公司民主生活会

公司民主生活会（精选10篇）

公司民主生活会 第1篇

公司民主生活会报告

根据 的通知精神，为进一步增强分公司内部的凝聚力和战斗力，更好的完成公司下达的各项工作指标，某某某某分公司切实围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这一主题，统筹安排、精心实施，扎实地开展了民主生活会的各项筹备工作，并按照相关要求，于 月中旬召开了专题民主生活会。现将会议总结汇报如下：

一、会议议题：

1、公司各项指标完成情况及来年工作计划；

2、严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设的相关情况；

3、从工作能力、态度等方面对自我进行剖析，论述个人相关情况，开展批评和自我批评；

4、其他重要问题。

二、会议概要：

1、会议时间：月 日；

2、会议地点公司会议室；

3、会议内容：

围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这一主题，与会人员依照次发言，要认真查找集体和个人在党内生活、党纪、作风建设等方面存在的主要差距。与会人员要按照“团结-批评-团结”的公式开展认真的批评与自我批评，进行积极的思想交锋，做到讲党性、讲原则、讲真理、不讲关系、不讲面子、不讲私情、坦诚相见，不回避矛盾，增强民主生活会的思想性和原则性。

会上，根据日常工作过程中发现的各类问题,逐一作了表态发言和互相帮助，开展批评和自我批评。大家发扬“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神，敞开思想，不护短，不遮掩，敢于正视问题，做到自我批评要深刻、自我查摆要切实，并实事求是地提出了合理的意见和建议，最终达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。

通过本次民主生活会，与会人员的整体素质得到了相应提升，分公司战斗力会进一步增强，也将有效地的促进各项工作的开展，对完成公司下达的各项工作指标提供有力的保障。

公司

20年 月 日

公司民主生活会 第2篇

健全并严格执行党内民主生活会制度，是加强党的建设，有效实施党内监督，改进作风，增强团结的重要途径。为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，结合公司实际，特制定本制度。

一、召开时间

党员领导干部民主生活会一般每年至少召开一次。根据实际需要，也可随时召开。民主生活会一般不得延期召开，确有特殊情况需延期召开的，报请上级党组织批准。

二、参会人员

领导班子中的党员领导干部为民主生活会参加人员。生活会期间一般不得请假，因故不能参加者，要写出书面材料，并委托有关同志在会上代读，会后由生活会主持人将会议情况和批评意见转告本人。

三、应遵循的原则

民主生活会遵循“团结—批评与自我批评—团结”的方针，开展批评与自我批评要坚持有则改之、无则加勉的原则，批评要敞开思想，实事求是，与人为善；自我批评要襟怀坦荡，畅所欲言，严于律己。

四、基本内容

（一）贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况；

（二）加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况；

（三）艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；

（四）坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

（五）领导班子成员在保持党员先进性，贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观、权力观、地位观和利益观等方面的情况；

（六）领导班子成员思想、工作、学习和生活等方面的情况；

（七）上级指定的内容及其他重要问题。

五、抓好落实

对民主生活会查摆出来的问题，会后要分门别类，认真制订整改措施。属于领导班子集体的，要尽快制定整改措施，狠抓落实；属于个人的，要查找原因，及时纠正；属于群众关心的热点问题要采取有力措施限期解决；属于违反党纪、政纪，违犯法律、法规的，要按干部管理权限和有关规定采取必要的组织、纪律措施。

六、及时上报会议情况

“民主生活会”表演语录 第3篇

湖北恩施市长李国庆在自我批评时说:“出差基本上是坐飞机,很少坐火车、汽车,在医院看病从不排队,住院也是住有专人看护的VIP病房。家里灯坏了,水管不通,直接给机关事务局打电话派人修。”

“主观臆断,随意拍板,有时还沾沾自喜”

湖北恩施市委副书记张渊平:“主观臆断,随意拍板,有时还沾沾自喜,自以为领导就是要敢于拍板,却经常犯经验主义错误。”

“你当了一把手脾气也大涨”

吉林农安县长王海英批评县委书记:“周贺同志,你当了一把手,脾气也大涨,影响班子民主。遥控指挥多,亲历亲为少”

“一顿饭上千元不心疼吗?”

在湖北阳新县常委班子民主生活会上,有常委批评县长:“一餐饭下来上千元,作为贫困县的县长,你花这个钱不觉得心疼吗?”

“官做大了,让群众感觉居高临下,不敢接近。”

广西壮族自治区常委班子专题民主生活会乡镇干部住县里,县里干部住市里,市里干部住南宁,一到周末就唱起“空城计”。

“难免演奏看盆景、听汇报、作指示、上电视’四部曲”

河北是中共中央总书记习近平的教育实践活动联系省份,2013年9月23日至25日,习近平全程参加并指导了河北省委常委班子专题民主生活会。会上河北省委书记周本顺自我批评,“在领导岗位上久了,确实离群众远了。难免演奏看盆景、听汇报、作指示、上电视’四部曲”。

“我觉得你身上不仅有官气,还有匪气”

海口市委常委班子专题民主生活会上,有常委说:“我觉得你身上不仅有官气,还有匪气,工作中存在耍派的现象,工作方法简单,有些同志的话还没有说完就打断,甚至粗暴骂娘。”

“八项规定出台前你办公室有卫生间”

在广西玉林市委常委班子专题民主生活会上,市委书记王凯请大家批评。“你在八项规定出台前,坐超排车、超标车,使用的办公室有卫生间、会客室,存享乐主义倾向。”

“方便了领导,折腾了群众。”

四川省崇州市委常委班子专题民主生活会上,宣传部长刘嘉聪说:前年市领导到元通镇慰问百岁老人,我担心下雪路滑,领导行走不方便,就提前把老人接到了村委会。这样做是方便了领导,折腾了群众。

“抓工作总关心领导喜好”

山东省委常委自我批评:有时抓工作、办事情,往往是关心领导喜欢什么,内心深处没有真正把群众摆在最高位置。

“这是我们长期漠视群众疾苦的恶果”

5月8日的河南省兰考县委常委民主生活会引发了关注,或说不小的轰动。兰考县委书记王新军开腔不久,自我批评的火辣辣就让人心头一凛。“去年1月,袁厉害收养的孩子,在自己家烧死了7个,烧伤了1个,这是我们长期漠视群众疾苦的恶果,能不愧疚?!

“出国被安排到著名景点,没有拒绝”

哈尔滨市委副书记、纪委书记姜国文说:“到国内和国外招商引资,也被安排到著名景点,没有拒绝,实际上就是享乐主义思想。”

“有时候感觉压力很大,产生过畏难情绪”

哈尔滨市市委常委、组织部部长凌振国谈道:“处在重要职能部门和党员领导干部岗位上,有时候感觉压力很大,产生过畏难情绪,也削弱了工作热情。”

“求稳怕冒,怕出事多了”

上海市委常委表示,面对错综复杂的形势,近年来求稳怕冒、怕出事多了,改革创新的勇气和胆略小了,一些重点领域和关键环节的改革没能突破,对基层探索创新推广不够。

“遇事先考虑个人职位安危”

河南兰考县委副书记毛卫丰检查说,心里面把自己看成官”,把群众看成“民”,有时遇事先考虑个人职位安危。

“总想发展快一些,总想多上项目、快上项目”

宁夏区委常委表示,总想发展快一些,总想多上项目、快上项目,对这些项目是否符合实际研究论证不够,归根到底还是科学发展观树立不牢,政绩观出了问题。

“自己调查研究时存在重形式、轻实效现象”

江苏省委常委说,自己调查研究时存在重形式、轻实效现象,应景式、例行公事式调研多,真正沉下去“解剖麻雀”少。

“抓城市建设和管理有时过于重形式”

黑龙江省委常委林铎坦言,“抓发展、抓城市建设和管理有时过于重形式,招商引资不扎实,项目建设研究不深不透,有的雷声大、雨点小。”

“话到嘴边留半句,搞无原则的一团和气”

重庆市委常委会召开专题民主生活会上,有的常委表示:“自己过去有好人主义思想,习惯于多栽花少栽刺’,话到嘴边留半句,搞无原则的一团和气’。”

“满足已有成绩,不愿自加压力”

天津市委常委承认,习惯于和自己比,和过去比,满足已有成绩,不愿自加压力,缺乏持之以恒的拼劲、勇往直前的闯劲和争创一流的韧劲。

“知民情、察民意不够全面”

上海市委常委表示,方方面面陪同人员多,真正同各方面群众和基层同志面对面交流意见不够,知民情、察民意不够全面。

“听汇报不是太耐心,不太耐烦,这样对干部不够尊重,对不同的意见不能完全采纳。”河北省纪委书记臧胜业批评省长张庆伟

“高脚杯端得多,大碗茶端得少。”一河北省委常委、政法委书记张越自我批评

“职务越来越高,耳朵却越来越背’”吉林省委常委班子专题民主生活会

“我们招商引资轰轰烈烈,项目落地却稀稀拉拉,项目开工仪式举行的多,但是落地的少。”兰州市委班子专题常委民主生活会

“迎接上级检查,报喜不报忧,在统计报表中虚报数据。”湖南省衡东县县委副书记谭建华

“群众面前“走T台”,穿着高跟鞋去种树,打太阳伞去参加环境整治。”湖南省衡东县宣传部长谭春兰

“去年县委派你到四川出差,但是你转道去了西藏,拐了个大弯,你到西藏有工作吗?”湖北省阳新政法委书记吴大洪批评统战部长李朝强

“上主席台前,提包由别人拿,茶杯由别人端,你知道会场底下的干部怎么看?难道你就不能自己拿一拿?”湖北省阳新政法委书记吴大洪对县委书记童金波的批评

民主生活会，如何真民主 第4篇

“三重三不重”

总的来看，当前大多数党组织和党员能够正确地、自觉地开展批评与自我批评，但也普遍存在“三重三不重”问题，致使民主生活会趋于形式化、温和化、伪善化。

1、重自我批评，不重批评别人。召开民主生活时，有的同志只进行自我批评，而不敢或不愿批评别人，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学，甘当“老好人”，即使有批评，也只是隔靴搔痒地说几句。特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承，如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”，把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，

2、重工作方面找问题，不重思想根源找问题。在批评会上，有的同志自我批评谈工作，相互批评谈希望。有的谈工作也常常夸大成绩，回避问题，有的甚至在工作上、数字上造假以突出“政绩”。有的谈问题避重就轻，遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西，不进入思想，不切中要害，总在不痛不痒和细枝末节上兜圈子，走走形式和过场，使批评与自我批评流于形式。

3、重普遍存在问题开展批评，不重结合个人实际开展批评。有的同志在批评会上，只谈及一般性、普遍性的无关痛痒问题，如“到基层调研少”、“学习不够深入”、“工作不够大胆”、“思想不够解放”等等，不能结合工作岗位、“四风”问题来进行批评和自我批评，导致“镜子”没照好，“衣冠”没端正，“澡”没洗干净，“病”没治彻底，失去了批评和自我批评的意义，影响了批评和自我批评的效果。

深层剖析

不能正确开展党内批评和自我批评的原因是多方面的、深层次的、综合性的，既有党性不强，又有私心过重，更有歪风作怪等原因产生。

1、党性不强。在一些基层领导班子中，好人主义盛行，人情关系冲淡党性原则，崇尚“多栽花，少栽刺”的信条，相互批评没有开展起来。有些同志认为，大家在一起工作，低头不见抬头见，忍一忍，心宽；让一让，路宽，在组织生活会和民主生活会上总是抱着“一团和气”的态度。部分党员对积极开展批评与自我批评的重要作用，还存在模糊认识，积极性、自觉性不高。有的党员对党内平等式、同志式开展批评与自我批评的目的意义认识不足，从理论层面到党性修养，从认识水平到实践经验，从批评方式到接受程度，缺乏理解和把握，致使庸俗作风抬头，党内批评难以正常开展。

2、“怕”字当头。部分党员头脑中，存在着种种影响开展批评与自我批评的私心杂念。比如有的同志对待批评总是“怕”字当头—批评上级，怕得罪领导，影响前程；批评同级，怕伤了和气，不好共事；批评下级，怕闹情绪，影响积级性；批评自己，怕丢面子，影响威信；批评单位，怕“被记账”，引发众怒。因而遇到问题轻描淡写，采取明哲保身的态度，甚至把优点当成“缺点”，貌似批评，实是表扬。这就导致在批评会上，成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。

3、歪风作怪。在一些党组织和一部分党员中间，存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗之风。“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。在这种氛围下开展批评与自我批评，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节的问题。有的民主生活会往往成了工作汇报会、评功摆好会，对存在的问题要么避而不谈，要么轻描淡写。

4、民主缺失。在现实生活中，有些领导干部政治意识不强，唯我独尊，不能正确对待批评与自我批评，闻过则怒，闻过则跳，喜欢听好话，听恭维话，缺乏民主作风。特别是个别领导干部听不得批评意见，不仅自己不愿作自我批评，有时甚至压制批评，给提意见的同志“穿小鞋”，打击报复，结果是言路堵塞，致使一些同志怕打击报复而不敢开展批评，严重妨碍了党内批评活动的正常开展。

对策建议

1、勇于自我批评。自我批评就像病人诉说病态，让医生“号脉”和“诊断”，检查思想上和认识上的“细菌”和“病毒”，从而“对症下药”，解除“病痛”。因此，领导干部要襟怀坦荡，从思想深处、灵魂深处查找“四风”问题根源，高标准、严要求地进行自我批评，勇于暴露自己的真实思想，鲜明地讲出个人存在的突出问题，着重在剖析原因、吸取教训上下功夫、出实招，这样才能及时“打扫”思想上的“灰尘”、作风上的“污垢”，使自我批评的过程成为自我剖析、自我教育、自我完善的过程。在自我批评中，“一把手”要率先垂范，带头严以律己，对自己存在的问题进行自查自纠，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任。

2、敢于开展批评。敢于开展批评，就要坚定理想信念。理想信念是立身之本，坚定理想信念，就能克服私心杂念，提高批评质量。“心底无私天地宽”，心中无杂念，批评就不难。在开展批评与自我批评过程中，要坚持“团结—批评—团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，做到实事求是，有一说一，有二说二，以理服人，与人为善，不夸大事实，不无限上纲，不强加于人。要丢掉“怕”字，敢于打破情面，坚持党性原则，不能轻描淡写，迁就照顾。要克服好人主义和“事不关已，高高挂起”的明哲保身态度，使开展批评的过程，成为互相爱护、互相帮助、互相促进的过程。

3、乐于接受批评。当前，有的领导班子成员不善于接受批评，接受批评缺少诚意的现象或多或少的存在。听到表扬喜笑颜开，受到批评沉默不语，甚至反唇相讥，误认为别人是在找茬子挑毛病，与自己过不去。我们要以真诚的态度，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题，欢迎批评和虚心接受批评。对善意的、正确的批评要虚心接受，闻过则改；对有出入的、有偏差的批评，要耐心听取，有则改之，无则加勉。即使是与实际不符、张冠李戴的批评，也要冷静对待，作为一种提醒一种警示，使接受批评的过程成为提高认识、提高觉悟、提高素质的过程。

4、精于艺术批评。召开民主生活会前，要大力宣传开好民主生活会的正面意义，班子成员之间特别是单位“一把手”，要广泛深入地开展同志式的交心谈心活动，沟通思想，融洽感情，解开疙瘩，工作上要多交换意见，思想上要多交换看法，生活上要多体贴关心，有针对性地开展批评与自我批评，创造团结和谐的党内气氛。有了深厚的感情基础，才能做到实事求是、坦诚相见，出于公心、不泄私愤；才能营造知无不言、言无不尽，闻过则喜、闻过则改的良好批评氛围。在批评会上，要讲究批评的方法和艺术，在和风细雨中展开思想交锋，使人乐于接受，方能达到更好的效果。

5、真于整改落实。问题查找出来了，承诺也已做过，广大群众在热切等待“下回分解”，看整改是不是能落到行动上。为此，我们要进一步完善整改方案，认真细化整改措施，制定整改任务书、时间表，真抓、真改、动真格。当前，特别要对准“四风”顽疾进行整治，哪个问题突出就着重抓哪个，一个问题一个问题解决，从具体事情抓起，抓一项成一项；要重拳出击进行整治，狠狠地抓，用改革精神，拿出硬的措施治歪风、树新风；要有一股韧劲进行整治，一天不放松地抓，持之以恒、久久为功。整治的目标和措施要向群众公布，整治的过程和效果要请群众参与、让群众评判，群众满意的才通过。

公司民主生活会情况报告 第5篇

XXX公司

二〇一二年二月二十五日

XX公司领导班子及成员……专题民主生活

会综合情况报告

集团公司……部：

根据《关于以……为主题开好企事业单位党员领导干部民主生活会的通知》和《关于领导班子及成员考核评价和民主生活会有关工作通知》的要求，XX公司党委、纪委对开好经营班子及成员……专题民主生活会十分重视，拟定了《关于召开……专题民主生活会的通知》下发公司党委委员、公司领导，对召开经营班子及成员专题民主生活会作全面的布置安排。民主生活会召开时间确定后，公司党委分别向中国兵器装备集团公司人力资源部、党群工作部、监察部、作了报告，邀请上级组织派人参加会议并给予指导帮助。在各项筹备工作完善的基础上，公司党委于二O一二年X月X日上午9时，在公司301会议室，召开了经营班子及成员……专题民主生活会。应到会…人，实到会…人，参加会议的人员有……。党委党群工作部XXX列席了会议，并作记录。现将会议情况报告如下：

一、会前准备

为开好公司经营班子及成员……专题民主生活会，在公司党委的领导下，纪委办公室按照员工人数比例印发征求意

见表…份，广泛征求员工对公司领导班子及成员的意见和建议，共收回《意见征求表》…份，回收率为100%。纪委办公室将征求收集到的意见和建议如实进行了“原汁原味”地整理。员工从生产经营管理、领导班子建设、党建思想政治工作、文化建设，以及经营班子廉洁自律等方面对经营班子提出意见…条，其中，对领导班子的意见…条，对领导班子成员个人的意见…条，整理汇总共计…条。公司纪委办公室将征求到的意见和建议，分别打印成书面材料发给每位经营班子成员，为制定整改措施奠定了基础。同时，要求公司现职经营班子成员根据员工反映的意见和建议，结合自己的分管工作实际认真总结，写出书面发言材料，为召开民主生活会做好准备。

公司四名现职领导班子成员根据本次民主生活会的主题、要求和员工群众提出的意见建议，结合分管工作情况，按规定撰写了自己的书面发言提纲。

二、开好会议

X月X日上午,XX公司经营班子及成员……专题民主生活会在公司中会议室召开，会议由公司党委书记李XX同志主持。

（一）李书记首先从三个方面简要说明本次民主生活会会前筹备工作情况。

1、民主生活会会前筹备情况。

2、民主生活会会前征求

意见和建议及汇总印发经营班子成员的情况说明。

3、本次会议的主题和要求。

（二）李书记宣布本次会议的主题：

一是领导班子及成员贯彻落实……切实加强领导干部作风建设；二是根据上级机关巡视后反馈考核测评结果，针对“联系群众、发扬民主、整体合力”来查找、分析班子成员在能力、素质、团结上的不足或问题。

围绕上级机关党委确定的两个主题，多分析完成今年公司经营目标存在的差距、问题、困难、不足；进一步挖掘公司潜力，更进一步发挥二级单位作用，更有效地把已明确的重点工作、专项工作抓好；分析研究需要从哪几个方面更加进一步统一班子成员思想，共同团结带领公司两级领导干部及全体员工真抓实干，全面完成今年的经营目标。

（三）民主生活会个人发言。

公司现职经营班子成员XXX、XXX、XXX、XXX先后围绕会议主题和会前征求收集员工的意见和建议情况通报，结合自己的工作职责，对2012年以来党风廉政建设、领导干部廉洁自律、分管业务工作情况以及完成2012年经营目标等方面的思路和措施在会上作了书面发言，认真开展了批评与自我批评（详情会议记录）。

（四）李书记作了总结讲话。

第一，司领导要进一步解决好局部和全局的关系……

第二，公司领导对分管口上中层领导干部的教育有所忽视……。

第三，党群工作部、纪委办公室会后要按照上级规定，10天内将民主生活会会议的筹备以及召开的情况作书面的整理和完善，初步提出整改措施和方案，在规定时间内上报。

（五）会议于上午11时结束。

特此报告。

附件：

1、民主生活会记录；

2、个人书面发言提纲；

3、征求员工意见汇总；

安装公司民主生活会总结 第6篇

为全面贯彻落实建三江电业局建电党发[2011]25号文件关于召开2011基层单位领导班子民主生活会通知精神，华升电力安装公司为开好此次会议，通过学习的方式，领导干部深入学习了胡锦涛的六次会议精神，党的十七大和十七届四、五、六中全会精神，《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》，并展开了热烈讨论。

对2011民主生活会收集到的意见，通过召开专题会议研究，明确具体责任人和完成时限，认真进行了整改。广泛深入地征求职工群众对领导班子、领导干部和上民主生活会整改措施落实情况的意见。同时，支部领导与班子成员之间开展了谈心交心活动，相互指出存在的问题和不足，达到了交流思想、查找问题、共同提高的目的。

会上，班子成员全面总结2011年的学习、工作情况，深入思考，查找自身存在不足与差距，剖析思想根源，并按照切实加强党性修养和转变工作作风的要求，明确努力方向。针对员工提出意见建议，从各自分管工作角度出发提出了切实可行的整改和解决措施，班子成员之间真诚相待，开展严肃认真的自我批评和互相批评。认真总结经验教训，制定切实可行的整改措施。达到统一思想，增强团结，互相促进，共同提高的目的。为下一步更好的推进工作打下思想基础。

公司领导针对下一步工作，他提出了三点要求：

一、进一步加强四好班子建设。按照电业局党组提出的“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”这四个要求，进一步加强建设，班子之间互相尊重、换位思考、真诚沟通，使班子之间更加团结、融洽，发挥更大的战斗力；

二、进一步转变作风，希望班子成员进一步密切联系群众，长期坚持，把它作为一个密切联系群众的平台，多为职工办力所能及的实事、好事；

三、确保完成全年各项工作任务。年底将近，各项工作任务重，班子要时刻保持清醒头脑，合理分工、统筹安排，团结一切力量，按年初职代会提出的各项目标、任务，争取全部顺利完成。最后，公司领导班子成员诚恳接受员工提出的建议和意见，正确面对自身存在的问题，制定计划、狠抓落实，扎实组织整改，齐心协力、上下一心，为企业的快速发展凝心聚力、和谐共进，力求在今后的工作中做出更好的成绩。

黑龙江省建三江华升电力安装公司

公司民主生活会发言材料 第7篇

集团公司发了个文件要求召开2012年民主生活会，集团公司领导还要参加，班子成员还要发言。我一听头都大了，不知道从何处着手。好就好在主要是开展批评和自我批评，我想还是批评少一点自我批评多一点。后天就要开会了，材料还得自己写。

根据贯彻落实上级部门下发的《关于开好2012县以上党和国家机关领导干部民主生活会的通知》精神及矿业公司下发的文件要求，铁运公司组织召开这次民主生活会。

自己作为铁运公司党委的一员，从思想上高度重视，深刻认识到开好民主生活会的重要性。通过学习，使自己从内心深处对民主生活会有了一个更加清晰的认识。

自己清晰的认识到民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评和自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机和活力的一大法宝。铁运公司党委一班人在工作中接触比较多，通过民主生活会这一机制和平台，就思想、作风和工作上的问题相互交换意见、谈心通气、开展必要的批评和自我批评，相互帮助相互监督，统一思想认识。开好民主生活会更加有力于铁运公司党委一班人提高贯彻执行党的路线方针、政策的自觉性，有利于端正党风，增强团结，密切党群关系，有利于加强铁运公司的集体领导，不断改进领导工作，有利于加强铁运公司党委的思想、作风建设，形成坚强的领导核心。

回顾自己2012年的工作，自己还存在很大的不足，下面就我所分管的工作做简单的剖析：

1、生产运输组织方面

自己在年初组织公司各部门对2011年的运输组织方案进行调整，结合焦化园投产情况提出“两站两点”的运输模式，提出了以压缩车辆停时和提高机车利用率为切入点，从而提高公司的运输效率，规范“三方”协调会及施工协调会。及时有效的解决商检、列检和公司三方存在的问题和最大限度的降低了施工队运输组织的影响。回顾一年来的运输生产组织总体比较平稳，但也存在不足。第一压缩车辆停时指标（控制在10.5小时之内）和机车利用率指标（提高到65%以上），指标指定时影响因素考虑的不全面，过于乐观。实际运行没有一个月达到指标规定范围，对两项指标的考核没有在生产任务考核中进行严格执行，其考核机制也不完善还存在漏洞。第二“两站两点”运输模式推行的不够果断。年初制定的“两站两点”运输方案要撤销李漳河调车组，七里镇设两班调车组。提高人员的利用率，解决人员不足的问题。但车务段提出尽早撤出李漳河调车组和七里镇调车组合并磨合。自己决策不果断，一味强调安全和稳定，自己比较保守，推迟了一个月才执行。推行后，后勤保障没有跟上，虽然实现了人随车走，有车就有人，但没有考虑到车停人回不来的问题，最后通过交通费补贴解决了这一问题，但对基层站段的工作也造成了一定的影响。

2、技术管理方面

年初完善了科技项目的管理办法，推行通过科技项目带动人、锻炼人。通过课题为专业技术人员搭建学习和交流的平台。但2012年铁运公司确定的科技项目通过验收的只有两项，“五小”成果没有一项申请专利局的鉴定。2012年的科技工作存在严重不足，分析原因。第一未建立系统的专业技术人员的激励机制和考核机制，专业技术人员缺乏动力和压力，未能充分调动其积极性和主动性。第二科技管理通道不畅，自己未能有效打通科技管理上下联系的通道。导致科技管理信息严重不对称，是导致铁运公司科技工作滞后的主要原因，作为铁运公司技术负责人责任在自己。第三产、学、研结合的不紧密，未能和高等院校建立长期的技术支持，导致科技项目完成的质量不是很高。距离科技项目管理的程序、标准要求还存在一定的差距。

民主生活会的“批评尺度” 第8篇

细研一下,一些地方的民主生活会,均呈现“你好、我好、大家好”的景象一团“和气”之中,“礼炮”“哑炮”“空炮”“糖炮”竞相往来,就是闻不到“火药味”。生活会开成了评功摆好会、互唱赞歌会。有的同志即使讲问题、提意见,也是轻描淡写,隔靴搔痒,虚晃一枪。特别是对“一把手”的批评,更是“老虎屁股摸不得”。

新华社评论说,民主生活会经常成为彩排后的完美话剧。那么这些“话剧”内在的戏路怎么样呢?细读大量自我批评的官话之后,不难发现,官员的自我批评往往遵循一套彼此心照不宣的语言修辞和行事逻辑,这里姑且称之为自我批评的“全套学问”,这套“学问”大致有以下法则。

第一,用词必须模糊,多用比喻等修辞手法,把焦点从自己身上移开。精髓在于,把能力问题、腐败和经济问题果断转化为作风问题。比如“四风”问题(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风),这几个大词既然被中央领导公开提出来了,都是可以放心使用的,用于自我批评,既是响应上级号召,更是向“群众”“交心”,展示“领导干部向自己开刀”(这时候您就别追问那是菜刀还是塑料刀了)。

围绕“四风”还有一批模糊词可供选择,模糊语言是官员最大的保护伞,比如“老好人”“文山会海”“脱离群众”“官本位”“搞特权”“意志消退”,或者“有待提高”“有所放松”“不到位”,这些词听起来很来劲,能唬不少“不明真相的群众”,实际上呢,从中央领导到普通网民,都知道它啥问题都不是:它们属于“现象”不属于“个案”,凡“现象”级的问题,最终要么不了了之,要么坐等红头文件三令五申然后再不了了之。举例说,“一些领导干部有包养情妇问题”,这话其实没有杀伤力,但如果说“(前缀官衔)包养了个情妇,分别叫”,这话就很有杀伤力,一旦被公开说出来,“有关部门”总免不了要调查研究、回应一番的,否则,媒体和广大网民必然整天聒噪个没完没了,烦着呢!

第二,言事必须琐碎。要虎头蛇尾,大题要小做(最好别做),小题要大做特做,方见“气势”和“决心”。比如兰考的民主生活会上,县长周辰良说:出差一般宾馆不想住,公交地铁不想搭,衣服不是名牌不想穿;宣传部长李金光说:开封五星饭店一周去几次,服务员见我都打招呼,感觉很有面子。再如湖北恩施市长李国庆自我批评,出差基本坐飞机,看病从来不排队。又具体又有料,关键是曝点小儿科级别的料,不会出事情!而有了这点料,就能添油加醋做菜了,技术指南参照第一条。

第三,批人必须上纲上线,坚决不往经济问题靠,万不得已说到经济问题,也要往铺张浪费上靠,坚决不能往贪污受贿靠。批人环节最“惊心动魄”。湖北阳新政法委书记批书记:“上主席台前,提包别人拿,茶杯别人端,你知道会场底下的干部怎么看?难道你就不能自己拿一拿?”又如,武定县纪委书记放炮:宣传部的公车指标是2辆,但为何实际有3辆?紧接着马上可以上纲上线,比如补一句说这是享乐主义、特权思维等等这最关键,只要上纲上线,对方就能领悟到这是为批评而批评,为开会而作,对事不对人,加上被批评官员的真诚忏悔(技术详见第四条),党报马上就有了头条新闻可写:“如芒在背,心脏怦怦跳,脸上火辣辣”“有的同志纸巾擦汗往外走”云云,一个氛围很好的胜利的民主生活会就一气呵成了。

第四,被批必须流汗流泪,适当的时候如果加上几句自损自贬的忏悔辞,效果更佳。至少,田阳县县委副书记“痛哭失声”了,息烽县也有人“几度哽咽流泪”,兰考官员还说:检查自己,像对着镜子搧自己的脸,恨自己,你怎么就这样!流点汗流点泪,除了来几句“忏悔”录,还可以下点决心,比如,要以钉钉子的精神忠实落实,踏石留印,抓铁有痕,这样,一个自我批评的会议,就颇有宣誓表功会的风采,可谓开出风格、开出水平。

第五,批评和自我批评必须发生在领导干部之间,别让普通党员上会越级批领导。《北京青年报》评论员潘洪其指出:在沦为“完美话剧”的一些民主生活会上,看不到普通党员的积极参与和对领导班子、领导干部的监督。这或许正是和谐的民主生活会之必须,只有久经考验的领导干部才能熟谙批评与自我批评的尺度,红脸、出汗、流泪,这三境界岂是一般的党员所能够准确把握的?比如被中纪委带走的南京市长季建业,其违纪违法问题恐怕是民主生活会不能承受之重啊。

第六,会后必须默默无闻。会上批评与自我批评,表扬与相互抚慰都没问题,总之,恭喜你这次顺利“过关”了,会后就不要追问落实情况了,你懂的。还有炮要放?留给下次吧,慌啥,很快又要再开的。

摘要：在党的民主生活会上,官员的批评与自我批评都在谈些什么?应该谈到什么尺度呢?民主生活会,既要逢场作戏,又要防借机泄私愤。细研一下,一些地方的民主生活会,均呈现“你好、我好、大家好”的景象——一团“和气”之中,“礼炮”“哑炮”“空炮”“糖炮”竞相往来,就是闻不到“火药味”。生活会开成了评功摆好会、互唱赞歌会。有的同志即使讲问题、提意见,也是轻描淡写,隔靴搔痒,虚晃一枪。特别是对“一把手”的批评,更是“老虎屁股摸不得”。

民主生活会 第9篇

问：什么是民主生活会？

答：民主生活会是共产党员在支部和党委中的一种经常性组织活动制度，以成员交流思想、开展批评与自我批评为主要形式。

2000年，中纪委、中组部印发了《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》，决定县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会一年召开一次，时间一般可安排在4至8月之间。

2004年2月，中央颁布了《中国共产党党内监督条例（试行）》，将“民主生活会”作为重要的党内监督制度专门列为一节。其中要求，领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。民主生活会情况和整改措施还要在一定范围通报。

问：民主生活会制度是如何建立的？

答：民主生活会制度是伴随着党内民主生活扩大和党内民主观念提升而逐步确立并完善起来的。

建党初期，虽然有民主集中制原则，但由于缺乏实际经验，对党内民主生活尚未给予足够重视。早期曾任中组部部长的周恩来一针见血地指出：“从前组织上有一种‘家长制’的形式，党员群众对于党部，下级机关对于上级，只有机械的服从，而无活泼的党的生活。”

1929年，古田会议所形成的决议提出，要厉行集中指导下的民主生活。1942年开始的延安整风运动，倡导并践行“批评与自我批评”的党内民主生活方式。

正式提出民主生活会的主张，是在1962年初召开的七千人大会上。毛泽东批评了党内有的同志“听不得相反的意见，批评不得”的现象，要求大家“有了错误，一定要作自我批评，要让人家讲话，让人批评。”

在会上，邓小平发言指出：“根据党章规定，人人要过支部生活。我想，我们是不是可以这样，就是把领导人的主要的小组生活，放到党委会去，或者放到书记处去，或者放到常委会去。在党委会里面，应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气。同等水平、共同工作的同志在一起交心，这个监督作用可能更好一些。”刘少奇表示同意，并说：“一季有一次，一年四次也好，开党内生活会。这么一个建议，行不行？每一个委员会，省委也好，地委也好，县委也好，一季开一次会，搞批评和自我批评，过党的生活。”毛泽东也表示：“检查工作，总结经验，交换意见。”最后，邓小平说：“谈谈心，相互批评批评，有意见就讲。我们要重视党委内部的互相监督作用这个问题。上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，同级的领导成员之间彼此是最熟悉的。这样做，对于同级里面讨论问题，取得一致意见，作出决定，也是很重要的。”

但这次大会之后，民主生活会制度并没有在党内，特别是党的高层政治生活中得到真正落实和执行。

1980年2月，党的十一届五中全会通过《关于党内政治生活的若干准则》，明确要求：“各级党委或常委都应定期召开民主生活会，交流思想，开展批评和自我批评。”1981年8月，中组部下发《关于进一步健全县以上领导干部生活会的通知》。第一次以党内文件的形式将民主生活会的时间、范围、内容、意义、目标等制度纳入领导干部的政治生活和组织生活，从此，民主生活会开始真正走向制度化。

1992年党的十四大在新通过的党章中首次明确规定党员领导干部必须参加民主生活会。（王为衡）

公司民主生活会个人总结 第10篇

（XXXX年1月5日）

尊敬的各位领导、同志们： 大家下午好！

刚刚过去的XXXX年，是记忆深刻的一年，我们共同努力，艰辛付出。获得了全面完成公司下达的各项科研生产任务、党建工作、管理创新、员工队伍建设和收益增长取得长足进步，公司生产科研能力稳步攀升,以班产量为导向的绩效分配方案改革取得初步成效、XXXX分公司在外部复杂多变的形势下审时度势、积极应对均衡生产推进等一系列成果，这些收获是XX管理团队共同努力的结果，也是全体员工奋力拼搏、砥砺前行的成果。现将一年来个人的履职、工作作风、廉洁自律等情况汇报如下，敬请在座的各位评议。

一、学习情况

一年来，积极组织和参加公司党委中心组学习，认真学习党的十八届四中、五中全会精神，学习了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于全面依法治国论述摘编》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《法治热点面对面》、《三严三实作风建设大家谈》、《学习弘扬焦裕禄精神 践行“三严三实”要求》等一系列书籍。学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等反腐倡廉书籍，针对重要指示精神组织专题研讨。落实集团公司党组、XXX公司分党组和XXX公司党委的各项要求，自觉深入学习领会“三严三实”精神。在业务知识学习上，学习了《XXX运营管理体系普及读本》、《新丰田生产方式》、《3D打印》等专业管理，提升自己的知识层次和业务能力。

二、正确履职方面

（一）带班子、练内功、强学习

1.发挥党委中心组领学作用。制定印发了《XX公司党委中心组2016年学习计划》，建立完善了《党委中心组学习制度》，将中心组学习放在领学和表率的突出位置，党委委员、班子成员带头上党课。全年累计学习讨论19次，学习44个课时。邀请株洲市党校教授对党员、入党积极分子、班组长以上骨干、技能专家等300多人集中进行了“敬业诚信”专题培训。通过学习，提高了党员领导干部的政治理论素养，促进了班子和谐，增强了理想信念和宗旨意识，提高了诚信、敬业的自觉性。

2.加强干部人才队伍建设。根据《关于印发〈XXX子公司管理办法（试行）〉的通知》精神，对26名领导干部进行了重新聘用和任命。制定了《XXX湖南XX所属单位领导班子和领导人员管理规定》，加强干部队伍梯队建设，经各基层党组织民主推荐，选拔聘用5名同志为副处级领导干部。制定了《XXX湖南XX单位负责人履职待遇、业务支出实施细则》、《关于规范领导干部外出报告请假及备案制度的通知》等制度。完善“三重一大”制度，班子成员交心谈心及时沟通。班子成员参加联系点的中心组学习，了解和帮助解决联系单位存在的问题，加强了班子的凝聚力和战斗力。3.认真开展“三严三实”专题教育。根据公司的具体要求，结合XX公司实际，第一时间制定印发了《XXX湖南XX开展“三严三实”专题教育实施方案》的通知，对XX公司开展“三严三实”专题教育具体内容和要求进行了明确和细化。采取党委中心组领学、领导干部自学、党委委员和班子成员亲自上专题党课等方式，重点集中学习了总书记系列重要讲话精神、XXX公司和XXX公司领导关于“三严三实”专题教育的重要讲话以及相关书籍、专家访谈视频等。撰写了“严以修身”、“严于律己”、“严以用权”三个专题的发言稿，组织XX公司领导班子和各单位班子对三个专题进行了研讨，并将研讨情况及时上报公司督导组。紧扣践行“三严三实”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，多渠道广开言路，深入挖掘XX公司领导班子及班子成员、各单位及党员领导干部存在的“不严不实”问题及具体表现。

4．积极开展群众路线教育实践活动“回头看”工作。按照XXX公司党委要求，对XX公司群众路线教育实践活动“两方案一计划”进行了“回头看”，组织全体干部开展了问题整改落实情况回顾，36个问题和15方面制度已完成了整改和建立。

5.强化思想政治优势。各级党组织结合自身实际，积极组织开展思想政治课题研究与实践，上报思想政治课题6项，目前均已进入收尾阶段。

6.加强舆论宣传力度。围绕公司战略目标，针对公司的重点工作、科研生产、重大活动、典型人物等，积极开展新闻宣传工作，及时宣传XX的各项工作开展情况。目前，在各类媒体累计刊发稿件243篇，其中在《XXX动力》发表109篇，稳居XXX公司各单位之首。通过积极宣传报道，既让公司各单位了解了XX的发展现状，鼓舞了生产激情和斗志，又提升了XX影响力。

7．组织开展“变革创新，提质创效”大讨论。按照学习动员、深入讨论和问题梳理整改三个阶段围绕“两创”话题，坚持聚焦战略、聚焦主业、聚焦问题，共收集到员工的建议、意见150余条。经梳理、归纳、总结，找出在科研生产管理、质量管理、技术管理、薪酬绩效等9个方面存在的25项困难和突出问题，制定了相应的解决办法和改进措施。

8．围绕中心，开展党内主题竞赛活动。根据公司党委的文件精神，围绕“五个聚焦”，组织各党组织在全体党员中开展“敬业当先锋 党徽耀XXX”党内主题竞赛活动。从6月起，共评选出58名“党员敬业先锋”，做到月月亮、现场亮、集中亮。推选出2个党组织、11名先锋个人上报公司党委，5名先锋个人获公司党委表彰。

（二）切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的落实，着力构建风险防控机制

1.严格落实党风廉政建设责任制。切实落实好党委的主体责任、纪委的监督责任，落实领导干部“一岗双责”，提高领导干部思想管理的能力和水平。组织各单位党政一把手和全体干部签订了《党风廉政建设责任书》和《任职期间党风廉政建设岗位责任书》。31名干部接受了廉政约谈，做到了廉政约谈全覆盖，筑牢预防腐败的“防火墙”。推进廉洁文化建设，制定了《XXX湖南XX“三重一大”决策制度实施办法》、《XXX湖南XX确保廉洁过节和规范领导人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定》等廉洁制度。XX公司党委切实上好党风廉政教育课，坚持每月在干部会议上宣讲中纪委关于廉政建设的相关要求以及最新通报的典型案例，做好警示教育，使党员干部头脑始终紧绷廉洁这根弦。

2.加强干部的提醒和帮助。对干部在工作中存在的不足和困难及时提醒和帮助。对新提拔干部加强在试用期内的考察，及时了解情况，反馈问题，帮助他们快速适应新岗位。

3.做好效能监察及风险防控。邀请专业公司全面梳理公司业务，做好XX公司内部控制报告书。全程参与XX公司技术改造、设备、工具工装等物资采购招投标工作的效能监察50多次。持之以恒贯彻落实中央八项规定和公司领导干部“十个严禁”，坚决纠正“四风”问题。对群众反映的问题配合上级纪检部门进行了调查核实。对XXX公司纪检监察审计部门提出的问题进行了集中整改，完善了内部制度和流程，对10名相关责任人处以通报批评。对废旧物资丢失事件的4名相关领导处以罚款，对严重丧失诚信，造成公司财产损失的4名员工解除劳动合同。

（三）坚持引领青年思想、服务青年成长成才 1.引领青年思想，服务中心工作。关心支持青年工作，指导XX团委开展团员青年的思想教育工作，学习公司工作会和团代会等相关精神。开展了“奋斗的青春最美丽”青年座谈会，邀请优秀青年、公司领导与青年代表座谈、交流、分享成长成才经历。为89名超龄团员举办了离团仪式。针对年底生产任务异常严峻的局面，组织成立了12支青年突击队投入年底的生产任务冲刺。组织申报了青年文明号3个，青年项目组4个，青年安全生产示范岗4个，组织团委委员和相关项目负责人参加XXX公司的培训。组织推选了26名优秀青年代表XXX公司第二届团代会。XX公司团委荣获2014至2015公司五四红旗团组织，国贸吴继坚当选“报效航空 感动XXX”十大青年、两个青年项目组获奖、XXXX小钢线荣获株洲市青年文明号。

2.奉献爱心，勇于承担社会责任。组织开展团员青年“爱心一元捐”活动共计捐款2600多元，帮扶中南大学贫困学子6000元。组织33名青年参加爱心献血，共献血11000毫升，展现XX青年的社会担当。

（四）强力推进精益管理工作，提升管理能力 1.整章建制规范公司现场管理。建立公司6S管理工作管理规范及管理检查考核细则，全年按计划对各单位进行日常监督检查工作。共梳理完成顶层框架关键流程数240余项，结合公司内部控制及风险管理的相关要求，修订不符合公司实际，执行不到位等方面的制度47项。规范各类业务的关键控制环节，减少公司管理盲区。加大对规章制度的执行规范，编制下发公司制度建设管理规范。全年完成制度立改废共75项，降低和减少了制度冗余造成的执行难的现象。2.AOS工作按计划进行，效果显著。根据下发的AOS工作计划，指导轮盘优异中心开展了以班产量为导向的绩效变革。建立产品全流程优化，现场合理设置拉动点和超市实现生产线的流动性生产。稳步推进技术精细化和工艺标准化，建立各生产线典型零件的加工路线，固化工艺流程。积极运用AOS工具提升管理水平，规范业务流程。全年XX公司共立项25个精益管理课题和29个管理创新项目，年底将公司精益管理10个优秀项目向公司推荐。

（五）为民惠民做实事，提升职工满意度

加大了对职工福利以及安全、健康等方面的关注，改善职工工作环境，提升工作舒适度。如停车坪扩宽、员工餐厅改造等项目，以及正在实施的钳工台、石墨去除设备、车床石墨抽风除尘改造、抛光抽风设备改造等项目降低了车工和钳工操作中的粉尘风险，并将根据实施效果择机在全公司推广。多次与班车提供方谈判，提升班车服务质量，降低班车费用，每年可节约费用8万多元。为方便广大职工，及时筹建了小超市。加大对食堂的监管力度，增加职工餐补，增加菜式花样，职工就餐满意度提高到80%。

（六）精心组织技改工作，确保公司生产能力提升 2015固定资产投资计划（设备类）共50个项目，其中计划内39项，计划内增补、续建、计划外11项，共完成45项，完成率90%。完成XXXX年自筹资金技术改造项目论证，并下发实施计划（草案）。

三、落实党风廉政责任制和廉洁自律的情况 1.积极履行“一岗双责”。作为公司的党委书记积极落实党政主要负责人是履行党风廉政建设的第一责任人职责，对XX公司的党风廉政建设负总责。坚持组织中心组和基层单位开展反腐倡廉学习和教育，与班子成员、各单位党政主要领导进行了反腐倡廉和加强党建等要求的专题谈话，在对新上任干部的首次谈话中将反腐教育作为必谈内容。持续不断地宣传“八项规定”精神和“反四风”的重要意义。落实“民主集中制”和“三重一大”制度，重要事项和选拔干部等问题在上会讨论前充分征求各方面意见。

2.心怀敬畏，遵章守纪。在实际工作中，认真遵守作为一名党员领导干部应该遵守的各项廉洁自律的要求和规定，用党纪、政纪严格规范自己的行为，没有利用职权为亲友等谋利。个人重大事项及时向上级报告，认真执行请假制度，积极听取上级及各方面的意见，改进自己的不足。能够保持洁身自好，使自己处于一个公正的位置上处理各种敏感问题。

四、存在的不足和改进措施

从过去一年的工作来看，虽然在主管的领域取得了一些成绩，但是也存在着问题和不足，主要表现在：

1.对新时期党的政治理论知识、企业管理方法的学习还有一定的欠缺，必须抓紧对新的管理知识和新问题处理方法的学习。

2.面对企业发展迫切需要解决的各种问题，如何将党建工作和中心工作更好地融合，发挥好党组织的战斗堡垒还需要进一步深入探讨和总结，拿出解决的方法和举措。3.“一岗双责”的落实还需要加强，管实、管细、管早的制度建设有待完善。

五、下一步主要工作打算

在下一阶段，将重点关注和解决下述几个关键问题： 1.坚持完善党委中心组学习制度，加强中心组学习管理。深入学习党的政治理论、总书记系列讲话、“十三五”规划等内容，提升企业的政治理论水平、基础管理能力。

2.继续抓好XX党建工作，建立健全纪检监察体系。落实好“两个责任”，坚持从严治党原则，做好反腐倡廉工作，进一步增强党组织在企业发展过程中的坚强保证作用。

3.抓好思想建设和文化建设，解决职工当前存在的各种思想疑虑和迷茫，积极开展好公司多元文化融合工作，增强全体员工对企业的认同感和归属感，维护好企业的稳定与发展大局。

4.对照“不严不实”问题清单，制定整改措施，全面整改到位。