党群人力资源纪检监察报告

党群人力资源纪检监察报告（精选10篇）

党群人力资源纪检监察报告 第1篇

党群人力资源纪检监察报告

2016年，在集团的正确领导下，在公司领导班子密切配合和广大党员干部及全体员工的大力支持下，工程公司立足企业实际，认真落实党群、人力资源、纪检监察等各项工作，不断改进工作方法，创新工作思路，真抓实干，取得了一定成效，也存在着一些不足。下面，我将工程公司2016年党群、人力资源、纪检监察等方面存在的主要问题以及下一步工作重点和主要措施汇报如下：

一、主要存在的问题：

（一）党群工作方面

1.对党群工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。从当前党务干部现状看，普遍存在重业务工作，轻党建工作现象。另外党务干部多数都是兼职，是本单位、本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，不能集中精力去抓党务工作，难以履行职责到位。

2.党群工作内容、方式比较简单单调，组织生活不够严密。党组织活动形式不够灵活，理论学习气氛不浓。此外，开展活动经费难以保证，直接影响到党建活动开展，致使党员干部和员工队伍学习效果不太理想。

3.公司党员和员工队伍政治意识、大局观念普遍较为淡薄，组织纪律不够强，没有工作的担当、创新和作为精神。有的党员甚至发生党费不能及时自觉缴纳的情况。对党员和员工队伍进行管理、处理和教育不太及时、到位。

（二）人力资源建设方面

1.人力资源总量不足、结构不合理,人员的总体素质不高。尤其与集团新战略实施需求相比，一是企业需要的专业技术人员、经济、经营管理人员数量严重不足，影响了投标和资质申报，成为企业发展的“瓶颈”。二是人才结构不合理，初级职称人员多，高、中级职称人员少；工程技术人员相对多，熟悉企业的经济、财务、投融资、项目运营、法律人员等经济管理专业人员少，制约企业管理提升和多元化发展。三是高素质人才紧缺。优秀的项目经理、技术专家、经营管理能手、高技能人才非常缺乏。

2.人才队伍不稳定，年轻人才流失。施工企业作为工程项目的建设者,组织机构一般随着工程项目的具体情况来组建,工程一完工,项目部就解散，下一个项目人员组成又要重新调整。因此,施工企业的人力资源分散明显，流动性强，员工缺乏归属感，尤其是一些80后、90后的大中专毕业生不愿意下工地吃苦，去了工地也很难长期坚持，因而造成员工队伍不稳定。

3.未建立有效的人力资源管理机制。一是人力资源管理队伍大多缺少专业的人力资源管理知识，从事的是工资分配、人员调配、晋升、培训等传统的劳动人事工作。二是绩效考核流于形式，没有建立一套系统、科学、分层次的绩效考核体系，未体现各管理层次的岗位特点、项目特点。三是人才考核选拔任用机制单一，较多采

用组织考察选用人才办法，较少实行内部竞争上岗、社会公开招聘的选拔人才方法。干部能上不能下，人才职业发展通道单一，往往只有通过管理岗位上升才有相应的待遇，没有设置技术人才、高技能人才成长的机制。

4.公司没有后备人才培养和储备机制与规划，公司的经营状况和工资总额制约了公司进行这方面的努力和尝试。社会上高素质的人才和优秀大学生进不来，公司较为出色的员工留不住，公司现有的中青年知识分子培养不出来。随着时间的推移，公司越来越呈现人才结构畸形、人才队伍青黄不接的景象。

（三）纪检监察方面

1.缺乏对纪检监察工作的重要性认识。少数干部受业绩至上思维模式的影响，对企业纪律监督检查工作的作用与地位缺乏正确的认识。还有一些基层员工认为，纪检监督主要是领导干部，跟普通职工没有关系，不用去过多关注。另外，还有一部分人认为国有企业规章制度繁多，企业基层工作已经非常劳累了，监督完全可以由常规管理代替，纪委的监督给他们的工作增添了负担。

2.监督机制不完善。企业以内部监督为主，主要依靠单位领导的自我约束和自我监督，内部监督乏力。

3.企业规模小，无法配备专职监督人员，兼职的监督人员往往还负责党建、工会等工作内容，身兼多职必然会分散精力，顾此失彼。

二、下一步重点工作和主要措施

（一）党群工作方面

1.转变思想观念，增强党群工作的责任感和紧迫感。做好党群工作最根本的就是要改变对党群工作错误的思想认识。有些人认为党群工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为；或者认为党群工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高。只有深刻认识到党群工作在企业的重要地位和作用，理直气壮、尽心尽职地抓好党群工作，才能充分发挥党群工作统领大局、指引经营的重要作用。

2.加强队伍建设，培养全体员工特别是党员干部的敬业奉献、进取创新精神。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的基本保证。一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来。二是着力优化党务干部的知识结构。

3.改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。

（二）人力资源建设及三项制度改革方面

1.以人为本，树立人才强企战略思维。要科学系统地制定人力

资源发展规划，大力培养和造就适应企业发展需要的数量充足、结构优化、素质优良、效能显著的各类人才队伍，成为企业发展战略的重要支撑。要面向市场广纳人才，为我所用，要以市场化薪酬招引人才，要引入竞争机制选拔人才。

2.突出重点，加大人力资源培训与开发。着力打造高素质的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、建造师人才四支人才队伍。一是加大人力资源培训，创新培训方式方法。坚持内外培训结合，分析员工的培训需求，加强对紧缺人才的培训，学习新知识、新理论、新技术、新工艺；建立内部讲师团，以项目为依托，对大型、技术难度大、管理复杂的项目举办内部专项培训班、完工后技术管理总结交流会等；坚持现场教学与网络教学相结合，克服施工人员分散难以集中学习的困难；二是建立相关激励与约束机制。要建立将员工的素质提升、培训教育与员工的选拔任用、绩效考核、薪酬有效结合的机制。

3.实行目标管理，科学制定绩效考核体系。一是全面建立分层分类的绩效考核体系，一般对高层实行资产经营责任制、对中层实行生产经营承包责任制、对职能部门实行目标管理、对项目部实行目标成本责任制的考核办法。二是对各层次的目标设定要科学、可操作，能抓住关键绩效指标。根据考核情况确定考核结果，一定要与各自的薪酬挂钩，奖优罚劣。

4.建立基于绩效的多元化薪酬管理体系。企业薪酬对内要具有激励性，对外要具有竞争性，才能更好发挥其留住人才的作用。首

先，要进行市场调研和分析，了解企业各代表岗位薪酬的市场水平，对骨干以上、紧缺的人员采用领先市场平均水平的薪酬策略，对一般员工采用跟随市场平均水平的薪酬策略。第二,根据不同管理层次的考核办法建立与之挂钩的薪酬制度，体现不同类型人员的岗位特点。

5.建立健全以业绩和能力为导向的人才选拔使用机制。建立和落实任职资格、能力评价、业绩考核、竞争上岗、公开招聘等管理制度，由“相马”考察委任制改为“赛马”竞争聘任制，面向企业、面向市场广纳优秀人才，让优秀人才脱颖而出。二是建立管理人才和专业技术人才、技能人才三条职业发展通道，指引不同性格特点和专长的人才分别往管理、专家、操作能手通道上发展，给予相当的待遇，避免挤在管理“独木桥”上，留住优秀的专业技术人才和高技能人才。三是加强企业内部人才的合理流动，尤其是通过工程项目加强人才的选拔和交流使用，让想干事的人有机会，能干事的有舞台，干成事的有发展，做到“干一个项目，培养一批人才”。

（三）监察风控体系建设方面

1.提高思想认识。纪检组织和纪检干部在全面从严治党的问题上，必须增强责任感和紧迫感，沉得下心、黑得下脸，不折不扣把中央精神落实到位。切实把从严治党治企要求落实到党建各个方面，渗透到企业管理各个领域，贯穿到监督管控各个环节。在开展廉政教育活动时要改变过去较为单一的宣传教育模式，积极探索廉洁教育的新途径和新方法。

2.明确责任主体和定位。廉政建设过程中，各级党委负主体责任，第一责任人是各级党委书记，要坚持党委抓、抓党委，书记抓、抓书记的工作思路，将责任清单转化为任务清单，确保党风廉政建设有人抓、有人管。划清监督部门之间的权力与责任边界，明确纪委作为党内监督部门的地位，提升其业务水平，在监督过程中行使职权时赋予其更多的监督与问责方式。加强纪委在相关工作中的独立性和权威性。

3.强化内外部协同监督。纪检部门监督工作要想收到良好的效果，必须要注重与地方政府纪检部门的互通互动，双方要多沟通与交流，既能推进相关工作的顺利开展，又能提升自身的业务业务水平。在加强企检共建同时，也要注重群众监督，提升监督效率，共享监督成果。

广州华建工程建筑有限公司

2017年3月16日

党群人力资源纪检监察报告 第2篇

一、党群纪检机构设置及职员配置情况

xxx党委于20xx年2月正式成立。目前设置机关党支部、经营党支部2个支部，4个党小组，目前共有正式党员37名（含离退休党员），在职党员29名，预备党员4名，进党积极份子10名。

目前xxxxx没有独立设纪检监察室，纪检职能回属于综合部，现有纪检xxx1名，兼职纪检监察员4名。

二、2012年党群纪检工作思路及第一季度要点工作汇报

2012年初，根据分公司工作会议要求，结合党群纪检工作实际，明确了2012年党群纪检工作思路，即以党的十七届六中全会精神为指导，深进贯彻学习科学发展观，以实施“七个一”活动为载体，将“创先争优”活动任务化、现实化、具体化，充分发挥党支部的战争堡垒作用和每个共x产x党员的先锋带头作用；认真落实党风廉政建设责任制，强化教育和监视职能，着力构建分公司惩防体系。

依照思路，初步梳理出了2012年党群纪检具体工作计划，并根据后期省公司党群纪检工作会议精神和下发的工作要点进行了修订和完善，根据计划安排第一季度展开了以下几方面的工作：

（一）进一步夯实党群纪检工作基础

1、召开分公司2012年党群纪检工作会议，全面部署2012党群纪检工作。3月28日组织召开2012年党建纪检工作会议的预备工作，分公司党委成员、各支部书记、全体党员及机关各部分中心主任代表，各部分兼职纪检监察员、工会小组长总计44人参加了会议。会议首先传达了省公司2012年党建纪检监察工作会议精神，回顾总结了分公司2011年党建纪检监察工作，并部署安排了2012年党建纪检监察工作。会议还传达了省公司二届三次职工代表大会精神，明确了分公司2012年工会工作要点。

2、依托全国党员管理系统，进一步健全党员基本资料管理。一是党员信息库的建立。根据济源市委组织部要求，分公司党委需通过安装同一的党员管理系统，将分公司平常党员管理纳进全市同一管理。为此，分

公司指派专人参加了市委组织的同一培训，初步把握分公司党员管理信息系统的安装及操纵，经过2周的预备与信息录进，目前党员信息系统已上线运行，该系统共设置管理系统、统计工具、统计报表三大版块，平常组织活动例如党员调进调出、党员转正、党员信息变更、三会一课等内容都可通过系统进行管理；全面进行党员基本信息梳理。依照省公司要求，分公司党委完成了全体党员、预备党员、进党积极份子等的基本情况梳理，为分公司展开党建工作奠定了坚实的基础。同时将据省公司发放的基层党组织工作记录手册及时下发，保证了党建工作的整体规范性和一致性。

（二）通过认真落实“三横三纵”纪检监察工作机制、“三重一大”风险防控体系要求，下发了《xxxxxxxx建立“三横三纵”纪检监察工作机制，加强廉洁从业风险防控的通知》，制定了具体的执行方案，重新梳理分公司的制度流程，切实加强关键岗位职员管理、三费(会议费、接待费、车辆运行及水电费)管理、乡镇营业部基础制度建设、礼品馈赠管理、客户信息安全、合作商管理、代维管理、基站电费管理、信息安全管理等9个方面廉洁风险防控。目前正在进行自查、检查阶段，4月底完成份公司全面自查，根据在自查中发现管理存在的薄弱环节提出针对性的整改计划。

（三）将省公司“创先争优、为民服务”活动与市委“一创双优”结合起来，全面增强干部队伍建设和作风转变，提升干部员工的创新意识、服务意识、忧患意识、全局意识、责任意识，明确了活动展开的三大目标，一是干部作风明显优化，二是员工观念明显转变，三是工作执行力明显提升，全面加强党员干部思想、作风和能力建设，增进全体领导干部及员工思想观念、纪律意识进一步增强，工作效力、综合素质进一步进步，助力分公司保持科学健康发展，全面完成工作目标。截止目前发“一创双优”专项检查通报3期、解决题目9项，收到中心主任以上职员学习笔记81篇。

（四）建立党员廉政教育机制，增强党员干部思想意识。根据党员干部思想教育工作计划，2012年第一季度组织全体党员干部集中学习观看了《领导干部要自觉做到“七个正确对待》、《工程建设领域xxx剖视录》、《潘作良》等专题教育片，观看了教育影片学习结束后，收到干部学习心得体会20篇。其次，通过定期制作廉政宣传面，在分公司纪检监察专栏发布廉政教育信息等多种情势普及廉政知识，增强广大党员干部的责任意识和自律意识。

三、目前存在的题目及改进思路

一是热门难点题目增多，党群工作难度加大。随着企业改革重组不断深化、经营理念的变化和利益格式的调剂，职工的思想波动较大，企业内部矛盾趋于复杂化，增加了党群工作的难度。

改进措施：要加强全体党员的本身建设，进步综合素质，切实增强做好党群工作的责任感和使命感，一定要建立毕生学习的理念，不但要学习党的知识，还要学习法律等有

关专业知识；不但要熟习党群工作，还要熟习经营管理工作；要能说、能写、能干。

二是要武装思想头脑，加强业务知识学习。因工作交叉较多，一人多岗的工作格式给党建工作提出新的挑战。

改进措施：把对党员的教育同当前的情势和任务结合起来，依照“创先争优、为民服务”内部活动整体部署，对照题目分析题目，查找不足。并鉴戒其他地市分公司的经验，不断创新党员教育的情势，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部建立“毕生学，学毕生”的思想。

三是党群纪检工作职员业务水平和综合素质急待进步。

四、下步工作计划

一是着手进行分公司党组织达标工作。根据省公司《2011基层党组织达标建设检查验收工作的通知》要求，并结合分公司实际，于今年5月份制定《分公司党建达标实施方案》，对分公司关于党建达标工作进行具体安排，进一步明确各部分工作思路，理清达标工作头绪。同时依照文件要求，由各部分配合完成所有材料的整理工作。并结合其它达标兄弟公司，鉴戒一些好的工作经验，工作作法，为查漏补缺，及时整改，确保在今年年底完成党建达标的申报工作，保证该项目顺利实施，以便于我们下一步工作的改进和完善。

二是深进落实“三横三纵”工作机制。根据省公司的相干制度和流程，结合分公司实际，继续完善和优化各类纪检工作制度、流程，并积极配合省公司“三重一大”决策事项梳理工作，“三横三纵”纪检监察工作机制的落实工作。

三是广泛展开廉洁从业教育活动。积极组织平常教育、集中教育、主题教育等情势多样的教育活动，不断拓宽廉洁文化阵地，积极展开廉洁文化示范点建设工作，全面推动分公司廉洁文化建设。

四是切实进步信访查究工作能力。依照省公司制定信访工作实施细则和案件报告工作评价办法，进一步规范分公司工作程序和内容，不断提升信访查究工作能力，强化信访和案件的警示作用。

党群人力资源纪检监察报告 第3篇

一、在公共资源交易中心中纪检监察机关的定位表现在:

(一) 严审项目建设、把关招投标

在公共资源交易中心的各项招投标活动中, 纪检监察机关首要任务就是核查建设项目的合理依据, 对项目资金的来源、投标单位、招标文件及公告等进行严格审查把关, 确保招投标过程中的合法、公开、公平等原则。

(二) 监督开标大会, 接收质询

在开标过程中, 纪检监察机关有责任对开标大会进行监督和审查, 有义务接受评标委员会的质询, 并监督评标委员会的标的评审。甚至在一定的条件下, 纪检监察机关可以参与到对投标文件的评审和判断当中, 以确定最佳标的, 维护国家和人民群众的利益。

(三) 处理招投标过程中的投诉问题

在招投标过程中, 经常会有投标者对最终标的产生质疑, 甚至想评标委员会进行投诉。为了预防招投标过程中的腐败问题, 保护国家和人民的合法权益不受侵害, 保障投标者的合法知情权, 纪检监察机关应本着为开标大会负责, 为投标者负责的积极态度, 成为招投标活动中投诉和质疑的最终裁决者。

(四) 流标后, 负责招标活动的后续工作

依法, 国有企业或者国有资金控股的企业必须进行招标, 如果在招标的过程中, 连续两次流标, 则纪检监察机关必须负责该次招标的后续工作, 通过业主制定或者选择其他采购方式等方法选择最终执行方式。

二、在公共资源交易中心的招投标活动中, 纪检监察机关既是参与者, 也是裁决者

造成这一看似矛盾乱象的根本原因在于:法律没有明确招投标过程中的监管机构。《招投标法》中只在第七条中规定招投标活动必须依法接收监督, 有关行政监督本门应依法对招投标过程中的违法、违规行为进行监督和查处。而对实施招投标监督的单位和具体职权划分, 则没有进行具体规定。而在《招投标实施条例》中, 则提出国务院发展改革部门指导和协调全国招标投标工作, 对国家重大建设项目的工程招标投标活动实施监督检查 (国务院工业和信息化、住房城乡建设、交通运输、铁道、水利、商务等部门, 按照规定的职责分工对有关招标投标活动实施监督。

这一监管方式下的招投标活动是否能够做到相对公平、公正可想而知。此外, 行业管理部门在对招投标活动进行监督的过程中, 又受到其他行政部门的利益掣肘, 很多情况下监管逐渐演变为包庇。这也是为什么在招投标活动中一旦发生重大腐败案件时, 都必须由纪检监察机关牵头查办的原因所在。

(一) 易扰乱正常招投标活动

纪检监察机关对招投标活动进行监管, 不仅严重剥夺了财务部门、商务部门、发展改革部门、水利部门、铁路部门等各行业管理部门在招投标活动中的行政监管地位, 更严重影响了招投标活动的正常秩序, 使得原本混乱的招投标方式变得更加混乱, 更加难以发挥出其应有的社会效益。

(二) 影响评标委员的作用

纪检监察机关在招投标活动中可以直接参与对标的的评审和判断, 势必导致评标委员会在对标的评审的过程中出现形式化, 从而影响到评标委员会对标的的深入研讨, 影响到评标委员会在招投标过程中的参谋作用。

(三) 剥夺了招标人的主体地位

在招投标过程中, 纪检监察机关被授权直接处理招投标过程中的质疑和投诉权利, 这无疑使剥夺了招标人在招投标活动中的主体地位, 更严重扰乱了招投标代理机构的开标执行。从这一方面来讲, 纪检监察机关的参与又影响到了开标大会的合法性和程序性, 影响到了开标大会的公平、公正原则。

(四) 扰乱行政审批权

随着国有企业或者国有资产控股的企业开标大会两次流标, 纪检监察机关有权对后续的招标工作进行妥善处理, 这种处理方式本身就已经扰乱了行政审批权。在两次流标后, 应该是原来的审批单位进行批准, 可以不再进行招标, 而不应由纪检监察机关牵头执行。

随着改革开放的不断深入, 我国经济腾飞正在加速, 各地都建立起了相应的公共资源交易中心, 而在公共资源交易中心, 纪检监察部门究竟如何定位, 才能做到最大限度的检查, 而又不至于影响到招投标过程中的正常流程, 不影响到招标人的主体地位的问题已经迫在眉睫。笔者认为, 纪检监察机关应该严格依照《行政检查法》的规定履行职责。首先, 监察各级政府机关对中央政令的执行情况;其次, 受理对各级行政机关或公务员违法违纪行为的控告和检举;再者, 受理公务员不服主观行政机关给予处分决定的申诉。

由此可以看出, 在公共资源交易中心的招投标活动中, 纪检监察部门只应当进行全局监管, 而不应该插手具体事务, 应充分发挥纪检监察机关的行政监察作用, 严格规范各级官员在招投标过程中的行为, 严格禁止走过场、走形式的招投标活动, 使公共资源交易中心充分发挥出其应有的社会功能, 使招投标活动严格按照公开、公平、科学择优的原则健康运行。

摘要：随着改革开放的不断深入, 各地公共资源交易中心如雨后春笋般建立, 此时纪检监察机关在公共资源交易中的定位引人担忧, 纪检监察机关在招投标活动中究竟该如何定位, 才能做到最大程度监察, 最少程度干预。及时解决这一问题至关重要。

关键词：纪检,招投标,监察,公共资源交易中心

参考文献

党群人力资源纪检监察报告 第4篇

[关键词]纪检监察部门；人力资源管理；问题；对策

对纪检监察部门进行人力资源管理有利于部门人力资源的合理调配和人才管理，人力资源管理是任何行业管理工作中都不可或缺的一部分。随着我国经济、科技的不断发展，传统的人力资源管理模式已不再适用于当前的纪检监察部门，一味的坚持传统，不知创新将导致整个纪检监察部门工作效率的落后、工作业绩的下降，纪检监察部门也将失去其原有价值。因此，在此背景下对当前纪检监察部门人力资源管理进行探究分析是极其有必要的，有效科学的解决这一问题能够极大的提高我国纪检监察部门的工作效率和工作质量。

一、要充分认识到纪检部门人力资源管理的重要性

人力资源管理在机关事业单位中发挥着重要的作用，纪检部门更是如此。随着市场经济的发展，尤其是机关事业单位中，贪污腐败等违纪违法现象层出不穷，这就需要广大纪检部门发挥应有的作用，其中一个最主要的途径就是做好人力资源管理，提高纪检队伍的整体素质。

二、纪检监察部门人力资源管理存在的主要问题

（一）传统人力资源管理模式影响深远

上级领导对人力资源的管理重视不够，致使单位内部的管理水平降低，增加了人力管理的难度。虽然近些年来纪检监察部门相比于以前更加重视人力资源管理，但是由于传统观念的影响是根深蒂固的，所以在人力资源管理方式和形式上不能够在很短的时间内做出根本性的调整与转变，这需要一定的时间。传统的人力资源的管理缺乏系统性，没有区分出员工之间的差异，导致人才流失，而且这种传统人力资源管理模式的政治因素较重，降低了整个单位的管理效果。

（二）机构与人员配置不合理

缺乏系统性的人力资源规划，不注重招聘工作，造成招聘秩序混乱。有些工作岗位没有配备合适类型和必备数量的人才，对员工的选择没有做到各尽其才；任人唯亲的现象大量存在于人员的选拔之中，依靠走后门进入工作岗位的人员缺乏专业技能和实践经验，无法有效完成本职工作。员工之间的竞争环境相当恶劣，即使是同等能力的员工，其发展和升职机会却出现较大的差异，打击了部分员工的工作积极性。在招聘员工的时候，高层领导一味的引进高层次的人才，而不是根据本单位的实际需要进行人才的选拔与引进。

（三）考评与监督机制不健全

不健全的考评和监督机制会导致考核标准出现差异甚至是混乱，从本质上来讲，考评没有实质作用，仅仅走了一个过场。考评方法不够丰富，考评形式过于单一。当前纪检监察部门在人力考评方面存在一个共同的问题，即只采用一种考评方法，而不是将各种考评方法综合起来加以运用，降低了考评效果。没有对定量考评重视起来。定性考核目前为纪检监察部门所关注，但是却没有给予定量考核以足够的重视。实际表现为纪检监察部门没有将考评标准量化。有的单位在薪酬和升职机会方面却相差不大，不利于优秀人才的区分。

（四）纪检监察部门人力资源管理人员培训开发的问题

当前纪检监察部门存在领导不重视人力资源的开发，对这方面的投入是少之又少，许多单位领导目光过于短浅，他们认为对人力资源进行过多的投入是不值当的或者是没有回报的。除此之外，纪检监察部门对人力资源的培训方式是不够科学与合理的，缺乏一套健全而完善的人力资源培训体系，对员工培训教育的内容与实际和现代化脱轨。当前纪检监察部门开展人力资源培训仅仅是出于应付的心理，虽然开设了培训课程，但是并没有将其一如既往的进行下去，断断续续的培训起不到预期的效果，使得大部分员工对培训产生反感。

三、优化纪检监察部门人力资源管理的措施分析

（一）建立健全纪检监察部门人力资源管理体系

纪检监察部门的人力资源管理体系需要在机关、人员等方面实现最优化的模式，在这种模式指导下进行行政行为，才能保证行政机关行政能力的提升。在机关的设置上，要摒弃传统的思想，运用科学的现代人力资源管理理念对行政机关和部门进行优化，要用最小的投入实现最大的价值，在人员的配置上，要发掘各方面的有用人才，实行人才战略，时刻用高标准要求行政机关人员，实现人员与机关的匹配，实现行政效能最大发挥，建立科学完善的纪检监察部门人力资源管理体系。

（二）建立科学的员工激励机制

健全和完善激励机制，激励机制一方面看重实际数据，重视每个岗位的要求，在了解单位实际情况的基础之上对员工的工作能力和业务素质进行考核和评价，对于那些表现突出的员工要给予经济方面的奖励和精神上的鼓励。为了更好的实现激励机制的作用，应该建立健全绩效考核制度，制度建立了就应该切实的落实，不要流于形式。此外，一旦工作人员工作中出现错误，应该根据标准对其做出相应的处罚，据错误的严重程度确定处罚等级，这样做的目的不是为了处罚而处罚，而是为了让员工意识到自己的错误，从而进行改进，最终达到促进纪检监察部门发展、员工进步的目的。

（三）纪检监察部门人力资源管理培训管理的方法创新

过去对人力资源管理工作进行培训的方法过于落后，在这个新时代必须将其落后的部分进行创新和剔除。当前的社会属于知识经济社会，纪检监察部门在对人员进行人力资源管理培训时必须牢记这一点并将其落实到实际的培训工作中，争取建立一个学习型的培训班，以提高人员专业素质和思想道德为根本目标。要想摆脱传统培训教育模式的困扰，就必须对新型拍寻模式进行创新和改进，因此，新型的培训教育模式必须做到两个创新：首先，创新培训形式。培训包括脱岗培训、在岗培训、新员工培训等多种形式。培训的形式应根据不同的培训对象及其岗位需求展开。例如，新进员工必须首先接受组织文化、岗位基本技能的培训；技术人员可采取在岗培训，以师傅带徒弟的方式有利于受训员工不断将培训内容运用于实践中；管理人员可采取脱岗培训，重点学习理念、战略的制定等。其次，培训技术上的创新：培训不再只限于学院式的培训方式。信息化技术的迅猛发展，为人们生活与工作提供了便利。例如，办公室网络化为职能部门提高运作效率提供了有利的帮助。新兴的网络式培训方式，培训不再受地域、气候和时间等条件的限制。政府机关培训可以通过政府或机构间的协议，实现不同地域之间的学习与交流，使培训更加综合全面、更加专业、更加实用。

四、结语

综上所述，在新经济时代，纪检监察部门做好内部的人力资源管理是势在必行的，要求其努力的发现自己在人力资源管理过程中存在的问题，并根据问题出台具有可行性、针对性的解决措施和解决方案，应该突破传统的人力资源管理模式。通过做好人力资源管理为纪检监察部门引进更多的人才、更好的处理部门工作。

参考文献

[1]胡伟任.乡镇政府人力资源管理探索[J].现代经济信息，2013（12）

[2]张冰.服务型政府的人力资源管理分析[J].北方经贸，2013（04）

党群人力资源纪检监察报告 第5篇

一、贯彻省公司党群纪检监察会议精神，统筹工作 分公司管理层高度重视纪检监察工作，在省公司党群纪检监察工作会议结束后，迅速召开2010年分公司纪检监察工作会议，深入学习贯彻会议精神，认真学习公司副总经理**的讲话和公司纪检组长**所作的题为《***》的工作报告，总结肯定2009年党群和纪检监察工作所取得的成绩，明确2010年纪检监察工作重点：一是以建立学习型党组织为引领，进一步加强党员领导干部的党性修养；二是以党团组织建设和队伍建设为抓手，进一步提高党团组织的凝聚力和战斗力；三是以加强制度建设为重点，进一步做好治本抓源头工作；四是以行风评议为契机，进一步树立廉洁高效的企业形象；五是以深化企业文化建设和文明建设为推动力，进一步增强企业的软实力；六是以党群和纪检监察队伍建设为基础，进一步提高党群和纪检监察工作水平。

二、预防为主，加大党风廉政宣传教育力度

**分公司高度重视构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，把准脉搏，抓住重点，进一步强化监督检查工作，确保反腐倡廉工作开展的扎实有效。

1、严格落实党风廉政建设责任制。为了确保责任能够有序、有效落实，分公司于2月18日制定并印发了《**分公司2010党风廉政建设责任目标》，要求各党支部认真落实责任目标，努力将分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新的高度。为了更好的落实党风廉政建设责任制，在分公司2010年纪检监察工作会议上，分公司党委书记与各部门负责人签订了《2010党风廉政建设目标责任书》和《2010预防职务犯罪目标责任书》。通过签订责任书，将党风廉政建设目标和预防职务犯罪目标落实到单位和个人，把责任目标的完成情况，作为考评领导人员综合业绩的重要指标，对落实责任制不力的领导人员，要按照分公司党风责任制实施细则的规定，严格追究相关责任，切实维护责任制度的严肃性。

2、对新任中层管理人员进行廉政谈话。对分公司新调任和提任中层管理人员进行任前廉政谈话，提出加强学习、提高廉洁自律意识、筑牢道德防线具体要求，使新提任干部人员受到了很好的任前廉政教育。

3、拓宽教育思路、创新教育方法。一是利用廉政短信息平台，时刻提醒党员干部廉洁从业，在对一些重点部门和关键岗位开展针对性教育方面，分公司进一步创新方法和内容，继续做好

向县科级以上人员及重要部位相关人员播发廉政短信工作，确保全年播发廉政短信不少于52条，目前已发43条，发送2224人次。二是充分利用办公网系统，积极组织相关人员登陆党工团园地和廉政视窗观看电教片，组织干部员工积极参与论坛讨论，主动向学习交流栏目投稿，使党员干部更好的接受廉政教育，积极主动地接受监督，也使员工积极参与到纪检监察工作中来，加强了对纪检监察工作的了解和支持。目前为止，纪检监察部门共组织集中教育5次，组织观看廉政主题戏曲1次，看展览1次，参加受教育人员100余人次。三是购买各种教育书籍250余本，组织专题讨论6次。四是把握契机加强警示教育。借助中层以上人员集中学习《《干部任用选拔工作四项监督制度读本》、《镜鉴》和中国共产党巡视工作条例（试行）》等四个文件，组织专题讨论，进一步增强遵纪守法意识，起到了很好的警示教育效果。

三、完善监督管理，加大监督检查力度

1、加强对招标、大宗物资采购、工程建设等项目的监督，提高投资效益及采购物资的质量，进一步规范**分公司物资采购的商务谈判管理，理顺商务谈判管理流程，根据公司文件的相关指示和国家有关法律法规，**分公司制定了严格的商务谈判工作规范，对招投标、大宗物资采购和工程建设等项目的流程进行严格管理，纪检监察部门进行严格监督检查，以规避在项目流程中出现的违规操作。

2、明确要求项目的相关人员在招投标过程中严格遵循“技

术谈判、商务谈判、最终决算”三分离的原则以及在招投标过程中遵循的“谈判不决策、决策不谈判”的原则，任何人都不得违反原则，干扰工作的正常进行。

3、指定兼职法律事务管理员，对合同流程进行严格审核，坚决杜绝由简化和不按程序规定的地方。

4、为了更好地履行监督职责，分公司纪检监察部门坚持遵循事前监督和事后监督相结合的原则，认真参与分公司招标和合同会签，在对合同签订、履行过程中发现的诸如流程不规范、签约对象资质审查不符合规定要求等现象提出纠正意见。

5、加大纪检监察部门的监督力度，纪检监察部门还积极参与员工招聘和竞聘上岗工作的整个过程，截至目前，已参与竞聘监督2次，参与招聘考试监督2次，未发现违纪违规现象。

四、积极开展党内活动，提高党组织的凝聚力

一是深入开展“创先争优”活动，发动广大党员、员工积极参与；二是组织多期政治理论学习，提高党员干部的政治思想觉悟；三是严格执行党费收缴制度，坚持及时公布党费收缴情况；四是积极探索创新支部活动载体，如党员大会采取座谈讨论等形式召开，请分公司骨干员工列席参加民主生活会、扩大参与范围，邀请县组织部领导为分公司讲授党课等；五是开展党员评议活动，党员之间相互评议和员工对党员评议相结合，真正起到促进监督效果；六是发挥党支部核心领导作用，把党建工作与企业发展结合起来，以党建促各项工作的开展；七是发扬党员干部的模

范带头作用，设立“共产党员示范岗”，以党员的实际行动带动广大员工不断进取，形成良好的工作氛围。

国土资源监察大队述职报告 第6篇

2011年，国土资源监察大队认真贯彻科学发展观，根据《行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求，结合《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》的相关规定，着力推进依法行政，确保各项政策和措施落到实处。2011年是我县国土资源执法年，在县政府的正确领导下，大队的监察工作在各个方面都取得很大进展。现将全年工作情况总结如下：

一、加强政治理论学习，廉洁自律

本人长期不断加强理论学习，同时经常组织监察大队全体人员学习国土资源执法工作所涉及的各种法律、法规及政策性文件。不断提高工作人员的义务素质。同时，在工作中，本人自觉带领大队全体人员严格要求自己，不搞“吃、拿、卡、要”的勾当。努力促进国土资源监察工作的科学化、制度化和规范化。

二、加强民主集中制

本人一直自觉加强民主集中制度的建设，对重大案件的处理决定，主动召集大队班子或全体人员认真依法、依规定充分讨论统一意见后，再作决定，大队人员对政策把握不准的案件，本人就主动与省厅或市政府有关部门沟通后，再报请局长办公会议讨论定调。

三、全力履行职责，按时完成各项任务

1、以开展严厉打击非法盗采矿产资源工作为契机，全面展开查处非法盗采矿产资源工作

2011年4月我县人民政府成立了以政府主要领导为组长的领导小组，成员单位由纪检、检察、公安、林业、安监、国土资源等部门及各镇政府负责人组成等。同时发布了《关于严厉打击非法盗采矿产资源的公告》，确立了指导思想，明确了整治目标，开展了一场声势浩大的整治行动，取得了显著的成效。针对整治目标，监察大队制定了24小时轮岗制。白天加大巡查力度，夜间随时实施现场打击，有效打击了各类非法盗采矿产资源的行为。其中1-5月份重点打击南山城、草市地区非法开采，倒卖泥炭的行为。6-10月份重点打击了枸乃甸地区及小孤家水库上游地区非法开采河金的行为，有效的保护了水源地。全年累计巡查次，其中期间巡查次。累计扣押各种违法车辆台次。立案查处涉矿类案件起，处罚款万元。

2011年8月 日，省政府检查验收组对我县开展违法违规用地查处整治和省第三、四次卫片执法工作进行检查并通过了验收。

2、认真做好违法违规用地查处整治工作

我县2011年以来违法违规用地 宗，面积 亩。其中耕地亩。已立案宗，查处宗，立案率、查处率均达％，结案宗，结案率％。根据国家第次卫片执法检查我县应拆除违法违规建筑物用地面积亩，已拆亩，拆除率为%；应复耕面积为亩，已复耕亩，复耕率为%；2011年我县因土地违法追究党纪、政纪责任的案件宗，给予党纪、政纪处分人。2011我县新增建设用地中耕地面积为亩，违法占用耕地面积为亩，违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积比例为%，控制在15号令规定的15%以内。

3、做好2010第次卫星遥感监测执法检查工作 2010第 次卫片执法检查结果显示，我县第次卫片共发现违法违规用地宗，面积亩，其中耕地亩。根据省厅的要求，省第次卫星遥感监测到的违法用地立案率、查处率必须达到100%，结案率达到90%以上。截至2011年 月 日止，省 次卫片监测的宗违法用地已全部立案查

处，立案、查处率均100%，结案宗，结案率为%。2011年8月 日，省政府检查验收组对我县开展违法违规用地查处整治和卫片执法工作进行检查并通过了验收。

四、存在的问题和不足

1、违法者采用多宗方式窥探我执法人员的行动意图，给我们的实施行动带来很多不便。

2、缺乏有效地监管机制和法律支撑，许多违法者扬言“有能耐就抓人，想扣押车没门”，拒不配合执法工作。

3、关系复杂，在我执法人员到达违法现场后或者在查处过程中，个别“打招呼”，使我们的执法工作无法顺利进行。

4、法制观念淡薄，村级组织与村民直接打交道,村干部碍于情面,经济利益,选举等原因,隐瞒甚至包庇村民违法行为。村组织随意出租、转让集体土地用于非农建设,以租代征现象时有发生。

五、2012年工作方向

1、加大法制宣传力度，逐渐由事后处罚转向事前预防

2、加强执法人员素质建设，促进依法行政，科学执法。

经过一年的不懈努力，国土资源监察工作取得了一些成绩，但需要完善和提高的方面还很多。我将一如既往的努力、踏实工作，为清原国土事业的健康发展贡献力量。

述职人：88

2011年12月

矿产资源执法监察述职报告 第7篇

我于2007年元月份被局党组宣布负责组建***矿产资源执法监察中心。一年来，在队伍新、基础差、干部职工情绪不稳定、执法环境不协调、执法设施不到位、勘查开发管理难度大的情况下，依靠局党组的坚强领导，依靠机关各股室的大力配合和执法中心全体同志的共同努力，围绕法律法规赋予的工作职责和局

党组下达的工作任务，以身作则，迎难而上，开拓创新，求真务实，团结带领执法监察中心一班人超额完成局党组下达的各项任务。回顾一年来的工作，重点做好以下四点工作：

（一）健全制度，规范行为，不断提高执法中心的向心力、凝聚力。

执法中心于2006年元月份开始组建，我们从稳定队伍、理顺关系、健全制度、明确责任、努力提高干部职工政治素质和业务水平入手，建立健全了机关后勤管理、依法行政、目标考核等一整套工作制度。采取长短结合、寓教于学、理论联系实际等方式，对全体人员系统地进行了专业理论知识、预防职务犯罪法律知识和忠于职守、爱岗敬业、职业道德等方面的学习教育。在此基础上，根据***矿产资源分布情况，勘查开发难易程度，在充分调查摸底的基础上，把全县17个乡镇集中划片，成立了四个中心矿管所。对机关工作划分为办公室、法制室，明确了各室所负责人，按照法律法规赋予的工作职责和局党组下达的工作任务，分解细化，逐所逐室签订工作目标责任书，把任务落实到基层，把工作落实到个人，从而调动了全体人员工作积极性，稳定了队伍，提高了执法中心的向心力、凝聚力。

（二）精心组织，严查善管，全力整顿和规范矿产资源勘查开发秩序。

整顿和规范矿产资源勘查开发秩序是法律法规赋予地矿行政主管部门的重要职责，是保护矿业权人合法权益，保证人民群众生命财产安全，维护社会稳定的重要保障。今年来，按照国家、省、市、县的统一部署，矿产资源执法监察中心成立了矿业秩序整顿和规范领导小组，制订了《关于贯彻***全面整顿和规范矿产资源开发秩序实施方案》、《集中整治工作安排》，集中人力、物力、财力，集中时间实施整顿规范。整顿工作中，执法中心共分四个组，会同公安、安监、环保、电力及各乡镇人民政府，运用法律、经济和必要的行政手段，对全县境内的金矿、铁矿、钼矿、花岗岩、大理岩、红柱石、海泡石、石墨、粘土等重点矿种进行了全面整顿和规范。重点对无证勘查、无证开采及以采代探、圈而不探、不按开采方案施工、破坏浪费矿产资源等行为进行严厉打击。全年共进行大型专项整治活动11次，出动车辆700余台次，组织人员千人次，炸毁新洞废洞128个，炸毁矿山公路3公里，拆除采矿设备50台，炸毁非法采矿工具5台，拆除工棚110间，拆除电线1万余米。共下发制止违法行为通知书120份，下发行政处罚告知书85份，下发处罚决定书34份，督促企业自觉履行32户，移送法院强制执行2户。通过整治，全县矿产资源非法勘查、非法采矿行为得到基本遏制，矿业秩序实现了阶段性好转，为全县矿业秩序全面好转奠定了坚实基础。

（三）改进方法，落实责任，全面实现矿产资源有偿开采新突破。

矿产资源有偿开采是《矿产资源法》确定的一项基本制度，也是矿产资源勘查开采走向市场的重要标志，同时也是矿产资源管理工作的重点和难点。今年以来，我们在调查摸底、充分论证的基础上，对各所各室下达了资源补偿费征收任务，并制订了严格的奖惩措施，逐所逐室签订目标责任书，逐季度考核评比。截止目前，全年共征收资源补偿费139.62万元，罚没收入42.9万元，采矿权价款、采矿权使用费及挂牌收入4.42万元，全年各项收入共计186.94万元，达到了实施矿产资源有偿开采以来的最高值，与往年相比增收翻一翻，实现了矿产资源有偿开采的新突破。

在配合局机关开展矿产资源开发利用情况审验和勘查单位勘查审验工作中，工作主动，组织得力，工作热情周到，既保证了年审工作的顺利进行，又依法查处了各类违法行为，确保了工作质量和工作效率，赢得了上级各主管部门的好评。

在完成局机关临时交办任务方面，收集整理矿业秩序整治全套档案12卷，上报矿管工作信息9篇，***报刊登1篇，落实上级领导督办案件4起，保质保量按时完成。

上述成绩的取得，得益于局党组的正确领导，得益于各股室所兄弟单位的配合支持，更得益于执法中心同志们的团结协作、务实拼搏。在此，我深表感谢，希望在新的一年继续得到各级领导和同志们的关心、支持和帮助！

二、主要体会

一年来的地矿管理工作，使我学到了不少经验，得到了一些有益的启示，主要体会有四点：

1、坚持原则，敢于负责。由于受经济利益的驱动，矿产资源勘查开发热潮持续升温，违法勘查、非法采矿活动屡禁不止，且大凡外地来勘查、采矿的业主都有深厚的政治背景和错综复杂的社会关系。为了维护

法律的尊严，维持***的矿业秩序，我顶住了来自方方面面、上上下下的压力，拒绝了多次说请、诱请，为矿业秩序的好转树立了一道坚实的屏障。

2、作风扎实，深入一线。矿山企业绝大部分都分布在沟沟岔岔，深山峻岭之中。一年来，我能够以身作则，率先垂范，带领中心工作人员深入到矿山，深入到井下，现场检查，指导开展工作，现场解决疑难问题，靠扎实的工作作风赢得同志们的信任。

3、团结协作，合理用人。队伍的团结是展示一个单位形象的根本，也是做好一切工作的前提。一年来，我始终把维护单位的团结、凝聚执法中心的向心力和合心力作为树立单位形象的关键来抓，时时处处坚持以大局为重，以工作为重，以团结为本，客观公正，以事取人，凭政绩用人。

4、虚心学习，艰苦创业。执法中心属新成立的单位，在人员新，队伍新，专业技术人员缺乏，办公设施设备不配套的前提下，要想开拓性工作，首先就是要加强学习，熟练掌握矿产管理法律法规和专业理论知识及执法程序，执法技巧。对此，我带头参加执法中心组织的各项学习活动，采用自学与集中学习相结合，理论学习与执法实践相结合的办法，不断提高业务水平，靠苦干、实干，克服种种困难，实现了执法中心工作一年上台阶。

三、存在的困难与下步工作计划

执法中心成立一年来，各项工作取得了显著的成绩，但目前仍然存在许多困难值得解决。一是受矿业经济持续升温的影响，非法探矿、违法采矿现象仍时时复发，矿业秩序治理整顿仍任重而道远。二是执法设施不配套。执法工作必备的车辆、电脑、录像摄像、卫星定位仪、大比例地形图等设施设备缺少，影响快速准捷开展执法工作。三是缺少专业技术人员。对矿区实测检查，图纸识别、矿种判定、井下井上对照检测、矿山安全管理等工作目前缺少专业技术人员开展工作，给工作造成被动。

新的一年，我将按照矿法赋予的工作职责和局党组安排的工作任务，内强素质，外树形象，以“带一流队伍，创一流业绩，争一流荣誉”为已任，务实苦干，开拓进取，努力实现矿产资源执法监察中心工作新跨越。

矿产资源执法监察工作调研报告 第8篇

和薄弱环节。主要表现在：

1、矿产资源有关配套的法规不完善，操作性不强。《矿产资源法》颁布实施以来，尤其是国务院“三个办法”出台以后有关矿产资源方面的法律法规不断完善使执法监察工作有法可依。在实际工作中，我们依照上述法律法规和《吉林省矿产资源勘查开采管理条例》来查处和办理矿产资源违法行为案件。在查处无证采矿的案件中，常常遇到这种情况，一个人无证采矿刚刚开采三天就被发现；而另一个人同样无证采矿已经干了三个月，在处罚时应按照《省条例》四十五条规定除没收采出矿产品和违法所得外可以并处8万元以下罚款。由于法规规定的比较笼统，所以操作起来不太好把握，同样性质的无证开采在处罚时当然对造成损失大的要加重处罚，但对造成损失少的或没造成损失的又该处罚多少呢？所以很难把握，往往给人造成执法监察工作随意性大，罚款可多可少，缺乏严肃性。

2、目前存在的一个普遍问题就是采矿权非法转让问题。国务院“三个办法”已经明确规定了采矿权转让的管理办法，但是一些采矿权人，尤其是一些私营矿山的业主受到利益的驱使，无视法律规定非法买卖矿山，非法转让采矿权，从中牟利。目前相配套的地方性法规还不完善，在依法办理转让方面还存在着一定的难度。在实际工作中我们也曾遇到过这种情况。有的矿山老板将矿山卖掉后，带着钱跑到外地去了。在查处过程根本找不到卖方当事人，而《矿产资源法实施细则》第四十二条，第三项和国务院《探矿权采矿转让管理办法》第十四条的规定违法行为人是卖方，所以对买方的处理只能是吊销采矿许可证，而原发证机关又是上级机关，所有这样的案件在处理上很难操作和办理。

3、在我们实际工作中经常会遇到一些法律法规所不允许的违法行为，而这些法律、法规对这种行为没有规定法律责任，所以在执法监察工作中，对这些违法行为不能处罚。例如《吉林省矿产资源勘查开采管理条例》第四十条规定：任何单位和个人不得为非法采矿者提供勘查资料，电力和火工材料。对于这些助纣为虐的行为，法律没有规定如何处罚，只能是批评教育，所以造成你说你的，我干我的，起不到真正教育作用。也给执法监察工作带来难度。

4、机构改革后，磐石市地矿局仍单设，但属于事业单位。由此，执法人员没有公务员身份，虽有政府授权，但发生诉讼就可能有败诉的可能。对矿产资源执法监察工作的建议：

（一）建立一支高素质严格执法监察的队伍。矿产资源执法监察是矿产资源管理工作中一项非常重要的工作，对保护矿产资源，促进社会经济发展起到积极的推动作用，所以建立一支高素质具有执法资格的执法监察队伍是做好矿产资源执法监察工作的关键。同时要加强基层执法监察人员的学习培训，建立必要的信息网络、探索矿产资源执法监察工作中经验。使矿产资源执法监察队伍真正成为矿产资源卫士。

（二）尽快出台一些有操作性的法规。矿产资源法律法规是我们执法监察工作的依据，所以建立完善科学的矿产资源法律体系，对我们执法监察工作起到积极的推动作用。多年来的工作实践证明、法律法规制定的越详细、下面工作起来就越容易操作，效果就越好，如果有些法规规定的很笼统，在执行起来就很难，由于每个人的理解不同，执行起来就避免不了出现偏差和错误，造成不必要麻烦，给执法监察工作带来困难。一些地方性法规制定要从地方的实际出发，制定出切合实际行之有效的规定，使矿产资源执法监察工作真正起到保护矿产资源，促进经济发展的作用。

（三）矿产资源执法监察工作的行政处罚权的授予，要以实际工作出发。目前，现行的矿产资源管理法律法规对各级矿产资源行政主管部门的行政处罚权限作了明确的规定。对矿产资源的管理起到了积极的推动作用，但在实际工作中也出现一些问题，例如，目前采取破坏性开采方法开采矿产资源的现象时有发生，县级执法监察部门遇到这类案件时在处理上难度很大，按照《吉林省矿产资源勘查开采管理条例》第五十条规定，采取破性开采方法开采矿产资源的，应由省人民政府地质矿产主管部门处8万元以下罚款；由原发证机关吊销采矿许可证。这样作为县级矿产资源执法监察机关，对此类案件无权作出处罚决定，然而采取破坏性开采的违法行为还带有普遍性，省级地质矿产主管部门也不可能对这些案件一一处理，但又不能不处理，所以就会造成行政处罚的违法和越权，给工作带来不必要的麻烦。所以各级矿产资源行政主管部门的行政处罚权限的授予要根据工作的实际合理地授权，这样才能保证对违法行为及时准确地作出处理。

（四）防范矿产资源违法行为，应该开展动态巡查。矿产资源的开采有其自身的特点、分布广、远离城镇，偏远山区较多，给违法开采行为造成方便，加上地矿部门人员少等因素，有些违法行为难以被发现和及时处理。给矿产资源执法监察工作带来不便，所以要像土地执法那样开展动态巡查，层层落实责任，及时发现、及时处理，把矿产资源违法行为消灭在萌芽之中。首先要在乡、村两级中建立信息网络，可在乡、村中聘请义务矿管员，责任落实到人，及时反馈情况，发现违法行

县国土资源局纪检组长述职报告 第9篇

一、落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作情况

1.按照党风廉政建设责任制规定，纪检组与领导班子成员及各股室站所签订了党风廉政建设责任书36份。

2.按照党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的要求，对本单位领导班子成员落实了党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设进行了责任分解，领导班子成员都认真履行了职责。

3.围绕党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设，结合国土资源局实际，制定了民主决策、财务管理、廉洁自律、作风建设等相关制度。

二、关于领导班子履行“主体责任”“一岗双责”和反腐败方面情况

局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，严格实行“一岗双责”制，做到与业务工作“四同时”，即：同时研究、同时部署、同时落实、同时检查。今年3月初组织召开了全县国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作会议，认真部署党风廉政建设和反腐败各项工作任务。每年定期组织召开专题会议3次，把党风廉政建设和反腐败工作责任分解落实到位。

三、履行“监督责任”，开展党风廉政建设工作和领导班子、领导干部廉洁从政工作检查情况

1.严格执行和督促县中心城区土地“五统一”管理，全程参与和监督国土资源土地出让行为。今年以来，共出让土地9宗，出让面积131519.09平方米(13.1519公顷)，成交价款5199万元。

2.定期对本单位党风廉政建设工作进行进行检查考核，及时发现和解决党员干部在作风方面的苗头性、倾向性问题5人次。开展了对本单位党风廉政建设工作和领导班子、领导干部廉政从政工作检查3次。在每名党员干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点，突出领导班子及成员、科级干部以及重要部门、关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防控管理工作。按岗位的调整和细化要求重新对本系统腐败风险点进行了梳理，防控级别和防控点虽没有变化，但对防控措施进行了细化。三名班子成员进行了轮岗分管业务，对六个基础站所，六个股室站所负责人进行了轮岗。

3.查办案件情况。今年以来，共查处五名违纪违规职员，对他们分别做出了通报批评、诫勉谈话、扣除一个月福利、半年福利等处罚。

四、加强作风建设解决党风政风方面存在突出问题工作情况

1.根据县委《六个严禁》的规定，结合我单位实际，制度了作风建设相关规定和制度。进一步简化办事程序、缩短工作时限，严格执行限时办结制、首问责任制、一次性告知等各项制度，提升职工服务意识、业务能力;优化行政审批时限，极限压缩审查时间，各类审查事项提速90%以上;按照“统一规划、细化标准、优化功能”的要求，实行“一条龙”服务和一站式办公，形成了急事急办、特事特办的工作制度，大大地提高了办事效率。集中开展了整治损害农民土地权益现象,着力解决违法违规征收征用农民土地及征地补偿安置费不到位等问题;督查了各级是否在农村宅基地审批过程中巧立名目乱收费和搭车收费;涉农收费是否严格按照国家法律法规明确规定的收费项目和标准进行征收，取消耕地开垦费和代办服务费两项收费项目;对今年来实施的地质灾害治理项目的专项资金使用情况进行督查。集中党员干部中开展了清理会员卡活动，切实做到了“零报告、零持有”。严抓厉行节约，在摸清往年车辆购置及运行、公务接待以及用电、用油、用水等费用支出的基础上，制定了公务支出压缩5%的计划;建立了公费支出明细登记制度，每月由监察室审查登记后，纳入政务公开事项，接受全社会的监督，与同期相比，今年我局的公务费用支出大幅度压减。

2.开展了作风建设监督检查10次，对政务中心的两个工作人因作风检查出现苗头性问题而进行了及时调整，对两名站所长进行了免职，两名一般员工进行了调岗，两名员工进行了诫勉谈话和扣发一个月及两个月的福利。

五、个人有关事项及廉洁从政情况

1.本人任现职以来，未利用职权和职务上的便利为个人谋取利益，未操办婚丧喜庆事宜。

2.本人家庭情况：妻子欧阳云，江永县工商银行职员，年收入五万元;儿子：杨凡琨，现就读于中国海洋大学药学专业，大四学生;家住县工商银行家属楼，是的安置房，花费三万元，在别的地方也没有房产。本人的工资、奖金每年约4.5万元，除在黄甲岭万亩林场合伙投资种植了国外松和杉树以及少量桉树近多亩外，全家人未进行其他的金融投资。本人无出国(境)证件，也从未出国(境)。

3.在廉洁自律方面：自己与党组一班人带头严格遵守《廉政守则》，从不介入国土资源系统的工程项目，也不同其他老板拉拉扯扯。几年来，从未接受他人任何礼品礼金，从不请客送礼。

六、存在的问题及今后打算

存在的问题：一是理论学习重视不够，抓的不紧，不能持之以恒;抓干部的学习教育方法单一，手段落后，没有全面形成浓厚的学习氛围。二是缺乏领导艺术，没有很好地发挥领导干部应有的作用。由于分管的事务多、杂、人手少，导致不能经常性督促检查;工作缺乏进取心，不善于调查研究，不善于总结思考。三是在廉洁自律的某些方面做得不够好，有时因脱不开情面，接受别人的宴请，当老好人，帮人说情。

党群人力资源纪检监察报告 第10篇

XX年以来，与其它领导班子成员一道，团结合作，带领局全体人员努力完成国土资源的各项工作任务、积极开创国土资源新局面，为和谐发展做出了应有的努力和贡献。现将一年考评情况汇报如下：

一、学习方面

理论的成熟和思想的统一，在政治上思想与中央保持一致，坚决执行党的方针政策。首先，注重政治基础理论的学习，对邓小平理论、三个代表重要思想和十七大报告进行了认真阅读、领会和思考，牢固树立正确的权力观和人生观，在思想上、行动上自觉摆正立党为公、执法为民的关系，把心思用在工作上，用到身体力行学习“三个代表”重要思想的行动中去。其次，加强党风廉政建设理论和反腐败的有关规定，把反腐败各项工作同反腐败工作机制有效地结合起来，更好的协助党支部搞好对党员干部进行遵纪守法、反腐倡廉教育，做好维护好党纪政纪。在工作中虚心向同志们学习，勤商量多请教，在实际工作中为求准确运用法律法规，严格依法行政。

二、廉政方面

作为纪检组长组长，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在各项工作中始终不以权谋私或拿、卡、要，从各方面严格要求自 已，按规定约束别人的，首先约束自己自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化。并加强领导班子和全体干部职工的思想作用建设，通过理论学习和中层领导干部培训班的学习，积极贯彻“三个代表”重要思想，贯彻十七大，盟委、旗委扩大会议的精神，确保干部职工队伍在思想上与中央保持一致，在工作上依法行政，廉洁奉公。

三、团结方面

始终自觉地维护领导班子的围绕统一和集体形象，真诚待人，团结协作，注意维护大局，认真执行党组的决定，自觉维护党组威信，公开场合尤其如此。工作中注意分清职责掌握分寸，不属于自己工作范围的事决不干预，属于自己职责范围的事也决不推卸，在同其它干部的合作中，重视尊重别人，不搞自由主义，及时了解群众的意见了要求，多办实事。

四、工作情况

今年以来，我局本着“预防为主、事前防范和事后查处相结合”的原则，始终按照“重预防、严查处”的执法要求，确定了全旗境内的巡查区域和巡查次数，旗局监察人员多次对全旗土地矿产违法行为进行巡查，共发现4起公路建设砂石场违法占用土地及违法采矿行为，执法人员当场下发了停止违法行为通知书予以制止并限期改正。为了营造优质投资软环境，我局热情服务，为探矿企业协调用地12处；我局 注重基层所建设，为了使基层所国土资源管理工作效率进一步提高，我局上半年为各基层所购置了4部车辆、4台电脑、8间办公室等，达到了标准化基层所建设目标。

目前全旗26家采矿企业，23家采矿企业开工，开工率88.5%。共设置探矿权34个区块，截止到目前为止30家探矿企业开工，开工率88.2%，其中：铁矿普查7家，铅锌多金属矿普查25家，煤炭普查1家，石油普查1家。XX年累计投入资金11723万元，其中：煤炭勘查投入资金3720万元，石油勘查投入资金1620万元，25家金属勘查企业投入资金6383万元。

——中南大学地勘项目。现已完成5个萤石矿的初步地质普查，800平方公里的地质矿点检查和3个金属矿的地表普查工作，120平方公里的1：10000的地质填图，15平方公里物探磁法扫面，15平方公里的1：10000物探激电扫面，采取岩矿标本及化学分析200件，槽探1000立方米；对目前已完成了地质、物探工作的2个萤石矿点安排槽探进一步揭露了解矿体的规模、形态、产状、品位等；在完成上述野外工作后，根据地质填图结果，综合物化探资料，安排相应的槽探、钻探、浅井等，为下一步开展找矿工作提供地质依据。

五、本人的不足和努力方向

虽然取得了一定成绩，但仍有不足之处。主要是政治理 论学习还需要进一步加强提高。今后，将利用一切可以利用的时间，加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的政治素质和业务水平，在工作中不断发掘自己潜力总结经验、弥补不足，以科学发展观为导指重要思想，严格要求自己，充分发挥派驻检查组的职能作用和党员先锋模范作用，向党和人民递交一份合格的答卷。