公司级安全培训教育

公司级安全培训教育（精选6篇）

公司级安全培训教育 第1篇

公司级安全教育培训

中建七局安装工程有限公司

安全环境部：刘 晋 2011年11月

培训的主要内容

一、国家的安全生产方针

二、国家有关安全生产政策、法规、标准和法制观念

三、公司安全管理制度及安全生产纪律

四、建筑施工特点和一般安全生产知识

一、国家的安全生产方针

安全第一、预防为主、综合治理

党的十六届五中全会通过的“十一五”规划《建议》，明确要求坚持安全发展，并提出了“坚持安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。这一方针反映了我们党对安全生产规律的新认识，对于指导新时期安全生产工作具有重大而深远的意义。

坚持安全第一。安全第一，就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。这是我们党长期以来一直坚持的安全生产工作方针，充分表明了我们党对安全生产工作的高度重视、对人民群众根本利益的高度重视。在新的历史条件下坚持安全第一，是贯彻落实以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。

坚持预防为主。预防为主，就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。

坚持综合治理。综合治理，是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。

“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，没有安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系上，超前防范，才能有效减少事故损失，实现安全第一。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。只有不断健全和完善综合治理工作机制，才能有效贯彻安全生产方针，真正把安全第一、预防为主落到实处，不断开创安全生产工作的新局面。

二、国家有关安全生产政策、法规、标准和法制观念

1、中华人民共和国刑法

第一百三十四条：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处七年以下有期徒刑。

第一百三十五条：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2、中华人民共和国建筑法

第三十六条：建筑工程安全管理必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

第三十八条：建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施，对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。

第四十七条：建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章规程，不得违章指挥或违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。

3、中华人民共和国劳动法

第五十五条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条：劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、中华人民共和国安全生产法

第二十一条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十三条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

第四十六条：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十条：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第八十九条：生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

第九十条：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

5、建设工程安全生产管理条例

第二十一条：施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

第二十四条：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。

总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自在安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任

第二十七条：建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。

第二十八条：施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。

6、中央企业安全生产禁令

一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。

二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。

三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。

四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。

六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。

七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。

八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。

九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。

三、公司安全管理制度及安全生产纪律

（一）、安全生产检查制度

1、定期安全生产检查

1）公司每季对分公司及公司直营项目部组织一次检查； 2）事业部每月进行一次检查；

3）项目部每周进行一次检查，每天进行巡查。4）班组每天对工序进行一次检查。

2、经常性安全生产检查

1）班组班前、班后岗位安全检查。

2）各级安全员及安全值班人员日常巡回安全检查。3）各级管理人员在检查生产的同时检查安全生产。

3、专业安全检查

1）脚手架、上料平台、斜道等搭设与使用的安全检查。2）塔吊等、垂直运输机（架）械检查。3）施工用电及电动机械设备检查。4）压力容器检查。

5）防尘、防毒、防火检查。6）其他（如安全生产专项治理检查，防止重大事故多发性应急专项检查等）。

4、季节性、节假日安全生产检查 1）冬雨季施工安全检查

2）节假日加班及节假日前后安全生产检查。

（二）、安全生产六大纪律

1、进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人劳动防护用品。2、2米以上的高处作业、悬空作业无安全防护设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。

3、高处作业时，不准往下或向上乱抛物料和工具等物件。

4、各种电动机械设备必须可靠有效的安全接地和防雷装置，方能开动使用。

5、不懂电器和机械的人员，严禁使用和摆弄机电设备。

6、吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，吊臂垂直下方不准站人。

四、建筑施工特点和一般安全生产知识

（一）、安全生产特点

1、建筑最大的特点就是产品固定

建筑产品是固定的、体积大、生产周期长。这就形成了有限的场地上集中了大量的工人、建筑材料、设备零部件和施工机具进行作业，这样的情况有的需要持续几个月或一年，有的需要几年，工程才能完成。

2、流动性大是建筑施工的又一特点

一个项目完成后，施工队伍就要转移到新的地点完成另一个项目，同时在承建工程项目时，施工队人员也发生变化从结构施工人员到装修施工人员等。

3、露天高处作业多，工作条件差。

一栋建筑物从基础、主体结构到屋面工程、室外装修等，露天作业约占整个工程的70%，建筑都是由低到高建起来的，绝大部分工人，都在十几米或几十米的高空露天作业。夏天热冬天风吹日晒，工作条件差。

4、手工操作多，劳动繁重，体力消耗大。

（二）、安全生产常用术语

三不伤害：是指在生产作业中不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。三违：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。

四不放过：事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。

五大伤害：高出坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌 三宝：安全帽、安全网、安全带

四口：楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口

五临边：沟、坑,槽和深基础周边;楼层周边;楼梯侧边;平台或阳台边;屋面周边。

消防安全的两懂、三会、四记住 两懂：（1）懂防火灭火知识；（2）懂消防器材使用性能。三会：（1）会报警、火警电话119；（2）会使用消防器；（3）会扑灭初期火灾。

四记住：（1）报警一定要说清着火单位、地点、路线；（2）泡沫灭火机千万不能灭电火；（3）徽机和贵重设备着火用1211灭火机；（4）使用二氧化碳不灭火机防冻伤。

今天的公司级安全教育就讲到这，希望各位工友们能在今后应用到工作中，也预祝大家在今后的工作中，工作顺利、身体健康、万事如意。

中国一周三起重大事故45人死 安全生产形势严峻

中新社北京11月21日电(记者 石岩)中国国家安监总局21日发布数据显示，中国上周共发生三起重大事故，导致45人死亡，安全生产形势“十分严峻”。

16日，中国甘肃庆阳市正宁县一辆校车非法严重超员酿成重大道路交通事故。据知，发生事故的校车核载9人，实载64人，超载6倍，造成21人死亡。

“11.16”校车事故发生后，中国国内掀起了一场针对校车安全的大反思。官方媒体《人民日报》援引相关统计数据称，近五年媒体报道的74起校车安全事故中，在死亡人数中有74%是农村学生；49%的校车事故发生在义务教育阶段，50%在幼儿园。舆论呼吁加强校车安全监管，杜绝该类惨剧重演。

上周，化工、工商贸企业分别发生重大事故。陕西西安市“11.14”小吃店液化气罐泄漏引发爆炸事故和山东泰安市新泰联合化工有限公司“11.19”重大爆燃事故，共造成24人死亡。

21日发布的数据还显示，上周，煤矿较大事故时有发生。湖北、内蒙古煤矿各发生一起较大事故，两起事故的作业工作面涉险人数均在10人以上，险酿重大事故。

同时，中央企业连续发生较大建筑施工事故。据统计，上周央企发生两起较大建筑施工事故，涉及3家企业，造成7人死亡，3人下落不明。

上周，盲目施救导致较大事故时有发生。据统计，共发生两起因盲目施救导致的较大事故，事发时3人涉险，最终导致9人死亡。

安监总局特别提到，内蒙古在一周内连续发生三起较大事故。特别是锡林郭勒盟塬林煤矿“11.18”采煤工作面顶板事故险些酿成重大事故。

新华网北京１１月１日根据住房和城乡建设部刚刚通报的今年前三季度房屋建筑及市政工程生产安全事故情况，通报称，前三季度全国共发生建筑生产安全事故４１２起、死亡５１３人。

经过河南省郑州市中原路与秦岭路交叉口西南角时,看着即将竣工的郑州中原万达广场,不少市民还对半年前发生在该工地上的一起事故心有余悸——2层裙房楼整体坍塌,造成3人死亡、7人受伤。

10月14日，此起事故的责任追究工作已开始启动。公安机关以涉嫌重大责任事故罪对施工队负责人彭广峰进行立案侦查,目前已向检察机关移送审查起诉。

今年3月27日16时30分左右,由中国建筑第二工程局有限公司建设的郑州中原万达广场2号楼工地发生一起2层裙房整体坍塌事故,造成3人死亡,7人受伤。

事故技术调查组认为,事故发生原因主要有三点:一是不按照施工专项方案实施；二是不遵守施工操作规程；三是现场施工人员责任心不强,在施工过程中发现异常,既未报告有关人员,也未及时通知作业人员撤离,从而导致人员伤亡。

河南省建设厅一位专家认为,建筑工地安全生产事故之所以频繁发生,问题的关键是有令不行,有章不依,造成安全隐患。在一些事故背后,反映出的是一些部门不遵守有关安全法规,违章指挥、违章作业以及玩忽职守。主要体现在四个方面:一是有的建设单位不执行有关法律、法规,不按建设程序办事,强行压缩合同工期,导致交叉施工和疲劳作业,最终酿成事故；二是有的监理单位没有严格按照《建设工程安全生产管理条例》的规定,没有认真履行安全监理职责,不重视安全,不能有效地开展安全监理工作,使法律法规规定的监理职责和安全监管作用得不到发挥,形同虚设；三是有的施工企业安全生产基础工作薄弱,安全生产责任制不健全或未落实,给安全生产带来极大隐患；四是安全监督存在漏洞。

10月6日，江西省宜春市宜丰县宜丰大酒店雨蓬工程，在浇筑雨蓬砼时发生坍塌事故，造成4人死亡。

10月6日，安徽省池州市站前区农房·英伦城邦27#楼工程，因施工升降机支架断裂发生倒坍事故，造成4人死亡。

10月8日，辽宁省大连市旅顺口区蓝湾三期工程，在浇筑地下车库顶板混凝土时发生坍塌事故，造成13人死亡。

北京市住建委通报近期5起安全事故

据介绍，近期北京市发生五起建筑工地安全事故。近日，市住房城乡建设委还发布了《2011至2012建设工程施工现场预防煤气中毒及消防安全工作方案》，其中明确，施工现场办公、宿舍用房内，严禁使用明火取暖（包括煤火），严禁使用电炉子、电褥子取暖。临建房屋使用空调、电暖器取暖时，必须采购合格的产品，并采用专用的供电回路，设置专用插座，安装短路、过载、漏电保护电器，并定期进行检查，确保用电安全。既有建筑外墙外保温施工时严禁明火作业。

五起建筑工地安全事故分别为：

2011年10月18日，怀柔区一附属用房工程施工现场发生QTZ4208塔式起重机倾翻事故，造成1人死亡；

2011年11月1日，丰台区花乡六圈A居住项目B-4号楼工程发生QTZ125塔式起重机倾翻事故，幸无死亡；

2011年11月2日，门头沟区石门营B1地块4号楼工程发生卸料平台坍塌事故，造成2人死亡；

2011年11月5日，朝阳区远洋万和城项目发生临建宿舍火灾事故，过火面积约200平方米； 2011年11月5日，房山区航天花园住宅小区项目发生临建宿舍火灾事故，过火面积约240平方米。

深圳一工地钢管坠落1工人丧生2011.11.8日上午，宝安区石岩街道一栋违规建筑在准备材料时，建筑上面突然掉下一根钢管，把下面一名卸砖的工人当场砸死。据了解，该建筑没有取得施工许可证。该工地共有4栋还没建完的建筑，每栋都有十几层楼高。出事工地的脚手架是钢架和竹架混搭的。上午10时左右，石龙仔社区民营工业园一停建工地发生一起建筑安全事故，导致一人死亡。该建筑工地位于民营科技园内，建筑物占地约2000平方米，现状13层，截至事发时该工地一直处于停工状态。

内蒙古宁城县一建筑工地发生安全事故，2011年11月16日16时40分左右，赤峰大通建筑工程有限公司承建的宁城高级中学新址迁建工程工地，在塔吊拆除过程中发生塔吊倒塌，造成施工人员１人当场死亡，1人在送往县医院途中死亡；4人受伤，其中伤势较重1人，医院正在全力救治。

公司级安全培训教育 第2篇

1.三级安全培训？学时共多少？

公司级培训车间级培训班组级培训学时72学时

2.化工生产特点？

涉及危险品多工艺条件苛刻规模大型化

3.滤毒罐的型号？其使用范围？

（3）褐色醇类（5）白色CO（7）黄色酸性气体 蒸汽

使用注意事项：（1）在有效期内使用（2）在一定时间内充分预防，按容积计算在空气中的浓度不超过2%的毒气，氧含量大于18%

4.安全帽的四个防护？

（1）防止物体打击伤害（2）防止高处坠落物体害伤（3）防止机械性伤害（4）防止污染毛发的伤害

5.安全带：2~2.5M高挂低用

6.安全色的意义？

红色：禁止、停止黄色：警告、注意蓝色：指令、必须遵守绿色：通行、安全、提供信息

7.安全标志的分类？

禁止标志指令标志警告标志提示标志

8.生产厂区十四不准？

（1）不准吸烟（2）不准未成年人进入（3）上班期间，不准睡觉，不准脱岗和干与生产无关的事（4）班前班上，不准喝酒（5）不准使用易燃液体清洗设备（6）不按规定佩戴劳动防护用品，不准进入厂区（7）安全装置不齐全的设备，不准使用（8）不是自己的设备不准操作（9）检修设备时，安全措施不落实不准检修（10）停机检修的设备未彻底检查，不准使用（11）未办高处作业证，脚板不牢不准登高作业（12）石棉网上未安装跳板，不准使用

（13）未安装防爆装置的移动工具不准使用（14）未取得操作证的员工，不准独立操作，特殊岗位，无证不许操作

9.操作工的六严格？

（1）严格进行交接班制（2）严格进行巡回检查（3）严格控制工艺指标（4）严格执行操作法票（5）严格遵守劳动纪律（6）严格执行有关安全规定

10动火作业六大禁令？

（1）未办证不准（2）未作动火分析不准（3）清洗，置换不合格不准（4）无防护措施不准

（5）不与生产系统隔绝不准（6）不消除周围易燃物不准

11.甲醇？

密度：0.792 沸点：64.5引燃温度：385爆炸极限：6~36.5

甲醚？密度：0.661 沸点：-24.9引燃温度：350爆炸极限：3.5~26.7

12.消防四阶段？

酝酿期 发展期猛烈期衰亡期

13.四类灭火方法？

冷却法窒息法隔离法抑制法

14.干粉灭火器使用方法？

左手拿右手托安全拿出，拔出铅环，拿到距离火源2M处，站在火源上风处，左手拿着喇叭头对准火源根部，右手用力压压把，慢慢推进。

15.安全方针？生产目标？

方针：强化安全基础 追求卓越质量绿色能源 科技创先遵纪守法持续发展 目标：确保全年较大及较大以上安全事故为零，千人轻伤率小于4%

16.安全检查分类？

综合性检查专业性检查季节性检查

17.浓度的数据？

甲醇：50 甲醚1910 粉尘 10一氧化碳30二氧化硫15

18.四防？

夏季：防雨 防汛 防暑降温防雷电五月十号~十月31号

冬季：防冻 防滑 防火 防中毒十一月15号~次年三月31号

19.进入容器的八个必须？

公司级安全培训教育 第3篇

安全培训制度与计划并重

道达尔宁波公司秉承“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 结合公司实际, 通过从项目施工到工厂投产运营各阶段的实践, 总结出了一套相对完善的培训体系, 旨在将安全教育培训做到实处, 站在培训对象的角度, 力求使他们通过培训能切实得到收获, 促进公司安全文化的发展。下面将从公司的安全培训制度、计划2个方面展开说明。

培训制度

道达尔宁波公司规定, 所有进入工厂生产区域的人员均需提前接受公司安全部组织的入厂安全培训。培训对象包括:公司员工、需要进入工厂生产区的承包商、供应商及访客。

对于公司员工, 尤其是岗位工人, 严格执行具有道达尔特色的三级培训制度, 即新员工的入厂安全培训、部门级的安全制度培训和班组级的岗位技能安全培训。三个级别培训各有侧重, 首先, 厂级培训侧重宣传道达尔集团的安全文化和在用的安全管理体系, 希望通过培训使公司员工对公司安全文化有所感知;其次, 部门级别的安全制度培训更侧重于告知公司员工其工作性质及与其工作相关的安全规章要求;最后, 班组级的岗位技能安全培训则是重点讲解岗位安全操作手册, 确保公司员工清楚安全的工作方式。

对于需要进入工厂生产区的承包商, 公司要求承包商管理公司在完成对其人员的安全教育培训后, 凭培训记录到道达尔宁波公司进一步接受入厂安全培训。培训的内容包括:道达尔集团的12条安全黄金准则、道达尔宁波公司安全规章制度, 以及针对培训对象工作性质展开的对应培训, 例如工作场所安全信息介绍、工作内容 (尤其是涉及特殊工种的) 岗位安全操作手册培训等。培训将采用多媒体教学结合书面考试的形式进行, 旨在提高培训质量, 并在有效的时间段内给予培训对象最需要掌握的安全知识。对于个别高风险工作, 例如架子工、经常从事登高作业的人员, 公司还会对其进行血压测试, 以判断其是否能胜任指定的工作。

对于需要短暂进入工厂生产区的供应商和访客, 公司有针对性地对其进行简短的入厂安全培训, 目的在于让较多不熟悉化工厂环境的供应商和访客尽快了解工厂生产车间情况, 知悉生产区间可能存在的安全隐患及应急响应信息, 并严格按照道达尔宁波公司安全要求, 文明参观。同时, 对于任何进入生产区域的供应商或访客, 公司要求必须有内部员工陪同, 以尽可能减少意外事件的发生。

培训计划

道达尔宁波公司的安全教育培训主要分为新入职时的培训、后续的安全再培训2大形式。

针对公司新入职员工、需要进入公司生产区域的承包商、供应商及访客, 公司制定了详细的培训计划, 包括培训内容和培训课时要求。该培训原则上需要在受训人员到厂后一周内完成。培训主要由安全部及受训人员所隶属的部门联合完成, 培训师自身必须经过培训考核后方可上岗。

后续的安全再培训时间不固定, 形式也较为多样化, 旨在阶段性地针对培训对象实际需求或公司安全管理重点展开。例如, 对于生产操作班组, 公司会定期进行岗位操作任务观察, 并结合观察结果确定培训内容;对于承包商的施工队伍, 公司要求其每天必须自行组织早班会, 宣讲当日工作安全注意事项, 并在会后派代表参加公司的安全早会;对于一般情况下较少进入生产区域的员工, 公司也会采取小组沟通和计划性综合检查的形式, 让其在培训中实践, 参与到生产线安全管理中来, 以推动安全文化不断形成和建立。

总而言之, 道达尔宁波公司较有特色的安全教育培训主要有:

(1) 小组沟通:主要以道达尔12条安全黄金准则为核心展开讨论学习。

(2) 计划性综合检查:主要以区域负责人引领跨部门成员参与的培训实践形式, 促使全员参与到工厂安全管理中来, 并充分利用不同专业视角发现问题。

(3) 过往经验事故培训:对集团内外与公司生产工艺和安全管理相关的事故事件调查报告进行学习, 做好相关人员的针对性培训。

(4) 承包商大型作业前的安全分析和交底:对于承包商即将进行的大型作业 (如设备吊装、深基坑开挖、防爆区动火等) 在开工前进行安全分析, 并召集所有作业人员进行安全分析培训, 确保作业执行人明确风险所在及对应的安全要求。

安全文化五大亮点

用安全文化去塑造每一位员工, 从更深的文化层面来激发员工“关注安全, 关爱生命”的自救互救安全意识, 在企业的生产及经营活动过程中, 保护人的健康、尊重人的生命, 才能实现安全生产的长期稳定。

道达尔宁波公司的安全文化建设是在领导带头 (公司总经理曾长期从事安全管理工作) , 坚持“以人文本” (公司采取多途径鼓励并收集员工反馈安全信息) , 形成完备但精简易行的安全管理体系 (以ISRS安全管理体系为前提, 提炼出更符合实际的MAESTRO安全管理体系) , 并将所有安全管理的理念和实践落实到一线班组中 (公司定期开展生产班组小组沟通会, 将公司阶段性的安全现状和目标予以通报, 并在沟通会上选取不同的安全主题进行培训, 不断强化班组的安全意识) 。

其MAESTRO安全管理体系主要有如下5大亮点。

工作许可体系在每天开工前, 签订工作许可证及相应的特殊作业许可证是道达尔宁波工厂安全文化中很重要的一个缩影。工作许可体系的建立有2大优点:首先, 它是工作方和管理方的一次沟通, 有效防止沟通不畅带来的安全隐患;其次, 该制度是一种权责分明的体现, 有效保证工作方和管理方可以客观公正地完成工作内容。

消防员在给工人进行消防灭火技能培训

对于高风险作业的许可证, 安全工程师必须去工作现场检查并完成口头培训后方可签订。同时, 另外一名安全工程师会负责不定时地去现场检查工作证的签订情况。“无有效许可证无作业”已经深入到所有现场管理人员和作业人员心中。

关键任务的分析和培训为了更好地将安全工作做到实处, 道达尔宁波公司在工厂开车之前即凭借以往同类型工厂经验完成本工厂的关键任务的识别分析, 并在工厂投产运行后根据实际情况不断更新和培训相关人员。

公司从事故发生的严重性、可能性以及该工作任务发生的频率3个维度进行分析, 识别出需要重点关注的工作任务 (共13项) , 并制定详细的操作规程对作业人员进行培训。通过该方式, 工厂操作层面的风险得到较好地控制, 也在分析过程中让更多的不同专业的人员参与进来。

事故事件调查和培训除了强调对集团内部定期分享的过往事故事件调查报告的培训学习, 道达尔宁波公司在日常管理中还很重视对于工厂内部安全隐患和违章事件的上报和收集工作。根据“海因里希安全法则”, 要想尽可能避免重大事故的发生, 必须控制好公司的隐患和违章情况。

公司会定期组织事故事件调查的培训, 并鼓励广大员工 (包括承包商) 在生产、维修、行政工作过程中积极发现存在的安全隐患 (公司将其称作“低于标准的行为和状态”) 。所有上报的低于标准发现报告, 安全部都会逐一调查跟进, 并发布结果说明;对于重大的安全隐患发现者, 公司将有物质奖励, 并将具有代表性的报告抽取出来, 在班组小组沟通会议上予以培训学习。该形式让各专业员工都有效参与到安全管理中来。

形式多样的安全活动公司积极开展各类安全主题活动, 包括“世界安全日”活动、“国家安全月”活动、义务消防队和义务急救队的培训和演习活动、集团内兄弟工厂的安全评比经验分享活动等。每年的“世界安全日”活动, 道达尔集团都会下发一个主题, 要求各工厂以此主题展开一系列安全培训和教育, 道达尔宁波公司会以知识竞赛或者观看视频的形式组织活动。公司还会紧跟“安全月”活动主题, 在内部员工和承包商中组织一系列安全培训活动, 若有机会, 还会到其他知名企业参观学习。公司还从各班组和部门中抽调人员, 组成工厂自己的义务消防队和急救队, 每月定期培训演练, 并要求公司其他人员和承包商观摩点评。

安全奖惩制度公司的管理需要“以人为本”, 要最大可能地调动员工的积极性, 让员工参与到安全管理中来, 但是, 仅仅通过口头强调的形式有时仍然缺乏力度和推动力。因此, 公司在成立之初就颁布了较为完善的安全奖惩制度, 以督促内部员工和外部承包商的行为。

对于内部员工, 在企业安全生产责任制的指导下, 公司要求员工严格要求自己, 发扬主人翁精神, 给外来人员做好表率。有杰出安全表现的员工将在员工季会上受到领导层的嘉奖;多次无视公司安全规定的人将收到公司人事部门的信函, 予以正式警告。

对于外部承包商、供应商及访客, 道达尔宁波公司在与之签订合同之时即会让安全部门介入, 并以文本形式告知公司安全规章的具体要求和奖惩标准。因此, 一旦有外来人员在公司违反安全规定, 公司将严格依据合同中注明的安全附件予以处理。对于积极配合公司安全管理, 并提出宝贵意见的承包商, 公司领导层也会定期给予物质奖励。

培训与文化互促进

企业文化的建设必须统一布置、分步实施, 通过实实在在的管理和活动形式, 让更多人从接受安全培训开始, 到积极配合企业安全管理, 最终主动参与并正面影响企业的安全管理。只有如此, 方可让安全文化深入人心, 从根本上让安全文化融入到公司管理的方方面面。

安全教育培训是安全文化建立的出发点。企业要想自己的安全文化有稳固的基础, 必须大力组织各种形式的安全教育培训, 从个人安全的培训到工艺安全的说明, 从安全习惯的示范到安全制度的宣讲。

公司级安全培训教育 第4篇

摘要：国家电网公司作为世界500强企业之一，在我国国民经济和社会发展中具有举足轻重的作用，在实现“一强三优”企业战略目标过程中，安全生产是国家电网企业各项工作的基石，也是国家电网公司的生命线。如何将各项安全规程制度落到实处也成为公司上下努力思考和探索的工作重心。在这一背景下，国网威远县供电分公司安全巡查大队于2013年3月份便应运而生，成为确保威远公司生产安全的关键保障力量。

关键词：安全;监督;保障;机制建设

中图分类号：F2733 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）32-0181-02

一、安全巡查大队组建背景

1.2013年公司面临的生产任务相当繁重，生产安全面临重大风险

（1）国网威远县供电分公司（以下简称“威远公司”）基本情况。威远公司位于四川南部，为国网内江供电公司所属分公司，紧临自贡和眉山市，供区面积1289平方公里，山区面积占比达78%，供区日最大负荷为36万kW，年售电量达21.93亿千瓦时。拥有变电站14座，35kV及以上输电线路27条/318.9km;城市配电线路12条/48.416km;配电变压器381台139.82MVA;10kV农网线路36条/1327.53km;0.4kV及以下农村低压线路11605.988km，农网变压器2217台容量261.954MVA。因此，威远公司配网及设备安全运行维护检修工作任务繁重，仅农网47条线路而言，已经多年未进行过彻底的检修工作，2012年跳闸次数多达365次之多，个别线路高达36次。

（2）各项工程项目工程量情况。2013年，威远公司需要实施的大修技改及农网工程资金量达8500余万元，涉及项目254个;集体企业每年承接的工程项目达几十项。

（3）施工检修力量多，日开工计划点多，不安全的因素复杂，安全风险大。2013年，威远公司辖区内实施农网工程和外委工程项目的劳务分包队伍达4支12个施工组共180余人，供电所和检修队从事线路登检工作员工和临时工多达150余人，加上主业大修和集体企业外委工程项目，日计划开工项目极值达20个之多。

2.威远公司安全巡查大队组建前安全生产状况

毫不讳言，2012年威远公司安全状况可以用“如走钢丝般惊险连连”来形容，让人寝食难安，一路跌跌撞撞走过来。全公司生产班组、供电所及检修队、工程施工队施工和检修现场点多面广，施工作业人员素质技能水平参差不齐。现场作业人员安全意识淡薄，视制度如束缚，安全侥幸心理极强;习惯性违章不断，屡禁不止，未遂或轻伤偶有发生;安全学习动力不足，现场作业人员参加公司组织的安全培训积极性较差，常常是人到心不到，现场“三措一案”和“兩票一书”也常常是针对性不强，执行较差。劳务承包队伍为实现利益最大化，在安全施工工器具方面投入不足，不按规定期限试验，在这方面安全管理常常显得束手无策。

3.“三集五大”后安全保障机制运行情况

事实上，按照“三集五大”后现有安全监督保障体系，公司领导、安全运维部安全质量管理专责、集体企业安全管理员和农电科安全管理专责分别作为公司主业、农电工程检修运维及集体企业工程安全监督保障力量。客观而言，“三集五大”后监督力量分散，监督力量无法进行有效整合，每天到岗到位率有限，在监督过程中对发现的违章问题往往也是“下不为例”现象居多。

二、工作思路和方法

在深入分析威远公司2012年安全风险点的基础上，发现威远公司安全风险主要集中以下几个方面：一是现场分散，点多面广;二是监督力量分散，无法形成合力;三是监督力度不够，监督效果差;四是制度大而全，具体落实差;五是安全培训针对性不强，培训片面追求面面俱到;六是安全工器具配置更新补充不及时，对施工队伍安全工器具安全状况无能为力，从而导致威远公司安全生产面临极大风险。威远公司领导班子经过认真分析后，认为只有坚定决心组建自己的安全巡查大队，整合安全监督力量，才能真正实现从“被动局面”到“主动局面”，将安全监督保证体系和安全制度真正落到实处。

三、具体实践过程

由于“三集五大”县级机构体系中无专门的安监部门，只在安全运维部设立了安全质量管理专责，因此，仅依靠一个专责要完成如此众多的生产检修施工现场的安全监督保障工作，绝对无法将公司安全监督工作落到实处。

1.组建安全巡查大队

2013年3月，威远公司正式组建县公司安全巡查大队，机构挂靠集体企业，班组建制，隶属安全运维部管辖，选拔了5名责任心强、技术素质过硬的员工担任巡查队员，负责全公司主业、农电、集体企业的生产检修施工现场安全巡查工作。

2.组织针对性安全培训工作

在2013年全面实施检修和施工工作前，由安全巡查大队配合公司安全运维部、农电科、集体企业安全专责对生产班组、供电所检修队、施工队伍分别进行了技术资质审核、安全规程、两票一书等针对性专题培训，提高施工作业人员安全意识，增进了员工对规程制度的了解。

3.制订反违章处罚实施细则

公司根据日常常见的违章细节，重新制订了反违章处罚实施细则，对最易出现最易导致安全事故的违章现象进行分级处罚。同时，除对违章个人进行直接处罚外，还将处罚金额折分后对公司各部门及集体企业班组进行绩效考核，对公司、集体企业、施工单位和个人折分累计达12分者，进行安全警示学习;对施工单位累计达40分者纳入安装市场准入黑名单。

4.定期下发安全巡查通报

安全巡查大队每周对巡查情况进行通报，并对公司主业各部门、农电及集体企业、施工队伍作业计划数、实际开工数、现场巡查数和项目巡查率进行统计通报，既有利于对现场违章及处罚情况进行掌握，又对安全巡查大队巡查到位情况进行监督。

5.设立公司安全警示室

公司专门设立安全警示室，安全巡查大队根据巡查中发现的共性违章问题组织专题培训，对累计扣分达12 分的个人和施工单位进行警示培训。

四、实践效果及建议

自3月9日安全巡查大队组建以來，威远公司安全风险基本处于可控范围，总体感觉心里更加有底气。实践效果主要表现在以下几个方面：

1.安全监督巡查到位率大幅提高，安全巡查工作常态化

从3月9日到12月22日，公司安全巡查大队已巡查现场857处，查处违章208起，处罚金额达40700元，安全巡查到位率达75%，下发安全巡查通报36期，安全巡查工作已实现常态化。

2.现场违章次数大幅减少，严重违章现象明显降低

从下图可以看出，威远公司现场违章密度为62%，到近期违章密度为3.60%（见下图），违章次数和违章现象明显减少。安全巡查大队通过铁面无私的监督，加大作业人员现场违章的成本，促使其“不敢”违章，从而使遵章守纪逐步成为一种“习惯”。

3.外委施工队伍安全工器具配置和参加安全培训的主动性大大增强

过去，外委施工队伍为追求利益最大化，根本不重视安全工器具的配置补充与更新，不合格工器具和试验过期工器具照常使用，原安全监督人员在督促施工队伍配置合格工器具方面常常无能为力。2013年，经过安全巡查大队强化安全巡查、加大监督处罚力度后，过去处于观望的施工队伍主动更新补充试验安全施工工器具，主动要求安全巡查大队为其施工管理技术和作业人员进行安全培训，主动组织施工作业人员参加安全巡查大队的安全警示教育。

4.截止目前公司实现安全生产零事故目标

威远公司自2013年3月19日开始完成31条10kV线路设备的全面检修工作，完成农网工程项目共254个（价值8500万元）、主业变电站大修技改项目和集体企业外委工程，累计实施检修施工项目达78个，没有发生一次安全事故，实现了公司全年安全生产零事故目标。

从前期安全巡查大队的运行来看，尽管取得了非常明显的效果，但也出现了诸如监督疲劳、队员技术不全面等问题。因此，建议采取以下措施加强安全巡查工作：一是建立安全巡查大队巡查到位评价考核机制，进一步提高巡查到位率;二是落实安全巡查专项经费，加强对巡查队员的激励机制;三是完善“三集五大”体系建设中安全巡查监督体系，增设专门的安全巡查机构，凸显安全巡查工作的重要性;四是加大对安全巡查队员自身的安全培训，提高其履职能力。

公司级新员工安全教育试卷 第5篇

一、填空题（每空2分，共25分）

1.我国的安全生产方针是、、。

2.员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育。三级安全教育包括：、、。

3.国家标准（GB2893—82）中规定的四种安全色是、、。四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是色，表示指令，必须遵守的颜色是色。

4.事故的发生主要是由于和在同样的时间，同样的地点发生重合，使能量逆流于人体，造成事故的发生。

5.《中华人民共和国安全生产法》由2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自起施行)。

6.在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备的安全有重大危害的作业称。

7.燃烧的三要素，即：、、。8.三违是指：、、9.三不伤害是指：、、。

二、单项选择题（每小题3分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。）1.三线电缆中的红色线是（）。

A．零线B．火线C.地线

2.从业人员有权拒绝（）指挥和（）冒险作业。

A.正确、强令B.正确、违章C.违章、强令 3.用灭火器进行灭火的最佳位置是（）

A.下风位置B.上风或侧风位置

C.离起火点10米以上的位置D.离起火点10米以下的位置4.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为()

A.有电B.无电C.可能有电、也可能无电5.下列工种中不属于特种作业的是（）

A.天车工B.电工C.清洁工D.焊工 6.高温场所为防止中暑，应多饮（）最好。

A.纯净水B.汽水C.含盐清凉饮料 7.我国交流电的频率是（）

A.50HZB.36HZC.220HZ

8.当发现受伤者呼吸停止，但心脏还在跳动时，我们应该采取下列哪种急救方法（）A.胸外心脏挤压法B.口对口人工呼吸法C.紧急止血法9.下列情形中不属于工伤范围的是（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B.因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

10.在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围（）米内。A．10B．20C．30

三、判断题（每小题2分，共20分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”）

()1.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。

（）2.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。（）3.如果高压电气发生火灾，可用泡沫灭火器扑救，但不可用水扑救。（）4.任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。（）5.运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件。

（）6.搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。（）7.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋进入作业场所。

（）8.站在旋转工件或可能飞出物体部位的正前方进行操作、检查、清扫设备。（）9.行人应当在人行通道内行走，没有人行通道的靠路边行走。（）10.发生电气设备火灾时，应立即切断电源，用水或泡沫灭火器灭火。

四、简答题（15分）

1.简述《安全生产法》中规定的从业人员的权利和义务？ 答：

五、论述题（10分）

公司安全教育培训制度 第6篇

第一条

凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。

第二条

为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。

第三条

新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。

第四条

新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。

第五条

调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。

二、现场教育培训

第六条

因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。

第七条

对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。

第八条

对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过；群众（职工）没受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者未受到处罚不放过。

三、日常教育培训

第九条 各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。

第十条 各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。

四、特殊教育培训

第十一条 新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。

第十二条 对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。

第十三条 各生产经营单位要坚持每月一次的安全活动，做到有计划、有目的、有要求，加强对职工进行有关安全技术和劳动卫生知识的教育培训，交流推广先进的安全操作经验，解决安全缺陷提出合理建议。

第十四条 因工负伤职工在伤愈复工前，要进行一次安全考核教育，新提或调任的生产管理干部应接受必须的安全知识和有关责任制教育。

第三节

安全工作例会制度

第十五条 安全工作例会应从时间上、制度上给予保证，各级领导要纳入议事日程，正确处理安全生产关系。

第十六条 安全工作例会是本公司做好安全生产管理工作，促进安全生产，掌握安全生产动态，对每个时期的安全生产工作进行目标管理，达到预测、预报、预防事故的手段之一。

第十七条 全公司安全工作会议由公司安全设备部组织，分管公司领导主持，每召开一次全公司安全生产工作会议；每季度召开一次安全委员会会议。各生产经营单位安全工作会议由各单位负责人组织并主持，每月召开一次单位安全生产例会；各项目、机台或班组安全工作会议由各项目负责人、机长或班组长主持，每周召开一次项目、机台或班组安全生产例会。

第十八条 安全工作例会要有记录，纳入各单位安全生产目标管理，并作为考核依据之一。

第十九条 安全工作例会应有计划、有目的、有要求，及时贯彻国家和主管部门关于安全生产的最新精神，通报当前安全生产有关情况，分析安全生产中存在的问题并提出整改措施和要求，落实各级安全检查提出的意见和建议。

第二十条