创新重塑范文

创新重塑范文（精选12篇）

创新重塑 第1篇

关键词：科技创新,求真务实,科学精神

科学是人类特有的精神力量的释放, 它是科学思想、科学方法和科学精神的有机统一。科学创造不但需要智力和知识, 而且也需要非智力因素科学精神的支持。现在, 人们越来越认识到, 科学精神是贯穿于人们科学活动中的内驱力和灵魂, 在科学工作者身上具体表现为信念、意志、责任感和使命感等。科学精神也是一种力量, 能规范和影响人们的行为, 使本民族成员的行为更积极, 更有效用, 更有竞争力。从这一点出发, 纵观我国科技创新的发展, 可以看出我们所欠缺的科学精神, 突出表现为两个方面:一是科学至上的价值观;一是献身科学的敬业心。由此可见, 在科学领域里倡导科技创新就要从以上两方面重塑中国人的科学精神。

一、重塑中国人科学至上的价值观

科学至上的价值观念应从群体的角度来关照。马克思韦伯曾对价值观有一个生动地比喻, 他说, 科学就像一张地图, 告诉你如何到达某个地方, 而人们“期望”到什么地方去, 这是价值观的任务。也就是说只有价值观向人们提出某个关注点之后, 科学知识、方法才能发挥作用。

人们都会有自己所看重的东西, 有自己的追求。这些将在很大程度上决定人们的兴趣、志向和行为动机。追求真理的价值观, 会使人们为真理上下求索九死不悔, 而人生如梦及时行乐的价值观, 则可能使人花天酒地浑浑噩噩。对科学研究而言, 人生观、价值观的影响是决定性的。它既可以决定一个民族是否热爱科学、决定其研究旨趣, 也将决定一个民族研究的层次和深度。

古往今来, 科学界的优秀分子, 为真理, 为科学, 为人类进步而斗争, 充满着献身精神, 有的甚至献出了生命。他们在科学研究中孜孜不倦, 锲而不舍, 自甘淡泊, 不求闻达, 把精力倾注在事业中, 而不是花费在享乐上。他们意识到自己从事的科学工作对于社会、人类的责任, 积极地参加反对侵略, 反对战争, 维护和平, 维护人道, 保护生态, 保护环境的种种斗争。这都是科学至上价值观的的高度体现。

在西方, 其文化鼻祖如苏格拉底、柏拉图、亚里士多德等许多学者都把科学真理奉为至高价值。这种科学至上的价值观曾深刻地影响了西方一部分知识分子对生活、对人生的态度, 在内心真正确立起科学至上的价值观, 并甘愿为此忍受一切艰辛和磨难, 甘愿为此拒绝尘世间的虚荣、享乐和奢华。正是有这样一个群体世世代代的科学努力, 才使西方追求真理无上价值的观念薪火相传, 因而才有了近代科学的发生和迅速发展。

反观中国, 中国古代在科技的诸多领域和部门如天学、地理学、数学、医学中, 都曾作出过卓绝的成就, 还有足以让我们自豪的“四大发明”等等, 但是, 纵观中国古代科技的发展历程, 不难看出, 诸多领域尽管内容各异却存在着几乎完全相同的思维定势和精神特质, 那就是实用性。注重实用是中国人传统的行为取向。中国古代天学之所以高度发达, 一是由于帝王们认为天象直接联系着皇家的命运。其次, 古代中国以农立国, 农业是国家财赋的根本。因此历代统治者是出于这样“有用”的考虑才重视天文历法的。正是这种“现实有用性”局限了中国古代科技不可能进入更高层次, 甚至是中国不可能产生科学。

事实上, 在科学发展的历程中, 伟大科学理论的建构往往基于一种超实用的探究精神, 而并非以现实实用为出发点的。亚里士多德说过, 求知是人类的本性, 人为求知而从事学术, 并无任何实用目的, 即不为任何其他利益而寻求智慧, 这是求知的最高境界。这种为真理而科研的知识至上的科学观, 其精髓是对宇宙万物的惊讶心态和探究精神, 其实质是非实用、非功利性的。将科学的价值仅仅归结为功利价值, 就不可能产生真正的科学。

二、重塑中国人献身科学的敬业心

献身科学的敬业精神对科学工作者来说是必不可少的。

爱因斯坦曾这样说过献身精神的作用:在科学的殿堂里有许多房舍, 住在里面的人真是各种各样, 而引导他们到那里去的动机实在各不相同。其中常见的有两类:追求智力上的快感和纯粹的功利性。但是, 这两类不是真正投身科学事业的人。因此, 对那些人来说, 只要有机会, 人类活动的任何领域他们都会去干;他们究竟成为工程师、官吏、还是科学家, 完全取决于环境。“促使人们去做这种工作的精神状态是同任何谈恋爱的人的精神状态相类似的;他们每天的努力并非来自深思熟虑的意向或计划, 而是直接来自激情”。爱因斯坦这些话道出了科学研究的真谛:对科学知识自身的热爱和献身是激励科学家探索的最强烈动机, 是科学研究者的“第一动力”。历史上和当代的伟大科学家莫不如此。像法卡斯、亚诺什、家伽罗瓦、布鲁诺等, 他们生前曾历尽艰辛与屈辱, 甚至为科学而献出宝贵的生命, 但却始终执著于科学真理的探索与传播。是什么促使他们如此执著一念呢?那就是精神使然。

中国历史上由于“官本位”文化的影响, 在传统的知识分子的心中, 人生在世有利益又有意义的事情只有做官, 因此, 中国古代知识分子普遍缺乏独立科学探究的兴趣、愿望和勇气, 他们心甘情愿地为臣、为奴, 视野总是落在治国、当官上, 其人生追求也大都以现实中生活得更好些为出发点。对中国古代读书人来说, 做学问的一个极其现实的目的就是“学成文武艺, 货与帝王家”。也就是把学问作为资本, 已达到改变个人生活处境的目的。因此, 中国历史上几乎没有什么人能超出追名逐利的生活逻辑。即使历史上有一些有名的大儒, 其行为的动力来源也无非如此。韩愈是唐代著名文学家、哲学家, 被誉为“唐宋散文八大家”之首, 可谓大知识分子了, 他在《祭十二郎文》中这样说:“旅食京师, 以求生斗之禄”, 坦然道出了自己做事的功利性。人们或追名逐利, 或吃喝玩乐, 可能有不同的形式, 做了些不同的事情, 但目标都落在个人、现世得失上, 落在自己的功名利益上, 在这一点上无什么根本差别。从总体上讲, 中国古代知识分子缺少一种钟情于科学与理想的乌托邦精神。

科学研究容不得半点虚荣, 要成为科学大师更要耐得住寂寞。纵观古今的科学大师, 一个共同之处就是归于科学事业的狂热投入和近乎宗教信仰般的虔诚和热爱。只图功名利禄者, 已经在动力方面棋输一着。几十年前金岳霖先生曾经告诫知识分子“不做官”“不发财”“有独立的环境”, 而这种科学精神, 在我们向来是羸弱而需亟待重塑的。

长期以来, 我们在国民素质教育中, 在科学文化教育方面较多地强调知识教育, 而比较忽视科学精神的宣传与教育, 这与现代化建设和人的全面发展的要求不相适应。大力倡导科技创新, 就必须重塑中国人的科学精神。只有这样, 才有助于人们树立起对待自然、社会与人生的科学态度, 有助于人们自觉接受正确的世界观、价值观和人生观, 有助于形成创造性的思维和能力, 有助于培养勇于开拓进取的精神。

参考文献

[1].赵澜波.科学精神研究综述[J].涪陵师专学报, 1999

[2].王鸿生.科学精神三要素及其人文意蕴[J].科技导报, 2000

[3].杜维明.现代精神与儒家传统[M].上海:生活读书新知三联书店, 1997

创新重塑 第2篇

一、强化学习，夯实求真务实的思想基础

“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，这是党的十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容。新形势下的人大机关工作要求高、任务重、责任大，必须具有更高的政治觉悟、更强的奉献精神、更精的业务本领、更严的纪律观念。人大机关干部必须端正学风，树立终身学习的理念，科学择定学习内容，搭建“讲学习、重学习、爱学习”的多元学习的平台，不断充实自己的理论知识、经济知识、法律知识、人大知识等，为人大及其常委会依法行使职权提供高水平、高质量的服务和保障。一要继续坚持“215学教活动”不放松。即每两个月举办一次法制讲座。在常委会会议结束前邀请有关专家、学者举办专题法律知识讲座；每一个月集中学习一部法律法规文本。市人大常委会主任会议规定，每个月安排一天时间为机关的“法律学习日”。年初针对常委会全年工作重点，结合实际制定出全年学习计划，选定法律法规内容，明确主讲人，通过机关干部学习讨论，提高对法律法规条款的理解能力；每个星期五学习半天政治理论和人大业务知识。学习采取边学边议的方式，增强学习的实效性。二要重视专业理论和业务技能的培训。在机关组织好“五学一推广”活动，即学理论、学法律、学电脑、学外语、学科技知识和大力推广普通话活动。围绕“需要什么、学习什么”和“缺什么、补什么”，科学选择学习内容，尤其是对国家公务员在计算机、外语等方面知识的新要求，对在职的机关干部分批分期，合理安排，全员培训。三是建立并实施建设学习型机关的考核机制。机关成立领导组，下设办公室。对学习计划安排、制度管理、参学情况以及干部职工学习出勤、学习任务完成、学习成果和在职自学、参加培训进修情况进行定期检查，建立个人学习、培训档案，年终作为评先评优的重要依据，以充分激发机关干部学习的自觉性和积极性。

二、搞好服务，发挥参谋助手作用

为“三会”服务、为代表服务、为机关服务是人大机关的三项重要工作。人大机关各工作部门是人大常委会对外形象的一个“窗口”，机关人员的服务态度、工作效率、一言一行，都直接影响着人大常委会在人民群众心目中的形象。在创“三型”机关活动中，人大机关全体工作人员必须重塑公仆形象，确立服务理念，兢兢业业，严格按照“管理有序，保障有力”的要求，在服务中加强管理，在管理中优化服务，不断提高服务水平。

（一）为“三会”服务。为人代会、常委会、主任会议提供优质、高效服务，是人大机关的重要职责。因此，要搞好人代会、常委会、主任会以及人大执法检查、视察、评议等重要活动的服务，做到规范有序、细致周到，避免差错。对人大重要会议、重要活动要超前考虑、及早谋划、提前协调，提供详细的预案，做到把关在送审之前，问题解决在萌芽之中。这是衡量人大机关工作质量和水平的重要标准，更是与时俱进，不断开拓人大工作新局面的实际需要。一要做好超前服务，不断增强工作的主动性。人代会要提前筹备，对大会的各种文件材料及吃、住、行、购、用等要进行精心准备，不能有丝毫差错；召开常委会和主任会之前，要为人大常委会组成人员进行会前调研、视察、检查超前做好各项准备和服务工作。二是做好跟踪服务，不断提高工作的实效性。事后跟踪问效，加强督查反馈，更能提高人大工作的实效性。因此，要在每次常委会或主任会议后，将审议、讨论意见整理成文，交“一府两院”办理，并督促限期反馈办理结果。三是做好规范服务，不断提高机关工作制度化水平。人大及其常委会工作，就是依法办事，按程序办事。制定与之相适应的一系列规章制度，把各项工作纳入规范化、制度化的轨道，使机关各项工作有章可循，是十分重要的一环。四是做好信息服务，为常委会依法决策提供依据，为政情上传下达发挥作用。实现与省人大信息联网，在市党政光纤网开通人大主页，创办《人大工作》，扩大《人大信息》的发送范围，为政情上传下达，为领导决策提供真实有效依据。

（二）为代表服务。人大工作开展的如何，主要取决于代表履行职责质量的高低。为代表搞好服务，是人大机关的重要工作。一要加强代表与选民的联系。经常组织代表联合开展代表活动，定期走访选民，向选民报告工作，接受选民监督。二是加强常委会与人大代表的联系，坚持代表列席常委会议制度；坚持主任、副主任定期接待代表的制度；公布主任、副主任个人电子邮件，直接听取来自基层人大代表和人民群众的意见建议。三要认真做好人大代表和人民群众的来信来访工作。以此作为联系人大代表和人民群众，了解和掌握社情民意，反映人民群众意见和要求的一个重要渠道。

（三）为机关服务。人大机关必须在强化参谋意识、提高参谋水平上下功夫，要努力为常委会领导、不驻会的人大常委会委员、机关老同志和工作人员搞好服务。要协助人大常委会领导筹划事关人大工作的重大决策，研究履行法定职责的关键举措，提出改进实际工作的有效办法，及时反映各方面的真实情况，出主意，当高参。一是提出建议要切实增强政治敏锐性和观察力，提高工作的预见性和创造性，为人大领导集体决策提供具有前瞻性的建议和预案。二是要积极收集和报送领导关注的重点问题、事关全局的重要情况、各地人大的新鲜做法、重要的社情民意等各种信息资料，使领导及时了解和掌握情况，为集体决策提供信息服务。三是要加强与党委、政府、政协以及“两院”综合办事机构的工作联系。在重要会议、重要活动、重要接待任务之前，要组织相关方面专题协调，做好组织落实工作。四是加强督办，一方面要抓好人大及其常委会决议、决定、审议意见的贯彻落实，另一方面要抓好人大代表议案和意见建议的督办，切实在提高“办结率”上下功夫。

三、积极创新，努力开创人大机关工作新局面

党的十六大提出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。”为新时期的人大机关工作赋予了新的内容，同时也提出了更高的要求。在新形势下，人大机关工作要积极创新，寻求新的发展。一是监督工作要有新发展。人大监督权行使的好坏直接影响到人大工作的成效。要使新时期人大工作有新的作为，就必须牢牢抓住“监督”这个人大工作的牛鼻子，在加大工作力度上下功夫。健立建全对“一府两院”实施监督的各项规章制度，使监督工作走向法制化、制度化、规范化轨道；突出监督重点，把优化发展环境，推进司法公正等事关全局的重大事项、人民群众关心的热点难点问题，作为今年人大监督工作的重点，有计划、有针对性地依法开展各项监督活动，推动全市经济健康快速发展；改进监督方式方法，把人大的权力监督与人民群众的社会监督、新闻媒体的舆论监督、纪检监察部门的职能监督有机结合起来，提高监督实效。二是代表工作要有新作为。人大代表是人民代表大会的主体，要开创人大机关工作新局面，就必须紧紧依靠代表，充分发挥代表在加快经济和社会发展中的主力军作用、在推进依法治市工作中的职能作用、在密切党委政府与人民群众联系中的纽带作用。三是大局意识要有新增强。实践证明，人大机关工作只有围绕党的路线方针政策来谋划，围绕党的中心工作来运作，围绕党的目标任务来部署，才能坚持正确的政治方向，才会有生气、有活力，必须时时事事处理好坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的关系，既要保证人大履行好宪法和法律赋予的各项职责，又要维护好党总揽全局、协调各方的领导核心地位，在围绕大局的前提下，充分发挥人大作用。

科技创新依旧重塑世界 第3篇

未来与现在，科技依旧在毫不留情地重塑着世界。80、90后的青年阶层继续向社会主流迈进;创业者们已汇聚成一支规模可观的大军;对那些已成气候的科技企业而言，争夺变得更惨烈，合纵连横在频繁上演;互联网甚至被升级为国家层面的战略，开始影响民族发展和大国对话。

每一次历史的节点，无不是科技与创新，推动着、改变着、塑造着人类前行的脚步！

屠呦呦的诺奖，让中国人又一次站在世界科技的顶峰！中国的高铁技术随着“一带一路”宏伟战略走出国门走向世界！

当前，我国正处于建设创新型国家的决定性阶段。面对世界科技革命和产业变革历史性交汇、抢占未来制高点的竞争日趋激烈的形势，面对国内资源环境约束加剧、要素成本上升、结构性矛盾日益突出的挑战，主要依靠要素投入驱动的传统增长模式已难以为继，过去在中低端产品上形成的竞争优势也在逐渐减弱，我国经济增长已进入从高速到中高速的“换挡期”。

必须依靠科技创新，才能有力推动产业向价值链中高端跃进，提升经济的整体质量;才能更多培育面向全球的竞争新优势，使我国发展的空间更加广阔;才能有效克服资源环境制约，增强发展的可持续性。

我国已到了必须更多依靠科技创新引领、支撑经济发展和社会进步的新阶段。

按照党的十八大提出的创新驱动发展战略，走中国特色自主创新道路，切实把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，在关系国计民生的战略必争领域、科技发展前沿，实现重大突破，使科技创新的成果更多转化为现实生产力，服务国家战略、惠及千家万户，在祖国大地上“开花结果”。

要面向提高经济发展质量和效益，依托科技的力量，着力提升“中国制造”的品质和“中国创造”的影响力，大力研发新品、多出优品、打造精品。

以改革创新精神重塑农林新形象 第4篇

以强化服务为宗旨, 调整内部管理机制, 重塑农林新形象

区农林局内部管理机构和运行机制是计划经济时期形成的, 虽经改革开放, 没有根本变化, 存在轻社会服务, 重实现自身利益的问题。管理体制和运行机制不能适应当前农业发展的形势, 特别是沿海都市型现代农业对农林业管理体制和运行机制提出了更高要求, 对农林内部组织机构、职能职责提出了新的标准。如何改革农林业行政管理体制和运行机制, 调整农林局内部组织机构和职能职责, 进一步转变职能, 理顺关系, 优化结构, 提高效能, 由过去的重管理向以服务方向转化, 建立高效、协调、运转有序的农林业内部行政管理机构和运转机制, 已成为农林局的一项重要任务。

(一) 调整内部机构, 为强化服务奠定组织基础。一是按照整合机构、调整职能, 强化服务的思路, 对局内5个基层站以农业和林业划分的原则, 分别合并成立农业综合服务站和林业综合服务站。重点解决单位分散、人员分散、工作分散、有站无人、工作忙闲不均、相互推诿等问题, 提高工作的协调性、主动性和综合服务水平。二是合理安排使用人力资源。根据各科室站的职能职责, 对局机关人员进行调整, 重新组合两个综合服务的人员。改变原来机关和5个基层站财务分头管理, 分头设置会计、出纳的模式为由局统一管理, 实行统一管理后设2名会计1名出纳。调整后有效提升了机关办事效率, 弥补了人员老化、相互拆借、人心浮动不安等问题, 减少了不必要的行政开支和随意吃喝现象。三是对将局总支下属四个党支部调整为三个党支部, 即成立机关党支部、农业综合服务站党支部和林业综合服务站党支部。使党的组织与行政机构相配套协调, 促进党员干部的教育管理和思想政治及组织建设工作。四是为了锻炼干部, 增长才干, 提高工作能力, 实行科站长轮岗制, 为优秀年轻干部快速成长搭建良好的发展平台。

(二) 调整职能, 理顺关系。机构和人员调整完毕后, 对局机关科室和两个综合服务站的职能、职责进行了重新调整和分工。划清了局行政管理部门和事业单位各自的职能职责。局机关科室主要职能职责是贯彻执行国家的法律法规及相关政策, 制定发展规划, 安排年度工作计划, 下达工作任务, 依法行政, 研究出台有关政策办法, 搞好项目引进开发, 协调市区有关部门关系, 开展调查研究等。农林业综合服务站的职能职责是落实计划任务, 搞好新技术的引进、示范和咨询服务, 开展业务培训, 搞好各项服务和创收工作。通过上述分工和调整, 解决了局机关各科室站之间职能重复、工作交叉、职责不明的问题, 为各科室站积极开展工作, 减少推诿和失误, 更好发挥科室站作用奠定了基础。

(三) 明确工作责任制度。各科室站依据各自职能职责分别承担市、区、局安排的全年各项工作任务, 做到任务分解、责任明确、重点突出, 目标清楚。局与各科室站签订年度工作责任书。科室站根据所承担的工作任务, 再分解量化到个人头上, 个人制定年度工作责任书。把全年各项任务落实到科、人, 为顺利完成全年任务打下了基础。

(四) 改革完善绩效考核办法。在处级领导班子和处级干部综合考核体系的基础上, 将综合考核、目标责任延伸到机关及各单位科级领导及干部职工, 形成横向到边、纵向到底的全员、全岗、合程执行责任考核机制, 按照岗位职责, 制定考核标准、办法, 形成压力传递机制, 建立一级抓一级、层层落实的工作格局。建立重点工作推动机制和责任督察机制, 确保目标任务落实到实处。

(五) 转变机关作风。切实转变工作作风, 真正深入下去, 把工作重心放在基层, 做到掌握情况在线, 措施落实在一线, 解决问题在一线, 积极为农户为企业办实事, 解难题;大力弘扬求真务实的优良作风, 提倡干事创业、不计得失、无私奉献、开拓创新的精神, 反对坐而论道、不干实事、说长道短、不思进取、相互推诿扯皮的行为, 把心思和精力用在抓落实见成效上;增强宗旨意识, 努力塑造勤奋敬业、清正廉洁的良好形象;加强领导班子建设, 不断提高驾驭复杂局面和科学发展的能力和水平, 形成尊农、亲农、爱农、支农、扶农、惠农的强大合力。

用实实在在的业绩, 重塑农林局新形象

农林局内部组织机构、职能、职责明确后, 关键是如何依据职能职责开创性地开展工作, 用实实在在的业绩, 重塑农林新形象。

(一) 加快农林业重点项目建设

1.积极做好设施农业园区的服务工作。配合有关单位认真做好《滨海东丽现代农业高科技园》、《天津滨海生态农业示范基地》、《华明示范镇宅基地复垦设施农业园》项目的服务工作, 积极争取政策资金, 提高行政审批效率, 依法维护农民的合法权益, 建设绿色食品基地, 创办产地市场, 搞好土壤检测改良、农作物生产规划布局、种植品种安排、技术培训, 病虫害防治, 信息发布等方面工作, 切实搞好服务。

2.积极做好植树造林业重点工程。巩固绿化成果, 全力做好津滨、京津塘、津塘二线、津蓟四条高速公路绿化工程的检查验收和管护工作, 不断提升绿化景观效果, 完成津滨、京津塘段绿化工程的移交工作;完成外环线绿化带提升改造工程建设;紧紧围绕绿色公路、绿色河道、绿色园区、绿色村庄的建设, 完成社会造林任务, 搞好全民义务植树活动。

4.积极做好国家级重点科技项目。一是完成在农业部立项的《东丽区农业有害生物预警控制监测站》的建设任务并投入运行, 项目投资336万元;二是完成在国家发改委立项的《液体菌种工厂化生产示范》项目的建设任务并投入运行, 项目投资1102万元;三是全面实施在农业部立项的“测土配方施肥”项目。

(二) 积极推进九项基础性工作

1.编制完善两个规划, 即“东丽区农业发展规范”和“林业发展规划”。按照进一步解放思想, 认真谋划未来, 提升发展思路, 创新发展理念的要求, 搞好农林发展规划, 做好项目储备, 研究制定落实规划的配套政策, 为实现农林业可持续发展奠定基础。

2.认真做好食品安全工作。抓好无公害农产品的基础建设, 大力发展无公害产品、绿色食品、有机食品。在各园区、基地、示范区、大棚积极推行按标生产、规范生产程序。新建园区都要达到无公害生产标准。加强对生产地区和农产品市场检查检测, 对食用农产品进行定期抽样检验, 防止不安全食品流入市场。

3.认真落实粮食播种面积和粮补政策。及时安排种植任务, 明确播种计划。落实市下达粮食播种面积任务。做好公示、地块监督检查和种粮农户的统计工作, 确保国家粮食补贴政策落到实处, 让农民得到实惠。

4.认真做好森林防护工作。建立健全森林防火和林业有害生物防治及盗滥伐、乱捕滥猎和侵占林地的防范机制。制定预警方案, 完善检疫、监测和防治网络。明确人员及责任, 加强巡查、检查、有效保护林业资源。

5.认真实施“提高农民素质工程”。完成市“素质办”下达的中专学历204人的教育培训任务, 涉农产业职业技能培训370人的任务, 协助区委组织部搞好50名干部大专班的招生培训工作。

6.认真做好依法行政工作。制定《东丽区公益林管理办法》, 搞好征占林地、木材检疫等行政审批工作, 建立金钟街木材市场检疫站, 方便企业方便经营者。加大执法力度, 切实维护农林业生产秩序和市场秩序。及时查处和杜绝假种子、假农药、假化肥等假冒伪劣农资流入市场, 防止坑农害农事件的发生, 保护农民利益。严厉打击乱砍滥伐林木事件, 做好野生动物保护工作。搞好法律宣传, 利用各种形式深入开展农业法、森林法等法律、法规的学习宣传活动, 提高人民群众的法律意识, 做到学法知法、懂法守法, 用法律手段来维护农民自身的合法权益。

7.认真做好农林技术服务工作。不断提高农业生产的组织化程度, 发展农民专业合作组织;积极引进推广新技术、新产品, 提高种植业档次和水平, 增强市场竞争力;充分利用农林局技术骨干作用, 深入园区、基地、大棚, 指导生产, 开展咨询服务活动, 为农民解决生产中所存在的技术难题, 引导他们科学生产种植, 科学经营管理。

8.认真做好政研工作。农林事业如何转变职能, 适应新形势下社会发展的需求, 有许多问题需要我们进行认真的思考, 这是事关农林事业科学发展, 可持续发展的重大问题, 科以上干部每年必须写出一至两篇有价值、有分量的政研报告。

9.建立现代企业制度, 搞活经济实体。配合国资委将空壳企业注销营业执照, 理清债权债务关系, 明确剩余资产归属;按照构建新型公司治理架构的要求, 对农林产销技术服务总公司、丰田公司进行改制;用足用活政策, 壮大国有经济, 不断改善干部职工生活条件。

建立新型服务体系, 重塑农林新形象

(一) 健全政策服务体系。立足农民增收, 配合有关部门认真研究促进设施农业、科技农业、生态农业发展的政策、措施。落实市、区强农惠农政策, 积极争取设施农业补贴、绿化补贴、赈灾补贴、粮食补贴等惠农资金, 确保农民及时得到应有的实惠;加强对发展都市型现代农业的调查研究, 为领导决策提供依据, 研究制定引导扶持农民、经营单位发展现代都市农业有关意见办法。

(二) 健全法律服务体系。提高办事效率, 搞好行政审批, 主动上门为大项目、好项目服务;做好依法行政, 及时向农民提供法律咨询, 依法解决农事矛盾纠纷, 搞好法律援助, 维护农民群众合法利益;加强执法能力建设, 理顺执法关系, 健全和完善执法制度, 提高人员素质, 加强依法管理, 提高运用法律手段管理生产、发展经济的能力。

(三) 健全安全服务体系。制定东丽区农林突发事件应急预案体系, 完善《东丽区农业环境污染突发事件应急预案》。研究制定农林生产和农产品质量安全的有关办法、措施。

(四) 健全科技服务体系。围绕发展生态农业、设施农业、循环农业, 做好新型实用技术、优良品种的引进、示范, 推广工作。

(五) 健全培训服务体系。一是完善市、区、乡三级农民培训基地建设。充分发挥农民培训中心的职能作用, 根据农民需求, 开展有目的、有针对性的培训。重点结合东丽区设施农业的生产技术、蔬菜新品种栽培技术、育苗技术、病虫害防治技术等方面开展专项培训。二是充分发挥农民培训基地作用, 把培训班办到园区、大棚及田间地头, 做到便民培训。

(六) 健全信息服务体系。继续开展“三电合一”工程建设, 建立健全农业专家咨询信息平台, 利用专家咨询队伍和现代传输手段为农民提供个性化服务。加强“东丽农业信息网”建设, 丰富栏目内容, 增强服务功能。利用电台、电视台, 网络、报刊、杂志等媒体, 向农民传递生产、经营、市场、营销、新技术、新产品等各种信息, 形成信息服务网络。

建设新型干部队伍, 重塑农林新形象

加快建设现代高科技农业, 园区设施农业, 生态农业, 休闲观光农业和农产品加工物流业, 必须打造能管理、懂生产、会经营, 有技术的农林专业队伍。就目前看, 我们现阶段的干部和技术队伍与当前形势和任务不相适应, 与发展沿海都市型现代农业需要有一定距离。存在人员老化, 人才结构不合理, 技术滞后, 高新技术人才短缺等问题。深入落实区委《以改革创新精神进一步加强人才工作意见》的要求, 利用各种资源, 创造各种条件, 发挥各种优势, 积极培养打造一支新型的农林干部和专业人才队伍。对外重点培训建设、生产、经营、销售型人才, 让他们更好地为园区、为企业、为经营者做好指导服务工作。对内重点培养规划设计型、组织管理型人才, 搞好农林业发展规划、法律法规及政策研究。对生产一线, 重点培养专业技术型人才。让他们掌握新知识、新技术、新产品, 更好地为生产一线服务。充分发挥现有农林干部和专业人才队伍作用, 进一步做好培训工作。通过培训、深造、实际锻炼、引进等各种渠道, 提高现有人员综合素质和专业水平。积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境, 造就一支政治坚定、求真务实、勤政廉政、纪律严明、业务精通、团结高效的干部队伍, 为农林事业的发展提供人才保障。

建设和谐发展环境, 重塑农林新形象

重塑辉煌(机关,改) 第5篇

松江区机关幼儿园

谢惠萍

众所周知，机关幼儿园是一所有着六十年园龄的老园所，她曾为国家培养了众多人才与精英，也曾为松江幼教事业添画下了浓重一笔，如果用“家长们的向往、同仁们的仰望”来形容二十多年前的机幼，我想可能也不足为过吧。

然而，元卷云舒、事业起伏，机幼在体制改革浪潮中跌入了历史发展低谷，直面现状，要么自甘沉沦、要么奋起发展，机幼人面临着痛苦而艰难的抉择。

一、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风（坚定的目标）

2004年7月16日，当踏进机关幼儿园大门的第一刻，作为第8任园长的我，深知“重塑辉煌、再创优质”已然成了我以及全体教工最大的心愿和使命。八年来，伴着局领导的支持、托幼办的关心、研训部等专家们的关爱以及松江学前教育“群雁”的不断高飞，这愿望愈加强烈；而当我和我的同事们走出松江看到其他区县一所所挂着“机关”之名的幼儿园都已成了区级乃至市级的优质园之时，“争优求发展”的信念则愈加坚定。不知不觉中，这愿望和信念自然而然地解在了我们每一项工作的落实中，并驱动我们默默地持之以恒、克难攻坚、勤勉耕耘！

二、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越（当下的努力）

“重塑辉煌、再创优质”的抓手或显性目标是什么？我们认为——争创上海市一级幼儿园是最佳载体，在当下，我们主要做了——

1、形成共识，凝成合力

当我们在研定新一轮发展规划中首次提出“争创上海市一级园”的目标时，不少教职工都会产生或多或少的质疑——是啊，漫漫晋级路何修远兮，更何况我这园长年龄也老大不小了，为什么不安于目前幼儿园在区内尚可的运行水准，去主动求渡这苦海呢？

于是，我们首先在班子成员中达成共识：第一，晋级的过程将会异常痛苦，但浴火才可重生，一旦突破便可获得质的飞跃，于幼儿园、各级管理者及教工个人皆是如此；第二，晋级后个人经济利益或许无任何增长，但集体与个人的专业自信与专业水平却会达到新高度，这是任何经济等利益所无法换取的。随后，在多次座谈会、教工大会及园本培训活动中，我们将此观点开诚布公地与大家进行沟通，同时向大家从不同角度、层面勾画出创优后的具象愿景。坦诚的态度、真 1

诚的交流，很快取得了全体教工的认同并形成了共识，我们在凝聚群心中走稳了创优关键步。

2、整体规划，有序落实

客观分析，把准实际。争优求完善，创优为发展。我们对照市一级园评估标准，全方位、深层次自我剖析以明确自我优势与不足，努力找准填谷建峰着力点。我们认为，幼儿园在区教育局的大力支持下，硬件建设尚优、发展氛围向上、保教管理务实、队伍整体有能、园本特色初显；但也呈现出市区两级骨干教师稀少、面向社会及家长等的主动宣传与张扬不够、保健与信息等工作相对薄弱、条线管理力量不足等等主要发展弱势。这样的事前客观分析评价正成为我园各项工作推进的重要步骤，它为我们实施更有针对性的管理举措提供了切实依据。

拟定规划，统筹推进。先进的办园理念、正确的办园思想、优美的校园环境、过硬的办园质量以及健康的园所文化等等都是衡量一所幼儿园是否优质的重要标准。因而，创优之路必须全面兼顾、统筹推进。我们以“十二五”规划的拟定为契机，深入思考、全面梳理，从文化建设入手，以队伍建设和保教质量提高为核心，精细设计晋级进程、阶段目标及发展愿景，努力确保基础均衡与特色显亮的融合实施，全力打造团结敬业、严谨求实、科学与人文相结合的文化氛围。

举例：《追求优质，迎接挑战——争创市一级优质园验收工作教育教学初步安排表》（PPT显示）

3、管理先行，把舵聚力

我常说，“重塑辉煌，争创优质”不是园长一个人的事，而是全体管理者和全园教职工共同的责任与使命。由此，我们的做法是紧抓三大抓手不放松——

主要抓手一：课题引领。我们主要采用“一抓”（园长抓）、“二放”（课题研究整合于教研组、合作共同体组研究活动）、“三行”、“四思”（教研组、合作共同体组、班级；教师）的管理与实施模式。（可用PPT显示更具体的内容）

主要抓手二：机制推动。如正副园长带头开展的党团员教学展示月活动；又如，管理团队开展“在晋级路上成长与”的主题研讨，对照评估指标阶段性总结进步与不足，并从管理着手进行调整优化，以促工作更优效。

主要抓手三：文化保障。争优必然会带动奖惩、评优等制度的相应调整，在此过程中，我们注重以大气之胸怀去包容和听取教工意见，以真诚之态度去引导 2

和指导教工以积极的心态去理解，着力做到制度无情人有情，让制度的修订与实施成为推动愿景深入人心、强化教师行为规范、激励全员积极向上的有力杠杆。此外，我们还通过各类党团员和工会活动，强力营造合作、理解、忍耐、宽容、尊重的人际氛围，确保争优中全员的全方位成长。

4、以德为重，强劲师资

师德是一名教师的首要，师资则是一所幼儿园发展的关键。基于多年来师资队伍建设上已初步积累了一些经验，争优过程中，我们继续本着“减负增效、整合优效”的原则，以师德建设为重，积极探索将课程、课堂、课题（民俗文化教育特色研究）融为一体的师资培养模式。我们的主要做法有：

常规做实、做优——夯基础；依托载体——大小教研与各类评比。日常教研中，我们重在把握幼儿发展特点、活动设计与组织、教材解读与研究、教学技能与技艺等等基础性课程所必需的内容，使教师专业发展在横向上保持相对统一。而在定期举办的青年教师教育教学大比武与人文素养才艺大比拼等活动中，我们则重在给每位教师搭建展示平台，并力求通过这样的渠道促进教师更优更好地掌握教学基本功和演讲、钢琴、舞蹈、绘画、讲故事、环境创设等技能基本功，使教师在专业发展上更自信、向上。

盘活园内资源——挖潜力；依托载体——合作共同体。共同体的宗旨是“人人发展，发展人人”，也是我们培养骨干教师的尝试举措。合作共同体成立后，由园领导和组员一起选定有一定组织能力和专业发展能力的组员担任组长，各合作共同体成员依据各自的优势确定合作意向和具体项目，自主开展研讨、自主进行评定，管理层则重在给予保障、并通过评价等途径予以调控和激励，进而实现共同体成员的整体发展。我们深感，此项举措对培养专长型教师、弥补教师发展短板的功效尤其明显。

坚持借好外力——保质量；依托载体——外请专家一线引领。优秀教师的成长离不开专家引领；专家的有效指导离不开将教学理念付诸于教学行为的指导。我园已坚持三年外请专家进行一线、现场性的引领与指导，并创造机会让每位教师都能让专家进行把脉、出方，进而得到跃级式成长。我们深感，这样的模式不仅能让教师在正确的方向下快速成长，更为我园家常活动常保一定质量提供了有力保障。

在系列园本培训活动中，我们特别注重将师德教育融合于其中，并另行开展讲讲师德小故事等多形式“铸师魂、炼内功”专题性师德培训活动。我们的目的有三，一是把教师关系由“同事关系”升级为“伙伴关系”，构建一个相互信任、彼此关心、民主平等、鼓励合作的校园文化组织；二是推动教师间形成良性的竞争与追赶氛围，推动我园的课程实施向纵深发展；三是让教师明确在争优之路上，作为一线的课程执行者，我们需要从师德、师能、师艺等全方位完善自己，力求更优实施课程、更好服务幼儿。在此过程中，我园关心、对话、信任、分享的学校文化也在无形中得以深化、升华。

三、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海（未来的奋斗）

如果用爬山来形容我们“重塑辉煌”的争优之路的话，我想我们现在仅仅是在不到半山腰处，我们仍然需要坚定信念、克难攻坚、奋力向上。未来，在继续做好上述工作的同时，我们还要着力落实多项推进举措，如：

1、对管理团队来说：园长要努力领衔各级管理者先行思考研究、共同实施践行、有效评价促提升。

2、对教育教学来说：我们要继续夯实基础性课程的稳步上升态势，兼顾特色性课程的融合实施，力促日常课堂趋近优质。

3、对后勤保健来说：要直面发展薄弱，深入分析不足，适机借好外力，努力补短扬长。

4、对全体教工来说：我们要继续用好文化建设这根心灵与思维的杠杆，将每个人的个人发展与幼儿园愿景更好地予以融合，以有效驱动个体与集体的积极性与进取性。

„„

重塑音乐：Roli的使命与创新 第6篇

10月9日，上海兰心大戏院，“上海科技创新日·科技夹子”活动现场，来自英国的Roli公司创办人兼CEO Roland Lamb，不仅展示了其团队设计、研发的 Seaboard 键盘，而且让琴师用Seaboard接连弹奏出传统和现代乐器的韵律，引得现场观众拍手叫好。这也是Seaboard在中国的首次展演。

Roli是一家位于伦敦达尔斯顿的设计型音乐科技公司，成立于2009年，它想通过科技创新，令奏乐者与乐器达到“人琴合一”的境界，让人们在数码世界中与音乐、创意互动，感受多元、丰富、精彩的艺术世界。

这是一个使命

“五年以前我有了一个梦想叫做Roli” Roland Lamb如是说。

Roland Lamb是一个兴趣广泛、知识广博的年轻创业者，曾在日本研习佛学与禅学，又在哈佛大学获得文言文和印度哲学学士学位，期间在中国的南京大学交流学习了两个月古典中文。后来，他对科技及产品设计产生了浓厚的兴趣，以优异的成绩获得奖学金攻读英国皇家艺术学院并取得硕士学位，在学时因发明了可感应指压的琴键而获奖。

看上去，Roland Lamb的爱好似乎风马牛不相及，但其中有着深刻的关联性。他告诉本刊记者，他非常喜欢中国音乐和文化，不仅学习过古典中文（文言文），还研究过中国哲学。

“通过庄子的‘庖丁解牛’这个成语，我明白一个道理，怎么用正确的方法来做事。我觉得，新科技与‘庖丁解牛’一样，找到好方法就可以解决问题，达到目的，使用旧的方法无法解决问题，而解决问题不只是用新工具，更重要的是要用‘道’（思想）。” 俨然是中国通的Roland Lamb对本刊记者滔滔不绝。

受过艺术熏陶的Roland Lamb，正在用感应科技和奇思妙想来改造钢琴和重塑音乐，从而实现自己的音乐梦想。

据Roland Lamb介绍，他的这个梦想最早来源于一个问题，这个问题就是如何结合传统乐器和电子乐器两种音乐。因为传统乐器很难熟练掌握，但富于表现力，电子乐器容易精确控制，但缺乏即时的表现力。

“我想如何把这两者结合起来，这就是一个使命，Roli的使命。” Roland Lamb说，因为现在人们使用传统乐器越来越少了，所以我希望能够重振音乐世界，采用新的数字的声学方法，赋予每个人能力，让他们进行表现型的乐器演奏。

不可思议的产品

Roli的首款产品名为 Seaboard Grand，是一种全新的高度指触感应乐器，将传统的钢琴键盘重新构思为一种柔软的连绵起伏的界面，指尖的力度和动作的不同，可将乐器弹奏出迥然不同的音阶、节拍和音质效果，包括复调弯音、颤音和每个音符的动态调整，它把传统乐器的内在灵魂，融入到电子科技的无限可能中。

“我之前就是学钢琴的，希望能够使得钢琴焕然一新，达到更新的多层次的表现。”Roland Lamb表示，所以我就在钢琴的基本架构上面进一步地加工，于是创造了Seaboard，看起来像一个钢琴，波浪状的非常柔和的线条，如果你弹奏的话，好像弹钢琴一样弹奏这个乐器，但又和钢琴不一样。

据了解，Roli运用全新的感应科技，将Seaboard键盘界面“SEA”设计：SEA分别代表Sensory（感应性）、Elastic（弹性）、Adaptive（相容性），是一个高度精准、多点触摸、多自由度、极富内涵、可感应指压的琴键盘，形状多样。

作为一款明星产品，Seaboard集合了多门学科的创新发现，具有神奇的音乐表现力。它既能像小提琴一样实现对每个音节的细微、柔和的表现，很多的爵士音乐家也能够用它演奏出像贝斯一样的效果，整个Seaboard是一个非常高分辨率的压力中心，摁键的时候可以改变每个音准的力道。同时还能满足电影配乐的合成功能，甚至弹奏出中国古筝的优美音色和味道。

“对我来说，Seaboard能够把东西方文化结合起来，这是令我感到最振奋的。” Roland Lamb高兴地说。

目前，Seaboard键盘有三种版本在网上销售，主要面向欧美市场，分别是音棚版，37键，价格为2000美元;舞台版，61键，价格为3000美元;限量版，88键，价格为8888.88美元，为顶级演奏家和作曲家量身定制，这个限量版的数量只有88款。

Seaboard键盘发售以来，广受好评，已获得了多个奖项，比如2014英国年度最佳设计奖，大众评选冠军、技术成就奖，荣获一百余万英镑的6个开发项目奖项冠军。而且已被50多家全球覆盖媒体采访报道，英国BBC称“想要一台”，美国CNN评价其“非常具有启发性”。

奥斯卡获奖电影作曲家A.R.Rahman 是最早支持 Seaboard键盘的艺术家之一，“蓝若愚和他的团队事实上比任何人都更接近建立一个全新的真正具有表现力的电子乐器。”

格莱美提名梦剧院乐队键盘手、被音乐雷达评为“史上最伟大的键盘手”Jordan Rudess认为，“发现Seaboard是自我拥有第一个电子音乐合成器以来的音乐生涯中最为重要的时刻。”

此外，不同风格流派的知名音乐家、制作人、钢琴家、电子琴家都在使用Seaboard，并对其赞不绝口。“ROLI有着惊人的对细节的关注和对完美的追求。他们在和我的每一个方面的互动中都胜出一筹。而这些细节都基于一个重要的事实：在Seaboard上弹奏很有趣，让人不可思议的有趣。”

“总而言之，我被Seaboard的设计和制作的品质所深深折服，这点再怎么强调也不过分。你们已经做成了一个不可思议的产品。”

尽管赢得了掌声，但Roland Lamb表示，这仅仅是一个开始，我们希望能够重新定义音乐，开发更新的技术，实现真正的精准，而且以非常经济的方式做到，除了音乐方面的应用，也会有一些其他的应用。

nlc202309041731

风投助推其成长

成立初期的Roli公司只有Roland Lamb一个人，尽管Roland Lamb有丰富的知识背景和敢于创新的精神，而且之前在校时发明的可感应指压琴键还获了奖，但创业毕竟不同于“象牙塔”里的天马行空，要想把独特的创意转化成符合市场需求的产品还有许多难关亟待攻克，最迫切的就是资金和团队。

2012年，Roland Lamb首次获得天使投资，同时收到一些研发资助，于是组建了团队。随着市场对Seaboard Grand产品需求的上升，产能和员工都在不断扩展。现在员工已发展到55人，形成了三种版本的系列产品。虽然公司规模还很小，但已形成了完整的产业链，从创意的提出到技术开发和整个设计，再到制造、装运、销售等。

由于Seaboard的结构非常复杂，有很多零部件，需要超过30多种技术门类的专业知识来制造，而Roli的员工来自不同的领域，所以他们每天聚在一起吃午饭互相交流，从而实现更好的协作。

几个月前，Roli获得了一笔 1280万美元的A轮融资。该笔投资由Balderton Capital投资公司领投，FirstMark、Index Ventures以及Universal Music Group 跟投，值得注意的是，天使投资人、联创策源资本的投资合伙人陈凛也参与了此轮投资。

10月8日，Roli再次获得约 370万美元的追加A轮融资，而这来自大名鼎鼎的李嘉诚旗下的风险投资公司维港投资Horizons Venture。

“我们有非常好的合作伙伴，尤其非常荣幸地向大家宣布，能够与维港投资进行合作，对我们来说是非常振奋的。我们有全球市场，维港投资是我们找到的最佳伙伴。”Roland Lamb在10月9日上海科技创新日活动现场说。

被风投看好的Roli如虎添翼，并将加快全球市场的扩张，Roland Lamb向本刊记者透露，中国是世界的中心之一，也是一个很大的市场，计划明年进入中国市场，但不会专门发明一个针对中国消费者的乐器，不过在推广上会有不同策略。由于音乐是无国界的，他希望让所有人分享音乐，所以进入中国市场，价格上会整体下降。

目前Seaboard键盘主要面向造诣比较高的音乐家和专业人士，接下来Roli团队会推出大众化产品。这对喜欢音乐的普通人来说，无疑是一件好事，不过掌握基本的音乐知识也是必要的。

[ 对 话 ]

《新经济导刊》：您所学的佛学、禅学、文学、哲学、艺术等专业知识以及广泛的爱好对您研发科技产品有什么帮助？

Roland Lamb：不同的行业和范畴，最重要的是意念（Idea），我的不同兴趣都有不同的意念。我在发明Seaboard这款乐器之前对科技是没有认识的，由于我学习了英文、日语、中文等多种语言，所以把写枯燥的程序当作生动的语言来看，所以觉得乐趣无穷。过去不同的经验和意念，让我把程序可以变成不同的意念，于是就有了这款跨界产品。

中国是一个很重要的市场，以前学习中国的语言、文化、历史对我现在的工作很有帮助。反过来说，如果中国的企业家进入欧美市场，也会了解他们的文化和历史。我作为英国人，进入中国市场之前也要了解中国。

《新经济导刊》：您们设计和研发的Seaboard键盘与传统乐器相比，在体验上最大的不同是什么？您们的产品什么时候进入中国市场？

Roland Lamb：我们的产品是把所有声音都融合到一起，并在同一时间可以表现出来，能够让你享受到各种传统乐器的美妙情境，即使合上眼睛也能弹出动听的旋律，与电子乐器不一样。如果需要的话，可以看乐谱，不看乐谱也可以弹奏。目前Seaboard主要提供给造诣比较高的音乐家，能够敏锐地感受到指尖的力度，弹奏起来情感浓烈，感染力非常强。

Seaboard作为一个全球的产品，明年可以进入中国市场，在进入中国市场之前，我们希望把产品做得更好。当然，我们不会专门发明一个针对中国消费者的乐器，但在推广上会有不同策略。由于音乐是无国界的，我希望让所有人分享音乐，所以进入中国市场，价格上会整体下降。

感知音乐科技

科技与音乐的结合，让古老的音乐艺术焕发蓬勃生机。当前，音乐科技在飞速发展，各种神奇的高科技音乐应用层出不穷，有的已走进人们的生活，有的正处于研发，有的准备上市，现在让我们分享一下吧！

创意感应式乐器：一款简单的8英寸木制立方体，当用户触摸、滑动或轻击其含有感应器的某一面时，它就会随之而产生音乐。这个木制立方体有一个二维电容式触觉传感器，一个位于立方体下底部的压力传感器以及另一边的输出扬声器。里面还有一个带音频接口的开发板，用来运行Linux操作系统和一些自创的软件。这个立方体有两个版本，一个是软件通过压力制造音乐，另一个依靠传感器的触摸位置来产生音乐频率。两种版本都可以让演奏者在几乎空白的平台上探索新的属于自己的演奏风格。目前该产品还在进一步探索中。

智能钢琴：既不同于传统钢琴，又与现代电声钢琴有本质的不同。智能钢琴的特点是在保持传统钢琴的音乐特性基础上，全面应用现代科技，改造和拓展其产品结构和使用功能，并与现代社会的各种科技成果相结合，更好地服务于现代音乐教育和生活。因此会创造出很多前所未有的新功能。例如自动演奏系统、自动音律校准、静音功能、钢琴传统发音和电声发音的双向转换、智能乐谱、录放音频视频、网络钢琴教室、远程教学、人琴互动等全新功能。这些钢琴新功能不是在虚构幻想，在一些国家已经开发应用了。例如中国的壹枱智能钢琴，不仅支持直接弹奏，还可以通过连接iPad、iPhone使用App来进行培训、练习和游戏，壹枱的iOS应用有三种模式，视频课堂、自由练习和卡拉钢琴。

智能吉他：使用144颗 LED 灯光布满琴颈，与互联网软件有力集合而成。可视化的调音让初学者不用担心音准问题;可以读取常见的gtp格式吉他谱，并以五线谱和六线谱的方式绘制，同时显示在琴颈帮助您学习复杂的歌曲，在学习过程中可以随时根据自己的熟悉程度来修改歌曲的播放速度;学习音阶是非常无趣的事情，吉他可以帮助演奏者把精力集中在演奏上，享受演奏的过程而不是背诵的痛苦。

音乐手套：早在2011年，格莱美得主Imogen Heap就曾在爱丁堡举行的TED上，展示过一款可用手势控制的音乐手套。而历经快四年的研发，这款名叫Mi.Mu的音乐手套终于开始众筹。这款神奇的音乐手套能追踪手的运动方向和手指弯曲程度。Mi.Mu手套通过一系列传感器以及一个装有陀螺仪、加速器以及磁力器的无线板，用以感知各种手势并发送信号，最终产生各种不同的声音。不仅如此，音乐创作者还能为了自己的表演设置不同的手势和动作，以达到更好的表演效果。该团队表示，这种演奏音乐的方式能使表演更直观，使观众与表演者产生共鸣、乐在其中。至于售价，需要支付1200美元才可以获得一个完整Mi.Mu手套，最快于今年12月与用户见面。

脑电波也能变音乐：Gusli是俄罗斯的一种传统弦乐乐器，它的声音低沉并且让人回味无穷。最近一位名叫Dmitry Morozov的艺术家让这种传统的民间乐器更上一层楼，具备了许多科技色彩。他的设计就是将Gusli改造成了一台另类的“机器人”，可以将人类大脑的脑电波直接转化成音乐，并且由Gusli演奏出来。Dmitry Morozov改造的这款设备名叫“turbo-gusli”，可以将数据从EEG脑电图进行转换，并且将信号传输到乐器上演奏。同时，Dmitry Morozov指出还可以将整个过程进行逆向处理，根据对乐器演奏出的音乐来对大脑进行扫描，分析脑电波中存在的问题。

个性化定制乐器：用3D打印机制作自己的乐器设备已经不是痴人说梦，在2014中国（上海）国际乐器展览会（Music China）现场，就有使用 3D 打印制作的可以演奏的口笛和 MIDI 控制器。据媒体报道，一位名叫Olaf Diegel的瑞典Lund大学教授使用3D打印技术制造了各种乐器，包括吉他、键盘、架子鼓、萨克斯管等。9月23日，在3D Systems公司的帮组下，Olaf Diegel拿出他3D打印出来的所有乐器，组织了一支乐队，在他任教的大学举办了首次全3D打印的现场音乐会。“3D打印可以让我制作出其他任何方式都无法完成的复杂形状。我也可以为那些希望拥有个性化乐器的音乐人精确地量身定制。”Diegel说。

创新重塑 第7篇

但是, 这个产业又是竞争最残酷、最激烈的。每年有数万亿美元的投入, 每年都有数十万企业杀入, 每年也有数十万企业倒闭, 每年产生数百万个新点子, 每年也有数万的产品消亡不论你用什么样的数字去凸显这个产业都不为过, 作为全球创新最活跃的领域, 我们也需要用革命性的眼光去看待这个产业。

今天, 中国的ICT产业已经基本上融入世界格局中。这里虽然还不具备领导全球创新的能力, 但从消费趋势、消费规模、制造规模、产业规模等多个角度来说, 中国市场已经成为全球最主要的三大市场之一。例如, 2011年, 中国成为全球第一大手机消费和制造市场、第一大PC消费和制造市场、第一大互联网用户市场等。

岁末, 本刊再次对2011年ICT发展做出整体性盘点, 期望给业界一个鲜明、鲜活的2011。我们看到, 在中国最强大的三大ICT群体通信和网络运营商、设备制造商、消费类电子厂商2011年都进行了整体性转型, 而这种转型有些是产业发展趋势的必然, 有些则是自身发展遭遇瓶颈而不得不做的痛苦抉择, 也有些是竞争白热化造成的混沌乱局。

在回味全年产业变局之前, 先让我们看看这三大领域的转型思考。

从垄断性经营向竞争性经营过渡

11月9日, CCTV报道了发改委调查中国联通和中国电信涉嫌宽带接入垄断的消息, 此消息迅速在圈内外引起巨大反响, 并迅速形成了两派, 传统通信阵营以饱受委屈的姿态进行着无力的反击, 而新兴阵营如广电和许多互联网接入商则振臂高呼, 期待能够获得利好消息。当然, 对于广大用户而言, 肯定是站在对自己有利的一面, 希望能够看到这场闹剧能给自己带来更多的实惠, 比如更高的带宽和更低的价格。

当我们回归常态, 抛开受委屈的心态去看这场闹剧时, 我们会发现这个闹剧背后所体现的问题并非是某些人所指的新进入者的蓄意陷害, 而是历史发展的必然。

通信产业经过30多年的高速发展, 已经进入一个新的历史阶段从供应性经营向基于需求的经营转变, 换句话说就是从垄断性经营向竞争性经营转换的阶段。

在过去, 运营商依托垄断性资源提供垄断性服务, 如语音和带宽。与此同时, 供需矛盾也是单向的需大于供的局面。

在这个阶段, 中国的运营商没有任何竞争对手可言, 加之前几次电信体制改革, 均单向地保护了移动运营商和固网运营商, 彼此之间并不相干。

直到第四次电信体制改革, 三家运营商全体参与移动经营之后, 竞争这个词才真正走入通信运营商。随后在3G这个关键词的背后, 三家运营商也开始了真刀真枪的竞争, 围绕资费、手机、品牌、业务等各方面, 可以说真正激发了三大运营商的创新力和市场活力。

与此同时, 广大互联网运营商的崛起, 尤其是其推出的IM和社交网络等更贴合用户的业务, 开始蚕食运营商传统的语音和短信业务。另外, 大量的视频等大流量内容开始残酷地占用运营商带宽资源, 迫使运营商不断投入升级有线和无线网络。

同时, 以苹果、谷歌等阵营为首的新型终端供应商一举摆脱了之前终端制造商仅是运营服务末端的角色, 开始通过智能手机、应用商店、电子商务、云端服务等策略加入到竞争中来。运营商之前赖以生存的垄断性资源网络退居二线, 仅仅起到了接入的作用。用户在分配通信支出时, 更多地投向了终端和业务层面, 而对于网络和通信费用则是期待更加便宜甚至是免费。

如果说互联网运营商和终端服务提供商的崛起还需要依赖运营商网络的话, 那么, 广电运营商的进入就并非如此了。因为已经拥有最后1公里接入优势的广电运营商, 一旦获得必要的政策、资金支持和牌照许可, 将可能对固网运营商最赚钱的有线宽带业务带来毁灭性冲击。

因此, 中国三网融合大旗始终树立不起来的核心问题就是电信、广电双方都不希望看到竞争的残酷性, 彼此之间都在设置障碍。而最关键的政策驱动则因部门利益而止步不前。

现在我们再来看岁末这场反垄断闹剧的时候, 就会发现, 竞争已经不再是现存三大运营商之间的竞争, 而是广电运营商、互联网服务供应商和终端运营商要“主动”地、积极地参与竞争。而在这之前, 他们往往都是低头在做自己的事, 现在不一样了, “我要进来!而且要条件!”。

要什么条件呢?

要资金、要资源、要牌照、要公平参与竞争的权利!

于是“反垄断”大棒自然成了最好的武器, 而且任你如何地哭诉, 败得肯定是你。因为, 你无法和趋势去对抗。

所以说, 对于三大运营商而言, 应该从这场反垄断调查中看清未来的趋势, 而这种趋势其实在欧美日等区域早已有现成的案例。

目前看, 通信运营商过多地将自己放在一种受委屈的位置, 这充分说明在向需求性竞争过渡时, 运营商正面临一种非常复杂的心态。

这场闹剧有可能在联通和电信自我批评、自我改正中终结。但从长远看, 这绝不是最佳的解决方案, 通信运营商必须重新定位自己的未来, 在融合发展的大背景下, 看清自己, 看清对手, 看清需求。

革别人的命还要敢革自己的命

诺基亚西门子最近的一项裁员计划再次引发通信设备制造领域的地震, 预示着五大通信设备商在2011年全部进行新一轮战略转型。五年前, 我曾在一篇文章中提到“阿诺爱中华”格局, 并预言该格局在5年后将重新划分。

现在看来, 这个预测还是相对准确的。曾经由数十家著名公司参与竞争的明星行业, 如今却是冬寒凛冽, 转型维艰, 凸显了这个领域竞争的激烈和残酷。

2011年伊始, 五家厂商相继开始进行转型调整, 而在这轮调整中, 年初动作最大的是华为, 年末动作最大的当属诺西。

经过最近10年的高速发展, 在全球通信业市场版图中, 除了美国市场还有待进一步拓展外, 华为几乎已覆盖了所有区域市场。而在关键市场中, 其主要网络设备份额也基本博得了三分天下有其一的局面。

基于锲而不舍的精神、高性价比的产品解决方案以及整体的高效率运营, 华为通过20多年的发展, 终于进入到全球最顶尖行业的领导者队伍。

如果把华为当作是一个革命者的话, 那么可以说华为既能革别人的命, 也能革自己的命, 这样的对手是最可怕的。

在清楚地看到通信产业格局基本成型和未来发展趋势之后, 华为在2011年做出了更加清晰和大胆的转型, 将战略中心和资源向企业网市场和消费类市场转移。动辄上万人的招聘和全球数亿美元广告的投放都彰显了华为作为革命者的本色。

诺西的转型在岁末给很多业内人士不小的打击, 大家在感叹这个领域竞争激烈的同时, 也对产业前景深感担忧。

这不无道理, 因为全球运营商对基础设施几十年积累式的投入和欧债危机引发的全球性经济萧条给这个行业的前景蒙上了阴影。作为一个高投入的行业, 市场的不景气往往是致命的。

其中, 诺西在这种双重压力下, 显得竞争乏力。因此, “全线收缩”和“战略性放弃”就成为不得已的方式。

首先, 从产业调整方向看, 诺西跟随了老大爱立信的步伐, 专注于移动宽带和服务。其次, 砍掉大量被称为过时技术的产品线。最后, 就是规模性裁员, 降低运营成本。

和华为相比, 诺西采取的是一种欧美企业最常规的转型模式, 守住优势, 砍掉劣势, 降低成本, 但其未来影响力的下降也成为必然趋势。

最近, 摩托罗拉解决方案公司CEO表示, 摩托罗拉曾有过辉煌的历史, 有着无数重大的创新, 但同时也在不断地犯错, 现在要让摩托罗拉不再犯错。

事实上, 这句话说着容易, 但是做起来非常困难, 因为有没有犯错一般都是在失败之后才能总结出来的。

爱立信的转型事实上自几年前布局通信服务时就已经开始了, 如今的爱立信聚焦在移动宽带和通信服务这两块当前和未来最具潜力的市场, 有点神似IBM的味道。

中兴通讯的步伐似乎在跟着华为走, 但也有自己的优势, 相对稳健可能是未来几年中兴通讯的关键词。

目前看来, 华为和中兴将继续走全线通信产品、企业网和消费类市场三线并重的道路, 而爱立信和诺西将集中在无线宽带和通信服务两个领域。

那么, 阿尔卡特朗讯会怎么走就是一个问题。也许是第三种路线, 只集中在通信领域, 无线和有线并重。目前, 还很难判断其下一步的走势。

寻路, 是2011年的关键词, 而2012年可能会逐渐明朗。

没有任何发展模式是万能的

2011年, 整个消费类电子领域最大的损失无疑是苹果前CEO乔布斯的离去。无疑, 这给整个产业界带来很大的影响, 当一个风向标式的人物离我们远去的时候, 路在何方?

过去10年, 苹果成功地引领了消费类电子、移动电话、音乐产业、移动互联网、传统媒体和出版业等多个领域的发展路径, 起到了领头羊的作用。

从i Mac、iPod、iPhone、iPad、iTV再到iCloud, 从PC作为数字中枢, 再到云作为数字中枢, 看上去乔布斯已经将未来数年的发展路径描述得非常清楚了。

因此很多人认为, 其继任者蒂姆库克只需按照这个路径走下去, 苹果仍然会很强大, 毕竟, 苹果仅销售i Phone的利润已经超过了其它所有手机企业利润的总和。这使苹果握有充足的现金流从而保证其研发和市场营销的高额投入。

2011年, 对于诸多手机和面向消费类电子的企业而言, 无疑都是艰难的, 转型都是痛苦的。

诺基亚仍然没有摆脱困境, 与微软的强强联合未见效应。整个2011年诺基亚的市场份额和利润都在大幅度下滑, 甚至出现了退市、关闭工厂、裁员等多个连锁效应。正应了这句话, 当企业处于下滑时, 怎么拉都拉不住。起码, 现在可以说, 诺基亚的2011年是失败的, 未来可期但不可预见。

三星虽然暂时成了智能手机的老大, 但能否做好老大, 做好领头羊, 在同是韩国人的贝尔实验室总裁金钟勋看来, 韩国企业并不善于做领导者。同样不善于做领导者的是日本的索尼。这两个国家的许多优秀企业在做大直至最大之后, 似乎就会丧失方向, 这被定义为缺乏领导产业的气质和历史的沉淀。索爱在经过几年的磨合期之后宣布终结, 整个日系手机仍处于低迷期。LG似乎已经彻底走向沉沦。

摩托罗拉的转型看上去似乎不错, 押宝安卓之后, 出了几款不错的机型, 但已经没有了昔日的风采, 其未来就是安卓的未来, 谷歌会对其做什么手术还不得而知。HTC的神话近期遇到挑战, 一切不利因素正在向其袭来。

看看这些, 传统阵营真的很混乱, 未来很迷茫。

华为和中兴的模式正在冲击整个传统手机制造业, 但是数量和利润之间的矛盾是显而易见的。不管是进入前四还是前五, 前三家占据整体利润的85%是不争的事实。对于大部分手机企业而言, 微利已经严重阻碍了创新的步伐。

所不同的是, 中国的互联网企业似乎找到了热情, 阿里云手机、小米手机、QQ手机、百度手机等不约而同地杀了进来。对于这种主推自己特色服务的模式有人热嘲, 有人冷观。

然而联发科能否找回2G时期的灵感, 让中国山寨延续神话, 至今还没有答案, 也很难有答案。

所有这一切都说明一个问题, 消费类电子行业正面临有史以来最重大的整体转型, 而这种转型将是异常残酷的。

有人注定要消亡, 有人注定要离开。有人注定要笑, 有人注定要哭。

这就是今天手机等消费类电子厂商的真实写照。

纵观整个产业前十名优秀企业的转型思路, 无论是走封闭路线, 还是走开放路线, 都有成功案例和失败案例。

我们看到很多专家也在谈如何做好手机, 常说的都是一些通用关键词, 比如以人为本、友好界面、应用商店、操作系统、高性价比、走差异化道路等。

但从2011年全球销量最高的诸如中国市场的千元机来看, 手机步PC后尘, 成为低价格承载平台的通用型终端基本成为事实。因此, 未来的成败在于综合成本的控制。

因此我只能说, 从2011年手机等消费类电子的发展看, 没有什么模式是注定成功的, 也没有什么捷径可以走。

创新重塑 第8篇

1 智能制造重塑企业生态环境的特点

1.1 生产方式模块化

智能制造模式,即在生产过程中采用大量的现代信息技术,从而使生产模块化。所谓生产模块化,即将原本复杂的系统分为若干独立的子系统,而智能制造模式的优势便在于能将若干分散的子系统集成到一起,并在现代信息技术的辅助下优化集成子模块,优化产品的生命周期,不仅提升了产品质量,还为大型装备制造企业开展产品模块化提供了很大的便利,逐步成为产品制造业未来应用的主要生产方式。

1.2 组织管理标准化

随着时代的不断发展与现代信息技术的逐渐流行,分解内部工作模式与服务外包模式的应用也越来越普及。在这样的环境背景下,将促使企业传统组织边界的瓦解,各企业之间也不再是独立的封闭状态,而是形成一种基于网络的生产模块,每个企业都是其中的某一节点,甚至连企业内部的每个部门都能成为智能生产网络中的小节点。而作为生产网络中专门从事大型装备制造的企业或组织,必须严格按照标准化要求进行分工与合作,才能形成具有一定层级结构的组织形式。

1.3 产品升级服务化

现代社会已逐渐步入智能制造时代,在此时代背景下,只有积极革新传统以产品为中心的经营理念才能良好的满足现代社会需求。随着生产过程智能化程度的不断提升,劳动效率的提升率将会逐步下降,传统以提升劳动效率增加产品价值的方式已逐渐无法满足现代企业的发展需求,而是需要为产品添加更多的附加价值,才能争取高额的利润。经实践证明,能获得丰厚回报的区域主要集中在价值链的两端即产品的研发过程及市场终端。而随着智能制造生产系统的逐渐普及,产品服务化的发展将成为制造业创造未来价值的重要途径。

1.4 商业模式平台化

消费者能全程参与产品的制造过程是产品生产智能化的最主要特征。这也对大型装备制造类企业提出了新的要求与挑战,促使其改变线性思维模式,并打开与消费者沟通的大门。此外,还要加强与互联网之间的融合,打通企业与外部之间的联系,进而为企业构建在线交流平台提供便利,使企业能可从通过外部渠道获取企业资源,以提升自身的市场竞争力。现代社会中,以平台化模式运作的最成功案例当属电商企业,阿里巴巴正是通过平台化运作而获得了飞速的发展并成为了全球互联网的巨头。由此可见,平台化的运作模式对企业重塑商业模式提供了良好的途径。

1.5 市场营销网络化

随着“互联网+”步伐的逐步加快以及智能化产品的快速发展,各种渠道均被得到了有效整合并进行了互联网化的营销系统。电子商务以绑定用户银行卡、水电缴费卡等方式,将消费者的网络消费变得更加快捷。同时,整合后的产品渠道,其内容丰富的产品也是传统终端销售所无法达成的,这些都对传统销售模式、渠道等造成了巨大的冲击。因此,网络化的营销理念必将成为今后社会的主流营销方式。

2 智能制造生态链,助力大型装备制造企业创新发展的途径

2.1 强化协同创新

一个大型装备制造企业要想提高自身的创新能力,就必须具备良好的整合社会及全球资源的能力,而非单一的创新自身资源。传统封闭的创新模式已无法满足时代发展的需求,因此,大型装备制造企业的创新必须向联盟式的协同创新方向发展,积极开放创新式平台,唯有如此才符合现代技术的发展趋势。特别是对于大型装备制造类企业来说,必须站在全球化的角度,以开放的心态面对未来市场,积极寻找创新机会,整合企业内部资源,在现代先进科技的帮助下,努力提高自身的创新能力,以提升企业的整体实力,从而在竞争激烈的现代市场中占据有利位置,实现收益最大化。

2.2 提高标准化水平

在智能制造重塑的生态环境中,对各行各业均有其行业标准,若无法达到标准要求便无法成为该生态环境中的一环,大型装备制造企业自然也不例外。其中,大型装备制造企业的生产、工厂到物流,都需严格按照智能制造的标准来进行,如采用最新的数控智能设备,实现设备智能化的互联与互通、协同不同组织的生产过程、控制生产质量与决策支持系统等。作为企业,应设置专门组织机构负责企业的标准化管理,一方面及时更新行业标准信息;另一方面还需要加强企业与外界之间的联系,从而保证标准的实用性。

2.3 进行智能化改造

智能制造重塑的企业生态环境中的智能化改造是大型装备制造企业发展的必然选择。所谓的智能化改造不仅是引进最新的智能设备,还是一项系统的工程,其过程是将产品的研发与设计、产品的生产过程与管理运营等有机结合起来,从而提升企业的智能化水平,最终形成完善的智能制造系统。当然,企业在进行智能化改造时要结合企业自身的实际情况,采用渐进式的方式完成智能化改造的转变。同时,政府应加大对企业的支持力度,采取试点示范的方式,以提升各企业向智能化改造方向转变的积极性。

2.4 推进服务化转型

服务化转型是企业未来发展的一大趋势,任何企业只有向服务化的方向转变,才能有效提升产品的附加价值,进而最大化提升企业效益。企业服务化转型的过程实质上是企业业务流程重塑的过程,其重点在于结合用户需求拓展展品功能,并在此过程中,添加售后服务、企业管理、平拍管理等环节,以提升服务在企业产值总的总价值。目前,国内外许多企业在进行服务化转型后均获得了更好的发展,其中最典型的案例当属IBM、海尔等传统加工型制造企业,这些企业都在是进行服务化转型后获得了更大的发展空间。

2.5 注重组织创新和商业模式创新

随着时代的不断发展,互联网的应用也越来越广泛。组织以及商业模式的创新为产业的创新提供了新的发展方向。在互联网环境下,企业与企业、企业与消费者、企业及企业内部之间随时都在发生变化,而企业组织唯有根据这些变化适当地作出调整,才能保证自身的健康成长。而以市场为导向、以用户为中心的发展趋势也促使企业不断创新自身商业模式,才能提供更优质的服务,实现应有的商业价值。对处于智能制造生态链中的大型装备制造类企业来讲,唯有不断地进行技术、组织以及商业模式方面的创新,才能更好第满足未来的发展需求。

3 结语

在智能制造时代背景下,大型装备制造企业应该不断整合多方力量,形成合力,从而为大型装备制造企业的生产力创造良好的条件,有效提升大型装备制造企业的市场竞争力,以便推动大型装备制造企业能够更加稳定健康向前发展。

摘要：随着时代的不断发展,智能制造的出现为我国各大产业带来了新的发展机遇。现代智能制造技术,不仅改变了传统的产品生产方式、组织的结构以及产品的流通和销售方式,还重塑了企业的生态环境。这对大型装备制造企业的发展提供了良好的助推力。本文具体分析智能制造重塑企业生态环境,探索大型装备制造企业发展的途径。

关键词：智能制造,生态环境,生态链,装备制造企业

参考文献

[1]杨晓英.云制造模式下大型装备成套服务运作协同与优化[D].镇江:江苏大学,2013.

[2]商小虎.我国装备制造业技术创新模式研究[D].上海:上海社会科学院,2013.

[3]施进发,姚延伟,杨晓英,等.大型装备企业服务型制造协同平台研究[J].制造业自动化,2014(6).

[4]范卫锋,杨晓英,吕锋,等.大型装备制造企业工装信息系统的研究[J].矿山机械,2012(1).

[5]王佳玢.大数据环境下的装备制造企业能源管理信息系统研究[D].天津:河北工业大学,2015.

重塑会计信用 第9篇

在中国传统文化中, “忠义礼智信”是人们提倡并力求遵守的行为准则。老子把诚信作为人生行为的重要准则:“轻诺必寡信, 多易必多难”, 庄子把“本真”看作精诚之极至。这些圣贤哲人的论述, 生动显示了诚信在中国人心目中的价值和地位。简单地说, 诚信就是不造假, 会计的诚信就是不做假账。

但目前会计诚信发生危机, 造假现象屡见不鲜。从银广夏、麦科特、ST黎明等一系列上市公司会计造假案件曝光, 像一枚枚重磅炸弹, 在我国会计界炸开, 到美国的安然、世通的造假事件再到我国的琼民源、郑百文、银广夏造假案件, 引发了一场严重的国际性会计危机, 昔日被称为“铁算盘”的会计人员, 成为“过街老鼠”。它使广大公众的投资信心遭受了巨大的打击, 降低了社会公众对业界及资本市场的信任, 造成了信任危机, 并殃及业界与资本市场自身的发展。

二、会计丧失诚信原因分析

会计信息是会计工作的最终产品, 其质量的好坏将直接影响到社会资源的配置与利用效率, 这就要求会计信息做到真实与公允。然而, 在市场经济条件下我国的信誉缺失、造假现象猖獗让我们发现:

(一) 利益的驱动是会计造假的源动力。

经济利益是最常见的造假动机, 是造假者最强大的内在驱动力。人们在追求物质利益时, 私欲不断膨胀, 无顾会计行业实事求是、客观公正的道德规范, 常见的造假手段包括不恰当核算特殊交易 (如债权、债务重组、非货币交易关联交易等) 、滥用会计政策及会计估计变更、错误确认费用及负债、资产造假。另外, 对物质财富和富足生活的羡慕, 对保官、升官、平步青云的企盼, 对出人头地的向往, 也使造假者铤而走险, 而当这一切不能通过正常渠道获得时, 就不得不依靠做假账来改变企业与国家、企业与人个、个人与个人之间的利益格局和分配关系, 改变衡量其政绩的各项经济指标。

(二) 会计人员整体素质和领导阶层的行为还不能完全适应经济发展的要求。

目前, 我国会计人员的实际水平不适应经济发展的步伐, 与市场经济条件下进行职业判断的要求还有很大差距, 这也给会计造假提供可能。有的会计人员墨守成规, 知识老化, 专业技术水平低, 无法按照新规定开展工作, 同时, 他们法律意识不强, 对会计准则、会计制度也知之甚少, 更不能依法办事了。

另外, 在目前的经济社会中, 会计人员与单位负责人在地位上属从属关系, 也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。民谚有“官出数字, 数字出官”的说法, 单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压, 致使会计人员违背现有会计法规, 在会计工作中弄虚作假。如, 国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等等, 都是企业负责人直接指使和策划下造假的。这些曾号称是中国绩优股的企业, 竟然都是“造假大王”。从表面上看是会计人员不良职业道德的表现, 其实是单位负责人意志的体现, 也是单位负责人不良道德的直接结果。

(三) 监管机制不配套, 监管不到位。

加强会计监管、控制财经违纪历来是国家经济管理的基础, 就目前实际情况看, 作为会计执法主体的财政部门还没有一套有效的执法监督系统, 难以控制全社会的会计违法问题, 同时难以实现共同“监督检查”的效果。

另外, 目前我国对检查出来的会计造假往往是“重经济处罚, 轻行政、法律处罚;重对单位处罚, 轻对个人处罚;重内部处理, 轻外部公开处理”, 减弱了法律的效力。马克思曾说过:当利润达到300%时, 资本家就会铤而走险。就我国目前的会计监管状态看, 造假的风险报酬率的确很高, 成功机遇很大, 所以, 造价现象很普遍也就不足为奇了。

三、重塑会计诚信的对策

造假是由多方面原因造成的, 而治假也应当采用多种对策进行综合治理。笔者认为:

(一) 完善会计法律体系, 加强会计监督力度。

《会计法》是会计管理的法定基础, 对规范会计核算加强会计监督起到了保障的作用。首先, 需要规范会计核算, 保证各单位、个人有法可依;其次, 严格监督检查, 使各单位、个人有法必依;最后, 对各单位、个人的执行结果采取优胜劣汰, 激励守则者、严惩违法者直至逐出市场。只有政府强制性的会计监管, 让造假者损失远大于造假收益, 才能杜绝会计造假的发生。

(二) 健全和完善会计管理制度。

加强内部会计管理制度建设是完善会计管理制度体系的重要举措, 它能够有效地维护会计管理制度体系的完整性和协调性, 确保会计管理制度的有效性, 是改善单位经营管理、提高经济效益的重要策略。主要包括以下内容:

1、内部会计管理体系。

即明确单位领导人对会计工作的领导职责;明确总会计师对会计工作的领导职责;明确会计机构以及会计机构负责人的职责;明确会计机构与其他职能机构的分工与关系;确定单位内部的会计核算组织形式。

2、会计人员岗位责任制度。

即会计人员工作岗位的设置, 各个会计工作岗位的职责和工作标准;各会计工作岗位的人员和具体分工;对会计工作岗位的考核办法等。

3、财务收支审批和定额管理制度。

即确认财务收支审批范围、审批人员、审批权限、审批程序及其责任的管理制度。

4、原始记录管理制度。

即对原始凭证的开具、接收、传递、使用、保管等进行规范管理的制度。

5、账务处理程序制度。

即对会计凭证、会计账簿、报表等会计核算流程和基本方法的规定。

6、成本核算制度。

即制定企业单位的成本计算、归集、分配的规则。

7、稽核制度。

即在会计机构内部指定专人对有关会计凭证、会计账簿进行审核、复查的一种制度。

8、内部牵制制度。

即内部牵制制度的原则、职务分离、钱账分离、物账分离等;对出纳等岗位的职责和限制性规定;有关部门或领导对限制性岗位的定期检查办法。

9、财产清查制度。

指定期对财产物资进行清点、盘查, 以保证账实相符。

1 0、财务会计分析制度。

指定期检查财务会计指标的完成情况, 分析存在的问题和原因, 提出相应改进措施, 促使领导加强管理, 提高效益的制度。

(三) 全面提高会计人员素质, 试行会计委派制。

会计人员是会计工作的直接承担者, 提高会计人员素质, 保护会计人员的合法利益, 是杜绝会计造假的保证。

1、健全专业资格确认制度。在坚持目前专业资格“考评”结合制度的基础上, 应该相应提高资格考试的入门条件, 重视学历因素在“考评”中的作用。完善会计人员从业资格制度, 严格确定具备哪些条件才有资格从事财会工作, 具备哪些条件才能担任总会计师。同时, 加强会计人员的继续教育制度, 提倡会计人员终身教育的观念, 切实帮助他们提高素质, 积累经验, 更新知识。严格履行法定责任, 忠于职守, 坚持原则, 坚决不做假账。

2、试行会计委派制, 强化独立地位。试行会计委派制度, 可以一定程度上改变会计人员的从属地位, 保持会计工作的独立性, 使会计人员的诚信行为不受干扰, 保证会计信息的真实可靠。同时, 单位负责人必须保证会计人员依法履行职责, 支持和鼓励财会人员严格执法, 对坚持原则, 公正执法的财会人员要公开表扬和奖励, 对打击报复财会人员的行为和责任人, 要协助有关部门依法严肃追究其责任。在注重会计人员业务培训的同时, 也要加强《会计法》的宣传贯彻工作, 特别是对单位负责人的培训与宣传, 使《会计法》深入人心。

重塑志高 第10篇

志高中央空调是曾经的追赶者。短短4年时间, 它紧随中央空调市场的发展节奏, 力争上游, 全方位的参与到市场竞争中, 以短跑的速度冲到了行业前头。

志高中央空调是曾经的追赶者。短短4年时间, 它紧随中央空调市场的发展节奏, 力争上游, 全方位的参与到市场竞争中, 以短跑的速度冲到了行业前头。如果说把当前的市场比作一场短跑, 那志高中央空调无疑是后进的胜利者。可市场如果是一场马拉松, 志高中央空调又将如何去保持这样的短跑速度?

然而, 要想了解志高中央空调的快速发展, 有必要先来回忆下, 志高中央空调是怎样跑到目前这个位置上的。

志高中央空调曾经在中央空调市场上走过弯道, 有过徘徊。可在志高中央空调的后续发展中, 公司始终把“变革”一词放在重要的位置。这与公司起初重组有关。

早在2010年, 整个行业发展处于兴盛之际, 志高中央空调在市场上的发展始终没有起色, 这与当时的发展模式有关。然而, 此时的志高中央空调已经认识到自身的不足, 使其不得不去面对如何激励企业向前发展的这一现实问题。在当时的志高中央空调看来, 企业已经面临了重重困难, 尤其是销量的不尽如意。要想扭转这一局面, 志高中央空调必须果断地采取相应措施。随后一系列的改革措施至上而下得到全面贯彻, 打破企业原先发展模式, 重组成立了新公司广东志高暖通设备股份有限公司。

重组后的第二年, 志高中央空调扭亏为盈。用志高中央空调的话说是变革让志高中央空调有了一个全新的起点。在这个“变革”的起点下, 志高中央空调开始了全新的发展。

新的发展, 这在很大程度上, 与先前志高中央空调对人才的引进有关。据介绍, 志高中央空调当时全面引入行业优秀人才, 组成全新的专业化团队。在短短几年时间, 志高中央空调在人才培养上已经颇有成效。志高中央空调方面称, 目前志高中央空调与集团已经拥有包括中国科学院在内的50名博士导师组成的顾问团, 研发中心有逾80位技术研发工作者, 与博士后科研工作站及广东省院士专家企业工作站进行技术协作与联合攻关, 日本资深技术专家加盟也为志高中央空调的蓬勃发展注入了一剂强心针, 并且在全国各地区组建了强有力的营销团队。

在2014年8月中旬, 河南郑州隆重召开的志高中央空调营销本部OBM业务年中会议上, 志高中央空调的营销团队聚到了一起, 对2014年上半年地区发展情况和工作进行深入的汇报、总结和探讨。参与本次会议的有志高暖通管委会领导、各大区总监、分公司经理、办事处负责人及部分骨干业务人员共计60余人。在会议中, 来自全国33个区域的办事处经理分别做了工作汇报。在上半年的市场竞争中, 销售额和完成进度有取得高速增长的省市, 有在平稳中不断前进的区域, 也有个别成绩不十分理想的地方。可从整体来看, 志高中央空调OBM业务发展趋势始终向着预定目标顺利延伸。这对志高中央空调的销量增长有很大推动作用。据志高中央空调统计, 6月份, 志高中央空调单月出货量合计突破1.5亿元, 这是继2013年6月单月出货量突破亿元大关后同比高达50% 的增长。

取得月度1.5亿元的销售业绩是迈出坚实的一步, 志高中央空调必须明白如何继续保持这样的高增长, 是最为重要的。这在三年前, 志高中央空调已经有了长远的发展计划。志高中央空调把之称为“目标牵引未来333工程”。这一计划从2011年开始启动。志高中央空调把公司的发展分为几个三年计划。第一个三年计划是要解决志高中央空调的基本生存问题, 包括人才建设、产品方案、渠道建设等内容的基本完成。2014年是志高中央空调的第二个三年计划的第一个年头, 志高中央空调希望能在2014年取得13 ~ 14亿元的销售目标。这一目标志高中央空调认为保持公司团队稳定的同时, 在“变革”中完成目标。志高中央空调这样的定夺与其在三年里以突破性的销售成绩在“聚变”后所释放的优秀创造力有很大关系。

对于公司的认识, 志高中央空调始终把自身定位在中端, 并不以高端标榜, 这能让志高中央空调迅速找到适合自己的市场。为此挺进中端市场、找准对手, 这也是实现其规模效应的有效方法。在年中会议上, 志高中央空调副总经理兼营销本部总经理杨骏平就此强调, 要从整体策略、工作思路和关键要点等方面进行规划。第一、要坚持风险第一、确保规模、培育和发育专业渠道, 同时重视基础管理, 强化后台职能和加强业务数据化管理;其二、坚持小公司模式、灵活资源管理, 有针对性投入资源, 努力提升售前、售后服务能力;第三、组织结构调整的目的, 自上而下、打造一支竞争型、攻击型的营销团队。

2014年下半年开始已有2个多月, 志高中央空调能否完成预期目标, 目前我们还不得而知。如今的志高中央空调就像是一辆开足马力的火车, 正在向着既定的目标奔驰, 在此过程能否体现其专业的驱动力, 希望能在2015年开始时有一个定论。

创新重塑 第11篇

电影中甜蜜的结尾，不知会让多少人神往！当然，对如今“Couchsurfing（沙发客）”的日渐流行或多或少起到了推波助澜的作用。

有人说：“人生至少要有两次冲动——一次奋不顾身的爱情，一场说走就走的旅行”。爱情，可遇不可求;旅行，需要的只是一刹那间冲动后的奋不顾身，背上行囊，让思绪驰骋在蓝天白云之间，让心灵回归最原始的纯净，这，或许才是生活的真谛！

谈及旅行，我们来做个测试，试想一下，你会选择睡在陌生人家的沙发上吗？你会选择跳进陌生人的车子里吗？你会邀请陌生人来自家住吗？你是否会放心地将心爱的狗狗寄养在陌生人那里？你是否愿意跟陌生人共进晚餐？……

很多人第一次听到这样的旅行方式时，都会觉得住在陌生人的家中或让陌生人住在自己家里是件十分危险的事情，说明这些人自我保护意识非常强，但尽管如此，世界上至少仍有上百万的人毫不介意，反而很开放地分享自己的空间，说明这些人非常愿意相信别人。而你又属于哪一种呢？

在互联网大肆盛行的时代，无论是房、车、工具、甚至某个方面的技能都可以通过其平台与他人共享。如今，越来越多的人通过网络进入紧密连接的全球市场。消费者通过上网进行消费或者交换，享用更加便利、舒适、快捷和实惠的商品与服务。这就是“共享经济”的前身，其成功运作的一个关键因素就是用户之间的信任。

那何为“共享经济”呢？就是指通过互联网等技术平台，帮助人们以高效的方式分享彼此的财产、时间和技能等闲置资源。过去，人们可能更多只是在亲友之间分享一本书或一个烤箱，借住或者拼车，但是随着网络和各种数字交易平台的兴盛，租赁和预订变得更加容易操作，从而也节省了更多的成本。

互联网催生了共享经济时代的来临

传统互联网帮助陌生人在线上建立虚拟连接，而现代互联网则帮助人们完成线下的真实沟通，特别是随着第三方应用平台的不断发展，交易与支付条件、评价体系日臻成熟，交易双方能够方便地建立起了解、信任和合约关系，加速了共享经济的发展。

我们正在经历一个全新的商业时代，如今的消费者正在放弃传统的、效率低下的企业，转而投入分享型企业的怀抱，来获取他们想要的产品和服务。如网上交换商品或个人技能的服务越来越多，这种通过共享和交换来为人服务的方式获得了巨大的成功。在法国，从巴黎到阿尔卡雄的拼车费只用40欧元，比火车票便宜了三分之二;在罗马租用当地居民的一间公寓只要50欧元一晚;在威尼斯海边吃一顿当地居民特色料理只需花费10欧元……假日期间，法国人纷纷选择在网上与人交换旅行，这一势头还在愈演愈烈。

其实，自2000年起，这种性价比超高的共享经济就已慢慢进入了大家的视线，网民可以通过分享实物或自己的技能来赚取酬金。

总之，这种分享的范围更是越来越广泛，我们甚至可以租用别人家的花园搭帐篷，与邻居合订报纸或者在别人家空闲的仓库里存放家具。

借助互联网，消费者不但可以轻松地找到他们所需的商品，还可以将自己闲置的资源分享给他人，从而赚取一些收入。传统的企业和消费者之间的界限正在不断弱化。如今的消费者自己开始扮演着创造者、生产者、财务专家和旅店经营者等角色。人们开始逐渐放弃传统的商品购买方式和服务，转而在互联网上寻找商品分享服务。以这种更加方便、高效，而且价格低廉的新方式来满足自己的需求。

诚然，如今的消费者可能更关心如下问题：

我是否真的需要买一台新的吹雪机，还是在需要的时候去租用一台？

我是否真的需要购买一辆新车，并且为其缴纳高昂的税费、保险、停车费和保养费用？

当我需要用车的时候，我是不是应该租一辆就好了？

我家中有一间空房，我是否应该将其租赁出去，获得一些收入，用赚来的钱去旅游？

共享经济的到来，速度之快，力量之猛。许多经济学家和监管者甚至都还没有来得及去了解它所带来的影响。不过，有一个结论还是很清晰的，那就是，在共享经济领域里，许多公司所提供的业务服务，让我们每一个人都能参与其中，很多在五年前几乎都被视为匪夷所思的事情，如今已经习以为常了。

如今，越来越多的企业加入了这股热潮，用共享的思路解决消费者在吃、穿、住、行等各个方面出现的需求。这不仅仅是在经济层面上的突破，更是一种文化突破，这种突破，是通过一套具有复杂机制，算法，以及精细的奖惩系统实现的。这种人对人的平台，鼓励我们要相信我们的人类同胞。

信任中开启

与互联网关系最亲密的新时代

当一个群体有着共同的理想或目标时，一种基本的信任往往会出现在这样的群体当中。

“Couchsurfing（沙发客）”作为互联网时代下共享经济的鼻祖，成立十余年来，通过它，人们可以与旅游目的地的会员建立联系，在双方达成共识后，沙发主将为与其联系的沙发客提供免费的住宿。

对于沙发客来说，因为这里聚集着一群有着相同目的和理想的成员，信任也就自然而然地形成。他们愿意信任那些陌生人，把他们的财富，他们的个人经验，甚至是他们的生命与之分享。人类正在进入与互联网关系最亲密的新时代。

nlc202309050136

然而，共享经济的发展也并非一帆风顺。几年前，Airbnb发生它创立以来首次恶性事故——“洗劫门”事件：一房东发现她旧金山的公寓被Airbnb上招来的房客洗劫一空。她在给Airbnb的信上写道：“他们在我的柜子上凿了个洞，劫走了里面的护照、现金、信用卡和我奶奶的珠宝首饰，不仅如此，他们又搜走了我的照相机、iPod、老式电脑和装有我所有相片、日志等备份的外接硬盘。他们掠走了我的一切……”这或许是所有人对共享经济的顾虑了，人和人之间如何能够保障安全？人和人之间又该如何相互信任？

对于每一次成长起来的新兴商业模式，法律和监管都落后于业务发展，这是必然的。如何建立起安全保障体系，是现在所有的共享经济、P2P业务都要考虑的问题。但其实，关于个人交易的信用和安全保障，是一个逐渐完善的过程，这条路，电子商务eBay走过，淘宝也走过。就像现实社会的案件会不断推动法律的修正完善一样。我们在网络世界里，面对遥远的、无法当面接触的交易对象时，能够保障我们的是支付、评价、客服、沟通等一系列机制的完善。

如何重塑人与人的信任关系？

如果要与陌生人共享衣服、车子和房子，那该如何寻觅靠谱之人？

创造信任环境的方法有很多种，比如我们熟知的机制，例如评价、推荐、举报、指引等。还有一些很重要的手段譬如个人展示，值得借鉴的例子就是Couchsurfing的个人主页。一个好的个人主页意味着要有足够的信息给他人参考，因为人们更愿意相信他们熟悉的人。一些用户也谈到在他们看到别人主页上所描述的各式各样的兴趣爱好会让他们产生一种安全感。而对于沙发主来说，在他们看到发出邀请的用户的主页处于比较空白的状态时，他们也通常会选择忽略。Couchsurfing的创始人之一Dan Hoffer在谈及网站设计时曾说到：“个人页面上所设置的问题是为了能更好地展示人们的真我，而当人们的内在品质得到展示时，这将会对建设信任做出贡献。”

还有，在用户搜索可以提供住宿的沙发主时，他们会倾向于向与自己相似的人提出睡沙发的邀请。许多用户在访谈中提到，当他们看到其他Couchsurfing的成员也有着同样的喜好时，会产生一种共鸣，那些网络上的陌生人也因此转变成了拥有类似思想的人，而相同点的发现又更进一步地促进了成员之间信任的形成。

除此之外，人性化的服务与关注、接触的整体品质、使用界面的友善性、客服对待客户的方式等很多环节包括未来可能有的创新，都是促进信任建立的必要手段，而在其中的完善的评分系统以及服务平台所提供的验证服务也是尤其重要的。

当然，有时候信任的建立未必是通过创办组织才能形成的，其中，社会风气、风土民情、经济环境、宗教信仰等都有很大的影响，因此在一个越开放、越有信任基础的区域上开展共享经济，方能得到更快的成功机会。

在国内共享更接接地气

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”那么以房屋租赁Airbnb、拼车服务Uber等被认可的商业模式能否适应国内土壤？又该如何效仿和创新才能为其所用？

近年，分享型经济理念以环保、高效等优点盛行于欧美，诞生了许多成功的创新模式。而在中国，也不乏追随这一理念的新型模式。如：Airbnb的中国门徒基本以爱日租、小猪短租、蚂蚁短租和途家等为例;Uber的中国门徒基本以滴滴快的、天天用车、哈哈拼车等为例。对这些身先士卒的企业而言，他们最大的难题就是要结合中国的现实去解决政策、法律、消费体验的标准化和风险管理等问题，但是不可否认，共享经济在中国前景巨大。

如今，美国新生代不再愿意进行传统意义上的购买行为，而更希望享受服务和产品，受其影响，中国新生代的习惯和偏好也正日渐发生着变化，父母那一辈人总是想买房，就算不住也希望拥有，而新生代却对那张房产证不屑一顾，不想年纪轻轻就背负起房奴的重任，他们更在意的是，自己是否能享受到这房间的阳光以及其他配套服务。

当然还有，中国惹人注目的炫富形象比较不显眼的另一面，就是一种由来已久、根深蒂固的优良传统——节俭，古人有云：“成由勤俭败由奢”。而这正是发展分享经济所需要的文化背景。节俭的本能使中国老年人愿意在超市排很久很久，就为了能买到价格便宜几毛钱的鸡蛋;也正是这种本能，促使他们拥有私家车的下一辈开始仔细琢磨，如何能利用一个个人对个人汽车分享服务来出租他们自己的车子，以此来赚点外快。

令国人欣慰的是，在如今的年轻一族中，正在形成一种憎恶炫富消费的心理，越来越多的人鄙视华而不实的设计品牌和拼富行为。受过教育的年轻职业人士正在逐渐接受全球绿色运动的价值观，愿意与陌生人分享私人物品已经不只是谨慎的节俭，而是在传播一种有教养的理念。正如有分析人士所指出的：“决定把自己拥有的东西与别人共享，会使人体验到一种崇高。”或许正是这种理念，催生了大批的网购平台、海淘业务、独立设计师品牌，以及高端运动领域、出境游等等，促使经济结构悄然发生了转变。

结语

在共享经济趋势下，拥有已经不再是衡量人生价值的唯一标准，更多是在于你的人生体验和经历过多少。当资源变得越来越有限，人类已经不能承受过度的生产和消耗，而是更加关注现有资源的整合和再利用，为这个世界创造环保和可持续发展的环境。当然，共享经济的成长也会朝这种模式前进，虽然会有阵痛期，但随着我们更熟悉这样的新兴消费服务模式，政府势必会有更多措施与法规保护传统业者，来促进共享经济的茁壮成长。如果人与人之间多一点信任，少一点猜疑，那我们明天的生活一定会更加绚烂多彩！

会计文化重塑 第12篇

会计文化的失落

在2012年全国会计管理工作会议上, 财政部副部长王军提出从会计大国向会计强国迈进的目标, 并强调“实现这一突破和跨越, 必须以培育中国会计文化、树立中国会计精神为支撑, 提振中国会计行业的精气神’, 要努力将会计文化建设成为社会尊重的先进文化。”同年, 财政部会计司、财政部会计资格评价中心、中华会计函授学校、中国注册会计师协会, 北京、上海、厦门三所国家会计学院联合《中国会计报》共同主办中国会计文化建设征文活动。

改革开放逾30年, 我国会计改革与发展实现了深层次的突破和具有历史意义的跨越, 搭建体制机制框架, 建立准则标准体系, 行业服务对象和领域不断拓展, 在国际行业规则制定中初步实现了由被动接受到主动参与、施加影响的重大转变, 理论研究成果得到国际同行认可, 完成了从计划经济向市场经济会计模式的转换, 初步建立了与社会主义市场经济体制相适应、与国际会计惯例相协调的会计模式。

随着市场经济不断发展和改革开放的不断深入, 新矛盾、新问题不断显现。会计与财务工作不再局限于基础核算, 已向会计控制、参与决策管理等方向发展, 会计改革探索虽取得不少成果、具有一定广度, 然而走走停停、执行不足、深度不足, 在地、县级中小城市和农村地区村级经济组织, 会计管理部门、亟待规范财务的企业, 急需能够指导实际工作的理论和方法, 亟待财务与会计在内的各领域与之适应的制度建设与管理方法等深层次的关注与关怀。

社会环境的变迁在我国会计行业发展历程中打上新旧体制交替的烙印。回溯以往十多年资本市场发展历程, 在微观经济群体中位于金字塔尖的上市公司, 其财务造假事件屡见不鲜;位于塔基的其他企业的会计信息, 其“水分”亦不胜枚举:财政部会计信息质量抽查证实我国80%以上企业的会计信息存在不同程度的失真。代表公信力的政府部门会计行为规范性、会计信息透明度引发公众对高昂行政成本的质疑:国家审计署近年来的审计结果表明, 挪用资金、财务混乱成为行政机关会计行为违规的两大“症状”, 国务院55个直属部门中有36个部门被审计查出违规挪用资金21.09亿元, 约占总数的2/3。体现在具体个体则是, 会计人员缺乏信念原则, 随波逐流, 较多关心个人和小集体利益, 缺乏对社会利益的关注;缺乏职业理想和职业规划、职业自信和职业荣誉感;缺乏人文修养和文化底蕴;缺乏进取心, 得过且过, 观念落后, 对工作认识仅停留于记账、算账、报账, 普遍存在求安稳、混日子的心理;本位主义渐浓, 建设市场经济过程中, 由于对个人价值的承认, 会计从业人员开始注重自身能力的培养和个人价值的实现, 集体主义逐渐被本位主义取代, 受本位主义的影响, 出现了损害集体利益, 中饱私囊, 贪污腐败等现象。这些扰乱了经济秩序, 滋生腐败, 打击了公众信心, 危害了投资者和国家利益。会计行为是否规范, 会计资料是否真实、完整, 直接影响到投资人、债权人的利益分配和社会资源的配置, 进而影响到整个社会经济秩序的正常运转。经济社会发展需要会计行业、会计工作者树立并坚持核心价值观和灵魂。

现代经济学之父亚当斯密所著经典之作中的《道德情操论》和《国民财富的性质和原因的研究》即《国富论》, 在我国首先翻译出版了后者, 市场经济发展到一定程度, 才翻译出版了前者。这实际折射了“利润最大化或股东财富最大化”到“企业社会责任与企业价值、可持续发展”理念的转化趋势。数百年的企业管理发展历程, 随着对“人”的认识, 从“经济人”、“社会人”、“复合人”到“自我价值实现人”的不断深化, 企业管理经历了经验管理、科学管理、行为管理, 已发展到文化管理阶段, 是我国企业乃至经济健康发展的方向。当前我国宏观经济面临不平衡、不协调、增速下滑的压力, 实质是结构调整和转型的难题, 长期以来赖以支持高增长的要素基础和国际大环境正在发生趋势性改变。作为一种经济管理活动, 作为记录经济运行的商业语言, 作为考核微观经济体与宏观经济综合发展成果的杠杆, 会计行业需要随着现代企业制度不断完善和市场经济发展, 改变传统思维模式, 适应形势变化, 深刻认识和把握时局, 调整职业定位, 准确认识自身职业责任和社会责任。

会计文化建设的顶层设计需要明确理念, 并深入渗透到整个行业尤其是理论研究界。改革开放之初, 我国会计理论研究首先表现出来的是开放性, 把国外先进的会计理论成就引进到中国来。由于国外先进会计理论的引入大大加快了我国会计理论研究和国际先进水平的对接速度, 使我国理论界能够在今后几年内以较短时间了解到国外会计理论研究的最新成果, 为我国会计理论研究的创新提供了借鉴, 开阔了思路。然而, 从另一个角度纵观我国改革与开放三十年的历史进程, 配合中国会计改革与发展的需要, 我国会计学界一直处于“取经阶段”, “亦步亦趋”地将资本主义发达国家的会计理论与方法引入中国。改革开放至今, 许多研究都是配合或基于某种驱动的“角色”;转型时代的浮躁风气也侵染着会计理论研究, 部分学者追赶“前沿”, 将发达国家的理论套用于中国现实, 缺失思想、人云亦云的作品不一而足, 中国会计学界还没有真正树立“独立之学术精神, 自由之学术思想”。

“以参互考日成, 以月要考月成, 以岁会考岁成”《周礼天官冢宰》;“三月一复, 六月一计, 十二月一著”《管子立政》;“零星算之为计, 总合算之为会”《孟子正义》从结绳记事到中式单式簿记、龙门账、四脚帐, 到改良中式簿记, 再到西式簿记引进、会计电算化, 有天下之经济, 即有天下之会计, 会计事业与社会经济发展如影随形, 会计的改革与发展无不围绕着时代的发展, 社会的进步。会计文化是人类文化体系中的一个分支, 一定程度上体现了民族的历史、文化和个性, 培育中国会计文化、树立中国会计精神, 离不开传统文化的土壤和养分。

而当代会计文化、会计精神的内容和内涵丰富程度远远不止于此。“与时俱进、完整体现社会主义核心价值观、彰显中国当代会计精神、及时反映国际上会计文化建设新理念新方向的内容有待进一步充实。”王军副部长认为。

西方文化中法治契约、探索冒险、质疑创新、民主平等、个性解放的特点及崇尚科学理性、条分缕析归纳分析的思维模式, 深深融入其会计方法理论、制度建设过程中, 西方会计文化和思想体现出追求公正透明、强调自我职业价值中责权利等特点, 并自近代以来影响着我国会计发展历程。西方会计发展的历程从关注个人利益、法人利益、利益相关者的利益, 逐步过渡到关注经济、政治, 乃至整个社会, 以职业理性和社会理性为基础, 促使整个经济生活和社会秩序的健康和谐。这一路径的行进轨迹, 确已在我国会计发展现状与今后趋势中得到一定程度的再现。此外, 当前国际会计业界的格局依然以美国和欧盟为主导, 给我国会计准则体系建设带来了深刻影响, 冲击着我国现有的会计价值观体系和价值观变革。培育中国会计文化、树立中国会计精神, 还需要来自外部的阳光风雨。

以诚实守信为核心, 会计文化的内涵可以更丰富, 外延可以更宽广, 会计文化理念与载体之间存在更多有机融合。与其他领域汪洋恣肆、仪态万方、浪漫华丽等文化特点相比, 会计文化的美在于质朴、务实、审慎、严谨、庄重、低调内敛, “因长于计算, 所以精深;因职业禀赋, 所以正直;因事务繁杂, 所以勤勉;因责任重大, 所以端于高贵的灵魂”。高层会计管理部门还提出, “再过若干年, 会计集统计、金融、管理等学科知识之大成”的理想, 改观晦涩专业的窠臼, 渗透惠及、优化美化日常生活, 为大众所理解和关注。

中国会计文化和会计精神的丰富内涵和独特魅力, 需要漫长而艰难的深层精神批判和重铸的磨砺, 完成自我更新、自我完善, 尚能达到“引领我国步入世界会计强国之列”的境界。

理论界的疾呼

“会计文化建设是我国会计继法律制度改革、内部控制改革、领军人才建设, 以及政府会计改革等以来的又一重大举措, 是中国会计改革与发展又一个新的起点, 是与党的十八大持续改革精神相适应的光辉起点。”中南财经政法大学会计研究所所长、博士生导师、中国会计学会副会长、湖北省会计学会名誉会长郭道扬教授接受本刊采访时如是说。我国古代会计源远流长却有史无书, 博大精深的会计思想散落于经史、法典、政令、奏议、文学等浩如烟海的古籍中。他专于会计基本理论、中国会计史与思想史、国际会计比较等研究方向, 其著作结束了我国会计历史与思想长期以来有史无书的研究空白, 改变了西方学者对东方会计的错误认识。此时, 郭道扬教授正埋首于财政部科研重点项目、获得国家社科基金重大项目正式立项的“中国会计通史系列问题研究”课题, 以他为首席专家的课题组首次对新中国尤其自改革开放以来的会计史进行研究, 展示社会主义市场经济下的会计成就, 围绕社会主义市场经济改革与发展问题展开会计史研究, 把历史、现时和未来三方面有机结合为一体, 坚持全面系统弘扬中国悠久会计文化的创作目标, 坚持写史重在写规律的原则, 既分阶段进行历史运行规律的总结, 也从总体上对历史运行规律进行揭示, 并全面系统地阐明了中国会计未来发展的大趋势, 体现治史致用的精神。

他告诉记者, 当前中国作为一个转变经济发展方式下的、可持续发展的新兴市场经济实体建设, 将会出现许多中国自身特有的经济现象, 也会相应产生许多新的会计问题。因此, 要开拓会计文化资源, 继续端正我国会计的改革方向, 在梳理、回顾会计历史与思想, 反思会计建国以来尤其是改革开放30多年以来会计发展历程的基础上, 着手当代会计文化建设, 树立起中国会计领域精神文明建设的金字塔, 确立中国会计发展的远大目标, 建立中国特色会计理论体系、方法体系与实务体系已经迫在眉睫。

“会计文化是整个中国文化体系中很重要的一部分, 会计发展在会计文化方面丰富了中华文化。认识和研究中国文化, 如果不把会计文化、审计文化、财务管理方面的文化包容在内, 将是很大的不足。”郭道扬说, “然而, 现在出现了会计文化学习与研究断层, 会计业界部分人缺乏对中国上古、中古与近现代会计史的了解, 对中国古代文化与当代文化的关联关系从根本上缺乏认识, 因此, 他们对中国现代文化建设的重要性也缺乏认识。”

“中国的历史灿烂辉煌, 包括会计文化在内的文化史是其中的一串璀璨的明珠。”他告诉记者, “翻开时下的一些会计论文, 其中硬译、硬搬、硬植的现象屡见不鲜, 既不了解国外的文化背景, 也不了解本土文化的历史根源, 故免不了导致榫不对榫, 卯不对卯。”近年来, 由于会计学界对古代、近代历史不了解或者是忽视和淡忘, 一度造成对国外一些会计概念与理论的盲目追从。他认为会计理论研究不能就事论事, 需要把历史与现实结合起来研究问题, 既不能孤立地去研究历史, 也不能孤立片面的研究现实。如研究会计法律制度需要了解包括会计法、会计准则在内的会计法律制度的起源, 把握它的历史基本运行规律。然而时下有不少人, 只知道《拿破仑法典》、英国1844年的《公司法》、美国仿效德法大陆法系汇编法规而出的《统一商法典》。而对我国战国时代李悝的《法经》、秦代法律文书中的《仓律》、《金布律》、《效律》、《工律》等、西汉的《上计律》这些世界上最早关于法典式会计制度的制定与颁行的光辉历史事实缺乏了解, 这是让人痛心的事。

“近些年来产生了一种不了解中国历史文化, 割裂古代、近现代文化与当代文化必然联系的拜物、拜金思想与实用主义, 这是必须认真克服的一种思想倾向。”郭道扬认为, 站在中华五千年光辉会计文化发展的制高点上, 正确认识中国会计在世界会计发展史上的位置和展望中国会计发展更加辉煌的远大未来, 这是一个会计工作者、理论研究者与教育者必修的会计文化课。早在革命根据地和解放区时期的1933年, 我国便发布了统一会计制度建设的文件, 这个历史性文献已展现了新中国会计发展的曙光。“新中国建立之后, 我国制度建设遵循着从宪法到民商法到经济法, 到专业法规再到准则最后到行业制度的过程, 会计制度与准则是由政府自上而下强制推行, 形成完整的、层次清晰的法律制度体系, 这个改革路径是完全正确的、符合我国国情和行业发展需要的。”与美国会计发展相比, 中国人讲统一会计制度的历史要比它早2000多年。自2011年下半年, 他在阅读时任财政部会计司司长刘玉廷发表于《证券时报》与《财务与会计》上的文章后进一步认识到, 当前国际上的确存在“会计霸权”, 也确实存在“会计掠夺”与“会计侵略或侵占”, “这是中国会计界必须高度警觉的一件事”。

“改革开放以来尤其是近十多年来, 连续不断出现的会计造假、财务欺诈等事件导致的会计信息失真问题, 抛开深入思考会计制度本身的效力和内在约束机制, 为防范会计舞弊和审计失败而进一步改革和完善公司治理、会计准则等制度领域的纰漏与弊端这一层面之外, 是会计文化断层导致会计道德断裂的现实反映。”郭道扬说, 现在发展社会主义市场经济, 出现了诚信缺失、道德伦理丧失, 会计舞弊、财务舞弊、审计舞弊三方面的舞弊合谋, 是贪污盗窃、经济犯罪的基础。任何一个朝代、任何一个会计制度, 都必须把会计的道德放在首位, 一个国家的会计失去了道德、失去了诚信、失去了信用, 便会造成经济发展的障碍, 阻碍经济的发展。当前建设市场经济, 作为基础环节是会计治理。“诚者, 天之道也, 诚之者, 人之道也《中庸》;绳墨也, 规矩也, 衡石也, 斗斛也, 角量也, 谓之法《管子》”, 在我国历史上, 儒家和法家文化对会计文化影响非常深刻, 造就了我国会计文化包括道德、诚信、信用在内的丰富内涵。“会计当而已”说明作为一名会计工作者, 最重要的品质是道德与信用, 待人、对凭证、对账簿、对会计报告都要讲诚信, 会计方法体系以文化背景为支撑, 文化的背景即以道德诚信作为支撑, 这是会计实务与历史文化领域的最精髓。党和国家十分重视道德、诚信问题, 更一直注意打击各个方面的经济犯罪, 这使我们在新经济建设、社会主义文化建设, 乃至会计文化建设方面充满信心。

首都经济贸易大学会计学院院长、中国会计学会会计史专业委员会副主任付磊接受本刊采访时说, 在会计发展的历史上, 人们对会计职业道德有过长期的探讨和追求。上世纪20年代, 我国会计界前辈潘序伦先生在创办著名的立信会计会计师事务所时, 即将诚信确立为会计人员的基本行为准则, 我们可以从潘序伦先生的下列言谈中感受他对会计职业道德的追求和坚持:“实践中深深感到, 要开展会计师业务, 首先要取信于社会。因之取《论语》中民无信不立’之意, 将潘序伦会计师事务所’改名为立信会, 再将之引申成信以立志, 信以受身, 信以处事, 信以待人, 毋忘立信, 当必有成’, 把它作为我们处理各项会计事务的训条, 要求立信同仁共勉”。

“时过八十多年, 会计界前辈的话语和身体力行, 今天回想起来仍让人内心激动, 确是我国会计文化中应当代代传承的优秀之处。”付磊还说, 一些会计权威机构在构建会计职业道德的过程中也做出了不懈的努力, 如1983年美国管理会计师协会在《道德规则》中提出了能力、机密性、正直、客观性等道德标准;1992年美国注册会计师协会在《职业行为规则》中将会计人员的职业行为规则归纳为:责任、公共利益、正直、客观与独立、能力、服务范围与种类;国际会计师联合会2001年在《职业会计师道德守则》中将会计师职业道德提炼为公正、客观、专业胜任能力和应有的关注、保密、职业行为、技术标准、独立性;中国注册会计师协会1996年在《中国注册会计师职业道德准则》中宣布的注册会计师职业道德为独立、客观、公正、专业胜任能力、技术规范、责任;中国财政部于1996年制订的《会计基础工作规范》中列出的会计人员职业道德则包括敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密等等。这些会计职业道德标准是历史上世界会计人对会计工作长期感悟、摸索的结晶, 体现了人们对应当以怎样的态度和精神从事会计工作的认识, 与今人提出的“会计人员应当具有和所追求的精神风貌与思想境界”有着同样的性质, 是会计的精神财富, 会计文化的精髓之一, 值得我们思考和奉行。

“在会计界中有些问题没有把历史文化的来龙去脉弄清楚, 出现的认知混乱甚至影响到社会其他领域。”郭道扬告诉记者, “一部电视剧中, 前后字幕所用帐’、账’不一致的现象不一而足。”“帐”由以往表示帷幕或床帐之“帐”演化用以表示会计帐目、帐簿之“帐”, 起源于魏晋南北朝时期。当时, 皇帝与达官显贵热衷巡游, 通常沿着巡游路线每隔一定距离设置一帏帐, 其内所设贵重精良之物一应俱全。为了保管好这些财物, 每一帏帐派一专人进行记录, 并将结果报告给上级主管官员。久而久之, 这种做法形成一种惯例乃至制度, 从财物核计方面讲, 凡登记帏帐之内的财物简称为“记帐”, 而把作成的书面记录称之为“帐”。到唐代, “帐”在官厅会计核算中盛行。此外, 地处边远地带的游牧民族按帐篷计算人户, 一般一户一帐为一个纳税户, 逐渐演变为“记帐”, 隋唐与唐宋之计帐, 或按人丁户数, 或按田土, 或人户与田土结合确定编制计帐, 作为赋税征纳的依据, 其精神与基本做法大体一致。

如何着手当前经济社会环境下的会计文化建设?付磊认为, 会计文化是一个由多层级、多要素组成的一个复杂的系统, 受到多种因素的制约和影响, 在会计文化建设中, 把握会计文化建设发展的方向, 整体思考, 深思熟虑, 从整体上把握各要素之间及要素与整体之间的内在联系, 从整体上来考虑会计文化建设中组织、协调、措施的等方面之间的关系, 在发挥各个要素独特效用的同时, 充分重视各要素间的协调配合, 使会计文化达到最优。在构建会计文化的过程中, 必须尊重客观实际, 按客观规律办事。要根据心理学、教育学、管理学、行为科学等原理, 借助会计文化建设的理论研究成果, 从会计活动的实际需要出发, 构建与之相适应的会计文化。不同时代会计文化中都包含有一些自身特点, 但无论哪个时期的会计文化又都, 具有共性的价值观念。这些共性的认识虽然还有缺陷和不足, 但却是形成普遍真理的基础, 是构成各种不同会计文化之间进行交流, 互相促进的条件。例如, 我国会计文化建设的进程中, 尽管内容和形式随着改革与发展的进程而不断变化, 但在实践和观念的总结中为提高经济效益服务的基本点却一直保存下来, 就是在会计文化建设过程中共性的表现。

会计文化是多方面、多层次的, 其内涵丰富, 范围广泛, 但就目前而言, “提高会计人员的职业道德, 应该是当前开展会计文化建设活动的主体。”他认为, 会计文化的作用对象是会计人员, 而会计人员又是遵守会计文化要求, 并不断创新和发展会计文化的实践者和原动力, 而且会计人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则、思想觉悟等, 是影响会计工作质量和效率的关键因素。如果在会计文化建设中脱离了对人的考虑, 则最终无法形成有效的文化影响力和认同感, 相反很可能会对会计工作的开展带来相当大的阻碍。必须充分认识到人的因素在会计发展中的决定性作用, 以人为本, 注重调动人的主观能动性, 善于激发会计人员的主动性和创造力, 这样才能保持会计文化长久的活力。“当下由政府主管部门推进的会计文化建设, 应该明确突出以会计工作健康、有序为目的, 围绕会计职业道德建设开展。”

新中国建立之初, 我国全面引入苏联的会计理论和方法。这种“引入”首先通过翻译大量教材并在报刊上进行宣传。其中马卡洛夫的《簿记核算原理》认为, 社会主义会计和资本主义会计有本质不同, 并提出了阶级性是会计的一个显著特征, 这本书成为奠定我国计划经济时期会计学的思想基础之一。此时, 我国会计学发展的特征为摈弃西方, 贴近苏联, 继承中国原有会计方法, 使会计成为“民族的、大众的”, 阶级性的讨论则贯穿于其中。而后的大跃进时期, 社会大环境提倡“突破旧有思想观念和旧规则”, 人们在会计领域开始“快速、大力地简化”, 国家统一会计制度规定的报表原本有十几种, 经过“简化”后只有一种, 科目由原来最多的1000多个简化为66个, “以表代账”、“无账会计”的现象非常普遍。文革时期, 会计工作被认为是“五谷不分、四体不勤”的典型, 大批会计人员被下放劳动, 企业财务工作形成“三不记”的状况:不记利润、不记奖金、不记成本, 不少企业只有资金平衡表, 记载资产和基金, 利润则被认为是“资本主义的毒草”, 不能提及, 成本管理、费用管理称为节约。会计工作陷于混乱和瘫痪。改革开放后, 是我国会计界的一次思想解放运动, 开始大量引进西方会计的一系列思想、方法, 从适应计划经济体制的要求、没有选择权、不需要职业判断, 到适应对外开放和市场经济的需要、会计要素的确认计量报告纳入准则模式和专业判断平台。而后, 从“与国际会计协调”、“与国际会计接轨”到“与国际会计趋同、等效”, 中国会计界采取了“拿来主义, 其中出现盲目崇外的, 但这是一个无法绕过去的阶段。综观60年新中国会计的发展道路, 如同探索发展具有中国特色的社会主义的过程相似, 我们也要着力发展具有中国特色的会计理论与实务体系, 这看似普通的道理, 但这对于重塑中国会计战略大目标所是不可或缺的。财政部内部控制委员会咨询专家、中国注册会计师协会专业咨询委员会委员张连起梳理新中国建立以来我国会计发展的历程后总结说:“文化涉及到我们从哪里来, 到哪里去’的问题。如果不了解走过的路, 就不知道现在为何这么走以及将来该如何走。”

他认为, 会计文化建设包含“中国会计应该有怎样的哲学观, 有怎样的战略观, 有怎样的发展观, 有怎样的运动观”, 找出“不唯书、不唯上、不唯外、只唯实”的具有中国特色会计发展之道。他说, 会计的发展自始至终与全球社会经济发展有着密切联系, 当前世界经济的复杂性因素为会计带来的新课题比以往任何时候都要紧迫与深广, 会计的全面改革将在参与解决全球社会可持续发展危机中发挥基础性控制作用。首先要确立新战略观即大的发展目标:对于会计理论界而言, 应多研究诸如收入分配的公平与效率、结构性减税、国有企业改制中的资产计价、产业结构转型、创新型企业价值问题等我国经济社会发展的难点热点问题, 这些领域虽有涉及但还未形成体系或只是简单借鉴西方理论, 还未结合中国实际进行对策或案例研究。其次, 重大会计政策、重大会计估计等会计方核算方法应优化固化, 并形成体系。其三, 要确立危机观, 时常进行检讨和反思, 新中国建立以来。我国会计发展历程有过全部学习前苏联的教训, 有过以阶级斗争为纲时“一切服务政治”的极端, 有过解放思想的振兴, 还有唯“外”是从的浮躁, 这些都是值得回顾和反省的。

“当前进行会计文化建设, 会计教育阶段的课程设置与讲授内容要动大手术。”郭道扬将之上升为“培养新一代人才, 弥补会计断层”的层面, “这一环节意味着未来的会计工作者将形成怎样的知识结构。”付磊则认为, 在校的会计专业学生是会计事业未来的希望, 他们具有怎样的道德观念, 关系到我国会计事业的明天。总结我国几十年会计教育的经验, 不能不让人痛感职业道德教育的缺失, 在推进会计文化建设的活动中, 如何有效地开展会计职业道德教育, 应当成为大家关注和讨论的一个热点。“西方资本主义国家的会计理论认为, 成本是牺牲, 而马克思主义将成本定义为价值的转移, 马克思的劳动价值学说永远是真理, 是伟大的。”郭道扬指出, 马克思对会计的论述相当精辟, 接触到会计文化的内涵, 课程设置调整首先应强调马克思主义对会计的指导意义。“一门课程全国有数百本教材, 相互照搬套用。”在他的构想中, 会计专业课程设置从会计学原理作为起点, 而会计学原理须以产权理论为支柱。要着手会计课程设置改革, 须融合经济学、法学、管理学、社会学等, 加大传统会计文化篇幅, 使新一代会计人才具有新的知识结构, 精通古代、近代、现代会计文化, 融合中西方会计文化, 从知识技术上把中西方、古代现代相结合, 同时从人格与精神上树立起文化上的道德、品质、诚信等重要内容, 使理论研究的出发点、落脚点、方式方法建立在正确的基础之上, 才能完成经得起时间沉淀的精神之作。

郭道扬还指出, 会计文化建设不仅体现在思想、原理的层面, 也应体现在具体方法制度建设与完善的层面上。“仅仅是原始凭证, 仅仅是市场经济下的契约关系, 便包容着十分深邃的文化内涵, 此外诸如账簿记录、报表编制的精确性、真实性、正确性, 更不用谈了。”以合同的来源为例, 他告诉记者, 古代社会人们进行经济交易时, 将双方承诺书写在木板或竹简之上, 包括时间、地点、事件、达成交易的条件、具体法律依据等方面, 一式两份均由交易双方签字, 之后用刀一裁为二各自保存。一旦出现纠纷, 通过法律途径解决, 双方当事人将两份木板或竹简作为原始凭证上交给官府, 由官府合二为一进行比较后, 断定双方是否履行承诺, 由此形成早期的合同。此外, 中国秦汉时代的“参办券”是世界上最早出现的一式三份式凭证, 其中“中办券”设置具有科学性。早期经济交往中的订立合同即具备了社会属性, 通过这一制度层面, 使道德范畴的“诚信”延伸到社会法律法规的范畴。

“文化建设是一项长期系统工程, 不可能一蹴而就。”付磊说道, 会计文化建设是一个持续的工程, 尽管一定时期内会计文化会呈现出相对稳定的状态, 但它并不是停滞不前的。会计文化的建设除了强调自身的历史继承性还要根据情况的发展变化, 应合理规划, 从长计议, 因时制宜, 不断研究和解决会计文化建设创新过程中的新情况、新问题。因此, 会计文化建设从来就不可能一劳永逸, 而是贵在坚持, 不断创新, 循序渐进。

实务践行

“会计文化建设是企业会计工作自身的需要, 从实务工作角度而言, 日常工作是会计文化的载体, 会计文化反过来也会影响会计行为。”中铁大桥局第五工程有限公司 (下称中铁大桥局五公司) 董事会秘书管晓华对记者说。该公司为中国中铁下属的三级子公司, 注册资本1.23亿元, 近五年来平均资产总额超过17亿元, 营业收入超过20亿元。建筑行业企业具有周期性较强、占用资金规模大周期长的特点, 经营规模数量效应的背后极易产生财务风险。

近年来, 施工企业经营规模扩张过快给经营和生产管理带来的一系列问题, 在中铁大桥局五公司得到不同程度的体现。资产负债率居高不下、即期支付压力带来的财务风险进一步加大、经营规模和管理跨度加大带来管理水平相对下滑等, 企业生产经营面对诸多需要解决的问题。他说, 各种不同类型的问题矛盾, 往往体现在财务报表中, 集中通过财务会计工作反映出来。为了适应企业生产经营的需要, 财务会计工作内容逐渐增加, 职能逐步扩展, 增加了工作难度和强度。

他认为, 会计工作要全面履行企业所赋予的各项职能, 离不开一套健全的会计制度和管理办法;离不开一支具有良好职业道德和职业素养的会计队伍;离不开领导支持、同事理解的良好会计工作氛围, “而这一切正是会计文化建设的重要内容和着力点”。中铁大桥局五公司的财务与会计工作逐渐形成“强化资金管理, 盘活存量资产, 增强造血功能, 持续改善财务状况, 保障生存发展需要”的理念。日常工作流程中, 按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求, 强化投标阶段、项目实施、项目完工收尾过程的经营, 集中资金管理、物资采购、机械设备租赁、劳务供应审批、施工组织设计评审。在财务与会计实际工作中, 进一步加强资金集中管理, 强化资金支付审批;盘活存量资产, 及时处置闲置资产, 加大自有机械设备利用率, 减少物资设备的外购;按照“理债就是理财”的观念, 加快外欠款回收进度;充分利用商业信用, 降低有息负债规模。通过这些环节和实际操作, 强化会计基础工作, 扎实的会计基础工作则成为不断推进会计文化建设迈向新层次的现实基础。

“文化是一种积淀, 是一种氛围, 需要在长期实践中形成。文化通过每一个微观个体的人来体现, 企业每一位成员都是企业文化的创造者”。会计是一个信息综合加工部门, 它的原始信息来源于企业的各个部门和每一位员工, 因而抛开会计处理方法的影响, 会计结果的优劣和真实与否取决于企业每一位成员。管晓华介绍说, 中铁大桥局五公司将自身会计人才队伍建设, 作为进行会计文化建设的具体路径之一, 根据实际工作需要搭配不同类型会计人员, 在重复枯燥的日常工作中磨练从事会计工作不可或缺的严谨、细致、客观、理性的品质;通过每一个环节的密切配合、通力合作, 培养团队意识和合作精神, 生产出高质量的会计信息服务企业决策;加强会计人员学习和后续教育, 使之熟练掌握本单位的业务流程, 不断提升会计人员的专业素养;加强企业内部各层次和外部各单位的沟通与协调, 形成和谐会计的会计文化。

“历史是无言的老师, 会计历史概莫能外。通过了解历史文化, 不但能够汲取前行的力量和勇气, 而且结合现实情况可以创新和启迪未来。”华灿光电股份有限公司 (下称华灿光电) 审计总监、高级会计师赵团结说。华灿光电从一家创业型企业转型为规范的上市公司的阶段, 将财务会计工作理念逐步定位为“专业创造价值”。

赵团结解释说, 这一理念在日常工作中具体表现为:规范会计核算, 提供决策依据。会计数据的规范性是保证财务部门得以信赖的基础, 从国家宏观经济层面而言, 只有规范会计核算, 企业间的会计信息质量才是可靠的、具有可比性, 国家的经济决策不会偏离客观现实。参与重大决策, 提供专业意见, 即为会计信息具有一定滞后性, 但是通过财会数据的分析和复核, 可以发现企业发展历程, 预测所在行业甚至宏观经济的走向, 为企业重大经济决策提供可靠信息来源;积极筹划税务, 合理降低税负, 通过税法合理规避不必要的税赋, 减少公司实际税收负担, 对于微观经济体的企业而言, 可以提高经济效益, 从社会角度而言, 税法是滞后的, 当新的经济业务模式出现后, 税法以及其他经济法都要做出适当的调整, 以适应社会经济的发展, 可以推动法制的建设和完善;全面审核业务, 防范公司风险, 提倡财务会计工作深入企业一线了解产品结构和发展趋势, 为企业各项决策进行全方位审核, 提供风险防范预案。

他认为, 通过实务工作进行会计文化建设的具体途径包括制度建设, 国家推行, 企业践行, 从体系上加强会计文化建设;绩效管理, “没有考核的制度仅仅是走形式”, 作为社会经济人, 无论是公司高管或是基层员工, 当个人经济利益和企业利益相结合相捆绑, 个人才会发挥最大的主观积极性;领导重视, 榜样的力量在于方向, 企业领导的言传身教, 胜过汗牛充栋的说教和呼吁, 引起领导重视, 企业文化建设也可以顺利推进;加强外部监督, “没有监管就等于撒手不管”, 监督的目的在于提高违规成本, 会计文化建设工作亦如此”, 监管的另外目的在于通过警醒后来, 逐步改事后监管为事前防范, 以积极的心态来促进整个会计文化建设。