分局明查暗访工作情况通报

分局明查暗访工作情况通报（精选13篇）

分局明查暗访工作情况通报 第1篇

分局明查暗访工作情况通报

【大中小】发布时间：2007-7-5 10:36:07 点击次数:7

为深化“两权”监督制约，规范执法行为，迎接省局巡视工作检查，按照《效能监察工作制度》要求和分局党组工作部署，3月20日至21日由纪检组长郑怀明同志带领监察室、办公室部分人员对各征收单位当前工作开展、落实情况进行了明查暗访。现将明查暗访工作情况通报如下：

一、好的方面

今年以来，各单位都能够按照分局党组的统一部署有条不紊的积极开展各项工作。特别是分局“信息化建设应用年”活动动员大会召开以来，大部分单位能够迅速行动，精心组织，周密安排，采取措施，认真贯彻、落实会议精神，特别是分局党组书记、局长姚为胜同志关于当前几项重要工作任务的部署和要求。主要体现在以下几个方面：

（一）各项制度落实到位。服务承诺制、首问负责制、税务干部“十条禁令”及“实行工作日中午禁酒令”的规定执行的较好。

（二）各项工作安排部署扎实，管理到位。比较突出的有：永安所宣传标语更新及时，政务公开落实好。针对省局巡视检查开展了民主评议领导成员、强化执法管理等多项措施，迎检氛围浓厚。直属征收局、中心街所办税服务厅内窗明几净、物品摆放整齐，单位环境卫生干净整洁，工作人员按规定着装、挂牌上岗执行较好。

（三）服务意识进一步增强。各征收单位积极推行“一站式”、“一窗式”服务，严格规范执法，坚持“文明办税八公开”，简化了办税手续，办税人员服务热情周到，各项税收政策落实到位，现场询问部分纳税人，纳税人对办税人员的服务态度比较满意。

二、存在问题

（一）部分单位征收大厅管理不到位，存在脏乱差现象。

（二）个别单位大厅人员未统一着装，未佩戴工作牌上岗。

（三）有些大厅存在工作人员脱岗、空岗现象。

（四）个别大厅人员电脑无法正常使用，触摸屏未开机。

（五）个别单位工作人员大局意识不强，对分局当前几项重点工作不知道、不了解；甚至极个别副所长认识模糊。

（六）部分单位政务公开栏、执法监督台未及时更新，宣传

标语、牌匾口号与当前形势不符。

三、整改建议

以上存在的问题，主要是个别所长思想不稳定，责任心不强造成的；请各单位要认真对待此次明查暗防；特别是单位主要领导，一定要振作精神，严格管理；查找不足，认真整改。各单位能够结合自身实际，明确工作重点、范围，切实加强管理，努力查找薄弱环节，增强大局观念和强化责任意识，不断完善措施，促进工作再上新台阶。今后，分局将不定期开展明察暗访工作，对查出的问题将挂牌督办。

分局明查暗访工作情况通报 第2篇

通报

区机关效能建设开展明查暗访情况通报 各镇、区直各部门、各派驻纪工委： 为认真贯彻落实我区“经济环境建设年”活动，进一步加强机关效能建设，严肃机关效能纪律，不断提高行政效能，充分发挥明查暗访的有效监督作用，切实加强作风效能建设，区经济环境机关效能投诉中心聘请“第三方”监督机构，对全区各部门、窗口服务单位遵守工作纪律、转变工作作风、提高办事效率情况开展了查岗纠岗和暗访活动，现将情况通报如下：

一、基本情况

从此次明查暗访整体情况来看，大部分单位高度重视机关效能建设、强化内部管理、切实加强机关干部队伍的监督管理，严格规范电脑使用行为，机关干部能自觉遵守效能纪律，坚守工作岗位，埋头工作，服务态度热情，办公秩序井然有序。但是检查中有少数单位存在工作制度不完善等问题，现将有关情况通报如下：

一是有些单位工作人员不遵守上下班时间，迟到早退，存有空岗、脱岗等现象。二是个别单位电脑上仍然存在非办公软件。三是有些单位工作人员利用工作时间玩网络游戏、看电影、炒股、打牌、qq聊天等。四是有些单位工作人员上班时间将办公室门反锁，做与工作不相关的事情。五是个别单位办公桌上放有扑克牌、象棋等现象。

二、几点要求

1、针对此次暗访中发现的问题，区经济环境机关效能投诉中心及时给予纠正、处理、整改，对涉及的单位根据《区

机关效能告诫办法》的有关规定，对相关责任人员进行了处理、约谈。并将处理整改情况报区经济环境机关效能投诉中心。

2、检查中所发现的违反效能建设有关规定行为的问题，虽然发生在少数单位、少数干部职工身上，但是反映了目前机关作风的一些不良现象，在一定程度上给机关单位造成了不良影响。希望各单位引以为戒，进一步加强对干部职工的教育管理，要根据机关效能建设的总体要求，针对本部门、本单位效能建设中的重点环节和重点岗位，明确职责，落实责任，切实抓好自查整改工作，坚决杜绝类似情况再次发生。

3、工作纪律是一个单位工作效能和工作作风的突出表现，下一步，区机关效能投诉中心将加大查岗纠岗和暗访的力度，继续对全区各部门工作纪律进行定期或不定期检查，并且，随时通报检查结果并追究相关人员的责任。地区经济环境机关效能

分局明查暗访工作情况通报 第3篇

关键词：埃博拉病毒病,院感,暗访

2014 年3 月以来,西非部分国家暴发埃博拉病毒病[1]疫情并导致国际传播,世界卫生组织将其列为“国际关注突发公共卫生事件”[2]。 深圳市与西非国家的商贸、教育、旅游等有业务往来,随着西非疫情的不断扩散,疫情输入的风险增大,一旦埃博拉病毒病突破口岸和跟踪随访,医疗机构将直接面对埃博拉病毒病,这时医疗机构识别和处置埃博拉病毒病的能力将对埃博拉病毒病的防控起着至关重要的作用。为了了解深圳市埃博拉病毒病医疗救治准备工作情况,深圳市卫计委于2014 年11 月18 日-11 月24 日组织对全市医疗机构进行暗访调查。

1 对象与方法

1.1对象

选点主要是针对相对口岸密集的市属和区属综合医疗机构,有传入风险的涉外企业所邻近的医疗机构,相对偏远的光明、坪山、大鹏等新区未进行暗访。共选取市级医院5家、区级医院6家、街道医院3家和社康中心1家。暗访科室主要为急诊科、呼吸内科和发热门诊。

1.2方法

采用扮演病人进行暗访的方法开展调查,主要分为以下部分:(1)暗访准备:深圳市卫计委从市疾控中心、市第三人民医院抽调医政、传染病防控和感染性疾病等专业人员各2名,分成两组进行暗访;暗访前对暗访人员进行培训,包括人员分工、埃博拉病毒病基本知识、扮演病人技巧以及记录内容等。(2)暗访流程:暗访人员扮演病人,均述为某涉外公司员工,刚从国外出差回来,发热几天,最高体温高于38.6℃,自服退烧药后体温降低但仍觉不适,现来诊,并配合医生的一切辅助检查(如血常规、尿检、胸透等)。如医生询问外出史则进一步表述有疫区(几内亚、利比里亚或塞拉利昂)旅行史,观察接诊人员的后续反应情况;若医疗机构启动埃博拉病毒病医疗救治流程即终止暗访工作;如果首诊科室启动响应机制即终止暗访工作,对未启动应急响应的医疗机构继续对其余科室进行暗访工作。(3)暗访内容:医疗机构对埃博拉病毒病做出的响应和响应过程中的防护情况。

1.3统计分析

采用Excel 2003建立数据库录入数据,并进行一般描述性分析。

2 结果

2.1响应情况

按照暗访人员表述情况,医疗机构能够及时识别和采取措施并上报疾病控制部门或市急救中心为成功。此次暗访15家医疗机构,成功6家,成功率为40.0%。响应成功的6家医疗机构包括2家市级医院和4家区级医院。

2.2 分诊情况

2.2.1分诊台设置

14家医疗机构设有分诊台,暗访人员就医过程中经过了12家医疗机构分诊台。

2.2.2分诊台防护

12家医疗机构分诊台的护士均穿工作衣,10家戴外科用口罩,占83.3%;6家戴一次性帽子或护士工作帽,占50.0%;现场看到有手消毒液的有6家,占50.0%。

2.2.3分诊台功能

经过的12家医疗机构的分诊台,10家分诊台功能为分流病人,占83.3%;8家分诊台功能为咨询,占66.7%;1家分诊台功能为挂号,占8.3%。仅有2家分诊台询问了暗访人员的外出史,占16.67%;真正起到传染病预检分诊作用(在分诊台直接分流到发热门诊)的1家,占8.3%。

2.3 首诊情况

2.3.1种类

在15家医疗机构中,暗访人员的首诊科室为急诊科14家,呼吸内科1家。

2.3.2防护

15家医疗机构首诊科室的临床医生均穿工作衣,14家戴外科用口罩,占93.3%;7家戴一次性帽子,占46.7%;现场看到有手消毒的有14家,占93.3%;体检后洗手或手消毒的有10家,占66.7%。

2.3.3首诊科室诊疗

在诊疗过程中,临床医生除均询问病史外,5家医疗机构医生询问流行病学史,占33.3%;14家医疗机构医生进行体格检查,占93.3%;之后进行血常规检测的有11家,占73.3%。

2.3.4响应

15家医疗机构的首诊科室通过询问暗访人员外出史或暗访人员主动告之外出史后,能识别疑似埃博拉病毒病的7家,占46.7%;怀疑埃博拉病毒病后医生所采取的措施,7家让病人戴口罩,占100.0%;5家将其他病人请出,占71.4%;4家禁止其他人员进入,占57.1%;7家及时疫情报告,占100.0%;5家带病人到发热门诊,占71.4%。

2.4 发热门诊接诊情况

2.4.1运行

在暗访的15家医疗机构中,13家有发热门诊,2家无发热门诊。本次暗访了10家发热门诊,其中3家未开启,开诊的7家发热门诊有单独隔离观察室的仅4家。

2.4.2防护

在开诊的7家医疗机构的发热门诊,医护人员均穿工作衣,6家有戴外科口罩,占85.7%;5家有戴一次性帽子,占71.4%;2家有戴一次性乳胶手套,占28.6%;7家医疗机构的发热门诊均看到有手消毒液。

2.4.3响应

7家医疗机构的发热门诊医生均询问暗访人员流行病学史,全部能识别为疑似埃博拉病毒病,但有1家为追踪随访询问。怀疑埃博拉病毒病后6家发热门诊医生所采取的措施,医生二级防护4家,66.7%;病人二级防护5家,83.3%;将其他病人请出4家,66.7%;5家禁止其他人员进入,占83.3%;6家及时疫情报告,占100.0%;隔离观察5家,83.3%。

3 讨论

3.1预检分诊未发挥应有的作用

在经过的12家医疗机构的分诊台中,有1家功能为挂号,占8.3%;8家为咨询,占66.7%;10家为分流病人,占83.3%。这里的分流病人是按《急诊病人病情分级指导原则》中根据病人病情评估结果进行分级分流,分级共分为四级:非急症病人、急症病人、危重病人、濒危病人。

3.2医护人员对埃博拉病毒病警惕性不高

暗访调查的15家医疗机构的首诊科室通过询问暗访人员外出史或暗访人员主动告知外出史后,对埃博拉病毒病有反应的7家,占46.7%。另外首诊科室诊疗后检查血常规的有11家,占73.3%。因此,存在怀疑埃博拉病毒病后仍进行采血化验现象。临床医务人员、实验操作人员是主要的高危人群[3]。首诊科室医师询问流行病学史的仅5家,占33.3%。

3.3发热门诊建设有待加强

此次暗访调查的7家医疗机构的发热门诊,医生均询问患者流行病学史,全部能识别疑似埃博拉病毒病,因此发热门诊是医疗机构处置埃博拉病毒病的首选科室。但在暗访调查的14家综合性医院中,1家医院因条件所限未设立发热门诊,在暗访的10家发热门诊中,2家未开启,1家为空房,而正常运行的7家发热门诊中仅4家有单独隔离观察室。按照呼吸道发热门诊的具体要求,应设有挂号、收费、取药处(可以指定专人代为挂号、收费、取药)、候诊室、诊室、治疗室、独立卫生间、隔离留观室、化验及X线拍片室(可以指定临近的、能严格防止人流、物流交叉的,且有消毒及防护措施的专门检验室和X线拍片室),深圳市大多数综合性医院的发热门诊设置仍不符合此要求。

3.4防护措施不够规范

此次暗访调查的12家医疗机构的分诊台,看到有手消毒液的6家,占50%。在15家医疗机构的首诊科室诊疗时,医生体检后洗手或手消毒的10家,占66.7%,显示手卫生设施不足和意识不高;在7家对埃博拉病毒病有反应的首诊科室,怀疑埃博拉病毒病后让患者戴口罩达100%,但将其他病人请出的占71.4%,禁止其他人员进入的占57.1%。

针对以上不足,深圳市卫生计生委及时向相关部门做了通报,并要求做好以下工作:(1)高度重视埃博拉病毒病的医疗救治工作,牢固树立大局意识和责任意识,制订本单位埃博拉疫情防控应急预案或工作方案,积极储备个人防护用品、消杀药械和救治物资,明确职责,责任到人。(2)加强专业培训,切实提高医护人员对埃博拉病毒病的识别能力和处置能力,熟练掌握埃博拉病毒病留观病例、疑似病例、确诊病例的临床处置流程,以及各个过程中的防护要求,随时准备应对可能出现的埃博拉病毒病疫情。(3)落实传染病预检分诊制度,做好各项院内感染控制工作,严格执行消毒隔离规范,做好手卫生等防护措施,防止交叉感染,杜绝出现医源性疫情扩散和医务人员感染,使医疗机构的分诊台和发热门诊能真正发挥作用。

参考文献

[1]世界卫生组织.几内亚埃博拉病毒病—最新简报[EB/OL].http://www.who.int/csr/don/2014_04_01_ebola/zh/.

[2]世界卫生组织.埃博拉病毒病最新简报—西非[EB/OL].http://www.who.int/csr/don/2014_08_08_ebola/zh/.

分局明查暗访工作情况通报 第4篇

“一室引领一站三队”工作模式简称“113”，其中“一室”即“指挥研判室”，“一站”即“警务站”，“三队”即“社区警务队、治安管理隊、责任区刑警队”。

“一室”是派出所的指挥调度中心、情报收集汇总和研判中心、参谋决策和服务中心。其主要任务是接受上级的指挥调度、情报指令、通知通报、工作部署；收集汇总研判各类情报信息，为派出所领导参谋决策提供服务，指挥派出所各警种开展工作，并及时反馈总结，不断提高派出所指挥决策能力，是派出所的“心脏”和“大脑”，也是“113”工作模式的“中枢神经”。

“一站”是驻守街面开展反恐处突、巡逻防控、接警处警三大职能的派出所前沿力量。实行“屯警街面、警务前移、直接指挥、快速反应”巡逻勤务模式。

社区警务队：依托已建成的“家门口派出所”和警务室，开展实有人口管理、 法制安全宣传、群防群治和便民服务等工作。

治安管理队：负责各派出所辖区重点行业、危爆单位、公共娱乐场所治安管理，指导监督单位内部安保工作，参与预防治安灾害事故，办理治安案件、调解治安纠纷等工作。

责任区刑警队：负责各派出所辖区刑侦基础工作、刑事犯罪研判、一般和“五小”案件侦办工作。

“113”警务模式通过扁平指挥机制、联动联勤机制、动态警务机制开展工作，作为“中枢神经”的“一室”是情报信息的“来料加工车间”。通过对各专业警种提供的情报信息、“一站三队”工作信息及情报反馈、分局指挥中心和各业务部门下发的研判指导材料、异地协查等等各方面信息的收集整合，分析研判辖区一定时期内各项警务工作重点内容，形成“四色预警”，有针对性地指导“一站三队”开展工作。

“四色预警”：将每日、每周、每月收集汇总的刑侦、治安、户政、出入境、国保五大类信息进行研判，按照研判结果的重要程度分为四类，分别以“红、橙、黄、蓝”四种颜色代表。通过不同颜色分类研判结果，按照职责分工、工作区域分别向“一站三队”下达指令，按照一、三、五、七日时限，限时进行整改和反馈，指导并督促“一站三队”更好地明确工作任务、确立工作方向。

“113”工作模式通过勤务模式改革将现有警力资源进行整合，充分充实基层一线警力，通过派出所架构重组和职能重新划分，将原派出所巡逻队的职能转交由警务站承担，民警在开展街面巡逻防控工作同时，开展接警处警、维稳处突工作，目前分局已在12个派出所建成14个警务站，建成社区警务室111个，其中“家门口派出所”68个，经合理调配，一线民警数量大大增加。通过整合优势破案资源、明晰工作流程、落实工作责任，强化了专业队伍，治安管理队和责任区刑警队分别实现了专业化，确保了民警把工作重心转移到治安管理、侦查破案等主业上来，提升了各项工作效能。

为更好地落实扁平指挥机制，发挥快速反应、协作联动的功能，分局为社区民警和当值的巡逻民警、出警民警配发单兵执法工作记录仪。记录仪与派出所指挥研判室总控台相连，当进入工作模式时，民警工作轨迹即会呈现在指挥研判室的工作平台中，确保工作指令及时下达、实时图像及时回传。一旦发生突发性事件，民警可使用群呼功能及时向指挥研判室请求支援，指挥研判室可根据民警轨迹科学合理调配附近民警前往增援，极大地提高了警务工作效能。

关于明察暗访情况的通报 第5篇

X效组发„2012‟8号 关于明察暗访情况的通报

为进一步检验“效能提升工程”工作成效，继续保持效能监察的高压态势，2012年6月至7月，市效能提升工程工作领导小组办公室组织人员开展了两次集中明察暗访活动。

一、基本情况

明察暗访重点针对机关工作人员服务态度、工作纪律、办事效率、精神面貌等效能作风建设方面的问题以及执法部门上路执法情况、部门单位是否存在公车私用行为和机关工作人员上班时间进入休闲娱乐场所进行休闲娱乐活动的行为。主要采取跟踪办事企业、定点监察办公场所和服务窗口、走访办事企业和群众、电子监察系统监控和休闲娱乐场所排查等方式进行。总的看，自实施效能提升工程以来，各部门单位大都能高度重视机关效能建设，认真查找问题，分析原因，制定措施，建立长效机制，工作作风有了明显改进，服务质量有了显著提升，办事效率有了大幅 — 1 —

提高。但是，部分部门单位仍存在一些不容忽视的问题。

二、存在的问题

（一）工作时间玩游戏、看娱乐节目、网上聊天、网上购物等问题仍不同程度存在工作时间从事与工作无关的娱乐活动及其他活动，一直是机关作风方面存在的主要问题。自实施效能提升工程以来，尤其是4至5月份明察暗访通报之后，这类现象得到很大程度改观。但是，少数部门单位由于重视程度不够，导致这类问题屡禁不止，反复发生，个别岗位甚至连续多日观看娱乐视频。

如：市交通局办事大厅1号、3号窗口工作人员在整个暗访监控期间连续多日观看电视剧、电影等娱乐节目、网上购物，甚至聚集扎堆观看、交流。其他办公室也发现有此类现象。

市人社局对上次明察暗访通报的xx加工制造业人才市场大楼工作人员存在的问题没有给予足够重视，工作时间上网玩游戏在多岗位、多时段被反复发现。其中一楼大厅求职登记窗口一工作人员连续两天都被暗访人员发现玩电脑游戏。

其他如市卫生局、市民政局、市经济技术开发区办公室、市盐务局、市烟草专卖局、市自来水公司服务大厅等部门、单位都被发现一定程度存在上述问题。

（二）工作人员着装不整齐、坐姿不雅等形象不佳的问题个别存在6月7日下午，市交通局公路管理处一工作人员仰在座椅上浏览网页，见到检查人员，急忙穿拖鞋、起身关闭电脑窗口。—2 —

（三）工作时间人员不在岗、去向指示不明确现象一定程度存在暗访发现，各部门单位存在一定程度的空岗率，大多数单位 “工作无缺位”制度、AB角制度执行不到位，在有关人员空岗期间，没有安排相应替代履行职责的岗位和人员。

（四）工作日中午饮酒现象个别存在自实施工作日中午禁酒制度以来，中午饮酒影响工作的现象得到有效遏止，但明察暗访中也发现了个别中午饮酒的情况。6月6日下午5点左右，在市人社局xx加工制造业人才市场大楼6楼就业财务科发现，两人当日中午饮酒，其中一人躺在办公室沙发上醉酒不醒。

（五）部门单位办公室无门牌，门牌标示混乱，指使保安阻挡来访人员等不便民现象较大程度存在。

暗访发现，有相当一部分部门单位办公室无标示牌，或者标示牌与实际工作岗位不相符，部分单位领导办公室无标示牌，便民措施不到位。市交通局、市农业局、市民政局、市环保局都相应存在上述现象。

市交通局指使物业保安阻挡来访人员。某办公室在知悉来访人员为明察暗访工作人员后，仍斥责保安没有履行阻挡和通报的职责，其官本位思想和衙门作风相当严重。

（六）喷涂明显标志的公务车辆乱停乱放，管理不规范现象一定程度存在在10多天的暗访中，连续多日发现牌号为鲁xx139警的法 — 3 —

院警车长时间停放在辽河路工商银行前的副道上。经暗访人员了解，该车辆经常在此停放，没有在此执行公务的迹象。

（七）机关工作人员上班时间进入休闲娱乐场所进行休闲娱乐活动的行为一定程度存在1、2012年7月11日下午2:11，xx县建设局xx分局负责人xxx与其他非机关工作人员在xx路某洗脚店准备消费。

2、2012年7月12日下午2:24，市民政局司机xx在xx假日广场某娱乐城内，正围观他人玩游戏。

3、2012年7月12日下午3:00，市交通局司机xxx在xx路金水街某茶楼与其他非机关工作人员打麻将。

4、2012年7月13日下午2:40，市人民银行后勤服务中心主任科员xxx、人事科长xxx与其他非机关工作人员在xx路某洗脚城洗脚。

三、处理意见

对上述存在问题的部门单位和个人予以通报批评。对市交通局、市人力资源和社会保障局主要领导进行约谈。

存在问题的个人向所在单位作出书面检查，有关部门单位要对相关责任人进行诫勉谈话。处理情况于15日内报市效能监察中心。

机关作风和效能建设事关党委政府形象，事关xxxxx和生态文明典范城市建设工作大局。希望各级各部门高度重视，认真检查自身存在的问题，切实改进工作作风，加强对干部职工的教育管理，严肃工作纪律，避免此类问题重复发生。

—4 —

市纪委、监察局将实行明察暗访工作常态化，一年内被明察暗访发现二次违规行为的，对单位主要领导进行约谈；发现三次以上（含三次）违规行为的，对单位主要领导予以全市通报批评。同时，市纪委、监察局适时制定机关效能、工作作风方面的问责规定，对不履行、不正确履行或履行职责不力，作风不正，效率不高，纪律不严，形象不佳，损害国家、集体和群众利益等违反作风和效能建设的行为，严肃查处，严厉问责。

市实施效能提升工程领导小组

2012年8月8日

分局明查暗访工作情况通报 第6篇

2021年12月4日至5日，省教育厅主要领导及相关省直部门领导联合@教育局、发改委、@公安局、@民政局、@城管局、@@监局、@消防支队等7部门相关工作人员，组成12个暗访工作组，按照“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用接待，直奔基层、直插现场）的原则，对全@校外培训机构随机开展暗访督查。

暗访督查发现，各县（区）校外培训机构违法违规办学行为仍不同程度存在，如培训机构违规在双休日开展学科类培训活动、非学科类培训机构违规开设学科类培训活动、教师无资质、未与学员签订服务合同、收费超“三个月”、夸大宣传、消防安全存在隐患、教学环境脏乱差等问题。

下一步我@将根据此次暗访督查中发现的问题，督促各县区持续加大对校外培训机构执法检查的常态长效机制，采取高频次、高密度督查、区域包干、挂点督查等形式，反复紧盯，形成高压，确保治理无死角，违规机构无喘息。

分局明查暗访工作情况通报 第7篇

检查情况通报的通知的通知

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心：

现将黔东南州卫生局转发《贵州省卫生厅关于贵州省居民电子健康档案工作暗访督导检查情况通报》（黔东南州卫办发〔2011〕295号）转发给你们，请按照要求认真总结经验，为进一步加强健康档案建档质量，加大自查力度，杜绝虚假建档情况发生，并按省州任务指标要求，加强高血压、糖尿病等重点人群的筛查和管理；对存在的问题和不足及时进行整改和完善。根据实际作出以下几点要求：

一、统一思想、加强领导，杜绝虚假建档行为；各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要加强领导，贯彻思想，并要求各单位负责人为第一责任人进行组织开展建立规范化居民健康档案，严查虚假建档，建档真实率必须达100%。

二、健康档案管理要求；各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要按照要求将建立好的档案分村、分类和规范存放，并对慢性病人、重点人群规范化管理和档案规范存放，要落实专人管理健康档案。

三、健康档案录入情况；要求各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要严格认真的开展录入工作，并要求做到100%录入准确率、100%无漏录率、100%无错录率。

四、加强督导和自查，提高重点人群的随访管理工作；各乡镇卫生院、社区卫生服务中心必须按省州任务指标，规范化管理重点人群，尤其要提高高血压、糖尿病等慢性病人随访管理率。

分局明查暗访工作情况通报 第8篇

自治区水利厅暗访抽查我区水库

防汛值班情况的通报

各市水利（水电）局：

6月上旬，自治区水利厅先后派出两批督查组，其中第二批以5位厅领导带队，在没有事先通知当地政府和水利部门的情况下，对桂林、贺州、柳州、来宾、玉林、河池、桂林、柳州、百色等市的28座水库进行了暗访。现将暗访有关情况通报如下。

一、存在问题

这次暗访暴露了我区在小型水库管理方面存在一些突出问题，主要表现在：

(一)水库无人值守

乡、村集体管理的小型水库，除了部分对外承包经营的水库有人值守外，大部分水库没人值守，甚至有的水库长期没人管理，水库出了问题也没有人知道。如平乐县大拱冲水库就是非常典型的例子。

(二)值守人员责任心差

大部分小型水库值班人员责任心不强, 检查时均不做任何记录，有的承包经营者根本不知道自己负有大坝安全管理的职责。如象州县古天水库、平乐县竹塘水库值班负责人没真正落实到养鱼承包者，遇强降雨时县水利局技术责任人打电话询问水情，平时仅要求帮忙照看一下大坝而已。

（三）管理人员经费补助不到位

乡镇或者村屯管理的水库，管理人员经费少或者不到位，包括报汛通讯费补助也没有落实。而上报水利厅时又已填报落实了管理人员经费。

（四）无值班房

乡镇或者村屯管理的水库大部分没有坝首值班房，或者值班房非常简陋破旧，遇到强降雨，管理人员无处避雨，很不安全，直接影响了值班人员值班。

（五）进坝道路不通

部分小型水库进坝道路不通，一旦水库出险，抢险人员和物资难以迅速到达大坝，将影响到水库抢险。

（六）管理不到位

部分小型水库由于无人管理或者管理不到位，如来宾市兴宾区白面水库，村民在库区内的库叉建有几道围堤或坝中坝进行养鱼，未及时制止，现已成事实。许多小型水库大坝杂草灌木丛生 的现象比较普遍，无人过问，甚至水库有险情也没能及时发现，如平乐县大拱冲水库、平桂区大姚水库等。

（七）正在加固的水库建设管理问题突出

在建的水库除险加固工程建设管理问题十分突出，管理跟不上，工程质量差。如钟山县军冲水库建设现场居然没有任何管理人员，工人施工偷工减料，工程质量难以保证。

（八）上报水利厅备案的水库值班人员名单及值班联系电话，部分已改号或停机，甚至有虚报现象。

二、整改要求

（一）没有落实值班人员的水库，必须在5天内限期落实。并加强水库值守，对水库出现的安全隐患要及时报告和处理。

（二）对没有落实值班人员经费补助的水库，要求各县尽快落实。

（三）坝首没有值班房的水库，要想方设法解决值班房问题，包括搭建临时帐蓬，以便值班人员驻守值班，同时要求水库防汛值班人员在强降雨前后加强巡坝、24小时值班。

（四）加强水库值守人员培训，落实水库防汛值班人员的责任，增强他们的防汛值班责任感和相关巡坝查险的基本知识，同时要求做好防汛值班日志。

（五）明查暗访有利于掌握水库管理最真实的情况，同时也是对基层水利部门的工作促进，各级水利部门都要不定期地开展这项工作。

（六）水库三大建筑物存在的问题威胁到水库安全度汛的，要迅速采取有效措施处置，确保水库安全度汛。

（七）大坝上杂草灌木丛生的，要尽快组织清除，以便于对大坝进行检查观测。

（八）对在建的病险水库除险加固项目，要加强建设管理，项目业主单位和市、县（区）水利（水电）局技术责任人和有关技术人员必须到岗到位，要加强监理，加强质量监督，确保工程施工质量。

（九）各市、县（区）水利（水电）局要认真校对水库防汛值班人员名单及值班联系电话，修正后，报自治区水管局备案。

请各市立即通知所辖各县（市、区）和水库管理单位，要再次组织检查，及时解决本辖区内的水库特别是病险水库和乡镇、村管的水库在安全度汛中存在的问题，根据上述整改要求认真进行整改,并监督落实。要求将整改情况报自治区水利工程管理局备案。

附表：水库安全度汛暗访检查情况汇总表

二〇〇八年七月七日

主题词：水库 防汛 检查 通报 抄送：厅领导，防汛办。

广西壮族自治区水利厅办公室 2008年7月7日印发

作风建设明查暗访通报 第9篇

为更好地落实区“作风建设年”活动有关要求，切实提高为民服务意识，转变行业作风，局作风办、行风办联合组织人员于4月19日上午对区招投标管理办公室、区住房委员会办公室、区园林管理处、区市政管理处、黄岩自来水公司等单位进行了明查暗访。从暗访的情况看，各单位对“作风建设年”活动认识比较到位，行风工作也很重视，服务意识得到进一步加强，工作作风有了较大改观。主要表现在：

一、局“作风建设年”活动动员会召开后，各单位领导高度重视，动作迅速，及时进行了部署，活动深入人心。

二、干部职工对开展“作风建设年”活动思想认识到位，上班不在位、办事效率低下现象得到明显改观，工作作风有了较大转变。

检查中虽然没有发现有明显违纪现象，但个别单位还存在关门上班、人员外出没有标示去向等现象，希望在今后的工作中能够加以改进。

分局明查暗访工作情况通报 第10篇

典型案件查处情况

2014年04月15日 发布

4月15日，国家食品药品监管总局召开医疗器械“五整治”专项行动第二次新闻发布会，通报了对部分医疗器械经营企业和使用环节的暗访调查和查处情况，以及专项行动中查处的五个典型案件情况。

为调查了解医疗器械流通和使用环节存在的突出问题，2014年1月13日至20日，总局会同部分新闻媒体组织了四个暗访调查组，对北京、河南、广东、贵州、海南五省（市）医疗器械经营企业和使用环节进行了暗访调查。按照公众关心程度和危害性，总局将彩色平光隐形眼镜、角膜塑形镜、美容注射用填充产品、避孕套等四类产品列为暗访重点。暗访范围涉及15个医疗器械市场、41家眼镜店、23家超市、16家美容医疗机构及17家药店。总局将暗访发现的14个案件线索转交相关省（市）食品药品监管部门进一步核实，目前7个案件线索已核实并查处。这7个案件线索包括：北京朝阳区依然光学眼镜有限公司存在无证经营隐形眼镜问题；北京朝阳区盛煌天宇市场个别小饰品摊位存在无证经营隐形眼镜问题；贵州爱Ｔａ保健品店存在经营假冒“春之梦”避孕套问题；广东广州邦远医药有限公司存在违法经营医疗器械问题；河南荣弘健医疗器械经营部存在违法经营医疗器械问题；海南海口市天逢眼镜店存在无证经营医疗器械问题；海南海口市“猪猪精品屋”、“水鑫LIAN”等饰品店存在无证经营隐形眼镜、装饰性彩色平光眼镜问题。食品药品监管部门已对涉案企业采取了约谈负责人、依法没收产品、罚款、注销许可证等措施，并对涉嫌夸大宣传问题的产品移送工商部门处理。

发布会还通报了“五整治”专项行动开展以来查处的五个典型案件，这些案件案情复杂，涉案金额巨大，其中有3个案件涉刑犯罪，由食品药品监管部门和公安部门联合破获。案件包括：浙江省台州市局查处彭某等制售假冒避孕套案、河南省新乡市局查处非法生产经营彩超等二手医疗器械案、上海市浦东新区分局查处林某等非法翻新经营CT机等案、天津市局查处姬某非法制售牙科用纤维桩案、浙江省宁波市局查处某医院使用未经注册体外诊断试剂案。

作风效能建设暗访通报 第11篇

为进一步加强队伍管理，深化作风效能建设，巩固行风评议活动成果，推进各项工作，县局监察室会同部分派出纪检监察员在三月份对全系统开展了一次明查暗访，主要是监督检查政治纪律执行、行政及个协等事业性收费、日常管理制度、行风效能建设、“效能禁令”等方面落实情况。现将本次暗访情况通报如下：

基本情况：

一、政治纪律执行到位。“创先争优”、“解放思想、跨越发展”的氛围浓厚，各单位领导部署周密，组织严密，全系统同志学习认真，贯彻落实到位。日常工作规范有序，在个体验换照和企业年检期间，个协会员费收取比较规范。通过随机询问办照群众，没有反映违规收费和队伍行风问题。

二、窗口服务态度好。正值年检和验照工作繁忙时期，各办事窗口工作人员认真接待咨询，服务热情，保持较高工作效率，AB岗制度落实较好。在坦头所，现场询问前来年检、办照的个体工商户和企业人员，都反映窗口办事人员工作态度好，服务质量优。

三、干部精神状态较好。绝大部分干部职工能按时上班、着装规范，工作热情高，精神面貌好，队伍有活力。

四、办公环境秩序较好。各工商所主要办事制度都上墙，办照指南等一般性服务资料比较齐，大部分工商所所容所貌较好。如城东所办公楼干净整洁，卫生较好。

存在问题：个别干部在执行“效能禁令”细节上不够注意，休息时间浏览的小说网页，上班外出后没有及时关闭;少数工商所个别办公室环境差、卫生乱;机关干部上班不穿制服问题比较严重，少数干部考勤签到不规范，有迟到早退现象。

各单位要将通报内容进行认真学习，并结合实际自查自纠，做到作风效能建设常抓不懈。全系统干部职工要认真对照自身存在的问题，重视行风评议“回头看”活动，把自己的思想和行动统一到“解放思想、跨越发展”大讨论活动中来，自觉遵守各项管理制度，时刻注意红盾形象，进一步提振工作精神、提升服务水平、提高执行力，为促进天台工商事业和天台经济社会的跨越发展尽职尽责。

分局明查暗访工作情况通报 第12篇

4月29日我和店铺的张琼一起参加了工商浦东新区分局的食品安全工作通报会，会议通报了上海问题馒头事件、工商职能的变化和政府对各零售商的食品安全工作的要求，主要归纳以下几点：

1、各零售商要明确食品安全第一责任人，要制定食品安全制度，要加强督促食品安全工作的落实。

2、加强对供应商的管理，对高危食品供应商不仅要索证，还要去供应商现场审核。对加盟店应该同时管理。

3、店铺要加强查货验收，必须收货要有相关的台帐和合格证明。索证索票是头等重要的工作，初次检查不合格，将给予警告，拒不改正的将罚款。

4、对于不合格产品的处理要有销毁记录台帐

5、加强对员工和管理人员的食品安全意识的培训，必须了解本公司的食品安全制度，同时加强员工的卫生意识的培训。

6、各企业必须指定一人(能代表公司管理食品安全的经理)为食品安全员，由公司出具正式的任命书，包括食品安全员的姓名、职务、电话、电子邮箱地址，必须加盖公司公章。任命书必须在5月10日之前交于分局308室，工商联系人：黄慧电话***。工商会不定期召开食品安全员开会学习，食品安全员必须将会议精神切实有效的传达。

7、2011年4月1日起，生猪管理正式由食品药品监督管理局移交工商管理，各零售企业要做好台帐和索票工作，对进入市场经营猪肉的经营户严格按《上海市生猪产品质量安全监督管理办法》签署《告知承诺书》。

8、从2011年5月1日起工商正式对超市现制现售的产品许可管理，5月中旬会大规模检查各超市是否存在超范围经营，对各超市如果要改变当初发证时的设计图，最好预先给工商重新审核，避免不必要的损失

9、在2011年4月1日到7月31日对乳制品销售企业，要单独许可项，对销售的乳制品必须提供批次检测报告。

10、要加强与监管部门的沟通，特别是要增强突发事件的敏感性，要有应急机制。

11、各零售商要建立与顾客的和解机制，对于食品安全的投诉都是按退一赔十处理。

分局明查暗访工作情况通报 第13篇

淄地税发[2010]51号

关于张店分局和桓台县局新一轮基层建设工作

推进情况的通报

各区分局，各县局，高新区分局，市局各单位： 全省地税系统基层建设工作会议后，张店分局、桓台县局认真学习贯彻会议精神，早谋划，早动手，不等不靠，行动迅速，贯彻省局基层建设意见精神不仅实，而且细，工作标准更高，落实超前主动。调研工作深入细致，制定的意见和措施，既涵盖了省局提的五个方面，也有自己特有的情况，多数措施都着眼于管理水平和素质的提升，目标高、落实实；工作有创意、有创新，在争取各级党委、政府支持上力度大，效果好，区县大班子领导以及乡镇党委政府领导均做出了重要批示。在迎接省局督导检查中，因工作抓得紧，落实到位，得到了省局督导组的充分肯定。现将两局的做法通报如下，供各单位学习和借鉴。

一、以时不我待的紧迫感，认真传达学习省局会议精神 全省地税系统基层建设工作会议5月28日上午结束，张店分 1

局5月28日下午就召开党组扩大会议，认真学习了宋文军局长在全省地税系统基层建设工作会议上的重要讲话和省局《关于实施新一轮基层建设工作的指导意见》，统一了党组一班人和中层干部的思想。随后，迅速组织全体人员进行了学习，将会议精神传达到每一名干部职工。并在内网设立“新一轮基层建设专栏”，开设《新一轮基层建设工作简报》内部专刊，通报工作进展动态，登载干部职工学习心得，交流学习体会，促进了对会议精神的深入理解。马尚中心税务所从基层所角度发出了《加强新一轮基层建设倡议书》，将学习会议精神推向了高潮。桓台县局先后召开局长办公会、中层干部会以及科务会、中心所全体人员会议，层层学习会议精神和宋局长的重要讲话，通过在内部网站、《桓台地税信息》开辟基层建设专栏以及在县局及各基层单位办公场所制作展板、悬挂条幅等形式，全方位宣传新一轮基层建设的理念、口号、动态、经验，营造浓厚氛围，及时统一了干部职工的思想，提高了认识。在组织内部学习的同时，他们及时将全省地税系统基层建设工作会议精神及贯彻意见向区（县）委、政府主要领导作了汇报，赢得了区（县）委、政府的高度重视和大力支持。

二、以强烈的主人翁意识，迅速展开新一轮基层建设

张店分局成立了由局长任组长的工作领导小组，负责基层建设的总体规划和协调；抽调精干人员成立工作领导小组办公室，两名党组成员兼任主任、副主任，具体负责基层建设日常工作。开展了基层建设调研活动，在广泛征求基层同志们意见的基础上，确定了抓基层建设的基本原则和奋斗目标：一是认真学习、融会贯通抓基层建设；二是深入调研、有的放矢抓基层建设；三是因

地制宜、求真务实抓基层建设；四是开拓创新、彰显特色抓基层建设；五是主观能动、抢抓机遇抓基层建设；六是心存感恩、满怀激情抓基层建设。制定了三年内让张店地税实现巨变和争创“基层建设优秀单位”的奋斗目标。制定出台了《新一轮基层建设工作实施意见》和工作配档表，细化分解任务到责任领导、责任单位、责任人，明确工作目标要求、完成时限和具体措施，严格实行了班子成员任务目标责任制。将加快推进集中办公、推行税源管理新模式、改进税收收入管理办法、规范执法与服务、协调经费保障等工作确定为新一轮基层建设工作的着力点和突破口，对48项工作进行了立项并及时进行督导，确保工作沟通顺畅、科学推进、扎实开展。桓台县局把加强新一轮基层建设作为一把手工程、全员工程和全局中心工作来抓，成立了主要负责同志任组长、分管局长任副组长，各科室负责人为成员的基层建设工作领导小组，抽调精干力量组建基层建设办公室，专门负责组织、协调、督导和服务工作，做到了组织、机构、人员、职责“四落实”。同时，成立了四个专门工作小组，负责基层建设各项工作落实到位的问题。在广泛调查研究深入查找工作中存在的问题和薄弱环节的基础上，研究制定了《桓台县地税局关于加强新一轮基层建设的实施方案》，明确了新一轮基层建设的指导思想、总体目标和具体任务。对省局新一轮基层建设的目标任务进行了细化分解，共划分成6大类50个具体项目，制定了详细的工作配档表，明确了每项工作的项目、内容、目标要求、推进措施、完成时限和责任人，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。同时，从实际出发，研究确定了县局的重点工作：优化基层工作、学习和生活的环境和条件；组织实施全员培训工作，尽快提高员工的能力和素质；围绕组织收入这一中心工作，提高税收执法和纳税服务“两个水平”；积极推进税源管理新模式；注重软环境建设，强化员工的思想政治建设和思想道德建设，做到“两手抓、两手都要硬”。

三、以高度的事业心责任感，为推进基层建设建言献策 在省局督导座谈中，干部们都以高度的事业心责任感，积极建言献策。张店分局：马尚所所长贾斌关于推行税源专业化管理，继续深入探索房地产和建安行业税收管理新模式、淄博义乌小商品城个体税收委托代征、楼宇税收户籍化管理等创新突破工作的发言，重点突出，找好了“着力点”，做好了结合文章。公园所副所长陈光重点围绕加大教育培训力度，如何改进和完善省局网上税院以及如何优化完善大集中系统流程，解决大集中系统中存在的问题，提出了很好的意见和建议。南定所干部赵丽兰除了结合基层工作提了很好的意见、建议，做了很好的发言，并给省局领导写了一封信，表达了自己的切身感受。省局宋文军局长在信上作了重要批示：“赵丽兰同志的来信，反映了基层同志们的心声，对基层建设工作理解深透，情真意切且文笔流畅，请各级地税领导机关同志们认真阅研。相信会更加坚定各级抓好新一轮基层建设的信心和决心，更加扎实地落实好各项工作任务，回报基层同志们的信任和支持！”，该信在《山东地税情况》全文进行了刊登。桓台县局：马桥所所长王东奎介绍了贯彻省局会议精神和创建“示范所”的有关情况，通过内部几个场所的建设充分展示了形象管理、内涵管理，重点介绍了提高税收管理水平的一些做法，得到省局督导组领导的高度肯定和评价。起凤所所长高希洲重点介绍

了所里优化执法服务工作、真正为纳税人着想的具体举措以及加强党建工作的一些做法，并建议省局招考财税、会计专业大学生，充实新人，解决人才短缺、队伍老化、征管力量不足的问题；建议省局编写相关教材，满足基层干部日常学习和培训需要。索镇所所长田茂井重点谈了推行税源专业化管理改革的一些做法和认识体会，建议结合各地实际，稳妥推进税管员由管事到管户职能的转变，防止有些工作的落实不到位，积极解决因程序不稳定影响工作质量和效率问题、因人员不足老化影响工作分组设岗推进问题，积极探索推行“双管户”委托代征的社会化管理，减少管理人力、精力的分散。

在整个督导过程中和各个座谈会上，两个区县局的其他干部们也都积极踊跃发言，为新一轮基层建设提了很多好的意见和建议，充分体现了工作的责任感和干事创业的热情。

四、以对基层的深厚感情，下大力帮助基层排忧解难

他们按照省局领导“带着使命去思考基层问题，带着感情去解决基层问题”的要求，积极主动地、力所能及地帮助基层解决实际问题。张店分局党组决定2010集中精力办实、办好10件事情：一是党组统一协调教育部门和有关学校，解决干部职工子女上学问题，确保干部职工子女在小学、初中阶段，都能进入自己满意的学校；二是加强干部职工培训教育，年内组织全体干部职工到相关专业院校脱产轮训，时间不少于10天；三是设立专项资金，改造修缮部分办公场所；四是配备或更新部分办公设备及交通设施；五是解决乡镇税务所供暖问题；六是解决干部职工中午就餐问题，确保吃好、吃饱；七是关注干部职工身心健康，年内组织全体干部职工进行一次健康体检，开展一次心理健康辅导；八是开展干部职工生日送祝福活动，由党组和单位负责人出面送上关怀和祝福；九是建立老干部之家，关心老干部日常生活，组织老干部开展一次户外活动；十是加强机关的沟通协调，最大限度地减轻基层人员的工作负担和压力。桓台县局迅速行动，为基层办实事好事：为三处供暖单位纳入改造计划，进入设计程序；对三个中心所的办公场所进行了全方位修缮改造；为8个基层单位配备了多功能一体机；在县局公共场所添置了体育健身器材；进一步健全完善了协税员管理制度，实施规范化管理；把提高员工技能和素质作为重中之重抓紧抓好，分两批组织全员轮训。

在下一步基层建设工作的推进中，各单位要相互交流借鉴工作的经验做法，以强烈的事业心和责任感，认真学习贯彻省局基层建设工作会议精神和市局《关于推进新一轮基层建设工作的实施意见》，结合各自实际，充分发挥主观能动性，采取有力措施，积极解决困扰基层的各类问题，切实推进新一轮基层建设。

二〇一〇年七月七日

信息公开选项：主动公开

淄博市地方税务局办公室2010年7月12日印发