展“岗位练兵”、“技术比武”、“师傅带徒”以及“文明车间、文明硐室、文明巷道”等竞赛活动，继续深化青年志愿者服务、送温暖献爱心等活动，推动新一轮精神文明创建热潮。广泛开展“百名和谐职工、十大和谐标兵、十佳和谐窗口”等和谐创建活动，努力在融洽人际关系、形成良好风尚、促进心灵和谐等方面取得实效。加大资金投入，提高创建水平。本着“高品位规划、高标准建设”的原则，重新规划工广环境，有计划、有重点地调整、补充、完善一批文化设施和场所，设计建造一批诠释企业文化内涵、象征意义深厚、造型形象生动的雕塑，适当配套增加人文景观和园林景点。

――丰富职工的文化生活。健康丰富的文化生活能够陶冶情操、愉悦身心、温润心灵，对于充实精神世界、提高生活质量、舒缓心理压力、促进社会和谐有着独特的作用。要广泛开展职工乐于参与、便于参与的文化活动，让职工成为先进人物光荣榜的主角，职工论坛的主角，读书学习的主角，广播电视的主角，摄影镜头的主角，体育健身的主角，书画比赛的主角，唱歌舞蹈的主角，丰富他们的文化生活，满足他们的精神需求；充分发挥十五个文体协会、十个一工程活动基地、基层单位职工之家的作用，让职工在多姿多彩的文化活动中享受美好生活。

（四）以增强诚信意识和责任意识为重点，构建先进的道德文化。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力倡导爱岗、敬业、诚信、互爱等道德规范，深入开展职工职业道德荣辱观教育实践活动。要充分发挥道德模范榜样作用，善于总结和发现各方面先进典型，特别是来自普通职工群众、平凡之中见伟大的典型，广泛开展向道德楷模学习活动，让全体职工学有榜样、赶有目标。

四、着力推进企业文化创新，进一步增强企业文化发展活力

为了使企业文化始终保持蓬勃生机与旺盛活力，必须大力推进文化内容形式、制度创新，焕发全员创造激情，增强创新能力。

大力推进制度创新。突出制度建设的文化内涵，重新审视和修订原有的规章制度，制定和完善符合企业本质化要求，具有潘三特色的安全文化制度、发展文化制度、科技文化制度、人才文化制度、资源环境文化制度。要完善工资分配制度、劳动用工制度、干部人事制度，引导、推动企业管理转型。

拓展企业文化建设的内涵。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，要根据新形势新任务新要求，进一步提高对企业文化建设重要地位和作用的认识，不断深化企业文化建设。一要加快建设、推动、传播和实施先进企业文化的进程，编印、发布《企业文化手册》，整理企业文化故事，形成清晰的企业战略、核心价值观念、精神、作风等。二要丰富和完善“创先争优”活动，分开展主题实践教育，使党员带头讲党性、重品行、做表率，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三要加强以“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”为主要内容，以警示教育为主要手段的教育工作，将其融入先进企业文化中，促使广大党员、管理人员追求健康生活方式，增强责任意识、纪律观念和自我约束。四要加强职工队伍建设。塑造高素质的班队长队伍、创新型的专业技术人才队伍、高技能的技师队伍。五要关注矿区青工，为他们搭建建功立业、施展才华的平台，搭建教育培训、技术创新的平台，搭建建言献策、畅所欲言的平台，搭建政治温暖、精神需求的平台。

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第3篇

一、加强基层群众文化建设的重要意义

开展基层群众文化活动是营造良好的社会文化环境, 提高群众文化素质的需要, 是满足职工群众对日益增长的精神文化的需要, 是社会主义精神文明建设的载体。如免费培训、讲座、展览, 开展消夏晚会、篮球赛、乒乓球赛等一系列文化娱乐活动, 不仅能提高群众文化艺术水平, 而且也是实现群众文化权益的重要途径, 让群众有机会参与和享受文化, 娱乐, 满足职工群众文化需求, 实现职工群众基本文化权益的迫切要求, 繁荣公益性文化活动, 才能实现好, 维护好, 发展好广大职工群众的基本文化权益, 最大限度地满足职工群众日益增长的精神文化需求;加强基层群众文化建设是贯彻落实科学发展观的具体要求。科学发展观要求我们做任何事情都要从群众的利益出发, 全心全意为群众服务, 从而推动文化与经济社会的全面协调可持续发展, 不断增加群众性文化服务平台, 提高职工群众的生活质量和幸福指数, 提高群众的思想道德和科学文化素质, 实现人的全面发展。

二、加强基层群众文化阵地建设

群众文化设施是开展基层群众文化活动、传播先进文化的重要阵地。各级党组织要加大投资力度, 把文化设施建设纳入改革发展建设的整体规划, 拿出专门的人力、物力、财力抓好群众文化基础设施建设, 用健康向上的思想文化和群众文化活动占领阵地。要加快文化设施建设, 满足广大职工群众就近、经常和有选择地参加文化活动的需要。油田要在进一步完善群众活动室、健身场馆和图书馆等建设的同时, 加强社区和居民小区配套文化设施建设, 发展文化广场等公共文化活动场所, 进一步加强文化站建设, 提高文化站在服务职工群众中的地位和作用。油田各级文化站是为了向职工群众宣传教育, 组织辅导群众开展文化活动而设立的文化事业机构, 是基层群众文化活动的“龙头”、是传播精神文明的前沿阵地。因此, 文化站要始终把群众利益放在首位, 弘扬主旋律, 传播科学文化知识, 以群众文化娱乐为宗旨, 准确无误地引导职工群众进行健康向上的文化消费, 积极为油田的改革发展提供精神食粮, 精神动力, 确保健康向上的社会风气。

三、创新基层群众文化活动的内容和方式

各群众文化设施规划建设和有效利用, 为活跃群众文化、促进城乡精神文明建设提供了保障, 如何开展丰富多彩的职工群众文化活动, 这就需要在文化活动的内容和形式不断创新。

一要利用现代科技加强基层

文化建设。利用现有信息网络技术, 加快建立和完善文化信息网络服务体系, 推进网络服务平台建设, 有计划、有步骤地对现有图书、音像、信息等文化资源进行数字化加工和整合, 实现文化信息资源共享, 为广大人民群众提供方便、快捷、丰富的文化信息服务。二要积极繁荣广场文化和社区文化。各级文化站每年均应组织具有导向性、示范性的大型广场文化活动, 充分利用文化广场的传播力、凝聚力、影响力, 组织好重大节日、纪念日的广场文化活动, 营造良好的社会文化氛围。三要推进群众文化活动方式的创新。

四、加强群众文化活动专业队伍建设

繁荣群众文化, 构建和谐油田, 先进文化是主导。我们要加强群众文化活动建设, 队伍是保障。要加强对党员干部, 特别是领导干部的思想教育, 增强做好群众文化建设的责任感、使命感和工作能力。要形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的管理体制, 真正做到群众文化活动层层有人抓, 有人管。建设一支有实际工作经验、有较高理论水平、有奉献精神和较强组织协调能力的高素质的群众文化活动工作队伍。

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第4篇

关键词：高校教职工；心理状况精神文化需求

中图分类号：B844.3；G443 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0158-01

我国高等教育正以快速的步伐跟上现代化的节奏。新时期，我国对高校教师的素质及师资队伍建设也有了新的要求。国家尽管在教育事业上一定程度的加大了投资力度，但在高校教职工心理状况和精神文化学期问题上的关注力度却仍然较为缺乏，或需要更多的实质性措施来解决。

一、高校教职工心理状况现状

上世纪90年代以来，教师心理健康得到社会的普遍关注，在现有的关于教师心理健康的研究中，更多的内容是投注在中小学教师身上，对高校教师的心理健康研究则较少。目前人们对我国高校教职工心理健康状况进行了重点调查，资料显示，我国高校教师70%处于亚健康状态，30%处于重度亚健康状态。高校青年教师在心理健康方面存在的主要问题有：

（一）对教师职业的倦怠。高校教师因不能有效缓解工作压力，遇到教育的学生特殊性而导致付出与回报不对等而产生对教师行业消极的行为和态度，其成就感得不到满足。在我国，职业倦怠已成为教师行为失范的重要原因之一。

（二）生理、心理状态。研究普遍认为，高校教师心理不健康首先表现在生理方面的躯体化（心理冲突通过躯体反应表现出来），如失眠、食欲不振、腰酸背痛、恶心、呼吸困难、头晕头痛、强迫、抑郁等症状。躯体化水平有随着年龄和教龄的增长而降低的趋势，高校青年教师躯体化的差异比较明显。

（三）高校人际关系障碍。目前成为高校教师人际关系最大障碍的是教师与领导的关系。多数高校教师科研和教学是他们的工作重心，同时也更倾向于个性发展，因此人际交往成为他们较为薄弱的环节。在教师更换教学环境时，这一问题更为突出。

（四）角色冲突和角色模糊。随着社会发展和教育体制改革，高校教师因教师角色的定位，他们即是学生严师又是学生益友， 所以角色冲突逐渐影响高校教师心理健康。同时，开放式的教育模式逐渐淡化了教师和学生之间的地位差异，导致了教师对学生的评价出现较大挑战，因此，角色模糊成为近年来高校教师面临的又一心理困扰。

二、高校教职工心理健康状况的成因

（一）工资待遇低，工作负担重， 心理压力大。教育文化系统职工工资低，又基本是“死工资”，额外收入少。此外，高校教师一般都承担着繁重的教学与科研任务， 长期超负荷的脑力劳动，其心身健康也会受到影响。

（二）人际关系不协调。高校教师工作的特点更多地表现为个体劳动，大部分教师自负封闭， 存在着文人相轻、见己不见人等问题，容易造成人际关系失调，影响其心理健康。

（三）研究成果难以发表。学术价值较高的着作难发表， 出书难的问题依然存在。教师们为此而烦恼、焦虑， 这是又一影响因素。4.职称评定效率低以及教学科研成果认定标准不合理。教师最关心的就是职称问题， 这不仅是职称与工资收入挂钩， 更主要的是它涉及到社会对个人学术水平的认同。但是我国大部分高校评聘尚未彻底分开， 使许多达到相应资格的教师职称反而得不到及时评定。这些都影响着教师的心理情绪。

三、缓解高校教职工心理压力的建议

主要从精神文化需求上来解决。精神文化是一种深层次的观念文化，它是指在一定价值目标支配下形成的对客观事物的看法、思想和观念体系，如世界观、人生观、价值观等。精神文化属于意识形态的范畴，对个人的行为起引导作用。

（一）管理文化。

1.制度管理。制度文化是学校的各项管理规章制度在形成、发展、完善过程中所形成的管理文化氛围以及它所起的文化作用。制定科学严谨的管理规章制度，尤其是在监督、检查、考核、评价、奖惩制度等方面，做到奖惩并用、宽严相济，规范管理，给教职工提供一个较为愉悦的工作心情和舒适的工作环境。

2.民主管理。学校要尊重教师在管理中的地位，以全员参与全员管理激发教师的工作热情，真正做到大家的事情大家办，大家的制度大家订，大家的事情大家管，人人都是管理者也是被管理者。让教职工参与到学校的重大决策和学校目标制定以及学校管理的监督评价体系中，在教职工中营造出一个民主管理的文化氛围。

3.情感管理。要求教師对学生付出爱心，校领导首先对教师付出爱心。学校要积极营造和谐、宽松、平等、民主的评价环境，建立富有个性的评价机制，对教师的工作全方面综合考核，尊重、认可每一位教师的劳动成果。对评优、晋级等关系到教师切身利益的问题，公开条件标准、办理程序、办理结果，不暗箱操作，自觉接受全体教职工的监督，增加政策的透明度，使教师从内心滋生出优越感。2.舆论文化。

（1）在学校建立教职工文学专栏，利用广播电视媒介扩大舆论影响。将教职工比较优秀的但在校外没有发表的智慧“结晶”分类成册或者集结成书，在校内利用广播、校报、校刊等舆论工具对其传播，既是对教职工辛苦和智慧的认可和尊重，也是为学校营造精神文化，促进了学校良好校风的形成。

（2）提高高校教职工的心理健康问题社会关注度。例如，引进EAP （员工帮助计划）模式。这一新模式引入高校教师心理健康教育领域，帮助教师保持良好的身心健康状态，充分释放自己的创造力及工作热情，是学校人性化管理的重要内容，对营造整个学校的和谐氛围具有重要意义。但是至今仍然缺乏相对完善的长效机制来给高校教师提供心理上的援助，这有待社会的进一步发展和教育部门的进一步努力。只有尽可能的满足教职工的精神文化需求，教职工的心理健康问题才能得到缓解。

参考文献：

[1]周令，花琛， 胡冬梅.某市高校新教师心理需求分析.

[2]李玲.陕西省高校体育教师的心理健康状况分析与对策研究.

[3]付建中.高校教职工心理健康工作探讨.

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第5篇

关于2012年全区职工精神文化权益

实现情况的调研报告

区总工会调研情况：

当前，我区职工的精神文化权益维护任重道远，职工整体素质偏低，难以应对飞速发展的知识经济时代，总结起来有以下特点：

一、.技术知识老化明显。我国大部分企业技术知识老化明显，知识更新缓慢，职工专业技术适应不了新技术的发展需要。

二、技术素质差距甚大。据相关调查显示：初级技工及没有等级的人员高达62％，中级工占34％，高级工仅为4％。而发达国家中级工要占到38％以上，高级工要占到40％以上。

三、技术能力难以发挥。一面是科技人才缺乏，一面却又人才浪费严重，学非所用现象在企业中很普遍。据有关资料统计，我区有60％的科技人员专业错位，难以全力发挥自己的专长。

四、技术待遇难以落实。技术人员收入普遍比不上管理人员，甚至相差数倍；一些经验丰富的老工人为保“饭碗”，宁可“绝活”、“绝技”断代，不愿授徒；一些职工花费不少精力学技术，报酬却与一般工人相差无几。上述种种现象严重地挫伤了职工学技术的积极性。

五、技术培训严重偏位。目前大部分企业只注意学历培训，而不注意技能培训。更有一些企业以追求暂时利润为目标，不愿在职工培训上多投资，职教经费逐年递减，培训机构撤并，培训力量削弱。

针对当前职工技术文化素质的现状，在维护职工精神文化权益方面，重点要在保障、培育、激励上下功夫，要构筑起维护的五个平台。

一要构筑法律法规保障平台。只有依法维权，才有权威，才有力度。首先要充分认识职工精神文化权益是法律赋予职工的权利。《宪法》规定：“公民有受教育的权利和义务。”《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》、《合理化建议和科学技术进步奖励条例》等一系列国家法律法规对维护职工精神文化权益都作了具体的阐述：我国公民有接受职业技能培训的权利；有进行科学研究、技术革新和发明创造的权利；有从事文艺创作和其它文化体育活动的权利；有根据贡献得到国家和相关组织相应奖励的权利。其次要最大限度地维护职工精神文化权益。工会要积极参与党委、政府及有关部门在维护职工精神文化权益方面制定的政策和实施办法。另外要加强联合执法，对一些严重侵害职工合法权益的人和事决不姑息迁就。同时要教育职工学法、懂法、用法，增强法律保护意识。

二要构筑核心能力培训平台。在知识爆炸的今天，“知识就是力量”已上升为“知识的知识（即核心能力）才是真正的力量”。职工培训的内容要随之位移，要突出培养职工的核心能力。核心能力培训内容，应包括学习能力、解决问题能力、复合知识能力、获取信息和处理信息能力、电脑外语能力等方面的内容。对青年工人应由经“终身职业”向“终身教育”转化，掌握多门新知识、新本领，以适应市场竞争和知识经济的要求；对专业技术人员重点是“知识更新”；还要特别注重对高层紧缺人才的培养，人才的竞争关键是高层紧缺人才的竞争。

三要构筑精神文化培育平台。职工精神文化建设包括科学文化建设和思想道德建设，是一种意识形态方面的高层次的建设，不可能一蹴而就。除采用“灌输”的方式外，更重要的是要采用“培育”的方式。要创造多种“培育”载体，组织丰富多彩的活动，让职工在活动中陶冶情操，提升品味，丰富精神世界，增强精神力量。一是要建设好工人文化宫、俱乐部等培育载体。同时顺应职工群众要求创造出的文化广场、文化社区、文化协会等精神文化建设载体，要很好地引导和建设；二是要创建和培育多种类型的学习型班组、学习型集体，形成尊重知识、尊重人才和人人勤奋好学的良好气氛，把学习作为一种生活方式走进家庭，不断增强学习的教育性、公益性和社会功能；三是要不断创新活动方式，拓宽发展空间。不仅要将过去受职工欢迎的读书竞赛、演讲、征文、心得交流和读书成果展示、读书节等形式加以发扬，更要针对不同类型、不同层次、不同文化程度和不同年龄结构职工的特点，在吸引、引导、组织和服务上下功夫；四是要不断丰富活动内涵。把研究、探索和解决企业生产经营中的技术难题，作为科学文化教育的立足点，培养健康向上的人生观、价值观，不断提高职工的学习能力、创造能力、自我超越能力和系统思考能力。

四要构筑才华风采展示平台。人的最高需求是实现自我价值。要改变管理方式，变“权力型管理”为“学习型管理”，即“学习+激励”，强调发挥基层工作人员作用，让员工充分展示才能，体会人生价值；要减少管理层次，变“多层管理”为“扁平管理”，如果没有太多的管理层，员工的才能就易于发挥，合理化建议就可直接传到决策层，决策层的决策也很容易传到操作层；要建立健全公平竞争的人才选拔机制；要建立健全公平竞赛的人才选拔机制，突出效绩在招聘、使用、晋升等工作中的评价作用。

五要构筑技术人才激励平台。没有激励就没有动力。只有建立起一整套人才培养和使用的激励机制，多层次多范围地对职工进行激励，才能最大限度激活职工的潜能。其一要建立好政策激励。制定和完善企业专业技术人员特别是技术工人晋级晋升的相关政策，加强对技师和高级技师的培养力度，制定切合实际的评聘办法，根据职工的技术能力和贡献制定各类待遇标准；其二要建立好目标激励。要建立起既具有竞争性和激励性，又具有可行性和操作性的目标；其三要建立好竞赛激励。要大力开展“行业比武”、“技术达标”、“读书竞赛”、“岗位竞赛”等竞赛活动，形成比、学、赶、帮、超的氛围；其四要建立好荣誉激励，作为定级、升级、提拔、深造的重要依据。

企业工会调研情况

企业职工精神文化很不丰富，要建成高素质的职工队伍，应从以下几个方面抓：

首先，大力营造良好的学习氛围。学习是能力之基。能力是一个人综合素质的体现，是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件，是一个人的体能、技能和智能的高度统一。因此，要从领导做起，从我做起，从现在做起，通过集体学，个人自学，定期学和不定期学，理论结合实践的学，向书本学，向历史学，学习一切有用的知识，大兴学习之风，把营造良好的学习氛围作为一项经常性的工作任务抓好抓实。近年来，通过出台相应的配套文件，鼓励大家开展学习研究，参加全国性的专业技能培训等方法，使广大职工不断有机会学习新知识，接受新事物。

其次，大力弘扬企业行业精神。行业精神是企业之魂，是企业事业生存和发展的精神支柱。我们在深刻理解新时代企业行业精神内涵的同时，要具有以下几种精神：一是党和国家的利益至上的精神。始终把国家的利益放在首位，视国家的利益高于一切，把个人的价值实现和国家的利益实现统一起来。以爱党、爱国、爱社会主义和全心全意为人民服务为准则，并始终把它落实到岗位上，体现在行动中。二是追求科学的求实精神。一定要遵循企业的科学规律，以严谨细致的工作作风，以负责任的工作态度扎扎实实做好各项工作的落实。三是自主创新的进取精神。以孜孜不倦的科学探索和开拓创新精神，以科学发展观为统领，把“人才强国”的战略落实到企业的实践中，使企业迈上新的台阶。四是不畏艰苦的奉献精神。因此，在工作中要大力树立以苦为荣、以苦为乐、淡泊名利的思想，以乐观向上的精神状态，尽职尽责地投入到实际工作中去。

第三，牢固树立“两个观”。一是要牢固树立正确的工作观。所有企业工作者必须要有默默无闻、踏踏实实干好工作的高尚风格，要时刻不忘自己的职责，自己的使命，对肩负的工作，要有干好的决心，并且要将决心变为持久的动力，持续的激情，要全身心的投入，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，不搞哗众取宠，不欺上瞒下。作为领导，要确立正确的用人导向，大力营造一种真心干事、真正能干成事的人能不断进步、不断得到实惠的好的工作氛围，使之工作舒心开心。要真正树立一批埋头苦干、真抓实干的先进典型，要及时大胆启用一些不计较个人得失、忘我工作的同志，让每个党员干部都要满怀信心、满腔热情干工作。二是要树立正确的荣辱观。树立正确的荣辱观是形成良好风气的基础。胡锦涛同志提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，高屋建瓴，在真善美与假恶丑之间划出了泾渭分明的界线，具有重要的现实指导意义。因此，在职工队伍素质建设中，要把总书记“八荣八耻”荣辱观细化落实到工作中的每一个环节，让这面心灵的“荣耻镜”存活于每个职工的心里，要求每位职工经常在思想上、在工作中、在利益前时刻警醒和反思，有没有做了不利于单位发展的事情，有没有做了损害他人利益的事情，有没有为了炫耀自己而贬低别人，有没有为了争权夺利而放弃了做人的准则等。总之，要让每一位职工都能知荣明耻，真正为企业的积极、健康、和谐发展而努力。

第四，不断强化“三种意识”。一是要强化大局意识。要善于从全局的高度观察问题、分析问题和处理问题。树立大局意识不仅要在思想认识上,更重要的是落实在具体工作中。正确认识和处理局部利益和全局利益、当前发展和长远发展的关系。一方面要把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好，另一方面要着眼长远，既看到企业的发展现状和当前面临的形势，又要坚定企业实现现代化的信心和决心。所以，每一位工会工作者要从单位的整体利益出发，深刻理解和把握单位发展的大局，才能审时度势，因势利导，掌握工作的主动权，为单位的发展做出应有的贡献。二是要强化效能意识。企业的发展要跟上时代的发展，形成可持续、稳定发展的良好态势，需要应对多种挑战，需要大兴刻苦钻研业务技能之风，讲究效能。广大企业工作者不能仅仅满足于基础资料的收集整编，还要掌握它们的用途，掌握如何具体用于各种分析计算评价中，才能在各行各业中充分发挥出服务功能，这既是每一个职工不断提高业务素质的需要，也是每一个职工重新塑造自我、完善自我的过程，也即效能意识的具体体现。三是要强化责任意识。要清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人去创新，责任也让人知道关怀和理解，责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自身潜能发挥到极致。在工作的实践中，认真履行工作责任所带来的满足感，决不是薪水酬劳的多少，而是履行责任的工作过程给人带来的成就感。若能认真履行责任，勇于承担责任，就是守住了生命的最高价值。所以，提高职工队伍的素质，就是要做到守土有责，奋发有为，把主要精力放在思考工作上。既要对单位的整体工作有充分的了解，又要对自身的岗位工作了然于胸，既要能认真、全面、细致地把本职工作做好，又要能结合单位实际开展一些创新性的工作。

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第6篇

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工的合法权益，包括职工的政治权益、经济权益，同时也包括精神文化方面的权益。保障职工精神文化权益，是新形势下工会组织维权职能的新发展。既是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求，也是提高国民整体素质、增强社会创新能力、提升国家综合实力的重要条件。

一、我局在开展职工精神文化权益方面的基本情况、主要成效。

近年来，我局重视职工文化建设，关注职工的精神文化需求。我局在保障和维护职工文化权益方面成绩显著，主要表现在以下几个方面：一是文化维权意识普遍增强，把维护职工精神文化权益作为工会工作的一个重要内容，广大职工对自身的文化需求也日益关切。二是职工培训工作得到加强。局党总支十分注重职工文化和技能培训，每年组织职业技能培训300人次以上。三是特色文化活动蔚然成风。富有地域特色、行业个性和企业风格的职工文化活动层出不穷，形成职工精神文化建设的良好氛围。四是文化体育阵地建设成绩斐然。为了丰富广大干部职工的生活，专门设置了室内的羽毛球场和乒乓球场，工会公共文化体育设施增量扩容，延伸提质，文化体育设施建设和文化活动创意也进入到一个新的境界。

二、我局在维护职工精神文化权益方面存在的主要问题 尽管我局在维护和保障职工精神文化权益方面做了大量的工作，并取得明显成效，但由于认识束缚、物质局限、等方面的原因，我局在维护职工精神文化权益方面也面临着一系列问题，需要引起我们的高度重视。一是维权观念过于狭窄，缺乏意识。二是许多职工在维护自身的精神文化权益方面也显得比较麻木，物质上寸步不让，而当其精神文化权益受到损害时，却听之任之，无动于衷。二是文化程度普遍偏低，精神文化生活比较贫乏。三是文化设施建设滞后，缺乏创新。在充分肯定我局文化设施建设取得明显成就的同时，我们也不得不承认，文化设施建设发展不平衡，甚至还相对落后。广大职工还无法获取更高的文化产品和文化服务。不注重维护和保障职工精神文化权益，不仅仅是对职工权益的一种侵犯，而且还会带来一系列社会问题，如职工对单位缺乏归属感，职工工作职业技能低，职工之间缺乏合作意识，团队精神不强等等。

三、保障和维护职工精神文化权益的对策建议

维护职工精神文化权益，是顺应知识经济的具体举措，是解决民生问题的现实要求，是建设和谐社会的重要环节。当前，我们要从“重创新促发展，重民生促和谐”的高度出发，以文化为纽带，着力构建和谐关系。针对我局在维护职工精神文化权益方面存在的问题，今后重点要在设施建设、精神培育、教育培训上下功夫，构筑起精神文化权益维护的三个平台。

一要构筑法律法规保障平台。只有依法维权，才有权威，才有力度。首先，要充分认识职工精神文化权益是法律赋予职工的权利，《宪法》以及《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》等一系列国家法律法规对维护职工精神文化权益都作了具体的规定，对于这些规定，必须完整领会和坚决遵守。其次，要最大限度地维护职工精神文化权益。

二要构筑精神文化培育平台。要创造多种培育载体，切实加强职工精神文化建设。首先，要充分利用工人文化宫、俱乐部、体育场馆等培育载体，积极发挥其功能，同时要运用文化广场、文化社区、文化协会等精神文化建设载体，引导广大职工真正成为职工文化的参与者、享有者和受益者。其次，要不断丰富活动内涵，把科学文化教育和思想道德教育融入活动之中，并通过文化教育活动，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，提高职工的学习力和创造力。

三要构筑职工教育培训平台。要从切实保障职工文化权益和学习权、发展权的角度出发，抓好职工的教育培训工作。首先，要把提高职工队伍整体素质各项工作的内容和要求纳入到工作当中，真正用制度来保障职工接受教育和培训的权利。其次，要加强职工的核心能力培训，根据不同特点和不同需求，设计培训内容，制订培训规划，增强培训的针对性、系统性和适应性。

维护职工权益，是工会组织最主要的职能，面对新形势下保障职工精神文化权益的新发展、新要求，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代表，要不断研究和探索维权工作的新规律、新途径，不断以改革发展的思路维权工作中出现的新问题，坚持依法维护和依情

维护相结合，维护职工权益和维护企业权益相统一，为构建社会主义和谐社会做出不懈的努力。

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第7篇

（桐庐县总工会 潘苍秀）

随着我县经济的快速发展，外来务工人员不断增加，据调查，外来务工人员整体学历比较低，接受新技术能力不强，而企业绝大多数都集中在离县城较远的乡镇（街道），企业所在乡镇（街道）职工活动场所硬件设施不健全，企业自身的活动中心更少，职工过着车间—食堂—宿舍三点式的枯燥生活，又加上大部分企业地处农村，交通不便，信息相对闭塞，文化娱乐场所少，业余生活单调，员工感觉很孤独，仅仅是生产机器，跟企业的兴衰似乎没有多大关系，从而难以融入到企业当中，还有部分企业，由于只注重经济效益或者经济效益不景气，忽视了员工的精神文化需求，员工的精神生活得不到满足，企业缺乏亲和力，也难以对员工产生凝聚力，更谈不上激发员工的主人翁意识，培养他们的归属感，不要说人才，就是一般员工也很难留住。职工业余文化生活的缺乏，影响了企业职工队伍的稳定，影响了企业和谐发展，制约了我县经济的健康快速发展。

如何活跃丰富企业员工特别是外来员工的业余文化生活，最大限度的维护员工文化生活的权益，促进企业和谐发展，为我县创造良好的用工环境，已是当务之急。为此，县总工会紧紧围绕全县经济发展大局，把丰富外来员工的业余文化生活，努力为外来员工办好事、办实事、解难事作为工作的重点，结合现有条件，积极开动脑筋，创新载体，千方百计寻找解决面临困难的可行方案，努力推进职工文化建 设，最大限度满足职工的需求。

开展“新桐庐人文化家园” 创建活动

2008年11月，投入资金近10万元，首先在桐庐经济开发区管委会总工会外来职工比较集中、文化建设比较缺乏的工业园区，建立了第一家“新桐庐人文化家园”，创建了我县第一家“新杭州人文化家园”、“家园”内有职工书屋、职工培训室、职工俱乐部、职工篮球场、羽毛球场、乒乓球室等活动场所。2009年县总工会投入10万元，在全县非公企业创建了18家“新桐庐人文化家园”，2010年又打算投入10万元，在全县非公企业中再创建18家“新桐庐人文化家园”，“家园”的创建活动，大大丰富了外来职工的业余文化生活，维护了社会的稳定，提高了他们的品质生活，为我县创造良好的用工环境和经济发展尽了一份微薄之力。

开展企（事）业职工文化建设“六个一”创建活动 创建“六个一”活动的内容：一个企业精神，一个企业宣传栏（窗），一张企业报（刊），一个职工书角、一个职工培训场地，一个职工娱乐室。今年要求80家企（事）业单位开展“六个一”创建活动。通过“六个一”创建活动，营造浓厚的企业文化精神，让职工潜移默化地受到企业文化的熏陶，培育职工的团队精神，不断推进企业文化建设。

开展十场演出进企业，百场电影下基层活动

08年以来，县总工会共投入50余万元，以“劳动伟大、劳动光荣”、“创业创新、劳动光荣”、“发展低碳经济，共享品质生活”为主 题的文艺下基层进企业活动。三年来，县总工会职工艺术团每年组织60余名业余职工演员到乡镇（街道、开发区）职工比较集中的工业园区、企业、社区、建筑工地免费为广大职工送去30余场精彩的演出，职工艺术团每到一个地方，还要求工会组织企业职工排练节目与职工艺术团同台演出，吸引了众多职工及群众的积极参与，大大提高了职工群众表现才艺的兴趣，受到了职工群众的欢迎。县总工会职工放映队在这三年中下乡镇、进企业为职工免费放映内容积极健康向上的好影片300余场，迎得了职工的一致好评。

大力开展“提素质，强体质”的职工体育活动

一是开展素质培训。根据企业职工需求，县总工会从08年开始，与县委党校联合开展了“流动课堂进企业活动”。由职工自行选题，职工业余学校老师进企业讲课，共为职工送去了近50堂课，为2000余名职工送去职工礼仪、安全知识、健康等知识。08、09年间，邀请北京相关部门的专家为企业女职工开展女性健康知识讲座65次，送健康知识到企业，有3000余名女职工参加了听课，受到了广大女职工的欢迎。08年以来，县总工会工人文化宫为全县广大职工举办书法、摄影、演讲、舞蹈等培训班10个，有500余名职工参加培训。

二是大力开展体育活动。08年以来，与县体育局联合举办与奥运同行“农村合作银行”杯乒乓球甲、乙居民暨县管干部联谊赛和“数字电视”杯棋类、“东芝水电杯”全县职工羽毛球赛等大型比赛6场，乡镇（街道、开发区）总工会、各工委、企业工会也纷纷举办“迎奥运倒计时100天拔河比赛”、趣味运动会等一系列形式多样的体育活 动50余场，活跃了企业体育文化建设。

加大工会宣传力度，营造良好的氛围。

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第8篇

一、立足创新, 拓宽群文工作思路

首先, 树立新型文化发展观。多年来, 文化宫思想上抱有“文不经商、仕不理财”的传统观念, 文化宫求发展, 靠的是财政拨款和上级工会扶持, 造成文化宫经营文化产业意识淡漠。由于政府财政困难和工会财力有限, “等、靠、要”已成昨日黄花。形势迫使我们必须寻求和确立新型文化发展观, 文化宫必须由单纯的“等、靠、要”外部“供血”型向不断完善自身“造血”功能的转变;事业建设必须由财政、工会单一投入向单位、社会、个人多元投资转变, 走“依法治文、科教促文、产业兴文”的路子。“依法治文”就是说要按照法律、法规要求来治理、管理职工群众文化。“科教促文”, 是指我们处在一个知识经济和信息现代化时代, 如果背离先进科学和教育的发展方向, 群文工作就会停滞不前, 将会落后于时代。“产业兴文”是近年来的新观念、新路子, 过去, 中国的文化产业由于体制等原因, 仅局限于限于议论和探讨;现在, 文化可以用来经营已成为人们的共识, 文化产业的兴起顺应了市场经济的发展趋势, 我们要正视这一现状, 必须勇敢地面对市场, 走“产业兴文”新路。

其次, 树立新型文化服务观。创新是在对过去实践基础上形成的认识进行再认识、再创造, 而不是对过去工作做法和经验的全盘否定;是对原来认识中正确部分的继承、错误部分的纠正和过时部分的摒弃, 而不是照搬老套套;是一个科学的理性升华, 而不是僵化式的“炒冷饭”。计划经济时期孕育的文化服务观及无偿普及型服务模式是有其深刻的历史背景和渊源, 但随着改革开放后文化产业的提出和兴起, 必然要求我们要树立起适应时代发展要求的新型文化观, 探索新型文化服务模式。无偿普及型服务, 哪里都需要, 什么时候都不能丢, 这是由文化宫代表先进文化前进方向的性质所决定, 但我们不能仅满足于只注重单一效益的无偿普及型文化服务, 并且要与追求两个效益最佳结合的有偿文化服务有机结合。

第三, 树立新型文化管理观。文化宫要从过去工会包办统管的事业供给型向自主经营、自我发展、自我约束、自负盈亏的企业化发展过渡, 因而主管工会对文化事业单位管理也须从用行政手段的统管转向采用经济手段、法律手段、教育手段与行政手段相结合的方式间接管理。这种新型的文化管理观给职工文化事业带来了广阔的发展空间, 扩大了文化宫自主权, 使之能够放开手脚, 致力于研究、探索实施职工文化品牌战略的新路子、新形式。

二、强化职能, 展示“窗口”文化品牌特色

一是精心培育“文化品牌”, 以特色文化熏陶职工群众。长期以来, 南通市唐闸工人文化宫根据自身优势, 开展一系列丰富多彩的文化活动, 以活动促繁荣、促发展, 创造了良好的社会效益, 特别是夏季文化活动“天乐之夏”几乎成为文化宫的代名词。我们认为, 在社会娱乐场所日渐增多, 娱乐方式不断出新的今天, 文化市场竞争尤为激烈。文化宫与别家相比, 活动场地狭小, 硬件设施陈旧, 要想争得一方生存空间, 就须发挥自身优势, 最大限度地把广大职工群众吸引到文化宫来, 用特色文化熏陶职工、启迪职工、凝聚职工意志。坚持27年举办“天乐之夏”的实践告诉我们, 只有致力于“文化品牌”的培育, 才能不断满足广大职工群众日益增长的精神文化需求, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟、独树一帜, 才能求得新时期文化宫的生存和发展。“文化品牌”必须代表先进文化的前进方向, 这是文化宫履行“窗口”职能的客观要求, 即通过兴办丰富多彩的“文化品牌”, 唱响改革开放和现代化建设主旋律, 讴歌和弘扬工人阶级主人翁精神, 以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人。

二是构建新型群文辅导运作方式, 加强群文干部队伍建设。“文化品牌”离不开群众文艺团队参与, 离不开一支高素质的职工文化专业人才队伍。多年来, 文化宫把加强群文团队建设列为业务考核的内容, 建立起新的群文辅导运作方式。文化宫有一批业务骨干, 是群文工作的宝贵财富, 其专业水准代表了我市的最高水平, 常常被邀请外出辅导。计划经济时期, 文艺辅导纯粹是义务性辅导, 不讲报酬。进入市场经济后, 人们的价值观发生了根本变化, 就文艺辅导来讲, 也是一种劳动, 而且是一种创造性的劳动, 这种劳动的价值必须从各方面得到补偿、回报后, 才能有效地调动专业人才的积极性、创造性。对于受辅对象来说, 要使本地区、本单位的文艺作品上水平、出成果、得大奖, 就必须邀请具有较高艺术素养的老师辅导, 这种供需关系表明文艺辅导的“隐形市场”已形成。因此, 文化宫可根据市场需要在有关科室建立“服务中心”, 实行“双轨制”运作。所谓双轨制运作是指既保持文化宫的“公益性”事业发展的运转职能, 又建立一套开展有偿服务的新机制。

三是努力营造宣传氛围, 为“文化品牌”摇旗呐喊。实施职工文化品牌战略, 离不开社会各界的鼎力相助。多年来, 文化宫有意识地加强与宣传、文化等部门的联系, 努力为文化宫创“文化品牌”营造良好的外部环境。1.在市委宣传部、市总工会设立的“五一”新闻奖评比中, 把“加强阵地建设、繁荣群众文化”作为参评内容之一, 鼓励新闻记者前来采访。2.事先向新闻单位通报群文活动方案, 让他们根据报道需要自主选择。3.每逢“天乐之夏”的开幕式、闭幕式, 主动邀请市各有关方面负责人出席并约请新闻记者前来采编, 扩大活动的影响。4.根据形势需要, 专门约请记者专题采写。5.通过各类精神文明创建及其评先表彰等活动, 向社会隆重推荐、介绍文化宫各类文化品牌。近27年, 我们以文化宫为代表兴办“天乐之夏”等一批文化品牌的实践表明, 要使文化宫在激烈的市场竞争中永远立于不败之地, 加快职工文化事业的发展, 创新是灵魂, 改革是手段, 特色是品牌。

参考文献

[1]赵恒举.《群众文化管理学》, 新华出版社, 1989.

[2]范周.吕学斌.《文化创意产业前沿》, 中国传媒大学出版社.2008.

[3]吴世彩.《大众文化的和谐价值》, 南京大学出版社.2008.

关于发展职工文化,满足职工精神文化需求的调研 第9篇

一、测绘地理信息行业干部职工精神文化建设现状

一直以来，各级测绘与地理信息部门坚持以人为本，不断解放思想，在力所能及的范围内，重视和关注干部职工的精神文化生活，坚持用文化引领前进的方向，凝聚奋斗力量，激发创造活力，创新开展多项内涵丰富的精神文化活动，使职工的价值取向和精神风貌都呈现出积极、健康、向上的氛围，取得了一定的工作成效。

弘扬测绘精神，提高测绘队伍凝聚力。通过大力弘扬“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神，使之成为全行业广大干部职工的价值共识，感召和激励一代又一代测绘人在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

开展班组建设，培养职工团队精神。通过深入开展多种形式的班组建设活动，特别是以“学习互助、思想互助、技术互助、生活互助、组组互助”为主要内容的“五个互助”活动，有力促进测绘职工的团队精神，提高了工作效率，培养了职工之间的淳朴友情。

提倡以人为本，注重文化的导向性。通过完善分配制度，鼓励职工岗位成才。注重人文关怀和心理疏导，使职工想干事、能干事、干成事。提倡鼓励技术干部学一些管理学和心理学，政工干部学一些技术，倡导职工“精一门，会两门，学多门”，自觉追求全面发展。

开展文化活动，提高职工幸福指数。通过开展形式多样的联欢晚会、文体竞赛、技术沙龙、岗位比武、业余摄影展、演讲比赛、专业讲座等职工喜闻乐见的活动，使广大干部职工在繁忙的工作中缓解了压力，陶冶了情操，提升了综合素质。

部分职工精神追求趋于享乐型。市场经济大潮难免会影响职工的价值取向，有部分职工越来越看重金钱效应，追求高雅精神文化生活的理念有所缺失。经调研发现，职工在非上班期间的精神文化生活大致可分为四类：一是上网类，网络已成为人们生活中不可缺少的一部分，他们在网上主要是打游戏、听歌曲、看电影，聊天，刷微信、微博等;二是电视类，约占60%以上的职工晚上休息时间都是看新闻或连续剧打发时间;三是投资理财类，约有30%的职工利用业余时间研究投资理财方面知识;四是健身类，青年职工多是中午在单位打会儿乒乓球，老年职工基本是散步、遛狗、跳广场舞，中年职工则锻炼最少。

二、提高测绘职工精神文化生活水平的对策与思考

一个行业、一个单位只有当拥有共同的理想和价值取向时，才能迸发出强大的凝聚力和生命力。单位的精神文化建设的“好坏”直接关系到广大干部职工的“幸福指数”，也关系到一个单位能否在激烈的市场竞争中不断做大做强，走的更远。

（一）完善测绘文化建设工作的体制机制

测绘文化建设是一项系统工程，需要建立健全测绘文化建设的工作机制，为测绘文化建设提供良好的制度环境。

健全组织领导机制。突破测绘文化建设只是各级党组织、宣传部门和群众团体“单打独斗”的旧模式，形成各级党组织牵头、党政齐抓共管，职能部门负责协调，各方力量共同参与的测绘文化建设工作新格局。

完善投入机制。加大对测绘文化建设的投人，测绘与地理信息各个单位每年都要安排一定的测绘文化建设经费，并逐步增加经费投入的水平，纳入单位年度考核。

创新运行机制。努力在形式和内容上实现突破，广泛开展形式多样、喜闻乐见的测绘文化活动，精心培育根植测绘与地理信息事业、服务干部职工的文化载体，切实发挥测绘文化在提升境界、陶冶情操、舒缓压力等方面的重要作用。

（二）把握职工需求，丰富文化内涵，构建测绘特色职工文化。

职工精神文化要保持旺盛的生命力、吸引力，必须满足职工求知、求美、求健、求乐的美好愿望，结合单位发展实际，构建职工精神家园。

构建职工“家”文化。“家”是心灵的依靠，是情感的依恋。职工在单位工作占据了整个人生的黄金时段，不仅把汗水挥洒在了单位，更把情感融入到了单位之中，把单位当成了家。因此，在测绘精神文化建设当中要尤其突出“家”文化，着眼职工在事业发展、民主公平、情感认同、渴望尊重等精神文化方面的利益需求，大力推进职工之家建设，营造“和谐、温馨、包容”的大家庭氛围。

构建职工“和”文化。单位的发展离不开和谐稳定，同样，一个人也要有平和理性的心态，才能和谐共事，和睦相处。一个单位的职工文化就是由每个职工千差万别的个体文化组成的，作为单位，要围绕建立和谐的人与人的关系，引导干部职工善于换位思考，正确看待利益之争，观念之差等。大力开展亲情互助活动，在“家”文化的基础上，推进人家关系的亲情化。

构建职工“美”文化。人人都有追求美的向往和意愿，因此，在职工文化建设中也要突出“美”，要围绕职工工作美、生活美、心灵美等方面，创新活动方式方法，既让职工耳目一新、情趣盎然、精神激发，又要给人以积极的思想感悟和冲高的审美愉悦。