党建创新项目申报材料

党建创新项目申报材料（精选8篇）

党建创新项目申报材料 第1篇

社区党建创新项目典型材料

塔城路社区辖区总面积平方公里,现有居民1982户,总人口5859人, 有汉、哈、维、蒙、回等13个民族组成，其中汉族2590人，哈族1530人，维族1134人，其他民族605人。低保人员234户，共511人。流动人口68人，重点人口2人，宗教场所1处，租赁房屋225间，辖区内有机关企事业单位28个、其中共驻共建单位21个，小区25个，共有52栋楼，大小巷道17条。低保爱心粮油超市一处。

社区现配置工作人员28人,其中财政工资人员9名,财政补贴人员3名, 公益性岗位7人，见习大学生9人，党员72人。为解决辖区人口多、离退休人员多、居民群众开展活动难等问题，今年以来，社区党委实施了党建创新项目——“睦邻点”建设，前移便民服务阵地，受到居民群众欢迎。

当今社会娱乐性越来越强，娱乐内容也越来越丰富，但是真正适合老年人的娱乐项目坦率地说确实不多，很多老年朋友喜欢的娱乐项目都已经渐渐淡出了人们的视线。然而，随着人们生活水平的不断提高，老龄化趋势也已经日趋呈现，如何让老年人们安度晚年，享受人生，成了目前面临的最大的问题之一。

“睦邻点”的开设，把有共同爱好的老年朋友们聚集在一起，让有一定技能、特长的社区老年志愿者担任睦邻点负责人，通过他们的召集，将社区中有共同兴趣爱好的老年人组织到社区睦邻点来，经过大家的商量决定活动时间和内容，让自家周围的老年人都知道这里有个“睦邻点”，如果有兴趣，随时欢迎大家的参与。

目前，塔城路社区共有两个“睦邻点”正式启动，这两个“睦邻点”分别为“老年歌舞”、“手工技能课堂”。其中“老年歌舞睦邻点”设在社区一楼活动大厅。“手工技能睦邻点”设在居民巴汗台家里，两个“睦邻点”的负责人侯玉华和巴汗台都是我们塔城路社区的志愿者，他们兴趣广泛，在歌舞和手工制作上各有所长，在社区内也算小有名气，知名度颇高。

一、争取各方支持，打造睦邻点基础阵地。

一是党委全力支持。为打造睦邻点基础阵地，我们通过调查摸底等形式，摸清社区闲置资源，了解居民需求和愿望，合理设置睦邻活动点。塔城路社区无偿献出面积达200余平方米的一楼大厅作为“老年歌舞睦邻点”建设场所。巴汗台在自己的家里设立“手工制作睦邻点”。二是共投入7000余元配备了桌椅、电视、音箱器材、服装演出道具等物品，使两个睦邻点活动室配备齐全，能够高质量的正常开展活动。三是配备睦邻点负责人。选派了德高望重、有群众基础的老党员代表侯玉华和热心社区事业的居民巴汗台担任两处睦邻点负责人，确定1名社区工作者作为联系人，及时掌握情况，确保睦邻点“有人管”。

二、建立健全制度，规范睦邻点工作运行。

一是建立有效的管理制度。强化睦邻点创建意识，在确定专人负责的同时，有计划地排出社区党员、居民楼栋长睦邻点轮流值日表，促使居民自觉加入睦邻点创建。二是规范睦邻点活动制度。建立睦邻点活动制度，截止目前两个睦邻点组织歌舞活动、手工培训400余次。活动人数达1300人（次），开展手工制作培训6次，培训人数46人。三是推行例会制度。社区党委每季度召开一次睦邻点例会，通报工作开展情况，交流经验，分析解决运行中遇到的各种问题，不断改进工作。

三、丰富活动载体，拓展便民利民服务内容。

我们依托睦邻点丰富睦邻点活动载体，使党员居民活动、惠民服务、睦邻友好联系起来，促进了社区和谐。一是开展特色党建活动。我们在“建党节”、“国庆节”等重大节日，有针对性的发挥老年歌舞睦邻点的作用，编排出演如“感谢党的恩情”、“歌唱祖国”等主题的文艺歌舞节目，进一步扩大了知名度和影响力。二是我们在各小区为热心社区事业的居民制作了“睦邻卡”，为社区居民互相沟通和相

互了解、相互帮助提供了平台。三是社区以睦邻点为平台，开展了医保政策、计划生育宣传及各项政策的宣传工作，同时扩展了社区的信息渠道，目前，通过睦邻点开展各类宣传教育活动17次，获取各类信息75条。

如社区手工制作睦邻点负责人的巴汗台家中，很多住在附近的阿姨们都喜欢到她这儿织毛衣、聊天。可都是说些婆婆妈妈的琐事，还喜欢道听途说，说三道四。巴汗台想，既然大家这么闲，何不召集大家到自己家学些手工制作，既消遣时间，又学会了一门手工技能。在巴汗台家的这个“睦邻点”，有时候真成了社区义工站，每当社区需要搞什么活动，置什么东西，她们都会热心地张罗，让社区干部省了好多心。这个“睦邻点”的声音也在社区居民中打响了，大家都知道有这么群老妈妈，在为自己的社区做着贡献。

塔城路社区现有两个睦邻点，自成立以来在社区居民中发挥了很大的作用，使社区党建有了更深的拓展和更广的延伸，社区自治有了更好的举措和发展，社区服务有了更大的空间和发挥，社区平安有了更强的力量和保障，社区文明有了更好的提高和促进。通过一年多的摸索实践，睦邻点取得了显著的成效：社区管理比以前“顺” 了，物业管理比以前“好”了，居民自治比以前“活”了，矛盾纠纷比以前“少”了，居民文明素质比以前“高”了，关心社区的人比以前“多”了。

党建创新项目申报材料 第2篇

申报单位：

项目名称：党员先锋示范岗

为学习贯彻党的十七届五中全会精神，深入开展“创先争优”活动，切实加强经济管理系党总支党建工作创新，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我系党总支以创先争优活动为契机，以实践活动为抓手，以党员先锋示范岗为载体，积极探索系级党总支领导下的党支部活动内容与形式的创新做法，在过去的两年里，取得了一些成绩。

一、立足岗位、积极奉献、服务学生，发挥教师党员的先锋模范作用

（一）、服务学生，就业创业作贡献

我系教师党员创先争优跑在前，每个教师党员至少联系了一家招聘单位，最多的党员发了8封就业单位招聘邀请函，全系共发出邀请函60封，虽然联系的招聘单位没有全部到场，但全系师生已感受到我系党员的创先争优的积极性，也起到了先锋模范带动作用。我系学生在我院学生创业园的两个创业项目，均来自我系教师党员的认真指导。

（二）、“岗位奉献”活动

教师支部发扬团队协作精神，形成了三个战斗小组，在全体教师党员中普遍开展了“比学习、比业务、比党性、比奉献”的创先争优活动，展开了竞赛，比哪组为学院创建省骨干学校贡献多。教师党支部和教师党员加强了与非党员的师生沟通和交流。在教师党支部和教师党员的积极感召带领下，全系各教研室的工作积极性有了进一步的提高。

1、专业建设：针对我系各专业的人才培养方案，扎扎实实做好教学改革建设工作。为深化教学改革，加强教研室建设，加强内涵建设，积极推进产、学、研相结合、工学交替、校企合作的教育教学改革，狠抓课程改革和专业建设，以精品课程建设为抓手，形成专业化教学团队，教师党员多的二个教研室：电子商务和商务英语，党员推动积极申报了无锡市示范专业。

2、精品课程建设：为切实推进教育创新，深化教学改革，实现优质教学资源共享，提高教学质量和人才培养质量，我系根据学院相关文件的要求，大力推进并完成了我系精品课程建设工作；已形成由教师党员为主持人的《电子商务概论》、《基

础会计》、《商务英语函电》、《外贸单证实务》、《电子商务与物流》、《导游服务技能》、《网络营销实务》、《市场营销》八门主干专业技能课的精品课程建设团队，所有课程已建设完毕或正在建设过程中。

3、教材建设：教材建设紧紧围绕培养高职技术应用性专门人才开展工作。基础课程教材体现了以应用为目的，以必需、够用为度，以讲清概念、强化应用为教学重点。专业课程教材加强了针对性和实用性。同时，教材建设不仅注重了体系的改革，还注重了手段的改革，并且跟上和生产工作实际的需求。

4、实践教学基地建设：结合我系专业实际，完成了实践教学基地建设。与多家企业签订实践教学基地协议。

5、科研、学术建设：为营造良好的科学研究氛围、提高教科研人员业务素质和科研梯队的建设，我系出台了经管系教师考核办法，进一步提高了各位老师的教科研、学术建设的积极性；其中教科研课题都是党员领头，带动群众参与。

6、在全体党员干部中开展岗位奉献活动。我系在教育教学工作中，全面开展党员岗位奉献活动，并对教工党员提出做一流教师、出一流成绩、有一流品质的口号。

为了学生专业技能的培养，电子商务党员教师蒋益、蒋一清、王业祥、吴高莉带领学生参加第二届全国大学生电子商务三创大赛，并获得江苏赛区奖，这个比赛以电子商务创业项目为比赛内容；党员、营销专业教师陈蕾、冯燕芳，联合统一方便面企业，组织了学生营销比赛。

党员教师**在创先争优活动中，积极为学校作贡献，如做了经管系网、系党建网和督导处的网站。策划了中国陶都陶瓷城网站合作项目，配合学院创建办正在筹划，产学研的除了陶瓷行业网站策划，还有免费做的宜兴大酒店网站。利用自己的无锡拼客网组织爱心活动，组织公司及商家和学生捐助发起的“宜兴福利院献爱心”公益活动.7、对外开展技术服务：为宜兴招商银行培训银行员工。校内培训会计电算化也走上了正规之路。

二、积极实践、成长成才、先锋示范，发挥学生党支部的战斗堡垒作用

系党总支要求学生党支部对主题教育要高度重视，统筹安排，精心组织，确保每一个党员都要做到“保持党员先进性、成长成才做先锋”。学生党支部充分

发挥了战斗堡垒作用、全体学生党员发挥了先锋模范作用，制定学生党员规范、创先争优活动等。学生党员争做努力学习的模范、实践创新的模范、尊师友生的模范、遵纪守法的模范、无私奉献的模范。

（一）树就业标兵，展毕业生党员风采

1、充分发挥了毕业生党员的作用,及时了解毕业班学生的就业心理和就业态度。让系部准确全面地掌握毕业生就业的基本条件、就业诉求和择业观念等方面，有针对性地为毕业生推荐就业；

2、让毕业生党员以就近原则负责就业困难的同学,责任到人,及时了解就业困难学生的求职意向和就业动态,帮助他们提供就业信息和解决思想困惑。

3、加强对毕业生党员的培训,提高他们求职就业的本领,比如对就业政策的了解、就业市场的客观分析、就业技巧的认识等等,通过这些毕业生党员,来指导毕业班学生做简历、模拟面试，以点串线,以线带面,促进毕业生更好的就业。

（二）、“面对面”交流，聆听心声，解决问题。

1、树就业标兵，展毕业生党员风采活动

（1）、开展毕业生党员与就业困难学生“一对一帮扶”活动，让毕业生党员以就近原则负责就业困难的同学,责任到人,及时了解就业困难学生的求职意向和就业动态。

（2）、发起了毕业生党员文明离校活动，签订“文明离校公约”，也就是让毕业生党员在实习前带头打扫教室、打扫宿舍，诚信考试等。

（3）、开设了“毕业生党员模拟面试课堂”，充分发挥了毕业生党员的作用,及时了解毕业班学生的面试水平、就业心理和就业态度。

2、学生党员下班级

我系学生党支部将学生党员、发展对象分成4个小组，下班级和我系学生进行面对面交流，就同学们关心的问题进行现场解答。共解答各类问题120余个，接受合理化建议30余条。通过活动，支部全体党员近距离聆听了学生的心声，搭建了学生党员和普通学生的交流平台。

3、学生党员下宿舍

开辟了“学生党员服务专线通道”，学生党员每周三下宿舍了解学生诉求，解决宿舍内学生之间的矛盾，将学生在宿舍区域遇到的相关问题及时解决，并建立回

访机制。

另外，我系学生党支部还在新生班级中开展了“党员下宿舍，小窝增魅力”的活动。学生党员还经常下宿舍和新生谈心，解决新生宿舍中人际方面的矛盾，以便新生能尽快更好的适应大学生活，通过这些活动，我系的星级宿舍有了明显的增加。

（三）、信息化手段，拉近彼此距离

具体分3条主线进行：

1、“党员热线”，就是指所有学生党员在每周末24小时开机接听学生的电话；

2、“党员邮箱”，通过专门的电子邮箱回复学生的邮件；

3、QQ在线及短信互动，利用课余上网的时间和手机短信解答普通学生的问题。这些信息化交流手段，不仅方便快捷，而且更符合我系学生的性格需要。

创新开展国际项目党建工作的思考 第3篇

1 国际项目党建工作的新变化

一是工作思路的变化。国际项目党建工作对很多企业来说都是一个全新的课题, 没有现成经验可循。工作环境、组织机构、队伍成份、外部环境等基本因素与国内差别巨大。如果固守以前的做法, 很可能会适得其反。开展党建工作的基础和思路发生了根本的改动, 成为国际项目党建工作最急需面对的问题。

二是管理模式的变化。国际项目党组织要尊重所在国的法律法规和宗教规定, 严格恪守“内外有别、内部坚持、外不公开、运转正常”的原则, 不以党组织名义公开举办大型活动或召开大型会议, 不向对方公开党组织的情况;对党组织的管理模式要根据实际情况和现实要求进行科学的调整。

三是工作方法的变化。国际项目既要遵守工程所在国的法律法规、宗教规定, 又要维护企业的利益, 保护职工人身和财产的安全。与此相对应, 开展党建工作也要以此为工作准绳。因此, 在党建工作的内容和目标上的变化, 要求我们必须及时对工作方法进行改进和创新。

2 创新开展国际项目党建工作的意义

一是顺应企业发展、提高国际项目管理水平的迫切需要。国际市场的潜力巨大, 有很多工程建设企业的主要产值均来自于国际市场的开发。建设一支稳定、和谐、团结的国际工程建设队伍对于企业发展具有非常重要的现实意义。因此, 必须着力加强和改进国际项目党建工作, 充分发挥党组织的优势, 提升党组织的影响力, 使党建工作成为项目建设、队伍建设的中坚力量, 为国际项目建设把握方向, 把国际项目管理的各项基础工作推向新水平。

二是学习实践科学发展观、推进企业持续和谐发展的必然需求。国际项目建设情况、管理和服务水平高低都直接影响着项目的发展, 关系到企业的切身利益。加强和改进国际项目党建工作, 可以有效规避在队伍稳定、项目管理中容易出现的不稳定、不安全隐患, 引导工程建设项目更好的贯彻科学发展观的要求, 确保党员干部受教育、职工群众得实惠, 推动企业的持续和谐发展。

三是发挥党组织和党员的模范作用、推动国际项目顺利完成的有效保证。海外工程建设项目具有地域、环境、管理的特殊性, 对人员、技术、项目组织等工作提出了严峻的挑战。在这种情况下, 就更加需要发挥党组织和党员的模范带头作用和引领辐射作用, 通过党员的以身作则、身先士卒来激励长期驻外的干部职工积极投身到国际工程建设中, 确保工程建设项目的顺利完成。

3 国际项目党建工作存在的主要问题

国际项目情况特殊, 党建工作中新生的和存在的问题较多。主要表现为以下几个方面:

一是认识上的不足。有人认为国际项目存在“难定性、难衡量、难掌控、不易操作”等因素, 难以对职工进行有效的管理和制约, 担心党建工作越来越难做、越来越弱化。也有的人认为脱离了国内的政治和管理环境后, 项目的独立性较强, 党组织对队伍建设的保证作用、党组织的功能发挥会受到限制, 起不到应有的组织和保障作用。

二是工作思路的缺乏。很多国际项目在建设的过程中, 并没有与党建工作同部署、同运作, 导致国际项目党建工作在发展企业文化、改善工作环境、搞好后勤服务、扩大工作覆盖面方面缺乏工作思路, 没有现成经验可循, 找不到抓手、摸不清门路。

三是教育管理模式不适应。国际项目人员构成复杂, 语言交流的不方便, 生活习惯、思维理念、民族文化、宗教信仰的差异, 使得队伍的管理成为一项艰巨的任务, 这在一定程度上限制了党建管理的效果。

四是管理机制的不健全。国际项目管理习惯于沿袭国内项目管理机制, 却没有针对国际项目进行有效的机制调整。在实际管理中, 很多项目甚至不太重视党建工作, 不能认真落实党的组织生活, 党建制度执行不力, 并且因为交通、通讯不便等原因, 使国际项目的党组织难以受到有效的监管。

4 对创新国际项目党建工作的几点建议

开展国际项目党建工作, 就要坚持一切从实际出发, 立足基层, 不搞形式主义, 从实践中寻求解决问题的新思路、新方法。这是加强和改进国际项目党建工作的立足点和出发点, 也是当前国际项目党建工作的必修课。新形势下加强和改进国际项目党建工作必须坚持“五个创新”:

一是坚持党建工作制度创新。建立健全各项党建工作规章制度, 明确规定国际项目党组织的工作职责、内容和方式, 使国际项目党建工作既做到有章可循, 又力求务实创新;建立和完善各种相关的组织台账和工作汇报制度, 加强对党员的考评和管理;建立健全相应的党员管理信息库, 做好党员的动态管理, 防止在国际项目上“党员找不到组织、组织找不到党员”的现象发生。在建章立制过程中, 应坚持三个原则:一是必须符合国家及企业党建工作相关文件规定;二是要充分考虑项目所在国的特殊环境, 并符合项目建设实际需求;三是要具有可操作性和较强的指导性。

二是坚持党建工作机制创新。在国际项目的组织建设中, 要做到“四个同步”:成立国际工程项目组的同时, 要同步成立党的组织;同步配备国际项目党组织负责人;同步建立与企业党委的工作联系;同步取得与项目所在国使领馆的工作联系。从构建国际项目党建工作机制入手, 可以应用“PD-CA”模式, 即“计划 (Plan) —执行 (Do) —检查 (Check) —改进 (Action) ”的党建工作体系, 确保国际项目党建工作能够在实践中得到贯彻落实和循环提高。

三是要坚持党建工作方法创新。坚持学习方法的创新, 要通过网络、电子邮件等形式, 引导党员干部职工开展理论学习, 着力增强干部职工政治理论学习的主动性;坚持教育方法的创新, 要根据项目所在国的政治、经济、文化情况, 不断向职工进行形势任务教育, 消除项目建设中畏难、消极、疲劳情绪和职工的心理障碍, 引导和帮助职工尽最大努力克服实际困难;坚持入党培训方法的创新, 要通过开展心理分析、座谈等形式, 关心境外职工的政治追求, 注重培养关键部门、关键岗位上的管理骨干和一线技术骨干, 真正做到使“骨干”成为党员;坚持队伍管理方法的创新, 建立“一把手”负责制的队伍稳定工作领导机制和管理网络, 围绕队伍的公共安全开展检查和教育, 确保队伍的安全。

四是坚持党建活动载体创新。扎实开展创建“四好”班子活动, 使领导干部切实能够“讲大局、讲纪律、讲团结、比贡献、比状态”;开展“廉洁文化进一线、进项目”活动, 营造“廉洁、诚信、创新、责任”理念和氛围, 杜绝在工程项目建设中出现任何违法违规行为;开展“党员示范岗”等主题活动, 增强党组织和党员的凝聚力和战斗力;开展立项攻关、劳动竞赛、技能比武等活动, 引导党员干部职工切实履行好党员责任, 形成“比学赶帮超”的良好氛围;开展群众性降本增效、创新创效活动, 充分发挥职工群众在优化项目管理、改进项目建设水平方面的主动性, 提高项目建设的效率和效益。

五是坚持党建模式的创新。充分利用网站、论坛等现代化的交流方式, 畅通网上信息发布渠道, 建立网络思想政治工作阵地, 建立网上党员干部职工论坛, 搭建起保密、快捷、高效的党建工作交流平台。

中国五冶：项目党建工作创新 第4篇

项目党建工作的现状分析

国有施工企业在建立现代企业制度过程中，企业的组织架构、经营模式、管理理念和方法上，发生了脱胎换骨的巨大变化，呈现出新的时代特征：

项目组织架构的新特点，要求项目党建工作必须与之相匹配。项目部最大特点是存续时间具有短期性，团队人员具有极强的流动性。在对项目落实党建工作的过程中，客观上存在连续性、系统性得不到保证的问题，不能与上级党委形成贯通的工作渠道。因此，党组织必须要对传统的工作方法和途径进行创新，建立一种与项目组织特点相匹配的、实用的基层党建工作方式。

项目职工队伍结构的新特点，要求项目党建工作必须务实创新。一是基层项目以管理人员为主；二是45岁以下中青年职工占项目职工的80%以上，尤其是新入厂大学生较多；三是项目分布广泛，有的地处偏远，有的远在海外，项目职工对基层党组织和党群活动具有更加强烈的情感依赖和务实期待；四是项目团队人员精干、党员少；五是项目一线作业人员实行劳务分包。这些职工队伍结构的新特点，对党建工作的需求、接受方式、参与广度和深度都有新的更高的要求。

项目经营管理的新特点，要求党建工作必须运用现代企业管理的原则办法。项目部是施工企业控制成本和确保履约的关键环节，无一例外都面临工期紧、履约难度大、技术创新、安全生产、民工管理、回收工程款等种种压力，一些项目人员对党建工作存在认识上的偏差。因此，必须要实现党建工作与项目履约的有机结合，提高项目人员投入党建工作的主动性和积极性。

项目党务工作队伍配置的新特点，要求项目党建工作必须务实高效。因为项目经理兼任党支部书记，项目党支部支委均为兼职，在繁忙繁重的履约工作中，在经济指标的现实压力下，他们往往自觉不自觉地把天秤倾向有着逗硬指标考核的生产经营管理，简化甚至弱化、忽视、放弃党建工作。加之对党建工作业务不熟悉，项目党建工作有时质量不能保证。因此必须对项目党建工作进行有的放矢、突出重点和特色的策划，在内容上与项目和职工贴近，形式上删繁就简。

创新项目党建工作的实践和成效

近年来，中国五冶集团制订了行之有效的《中国五冶集团有限公司项目党建工作制度》。该制度的主要思路是针对各个项目的不同特点和需求，对项目党建工作进行有针对性的策划，制订个性《项目党建工作方案》。并运用现代企业目标管理的原则和信息化管理手段对方案所列内容进行分解落实到人头，对执行方案的情况进行过程控制，从而实现项目党建工作的程序化、规范化，保证取得实效。

推行《中国五冶集团有限公司项目党建工作制度》的四个主要环节：

推行项目党建工作的具体目标。中国五冶集团要求项目党建工作在完成上级党组织要求的基础上，以“对内，把项目作为团结和凝聚职工队伍的基地；对外，把项目作为彰显企业政治素质和综合实力的窗口”为具体目标任务。既培养职工、服务职工、凝聚队伍，又要通过在项目的工作效果，为企业打好“广告”做优“名片”，展示企业软实力。

推行项目党建工作的具体内容和形式。中国五冶集团项目党建工作在内容设置上包括“规定动作”和“自选动作”。

推行项目党建工作的基本流程和资金保障。项目开工后的一个月内，党建工作部门编制《中国五冶×××项目党建工作方案》，方案经党委同意、项目党支部认可后，由项目党支部负责落实执行。项目党建工作所需资金，由党建工作部门与工程履约部门在项目前期策划时一并进行计划，由项目间接费列支。

推行项目党建工作的具体操作规范和标准。中国五冶集团是一个集团化企业，下属不同专业的分子公司多达30余个。中国五冶集团党委指导各分子公司按照项目党建工作制度的基本要求、项目党建工作方案的标准模板，结合自身特点分别编制了《××公司项目党建工作规范》，明确本单位项目党建工作的具体要求和标准，以及具体操作程序。

策划实施《项目党建工作方案》的四个重点步骤：

充分征求意见，确保方案执行的可靠性。策划《项目党建工作方案》首先要考虑是否能够执行。一是要选准合适的策划人，中国五冶集团明确由专职党建工作部门策划项目党建工作方案，一方面能够准确把握企业党建工作全局的要求、企业发展全局的情况，另一方面又能减轻项目兼职支部班子的负担，保证方案质量。二是策划部门要找到项目相关各方人士（工程履约主要部门、项目经理、项目骨干职工）充分征求意见，了解项目的生产经营计划、各阶段对党建工作的需求，由此确定党建工作在该项目的重点和节奏。

准确把握项目特点进行策划，确保方案内容的针对性和实效性。策划项目党建工作方案，把项目对党建工作的需求作为重点，突出方案的唯一性。如项目远离总部、远离祖国，则将与项目建立专门联系渠道作为重点，保证及时传递各级党组织的要求、企业生产经营形势、企业重点工作要求；若是青年职工集中的项目，则把开办职工夜校作为重点，开展思想素质和专业技术培训；若是项目条件艰苦，则把改善职工生活和工作条件作为重点；若是职工长期不能回家，就安排人员定期进行家访，对职工的孩子进行校访；若是项目劳务分包队伍多，就落实专人负责监督民工工资发放，组织民工开展文体活动。

专兼职队伍相结合进行人员配置，确保工作质量。首先，策划方案时要充分考虑项目兼职支部班子的实际情况，将方案中一部分内容的实施责任落实到公司党群部的专职党务工作者身上，如撰写、收集学习宣传资料，既能保证工作质量，又可减轻项目党支部书记等兼职党务人员的负担。其次是将方案中的内容分别落实到项目的广大党员和积极分子身上，发动大家共同参与做好党建工作，避免了压力集中在少数人身上影响工作质量，缓解了人手不足的问题，同时又拉近了党组织和基层党员、职工群众的距离。

运用信息化手段加强过程控制，确保管理到位。一是两级公司党建工作部门运用内部OA平台对各项目党建工作方案的执行情况进行适时动态跟踪，加强过程控制，发现执行中存在的问题及时加以指导、督促、帮助，确保执行到位。二是对项目党建工作实行动态管理，当项目客观条件发生变化，及时对《项目党建工作方案》进行相应调整，始终保持其针对性和实效性。

保证项目党建工作实效的考核办法。中国五冶集团秉承全面业绩管理的理念，建立了全面业绩考核体系，项目党建工作实行双线考核。一是纳入项目履约综合考核，分值占项目履约综合考核总分值的15%。考核由两级党建工作部门实施，以各《项目党建工作方案》为依据，考核结果纳入项目团队绩效收入挂钩。二是纳入各单位党建工作目标考核。考核以该单位推行项目党建工作的总体进度、措施、效果为依据，每季度考核一次，考核结果与单位班子年薪、党群部门收入挂钩。

全面推行项目党建工作制度的效果

形成了中国五冶基层党组织建设长效机制。中组发（2012）6号《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》明确指出，各级党组织要在活动中建立完善务实管用的规章制度。中国五冶集团对于项目党建工作的创新与探索，形成并全面推广实施《中国五冶集团有限公司项目党建工作制度》正是对这一要求的富有成效的落实。

奠定了提高中国五冶党建工作科学化水平的基础。项目党建工作方案的策划、管理，较好地运用了现代企业在生产经营管理中的有效方法和原则，促使党建工作管理流程清晰完整，目标控制简便有效，向提高企业党建工作科学化水平迈出了可喜的第一步。

促进中国五冶不断提高发展质量。项目党建工作的全面实施、深入开展，推动中国五冶保持了快速稳健发展势头，经营方式不断创新，发展质量不断提高。中国五冶集团营业收入10年间增长了10倍，是四川省委省政府重点培养、受到四川省政府表彰的大型百亿企业。近三年营业收入、利润和职工收入一年登上一个新台阶，继续保持了全国先进施工企业、全国创新型施工企业、四川省建筑施工企业综合实力首强企业称号，先后被授予中央企业思想政治工作先进单位、四川省厂务公开民主管理示范单位、成都市创先争优先进基层党组织等称号；有200多名职工分别荣获了全国劳动模范、中冶集团模范、成都市优秀工程党员、五冶劳模等光荣称号；两个党建工作示范项目施工的工程均荣获“2011年度国家优质工程鲁班奖”。同时还获得国家专利、国家级工法等科技成果200多项。

丰富完善了项目履约管理内容。中国五冶集团将项目党建工作实施规范编入《中国五冶集团工程项目管理手册》，将项目党建工作纳入《中国五冶集团工程项目综合管理办法》及考核细则，使项目党建工作成为项目管理必不可少的常规工作，使党建工作与项目生产经营管理从制度上实现了有效结合，从源头上避免了“两张皮”现象发生。

（作者单位：中国五冶集团党群部）

党建创新项目申报材料 第5篇

创新思路 创新方法 提升党建工作管理水平

尊敬的建水县教育局党委：

“以改革创新精神全面推进党的建设”是十七大对党的建设提出的新要求。用创新发展的眼光来推进组织工作，是新时期党建工作的新课题、新任务、新使命。曲江镇中心学校党总支认真研究探索新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力。党建工作在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

一、推进理论学习工作创新，增强理论学习实效

1、统一制作理论学习专题材料，规范学习内容

党总支下属7个支部，213名党员，在职教职工600多名，分散在两所中学、27所完小和1所中心幼儿园。

针对以往政治理论学习难以集中进行、学习时间不足、学习形式单

一、学习内容各异等问题，2009年，党总支依据教育局党委党建工作计划中有关理论学习的要求，统一制作了《党总支理论学习专题材料》，材料含电子文档和课件两类。内容涵盖十七大报告精神、十七届三中全会精神、十七届中纪委三次全会精神、有关领导对科学发展观的论述、党风廉政建设和反腐败学习专题、社会主义核心价值体系学习教育专题、师德教育专题、《树正气、讲团结、求发展》教育专题等。

党总支将上述学习材料拷贝到各支部、各校（园），供党员干部、教职工学习之用。

2、改变学习的形式与方法，拓展学习广度

理论学习坚持集中学习和自学相结合，支部组织与校园行政组织相结合，落实“三会一课”制度与开展主题学习活动相结合。

要求各支部、各校园每半年至少安排组织2次理论学习专题教育活动。

要求全体党员干部积极开展自学，每月至少安排2小时的自学时间，对上述规定的学习内容进行学习。

3、自建“党史、反腐倡廉”知识试题库，检测学习效果 党总支依据《党总支理论学习专题材料》，建立了“党史、反腐倡廉”知识试题库，党员干部、教职工可通过完成试题来检测自己理论学习的效果。

2009年6月，党总支组织全体在职党员进行“党史、反腐倡廉”知识测试，强化了学习效果，达到了以测促学的目的。

以上举措，规范了理论学习的内容，拓展了理论学习的广度与深度，增强了理论学习的实效，提高了党员、教职工的理论知识水平、政治修养。

二、拟定出台《党员评价手册》，强化党员管理机制

1、借鉴上海他山之石，强化党员管理机制

海纳百川，在借鉴中创新。他山之石，可以攻玉。曲江镇中心学校党总支了解到上海市浦东区“党员评价管理模式”新经验后，认识到这有助于强化党员教育管理机制，决定借鉴上海市浦东区党员评价管理新经验，拟定出台《党员评价手册》，对全体在职党员实施管理。

2、出台《党员评价手册》，细化党员管理措施

2009年初，党总支结合自身实际，拟定出台了《党员评价手册》。《党员评价手册》内容包含：学习提高、言行示范、奉献精神、帮人为乐、爱心服务、廉政从教、常规工作、特殊表现、反思、综合评价等十大方面。党员管理措施细，导向功能强。具有很强的时代性和前瞻性。

《党员评价手册》，规定了每个党员必须自觉实施和自我评价的相应要求，规范了党员在工作、学习、生活中的行为，可操作性强。

3、借党员评价新手册，树党员干部新形象

新学期伊始，党总支将《党员评价手册》下发至每一个党员。通过《党员评价手册》对党员实施管理，使过去抽象的要求，变为实实在在、具体可行的行为准则，让每个党员干部有标准可照，有目标可攀，通过方方面面的实践与评价，不断修正自我，完善自我。

这一举措，为树立党员干部新形象，确立共产党员先进性教育长效机制，切实贯彻落实党建工作、党风廉政建设目标责任奠定了坚实的基础。

三、推进党内制度改革创新，提升党建工作水平

为完善制度建设，强化党员管理，曲江镇中心学校党总支2009年3至4月，结合实际，依据党建工作和党风廉政建设目标责任的要求，修订和健全了党建工作制度。

1、修订旧制度，适应新形势

党总支修订了《党风廉政建设实施方案》、《师德师风建设方案》、《校务公开制度》、《教职工代表大会制度》、《教职工学习制度》、《服务承诺制度》等7项制度。

2、健全新制度，寻求新发展

针对领导班子的教育管理工作，新建了《干部管理制度》、《勤政廉政建设规定》、《领导班子议事规则》、《总支委员会议事规则》等4项制度。

为加强党员的教育管理工作，完善了《党的生活制度和交纳党费制度》、《民主生活会制度》、《党员联系群众制度》、《创先争优制度》等9项制度。

为做好组织发展工作，拟定了《关于确定入党积极分子和发展对象的实施细则》、《预备党员转正程序与要求》、《党员组织关系接转程序》等3项制度。

3、汇编管理制度，发挥制度功能

党总支将相关的23种制度汇总成册，编印了《中共曲江镇中心学校总支委员会管理制度汇编》一书下发各支部。并加大了制度宣传、制度落实、制度检查、制度改进的力度。

这一举措，对促进党内制度的改革创新、充分发挥制度应有的强制功能、规范功能和激励功能，规范党员干部管理程序、提高党建工作整体水平，奠定了基础。

四、撰写党总支大事记，加强痕迹材料管理

为“存史、资治、教化”之需，2009年，党总支坚持撰写大事记。记述重要工作活动和重大事件。大事记录的范围：

1、大事、要事的记录范围（1）人事变动事。

包括：主要领导人的任免、调动；所属干部的重要奖励、处分等事。

（2）组织变动事。

包括：机构的成立、撒销、合并；本总支及所属下级名称的更改、职权范围的调整、内部组织机构的变更、人员增减等事。

（3）其他事。

包括：本总支发生的重大事件、本单位发生的重大社会动态、事故；以及善后处理等事。

2、日常重要工作或活动的记录范围（1）上级对本级重要领导工作活动。

包括：上级对本级的重要书面或电话指示、指导；领导人亲临视察、检查以及提出的主要意见等。

（2）本级重要领导工作活动。

包括：对上级重要指示、指导、意见、精神的贯彻情况；本总支发出的重要文件；重要决策和决议事项；对下属支部所作的重要批示、指示；本总支的重要会议；主要负责人参加的重大活动，重要的外事活动等。

（3）其他工作和活动。

包括：本总支的主要工作和主要工作成就，工作活动中发生的重大失误以及上级的批评和对失误所采取的措施、办法等

实践永无止境，创新永无止境。我们要把创新作为一种思维，作为一种习惯，作为一种不懈的追求，使我们的党建事业不断有新气象，不断上新台阶。

中共曲江镇中心学校总支委员会

党建品牌案例申报材料 第6篇

一、背景和起因

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，进一步激励我局党组织和广大党员干部在推进创先争优活动和学习型党组织建设活动中奋发进取、建功立业，积极营造爱岗敬业的良好氛围，局开展了庆祝建党90周年系列党日活动。

二、主要内容

（一）组织开展以“知党、爱党、兴党”为主题的学党史活动。为了使广大党员更深入地了解掌握党的光辉历史，激发党员荣誉感、责任感、使命感和自豪感，我局组织全局党员，举办了“光辉的历程”专题辅导报告会，辅导、自学、讨论相结合，认真学习了《中国共产党历史》第一卷和第二卷、《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作，教育党员回顾党的90年发展历程，深刻认识中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，从而坚定共产主义信念，自觉实践社会主义核心价值体系。

（二）组织开展“党在我心中”红歌传唱活动。无论是在职职工还是离退休职工，纷纷加入到红歌传唱活动中。离退休职工为了营造氛围，全部自己掏钱购买统一服装，参加人员最 1

高年龄92岁，平均年龄73岁。许多在职职工放弃休息时间，自发开展练歌，全局职工用歌声唱出了对党的热爱和对党90华诞的祝福，唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，唱出了全体职工的精气神。

（三）开展“向老党员致敬”活动。以党组织出面，由局领导带队，分别逐户走访看望了9名老党员，带着祝福和慰问金，为他们送去组织的关怀和温暖，倾心征询他们的意见建议，并给7名五十年以上党龄的老党员颁发了荣誉证书，深情表达对老一辈党员半个世纪以来坚持理想信念，对党矢志不渝、无限忠诚的深深敬意。

（四）召开了庆祝建党90周年大会。在党的生日之际，召开了庆祝建党90周年大会，通过回顾党的光辉历程和丰功伟绩，总结事业在党的领导下取得的丰硕成果，展望在事业在建设北方生态屏障和生态文明征程中的美好前景，隆重表彰了在创先争优活动中，涌现出的先进党支部和优秀共产党员，号召、激励基层组织和全体党员干部振奋精神，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以更加饱满的热情投入到事业建设中。

（五）开展“永远跟党走”革命传统教育活动。在“七一”前夕，组织60多名在职党员干部赴全国爱国主义和革命传统教育基地开展了为期两天的主题党日活动。先后瞻仰了革命烈士纪念碑，向革命先烈们敬献了花篮，重温了入党誓词，优秀 2

共产党员代表作了党旗下的演讲，并参观了革命纪念馆进一步激发了全体党员对党的忠诚之心、对事业的热爱之心，党员们纷纷表示要学习革命先烈们的勇往直前、合身救国的伟大精神，争做务林先锋，播洒绿色文明。

（六）开展了“走进军营、锤炼党性”主题活动。组织全局45岁以的19名青年干部集中在武警总队训练基地，开展了为期一周的全封闭军事训练。在一周的训练中，参加的同志们克服种种困难，顶着烈日，冒着酷暑，珍惜机会，一个动作一个动作地练，一个要领一个要领地学，汗水湿透了军装，参训同志的集体荣誉感增强了，互助友爱的精神提高了，攻坚克难的意识强化了，一致表示要学习人民子弟兵纪律严明的组织观念、雷厉风行的战斗作风、吃苦耐劳的优良品质、坚如钢铁的意志，净化思想，锤炼党性，以更更加饱满的精神状态，更加扎实的工作作风，在各自岗位上创先争优，贡献自己的力量。

三、活动成效

为确保系列党日活动有序开展，局党组专门成立党日系列活动领导小组，机关党委精心策划活动内容和形式，全局上下各司其职，各负其责，保证了各个党日活动顺利开展，达到预期效果。这次主题党日活动人员参与面广（93%以上的在职党员参加了活动），形式活泼，内容丰富，内涵深刻，具有春风化雨，润物无声的作用。使全体党员党性修养得到进一步提升，3

更加坚定了知党、爱党、信党、颂党、跟党走的信念。使广大党员牢记党的宗旨，增强了争先创优的自觉性和坚定性，在工作岗位上积极进取，奋发有为，发挥共产党员的先锋模范带头作。增强了党组织的战斗力、向心力，为工程提供坚强的组织保障，真正达到“在活动中学习，在活动中提高的”效果。

四、活动启示

一是开展党日活动，立意要高。活动主题必须要有思想深度，必须紧密联系实际，必须紧扣加强党员教育，提高基层组织建设。活动内容要有针对性，有的放矢。活动重点必须放在提高党员的思想观念，增强党性修养、宗旨意识、组织纪律和发挥作用上。

二是开展党日活动，必须有所创新。组织活动要有创新精神，要把握时代脉搏，充分体现出时代的特征，善于抓住党员的兴趣所在，把教育的内容更加通俗化、形象化、直观化，寓教于乐，这样才更易于接受和普及。

三是开展党日活动，要注重党员的主动参与。在开展活动时，要想方设法给党员留出发挥主观能动性的空间，把组织者变成“导演”，让受教者成为“演员”，上下互动，增强党员的参与热情，必须要结合党员的实际，把教育的内容用更吸引人的方式体现出来，防止空洞说教。

四是开展党日竞赛活动，必须注重教育效应。活动中，要 4

我校党建品牌申报综合材料 第7篇

一、党建品牌名称 “率先垂范 情系丹高”

二、党建品牌标识

三、党建品牌理念

“率先垂范 情系职教”党建品牌的基本理念就是以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点,紧紧围绕职业学校中心工作,全面推进党的先进性建设,努力把学校党组织建设成为推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒,为推进学校改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。

四、党建品牌内涵

“率先垂范 情系职教”党建品牌的基本内涵就是以“三为六有”为主要活动内容，树立党员先锋模范作用，动员党员教师，履行党员责任，滋桃润李，为职业事业的发展，为地方经济的腾飞，做出表率作用。“三为六有”的内容是：为人要高尚，为师要儒雅，为教要虔诚，眼中有关爱，脸上有微笑，口中有文雅，手中有技能，脑中有创新，心中有奉献。

五、目标任务

通过深入开展创建党建品牌工作,探索符合职业学校特点的党建工作新办法,使创建党建品牌工作成为加强和改进党建工作的重要抓手；探索党建工作服务服从于学校教育教学中心工作发展的新途径,充分发挥党建工作对教育教学工作的推动作用,使创建党建品牌工作成为促进学校各项工作发展的强大动力；探索党员发挥先锋模范作用的新领域,使创建党建品牌工作成为深受学校师生赞誉的党建工作亮点工程。

六、主要措施

1.开展“党员三为六有”党建品牌活动。根据每名党员工作实际，重点围绕理想信念，履行职责，服务师生，工作作风，工作质量，组织纪律，廉洁自律等方面提出具体要求，接受党组织和群众的监督，并定期进行考核评比等活动。进一步强化先进意识，明确先进标准，实践先进要求，在教育教学等各方面工作中充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，以优良的党风带教风、促学风，树校风，促进职业教育事业健康、和谐、持续发展。

2.创建“党员示范岗”活动，提高党员的政治素质和业务本领。倡导全体党员在学校管理，课堂教学，班主任工作等方面做出示范，主要做到六个一：作一份承诺、树一面旗帜、带一支队伍、上一堂优秀课、参与一个课题、参加一次培训。通过学校组织的多媒体公开课比赛、课件制作比赛、教师基本功竞赛、班主任技能竞赛、教育教学理论的学习培训等一系列活动，树立一批优秀党员任课教师、党员班主任和优秀教育管理者等先进代表。

3.强化党员的“率先垂范情系职教”的品牌意识，自觉把自己培养成为学校各项工作的尖兵和典范。通过举办党建品牌誓师大会、党建品牌宣传走廊、做“三为六有”党员教师主题演讲、党建品牌网站专栏等活动，形成浓厚的党建品牌创建氛围，使党员干部进一步明确创建品牌的意义和作用，掌握和丰富党建工作品牌的内涵，形成创建党建品牌的共识和合力。

七、品牌创建的组织实施和监督保障

1、加强领导，确保品牌质量

学校成立“率先垂范 情系职教”党建品牌建设活动领导小组。

组长：李晓军 副组长：金忠波

组员：曾向红、马文国、鞠正宏

2、组织实施，确保创建成效

加强宣传，制定计划，组织实施，定期检查，及时向上级汇报，接受群众（教师、学生及家长）监督，考核总结，评优评先，公开透明。

八、品牌创建主要步骤

第一阶段：准备阶段（3月— 4月）。根据我校的工作特点开展创建党建品牌大讨论，集思广益，确定我校党建品牌的名称和内涵和理念，设计品牌标识，向市教育局党委提交申报表和创建方案。

第二阶段：部署创建与宣传推广（5月 — 8月）。全面部署动员创建工作，大力宣传推广品牌名称、标识、内涵和理念，组织开展“三为六有”等相关党建品牌创建主题活动，开展监督检查，全面推进品牌建设。

第三阶段：发展与完善品牌（9月 — 12月）。在品牌创建过程中，进一步完善监督保障制度与机制，加强监督检查力度；着眼于长远，不断总结创建经验，发现问题，改进工作，坚持把党建品牌的创建活动推向深入；持续营造品牌创建氛围，巩固党员的品牌意识、服务意识，不断发展与完善品牌。

中共牡丹江市职业教育中心学校

党建创新项目申报材料 第8篇

一、根据海外项目的特殊环境和党员高度分散的特点, 必须进一步加强党的组织建设和创新工作方式

相对国内项目而言, 我们公司的海外项目施工有着许多特殊的情况。员工身居异国, 常年远离家乡和亲人;且公司近年来的海外项目又大都分布在欠发达的中东和非洲地区, 这些地区、国家的经济技术落后, 时局动荡不定, 军事冲突和恐怖袭击时有发生, 生命安全威胁较大;施工作业现场自然依托条件恶劣, 工作任务繁重, 文化业余生活匮乏;加之施工队伍的成份多元化, 党员来自四面八方, 又高度分散流动, 队伍管理难度加大等等。面对这些情况, 我们认为项目和队伍虽然分散在异国他乡, 但人心不能散, 党员可以流动分散, 但必须要有组织管, 在公司海外项目愈来愈多的情况下, 必须进一步加强和改进海外项目党的基层组织建设, 这是确保海外项目顺利实施的重要保证。

1、要建立健全海外项目党的基层组织, 做到党员教育管理全覆盖。

为确保公司海外项目快速健康发展。我们应按照党的十七届四中全会的要求, 全面推进海外项目党的基层组织建设。在现已建立的公司党委———海外分公司党委———工程项目部党组织三级共管海外的党建工作组织体系框架下, 还要本着“队伍走到哪里, 党组织就建到哪里, 活动就开展到哪里”的原则, 用强有力的党建工作促进公司国际经营活动的开展。根据我们一建公司多年来海外项目党建工作的实际, 我们认为各海外分公司可根据海外工程项目规模的大小和党员人数的多少, 合理设置党的组织。即:在较大的项目部可设立临时党委、党工委;在中小型项目部设立党总支或党支部。同时在组织建设上要做到四个同步:即:在成立海外工程项目时, 同步成立党的组织, 明确其工作职责和活动方式;同步配齐配强海外项目党组织的负责人;海外项目经理和书记同步实行交叉任职;同步与项目所在国使馆党委建立工作联系。在项目部管理跨度较长, 党员流动性较大的分项目设立党支部或党小组, 对个别流动分散的党员则可划入较近的项目部党组织进行管理。这样一个比较健全的海外项目党组织的工作体系和组织结构的完整性, 才能最大限度地发挥党组织的政治优势, 为海外项目的顺利实施提供强有力的组织保证。

2、完善工作制度, 形成良好的工作运行机制。

为了在新形势下, 切实加强公司海外项目党建工作, 发挥好党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用, 保证项目安全有效的实施, 完善海外项目党建工作的各项规章制度就是海外分公司党委的一项重要工作。要按照党章规定和上级党组织的要求, 指导项目部党组织制定《项目部临时党委工作条例》、《项目部党员领导干部民主生活会制度》等, 对项目临时党组织的工作职责、工作内容、工作方式等做出明确的规定, 特别要及时了解和掌握员工的思想情况和行为反应, 采取有效措施化解矛盾, 稳定队伍, 调动好职工的积极性。在健全完善党的各项制度的基础上, 还要注意创新工作思路, 积极稳妥地做好海外项目部一线员工的入党培养和发展工作, 及时把员工中的先进分子和生产骨干吸纳到党组织中来。

二、根据海外项目复杂性的特点, 有针对地抓好党员和员工队伍的思想政治教育

海外项目的复杂性主要表现在三个方面:一是社会形态复杂。施工运营面对的是一个相当开放的环境, 工地和驻地周围到处是天主教、基督教、佛教、伊斯兰等各类宗教教堂, 员工长期生活在这样的环境中, 个人的信仰与意志很容易受到影响, 其世界观、人生观、价值观容易产生动摇。二是国外施工环境异常恶劣。项目所在国自然环境差, 工作条件艰苦, 自然灾害, 地区战争, 地方流行病, 抢劫绑架等事件时有发生, 职工的思想容易波动, 甚至恐慌。三是文化价值观差别大。海外项目逐步本土化, 员工来源多样, 不同的文化背景, 政治信仰, 思维方式和生活习惯给项目管理增大了难度。加上开拓海外业务必然要直接面对国际大公司的激烈竞争, 工作压力, 思想压力远远大于国内。因此, 以爱国主义为主线强化员工的思想政治教育, 弘扬大庆精神、铁人精神和艰苦奋斗的精神, 锻造海外员工的社会主义核心价值体系就显得十分重要, 重点应抓好以下几个方面的工作。

1、强化对党员的先进性教育。

在海外项目施工的艰苦条件和巨大压力下, 发挥好党员的旗帜作用, 十分重要。因此, 要求我们的各级党组织要建立起党员先进性教育的长效机制, 坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党章、党纪、党规和党的十七大精神武装海外党员干部的思想, 使每一个党员都能在复杂的环境中, 始终保持清醒的头脑, 坚定共产主义信念, 树立为祖国争光, 为党旗增辉, 为公司创效的目标不动摇。并结合实际开展好“一个支部就是一个堡垒”、“一个党员就是一面旗帜”等多种形式的党内创先争优活动, 大力倡导爱党爱国爱企, 增强对海外事业执着追求的情感, 让广大党员和员工时刻牢记自己的三种身份, 认识到自己不仅是企业的一名员工, 也是一名中华人民共和国的公民, 更是一名中国共产党党员, 必须时刻牢记自己入党时的誓言, 时刻注意自己的一言一行, 时刻带头发挥先锋模范作用, 以实际行动树立党员的良好形象, 带领员工在奉献公司海外事业中建功立业。

2、深入进行所在国的形势任务教育。

海外分公司和项目部党组织要根据所在国的政治、经济、文化、社会情况, 随时对党员和参建员工进行形势任务教育, 实事求是地分析搞好项目施工生产的有利条件和不利因素, 使党员同志和员工们消除畏难情绪和各种思想及心理障碍, 增强战胜困难的勇气和信心。如在我们公司的非洲海外项目中, 始终把“增辉宝石花, 建功在非洲”贯穿形势任务和我们自己的主题教育的全过程, 人人参与, 人人受教育, 焕发了冲天的干劲, 确保了各项重点工程按节点要求顺利到达。通过他们的辛勤劳动, 一座座具有世界先进水平的炼化装置在非洲大漠深处拔地而起, 既树立了公司的良好形象, 也缔结了和非洲人民的深厚友谊。

三、根据海外工程项目任务艰巨性的特点, 着力打造优秀的项目团队

海外创业其工程任务的艰巨性表现在施工环境条件差, 建设质量标准高, 当地可用资源少, 以及自然灾害多等难以预料的新情况、新问题。面对艰巨的海外市场, 我们必须坚持“以人为本”的核心理念, 构建优秀的项目文化, 以凝聚人心, 确保各项任务的完成。

1、真情关爱海外员, 努力创造和谐温馨的环境。

在项目进点时就要注意高标准地建好各项基础设施, 有条件的要实现职工驻地公寓化、职工生活系列化、职工文化配套化、工地医院正规化, 使员工一到驻地, 同样能感受到生活有家的温馨。尤其是面对非洲一些国家超高温、沙尘、疾病流行、文化生活枯燥等各类艰苦作业环境, 我们海外的各级党组织要把改善员工的工作、生活条件, 为他们提供优质的后勤服务保障作为日常工作的重要内容, 牢固树立“关爱员工从点滴做起, 从关爱员工家庭做起”的服务理念, 比如每到旱季高温季节, 要适当调整休息时间, 千方百计地改善职工的生活。为了缓解职工的思乡之苦, 利用休息日组织员工开展蓝球、足球、乒乓球、棋牌类以及各类文艺活动, 有条件的项目还可以组织员工参观、游览, 了解当地国家的风土人情, 以缓解海外员工的心理压力。我们公司的一些海外项目还建立了海外员工及家属包括外协劳务人员在内的联系热线, 及时了解员工的意见和建议, 帮助他们解决工作和家庭生活中的实际困难, 既使海外员工感受到了组织的温暖, 也进一步激发了职工心系公司、奉献企业的热情。“春风化雨、润物无声”, 这种真情的关爱, 和谐的音符, 便会产生强大的向心力和凝聚力, 使所在项目的团队面对任何艰难险阻都能攻无不克, 战无不胜。

2、加强工地宣传, 塑造优秀的项目文化。

为了在海外项目施工过程中进一步塑造公司的良好品牌形象, 充分展示参战员工安全优质高效地完成项目施工任务的信心、决心和良好的精神风貌, 为施工生产大干提供强有力的精神动力, 我们的海外项目党组织要按照宣传先行, 牌子先亮, 精神先上的原则, 高标准、高起点地对驻地及工地的宣传进行总体的策划和布置, 比如在工地修建壮观的彩虹门, 施工区域各显现位置挂上安全横幅, 对外宣传中国石油的品牌, 因为品牌就是形象, 品牌就是信誉, 就是市场, 要求海外广大员工处理好当前与长远、公司信誉与国家形象、社会效益与经济效益三个方面的关系。突出海外项目施工中职业道德、国际影响和环保意识的三统一, 通过一项项优质工程, 提升中国石油及公司的知名度和影响力, 保证中国石油海外市场的持续发展。在优秀项目文化的构建中, 要始终注意通过各种宣传教育手段, 提高职工的综合素质, 包括对干部职工和劳务人员进行所在国的法律法规、宗教文化、外事纪律, 特别是安全文化和现场文明施工的宣传教育, 使参建员工自觉遵守所在国的法律, 尊重当地民族的宗教传统, 包容差异、和谐相处, 在工作区域建立和谐的公共关系和特色文化, 充分发挥好海外项目的文化引领力和凝聚力。当然, 塑造优秀项目文化、打造优秀项目团队的关键, 在于各海外项目部领导班子, 这个班子成员要团结一心, 大事讲原则, 小事讲风格, 重大问题集体讨论, 民主决策, 工作上相互支持, 感情上相互沟通, 充分发挥好表率作用, 以自身良好的形象, 当好所在项目的领军人, 践行塑造优秀项目文化的带头人。

3、加强项目民主管理, 适时开展劳动竞赛。

民主管理是职工维护合法权益的重要途径, 是党组织联系广大海外员工的桥梁和纽带, 也是增强员工主人翁意识的内在要求。在项目运行过程中, 各级党组织要时刻牢记党的宗旨, 全心全意依靠员工搞好项目, 积极鼓励员工参与项目管理, 为项目顺利实施献计献策, 对采纳的好建议等, 要及时给予表彰和奖励, 这样既可以增强员工的主人翁责任感, 还可以集中大家的智慧, 提高项目管理水平。与此同时, 为了保工期、抢进度、保安全、要质量, 可以适时开展多种形式的劳动竞赛活动, 确保工程预定的目标, 后墙不倒, 只能成功, 不能失败, 努力实现各项工程进度按期到达, 一次投产成功, 从而在异国他乡充分展示中国石油工人“为国争光、为民族争气”、勇于战胜一切困难的英雄气概。

总之, 在海外特定的环境下开展好党组织的各项活动, 没有现成的经验可循。我们要以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导, 紧密联系实际, 不断探索和创新海外项目党建和思想政治工作新路子, 努力为中国石油推进综合性国际能源公司建设做出新的更大的贡献!

参考文献

[1]党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》