安全管理制度重要性

安全管理制度重要性（精选8篇）

安全管理制度重要性 第1篇

1矿山企业供电的重要性及基本要求电力是矿山生产的主要能源。对矿山进行可靠、安全、经济的供电，对提高经济效益及保证安全生产等方面都有十分重要的意义。因此，矿山企业对供电提出以下基本要求：1.1供电可靠供电可靠就是要求供电不间断。在矿山企业中，各种电力负荷对供电可靠性的要求是不同的，为了能在技术经济合理的前提下满足不同负荷对供电可能性的要求，把电力负荷分为三类。

1.1.1一类负荷凡因突然中断供电，可能造成人身伤亡事故或重大设备损坏，给国民经济造成重大损失的或在政治上产生不良影响的负荷，均属一类负荷。如矿井的主通风设备一旦停电，可能导致瓦斯爆炸及井下人身伤亡等重大事故。一类负荷中影响人身与设备安全的负荷又叫保安负荷。对一类负荷应由两个独立电源供电；对有特殊要求的一类负荷，两个独立电源应来自不同地点，以保证供电的绝对可靠。

1.1.2二类负荷凡因突然停电，造成大量减产或生产大量废品的负荷。如矿井集中提煤设备、空压机及采区变电所等。

1.1.3三类负荷三类负荷是指除一类、二类负荷外的其他负荷，如矿山企业的附属车场。对三类负荷供电一般采用单回路供电方式，不考虑备用电源，根据需要各负荷还可用一条输电线路。对电力负荷分类的目的是为了便于合理地供电。在供电系统运行，确保一类负荷的供电不间断；保证二类负荷的用电；而对三类负荷则更多地考虑供电的经济性。因此，当电力系统因故障必须拉闸限电时，首先停三类负荷，必要时再停二类负荷，但必须保证一类负荷的用电。

1.2供电安全供电安全就是在电能的分配、供应和使用过程中，不应发生人身触电事故和设备事故，也不致引起电火灾和爆炸事故。尤其是矿井井下，工作环境特殊，特别容易发生上述事故。因此，必须严格按照《煤矿安全规程》的有关规定执行，确保安全供电。煤矿安全供电的三大任务是防爆、防火、防触电。

1.3供电质量用电设备在额定参数下运行时性能最好。因此，要向用户供应质量合格的电能，其电压和频率必须稳定。对于额定频率为50Hz的交流电，其频率偏差不允许超过-50~+50Hz。供电频率由发电厂保证，用电企业无法改变。

1.4供电经济供电的经济性一般考虑三个方面：尽量降低企业变电所与电网的基本建设投资；尽可能降低设备、材料及有色金属的消耗量；尽量降低供电系统的电能损耗及维护费用。

2矿山企业变电所的安全技术

电力系统电力系统是指由发电厂内的发电机、电力网内的各种输电线路和升降压变电所以及电力用户组织的统一整体。为了经济合理地利用国家资源，发电厂一般建在煤炭或水力资源丰富的地方。

这样往往距离用电负荷中心较远，所以必须进行大容量、远距离地输电。但是，由于发电机的输出电压较低，而大容量、远距离输电，必须采用高电压。矿企业用电设备的额定电压较低，为了将电力系统的高压电能降低为用户所需要的.低压电能，需设置降压变电所，将电压降低后再输送至用电设备。

企业变电所担负着从电力系统接受电能、变换电压和分配电能的任务，它是矿山供电系统的枢纽。正确选择变电所的结线方式和变电所的位置，对供电系统合理布局及提高供电可靠性、经济性和供电质量都是至关重要的。主结线与供电的可靠性、操作运行的灵活性、安全性和经济性有着密切的关系。

2.1线路变压器组结线根据变压器一次侧使用的开关不同，线路变压器组结线可有三种行式：当供电线路不长，线路电源侧保护装置能保护变压器内部和低压侧的短路故障时，可采用隔离开关作为进线开关，这时隔离开关应能切断变压器的空载电流；当系统短路容量较小，熔断器能切断短路故障时，则可采用跌落式熔断器作为进线开关；如果熔断器的断流能力不够，又考虑操作方便时，应采用断路器作为进线开关。变压器低压侧通常采用断路器与母线连接。这种结线结构简单、电气设备少、投资省，但供电可靠性差。适用于只有三类负荷的中小企业变电所。

2.2单母线结线这种结线简单，是一条回路直接供电，所用设备少，投资少。但供电可靠性差，一旦目线和电源进线出现故障或需要检修时，用户全部停电。因此，它只适用于容量小、对供电可靠性要求不高的变电所。

2.3单短路器双母线结线变电所没条进、出线，通过隔离开关分别接到两条母线上，母线之间用开关相连，连接母线的开关称为母线联络开关。两条母线互为备用。这种结线供电可靠性高、操作灵活。但所用设备多，投资大，结线复杂。用于对供电可靠性要求高的大型工矿企业。

2.4单母线分段结线电源进线至少有两路，各路电源互不影响，并分别接于不同的母线段上。各段母线之间用联络开关连接。对于变电所的重要负荷，其配出线必须分别接在两段母线上，构成平行双回路或环形供电方式，以防因母线故障中断供电。对只有一回路电源线路的其他负荷，分散接在两段母线上，并尽量使两段母线负荷分配均匀。这种结线能保证重要负荷的供电可靠性，但当母线发生故障或检修时，将会造成一半单回路用户停电。适用于出线回路不太多、母线故障可能性较少的变电所。大中型工矿企业变电所多采用这种结线方式。

3井上、井下日常供电的安全管理3.1建立健全各项系统①机电系统机构健全，管理和技术人员队伍配备充足，特殊工种及各种岗位操作人员都经培训考试合格，持证上岗。

②建立健全各种规章制度、操作规程及岗位责任制，并严格考核执行。制定《供用电管理制度》和《机电及各管理制度》。严格执行停送电工作票制度，不得带电作用、带电搬迁电气设备。

3.2加强日常供用电维护监管工作①加大机电检查力度，消灭井下电器失爆，定期检修和检测供电线路设备。②井下局部通风机全部实现“三专二闭锁”“双风机“”双电源”自动切换。③设备的各种保护齐全可靠，满足《煤矿安全规程》的规定并定期试验。④使用先进的机电设备，淘汰落后设备。⑤装设灵敏可靠的过流、漏电、接地“三大”保护装备，并定期检查、测试、试验。

⑥供电设施按《规程》要求装设可靠的防雷电装备，并定期检测。⑦所有闭锁装置灵敏可靠，防止擅自送电，煤电钻、井下照明、信号装置实现了综合保护，保证供电系统及设备运行安全可靠。⑧架空线定期检修维护。

3.3严格执行矿井停送电制度

①执行矿井供电通讯系统有关停送电制度、措施。②严格执行“两票三制”，认真执行停电、验电、放电、封地、挂牌制度，各项安全措施必须落实。停电前填写停电票向机电部等相关部门提出申请，发生紧急情况，如遇事故抢修经领导组批准后可不填停电票。③停送高压电必须做到一人操作，一人监护。④停送电前应保证所需操作的开关是否与停电指令相符，只有在停止断路器后，才能切断隔离开关，合闸时，操作程序相反。⑤严禁带负荷操作隔离开关。⑥停电后应用与电源电压等级相适应的验电笔检验，检验无误后，再进行导体对地完成放电（在瓦斯可能积聚之处必须进行检查，瓦斯浓度在百分之一以下时才准放电），装有接地装置的设备，停电后必须将相应的开关手柄打到“接地”位置。

安全管理制度重要性 第2篇

【摘要】 通过分析临床护理活动过程中常见的护理安全问题，找出常见的不安全因素，有针对性加强对护理人员的安全护理教育，规章制度及职业道德教育，建立健全和完善各项规章制度，加强护理业务培训，提高护理人员护理安全意识，增强她们的法制观念、责任心和护理技术水平。落实护理不安全因素预防措施，使护理安全管理科学化、制度化、规范化、标准化，为患者提供安全、方便、放心、满意的护理服务。【关键词】 护理，安全管理，护理安全；

护理安全是指在实施护理的全过程中，患者不发生法律和法规允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。从更深、更广的角度看，护理安全还应包括护士在执业过程中不发生允许范围与限度以外的不良因素的影响和损害。

护理安全是防范和减少医疗事故及纠纷的重要环节，是实现优质护理的关键。护理不安全因素的管理是护理管理的重点，是护理质量的保证。随着我国法制体系的不断健全与完善，人们的自我保护意识和法律意识明显增强，近年来护理纠纷也呈不断上升趋势；随着现代医疗护理活动日趋复杂化，各种影响因素不断增加，患者在医院接受诊断、治疗、护理的同时也面临着一定的风险，医院应最大限度地消除护理不安全因素，这是现代优质护理所首先应做到的。提高全体护理人员的安全意识是保证护理安全的基础。如何保证护理安全，杜绝隐患是摆在管理者和每一个护理人员面前的重要课题。影响护理安全的因素

1.1 管理因素

1.1.1 管理制度不完善、不健全，执行力度不够 有的医院没有编制护理安全质量管理文件，没有建立规范化安全管理平台；有的虽然建立了护理规章制度，但没有健全的管理组织进行监督，导致规章制度形同虚设。

1.1.2 上级监控缺乏力度 管理者对潜在的不安全因素缺乏预见性，没有定期召开护理安全专题会对护理过程进行分析、总结。没有制定常见急症抢救流程、工作环节流程、应急预案流程、服务规范用语以及科室护理质量控制标准等，使护士在日常护理工作中缺乏有章可循，随意性较大，存在安全隐患。

1.1.3 对护士教育培训不足 主要表现在仅注重护士的工作完成而忽视护士的在职培训提高。对护士的业务培训、职业道德教育不够及培训管理监督不力等。这不仅是发

生纠纷的主要原因也是对患者安全的最大威胁。当前护理科学和发展对护理人员的素质和数量的要求较高，如果不能及时根据专业技术发展的情况进行调整，找不到有效的途径提高人员素质，这些方面因素对护理安全的影响将越来越显著。

1.1.4 护理人员配置不合理 护理人员的缺编，不能保证满足工作基本要求而给患者造成不安全影响或隐患。当护士人手紧缺、工作超负荷时，多数护士无法适应多重角色的转换，出现角色冲突，长此以往将使护士身心疲惫，也是构成护理工作不安全的重要原因之一。1.2 护理人员因素

1.2.1 护理人员素质不符合职业要求

护理人员是护理措施的实施者，病人从入院到出院的全过程都离不开护士，因此护理人员素质的高低是关系到护理安全与否的首要因素。个人素质是指护理人员思想素质、职业道德素质、心理素质、身体素质，当这些素质不符或偏离了护理职业的要求，就可能造成言语、行为不当或过失，给病人身心带来不安全的结果或不安全感。

1.2.2未严格执行职责、制度、缺乏职业道德和责任心 不严格执行各种制度和操作规程，特别是核心制度，是造成不安全的严重隐患。由于护士的社会地位低，编制缺乏，不安心本职工作，工作不负责任，对病人不关心；严重违反操作规程，对危重、意识丧失病人未及时采取必要的安全防护措施，而发生坠床、压疮、烫伤等；对药物剂量不清楚、换算错误导致用药不准确和失误。

1.2.3理论专业技术水平偏低，专业技能不熟练 随着护理新观念、新技术的不断更新涌现，护理工作中复杂程度高、技术要求高的内容日益增多。业务知识缺乏，经验不足，技术水平低或不熟练，操作失误或操作错误等均可给病人造成不良后果。对低年资护士而言，由于她们临床经验不足，专业知识不够丰富，技术操作不熟练，平时业务学习和专业技术培训跟不上，容易导致操作失败或操作错误而发生护理差错；有的护士不加强业务学习及操作培训，理论知识匮乏对病人的病情观察无法做出准确的判断，且缺乏预见性和主动性，从而未及时给病人用药和处理，延误了最佳的抢救时机；不能熟练掌握新技术、新仪器的使用方法，致使护理工作滞后，影响医疗效果。

1.2.4 法律意识淡薄，护理书写不规范 护士在学校和在职教育中缺乏相关法律知识教育，临床工作中往往忽视潜在的法律问题。如对患者的隐私权、患者的知情权等没有在思想上产生足够的重视，往往会导致与患者产生冲突。由于护士忙于应付各种常规治疗，不能完全做到及时地将护理活动记录，下班时回顾性地记录，致记录内容出现粘贴、涂改现象，甚至关键的内容漏写；记录内容过于简单，千篇一律，不能体现病人的个体差异和疾病的专科特点。

1.2.5以人为本服务理念欠缺，忽视病人心理变化

在进行护理治疗过程中，责任心不强，注意力不集中，遇事容易情绪化，对患者态度生硬，对病人反常的情绪观察不仔细，未及时做必要的心理疏导，有的护理人员语言、行为不当或过失给患者造成不安全感或不良后果，这些常常是造成医疗纠纷的重要因素。

1.2.6 自我保护意识不强 由于护士职业的特殊性，很多时候是一个人值班。一些护理行为有时仅有护士和患者参与，所有的诊疗和操作不可能全都做到让患者签字或知情。或虽有记录但没有旁证，由于没有及时签字或履行好告知义务导致护患纠纷发生。1.2.7 缺乏有效的护患沟通交流

由于人员的统配不足，对病人的护理时间相对减少。更因为许多护理人员的观念仍停留在功能制护理模式上而不注重与病人交流，导致护患间的沟通不及时，造成患者不理解，护理质量不能保证，患者不满意。1.3 患者的因素

1.3.1 患者或家属期望值过高 患者对疾病缺乏正确认识，对医院期望值过高，心理承受力差，就易产生焦虑、恐惧、心烦意乱等心理现象。如出现治疗效果不明显或病情反复，就会不信任医生，怀疑诊断错误，更不听护理人员的安排，甚至拒绝治疗，导致患者人为的护理不安全因素。

1.3.2 患者的不良心境

患者及其家属由于疾病，特别是突发疾病的影响及经济承受能力的限制等因素，容易产生不良心境，可能导致过激行为，引发护患冲突。1.3.3 患者的自身素质 由于部分病人所受教育的限制，素质不高，对护士工作不理解，易出言不逊或有不尊重行为，也是导致护患纠纷的一个因素。

2保证护理安全的措施

2.1加强管理人员自身素质的培训 作为管理者在工作中应以身作则，成为学习、执行、落实制度的模范。凡事有预见性，努力作到“三预”、“四抓”，即：预查、预想、预防和抓容易出差错的人、时间、环节、部门，这样才能有针对性的进行超前教育和超前监督。一旦发现问题不能一味的回避，甚至推卸责任，应采取积极、主动的态度去面对解决，防微杜渐，让大家在别人的教训中积累经验，不断成长。

2.2加强各种规章制度、护理安全及法律知识的培训，提高护理安全意识防患于未然

安全护理与法律有密切的关系，因此对护理人员经常进行安全教育和法律教育，牢固树立“安全第一，质量第一”、依法施护的观念和自我保护意识。通过对全体护理人员定

期进行护理安全管理的专题讲座，加强实习护士、进修护士、见习护士的安全管理，学习与护理安全管理有关的法律法规，不断强化护理人员的安全意识，使广大护理人员从被动接受安全管理检查转变为自觉维护护理安全，使全体护士认识到遵守规章制度也是一种自我保护。在护理管理过程中加强薄弱环节的管理，提高安全工作的预见性,防患于未然；在实施护理行为的过程中运用法律来保护自己，减少不必要的差错和纠纷。2.3建立多方位、多渠道、多途径的监控体系 医院建立以护理部-科室护士长-临床护理组长为主体，全体护士共同参与的护理安全检查体系。定期监控护理人员的护理质量和服务态度；护理部、病房护士长随机对科室护士进行护理制度、职责及安全知识等方面的提问，加大护理安全质量的监控；同时利用晨会时间不定时在科室督促护理规章制度和重病人护理的落实情况，及时掌握各种信息；通过夜查房加强夜班护理人员的责任心，倡导慎独精神。定期分析不安全因素，通过检查，及时发现问题，找出护理安全隐患，坚持“预防为主”的原则，消除隐患，真正做到防患于未然。

2.4开展护士礼仪、服务态度培训 在护理工作中，往往因为语言不当引起病人及家属不满，因此应组织全员参加礼仪培训，制定了各种岗位的规范语言，加强与病人及家属的沟通。管床护士每天通过与病人及家属交流，弥补护士沟通不足，把问题解决在萌芽状态。

2.5加强对护士进行规范化培训 鼓励护士参加专科、本科等再教育，选派业务骨干到上级医院进修并主持专业讲座和业务查房等；定期组织科室业务学习、护理查房，不断拓宽知识面，更新观念；对护理操作技能进行考核，让每位护士均能准确、熟练、规范的完成护理操作，从根本上防止了因操作不熟练或失误，而发生的护理差错，保证护理安全的落实。

2.6提高护理文书的书写质量 要求护理人员用法律的思维书写护理记录，培养护士实事求是的工作作风。遵循护理文书客观、真实、及时、准确、完整的书写原则来记录文字内容，仔细观察病情，从法律的角度规范护理文书；禁止涂改、粘贴、错写、漏写；使护理人员不但要有保证病人安全的意识，同时也有自我保护的意识。

2.7加强沟通，依法行使病人的权利 护理活动的正常开展有赖于病人的配合和支持，因此护理人员在护理活动中应尊重病人、理解病人、同情病人，因人施护。在交流过程中应讲究语言的艺术性和技巧性，对病人提出的疑问，用通俗易懂的专业知识，结合病人的情况，向病人解释；遇到护患双方有意见分歧时应心平气和地解释安慰、体贴关心、理解病人，提高病人和家属对我们的信任，从而杜绝护理纠纷。

2.8推广人性化服务，创造和谐护患关系 一切以病人为中心，一声问候，一个温馨的微笑，一张整洁的床铺，一段礼貌简洁的入院介绍，对病人的治疗和护理充满责任心，对待病人如朋友般真心，做各种解释工作耐心，使护理人员逐步转变服务理念和服务模式，创造和谐护患关系。实施人性化服务是安全护理的有利保障。小结

在医疗市场竞争日趋激烈的情况下，安全质量是患者选择就医最直接、最重要的标准之一。安全是护理质量的重要内涵和基础，只有安全有效地进行护理，才能促使病人好转或康复，护理质量才能得到根本的体现。护理工作的每一个环节上均有可能涉及到各种潜在的法律问题，抓好全员安全质量教育是降低护理不安全因素的前提。社会的进步和医疗保健事业的发展对护理服务提出了更高的要求。安全是人的基本需要，同时也是护理工作的基本要求，护理安全应该受到每个护理管理者的高度重视。

参考文献：

[1] 赵炳华.现代护理管理［M］.北京:北京医科大学出版社,1995:35.[2] 林菊英.现代医院管理学・护理管理分册［M］.北京:人民出版社,2003:97.[3] 潘绍山、孙方敏、黄始振.现代护理管理学.北京：科学技术文献出版社，2002：351.[4] 苏兰若、谢淑娟.1028份护理记录中相关法律性问题的分析与对策.中华护理杂志，2004，39（9）：688 [5] 史自强，马永祥，胡浩波，等．医院管理学[M]．上海：远东出版社，1995：238～245．

[6] 张立平．军队医院管理学[M]．北京：人民军医出版社，1997：386．

护理安全管理的重要性 第3篇

1 护理安全管理存在的问题

1.1 护理人员的因素

1.1.1 法律意识淡薄:

护士执行规章制度、操作规程不严, 不认真履行岗位职责, 在工作中不认真执行交接班制度、查对制度, 不按级别护理巡视病房。

1.1.2 责任心不强, 缺乏良好的职业道德:

由于护士严重缺编, 工作量大, 长期超负荷工作, 待遇低, 使护士身心疲惫, 不安心本职工作, 导致责任心不强, 不能真正做到以患者为中心, 给患者带来不安全的隐患。

1.1.3 护理文件记录缺陷:

《病历书写基本规范 (试行) 》第3条明确规定, 病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整。护理记录是指护理人员对患者住院期间护理过程的客观记录[2]。临床工作中常出现记录不及时、漏记、错记、涂改、刮痕、医护记录不一致等现象, 一旦发生医疗纠纷, 容易使医院处于被动状态而造成败诉。

1.1.4 护理人力资源不足:

长期以来由于护士的社会地位低, 待遇差, 工作繁重, 生活不规律, 身心疲惫, 部分护士不安心本职工作, 想方设法换岗或离岗, 致使临床护士严重缺编, 加上无证招聘护士较多, 增加了护士的压力, 工作中难免出现顾此失彼的现象, 护理安全问题也日趋突出。

1.1.5 专业技术水平偏低:

我科共18名护理人员, 其中主管护师 (包括护士长) 4名, 护师5名, 护士7名, 招聘无证护士2名, 由于年轻护士较多, 专科知识缺乏, 技术操作不熟练, 临床经验欠丰富, 遇到抢救患者时就显得无程序, 个别家属对护理服务比较挑剔就容易产生矛盾。

1.1.6 慎独修养不够:

临床中大部分护理工作都是独立完成的, 如果慎读修养不够, 工作中就可能出现执行医嘱不及时, 执行各项规章制度不严格, 差错事故的发生率也就随之增加。

1.1.7 护患沟通不够:

部分护士缺乏良好的交流技巧和社会经验, 沟通能力较差, 不能很好的回答患者提出的问题, 面无表情, 态度生硬, 或者用不适当的身体语言交流, 加上护士工作繁忙, 无时间与患者进行更多的交流, 无暇顾及患者的情绪和心理, 让患者感到医务人员无同情心, 在医院无安全感, 造成心理压力, 情绪紧张, 对治疗失去信心, 甚至放弃治疗, 造成患者不满意或投诉。

1.2 患者因素

由于老年患者的生理和临床特点, 加上家属陪护不尽心, 容易发生意外或并发症:如坠床、跌倒、外出走失、自杀、烫伤、压疮、误吸、噎食、管道滑脱、药物反应大等。

1.3 其他因素

如后勤支持系统不到位:地板潮湿、光滑, 设备性能差, 吸引负压不够, 突然停电, 停氧, 标本丢失, 标本送检不及时, 过道加床过多、陪护过多, 室内吸烟现象多等。

2 防范措施

2.1 强化法律意识, 增加自我保护意识

组织护士特别是新上岗的护士进行法律法规的宣传教育, 增强每位护士学法、用法、守法的意识和能力;加强责任感, 严格执行规章制度, 使其认识到遵守规章制度也是一种自我保护, 用法律来约束自己的行为, 严格依法执业, 以保障护理安全。

2.2 提高护士的整体素质

定期进行三基三严的培训和考核, 有计划的组织理论知识和专科知识的学习, 分期分批的对抢救技术、护理操作、病情观察要点等内容进行规范化培训, 对于专科新业务、新技术等按专科特点进行业务讲课、护理查房。加强健康宣教, 提高与患者的沟通能力, 提高护理人员护理记录的能力和水平。质控小组定期或不定期的对在架病历和出院病历进行检查、考核, 找出不规范之处, 达到互相交流、取长补短, 以达到提高护理文件书写水平的目的, 并将书写质量评分与质量考核挂钩, 对护理病历书写质量进行监控管理, 不断提高护理病历书写质量。

2.3 合理配置人力资源, 改善超负荷工作状态

护士长要对科室的具体情况, 对护理人员的实际工作能力、性格、职称高低、临床经验等个人问题全面掌握;做到新老人员、高年资、低年资、无证招聘人员的合理搭配, 充分发挥护士的积极性, 增加责任感;对排班模式进行改革, 实行弹性排班, 可根据不同时段工作量的变化合理安排人员, 对中午班、夜班、医疗高峰、突发事件发生、危重患者的抢救进行动态排班制;用多种方法解决护士超负荷劳动情况, 确保基础护理、危重患者、大手术患者护理计划的落实, 对每天的工作及突发情况沉着应变, 避免因人力不足而造成差错或投诉事件的发生。

2.4 关键环节的管理

2.4.1 关键制度的管理:

护理规章制度是对护士在为患者和社会人群服务过程中应当履行的工作职责, 享有的工作权限以及工作程序、工作方法等做出的文字规定, 是护理人员必须严格执行和遵守的规定。护士长不定时的随机抽查护理人员, 特别是低年资护士掌握12项核心制度执行落实情况。查对制度、交接班制度、护理安全管理制度、分级护理制度、抢救工作制度作为每月质量检查的必须内容, 落实到实际工作中去。

2.4.2 关键人员的管理:

护士长重点管理科室的技术骨干、低年资护士和责任心不强的护士, 根据不同人员的特点合理排班, 合理应用人力资源。技术骨干业务精、技术强, 是科室的领头人, 对整个科室的发展起关键作用, 应将其安排在重要岗位, 负责科室的主要工作任务, 同时对年轻护士起到传、帮、带、教的工作, 以带动全科工作。低年资和责任心不强的人员, 缺乏临床经验, 核心制度落实执行不好, 容易发生差错事故, 护士长要安排高年资护士对其行指导和帮助。

2.4.3 关键患者的管理:

将危重患者、大手术患者、疑难病患者、预后不良的老年患者和压疮患者作为病房的关键患者。根据不同类型采取不同护理管理措施, 与患者加强沟通。护理人员的沟通能力直接影响护理服务的水平和服务对象的满意度[3]。在早会或交接班时对关键患者作为交接班的重点, 对患者现存和潜在的危险因素作出评估, 达成共识, 引起各班的重视。

2.4.4 特殊药品管理:

高危险药品如氯化钾、浓氯化钠不能与普通药物混淆, 要使用红色标识, 引起注意;对于临近失效期的药物也要有特殊标识;麻醉药品要加双锁保管, 严格交接班并记录;科室长期备用药要每天核对、检查并进行记录, 护士长每周检查1次, 确保无变质过期;抢救车急救药品要班班交接, 用后要及时补充, 以保证数量;特殊药物, 如硝酸甘油、胰岛素等要严格按医嘱给药, 控制滴数, 向患者及家属认真交代注意事项, 勿擅自调整滴数, 并加强巡视, 发现异常及时报告医师。

2.4.5 加强医院感染的管理:

严格执行手部卫生管理, 掌握洗手指征、洗手方法以及手的消毒。在操作过程中严格执行无菌技术操作规范, 确保操作的安全性, 一次性用品使用后及时毁型。医疗废物的分类、收集、处置必须规范。

3 总结

护理质量和护理安全是医院管理的核心内容和永恒的主题。护理安全措施的更新和改革是一个持续改进、不断追求完善的过程。通过以上措施的落实, 加强了护士预防护理纠纷和护理差错的教育, 提高了主动为患者服务的意识。防范护理差错和事故, 确保护理安全是现代护理管理工作的重点。护理安全管理的主要手段是进行护理缺陷控制、提高护理质量、建立科学、严谨的管理质量体系, 是保障护理安全管理的有效措施。在工作中, 严格执行各项规章制度, 护理措施到位, 不断提高护理质量, 减少护理事故及纠纷的发生。总之, 护理安全管理是一项长期艰巨的工作, 时刻不能放松, 护理安全管理任重而道远。护理安全管理在保证护理质量、护理安全工作中有着重要作用。

关键词：护理安全,管理, 护理

参考文献

[1]潘绍山, 孙方敏.现代护理管理学[M].北京:科学技术文献出版社, 2001:349.

[2]唐维新.实用临床护理[M].南京:东南大学出版社, 2004:126.

安全管理制度重要性 第4篇

关键词：电气试验;安全的重要性;管理策略

一、引言

当代的世界，我们已经对电能产生了强烈的依赖，电与我们的日常生活息息相关，电能在如今的社会发展与人民的生产生活之中都是难以替代的能量。在对电能进行使用的过程之中，电气设备是至关重要的，其运行状态可以直接地关系到电力系统安全系数。为了使得电力系统能够安全平稳的运行，我们需要对电气设备做出定期的安检测试，特别是对于高压电的试验;因为高压电具有特殊的安全性，其危险系数较高，在对其进行实验时，十分容易对实验人员造成安全隐患，从而威胁到实验人员于设备的安全，因此我们需要对电气设备和操作人员进行安全防护措施，然后再对电气试验开始操作。

二、高压电气的试验只中安全重要性

高压电气的试验对于操作人员来说是十分危险的，必须要充分的了解到其试验的安全重要性才可以对其作出预防，使得安全事得以避免，同时降低设备损坏概率，降低经济的损失;其主要的方面如下所示：

（1）有利于科学性检修：

高压电气试验的破坏性较大，对于操作设备的要求相对较高，对其绝缘度更是特别。因此，对高压的电气试验也就是对设备绝缘性的高标准检测。设备检修是为了使得电力设备可以长时间的进行有效的运行，科学的降低设备的坏损率，假若在对电气设备进行检修时，没有达到安全的标准，万一发生安全事故，将会使整个系统出现问题，没有办法正常的运行，甚至很有可能对人员造成伤亡。

（2）有利于增大电企收入：

要把电气试验的安全工作做好，因为这是保障电力系统能够安全、高效运转的前提条件，这也是对工作人员安全进行负责，同时也兼顾到设备以及财产安全。如果某家企业经常出现电力安全事故，其旗下的工作人员受到伤害，其设备也经常叫停，那么该企业将如何保住自己的声誉和形象，又将如何才能够提升其市场的竞争力？最终也只能够面临破产地步。由此可见，企业的收益与高压电气的试验的关系是十分密切的。如果企业想要得到好的名声，以获取更多收益，则该企业务必要重视安全工作。

（3）有利于提高工作人员的专业水平：

在高压电气的试验之中，总体的工作应该分为几个小的环节，将其细分之后才可以具体的了解某项工作，同时做好该项工作，企业的员工是这项工作具体的实施人，这需要员工不断的对其工作的过程来进行系统的优化，务必要对其工作付出莫大心思，认真做好;同时，也要对员工的工作素质进行全面提升工作。该工作既是对员工的挑战，也是他们的福利，因为此工作能使员工在工作的同时提升自己的技能，将自己升华为高水准人才，提高工作效率。

三、高压电气试验中安全管理的策略

（1）加强员工对安全的意识

企业应坚持以人为本理念，企业的员是工作的具体操作人，从员工身上入手才能从根本上解决安全的问题，因此应该加强工作人员对安全的意识。

①加强员工对技能的培训

作为工作人员，只有其自身的业务水平提高了，才能在工作中尽量避免出现错误。企业应该定期有目标性的对企业员工进行专业技能培训，并且总结前人的经验教训，避免再犯。

②加强员工对安全的意识

企业员工有了专业技术性的水准后，更重要的是具备安全意识。电气试验需要工作人员极端的认真负责，心里也要时刻记得排除安全隐患。以往的经验显示，这些工作都非常必要，提高员工安全意识就提高企业安全目标。

③试验前进行严格地检查

无论是做何种类型的试验，都应该在试验前做好准备工作，尤其是涉及到高压电，更是需要特别注意。确认完毕后工作人员与带电体的安全距离，所有项目全部确认没有问题后，通知无关人员撤离，负责人认可后方可进行正式高压电气试验。

（2）完善并执行安全管理制度

有一个科学合理的安全管理制度，安全工作才能得到保障，并且也能对这项工作做些指导。因此，企业需要完善现有的安全管理制度，这也是提高安全管理水平的基本性措施。而员工每次工作之前，必须严格执行工作安全管理制度。

①工作票制度与工作许可制度

每一次进行高压电气试验时都要求由当时的班组长或主管部门下达第一张工作票，工作过程中操作人员要严格按照票证进行相关工作操作。进行同一电气连接工作时，只有检修票被收回后才能下达高压试验工作票。

②安全工作监护制度

高压试验工作中，需要设置监护人。监护人由已经工作了较长时间并且经验丰富的老员工任职，监护人员不能直接参与工作，重点要放到试验场地的各项监护上，要对随时出现的各种不安全问题做出即时处置，避免发生安全事故。

（3）相关措施

①“呼唱票”的制度

在电气试验的工作过程之中，一般都必须执行“呼唱票”制度。而在高压电气的试验过程中，则更要严格地执行该制度。以保障高压电气的试验能够安全的展开来。同时，因为考虑到了现场的环境复杂情况，“呼唱票”制度则必须要开展来，必须要工作人员对电源被切断状态进行确认并获得操作人许可后才能够进行工作，在没有获得作业许可的情况下，是不可以依靠自己的判断来估算设备的状态，该类行为是不可取的，应绝对禁止。

②分析和控制好高压试验安全的隐患

在日常的试验之中应坚持对具体的过程进行精细记录，并且要对经验进行总结，同时对问题进行分析，对于高压试验之中可能存在的一些安全隐患要进行仔细的确认并且排除危害。在进行高压试验之前，必须要结合到当时实际情况再来认真地填写控制卡于工作日志，做好记录，在试验结束之时应考虑到对现场进行处理，还应该考虑到多方面的范畴;在试验之中，每一个环节都必须有签字与记录，在流程上来实现对安全事项的保护，坚决避免因人为失误造成的隐患。

③遵守纪律，严禁违规;

在高压电气的试验过程之中务必要进行清场，要求无关的人员禁止靠近试验现场。项目负责人也必须确认好工作人员身体以及心理的健康状况，如果有无法集中精神的员工则必须严禁其参与试验。

（4）建立高压试验的安全管理系统

在一般情况之下，主要依据高压试验具体内容来建立和制定安全管理系统的。建立安全管理系统的目的是促进生产质量以及获取质量方针。高压电气试验质量安全体系文件构成部分以质量计划、质量记录、作业指导书、程序文件以及质量手册等为主。另外，要想确保高压电气试验安全管理体系得到全面落实，则应该在以人为本的基拙下进行，确保实际的工作中有着明确的分析，通过相关单位的领导干部带头指导，对全面的组织机构进行确定。通常采取的安保措施有：停电检验、出示标示牌、遮拦等方法。在确认以上的措施都已经到位之后，再考虑试验的电压，必须在该阶段确认好试验的相关设备都能够接地。在每个项目的试验都做完了以后，应对所有的设备进行放电处理。

四、结语

由于电气试验具有特殊性，所以必须要保障安全制度的管理能够严格地执行，因为它是整个电力系统能够安全正常运行的关键所在;相关的人员的安全意识务必良好，且应具有高水平的业务能力，于此同时，在日常的生产生活之中还要不断的进行学习与专业的技能培训，实时总结工作经验，如此便可以更好的使电力系统平稳运行，为其做出安全保障，为企业带来更高更好的经济效益。

参考文献：

[l]毛东升.探讨高压电气试验中妥全的重要性及妥全管理对策[J].广东科技，2012，21（17）.

[2]白金花，张小鹏.高压电气试验中妥全的重要性及妥全管理对策[J].硅谷，2013（19）.

管网安全管理重要性 第5篇

1.减少突发性灾难事故的发生

城市燃气管网的全管理为系统事故的发生提供了有效的预报，因此它在减少重大事故方面具有科学预报性。

2.及时消除风险因素，提高系统的可靠性、完整性和安全度

及时发现城市燃气管网管理薄弱环节，及时维护，最大限度地降低事故发生率，确保城市燃气管网长期处于安全高效的运行状态，从而提高设施的使用效益

3.提高管理者的决策水平

城市燃气管网的特点是点多、面广、线长且大多埋于地下，容易受到各种内外因素的影响，且埋地管道的日常检测困难。对城市燃气经营企业而言，最棘手的问题不是在事故后如何采取补救措施，而是不知道何时、何地会发生下一个事故，以及下一个事故后果的严重程度。虽然下一个事故是无法预测的，但对城市燃气管网进行有效地安全管理能够一定时期内事故发生的频率和严重性。它可以帮助领导层进行技术决策，改变过去以检漏、抢修为主要手段的被动局面，转而实行以预防为主，主动建立“跟踪检测~风险评价~计划性修复”的城市燃气管网综合管理体系。

4.优化风险成本关系

系统风险的降低总是以成本增加为代价的，但成本投入的增长与风险的降低并非存在正比关系，在理论上服从图1.7所示的关系。由图可见，在第一区增加投资可以明显地降低风险，第二区是一个转变区，第三区里很大的投入仅换回极小的风险降低。如果把城市燃气管网的安全维护成本与城市燃气管网的事故成本曲线放在同一坐标系中考虑，则可得到城市燃气管网管理的总成本与风险的关系曲线，并可由此得到最佳风险控制值，如图1.8所示。

5.增强操作人员的安全信心

班组安全管理的重要性 第6篇

一、加强班组安全文化建设，塑造班组安全管理的灵魂

安全文化是一种独具特色的文化现象，是进行安全管理的有效形式，它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为，是安全管理的灵魂。班组作为参与管理的最基层组织，既是安全生产的直接承载者，又是各项安全制度、措施的直接执行者，更应该认真研究加强班组安全文化建设的新途径、新方法和新手段，从提高组员的安全思想境界和维护组员的安全权益入手，大力进行“我懂安全、我要安全、我会安全”的引导，动用一切手段进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传和灌输，使“自己的安全自己管，指望别人不保险”、“我的责任我知道，我的责任我落实”的安全理念真正变成每个组员的自觉行动。

二、创新载体，加强教育，增强组员的安全意识

在安全管理中，人是第一要素，起着决定性的作用，从煤矿发生的各类事故中不难看出，大部分都是人为因素造成的。因此，加强安全教育，增强组员的安意识，杜绝不规范行为，就显得尤为重要，也是一项长期而艰巨的工作，必须要用科学的方法，合理、规范、持之以恒地开展。要注意创新安全文化载体，积极构建安全意识教育的平台。当前，我们盛泉公司66个生产班组中普遍采取了“班前安全宣誓、一日一安全提醒、现身安全说法、发动家属给组员寄送安全家书、建立全家福亲情牌板、给组员发送安全手机短信”等安全教育方式，并在学习室、工作现场和组员宿舍等场所张贴安全谚语、安全警句，从视觉系统到听觉系统进一步增强了组员对安全的感性认识，把先进的安全管理理念深深地烙在了组员的脑海里。除此之外，笔者认为，要让组员对安全的认识由感性上升到理性，还应该积极探索教育载体的不断创新。一是要积极推广并坚持好“手指口述”管理法，以此规范组员的作业习惯。“手指口述”管理法是国际认可的先进安全管理方法，是针对煤矿高危及操作环节复杂等特点，创新的一种通过心想、眼看、口说、手指的指向性集中，按危害辨识、预防和培训的策划对工作程序中的关键环节进行确认。通过这种方式，促使组员深思牢记安全操作过程及作业要领，是规范组员安全生产行为、落实安全措施、杜绝习惯性违章、确保安全生产的有效管理模式。目前，许多煤矿都在推广此法，盛泉公司也不例外，但关键是要做到持之以恒地坚持，并抓好向班组自主管理的延伸，提高职工主动执行“手指口述”操作法的自觉性，使管理要求和正确的操作流程成为每个人潜意识的一部分和日常的行为习惯。二是开展班组危险预知预防活动，增强安全事故的控制和解决能力。班组在工作前，要利用班前会等时间发动组员讨论分析工作现场情况，对每一项工程全过程的各个环节进行剖析，从中找出人为的.、设备的、环境的以及管理方面的危险点，并制订出相应的预防措施，根据危险预知情况进行安全教育，落实安全操作规程和岗位责任制，不断提高安全预知预防能力。

三、丰富内涵，强化培训，提高组员的业务素质

网络安全管理的重要性 第7篇

简介

网络是人们了解社会、获取信息的最佳捷径。网络安全管理是人们能够安全上网、绿色上网、健康上网的根本保证!做好网络安全必须有个精通网络的专家!

安全管理制度重要性 第8篇

一、推行安全标准化管理工作, 有利于控制人的不完全行为

由于现场作业是人、机、环的直接交叉点, 因此在现场起着举足轻重的作用。由于现场操作人员的活动处于危险状态的系数比较高, 随时会受到自身行为以及危险状态的威胁, 因此人员的安全管理是安全标准管理工作的必然选择。在企业安全管理中积极推行安全标准化管理工作, 有利于控制人的不安全行为, 主要体现在两个方面:一是预防控制。强化安全标准化管理工作, 有利于提高从业人员的安全意识, 当从业人员的思想行为出行偏差时, 可以使行为及时返回预先所设定的状态中;二是行为过程控制。当从业人员的实践行为出现偏差时, 有利于进行正确的指导以及监督, 在深入现场的过程中, 能够及时发现以及纠正从业人员的违章违规行为, 从而使行为过程朝着预定的方向前进。

二、推行安全标准化管理工作, 有利于控制物的不安全状态

不安全状态, 即指物的能量因某些原因遭到意外释放所引起的事故状态。在生产过程中, 物的不安全状态, 一方面体现了物自身的特性, 另一方面反映了人的专业素养以及专业技能水平。随着科学技术的不断进步, 生产的设备越来越越多, 设备在内在条件与外在条件的相互作用下, 不安全系数相对较高, 尤其是机械、设备、装置、工具、物料等物质不安全状态比较突出, 因此推行安全标准化管理工作是确保系统安全生产的必要条件。在企业安全管理中, 推行安全标准化管理工作, 加强生产设备的安全管理, 具体落实到整个设备的购置、安装调试、操作运行、维修保养、安全检测、监控以及信息档案管理等方面, 从而进行有效控制, 防止不安全因素的影响。例如生产速度的控制、生产程序的控制、生产设备的控制等。

三、推行安全标准化管理工作, 有利于企业市场化以及精细化管理的实施

企业积极推行安全标准化管理工作, 是市场化以及精细化运作的关键前提, 具体体现在三个方面:一是有利于生产过程中各个环节的衔接;二是有利于管理过程中的高效运作;三是有利于信息技术的高速传递。安全标准管理是市场准入的基本条件, 企业要想实现市场化, 需要构建一套系统的技术标准和工作标准机制, 从而明确各个部门的职责, 有利于保证企业在市场运行过程中的合理化。规范化以及高效化, 从而提高企业管理的精细化水平。

四、推行安全标准化管理工作, 有利于促进企业实现资源的合理配置

随着市场竞争机制的不断变革, 企业要想在市场竞争中取得一席之位, 不仅在质量以及创新上要满足实际的发展需求, 同时还要合理配置资源, 打破传统粗放型经营模式的束缚, 最大限度地降低生产成本, 实现劳动生产率的最大化。因此, 企业要实现人力、物力以及财力的合理配置, 提高科学化管理水平。通过分析、比较, 从而制定合理的资源消耗标准, 最大限度地提高资源的利用率, 从而实现社会效益与经济效益的和谐发展。

五、推行安全标准化管理工作, 有利于提高企业的自主创新能力

随着国际贸易的不断扩大, 安全标准化管理已经成为了当前企业适应时代竞争的必然趋势。自主创新能力作为企业形成核心竞争力的的关键因素, 对企业的可持续发展起着举足轻重的作用。积极推行安全标准化管理工作, 有利于建立一套完善的人才激励机制, 完善人才储备资源。同时, 在安全标准化管理的过程中, 有利于吸收先进的科学技术, 促进新工艺以及新产品的研发。

六、推行安全标准化管理工作, 有利于提高工作效率

推行安全标准化管理工作, 通过将企业内部大量工作以及程序等进行定性定量分析, 从而构建一套完整、科学的安全生产标准, 实现整个工作的统一, 减少或避免了实际操作中不必要的工作, 在整体上节省了工作运行时间, 提高了工作效率。同时, 企业在安全标准化管理工作中, 通过制定各种标准, 完善了企业的内部建设, 有利于形成统一的企业文化, 增强企业员工的凝聚力, 促进员工统一价值观的形成, 有利于提高劳动价值, 实现人力资源的合理配置。

结束语

综上所述, 在企业的安全管理中, 积极推行安全标准化管理工作, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本的理念, 积极健全完善安全生产标准, 把企业安全生产责任制落实到工作中每一个环节中, 不断强化安全生产标准化建设, 有利于排查治理隐患, 提升安全管理和事故防范能力。同时, 有利于控制人的不安全行为以及物的不安全状态, 实现资源的合理配置, 促进企业市场化以及精细化管理的实施, 提高企业的自主创新能力以及工作效率。

参考文献

[1]崔辽环.基AH层次分析法的企业安全标准化考评指标研究[D].首都经济贸易大学:安全技术及工程, 2012.