贵州贵酒有限责任公司

贵州贵酒有限责任公司（精选14篇）

贵州贵酒有限责任公司 第1篇

贵州 裕高电子有限责任公司情况介绍

贵州 裕高电子有限责任公司成立于2008年11月18日，由原中国振华集团华联无线电器材厂下属的压铸分公司和精联分公司重组改制而成。是一家全民营资本的股份改制企业。企业主要从事有色金属压铸件及电子元件、模具设计制造及压铸件精加工的生产经营，是有色金属压铸件及电子元件的专业化生产企业。该企业的前身华联厂压铸分厂始建于上世纪70年代初，至今已有40年的从业经验，是国内最早的压铸企业之一，有着较为先进的压铸生产经营管理理念及丰富的技术沉淀。从上世纪80年代开始，公司先后自主开发了大功率车载发板机箱铸件；坦克风冷发动机叶轮铸件；中国最早的电喷式汽车发动机变速箱铸件；摩托艇眩外机曲轴箱铸件等高技术含量的产品。多项产品获省、部级奖励和荣誉。公司长期以来立足于科技创新，以高技术含量的产品带动市场，获得了较好的市场业绩，得到了众多用户的赞许和认可。

公司现有员工166人，其中大专以上学历人员40余人，工程技术人员32人，专门从事压铸模具设计、制造及压铸工艺控制的工程技术人员达20余人。均具有丰富的精密模具设计、制造和精密压铸件生产工艺控制经验，为公司产品技术创新及科技创新打下了良好的基础。

公司现有压铸分为三大系列，年销售收入4000余万元。

一、汽车空调压缩机外壳铸件。现已为比亚迪汽车、奇瑞汽车、长城汽

车等开发专用压缩机铸件达48款产品，年销售量80余万件，工业产值2500余万元。

二、医疗器械结构铸件。现为鱼跃医疗公司、佛山广顺公司、山东广顺

公司、等一批中国医疗器械生产制造的骨干企业配套了38项压铸产品，年销售量达120万件，产值1200余万员。

三、挖掘机导向装置组件精铸件。现该类产品主要为美国 BAir公司配

套，为出口产品。该类产品 于今年设计开发。当年实现销售收入近500万元，明年预计销售1000万元以上。且该类产品在国内生产尚属首次、国内现仍采用黑色金属件。现我公司成功研制的该类铝合金铸件，属填补国内空白，其市场潜力非常巨大。

公司技术发展方向：公司根据目前国内有色金属压铸件生产中存在的问题，主要针对以下几个方面开展科技创新工作：

一、针对深腔、薄壁产品不易成型的特点，开展技术攻关，提高产品合格率。

二、针对压铸产品内部致密性差的特点，采用独特的模具制造技术和工艺控制办法，提高铸件致密度，使铸件到达黑色金属件一致的耐高压性能。

三、针对压铸产品仅能适应4-5mm铸件厚度的特点，开展技术攻关。扩展压铸件生产适应的产品范围，现我公司已能生产厚度达60mm以上的铸件，对今后压铸件的产品扩展具有深远的意义。

近年来，公司积极与凯里市科技局、黔东南州科技局加强联系，一同探讨科技发展方向，积极开展科技创新，并得到了州、市两级科技部门的大力支持及资金投入，使我公司科技创新的步伐进一步加快。公司将着眼长远，以科技为源动力，以高技术产品为市场推动力，做大企业规模，做精做强压铸产品，为地方经济建设做更多更大的贡献。

贵州裕高电子有限责任公司

贵州贵酒有限责任公司 第2篇

贵州黔桂天能焦化有限责任公司座落在贵州省六盘水市盘县柏果镇，于2002年4月15日成立，经改组后，注册资本4亿元，属于贵州黔桂发电有限责任公司控股的国有煤焦化综合型企业。

根据企业发展需要，招聘2012年毕业生。

一、招聘专业及人数

1、化学工程与工艺工：本科172名

2、应用化学：本科29名

3、矿物加工工程：本科31名

4、电气自动化：本科20名

5、热能动力工程：本科15名

6、过程装备与控制：本科21名

7、采矿工程：本科3名

二、招聘条件

1、属于国家计划内统招学生，按学校规定完成学业并取得毕业证书；

2、身体健康，无传染疾病；

3、爱岗敬业，具有良好的团队协作精神；

4、遵守国家法律、法规，无劣迹行为。

三、培养方向

生产工艺、设备检修管理及相关管理人才。

四、招聘原则

1、公开、公平、公正；

2、根据面试、考评结果择优录用。

五、招聘程序

1、报名：按照简章要求准备《毕业生就业推荐表》、《自荐书》、《资格证书》、《荣誉证书》及《身份证》复印件到学校指定的地点报名；

2、面试：满足招聘要求，经初选后择优通知面试。面试时请带上述资料及证件的原件，以便复核；

3、签订协议：经面试、考评、体检合格后择优决定录用，被录用的学生将与公司签订《全国普通高校毕业生就业协议书》；

4、报到：录用学生毕业后，必须按照要求在规定时间内持报到证、毕业证、户口迁移证等有关证件到公司驻地报到。

六、薪酬及社会保险

1、毕业前预分配实习期间按考勤及培训成绩发放生活费800元/月；

2、试用期半年，试用期间工资待遇：二本及以上毕业生为1800元／月；三本、专科毕业生为1600元／月；

3、试用期满，经考试、考核合格上岗后按公司规定享受薪酬待遇；

4、公司按照劳动主管部门规定缴纳养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金；同时公司还为员工启动住房增量补贴、企业年金、补充医疗保险等福利保障。

七、联系方式

公司地址：贵州省六盘水市盘县柏果镇

邮政编码：553531

联 系 人：任利波

联系电话：0858-3627021***传真：0858-3627008

E-¬¬mail：gzpxrenlibo@163.com

二〇一一年九月二十九日

贵州正方实业有限公司 第3篇

正方公司生产基地距离贵阳龙洞堡机场7公里处的龙里县谷脚工业园, 占地70余亩, 建成现代化标准厂房3栋, 拥有现代化的铝合金节能门窗生产线6条、塑钢门窗生产线4条和幕墙生产线2条;建筑节能玻璃加工基地配备了全自动电脑切割生产线3条、全自动磨边线3条、双室对流钢化炉1条、平弯对流钢化炉1条、全自动中空生产线4条及夹胶玻璃生产线1条。公司门窗年设计生产能力50万平方米, 幕墙设计生产能力10万平方米, 门窗幕墙生产年产值可达3.5亿元;节能安全玻璃复合品年产60万平米, 玻璃加工年产值可达1亿元。公司管理制度健全, 技术力量雄厚, 拥有专业生产技术、管理人员近100人。

正方公司严格按照国家《建筑节能系列标准》, 研发和生产塑钢门窗、铝合金门窗、断桥隔热铝合金门窗、铝木复合门窗、太阳能光伏门窗、阳光能源屋以及全玻、拉索、框架、单元式玻璃幕墙、石材幕墙、铝板幕墙。同时严格按照国家建筑节能玻璃生产加工规范要求生产钢化、夹胶、防火、防弹、热弯玻璃等, 以及钢化中空、镀膜中空、Low-e中空、夹胶Low-e中空、双银Low-e中空等玻璃。

“正方”代表着“诚信、务实、稳健、创新”, 也正因为这样使“正方”得以迅速发展, 取得了可喜的成绩。公司在贵阳、都匀、毕节、遵义、凯里、安顺等贵州省多地区都积极参与了大型房产项目的建设, 如中天·未来方舟、花果园、中铁国际生态城、乐湾国际、万科玲珑湾、万科城、万科悦城、麒龙商务大厦、兴隆御峰、银海元隆广场、高新区规划展览馆、溪山御景、毕节碧阳国际、天柱缤纷天地、瓮安麒龙摩尔城、都匀粮贸大厦等精品项目, 正方都为其提供了完善的门窗配套、安装及售后服务, 得到了客户的一致好评。

贵州贵酒有限责任公司 第4篇

普林斯顿大学 Princeton University

耶鲁大学 Yale University

麻省理工学院 Massachusetts Institute of Technology

斯坦福大学 Stanford University

杜克大学 Duke University

加州科技学院 California Institute of Technology

达特茅斯学院 Dartmouth College

哥伦比亚大学 Columbia University

芝加哥大学 University of Chicago

布朗大学 Brown University

赖斯大学 Rice University

宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania

西北大学 Northwestern University

康奈尔大学 Cornell University

佛吉尼亚大学 University of Virginia

范德比大学 Vanderbilt University

华盛顿大学 Washington University

密执安安阿伯大学 University of Michigan/ Ann Arbor

约翰霍普金斯大学 Johns Hopkins University

加州大学伯克莱分校 University of California at Berkeley

乔治敦大学 Georgetown University

纽约大学 New York University

剑桥大学 University of Cambridge

牛津大学 Oxford University

伦敦大学帝国学院 Imperial College of Science Technology and Medicine

伦敦大学经济及政治科学学院 London School of Ecnomics and Political Science

约克大学 University of York

沃里克大学 University of Warwick

伦敦大学东方及非洲研究学院 School of Oriental and Afircan Studies

伯明翰大学 University of Birmingham

都柏林大学 University of Dublin

爱丁堡大学 University of Edinburgh

海德堡大学 University Heidelberg

柏林科技大学 Technical University Berlin

柏林自由大学 Der Freien University Berlin

法兰克福大学 University of Frankfurt

莱比锡大学 University of Leipzig

波鸿大学 The Ruhr University Bochum

慕尼黑大学 Ludwig Maximillian University of Munich

波恩大學 University Bonn

爱希斯特大学 University Eichstatt

哥廷根大学 University Gottingen

舍根大学 University Gesamthochschule Siegen

罗马大学 Universita Degli Studi Di Roma

米兰大学 Universita Degli Studi Di Milano

斯德哥尔摩大学 Stockholm University

瑞典皇家工学院 Kungliga Tekniska Hogskolan

乌普萨拉大学 Uppsala University

维也纳大学 Vienna University

巴黎第一大学 Université de Paris 1

巴黎第三大学 Université de Paris 3

巴黎第四大学 Université de Paris 4

巴黎第五大学 Université de Paris 5

巴黎第七大学 Université de Paris 7

巴黎第八大学 Université de Paris 8

巴黎第十大学 Université de Paris 10

巴黎第十一大学 Université de Paris 11

巴黎第十二大学 Université de Paris 12

巴黎第十三大学 Université de Paris 13

巴黎高等师范学院 L’Ecole normale supērieure

巴黎理工大学 Ecole Polytechnique of Paris

苏黎世大学 University of Zürich

苏黎世联邦理工学校 Swiss Federal Institute of Technology

nlc202309040340

莱顿大学 Leiden University

阿姆斯特丹大学 Amsterdam University

鲁汶大学 Catholic University of Louvain

哥本哈根大学 University of Copenhagen

赫尔辛基大学 University of Helsinki

雅典大学 National and Capodistrian University of Athens

布达佩斯理工大学 Technical University of Budapest

奥斯陆大学 University of Oslo

华沙大学 University of Warsaw

莫斯科大学 Moscow University

圣彼得堡大學 t.Petersbury State University

科英布拉大学 University of Coimbra

马德里大学 University of Madrid

巴塞罗那大学 University of Barcelona

多伦多大学 University of Toronto

不列颠哥伦比亚大学 University of British Columbia

渥太华大学 University of Ottawa

麦吉尔大学 McGill University

京斯敦女皇大学 Queen’s University at Kingston

西安大略大学 The University of Western Ontario

东京大学 Tokyo University

京都大学 Kyoto University

早稻田大学 Waseda University

庆应义塾大学 Keio University

筑波大学 University of Tsakuba

墨尔本大学 The University of Melbourne

澳大利亚国立大学 Australian National University

悉尼大学 University of Sydney

奥克兰大学 University of Auckland

坎特伯雷大学 University of Canterbury

新加坡国立大学 National University of Singapore

清华大学 Tsinghua University

北京大学 Peking University

复旦大学 Fudan University

浙江大学 Zhejiang University

台湾国立大学 National Taiwan University

香港中文大学 The Chinese University of Hong Kong

贵州天府矿业有限公司简介 第5篇

贵州天府矿业有限公司是由四川德兴能源集团有限公司、四川省自贡运输机械股份有限公司、四川英祥实业集团有限公司等三家大型企业集团联合出资5500万元，于二0一一年七月正式注册成立，已累计投资8亿元用于煤矿收购和技改扩建。

公司始终坚持“以德兴业求实创新互利共赢”的企业精神和“科学和谐厚德思进善行成器”的企业宗旨，始终奉行“诚信务实艰苦创业合力致远”的经营理念和“忠诚敬业用心做事追求卓越”的企业作风。公司实施“以矿产资源优势为支撑，以煤炭生产经营为主业，构建优势互补产业链，全面提升公司价值”的发展战略。

公司现有煤矿十三个，核定年产能123万吨，实际年生产能力150万吨。

公司现有员工1200余人，其中具有各类专业技术职称人员260名。全体管理人员具有较强的业务能力和丰富的实践经验，具有良好的职业操守和敬业精神。

贵州毕节瑞安水泥有限公司 第6篇

申请退休职工托管报告

毕节市工业和能源委员会：

毕节市人力资源和社会保障事业局：

毕节市社保局托管中心：

根据2012年5月22日毕节市人民政府[毕府专议（2012）29号]专题会议纪要，“研究原毕节瑞安水泥有限公司政策性关停及天工建材总厂改制遗留问题解决办法”，本着保护退休职工合法权益，建立和谐稳定的社会环境，瑞安水泥有限公司政策性关停后对原天工建材总厂改制分流到毕节瑞安水泥有限公司上班期间退休的64名国企改制职工高度负责的态度，瑞安公司在企业即将清算完毕退出毕节市场前，特报政府有关部门：拟将公司关停后遗留的64名国企改制退休职工，按毕节天工建材总厂托管职工相同待遇申报托管。有关托管费用按国家有关政策规定核算认定后，由毕节瑞安水泥有限公司承担。

特此报告，请批示。

附：毕府专议[2012]29号纪要

64名退休职工花名册资料

贵州毕节瑞安水泥有限公司

贵州贵酒有限责任公司 第7篇

贵州创星电力科学研究院有限责任公司简介

“贵州创星电力科学研究院有限责任公司” 是专门从事电力工程调试、试验和产品开发的有限责任公司。公司具有“火电工程甲级”、“送变电工程甲级”的电力工程调试资质及“电力锅炉及压力容器检测”、“高压电器产品质量检测” 等检测、测试资质。

公司目前的业务范围为：发电厂、变电站设备基建调试；发、供电设备、元件特性试验；电力用煤、水、油分析试验；发、供电环境监测、评价；金属材料检验及探伤；电工设备、仪器、仪表研制开发及技术转让。

近年来，公司依托科技进步，竭诚为电力企业及电力用户服务，创造了优秀的企业形象。目前，公司已具有1000MW超临界发电机组和500KV变电站的调试业绩，同时还积极开展电力设备检测、特殊试验等技术服务，为公司的进一步发展奠定了良好的基础。

贵州贵酒有限责任公司 第8篇

使用市盈率法对老干妈公司进行价值估值, 首先要挑选与目标机构 (非上市公司) 同行业可比或可参照的上市公司, 以可比公司的财务数据和选择的特征指标体系为依据, 计算出主要财务比率, 然后用这些比率作为市场价格乘数来推断目标公司的价值, 比如P/E (市盈率) 。

投资人是投资一个公司的未来, 是对公司未来的经营能力给出目前的价格, 所以该评估报告用市盈率法估值的公式为:

公司价值=预测市盈率×公司未来12个月利润

从公式可以看出, 估值的最大问题在于如何选择可比公司、确定预测市盈率和确定目标公司未来12个月的利润。

1. 可比公司的确定

可比公司的选择需要考虑公司行业或业务是否相似、公司规模是否接近、公司所有权结构是否相近以及公司的资本结构是否有显著差别等因素, 在考虑这些因素后, 本评估报告拟以佛山市海天调味食品股份有限公司、中炬高新技术实业 (集团) 股份有限公司、重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司及加加食品集团股份有限公司四家上市公司作为贵州南阳老干妈食品有限责任公司的可比公司对象。

通过分析四家上市公司2013年年度报告的规模指标、收益能力指标、成长能力指标以及分析—交易数据的详细数据, 可知选用这四家上市公司作为贵州南阳老干妈食品有限责任公司的可比公司具有较好的可靠性和合理性。据此, 本评估报告最终确定以上四家公司作为老干妈公司的可比公司对象。

2. 市盈率及公司未来12个月利润的确定

根据四家上市公司2013年的年度报告, 佛山市海天调味食品股份有限公司、中炬高新技术实业 (集团) 股份有限公司、重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司和加加食品集团股份有限公司四家上市公司的市盈率分别为2.92、2.48、5.53、5.54, 平均值为4.12。该数值符合现中国食品制造业的市盈率区间范围, 由于考虑到老干妈公司生产的辣椒酱等主要产品占据了同行业70%的市场份额, 其余类似企业共占剩余的30%市场份额, 因此贵州南阳老干妈食品有限责任公司的市盈率应为选取这四家可比公司均值的2倍左右。所以本评估报告即以8.24作为本次估值模型的市盈率。

老干妈公司是非上市企业, 因此我们采用了比例法, 利用四家可比公司的营收与税金之差和净利润的比例均值估算2014年的老干妈公司的净利润。

根据贵州南阳老干妈食品有限责任公司官网的数据, 我们可以合理地预测老干妈公司2014年的营收与税金之差。

采用移动平均法计算同比增长率:

取N=3, 则2014年的同比增长率为 (53.22%+12.21%+9.18%) /3=24.87%, 那么估算2014年老干妈公司的营收与税金之差为321000× (1+24.87%) =400832.7万元, 即40.08327亿元。

从四家上市公司2013的年度报告, 我们可以计算出, 四家可比公司的营收与税金之差/净利润的均值为 (7.92+10.16+5.77+7.84) /4=7.9225。由于老干妈公司的营业收入和所缴税金和四家可比公司还是存在一定的差异, 因此我们将7.9225这一比值再乘以一个调整系数1.2, 得到9.507作为贵州老干妈食品有限公司的营收与税金之差和净利润之比。

于是我们可以估算出2014年老干妈公司的净利润:

40.08327/9.507=4.22 (亿元)

3. 估值结果

最终, 我们根据公式, 估算贵州老干妈食品有限公司的公司价值为:

公司价值=8.24×4.22=34.7728 (亿元)

二、评估结果评价

在本次评估中, 使用市盈率法估值的结果偏大, 本报告选用的市盈率模型较为常见和严谨, 那么估值偏高的原因可能在于数据的准确性还不够。

综合贵州南阳老干妈食品有限责任公司的实力来看, 我们得到了预期的结果。据此, 本评估分析最终确定贵州南阳老干妈食品有限责任公司的价值为34.8亿元左右。

参考文献

[1]杨广鹏.企业并购中的估值分析实证研究——以朝日并购青岛啤酒股份为例[J].中国市场, 2010.

[2]胡晓明, 赵东阳, 孔玉生, 赵弘.企业异质与可比公司赋权——基于并购的非上市公司估值模型构建与应用[J].会计研究, 2013.

[3]李啸豹, 袁芳.购并中的非上市公司价值评估问题探讨:基于收入法[J].全国商情 (经济理论研究) , 2007.

[4]公司估值 (附加案例分析) .

[5]企业绩效评价标准值2010.

[6]企业绩效评价标准值2011.

[7]企业绩效评价标准值2012.

[8]28类食品分类及风险程度划分表.

[9]佛山市海天调味食品股份有限公司2013年年度报告.

[10]中炬高新技术实业 (集团) 股份有限公司2013年年度报告.

[11]重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司2013年年度报告.

贵州贵酒有限责任公司 第9篇

摘要：本文以六盘水师范学院的大学生为对象，简单描述了贵州省大学生社会责任意识的现状。当前大学生对社会责任具有一定的意识，但较全国大学生比较，贵州省大学生的责任意识较为淡薄。主要表现为：责任意识的缺失性；责任意识的滞后性。

关键词：贵州；大学生；责任意识；现状

在飞速发展的信息社会的今天，我们为人处事的成功与失败取决于是否有责任意识。人类社会之所以取得快速发展，很重要的原因就是人承担着对社会的责任。90后大学生作为现代化社会建设的接班人，社会发展的主力军，有无社会责任意识直接关系到个人前途的发展，关系到家庭的兴旺，民族的未来。因此，责任意识对大学生的身心发展和社会发展具有重要的意义[4]。

一、大学生社会责任意识的内涵

大学生社会责任意识是指大学生作为社会发展进程中的一员，在承担社会发展的责任中作出的行为选择、行为过程以及行为结果与期望是否一致而产生的一种心理。

大学生的责任意识包含三个方面：一是个人意识。对自己的生理发展和心理发展是否有负责的心理，是否有通过日常生活的锻炼和学习使自己成为一个身心健全的社会人的欲望。二是他人意识。个人的行为和言论，与他人的行为和言论是否有一定的联系。三是国家意识[1]。个人的理想与抱负，是否与国家的前途是否有一定的联系。

责任意识弱的大学生，难以发挥他应有的社会潜能，在实践活动中难以受纪律的约束，表现出来的行为是一种懒散的、消极的行为。而责任意识强的大学生，会自觉遵守各种纪律条款，能够很好的掌控个人的专业潜能，在社会实践活动中优速发展，表现出来的行为是一种勤奋的、积极的行为。

二、贵州省大学生社会责任意识的现状

目前，90后大学生已成为高校的主要成员，他们的言行举止都成为了社会热点关注话题。从文献查阅获悉，当前大学生的社会责任意识大部分是比较强的。他们充满活力，充满希望，积极投身于社会实践活动当中，对国家的发展也抱有积极的信心和希望，能够正确的定位自己，勇于承担和履行自己对他人、对家庭、对社会的责任。

与全国相比，贵州省处于经济，教育，社会意识形态等发展较为落后的地区，省内高校的大学生社会责任意识总体呈现为淡薄的现状。六盘水师范学院是贵州省内的一所二本地方院校，生源基本覆盖全省各个地州市，少部分学生来源省外部分城市。从统计学意义上讲，该校的大学生社会责任意识现状可代表贵州省的大学生社会责任意识的现状。根据大学生日常生活和学习的行为和态度，笔者总结出了贵州省的大学生社会责任意识的几条显著现状，主要表现为以下几个方面：

1.责任意识的缺失性。大学生对“责任”的理解还停留在字面层次，对于所包含的内容和意义以及所需要采取的行为基本无知。六盘水师范学院的学生高考录取分数线普遍比较低，受自身能力和精力的限制，学生学习兴趣不浓，行为懒散。不爱动不爱思考。部分学生的表现更为突出。例如，“禁止考试作弊”是所有高校三令五申的考试规定，然而部分学生偏偏熟视无睹，不遵守考试章程，在考试过程中携带小纸条，手机拍题等非正常的考试行为，破坏了考试的目的，对同学公平考试不负责，对教师的劳动成果不负责。某专业2010级的本科生张某，在《马克思主义》期末考试过程中夹带小抄，被监考教师发现，意图冲撞监考教师，认为监考教师遏止他考试行为是影响他的课程考试，破坏了他的考试心情。最终，这位同学因对他人无责任意识而导致个人毕业时未能取得学位证书。某某专业2011级的本科生李某，经常无故旷课，长期宅在宿舍上网，不做毕业论文设计，面对部门领导亲临宿舍谈心，依然避而不见。毕业时，未能取得毕业证和学位证。然而，李某心生怨恨，认为部门领导故意刁难，不颁发毕业证书和学位证书，意欲持刀冲撞部门和短信威胁教师。最终李某因其责任意识淡薄而接受他应该的惩罚。这些实例说明大学生的责任意识不强，甚至没有。

2.责任意识的滞后性。刚进大学的学生，思想观念停留在家庭教育中备受宠爱、对父母亲朋关心少、向父母享乐要求多的孩子，还停留在中小学的教育环境中备受关爱的学生。他们将这种被关爱认为是理所当然的，不需要感恩和付出。可是，失去了被关爱，他们就会感到孤寂，感到世态炎凉，未意识到自己是社会人，是群体环境中的一员。随着年龄的增长，高年级的学生责任意识明显比低年级的学生的责任意识要强。他们学习欲望较高，学习兴趣较浓，旷课较少，补考的学生较少，部分学生还有参加升学考试的意愿。他们知道自己需要团队，积极的加入青年协会、加入共青团和加入党派组织，知道工作需要通力合作。据调查，某专业2013级学生全班60人，大一期末考试，竟有31人次参加补考；大二期末考试，有24人次参加补考；大三期末考试，仅有11人次参加补考。这些数据说明大学生的责任意识具有滞后性。

参考文献：

[1]丁凯.大学生社会责任感存在的问题及对策[D].湖南农业大学.2007

[2]张艳娇.大学生社会责任感现状调查分析[J].校园心理.2014，12（6）

[3]李滔.当代大学生社会责任感存在问题与培育对策[J].江西理工大学学报.2015，12（36）

[4]李会萍.90后大学生社会责任感问题研究[D].西安工业大学.2014

[5]李佳.当代大学生社会责任感培育存在的问题及对策研究[D].吉林农业大学.2015

[6]徐振华.大学生社会责任感的现状分析及对策[J].白色学院学报.2009，4（22）

贵州贵酒有限责任公司 第10篇

资产经营有限责任公司组建方案

一、公司的名称和性质(一)名称

全称：陕西师范大学资产经营有限责任公司

(二)性质

陕西师范大学资产经营有限公司(以下简称“资产公司”)是独立享有民事权利，独立承担民事责任，依法自主经营、独立核算，自负盈亏的企业法人，公司以陕西师范大学投入的全部经营性资产作为其法人资产，从事资产经营与管理活动，承担国有经营性资产保值增值的责任。

二、资产公司的组建原则、组建目标和组建方式(一)组建原则

1．坚持有利于理顺校企关系的原则，有效地规避学校风险，保障学校收益回报。

2．坚持有利于加强对学校经营性资产监督与管理的原则，提高资产利用率，确保学校经营性资产的保值增值。3．坚持有利于校办企业可持续发展的原则，整合产业资源，调整产业结构，优化产业布局。4．坚持有利于调动企业和职工积极性的原则，妥善处理改革、发展与稳定的关系。

（二）组建目标 通过组建公司，为校办企业的健康、持续发展创造良好环境，在学校与校办企业之间建立“防火墙”，有效规避学校直接经营企业的法律和经济风险。具体目标为：

1．建立新型的校办产业管理体制。通过组建资产公司，理顺学校与企业的管理关系、产权关系和人事关系，形成校企分开、各负其责、协调运转、有效制衡的管理体系。

2．建立现代企业制度，完善企业法人治理结构。按照现代企业的运行机制，对校办企业进行股份制改造，建立以股东会、董事会、监事会为主要特征的现代企业法人治理结构，使我校企业成为真正意义上的市场主体，参与社会分工与市场竞争，保障企业的健康发展。3．建立学校经营性资产的监控机制。学校通过以出资人的身份向公司派出董事、监事或股东代表，行使出资人的权利，履行出资人的义务，实现对学校经营性资产的监督和管理，确保国有资产的保值增值。

(三)组建方式

1．将陕西师范大学所属校办企业的国有资产（国有股权），以2006年12月31日为基准日的审计报告核定的净资产（参股企业股权以评估报告确定的投资额），无偿划转到资产公司，另由学校出资300万元，作为资产公司注册资本金来源。

三、资产公司的注册资本、经营范围和法定住所(一)注册资本

资产公司注册资本5000万元人民币。(二)经营范围

资产公司对其所拥有的国有资本（股权）的经营和管理。包括投资控股参股，国有资本和股权的置换、转让，对其他公司的股权收购、公司兼并和资产重组；高新技术成果的转化和产业化，资产托管及经营；教育、科技、文化资源开发与应用，国家和学校允许或委托的其他业务。

(三)资产公司地址 西安市长安南路陕西师范大学校内。

四、资产公司的组织架构

陕西师范大学设立“陕西师范大学经营性资产管理委员会”(以下简称“经管委”)，代表陕西师范大学行使对公司出资人的权利。资产公司设立董事会、监事会、经营班子及相关职能部门。陕

（一）经管委

1．经管委是学校经营性资产的决策管理机构，学校授权其对学校所出资企业行使出资人的权利，对学校负责，维护学校利益。经管委成员由学校任命，9人组成，每届委员任期4年，可连任。具体构成如下： 主任：校长

副主任：分管产业的校领导

委员：由分管财务、纪监审、科技、资产的校领导及资产公司及其骨干企业、学校后勤集团的主要负责人担任。

2．经管委的主要职责是：决定学校经营性资产的经营方针；审批资产公司大型投资方案；制定发展规划；审议批准董事会、监事会的报告；审议批准公司的财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；审定批准公司主要管理制度。

（二）董事会

1．董事会由7人组成，经管委委派，任期3年，可连任。董事会对经管委负责，经管委授权董事会行使公司股东会的部分职权。具体构成如下： 董事长：分管产业的校领导

副董事长：资产公司总经理（或产业开发处处长）

董事：由科技处、产业开发处、后勤集团总经理相关领导及资产公司所属骨干企业负责人组成。

2．董事会的主要职责是：执行经管委的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；决定公司内部管理机构的设置；审定公司章程；向控股、参股公司委派董事长、董事、非职工代表监事；行使公司章程规定的其他职权。

（二）监事会

1．监事会由5人组成，其中l人为公司职工代表，由公司职工民主选举产生，其余由经管委委派，任期3年，可连任。资产公司董事、总经理、副总经理和财务负责人不得兼任监事。监事会对经管委负责。具体构成如下： 主席：分管纪监审校领导

监事：由监审处、财务处、校工会主要负责人及一名职工代表组成。

2．监事会的主要职责是：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、公司章程的行为提出处理意见；行使公司章程规定的其他职权。

（三）经营班子

1．资产公司设总经理1名，副总经理和财务总监各1名。总经理由董事会聘任或解聘，副总经理及财务总监由总经理提名，董事会聘任或解聘。在学校校办产业规范化建设过程中，根据目前学校校办产业的实际情况和需要，资产公司总经理由产业开发处处长担任，副总经理由产业开发处副处长担任，财务总监由产业开发处财务主管担任。

2．经营班子的主要职责是：负责公司经营与管理，组织实施董事会决议；组织落实公司经营计划和投资方案；拟定公司内部管理机构设置方案；拟定公司的基本管理制度；拟定公司章程；提出控股、参股公司董事长、董事、非职工代表监事人选；行使董事 会授予的其他职权。

(四)资产公司内部管理机构

按照现代企业管理规范，资产公司设办公室、财务部、企业管理等内部管理机构。

五、资产公司经营目标和主要职责(一)经营目标

通过优化校办产业结构，合理配置资源，充分挖掘资源潜能，提高资源使用效率，保障国有经营性资产的保值增值；以文化出版业为基础，充分挖掘优质教育资源，大力拓展基础教育产业，不断壮大校园周边房地产业，积极培育发展科技产业，逐步形成以文化、教育、科技及校园周边房地产业为主要特色的产业结构，把陕西师范大学资产经营有限公司建设成为以大学为依托具有一定影响的集团型文化教育企业。(二)主要职责

1、按照国家法律法规和教育行政主管部门有关校办产业的方针、政策，在国家宏观调控和行业监管下，以市场为导向，依法自主经营。

2、对资产公司及其所属企业拥有的国有经营性资产和国有股权，行使出资人权利，依法进行经营与管理，承担相应的保值增值责任。

3、制订资产公司的发展战略、中长期发展规划和计划，经批准后组织实施。

4、根据国家法律法规和有关政策，优化配置生产要素，组织实施文化、教育、科技等新项目投资与开发。

5、协助资产公司党、团及工会组织做好指导和加强公司控股企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设。

六、资产公司内部管理

(一)资产公司在学校经管委的领导下开展工作，在决定学校产业发展战略，调整产业结构等方面发挥主导作用，是校办产业投融资、成果转化、高新技术企业孵化及教育文化交流与合作等重大经营活动的决策和管理中心。

（二）资产公司与其所属企业是以资本为纽带的母子公司关系，按照《资产公司章程》及《公司法》规范各自的权利和义务。

（三）资产公司所属子公司是独立核算、自主经营、自负盈亏的法人实体，对资产公司承担国有资产保值增值责任；资产公司依照法定程序检查、考核子公司的经营绩效和国有资产保值增值情况。

(四)资产公司建立健全内部财务及审计监督机制，按照国家有关规定做好资金和成本管理工作。

（五）资产公司及其子公司的劳动人事管理按照《陕西师范大学资产公司人事管理办法》（另行制订）执行。

七、依法规范运营资产公司

（一）学校应保证资产公司的独立性。学校除对学校资产公司进行投资外，不得再以事业单位法人的身份对外进行投资和经营。学校向高校资产公司派出董事会和监事会成员，董事会和监事会依据《公司法》和《公司章程》的规定行使相应职权。学校与学校资产公司应实行人员、资产、财务公开、机构、业务独立，各自独立核算，独立承担责任和风险。

（二）资产公司的人员应相对独立于学校。除学校委派到学校资产公司的董事、监事外，学校资产公司就学校事业编制人员的使用与学校签订相关协议。学校委派到学校资产公司担任董事、监事的，应保证有足够的时间和精力承担相应的工作。

（三）学校投入资产公司的资产应独立完整、产权清晰。学校资产公司应当对该资产独立登记、建账、核算、管理。学校的非货币性资产，如暂不适宜以出资形式投入学校资产公司的，应当签订相关委托经营的协议。

（四）资产公司应按照《公司法》等有关法律、法规的要求，建立健全财务、会计管理制度，独立核算。

（五）资产公司应按照《公司法》的要求建立完善的董事会和监事会制度。资产公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立动作。学校及其职能部门不得以其他任何形式影响其经营管理的独立性。

（六）组建经营性资产管理委员会和资产公司董事会、监事会，上述机构的人员和资产公司总经理须报教育部备案。

（七）资产公司的产权变更、所属企业的国有股权变更等经济行为须按国家国有资产管理有关规定办理审批手续。

（八）资产公司应当在每一会计终了时，聘请会计师事务所进行审计，并将《审计报告》报教育部备案。

（九）资产公司设立后，应严格按照《公司法》的规定规范运行。学校资产公司应当聘请律师事务所就每年学校资产公司与学校之间的“人员、资产、财务分开，机构、业务独立”发表法律意见，并将法律意见书报教育部备案。

（十）资产公司原则上不与学校之间发生重大关联交易、资金拆借、互相担保等经济行为。资产公司不得为其非控股企业的贷款提供经济担保；为其持股超过51%的控股企业贷款提供经济担保的，担保总量不得超过学校资产公司净资产规模的50%。

（十一）资产公司应对每的工作进行总结，其工作总结应上报学校并报教育部备案。附件：

1.陕西师范大学经营性资产管理委员人员名单

2.陕西师范大学资产经营有限公司董事会、监事会及经营班子人员名单 附件1-1 陕西师范大学经营性资产管理委员人员名单 主任：房喻 副主任：张建祥

委员：武国玲张渭淮萧正洪王武海刘锋高经纬 杨晓东 附件1-2 陕西师范大学资产经营有限责任公司 董事会、监事会及经营班子人员名单 董事会

董事长：张建祥 副董事长：刘锋

董事：田皓刘昭铁高经纬杨晓东易少安 监事会

主席：张渭淮

贵州贵酒有限责任公司 第11篇

机关各部室工作人员述职竞聘公告

公司所属各单位、部室：

在公司党委领导下，在全司广大职工共同努力下，通过公平、公开、公正竞争，圆满地完成了机关部门负责人竞聘工作。为进一步提高公司机关工作效率，建设一支精干、高效的职工队伍，经公司党委研究决定：在全司范围内开展公司机关工作人员述职竞聘工作。现将有关事项通知如下：

一、工作人员岗位设置

1、经营部：5人

2、工程部（安全生产部）：4人

3、财务部：6人（包括主办会计1人）

4、省外市场发展部：2人

5、技术中心：1人

6、政治部、人力资源部：2人

7、办公室：3人

8、企管部：1人

9、物业处：11人

10、监察审计科：1人

11、离退休办（含工会工作人员）：2人

二、形式

1、部室工作人员竞聘原工作岗位，采取述职形式进行。

2、部室工作人员竞聘其它部门工作岗位和基层单位员工竞聘部门工作岗位，采取公开述职形式进行。

三、竞聘人员资格条件

（一）坚持四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，品行端正，讲团结，顾大局。

（二）具备一定业务理论知识，工作能力强、熟悉业务、有协调能力、精明能干、爱岗敬业，有较强的工作事业心和责任感、团队意识、合作精神。

（三）现任部门职务的此次不报名参加竞聘的人员，工 作另行安排。

四、时间安排

（一）、4月6日发布述职竞聘公告，开始报名：4月7日 报名结束。

（二）、资格审查。由公司竞聘小组对报名人员资格进行审查。

（三）、4月8日进行部门述职。部室工作人员竞聘其它部门工作岗位和基层单位员工竞聘部门工作岗位的于4月9日进行。

五、工作程序

部门工作人员述职由分管领导、部门负责人组织进行，并将述职、考评结果报公司竞聘领导小组。参加部门工作人员岗位竞聘述职人员由领导小组组织相关部门负责人进行。

贵州红阳橡胶有限公司的简介 第12篇

主要特点

为国内主要汽车厂提供配套服务,市场覆盖面广;

国内汽车密封条产销量最大的企业,市场占有率高;

开发与生产橡胶/塑料/热塑弹性体/带金属骨架/静电植绒/表面喷涂密封条及汽车各部位用密封条,产品品种齐全;

是独立的股份制企业(不从属于某一家汽车集团);

提供从材料研制,产品设计,模具设计与制造,到产品制造,性能检测,售后服务全过程的服务;

按国际标准设计生产产品和建立质量体系,主要设备及技术从国外引进,起点高;

拥有工序完整,设备先进,技术领先的模具设计制造体系.主要优势

公司位于风景如画的花溪河畔。花溪区位于黔中腹地，是贵阳市的一个文化旅游区，气候宜人，山清水秀，融自然风光、民族风情、名胜古迹为一体。年平均气温14.9℃左右。夏无酷暑，冬无严寒，极为适宜橡胶类产品的制造。

花溪区位条件优越，距市中心17公里，交通、通信、能源等基础设施较为完善。贵昆、湘黔铁路贯通区内，北有贵阳西站及货场，西有

湖潮站和磊庄机场，东北部有贵阳机场；贵溪高等级公路直通市区，312国道和101省道贯穿全境。

能源：贵州能源和矿产资源丰富，其中电价仅为或不到沿海一带电价的三分之二。

人力资源：身处中国西部的贵州红阳，不仅拥有较低的直接劳动成本资源，更为突出的是拥有一支经过多年锤炼、经验丰富的设计开发队伍，贵州优异的自然环境和红阳特有的企业文化凝聚和造就了这样一支队伍，他们热爱红阳，勇于开拓，善于创新。

自主开发：红阳多年来立足于自主开发能力的培养和提高，形成了涵盖产品设计、材料配方设计、产品制造工艺、模具设计与制造、专用设备设计与制造等各方面的专有技术和技术诀窍。

模具能力： 先进高效的三维CAD/CAM/NC 系统;经验丰富的设计师和高级技师;引进的数控加工中心、数控电火花加工机、数控慢走丝线切割 100% 自行设计制造

生产量：红阳是国内汽车密封条生产量最大的企业之一，固定成本（如管理费用、检测投入）的摊销有一定优势；此外，在材料采购方面也能得到供应商更多的支持。

材料国产化率高：按原材料品种数量计国产化率超过90%，按采购金额计超过70%。

贵州贵酒有限责任公司 第13篇

(一) 实际指标值的计算

根据企业的财务报表以及企业的有关财务数据计算指标的实际值如下:

注:原数据来源于贵州茅台的年报

(二) 核心竞争力分析

1. 研发人员比例

研发人员比例这一指标是从技术投入方面来考量企业发展能力的, 反映了企业的科技力量与科技素质。从2013年到2015年的数据来看, 贵州茅台的研发人员比例从3.09%逐年递增到3.61%, 企业的科技素质在提高, 研发能力在提高, 说明企业在长期发展中意识到, 加大科研投入、不断开发新的产品才能在竞争激烈的白酒行业稳住龙头老大的位置。

2. 销售净利率、资本积累率和资产净利率

这三个指标是从资源转化能力来分析企业的发展能力的, 三年来销售净利润率的稳步提升表明, 贵州茅台的获利水平很高, 并且是十分稳定和长久的, 由此可以看出, 贵州茅台的企业核心竞争力是很强大的。资本积累率实际反映的是投资者投入的资本能否保值增值, 这一指标三年间也在大幅度提高, 在2014年间提高幅度高达10.35%, 表明企业资本保值好, 从而有更大的能力应对风险, 也就是说不断发展的能力越大。资产净利率说明的是本企业资产的利用效果问题, 这一指标的连续提高说明贵州茅台的资产利用效果好, 企业的资产都被有效利用, 从而生产利润的水平也很高。

3. 三年销售平均增长率

三年销售平均增长率反映的是企业的市场化能力, 这一指标处于很高的水平, 表明企业三年内的发展势头良好, 市场扩张能力很强, 从而有较高的市场占有率。

4. 主营业务比率

主营业务比例反映的是企业的应变能力, 这一指标的逐年递减表明企业主营业务比例在减少, 企业正在开拓新的业务, 寻求多元化发展。对比三年销售平均增长率来看, 企业的增长不完全是依靠于主营业务, 贵州茅台一直在寻找新的投资产业, 所以销售额的增长不能完全说明企业的扩张能力就大。

各项指标不仅数值大而且呈不断增长趋势, 说明从整体上看, 贵州茅台的发展能力强劲, 后备发展能力足, 但是同时我们也看出, 贵州茅台的盈利存在一定的不稳定性, 企业长足的发展还是要依赖于主营业务的收入, 而贵州茅台的收入结构存在一定问题。

二、发展能力质量指标分析

(一) 实际指标值的计算

根据企业的财务报表以及企业的有关财务数据计算指标的实际值如下:

注:原数据来源于贵州茅台的年报

(二) 发展能力质量分析

1. 销售增长率销售增长率衡量的是企业的经营现状和市场的占有能力, 更是反映企业能否不断扩大的重要指标。从具体指标值来看, 销售增长率从2013年的20.30%激增到2014年的58.19%, 说明贵州茅台在2014年的市场占有达到顶峰, 在2015年回落到43.76%, 这和现阶段白酒消费市场结构的调整有很大关系, 高档白酒的市场占有份额略有下降, 因此主营高档酒的贵州茅台销售额有所下降。

2. 利润增长率表明企业每一年的销售转化为利润的部分越来越多, 企业就会逐渐积累大量的资金, 有助于企业的发展。同样的, 利润增长率也在2014年有大幅度的提高, 高达72.21%, 说明企业在这一年获利十分可观, 积累了大量资金。

3. 总资产增长率表明在以年为经营周期的时间内, 企业扩张的速度是否在加快。总资产增长率也在2014年达到最高, 三年的数值分别为29.43%、36.4%、28.93%。不难看出, 2014年是贵州茅台急速扩张的一年, 取得了较高的收益率。

三个指标有着相同的变化趋势, 更说明了贵州茅台在2014年的经营业绩最佳, 为企业的发展储备了资金和力量。

三、发展能力总体评价

在竞争中崛起的贵州电建二公司 第14篇

今年以来，随着贵州电网建设的大规模展开，贵州电建二公司抓住机遇求发展，把电网工程建设作为并行主业。截至目前，中标电网项目34个，施工合同金额3亿多元，在电网工程建设中迈出了新步伐。

两条腿走路

为抓住贵州电网建设大发展的历史性机遇，今年初，贵州电建二公司将电网工程建设列为与电源点建设并行的主业，实施两条腿走路战略，并确定送变电分公司作为这一战略的主要践行者，立足省内市场，以贵州电网为依托和重点，高度关注贵州发展形势，全面追踪工程信息并精心制作标书积极参与竞争，及时跟踪省外电网建设市场。上半年该公司投标喜获硕果，既为送变电分公司乃至公司发展打下基础，也为下一步继续投标、扩大战果积累了经验。

“针对中标项目点多面广、工程分散的实际，我们电建二公司进一步加强思想政治工作和企业文化建设，‘举全公司之力、保电网建设’，通过建立电网建设激励机制，抽调精干人员加强项目管理，结合实际开展多种培训、培养多技能人才，添置专业施工机械提高劳动生产率，为电网工程施工提供必要的制度保障和充分的人力、物力、财力支持。”电建二公司领导这样告诉记者。

时速效率令人瞩目

时间就是财富，速度就是效益。翻开《贵州电建二公司志》，自1958年成立以来，所承建的火力发电厂、水电站、变电站、化工厂等20多个大中型项目，都能优质按时或者提前完成，并先后开启了贵州火电厂单机容量为20万千瓦、30万千瓦、60万千瓦机组安装的先河。

“今年的电网建设一天都耽搁不起!我们从一开始就扳着手指过日子，积极组织参与项目投标。”该公司送变电分公司负责人说，“中标后，我们及时转变电源建设那种大兵团阵地作战的模式，以区域布局、各点突破的‘运动战’管理方式实施电网工程建设，挑选各项目部管理人员带领施工队伍鏖战各地，同时加强对所承建电网项目的工程质量、施工进度和安全文明施工的管理与监督，确保电网工程工期按进度按质量完成。”

从2007年6月初涉电网建设领域，该公司送变电分公司以单个220KV黔西变项目启动电网工程建设以来，特别是经过去年冰冻期间在较短时间内完成110KV龙龙黑江回抢修、220KV习(水)桐(梓)綦(江)线修复、榕江县“户户复电”、洪(家渡)站(街)线加固项目等工程的洗礼，送变电分公司已经成为电建二公司向电网工程建设大步迈进的主力军。

“目前，在科学发展观的引领下，在南方电网和贵州电网公司的指导下，以电源建设为主业的贵州电建二公司，其电网工程建设成为并行主业的目标已经初步实现。我们一定会珍惜机遇，确保每个工程都成为‘高质量的工程、廉洁的工程、经得起历史检验的工程’，贯彻落实贵州电网公司领导提出的‘不能挪用资金，不能出现豆腐渣工程，个人不能在其中谋私利’的指令，努力干好电网建设工程，为贵州电网跨越式发展做出应有的贡献，为企业的生存与发展开出一条路。”电建二公司经理陈万勋对企业的未来充满信心。

工程质量全国一流

百年大计，质量第一。贵州电建二公司的工程品牌，以承建的都匀电厂工程1965年被水电部评为“标杆”工程，在全国一炮走红，随清镇电厂5号、6号机1980年被水电部确认为“安装质量全国最好”而“梅开二度”。随后，丰硕成果接踵而至：清镇电厂8号机年发电小时数达6932小时，为全国同年投产机组第二名；1991年，清镇电厂三期工程获能源部“优质工程”荣誉；1998年，盘县电厂一期工程获“全国优秀焊接工程”；金沙电厂工程被当时的贵州省电力公司领导誉为“贵州电力系统90年代的样板工程”，1号、2号机在2003年全国148台同类型机组主要经济技术指标评比中取得了第一、第二的好成绩。

国家实施“西电东送”战略以后，二公司人紧紧抓住千载难逢的历史机遇，以“纳全国电建之优秀、创贵州电建之精品”为管理方针，以“立足达标投产、实现省优部优、争创鲁班奖”为工程目标，以质量、安全、环境、计量四大管理体系为依托，以观念、体制、机制、管理、技术创新为支撑，牢牢抓住安全、质量、工期、成本四要素，以现代化的P3项目管理、K3物资管理等软件作为科学管理的辅助手段，大力引进、开发和推广应用“新技术、新工艺、新材料、新设备”，精心打造品牌工程生产线，其所承建的工程内在、外观工艺质量都被业主评价为：总体水平与各项技术、经济指标达到了同类机组全国一流水平。

二公司以“主动承担社会责任、全力搞好工程建设”的企业使命，以“与时俱进、超越自我、敢于争先，想尽办法完成每一项工作”的新时期电建铁军精神，以“为客户创造价值、为社会创造效益”的经营理念，在“西电东送”的宏伟事业中铸造了一座座丰碑。

2001年以来，二公司承建的习水电厂烟囱工程荣获贵州省2000～2001年度优质工程奖；习水电厂工程、黔北电厂1号4500m²双曲线自然通风冷却塔分别荣获2001～2002、2002～2003年度贵州省优质工程奖；盤南电厂获得2007年～2008年度贵州省优质工程奖；安顺电厂二期工程在建设期间的短短两年内，前来工地调研的领导与考察参观的业内同行就达5000多人次，成为展示贵州电力建设水平名副其实的“窗口工程”，该工程获2003～2004年贵州省优质工程奖、2005年度“中国电力优质工程”、2005年度“中国建筑工程鲁班奖”。

千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始见金。“西电东送”战略实施以来，二公司荣获全国“五·一”劳动奖状、连续两年荣获“全国优秀施工企业”、全国“安康杯”优胜企业、“中国企业诚信经营示范单位”、“中国工程建设社会信用AAA级企业”、“全国电力用户满意先进单位”等多项殊荣，连续21年获得贵州省“守合同重信用单位”称号。