关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考（精选8篇）

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考 第1篇

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考

在当今世界经济大潮中，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但随着改革的深入，部分民营企业对财务管理工作的重视程度不够，经营管理过程中出现了各种各样的问题。本文对民营企业应重视和加强财务管理工作予以分析和阐释。

一、民营企业的财务管理的现状

1.企业内部财务管理存在的问题

（1）企业管理人员对财务管理工作的重要性认识不够

部分企业管理人员认为，会计工作的中心内容仍然是传统的记账、算账、管钱，会计的职责就是记好帐，算好帐，管好钱，至于企业的发展方向、成本预算、质量管理和人力资源管理等问题，根本不是会计职责之内的问题。因此，在会计工作的分配上也按照传统的职责进行分配，这就造成作为掌握企业经济动向的会计被束之高阁，会计在企业当中只是起到了一个记账员、保管员的作用，这样势必会给企业在经营策略、战略方向和规避风险方面带来严重问题。

（2）会计队伍不稳定或业务素质不高，会计信息失真现象比较严重

现今，很多民营企业为节省开支，不惜频繁更换财务人员，甚至一些民营企业没有独立的财务部门，有的采用兼职会计或建流水账的方式。

由于会计管理工作是一项相当复杂的工作，它不但要求会计管理人员具备生产管理知识和信息技术知识，而且还要求会计管理人员具备认识市场、分析市场和把握市场的能力。正是因为缺乏具备资质的会计管理人员，才导致企业在对产品进行成本核算的时候采用传统的成本核算方法，从而造成企业成本核算的失误，导致企业损失。

聘用兼职会计人员，由于时间和精力的原因，所作账务很难保证财务财务资料的完整性、真实性和系统性，从而给财务管理带来隐患。

（3）企业整体内部控制制度缺失

由于部分企业内部相对不规范，内部控制制度不健全，导致有关业务无章可循，责任归属不明确，致使企业会承受一些不必要的损失。

2.企业外部监管机制不够健全

目前，我国的社会主义市场经济尚处于初级阶段，在对企业会计管理方面的监督管理方面的制度尚不健全，还缺乏有效的监控体系。尽管财政、税务和银行等部门对企业起着一定的监管作用，但是在无序的市场竞争下，这些监控部门所起到监控作用微乎其微，这样就导致企业会计信息不对称，会计的行为严重扭曲，会计的诚信严重缺失等现象。

二、加强民营企业财务管理的对策

1.建立全新的会计管理理念

企业的管理者只有建立了全新的会计管理理念，才能正确地看待会计管理问题，才能认真对待会计管理在企业中的作用。只有这样，才能使会计管理工作发挥正常的管理功能，做好成本预算、质量管理和人力资源管理等工作，为企业的发展提供良好的经营管理决策，为企业的发展指引方向。要想使企业的会计管理工作得到重视，使企业的管理工作制度化、规范化，作为企业的管理者必须转变观念，建立全新的会计管理理念，要充分认识到新时期会计管理的职责不再是简单的算账、管钱的问题，而是“以企业现在和未来的资金运动为对象，以提高经济效益为目的，为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据。”

2.建立健全有效的内部控制制度及财务管理制度

内部控制是一个单位内部为保护资产安全和完整，确保会计信息真实可靠最高工作效率和质量，保证谋划方针和目标的实现而对经济活动进行组织、限制、考核和调节的总称。内部控制是一个持续发现问题治理问题的过程，所以内控制度必须适应单位谋划理念，紧跟业务创达到鞭策企业贯彻谋划方针以及提高谋划效率的目标。

要做好企业财务内部控制，必须做好以下两方面的工作：

第一，按照现代企业制度，形成“产权清晰，代理关系明确”的公司治理结构。建立真正意义上的公司法人治理结构，严格按照《公司法》的要求，设置科学、合理的组织结构，从管理层面上理顺谋划者、监督者、所有者的关系，从而保证资产的安全、完整，听听企业财务。想知道金融企业会计准则。防止资产流失，降低谋划风险。现代企业制度要求企业负有维护企业物业的安全与完整的经济责任，并通过所有者委托谋划者以受托责任方式加以体现。

第二，完善单位内部会计限制机制并实现内部会计控制内容的创新。愚弄会计活动进行内部控制具有直接、具体、能够切中要害的特点，金融企业会计准则。在日常财务服务工作中强化各项内部会计控制制度，开展建章立制，搞好内部会计控制制度的创新，依据有关的法规政策，认真分析解剖自己生存的问题，抓住改进和改善企业管理水平和管理效率这个中心，围绕减少企业风险，提高企业经济效益和赢利水平这个核心，制定切合企业实际的内部会计控制制度或具体的实施办法。金融人才网。做好资金管理，减少坏账风险，保证资产的安全、完整，防止资产流失。降低谋划风险。使会计行为有据可依，金融企业财务制度。会计监督有章可循，并造成一种执行制度的氛围。

知识经济时代的到来改变了企业资产形态，企业的资产范围由单一的物质资产扩展为包括人力资产、知识产权等无形资产。会计核算内容也将由有形资产转向无形资产，内部会计控制的重心将由物质资源的控制转向多种资源组合的控制。因此，必须实现内部会计控制内容的络续优化与创新。

3.着实提高财务人员的业务素质和道德水平

首先对会计管理人员进行爱岗敬业教育，提升他们的职业荣誉感，引导他们树立事业观，并将会计管理工作当成自己的事业来抓。其次要引导会计管理人员加强业务学习，学习会计业务相关的会计基础知识以及会计原则等知识，同时还应该对经济、金融、贸易、外汇等相关知识进行学习。再次，要加大对会计管理人员的培训力度，企业要制定培训原则和培训方法，并制定相关处罚措施。只有这样，才能加大培训的力度，才能保证会计管理人员综合素质的提高。

4.加强法制建设，保证企业会计管理工作的正常进行

坚强法制建设，除了制定和完善相关法律知识以外，监督管理部门，还要加强对企业会计管理工作的监管力度，真正做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”，只有这样才能保证新经济形势下会计管理的良性发展，才能保证企业按照正常的轨道发展，才能保证企业立于不败之地。

在当今的世界，经济形势瞬息万变，作为企业的会计管理人员一定要加强自己的认识，提高自己的业务水平，时刻保持高度的警惕，只有这样才能将会计管理工作做得更好，才能更好地履行会计管理的职责。

综上所术，由于民营企业在国民经济中起着举足轻重的作用。由于其产出规模小，资本和技术结构较低，受传统体制和外部经济环境的影响，使民营企业在财务管理中存在着与自身发展和市场经济不相适应的情况。转变财务管理观念，加强财务管理队伍建设，加强全员素质教育，才有可能改善民营企业的现有状况，搞好财务管理，提高民营企业的竞争力。

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考 第2篇

社会化服务管理的思考

徐伟民

近几年来,我市高度重视和关心企业退休职工社会化服务管理工作,投入大量的人力、物力、财力,同时,企业退休职工就养老、医疗待遇等方面仍有较多诉求。如何加强和创新企业退休职工社会化服务管理也是目前我市丞待解决的问题之一。

一、企业退休职工现状

全国总工会对企业离退休人员进行问卷调查,思想状况总体上是健康、积极、向上的,其中90％以上信仰共产主义；“让老年人高兴的事情”选项中“增加养老金”排第一,第二是“身体好”,第三是“家庭和睦”,第四才是“国家、当地的经济发展”；“让老年人伤感的事情”选项中“养老金偏低,物价偏高”排第一,第二是“腐败现象”,第三是“子女找不到工作,啃老”,第四才是“身体差,医疗负担重”。我市虽未做过调查,但在实际工作中,还存在许多退休职工的学习、活动没人组织,思想工作没有人去做,一部分人生活有困难不能及时得到解决；退休职工中许多人有一技之长,且身体健康,退休后还想继续发挥余热,为国家和社会继续作贡献,但无人去组织或许多企业不再任用退休职工；加之老年人的选举权、知情权、财产权、赡养权、再婚权等权力经常被侵犯,所以退休职工迫切要求政府有关部门和工会组织继续在政治上、生活上给予关心,使他们愉快地度过晚年。

二、存在的主要问题

（一）服务管理力量不足。当前正逐步进入“老龄化”社会,退休职工每年大幅增加,退休后主要由生活所在社区服务管理。尽管每个街道、社区均按要求配备了相关的专（兼）职人员,但是从服务人员与服务对象的比例来看,还存在着较为突出的人手不足问题。目前,全市企退人员约21700余人,在杭州市五县市是最多的,其中1000人以上的社区有4个（罗桐社区、沧滩社区、府西社区、健安社区）,其余均在1000人以下,现每个社区基本配备2名工作人员,但该人员需要同时承担就业、社保、民政等多项工作,工作量大,事务繁杂,且待遇不高,一定程度上挫伤了部分人员的工作积极性,致使人员流动较大,很难吸引优秀人才长期负责该项工作。同时,我市企退人员正以平均每月100余人的速度不断递增,单每月办理退休手续就需耗费不少时间,再加上原先庞大的人数底盘,极大地增加了各个街道、社区社会化管理服务的运作难度,尤其是企业退休人员密集的社区,根本无法满足管理和服务的要求,只能疲于应付,因而管理质量和服务水平很难提升。

（二）心理疏导机制不健全。现在全社会虽然比较重视心理疏导机制的建设,但专门针对退休职工等老年群体的较少。部分退休职工攀比心理严重,认识产生严重偏差,在与政府打交道过程中,自认为某些事情政府或部门处理不公,但又无法疏导,导致心理失衡,出现仇官仇富仇政府的心态,而且该类人员组织性较强,为了达到共同目的,极易被煽动抱成团,一旦他们认为自己利益受到侵害,就会上访、骂政府,甚至组织串联群体上访。如：虽然国家多次为退休职工增加养老金,彰显了对退休职工的关心和爱护,但企业退休职工仍忿忿不平,认为同在一个县（市）工作,党政机关、事业单位退休的人员,养老金要比他们高出1-2倍,这是种分配上的不公平；认为自己年青时在企业吃黑馍,干重活,辛辛苦苦几十年为国家创造物质财富,到退休还不如机关一个清洁工拿得多,实在想不通；还有退休职工认为,养老金的增长速度和幅度,赶不上物价上涨的速度和幅度；我市企业退休职工中在企业转制时期下放到建德的原部、省、杭州市属企业退休人员较多,占全市企业退休人数的近1/4,他们在原渠道享受的待遇较优厚,认为移交到建德属地管理吃亏了,因此,一直以来都在要求退休待遇要与杭州市一致,这些因心理失衡产生的错误认识也是今年我市退休职工多次群体上访的主要原因。

（三）娱乐活动开展不够。快乐生活,健康长寿,是退休职工共同追求的目标,他们参与快乐、寻找快乐、创造快乐的主动性、积极性是很高的。喜欢参加的兴趣爱好活动有书法、绘画、唱歌、跳舞、下棋、打牌、摄影等传统的娱乐项目方面,但由于缺乏活动场所和活动器材,退休职工很多空闲时间,主要靠看电视打发。加之大多数老年人由于受传统家庭养老观念的影响,社区大家庭的观念尚未形成,仍然局限在家庭、亲友这一狭窄的社交圈之内,不愿意走出家门参加社会活动。还有老年人能参与的活动开展较少,无法满足新时期企退人员多样化、复杂化、个性化的需求。

（四）老年学习环境欠缺。退休职工多数是上世纪五、六十年代参加工作的,坚持学习,关心时政,喜欢看报、听广播、看新闻,已成为一种良好习惯。但是,热爱学习的这代老同志,却因经济紧张,难以畅快购买喜欢的书刊；互相借阅、到市图书馆借阅成为退休职工学习资料的主要来源。退休后,很少有组织会组织退休职工集体学习；偶尔组织,也只是传达个文件,念念报纸,没有吸引力。现在大多数社区没有老同志学习的场地（如图书馆、阅览室等）,市老年大学也只有机关单位离退休人员才能参加。

为了解决上述问题,辽宁、福建、广东、江苏等省的部分市、县在当地党委、政府的领导下,建立了“专群结合”、“条块结合”的退休职工委员会（以下简称“退委会”）。“退委会”由地方政府领导负责牵头,工会、劳动保障、经委（发）、财政等部门和一定数量的退休职工代表参加组成；下设办公室,在各级工会组织的指导下,负责日常工作。办公室人员实行“专群结合”,主要是聘请部分退休职工,依靠退休职工自己教育自己,自己管理自己,自己为自己服务。

三、几点建议

（一）整合资源,健全机构,完善综合管理服务平台。企业退休职工服务管理是社会管理工作中一项复杂而又艰巨的系统工程,其人数日益庞大,这就需要各相关部门乃至整个社会的共同参与。一是建立健全市级“退委会”。由市领导牵头,市老龄委、总工会、劳动保障局、经发局、财政局等部门和一定数量的退休职工代表组成；下设办公室,在设在市总工会,负责日常工作。二是完善街道服务管理平台建设。以街道劳动和社会保障服务站为依托,配齐配强从事企退服务和管理的工作人员,完善相关制度,在经费、活动场地上提供保障；指导社区组织企业退休人员中的党员开展组织活动,加强企业退休人员的思想政治工作；集中管理企业退休人员的人事档案；有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作,提供方便的医疗护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动,指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热,开展自我管理和互助服务。三是加强社区服务管理队伍。各社区要按照每管理500名退休职工配一名工作人员的要求,充实社区服务管理队伍；对退休人员多、工作任务重的社区,可以通过增加社工或增设公益性岗位吸纳有一定文化水平、热爱老年工作的失业人员担任协管员,进行企退人员的管理和服务工作,在配备人员时要考虑到此项工作的性质、老年人特点和社工的本人特长,吸引优秀人才到社区工作,同时要采取措施提高其工作积极性,创造留人留心的氛围,确保管理服务队伍的稳定。四是建立自我管理队伍。自我管理,自我服务,要高度重视和充分鼓励、发挥退休党员干部和一般人员的奉献精神、潜在的热情和创造力,激发和引导其发挥作用,对曾担任过领导职务、具有组织领导能力、善于组织开展集体活动的退休人员,请他们参加社区的企退人员服务管理理事会或担任自管小组长,使这些退休人员既是被服务的对象又是管理工作者,从而提高此项工作的质量。积极鼓励年轻的老人为年老的老人服务,成立组织严密的退休人员自我管理、互助服务组织,开展形式多种多样、内容丰富健康的友爱互助、扶危济困活动。市、街道（镇）、社区要加强指导。

（二）收集信息,健全制度,做好管理服务基础工作。加强企业退休职工基础信息的收集、更新,建立健全资料归档制度、信息反馈制度、考核监督制度、走访慰问制度、定期例会制度等机制,做好退休职工社会化管理服务基础工作。一是建立信息库。各社区接收退休职工,应及时将企业移交的《退休人员社会化管理服务基本情况信息表》和《退休人员进入社区管理移交花名册》录入计算机,建立退休人员社会化管理服务信息库,并定时核对,及时做好退休职工增减变动和有关情况变更的申报录入,准确掌握退休人员信息；同时,也可为退休人员提供信息查询服务。二是健全基础台帐。对企业移交的相关资料,要分类存放,妥善保管。社区工作人员要做好日常工作记录、收集、整理及归档工作。三是建立联系制度。对新入社区管理的退休职工,社区工作人员要及时逐户登门走访。向每位退休职工发放社会化管理服务联系卡,注明社区办公地址、经办人姓名、联系电话、管理服务工作的主要内容等项目,有关内容变更要及时更换。对高龄、特困、鳏寡、重病住院等特殊群体,要一一登记造册,重点加强联系。通过社区宣传栏、黑板报或召开座谈会等形式,向退休职工宣传相关政策规定,工作动态,重要事项等。每月定期召开一次退休职工会议,沟通分析工作情况,研究解决存在的问题。四是建立统计报表制度。按月统计进入社区管理的退休职工人数、已纳入社区管理退休人员减少(死亡、户口迁移)人数、走访慰问人次、发放慰问金额、组织开展活动次数、组织党员开展活动次数以及社区退管工作机构数、社区退管工作人员数等等。

（三）提高认识,转变观念,重视退休职工管理服务工作。尊老爱幼是中华民族的优良传统,老龄问题已经越来越受到党和政府的重视,做好退休职工的服务和管理工作是摆在我们面前的重要任务。一方面,各级需要加强对职工、居民参加社会保障的宣传和教育,强化他们的参保意识,尽可能引导他们参与社会保障体系；另一方面,保障老年人晚年生活是构建和谐社会的重要组成部分,要增强对已享受养老金待遇人员服务和管理的责任感。通过广泛宣传与正确引导,努力营造深入开展社会化管理服务工作的良好氛围,在工作的推进上,要形成政府重视,多部门协调配合的工作格局；在开展管理服务活动时,突出“政府管理,社会服务”,充分发挥社区的积极性,引导社会力量参与,形成科学、完善的社会化管理服务工作体系。本地新闻媒体要经常宣传退休职工的相关政策和他们的先进事迹；街道及社区要通过宣传窗等张贴宣传海报,及时传达有关信息；通过主动上门动员,入户宣传社会化管理服务相关政策,把社区大家庭的观念灌输给每一位退休人员及其家属,动员他们积极融入到社区大家庭中来；在传统的春节、重阳节、母亲节、父亲节等重要节日,开展尊老爱老活动,发动全社会参与退休人员的服务和管理工作；在开展社区活动、体育文化活动和场馆建设、居家养老等老年工作时要想到退休人员,自觉把退休人员的管理和服务融于其中。

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考 第3篇

一、加强和改进烟草企业基层党建工作的必要性

办好中国的事情关键在党, 没有共产党就没有新中国, 就没有中国特色的社会主义。党的建设一直被称为“伟大工程”, 加强党的建设是搞好经济、维护稳定的保障, 是执政党负责的表现。

当前烟草行业发展新阶段面临烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争4个方面的挑战, 而行业队伍建设中存在着亟待解决的问题。为实现行业发展上水平的目标任务, 加快推进“三个转变”, 即加快推进传统烟叶生产向现代烟草农业转变;传统商业向现代流通转变;传统企业制向现代企业制度转变, 实现全面建设现代烟草目标, 迫切要求加强和改进行业党的建设和队伍建设。

烟草企业基层党组织, 是烟草企业全部工作和战斗力的基础, 是落实行业上级局 (公司) 和各级党委政府的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒, 是全体烟草企业基层职工的主心骨, 是领导烟草基层企业科学发展的坚强领导核心, 在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面起着重要的作用。

因此, 为推进“烟叶防过热, 卷烟上水平, 税利保增长”目标任务的实现, 必须增强忧患意识, 勇于创新, 以科学发展观为指导, 按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求, 推进基层党组织工作创新, 增强党员队伍生机活力, 建设高素质基层党组织队伍。通过加强和改进烟草企业基层党组织建设, 使广大党员干部坚定信念、增强党性、牢记宗旨、心系群众, 树立“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的良好行业作风, 不断提高烟烟草企业基层党组织的凝聚力和战斗力, 为完成烟草行业改革发展任务提供坚强的组织保障。

二、烟草企业基层党建工作存在的问题

当前, 烟草企业基层党组织的领导水平、建设状况、党员队伍素质总体上还是不错的。但是, 也存在不少不适应新形势新任务新要求的问题。

一是有些党员干部忽视理论学习, “说起来重要, 忙起来不要”, 自觉学习意识不强, 缺乏主动性;学习目的性不明确, 应付了事;学风不端正, 学用脱节, 导致学习质量和效果不佳。二是有些党组织贯彻民主集中制不力。有的搞“一言堂”, 个人说了算, 难以采纳正确意见;有的一味强调民主, 议而不决, 坐失良机, 影响了企业各项工作的有效开展。三是有些党组织战斗堡垒作用不强, 软弱涣散, 领导班子整体作用发挥不够, 推动科学发展、处理复杂问题能力不够。四是有些党员干部先锋模范作用不明显, 党员意识淡化, 忧患意识不强, 工作作风不实, 精神状态不好, 缺乏改革创新精神。五是有些党员干部宗旨意识淡薄, 脱离群众、脱离实际, 不讲原则、不负责任, 言行不一、弄虚作假, 个人主义突出, 形式主义、官僚主义严重。这些问题严重削弱了烟草企业基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 必须引起警醒, 采取积极有效措施, 认真加以解决。

三、加强和改进烟草企业基层党建工作的对策和建议

国有企业的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用, 只有依靠开拓进取与创新实践, 才能走出一条新的路子。加强和改进烟草企业基层党建工作, 必须拓宽企业党建工作思路, 变守旧封闭性思维为开放性思维, 变呆板单调定势为求新求活求实;必须坚持以服务发展为中心, 为烟草行业的中心工作服务;必须坚持以党员群众为主体力量, 充分尊重广大党员群众的首创精神;必须坚持以改革创新为动力, 使基层党建工作充满生机和活力的动力;必须坚持以建立长效机制为落脚点, 将探索创新得来的好经验、好做法用制度的形式固定下来。

(一) 建设学习型基层党组织, 全面提高党员干部思想政治素质

发展是永恒的主题, 新情况和新问题会不断涌现。如果不加强读书学习, 知识就会老化, 思想就会僵化, 能力就会退化。按照十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党、学习型党组织的要求, 一是组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观, 深入学习党章和党的路线方针政策, 深入学习全国和行业党建工作会议精神等, 系统掌握中国特色社会主义理论体系, 不断探求对党章和党的路线方针政策的新理解, 深刻把握加强基层党建工作的重大意义和要求。二是采取讲党课、举办专题报告会、组织集中学习培训、观看录像教育片、参观展览等多种形式, 认真开展社会主义核心价值体系学习教育, 广泛开展理想信念教育、党的路线方针政策教育、中共党史和优良传统教育、形式任务教育、反腐倡廉教育和艰苦奋斗教育等。三是大力弘扬理论联系实际的学风, 领导干部做“真学、真信、真懂、真用”的表率, 加强对党员学习的指导和服务, 把学习理论同研究解决企业最关心最直接最现实的利益问题、关系改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来, 着力提高理论素养和解决实际问题能力。

(二) 结合企业实际, 找准服务科学发展的切入点

如果脱离了企业中心任务抓党建, 就党建抓党建, 企业党建工作将会偏离正确的方向, 难以在企业的生产经营活动中发挥应有作用。加强企业党建工作, 一定要紧密结合企业工作和发展实际, 找准服务企业科学发展的切入点。一是围绕生产经营目标任务要求, 开展党建工作, 不断加强单位领导班子的能力建设、作风建设, 提高党员队伍素质。对党建工作的考核评价, 要与生产经营紧密结合, 更注重绩效管理, 最终用企业发展成效来检验。二是开展党的活动要有针对性和实效性, 在深入开展“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”和“党员示范岗”活动的同时, 要把加强和改进烟草企业基层党建工作与建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草结合起来, 与“节奏要快, 标准要高, 工作要实, 状态要好”作风建设结合起来, 与深化“两个至上”在岗位主题实践活动结合起来, 与行业企业文化建设结合起来, 推动基层党组织和党员干部更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用, 为行业改革发展打下更加坚实的基础。

(三) 坚持和健全民主集中制, 积极发展基层党组织党内民主

党内民主是党的生命, 集中统一是党的力量保证。加强和改进烟草企业基层党建工作, 必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合, 切实推进党内民主, 广泛凝聚广大党员意愿和主张, 充分发挥广大党员的积极性、主动性、创造性。一是完善基层党组织民主决策机制。建立健全党内民主、党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党内事务听证咨询、党员定期评议领导班子成员等制度, 完善党内议事规则和决策程序, 推进党务公开, 拓宽党员意见表达渠道。二是积极发展党内民主。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点, 加强民主集中制教育, 提高党员民主素质, 引导党员正确行使权利、认真履行义务, 鼓励和保护党员讲真话、讲心里话, 营造党内民主讨论、民主监督环境, 扩大党内基层民主, 充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性。

(四) 抓好党员队伍建设, 增加党员队伍生机活力

烟草企业基层党组织是全行业全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒, 要以提高素质为重点, 抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。一是建立健全教育、管理、服务党员长效机制。落实基层党员教育培训规划, 建立基层党员轮训制度, 拓宽党员受教育渠道;严格党内组织生活, 坚持民主评议党员, 表彰优秀党员, 及时处置不合格党员;做好党员服务工作, 从思想、工作、生活上关心党员, 加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。二是抓好带头人队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则, 落实科学发展观、人才观和正确的政绩观, 把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到领导岗位上来, 兼任基层党组织的书记或委员, 组织开展基层党建工作。三是抓好发展党员工作。遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 按程序高标准在青年和管理骨干中发展党员, 加强思想上入党教育, 积极做好发展党员工作。

(五) 高度重视作风建设, 弘扬行业优良作风

作风是党性的外在表现, 是一面镜子, 直接反映党的凝聚力和战斗力。作风建设搞不好, 妨碍烟草发展, 损害党的事业, 危及党的生命。加强烟草企业基层党建工作, 要发扬群众路线的作风, 认真贯彻党的群众路线, 虚心向群众学习, 热心为群众服务, 诚心受群众监督;要发扬求真务实的作风, 把求真务实贯彻到各个方面各个环节, 察实情、出实招、办实事, 真抓实干、开拓创新, 努力在推动科学发展、促进企业和谐等方面不断取得实效;要发扬批评和自我批评的作风, 开展严肃认真的批评和自我批评, 做到知无不言、言无不尽, 言者无罪、闻者足戒, 有则改之、无则加勉。

树立企业服务社会、回报社会的良好社会形象对烟草企业来说尤为重要。因此, 要突出强调大兴艰苦奋斗之风, 坚持勤俭办事业方针, 正确对待企业所创造的效益, 严格把好各项资金的使用, 坚决克服大手大脚、铺张浪费, 自觉为国家多做贡献;要把为烟农、零售客户提供优质服务始终摆在一切工作的首要位置, 深入烟农, 深入零售客户, 倾听群众意见, 积极帮助群众解决问题, 为他们提供优质服务。

(六) 强化制度建设, 建立烟草企业基层党建长效机制

完善的制度是党的先进性的重要体现, 也是加强烟草企业基层党建工作的可靠保证。在推进烟草企业基层党组织建设实践创新的同时, 要把制度建设贯穿于基层组织建设的各个方面、各个环节, 注意总结实践中创造的新经验、新做法, 将条件成熟的转化为制度规定, 用制度将党内生活和组织工作的方式、规则和程序确定下来, 用制度来巩固基层组织建设成果, 并使这些制度具有统一性、完整性和规范性, 形成长效体制机制, 推动烟草企业基层党建工作的制度化、规范化和科学化。

参考文献

[1]、丁吉喜.论国有企业党建工作的创新[J].现代企业文化, 2009 (9) .

[2]、宋伟.创新企业党建工作的实践与思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报, 2009 (3) .

[3]、顾贺鹏.对企业党建与思想政治工作的几点思考[J].今日科苑, 2009 (10) .

[4]、杨畅雪.改革与创新基层党建工作增强基层党组织凝聚力与战斗力[J].大连干部学刊, 2009 (6) .

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考 第4篇

【关键词】煤矿企业；物资供应；探讨

1、引言

山西霍尔辛赫煤矿位于山西省长子县，设计生产能力300万吨/年，该项目从2005年12月份开始筹建，于2011年底正式投产。笔者在山西霍尔辛赫煤矿分管物资管理工作，结合从项目筹建到投产以来的物资管理经验，浅谈一下对如何加强煤矿企业物资管理的若干认识和思考。

2、物资管理概述

一般来说，企业在生产过程中，对生产运营过程中所需物资的采购、使用、储备等行为进行计划、组织和控制的行为就是物资管理。物资管理的主要目的就是通过对各种物资进行管理，保持各项物资在合理的状态，来加速企业资金的周转，实现有效降低企业的运营成本，提升企业的市场竞争能力，进而提高企业的盈利能力。在煤矿企业的成本构成中，物资的消耗占相当大的比例。物资供应管理在煤矿企业管理中有着重要的地位。随着煤炭市场化的不断推进，煤矿企业之间的竞争变得日趋激烈，在开源节流的背景下，有效控制运营成本显得愈发重要。在煤矿企业成本控制中，物资管理工作其重要环节，对于有效降低采购成本、控制物资消耗、优化物资存货储备、提高经济效益的具有重要作用。

3、煤矿企业物资管理存在的问题

据了解，目前大多数煤矿企业在物资管理方面还普遍存在以下问题：

（1）物资计划管理不到位。当前物资计划的制定仍旧坚持什么买什么，盲目采购，临时性和应急性采购多，而不是根据企业的发展需要，科学、合理地制定储备定额和物资储备，更未充分考虑企业的未来发展需要。物资计划的预见性、严肃性、准确性差，没有根据生产任务及采掘衔接来编制企业物资供应计划，采购与物资需求计划结合不紧，超计划采购、无计划采购现象普遍存在。

（2）库存结构不合理，库存定额缺乏科学性。煤矿企业“高消耗、高投入”的现象，仍然没有得到根本的改变，现有库存结构调整幅度不大，长线物资仍有较大库存，积压、待报废物资所占比重较高，老的积压未处理，新的积压又出现，使企业大量的资金沉淀，影响了资金周转。

（3）监督、激励机制不健全。煤矿物资消耗量很大，年消耗量数以亿计，物资管理人员处于个人利益考虑未严格要求自己，就可能导致以权谋私、连用职权谋取个人私利等行为。在实际中，煤矿企业由于监督制约机制缺乏或不够健全，内部制约机制不明确，越权、侵权、滥用权力等行为时有发生；而且，由于没有建立合理的物资管理人员激励机制，其工作的好坏并不和企业的经济效益直接挂钩，无法有效地调动起物资管理人员的积极性，效率不高。

4、加强物资管理的相关措施

物资管理包含的物资种类众多，具有繁琐性和复杂性，煤矿企业要提高物资管理水平、更上一个台阶，必须采用现代科技手段，充分利用信息化技术，把计划编制、物资采购、库存、供应商及用户等的整个物资管理涉及的相关方纳入到系统之中，实现信息资源的有效共享，梳理各个环节和流程，并对各个环节和流程实施有效的运行控制，从而建立起全程的管理平台，同时，加强与外部信息的交换，建立外部市场的沟通机制，促使物资管理水平的进一步提高。针对上述存在的问题，可从以下几个方面进行改进和提高：

（1）加强学习，应用新技术。煤矿企业的物资管理部门和人员要加强学习，转变思想观念，摆脱过去依赖行政命令或者指令性计划的思想，，掌握在市场经济条件下搞好物资管理工作的本领。负责物资管理的决策人员要充分认识到技术进步的重要性，一方面要加强信息技术的应用，另一方面要物资管理系统的改造升级，同时不断完善物资管理工作的协调、组织及制度建设，向物资管理的各个环节要经济效益。

（2）提高物资管理人员素质，建立专业化的管理团队。提高物资管理水平的基本要义是以人为本，建设一支专业化高素质的管理团队。随着社会经济的不断发展进步，物资管理越来越向专业化发展，所包含的物资采购、存货控制、质量管理、经济核算等都已发展成为一门独立的专业方向，许多专业性、知识性很强的方法和技术都已经创造出来。鉴于此情况，煤矿企业应切实重视和强化对物资管理人员的专业知识培训和职业技能教育，通过定期举办各种讲座、培训、交流活动等措施，达到提高物资管理专业人员技术素质、提高物资管理人员综合素质、提高一线员工技能素质的目的，建设一支具有现代化、专业化、技能化的管理技术和科学知识的物资管理团队。

（3）统一物资标准，加强库存管理。煤矿企业可以对各项物资实行统一化的编码标准，确保各项物资材料的状态明晰有效，并对物资的使用情况进行实时监控，实现物资“购、存、供、耗”的一体化管理。同时，煤矿企业还应根据生产经营的需要确定合理的物资库存量并进行不断的完善、修订，并实时调整库存结构，达到最优化的库存状态和资金使用效率。

（4）采用先进的技术手段，改进物资管理的手段和方法。以往煤矿企业物资管理的大部分业务流程都是采用手工的方式，无法有效满足现代技术手段进步条件下对物资管理的要求。为充分利用现代信息技术，煤矿企业均根据其企业特点不断程度的建立和完善了物资管理信息系统，促使物资管理模式从职能（功能）管理到过程管理进行转变，实现企业管理信息化。一些煤矿企业物资管理工作的整个流程完全实现网上运转，从计划编制、供方预审、价格比选、招投标管理、合同的签订到物资到货、验收、使用等环节全部实现网上审批，减少了人工环节的劳动强度，提高了工作效率。

5、结论

物资理对于煤矿企业来说，流程繁多，系统复杂。随着管理经验的不断进步，国内一些煤矿企业已经不同程度的开展了一些物资管理方面的改进和革新，提高了物资管理工作的效率，减轻了物资管理人员的劳动强度，有效适应了各级物资管理环节和流程上的需要。但是，物资管理是一个随着技术和管理经验的进步而不断完善的系统工程，随着经济社会的不断发展进步，煤矿企业在物资管理方面的要求也会越来越高。相信通过物资管理方面的经验积累，煤矿企业在物资计划编制、采购、使用、储备等各个重要环节的管理模式上，将不断取得新的创新、新的突破和进展。

参考文献

[1]孙玉利.浅谈伊敏露天煤矿二期、三期工程建设项目管理[J].煤炭工程，2011（1）：120-122.

[2]孟宪军.加强物资科学管理降低原煤材料成本[J].科技情报开发与经济，2007（22）：275-276.

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考 第5篇

社会治安防控工作的思考

近年来，我区通过“平安鄞州”创建，下大力开展社会治安综合治理工作，社会治安形势总体较好，治安案件、刑事案件发案数量稳中有降，其中七类刑事案件、“两抢一盗”等严重危害人民群众的案件下降较多，人民群众对辖区社会治安的安全感满意度逐年上升。但同时我们也看到，社会治安状况存在地区间不平衡、不协调现象，尤其是受警力不足和治安防控经费投入少等多种因素制约，农村地区社会治安形势不容乐观。如何补上这块“短板”？从我们走访调查和情况分析看，建议从以下几个方面给予重视与支持。

一是要切实加强农村地区社会治安防控工作组织领导。社会治安是基层人民群众最直接最基本最实在的一个重要民生问题，也是中央加强和创新社会管理最基本内容。基层党委政府要把人民群众生命财产安全放在头等重要位置，把辖区社会治安防控工作列入重要民生工程、基础工程。尤其要从社会治安组织领导体系、群防群治队伍建设、技术与物资器材防范、必要经费投入等方面予以保障，建立健全农村地区社会治安“人防、物防、技防”相配套、公安机关专业力量打击与村居群防群治力量预防相配合的全方位、全时段治安防控体系，确保辖区人民群众安居乐业，1

实现“富一方百姓，保一方平安”目标。

二是要切实加强农村地区社会治安群防群治队伍建设。农村地区远离城镇地方偏辟，客观上居住群众和企事业单位较少，治安防范力量薄弱，尤其是警力不足问题比较突出。社会治安群防群治一直是我国开展社会治安综合治理二十年来的一条成功经验，既弥补了广大农村地区治安警力物力不足，又充分调动广大人民群众自治自理积极性，实践证明效果较好。当前，要建立健全农村治保队伍组织，建好农村治安巡防队伍，根据实际情况需要建立起重要时段的联防队、夜巡队。要加强农村治安志愿者队伍建设，动员村里老党员、老干部和妇联青年组织参与治安志愿巡逻与执勤。要建好农村和美家园共建会，依托覆盖全区农村的和美家园共建会组织，动员组织广大外来务工人员参与群防群治工作，争当和谐促进员，共同建设美好家园。要加强农村人民调解员队伍建设，注重推选热心村务事务、威信较高、公正处事的老干部、老党员担任“老娘舅”、“和事佬”，调处日常邻里纠纷，处置一般信访事项，把大量矛盾纠纷解决在基层，化解在源头，防止一般民事纠纷、信访事项引发的治安事件或刑事案件。要加强农村地区保安队伍建设，在学校、幼儿园、企业单位配备一定数量的保安员队伍，有条件的和治安相对复杂的村也要在新村社区和村口周边配备必要保安力量，站岗执勤，守护辖区平安。近年来，我区的咸祥镇南头村、集士港镇岳童村中由村治保队员、村干部、老党员和广大村民群众参与的治安巡逻志愿者队伍、夜

巡小分队、治安信息员、治安执勤岗等多种形式群防群治队伍的建设取得了显著成效。

三是要切实加强农村地区社会治安技术装备力量建设。相较于中心城区和城郊集镇，农村地区社会治安防控技术措施与物资器材投入不足是一个长期的“致命伤”。要改变这一状况，必须依靠农村地区的经济发展状况和上级财政的倾斜，有重点地加强农村地区治安防控科技防范与物资器材的投入。要大力加强村级视频监控系统建设。采取以区、镇两级财政统筹为主，村根据实际情况进行相应补贴的办法，在外来人口较多、治安相对复杂和经济条件较好的村居，大力推广安装治安视频监控系统，尤其是在主要村口路口、人员集中场所，以及学校（幼儿园）、企业单位、集贸市场等，安装24小时视频监控探头，用先进科技技术的力量来弥补警力和群防群治力量的不足和防范空挡。要大力推广经济实用的治安防范措施。可安装家庭防盗门窗、治安报警警铃、电话联防报警等，单位及住宅小区安装电子门禁系统、110联防报警系统、重要部位CK报警系统等。要重视加强巡防队伍装备器材建设。给巡防队伍和保安力量装备必要的防暴防身器材、配备必要的巡逻交通工具和通信设备，确保一旦有事能及时制止与果断处置。近年来，我区下应街道湾底村、史家码村，古林镇礼嘉桥村等安装村级视频监控系统，治安形势大为改善。瞻岐镇、古林镇等采取联片联防的方法，每个片区建立治安防范工作站，配备治安警用车辆和相关防暴器材，加强巡逻与执勤，治

安案件、“两抢一盗”案件明显下降。

四是要切实加强对农村地区流动人口和出租房屋的管理。当前，农村地区外来务工人员（流动人口）和出租房屋管理还大多处于松散、自主、无序状态，临时性非正常用工、合同劳资关系不清、出租有安全隐患房屋、群租群居、违章乱搭乱建等，服务管理不规范现象比较普遍，这也使得农村地区社会治安状况长期难以改善。加强农村地区外来务工人员（流动人口）和出租房屋管理已成为镇乡基层解决社会治安突出问题，维护基层社会稳定的一个重要课题。要加强外来人口综合管理员（简称综管员）队伍建设。严格落实500:1综管员配备要求，加强综管员队伍业务素质培训，认真做好外来务工人员来鄞登记、做证（暂住）、就业保险、入学就医、计划生育等服务管理工作，暂住外来人口任务较重地区，要适当增加综管员人手，确保本区域内外来务工人员（流动人口）信息登记一人不漏、一个不少。要加强企业单位规范用工和安全管理。企业招录用外来务工人员要按严格按照劳动用工规定办理相关手续，开展必要的安全知识学习和岗位技能培训，同时，还要注重关心外来务工人员的日常生活起居。一些有条件的企业采取单位内部公寓用房和在周边村庄统一租房给员工的做法，较好解决企业外来员工居住分散、上下班不便、条件简陋和安全隐患多等问题。要加强农村居民出租房屋规范管理。村（居）民委员会对村（居）民出租房屋要进行必要备案登记、安全检查和房东管理培训，力求做到房屋租赁合同（协议）

手续规范齐全，出租房屋安全合格，避免一些违章建筑和带有安全隐患的房屋非正常出租。要加强出租房屋出租信息、承租人资料和变更注销等情况登记与备案，确保每一间出租房屋情况清楚。

五是要切实加强农村地区社会治安服务管理工作创新。加强和改善农村地区社会治安服务管理工作是一项长期任务。当前，各地要结合加强和创新社会管理工作，紧紧抓住农村治安存在的一些突出问题和管理防控上的薄弱环节，加强领导，创新方法，有针对性地采取一些扎实有效的措施，逐步改善农村地区治安状况不好局面。2010年以来，一些镇乡（街道）包括邱隘镇、姜山镇、古林镇和集士港镇等地区，采取镇乡（街道）里统一规划布点、统一安装调试、统一培训人员的办法，下决心建设镇级治安视频监控系统，并延伸到村居的主要路口、场所等重点部位，切实改变了辖区治安防控被动应付局面。一些地方试水“治安包干区”的办法，把村里治安工作承租出去，委托专业保安公司来“承包”,推行治安绩效考核与治安责任承包，有效解决了一些村治安巡防队伍人员难凑齐、队员素质差、巡防效果不落实等问题。古林镇葑水港村新村社区推行小区物业化管理，由大学生村官担任物业保安负责人，组建小区物业保安队伍，实行村民（居民）自治管理，人员出入登记查询，巡逻执勤规范专业，小区治安管理、环境卫生、文明创建工作井然有序。一些地方考虑把社会治安与农村下岗和闲散人员再就业结合起来，利用再就业政策

把他们组织起来，经过筛选、培训，成立治安巡防队。这些人戴上红袖标，体现自身“回归社会”价值，心里充满责任感，工作积极性高，认真负责。另外，近年我区一些基层村居推出的电动车喷漆编码、集贸市场“一元钱”停车收费等办法措施，虽然花钱不多，但效果较好，有效解决了电瓶车、自行车和摩托车等“三车”失窃多发问题。这些创新做法与有益尝试值得各地学习借鉴。

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考 第6篇

论文摘要：中职学校学生思想政治工作要全面推进”一二三四五工程”，教育引导全体学生学会现代职业人的文明礼仪，形成良好的行为习惯，正确的世界观、人生观、价值观，具有爱国主义、集体主义、社会主义精神，富有社会责任感，拥有健康心理、健全人格、自律能力和创新意识。

论文关键词：一个理念 两个活动 三个任务 四个建设 五个教育

做好学生思想政治工作是中职学校在人才培养方面的首要任务。这是由中职学校全面提高教育成效的必然要求所决定的。面对这一新要求，在学生思想政治工作中，中职学校要全面推进”二三四五工程”，即坚持实践一个理念，注重举行两个活动，努力完成三个任务，切实加强四个建设，深入开展五个教育，引导全体学生学会现代职业人的文明礼仪，形成良好的行为习惯，正确的世界观、人生观、价值观，具有爱国主义、集体主义、社会主义精神，富有社会责任感，拥有健康心理、健全人格、自律能力和创新意识。

1．坚持实践“一个理念”

为适应职业教育和技能实训的要求，增强针对性和实效性，在学生思想政治工作中，中职学校要坚持以人为本，以提高人的思想道德和专业技能为出发点，努力实践”为学生的职业生涯发展和终身学习奠定坚实基础”的教育理念，促进学生的全面发展和技能提高。

2．注重举行”两个活动”

2．1注重举行爱国主义教育活动。爱国主义是中华民族的光荣

传统，是推动中国社会前进的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱，是社会主义精神文明建设主旋律的重要组成部分。爱国主义教育是提高全民族整体素质的基础性工程，是引导广大青少年树立正确理想、信念、人生观、价值观的首要任务。因此，中职学校必须坚持不懈地举行爱国主义教育活动，要坚持寓教于乐，增强吸引力。一是要举行升旗仪式，增强学生的民族自豪感和爱国责任心。二：是要在清明节期间组织共青团员参加烈士陵园扫墓献花圈活动，激发同学们的爱国热情。三是要组织全校学生参加以”弘扬民族精神，做合格接班人”为主题的校会、班会，开展征文、演讲比赛和文艺表演等丰富多样的活动，营造爱国主义教育的氛围。

2．2注重举行科研活动。为拓展学生思想政治工作的思路，全体班主任和德育工作者都要结合自身实际工作的情况，开展关于学生思想政治工作的课题研究，并根据研究成果撰写论文。为把研究成果应用到实践中，学校要定期召开学生思想政治工作研讨会，积极推广行之有效的经验和方法。

3．努力完成”三个任务”

3．1努力完成新生军训任务。在新生军训预备周，中职学校要安排一年级班主任充分做好军训之前的切准备工作，认真落实军训计划。在完成好各项训练任务的同时，搞好军训期间的各项评比活动，以培养学生的集体荣誉感，丰富学生的军训生活。另外，要积极搞好军训汇操，争取获得优异的军训成果。军训之后，在平时敦育教学活动中，仍然要继续巩固军训成果，为搞好学生思想政治工作奠定基础。

3．2努力完成安全维稳任务。维护学校治安秩序，创建安全文明校园是中职学校在学生思想政治工作中所担负的不可推卸的责任。安全责任重于泰山，一刻也不能松懈。中职学校要祥坚持”安全与文明同行、守法与学知共进”和”安全第、预防为主、标本兼治，促进成长”原则的基础，全面落实学校安全工作责任制，以文明行为习惯的养成为抓于，不断加强法制教育和安全工作，组织和依靠，人师生员工，切实维护学校稳定，为促进青少年健康成长创造良好环境。

3-3努力完成党的知识培训任务。为体现党组织对青年学生政治成长进步的关心，中职学校要以业余党校为载体，组织入党积极分子参加培训，引导学生认真学习政治理论，学好过硬本领，严格要求自己，积极实践党员标准，积极靠拢党组织，为党组织输送更多的新鲜血液。

4．切实加强”四个建设”

4．1切实加强班主任队伍建设。在班主任队伍建设，一是要认真执行班土任管理和考核的有l天规定，强化班丰仟的法制意识和依法执教观念，培养务实奉献精神，提高师德水。二是要坚持举办班主任培训班，召开班主任例会。-一方面，要在编制班主任专业化发展案例培训系列教材的基础上，强化专业培训，进一步提高班主任队伍的整体素质尤其是工作艺术水平。同时，要坚持召开班主任例会。在班主任例会上，要就各班出现的问题，具体工作细节进行协商、共同解决。三是要完善班主任工作的”传、帮、带”制度，形成名师带教 的研究式培训孵化机制。

4-2切实加强校园文化建设。在一个文明礼貌，追求崇高精神蔚然成风的环境中，学生会注意自己言行的文雅和高尚；相反，在一个肮脏杂乱的校园环境中，学生自然会思想懈怠、纪律松弛。所以，中职学校除正面教育，积极灌输外，还必须充分挖掘和利用校园文化的潜移默化作用，高度重视校园文化建设。在校园文化建设中，一是要提升学校文化的品位，让学生在健康和谐的文化环境中接受美的熏陶，发挥校园文化在思想教育中的潜移默化功能，陶冶学生的心灵。二是要努力营造团结和谐、开拓进取、求实创新的校园精神，并通过校徽、校歌、校刊、校训、校风、教风、学风等形式体现出来，让师生耳濡目染，受到校园精神的熏陶和激励。三是要把扶贫助学作为校园文化建设的重要内容，开展爱心助学活动，使家庭经济困难的学生圆读书梦，增强学校对学生的凝聚力。四是要充分发挥学生社团作用，积极开展丰富多彩的校园文化活动和科技创新活动。每个社团都要配备指导老师和活动场所，坚持出版刊物、举办作品展等各种活动。社团活动要做到有计划、有记录、有总结。

4．3切实加强自治组织建设。目前，在中职学校学生自治组织建设中，面临诸多问题和不足，例如：学生自治组织制度不健全、组织文化缺失、组织成员参与性不高等等，无法适应当代中职学生成长的需要。因此，必须切实加强学生自治组织建设，提高自我管理水平。一是要增强学校有关职能部门及教师在学生自治组织建设中的领导力量与指导力量。二是要通过公开竞选，选拔优秀学生担任学生会、团委会和班委会、团支部等自治组织的干部，加大学生干部培训和管理力度，并充分发挥他们的主动性和积极件。三是要健全机制，重视学生自治组织制度化管理。四是要加强学生自治组织文化建设和阵地建设，增强活动实效。

4．4加强文明班级建设。在文明班级建设中，中职学校要组纵各班开展”做文学生、创文明班级”为主题的班级竞赛活动。要坚持召开学生大会，定期公布班级纪律、内务卫生、班风、学风情况，开展总结教育活动，公布先进班流动红旗评比结果，并结合实际情况开展教育，引导学生规范日常行为。

5．深入开展”五个教育”

5．1深入开展行为规范教育。是要在入学教台和班会、周会卜组织学生认真学习和讨论学生行为规范。引导学生规范言行，强化文明习惯培养，共建和谐校园。二是要开展文明班级达标竞赛，抓好文明班级流动红旗评比活动。二是要加强课堂、课间操、宿舍、食堂、公共财物管理及其它常规管理，积极营造良好的教育教学秩序。

5．2深入开展思想品德教育一是要以活动为载体，激活学生思想政治工作，形成有计划、有步骤、有落实、有检查的常规管理机制。二是要以教师节、校运会为契机，进行尊师爱集体教育。三是要开展传统美德教育。重视培养学生爱国、礼义、智勇、勤俭、诚信的观念和意识。四足要把思想品德教育贯穿于课堂教学中，形成思想品德教育的长效机制。要按照《德育课教学大纲》要求，开设《职业生涯规

划》、《职业道德与法律》、《政治经济与社会》和《哲学人生》等课程。在德育课教学中，教师要不断改革教学内容、方法和手段，使教学更加贴近实际，贴近生活，贴近学生，使课堂教学延伸到学生的日常生活中，拓展德育课的时间、空间。

5-3深入开展遵纪守法教育。一是要扎实地开展入学教育，加大宣传力度，使学生一进校园就熟知校规校纪及相关法律法规的内容，争当合格的中职学生。二是要举办法制知识讲座，丰富学生法律法规知识。三是要认真执行学生违纪处分的有关规定，及时调查处理学生中的严重违纪行为。

5．4深入开展后进生转化教育。对于那些思想意识不纯、不守纪律，学习不用功，甚至调皮捣蛋的后进生，班主任要研究并制订转化教育方案。在后进生转化教育过程中，要实行全员参与制度，全员管理，全程负责，多管齐下，调动各方面力量的积极性。各班班主任要建立后进生个人档案，每星期对后进生进行个别心理辅导应不少于2人次，做好转化记录。

5．5深入开展生命教育。中职学校要通过有目的、有计划的教育活动，引导学生认识生命的常识和意义，了解个体生命从出生到死亡的整个过程，形成完整性、人文性的生命意识，追求生命的价值，实现生命的辉煌。在生命教育中，一是要教育学生敬畏生命，激活与形成对自身、对他人以及对其他生命的尊重、敬畏和热爱之情。是要教育学生关注青春期，学会建立自然美好的性别角色形象；学会健康的异性交往；学会用恰当的方法保护自己，避免受到性伤害，防止性

骚扰；学会应对敲诈、恐吓等突发事件的技能。二是要教育学生关注心理健康，学会理解和尊重父母、老师和同学；学会与他人沟通、交往和合作的技巧；学会调节和保持良好的情绪状态，能够承受挫折与压力，钦佩顽强的生命，培养积极的自我认同，包括自尊自信、自我评价意识和社会角色认同。三是要敦育学生关注创新与实践，在培养创新精神和提高创造能力的同时，勇于实践、积极实践，通过实践感悟人生。

关于重视和加强民营企业财务管理工作的思考 第7篇

点思考

组织宣传科

非公企业党组织是交通运输局党委的重要组成部分。近年来，交通非公企业在局党委的正确领导下，坚持党要管党、从严治党的方针，先后开展了保持共产党先进性教育、学习贯彻党章、贯彻落实科学发展观、创先争优等活动，团结和带领全系统广大基层党组织和党员，围绕建设“五个兴化”和现代交通综合运输体系的目标，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在交通基础设施建设、运输市场管理、交通经济发展、党建精神文明建设等方面开展了大量卓有成效的工作，取得了令人瞩目的成绩。但是，随着交通企业改革改制和非公经济全面发展，原有的公有制党建工作模式已与非公企业发展不相适应，物别是流动党员管理的问题日益严峻地摆在局党委面前。为此，我们组织了交通非公企业党建工作调研活动，召开了11家非公企业党组织负责人座谈会，开展了两次问卷调查，走访了亨通运业公司、公交公司，与亨通运业公司从事客运经营的8名流动党员进行面谈，了解了部分流动党员的想法。

一、交通非公企业党组织现状与问题

1．现状。至2011年7月底，全系统共有非公企业党组织15家党员306名，占全系统党员总数50.7%。与2010年相比，新增了路德、建通、兆通公司等3家工程服务党支部，自然撤销宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站2家党支部。除了板桥运业公司党组织为党总支部以外，其它14个党组织为党支部建制，14个党组织书记为业主。

①党组织调研情况。通过调研发现，交通非公企业绝大多数的业主都能支持和重视党建工作，有党建阵地，有经费支持，党员在单位内先锋模范作用明显。有一半以上的单位存在党员流出流入现象。11家单位中，有7位党组织负责人认为将单位或行业中的流动（隐形）党员由单位组织起来过组织生活，对企业发展和稳定有帮助，同意以流动党员身份，参加单位党支部活动。2位建议将流动党员组织关系转入工作单位，正式参加党支部活动。

②流动党员调研情况。通过调研发现，亨通运业公司和民生出租汽车公司驾驶员当中有一些流动党员。在亨通运业公司参加调研的20名党员司机中，有16人组织关系在乡镇，2人在社区，2人在外县，比例分别为80%、10%、10%；所有党员的组织生活间隔时间都在一个季度以上，25%的党员司机一年以上未过组织生活；半数党员司机上次组织生活的内容为党员冬训或民主生活会；55%的党员司机愿意以交通运输行业流动党员的身份，参加亨通运业公司的党组织活动，25%的党员司机愿意将组织关系转入亨通运业公司。15%的党员司机不愿意参加交通行业党组织活动；40%的党员司机希望公司党支部能关心和解决工作、生活等方面的困难，55%的则希望有履行义务和行使民主的权利。另外，经过询问，了解到75%的党员司机不太愿意将组织关系转入亨通运业公司党支部的原因有三点：一是农村有土地、家庭；二是从事客运驾驶不是一生的职业，具有暂时性；三是部分农村党组织还没有忘记他们，党员在村里也有一定的地位。

2．存在问题。①党建工作理念淡化。尽管交通非公企业15家业主中14位是党员，但非公企业追求利润最大化的经营管理理念不可能改变。理念淡化表现在三个方面：一是为规避政府对企业不合理、不合政策规定经营行为的监督，业主一般对党组织持排斥态度；二是担心党组织活动多，增加非生产经营费用，影响正常生产运输，对党组织工作不支持；三是疑虑党组织在维护职工利益上成为业主的对立面，特别是担心流动党员组织关系进来后要将其作为公司正式职工对待，害怕“请神容易、送神难”，流动党员会要保险、工资等待遇，对流动党员进党组织持否定态度。②党组织地位退化。基层党支部的工作性质、任务相对于企业生产经营活动而言，一般处于可有可无的位置，从原先的核心地位转为边缘地位，业主通常强调以强硬的企业管理代替党支部的工作，特别是不再吃兴化“交通饭”的非公企业，不要党的领导现象是存在的，党委对其也缺乏有效的考核监督机制。③党员自身观念弱化。部分党员丧失政治追求，认为自己反正是“打工”的，挣钱过日子，过不过组织生活无所谓。一些流入的党员不愿意登记，成为“隐形党员”。流出的党员认为组织都不要我们了，与组织不再联系，甚至还担心组织搞活动，影响其在外打工，连打工地点、单位都不肯告知党组织。而且，流入流出的党员都不愿转组织关系。目前，全系统非公企业在册的306名党员中，有退休党员48名，挂靠和流出党员52名，占全系统党员数的六分之一。

二、加强和改进交通非公企业党建工作意义

当前，在全面建设更高水平小康社会的进程中，交通运输行业仍将是先导性产业、基础性行业和服务百姓民生的事业，经济社会与人民群众日益增长的交通运输需求与交通运输生产力滞后的矛盾，仍将是当前和今后一个时期交通发展的主要矛盾。解决这一主要矛盾必须要靠发展靠改革，通过加强党的领导，极大发挥交通基层党组织和党员的先锋模范作用，凝聚人心，激励斗志，保持稳定，促进和谐，全面提高交通运输服务质量，提升社会满意度。因此，加强和改革交通非公企业党建工作有着极其重要的意义。

1．从党员队伍的现状看，非公企业党员数量占全系统党员总数50%以上，是一支人数众多、从事一线工作、专业技能要求较高、服务性较强的队伍。

2．从产业布局来看，交通非公企业涉及工程基础设施建设、客货运输、搬运装卸、城市公共交通等，是国民经济的重要组成部分，这些企业能否正常运转，关系到社会服务功能的发挥、社会经济的发展和人民群众的切身利益，关系到社会稳定大局。

3．从交通行业发展和整体形象看，客运子行业是隐形党员最多、流动最频繁的部门，也是交通运输行业的重要组成部分，直接与人民群众的出行相关，作为“新交通人”，交通运输系统的形象和稳定与他们有着十分密切的联系。

4．从传统优势来看，交通非公企业脱胎于国有、集体、事业单位，党组织健全，大多数单位都配备了专职副书记，有良好的党建工作基础和传统，党组织活动基本正常。

三、加强和改进交通非公企业党建工作思路

交通非公企业党建工作是党的组织建设的一项新课题，特别是流动党员的管理难度较大，外地也没有可供照搬照抄的模式，必须开拓创新，大胆实践，积极探索，在实践中总结，在实践中完善。根据市委兴发„2010‟17号《关于进一步加强全市“两新组织”党建工作的意见》精神，我们建议从健全组织设置，强化工作机制，完善党员管理，培植党建载体入手，加强和改进交通非公企业党建管理工作。

1．抓定位，履行交通非公企业党组织工作职能。《党章》规定：“非公经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”因此，交通非公企业党组织要充分尊重业主的经营自主权、财产处置权、收益分配权、用人自主权，引导和监督企业依法经营，调节业主与职工的关系，促进企业健康、和谐发展。否则，“皮之不存，毛将焉附。”

2．抓组建，实现交通非公企业党组织全覆盖。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的要求，坚持“分类指导，整体推进”的思路，因企制宜，灵活设置党组织，对发挥作用较好的党组织继续保持现有的单独组建模式，对民生公司、亨通运业公司等流动党员较多的党组织，建议采取以下几种模式：第一，单独组建。建立民生出租汽车公司党支部，将公司管理层中的党员全部划转进来，在现有领导层中确定党支部负责人。同时，组建出租汽车行业协会党支部，将的哥的姐中的党员组织关系划入行业协会党支部。第二，设立“流动党员之家”。单独组建民生出租汽车公司党支部方法不变，再另挂“流动党员之家”的牌子，的哥的姐中的党员组织关系不划转，试点凭流动党员活动证，参加民生公司党支部活动，既加强了流动党员的管理，又减轻了业主的担忧。第三，以上两种方式并存。以亨通运业公司为例，既划转组织关系又设立“流动党员之家”。根据企业实际需求、个人意愿，愿意划转组织关系的党员，划转进亨通运业公司党支部，将流动性较强、从事司机职业不太长、不愿意划转组织关系的流动党员，进入“流动党员之家”，参加组织生活或过双重组织生活。并同步组建工会、女工委等组织。

3．抓领导，强化交通非公企业党组织政治核心作用。抓好非公企业党组织工作，选好配好负责人是关键。为此，业主是党员的建议推荐其担当党组织负责人，对党员人数较多的企业，配备一名专职副书记，协助业主党员抓好党组织和党员管理。对民主出租汽车公司党组织，可采取两种模式，一是从现有领导班子党员中推荐产生党组织书记或副书记。二是由局党委下派一名党建工作指导员，人员可从局退二线干部或运管处、稽查大队班子中产生，可由局党委或民生公司每月发给一定的岗位津贴。同时，强化对全系统党务工作者业务技能培训，明确专职副书记的生活福利待遇，调动党务干部工作积极性。

4．抓制度，形成交通非公企业党建工作良性运行机制。一是继续落实党建工作联系点制度。局党委领导班子成员与非公企业党组织联系挂钩，指导非公企业开展党建工作。二是建立党建指导员制度。从局退二线干部、四大处站负责人和局相关科室，指定熟悉党务工作的同志，作为党建指导员，对民生、路德、建通、兆通公司等部分党建工作不熟悉的非公企业，从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导。三是建立党群组织联动制度。实施党群一体化建设，以党建引领群团活动、党员带动职工群众活动，形成“党建带群建、群建促党建”的工作局面。四是建立党建联席会议制度。由局党委牵头，定期召开非公企业党组织负责人和局办公室、组宣科、监察室、人劳科、工会、妇委会、共青团等职能科室会议，协调研究、解决非公企业党建工作中的问题，不断提高基层党员社会和政治地位。

5．抓队伍，夯实交通非公企业党组织发挥作用基础。一是强化流动党员管理。在全系统开展“支部找党员，党员找娘家，党员与所属党组织联系，本地党组织与党员流入地党组织联系，党员主动与流入地党组织联系”为主要内容的“两找三联”活动，在各单位全面推行流动党员登记备案制度，建立流动党员管理档案，实施“流动党员活动证”、“临时党员身份证”制度。二是严格执行党内生活各项制度。建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员冬训等基本制度，将流动党员与正式党员同等对待，保证党组织活动正常开展。三是建立健全党内关爱帮扶机制。建立非公企业困难党员关爱帮扶制度，把困难党员纳入局党委所属困难党员扶助的范围。建立定期走访慰问制度，及时掌握和跟踪党员的思想、生产、生活状况，关心和解决家庭中的实际问题。建立定期谈心制度，疏导不良情绪，协调矛盾纠纷，维护党员合法权益。

关于加强企业科技管理工作的思考 第8篇

1 企业科技管理概述

企业整体发展过程中, 受到多种因素的影响, 如果不及时对活动形式和内容进行分析, 则会直接对后续管理形式造成严重影响。以下将对企业科技管理内容和形式进行分析。

1.1 企业科技管理的概念

企业科技管理是一种管理行为, 在现代企业的发展过程中, 通过对科学的运用, 达到对企业人力财力物力资源的最优化整合的方式, 将科学技术同科学的企业管理相结合, 才能促进科技、经济与企业的协调发展, 促进科学技术更快更好地转化为先进的生产力。企业科技管理的内容非常丰富, 运用也非常广泛, 是一项复杂的系统工程, 如何科学、有效的进行科技管理是企业不断发展过程中的一道难题。

1.2 科技管理内容分析

从现有工作程序可知, 系统有效的政策形式和管理体系对整体管理工作有重要的影响, 为了及时对管理形式进行有效的分析, 在后续控制过程中, 要及时对科技形式进行分析, 不断明确质量控制形式。

1.2.1 产品管理

在实践控制阶段, 要及时对科技管理内容进行有效的分析, 结合现有发展形式的要求, 实现合理化控制。在新技术和新规划形式的要求下, 不同产品的市场发展前景也不相同, 为了达到理想的经济收益, 在整体管理过程中, 创新控制程序, 最终达到理想的管理效果[1]。

1.2.2 设备管理

科技管理涉及到技术改造和设备的再次利用, 必须及时对技术进行革新、优化技术组织措施并在现有控制基础上对其进行有效的分析。生产技术的准备和日常技术形式的管理对现有管理程序有一定的影响, 必须做好试点管理工作, 强化已有控制形式的要求[2]。

1.2.3 技术管理

技术形式和应用效果对企业后续发展有一定的影响, 在整体管理过程中, 必须及时对技术档案、技术标准等内容进行分析, 以现有信息技术的控制系统为基准, 实现合理化控制和应用。此外信息系统的建立和运行对发展形势有一定的影响, 要重视设备形式和知识体系的更新, 满足企业管理的要求, 使其达到理想的效果。

2 影响企业科技管理工作的因素

2.1 科技的先进程度

科技对企业发展趋势有较大的影响, 必须及时对知识形式进行分析, 并不断对指标机制进行解析。建筑施工企业需要运用最新的建筑科技知识和成果, 将这些知识和成果转化为技能, 并应用到建筑实际, 因此科技的先进程度对企业整体管理效果有一定的影响。

2.2 科技管理制度

基于现有科技发展形式的特殊性, 要以制度体系为基准, 明确现有管理形式的要求。同时在具体控制阶段, 不同科技形式对企业发展有一定的影响, 同样的科技在不同施工企业产生的效果也是不同的, 因此必须对管理制度制定引起高度重视, 良好的工作机制须对制度体系进行全面审核、修订、完善。

2.3 组织管理工作形式

组织管理形式是个复杂的控制机制, 基于管理形式的特点, 必须保证组织形式的合理性和完善性。此外人才是企业科技管理的重要因素, 必须及时对管理形式进行细化分析, 以现有管理机制为基准, 实现全面、有序的控制[3]。

2.4 管理人员素质

科技管理本身涉及到的影响因素比较多, 人才是其中的重要组成部分, 必须根据实际情况, 确定合理有效的管理机制。在具体发展过程中, 存在人员素质低的情况, 部分管理人员对技术形式的认知度比较少, 在实践管理过程中无法及时对影响因素进行评估、研判, 进而出现控制失误的情况。此外高素质的管理人员是科技管理效果的重要影响因素, 必须正视已有管理形式的发展趋势, 及时对发展形式进行调整, 使其适应后续管理形式的整体要求。

3 如何强化企业科技管理工作

基于企业科技管理工作的重要性和特殊性, 在发展阶段必须以现有管理形式为基准, 结合整体发展形式的要求, 及时对其进行管理。科技管理涉及到的干预因素比较多, 需要减少其他影响因素的介质, 使其和后续发展体系相结合, 进而达到理想的控制效果。

3.1 重视科技论证工作的检查

科技预测形式和检验体系对后续管理体系有较大的影响, 需要及时对检查形式进行分析, 必须以科学的管理形式为基准, 实现论证形式的合理化应用。此外在未来发展趋势及发展规律的影响下, 必须了解经济发展形式的要求, 根据市场需求, 对其进行有效的、全面的、科学的分析。技术论证是指在科技预测的基础上, 对科技政策规划形式技术方案进行审核一种形式, 论证效果和控制体系之间存在一定的联系, 要对其进行科学的规划、采用新型技术形式, 对其进行比较分析, 进而保证价值形式的合理性和有效性。科技人员的实际管理能力对论证工作的有序开展有一定的影响, 因此必须及时对管理形式进行有效的、全面的分析, 避免出现重复性问题, 进而不断提升企业的经济效益[4]。

3.2 加大科技改造力度

技术形式和科技创新机制对科技管理体系也有较大的影响, 为了及时对技术形式进行分析, 必须立足于市场, 传统技术工艺和设备形式的应用体现出强大的干预性作用, 原有的设计形式和企业当前管理机制存在一定的差异性, 因此在实践中必须加大科技改造力度。此外大规模控制形式和科研机构及产品的投入对生产有重要的影响, 在具体控制阶段, 需要明确经济效益的类型, 不断对管理形式进行分析, 并注入活力, 使其和现有管理规范相一致。此外科技改造形式和市场发展机制有一定的联系, 必须进一步增强科技实力, 继续做好技术改造、科技创新和新产品的研发工作。在原有产品控制阶段, 不同设计体系的干预机制存在一定的差异性, 要及时对控制形式进行分析, 发挥已有控制体系的最大化作用。在实践过程中必须及时做好市场调研工作, 及时对其进行分析, 并保证制度的合理性和有效性[5]。

3.3 重视科技信息的管理工作

基于知识经济发展体系的特殊性, 必须以现有管理形式为基准, 不断提升管理人员的综合素质。基于资源管理形式和网络控制形式的要求, 要及时对现有发展形式进行分析, 以信息化运行形式为基准, 及时对依据形式进行分析, 最终确定合理有效的控制体系, 实现科技资源有效集成和合理配置。此外基于科技信息的重要性, 要建立自己的网站, 重视信息的收集和整理工作。此外信息形式的应用对企业整体发展有一定的影响, 必须及时对其进行审核[6]。

3.4 提升管理人员素质

管理人员是企业的主体, 在后续管理过程中, 必须从企业发展现状入手, 及时对管理机制和控制形式进行分析, 不断对管理机制进行分析, 最终确定合理有效的控制形式。在实践过程中要及时对管理人员进行再教育, 根据管理人员自身能力, 划分工作岗位, 并明确自身责任。此外为了激发工作人员的积极性, 必须建立健全已有的竞争机制和激励机制, 对管理能力比较高, 责任执行明确的工作人员给予适当的奖励。其次在后续管理过程中, 及时对工作人员进行适当的培训, 企业要强化科技培训力度, 对原有工作形式进行变革, 使其和后续发展形式相一致。人力资源市场的发展形式对企业科技管理有一定的指导意义, 要及时对市场信息进行审核, 使其和企业现有发展机制相结合。

3.5 完善指标形式

在整体管理阶段, 要采用集约化发展形式, 针对创新活动的要求, 及时对其进行分析和审核。建立系统的指标控制形式, 能对各个影响因素进行分析, 进而起到优化管理程序的目的。在实践阶段必须体现出指标形式的具体作用, 制定合理的考核方式, 进而推动管理工作的有序进行。人力资源市场的发展形式对企业科技管理有一定的指导意义, 要及时对市场信息进行审核, 使其和企业现有发展机制相结合。

4 结语

基于企业科技管理工作的特殊性, 要求立足于当前发展现状, 以现有管理形式为基准, 实现合理化控制。科技管理体系的应用对当前企业整体发展有重要的影响, 企业管理人员必须重视科技形式的合理化应用, 将制度建设、推广内容及干预形式落实到实处, 使其发挥已有控制形式的最大化作用。此外在整体管理过程中必须完善指标控制形式, 建立合理有效的控制机制, 不断提升企业的发展实力和科技竞争力。

摘要：当今社会已进入知识经济时代, 经济发展和社会进步都越来越依赖于科技管理和高新技术产业的发展。科技管理工作贯彻于整个科技活动中, 科技管理工作的运用与创新对企业经济效益和社会效益有着重要的影响。当前世界各国都在大力发展科技, 提高科技管理水平, 并运用于各个领域各个行业中, 以科技强势来抢夺市场, 以科技进步来提升民族经济。在企业发展中, 只有加强科技管理, 提高科技管理能力和水平, 提升核心竞争力, 实现科技资源有效集成和合理配置, 才能立于行业领先地位, 且可持续发展。在本文中将以科技管理的概述和重要性为研究点, 结合实际情况, 对具体管理措施进行分析, 阐述如何加强项目科技管理工作。

关键词：企业科技管理,发展形式,控制形式,科技信息

参考文献

[1]邹定辉.基于企业科技进步的基层科技管理问题研究——以湖南为个案[J].湖南农业大学, 2104, 8 (12) :80-83.

[2]杨久香, 罗东坤.加强科技管理, 提升石油企业科技竞争力[J].科技管理研究, 2104, 8 (12) :390-392.

[3]郑志钧.优化基层科技管理服务企业自主创新——关于嵊州市科技管理工作的思考[J].今日科技, 2104, 1 (23) :340-342.

[4]庄恩贵.二面能力视角的后发金融企业科技管理创新研究——以辽宁省农村信用社为例[J].大连理工大学, 2104, 1 (12) :67-68.

[5]朱文洪.新形势下如何加强科技管理工作的思考[J].中小企业管理与科技:上旬刊, 2104, 23 (12) :79-80.