采购核价中心岗位任职条件及职责

采购核价中心岗位任职条件及职责（精选12篇）

采购核价中心岗位任职条件及职责 第1篇

采购核价中心岗位任职条件及职责

职位名称：采购核价员 部 门：采购核价中心 直属上级：企管中心总监 岗位要求：

一．热爱采购行业，善于和人打交道，学习能力强，能很快熟悉市场，吃苦耐劳，能够适应经常出差，工作踏实认真。

二．高中以上学历，对相关产品的生产工艺、生产流程有一定了解。

良好的沟通能力、协调能力、价格谈判能力及时间管理能力。三．思路清晰、有条理，有良好的团队精神，能承受一定工作压力；

为人诚信、工作态度积极乐观，责任心强，有很好的职业道德。四．能熟练使用各种办公软件与设备。

五、男女不限，年龄30-50岁，具备五年以上的采购相关工作经验。

岗位职责：

1、建立价格审核管理体系和流程，规范价格成本管理工作。

2、对采购物资的价格进行审核，确保核价的及时性与准确性，提高价格管理效率和水平。

3、检查采购人员的询价、比价、招投标、购销合同等资料及记录。

4、进行市场采购价格调研，了解通用物资的供需情况，跟踪物资价格趋势，建立核价档案，建立并完善核价工具。

5、与采购部门配合，组织检讨各项采购成本。

6、参与新供应商的开发、评估。

采购核价中心岗位任职条件及职责 第2篇

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采购员工作流程

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采购员工作流程

采购员工作职责及工作手册(47页doc)

采购员主要职责

采购员职务说明

超市采购员职责

企业采购流程

生产企业采购员岗位职责

食品采购员岗位职责

某公司采购员岗位职责

物资管理部采购员职责

某公司采购员工作流程

询价采购工作流程

某公司采购员工作流程 采购员的工作流程 采购流程规范

采购核价中心岗位任职条件及职责 第3篇

1.1 隶属部门及上级直接领导

a、隶属部门：市场部

b、上级直接领导：市场部长；

1.2 年龄、性别要求

年龄25-45岁，性别：男、女均可；

1.3 接受教育要求

应具有普通中学高中毕业或中专以上的学历。

1.4 接受的培训要求

应接受过企业物资管理相关知识培训。

1.5 资历和经验要求

具有从事公司物资管理和采购2年以上的工作经验。

1.6 素质条件要求

a、工作认真负责，努力完成本岗工作任务；

b、熟悉物资流通、合同管理、物价政策等采购方面的基础知识，了解本公司需求物资的功能作用、技术参数、质量标准等基础情况；

c、语言表达能力好，善于沟通，在对外各种社会活动中具有较强的攻关能力和谈判技巧；

d、对事物反应敏捷，讲究工作效率，具有时间观念和全局观念，工作按计划有条理；e、组织纪律观念强，不损公利已，忠诚公司，严格按照公司规章制度办事；

f、有较好的身体素质和充沛的工作精力，能承受经常性、繁忙、外出办事的工作压力。

2、岗位工作职责

2.1 根据生产计划编制与之相配套的物资供应计划，经部长审批后组织实施，确保物资供应；

2.2 严格按照采购标准或采购要求进行采购，确保采购进厂的物资满足公司的采购要求，并满足生产进度要求；

2.3 根据物资储备定额规定，实行定期和定量采购方式相结合的原则，尽量减少库存和流动资金的占用；

2.4 负责对供方的评价与选择，并根据评价的结果编制合格供方名单，作为采购的依据；

2.5 加强与生产、技术、质检等部门的联系与沟通，解决处理好物流管理工作中需要协调平衡的事项及各种异常问题的应变处理；

2.6 建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求；

二、任职条件及岗位职责. 第4篇

1、经理 任职条件

(1具有大专以上学历,相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。

(2具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。(3具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。

(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的组织协调能力和社交能力。(5文学修养好、文字功底深、方案知识丰富,心理素质好,掌握灵活的传播 技巧和营销知识方法。

(6熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。岗位职责

(1全面负责组织公司企划部的日常工作。

(2负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。(3负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。

(4组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企 划,增强企业美誉度,弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量,崇尚奉献。(5根据公司发展战略,负责统筹开展新店选址的市场调研工作。(6负责配合营运部门实效、创新,搞好促销工作,令营业额能稳步提升。

(7负责各分店企划部日常工作指导,监督和管理。

(8分析研究零售同行的商场布置情况,并适时做出整改方案。(9负责对外联系、组织参与社会公益活动。

(10企划部内部管理,批核内部文件、报表,内部人员的考核。日常工作

1、每日工作

(1检查企划部人员到岗情况。(2安排下属各部门的工作。

(3组织市调,搜集市场信息,分析主要竞争对手策略的调整变化,拟定可行性方案。

(4根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。

(5洽谈公司灯箱广告业务,对卖场气氛进行日常监督和管理。(6对各媒体进行沟通与联络,组织公司参与社会公益事业活动。(7跟踪下属各部门的工作执行落实情况。

2、每周工作

(1每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。

(2每周二下午召开本部门员工会议,总结上周工作,安排本周工作。

(3每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作,并汇集反馈信息进行研究分析。

3、每月工作

(1每月向分管总监提交工作总结报告。

(2每月召集本部门员工召开工作会议,总结上月工作的成绩及存在的问题, 并部署下月工作。

(3每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。

(4针对不同节庆和季令的主题,分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。

2、调研员 任职条件

(1具有中专以上学历,中文或营销相关专业。(2熟悉东莞地形,具有东莞外联业务或销售经验。

(3具有较强的信息收集,分析能力及谈判能力,善于沟通,语言表达能力强。岗位职责

(1协助经理对外宣传工作。

(2负责公司各分店市场调研工作,掌握数据化资料,并提供可行性的建议。(3负责公司各分店户外广告工作。

(4定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案,制定市调报告, 提出对本公司不完善处的修整方案,跟踪方案的实施,调查方案实施后的效果。(5负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资

料。进行系统化、综合化分析,并提出相关性建议。日常工作

1、每日工作

(1根据公司安排,按照经理指示,完成指定工作。(2对各分店进行调研分析,并提出可行性建议。

(3对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态,提出合理化建议。(4进行周边市区、镇区商圈的调查,采集资料,分析、提出新店选址的方案。

2、每周工作

(1定期对各分店户外广告检查,检查结果及时上报经理。

(2定期对本市各商场进行调查分析,结合各分店实际情况进行优劣对比,协 同制定有效改善措施。

(3对各分店商圈调查进行周总结,并上报部门经理。(4制定新店选址周计划,并上报部门经理。

3、每月工作

(1根据各分店上报的物料申请表,及时对已购物料进行调拨。

(2定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈,并协同采购 部进行好材料申购。

(3协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。(4新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作，制定市调报告,上呈部门经理。

(5总结新店选址市场调查,收集相关资料,进行月总结及制定下月计划。

3、文案策划

任职条件

(1具中专以上学历,中文、营销相关专业。(2具2年以上商场或广告公司文案策划经验。(3文字功底深厚,思维活跃,有创新精神。

(4能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作,并对活动效果进行有效评估。

(5具有较强的信息收集、分析和整理能力。

(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责

(1根据不同节庆和季令,负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣 传、执行与总结。

(2负责同各部门沟通,联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。

(3负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析,并提出有效建议。(4负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。(5负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。

(6负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作,以及员工业余生

活活动的组织策划工作。

(7负责对竞争店进行市场调查,并对竞争店的促销活动与竞争策略,加以整 理与分析,并拟出相关应对方案。

(8负责向媒体提供公司的宣传文字,宣传企业文化。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。

(3拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。(4检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。

(5对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查,搜集相关的资料与信息,并进 行分析研究,针对现行情况采取相应的应对措施。(6检查与整理企业CI的文字材料,作出修整与完善。

2、每周工作

(1检查促销活动的费用开支与效果,进行总结与交流,发现问题及时解决。(2检查各店的CIS系统的开展与实施情况,并做相应的纪录,将存在的问题 向经理汇报,及时采取解决与改进措施。

(3调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。结

合我们的各项策略进行比较分析,并制定相关的应变措施。

3、每月工作

(1每月对各店举行的促销活动进行汇总,总结各项活动的费用与开展效果。(2每月分析本月的CIS导入与实施状况,并拟出下月的实施计划。(3分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合我公司的活动进 行比较,根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。

(4拟定本月相关的内部员工活动。大力进行企业文化的宣传,提高员工的凝聚力。

4、平面设计员 任职条件

(1具有大专以上学历,美术相关专业毕业。

(2审美能力强,富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。(3了解工艺装璜知识,能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的协调能力。(5精通各平面设计软件操作。岗位职责

(1全面负责公司的各店的各项设计稿。(2负责公司CIS体系的设计、制作及运用。

(3负责同各部门沟通,认真完成经理及上级下达的各项任务。(4负责企划部各类流程设计工作。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图,设计各类有新意、有吸引 力的海报或吊旗。

(3负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。

2、每周工作

(1将本周的工作情况汇总并上报部门经理。

(2了解各店的CIS系统的实施情况,将存在的问题向部门经理汇报,及时采 取解决与改进措施。

(3设计各分店新需要各类平面效果图,并予以相应的喷绘。

3、每月工作

(1每月对各店的设计事务进行汇总,总结设计方面宣传的力度及效果。(2分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合公司的活动进行 比较。根据本月的不同节庆与季令,设计相关的节日气氛,增强宣传力度及效果。

(3拟定本月相关的设计方案。5、3D设计师 任职条件

(1具大专以上学历,美术相关专业毕业。

(2了解工艺装璜知识,能设计各类物体模型及商场装饰效果图。(3精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。(4审美能力强,设计富有创意,有吸引力,有视觉冲击力。岗位职责

(1全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。(2负责公司新店外观立面效果图设计。(3负责公司形象宣传广告的设计与制作。(4负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。(5负责公司新店开张商品布局图的设计。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。(3设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。

2、每周工作

(1将本周工作情况汇总并上报部门经理。

(2收集与了解各类装饰、装修设计方案,并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。

(3了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。

3、每月工作

(1将每月各项工作的完成状况进行汇部,进行分析与总结,向经理汇报。(2分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况,结合公司进行比较,并 进行设计、提交改造方案。

6、主持人 任职条件

(1中专以上学历,表演等相关专业,二年以上主持节目经验。(2形象好,口才佳,文学功底深。

(3具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。(4具有较好的社交协调能力。岗位职责

(1负责公司公众的主持工作。

(2负责文艺演员节目编排,各分店舞台节目的安排。(3负责文艺演员日常排练安排工作。

(4负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。日常工作

1、每日工作

(1检查文艺演员到岗情况。(2安排文艺演员节目的排练。(3安排晚上舞台演出准备工作。(4组织晚上舞台节目、以及主持节目。

(5与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。(6与顾客沟通,开发一些新的节目及游戏。

2、每周工作

(1每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。(2合理安排文艺演员一周在分店演出工作。(3每周安排文艺演员排练1—2个新节目。

(4每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况,进行交流与分析,做出新的应对策略。

3、每月工作

(1安排每月的文艺演出计划,对节庆日做特别安排。

(2检查每月舞台活动效果情况,检查音箱及舞台设备的完好情况,将本月出 现的问题汇总,并汇报部门经理。

(3统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况,并向上级汇报。

7、文艺演员

任职条件

(1中专以上学历,表演等相关专业,有表演经验。(2形象好,活泼外向,能歌善舞,有一定的语言组织能力。(3具有编舞、创新的能力。

(1负责公司舞台活动的文艺节目演出。

(2用文艺节目吸引顾客,宣传公司品牌与企业文化。(3负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。(4负责促销活动时赠品的发放与统计。日常工作

1、每日工作

(1每日组织编排文艺表演节目并进排练。(2每日的文艺节目演出。

(3了解公司企业文化与促销活动消最新消息并在文艺演出时进行宣传。(4与顾客沟通,宣传公司企业文化。

2、每周工作

(1每周进行舞台节目演出交流与沟通,提出新节目建议。(2每周排练1—2个新节目。

(3每周到竞争店调查舞台活动情况,并进行交流与分析,提供可行性、针对性措施。

3、每月工作

(1总结每月赠品发放情况、促销活动效果、观众热情度,并向上级汇报。(2每月检查舞台设备状况,并对歌碟、服装等舞台用具进行盘点。(3每月对个人工作进行总结分析,并汇报上级。

8、编辑 任职条件

(1具有大专以上学历,中文专业,一年以上报刊杂志采编或同等职位经验。(2有文章发表于各大报刊或杂志,有记者证。(3文字功底深厚,熟悉媒体广告联系与发布业务。(4能够独立负责报刊的稿件采编与排版发行工作。(5爱岗敬业,品德优良,无不良嗜好。

(1负责报刊组稿、新闻采写、排版发行工作。对公司的重大活动与事件进行 特报导与宣传。

(2负责企业文化宣传栏的布置,负责企业文化的展示与宣传。(3负责拟定员工业余活动的宣传与组织。

(4负责与外界企业与公司的友好往来与交流,加强报刊宣传力度。(5负责媒体广告发布与各类公司广告宣传业务。(6公司通讯员组织、培训、管理。日常工作

1、每日工作

(1新闻采写与约稿、组稿。

(2媒体广告宣传业务的开展与投放。(3报刊版面版式的安排、排版、发行。

(4企业文化宣传栏的设置与企业文化宣传工作安排。(5通讯员的联系与工作开展。

(6员工业余活动的丰富与宣传,与外界公司与企业的友好交流。

2、每周工作

(1检查每周新闻采写、约稿、组稿情况。(2检查媒体广告宣传业务开展与投放情况。(3检查通讯员的工作安排情况。

(4检查员工业余活动的丰富与宣传情况及企业文化宣传情况。

3、每月工作

(1总结一个月内工作的安排与实行情况,并向经理汇报。

(2每月一期报刊的发行工作,分析总结报刊内容与版面的安排是否合理与得 当,并进行改进。

(3每月组织一次通讯员学习交流活动

(4总结媒体广告投放与发布工作情况,并向经理汇报。(5拟定下月企业文化宣传活动的安排。

9、分店副主管 任职条件

(1具中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2两年以上大型商场或酒店企划工作经验。

(3审美能力强,富有创意、有较强的住处收集、分析和处理能力。(4了解工艺装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。

(5善于沟通,具备一定的组织协调能力及临场应变能力(6熟悉平面设计软件,文字割绘操作。岗位职责

(1负责完成卖场特价POP牌及各式海报体的设计和书写工作。(2负责卖场气氛布置和营造方案的提出,并予以实施。

(3组织分店完成各项促销活动方案的宣传、准备、执行和总结工作。(4组织分店员工开展业余文化活动和顾客交流活动。(5协调组织分店举行各类文体演艺及社区公益活动。日常工作

1、气氛维护工作

(1对卖场每日特价POP牌进行设计、书写、制作和悬挂。(2设计、制作、发布各类海报及其它信息宣传物。

(3根据节庆和季令变化,按本店实际拟定卖场气氛装饰方案交总部设计部, 并注明装饰方位、效果图尺寸、色彩及装饰材料等信息。

(4根据不现节庆和季令的活动主题,按照设计部提供的各店卖场装饰效果图、效果图装饰方位(实地照片、装饰制作成品的编号规类,协同制作。美工对将装饰制作品按要求逐一进行实地装饰布置。

(5检查各类广告灯箱片的灯光效果是否正常,如有异常应及时联系电工维修。(6检查各供应商是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。

(7定期对其所用装饰制作材料进行记录统计,并对每次企划活动中所需的材 料、器具、道具及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。

(8定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合分店实际提出卖场 布置和装饰方案。

2、促销活动

(1根据总部企划部组织促销活动安排同分店企划完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及其它各项准备工作。

(2根据每次促销活动安排,做好活动所需的商品调拨、物品申购、人员借调 及其它活动前的准备工作。

(3协助音响师及俱乐部管理员做好音响、灯光等设备的装卸和搬运。(4协同制作美工组织招待每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各各突发事件。

(5组织人员做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。

(6负责各分店的供应商促销展位的管理。

(7对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议交文案策划,供日后参考。

3、广告宣传

(1协同广告客户对已签合同的广告灯箱片进行实地安装。

(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。

(3定期对卖场灯箱片进行统计、核对,对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报公司企划部。

(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的规范,并负责及时芈和维护。

4、其它工作

(1组织好其本店员工业余文体活动

(2组织好分店举办的文化演出及各项社区公益活动(43组织好分店每次顾客座谈会及其对外联谊活动。

10、美工 任职条件

(1具有中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2一年以上商场美工工作经验。

(3熟练使用多种书写字体,并具有一定的书法和绘画功底。

(4了解工艺和装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。

(5审美能力强,富有创意,有较强的信息收集、分析和处理力。(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责

(1完成主管布置的制作和装饰方面的日常工作。

(2做好每次促销活动的信息发布、活动宣传、现场气氛布置及活动组织等工作。

(3负责每次促销活动的卖场气氛布置所需材料、道具、物品申购及奖品准备。

(4负责对卖场气氛进行日常监督和维护。

(5分析研究零售同行的商场布置情况,并适时提出卖场气氛整改方案。(6组织好公司所举行的各类文体演艺活动及其它社会公益活动。(7组织员工开展业余文化活动及对外联谊活动。日常工作

1、气氛维护工作

(1根据不同节庆和时令的活动主题,按照主管提供的卖场装饰效果图和效果 图装饰方位(实地照片,在主管的组织下按效果图要求,选择合适的工具、装饰材料、装饰色彩进行制作并悬挂到位。

(2定期对所用装饰制作材料进行记录、统计,并对每次企划活动中的美工制 作和气氛装饰中所需的材料、器具、道具、及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。

(3定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合实际提出卖场布置 的新思路及卖场装饰物的新式制作方法,并与主管进行沟通和交流。(4检查各类POP、灯箱、海报、横幅、及其它装饰物的内容、效果及方位是

否规范,并负责及时更正和维护。

(5检查各专柜是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。

(6完成每天卖场、专柜的POP申请制作任务。

2、促销活动

(1根据主管的组织安排,完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及 其它各项准备工作。

(2做好活动所需的商品调拨、物品申购、分发转运和活动前准备工作。(3协同分店企划部组织执行每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各种突发事件。

(4做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。(5对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议主管,供日后参考。

3、广告宣传

(1协同主管对已符签合同供应商的广告灯箱片进行实地安装。

(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。

(3定期对卖场灯片进行统计、核对、对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报主管。

(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的内容、效果及方位是否正常规 范,并负责及时更正和维护。

4、其它工作

(1按照主管的组织安排,做好公司每次内外联谊活动及其它公益活动的现场 布置、活动组织、秩序维护等工作。(2协同主管组织好员工业余文体活动。

(3每日清理工作现场,保持工作环境的清洁卫生。(4完成主管安排的其他工作。

11、音响师 任职条件

(1具中等文化,机电或相关专业毕业。(2有一年以上专业调音及相关工作经验。(3熟悉各种专业电器设备,能使用、维护和保养。(4熟悉大型超市文艺演出程序及商场操作。

(5爱岗敬业,乐于奉献,能吃苦耐劳,具备集体精神和协调能力。

岗位职责

(1完成企划部布置的工作。

(2积极配合各分店的文艺演出活动。

(3及时调试音响,演出完毕设备的整理以及善后管理、保养。

(4非文艺演出时对音响的定期检查和维修。公司大型文化活动期间,音响设 备的调动以及现场灯光舞台的布置。其它工作

采购部岗位职责及任职要求 第5篇

一、岗位职责：

1、主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各供应商、外协厂的工作关系；

2、团结同事，发挥团队精神，努力工作，发挥每个人的特点和聪明才智，把工作做好，努力发挥、激发下属的潜能，并不断的改进工作方法，改进工作效率、树立廉洁的工作作风；

3、对第一个业务订单认真评审，确认交期的可行性，对每一个采购订单评审、监督价格合理性，努力降低成本，为公司争取更高的效益；

4、对每一个供应商资格进行评审和监督，选用相适应的供应商，确保采购材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好，保证公司生产正常运转；

5、及时掌握生产、物料库存动态，掌握生产第一线的各种信息，做到物料准时入库、合理库存；对长期积压的物料要详细分析、统计，根据公司实际情况，充分利用库存，减少积压；

6、定期汇报采购落实结果，认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。

二、权限：

1、对供应商、订购数量、订货时间、交货期等具有决定权；

2、所属人员的违规违纪的纠正权，事实处理权或处理申报权；

3、下属人员的考核权、指导权、分配权；

4、相关文件的审核权；

5、对计划和规格、型号不清楚的物资有拒绝权；

6、合理化建议权。

三、岗位定员：1人

四、岗位任职标准：

1、大专以上学历，或相关机械厂同类工作2年以上工作经历。

2、对原材料知识丰富，有很强的谈判及沟通能力，有一定的文字能力。

3、有较强的工作组织能力和管理经验。

4、具备一定的品质及成本意识，对ISO体系有较好的了解。

5、思想品质好，工作认真负责。

五、考核指标：

1、采购计划的制定及执行情况

2、采购成本的控制

3、物料采购周期的控制

4、采购物料品质的合格率

5、合格供应商的开发和管理情况

6、与其他部门的协调情况

采购员岗位

一、岗位职责：

1、采购员在接到生产计划后，先预审并详细分解生产计划的内容，确保采购计划下达的准确性；

2、采购需求计划下达后，应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单，确保采购材料正确无误，满足生产要求；

3、随时了解库存材料情况，与仓管管理人员经常沟通，防止物资积压；

4、采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解，专业技术知识要不断的提高业务能力，确保品质的稳定性，维持生产正常进行。如接到质检部门的《产品质量反馈单》，应及时通知供应商进行处理，并跟踪到货时间，避免耽误生产，影响交期；

5、随时了解生产情况、物料供应情况，对在生产过程中有异常现象发生的物料应及时处理，做好桥梁工作，确保生产不断料，减少误工经济损失；

6、不断开发新的供应厂商，并对其进行定期评估，采购物品坚持物美价廉，择优选用的原则

7、严格遵守公司各项规章制度，服从采购主管分工安排，严格执行采购部职责，有条理的做好本职工作。

二、权限：

1、对于未经批准的计划有权拒绝供应；

2、有权要求仓库保管员提供报库存表；

3、公司常规物资及相关附件的采购权；

4、合理化建议权。

三、岗位定员：3人

四、岗位任职标准：

1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。

2、有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购常识。

3、有一定的成本概念，思想品质好，工作责任心强。

4、思想品质好，工作认真负责。

五、考核指标：

1、采购计划的制定及执行情况

2、采购成本的控制

3、物料采购周期的控制

4、采购物料品质的合格率

5、合格供应商的开发和管理情况

厨房各岗位职责及任职条件 第6篇

2人 工作地点，杭州市

语言要求：中国普通话（流利）英语（普通）薪资待遇：面议 主要工作职责

1、有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明；

2、熟练掌握西式餐饮管理与服务的专业知识和技能，能制定、落实餐厅服务的相关规制；

3、具有较强的组织、协调能力，能够全面处理餐厅内外部的日常及应急事务；

4、具备良好的餐厅整体市场推广、营销能力；

5、星级酒店、高级会所管理、营销经验者，优先考虑。

二、岗位西饼房主管

2人

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度

2、督导厨师制作各式西点、面包，并保证食品质量

3、及时补充本部门所需的原料、物品，保证饼房工作的正常运转

4、及时检查设备的使用和运行状况，做好设备的维护保养工作和工作区域、用具等的清洁卫生工作

5、教授及培训新员工，督导、检查、考核面包房厨师的工作

6、完成主厨交待的其他工作 任职条件：

1、年龄要求25-40岁，身体健康，并有健康体检证明

2、为人踏实，积极肯干；对工作认真负责，服从分配

3、热爱本职工作，有团队合作精神

4、有县级酒店共走经验者优先考虑

5、薪资待遇面议

三、西餐热菜主管

2人

主要岗位职责：

1、遵守公司和部门的各项规章制度；负责对本班组工作的指挥、督导与检查；

2、根据每日菜单和任务情况，合理投放原材物料，分派员工工作，并督导、检查各岗位工作的准备情况，发现问题及时采取措施纠正；

3、亲自参与制作菜品的工作，并检查各岗位对菜品的制作情况，保证菜品质量、标准与出菜时间；

4、工作结束时检查食品的储藏和设备的安全情况；

5、教授及培训厨房新进员工；

6、完成主厨交待的其他任务。任职条件：

1、具有强烈的责任心、勇于开拓和创新，作风干练；

2、具有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量及一般进货价；

3、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础；

4、有星级酒店工作经验者优先考虑；

5、薪资待遇面议。

四、西餐热菜厨师

5名

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度；

2、接受主管的工作指令，依据当天的供餐菜单，明确工作任务并进行食品原料的准备工作；

3、制作中严格按照操作规程和产品规格进行操作；并注意安全、卫生、节约；

4、负责对其使用的设备、工具的维修、保养与保管，保证清洁、卫生。任职条件：

1、年龄要求18-45岁，身体健康，性别不限；

2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，严格按照标准进行操作；

3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情；

人员岗位职责及任职条件1221 第7篇

为明确划分各层人员的质量管理权，提高工作效率，特制定本规定。本规定中的事项，可视质量管理体系文件的变更而修订，可由总经理酌情办理。本规定未尽事宜，按质量管理体系文件的规定执行。本规定经总经理批准后实施，修订也同。本规定发布后，如与其它文件有抵触者，以本规定为准。本规定由办公室发至各有关部门，由各部门负责人对其下属进行讲解，以便得到统一沟通。

总经理岗位职责及任职条件

1.岗位职责

(1)主持公司的经营管理工作，对公司的质量管理和经营全面负责，严格控制公司的各项费用开支。

(2)负责设置公司的内部管理机构，决定各部门的职责、权限和相互关系，决定公司的人事任免.(3)负责批准和发布质量手册；主持制定质量方针和质量目标，并组织实施，负责主持管理评审，定期评价质量方针和目标的实施效果。

(4)通过培训宣传，在公司营造一种具有顾客意识的环境，努力营造员工积极参与的氛围。

(5)做好安全生产和劳动保护工作，合理安排劳动用工制度，改善劳动条件，提高劳动生产率。

(6)提供企业生产和发展所必需的资源。

2.任职条件：

(1)熟悉本行业和本公司的经营和管理；

(2)从事管理工作10年以上；

(3)有一定的社会关系；

(4)具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。

供销部经理

1.岗位职责

(1)制定并努力实现公司下达的销售指标和本部门的质量目标。

(2)负责本部门文件和产生的质量记录的管理。

(3)做好供应商的调查、评定工作；

(4)负责采购工作的具体实施。

(5)做好为用户服务工作。

(6)负责与顾客的沟通的工作。

(7)做好顾客满意程度的测量工作。

(8)负责市场调研工作，收集与产品、企业有关的信息。

(9)做好合同评审工作，确保顾客要求得到识别并满足。

(10)配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格项予以改进。

2.任职条件

(1)熟悉公司的各项管理规定和质量管理体系运作过程。

(2)从事相关工作3年以上，有较强的市场营销/采购经验，了解国内同行业市场行情。

(3)高中以上文化程度。

(4)有良好的沟通能力。

生产部厂长岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)根据公司的质量目标，制定生产部质量目标。

(2)做好生产安排，编制并下达生产作业计划，确保生产计划兑现。

(3)做好设备、工装、工具的管理工作。

(4)负责仓库的管理工作。

(5)负责安全生产工作。

(6)编制生产用的作业指导书和有关的操作规程。

(7)负责基础设施的管理工作。

(8)负责生产环境的管理工作。

(9)负责本部门文件和资料的管理。

(10)配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格予以改进。

(11)完成领导临时交办的其他生产任务。

2.任职条件

(1)熟悉公司的生产流程和公司的各项管理制度；

(2)从事生产的管理工作3年以上；

(3)高中以上文化程度。

车间主任岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)及时安排生产，确保生产任务得以完成。

(2)执行生产会议决议和生产调度，及时解决在生产中遇到的问题。

(3)负责车间员工岗位技能培训工作。

(4)负责车间使用的文件和资料的管理。

(5)负责本车间设备的日常保养和维护工作。

(6)管理车间使用的工具、模具、计量器具。

(7)负责车间现场的管理，确保车间的干净、整洁，通道畅通。

(8)负责作好作业统计和在制品的管理工作。

(9)做好车间的经济核算，减少消耗，降低成本，提高经济效益。

(10)按照公司的各项管理制度、操作规范，安全、文明、规范地组织生产。

(11)配合内审、管理评审，对内审、管理评审中的问题点予以改进。

(12)完成公司领导和生产部临时交办的生产任务。

2.任职条件

(1)熟悉公司的生产过程和各项管理制度、操作规范。

(2)具有一定的组织协调能力。

(3)从事同行业生产工作5年以上。

(4)初中以上文化程度。

管理者代表岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。

(2)确保质量管理体系正常实施和保持。

(3)向最高管理者报告体系运行情况，提出改进建议。

(4)监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力者代表最高管理者行使处罚权利。

2.任职条件

(1)熟悉公司产品特点和公司的各项规定和制度。

(2)熟悉质量管理体系要求，从事管理工作5年以上。

(3)高中观众以上文化程度。

化验验员岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)按按质量检验规范和本厂的质量标准，做好检验工作。

(2)熟悉产品图，技术标准和检查方法，按照有关质量要求严把产品质量关。

(3)及时准确的填写检验记录，并按时上报和传递。

(4)做好检验后产品的标识和隔离工作。

(5)做好自用的计量器具的保养工作，确保使用的计量器具在校准范围内。

2.任职条件

(1)熟悉产品、技术标准和检查方法。

(2)熟悉产品特点和产品质量要求。

(3)有3年以上的工作经验。

(4)初中以上文化程度。

办公室主任岗位职责和任职条件

1.岗位职责

1)负责公司行政办公体系的建设和改进；公司办公流程、规则、设施、设备及秩序的管理；组织实施与维护全公司的办公自动化；负责传达、贯彻、执行企业的各项指示、决定、决议，按要求做好检查，督办工作；同时，协

调各部门之间的关系；制定总经办的年度工作计划和预算；控制计划执行与预算实施；协助安排公司领导的日程；协助公司领导处理日常接待工作；负责所属人员的日常管理、考核、奖惩、任免建议；

2)负责公文规则、格式的制定，与公司文件的报批、发放、归档与查询； 负责组织、记录与公司领导相关的会议；收集其他会议的相关记录；

3)公司大事记的集成与审定；其他与公司领导相关的历史资料的收集；

4)负责法律事务、所属商标等知识产权事务的咨询与管理；

5)协调联络对外工作及政府事务公关工作；经公司领导授权后，代表领导参加有关社会活动；

6)负责公司对外形象的宣传及建设工作；负责公司档案室的建设及管理工作。

2.任职条件：

知识技能：具备很强的计划与沟通协调能力、公文写作能力，较强控制、领导能力，良好的法律意识和敏感性；熟悉文书、档案管理；具备较强的处理临时性、突发性事件的能力。工作经历：大中型企业从事行政管理工作5年以上。

所需学历：国家正规院校本科以上学历。

仓库保管员岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)入库物资必须手续齐全，实物的规格、品种、数量与单据一致，并经检验员检验合格。

(2)定期盘点，认真记帐，报帐，及时填写缺料报告，保证生产所需，避免超储积压。

(3)注意仓库物资的安全，严禁烟火入库，注意防止使仓库物资受潮、磕碰、锈蚀或其他不期望的情况的发生。

(4)做好存储物资的标识和隔离工作，避免错发。

(5)严格执行发料制度，凭有效领料单和按内部结算手续进行发料，办理领退料手续。

2.任职条件

(1)熟悉仓库的各项管理规定。

(2)初中以上文化程度。

(3)熟悉存储物资的特点。

操作工岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)遵守公司的各项管理制度和规定，完成生产任务。

(2)严格按图纸、按工艺、按标准生产。

(3)正确使用、维护保养设备、工装、工位器具和计量器具。

(4)严格遵守安全操作规范，保持工作场地的整洁，零部件摆放整齐，做到文明生产。

(5)及时、准确、认真地填写生产记录。

(6)做好自检、互检和报检工作，发现的不合格品应及时报检验员处理。

2.任职条件

(1)熟悉产品质量要求和生产操作过程。

(2)能够严格按要求进行生产。

(3)初中以上文化程度。

物业部经理岗位职责及任职条件 第8篇

岗位职责：

1.认真贯彻执行公司的经营管理方针、政策、指示、规定等，坚持“业主至上，服务第一，品牌升值”的经营宗旨，努力搞好具有特色的物业管理工作，为公司和社会做贡献；

2.全面负责整个大楼的安全、消防、租赁、合同管理、招商、办公、行政等工作，认真完成公司交付的各项任务，实现各项目标；

3.制定物业管理方面的管理目标和经营方向，包括制定一系列的规章制度和操作规程，规定物业上全体员工的职责，并监督贯彻执行，制定各项费用标准保证管理工作的正常进行，建立健全物业的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

4.主持每月一次的物业管理例会听取工作汇报,布置工作任务,解决实际问题,改进经营管理方法,促进工作发展；

5.经常巡视管理区内外各场所及管辖各部门的工作情况，检查服务质量，及时发现问题，积极解决问题；

6.以身作则，关心员工,奖罚分明，提高自身素质，最大限度地发挥和调动全体员工的工作热情和责任感，使组织具有组织力和凝聚力，并督促属下管理人员的日常工作,检查各项工作和落实完成情况，并正确评价、培训管理人员,做好人员的考核工作；

7.与有物业所在区域的各级管理单位保持良好的公共关系，与管理区内各业主各单位保持友好的睦邻关系，树立良好形象，代表物业部门处理对外关系及接待来访业主、群众、团体、单位等；

8.严格执行各项财务制度,阅读和分析各类财务报表,组织审核各种款项收支交缴,做好财务核算和新财务预算新的收费方案；

9.熟悉管辖区内各项情况，与业主及租户保持密切联系，及时处理业主及租户的诉求意见，并不定期组织业主及租户联谊，听取业主及租户意见或建议，不断改善服务态度,提高服务质量；

10.认真完成公司交办的其它工作。

任职条件：

1．大学本科以上学历，房地产、物业管理等相关专业，中级以上职称资格证书，具有物业管理经理上岗证，持有北京市建委颁发的物业项目负责人证者优先考虑；

2．八年以上相关工作经验，至少三年以上相同岗位管理经验，有甲级写字楼工作经验优先；

3.熟悉房地产开发和物业管理工作流程和环节；熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序；受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共事件危机管理、房地产和物业管理知识等方面的培训。熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力；

4．对物业管理中的安全、消防、租赁、合同管理、招商引资、办公室行政管理，客户服务管理等内容都有较深了解，能独立开展各个部门的管理工作；

秩序维护部岗位职责及任职条件 第9篇

一、秩序维护部职责

部门性质：物业管理服务辖区安全监督、护管工作督导机构 岗位名称：秩序维护部 直接上级：物业服务中心经理 职 责：

1、根据公安部门、消防部门和上级主管部门的有关规定和要求，结合物业实际，制定各管理处所辖物业安全管理总体方案和各种防范措施。

2、根据所属物业服务中心的实际情况和安全管理方案要求，合理设置岗位和配置人员。

3、指导和督导部门秩序维护管理工作，协助部门建立健全各项安全规章制度；

4、负责与治安部门联系，争取公安部门的支持和指导。

5、负责编写保安队伍的培训计划，并组织实施、考核。

6、负责下属管理处保安工作记录收集、整理、存档工作，并对服务质量进行考核，对不合格项，提出整改意见。

7、及时公正地处理所在辖区内发生的一般性安全事故和事件，对重大安全事故保护现场，迅速组织调查，并上报领导和公安机关；

8、对所属辖区部门员工进行安全知识教育与安全素质考核；

9、定期向上级领导呈报所属辖区内的安全情况。

二、秩序维护部主管职责及任职条件 岗位名称：秩序维护部主管 直接上级：物业服务中心经理助理

管理权限：受物业服务中心经理委托，行使对所属辖区秩序维护工作及保安队伍的管理权限，并承担编制汇报部门相关的规章制度、管理规程的义务。

管理对象：秩序维护部领班

任职资格：三年以上物业管理行业经验，男性，35岁以下，有较强的军训和管理能力、作风正派，退伍军人优先。

职 责：

1、负责制定所属辖区的秩序维护、消防工作计划，并做好部门年度预算报告。

2、负责维持秩序，预防和查处治安事故，协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。

3、妥善处理业主有关安全方面的各种投诉。

4、开展以“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全教育和法制教育，定期检查“四防”设施，增强全员的安全意识和法制观念。

5、主动督促检查各重点部位的工作；协调各有关部门严格落实公司各项规章要求，确保重点部位的安全。

6、负责制定部门的工作流程和要求，逐项落实，确保夜间财产、人身安全。

7、适时完善、健全安全应急措施，并负责督促下属严格执行和演练落实。

8、定期检查，并做好记录，确保消防设备、设施完好，以备查考。

9、负责对保安队员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。

10、完成上级交办的其他任务。

三、秩序维护部领班职责及任职条件 岗位名称：秩序维护部领班 直接上级：秩序维护部主管

管理权限：受秩序维护部主管委托，行使对本班所属辖区秩序维护工作及保安队伍的管理权限，并承担相应的责任。

管理对象：秩序维护部队员

任职资格：二年以上物业管理行业经验，男性，30岁以下，有一定的军训和管理能力、作风正派，退伍军人优先。

职 责：

1、在上级领导下，直接负责本班岗位上的秩序维护工作，负责安排上岗执勤人员的岗位分配，组织安排替换岗，保证不出现空岗、脱岗现象；

2、接到各部门事件通报时，要求在10分钟内与当值保安赶到第一现场，及时采取恰当、果断的处理措施，重大问题要及时上报；

3、负责对当班出现的重大案件及事故进行展开仔细的调查，核实可疑线索，组织追查及整理材料并提出处理意见，上报部门主管或上级领导；

4、不断巡查督导本班各岗位，及时纠正违纪违章现象；

5、检查所属辖区各处消防设备设施的运作情况是否正常，及本班次保安设备，器材的完好情况，确保完好无损；

6、负责本班工作计划的制定和工作总结及本班队员的考评工作；

7、做好每日当班记录及执勤中发生的事件和发现的问题；

8、主持班前会，布置当天的工作，检查仪容仪表；主持班后会，讲评当天值班情况；

9、完成本部门直属领导交办的其它工作任务。

四、秩序维护部队员 岗位名称：秩序维护部队员 直接上级：秩序维护部领班

管理权限：受秩序维护部领班委托，行使对本班所属辖区秩序维护工作。任职资格：一年以上物业管理行业经验，男性，35岁以下，有一定的保安工作经验，无不良犯罪记录，作风正派，退伍军人优先。

职 责：

1、加强锻炼，保持健康的体魄，保证所属辖区业主、顾客及公司员工的生命财产不受侵犯。

2、绝对服从上级领导的各项工作安排，准时到岗做好岗位交接工作，详细了解当班的重点工作及跟踪事项，做好当班记录。

3、爱护本岗位的通讯器材和设施，熟悉本岗位的地形地势及消防设施的分布，使用方法，仔细检查，发现并排除本岗位存在的安全消防隐患，及时上报并做好值班记录。

4、熟练掌握所属辖区闭路电视监控系统及消防联动控制报警系统的操作程序。果断处理本岗位发生的问题，遇有火警或其他事故，应迅速扑救或采取相应措施，保护好现场并上报。

5、勇于同所属辖区内进行的违法犯罪行为及犯罪分子作斗争，及时准确地向公安机关提供情况，协助公安机关人员破案。

6、礼貌服务，为所属辖区的业主、顾客提供便捷，方便的途径及有关的安全保障。

7、完成上级交办的其它工作。

五、秩序维护部巡逻岗 岗位名称：秩序维护部巡逻岗 直接上级：秩序维护部领班

管理权限：受秩序维护部领班委托，行使对本班所属辖区秩序维护工作。任职资格：一年以上物业管理行业经验，男性，35岁以下，有一定的保安工作经验，无不良犯罪记录，作风正派，退伍军人优先。

职 责：

1、做好交接班工作尤其是需要重点跟踪落实的事项，做到交接清楚；

2、认真检查所属辖区各处消防设施运转是否正常，安全通道是否畅通，发现存在隐患问题，及时作出妥善处理，并做好记录和上报；

3、加强巡查力度和密度，并在巡视记录表签名，以示备查；

4、遇见业主、顾客及公司员工应主动问好或敬礼，树立良好的公司形象，发现可疑人员，注意侧面进行跟踪周旋，及时上报，做到疑点不清不放过；

5、发现有不雅观，不文明行为的人，以及衣冠不整的人在所属辖区公共区域逗留，应及时有礼貌的给予制止或劝离，并上报领班或部门主管；

6、完成上级交办的其他工作。

六、秩序维护部监控员 岗位名称：秩序维护部监控员 直接上级：秩序维护部领班

管理权限：受秩序维护部领班委托，行使对本班所属辖区秩序维护工作。任职资格：一年以上物业管理行业从业经验，35岁以下，有一定的消防智能化工作经验。职 责：

1、做好各项交班工作，是否有需要重点跟踪的目标，做到交接清楚。

2、熟练掌握闭路电视监控系统及消防中央联动控制系统的操作方法。

3、正确使用对讲机和电话用语，及时上报电话内容，并做好相关电话记录。

4、监控中心电话为应急电话，应随时保持电话线路畅通，非工作电话禁止使用，严禁“电话聊天”；

5、熟悉室内灭火器材，消防设备的放置及其使用方法，牢记火警的报警程序及突发事件的处理方法；

6、如遇紧急情况，应保持沉着冷静，准确地利用广播系统，清楚地利用各种语言疏散相关部位的业主、顾客及公司员工；

7、未经本部门主管的同意，拒绝参观及翻阅录象资料；

8、爱护各种通讯设施和机器、设备，并做好保养工作，如出现故障，应及时上报联系专业人员维修，保证设施设备的正常运转；

9、保持监控室内的各种设施设备的整洁卫生，并做好物品出入的登记处工作。

七、秩序维护部车管岗 岗位名称：秩序维护部车管岗 直接上级：秩序维护部领班

管理权限：受秩序维护部领班委托，行使对本班所属辖区秩序维护工作。任职资格：一年以上物业管理行业从业经验，35岁以下，有一定的保安工作经验，无不良犯罪记录，作风正派，退伍军人优先。

职 责：

1、着装整齐，按规定上岗交接班，忠于职守。

2、对所有车辆进入车场时，必须敬礼根据实际情况按原地或行进间敬礼，并使用礼貌用语。

3、及时迅速地引导按部门统一的车辆指挥的规范动作，对车辆进行按要求停放，仔细检查车辆是否完好，同时做好记录。

4、加强对车场内的巡查确保场内车辆的安全。

5、保持车道畅通无阻，防止各种突发事件的发生。

6、礼貌的劝离闲杂和无关人员在车场内逗留如发现可疑迹象，及时跟踪和上报。

7、爱护公共设施及花草树木，防止人为破坏。

8、客人车辆离开所属辖区车场时，同样按要求敬礼。

采购核价中心岗位任职条件及职责 第10篇

一、岗位职责

一、负责公司生产成本、固定资产、原材料、内部往来、供应往来等的核算工作。

二、正确反映和记载固定资产增减变化情况。

三、正确反映和记载各种原材料的增减变化情况避免造成财产损失。

四、审核材料收发凭证核对仓库收发明细账保证正确无误。

五、参与库存材料的定期清查、盘点掌握材料的库存储备情况。

六、负责材料的明细核算和往来核算。

七、严格管理和记录购货业务、其他往来的暂收、暂付、应收、应付、备用金等款项认真核对及时结清。

八、负责费用报销的审核工作严格执行公司的报销管理制度。

九、对于无法收回或支付的款项应查明原因按规定报经批准后处理。

十、负责其他往来的明细分类核算工作。

十一、负责公司的成本核算及时记好收入、费用明细账正确核算公司产品成本月终编制成本费用明细表做好成本分析编制物资材料的使用明细表。

十二、严格按照财务管理制度的要求认真做好记账凭证的稽核认真编审各类报表保证财务结算的正确、及时和真实为领导提供可靠的经营管理资料。

十三、督导所负责岗位的工作情况并对工作完成的效果负有直接的责任。

十四、按时编制月、季、会计报表做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

十五、负责公司税金台账的登记和税金的缴纳。

十六、完成领导交办的其他工作。

二、任职条件

一、具有财会中专以上文化程度从事财务工作五年以上具有会计从业资格证。

二、熟悉国家有关的金融、财政政策。三、三、熟悉税法、合同法、专利法、会计法等经济法规。

四、四、熟悉会计基础知识掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计等会计专业知识掌握利润、本量利分析、责任会计等现代会计知识。

五、熟悉本企业生产、经营、管理等基本情况。

五、六、具有一定的语言和文字表达能力。

三、权限

一、有权检查各部门固定资产的盘盈、盘亏情况。

二、有权检查材料的计量、收发、检验情况并提出改进意见。

三、有权拟定材料控制办法加强材料明细核算。

四、有权要求有关部门和人员遵守财务会计制度。

五、有权参与本单位费用计划编制并参加有关会议。

六、有权提出与往来工作有关的合理化建议。

七、有《会计人员职权条例》赋于的其他权力。

四、义务

一、遵守财务保密制度。

二、执行《会计法》、《企业会计准则》、和其他会计补充规定。

三、积极为生产经营活动提供服务。

四、按规定期限办理日常财务业务。

业务部主任岗位职责及任职条件 第11篇

一、岗位职责

1.在馆长领导下，负责全馆的日常业务管理和各业务部门之间的协调工作，协助馆长进行业务规划，起草全馆业务工作计划、总结及其他业务性文件，定期进行业务统计和分析。

2.负责安排图书馆业务培训和业务评估；负责开展学术活动，进行学术交流，做好图书馆的科研工作。

3.负责建立和保管业务档案，汇编统计报表、报表，做好本馆业务大事记。

4、负责组织开展全校《文献检索与利用》专业选修课和公共选修课的教学工作。配合学校教务处和有关教学院系做好《文献检索与利用》课的教学组织和教学运行管理。

5、负责定期修订教学大纲，建立健全文献检索课各种规章制度、教师培养计划和教学文件，并作好教学文件的建档工作。

7、负责组织为全校师生定期或不定期开展文献资源利用讲座。

8、负责组织开展《文献检索与利用》课的教学研究与改革工作，不断提高教学水平。

9、负责与其他高校《文献检索与利用》课教师进行交流、学习先进经验。

10、负责组织开展新生入馆教育工作。

11、完成领导交办的其它任务。

二、岗位任职条件：

1、具有大学本科及以上学历，具有图书馆副高级以上专业技术职务。

2、具有一定的管理经验，组织协调能力和较高的综合素质。

3、具有一定的文字水平和计算机操作能力。

4、具有教师资格证书，所学专业为图书情报或相关专业。

5、熟悉图书馆业务。

信息服务部主任岗位职责及任职条件

一、岗位职责

1.在馆长领导下，负责制定信息服务工作计划，围绕学校教学和科研工作积极开展专题信息服务工作。

2.负责做好文献信息开发、信息调研和特色数据库建设等工作。

3.负责调查和了解教学、科研工作，特别是重点学科等对专题文献信息服务的需求，开展课题跟踪、馆际互借、文献传递等专题信息服务，并作好专题信息服务的登记和建档工作。

4.负责开展个性化参考咨询服务，通过E-mail、QQ和在线咨询等多种形式主动为读者提供解答咨询服务，并负责做好读者参考咨询服务接待、登记、解答、查询等工作。

5.负责编制《决策参考》、《文献资源利用指南》和《读者手册》等宣传资料。

6.负责吉林省图书馆联盟和CALIS中心馆际互借、原文索取服务工作，帮助读者查找原文，并负责做好登记、解答等工作。

7.负责信息资料的收集、交换、整理、装订及移交等工作，保证交换资料的连续性和完整性。

8.负责本部门财产管理、安全保卫、消防和清洁卫生工作。

9.负责本部门各项业务工作的统计、读者统计、材料与数据的积累工作。

10.完成领导交办的其他任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆副高级以上专业技术职务或图书情报专业硕士研究生以上学历（在图书馆专业技术岗工作3年以上）。

2、具有一定的管理经验，组织协调能力和较高的综合素质。

3、具有一定的文字水平和计算机操作能力。

4、所学专业为图书情报或相关专业，具有一定的信息开发能力。

5、熟悉图书馆业务。

文献资源建设部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，组织本馆各类文献资料的采集、分编工作。

⒉根据文献采集原则及图书经费情况，制定文献采购计划，经馆长批准后组织实施。

⒊负责起草本部门的各项管理制度、业务工作规则。

⒋调查研究本院学科及专业设置情况，掌握图书出版发行动态，了解图书市场变化，根据教学和读者需求，及时采购相关图书。

⒌加强与读者的联系，广泛征求各方面的意见，了解读者的需求，经常组织相关读者到现场采书，确保采书质量。

⒍负责本部门职工的业务指导，提高工作效率和水平。

⒎加强对本部门职工的管理，遵守劳动纪律，做好考勤工作。

⒏负责本部门的综治工作，搞好卫生、安全和思想教育等工作。

⒐遵守财务制度，督促采购人员及时结帐报销。

⒑完成馆领导交办的其他工作。

二、岗位任职条件：

1、具有副高级以上专业技术职务或相关专业的硕士以上学位。

2、所学专业为图书情报及相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力，熟悉图书馆管理软件并能熟练地进行操作。

4、具有相应岗位的实践工作经验和一定的组织管理、协调能力。

5、熟悉采、分、编和加工等业务工作流程。

网络技术服务部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持本部的业务、行政工作并协助党政做好本部员工的思想政治工作。

⒉负责制订本部的工作计划并组织实施。

⒊负责全馆自动化和电子阅览室管理；负责维护并不断完善本馆网络系统，确保系统的正常运行。

⒋ 负责本馆职工计算机操作的培训。

⒌不断完善本部的岗位责任制，检查本部各项日常工作的执行情况。

⒍检查、指导本部职工的工作，定期进行考核；定期总结；打印统计报表，并向本部职工与馆领导报告。

⒎负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒏组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒐负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级及以上专业技术职务。

2、具有大学本科及以上学历，所学专业应为计算机或相近专业。

3、具有较高的计算机应用能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

5、熟悉图书馆相关部门业务。

流通部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持流通部的日常行政、业务和工作人员的管理教育工作，团结带领流通部工作人员按时、按质、按量地完成部门的各项任务，为全校师生提供优质服务，参加流通部门的具体岗位工作。

⒉按流通部岗位工作的设置，根据实际情况调整本部门人员的岗位工作。

⒊督促检查流通部人员完成各项任务、质量情况及时发现问题及时指出并予解决。

⒋在图书馆计划下制订流通部的工作计划，并检查督促本部执行情况。

⒌做好年终总结，就流通部门涉及到全馆某方面的工作情况、存在问题及对策提出建议。按时报送各种统计报表。

⒍负责流通部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒎组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒏负责流通部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒐负责流通部勤工助学学生的工作安排及管理，做好考勤，按时上报馆办公室。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，在图书馆专业技术岗工作满3年以上（含3年）。

2、所学专业为图书情报或相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

5、熟悉图书馆相关部门业务。

开架图书阅览部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持开架图书阅览部的日常行政、业务和工作人员的管理教育工作，团结带领开架阅览部工作人员按时、按质、按量地完成部门的各项任务，为全校师生提供优质服务，参加开架阅览部部门的具体岗位工作。

⒉按开架阅览部岗位工作的设置，根据实际情况调整本部门人员的岗位工作。

⒊督促检查开架阅览部人员完成各项任务、质量情况及时发现问题及时指出并予解决。

⒋在图书馆计划下制订开架阅览部的工作计划，并检查督促本部执行情况。

⒌做好年终总结，就本部门涉及到全馆某方面的工作情况、存在问题及对策提出建议。按时报送各种统计报表。

⒍负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒎组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒏负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒐负责本部门勤工助学学生的工作安排及管理，做好考勤，按时上报馆办公室。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，在图书馆专业技术岗工作满3年以上（含3年）。

2、所学专业为图书情报或相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

5、熟悉图书馆相关部门业务。

报刊阅览部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持本部的事务、行政工作，并协助馆领导作好本部员工的思想政治工作，对本部工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负责。

⒉规划部门的发展，负责制定本部工作计划并组织实施。

⒊保证报刊阅览部为读者提供方便、优质的报刊阅览服务。

⒋不断完善本部岗位责任制，建立与健全各项规章制度，检查本部各项日常工作的执行情况，及时解决出现的问题。

⒌检查本部职工的工作，定期进行考核，定期总结工作，打印各项统计报表，向馆领导汇报。

⒍负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒎组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒏负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒐负责本部门勤工助学学生的工作安排及管理，做好考勤，按时上报馆办公室。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级以上专业技术职务或大学本科以上学历，在图书馆专业技术岗工作满3年以上（含3年）。

2、所学专业为图书情报或相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

采购核价中心岗位任职条件及职责 第12篇

版本号：A/0 宝山培智教研组长岗位任职条件及职责要求

一、工作要点：

在教导处领导下，具体负责教研、科研活动的开展及课程开发、实施、检查、评估等工作。

二、任职条件：

1、具备《小学教师任职条件》和《特殊教育教师任职资格》；

2、大专及以上学历，教龄在三年以上；

3、有强烈的事业心，具有较强的业务能力，是业务骨干、学科带头人；

4、具有特殊教育相关的专业知识与技能，有一定的教科研能力及组织协调能力；

5、教学能力居同科领先水平；

6、有一定的文字（含口头或书面）表达能力；

7、身体健康，能胜任比较满的工作量。

三、职责要求：

1、教研组长应认真履行《教学常规制度》的要求。

2、负责本学科的课程研发，在本学科课程研发中起带头作用。

3、开学前分析本学科课程发展情况，制订教研组课程研发及教学研讨计划，学期中逐月落实和推进，学期结束做好教研组工作小结或专题报告。

4、协助教导处检查教学常规落实情况（学科计划、目标制定、备课、上课、作业布置与批改、阶段考查与评估、听评课等），检查后形成书面分析和整改措施。公正地做好对组内教师教学业务工作的考核，促进组内教师业务水平的提高。

5、每二周举行一次教研组活动（定点、点时、定内容），教研组长要努力调动所有组员的积极性，在组内形成民主、开放、讲究实效的研讨氛围，建立主讲人制度，每次教研前有准备，教研活动有成效。认真规范做好教研组活动记录。

6、教研组长应全面了解与本学科相关的知识体系，带动组员积极开展课题研究，在当前教材改革时代的大背景下，一起探索本学科发展目标、内容体系、教育规律、教学方法等，有能力做好校本课程开发的课题组织工作。

7、根据本学科发展情况组织好计划中的阶段信息发布、公开展示或交流活动。编制部门：行政办公室

生效日期：2005.09.01 文件编号：BSPZ-ZY-BG01.10

版本号：A/0 带头撰写与本学科研究有关的专题论文或小结并做好活动小结。

8、组织安排好本组示范课、评比课、组内研讨课。带头参与本学科的公开课交流和组内研究课，并组织本学科教师听课、评课，形成书面小结。，每学期对组内每位教师普遍听课2次以上（随堂1次），及时指导、交换意见。

9、组织学生参加本学科的课外活动小组和校内外的各类竞赛，每学期至少组织一次全校学生参与的与本学科相关的趣味性学生竞赛或游戏活动。

10、组织本教研组教师进行有关教育、教学文件、教学理论研究、教学大纲等理论的培训和学习。

11、协助教导处安排本组教师的临时代课。

12、参加规定的教研组长会议，不迟到、不早退，不无故缺席，清楚教导处下达的任务，落实得力。

13、做好本学科的专用教室、设备、教学具及信息资源的资产管理工作。（收集、整理、归档、备份、检索、流通、保管、申购、申请报废等）

14、关心本组教师的工作思想、业务进修、学习和生活。督促指导本组教师按

教学常规开展工作。教育组员严格遵守学校各项规章制度。倡导组内团结、协助的精神，积极争取文明组室。

15、教研组长的工作职责及常规要求由教导处负责考核。

编制部门：行政办公室