初入军营范文

初入军营范文（精选6篇）

初入军营 第1篇

初入军营做个有“心”人

对新入伍大学生的建言

知己者明，知人者强

----客观看待自己，保持一颗平常心

《菜根谭》中有句格言：“真味是淡，至人如常。”说的就是平常心的重要性。对于初入军营的大学生干部来说，平常心是对自己的清醒认识；大学生来被誉为天之骄子，身上背负着种种光环。良好的教育、深厚的理论、敏捷的思维、创新的能力、远大的抱负，这些都是大学生干部在部队建设中施展才华、展示自我的优势和长处。然而，山有高低、木有长短。对于部队发展需要来说，大学生干部也并非尽善尽美，在他们身上也存在一定的短处与不足，比如热情有余、理性不足，理论扎实、实践不足，眼高手低、动手不足，思想简单、经验不足，这些都是制约他们部队发展的短板与瓶颈。大学生干部，一定要清醒地认识自己的优长与缺陷，不迷失、不彷徨，坚定一个方向，抓准一个目标，学会扬长补短、驱拙显能，变劣势为优势、变缺点为亮点、变文凭为水平，在工作实践中不断争取他人的认可与赞誉。平常心还是对他人的包容与肯定；薛宣说“唯厚可以载物，唯宽可以容人”。三国时孙权说：能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。大学生干部，除了正确看待自己外，还要正确看待他人、包容他人、肯定他人、团结他人，学会与他人共事、形成与他人共识，要善于团结他人，在自己的战友和同志遇到困难的时候主动伸出援救之手；要善于发挥他人的聪明才智，注意运用集体的力量，汇众人之心、聚万人之力，在一个共同的目标和旗帜下将工作和任务完成好；要学会正确看待他人，善于与别人相处，抛弃自己的孤气和傲气，包容他人的缺点和短处，将自己融入集体之中，在集体的力量下发挥自己的聪明才智。平常心是一种境界，更是对成与败、得与失的淡定与从容；正如李嘉诚先生所说“好景时，决不过分乐观，不好景时，也不过分悲观”。大学生干部要有的平常心不是“看破红尘”、不求进取，也不是消极遁世、无欲无求，而是在于无论在顺境里、还是逆境中，都要懂得适时调整自己的心态，尊重生活中那份与生俱来的“平淡味”，对荣誉和利益，要以平常心视之，在有关得失、成败、胜负诸事面前时时提醒自己保持平常心态。见困难要上，见荣誉要让。要居功而不自傲，以奋斗为乐、以奉献为荣，正确看待得与失、予与取的辩证关系，以一颗平常的心态处理好表扬与批评、奖励与惩处之间的关系。

成功只是过程，努力自有回报

----认真对待工作，拥有一颗责任心

成功向来不容易，它需要不懈的努力、执著的追求、辛勤的付出、汗水的磨练，而推动这一切的力量之源就在于对待工作的强烈责任心。责任心是一个人起码的职业操守和道德品质。对于大学生的责任

而言，最浅显的道理就是“在其位就要谋其政”。大学生干部是部队适应信息化军队建设的需要，满足部队发展需要引进的优秀人才，承担着部队建设大量急需的、尖端的工作岗位，承载着领导的期待、战友的期许、战士的期望，使命艰巨、责任重大，要求大学生干部必须具备强烈的责任心和使命感。大学生干部的责任心体现在对自己的不断警醒和鞭策；作为大学生干部，不能迷失于过去的成功与喜悦，而要不断在工作之中检点自己，时刻提醒自己肩负的巨大责任，经常查缺补漏、拾遗补缺，在比较之中发现自己与他人之间的不足，寻找自己与信息化军队建设要求之间存在的差距，不断提高自身的能力素质，不断增强鞭策自己前行的动力。大学生干部的责任心还体现在对工作严谨求实的态度；当前，确实有少数大学生干部事业心、责任感不强，思想不稳定，精力不集中、不振奋，工作标准不高。这样一种有劲不使、有力不出，得过且过、混时度日的工作状态，即使能力再高、水平再强，也不可能干好工作，更不会干好工作。对此，既不能一味的埋怨、诅咒，更不能姑息、迁就，而要通过领导的教育、环境的熏陶、制度的督促、战友的带动，逐步激发大学生干部工作的内在动力，培养一种昂扬向上、励精图治的精神状态，一种宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲，一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神，一种对待工作一丝不苟，明察秋毫，不容半点马虎大意的严谨作风。大学生干部的责任心更体现为对理想信念的不懈坚持；干一行，爱一行；干一行，专一行，是职责的要求，也是对理想信念的检验。作为大学生干部，既然选择了军营，就不能辜负部队的培养、家长的期望。既然选择了军人这个职业，就要甘于风霜的侵蚀、雨雪的侵袭、海浪的吹打，甘于边疆的寂寞、海岛的孤独、深山的贫瘠、荒原的空旷，甘于在自己的本职岗位上默默无私的牺牲和奉献，勇敢地面对困难、面对危险、面对挫折、面对挑战，不害怕、不气馁、不妥协、不屈服，在不懈地坚持中坚定地走下去，在不懈地坚持中谱写军旅人生的价值。

生命有尽头，奋斗无止境

----真诚对待事业，维护一颗进取心

刚造出来的航海罗盘，没有磁化前，指针方向混乱；一旦磁化，就被一种神秘的力量支配着，指向同一个方向，永远指向那里。这种神秘的力量用在人的身上，就是进取心。进取心是一种精神面貌、工作姿态、思想境界，它不允许我们懈怠，它让我们永不满足，每当我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力。有了进取心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做，及早谋划、未雨绸缪；有了进取心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了进取心方能勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。有了进取心，不会的可以学会，不懂的可以弄懂，不容易发现的错误能被发现，可能出现的事故可以避免......可以这样说，进取心是大学生能否立足军营，获得事业成功和实现人生价值的至关重要的人格品质。“天行健,君子当自强不息。”进取心表现在学习上，就是对知识的追求与渴望，对提高能力素质的危机感、紧迫感。作为大学生干部，仅有本专业的理论知识是不够的，部队需要的人才是带兵打仗，真正能指挥、会管理的复合人才。不仅要具备陆、海、空、天、电等多军种的实践，而且要能够掌握包括通信、电子、网络、情报、指挥等一系列的复合技能。进取心表现在工作上，是对工作的不满足，对任务的高标准、严要求，对工作的尽心尽力、兢兢业业、尽善尽美、精益求精，不求过得去，但求过得硬的精神状态。任何时候、任何场合，都要奋力争先，向前移位，始终保持一种“见红旗就扛、见第一就争”的精神状态，始终保持力争上流、不甘人后的不服输、不服软的思想意识。进取心表现在对事业的追求上，就是对军旅生涯的坚定理想信念，对党的事业的绝对忠诚，对国防和军队建设的深切挚爱，对履行职能使命的深刻忧患意识。具体到大学生干部来讲，就是要进一步坚定政治信仰，铸牢精神支柱，树立与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神境界和工作标准，正确对待名利地位、生活待遇、进退去留，经受住各种考验，始终保持昂扬进取的精神状态。

初入军营 第2篇

每年都有很多年轻人怀抱伟大的梦想进入军营，可是军营毕竟不像我们日常生活，处处有纪律，这样也很容易让年轻人受挫，那么，初入军营可能会产生哪些心理问题呢？最好还是提前做好准备的好，俗话说不打无准备之仗！

日前，来自五湖四海的新战友相继走进军营。初入军营，新战友难免会因陌生环境、严格训练和封闭式管理等导致情绪波动，诱发心理问题。若不及时疏导，不但有损身心健康，还会影响训练效果。

初入军营可能会产生哪些心理问题：

一：落差

落差，源于认知上的偏差。新战友往往带着满腔热忱入伍，希望服役期间能入党考学，或提干晋级，或立功受奖，这是目标梦想，也是动力源泉。可入营后，面对生活环境、现实困难与期望想象以及从影视文学中看到的“军营”产生巨大落差时，新战友容易出现心理问题。

新训骨干们在新兵入营后，必须快速通过问卷调查、谈心交心、与家人联系等多种方式，摸准新兵入伍动机和性格特点，用古今中外、军营内外和身边典型等故

事，引导他们正确面对理想与现实的差距，并指导其制订个人成长成才“微目标”，让他们在实现目标中坚定从军信念。

二：紧张

紧张是人体在精神及肉体两方面对外界事物反应的加强。紧张的程度常与生活变化的大小成正比。紧张使人失眠，思考力、注意力不集中，头痛、心悸、腹背疼痛、疲劳等，长时间紧张容易产生急躁、激动、恼怒等不良情绪。新战友从宽松自由的环境来到严格拘谨的军营，多少都会出现紧张情绪。

带兵骨干要给新战士搞好提前预告，尽量按计划开展工作，让其在思想和心理上有充分准备；要积极引导新战士不过分在乎一时的得失，以及别人对自己的看法和评价，采取慢跑、筋骨拉伸、听音乐、冥想、充足睡眠、开心一笑等方法，每天进行放松训练。同时，带兵骨干要平易近人，对新战友多竖大拇指，帮助他们成长进步、积攒正能量。

三：逆反

逆反心理是指人们彼此间为维护自尊而对对方的要求采取抵制态度和言行的一种心理状态，通常以反常的心理状态来显示自己“高明”“非凡”的行为，如：不受教、不听话、常与教育者“顶牛”、对着干等。如今，新战友大多是独生子女，具有个性张扬、倔强等特点，当生活环境突然从自由变得约束时，往往会导致较强的逆反心理。

碰上逆反现象，带兵人首先要尊重新战友的意见，不要过度表现出对事情了如指掌或经验老到的样子，鼓励他们表达内心想法，同时思考为什么遭逆反；其次，要尽量避免用“应该”“务必”等易激起反抗情绪的词语；第三，要委婉纠正错误，不要过分指责；第四，要通过提问和耐心倾听等方式给予他们必要的缓冲时间，以便走进内心，缓解逆反情绪。

四：畏难

畏难情绪即恐惧困难的一种心理状态。表现为遇到困难采取退缩、躲避、迂回的态度，缺乏直面困难的勇气和信心，不敢积极主动解决问题，甚至还不自主地夸大困难。如今，不少新战友入伍前没经历过什么挫折，缺少磨砺，入伍后在军营这个陌生环境里要接受生理和心理两方面的挑战，免不了会遭遇一些困难。

带兵人要通过谈心交心、讲励志故事、宣扬身边典型引导新战友牢固树立奋斗目标；特别是对那些身体素质偏弱的新战友，要细化量化训练计划，让他们天天有新收获，在进步中找到自信；要抓住每个优点，在公共场合予以褒奖，持续激发学习训练热情。对于那些被动入伍而产生畏难情绪的，要积极教育引导他们树立“当兵一时，光荣一生”“当兵一个，光荣一家”的思想，并与家人沟通协调，共同教育引导他们扎根军营。

五：挫折

人在遭受挫折时会伴随着强烈的紧张、愤怒、焦虑等情绪，做出各种各样的反应，常见的有攻击、冷漠、幻想等行为现象。新战友初入陌生军营，少不了会碰上一些挫折。

带兵人要及时引导他们认识到，人生挫折在所难免，无论是客观还是主观原因造成的，唯有战胜它才会有进步；要学会化悲痛为力量，遇到挫折一味地悲观、失望、自怨自艾是没用的，特别是在栽了跟头后，要弄清缘由，找到对策，才会有成功的机会；要引导他们不必为做糟一件事而伤心，先去做一件自己拿手的事情，从灰色的情绪中走出来，重新树立信心，相信自己会越来越好。

六：猜疑

猜疑心理是一种由主观推测而产生不信任的复杂情绪。主要是心理不够健康，会因彼此缺乏了解和信任，产生作茧自缚的封闭性思路、对问题的片面理解和轻信流言蜚语。新战士初入军营，脱离了原来的人际关系，新的人际关系尚未建立，会存在一种自我防卫心理。

所以，带兵人要引导新战友优化个人心理品质，加强个人道德情操和心理品质的修养，扩宽胸怀；要主动摆脱错误思维方法的束缚，理性处理事情，多角度深层次看待问题，不轻信传言；要增加心灵的透明度，多组织推心置腹的交谈活动，增加信任、消除隔阂、排释误会，获得最大限度的消解。特别是在一些敏感问题的处理上，要增加透明度和公开度，排除一切可能引起猜疑的因素。

七：自卑

自卑心理是因个体对自己的能力和品质做出过低评价而产生消极的心理。由于部队环境特殊，这种不良心理较为常见，尤其是那些经济状况差、性格内向、体质较弱、没有明显特长的官兵，往往容易产生消极思想，丧失奋斗动力。

初入职场,法律护航 第3篇

王小宝出生在一个贫困的山区, 经过寒窗苦读, 成为了村子里的第一个大学生。眨眼间, 四年的大学生活马上就要结束了, 看着很多同学靠着“李刚式”的爸爸找到了一份很不错的工作, 王小宝心急如焚, 可是他只有一个会种地的老爹, 再无能力给他找一份体面的工作。无奈之下的王小宝只能奔波在各种招聘会的路上, 在人山人海的招聘会现场挤来挤去。此时的王小宝才发现, 我国的计划生育国策是多么的科学合理, 要是中国没有那么多人口?要是大学不扩招?要是岗位再多一点在这样的幻想中王小宝不断降低自己的心理预期, 从最开始的“五险一金+工资5000元”到“三险一金+工资3000元”再到“工资3000元”, 可是最后只找到了一家空调公司, 工资只有2000元, 而且还要试用期三个月, 试用期的工资才1500元。眼看就要毕业答辩了, 王小宝考虑再三, 还是签下了这份“丧权辱国”的劳动合同, 并把学校发的《双向选择就业推荐表》交给了招聘负责人。在回学校的路上, 王小宝不断的安慰自己, 虽然工资低一点, 虽然有那么长的试用期, 可说不定以后会有很好的发展前途呢?国家现在不是也号召大学生要从基层做起吗?就算是积极响应国家号召, “知识青年上山下乡”了。此后, 王小宝在公司附近租了一间小房子, 过上了“朝九晚五”的上班族生活, 开始了他的奋斗。

天有不测风云人有旦夕祸福, 就在王小宝踌躇满志, 准备在公司施展拳脚的路上, 不幸发生了。在一个大雨滂沱的早上, 王小宝急急忙忙的赶着上班, 就在公司门口的十字路口, 突然一辆闯红灯的白色面包车向着王小宝冲了过来, 他躲闪不及, 被面包车撞翻在地不能动弹, 而面包却绝尘而去, 王小宝最后被路过的同事送到了医院。经诊断, 王小宝右脚骨折, 并伴有脑震荡, 医生要求他必须住院3个月。公司领导得知王小宝受伤后, 送来了3000块钱的慰问金, 并嘱咐王小宝安心养病。可是王小宝哪里能安得下心?马上就要毕业论文答辩了, 如果不能顺利通过答辩, 毕业证都拿不到。好在学校的老师非常体谅他的难处, 破例允许王小宝以邮寄的方式完成毕业论文答辩。躺在病床上的王小宝拿着来之不易的学位证和毕业证, 百感交集, 花几万块钱换来的这两个证书, 将是改变自己以后命运的“金字招牌”了, 憧憬着出院以后的美好生活, 王小宝喜不自胜。然而, 事情的发展却出乎了他的预料。

就在王小宝住院的第十天, 公司的办公室主任来了, 他和王小宝寒暄了几句后说:“由于你还需要很长时间养伤, 而公司最近业务也很多, 公司不得不做出了一个艰难的决定, 解除与你的劳动合同, 至于之前公司替你垫付的3000元医药费, 公司本着人道主义的精神, 不再索要。”办公室主任说完这些话后就离开了, 留下了一脸惊愕的王小宝。想想自己现在的境况, 想想失业后的生活, 他不知道昂贵的住院费到哪里去筹集, 王小宝一下子像断了线的风筝, 不知道要飘到哪里去。就在这时, 王小宝的同学张正义到病房看望他, 张正义是法学专网去了!”张正义笑笑说:“别担心, 据我目前判断, 你这应该是属于工伤, 公司应该负担相应的费用, 而且还要继续履行劳动合同。”王小宝听了半信半疑, 他不确定在上班的路上出了交通事故是工伤?他也不确定能否继续在公司上班?知识就是力量啊, 看来还是要学法、懂法、用法。抱着试试看的心情, 他让张正义代表他出面去和公司谈判。

第二天, 张正义来到了王小宝上班的单位, 找到了单位负责人李经理, 说明来意之后, 李经理一脸无

未毕业但已经从学校取得就业许可的在校大学生或者研究生, 符合法定年龄要求、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人, 可以与用人单位签订劳动合同, 参与劳动关系, 该行为受劳动法保护。

业的学生, 刚刚应聘到一家律师事务所上班。看到王小宝愁眉不展的表情, 张正义就问起了缘由, 王小宝就把自己的不幸遭遇一五一十的告诉了张正义, 张正义听完后职业性的问起了其中的细节:你和公司有没有签劳动合同?是在上班途中发生的车祸吗?当得到王小宝肯定的答复后, 张正义出了一口气说:“别担心, 你的运气不会那么差, 我有办法解决。现在要做的就是要保存好各种证据, 以备以后使用。”

于是王小宝签了一份授权委托书, 全权委托张正义处理王小宝的劳动争议纠纷。张正义自信的对王小宝说:“我明天去你们单位谈谈”。王小宝听到单位心中一紧, 拉住了张正义说:“我还欠单位3000元呢, 别自投罗奈的说:“关于辞退王小宝的决定是单位集体决定的, 我也没有办法, 至于你说的工伤待遇, 那是不可能的事情, 他不是在工作时间和工作场所受到的伤害, 所以单位没有责任和义务让他享受工伤待遇。”张正义根据相关的法律规定和李经理据理力争, 可是李经理根本不能接受, 最后只说了一句:“工伤是不可能的事情, 要是你们再这样胡闹, 之前单位垫付的医疗费3000元你们也要返还。”张正义看再这样协商下去也没有意义, 就从该单位出来了。他直接到了市劳动局, 以王小宝的名义向市劳动局提出工伤申请。

当公司得知王小宝申请工伤认定的事情后, 为了规避责任, 就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请, 要求确认公司和王小宝的劳动合同无效, 理由是王小宝在和公司签订劳动合同时还是在校大学生, 不能同时拥有职工和学生两种身份, 不符合就业条件。这个举动出乎了张正义的意料, 他没有想到公司竟然出此对策。张正义马上向仲裁委提出了答辩意见:要求确认公司解除劳动合同无效, 继续履行劳动合同, 同时要求公司为王小宝办理社会保险, 让王小宝享受工伤待遇。该仲裁委听取了双方的意见后, 做出了“一边倒”的裁决:认为王小宝在签订劳动合同时仍属于在校大学生, 不符合就业条件, 不具备建立劳动关系的主体资格, 该空调公司与王小宝签订的劳动合同无效, 所以王小宝不能享受工伤待遇。这时又传来了一个坏消息, 公司并未为王小宝缴纳社会保险, 即使他被认定了工伤, 也不能从工伤保险基金获得工伤待遇。

事情一下子变得扑朔迷离了, 但张正义并没有被现象所迷惑, 他先是为王小宝申请了劳动能力鉴定, 确定为七级伤残。然后又马不停蹄的赶到市劳动局, 为王小宝的工伤认定提交各种证据和材料, 最终王小宝被认定为工伤。然后, 张正义经王小宝的同意, 依法向人民法院提起了与空调公司的劳动争议诉讼。

鉴于王小宝一直在住院急需用钱, 法院很快就开庭审理了此案。经过法庭调查、法庭辩论, 法院最终认为:王小宝已经年满16周岁, 符合《劳动法》规定的就业年龄, 其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象, 并且王小宝已经取得学校颁发的《毕业生双向选择就业推荐表》, 完全具备面向社会求职、就业的条件。空调公司对王小宝的情况完全知晓, 故不存在欺诈、隐瞒事实、胁迫等无效情形, 因此, 该劳动合同应当认定有效, 对双方具有约束力, 空调公司应当继续履行劳动合同。鉴于王小宝是在上班途中发生的车祸, 所以符合工伤的认定标准, 根据我国相关法律的规定, 劳动者在工伤期间, 公司不得解除劳动合同, 所以, 该空调公司后来解除劳动合同的行为是无效的。同时根据我国《工伤保险条例》的规定, 依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位, 其职工发生工伤的, 由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此, 该空调公司应当负担王小宝的工伤保险待遇, 即支付王小宝住院的各种医疗费、护理费等费用, 同法律条件呢?什么样的人才能成为法律所认可和保护的劳动者呢?

首先, 劳动者必须是自然人, 这是由劳动法律关系的人身从属性决定的。所谓人身从属性, 是指劳动关系中提供劳动力的一方服从使用劳动力一方的管理与支配, 提供劳动力的一方必须亲自参加劳动, 因此, 任何法人或其他组织均不能成为劳动关系中的“劳动者”。

其次, 劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人, 包括本国人、外国人和无国籍人。具体而言, 劳动权利能力, 是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动

对于刚步入社会的大学生来说, 法律也许是其最好的保护伞。充分运用法律武器维护自己的合法权益是现代社会生存的基本技能, 我们每个人都应该牢固树立法治思想, 让法律成为社会公平正义的保护神, 让法律成为我们前进路上的航向标。

时还要支付一次性伤残补助金。

一审宣判之后, 双方均未提起上诉, 事情得到了圆满解决。

二、法律小贴士

在王小宝漫长的维权路途中, 共涉及到了如下法律问题, 我们一一解析之。

1、在校大学生能否成为劳动关系的主体?

要理解这一问题, 首先要全面理解“劳动者”的含义。作为劳动关系的主体一方的“劳动者”应当具备哪些义务的资格, 是自然人参与劳动法律关系成为主体的前提条件;劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系, 实际享有权利和履行义务的能力。劳动权利能力与劳动行为能力, 是自然人参与劳动法律关系必须具备的基本资格或一般条件, 不具备这一资格的自然人不允许参加劳动法律关系。

法律赋予劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力基于以下两个条件:一是法定年龄。我国《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。可见, 一般劳动者必须达到十六周岁的法定年龄。二是具有劳动能力, 劳动能力属于自身生理因素, 不是由法律规定, 只有具备完全劳动能力和部分劳动能力的自然人才可以建立劳动关系。

可见, 自然人成为劳动者的条件是:符合法定年龄、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。本案例中, 王小宝已经年满16周岁, 受过高等教育身心健全, 故具有完全劳动能力;虽然其身份仍属于在校大学生, 但已经取得学校颁发的《毕业生双向选择就业推荐吧》, 完全具备面向社会求职、就业的条件, 因此其劳动关系应该得到法律的保护。

需要注意的是, 未毕业但已经从学校取得就业许可的在校大学生或者研究生, 符合法定年龄要求、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人, 可以与用人单位签订劳动合同, 参与劳动关系, 该行为受劳动法保护。反之, 如果在校大学生未取得其所在学校的许可, 即使其在最后一个学期没有课程的情况下自行外出寻找工作, 也不能形成有效的劳动法律关系。

2、上班途中发生车祸能否被认定为工伤?

根据我国法律的规定, 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者职业病。对于工伤的范围应从以下几个方面予以界定:

第一, 时间因素。只有在工作时间内发生的伤害才属于工伤, 对于不在工作时间内发生的伤害被排斥在工伤范围之外。这里的工作时间包括法定或者单位规定的正式工作时间、为了工作而进行的前期准备或者后期收尾时间、在工作过程中属于人体生理需要而暂时不处于工作状态的时间 (如临时休息、上卫生间发生的伤害等) 。

第二, 场所因素。工伤要以在工作场所内发生伤害为要件, 但由于社会中工作种类和特点的不同, 因此在理解工作场所时应该采取灵活认定的方式。包括固定工作所在的固定场所、非固定工作在履行工作过程中发生伤害的场所、工作外出期间为了工作在非工作地点受到伤害的场所、为了工作而在上下班途中因交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故发生伤害的场所、在工作过程中由于人体生理需要而暂时不在工作状态发生伤害的场所。

第三, 利益因素。这里的利益因素是指为了单位利益。除了因履行劳动合同约定工作外, 对于单位另行安排的工作或者其他活动受到的伤害, 或者为了维护单位利益从事非规定工作范围内的活动而受到的伤害仍应定性为工伤。

第四, 公益因素。根据我国新的《工伤保险条例》, 对于因在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的都定性为工伤, 这样的规定是从维护社会风气、鼓励良好社会风气角度出发的。

上下班途中严格意义上不属于工作场所的范畴, 也不是工作时间, 但是劳动者上下班是直接属于工作原因的活动, 是劳动者能够正常工作不可或缺的一个组成部分, 因而是工作时间和工作场所的延伸。同时, 我国新的《工伤保险条例》第十四条规定, 职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤: (六) 在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此, 在上下班途中非因本人的主要责任而发生的交通事故, 应该被认定为工伤。

3、单位未缴纳工伤保险费, 受伤职工能否获得工伤保险待遇?

根据我国新的《工伤保险条例》第十条规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。可见, 为单位职工缴纳工伤保险费是用人单位的义务, 职工个人不承担缴费责任。同时该条例第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的, 由社会保险行政部门责令限期参加, 补缴应当缴纳的工伤保险费, 并自欠缴之日起, 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的, 处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此, 对于用人单位故意或者过失不缴纳工伤保险费用而导致工伤职工不能获得由工伤保险基金支付的工伤保险待遇部分, 应当由用人单位保障受伤职工的工伤保险待遇。

初入红酒门 第4篇

在我眼中，红酒是品味和浪漫的代名词。电视或电影里，凡烛光晚餐之时，或衣香鬓影之处，总少不了俊男美女手执盈盈红酒的镜头。

其实，早在2 000多年前，在广袤荒凉的西域就与红酒结下渊源。公元前138年张骞出使西域，《史记》中如下记载张骞所见：“宛左右以蒲陶为酒，富人藏酒至万余石，久者数十岁不败。”还有那句众人皆知的盛唐诗句：“葡萄美酒夜光杯”——在夜里都能发出光芒的白玉杯，盛着用葡萄酿成的美酒，好一幅美景美图。接下来诗人笔锋一转：“欲饮琵琶马上催。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回。”胡人弹的琵琶、沙场、征战，旷达的语境，因为有葡萄美酒的点缀，将士的豪情中又多了几许旖旎。

据考证，丝绸古道上的西域尼雅古国是葡萄种植、酿酒的发源地，但不知为什么，我总是将红酒和法国等欧洲国家联系在一起，下意识地将它看成舶来品。加上公司每有应酬，在你来我往中，那一大杯一大杯红酒便直接入口进胃，哪里给人留有细品和回味的余地。再好的年份红酒都被这样“糟蹋”掉了，悻悻然间，我有牛嚼牡丹的感觉。经年如此，我难免无半点对红酒的兴趣。

好友将我引入红酒门

去年夏天，有朋友从上海来新疆。我陪她逛街，惊奇地发现，让她迈不动脚步的，不是靓衣华服，也不是飘香美食，而是街上专卖本地红酒的店铺。好友站在一瓶瓶林立的红酒面前，用她纤细白皙的手指一一划过那些颜色各异的颀长酒瓶，就像孩童遇见心爱的玩具，眼里放着兴奋的光。见我一脸不解，她恨铁不成钢地说我，生在福窝里不惜福，这么多好酒呐！

好友再三比较，精挑细选了四瓶红酒，有新天干红、乡都阿耆尼等，兴冲冲地刷卡买单。她说，学会品红酒，是人生的一大享受。更何况，红酒中含有葡萄皮和籽释放出来的酚类物质，可抗衰老，促进血液循环。

和好友厮混了几天，耳濡目染受她影响，我对红酒的看法渐有改变，开始学着欣赏它的美来。

邂逅新疆“黄金生长线”上的

百亩葡萄园

那次，我回家探望父母。在家乡的田野上，我竟然看见一大片葡萄林。在秋日灿烂的阳光下，那深紫色的葡萄一粒粒饱满紧实，上面有一层晶莹的初霜，无比诱人。家乡的一名农艺师告诉我，这就是有名的“赤霞珠”，他指着远方一片沙枣林，说那里还生长着“霞多丽”和“雷司令”两个葡萄品种，专门用来酿酒的。他还自豪地说，这些葡萄沿新疆天山北麓准格尔盆地种植，与法国波尔多、美国加州两大世界知名产区同处北纬44度，这条纬度被称为葡萄的“黄金生长线”。这里阳光充足，糖分自然转化分解为酒精，无需加工便达到国际标准；加上昼夜温度相差大，气候干燥，又使得病虫害绝少发生，可避免种植期间使用农药；灌溉用的水，来自于天山冰雪融化。在这种条件下，生长出的葡萄才属于真正的纯天然呢！

这次的一见，胜过以往的百闻，徜徉在百亩葡萄园里，我对红酒又多了几分来自视觉的认识。再上街时，我也如同好友那样，忍不住抱回一瓶产自我们新疆的红酒。在店员的推荐下，我还购买了与之相配套的醒酒器和水晶玻璃杯，也学会了“醒、观、摇、闻、尝” 的品酒五步曲。每天临睡前，我会倒上一小杯，在灯光下看它闪着如绸似缎的华丽色泽，再细细品尝红酒的滋味，酸中带甘，甜中有涩，余味悠长。尤其在飘雪的冬夜，书卷一册在右，红酒一杯在左，轻呷一口红酒，酒香和书香令人心醉。

初入门的我功力尚浅，还未能品出酒中那些覆盆子、巧克力、柏木的味道，但我能尝到蓝天、骄阳、白云和青草的气息。“红泥小火炉，绿蚁新醅酒”，天大之乐无穷也，而我独以品味红酒的适意为悦。

初入军营 第5篇

初入武夷

作者：李商隐朝代：唐体裁：七绝 未到名山梦已新，千峰拔地玉嶙峋。

初入军营 第6篇

初入湘中有喜

作者：张九龄朝代：唐体裁：五律 征鞍穷郢路，归棹入湘流。望鸟唯贪疾，闻猿亦罢愁。