干事创业敢于担当

干事创业敢于担当（精选8篇）

干事创业敢于担当 第1篇

敢于担当的干事风气：重在认真 要在细节

当前，八项规定、群众路线、高压反腐等党中央正风肃气的一系列组合拳的效果已经显现，我们需要做的，是持之以恒的往广大党员干部的思想熔炉中添火加油，让他们打好信念之铁、炼出意志之钢。在提升思想认识的同时，更要外化于行，久久为功，才会形成敢于担当的干事风气。

形成敢于担当的干事风气，重在认真。谁也不是生活在真空中，党员干部的信念理想难免受到环境的影响。现在可以防腐拒变，不等于一直可以拒绝诱惑。正因为这样，要树立理想信念，就要持之以恒的主动学习，强化思想防线；以一贯之的阳光作业，接受人民监督。理念信念不是挂在嘴上、贴在墙上的，来不得一点形式主义和弄虚作假，惟有通过日常的认真工作、细心服务，让广大群众从内心上体会到：共产党的广大干部关键时刻是站得出来，危难时刻是豁得出去，是全心全意为人民服务的。

形成敢于担当的干事风气，要在细节。党和国家的惠民政策，在情况不同、条件不同的各地怎么去落细、落小、落实，让人民群众切实享受到惠民政策的好，体会到改革开放的福？就要求我们的基层干部实事求是，与时俱进、从小处着手，一点一滴改进工作方法，时刻与群众保持同呼吸。

既然是与群众同呼吸，我们的基层干部必须要了解、掌握甚至熟悉自己辖区内的实际。一些其他地方的先进经验也不都是能够照抄照搬，直接应用于自己辖区内。这个时候，我们的基层干部要学会向群众拜师，从细节做起，在学习他人可以借鉴的措施时，也要及时倾听本地群众想法，因地制宜的开展各项工作。

时代在变，群众的需求也在变。以前，群众的要求是吃饱穿暖，过年有肉就行。现在随着生活水平的不断提高，群众对我们的基层干部的工作要求也越来越多：一些办事手续能不能上门服务，重要的决定能不能事先征求意见，重大工程项目有没有经过环保测评等待。广大党员干部若不能及时倾听，主动响应广大群众的呼声，全心全意为人民服务就会变成一句空话。以总书记为首的新一届党中央上台以来，推出的八项规定、群众路线教育实践活动、“老虎苍蝇一起打”的高压反腐态势、强调依法治国等一系列治国理政的组合拳，正是对群众呼声的积极响应，对时代变化的主动作为。

人心是最大的政治，为民是最好的作风。无论到了什么时候，不管政府的办公系统有多现代化、社区的工作人员有多少，社区惠民资金投入有多大，归根到底都需要一颗“为民”的真心来支撑，需要一种从细节着手的办事态度来落实。只有保持清正廉洁的作风、张扬敢于担当的干事风气，用真心换真心，才能在新时代赢得群众的支持与信任，为中华民族的伟大复兴注入源源不断的新动力。

干事创业敢于担当 第2篇

按照市委统一要求，今天我围绕“干事创业敢担当”这个主题，从凝神、善谋、重行等三个方面，给大家谈谈自己的一些体会和粗浅思考。

第一个方面：做到凝神 毛泽东同志讲：人是要有一点精神的。习近平总书记也指出，干部要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，把人身理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大之中。作为一名党员领导干部，精神状态的好坏决定了工作质量的高低。我体会，应从三个方面来“凝神”：

一是要培养工作激情。激情是事业的风帆。干事创业光有满腔热情还不够，更重要的是要满怀激情。激情与热情是两个不同的思想境界，热情是一般的追求，是一般性地完成任务，而激情追求的是完美、讲求的是执着，展现的是最优秀的一面。王国维曾讲过，文学创作有三种境界，第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”干事创业也是一样，只有满怀激情，执着的追求，忘我的拼搏，才能干出一番大事业。

二是要培育豪迈之气。党员领导干部干事情、作决策都应有一种“会当凌绝顶，一揽众山小”、“大江东去浪淘沙，千古风流人物”的豪迈之气，拥有海纳百川、有容乃大的博大胸怀，拥有敢为人先、战天斗地的壮志豪情，拥有奋力拼搏，战胜困难的不屈精神，无论何时、何地和何种处境，都要有坚韧不拔的意志、必胜的信心和决心。毛主席告诉我们，“在社会主义事业中，要想不经过艰难曲折，不付出极大努力，总是一机风顺，容易得到成功，这种想法，只是幻想。”工作原本这样，人生也是这样，“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香? ”面对困难与挑战选择了退缩，人生就难当大任;选择了迎难而上、无所畏惧，办法总比困难多，收获总比付出大。

三是要增强团队精神。在经济全球化不断发展、社会分工日益专业化的新形势下，当今社会已不再是一个人能够“包打天下”的时代，必须树立合作共赢的意识，依靠团队精神和集体力量，才能完成任务，开创新局面。我们党历来强调团结战斗，团结一心是我们党致胜的法宝。当前，就是要坚决做到维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。团结对一个干部成长来说也太过重要。正如领导同志所讲的那样，“领导干部走到了一定职位，决定你能走多远的，就看你的团结能力”。“会团结，你将一帆风顺；不团结，你将一事无成”。团结不是一时之事，而需时时处处维护，稍不注意就会有隔阂、出问题。给大家的建议就是“大事小事多沟通，有事无事常联系”。一些事情沟通到位了，一些同志你给予足够尊敬，你将发现，需要协调时，就会十分顺畅；遇有难事时，就

会有人帮助你。这就是我们说的“团结出战斗力” 第二个方面：做到善谋 “善谋”，就是善于谋划，也就是想事、出主意，科学决策的问题。“凡事预则立，不预则废”。为政之要在于谋，成事之基也在谋。在实践中，我的体会是：

一是既谋全局也谋重点。全局是事物的整体，是事物各个部分、各个方面的有机统一。谋全局，就是要谋面上的事情，全面的目标，是指在制定和实施决策过程中，必须对事物有一个整体的把握，要有战略思维、大局意识，从大局出发，趋利避害，着眼于有利环节开展工作。古人讲“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者不足以谋一域”。提高战略思维能力，要以小见大、见微知著，站在时代前沿和战略全局的高度观察、思考和处理问题，从政治上认识和判断形势，透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，在解决突出问题中实现战略突破，在把握战略全局中推进各项工作。重点是指的全局的重点、核心、关键。谋重点，就要谋线或点上的东西，或者叫重点突破的方面，在谋局、谋势、谋全盘，统筹兼顾的同时，更要谋某一阶段的重点，全局中的重点，要创新思路，善出新招、高招，抓关键、抓要害、抓主要矛盾，抓好能破题，能推动全局的亮点。

二是既谋立也谋废。谋立就是谋改革创新，推动发展，新陈代谢是自然规律，改革创新是发展的要义。“天下之事，因循则无一事可

为。”做工作，贵在开拓创新，难在开拓创新。可贵的原因是创新可推动发展，可以“柳暗花明又一村”，创出一种新境界。难的原因是创的是前无古人的事，要想、要谋；走的是别人没走过的路，要敢试、敢走。谋废，就是对陈旧、过时、无用甚至对工作、对发展有影响、有障碍的东西要看的见，认的准，有勇气废止，有胆识清除。创新思维能力，就是破除迷信、超越陈规，善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。我们也要结合实际，在改进派驻监督的方式方法、提升监督效能方面进行积极探索，践行创新思维。

三要既谋显也谋隐。这里的显与隐指业绩、政绩而言。政绩是我们党执政为民的手段，是获得群众支持和认同的基本形式。作为党员领导干部，在任期间，多出贡献，多出政绩是份内责任。“做官是为了更好地做事，做有益于人民的事；在位就要尽职尽责的谋事干事，为官一任，造福一方；身后应该留政绩，留美名，俯仰无愧。”这话道出了领导者的作用，交代了领导者的责任。与此同时，我们也要谋那些周期长，一时见不到成效，而又非常重要的基础性工作，甘愿做“打基础、管长远”的事情。习近平总书记关于“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山”的重要论述，就是对“显绩”与“隐绩”的经典阐述。作为我们纪检监察机关来说，查办大案要案是“显绩”，强化日常监督、推动形成良好政治生态是“隐绩”。追求“隐绩”，是一种大境界，它需要抛却私心杂念，需要实事求是和扎扎实实的好作风，要我功成不必在我，功成必定有我的博大胸怀和奉献精神。

第三个方面：做到重行 “重行”，就是重在行动，重在落实。习近平总书记指出：“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。”我认为，党员领导干部必须要有能抓落实的四种力。

一是要有“一肩挑尽天下愁”负重勇行的推动力。推动力是有效领导不可缺失的保障。没有推动力的党员领导干部，比一个普通人还要糟糕。因为普通人只要做好自己的事就行了，而领导者则不然，倘若缺乏这种力，便无法统御众人去完成组织的目标。这种推动力，需要我们具备挫折忍耐力、压力承受力、自我控制力和顽强意志力，要能够在艰苦的、不利的情况下克服外部和自身的困难，能够在巨大的压力下坚持目标和正确观点，坚定不移地完成任务。以训练严格而著称、以将军摇篮而闻名的美国西点军校，长期以来传承这样一个规定：学员遇到学长或军官问话，只能用三种简洁语言回答“报告长官，是”、“报告长官，不是”和“报告长官，没有任何借口”，除此之外，不能有任何回答，也不能多说一个字。“拒绝借口”的要求是为了让领导者学会应对压力和挑战，培养自身不达目的决不罢休的毅力。党员领导干部应该懂得：职位就意味着责任，无论在什么样的工作岗位上，都要高度负责，不用任何借口来为自己开脱或搪塞，愉快地接受和完美地完成任务是我们唯一的选择；在人生的道路上，在为事业奋斗的过程中，我们肯定会随时随地碰到困难，遭遇挫折，也能轻而易举地找到借口，解脱责任，但任何解脱责任的借口都是对自己人生的戏弄。

党员领导干部应有强烈的责任意识，在其位，谋其政，一肩挑尽天下愁，勇于负责，不耍“滑头”，才能不负时代和使命。

二是要有“不信鬼神问苍生”量力而行的内定力。这种内定力，要求任尔东南西北风，咬定青山不放松，准确分析形势，把握事物发展规律，立足实际求发展。简而言之，就是衡量自己能力或者力量行事。“量力而行”是一种实事求是的行为，看看有没有能力，有没有条件，能不能创造出足够的条件。要不唯书、不唯上、只唯实，要按事物发展的规律办事。历史的人只能办历史的事。开展各项工作，不能脱离实际，盲目求快。快要讲适时，该快不快不是实事求是，好高骛远、竞相攀比也不是实事求是。

三是要有“周重九鼎禹分九州”明责而行的管理力。这种管理力，就是要改进领导方式方法，明确职责，创新机制大家干。一个党员领导干部精力再充沛、能耐再高强，也管不了一个地方、一个单位所有事情。苟子有言：“主好要则百事详，主好详则百事荒。”意思是说君主善于抓要领，那么各种事情都会被处理得细密完备；如果君主喜欢样样都抓，那么事情就会荒废。党员领导干部要善于明责而行，既让事事有人管，又让人人有事管。要集中必要的时间和精力去解决主要矛盾，牢牢掌握工作主动权。在工作中必须明确责任，传递压力，上下齐动，将目标任务层层分解，使人人肩上有担子，项项工作有着落。

四是要有“一枝一叶总关情”有情而行的感召力。郑板桥有诗“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。

它道尽了为官为民的情怀。正如习近平总书记所指出的：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”党员领导干部必须始终把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力奋斗。为老百姓谋利益，对百姓常怀感激之情，就是一种责任、一种良心，也是一种美德。对人民常怀感恩之情，常怀歉疚之意，常怀回报之心，才能做到不忘本、勤自省、更奋进，所做的事业才能得到广大群众的赞成、拥护和支持。

企业领导干部要敢于担当的着力点 第3篇

一、学习面前不松劲, 夯实能担当的素质

企业领导干部担负着引导人、培育人的重要使命, 需要不断的学习。打铁还需自身硬。企业领导干部自身的素质不硬、不强, 不可能坚守阵地、积极有为、勇于担当。学习是保持政治清醒和工作生机活力的力量源泉, 是提高科学谋事、担当干事水平的基础和前提。只有常怀“本领恐慌”, 常有“能力危机”, 常找自身差距, 才能把学习作为一种陪伴终生的修炼, 远离低俗, 涵养品性, 陶冶情操, 升级自我。企业领导干部要带头用科学理论武装头脑, 就要从“学会”走向“会学”, 把学习的过程变成转变观念、完善自我的过程, 变成分析和解决问题的办法, 变成指导工作的有效思路, 做到知识常更新、思想与时俱进、能力不断创新。通过持久学习, 掌握科学理论, 才能在纷繁复杂的局势面前, 保持清醒头脑, 明辨各种是非, 把握大局, 深刻认识并主动承担起自己所肩负的政治责任和社会责任, 努力提升自身拥有担当的资本。还要在理论上、笔头上、口才上或其他专业上有几把刷子, 努力做一个政策法规“明白人”、“政策通”;以高度的责任感和过硬的政治、业务、思想道德素质来对待事业和工作, 做到责任面前不推诿, 是非面前不退步。从而提升自己组织管理能力、综合分析能力、协调处事能力和文字言语表达能力;要通过爱学、善学和勤学, 做到敢说、实说、善说, 学会与媒体打交道, 凭借自己的爱岗敬业、勤恳踏实的实际行动和工作成果赢得员工信服, 对外树立一个负责任的企业领导干部的形象。只有这样, 才能奠定守土有责、守土尽责的思想功底。

二、成绩面前不懈怠, 增强善担当的作为

干部就是干事, 领导就是服务。责任无处不在, 担当义不容辞。当前, 深化企业改革应急性的工作不少, 棘手难办的事情很多。企业领导干部既要看到企业发展和建设取得的明显成绩与进步, 更要清醒地看到存在的困难和面临的挑战, 牢记“两个务必”, 进一步增强忧患意识、危机意识, 围绕实现美丽“中国铁建梦”的目标, 始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲, 以奋发向上、奋力拼搏的精神状态抓管理、善经营、促企业发展;要力求先人一步、快人一拍、高人一筹, 心中装着发展, 时刻想着发展, 事事为了发展, 奋发有为抓落实、扑下身子干事业;要保持一颗淡泊心, 看淡名利得失, 不把工作经历当作“资本”, 不把业绩当作追求升迁的“金牌”, 把全部心思和精力用在干事创业上, 保持一颗奉献心, 自觉把自己“镶嵌”进组织, 发扬钉钉子精神, 锲而不舍, 踏石留印、抓铁有痕, 善始善终、善作善成;要立足当前, 着眼长远, 从员工的根本利益出发谋发展、促发展, 让发展的成果惠及全体员工;在实际工作中, 做好每一个细节, 办成每一件实事, 着力把实现好、维护好员工的利益落到实处, 用“辛苦指数”提升企业员工群众的“幸福指数”, 做到社会满意、员工群众满意, 从而促进企业和谐发展建设。

三、任务面前不推诿, 提升勇担当的责任

有权必有责, 勇于担当、尽职尽责, 是企业领导干部的立身之本。在推进企业转型升级发展中, 企业领导干部肩负着打造“企业兴盛、员工幸福、社会尊重、具有高价值创造力、世界一流的跨国建筑产业集团”的战略任务, 竭力履行“效益铁建、平安铁建、数字铁建、文化铁建、和谐铁建”的责任。在机遇与挑战并存, 风险与发展同在的关口, 唯有勇于担当。企业领导干部必须强化“为官一任, 造福一方”的意识, 既要破除按传统思路办事的思维定式, 又要纠正把“开会部署了”就当成“任务完成了”的陋习。要突出一个“勇”字, 勇于自我挑战、勇于破旧立新, 靠前指挥、带头示范, 以实干为荣、以实干为责、以实干为先, 用实干带领员工推动各项工作落实。要发扬“钉钉子”和功成不必在我的精神, 把工作抓具体、抓细、抓实, 力戒失之于“粗”、失之于“虚”、失之于“松”。对提升企业管理、推进企业发展的好经验、好做法、好载体要抓典型, 营造氛围;对影响企业经济效益的“瓶颈”问题, 看准了的, 就要作为工作的切入点和突破口, 一抓到底, 做到抓进度明责任, 抓落实问效果, 落实不力的要严格问责。只有这样, 才能不负重托, 不辱使命。

四、矛盾面前不回避, 强化敢担当的方法

企业领导干部抓各项工作落实, 必然会遇到这样那样的矛盾。在矛盾问题面前, 最能考验企业领导干部的担当精神。这就要求企业领导干部必须以党和人民的事业为第一需要, 做到不为时弊而惑, 不为虚情而欺, 不为蝇利而诱, 只要对企业发展有利、对员工有利的事情, 看准了就要敢于排难奋进, 立说立行, 一抓到底、抓出成效、绝不动摇;在遇到大事、难事、棘手事时, 要有敢于“啃硬骨头”的精神, 敢于担难事, 善于化解棘手事, 在关键时刻站得出、顶得起、冲得上, 抓的狠、管的严、履职尽责, 主动化解矛盾、理顺情绪、平衡心理, 以担当作为取得工作的新突破和新成效;在大是大非面前要勇于担当, 就是要立场坚定、旗帜鲜明、敢于发声, 敢于直面工作中的具体问题, 主动把握好时、度、效, 积极回答员工提出的疑点、热点和难点问题, 用员工喜闻乐见的方式去解疑释惑, 弘扬主旋律, 传播正能量, 凝聚共识。对员工的各种利益诉求, 要真诚相待, 勇于担当而不推诿, 勇于负责而不回避, 勇于任事而不忽悠, 勇于做事而不作秀。要善预测、勤思考, 及时研究破解难题的要素和途径, 勇于谋划解决问题的载体和抓手。做到“接访”与“下访”结合、“查虚”与“查实”结合、“解释”与“解决”结合, 在切磋交流中共同寻求正确的答案, 真正做到未雨绸缪, 使“突发”事件不“突发”, 群体事件变成个人诉求, 把问题解决在萌芽状态中。对于员工的合理诉求, 要切实维护员工的正当利益, 尽心、尽力、尽责, 据情妥善处理和解决好。

五、困难面前不退缩, 完善会担当的实效

“难”中有“机”, “难”可转“机”, “难”既是挑战, 也是机遇。越是最困难、最危险, 越能考验干部、成就干部。面对困难或困境, 是迎难而上还是畏缩不前?是挺身而出还是退让回避?是全力以赴还是懈怠观望?这是对企业领导干部责任心、敢担当的最直接考验。企业领导干部解难题必须要有新思路、新办法、新作为。要坚持正面教育为主, 做到迎难而上, 因势而谋、应势而动、顺势而为, 增强克难攻尖的吸引力和感染力, 让员工在宣传教育中凝聚战胜困难的信心和决心;要发挥政治优势, 要在推进建设完善“政治、经济、生产、信息、职务”五大安全体系中开展多样教育活动, 营造内和外顺的和谐环境, 并使之常态化、长效化, 努力提升企业危机应对和突发舆情处置能力。要学会用群众的语言说话, 善于用群众乐于接受的方式方法开展思想政治工作, 把员工的智慧和力量凝聚起来。利用网络问政于民、问需于民、问计于民, 是企业领导干部深入群众、发扬民主、推动企业发展的一种崭新方式。作为企业领导干部, 要研究熟悉网络, 善于运用网络, 将蓬勃发展的互联网打造为实现员工有序政治参与、企业汲取员工智慧的一个重要平台。要倡导“带着问题下去、找到办法上来”的调研和工作方法, 紧紧依靠员工的智慧, 有一种“亮剑”精神, 善于在困难中找办法, 勇于在消极气氛中找积极困素, 敢于在被动中寻求主动作为, 确保不误事、不怕事、不出事、办成事, 在克服困难、解决问题的担当中, 以行动诠释责任, 做一个称职有为的企业领导干部。

参考文献

[1]李楠, 试论领导干部的五官修炼和心性砥砺.办公室业务, 2013 (3)

财政要敢于干事 第4篇

2012年2月24日晚，《新理财》记者第一次见到了黄伟京厅长。他很坦率开场道：“财政宣传不是宣传哪项成绩哪个人，更重要的是要向各界宣传财政政策！”在不到一个小时的访谈中，便有了以下未尽的但含金量颇高的文章。

五个财政怎么看

《新理财》：为什么是在广西这个欠发达地区首次系统地提出“五个财政”？

黄伟京：首先，这是中央的要求，财政部的总体部署。比如，我们为什么会想到绩效财政？这是财政部提出来的。事实上，自治区本级的财政收入就是四个税收的分成，加上部分的金融保险业营业税，然后就靠中央的转移支付了。我们给各地市的钱，说实话有的花的效果并不太好。你又说你没钱，但是钱在那里又花不出效果。所以现在财政部提出的绩效财政，是真正点到了要害。广西既缺钱又有很大的提升绩效的空间，所以绩效很自然地就出来了。

其次，这是广西赶超跨越、“富民强桂”的必然要求。自治区党委、政府提出了“富民强桂”、“翻两番、跨两步、三提高”的战略，郭声琨书记提出以空间换时间、以资源换产业、以存量换增量的“三换”思维，马飚主席提出“两个适应”，即主动适应广西自治区区情的新变化，主动适应自治区多项经济指标跨万亿元后发展的新要求。现在，我们厅里也在启动解放思想的大讨论，讨论我们该如何增强财政的忧患意识，加快广西财政改革的大发展。广西去年的财政总量才1542个亿，在全国排名靠后。所以新一届财政厅领导班子提出通过打造五个财政，努力改变这一被动局面。

最后，“五个财政”是集体智慧的结晶，经过了广泛的实地调查研究，经过了很多次的论证。需要要强调的是，“五個财政”是全厅所有同志的集体智慧。

至于说广西第一个提出“五个财政”，我们只想为广西的发展做出点贡献，并没想在全国起个什么先导（作用）。我们也是在不断地学习。

《新理财》：“五个财政”怎么看？

黄伟京：“五个财政”是一个完整统一的体系：发展财政强调通过财政政策工具促进地方经济在转方式中加快发展，在此基础上做大做强财政收入，是打造“五个财政”、做好财政工作的前提和基础；民生财政则定位为推进基本公共服务均等化，是财政工作的出发点和落脚点；和谐财政、绩效财政、透明财政，实质上要求推进各项财政管理体制机制创新，为发展财政和民生财政提供系统保障。五个问题实际上是同步的，也是相辅相成的。

《新理财》：“五个财政”既是全国共性的五道题，又肯定有广西个性。比如绩效财政，你们最主要的目的是什么？

黄伟京：说实话，广西财政“穷”，我们搞绩效财政，强化绩效理念，主要是让绩效“逼出”更多的资金，用于发展财政和民生财政，把财政资金用好、把要办的事办实。

五个财政怎么干

《新理财》：“五个财政”，每一道题都很难解。比如发展财政，钱少、缺支持手段，怎么办？

黄伟京：广西财政的确不强。财政不强是因为财力结构不优，经济实力不强。支持发展的钱从哪来？我们强调资金、资本、资产、资源。比如，第一，调动全广西各地级市的积极性，包括土地的资源要调动起来；第二是银行的资金要调动起来；第三就是我们财政的资源要调动起来，财政的钱要存银行，那我看你支持中小企业的力度怎样，哪个银行对广西新增发放贷款的力度怎样；第四是要鼓励广西的企业上市融资，通过资本市场为广西的经济发展引入更多的民间资本，等等。

说实话，“五个财政”具体怎么干，我们现在都在群策群力，我自己也在思索完善。

《新理财》：“五个财政”真正落地是全国性难题。广西是偏重于理念引导性还是实践落地性呢？

黄伟京：应该说，既注重理念引导性，更注重实践落地性。我们厅里有专门的一套班子正在设计推进五个财政的具体框架。不久就会出来，在六月前会出台一个指导性的意见，按照这五个财政的实施意见，指导全区的财政工作，也指导财政厅各处室。让他们对号入座，再结合解放思想，自己找差距。然后提出在你这里应该怎么做。今后厅领导班子按这个去考核处长，也考核各地市的财政局长。

财政部门要敢于担当

《新理财》：听说您1月13日在全区财政工作会议上，为“五个财政”的今后实施掀起了一场头脑风暴？

黄伟京：我早在年初的全区财政工作会议上，就提出要切实破除制约财政发展赶超跨越的思想根源。

归纳起来，当前制约全区财政发展赶超跨越的思想根源主要有以下四个方面：一是仍在一定程度上存在着安于现状的观念，赶超跨越意识不足。一些地方过于沉醉于近年来本地财政收入的“大好形势”，没有从横向对比中清醒认识到全区财政发展在全国和西部排名靠后的不利局面；虽然一些地方赶超意识较强，但受到不正确的“政绩观”影响，为了追求财政收入规模，搞弄虚作假，最终影响到可用财力增长和当地人民群众的根本利益。

二是仍在一定程度上存在着就财政论财政的狭隘观念，大局意识不足。一些地方不注重主动谋划，不注重主动服务，安于当“账房先生”，就收支论收支，就财政论财政，推动加快发展思路窄，提升发展质量实招少；一些地方没有准确把握好财政分配顺序与轻重缓急，资金使用“撒胡椒面”，形不成规模效益，导致财力可能与需求矛盾突出。

三是仍在一定程度上存在着片面发展的观念，科学发展意识不足。一些地方公共财政意识不强，重发展、轻民生，民生领域的投入力度不够，直接影响到了社会和谐稳定；同时，我区政府间财力与事权还不够匹配，基层财政困难还一定程度存在，地区之间基本公共服务保障水平还存在一定差距。

四是仍在一定程度上存在着因循守旧的观念，改革创新意识不足。一些地方延续传统的发展方式，导致经济结构不合理、产业层次不高、高附加值产业比重偏低，最终影响到财政增收；一些地方不注重用市场经济的办法和改革创新的思路研究支持发展问题，统筹运作政府性资金、资产和资源不够，鼓励引导社会资本投资不够，在一定程度上影响大事、难事的有效办理；一些地方对推进财政改革、创新财政管理存在观望态度和畏难情绪，导致财政改革的广度和深度仍有待拓展，等等。

《新理财》：最后，“五个财政”真干起来，肯定会触及存量利益调整，肯定要“得罪”一些领导，甚至是您的上级领导，您怎么办？

黄伟京：我们自治区党委政府是非常支持打造“五个财政”的，在主要领导的强力支持下，财政部门要敢于担当。

干事创业敢于担当 第5篇

按照市委统一要求，今天我围绕“干事创业敢担当”这个主题，从凝神、善谋、重行等三个方面，给大家谈谈自己的一些体会和粗浅思考。

? ?

第一个方面：做到凝神 ? ?

毛泽东同志讲：人是要有一点精神的。习近平总书记也指出，干部要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践，把人身理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大之中。作为一名党员领导干部，精神状态的好坏决定了工作质量的高低。我体会，应从三个方面来“凝神”：

? ?

一是要培养工作激情。激情是事业的风帆。干事创业光有满腔热情还不够，更重要的是要满怀激情。激情与热情是两个不同的思想境界，热情是一般的追求，是一般性地完成任务，而激情追求的是完美、讲求的是执着，展现的是最优秀的一面。王国维曾讲过，文学创作有三种境界，第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”干事创业也是一样，只有满怀激情，执着的追求，忘我的拼

搏，才能干出一番大事业。

? ?

二是要培育豪迈之气。党员领导干部干事情、作决策都应有一种“会当凌绝顶，一揽众山小”、“大江东去浪淘沙，千古风流人物”的豪迈之气，拥有海纳百川、有容乃大的博大胸怀，拥有敢为人先、战天斗地的壮志豪情，拥有奋力拼搏，战胜困难的不屈精神，无论何时、何地和何种处境，都要有坚韧不拔的意志、必胜的信心和决心。毛主席告诉我们，“在社会主义事业中，要想不经过艰难曲折，不付出极大努力，总是一机风顺，容易得到成功，这种想法，只是幻想。”工作原本这样，人生也是这样，“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香?”面对困难与挑战选择了退缩，人生就难当大任;选择了迎难而上、无所畏惧，办法总比困难多，收获总比付出大。

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三是要增强团队精神。在经济全球化不断发展、社会分工日益专业化的新形势下，当今社会已不再是一个人能够“包打天下”的时代，必须树立合作共赢的意识，依靠团队精神和集体力量，才能完成任务，开创新局面。我们党历来强调团结战斗，团结一心是我们党致胜的法宝。当前，就是要坚决做到维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。团结对一个干部成长来说也太过重要。正如领导同志所讲的那样，“领导干部走到了一定职位，决定你能走多远的，就看你的团结能力”。“会

团结，你将一帆风顺;不团结，你将一事无成”。团结不是一时之事，而需时时处处维护，稍不注意就会有隔阂、出问题。给大家的建议就是“大事小事多沟通，有事无事常联系”。一些事情沟通到位了，一些同志你给予足够尊敬，你将发现，需要协调时，就会十分顺畅;遇有难事时，就会有人帮助你。这就是我们说的“团结出战斗力” ? ?

第二个方面：做到善谋 ? ?

“善谋”，就是善于谋划，也就是想事、出主意，科学决策的问题。“凡事预则立，不预则废”。为政之要在于谋，成事之基也在谋。在实践中，我的体会是：

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一是既谋全局也谋重点。全局是事物的整体，是事物各个部分、各个方面的有机统一。谋全局，就是要谋面上的事情，全面的目标，是指在制定和实施决策过程中，必须对事物有一个整体的把握，要有战略思维、大局意识，从大局出发，趋利避害，着眼于有利环节开展工作。古人讲“不谋万事者，不足谋一时;不谋全局者不足以谋一域”。提高战略思维能力，要以小见大、见微知著，站在时代前沿和战略全局的高度观察、思考和处理问题，从政治上认识和判断形势，透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，在解决突出问题中实现战略突破，在把握战略全局中推进各项工作。重点是指的全局的重点、核心、关键。谋重点，就要谋线或点上的东西，或者叫重点突破的方面，在谋局、谋势、谋全盘，统筹兼顾的同时，更要谋某一阶段的重点，全局中的重点，要创新思路，善出新招、高招，抓关键、抓要害、抓主要矛盾，抓好能破题，能推动全局的亮点。

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二是既谋立也谋废。谋立就是谋改革创新，推动发展，新陈代谢是自然规律，改革创新是发展的要义。“天下之事，因循则无一事可为。”做工作，贵在开拓创新，难在开拓创新。可贵的原因是创新可推动发展，可以“柳暗花明又一村”，创出一种新境界。难的原因是创的是前无古人的事，要想、要谋;走的是别人没走过的路，要敢试、敢走。谋废，就是对陈旧、过时、无用甚至对工作、对发展有影响、有障碍的东西要看的见，认的准，有勇气废止，有胆识清除。创新思维能力，就是破除迷信、超越陈规，善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。我们也要结合实际，在改进派驻监督的方式方法、提升监督效能方面进行积极探索，践行创新思维。

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三要既谋显也谋隐。这里的显与隐指业绩、政绩而言。政绩是我们党执政为民的手段，是获得群众支持和认同的基本形式。作为党员领导干部，在任期间，多出贡献，多出政绩是份内责任。“做官是为了更好地做事，做有益于人民的事;在位就要尽职尽责的谋事干事，为官一任，造福一方;身后应该留政绩，留美名，俯仰无愧。”这话道出了领导者的作用，交代了领导者的责任。与此同时，我们也要谋那些周期长，一时见不到成效，而又非常重要的基础性工作，甘愿做“打基础、管长远”的事情。习近平总书记关于“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山”的重要论述，就是对“显绩”与“隐绩”的经典阐述。作为我们纪检监察机关来说，查办大案要案是“显绩”，强化日常监督、推动形成良好政治生态是“隐绩”。追求“隐绩”，是一种大境界，它需要抛却私心杂念，需要实事求是和扎扎实实的好作风，要我功成不必在我，功成必定有我的博大胸怀和奉献精神。

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第三个方面：做到重行 ? ?

“重行”，就是重在行动，重在落实。习近平总书记指出：“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。”我认为，党员领导干部必须要有能抓落实的四种力。

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一是要有“一肩挑尽天下愁”负重勇行的推动力。推动力是有效领导不可缺失的保障。没有推动力的党员领导干部，比一个普通人还要糟糕。因为普通人只要做好自己的事就行了，而领导者则不然，倘若缺乏这种力，便无法统御众人去完成组织的目标。这种推动力，需要我们具备挫折忍耐力、压力承受力、自我控制力和顽强意志力，要能够在艰苦的、不利的情况下克服外部和自身的困难，能够在巨大的压力下坚持目标和正确观点，坚定不移地完成任务。以训练严格而著称、以将军摇篮而闻名的美国西点军校，长期以来传承这样一个规定：学员遇到学长或军官问话，只能用三种简洁语言回答“报告长官，是”、“报告长官，不是”和“报告长官，没有任何借口”，除此之外，不能有任何回答，也不能多说一个字。“拒绝借口”的要求是为了让领导者学会应对压力和挑战，培养自身不达目的决不罢休的毅力。党员领导干部应该懂得：职位就意味着责任，无论在什么样的工作岗位上，都要高度负责，不用任何借口来为自己开脱或搪塞，愉快地接受和完美地完成任务是我们唯一的选择;在人生的道路上，在为事业奋斗的过程中，我们肯定会随时随地碰到困难，遭遇挫折，也能轻而易举地找到借口，解脱责任，但任何解脱责任的借口都是对自己人生的戏弄。党员领导干部应有强烈的责任意识，在其位，谋其政，一肩挑尽天下愁，勇于负责，不耍“滑头”，才能不负时代和使命。

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二是要有“不信鬼神问苍生”量力而行的内定力。这种内定力，要求任尔东南西北风，咬定青山不放松，准确分析形势，把握事物发展规律，立足实际求发展。简而言之，就是衡量自己能力或者力量行事。”量力而行”是一种实事求是的行为，看看有没有能力，有没有条件，能不能创造出足够的条件。要不唯书、不唯上、只唯实，要按事物发展的规律办事。历史的人只能办历史的事。开展各项工作，不能脱

离实际，盲目求快。快要讲适时，该快不快不是实事求是，好高骛远、竞相攀比也不是实事求是。

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三是要有“周重九鼎禹分九州”明责而行的管理力。这种管理力，就是要改进领导方式方法，明确职责，创新机制大家干。一个党员领导干部精力再充沛、能耐再高强，也管不了一个地方、一个单位所有事情。苟子有言：“主好要则百事详，主好详则百事荒。”意思是说君主善于抓要领，那么各种事情都会被处理得细密完备;如果君主喜欢样样都抓，那么事情就会荒废。党员领导干部要善于明责而行，既让事事有人管，又让人人有事管。要集中必要的时间和精力去解决主要矛盾，牢牢掌握工作主动权。在工作中必须明确责任，传递压力，上下齐动，将目标任务层层分解，使人人肩上有担子，项项工作有着落。

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四是要有“一枝一叶总关情”有情而行的感召力。郑板桥有诗“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。它道尽了为官为民的情怀。正如习近平总书记所指出的：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”党员领导干部必须始终把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力奋斗。为老百姓谋利益，对百姓常怀感激之情，就是一种责任、一种良心，也是一种美德。对人民常怀感恩之情，常怀歉疚之意，常怀回报之心，才能做到不忘本、勤自省、更奋进，所做的事业才能得到广大群众的赞成、拥护和支持。

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为天津之为干事创业担当作为 第6篇

十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进；十九大深刻总结了过去5年的历史性成就和历史性变革，为在新的历史起点上推进党和国家事业提供了重要启示和宝贵经验；十九大作出关于中国特色社会主义进入了新时代的重大政治论断，明确了我国发展新的历史方位；十九大提出我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，明确了今后一个时期全党工作的战略重点和主攻方向；十九大作出了“两步走”“两个阶段”的战略安排，明确了全面建成社会主义现代化强国的时间表和路线图；十九大对我国经济社会发展作出重大战略部署，明确了当前和今后一个时期党和国家工作的战略重点和重大举措；十九大明确提出新时代党的建设总要求，为把全面从严治党引向深入指明了方向。报告主题鲜明，重点突出，数据详实，资料丰富，具有很强的针对性和感染力。

回顾过往，历史厚重，展望未来，自信满满，伟大复兴，振奋人心。中国路，中国桥，中国车，中国制造，中国创造彰显大国力量。“一带一路”任重道远，作为基层建设者的一员我深感自豪，我将进一步学习贯彻十九大精神，不忘初心、砥砺前行。让自己成为企业新发展的创造者，新时代的参与者，新征程的实干家。

干事创业敢于担当 第7篇

通过对党章、习近平系列讲话的学习，使我更加清晰地认识到党员肩负的重任。

为了落实肩上的责任，应该主动的学习干事创业、勇于担当奉献的精神，提高自己的政治觉悟、严守党的政治纪律和政治规矩、不断修缮自身、提高自己的道德品行，敢于担当、善于作为。

虽然本人只是团校的一名普通教师，但是不敢忘怀自己是一名共产党员，不敢忘记当初入党时内心的强烈呼声。要做一个不安于现状、不断进取的党员，这体现在自身上就是不断学习、克服自身不足，不断完善自己的人格，提升自己修养，严格践行党的纪律和要求，做合格党员；在工作上，认真虚心地接受领导前辈的批评和建议，虚心请教，积极认真的把工作干好、把团课讲好，为团干部的培养贡献自己微薄力量。共产主义社会是建立在我们无数共产党人共同努力的基础之上的，在社会主义社会的建设中，需要我们共产党人坚守自己的信念、扎实干事，只有这样才能发展社会，才能造福人民，才能不断向历代共产党人向往的共产主义社会迈进，才能不断实现“人”的自由和解放。而作为一名共产党员，我要政治、纪律、品德、履责合格，做四讲四有党员，扎实干事、勇于奉献，为社会主义建设贡献自己的力量，为人类解放贡献践行共产党人的责任。

“四讲四有”强调的是政治合格、守纪合格、品德合格、履责合格，使党员能够在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党 讲政治、有信念，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。

讲规矩、有纪律，强调的是守纪合格，就是要严守党的政治纪律和政治规矩。

干事创业敢于担当 第8篇

按照巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教成果的有关要求，结合党组书记带头讲党课制度，我结合工作实际和自己的所学所思所想，以“践行初心能作为 干事创业敢担当”作为这次党课的主题，谈谈我的认识和体会，与同志们共勉。

一、坚持固本培元，在聚焦担当作为这个关键上不懈怠

“干事创业敢担当”，是新时代党员干部的使命，其意义在于教育引导党员干部做奋发有为、狠抓落实的埋头实干者。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把历史担当贯穿于执政兴国、从严治党的全过程和各方面，从“党的群众路线教育实践活动”到“三严三实”专题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，再到“不忘初心、牢记使命”主题教育，“担当”二字无不贯穿始终，重逾千钧。当前，随着经济形势的不断发展和变化，统计改革发展的担子也越来越重，每一次改革、每一步探索，不是开个会、发个文、成立个小组那样简单轻松，需要很大的勇气去攻坚克难，这就需要广大党员干部敢于担当，敢闯敢试，敢破敢立，特别是我们的领导干部更要主动挑大梁、抗重担、打硬仗，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、坚持激浊扬清，在找差距摆问题这个牵引上不落空

2020年以来，统计局党员干部的政治站位明显提升，行政执行力明显增强，懒政怠政得到有效整治，数据质量更加真实准确，统计业务更加专业规范，办文办会更加务实高效，制度机制更加健全，统计分析报送榜上有名等等，可以说，全局各项工作都发生了翻天覆地的变化，这与大家的勇于担当和善于作为是分不开的。

虽然当前全局干部队伍的整体素质和服务水平有了质的变化，但必须看到，面对新形势新任务新要求，我们还有部分同志仍没有从不合时宜的思维定势、固有模式、路径依赖中解放出来，这比我们面临艰巨繁重的改革发展任务相比更令人堪忧。比如在思想认识上，有的同志在政治上还不够成熟，做爱惜羽毛的“绅士”，有时怕得罪人，只想“种花”，不愿“栽刺”，甘当“老好人”，特别是在遇到问题难题时，更多盯着部门利益、个人得失，甚至对工作中的问题、失误推卸责任。比如在思维惯性上，有些同志无视具体实际，把“惯例”当玉律，把“经验”当能力，想问题办事情，喜欢就事论事，习惯于凭老经验、用老办法解决问题。比如在政策落实上，研究如何结合实际创造性地贯彻落实还不够，下发的通知文件缺乏针对性，一些同志认为出了政策、下了通知，就算完成工作了，对政策有没有落到实处、问题有没有真正解决，未能通达最后一公里。比如在能力本领上，有些同志不爱学习、不善学习，懒于思考，工作中不肯下功夫，不注重钻研业务，开展工作时缺乏智慧、力不从心，有时候别说是“三板斧”，真正管用的“一板斧”也抡不出来，甚至出现乱指挥、瞎折腾现象，把简单的事情复杂化，严重影响工作落实。比如在工作作风上，有些同志甘当“佛系干部”，工作中不动真格、不下深水，满足于表面工作，占“职”不担“责”，遇到问题，能推就推，不能推就拖，只求不出事、宁愿不做事。有的喜欢当“差不多”先生，安于现状，满足于一般化，只求“做了”不求“做好”，这些问题都属于典型的庸政懒政。

“冰冻三尺、非一日之寒”，当前全局存在的这些问题，既有共性的，也有个性的，并非一朝一夕就能改变的，对此，我们必须有足够清醒的认识，结合正在开展的主题教育和大学习大讨论，大力解放思想，着力解决这些问题。班子成员、各单位负责人一定要发挥好“领头雁”作用，从自己做起、从自身改起，教育引导广大党员干部进一步端正思想观念、强化政策执行、提高履职能力、改进工作作风，更好解决统计改革发展中的困难和问题。

三、坚持严于律己，在抓落实强作风这个重点上不停步

第一，要提升思想境界，做到“为官想为”。干工作、做事情，态度是第一位的，决定了能不能在解决问题过程中想的出办法，能不能把工作把事情办好办成功。而在现实工作中，有些同志常用“不会”来推脱工作、推卸责任。“不会做”有两种情形，其一是确实不知道怎么做，这是能力问题，其二是明明会做，故意假装不会，意在少干事，这是工作态度问题。这里我着重讲态度，我们常说在其位就要谋其政，在岗就要在状态，特别是在落实局党组部署安排或对自己负责的工作落实不好的时候，大家一定要反观自己在不在状态，自问三个“为什么”。即问一问自己有没有追求卓越的境界?问一问自己有没有迎难而上的担当?问一问自己有没有常抓不懈的执着?之所以问这几个问题，因为境界决定干事的层次，担当彰显干事的胆识。

第二，要提升理论素养，做到“为官能为”。人非生而知之，“不会做”是正常现象，有句老话说得好，“活到老、学到老”，遇到不会的工作，可以学习请教，进而由“不会”到“会”，但如果既不会又不学，日积月累终究一事无成，大家要知道，事事都会做的干部，并非都是生性聪明，“会”的背后是刻苦与勤奋。同时，实事求是的讲，即便水平较高的同志不学习、吃老本也是不行的，因为知识都有“保质期”，本领都有“折旧率”，全局党员干部要以此次主题教育和正在开展的大学习大讨论为契机，静下心来学原文、读原著、悟原理，让自己成为多面手。

第三，要强化责任担当，做到“为官敢为”。当前，统计工作正处于前所未有的黄金机遇期和发展期。无论是抓数据质量，还是搞监测体系，都不能等、不能拖。对看准的事情，要拿出政治勇气坚定不移地干，对交办的事项，亲力亲为坚决贯彻执行。一要在破发展难题中展示担当。现在的统计不是走过去统了数、报了数就交差的老路，而是走统计能否适应、反映经济高质量发展的新路。特别是对指标间、行业间、专业间指标因果关系分析不深等“短板”，更需要从制度研究发力，解决问题。二要在碰“烫手山芋”中展示担当。什么是“烫手山芋”，就是那些不好干的事，没有“闯关夺隘”的担当精神是干不好、干不成的。三要在攻改革险阻中展示担当。随着经济形势的不断变化和发展，领导的需求越来越高，统计部门要想立足、有位，全局党员干部一定要把该担的责担起来，该碰的硬碰起来。决不能当“鸵鸟”、假装没看见；也不能“打太极”、推上推下；更不能转“陀螺”抽抽转转。

第四，要锤炼扎实作风，做到“为官勤为”。要坚决克服“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的“慵懒散”习气。要以“马上办”的行动干事，推动各项工作提速提效提质；要以讲奉献的情操干事，在岗一日、尽责一天；要以“钉钉子”的韧劲干事，把口头上讲的、纸上写的、会上部署的东西付诸实施、落实落细。切实用单位建设的“幸福指数”、党政领导的“需求指数”、矛盾困难的“解决指数”，展示主题教育学的深度、信的力度、干的效度。