党支部书记范文

党支部书记范文（精选12篇）

党支部书记 第1篇

作为国有企业党的基层组织, 党支部是落实基层党组织各项工作的基本单元。党支部发挥作用的情况如何, 直接关系到基层党组织的整体工作水平。党支部书记是党支部日常工作的主持人, 是党支部建设的“第一责任人”。党支部书记是否得力, 在很大程度上决定着基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用的发挥。党支部书记如何提升自我、发挥作用, 对加强企业基层党支部建设至关重要。

政治素质要高。政治素质是党支部书记素质的核心和灵魂, 是其首要的素质。所谓政治素质, 是指正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。党支部书记常年工作在企业改革、建设和发展的第一线, 必须不失时机地把上级党组织的指示精神和企业发展目标落实到基层队、站的具体工作上, 落实到党员的先锋模范作用发挥上, 落实到每一位职工的实际行动上。所有这些, 都要求党支部书记必须不断增强政治意识, 切实提高政治素质。为此, 党支部书记一是要深入学习、钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 紧密联系实际, 掌握精神实质, 努力做到真学、真信、真懂、真用, 从而解决好世界观、人生观、价值观问题;二是在工作实践中, 要有坚定的信念, 增强政治敏锐性和政治鉴别力, 坚决贯彻、执行党的路线、方针和政策, 善于从政治上观察和处理问题, 在事关方向、原则的问题上立场坚定, 头脑清醒, 经得起各种风浪的考验;三是要带头遵守和执行党的纪律, 自觉接受党的约束, 维护上级组织的权威, 保证上级组织的政令畅通, 决不自行其道;四是要牢固树立自我监督意识, 经常以党的纪律为准绳, 自觉检查自己的言行, 用自己良好的言行维护党的威信和名誉。

专业知识要懂。所谓专业知识, 主要包括马克思主义的基本观点, 党务工作和思想政治工作知识, 现代科技、文化、经济理论, 党的有关政策、法律法规以及生产专业技术、管理知识等。具备一定的专业知识, 这不仅是对党员干部知识化的基本要求, 也是对党支部书记履行职责的必然要求。作为党支部书记, 能不能认真学好、掌握好相关专业知识, 不是个人爱好问题, 从根本上是个责任心的问题。在专业知识学习上, 对企业基层党支部书记来说, 不是学历学习, 而是工作性学习。为此, 党支部书记要把握两点:第一是采取什么方式学。除了为数不多的脱产学习之外, 学习不再作为一个独立的阶段。要把工夫下在学中干、干中学, 学习工作化、工作学习化上。第二是学什么。要突出重点, 有的放矢, 有针对性地选学与本单位工作性质和党支部工作联系紧密的专业知识。通过学习, 不仅要精通做好党支部工作的业务知识, 成为本职工作的行家里手, 而且要不断拓宽知识领域, 改善知识结构, 增强知识的吸纳能力, 提高党建与科研、生产经营融合的能力, 使党支部的工作更加贴近实际, 融入到科研、生产经营管理之中, 取得较好的效果。

抓党建本领要硬。党支部书记的工作是一项十分重要的工作。围绕生产经营, 抓好基层党支部建设, 抓好思想政治工作, 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 确保职工队伍稳定和本单位生产经营任务圆满完成, 应该是党支部书记的主要职责。打铁先得自身硬, 党支部书记要成为抓党建的行家里手就要熟练掌握抓基层党支部建设的基本功, 能够组织贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级的指示决定, 能够依靠组织管理和监督党员发展工作, 能够处理支部工作各种关系和矛盾, 开展思想政治工作, 会发挥工会、共青团等群众组织的作用。另外还要强化创新意识, 要善于根据本单位的实际情况, 针对科研、生产经营管理和稳定工作, 注重对新情况、新问题的研究, 努力探索新形势下基层党支部工作的新办法、新路子, 增强党支部的战斗力。

协调关系要勤。协调关系、化解矛盾, 增强党支部的凝聚力、向心力、执行力, 不仅是党支部书记领导艺术的重要内容, 也是做好党支部工作的有效方式和手段。基层党支部工作中存在着相互作用的多种关系, 身为党支部书记就要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺关系的责任, 通过积极协调增进职工之间相互的了解, 调动方方面面的积极性, 确保党支部战斗堡垒作用的有效发挥。因此, 党支部书记要善于处理基层党支部内的多种关系, 特别是要处理好支委会与行政会议、党支部工作与行政工作、党支部集体领导与分工负责的关系;要从大局出发, 主动与行政领导在思想上保持一致, 在感情上经常交流, 在工作上相互支持。要主动为行政领导分忧解难, 为行政工作的开展铺路搭桥, 积极创造条件;要围绕职工关心的热点、难点问题, 有的放矢地做好思想政治工作。同时, 要始终把职工的利益作为第一选择, 把职工满意作为第一标准, 把思想政治工作与解决职工实际困难和问题结合起来, 说实话、办实事, 切实解除他们工作生活中的后顾之忧, 使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖, 从根本上酿造团结和谐的良好氛围。

党支部书记 第2篇

同志们：

大家经过课程培训，先后接受了各级领导和党校教授的专题辅导。相信在讲政治、讲规矩和责任担当意识上会有很大提高，在抓精准扶贫和支部标准化建设上会更有方法。对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记到我省的重要讲话精神领会的更深刻。相信大家能够在回去后抓扶贫、抓壮大村集体经济工作，特别是开展好“清化收”和完善产权制度改革等后续工作有一定帮助。下面，我围绕——怎样做好党支部书记这个问题，与同志们一起学习交流。

一、新时期的农村党支部书记要有责任担当意识

村党支部书记是贯彻执行党在基层各项方针政策的骨干力量，勇于担当，敢于承担责任成为了广大村干部当下必须具备的核心能力。“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。村干部要担当起民众的诉求，就必须敢作敢为，对于该做的事，顶着压力也要干；对于该负的责任，迎着风险也要干好；担当不只是一种责任，更是一种境界。在座的同志，都是农民群众的“主心骨”、“领头雁”和“带头人”。要在农村经济社会事业发展中发挥带头作用：

一是要带头致富有真作为。

党员讲奉献就要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻不忘肩上扛着的那份沉甸甸的责任，处处发挥模范带头作用，坚持党和人民的利益高于一切。记得习总书记在广东考察工作时曾引用晏子的“德莫高于爱民，行莫厚于乐民”这句话，意思是说，没有比爱护百姓更高明的想法，没有比让百姓快乐更厚道的做法。我想，作为一名党员干部，就要自觉把“人民利益至高至上”作为我们工作的出发点和落脚点，牢固树立“一切为了人民，一切依靠人民”的群众观点，为老百姓多做好事、办实事。始终做到心中有民，心系群众，为人民谋福祉。结合各自实际，认真谋划发展思路，帮助群众增收致富。提前做好规划，积极争取项目支持，重点解决群众反映的突出问题，不断改善生活条件。落实好党和政府在民政、危房改造等各方面的惠民政策，积极建设美丽乡村。对弱势群体和困难群众要加大关心关爱力度，积极引导转变思想、帮助解决困难、树立生活信心。农村党员干部先进性和纯洁性很大程度上体现在带头致富、带领群众共同致富的能力上。农村党员干部特别是村“两委”干部，要善于抢抓各种机遇，不断解放思想、更新观念，大干苦干，共同致富。要大力倡导敢于创业、勇于创业的理念，鼓励党员干部带头创业、带民创业。要带头学习实用技术和市场经济知识，带头上项目、兴产业，为农民群众在创业致富上做出样子、作出示范。“群众富不富，关键看党员”，自己富了才能为群众树立榜样。如果整天叫群众搞这搞那，而自己却什么都搞不起来，仍然守着贫穷过日子，那么说的再好群众也不会听、不会信，就无法带领群众致富。所以，一定要做到别人不会我先会，别人不懂我先懂，别人没有富我先富，使自己成为经济能人、经济强人。村干部要经常教育和引导党员群众自觉破除“小富即安、小富即满、小富即止”的狭隘意识，倡导“自己富了不算富，大伙富了才是富”的思想。要因地制宜，突出特色，走一村一品，一村一业的发展路子，大力发展优势产业，引领群众致富增收。

二是要带头发展产业不畏艰难。

今天，我国正处于实现中国梦的伟大征程上，要实现政治、经济、文化、社会、生态“五位一体”的总布局，坦诚地说，形势非常复杂、任务十分艰巨，要实现这样伟大的事业关键在基层、重点在农村。伟大事业的完成需要靠党来承担，要靠党来领导，更要靠每个基层党组织书记的实干与奉献。村干部处在落实国家各项惠民政策的关键“最后一公里”，条件艰苦，基础落后，工作多任务重，村干部要清醒认识到当前形势的严峻性，树立积极心态、鼓足干劲，凝聚人心和力量，发扬攻坚克难的精神去破解难题，把家乡建设得更加美好。要以发展农业“产业化、规模化、特色化、标准化、电子化”为主攻方向，加快发展智慧农业，大力实施品牌营销战略，推进区域农产品公共品牌建设，擦亮老品牌，塑强新品牌，完善农产品标准化生产和加工体系，鼓励企业争创国家、省、市级名优商标品牌，依托农产品博览会、展销会等渠道，将农产品品牌价值转化为具有高附加值的品牌。要结合群众需求，在民意收集、美丽乡村建设及管护、村务监督、社会治安等岗位发挥先锋模范作用，共同参与村内事务管理，共同带领群众进行文明创建。工作中要甘于吃亏，乐于奉献。当前，在农村提升群众文明素质水平的任务仍然十分艰巨。做好产业创建工作，党员干部一定要带头，以优良的党风带动政风社风村风民风进一步转变，帮助农村群众摒弃不良生活习惯和习俗，引导群众树立文明、健康、科学的生活方式，在群众中弘扬发展村集体经济从自家做起，不因小利丢失大局的整体观念。达到积少成多、集腋成裘的经济雪球效应。

三是要带头摒除私心服务群众。

有人说，做老实人吃亏。我不这么认为，我觉得老实人就是好人，老实人不吃亏。我们村党员一定要说实话、办实事、求实效，做一个甘于吃亏、乐于奉献、勇于求真的老实人。做事要公道正派，倾听群众心声，严格按要求按程序落实各项惠民政策的分配工作，不优亲厚友、不损公肥私，公正和透明地执行国家的各项惠民政策，主动公开，接受群众监督，让权力在阳光下运行，努力做人民信任的村干部。村党组织要继续深化“四培养工程”，大力培养农村致富带头人，建设高素质的带头人队伍，发挥致富能人辐射带动作用，引导党员群众投资创办农民专业合作社等经济组织，带动农民增收致富。发展为了谁，发展依靠谁，发展成果惠及谁，答案只有一个，就是老百姓。农村党员干部想问题、做决策、干工作，首先要从群众的根本利益出发，要充分发挥大干苦干的精神，要大力践行无职党员设岗定责安排，统筹调配村里无职党员充实到本村发展壮大的行动中来，通过设立各岗位监督员、维护员等基础岗位，让无职党员发挥出党员先锋模范带头作用，不断加强基层党组织战斗力、凝聚力。倾力为群众办实事、办好事、解难事，保持干群之间的血肉联系。

四是带头解放思想转变作风。

实现经济社会跨越发展，不仅要有正确的发展思路和发展战略，更要有团结一心的班子、有真抓实干的干部。村党组织和广大党员群众要乘着我省开展解放思想大讨论推动高质量发展的东风，进一步解放思想，用党的创新理论武装头脑，转变发展方式，推动集约化产业发展。解决以往村集体经济“靠山吃山、靠水吃水”的“资源型”发展模式，消除等靠要思想。积极探索新的产业路径、产业模式、产业业态，加快形成多点支撑、多业并举、多元发展的产业格局，让绿水青山、冰天雪地真正成为金山银山。村“两委”成员要与致富能人结成“一帮一”互助对子，引导致富带头人不断提高政治意识，积极向党组织靠拢。还可以采取“上挂”的方式，让他们担任村主任助理、村民小组长等职务，让他们在实践锻炼中经受考验，待培养成熟后发展为党员或选举成为班子成员。村党组织要多渠道培养选拔储备干部，通过加强各方面的业务培训，解决村“两委”干部“想带头没能力”、“想致富没办法”的问题。想群众所想，急群众所急，多谋惠民之策，多办利民之事。始终做到眼里有活、心中想事、主动揽事，随时发现问题、随时受理问题、随时解决问题。广大农村党员干部要兢兢业业、恪尽职守，大干、苦干、实干、善干，为人民负好责、服好务。我们要向生前曾任云南省施甸区，保山地委书记杨善洲同志学习，他退休之后，放弃安享晚年的机会，带领群众历尽艰辛义务植树造林20多年，建成了约5.6万亩的大亮山林场，使昔日的荒山变成了绿洲。2009年4月，他将价值超过3亿元的大亮山林场经营管理权无偿交给国家，他经常拿自己的工资接济困难群众。他身上集中体现了我党全心全意为人民服务的宗旨，体现着党员重奉献、好作风的时代特征。每一位农村党员干部，都要培养这种观念，要统一思想、振奋精神，实现党员干部的工作作风有明显转变、工作效率有明显提高。

二、新形势的农村党支部书记要有讲政治规矩

习近平总书记强调，讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。我认为“四讲四有”标准中，“讲政治、有信念”是爱党之源，“讲规矩、有纪律”是护党之要，“讲道德、有品行”是兴党之本。

一是要有坚决服从的态度。

村干部在村内开展各项工作，直接接触的是村里的干部和普通群众，一言一行都代表着上级机关的形象和作风，代表着党的形象和作风，影响群众对党、对政府的看法。必须要将“讲政治、守规矩”放在首要位置，坚持公平、公正、公开，做到步骤严密、程序规范、务实高效。只有这样，才能真正树立威望，信服群众，才会在群众中留下好口碑。上级部门一旦作出决策部署，《准则》、《条例》各项规定一旦下达，党员干部要不忘初心、绝对服从，不打折扣、不讲价钱、不讲条件，杜绝说说讲讲、拈轻怕重、粗疏应付，切实做到思想上重执行、行动上真执行、工作上会执行，始终保持政治定力，维护中央绝对权威。

二是要有紧盯不放的力度。

党员干部要始终着眼最关注的事、最不放心的事、基层最难办的事、群众最不满意的事，要以整风精神、严守政治纪律和政治规矩，以一抓到底的执着精神，不达目的不放松，不见成效不罢休。

讲政治，要有立说立行的速度。党员干部要强化“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，以最短的时间对上级的决策部署作出反应，以最快的速度、最坚决的态度、最有力的方法推进决策部署贯彻落实，做到速决速行、雷厉风行，事事有回音，件件有反馈。

三是要有坚持不懈的韧度。

只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。村党员干部要结合本地区、本部门实际，针对制约我区基层发展的难点问题、瓶颈问题，要找准症结，盯住不放，攻坚克难，力争突破；不能看似表面轰轰烈烈，实则问题涛声依旧，真正做到不获全胜、决不收兵。讲政治不是一般问题，而是涉及根本的重大问题。党员干部不讲政治，犹如蒙着眼走路，找不到正确的方向不说，跌跟头也是早晚的事。党员干部特别是领导干部要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。

三、新时代的农村党支部书记要严格遵守各项纪律

守纪律，就要公平公正，树立党员良好形象。做好新形势下合格村干部，就要坚持从严律己，强化自我约束意识，做到工作上高标准，生活上低要求，通过严守廉政纪律，自觉树立党员干部的良好形象。要为民解忧，点滴小事汇聚民心。做好新形势下合格村干部，村民的每一件小事，都要想得周到，做得全面。通过为民解忧，不断提升服务水平和群众满意度，赢得村民的拥护与支持。

一是要带头遵纪守法。

管党治党只会越来越严，而且必须越来越严。党的十八大以来，我们党从落实八项规定切入，到锲而不舍整治四风，推进全面从严治党向纵深发展，意味着正风执纪越来越严，惩贪治腐越来越严，干部监督越来越严，责任追究越来越严。俗话说：“民不服我能而畏我廉”。农村党员干部在廉洁自律上是否过得了关，群众最有评判权和发言权。农村党员干部要带头遵纪守法，凡是违反规定的事情一律不做，凡是不必要的支出一律杜绝，真正稳住心神、管住行为、守住清白，做到干干净净、一身正气。要加大对农村党员干部监管力度，建立长效机制，对有苗头性倾向性的干部早发现、早提醒、早处理，确保干部想干事、能干事、干成事、不出事。

二是要时刻反思自身。

在这方面，村干部要经常想想三个问题：一是当初竞选的时候作了哪些承诺？如果承诺做不到，那就是言而无信，不要谈当干部，做人都有问题。二是群众背后会怎么评价？群众的眼睛是雪亮的，有没有干事、干了什么事，老百姓会盯紧、记住。要时刻想着背后的村民雪亮甚至苛刻的眼睛，该避嫌的要避嫌，该吃亏的就吃亏，要经常忍辱负重。吃得了亏，才是大气度、真能力。三是卸任以后给村里留点什么？应该时时刻刻严格要求自己，自觉把责任扛在肩上，甘于奉献自己的智慧和力量，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得“接力赛”中我们这一棒的优异成绩。增强群众观念，保持与群众的血肉联系，听民声、重民意，察民情、解民忧，是我们每个村党员，特别是村干部的必修课。要经常深入到村民家中、田间地头了解情况，千方百计为老百姓解决困难。

三是要不断增强学习。

学习既是一种能力，也是一种责任，既是立身之本、成事之道，更是智慧之源、道德之基.我们常说，好学才能上进，好学才有本领，要大兴学习之风，尚学、善学、践学，做到学以立德、学以增智、学以致用。所以我们的党员干部要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，通过规范活动组织、规范时间、规范活动主持人、规范支部成员参加、规范程序、规范讲党课、规范纪律、规范请假、规范记录、从严从实推进“支部主题党日”活动，使组织生活真正严起来、实起来。履行好带领群众脱贫致富的重大职责，争做一名“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）合格党员，真正做到“四个合格”（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格）争当一名有所作为、群众满意的优秀党组织书记。当前，村党员的主流是好的，绝大部分能与上级保持高度一致，竭力维护一方稳定，造福一方百姓。根据平时了解情况看，也有极个别村党员存在这样那样的问题，为一已私利，损害党的形象的事情。这样的党员就不能算是一名合格的党员。这样的党员就要补补钙。

四是要心存敬畏。

心存敬畏，根本在于对纪律有深刻、清醒的认识。我们的一言一行，一举一动，代表着党的声音和形象。这就要求在座各位要在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒，经得起各种风浪考验，始终与上级党委政府在思想上、政治上、行动上保持高度一致。“加强纪律性，革命无不胜”，守规矩是我们党克敌制胜的法宝，离了便散漫松懈、溃不成军。“不以规矩，不成方圆”，守规矩是立人成事的保障，缺失则为所欲为、一塌糊涂。守规矩是凝心聚力的圣器，坏了则一盘散沙。所以，任何时候规矩都离不得、丢不得、坏不得，必须恪守谨遵，没有特殊，没有例外。如此，内化于心牢不可破，起心动念，就会想到规矩；一举一动，就会先符合规矩。自觉性提高了，规矩就会成为做人处事的标尺。要加强党内民主建设，我们一定要发扬民主，充分尊重广大人民群众的意见，在产业开发、美丽乡村建设、精准扶贫政策落实等村级发展重大事项上，要运用“四议两公开”工作法进行决策议事，充分尊重群众的民主权利。

五是要有一身正气：大家都说，现在的村干部不好当。

上面千条线，下面一根针。不仅要对上负责任，还要对下有交待；不仅自己要致富，还要带领大家富。尽管村干部有这么多难处，但只要我们真正做到干净干事、公正处事、敢于管事、依章办事，就一定会化难为易，让难事不难。在干净干事这方面，一要靠自觉。切实加强自身修养，经常性地进行自查、自纠、自省、自警，时时刻刻都要保持清醒的头脑。二要管住“嘴”，干部吃喝问题是群众反映最强烈的问题，村干部要切实带头做到不大吃大喝，不互吃互喝，不受办事人请吃，更不能公款吃喝，挥霍浪费，婚丧嫁娶不能大操大办。三要管住“手”，必须做到不该拿的不拿，不该占的不占，更不能以权谋私，侵吞集体财产。要公正处事。我们村干部都是土生土长的本地人，都有三亲六戚，朋友熟人多，关系错综复杂。因此，在处事的时候，一定要常怀公正之心，端平一碗水，以心正求公正，以公正服大众。要依章办事。过去的村干部“一靠辈份大，二靠嗓门大，三靠脾气大”，致使群众不欢迎，工作推不动。作为我们的村干部，必须学会用法律约束，用制度管人，依法行政，依章办事。

如何当好基层党支部书记 第3篇

一、基层党支部书记的作用

1、“班长”作用

基层党支部书记是在党支部委员会的集体领导下，主持党支部日常工作的主要负责人，是党支部一班人的“班长”、“龙头”。基层党支部书记作为“班长”要充分调动各个委员的积极性，促进一班人的团结，发挥党支部的战斗堡垒作用。事实证明，一个支部领导班子能否形成坚强的政治领导核心，把支部建设成为坚强的战斗堡垒，与基层党支部书记能否当好“班长”有直接关系。

2、组织协调作用

做好组织协调工作是党支部书记的地位和作用所决定的。作为基层党支部书记必须善于掌握科学的工作方法和领导艺术，做好组织协调工作。一是要充分发挥支部委员会的作用，组织支部委员会一班人的工作。对支委工作中遇到的困难要热情关心，具体帮助；遇到重大问题要与支委商量，听取他们的意见和建议；对有意见和不同看法的支委应主动谈心，交换看法，消除隔阂和误解；要关心支委的学习、工作、生活、充分调动他们的积极性。二是要依靠党小组的力量，积极支持党小组开展工作，党小组工作搞好了，支部工作也就搞上去了。三是要协调好行政负责人和行政工作，处理好与行政负责人的关系。四是要在党支部统一领导下，支持工会、共青团独立负责的开展工作，发挥好群众组织的优势，共同做好工作。

3、骨干带头作用

党支部是党的最基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是直接参与、服务、指导行政工作科研工作的政治核心。在广大群众眼中，党支部就是党在自己身边的具体形象，是广大群众直接接触了解党的窗口。基层党支部书记既是党的最基层领导干部，又是党的领导干部在基层群众中的具体体现。因此，基层党支部书记的一言一行，一举一动都不仅代表个人，而且代表党支部，代表党组织。在平时工作中，每一个基层支部书记要从这个政治高度在各项工作和社会生活中处处发挥好骨干带头作用，在自己的本职工作上充分体现党的先进性和党员干部的先锋模范作用，带领党员和群众完成党的各项工作。

二、基层党支部书记的素质要求

在新形势下，基层党支部书记在本单位整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质。

1、要有较高的政治素质。基层党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，基层党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的基层党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和　政治品德。要坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操，这也是基层党支部书记觉悟水平的重要标志。基层党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。

2、要有较高的文化知识素质。作为一名基层党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主義的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。

3、要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位，如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，无法体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。

4、要有较好的心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。作为一名基层支部书记，要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。另外，要有不怕困难，不断进取的精神，在日常工作中逐渐磨炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。

三、在新形势下党支部书记如何开展工作

在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。

1、在继承与创新中搞好基层党支部的建设。在多年的党支部工作实践中，我们已经积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须运用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。对出现的新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，以适应新时期的工作需要。

2、在融入和参与生产经营中，体现党支部的自身价值。在新的势下，党支部在本单位核心作用更加广泛，党支部的工作与生产经营结合的更加紧密。因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体工作中体现党组织的工作成果和存在价值。基层党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。党支部的作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果，就会使职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动感到厌烦，就会影响党支部在职工中的形象，也会影响基层党支部书记在职工群众中的威信。

3、在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好的环境。思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，是基层党支部书记工作的重要组成部分。因此，基层党支部书记在日常工作中注意一些矛盾集中的问题，认识到这些问题将给生产经营造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。要从本单位工作实际出发，认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。只有这样才能取得良好的效果。

4、在规范行为和提高素质中带出过硬班子。基层党支部书记是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”。要有强烈的民主意识，在工作中不搞个人说了算，凡是涉及到重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。要与行政领导在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍，主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的开展铺路、搭桥，创造条件。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结，提升基层班子在职工群众的威信，带出过硬的高素质的基层班子。

论党支部书记的人格塑造 第4篇

一、党支部书记应当具备完善的人格

人格, 是人的人品、性格、气质和能力的特征。完美人格是中华民族传统文化的精髓。在现代企业管理实践中, 领导的人格力量是一种非权力化的无形力量。党支部书记作为一级组织的领导, 完美的人格形象、崇高的思想品质、优秀的道德修养, 是应当追求的人生目标, 是做好党的工作的先决条件。党支部书记的工作对象是广大党员群众, 是活生生的人。每个人都有自己的世界观、人生观和价值观, 都有自己对事物的认知和想法。因此, 在当前的经济社会里, 做好党的基层组织工作, 单纯运用行政命令、制度约束和物质激励是不够的, 更应该利用和依靠自己强大的人格力量。如果能把人格力量和管理制度、行政命令结合起来, 将激发出强烈的感召力, 往往会收到意想不到的管理效果。因此, 党支部书记应该成为完美人格的典范而受到党员群众的敬仰和信任, 带领和激励群众勤奋工作, 为企业、为国家做出显著贡献。

二、党支部书记应当具备高尚的道德品质

党支部书记的道德品质应该达到勤奋严谨、谦虚宽容、自省自重三个层次。

1.勤奋严谨, 就是无限忠于党的事业, 牢固树立“公仆”意识, 以为党献身的拼命精神全身心地投入到工作中去, 一丝不苟、严肃谨慎地对待每项工作;不辞劳苦, 夜以继日, 带领党员群众做好本单位的生产经营等各项工作。

2.谦虚宽容, 就是对待群众要虚怀若谷, 甘当群众的小学生。宽以待人, 襟怀博大, 在群众中增强自己的影响力、感染力和号召力, 以德取威, 使党的指示精神得到群众的拥护并贯彻执行。

3.自省自重, 就是经常对自己的言行进行反思, “淡泊明志, 宁静致远”“吾日三省吾身”。树立正确的世界观、人生观、价值观, 提高个人修养, 廉洁奉公、塑造良好的个人形象。带领支部成员和党员群众, 把基层党支部建设成为群众心目中的一面旗帜。

三、党支部书记因人格缺陷而易犯的错误

总体上来说, 党支部书记都是党员中的优秀人物, 能够在工作岗位上起到表率作用。但是, 人无完人, 每个人都会出现一些不尽如人意的人格缺陷, 更有一些私欲膨胀的人, 丧失基本人格, 在监督缺位的情况下, 会犯错甚至犯罪:

1.盛气凌人, 官僚主义。随着权力的扩大和权力欲的膨胀, 容易滋生出官本位和家长作风。把自己凌驾于群众、甚至组织之上, 动辄发号施令, 贬低群众, 肆意妄为, 听不得群众的意见, 结果把自己孤立于组织和群众之外。

2.言行不一, 形式主义。有的干部眼高手低, 嘴功好, 做功差, 爱吹牛, 讲起来口若悬河, 做起来效率极低。作风浮夸, 重视形式。对下属和群众提出的要求很高, 对自己则放松要求, 当面冠冕堂皇, 背地行为不端。不是思考如何提高业务水平, 搞好本单位的工作, 而是一心想着票子、位子和孩子;挖门子, 跑路子, 结果工作能力没提高, 单位没搞好, 在群众中造成极坏影响。

3.畏上媚上、阿谀奉承, 有的支部书记为了自己仕途晋升, 千方百计讨得上司欢心, 极尽溜须拍马之能事。对待下级则犹如铁面包公, 脸难看、话难听, 置群众的切身利益于不顾, 严重损害了党群、干群关系。

4.庸俗团结、拉帮结派。纯粹抱着个人目的和小集团利益, 放弃组织原则, 搞老乡会、同学会等小山头、小集团。互相讨好, 互相吹捧, 互相利用, 以践踏党和集体的利益为代价, 乱用职权, 损公肥私, 在群众中造成极坏影响。

5.追求奢靡和享乐。少数支部书记人格扭曲, 以招待客户和工作为名, 利用公款吃喝玩乐、赌博嫖娼、纸醉金迷。利用党员纳新、推荐评选等机会收受贿赂, 严重违反了党的组织纪律, 甚至走上犯罪的道路。

四、党支部书记实现人格缺陷的原因分析

通过对党支部书记因人格缺陷而易犯的错误分析, 原因主要有五:

1.少数支部书记放松学习, 不注重自身素质的不断提高, 表现出人格不健全。

2.有的支部书记面对社会负面效应和金钱酒色的诱惑抵抗力差、免疫力弱。

3.一些单位对党支部书记等党员干部教育不到位, 以致他们在政治上迷失方向, 在工作上失职非为, 在生活上误入歧途。

4.缺乏监督, 整治不力, 基层组织成员犯错犯罪不能及时被发现和制止。

5.单纯重视经济效益, 忽略了党建工作和干部作风建设, 造成一些党员干部人格缺陷日益严重。

五、党支部书记实现完美人格的培养

企业党组织应该采取以下“五手”对党支部书记实现完美人格的培养:

1.从学习入手。学习是提高思想政治觉悟的重要途径。党支部书记应该自觉学习党章等党建理论, 不断提高全心全意为人民服务的宗旨意识、主动加强自身修养的人格意识。

2.从教育入手。企业应该加强对党支部书记的党课教育, 使他们树立正确“三观”, 牢记“两个务必”, 艰苦奋斗、勤俭节约, 肃清形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

3.从监督入手。建立完善对党支部书记的监督机制。建立起部门监督、党内监督、群众监督相结合的监督体系, 加强对基层党组织成员尤其是一把手的监督。纪律检查和审计监督部门要深入基层, 定期检查, 切实落实监督职能。

4.从任用入手。把好用人的第一关口。要坚持德才兼备和任人唯贤的原则, 把握正确用人导向, 严格对党员干部的考核和管理。掌握党员干部的人格发展方向和发展水平。思想政治品德不合格的干部, 不管有多大能耐, 坚决不能提拔使用。

5.从查处入手。严肃党纪、政纪和法纪, 坚决惩治腐败。对于道德低下、作风败坏, 为国家造成损失, 损害党的形象的干部要严肃处理, 不搞下不为例, 不搞变通处理, 以党纪国法净化企业和社会风气。

党支部书记、副书记工作职责 第5篇

1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。

2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。

3、认真贯彻执行作业区及试采大队的各项决议，围绕试采大队的中心任务，做好员工的思想政治工作，确保各项中心工作的顺利推进。

4、搞好科学决策、民主决策。围绕试采大队的工作中心和改革、发展举措，做好员工的思想政治工作。

5、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作。根据试采大队的要求，做好后备干部的推荐和考察培养工作。

6、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。

企业党支部书记应具备的素质 第6篇

要强化自身的政策理论水平

党支部是党的全部工作和战斗的基础，要使党的大政方针政策在党支部贯彻落实，支部书记必须具有相应的政策理论水平。而这种政策理论水平的提高，除了靠培训学习外，更多的是靠自我学习和自我积累。党的大政方针政策出台后，党委在作出贯彻意见时，自己必须认真吃透文件精神，掌握本单位实际情况，在广泛听取各方面意见后，提出有针对性的贯彻落实措施。要有敏锐感和洞察力，要善于从一些社会现象中捕捉党员队伍中是否有苗头性和倾向性的问题，并通过中心组学习讨论和党课教育，着重强调，正面引导，让党员明辨是非，自觉遵守党的纪律。

要提高政治思想素质

党支部书记作为党的大政方针政策的宣传者、贯彻执行者，首先要求和党中央保持高度一致，这是政治纪律，也是党支部书记应具备的基本素质。无论自己处在什么场合，在职工群众中，不该讲的话不讲，不该办的事不办，要求别人做到的，自己首先带头做到，要求别人不做的，自己带头不做。为此，必须时时处处用党员标准来严格要求自己，言谈举止，身体力行，使党的大政方针政策在本支部不折不扣地贯彻落实。其次，要成为践行“民主集中制”的模范。支部书记作为支部班子中的班长，在班子中要带头做到遇事与班子成员商量，广泛听取各方面的意见，特别是来自不同方面的意见。其三，在参与重大问题决策时，要尊重事实、公道、正派。如涉及职工的奖惩、职工奖金分配等车间重大问题，要代表大多数职工利益，积极引导，认真落实好车间职代会通过的经济责任制。

培养自己的表达能力

这也是支部书记必备的基本素质。党的大政方针政策需要宣传、贯彻、落实，企业的形势任务需要去宣传、鼓动；在深化改革，从严管理中，职工与职工之间，职工自身面临许多深层次的矛盾，包括工作问题、家庭问题及社会问题等，都需要去沟通和化解。这些职责要求党支部书记必须具有较强的表达能力，党支部书记要充分利用给予的舞台，不断地学习、使自己知识丰富，能言善辩。

要锻炼自己组织协调能力

由于企业是多工序、大工种、联合式的组织生产，车间只是整个工序的一部分，客观上要求了必须处理好工序之间和工序内部的各种关系，调和各种矛盾。首先要搞好支部内部的组织协调。支部参与中心工作是激励党员，带领职工群众共同完成，这本身就需要协调好方方面面的工作，调动各方面的积极性。二是领导班子内部的协调。班子成员之间是否团结协作，对车间“三个文明建设”起着举足轻重的作用，要协调好一个班子，还要讲求艺术和方法。对于个性较强，听不进其他意见的领导，支部书记要利用会后多交流、多沟通、多讲原则、讲大局、讲共事是缘分，续好这个缘，必须靠你、我靠大家；在中心組学习讨论中，要有针对性的讨论。在这样的班子中，支部书记要控制好自己的情绪，带头求大同存小异，不能偏听偏信，更不能为了工作中的一些意见不合，将矛盾激化。其三是与邻里单位搞好协调。要积极宣传上工序为下工序的服务理念，带领班子成员积极走访下道工序，真心诚意地听取意见和要求，使干部、职工在观念上牢固地树立为下工序服务的思想，自觉地提高工作质量，保证产品质量。

保持良好的工作激情

这是当好支部书记的先决条件。支部工作千头万绪，日常事务繁多，生产安全要介入，职工队伍要看住，党员的作用要发挥好，这些都是职责所要求。因此，一是要有热心。要以满腔的工作热情投入到车间三个文明建设中，要视职工为亲人，与职工同甘共苦，打成一片，这样职工才会真诚地信任你，思想政治工作也才有针对和实效性。二是要有爱心，要把职工犯急、犯愁的小事当作大事来办，让职工感受到组织的温暖和领导的关怀。这也是思想政治工作虚活实干、凝聚人心的重要手段。三是要保持一种平常的心态。新时期对支部书记要求越来越高，考试越来越严。但是，由于历史的原因，支部书记的劳动价值还没有被真正的认可。在商品经济、物欲横行的社会，支部书记一点不谈价值，也是不现实的，特别是一些行政副职交流到支部书记岗位的，深深地感到责任增加了，考核加重了，但是待遇却减少了，这些同志更要调整好心态，要跟身边的普通职工比，自己的心态自然就放正了。

总之，要当好支部书记，除了必备的素质和工作能力外，必须保持高昂的工作热情。要堂堂正正做人，老老实实办事，用真理的力量，用自己良好的人格魅力，去不断地适应新形势，发现新情况，解决新问题。

如何做好基层新任党支部书记工作 第7篇

一、选配合格的党支部书记, 首先做到四个必须

在基层党建工作中, 随着一些支部书记的调动和离休, 一些新任的党支部书记走上岗位, 如何做好党支部书记, 怎样正确理解和把握自己在党支部中的地位和作用, 是做好支部工作的关键。所以, 在选配党支部书记的工作中, 一定要严格选拔, 知人善用, 同时遵循以下四个必须:第一, 必须有过硬的马克思主义的理论功底。第二, 必须加强党性锻炼, 自觉地改造主观世界, 树立正确的人生观、价值观, 自觉抵制各种不良倾向的影响, 始终保持共产党人的本色。第三, 必须有强烈的事业心和责任感。第四, 必须充分认识到党支部书记工作的重要性, 要有为了党的事业甘愿吃亏和无私奉献的精神。

二、结合实际, 加强新任党支部书记的培训和工作中的主动精神

基层党支部书记是一个比较特殊的岗位, 既要搞好党支部的建设, 发挥党支部的作用, 又要凝聚人心, 围绕生产开展工作, 事务繁杂。做好党支部书记, 不但要有专业的党务知识水平, 还必须懂生产工艺流程。在支部书记业务水平上, 应按时组织举办党支部书记培训班, 从最基本的党建知识入手, 定期组织支部书记培训学习, 学习后组织考试, 考试不合格的进行补考, 补考仍然不合格的, 要对其进行谈话诫勉, 仍然不合格的, 马上调离党支部书记岗位。在培训过程中, 需要聘请油田公司党校的教授和离退的优秀的老书记讲课, 传授经验和做法。同时组织新任支部书记参加油田公司组织的党支部书记培训班进行学习。在支部书记学习生产知识上, 要定期到基层组织考核各支部书记, 是否懂生产工艺流程, 是否做到可以指挥生产。党支部的工作如果脱离生产实际, 独成一家地开展工作是不现实的。作为党支部书记要充分认识到这一点, 要求他们转变思想观念, 摆正自身位置, 深入到生产现场, 主动了解生产的实际情况, 做到心中有数。在工作中, 要有积极主动的精神, 积极参与生产经营的各项工作, 干实事。同时要树立一切工作为生产经营服务的思想, 把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来, 发挥党组织的服务保证作用。

三、定期和不定期对新任党支部书记工作进行检查、督促和指导

积极采取“一测”“二查”“三交流”形式。“一测”是通过岗位员工进行民主测评, 对所在党支部第一责任人的履职情况进行测评打分;“二查”是查看各类基层资料和台账报表, 以及油田公司党委下发的党建文件精神的落实情况进行全面认真的检查;“三交流”是对各党支部开展党建工作各项工作的完成情况进行综合评价, 量化分值, 并与党支部书记进行面对面的交流, 在充分肯定成绩的基础上, 认真分析存在的不足, 提出整改建议, 共同商讨改进的措施和办法, 增强考核的透明度。严格对基层党建工作的检查, 也是提高基层党建工作整体的一个方法。在检查中指出的问题基层党支部必须在规定的时间内进行认真整改, 整改后进行复查复检。对整改不及时或者不彻底的支部进行亮黄牌警告, 如再次复检仍然不合格, 将进行单独谈话, 上报公司党委, 亮红牌。在检查中, 检查人员必须懂党建, 懂基层工作。细致的检查才会发现细致的问题, 才会有指导作用。诸如三会一课等活动是否达到要求, 上级指示精神学习、企业规章制度的贯彻、科学发展观活动的开展、党员发展、团队建设等重大活动是否在支部台账中得到体现;党支部工作资料管理是否规范, 是否做到资料规范、台账清晰、分类合理、内容详实, 装订美观, 内容是否丰富等。是否真实地反映了各项工作留下了的轨迹, 过程是否清晰、实事求是、效果明显?通过检查和督促, 也是提高新任党支部书记工作能力的一个必要的过程。

党支部书记作为党的干部, 必须成为坚持党的组织原则、遵守党的各项纪律的模范。努力提高党支部书记的各种能力, 对于贯彻落实“三个代表”重要思想, 发挥党的政治核心作用, 夯实党建工作基础, 提高党的战斗力, 具有十分重要的意义。

摘要：做好基层党支部工作, 主要是加强思想建设、组织建设和作风建设, 充分发挥党员的先进性和模范作用, 使基层党支部真正成为中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒。

略论如何做好企业机关党支部书记 第8篇

一、加强自身素质的提高, 从严要求自己, 时时处处起到先锋模范带头作用

为了搞好党员干部员工的学习教育工作, 作为市政分公司机关党支部书记, 我深感责任大, 为此, 我始终坚持把学习作为提高素质, 完善自我的首要任务。坚持学以致用, 把集中学习和个人自学相结合, 努力做到工作学习互相促进。

一是加强党的方针政策和政治理论的学习, 不断提高理论功底和政策水平。我认真学习了《中国共产党党章》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》、党的十七大以及十七大以来的历次会议精神, 进一步坚定理想信念, 增强认真贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性, 强化立党为公、执政为民的理念。在大是大非问题上, 做到立场坚定, 态度鲜明, 对党的方针政策和上级党委的指示, 坚决贯彻执行, 不搞阳奉阴违, 坚持党性原则, 自觉在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致, 深入贯彻落实科学发展观。

二是从实际工作出发, 有针对性的学习一些管理知识和业务知识, 从严要求自己, 做到干什么、会什么、精什么, 从而使自己成为有知识、懂业务、会管理, 胜任本职工作的领导干部。

三是坚持学习法律、法规, 不断提高自己依法办事的能力。通过《民法》、《合同法》、《劳动法》、《公司法》等法律法规的学习, 使自己进一步端正了工作指导思想, 理清了工作思路, 改进了工作方法, 从而对党务工作有了全新的理解和认识, 做到工作扎实有效, 基本到位。

四是认真参加分公司党委组织的各项教育学习活动。在建设学习型组织活动和创先争优活动中, 能带头做好干部读书笔记, 带头宣讲理论、撰写调研文章和党课辅导材料。

二、扎实履行岗位职责, 认真开展党支部的各项工作, 强化党支部制度建设

1、不断加强干部职工思想教育

分公司机关各部门作为市政分公司服务各项目部的窗口单位, 为此, 机关党支部把深化干部员工队伍思想教育作为一项长期的重要工作来抓。一是坚持落实学习制度。认真制定本所政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容, 做到时间、内容、人员“三落实”。二是紧密结合实际。以建设学习型组织活动为载体, 重点学习了《党章》、党的十七届六中全会报告以及与分公司生产经营相关的法律法规。三是讲究学习方法。采取了全体党员集中学习与个人自学相结合的方式, 要求每位党员做好学习笔记和心得体会, 定期进行检查和测试, 对学习情况进行讲评。四是突出领导带头。每次学习活动, 我都带头做笔记, 带头讨论发言, 为干部员工做出示范。

2、健全、落实制度, 加强支部自身建设

我深刻认识到落实各项党建工作制度的重要意义, 把其作为支部建设的首要任务来抓, 取得了一定的效果。一是健全和完善民主集中制。二是坚持“三会一课”制度, 及时宣传和贯彻上级党组织的决议。三是落实组织生活会制度。召开党员民主生活会, 开展批评与自我批评, 交流思想、相互学习、相互提高。四是抓好党风廉政建设。在本支部范围内倡行市政分公司党委提出的党风廉政建设责任状制度, 严格要求自身做到不贪不占, 并教育引导党员加强自律, 主动接受广大职工的监督。树立党组织的良好形象。积极的工作使支部自身建设得到加强, 执行力进一步提高。五是做好新形势下发展党员工作及党员的管理工作。努力把各方面优秀的分子吸收到党的队伍中来, 扩大党的工作覆盖面, 完成了发展数名预备党员的工作。同时注重抓紧党费收缴, 作好管理工作。

3、关心员工的生活, 营造良好的文化氛围

市政行业作为特殊行业, 工作和生活条件比较艰苦, 工作也十分辛苦, 作支部书记, 关心员工的工作、生活, 是我义不容辞的责任, 对于员工反映的工作上、生活上的各种苦难, 我都不敢疏忽, 牢记在心, 力求迅速、较好的加以解决。

同时, 千方百计调动员工们参与文体活动的积极性, 积极开展丰富多彩的文体活动。在“三八”妇女节组织单位女员工外出活动;“五一”劳动节开展文体活动;“七一”建党纪念日, 积极参加局机关举办的党建系列活动;“八一”建军节协助市政分公司党委书记慰问军队复转军人和军属等;“九九”重阳节, 组织单位离退休干部职工外出活动, 极大地丰富了干部职工业余文化生活, 增强了凝聚力。

三、强化勤政廉政意识, 恪守廉洁清白处事

几年来, 我坚持以自律为本, 以廉洁从政为起点, 在日常工作和生活中, 对自己从严要求, 时时保持清醒头脑, 不断强化自律意识, 能够遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 用“堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白从业的廉洁理念”要求自己, 自觉遵守中央和各级党委有关领导干部廉洁自律的规定, 要求自己做到:上级规定不准做的我坚决不做, 上级要求达到的我争取达到, 不违章、不违纪、不犯法, 严格按我所制定的廉政措施秉公办事, 在考虑问题、处理事情当中, 凡是要求群众做到的, 自己首先做到, 做个称职的支部书记。

四、发挥好沟通联络作用

作为党支部书记的我, 充分做好上情下达和下情上达的工作, 及时把市政分公司党委的有关指示精神、工作要求向党员传达贯彻, 确保党员能够及时学习领会市政分公司党委的指示精神。同时, 把本支部活动有关情况, 每个阶段的进度, 好的经验和做法, 以及党员的思想状况、群众的意见建议等, 及时向市政分公司党委反映, 为市政分公司党委对各项工作决策把握, 提供客观真实的依据, 使市政分公司机关党支部的党建工作做到整体推进、扎实有效。

总之, 做好企业机关党支部书记, 一定要加强自身素质的提高, 从严要求自己, 时时处处起到先锋模范带头作用;扎实履行岗位职责, 认真开展党支部的各项工作, 强化党支部制度建设;强化勤政廉政意识, 恪守廉洁清白处事;发挥好沟通联络作用。

摘要：做好企业机关党支部书记, 一定要加强自身素质的提高, 从严要求自己, 时时处处起到先锋模范带头作用;扎实履行岗位职责, 认真开展党支部的各项工作, 强化党支部制度建设;强化勤政廉政意识, 恪守廉洁清白处事;发挥好沟通联络作用。

党支部书记 第9篇

关键词：高校,学生党支部,支部书记,五带头

一、引言

创先争优活动的开展, 是推进党的建设的重要举措, 是加强党的基层组织的有力抓手, 是推动基层党建工作创新的重要契机。高校学生党支部作为党的基层组织, 在培养中国特色社会主义合格建设者和接班人的过程中起着决定性的作用[1]。做好高校学生党支部工作, 支部书记是关键。新形势下, 如何把握创先争优活动的主题内涵, 与时俱进地适应新形势、找准新位置、进入新角色, 创造性地开展学生党支部工作, 对每一名高校学生支部书记提出了新的要求。

二、带头坚定信念, 带领学生党员牢固树立坚定的共产主义理想和信念

高校学生党支部书记应加强政治学习, 做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神, 深入学习科学发展观, 严格按照创先争优活动要求, 紧密联系工作实际, 就自身岗位做出庄严的承诺并予以践行。高校学生党支部书记应积极进行支部理论学习形式的创新, 带领学生党员牢固树立坚定的共产主义理想和信念。组织各种具有实效性的党性教育活动, 邀请校内外的党建专家、党务工作者和优秀共产党员给支部的学生党员举办报告会, 引导学生党员积极参加政治学习和组织生活, 促进支部内和支部外涌现出一批理论学习的典型, 由此带动学生党员整体思想素质的提高。

高校学生党支部书记应加强支部委员会建设, 带领支部班子真抓实干, 坚定信念。建设一个坚强有力的战斗堡垒, 按照“讲党性、重品行、做表率”的用人标准, 选择优秀的学生党员到支部委员会中来, 落实工作职责, 激发党支部的创造力。团结支委会的成员, 加强沟通协调, 在班子成员之间、班子与普通党员之间、班子成员与普通学生之间进行谈心活动, 消除隔阂, 增进沟通, 群策群力, 切实做到为支部的每一名学生服务。

三、带头钻研业务, 做好学生党员的发展、教育和管理工作

高校学生党支部书记要加强党务知识学习, 刻苦钻研业务。明确自身的核心价值取向和岗位职责, 突现高校学生党支部书记的存在价值。明确日常党务工作的基本内容和工作程序, 推动基层党建工作的规范化与科学化进程。

高校学生党支部书记要加强理论学习, 才能把工作做通, 做实, 做好。深入学习国家中长期教育改革和发展规划纲要, 刻苦钻研新修订的《中国共产党章程》和《入党培训教材》, 认真备课, 精心组织, 完成党课培训班课程的教学任务以及党员再教育。组织支部全体入党积极分子、发展对象、学生党员开展学习教育活动, 把新的教育理念、先进的教育方法和应用能力培养作为学习的重要内容, 举办系列学习讲座, 组织教学研讨, 开展技能培训, 引导学生中的先进分子更好地进行学习, 在各项工作中切实起到模范带头作用。

高校学生党支部书记要钻研学生党支部工作制度的建立和实施, 制定科学的工作机制。制定支部发展党员制度, 包括入党积极分子的培养、教育、考察制度, 发展党员的申报制度, 预备党员的教育、考察、转正制度等。加强党员管理制度、党籍管理制度和党员目标管理制度的建设, 对于提高学生党员素质具有重要意义。创新支部的组织生活制度、民主评议制度和联系群众制度, 做好经常性的党员教育监督和管理工作。

四、带头争创佳绩, 建设充满活力的学生支部

高校学生党支部书记应认真履行党章规定的职责, 切实提高自身落实创先争优活动的执行力。坚决贯彻上级党组织的决议, 定期向党总支汇报工作, 做好创建学习型党组织的相关工作[2]。充分发挥支委会作用, 遇事先召开支委会, 制作征求意见函征求每位学生党员意见, 并在每次支委会议上, 召集一些群众参加, 扩大支部影响力。在日常支部工作中, 高校学生党支部书记要以加强思想政治教育、建设优良学风为重点组织开展健康向上、丰富多样的支部活动。学生党支部活动无论在内容、形式、主题等方面, 都应重视广大青年党员的特点和实际需求, 使活动最大限度地满足学生在知识、能力、素质、精神等方面的需求。

高校学生党支部书记开展活动要注重活动载体的创新。结合信息科技的发展和青年党员的特点, 积极创建红色网站, 开展网上党校, 开辟网上党建论坛, 编辑电子刊物等, 为开拓网络载体创造条件。针对毕业班党员在外实习和复习考研的实际情况, 通过QQ和博客等网上通讯系统为平台开展一些讨论活动也是一种创新尝试。

高校学生党支部书记开展活动要注重组织形式的创新。经常召集支部委员商讨支部生活的多样性, 包括同一主题活动邀请不同支部参加, 组织学生党员开展调查研究, 跨出校园与社区基层联合开展志愿服务和结对帮扶活动, 开展户外协作式的活动, 开展体验式培训等。对于日常比较单一的“三会一课”以及民主生活会, 可以营造轻松活泼的氛围, 让学生交流思想, 开展批评与自我批评。通过组织形式的创新, 在支部生活丰富多彩的活动中, 加强支部学生党员之间的交流, 拓宽学生党员的视野。

五、为人师表, 做大学生党员健康成长的指导者和引路人

高校学生党支部的党员发展工作繁重, 支部书记在工作中要做到耐心、细心、留心, 做大学生党员健康成长的指导者和引路人。高校学生党支部书记和学生的交流要耐心。特别是在思想上积极向党组织靠拢的学生, 要经常与他们交流谈心, 了解学生的思想动态, 正确引导学生合理地规划大学生活和度过大学生活。高校学生党支部书记和学生的交流要细心。特别是在确定入党积极分子和发展预备党员的过程中, 支部书记要定期了解学生思想动态, 及时纠正学生错误的思想, 让学生意识到自身从思想入党到行动入党的转变。此外, 要细心查阅此阶段学生的思想汇报, 及时掌握学生在即将成为党员前的思想动态, 帮助学生完成角色的把握和转变。

高校学生党支部书记和学生的交流要留心。在学生加入党组织后, 要留心学生党员的思想动态, 警醒学生要严格要求自己, 让学生党员在大学生中真正发挥先锋模范作用。

六、带头弘扬正气, 带领学生党员坚持走群众路线

高校学生党支部书记要加强党性修养、思想道德修养和学术道德修养。高校学生党支书记工作在学生工作的第一线, 直接与学生打交道, 难免会遇到各式各样的问题和困难, 有时候甚至会处在矛盾的焦点上。因此, 高校学生党支书记要坚持“躬亲示范, 言传身教”, 即在思想上、科研上、生活上、作风上树立良好形象, 在支部活动中率先垂范, 用自己的人格魅力和道德行为去教育和感染支部党员, 在学生党员中体现激励作用, 在广大群众中彰显先锋作用。只有通过正确的引导和亲自动手实践模范的力量和先锋的作用才能调动广大同学参与的积极性。在平时的工作中要一碗水端平, 坚持原则, 做事公道正派, 才能得到学生的理解、支持和拥护。

高校学生党支部书记在支部日常工作中要树立榜样、典型示范[3]。这既是学生党支部书记的职责之一, 又是思想政治工作的一种独特的领导艺术。在支部工作开展的过程中, 客观存在着支部成员 (包括学生党员、入党积极分子以及青年团员) 工作积极性参差不齐、发展进步层次不同等现象。因此, 学生党支部书记在工作中树立榜样对支部成员进行典型示范是有必要的。树立的榜样一定要贴近大学生的生活, 其言行举止既能引导大学生树立正确的人生观和价值观, 又能满足我国社会发展对高校学生党员思想道德、科学文化素质的普遍要求。此外, 通过主题讨论和心得体会书写, 将榜样的言行细化到每一个学生党员的实际行动中去, 使榜样典型的事迹精神对学生党员的影响达到长期效应。

高校学生党支部书记要严格要求每一位学生党员纯洁入党动机, 加强党性修养, 发扬社会主义新风尚, 践行社会主义荣辱观, 敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。要求学生党员、发展对象以及入党积极分子坚持走群众路线, 坚持全心全意为人民服务, 深入到学生中去, 团结关心同学, 积极热心帮助困难的同学, 力所能及地为同学服务, 坚决避免脱离群众的危险。

七、结论

总之, 高校学生党支部书记作为学生党支部委员会的“班长”, 对于发挥党支部的战斗堡垒作用具有重要的意义。作为一名高校学生党支部书记, 要明确自己在党支部工作中的位置, 切实做到“五带头”, 以党建带团建, 以党建促进优良学风、班风、系风的形成, 维护校园安全稳定。

参考文献

[1]刘雪梅.艺术院校学生党支部组织生活实效性研究[J].中国校外教育, 2012, (24) :39-42.

[2]王艳红.论高校学生党支部建设的创新途径[J].河南理工大学学报 (人文社会科学版) , 2011, (12) :141-145.

高校学生党支部书记的培养路径探究 第10篇

关键词：高校学生党支部,党支部书记,学生党员

支部书记是党支部的“班长”, 是同学们的“主心骨”, 是党在基层唱大戏的主角。在落实党的办学宗旨, 坚持社会主义办学方向, 引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观, 加强大学生党员教育、管理和培养等方面, 发挥了巨大作用。因此, 探究高校学生党支部书记的培养路径十分必要。

1 高校学生党支部书记的工作现状

总的来看, 目前高校学生党支部整体运行良好, 广大学生党支部书记在大学生党员的思想政治教育和宣传党的政策、路线、方针等方面基本能起到一定的模范带头作用, 但从充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面讲, 学生党支部书记的工作还有些值得改进的地方。

1.1 业务水平不高, 缺乏理论素养

许多大三的学生党员走上学生党支部书记的岗位, 他由于理论培训和实践锻炼有限, 加上党龄较短, 对党的路线方针政策和基本理论特别是马克思主义中国化最新理论成果的理解不够深, 大多数支部书记没有接受过专业的党务知识培训, 从而造成政治理论水平不高、党务工作不精, 支部工作流程生疏, 基层党组织作用达不到预期的效果。

1.2 工作观念落后, 缺乏创新意识

少数的学生党支部书记在日常党务工作中, 对国内外形势的变化分析不透彻, 观念保守落后, 不注重研究新形势下党支部工作面临的特点和情况, 在开展支部党员思想政治教育工作时方式单一, 支部组织生活形式化, 没有结合当代大学生党员的特点积极创新组织生活载体和内容, 使广大学生党员产生了逆反心理。

1.3 工作职责模糊, 缺乏主动精神

部分学生党支部书记存在工作职责不清, 工作目标不明确等问题, 单纯地以为支部工作就是党员发展和转正, 忽视了对大学生党员的人生观、世界观和价值观的塑造。另外, 由于部分高校针对学生党支部的考核与评价激励机制尚不太健全, 导致有些党支部书记认为支部工作干好干坏都一个样, 导致有的支部书记对支部工作的内在动力不足。

1.4 工作经验不足, 缺乏合作交流

大多数学生党员在走上学生党支部书记岗位之前很少接触党务工作, 任职后, 又缺乏有效、系统的学习交流平台, 党支部工作多数时间都是在各学院、各支部内独立开展, 主要依靠支部书记以及支部委员们的思路来开展工作, 缺乏校际之间、院系之间、支部之间的交流沟通和合作, 长期的闭门造车, 导致了思想的局限性, 致使他们党建业务知识和工作经验缺乏。

2 高校学生党支部书记的培养路径

2.1 养身修能, 提高综合素质

第一必须加强政治理论学习。把党的方针、路线、政策和马克思主义中国化最新理论成果学深、学透、学精, 这样才能提高贯彻落实党的政策的能力。第二要广泛涉猎学习党建相关知识, 包括自然科学、社会科学、人文科学等知识。第三要学好本专业知识, 掌握真本领。第四要认真学习党建业务知识。党务工作对业务知识水平要求很高, 我们要多学多问勤思考, 用党的理论武装自己, 这样才能在党务工作中少走弯路, 不走错路。

2.2 集思广益, 贯彻民主集中制

为了达民意、顺民心、结民情, 赢得广大同学对党组织的拥护和支持, 我们创造性地提出了“两委负责, 学霸帮扶, 民主管理”的班级管理理念, 凡是班级重大事项我们都通过召开支委班委两委班子扩大会议, 提交大家讨论并充分听取学生代表的意见后作出决策。尊重了学生的意愿, 扩大了学生的话语权, 真正做到了“大家的问题大家管, 大家的困难大家解决, 大家的事情大家办”。

2.3 以诚相待, 搞好班子团结

俗话说:“一个篱笆三个桩, 一个好汉三个帮。”我们从党员的切身利益和需要出发, 开展了一系列活动, 如党员帮扶助困、举办考研就业讲座和培训、党员谈心等, 努力解决同学们的实际困难, 活动开展以来, 越来越多的党员有话愿意向组织讲, 有困难愿意找组织解决。

2.4 提高质量, 创新党员发展模式

在实践探索中, 我们形成了“三投票三公示一承诺一答辩”的党员发展制度。坚持实行发展党员“3311”制度, 即推优投票、发展预备党员投票、预备党员转正投票, 推优公示、发展公示、转正公示, 预备党员承诺制和预备党员转正答辩制, 为我们高质量的党员发展的工作奠定基础。

2.5 建章立制, 完善制度建设

没有一套完善的严格的规则制度, 我们的支部工作就不可能取得好的成绩。在实际工作中我们相继组织制定和完善了一系列规章制度, 包括党员职责制度、目标管理制度、党员民主评议制度、党员量化考核与激励机制、无职党员设岗定责制度、党员承诺制、党务公开制度等, 对党员的教育管理起到了很好的约束作用, 支部工作有序开展。

参考文献

[1]贺正宜, 王立刚.高校学生党支部书记队伍建设的思考[J].湖南城市学院学报.2011 (01) .

加强基层党支部书记队伍建设 第11篇

以合理配备为前提，解决好“合力如何形成”的问题。党支部书记上任后都有一个探索提高、逐步成熟的过程，通常是第一年探路、第二年上路，真正熟练掌握工作套路是在两年之后。因此，他们的调整配备要与其成长规律相适应，变动不宜过快。我们认真贯彻落实相关政策规定，加强党支部书记队伍管理，把好“转业关、调动關、晋升关”，严格控制调整的范围和比例；依据有关政策规定，制定符合单位实际的年度、阶段基层党支部书记队伍建设规划，对进、出、升、调和送学数量进行宏观调控，严格抓好落实；结合干部调整配备，坚持每半年对干部的数量、质量情况进行一次形势分析，适时为党委选拔任用干部提供依据，努力形成任职时间梯次配备、年龄结构分布合理的良好格局；对连队主官的最低任职年限和流动比例实行双重控制，原则上对任职不满3年的，一般不考虑提升使用和安排转业；任职不满2年的，无特殊情况不宜调离岗位，确保每年基层党支部书记队伍的进出比例始终在30％以内：允许新任职党支部书记有一个适应期，对那些有工作热情，但缺乏实际经验，工作一时打不开局面或出现失误和问题的，坚持用辩证发展的眼光看待处理，不能轻易换人，以组织调整方式代替具体帮带。这既是优化干部队伍结构的需要，也是通过相对稳定积累经验、提高素质的内在要求；坚持把党支部书记的培养选拔，纳入党委议事日程，及早确定培养对象，科学制定培养计划，确保书记队伍用而有备；坚持关口前移，采取群众评议、营连推荐、政治部门考核等形式，把好“入口关”、“考核关”、“使用关”，努力确保党支部书记队伍思想素质好、工作能力强、作风纪律好、党性观念强。

以培训帮带为抓手，解决好“能力如何提高”的问题。基层党支部书记队伍是一个不断流动的群体，要使其始终保持良好的素质，必须持续抓好培训帮带。在集中培训中突出实用性、操作性和针对性，变“我讲你听”式的理论灌输为主，为上下互动式的研究讨论为主。变传统模式的统一办班为主，为信息化条件下的网上教学为主；每年集中组织一次为主，为利用“指导员之家”经常组织为主。把重点放在学习基本知识、理解基本法规、掌握基本技能上，打牢基层党支部书记开展工作的基本功。组织团常委挂钩党支部，进行全面指导、对口帮建，落实帮带制度，指导党支部认清形势、理清思路、完善措施、抓好落实。加大机关分类指导力度，针对不同类型单位党支部建设现状，围绕党支部工作中遇到的困难问题和实际问题，坚持重点指导、分类指导相结合，通过点对点地帮、手把手地教、实打实地扶，提高党支部书记认识问题、分析问题和解决问题的具体能力。每次干部调整后，我们都对新任职党支部书记进行集中培训，抓好《政工条例》《军队基层建设纲要》等法规的学习，提高依法开展工作的能力；抓好以“应知应会应做”为重点的基本技能学习，提高处理和解决实际问题的能力；增加军事理论、战法训法等学习内容，提高带领官兵执行任务的能力。团领导还深入连队传帮带，手把手教方法，帮助基层党支部书记在实践中积累经验、理清思路、破解难题。组织党支部书记集训、开展优秀“四会”政治教员比武活动等，同步安排预备干部参加，提高岗位任职能力。

以创先争优为平台，解决好“潜力如何挖掘”的问题。创先争优是党的建设一项重要经常性工作，是党员干部挖掘潜力、增长才干的重要平台。针对一些基层党支部书记开展创先争优活动路子不清、方法不当的实际，我们着力引导他们将创先争优与理论武装相结合，不断提升认知水平和思维层次；与中心任务相融合，让各项活动跟着任务进程展开，个人能力随着训练实践提升，工作业绩伴着战斗力建设创造；把创先争优和“双争”活动捆在一起抓，同步部署安排，同步组织实施，同步衡量评价，使党支部书记队伍在抓经常打基础中经受锻炼。价值取向决定行为方向，内在动力催生工作活力。要着眼提升创先争优成效，结合教学培训等重大任务开展好“四优一先”活动，努力为党支部书记搭建实践锻炼、岗位成才和发展进步的竞争平台。要坚持思想引导，组织党支部书记认真学习中国特色社会主义理论体系，用党的创新理论武装头脑，从根本上提高政治觉悟；扎实搞好四项重大教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，不断增强做好本职工作的光荣感和责任感。要在创先争优上掀起高潮。价值取向决定行为方向，内在动力催生工作活力。要着眼提升创先争优成效，结合教学培训等重大任务开展好“四优一先”活动，努力为党支部书记搭建实践锻炼、岗位成才和发展进步的竞争平台。

党支部书记 第12篇

一、创新基层党支部书记的工作内容, 充分发挥基层党支部书记的作用

(一) 基层党支部书记应围绕中心工作抓党建, 促进基层党支部建设与基层发展相融合

随着人与社会的发展, 党支部在基层单位中的政治核心作用更加广泛, 围绕中心工作抓党建, 促进基层党支部建设与基层发展相融合是基层党支部书记的工作职责。把党支部的工作渗透到单位发展工作的各个环节, 在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值, 是新形势下加强党的建设, 体现党支部书记作用的关键所在。因此, 首先是要创新党支部书记在基层单位发展中的职责。不同的基层单位, 党支部书记的职责是不同的, 有的基层党支部书记的职责较大, 有的则也较小。由于基层的情况不同, 基层党支部书记职责的不同有它的合理之处。但不管怎样, 随着社会的发展, 基层党支部书记的职责也会有所变化。按照建设“三型”党组织的要求, 创新党支部书记在基层单位发展中的职责, 是基层党组织建设的重要内容。创新党支部书记在基层单位发展中的权利与职责, 应要求基层党支部书记既要抓好日常的党务工作, 又要把党务工作融入基层单位的发展, 把党支部的思想、组织、作风、制度和防腐倡廉等方面的建设与基层的经济、政治、文化、社会和生态等方面的建设联系起来, 促进基层党支部建设与基层发展相融合。

(二) 基层党支部书记应围绕人的全面发展这一根本目标抓党建, 促进党员的全面发展与促进群众的全面发展相结合

人的全面发展是马克思主义关于社会主义新社会的本质要求, 是中国特色社会主义各项事业的根本目标。基层党支部书记在促进基层党支部建设与基层发展相融合的同时, 还应围绕人的全面发展这一根本目标, 促进党员的全面发展与促进群众的全面发展相结合, 这是科学发展观对党的建设提出的新要求, 也是建设服务型党组织的要求。因此, 基层党支部书记既要关心党员的工作、学习、生活, 帮助党员提高自身的综合素质、促进他们的全面发展, 也要时刻把群众的冷暖放在心上, 帮助他们解决困难、提高他们的综合素质、促进他们的全面发展。

二、加强对基层党支部书记的培养, 提高基层党支部书记的综合素质

基层党支部书记是党的路线、方针、政策在基层的执行者, 加强对基层党支部书记的培养, 提高基层党支部书记的综合素质, 对于推动基层各项工作有着重要的意义。

(一) 新时期基层党支部书记应具有较高的综合素质

新形势新任务对基层党支部书记的知识、能力和素质都提出了更高的要求, 新时期基层党支部书记应具有较高的综合素质。

1. 基层党支部书记应具有较高的思想政治素质。

基层党支部书记应能运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑, 深入学习中国特色社会主义理论和党的基础知识, 具有坚定的政治立场, 具有较强的大局意识、战略眼光, 牢记党的宗旨, 坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。

2. 基层党支部书记应具有较高的科学文化素质。

基层党支部书记应掌握一定的科学文化知识、法律知识、市场经济知识、管理知识、信息技术等。

3. 基层党支部书记应具有较强的组织协调能力。

基层党支部书记应具有具备把人心凝聚起来, 把班子、党员和干部职工以及群众积极性调动起来的组织协调能力, 有较强的化解矛盾、推动基层发展、促进基层和谐的能力。

4. 基层党支部书记应具有较强的学习能力。

在创建“学习型党组织”活动中, 基层党支部书记应具有终身学习的理念和终身学习的自觉性、主动性, 具有较强的学习能力, 在学习中不断增强自己的工作能力、提高自己的综合素质。

(二) 加强基层党支部书记培养的措施

1. 坚持德才兼备、以德为先的原则, 加强基层党支部书记的培养。

思想政治素质是基层党支部书记的首要素质和核心素质。加强基层党支部书记的培养, 首先要坚持德才兼备、以德为先的原则, 坚定理想信念是第一位的要求, 坚持不懈抓好理论武装, 引导基层党支部书记打牢思想根基、补足精神之“钙”, 增强道路自信、理论自信、制度自信, 做社会主义核心价值观的践行者引领者, 使他们成长为政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的基层党支部书记。

2. 定期组织基层党支部书记进行集中培训, 增高培训的针对性和实效性。

要不断完善培训内容, 创新培训方式探索进行分层次、分类别培训, 以党建理论、实务知识和工作方法为培训重点, 增加专业培训, 增强培训的针对性和实效性, 提高基层党支部书记的理论水平、政策水平和工作能力。

3. 有计划组织、指导基层党支部书记进行自学。

要充分运用现代化教学手段, 有计划组织基层党支部书记利用业余时间参加学习, 有计划地为基层党支部书记提供通俗易懂的、优秀的学习参考资料, 引导他们提高学习的积极性、自觉性和实效性。

4. 加强基层党支部书记的实践锻炼。

实践是培养干部的有效途径, 要强化实践导向, 让基层党支部书记在在急难险重任务中锻炼提高, 在改革发展稳定实践中增强担当, 始终走与人民群众实践相结合的成长道路。通过岗位培养, 脱岗培养、交流、轮岗、挂职培养等方式, 提高基层党支部书记的能力与素质。如组织有关单位建立友好关系, 互派支部书记等干部挂职锻炼, 鼓励支部书记等干部相互沟通、交流基层发展的经验和做法, 搭建相互学习、共同进步的平台。

三、加强对基层党支部书记的激励, 提高基层党支部书记工作的积极性、主动性和创造性

关心和爱护基层党支部书记, 提高他们工作的积极性、主动性和创造性, 是加强基层党支部书记工作的重要内容。

(一) 提高基层党支部书记的待遇

严格落实基层党支部书记基本报酬制度, 完善基层党支部书记报酬同基层经济增长、岗位责任制考核结果挂钩机制, 确保基层党支部书记经济待遇按时足额落实到位。多关心基层党支部书记的思想、工作和生活, 切实维护和保证他们的合法权益, 及时解决他们遇到的各种实际问题。

(二) 拓展基层党支部书记的发展空间

上级党组织在人才的配置、资源的整合上多做加法, 在工作的具体要求上多做减法, 为充分发挥基层党支部书记的积极性、主动性、创造性创造条件。突出强调基层党支部书记的政治领导核心地位, 无论在工作上还是制度上, 让其拥有充分施展才华的舞台。在保证支部书记职级到位、薪酬到位、待遇到位的同时, 如对于有一定任职年限、表现突出、符合一定条件的支部书记, 提供一定的上升和发展空间。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的基层党支部书记作为各级党代会代表人选。

四、加强对基层党支部书记工作的督导, 提高基层党支部书记的工作质量

好干部是教育培养出来的, 也是管理监督出来的, 要加强对基层党支部书记工作的指导和监督, 坚持从严管理, 加强监督约束, 引导基层党支部书记强化规矩意识、增强纪律观念, 心存敬畏、手握戒尺, 清白做官、踏实做事。

(一) 加强对基层党支部书记工作的指导

上级党组织不能仅仅满足于对党支部书记布置工作, 还要注意加强对他们工作的指导。比如可以考虑建立党委委员与支部联系制度。每个上级党委委员联系几个支部, 通过双向互动的方式, 加强对基层党支部书记工作的指导。

(二) 加强对基层党支部书记工作的监督

对基层党支部书记工作的监督, 既包括对基层党支部书记在思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作的监督、反腐倡廉建设工作等党务工作的监督, 也包括对基层党支部书记在推动基层经济、政治、文化、社会、生态等发展工作的监督。其中, 基层事务财务公示公开监督和党员群众民主评议监督尤其重要。首先是要建立和落实基层事物财务公示公开监督制度。健全基层党支部议事规则和决策程序, 认真落实党务公开, 加强党员、群众的监督。实行基层财务定期公开制度, 接受党员、群众的监督。其次是建立和落实党员群众民主评议监督制度。基层党支部书记定期向上级党组织和群众述职, 接受上级党组织的考核和党员、群众的评议与质询。

加强和创新基层党支部书记工作, 是一项重要而紧迫的长期任务, 需要在实践中不断探索。只有结合新形势、新任务, 创新基层党支部书记工作职责, 加强对基层党支部书记的培养和管理, 提高他们的素质, 提高他们工作的积极性、主动性和创造性, 才能充分发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒作用, 把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强领导核心。

摘要：在新的历史条件下, 应创新基层党支部书记的工作内容, 加强对基层党支部书记的培养和管理, 提高基层党支部书记的综合素质, 充分发挥基层党支部书记的作用。