残疾人临时用工协议书

残疾人临时用工协议书（精选9篇）

残疾人临时用工协议书 第1篇

成县残疾人就业扶贫基地残疾人

临时用工合同

甲 方：成县金苑农业产业有限公司

乙 方： 身份证号： 残疾类型： 残疾证号： 成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人产业发展、观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性服务基地。现根据实际需要，聘请我县残疾人员 为本单位临时用工，根据有关规定，经甲、乙双方协商同意签订本协议，以便共同执行。

1.协议期限为，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.甲方安排乙方为 岗位，从事本单位 等项工作。3.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。4.乙方应完成日常工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5.因甲方（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

6.甲方按有关规定和单位实际，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为每天 元，于次月10日前根据其实际上班天数结算工资。

7.乙方应严格遵守甲方的工作规范和各项规章制度，同时，爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。

8.本协议期限届满时即终止，如工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前15天办理续签协议手续。

9.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订后立即生效。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

年 月 日

成县残疾人就业扶贫基地残疾人

临 时 用 工 合 同

甲 方：

乙 方：

时 间：

残疾人临时用工协议书 第2篇

编号：

甲方(用人单位)： 法定代表人： 住所： 邮政编码： 乙方(劳动者)： 性别： 身份证号 住址： 邮政编码：

联系电话： 紧急联系人： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，甲乙双方订立本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1.有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意甲方的工作安排，担任 岗位（工种）工作，乙方工作任务或职责是

。乙方应按照岗位职责及甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。

（二）乙方的工作地点为，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方在甲方工作期间一般平均每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（二）甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

四、劳动报酬

（一）乙方在甲方工作期间的劳动报酬按小时计酬，标准为 元/小时（不得低于当地政府规定的最低小时工资标准）。

（二）甲方向乙方支付劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教

育，防止劳动过程中的生产安全事故发生。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，在合同期内应定期进行职业健康检查，减少职业危害。

（三）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

六、劳动合同的终止

甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

七、后合同义务

（一）本合同终止时, 乙方应履行下列义务。1.向甲方指定的人交接工作。

2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。4.协助甲方清理双方之间的债权、债务。

5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。6.协助甲方处理其他应了而未了的事务。

（二）本合同终止时, 甲方应履行下列义务。1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2.应乙方要求及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

八、经济赔偿

（一）甲方违反劳动合同法给乙方造成损害的，甲方应当依法承担赔偿责任。

（二）乙方给甲方造成经济损害的，乙方应当依法承担赔偿责任。

（三）若乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方工资中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成了，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、双方协商约定的其他条款

（一）甲方依法制定修改并公示或告知乙方的规章制度作为本合同的附件，对双方均具有约束力。

（二）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（三）乙方在工作期间，应自觉维护甲方声誉，不得有损害甲方利益的行为。

（四）乙方确定以下地址 为有关文件、文书的送达地址，乙方应保证该地址的真实有效。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本款中填写的地址为甲方邮寄送达地址。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（五）乙方对在本合同期间得到有关甲方及其关联公司的情况、信息等商业秘密进行保密，未经甲方同意，不得将其泄露给任何第三者。

（六）凡由甲方出资培训乙方，单次培训时间在一个月及以上或单次培训费用达1万元及以上的，双方另行签订《培训协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同所指培训费用包括甲方向培训机构支付的费用（按参加培训的人数平摊费用）、资料费、工资、差旅费及其他与培训有关的费用。

（七）甲乙双方约定入职或终止劳动合同等手续，由甲方人力资源部门办理并经甲方人力资源部门盖章后有效。

（八）甲乙双方约定通过以下途径之一公开发布的规章制度，视为已公示或告知乙方。

1.网上发布。网址为：。

2.报刊发布。报刊为：中共中铁二局集团有限公司委员会主办的铁道建设报。

（九）本合同末尽事宜依据国家法律法规和有关政策执行。

（十）本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等法律效力。

（十一）本合同经甲方盖章，乙方签字生效。

甲方（公章）： 乙方（签字和捺手印）：

残疾人临时用工协议书 第3篇

关键词：劳动合同法,高校,临时用工

一、高校临时用工管理现状

1.管理主体缺位。根据《劳动合同法》的规定, 劳动关系的主体是劳动者和用人单位, 用人单位的人事部门则是本单位劳动关系的管理部门。人事部门在单位法人的授权下进行单位日常劳动关系管理工作。目前的普遍现状是高校临时用工的使用范围很广, 分布在高校的一级部门、二级部门、实验室、科研团队等各个领域, 不同的使用主体使高校临时用工管理呈现主体不明的现象, 增加了高校临时用工管理的复杂性。根据严格规定, 在高校除了本单位人事部门, 其他任何部门在没有获得授权的前提下并不具备以单位名义用工的权力, 管理主体不明确, 高校临时工管理很难纳入《劳动合同法》的规范框架内。

2.法律手续缺失。从目前高校临时用工现状来看, 大多数临时用工人员法律意识淡薄, 对《劳动合同法》的认识片面, 大部分没有甚至不愿与学校签订书面的劳动合同, 由于经济能力有限, 很多临时工也拒绝单位为其缴纳社会保险, 劳动合同签订率及投保率低。在这样的情况下, 高校为掌握弹性的变更、解雇权, 放任这种情况的发展。即便签订劳动合同, 约定内容也比较简单, 一旦发生劳动纠纷, 从合同内容中很难找到实质性的可依据条款, 高校也将面临巨额赔偿。

3.法律风险增加。法律不完善势必会增加高校临时用工过程中的法律风险。解读《劳动合同法》相关条款不难发现, 如果高校不与临时工签订劳动合同, 终止或者解除事实劳动关系时需依法从用工之日起满一个月的次日向临时工支付双倍工资, 大大增加了高校的用工成本。根据《社会保险法》的规定, 依法为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的强制性法定义务。也就是说, 一旦高校与临时工之间形成了事实劳动关系, 即使没有签订合同, 高校为临时工缴纳社会保险费的法定义务也依然存在, 如果不依法缴纳, 将面临限期缴纳并承担滞纳金和行政罚款的后果。可见, 不在《劳动合同法》框架下运行的高校临时用工管理, 一旦出现临时工工资、医疗、工伤等待遇受损, 引发劳动纠纷, 高校也将面临败诉风险。

二、高校如何在《劳动合同法》的背景下完善临时用工管理

在临时用工管理面临着诸多漏洞和弊端的现状之下, 高校应该以《劳动合同法》的实施为契机, 加强完善临时用工管理, 使各项管理活动有法可依。

1.提高认识, 明确管理主体。作为高校人事管理工作的重要组成部分, 高校应该提高认识, 将临时工管理工作纳入学校整体工作部署, 明确管理主体, 由人事部门进行临时用工使用的编制登记和统一管理。对于特殊岗位, 如确有需要, 可以授权一些二级学院或者机构进行单独管理。任何部门和个人不得在未经授权的情况下擅自招聘使用临时工。明确管理主体, 高校可以对临时工的状况进行宏观把握, 从而规范管理, 减少劳动争议。

2.细化管理, 完善法律手续。完善用工法律手续是实现高校临时用工管理法制化的重要途径。高校人事部门要根据本校现状, 对当前的临时用工情况进行审视检查, 及时清理一些不良制度, 清退并妥善处理一些不合理用工。做好劳动合同的签订工作, 及时为临时工办理社保, 缴纳社会保险费, 制定切实有效且符合法律程序的用工管理规章制度, 细化管理流程, 从而完善高校临时工管理的法律手续, 在维护临时工合法利益的同时, 降低高校的用工风险。

3.探索新模式, 降低法律风险。劳务派遣, 这种用工新模式逐渐被更多的高校接受作为临时工使用和管理的主要形式。在劳务派遣这种用工形式中, 高校委托劳务派遣公司招聘临时工到高校工作, 高校与派遣公司签订协议, 建立劳务合作关系;临时用工与派遣公司订立劳动合同, 建立劳动关系;临时工人员的档案、社保、职称、技能鉴定、辞职解聘、劳动纠纷等工作由劳务派遣机构全权负责。高校只需支付临时工工资、社保费用及一部分派遣管理费。劳务派遣这种用工模式, 在一定程度上解决了高校自主招聘、自主管理的一些弊端, 能够为临时用工管理提供法律保障。采用劳务派遣新模式进行临时工管理, 一方面可以提高高校人事管理效率、降低管理成本, 另一方面也能够尽可能地预防劳动纠纷, 从而达到维护高校和临时工双方利益的目的。

参考文献

[1]李丽娜.以《劳动合同法》为视角探析高校临时用工的法律风险及预防对策[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2012 (10) .

[2]姚文海, 倪铃洁, 李建中, 等.对高校临时用工管理的探析[J].成都纺织高等专科学校学报, 2012 (2) .

[3]江书省.规范高校后勤临时用工管理的难点与思考[J].现代经济信息, 2012 (21) .

临时用工摸底，清退还是回馈 第4篇

回馈是践行共同富裕的承诺

人们对农发行核查临时用工人员有关情况的关注表明，在宏观上进行一次摸底是非常必要的，尤其在收入分配改革方案即将出台的时候更是如此。当然，这种摸底应当有鲜明的导向，即对低收入群体、弱势群体进行回馈，落实有关法规与政策，偿还历史欠账。

与改革开放三十年来收入分配的改革是让一部分人先富起来的方向不同，新一轮收入分配改革的方向理应解决分配不公，缩小或者抑制贫富差距。而回馈那些为改革开放做出贡献、做出牺牲的弱势群体是实现预期效果的一条重要途径，这是因为体制内外的差距是形成收入差距的重要原因。据第一财经日报记者对8省89名农发行临时工调查显示，算上按照最低标准缴纳的各项社保（通常没有公积金），他们当前每月从劳务派遣公司或物业公司拿到的实际收入，大多在1000元左右，仅有少数人能够达到1500元以上水平。即便如此，也只是正式工工资的1/3左右。从进入农发行起，他们几乎从未领过加班费或奖金，部分临时工至今都没有社保。随着时间的推移，当年风华正茂的临时工们已经步入不惑之年，对他们的付出给予回馈无疑十分必要。

回馈不是恩赐，而是践行当初共同富裕的承诺。此前，让一部分人先富起来的正当理由就是最终实现共同富裕，然而所谓“最终”并非遥遥无期。一方面，包括各行业临时工在内的弱势群体切切实实为改革开放做出了贡献、做出了牺牲。农发行临时工的现状表明，他们的辛勤付出并不比正式工少，许多人迄今仍是所在分支机构的一线骨干。农发行中部地区某支行一位名为严红的“临时工”就屡次被评为支行先进工作者，她指出：“临时工能身兼多职，一个干很多人的活，招之即来，所以农发行大量使用低薪的临时用工。”如果我们承认这个现实，不予回馈才是不可理喻的。另一方面，这种回馈对既得利益群体也有益。因为只要他们还有良知，就不会相信，中国经济的持续健康发展以及社会的和谐稳定，能建立在贫富悬殊、且不断扩大的基础之上。

事实上，中央早在八年前就注意到了收入差距问题的严峻，此轮由发改委牵头制订的收入分配改革总体方案，列出了收入分配改革的时间表和路线图，其中备受瞩目的步骤是通过政府减税，企业让利，提高劳动者所得，以实现三方之间利益分配结构趋向合理。在提高劳动者所得中，回馈被称为“边缘人”的临时工等弱势群体，可以成为一个重要的抓手。为企业减税，通过既得利益群体的过滤，很难保证会使弱势群体受益；减免个人所得税，对于本来就在征税额度之下的弱势群体毫无意义；在二次分配或者转移支付中对低收入者实行资助，又难以惠及在岗的临时工，因为他们还是在岗的“骨干”。因此，对职工队伍中的弱势群体实施特定的回馈政策，即对他们此前因同工不同酬受到的损失给予一定的补偿，更具有针对性。

回馈条件的成熟应辩证看待

显然，这里所说的回馈，与农发行在清理临时工时“15载青春换来1万元赔偿”的水平是不能比拟的。首先，回馈应当以国家的名义进行；其次，回馈的标准应当参照同工同酬标准的差额适当补偿；再次，回馈人群可以扩大到下岗之后在民企灵活就业而收入低于一定标准的劳动者。目前，我们国家应当有了这样大手笔回馈的物质条件，即使有些条件暂时不成熟，也应辩证看待。

改革开放以来，我国国民经济的持续高速发展有目共睹，已经具备了解决共同富裕问题的基本承受能力。当然，对弱势群体的回馈也并非完全由国家大包大揽，可以从盈利已经达到一定程度的大型经济实体做起，逐步推进。比如作为历史包袱沉重的政策性银行，农发行积极转型，通过大量涉足商业性业务，终于“苦尽甘来”。最新数据显示，目前农发行总资产、贷款余额均突破2万亿元大关，不良贷款率降至1.33%，去年实现经营利润380亿元。在已经成熟的蛋糕里切出一块，回馈“金屋子里的弱势群体”，农发行并非负担不起。尤其是那些通过减员增效取得成功的大型国企，理应对当年下岗的“4050”人员的生存状况进行一次回访，对于当前还在做临时工，收入水平明显偏低的人员进行回馈，不能再作壁上观。

回馈一般是一次性的，但也可以通过规模较大的回馈，倒逼各经济实体从现在开始认真落实同工同酬的问题，使得收入分配不再因体制藩篱的存在而产生扭曲；否则早晚要为此付出代价。如果说此轮收入分配改革刻不容缓，那么即使经济减速也不应拖延。应当承认，经济增速放缓已经影响到企业的支付能力，过快的工资增长会增加企业成本；但这个问题也应当以辩证的观点来看，工资水平不断上升的趋势不会改变，而对弱势群体的回馈并非额外给他们涨工资，只是对他们应当享有的工资水平的回归，是经济发展保持正常增幅的应有含义。如果以经济增速放缓为由将临时工进行一次大清退，那就会让在一线为企业做出切实贡献的群体感到心寒，难以产生经济转型所必需的提振信心的效果。

其实，经济增速放缓正需要通过扩大内需扭转颓势。像农发行这样存在着大量临时工、派遣工的现象绝非个例，有统计数字表明全国已达六千万，占职工总人数的20%。对他们进行回馈看起来需要相当的成本，实际上会成为拉动经济增长的巨大引擎。相对于先富起来的一部分人而言，临时工得到的经济回报一般都会直接用于消费，拉动内需最容易见效。在社会热望经济增长方式转型、民生福祉亟待提升的关键时期，此轮收入分配体制改革若能抓好回馈这件大事，弱势群体长期以来被压抑的消费冲动势将迸发，由此带来的GDP乘数效应，将远超目前的投资拉动。对于具体的经济实体而言，如果通过回馈“边缘人”真正体现以人为本的精神，利润的下降就会演化为发挥更多员工创新潜力的背水一战。

回馈需要有政策硬杠杠可循

据悉，农发行此前已经对临时工的使用进行过两次“摸底”，2005年6月的一次直接称之为清理，规避有关立法之意明显；2010年3月的一次则称之为“规范”，效果似乎不佳，所以才有了此次8月初的“摸底”。此次“摸底”是清理还是与政策博弈，语焉不详。但可以肯定，假如没有外在的强大压力，难以成为解决临时工不公正待遇的开端。可见，要想回馈那些为改革开放做出贡献、做出牺牲的弱势群体，除了要有明确指导原则，更要有硬杠杠可循。

回馈作为对既定政策的落实，要有相应的政策依据。按照农发行有关人员对媒体的说法：“没有政策说是临时工必须要给他转正的”，尽管这有推卸责任之嫌，却也提醒我们，必须迅速出台更为明确的政策。首先考虑取消劳务派遣机构的公司性质，改由社会机构承担，形成劳动关系的直通车，避免劳动关系的复杂化。其次，对临时工转正取消各种身份界限，不分市场化用工、社会化用工，也不论文化程度高低，只要工作了一定时段，法律就应当视其为该体制的正式成员。再次，因为企业原因实行裁员之后再次招聘的，应当对原下岗人员实施召回制度，除了原下岗人员已经有正式就业的记录，或者本人确认放弃被召回机会的，应当安排到对口岗位。即使需要进行知识更新，对他们进行培训也是当事企业应尽的责任。

如果说全面实施对弱势群体的回馈并非易事，那更需要政府拿出自我改革的勇气。中央政府可以从影响力较大的国企开始动手术，使其做出表率。这不仅是必要的，而且是可行的。据农发行总行新闻处人士披露：“目前农发行由国家全资控股，不仅赚的每一分钱都要上交，全部员工的工资都需要经过财政核定，农发行自身在财务上没有自主权。”如果说农发行对于临时工薪酬的支付过于苛刻，政府相关部门并非没有责任。“提低、扩中、限高”原本很好的制度设计，在执行中就存在着相互抵牾之处。可以设想，在工资总额一定的情况下，临时工和正式工的利益就会产生冲突。工资总额上的“限高”，落实到临时工身上，就成了“限低”。这个问题应当可以解决，只是政府部门不能再对“提低”隔靴挠痒。

临时用工协议书 第5篇

甲方：

乙方：身份证号码：

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自年月年月

3、工作任务：甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为。其他各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定，给对方千万经济损失，应视其后果和责任大小，按有关规定予以赔偿。

7、本协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

8、本协议双方签字即生效。

9、本协议一式两份，甲、乙双方和执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

临时用工安全协议书 第6篇

为进一步规范学校临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确工作中双方各自的责任，经双方协商，特签订本安全协议书：

1、接受学校管理人员的指挥和监督，遵守学校的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、在工作中必须按安全工作要求和程序工作，不得违章操作。工作中如因工作人员违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由受雇方自行负责，给学校造成损失的应负责赔偿。

3、临时工作人员因为自身身体原因导致的疾病、伤残和一切伤亡由自己负责。

4、临时工作人员在自行上班往返途中，出现的一切安全问题由自己负责。

5、受雇临时工签字生效。

受雇方签字：

临时用工协议书模板 第7篇

在社会一步步向前发展的今天，男女老少都可能需要用到协议书，签订协议书后则有法可依，有据可寻。什么样的协议书才是有效的呢？下面是小编为大家整理的临时用工协议书8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

临时用工协议书 篇1

甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。工作任务：

3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止、变更、续签和解除：

6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

临时用工协议书 篇2

甲方：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方根据《xx法》的相关法律、法规等有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。

1、本协议期限为一年，自年月日起至年月日止。其中试用期为一个月。

2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证。

3、工作任务

3.1甲方安排乙方在司机岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排

3．3乙方在聘用期间，服从甲方的工作安排，严格遵守公司管理规定，并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。

4、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

4、劳动纪律

4.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

4.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5、协议的终止、变更、续签和解除:

5.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。

5.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

5.4具有下列情况之一,甲方可以解除本协议

5.4.1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

5.4.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5.4.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的5.4.4被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的。

5.4.5被依法追究刑事责任的。

5.4.6任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。

8、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期:年月日

临时用工协议书 篇3

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年，自20xx年5月1日至20xx年4月30日。

二、乙方工作内容：

按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责学校院区及教学楼内的垃圾清理工作。

三、甲方的权利与义务

（一）负责督促、检查乙方的日常工作；

（二）负责支付乙方工资（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。

）

四、乙方的权利与义务

权利：享受协议规定的工资待遇；

义务及甲方对乙方工作的具体约定：

一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗（夜班双岗），不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间与值班教师巡查，发现问题及时上报带班领导。

二、认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入校园。做到人来开门，人走关门。学校大门在无人进出的情况下，要始终处于关闭状态。

三、为了更好地保持学校的环境卫生，值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次，对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁。

四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与学校无关。

五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

五、聘用协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：

1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；

2．乙方因病确实不能胜任工作的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。

解除协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一，本协议自行终止：

1．协议期限届满；

2．协议期内乙方死亡；

六、补充说明

经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其 他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

20xx年 5 月 1 日 20xx年 5 月 1 日

临时用工协议书 篇4

甲方：

乙方：身份证号码：

甲方因工作需要临时聘用乙方，现根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、甲方聘用乙方在甲方生产管理部（部门）从事季节性生产或

单项工程施工临时岗位工作。

二、聘用时间从年 月 日起至年 月 日止。

三、乙方工作内容：

（一）苗圃苗木生产、管理养护；

（二）工程施工、辅助技术工种施工及工程养护管理。

（三）生产管理部交办的其他事务。

四、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元，加班按每小时元计算；

（三）其它；

五、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受协议规定的工资待遇；

（三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）乙方要求食宿的，甲方可根据乙方的实际情况适当安排，乙方应办理相关手续并按规定缴纳相关费用。

乙方在工作时间以外发生意外（包括休息时间伤亡）均与甲方无关。

（五）其他

六、聘用协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式通知：

1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤不能从事原工作的；

4．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后

果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、甲方规定的。

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解除协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的`，乙方可以随时通知甲方解除协议：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本协议自行终止：

1．协议期限届满；

2．协议期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其 他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）： 乙 方（签名）：

年 月 日 年 月 日

临时用工协议书 篇5

用工单位：上海大好物业管理有限公司（简称： 甲方）应聘人员姓名： 性别：（简称： 乙方）住址：

出生年月：

身份证号码：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本协议书：

一、本人于年月日 到上海大好物业管理有限公司工作，从事工种。

二、乙方因工作岗位特殊性和 本人经退休□原单位已经交双金□，年龄已过社保预交期□，临时性工作 □原单位已交□或其他在甲方从事 绿化养护的临时工作，自愿要求公司不给予签订《劳动合同》和办理本人的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时自愿承担相应的责任（公伤的处理按照国家标准执行）。

三、乙方在甲方工作期间，严格执行公司每周6天，每天6小时（早上7：00—上午10：00，下午2：30；—17：30）的上班制度，以及公司其他规章制度，若有违规按章按考核条款。

四、乙方接受甲方每月 1450 元的工资加上 200 元的绩效考核工资的薪金制度，同时享有与公司同岗位员工同等待遇的节假日薪资补贴和福利。

五、乙方自愿离开甲方提供的工作岗位时，应提早三十日以书面形式通知甲方。

六、甲方在收到乙方提出的离职申请后，应按规定办理相关手续。

七、甲方除收取服装管理费200元外，不得再以任何理由或借口，（工作年限达到两年离职的员工服装管理费全额退还，不满两年的作折旧费不予退还）。

如乙方提出辞职，乙方不得以任何理由向甲方提出违约赔偿金、补偿金等。

本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本协议经甲、乙双方签字之日起生效。甲方：上海大好物业管理有限公司

法人签字：

乙方签名：

身份证号码：

签订日期：

年月 日

临时用工协议书 篇6

__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。

1.合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

3.合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方职位是

__________，向____________报告。

(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

临时用工协议书 篇7

甲方：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律、法规等有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。

1、本协议期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为一个月。

2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证。

3、工作任务

3.1 甲方安排乙方在司机岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排

3．3乙方在聘用期间，服从甲方的工作安排，严格遵守公司管理规定，并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。

4、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)，其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

4、劳动纪律

4.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5、协议的终止、变更、续签和解除:

5.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

5.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

5.4 具有下列情况之一, 甲方可以解除本协议

5.4.1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

5.4.2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5.4.3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的5.4.4 被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的5.4.5 被依法追究刑事责任的5.4.6 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。

8、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

临时用工协议书 篇8

********因生产需要，招用临时工，用工、劳务双方必须认真履行如下协议：

一、劳务方必须履行以下规定

1、劳务方必须经过上岗前培训，考察合格方可上岗；

2、劳务方必须严格遵守工厂和车间的管理制度；

3、劳务方必须严格遵守生产安全规程；

4、劳务方必须严格遵守生产工艺规程；

5、劳务方必须严格遵守操作技术要求；

6、劳务方必须服从车间的工作安排；

7、劳务方必须严格遵守国家对民爆产品的相关法律法规的管控要求，违反规定所造成的后果由劳务方自然承担；

7、劳务方在工作期间的各项考核与正式职工相同；

二、用工方必须履行以下规定

1、提供与工作相关的教育培训；

2、严格管理好所用职工，保障所用临时工的相关权益；

3、用工方必须按规定提供生产所需的劳动保护；

4、用工方必须按月支付劳动报酬，劳动报酬实行每月1200元人民币包干；

5、用工时间根据生产变化情况决定，但最少不低于3个用，用工时间超过一年或更长时间，劳动报酬可做适当调整或与在用合同工相同；

三、其它未约定事项，在工作中遇到问题，双方共同协商解决。

四、此协议双方签字后生效。

用工方：（盖章）************

临时用工协议书(门卫) 第8篇

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容：1.按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责场内的垃圾清理工作。

三、甲方的权利与义务

（一）负责督促、检查乙方的日常工作；

（二）负责支付乙方工资（年 月 日至 年 月 日每月 元。）

四、乙方的权利与义务

权利：享受协议规定的工资待遇；

义务及甲方对乙方工作的具体约定：

一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报。

二、认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。

三、为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。

四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。

五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

五、聘用协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：

1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格； 2．乙方因病确实不能胜任工作的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一，本协议自行终止： 1．协议期限届满； 2．协议期内乙方死亡；

六、补充说明

经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其 他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

临时用工协议书格式 第9篇

甲方：

乙方：

根据工作之需要，甲方拟聘请协同上山工作的临时工作人员，乙方自愿承担该项任务，经双方友好协商，达成如下协议。

一、工资标准

甲方支付乙方工资标准：野外正常工作日元/天。野外施工工具、生活、住宿由甲方解决，工资支付方式可按月或者工作结束后一次性结清（由乙方自行决定）。

二、聘用时间

聘用时间自年月日开始至年月日结束或到甲方野外工作结束。

三、甲方的权利和义务1、2、甲方为乙方购买在甲方工作期间的人身意外伤害保险。甲方根据生产和工作需要为乙方配发必要的劳保用品。

3、与乙方签定临时用工安全协议，要求乙方填写地质勘查从业人员三级（岗前）教育登记表，并义务定期对乙方进行人身安全知识教育。进行安全技术交底。

4、对乙方不服从甲方工作安排或不遵守甲方规章制度、怠工、不尊重当地民风民俗，与当地老百姓发生纠纷和矛盾的，甲方有权利辞退乙方。

5、在野外工作阶段，如若发生外界侵犯我方人员人身安全事件，乙方不得擅作主张，要听从甲方协调指挥，积极稳妥应对突发事件。

四、乙方的权利和义务

1、乙方必须服从甲方工作安排，按甲方地质技术人员的安排从事工作。12、在工作过程中，乙方必须尊重当地民风民俗，做好自我安全防范意识，一旦发生因乙方个人行为引起的意外伤害事故，乙方承担全部经济和法律责任。

3、乙方在野外工作及路途往返过程中正确穿戴安全劳保用品，不得嬉戏、打闹、酗酒闹事，否则一切后果由乙方自行负责，并予辞退。

4、乙方在施工过程中，要努力工作，不得出现怠工现象，否则予以辞退。

5、乙方必须保护和看管好甲方生活生产物资，并与甲方野外工作人员搞好团结，听从甲方统一指挥，应对突发事件。

6、在野外工作阶段，如若发生外界侵犯我方人员人身安全事件，乙方不得擅作主张，要听从甲方协调指挥，积极稳妥应对突发事件。

7、乙方承诺：无心脑血管等不适应施工作业的疾病、无传染性疾病等，在合同期限内做到按甲方要求准时跟随甲方人员出野外工作（疾病等特殊情况除外，但需提前向甲方请假）。如若要中途终止协议，需提前15天向甲方说明情况，如果临时单方解除本协议而影响甲方工作进度，扣压600元工资作为给甲方的象征性补偿。

五、本协议一式贰份，甲乙双方各持一份。

本合同自签字之日起生效，除非不可抗力因素，甲乙任何一方不得撕毁本合同，否则另一方有权提出赔偿要求。

本合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同至甲方本年度野外工作结束，乙方被辞退之日起自动解除。

甲方：（签字）

签字地点：

日期：