程序员职责范文

程序员职责范文（精选14篇）

程序员职责 第1篇

程序员岗位职责

1.对项目负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作。

2.参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。

3.熟悉并熟练掌握交付技术部开发的软件项目的相关软件技术。

4.负责向项目经理、部门经理及时反馈实际工作中遇到的问题、开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

5.参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

6.负责相关技术文档的拟订。

7.负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

8.承担相应的保密职责。

9.完成部门经理/副经理或项目经理交办的相关技术工作。

10.树立商讯传媒的专业形象，保证商讯传媒的名誉不受到侵害。11.定期参加部门人员培训(以后每周的周三、周五下午内部培训，包括：技术、职业素质等)。

2010-7-

21作一个真正合格的程序员，应该具有的素质：

1、团队精神和协作能力

团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

2、文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3、规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4、需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5、模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6、测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7、学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。

程序员职责 第2篇

1.协助技术部研发组经理制定本部门发展规划和年度工作规划。

2.收集专业领域内的技术信息，为技术开发主管参与决策提供信息支持。

3.提出产品改进建议和新产品开发提议。4.为产品的可行性分析提供有关产品技术意见。

5.设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准。

6.参与产品开发的样品生产和批量试制工作。7.参与技术评审、鉴定。

8.对原有产品和新开发产品建立完整的产品设计技术文档。9.提出技术专利申请建议，提供相应技术文件。10.参与公司项目合同签订前的技术支持工作。11.参与解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题。12.向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材和用户培训工作。

程序员职责 第3篇

随着全球信息水平的不断提高, 软件的生产也趋向于国际化, 多数软件产品需要全球通用, 提供给不同国家和不同语言的用户。软件国际化的目标是确保所有区域和语种的软件版本在所有平台上都能完全发挥功能, 对软件实现多语言支持可以减少软件本地化过程所需要的时间和精力, 缩短面市时间, 并降低国际支持成本, 提高客户满意度。实践证明, 在软件设计早期就应该考虑到软件的国际化支持, 这比开发以后再将其翻新成可支持其他语言的版本要节省更多的时间和金钱, 而且, 试图向已完成的应用程序中引入其他区域性支持也会在应用程序中导致不稳定和错误。传统的国际通用软件的开发一般是先开发出一种语言版本的程序,然后按需要在源程序中翻译界面信息和提示信息来开发新的语言版本。由于这种开发方式,软件界面和源程序紧密结合,所以每次需要进行完全测试才能发布,同时使得发布的语言越多,修改翻译程序和测试的时间也越多,不同语言版本的发布时间不同,众多的软件版本给升级和维护带来了困难。所以设计一种模式可以使得应用程序与界面解耦,使得增加一种新的语言版本只需翻译对应的界面信息而无需修改源程序。在本文中采用职责链的设计模式,使得多语言系统的开发可以不限定平台、开发语言和资源文件的存储类型。

1 采用职责链模式设计多语言系统

1.1 设计模式

设计模式是那些为解决人们一遍又一遍碰到的同样问题的解决方案。设计模式制定了一系列的规则,描述了怎么样在实际的软件开发中解决某类问题。

1.2 职责链模式

使多个对象都有机会处理请求,从而避免请求的发送者和接收者之间的耦合关系。将这些对象连成一条链,并沿着这条链传递该请求,直到有一个对象处理它为止。职责链模式的类图如图1所示。

职责链模式适用于以下几种情况:

1) 有多个的对象可以处理一个请求,哪个对象处理该请求运行时刻自动确定;

2) 你想在不明确指定接收者的情况下,向多个对象中的一个提交一个请求;

3) 可处理一个请求的对象集合应被动态指定。

1.3 采用职责链模式实现多语言系统的方法

将系统界面中的每一类控件当作职责链中的一个对象,这些对象作为接受者,当系统发送一个翻译请求的时候,会沿着这条链将请求传递给每一个对象,直到有一个对象处理它为止。需要处理该请求的对象,会将控件的显示信息设置为该请求中所要求的信息(中文或英文等译文),不需要处理该请求的对象则直接跳过,并将请求传递给下一个对象。

2 应用举例

在本文中所举的多语言程序的例子采用了.NET平台开发,编程语言为C#。类图的设计工具采用了IBM Rational Software Architect。资源文件使用了经过GZip格式压缩的文本文件。文件内容的格式为“控件标识名=翻译内容”。

2.1 设计翻译管理类

设计一个翻译管理类,命名为MutiLanguageManager,此类的职责是从资源文件中读取系统语言信息。给相应的对象返回它所存储的译文信息。由于职责链中的每个对象都会引用翻译管理类的对象,因此MutiLanguageManager采用了Singleton设计模式,保证翻译管理类的对象只能实例化一次。

MutiLanguageManager类设计如图2所示。

在MutiLanguageManager类中Init方法为初始化,参数path为资源文件的路径。TryGetControlValu方法为获取译文的内容,参数Tkey 为控件名称标识,参数Tvalue为翻译文本。其中languageLocalDictionary类型为Dictionary,包括一对键值。Init的代码如图3所示,TryGetControlValue的代码如图4所示。

2.2 设计多语言资源适配器类

设计一个多语言资源适配器类,命名为LanguageResourcesAdapter,此类的职责是实现系统和翻译管理类的交互,并实现多语言的转换,由LanguageResourcesAdapter来提供统一的接口方法。类设计图如图5所示。

LanguageResourcesAdapter类调用ApplyRescourse方法实现对系统界面控件的翻译,其中ConcreteButton类和ConcreteToolMenuItem类即职责链中的两个对象类,在ApplyResources方法中,可以看到通过职责链模式,把翻译的请求从firstHandler对象传递到secondHandler对象。直到有一个对象执行请求为止。ApplayResource方法的代码如图6所示。

2.3 按照职责链设计模式设计多语言系统

根据系统中所引用的不同的界面控件,来设计系统的职责链类,针对每个界面控件的类型,设计一个类。将这些对象连成一条链,并沿着这条链传递翻译请求,直到有一个对象处理它为止。需要处理该请求的对象,会将控件的显示信息设置为该请求中所要求的译文信息,不需要处理该请求的对象则直接跳过,并将请求传递给下一个对象。在本例子中有两个职责链对象,一个是按钮类(ConcreteControl1),一个是菜单类(ConcreteControl2)。有了翻译管理类、多语言资源适配器类和职责链,多语言系统的主要设计框架就算完成了。系统的类设计图如图7所示。

在本实例中,系统在初始化时,首先MutiLanguageManager类会根据INI文件中保存的默认语言从资源文件中读取相应的译文。然后遍历系统的界面控件,调用ApplyResources方法对控件发送翻译请求,在职责链的传递过程中,完成对相应对象控件的翻译。当所有界面控件遍历完成后。系统的翻译工作亦完成。

3 总 结

支持多语言界面, 已经成为流行软件的标准。在设计阶段的早期就考虑到国际化支持, 并不会花费太多时间和精力, 一个设计良好的多语言资源管理和实现模型可以减少后期的测试和维护的成本。这种多语言显示界面的实现方法使界面显示信息和源程序进行分离,当增加一种新的显示语言时,只需要翻译对应界面信息的资源文件信息而不需要修改源程序。这样减少了当添加显示语言而带来的系统测试,从而减少了工作量,使软件开发周期缩短。还可以同时发布不同语言版本的应用程序或者缩小不同语言版本程序的发布时间。至于资源文件的选择并没有限制,可以使用当前流行的xml文件,也可以采用文本文件,甚至数据库也可以。本文介绍的是设计多语言系统的一种模式和方法,具体采用哪种编程语言、哪种资源文件并没有限制。利用这种职责链的设计方法,我们可以在很多编程语言和平台上实现多语言程序系统。

参考文献

[1]姜湘岗,章小莉.实现软件多语言用户界面方法之分析[J].北京电子科技学院学报,2006(02):15-18.

[2]张剑达,张全伙.多语言用户界面的实现技术分析[J].华侨大学学报自然科学版,2007(01).

[3]王锋,魏晓丽,江开耀.基于XML的C#多语言界面实现[J].计算机工程与设计,2008(15):4073-4078.

[4]张文萍,郭庆平,袁春明,等.Java平台上利用XML实现Web系统页面的多语言方案[J].计算机与现代化,2003(03):66-67.

[5]司国东..NET环境下的一种多语言界面解决方案[J].农业网络信息,2007(02):35-36.

护士在实施护理程序中的职责 第4篇

【关键词】 护士；护理程序；职责

护理程序作为一种系统的、科学的工作方法在护理实践中的运用，帶来了护理专业的革命性发展。护士不再是被动地、单纯性地执行医嘱和进行各项护理技术操作，而是运用护理理论和其它相关的理论作基础，更全面、更系统地了解护理对象的整体情况，然后独立作出护理诊断、制定护理计划和开出护嘱，护士的职责也随护理内容在变化^[1]。在推行整体护理过程中，护士只有明确自己在实施护理程序中的职责，才能真正达到以病人为中心的优质服务目的。

1 建立良好的护患关系

护患关系从广义上讲是指护士与病人/家属的关系，从狭义上讲是指护士与病人的关系，这种关系实质是护士帮助病人满足各种生理、心理需要，反过来又促使护士提高专业水平的互动关系。良好的护患关系会增强病人的安全感和提高治疗信心，促进患者主动配合治疗护理工作。由护士处于主动帮助者的地位，其行为在很大程度上决定着护患关系的结果，而作为一个帮助者有责任使这种关系起到积极和促进治疗的作用。因此，护士在完成较多治疗工作的同时，应树立以病人为中心的服务观念，多接触病人，与病人进行多方面的沟通，使病人信任护士，依靠护士，以便更全面、准确收集资料，再在信任的基础上，用具体措施和行动来帮助病人解决问题，达到病人满意。

2 准确收集病人的有关健康资料

与护理对象有关的生理、心理的、社会文化的、发展的、精神的资料，护士均应收集。只有全面地收集资料，才能更好的确认护理对象需解决的问题和相关因素，继而确定护理诊断，选择预期目标及护理措施。收集资料是解决问题的前提，应加强与病人的接触与交流，交谈要有目标，清楚要问什么，并要注意倾吐和运用交流技巧^[2]。因为获得资料的多少、是否准确很大程序上取决于护士的灵活技巧与应变能力。

3 重视有针对性的护理体检和相关的辅助检查结果

护理体检是评估中收集客观资料的方法之一，护士对病人进行体格检查，以收集病人身体状况的客观资料，内容包括：体温、脉搏、呼吸、血压症状，主要阳性体征及其与治疗护理有关的病症信息，作为支持护理诊断的有力证据。这些信息可通过测量、观察、谈话等从病人的身体、动作及语言中了解，注意多从护理角度上查体，以护理功能为焦点，有针对性地按系统功能进行护理查体。找出支持护理诊断的阳性体征，把查体的重点放在评估时发现问题的地方，并侧重于身体各系统的基本功能，从中寻找护理对象的器官功能障碍和机体需要的矛盾，这即是健康问题的反应，用这些反应来支持护理诊断的成立。同时要掌握和分析各种相关的辅助检查，如三大常规、血生化B超检查结果，也是护士应重视的内容之一，以便为做出正确护理诊断和提出合作性问题提供有力的依据。

4 持续评估病人健康情况

评估是有计划地、连续地收集资料的过程，护士是根据收集的基础资料、疾病的诊断、器官脏器功能和病人对疾病的认知程度，并注意观察和监测疾病的发展变化，结合病人的身心反应和预后等情况，做出及时的整体评估，用来确定病人未被满足的需求及程度。由于病人的健康情况是不断变化的，因此评估不仅要在入院时进行，还要在住院期间不断地进行，注意各种治疗、护理措施的效果反应，病情进展、心理变化、健康教育等均应及时评估。

5 加强对服务对象的护理照顾和健康教育

护理工作的实质就是维护健康、促进健康、提高生命和生活质量。帮助病人满足基本需要，是护士的职责。当病人在依靠自己的力量不能满足基本需要的时候，护士就应该给予直接的护理和关怀照顾以及创造有利于健康的良好诊疗氛围和身心环境始终是护理工作的主题。只有强化护理服务意识，才能做好基础护理、疾病预防等工作。增加为病人直接服务时间，才能做到护患之间沟通到位、措施到位、记录到位。照顾是基于护理知识关怀出于爱心，都是通过护士的直接操作，达到提高病人的生命质量，增进健康的目的。还应加强对病人的健康教育，通过有计划、有目的地教育指导，使病人了解增进健康的知识，改变不健康行为，引导其养成有益健康的习惯，使之达到最佳健康状态。

6 注重护理质量的评价和反馈

评价护理质量、提高护理效果是护理过程中的重要组成部分，护理工作对病人产生的结果有三个方面；临床护理效果、病人满意度，健康教育结果，这三种效果构成了护理质量评价的内容，通过护理评价，促使护士不断检查自己工作内容和护理措施的有效性。通过情况反馈，调整及确保病人在生理、心理、社会和精神各层面的健康问题均获得解决，以达到整体护理服务的效果。

参考文献

[1] 迟芬功，吴洁，主编.护理程序临床实务手册[M].北京：中国科技出版社，2001.01： 9.

程序员岗位职责范本 第5篇

2. 保证前端的运行性能,表现及研发质量

3. 独立负责VR项目的研发

程序员岗位职责范本 第6篇

2、按照项目需求的详细设计文档和规范编码;

3、对公司的软件平台或项目相关模块进行单元测试并通过;

4、修改软件测试后反馈的缺陷与漏洞;

5、对公司现有的软件平台日常的维护工作

6、对使用公司或部门产品/框架提出反馈意见;

7、完成其它与IT相关的辅助工作(软件支持、系统检测等);

8、软件项目相关的文档编撰和说明书制作演示等工作;

程序员岗位职责范本 第7篇

2. 按照工作计划和进度完成系统模块的开发任务，保证开发的质量;

3. 沟通需求和开发中遇到的相关问题;

程序员职责 第8篇

关键词：定标,制度,考核

推行“干事干净”管理法走的是一条创新之路，无现成的模式可供参考，无成功的经验可供借鉴，如何保证管理法落地生根，深植见效。为此，我们进行了积极的探索和尝试，坚持用程序规范职责权限，用制度管权管人管事，按照“两手抓”的工作思路，一手抓岗位廉洁标准的制定，一手抓涉廉制度程序的完善，做到两者相互支撑，相互补充，相得益彰，确保“干事干净”管理法的有效实施。

1 定标是基础

岗位廉洁标准是各级领导干部和重要岗位人员的廉洁行为准则，是带有概括性和结果性要求的一种制度形式。制定岗位廉洁标准是推行“干事干净”管理法的基础性工作。为了制定出具有岗位特色的岗位廉洁标准，我们规定了各层次制定岗位廉洁标准的牵头单位和岗位廉洁标准所要包含的内容，要求各单位在制标过程中把各级组织对领导干部和重要岗位人员的廉洁要求进行整合，把全矿性的业务管理制度与单位内部具体管理规定进行提炼，把各岗位党风廉政建设责任制进行分解，坚持一岗一标，制定形成岗位廉洁标准。在此过程中，我们积极采取“走下去，请上来”的办法，组织办公室人员深入基层单位就一些共性岗位廉洁标准的制定进行调研，广泛征集各岗位涉廉的风险点及相关建议，随后进行梳理汇总，并组织邀请相关职能科室、基层队组不同岗位的人员，召开了推行“干事干净”管理法定标工作座谈会，集思广益，认真听取意见，经过前后数十次的反复修订，各单位最终制定形成内容翔实、考核有据的岗位廉洁标准，确保了岗位廉洁标准制定的针对性和可操作性。并将全矿648个岗位的廉洁标准汇编成《岗位廉洁标准及考核细则》，全面把握各岗位廉洁自律标准，制定下发了岗位廉洁标准“认标书”，发放至各岗位人员，由实施对象、单位负责人、活动办公室三方签字认可，对岗位廉洁标准进行最终认定。

2 制度是支撑

健全的制度是保障党风廉政安全过境的“斑马线”。因为“干事干净”管理法重在过程考核，而岗位廉洁标准只是原则性的要求，没有较细的制度和程序作支撑，岗位廉洁标准的考核就会缺乏可操作性，很难落到实处。我们坚持把健全制度，特别是健全涉廉工作程序作为重中之重贯穿于管理工作的各个环节，体现到各个方面，坚持用程序规范职责权限，明确程序解决的是先做什么，后做什么，谁先做，谁后做等问题;坚持用制度管权管人管事，明确制度解决的是什么可做，什么不可做，如何正确做，如何做正确等问题;矿先后制定了《凤凰山矿重大决策暂行规定》、《凤凰山矿招投标管理办法》、《凤凰山矿比质比价采购管理办法》、《凤凰山矿合同管理办法》、《凤凰山矿全面预算管理办法》等制度，特别是建立招投标管理专家库，每次招投标时随机抽取专家，较好地避免了向评委打招呼等不正之风现象的发生，真正体现了公平公正。同时，矿纪委按照“查处一批案件，完善一批制度”的要求，指导各单位相继完善了一系列内部涉廉管理制度。涉廉程序是把纷繁复杂的制度经过抽象提炼使之系统化、流程化、公开化，其特点是便于掌握和监控。我们在去年对“六管”单位涉廉工作程序进行建立完善的基础上，今年在全矿推开，对各单位涉廉事项全部建立起相应的工作程序，并集中进行公示。各单位对落实情况进行自查，监察部门牵头每季对各单位程序制度落实情况就其流程中的某个节点进行抽查，自查与督查结果要落实到相关责任人的考核扣分中，真正发挥了“程序使其不便”的作用，既规范了各相关人员的职责权限，使之既不能失职，也不能越权，又能为我们的领导干部、管理人员杜绝外界的一些违规违纪要求，减少“硬碰撞”，发挥“挡箭牌”的作用。涉廉制度特别是涉廉程序的建立，既有利于“干事干净”管理法的实施，使过程考核具有了可操作性;又有利于纪检监察部门的监督检查，找到了监管的切入点，较好地解决了检查内容多、检查不过来的问题。

3 考核是关键

考核能不能查到问题并扣下分来是关键中的关键。为此，我们在前期下发推行“干事干净”管理法实施意见的基础上，针对如何解决实施过程中已经出现的和可能出现的一些问题，制定下发了《“干事干净”管理法补充规定》，进一步明确了考核办法，一是过程考核。要针对考核对象在工作过程中发生的违反制度和程序的行为，及时进行考核。二是结果考核。针对群众反映或其它方面考核中发现的已经发生的违规现象经查实后，在查结当季进行考核。三是检查考核。各单位每季对涉廉程序及制度落实情况进行一次自查，根据检查情况对相关责任人依据岗位廉洁标准进行考核。进一步明确了实施三大原则，一是株连考核原则。对于出现违规违纪问题的，要按照“管业务必须管廉政”的要求株连单位分管领导的责任，对于出现重大违规违纪问题被纪检监察部门查处的要株连单位主要领导和分管矿领导的责任，问题特别严重的要株连矿主要领导责任;二是既往追究原则。对出现重大违规违纪问题事后被查处的，但相关人员已进行了岗位变动，要追究当事人、时任原单位主要领导及时任分管矿领导的责任;三是案结考核原则。对出现重大违规违纪问题时被查处的，要在案结当季考核中进行扣分。《补充规定》的制定为各单位执行岗位廉洁标准并对进行考核提供了参考，为科学合理评价领导干部及重要岗位人员廉洁自律情况提供了依据。

通过推行“干事干净”管理法，我们明显的感觉到广大干部职工对党风廉政工作重要性的认识有了极大的提高，对企业党组织的信任、对反腐倡廉的信心有了极大的提高，个人廉洁自律意识有了极大的提高。但我们也清醒地认识到推行“干事干净”管理法还只是处于起步和探索阶段，仍存在着很多不足和有待完善的地方，我们将结合我矿实际，抓好“三个结合”，即进一步探索把推行“干事干净”管理法与推进领导干部、关键岗位人员作风转变结合起来，切实增强廉洁从业的自觉性;探索把推行“干事干净”管理法与推进全面预算管理结合起来，切实增强精细化管理的可约束性;探索把推行“干事干净”管理法与推进信息化办公管理结合起来，切实增强相关数据及工作过程显示的不可逆转性，扎扎实实地推行好落实好“干事干净”管理法，为企业科学发展、健康发展和和谐发展营造良好的环境。

参考文献

[1]陈向君.关于切实加强反腐倡廉制度执行力的思考[J].价值工程, 2010 (34) .

[2]张赛.构建和谐家庭促进反腐倡廉[J].价值工程, 2011 (36) .

护士在实施护理程序中的职责 第9篇

措施的有效性。结果护士明确在实施护理程序中的职责，调整及确保病人在生理、心理、社会和精神各层面的健康问题均获得解决，达到了整体护理服务的效果。

【关键词】护士；护理程序；职责

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.354文章编号：1004-7484（2013）-07-3804-01

护理程序作为一种系统的、科学的工作方法在护理实践中的运用，带来了护理专业的革命性发展。护士不再是被动地、单纯性地执行医嘱和进行各项护理技术操作，而是运用护理理论和其它相关的理论作基础，更全面、更系统地了解护理对象的整体情况，然后独立作出护理诊断、制定护理计划和开出护嘱，护士的职责也随护理内容在变化[1]。在推行整体护理过程中，护士只有明确自己在实施护理程序中的职责，才能真正达到以病人为中心的优质服务目的。

1建立良好的护患关系

护患关系从广义上讲是指护士与病人/家属的关系，从狭义上讲是指护士与病人的关系，这种关系实质是护士帮助病人满足各种生理、心理需要，反过来又促使护士提高专业水平的互动关系。良好的护患关系会增强病人的安全感和提高治疗信心，促进患者主动配合治疗护理工作。由护士处于主动帮助者的地位，其行为在很大程度上决定着护患关系的结果，而作为一个帮助者有责任使这种关系起到积极和促进治疗的作用。因此，护士在完成较多治疗工作的同时，应树立以病人为中心的服务观念，多接触病人，与病人进行多方面的沟通，使病人信任护士，依靠护士，以便更全面、准确地收集资料，再在信任的基础上，用具体措施和行动来帮助病人解决问题，达到病人满意。

2准确收集病人的有关健康资料

与护理对象有关的生理、心理的、社会文化的、发展的、精神的资料，护士均应收集。只有全面地收集资料，才能更好地确认护理对象需解决的问题和相关因素，继而确定护理诊断，选择预期目标及护理措施。收集资料是解决问题的前提，应加强与病人的接触与交流，交谈要有目标，清楚要问什么，并要注意倾吐和运用交流技巧[2]。因为获得资料的多少、是否准确很大程序上取决于护士的灵活技巧与应变能力。

3重视有针对性的护理体检和相关的辅助检查结果

護理体检是评估中收集客观资料的方法之一，护士对病人进行体格检查，以收集病人身体状况的客观资料，内容包括：体温、脉搏、呼吸、血压症状，主要阳性体征及其与治疗护理有关的病症信息，作为支持护理诊断的有力证据。这些信息可通过测量、观察、谈话等从病人的身体、动作及语言中了解，注意多从护理角度上查体，以护理功能为焦点，有针对性地按系统功能进行护理查体。找出支持护理诊断的阳性体征，把查体的重点放在评估时发现问题的地方，并侧重于身体各系统的基本功能，从中寻找护理对象的器官功能障碍和机体需要的矛盾，这即是健康问题的反应，用这些反应来支持护理诊断的成立。同时要掌握和分析各种相关的辅助检查，如三大常规、血生化

B超检查结果，也是护士应重视的内容之一，以便为做出正确护理诊断和提出合作性问题提供有力的依据。

4持续评估病人健康情况

评估是有计划地、连续地收集资料的过程，护士是根据收集的基础资料、疾病的诊断、器官脏器功能和病人对疾病的认知程度，并注意观察和监测疾病的发展变化，结合病人的身心反应和预后等情况，做出及时的整体评估，用来确定病人未被满足的需求及程度。由于病人的健康情况是不断变化的，因此评估不仅要在入院时进行，还要在住院期间不断地进行，注意各种治疗、护理措施的效果反应，病情进展、心理变化、健康教育等均应及时评估。

5加强对服务对象的护理照顾和健康教育

护理工作的实质就是维护健康、促进健康、提高生命和生活质量。帮助病人满足基本需要，是护士的职责。当病人在依靠自己的力量不能满足基本需要的时候，护士就应该给予直接的护理和关怀照顾以及创造有利于健康的良好诊疗氛围和身心环境始终是护理工作的主题。只有强化护理服务意识，才能做好基础护理、疾病预防等工作。增加为病人直接服务时间，才能做到护患之间沟通到位、措施到位、记录到位。照顾是基于护理知识关怀出于爱心，都是通过护士的直接操作，达到提高病人的生命质量，增进健康的目的。还应加强对病人的健康教育，通过有计划、有目的地教育指导，使病人了解增进健康的知识，改变不健康行为，引导其养成有益健康的习惯，使之达到最佳健康状态。

6注重护理质量的评价和反馈

评价护理质量、提高护理效果是护理过程中的重要组成部分，护理工作对病人产生的结果有三个方面；临床护理效果、病人满意度，健康教育结果，这三种效果构成了护理质量评价的内容，通过护理评价，促使护士不断检查自己工作内容和护理措施的有效性。通过情况反馈，调整及确保病人在生理、心理、社会和精神各层面的健康问题均获得解决，以达到整体护理服务的效果。

参考文献

[1]迟芬功，吴洁，主编.护理程序临床实物手册.中国科技出版社，9.

程序员岗位职责范本 第10篇

2、与策划、美术、产品人员讨论开发需求及技术实现细节

3、编写高效、稳定、安全的代码

4、负责游戏上线后的优化与迭代开发

任职资格:

1、3年以上unity3d游戏开发经验,有成功项目经验者优先;

2、熟悉常用数据结构和算法,有良好的代码编写习惯,结构清晰、命名规范、逻辑性强

3、熟练掌握3d渲染相关知识,对dx/opengl有一定了解,熟悉各种主流特效、3d效果的实现方式

4、对资源优化、内存及性能优化有一定的研究,了解常用设计模式

程序员岗位职责范本 第11篇

lead software engineer

职责:

设计客户端结构,编写核心代码

领导客户开发团队,确保产品满足项目进度和质量要求

与客户、设计和项目经理协调游戏的需求和技术

负责游戏客户端各功能模块的设计和监督执行

负责游戏客户端的人员配置、进度和质量控制

负责初级和高级员工的培训和发展

经理安排的其他工作

responsibilities:

design the structure of client side and write the core code

lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements

coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game

responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client

responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game

responsible for training and developing of junior and senior

other tasks assigned by the manager

任职要求:

计算机科学或相关领域的学士学位,或同等的培训和专业经验

对游戏开发有热情,愿意投身于技术工作

4年以上游戏客户端开发经验

至少一个流行的游戏引擎,如unity或unreal的使用经验

精通游戏客户端逻辑框架、系统架构、性能分析、测试、安全技术等

熟练掌握c++或c#,有人工智能、图形和渲染经验优先,有管理经验者优先

有手机游戏背景开发经验者优先

深刻理解面向对象的设计与开发理念,熟悉设计模式,有丰富的实践经验

良好的沟通能力,高度的责任感和职业精神,能在高压下工作

逻辑思维能力强,思维严谨

有领导团队的经验

良好的英语读写能力,口语能沟通为佳

qualifications:

bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.

have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work

have 4 years or more experience of game client development.

experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal

proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc

proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus

have mobile game background development experience is a plus

have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience

good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure

have a strong logical and rigorous thinking ability

experienced in leading a team

网站程序员岗位职责 第12篇

一、岗位信息

岗位名称:网站程序员

二、岗位工作概述

根据公司实际需要开发网站，对网站前后台进行维护、优化、升级。

三、工作职责

(一)、业务职责

1、编写开发计划：负责网站功能改进计划和网络安全计划的编写。

2、网站功能修改和升级：按照计划的时间和质量要求，对网站前后台功能进行修改和升级；负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率。

3、日常业务开发：每天程序员从部门经理处接受来自老板及客户程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常网站业务的编程开发技术工作。

4、软硬件维护：负责每半个月对网站软硬设施进行安全和稳定性巡检；并负责统计和监视系统日志。同时，也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作。

5、防毒防黑：负责即时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法，并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。每半月定期杀毒和升级防黑策略，排除因此出现的网络故障。

6、数据管理：每三天必须对网站的重要数据（包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等）做增量备份，并半个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数据，一旦出现问题，及时安全恢复数据。

7、技术支持：每日为客户提出的、客服人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈，保证客户的满意度。

(二)、管理职责

1、根据公司安排的工作任务准时完工。

2、督促各电脑用户安全使用电脑。

四、工作绩效标准

1、工作目标按计划完成率。

2、开发程序的完美度。

3、各环节配合的满意度

五、岗位工作关系

部门经理、网络销售部、办公室同事

六、工作岗位权限

网站的设计开发

七、岗位工作时间

在公司规定的正常工作时间上班，偶尔需要加班

八、岗位工作环境

程序员的职业转型 第13篇

关键词：程序员,职业转型,职业规划

0 引言

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的程序员，工作强度大，像个编码“机器”;技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT程序员该何去何从。据调查，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化人才流动性很大，岗位相对不够稳定。因此，笔者认为正在从事或即将从事编程工作的程序员们，应该好好思考自己的职业发展，做好相应的职业生涯规划，而不知是吃青春饭。

1 职业生涯设计的步骤

职业生涯是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。而职业生涯设计就是在对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动。职业生涯设计包括六个步骤：

1.1 自我评估。

在进行职业生涯设计时，首先就是要帮助个体进行自我评估，即了解自我。自我评估是对自己作出全面的分析，主要包括个人能力、兴趣、性格、气质、受教育水平、职业倾向和职业能力等的分析评估。自我评估是非常重要的，只有通过自我评估才能够对自身作出全面的了解，才能知道自己具备那些资本，通过这些资本能够做到哪些事。

1.2 环境评估。

每个人都处于一定的社会环境中，或多或少与各种组织有着这样那样的关联。因此，职业生涯规划也就离不开对这些环境因素的了解和分析。

1.3 理想职业目标选择。

理想职业目标首先源于个人的志向。志向是一个人为之奋斗的最终目标，是成功的前提，立志是人生的起跑点，反映着个人的理想、胸怀、情趣和价值观，对个人的成长有决定性的影响。理想职业目标就是个体对所立志向的具体化和形象好，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。

1.4 职业生涯路线选择。

每个人的现实状况与理想目标之间都存在有多种可供选择的路径，可以选择不同的行业，选定了行业还可以选择不同的企业，选定了企业还能选择不同的职位起点等。

1.5 实施。

所有的规划、设计都要依靠个体具体的实践来完成。计划的实施过程也就是个体的各种工作经历，具体内容包括实际工作、职能培训、学习深造等。

1.6 评估与反馈。

在人生的各发展阶段，由于社会环境的巨大变化和许多不确定因素的存在，原来制定的职业生涯规划和现实之间肯定会存在着一定的偏差，这时，需要对职业生涯规划进行评估和做出适当的调整，以便更好地适应自身的发展和社会的需要。它是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，同时也是使职业生涯规划更加有效的手段。

2 那么对于具有丰富工作经验的程序员们，结合职业规划技术进行分析，可对他们的职业转型作出如下建议。

2.1 出路一：向IT培训师转型

分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。“老人”无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离程序员所喜欢的IT行业。

优势：在这个行业工作了多年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是阿欢的优势。而多年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。

挑战：程序员在过去工作中一直埋头苦干，大多数时间是和计算机打交道，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，程序员需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。

2.2 出路二：向IT营销转型

分析：IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

优势：深厚的技术背景仍然是“老人”的核心竞争力，在多年的从业经历中，阿欢广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。

挑战：程序员过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对阿欢来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力;此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是程序员转型前必须深入考虑的。

2.3 出路三：向项目管理努力

分析：如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是阿欢更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。

优势：对“老人”这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是其发展的一个很好的方向。

挑战：“老人”以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是“老人”的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进。

总之，做好职业规划，对各个的职业发展具有不可估量的指导意义。无论是新从业者还是已经在工作的人员，都必须做好个人规划。

参考文献

拍卖程序员 第14篇

在拍卖开始的第六天，沈亮与一家刚融资数千万的创业公司CEO喝了咖啡，谈好薪资，随后成功入职。

拍卖，找工作，看起来不搭界的两件事情怎么联系在一起了呢？

人才拍卖模式最早来自于美国

沈亮参加的是“拍卖程序员”，首先需要程序员们提交简历，通过筛选后，符合条件者才可以参加一周一次的集中拍卖。招聘企业可以浏览这些程序员的简历信息等，如果对其中某位程序员感兴趣，招聘方的人事专员可发出面试邀约。接下来，主动权又回到程序员手中，他们可自行决定是否接受面试邀约。

在程序员确认面试邀请后，招聘网站向其提供面试专车服务，成功入职后，还会给入职者3000元的现金奖励。

采取这一招聘模式的是一家刚成立不久的网站，这家名叫100offer的招聘网站将关注点聚焦在互联网公司的程序员身上，尝试通过拍卖的方式来解决程序员招聘问题。

人才拍卖的模式最早来源于美国。2012年，美国人才拍卖平台Hired创立，同年，Hired推出更加垂直的程序员拍卖，让程序员展示自己的才能，并给自己打上“拍卖”的标签，让创业公司来选择。

Hired创始人Matt Mickiewicz认为，硅谷有着大量的初创企业无法招募到足够的优秀人才，因而错失机遇甚至濒临倒闭。

实际上，100offer并不是国内唯一一家采用人才拍卖招聘模式的企业。目前北京的JobDeer、深圳的实力拍也采用人才拍卖的方式进行互联网人才招聘。

实力拍的创始人Patrick认为，其专场拍卖的模式可以适合全行业招聘，为企业和人才提供免费高效的对接。

比猎头更快

100offer的创始人贾智凡告诉《瞭望东方周刊》，虽然各种新兴招聘网站层出不穷，但在程序员这个细分领域几乎没有像100offer这么精准和周到的。

《程序员》杂志进行的《中国软件开发者薪资大调查》显示，32.98%的程序员在过去一年中曾换过工作;另外有近一半的程序员表示有换工作的计划;有41.11%的程序员表示无计划，但有好的机遇也愿意考虑;明确表示不会换工作的人占比仅为13.77%。

100offer将自己的服务对象定位为有两年以上互联网工作经验的中高端程序员。“这些中高端的程序员其实并不缺工作机会，缺少的只是一份满意的工作。”贾智凡说，自己所做的工作就是帮助这些程序员能够在短时间内与企业高效匹配。

业界现在有一种说法，即“每个创业公司都缺一个合适的程序员”。贾智凡在创业的时候也曾遇到过这个问题，他尝试过朋友推荐、招聘网站、猎头公司等各种方式，都没能找到满意的程序员，最后他只好跑到复旦软件与计算机学院的学生宿舍，一个个去游说，最终找到了两名开发人员，“一位是相当牛的学弟，一位是已在戴尔就职的大学同学”。招聘领域的低效和不靠谱，让他下决心将创业的重点放在互联网招聘领域，并聚焦于程序员招聘。

沈亮跳槽前就职于一线门户网站，任安卓工程师，拥有5年工作经验，带领一个4人的开发团队。作为一个程序员，从沈亮的简历来看，无论是从技术上还是管理经验上，他都无可挑剔。对于沈亮来说，换一份工作并不难，难的是如何在最短的时间内找到适合自己的工作。沈亮告诉《瞭望东方周刊》，他也曾在一天内接到过六七个猎头的电话，但是猎头的质量参差不齐，有的猎头甚至除了他的电话，其他信息什么都不知道。

据贾智凡介绍，一般猎头会为一名优秀候选人提供1～3个不错的机会以供挑选，但是在100offer，每名候选人的简历，都会被超过2000家签约的互联网企业看到，“我们比猎头更快，收费更少。”

候选程序员和企业的标准

王丽雅是一家互联网公司的HR，他告诉《瞭望东方周刊》，很多时候招聘任务重，时间紧，他会尝试各种各样的招聘方式，最多的时候甚至会同时跟几十个猎头联系，花费大量时间用来筛选简历。然而，遇到一个合适的候选人并不容易，有的候选人技术不对口，有的对公司完全不了解，有的就是来看看行情。

100offer将自己的竞争对手定位为优秀的猎头公司。为了能够实现90%以上的候选人短时间内成功入职，他们对于候选者的筛选有严格的标准。比如，每周拍卖一次，每次候选人数量稳定在100位左右，而这100位候选者是从1000多份简历中筛选出来的，也就是说，只有将近十分之一的候选人能够通过筛选。

年薪20万元以上，两年以上工作经验，互联网公司程序员，这些是候选人需要具备的硬性条件。此外，还有一些相对灵活的政策，比如如果候选者是BAT、Facebook/Google、360、小米公司员工等，则可以直接通过筛选，进入拍卖环节。

对于独立的开发者，100offer会“放水”。“我们还遇到过一些技术牛人，虽然他只有一年工作经验，但是他独立打造出AppStore排名非常靠前的产品，也通过我们的平台成功入职。”100offer产品经理Betty告诉《瞭望东方周刊》，“我们还要考察候选人的求职动机，如果候选人近期必须换一次工作，我们会优先考虑他们的申请。”

对于企业的挑选，100offer也有相关要求。

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“我们有最优秀的程序员，需要对应最优秀的企业。”贾智凡说。除去BAT等互联网巨头之外，入驻的企业必须是来自北上广深杭，拿到A轮融资，拥有已上线的产品或服务。目前平台入驻的2600多家企业就是从提交申请的6000家企业里筛选出来的。

招聘体验师

在100offer，有一个职位叫做招聘体验师。也就是说，在这里， 每一个通过筛选进入拍卖程序的候选人都会有一位专属招聘体验师。

与猎头同时服务HR与候选人两方不同的是，体验师只负责候选人，猎头是因岗寻人，体验师是因人寻岗。

体验师会在候选人通过筛选之后介入，从简历怎么写，到哪家企业合适自己、面试怎么准备等，体验师都会给候选人提出专业的建议。

虽然体验师的服务对象都是有多年工作经验的程序员，但据100offer招聘体验师团队的负责人康康向本刊记者介绍，写不好简历写是程序员的一个通病。“王某某，某某公司，安卓工程师，Leader”，这是康康见到的最常见的“病例”。这个“病例”的问题在于，简历中并没有清楚描述出项目经历，比如用到什么技术，实现了什么功能，在项目组扮演什么角色等。

“很多程序员思路比较简单，认为我牛你知道我牛就可以了，但是很多情况下第一面都是公司HR，他不一定懂技术，这就需要简历上呈现出一些关键词。”康康说。

每个候选人每一期拍卖基本上都可以获得10个以上的面试邀请，面对如此众多的公司，如何帮助候选者挑选出适合自己的企业，也是体验师的工作。

根据100offer的调查显示，候选人在拒绝一家企业的面试邀请时，薪水并不是重要的指标。31%的候选者是因为对公司的业务和工作地方不满意而放弃面试，仅有15%是由于对薪酬不满意。此外，候选人还会考虑公司级别架构、团队氛围、创始人背景，如何考核等。而经常被招聘企业拿来做噱头的福利，如帮忙找女朋友或者前台姑娘很漂亮等，对于程序员求职选择的影响则为零。

每个候选人的职业规划都不一样，有的人希望进入大公司寻求一个稳定职位，有的人希望去创业公司做leader，还有人想作为技术中坚力量进入一家中等规模、前景又不错的公司。针对不同候选人的不同需求，招聘体验师需要针对不同的情况提供合适的建议。

《中国软件开发者薪资大调查》显示，游戏、互联网和金融是高收入开发者占比较高的行业，而100offer的数据也显示，程序员跳槽集中在电子商务、金融、O2O和在线教育四个领域。