创建无烟单位倡议书

创建无烟单位倡议书（精选14篇）

创建无烟单位倡议书 第1篇

创建无烟单位倡议书

【范文一】

全体干部：

为进一步贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，提高安全意识和对吸烟造成危害的认识，培养健康高尚的生活情操，为大家营造一个健康、优美、舒适的工作环境和公共环境，特此向全体干部发出创建“无烟办环境”的倡议：

1、开展 “无烟办公区”、“无烟办公室”等创建活动。在公共场所张贴禁止吸烟标志，营造无烟办公环境。

2、全体干部要自觉控烟、禁烟，互相督促、相互提醒，做到不在办公区域吸烟、不在公共场所吸烟，树立无烟办公理念，倡导健康行为方式。

3、组织“无烟办公室”的宣传活动，广泛宣传吸烟有害健康的卫生知识。

4、干部要以身作则，率先垂范，在公务活动中带头不吸烟、不敬烟、不接受敬烟，带头禁烟，鼓励并帮助吸烟者戒烟，并有针对性地指导股室开展形式多样的控烟、禁烟宣传教育。

5、主动劝阻前来办事人员不在办公场所吸烟，积极向身 边亲友宣传吸烟的危害，远离烟草，珍惜生命。

为了您和他人的身体健康，请大家积极响应我们的倡议。,从你我做起，从现在做起，拒绝烟草，远离危害，自觉地投身到“创建无烟办公环境”活动中去吧!

【范文二】

全体干部职工：

5月31日是第28个世界无烟日，今年活动主题是“禁止烟草广告、促销和赞助”，口号是“生命与烟草的对抗”。为了您的健康，为了他人的幸福，志办无烟单位创建领导小组提出如下倡议：

1、积极争取创建xx市“无烟单位”，大力开展各种形式的戒烟、控烟和无烟环境的健康活动。

2、各级领导干部自觉远离香烟，争做控烟的表率，不吸烟或者主动戒烟，倡导健康生活方式。

3、主动学习国际《烟草控制框架公约》，并发动身边的`人加入到控烟队伍中来。

4、维护公务员的良好形象，不在车站、广场、饭店、医院、学校等人员密集的公众场所吸烟，不影响他人学习、工作、生活。

5、爱护公共场所的禁烟标志，不在禁止吸烟的任何场所吸烟。

6、主动劝阻吸烟者戒烟，积极宣传吸烟有害健康的知识与控烟法规，努力营造戒烟、控烟、无烟的社会氛围和良好风气。

珍爱生命，远离香烟。让我们的健康更完美，让我们的生命更闪光，为志办营造出一个更加文明、和谐、健康的无烟环境来!

创建无烟单位倡议书 第2篇

全体干部职工：

目前，烟草危害是当今严重的公共卫生问题之一，世界卫生组织已将烟草流行问题列入全球公共卫生重点控制领域。我国民众普遍对烟草依赖病缺乏正确认识，即便是工作人员中，也没有引起足够的重视。据第三次全国流行病学调查结果显示，我国拥有3.16亿烟民，每年死于烟草相关疾病者多达100万，若不加控制，还将于今后几十年内成倍增加。烟草之害远比海洛因与艾滋病更为严重。

控烟工作是关乎百姓生命与健康的一项重大工程，是所能采取的最为有效的疾病预防手段。我单位作为教育系统的公共场所，更需要为老百姓树立正确的健康观念。教育局工作人员吸烟不仅损害自身的健康和形象，给公众和烟民带来负面影响。作为县教育局工作人员，我们有责任和义务做好“控烟先锋、控烟表率”！在此，向全体干部职工发出以下倡议：

一、创建无烟环境

本单位室内禁止吸烟，工作场所和公共场所都要有明显的禁烟标识，办公室、会议室均不摆放烟具。

二、不接受敬烟并劝阻他人吸烟

不在工作场所吸烟，不接受就外来人员敬烟，同时积极主动劝阻他人吸烟。

三、积极参与控烟，做控烟表率

目前吸烟的职工要积极戒烟，同时要学习控烟知识和戒烟方法和技巧，鼓励和指导吸烟者戒烟，做控烟表率。

让我们积极行动起来吧，拒绝烟草，珍爱生命，减少疾病，引领健康，为共创一个没有烟草危害的清新环境和和谐社会而努力。

XX黎族自治县教育局

“创建无烟医院”的思考 第3篇

关键词：医院,控烟,措施

2011年5月31日是第24个世界无烟日, 今年的主题是:世界卫生组织《烟草控制框架公约》, 口号是:“烟草致命如水火无情, 控烟履约可挽救生命”。早些时候卫生部对《公共场所卫生管理条例实施细则》新增了有关“室内公共场所禁止吸烟”等新条例, 并于今年5月1日起实施。尽管政府部门已经出台相关法律法规、采取一些控烟措施, 但现状仍使人深感忧虑, 公众场所吞云吐雾, 面对“禁止吸烟”视而不见的大有人在, 不仅害己也使其邻近的人被动吸烟, 深受其害。

如何使控烟工作取得良好的效果成为我们面临的棘手问题。为此笔者认为卫生行政部门和广大医务工作者要“从我做起, 从现在做起”, 积极开展“创建无烟医院”活动。

1 创建“无烟医院”, 责无旁贷

医院是以向人们提供医疗护理服务为主要目的的医疗机构, 既是人们防治疾病和保护健康的场所, 又是控制吸烟、维护人民健康的前沿阵地。医务工作者是健康的倡导者和维护者, 不仅担负着保护人类健康的职责, 而且更是控烟的中坚力量。医生带头不在医院内吸烟, 并且积极劝阻患者及家属也不在医院内吸烟, 这样的行为对公众具有榜样性和表率性, 会为创建无烟医院起到积极的促进作用。国外控烟实践证明医生吸烟率的下降, 能有效降低全民吸烟率, 医院做好无烟表率能有效带动全社会公共场所实现无烟环境。美国从上世纪80年代就将无烟作为医院的基本条件之一, 绝对禁止医疗机构有吸烟行为。香港从2007年起颁布公共场所“禁烟令”, 医院是重点禁烟的公共场所, 凡违禁吸烟者不仅要定时缴付1 500港元的罚款, 还要接受法庭法官训斥。

创造良好的无烟环境, 不仅有益于患者和就医人群身心健康的发展, 而且对民族体质的增强和整体人群健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的战略意义。因此, 要号召广大医务工作者以身作则, 积极投入到“创建无烟医院”的活动中来。

2 注重科学引导, 营造无烟环境

把吸烟的危害讲深、讲透。吸烟时产生的烟雾里有40多种致癌物质, 一支烟所含的尼古丁就足以杀死一只小白鼠。香烟烟雾中大量的一氧化碳同血红蛋白的结合能力比氧大240~300倍, 严重削弱红细胞的携氧能力, 使血液凝结加快, 很容易引起心肌梗死、中风、心肌缺氧等心血管疾病, 更为可怕的是吸烟者在吸烟时产生的烟雾对周围的人危害更大。据世界卫生组织统计, 目前全球大部分烟民都在18岁之前开始吸烟, 其中部分烟民甚至在10岁之前就开始吸烟。由于青少年身体正处于发育期, 各项生理功能还不稳定, 青少年过早吸烟会引起咳嗽、痰多、头痛、记忆力减退、抗病能力低下等诸多严重的问题, 因此世界卫生组织呼吁, 世界各国保护青少年不尝试吸烟、不成为烟草的使用者, 禁止所有直接和间接形式的烟草广告, 努力创造100%的无烟环境。

把戒烟的好处讲到位、讲清楚, 加大宣传戒烟的益处。只要戒烟一天给身体带来的益处便会显现出来, 戒烟后舌头上的感觉神经恢复了原有的敏感性, 能充分品尝到各种食物的风味。吸烟者与他人谈话时, 口中常会散发出一股令人厌恶的烟臭, 吸烟者早晨起床后, 自己也往往感觉到嘴里不清爽, 有异臭味, 戒烟后口臭便可消除。戒烟1年冠心病的超额危险性比继续吸烟者下降一半, 戒烟5~15年后中风的危险性降到从不吸烟者水平, 戒烟10年患肺癌的危险性比继续吸烟者降低一半, 戒烟15年患冠心病的危险与从不吸烟者相似。

3 找准“控烟难”的症结

以我院控烟实际工作为例, 2010年9月对全体职工共计1 590人进行了控烟知识和吸烟情况的调查研究, 收回1 210份有效问卷, 覆盖率为76%。1 210人中, 男性占33.4%, 女性占66.6%。通过此次调查分析得出:男性吸烟率为35.6%, 女性吸烟率为0.0%;30岁以上年龄段的职工吸烟率 (66.5%) 明显高于17~29岁年龄组 (33.5%) ;吸烟者大多集中在医技临床、行政后勤科室的男性, 分别占61%和39%;超过45%的职工根本没有学习或了解吸烟的危害和控烟的有关知识, 危患意识淡薄。控烟工作具有长期性和复杂性, 尽管通过多年努力我国已经在创建无烟医院上取得了一些成就, 但在具体实施中还存在以下问题:

3.1 医务人员意识淡薄

医务人员缺乏足够的禁烟意识与毅力。调查表明在我国有超过一半的男性医生是吸烟者, 这些人认为, 吸不吸烟是个人的事情, 个人的“爱好”, 他们还没有清醒的认识到抽烟的危害, 其行为有违“健康使者”的光辉形象。

3.2“烟民”缺乏禁烟意识

我国民众对吸烟危害的认识十分淡薄, 1996年全国烟草流行病调查显示只有4%的受访者知道吸烟可以导致冠心病, 2002年这一比例是16%, 到2010年这一数字有了明显上升, 但仍然不足三分之一, 很多烟民抱着“一时一地”的狭隘态度, 对吸烟危害不以为然, 缺乏有效的宣传引导。

3.3 监管执行不力

近年来, 我国已有一些医院陆续挂上了“无烟医院”的招牌, 但很少有医院能严格做到全院禁烟。纠其原因一是不少医院的领导和医生自己在医院里吸烟, 无人能制止。二是患者和其亲友在医院范围内吸烟也没有受到有关人员的监管。“无烟医院”的要求没有真正受到医院各级领导和医务工作者的重视, 缺乏有效的执行和监督。

4“对症下药”

医院必须针对自身特点找出控烟难的症结所在并且“对症下药”才能真正有效的实现“创建无烟医院”的目标。在实际的工作中应从以下几方面坚持开展长期的控烟工作。

4.1 制订相应政策

制订并完善《控烟工作计划》、《医院员工禁烟制度》、《医院禁烟工作奖惩制度》等控烟制度和措施, 有效保证控烟工作的顺利开展。

4.2 健全组织, 明确职责

医院乃至各个科室都要设立监督员, 首先负责本科室的禁烟工作, 同时负有对医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督与管理的责任, 有义务对吸烟行为进行规劝、制止。

4.3 医务人员要做戒烟的带头人

医院领导要高度重视以身作则, 身体力行主动戒烟, 积极带动全院控烟。将“创建无烟医院”纳入医院年度工作计划, 作为医院文明建设和综合质量控制的重点与考核的内容之一, 并且要在医务人员中实行全面控烟。

4.4 控烟坚决不搞人性化

门诊、病房、实验室、图书馆、会议室、办公室等公共场所严禁吸烟, 也就是说在医院的任何地方均不设烟具。

4.5 奖惩严明

医院可以对戒烟和控烟突出的员工给予一定的奖励, 同时对违犯规定的员工进行处罚。

4.6 组织开展形式多样化的控烟活动

4.6.1定期为职工、病人及其家属举办控烟教育知识讲座, 宣传“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约, 人人有责”等理念, 提高医生控烟知识培训率;对控烟监督员和检查员进行控烟知识培训, 强化医务人员整体的控烟意识。

4.6.2通过医院网站、宣传栏、电视广告等多种载体积极宣传“创建无烟工医院”活动。在医院明显位置悬挂横幅, 张贴宣教海报、禁烟标识, 设置宣传展板、禁烟告示牌等标示, 以教育和警示全院职工、病人及家属。

4.6.3院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告资料, 禁止医院小卖部销售香烟。禁止医院员工、患者、家属及来访者在医院公共场所吸烟。

4.6.4定期开展职工吸烟状况调查, 及时准确掌握职工吸烟状况, 通过分析对比调查情况有针对性地制定、调整控烟计划和实施方案。

5 小结

中国有句成语:“坐而言, 起而行。”医院是提供健康服务的场所, 控烟工作不能止于空谈, 更应为其他公共场所创建无烟环境做出表率, 要做到“知必言, 言必尽, 尽必行, 行必果”。我国依然是吸烟大国, 控烟事业任重道远, 我们必须要有坚定不移、锲而不舍的工作精神, 要有“不获全胜, 决不收兵”的工作作风, 坚持不懈长期开展控烟工作, 通过创造无烟的工作和生活环境, 使医院真正成为无烟的医院, 和谐的医院。

参考文献

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创建无烟医院，营造健康呼吸 第4篇

医院是开放性的公共场所，是病人就诊、治疗、康复的地方，在医院吸烟的危害更是不言而喻。作为一家综合性二级甲等医院，从2004年开始，我院就积极创建无烟环境，为病人、职工提供整洁卫生、优美舒适的就医和工作环境，做了一件利人利己的大好事。

吸烟危害之宣传随处可见

2005年，我院被评为第一批“上海市无烟医疗机构”。2008年，我院又全力争创“全国无烟医院”。在创建无烟环境的过程中，全院在宣传力度、营造氛围、修改和完善制度、组织实施和人员的落实等方面作了详细布置和落实。

我们利用横幅、展板、电子屏幕、电视宣教、广场和病区的宣传栏、座谈会、院报等，向职工、病人及其家屬做宣传和提示，发放控烟知识、宣传材料、控烟指导手册、宣传画，张贴禁烟标志等，随时随地提醒大家不要吸烟，使控烟工作落实在浓浓的氛围中。不少病人和家属反映，每当他们准备吸烟时，这些宣传和禁烟标志就像警钟一样敲响在耳边，他们会顾及到别人的健康，尽量不吸烟，实在忍不住的时候，会自觉地到室外的指定吸烟点吸烟。除了营造宣传氛围，医院取消了室内吸烟点，在室外设立3处临时吸烟点，还成立了控烟监督员、控烟巡视员两支队伍并挂牌上岗，对吸烟者进行耐心宣教和劝阻。

医务人员戒烟作表率

国际控烟经验表明，只有医务人员吸烟率下降，才有全民吸烟率的下降。带头参加控烟活动，是医务人员义不容辞的责任和义务。为了让医务人员少吸烟、不吸烟，医院特别修订了奖惩制度，将控烟工作纳入院、科二级考核，防保科还定期组织对职工进行控烟讲座，号召职工戒烟，为病人作表率。

神内科主任谷德祥今年66岁，戒烟已经11年了，再也没有吸过一支烟。他从25岁开始吸烟，40岁以后每天要吸将近3包烟。作为一名神经科医生，谷德祥深知吸烟的危害，尤其是对脑血管的危害。每当有病人吸烟，他总是要劝人家戒掉。“经常叫别人不吸烟，我自己也不能再吸了！”55岁那年，谷德祥下定决心，克服令人难受的戒断反应，成功戒烟了。戒烟后，谷德祥感觉自己的身体明显变好了，皮肤也白了，以前经常咳嗽的毛病也消失了。在他的带动下，谷德祥的很多亲朋好友都不吸烟了，科里的医生也没有一个吸烟。在临床工作中，他更是不厌其烦地把自己的亲身经历一一传递给那些吸烟的病人。

现在，已经有越来越多的医生像谷德祥一样，不仅自己戒烟，还时刻把劝诫病人戒烟当成了自己工作的一部分。

控烟咨询门诊为戒烟者提供帮助

为了让更多的人了解吸烟的危害，帮助想戒烟的人克服困难、成功戒烟，2008年，医院成立了控烟指导门诊、控烟心理门诊，并配以戒烟辅助治疗，受到了病人的好评。

无烟单位创建总结 第5篇

一、提高认识精心组织

为做好控烟工作，我局成立了控烟戒烟工作领导小组，组长由局长担任;副组长由总支书记和副局长组成;成员由各股室、队所负责人组成。小组下设办公室，在领导小组的统一组织下，由办公室制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并专程负责，不定期的巡视、检查，认真开展好创建无烟单位、无烟环境工作。

二、出台相应控烟措施

1、对控烟制度的落实进行了检查。局办公区域不设吸烟室、吸烟区，无烟具，无抽烟现象。局领导、职工以身作则，不在办公区域吸烟，积极倡导吸烟的职工戒烟，创造清洁无烟的办公环境。

2、开展“世界无烟日”宣传教育活动，利用周一例会向职工解读《禁烟条例》，积极开展吸烟有害健康的宣传教育，让职工知晓哪些场合禁止吸烟，监督身边的人不在公共场所吸烟，引导职工积极参与“我劝群众戒烟”的联系活动。

3、向全局职工发出倡议：自觉遵守公共场所禁止吸烟的法规;自觉做一名控烟活动的宣传员和监督员;自觉做控烟的践行者和表率;积极向家人劝阻吸烟;宣传吸烟的危害。

4、充分利用企信通、宣传栏、黑板报、电子屏等进行吸烟有害健康宣传，教育职工不要吸烟，同时这项活动作为全局卫生工作的重要内容来检查、考核。

世界无烟日创建无烟环境倡议书 第6篇

卫生部发布的《20xx年中国控制吸烟报告》指出：中国是世界上最大的烟草生产国、消费国和受害国。目前，我国有3.5亿烟民，每年死于烟草相关疾病的人数为100万。

今年，是xx建设健康城市的启动之年，广泛开展控烟是建设健康城市、促进全体市民健康的一项重要内容。为创建无烟环境，建设健康xx，共享生活品质，值此第21个世界无烟日之际，我们共同倡议：

一、全体市民自觉遵守国务院《公共场所卫生管理条例》、《xx市公共场所禁止吸烟暂行规定》等法律、法规和规章，不在禁止吸烟的公共场所吸烟。

二、各行各业结合文明单位、健康单位建设，积极争创无烟单位。各级机关、医院、学校率先开展控烟，起到带头、示范作用。

三、广播、电影、电视、报纸等大众传媒认真贯彻执行《广告法》、《烟草广告管理暂行办法》有关规定，不发布烟草广告。各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所不设置烟草广告。

四、广泛开展吸烟有害健康的宣传和教育，在全社会形成积极参与控烟的良好氛围，鼓励并帮助吸烟者戒烟。

让我们以实际行动，深入开展好控烟工作，为建设健康城市、共建共享“生活品质之城”而努力!

xx市健康办 xx市卫生局

xx市教育局 xx市工商局

xx省抗癌协会

创建＂无烟单位＂工作汇报 第7篇

吸烟和被动吸烟是人类健康所面临的最大的但又是可以预防的危险因素。长期以来，为有效消除烟草危害，我们一直致力于创建无烟的单位环境，营造文明和谐的工作氛围，现将有关情况汇报如下：

一、健全组织机构，切实加强对控烟工作的领导

局领导一班人从来都是戒烟的典范，大部分班子成员从来不吸烟，及个别成员也从以前量很大逐步降低到量很小，最终到现在的基本不抽烟，起到了很好的戒烟带头作用。另外为切实加强我局控烟工作，我们专门成立了控烟工作领导小组，全面加强我局控烟各项工作。此外，为增强我局控烟工作的有效性，我们专门聘请了离休老干部为我局控烟监督员，随时可以对控烟工作进行监督检查，提出建设性意见给控烟办公室，控烟办公室将监督员反映的情况整理后，向控烟领导小组汇报，领导小组根据情况拿出整改意见后，由办公室反馈给监督员。通过建立这样严密的控烟网络，我局的控烟工作有了质的飞跃。100%机关干部不在公共场所吸烟，98%以上的机关干部不吸烟。

二、加强宣传教育，切实增强控烟工作深度

1、以开展活动为契机，提高群众控烟意识。为隆重纪念“世界无烟日”，按照“烟草健康提示”的活动主题以及“图形警示揭露烟害真相”的活动口号，我们从多方面对烟草危害进行了广泛的阐述，并进行戒烟宣讲，用活生生的例子去感化广大职工干部，让他们深刻了解吸烟不仅损害自身健康，同时对家人也造成较大的危害。有报道表明，被动吸烟的危害甚至大于主动吸烟。此外，活动当天，为响应北京、上海、天津、济南、沈阳等城市开展的“戒烟一小时”活动，我们也积极组织群众参与，17：3118：31为活动时间，在这一小时内可以明显发觉吸烟人数骤减。通过以上活动的开展，广大群众积极支持，纷纷表示，不仅自己不吸烟，还会劝导亲朋好友不吸烟。广大烟民也纷纷承诺，会尽快戒烟，早日减少对自己和家人的危害。活动取得了较好的`效果。

2、加大机关干部培训力度，提高控烟水平。为有效提高我局机关干部控烟水平，切实起到带头不吸烟、带头戒烟、带头控烟的先锋模范作用，我们专门收集了一些控烟知识，并组织全体机关干部进行了广泛学习，让他们充分了解了吸烟的重大危害，体会到了健康的难能可贵，并且主动加入到控烟、戒烟行列。此外，我们还在会议室、走廊、办公室等地方张贴禁烟标志，时时提醒，警示机关干部，以高度的责任感来维护他人和自己的健康。

三、完善少对自己和家人的危害。活动取得了较好的效果。

1、加大机关干部培训力度，提高控烟水平。为有效提高我局机关干部控烟水平，切实起到带头不吸烟、带头戒烟、带头控烟的先锋模范作用，我们专门收集了一些控烟知识，并组织全体机关干部进行了广泛学习，让他们充分了解了吸烟的重大危害，体会到了健康的难能可贵，并且主动加入到控烟、戒烟行列。此外，我们还在会议室、走廊、办公室等地方张贴禁烟标志，时时提醒，警示机关干部，以高度的责任感来维护他人和自己的健康。

四、完善规章制度，切实提高控烟工作质量

为使局镇控烟工作再上新台阶，新水平。我局不定期组织禁止吸烟制度落实情况突击检查，对检查中发现的问题详细记录，并现场整改。通过这一系列措施，我局控烟工作质量有了显著提高。

创建无烟单位活动方案 第8篇

(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；

组 长：全面负责创建工作

副组长：董俊红 负责协调创建工作

成 员：侯伟、康文霞、江卫、谭立千、黄建军、廖新亮、苗伟、王莉

(二)建立健全控烟考评奖惩制度；

(三)所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；

(四)各所室设有控烟监督员；

(五)开展多种形式的控烟宣传和教育；

(六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务；

(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

二、实施步骤

按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共分三个阶段进行：

第一阶段：(12月)为宣传动员阶段。我院成立工作机构，制定方案，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

第二阶段：(201月初—2月底)为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。

第三阶段：(2021年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。

三、具体工作内容及措施

(一)加强领导 完善管理制度。

加强对我院控烟工作的领导，按照《无烟单位考核评分标准表》，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、所室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对本所室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。

(二)积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传。

通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》，号召广大职工支持履约。

(三)结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查。

建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。

通过“无烟单位”的创建活动，各所室全面禁烟，并有明显的禁烟标识；对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具；来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；设立专、兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

四、工作要求

(一)提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。

(二)明确目标，狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

创建无烟单位自查总结 第9篇

我院按照《转发省卫生厅办公室关于开展全省无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知》（汕市卫办〔2011〕60号）要求，结合本院实际，认真开展无烟医疗卫生系统创建自查自评工作，推动无烟医院创建工作深入开展，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：

一、领导重视，健全机构，制定有效的管理机制，确保创建工作落实。

一是我院领导班子高度重视，领导从自身做起，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院开展控烟工作，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，作为我院今年的一项重点工作抓紧抓实。二是医院健全了控烟机构，成立了由钟海波副院长担任组长，院办、感染科负责人为副组长、各科负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责医院控烟工作；下设控烟办公室，负责制定各项规章制度、进行情况调查及协助控烟领导小组的工作。三是研究制定了无烟医院创建工作具体实施方案，将工作细化，责任到人，确保创建工作落到实处。四是各临床科室成立了控烟监督小组和巡查小组，佩章上岗，劝阻患者、患者家属及医院工作人员吸烟，创造良好的就医、工作环境。

二、加强宣传，大力宣扬吸烟有害健康，营造控烟环境氛围。

一是医院健康教育工作小组通过出控烟宣传板报，张贴宣传画等形式，警示吸烟对生命的危害和环境的污染，开展吸烟有害健康的宣传，让吸烟者从思想上认识吸烟的巨大危害，达到自觉减少吸烟的目的。二是印制2000份控烟宣传资料和健康教育处方，宣传吸烟对人体健康的危害、戒烟的益处和戒烟的各种方法等，投放在病人人流量大的门、急诊、住院部大厅等处供病人取阅，引导群众远离烟草。三是组织广大干部职工学习控烟相关文件及控烟相关知识。通过学习强化了员工的控烟意识，使大家认清了目前我国烟草的形式，认识到了创建无烟医院的紧迫性、必要性和艰巨性，并掌握控烟的方法和人文劝导方式，从而积极、有效地参与到控烟工作中来。

三、全院班干部职工都行动起来，积极落实控烟工作

一是医院在院内实行强制禁烟。在全院科室、公共场所和工作场所等处醒目位置都粘贴明显的禁烟标识。在公共场所如病房、会议室、门诊大厅、办公室等处实行强制禁烟，全面告知医院职工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟，发现吸烟者及时劝阻。医务人员率先做控烟表率，自觉控烟和拒烟，并利用查房的时机对吸烟者提供简短戒烟指导。通过一段时间的工作，吸烟者有所减少。

二是控烟监督员和巡查员掌握责任区内所有人员吸烟情况，每日在各责任区范围内开展控烟巡查工作，重点注意吸烟高发人员，重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地，发现吸烟者，讲明道理，进行有效劝阻，并及时拾取烟头，保证各自负责区域内无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟。

三是设立戒烟门诊，并公布戒烟咨询电话。医生对吸烟者提供有效的戒烟指导，并做好记录。认真接听咨询者的电话，细心科学地解答咨询者提出的有关戒烟的问题。在室内和室外均设立了吸烟区，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，引导吸烟者统一到指定吸烟处吸烟，尽可能减少二手烟的危害。

四是认真组织开展无烟医院创建自查自主评工作。根据《关于2011年起全国无烟医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发〔2009〕48号）的精神，对照《无烟医疗卫生机构督导评估表-医疗机构评估表》，我院无烟医院创建工作领导小组组织在全院范围内开展自查自评，对照创建标准，逐项查找差距，将查找出的问题在第一时间落实整改，务求在规定时间内达到无烟医院创建要求。

五是建立控烟长效机制。控烟工作是一项长期的工作，不是搞一阵风。医院建立了《控烟工作制度》、《控烟考评奖惩制度》、《考评奖惩标准》等制度，对医院干部职工在控烟工作中必须履行的义务和职责等作了具体规定，并且加强了对控烟的考核力度，如发现有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，制度实施以来，大家都能遵守，达到了令行禁止的目的。各科把控烟工作纳入了科室的工作计划，制定切实可行的方案，确保控烟工作有序开展。

经过不断地努力，我院无烟医院创建工作健康有序地开展，已取得了明显的成效，我们将继续努力，推动控烟工作不断深入开展。

创建无烟单位申报材料 第10篇

申报表

单位名称： 昭苏县卫生局卫生监督所 单位地址：昭苏县洪纳海300号 联系方式：0999-6029257

填表时间： 2011年3月16日

说明

一、此表是自治区创建卫生红旗单位重要材料，申请单位要严肃认真，实事求是，填表时一律用钢笔填写或用电脑打印，不得涂改，字迹工整、清晰。

二、根据自治区、自治州创建无烟红旗单位的规定和申报程序，申报自治州无烟红旗单位的是由申报单位推荐，经县（市）爱卫办考核验收后上报自治州考核验收。申报自治区级卫生红旗单位的是由县（市）爱卫办考核验收后推荐，经县爱卫办考核验收后上报自治州考核。

三、需要材料

1、单位无烟领导小组名单（文件）

2、单位各项卫生管理制度

3、室内外环境卫生照片6张

创建无烟单位工作计划 第11篇

通过创建无烟单位，使广大师生充分了解烟草烟雾的危害，将控烟戒烟作为他们的自觉行动，真正做到远离烟草，从我做起，引领健康，人人参与。

二、目标任务

学校职工吸烟率明显下降，成功创建成无烟学校。

三、时间安排

20xx年5月成立领导小组，制定创建计划。

20xx年5月至10月开展创建工作。

20xx年6月至10月县爱卫办组织有关人员对创建单位进行暗访和督查，发现问题，及时提出整改意见。

20xx年11月县爱卫办组织有关人员对创建工作进行检查和评估，达到标准的上报市爱卫办。

20xx年11月迎接市爱卫办考核验收。

20xx年12月对创建工作进行总结，好的单位进行表扬和奖励，差的单位进行通报批评。

四、工作标准

1、在校园醒目位置张贴禁烟标准，校园内教室、办公室、会议室、操场等均为禁烟场所，禁止吸烟，谢绝敬烟，不摆放烟具，校园内不设吸烟区。

2、利用政治学习、班会等形式向教职工和学生进行控烟戒烟教育，使控烟戒烟成为教职工的自觉行动。

3、所有教职工在校园内禁止吸烟，发现外来人员在校园内吸烟的要坚决制止。

4、要利用家长会向学生家长宣传吸烟有害健康，倡导学生规劝家长戒烟、禁烟，采取小手拉大手，形成控烟戒烟的社会氛围。

创建无烟单位工作总结 第12篇

我院在上半年的创建无烟单位工作中，取得了较好成绩。基本上达到了预期效果，现总结如下；

在工作中，我们按年初的计划实施，加大宣传力度，开展多方面的健康教育活动，使群众提高了认识，使我们的工作得到了落实。

根据观察和统计，半年中，戒烟的人数增加了很多，吸烟者准备戒烟的更在上升。我院内有两名职工吸烟多年，在今年年中也成功的戒烟。在他们的带动和影响下，周围的同事和朋友也有很多的戒烟及减少吸烟支数。

医院的患者及家属，来院就诊和探诊的人中，有吸烟者，在我院人员的劝阻、制止下，在警示牌的提示下，也自觉地节制和禁烟。

经过领导组织的监督检查，经过全院职工的共同努力，使我院的创建无烟医院工作有了提升和起色。我院的环境、面貌有了改善、为众多百姓营造了舒适、健康的场所，也为治疗有关疾病起到了协同帮助，人民群众的健康素养有了提高。

大营子乡卫生院

学校创建无烟单位申报报告 第13篇

具体措施：

1、学校把无烟学校建设纳入学校发展规划，制定控烟工作具体的实施方案，建立健全控烟规章制度。就控烟工作及时成立控烟工作领导小组，专人负责，加强控烟的日常管理，并做好检查记录，确保学校控烟工作落到实处。

2、充分明确禁止吸烟的场所与范围。学校的教室、图书室、实验室、活动室、办公室、会议室、操场、厕所及学生活动场所，均属禁止吸烟范围。在学校入口处张贴或摆放“无烟校园”提醒，在显著位置张贴学校控烟规定、奖惩办法等；

提醒教职工、来访者、学生家长学校已实施全面禁烟；

在教学楼、办公楼等场所设有禁烟标识；

不在学校办公室、会议室、食堂等场合摆放烟具。

3、加强宣传，创造良好的控烟氛围。为了提高师生对吸烟有害健康的认识，首先组织教师认真学习《不吸第一支烟》、《保护不吸烟者免受烟害》等有关内容，对学生利用班会或少先队活动时间认真学习，通过学习，提高师生对控烟的认识，人人参与控烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的控烟氛围。

4、开展丰富多彩的活动，提高控烟实际效果。一是积极组织师生开展“远离烟草，珍爱生命”主题活动，教育全体师生统一思想提高认识，自觉禁烟。二是积极开展知识竞赛、演讲赛、树立典型示范等活动，促进控烟活动稳步有效的开展。三是将“抽烟有害健康”的内容归入健康教育计划，充分利用健康教育课对学生进行教育，培养学生良好的卫生习惯。

5、学校把是否吸烟作为学生思想品德评定之一、“三好”学生评选内容评定之一，把控烟与学校精神文明建设以及学校德育工作相结合。

6、建立学校、家庭、社会三结合的控烟网络，在净化学校环境的同时，将控烟活动逐步延伸到家庭、社会。学校主动和家长配合，利用家长会、微信群积极宣传抽烟有害健康，倡导学生劝戒家长戒烟、禁烟。在“5.31世界无烟日”这一天，要求学生给自己家长一封劝烟信，劝阻家长禁烟、戒烟，同时学校也给家长一封信，宣传学校禁烟办法、抽烟风险等，提议家长禁烟、戒烟，以身作则为教育学生养成不抽烟的习惯做表率，卡住学生买烟经济来源。呼唤社会监督。通过宣传，让更多的人知道学校是控烟学校。商店不能将香烟卖给学生，共同为学生创造优美舒适的学习环境，关心学生的健康成长。

申报单位（盖章）张寨社区小学

无烟单位创建实施方案 第14篇

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以进一步深化机关精神文明建设，切实提升办公品质，努力维护公众健康权益为目标，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，展现紫荆队伍的良好形象，形成控烟、戒烟的良好氛围。

二、工作目标

到2018年8月底，单位办公楼内所有公共场所和工作场所(含办公室、会议室、餐厅、厕所、楼梯间、电梯和走廊等)禁止吸烟，全体干部职工烟草危害知识知晓率达95%，工作人员吸烟率明显下降，达到郑州市级无烟单位标准。

三、组织机构

根据创建郑州市无烟单位工作需要，成立由李超勇同志任组长，李保锋、路远同志为副组长，各科室主任为成员的控烟工作领导小组，全面负责创建无烟单位活动的组织、检查、督促与整改工作。

领导小组下设办公室，由路遥同志兼任办公室主任，代明红、李怀现、尚建军同志控烟巡查员。创建办对照《郑州市无烟单位标准》，认真整理汇总创建材料，做好“郑州市无烟单位”申报各项工作，并积极准备，以更高的标准，迎接9月份市爱卫办、郑州市爱卫办的验收复查工作。

各科室主任、管理区域负责人兼任控烟监督员，具体负责本科室、管理区域的控烟工作。

四、工作标准

(一)将创建郑州市级无烟单位纳入我办工作计划;

(二)建立健全控烟考评奖惩制度;

(三)所属区域有禁烟标识，接待室、办公室、会议室、楼道、走廊、餐厅、卫生间、电梯、大厅等室内完全禁烟;取缔所有烟具，做到无吸烟现象、无烟具、无烟头;

(四)各科室主任为控烟监督员;

(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;

(六)全体干部职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟;

(八)外来人员吸烟得到有效劝阻。

五、工作内容和措施

(一)学习宣传、动员准备(2018年5月份)

1、成立无烟单位创建工作机构，制定实施方案，召开动员会议，部署工作任务，制定无烟单位标准及控烟各项规章制度，明确控烟工作人员和职责，广泛进行控烟宣传和培训，全面开展无烟环境建设，按要求及时申报。

2、按照市爱卫办统一全市控烟标识的规范要求，在所有公共区域(接待室、办公室、会议室、楼道、走廊、餐厅、卫生间、电梯、大厅等)全面张贴禁烟标识，告知员工及来访者不得在办公场所内吸烟;室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

3、开展多种形式的控烟知识宣传，通过制作宣传版面、电子屏幕播放等形式，对干部职工进行宣传引导教育，提高对烟草危害的防范意识;利用“世界无烟日”等重大活动，加强宣传，带动干部职工主动参与控烟，增强戒烟的意志和毅力，自觉远离烟草危害。

4、各科室、管理部门要充分认识控烟工作的重要性，积极开展各项控烟干预活动，通过宣传、学习动员等途径，自觉掌握控烟或戒烟的基本方法和劝导吸烟者戒烟的基本技巧，提高控烟技能，努力营造良好的控烟氛围

(二)自查整改、全面达标(2018年6月-8月)

1、全面推进控烟禁烟，积极开展无烟单位创建和巩固工作，落实各项规章制度，开展烟草危害知识暨吸烟情况问卷调查，加强烟草危害知识宣传教育，继续完善各项标志标识。各科室对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果。

2、健全完善无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见;如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。由创建办牵头，成立党政办公室、纪检检察室参加的控烟巡视小组，定期不定期对各责任场所检查巡视，记录无烟环境执行情况，督促落实整改。

(三)总结评估、组织验收(2018年9月-12月)

1、通过无烟单位的创建活动，各科室全面禁烟，并有明显的禁烟标识;吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟;全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将吸烟危害健康的知识融入到工作中;单位领导带头戒烟;所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具;来客不设招待烟，职工彼此不敬烟;兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻;清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

2、建立长效管理机制，完善档案资料，做好迎接巩义市、郑州市爱卫办评估验收工作。

六、工作要求

(一)提高认识，加强宣传。

要充分利用世界卫生日、无烟日、健康日等加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为创建无烟单位做出积极贡献。

(二)明确目标，狠抓落实。

各科室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。

(三)落实考评奖惩制度。

对本单位在禁烟工作中成绩突出的科室或个人，计入绩效考核;对问题较多的科室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。对于影响全办创建工作进度，造成严重后果的，直接按照《紫荆路街道机关干部绩效管理办法》进行问责扣分，情节严重的给予纪律处分。

千泉街道创建健康促进机关和无烟单位建设

实

施

方

案

为进一步增强机关单位干部职工卫生保健意识和自我保健能力，推动健康促进机关创建活动深入开展，现结合工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以建设美丽幸福新千泉为要求，引导机关人员养成良好的卫生行为习惯和健康的生活方式，积极倡导“每个人是自己健康的第一责任人”的理念，建立健全“街道主导、部门协作、社会动员、群众参与”的健康大格局，将健康融入所有政策，让人民共建共享，切实增强群众健康意识和自我保健能力，全面提高群众健康素养水平。

二、工作目标

（一）建立健全创建健康促进机关组织机构，并制定有利于单位职工健康的相关制度。

（二）创建无烟单位,全街道所有办公室、会议室、食堂、楼道等工作场所全面禁止吸烟。

（三）组织举办健康讲座、健康演讲比赛、戒烟竞赛等活动。

（四）积极改善街道环境空气质量，努力达到标准要求。

（五）符合健康促进机关标准，职工对健康促进机关的知晓率达90%以上。

三、时间安排

创建健康促进机关工作分为三个阶段：

第一阶段(2019年1月31日前)：工作启动。成立创建工作领导小组,召开街道创建健康促进机关启动大会。

第二阶段（2019年2月1日—3月31日）：全面达标。制定街道创建工作方案，细化分解目标任务、落实责任，组织实施并监督指导，全面推进健康促进机关建设。

第三阶段（2019年4月—6月底）：效果评价。对照标准自查提高，完善创建工作相关资料并整理归档，确保各项工作指标达到省健康促进机关标准；按照分类标准进行创建效果评估，并提交评估资料，迎接验收。

四、组织机构

街道成立创建健康促进机关和无烟单位建设工作领导小组，主要负责街道健康促进工作的整体协调安排及日常监督工作，小组成员见附件。

五、工作内容

（一）建立健全健康促进体制机制、领导协调机制，制定相关政策

1.把街道健康促进机关和无烟单位创建工作纳入工作计划，成立健康促进机关和无烟单位建设工作领导小组及办公室，结合实际情况制定工作实施方案。

2.给予健康促进机关创建工作经费保证，并规范管理。

（二）营造社会氛围，广泛舆论宣传，提高对健康促进机关的认知

要加大创建工作宣传力度，提高全街职工对健康促进机关理念和策略的认识，从而提升职工及家人健康素养水平。

（三）健康促进重点工作

1.动员全街职工参与创建活动。负责组织督导考核健康促进机关各项指标的落实及创建材料的审核上报。

2.安排专职人员负责创建工作，有系列健康促进文件、制度、计划总结，各项健康促进活动有记录，档案资料管理规范。

3.落实好职工体检、职工心理健康辅导工作，为职工进行健康知识辅导讲座。每年开展4次以上健康讲座、4次以上集体活动。建设固定健康教育宣传阵地，每年更换不少于6期。确保职工对健康促进机关知晓率达90%以上。

4.积极开展无烟单位创建，做好控烟宣传工作，制定办公场所、会议室全面禁烟制度。

5.做好机关环境卫生保洁及机关食堂用餐卫生工作，确保职工用餐营养结构合理，推广健康饮食。

六、工作要求

（一）加强组织领导，搞好协作配合。

各相关部门要充分发挥纽带、指导和协调作用，组织开展各项综合活动，保障经费投入。

（二）细化目标责任，狠抓工作落实。

各分管领导要做好对分管科室创建工作的检查督导，各管区、村居、各部门要积极落实创建工作，全面完成各种创建任务。