党政思想工作计划

党政思想工作计划（精选8篇）

党政思想工作计划 第1篇

思想政治工作与构建和谐社会

——党政机关思想政治工作现状分析

目前，处于社会转型期的中国，不仅社会结构发生了深刻的变化，从同质的单一的社会向异质的多样性社会转型，而且这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。这些变化一方面增强了人们的自主、开放、平等意识，极大地促进了我国的改革开放和现代化事业的发展；另一方面导致了人们的道德意识、集体主义意识淡化，在党政机关，工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于党政机关处于市场经济发展的前沿，其行政人员思想素质的高低与国家治理的好坏休戚相关，所以我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，并对症下药从存在的问题中找出原因，这样才有利于把党政机关的思想政治工作做好，也才有利于国家的长治久安、持续发展。

一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不

1强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。

2、领导干部对机关思想政治工作建设不重视

一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关党建那一套没什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感

3、思想政治工作形式单一

计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单

一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在改革开放的年代，有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场

经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

4、缺乏激励机制

“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面，但在机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在问题原因分析

1、中国传统文化的影响

随着我国民主法制建设的不断完善，人们的民主意识不断增强，思

想活动的独立性也进一步强化，竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中，使得以血亲关系为重的家长作风盛行，势能观念沉重，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通，所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后，作为封建观念基础的封建制度（基本属性）虽然已不复存在，但我国社会结构的势能性并没有彻底改变，所以，“势能观念”一度成了只有“社会主义”色彩的文化，在势能文化的影响下，思想教育也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。政府被视为无所不知、无所不能；而政府官员的言行也就自然成为金科玉律。这一切虽然随着改革的深入有所改变，但其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。

2、社会转型引发价值观震荡

目前，人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化，进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，人们的价值取向也是多变的。人们的经济意识增强了，道德意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也增多了；商品意识增强了，拜金主义也盛行开来……凡此种种，人们会感

受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。然而，这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。

3、利益分化导致思想政治工作困惑

物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，新形势下，趋利性成为人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入，人们对改革所能带来的利益期望越来越高；另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，利益与暂时得失会有很大差异。使得社会分配不公与共同富裕、市场主体的行为扩张与正常经济秩序的矛盾、市场行为的变异与道德法纪的矛盾，以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。在一些农村，不规则的摊派和部分干部粗暴的工作方式，使政府官员与农民的关系变得异常紧张；在城市，企业家和工人在收入、权力制约以及效率与公平方面的矛盾，呈现出前所未有的对抗心理。所有这一切都冲击了党政机关的思想政治工作，引起社会成员的“身份认同危机”，也给行政人员带来思想困惑。

4、法律监督体制不健全

思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控，但这种调控机制所发挥的作用是有限的，尤其是在社会处于转型期的中国，价值观上的新旧交替正在进行，缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪，甚

至产生一些非理性的行为。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的，还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为，因为失去监督和制约的权力会自我膨胀，没有监督和制约的思想行为也有可能变质，并最终可能导致腐败的产生。但由于历史和现实的原因，中国的法律监督体制尚不完善，还有待于进一步改善。

通过对党政机关思想政治工作中人们的思想特点、存在问题及原因分析后，我们有必要以传统文化和马列主义、毛泽东思想为指导思想，将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段，并运用正面激励和反面激励等激励措施来加强党政机关思想政治工作的建设，得以构建和谐、文明的社会。

党政思想工作计划 第2篇

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。基层车间工会工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想建设、职工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。因此，作为基层车间工会组织如何配合党政领导做好思想政治工作呢? 根据多年来的工作实践，笔者认为车间工会做好思想政治工作有以下基本途径和方法。

一、要准确定位

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，用科学的理论教育、引导、激励职工是工会的根本职能。车间工会配合党政，进一步加强和改进职工的思想政治工作，是义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动，虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工正确的思想观念一次洗礼和熏陶。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位开展劳动竞赛、技术攻关、技术比武等活动，充分发挥自己的聪明才智，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技

能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。

二、要明确目标

车间工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现车间工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，车间工会要要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。因此，工会干部就应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，只有这样，才能为党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠党政干部去做还是不够，还必须依靠工会干部真心服务，真情沟通。只有通过车间工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工群众的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。

三、要充实内容

工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。从实际出发，结合工会工作特点，掌握好职工心态和思想情绪，抓住职工带有倾向问题调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行区务公开，坚持车间工会“七通过、八公开”

制度，特别是职工关心的工分评定，做到24小时公布。职工对企业管理有知情权和参与权，这是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。车间工会组织要想成为职工代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。

四、要创新形式方法

工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好，如果形式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式，忠恳交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大职工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成职工逆反心理。具体而言就是作到五个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法；三是言教与身教相结合。工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全行职工；五是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营

造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

五、要完善机制

在企业改革发展中，车间工会要积极配合党政完善思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。健全激励机制和约束机制。配合党政探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，使该工作有一个明确的、操作性强的评价检验标准，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位，在基层行真正形成良好的思想政治工作新机制，新局面。其次，在思想政治工作中也应配合党政建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。另外，应配合党政逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

如何加强企业党政思想工作建设 第3篇

一、企业党政思想出现的问题

(一) 缺失“以人为本”的管理

以人为本属于一切事物发展的基础和核心, 企业在市场经济条件下, 更应该构建一个完善的现代化“以人为本”的企业, 共同实现企业的顺利发展。据调查发现, 部分企业在进行党政建设过程中, 忽略了人作为工作建设中的主体者, 而成功的企业不但能在激励的市场经济竞争中进步, 而且能以“以人为本”创建自身的企业文化以及企业精神, 用来不断地鼓励员工, 指导员工如何更好地发展。如果一个企业连“以人为本”的管理模式都缺失, 将导致企业出现一盘散沙, 缺乏凝聚力和向心力, 领导、员工之间的关系就会恶化, 不利于企业现代化的建设和发展。

(二) 思想观念陈旧

企业许多员工受到过往陈旧观念的影响, 不管是心理还是行动上, 均伴随着传统的平均主义和知足主义, 思想观念陈旧不利于企业的创新发展。现阶段许多企业员工的思维模式早已固定, 而企业的全新价值制度尚未形成一个成熟的规范体系, 部分企业员工并不能接受全新的方式, 于企业党政思想革新的情况下, 企业的制度革新将导致部分员工的利益受到损害, 而部分员工则借题发挥, 煽动其他员工的情绪, 共同抵制企业的改革和发展。这种情况将给企业造成一定的经济损失, 影响企业的文化建设和创新。

(三) 缺乏有效的学习

企业党政思想学习并非一朝就能够落实的, 部分企业仅仅开展一两次文件学习活动, 或者组织员工参观成功企业, 了解别人的企业精神和企业思想, 亦或停滞在调解个别员工与企业的矛盾当中, 其并不能有效地进行党政思想学习, 也领悟不到党政思想的先进性和方向性。此外, 部分企业的党政管理仅为表面文章, 并没有充分探究党政思想与企业发展之间的关系, 严重制约了企业和党政思想工作的建设。

二、加强企业党政思想建设工作的措施

(一) 充分落实党组织作用

为加强党政思想建设工作, 企业需结合自身的特点, 从具体的情况出发, 促使党组织参与到企业的改革和发展当中。例如:企业的经济构架改革、主要的违纪事件、企业的思想完善等, 需通过企业党组织的审核、研究后, 再与大家讨论进行决策。党组织不但需将工会部门、行政部门根据法律制度进行区分, 而且还能将两者相互协调地管理工作建设, 共同实现企业的引导性作用, 进而保障企业党政思想方针和企业的经济决定得到完美的融合, 并且得到落实和贯彻。针对关系企业员工的利益问题, 党组织需主动参与, 并公平、公正、公开地协管好。[2]

(二) 培养优秀的企业人员

为加快企业的发展, 企业领导人员需不断地培养优秀人才, 以满足企业的管理与完善人力资源储备。培养优秀企业人员需注意三个方面的内容: (1) 企业于招聘人员前期需选用德才兼备的人员, 并且党的思想觉悟较高, 能将政治组织与工作良好地结合在一起。 (2) 此外, 企业还需培养一支强而有力的储备干部队伍, 结合每一个人的特点和能力, 合理地让每一个企业人员得到较好的发展。 (3) 优先选择人力资源管理能力较好, 又熟悉企业的经营管理模式, 思想意识较为开阔的人员。

(三) 党组织需加强管理工作

一个企业的发展固然会出现或多或少的失误, 而在日常的管理和决策过程中, 党组织需加强企业的管理, 以降低企业内部的经济损失和人员损失。党组织需采取适合的机制管理人员, 管理日常事务, 不断增强企业的党风清廉, 培养企业灵活经营。党组织需将检查工作的中心放置于经营管理者, 以及重要岗位人员身上, 将企业的较大项目进行规范管理和监督, 从根本上发挥党组织的监督模范作用, 推动企业合法经营。

三、结论

加强企业的党政思想建设工作, 需进一步探究企业党政思想建设中存在的问题, 针对这些问题需及时进行处理, 综合企业经营发展的特点, 研究一套适合企业发展的管理模式, 促进企业和党政思想建设工作共同发展进步。

参考文献

[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业, 2011 (7) :288-289.

浅析中小企业党政思想工作措施 第4篇

关键词：中小企业；党政思想；问题；措施

中小企业是当前社会主义市场经济的重要组成部分，企业的党政思想工作是企业开展各项工作的前提，对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要的作用。但在当前的形式下中小企业党政思想工作仍然面临着很多的问题，需要不断完善，为企业的不断发展提供思想和政治上的保障。

1 中小企业党政思想工作中存在的问题

1.1 党政思想观念落后

当前很多中小企业党政思想观念相对落后，无论是在思想上还是行动上都存在很大的差距。由于思想观念的落后必然导致工作模式和方法的落后。随着市场经济的发展，很多中小企业已经远远不能适应新形势的发展，导致企业创新力度不足，阻碍了企业前进的步伐。由于受传统思想观念的束缚，企业内部部分员工还不能接受全新的思想观念，在企业进行改革的过程中必然会损害部分员工的利益，而这部分利益受损的员工会带动其他员工产生抵抗情绪，阻碍企业的发展。这种状况势必会给中小企业的经济发展带来一定的影响，同时也会阻碍党政思想建设的创新和发展。

1.2 缺乏党政思想建设的专业人才

中小企业党政思想建设需要人才作为保障，人才是基础。但在当前的中小企业党政思想建设中人才数量明显不足，即使有专门的从事党政思想工作的人员也不能适应当前社会形势发展的需求，更不能根据中小企业的实际情况作出正确的判断，阻碍了中小企业党政思想工作的开展，从而使党政思想工作的作用不能正常发挥，最终阻碍中小企业经济效益的提升。

1.3 党政思想工作特点不明确

中小企业党政思想工作具有群众性、经常性、针对性等三个特征。群众性是党政思想工作开展的政治基础；经常性是指党政思想政治工作开展的频率，要经常在员工中开展党政思想教育，使员工时刻保持一颗清醒的头脑，用党政思想指引员工前进的道路；针对性是指在开展党政思想政治工作中要有选择、有针对，根据不同的员工进行因材施教。但是在实际的操作中，由于一些因素的影响阻碍了中小企业党政思想工作的有效开展。

1.4 党政思想工作内容不明确，重点不突出

中小企业党政工作的内容包含对党的方针、政策的贯彻与实施，以及对员工奖惩过程中的思想工作和执行任务中的思想工作等方面。中小企业党政思想工作的重点是关注员工的思想和行为的转变，将党政思想渗透到企业全体员工的思想中去。但由于当前中小企业对党政思想还存在一些片面的认识，导致党政思想工作的内容不明确，重点不突出，出现了“眉毛胡子一把抓”的状况。

1.5 党政思想工作方法创新不足

中小企业党政思想工作人员在进行党政思想工作过程中，不能根据企业的实际情况进行分析，完全照搬照抄别人的成功经验，不能够做到因材施教，面对不同的问题采取统一的方法进行处理，最终导致员工产生不良情绪，影响了企业内部的团结。此外，在中小企业党政思想工作内部，部分党员不能够起到榜样示范的作用，只是一味的要求员工，最终影响了党政思想工作的效果。

2 加强中小企业党政思想工作的措施

2.1 创新企业党政思想工作内容

企业思想的宣传和教育工作是通过采用更多的活动形式来展现的，但在很多党建思想工作背后却没有什么实在的内容，多数的方针、政策都是在空喊口号却没有真正的落实到行动上。所以做好现阶段的企业党政思想工作，其根本就是要进行内容的创新，只有充实和创新党政思想政治工作的内容，实现思想的解放，做到真抓实干，完善企业内部党组织领导班子建设，提升其执政能力，并坚决树立“立党为公，执政为民”的思想信念，为企业培养一支有能力、有知识的党政干部队伍。让其体现带头作用，做好企业内部员工的思想道德素质教育，提升企业各项党政思想工作，最大限度的激发和调动企业职工的工作积极性。

2.2 培养企业优秀的党政思想工作人才

人才发展是影响企业发展的第一要素，人才的发展影响着中小企业党建工作的质量，因此，企业要加大对中小企业的党政思想政治工作的重视力度，要充分利用人才的优势发挥人才的优势作用，优先选择德才兼备的党政思想人员作为发展的重点对象，使其成为党政思想建设的人才和能手，做到对企业党政思想建设工作的保障。企业应该利用外部资源的优势与党政思想建设送出去和请进来相结合的策略使党政思想工作人员得到理论水平、政治视野、专业能力的发展，做到对党政思想建设工作的有效支持。企业还应该建立党政思想工作人才的梯队建设，通过对不同层次人才的发展来提升党政思想建设的活力做到对党政思想建设工作的有效提升。

2.3 制定和完善制度体系

为做好党政思想工作须遵循的四方面制度：一是思想汇报制度，利用党小组会、民主生活会的功能，让每个人都有较多的时间，认真汇报思想，寻找几个典型事例或热点问题，进行议论，谈出每个人的看法及观点，在谈话中解疑、分忧排难。二是思想分析制度，对每个员工的思想转变状况，党委、支部要定期分析。对有倾向性的问题，注重组织探讨，找到处理方案，碰到特殊状况，实时分析。三是谈心制度，要不断组织广大员工参加深刻的谈心活动，领导与员工之间、员工与员工之间要常常谈心，增加彼此的了解。碰到岗位变动、职务升降、受奖或处罚、亲人离去、婚姻挫折、受伤残疾、家庭矛盾等状况时须要及时谈心。

2.4 探索“互联网+党政”模式，实现党政思想政治工作网络化

积极探索“互联网+党政”模式，创造性地开发建设党政云，

将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供

规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现与传统党政工作资源共享、优势互补，在推动企业党政工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党政思想政治工作的生态环境等方面进行有益探索和实践。

2.5 建立新型党政思想工作教育平台

随着信息技术的普及，传统的党政思想工作方式已经不能适应新形势的发展。因此，中小企业要尽快建立新型的党政思想工作平台，用科学的理论作为指导，加强员工的党政思想培训工作，为员工创造良好的党政思想环境，让员工从内心深处意识到党政思想的重要性，实现党政思想内容和形式上的创新。

2.6 创新党政思想工作模式

中小企业党政思想工作模式的创新能力如何在很大程度决定着党政思想工作的效果，确保企业党政思想工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全中小企业党政思想工作的首要前提。创新党政思想工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定中小企业党政思想工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进中小企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对党政思想工作的了解和认识。其次就是创新党政思想工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保中小企业企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新党政思想工作需要深入开展职工调查工作，结合中小企业企业职工切身利益和需求完善党政思想工作，将保障中小企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得中小企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动中小企业党政思想工作的顺利开展。

3 小结

总之，企业党政思想工作的有效进行，能够提升企业的整体经济实力，对促进企业可持续发展具有重要的现实意义。因此，要加强企业的党政思想建设，制定完善的党政思想制度，创新党政思想工作方式，培养优秀的党政思想工作人才，切实提高中小企业党政工作的有效性。

参考文献：

[1]栾晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛，2013，17.

[2]习采晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛，2013，10.

[3]重绍祥.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].现代企业教育，2013，04.

党政思想工作计划 第5篇

一、指导思想

ERP所在公司党委、院党总支的领导下，围绕科研项目和ERP技术运维服务工作，必须通过强有力的思想政治工作，保证党的路线方针政策的落实和所内各项工作的顺利进行。建立思想政治工作全方位责任制的指导思想和目的就是要在党的基本路线指导下，贯彻党中央关于加强宣传思想工作的精神，继承和发扬党的思想工作的优良传统，增强思想工作的群众性，改变仅靠一部分人或部门去做的状况，在党的领导下，充分发挥行政领导、工、团组织的作用，齐抓共管，分工合作，协调一致，卓有成效地开展工作，最大限度地调动职工的积极性，促进各项任务的完成。

二、各岗位思想政治工作的职责

所党支部在搞好领导班子自身建设的同时，要及时针对员工思想动态，提出各方面加强政治工作的要求，组织协调好各方面的政工力量，加强调查研究和具体指导，采用各种措施强化思想政治工作的效力，当好全所思想政治工作的领导核心和指挥部。

(一)党支部的主要职责

党支部是ERP所政治领导核心，是党对群众进行日常政治工作的组织者。党支部要围绕十七大精神、科学发展观内涵，通过思想政治工作计划和实施方案，健全思想政治工作制度，通过思想政治工作，把党的方针、政策变为职工的自觉行动。党支部在思想政治工作方面的主要职责是

1、抓好党的思想建设，加强对党员的教育和监督，落实党支部日常活动计划，提高党员政治觉悟。

2、加强对党员的管理，督促党员在实际工作和各项有益活动中发挥先锋模范作用。做好发展新党员的工作。

3、落实职工政治学习计划，组织全体职工学习党的路线、方针和政策，抓好时事政治和政策教育，保证党的方针政策和国家法律法令的贯彻执行。

4、全面贯彻落实党的知识分子政策，尊重知识、尊重人才，及时为知识分子排忧解难，为发挥他们的才干创造一个良好的环境。

5、密切联系群众，经常了解职工的意愿、要求和思想状况，协调关系，化解矛盾，理顺情绪，有针对性地做好群众工作。

6、建立思想工作队伍和党员责任区，并积极开展活动，对群众中的现实思想问题能及时解决。

7、加强对工会、共青团工作的领导，支持他们独立开展工作。

8、组织开展思想政治工作研讨活动。

(二)ERP所行政领导的主要职责

所行政领导是科室思想政治工作的主要组织者，做好思想政治工作是对所领导的基本要求。在思想政治工作方面，所领导要与党支部密切配合，其主要职责是：

1、带头落实党的方针政策，及时了解和掌握职工的思想状况，做好全所员工的思想政治工作。

2、采取措施，加强所行政领导班子建设，保证班子团结协调地工作。

3、结合业务工作做好经常性的思想工作，使全所员工保持工作积极性，保证科研运维任务的完成。

4、搞好民主管理，保持职工正常行使民主权利，发挥职工的主体作用。

5、协调好各方面的关系，化解矛盾，把问题解决在所内。

(三)工会的主要职责

工会是中国共产党领导的职工自愿参加的群众性组织，工会应通过经常的思想政治工作把广大职工团结在一起，为共同的事业努力奋斗。工会组织在思想政治工作方面的主要职责是：

1、积极宣传党的方针政策和院党支部的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。

2、组织职工学习文化技术，钻研本职业务，精通本行，增长才干。

3、配合所行政领导，推进民主管理，教育职工自觉维护民主权利，积极按规定的渠道和程序参与管理，激发员工的主人翁责任感。

4、教育员工遵守法纪，遵守公司、院、所各项规章制度，克服无组织无纪律的涣散状况，反对歪风邪气。

5、配合科研运维工作，积极组织各种形式的劳动竞赛、优质服务竞赛等活动。

6、按“五必访”制度，关心员工生活，尽力帮助员工解决迫切需要解决而又有可能解决的实际问题，为员工个人生活中的重大事件提供方便条件。随时向领导反映员工的情绪和要求。

7、教育员工勤俭节约，艰苦奋斗，增收节支，为环保卫生做贡献。

8、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。

(四)ERP所团小组的主要职责

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。共青团思想政治工作的对象是广大团员青年。共青团组织要通过思想政治工作团结广大青年，当好贯彻党的路线做好所内各项工作的生力军。其主要职责是：

1、坚持正面灌输，向青年进行马克思主义基本理论的教育和党的基本路线、各项方针政策的教育，组织青年及时学习党组织的指示。

2、组织青年大力开展学先进模范人物的活动，争做好人好事。

3、因势利导，组织青年多读书，从中汲取政治营养，学习为人民服务的本领，激发青年的上进心和责任感。

4、倡导艰苦奋斗、勤俭建国，多作贡献，遵守纪律的风尚，教育青年树立主人翁思想，为自动化研究院创中油“一流”作贡献。

5、开展适合青年特点的丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。

6、及时反映和帮助青年员工解决思想、工作和生活中的实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

7、做好团员的发展、退转关系等工作。

ERP所

党政思想工作计划 第6篇

好思想政治工作

浅论企业工会组织如何协助党政做好思

想政治工作

随着我国社会主义的发展和进步，单位在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想企业效益，到现在注重思想政治工作共同发展，企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作对我们构建和谐社会必能起到推波助澜作用，作为企业的工会组织如何协助党政领导做到思想政治工作呢？就此想谈点肤浅看法。

一、思想政治工作与企业的职工的联系

在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱，打牌照相”。其实不然，开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。思想如水，润物无声。通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，就是要着力培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，敬业爱岗的奉献精神。事在人为，人在精神。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。

二、思想政治工作与企业发展相互促进

在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。在庆祝中华全国总工会成立80周年大会上，王兆国同志指出：“工会发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路”。电力企业在向市场进发中，就拟定出了“商业化运营，法制化管理”的好路子，要这样的好路子走得稳，走得准，就要将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，从而使大家形成一股绳，要有众人拾柴火焰高的气势，把企业的各项工作推向一个新的高度。因此，笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们干活干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。

三、抓思想政治，做职工群众的贴心人

随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。因为工会作为工人阶级的娘家人，理应当好维权使者，做职工群众的贴心人。邓小平同志说过：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命的行动。但是革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。由此可见，在当前各种矛盾接踵而至的非凡时期，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。当然，在企业改革发展过程中，我们也不能偏倚了企业的整体利益，对职工群众思想上存在的矛盾和纠葛，我们还可以晓之以理，动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，振作精神，与企业同舟共济，共度难关。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。尤其是工会组织在近几年的企务公开上，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务空开，或者是怀抱琵笆半遮面。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决。因为桌面上通常是公开和透明的，既有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非或是弄清原委，问题都是比较明了和容易解决的。

党政思想汇报 第7篇

学校是教书育人的圣殿，大学更是提升自我修养，培养综合能力的优秀平台，但在自主发展的同时先进思想的正确引导非常重要开学伊始 院内通过党政课程的开展 让我对党组织有了初步的认识 我坚信跟着党的路线走才是先进的有发展的 因为中国共产党是中国工人阶级的先锋队 同时是中国人民和中华民族的先锋队 是中国特色社会主义事业的领导核心 代表中国先进生产力的发展要求 代表中国先进文化的前进方向 代表中国最广大人民的根本利益 我们的党是符合时代发展要求的优秀组织

这三个月来 我参加了很多活动包括院内的迎新晚会 以及学生会开展的社区服务等等

在工作的同时 学到了很多 也更加理解 作为一名合格的共产党员需要付出多少汗水与心血虽然我还不是一名光荣的共产党员 但是我会不断完善自己 努力奋斗

在紧张学习生活的同时 我也经常翻开党政书 深入了解了有关党的各方面知识 其中中国共产党的指导思想是我学习的重点 我了解到任何一个政党的行动 都要受一定的思想和理论的知道和支配 马列主义 毛泽东思想 邓小平理论 “三个代表”重要思想和科学发展观是一脉相承的统一的科学体系 是无产阶级解放运动的理论，是指导革命和建设的科学理论体系 是无产阶级革命斗争，社会主义革命和建设经验的科学总结，是改革开放和现代化建设实践的理论概括其中 马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律 中国共产党人追求的共产主义最高理想 只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程 坚持马克思列宁主义的基本原理 走中国人民自愿选择的适合中国国情的道路 中国的社会注意事业必将取得最终的胜利

但是 想要取得发展 我们的党需要找到适合自己的指导方针 毛泽东思想就是马克思列宁主义在中国的运用和发展 是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结 是中国共产党集体智慧的结晶第一 毛泽东思想是马克思主义的重大发展 第二 毛泽东思想是中国革命和建设的指导思想第三 毛泽东思想是中华民族的精神支柱 第四 毛泽东思想是邓小平理论重要的思想渊源和理论先导

在学习党政知识的同时 我也时刻准备着为党组织服务 并不断的培养自己的综合能力和服务意识 例如院学生会和校学生会的各项工作就是我实践党的政策与方针的重要机会 我也深知向着一名优秀共产党员迈进的步伐有多么艰难 因为共产党员是工人阶级队伍中有共产主义觉悟的先锋战士 共产党员要坚定共产主义信念 并执着地去追求 当前 我们党面临着执政和改革开放的双重考验 这就要求共产党员既要站在改革开放的前列 积极为发展社会主义市场经济和和中国特色的社会主义建设贡献力量 又要自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀 保持清正廉洁的作风 在任何时候都要保持共产党员应有的本色 时刻牢记和努力时间党的宗旨 保护共产党员的先进性 全心全意为人民服务 把集体的利益放在前面 这在我这三个月来的实践工作中都有所体现 例如在完成学生会部署的工作任务时常常会和自己的时间安排发生冲突但我总会把任务发在前面 按时完成 而把自己要做的事情发在后面 所以 我也体会到了共产党员的无私奉献精神

党政思想工作计划 第8篇

1 现阶段企业党政思想工作建设中存在的几个问题

为了适应现阶段社会主义市场经济发展的要求, 企业必须建立起现代化的制度, 而且, 这也是我国企业发展的一个主要的方向。现代化的企业制度要求把员工从传统的知足主义与平均主义的价值评判标准中解放出来, 并且要帮助企业员工树立起自主创业、勇于挑战、讲究效率等适用于现阶段市场经济形势的时代精神。但是, 对于企业来说, 要转变大部分员工的价值观念是一个复杂长期而且艰苦的过程。当前, 企业员工的传统的价值标准根深蒂固, 而此时, 新的企业的价值观与行为规范还没有被企业员工所接受的情况下, 企业的制度改革必然会损害某些员工的既得利益, 当他们的利益被损害时, 他们就会从支持改革变成积极的抵制改革, 并且在员工中煽动大家对企业额不满情绪, 对企业造成一定的破坏, 这样, 就会加重企业改革的成本, 同时, 也会阻碍企业文化的创新与建设, 也会严重阻碍其他方面的创新, 比如体制创新、技术创新等。

另外, 还有一部分企业, 它们的党组织开展的一系列活动只是组织职工学习文件、偶尔组织职工参观先进企业或者停留在调整企业的个别员工与企业的矛盾上, 若仅仅是这样做, 无疑不会发挥企业党组织的应用的作用。而且, 这些企业的党组织在对党员的教育管理与应用上仅仅只停留在表面, 没有充分的发挥企业党员所应起到的先锋与模范作用。

以人为本是现阶段社会主义市场经济条件下构建现代化企业制度的核心。但是尚且有部分企业存在着对以人文本这个核心的忽略。那些获得巨大成功的企业, 不仅能够在市场的激烈竞争中生存下来, 而且无一例外的都拥有属于自己企业的文化氛围和精神。这些获得巨大成功的企业, 能够把自身的员工与管理、技术等各方面因素有效的组织结合, 能够充分的最大限度的发挥其员工的积极性, 它们正是坚持了以人为本这条基本理念。以人为本这条基本理念, 由于它能够飞速的适应现代化企业高度复杂的生产过程而且能够培养出对企业忠诚度高的高素质劳动者, 所以, 以人为本的企业文化可以提高企业的市场竞争力延长企业的生命力。

2 关于加强企业党政思想工作的几点思考

2.1 企业的党组织要抓实事、抓大事, 管好干部, 切实发挥好引导作用

要做到抓实事、抓大事, 企业的党组织就必须从实际出发, 完全的参与到企业的各种机构的设置于调整, 对于一些企业中的重大事件, 比如一些重要的违纪案件与企业干部的任免奖惩, 都必须经过企业党委经过慎重研究后再决定。企业党组织既要使行政部门和工会依照法律和企业的制度独立并且使它们能够协调一致的开展工作, 更要使这些行政部门和工会组织在企业的经营活动中树立领导核心作用, 这样, 才能确保企业党组织制定的路线与方针和企业各种决策的贯彻落实。涉及到企业职工切身利益的年度安全生产目标, 企业的各级党组织要积极的参与, 做到党政协调一致。

企业要积极的摸索能够适合企业自身特点的选人与用人管理方法, 要着重把握三点:一是企业要首先选用德才兼备以德为先的干部, 把这些能够在政治与工作中都能发挥重要作用的干部优先选拔上来;二是企业要选用那些既懂经营之道, 又能够管理员工与企业的复合型干部;三是企业要培养一些优秀人才作为后备干部, 并且要有计划的安排他们到一线工作中去到关键岗位工作中去, 要着重的加强对这些后辈干部的综合培养。

2.2 企业党组织要加强监管工作和思想政治工作

企业要最大限度的减少企业内部的一些漏洞, 要持之以恒的坚持用合适的制度来管事与管人, 要加强企业内部的党风廉政建设, 对企业的经营行为加以规范。企业党组织要把监督的重点放到对经营管理者的监督和对重要岗位的监督上来, 并且要对企业的重大投资项目或者企业的重大技术改变项目进行全过程监督, 要切实发挥党组织的作用, 促使企业各级领导正派做人与干净做事。

企业要加强对职工的思想政治工作。思想政治工作的好坏, 关系到职工的整体素质, 关系到企业的向心力和凝聚力, 关系到企业的经济效益, 思想政治工作室企业飞速发展的助推器, 影响企业的良性与健康发展。所以, 企业的各级党组织在任何时候都不能放松对企业职工的思想政治工作。特别是随着知识经济到来, 企业职工的思想日趋复杂化与多元化, 企业的党组织更要充分的发挥思想政治工作的独特优势。

3 结论

企业党政思想工作建设要坚持以人为本, 不断的创新思想政治工作。企业思想政治工作要做到针对每个员工都能掌握其思想及思想变化的情况, 才能有的放矢的解决企业职工普遍关心的热点、难点问题, 才能增强企业思想工作的说服力及感染力, 才能调动职工的积极性, 在提高了职工政治素质的同时, 提高企业的市场竞争力。

参考文献

[1]田丰.加强企业党建工作发挥政治核心作用[J].新闻世界, 2010, 1.

[2]吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].改革与开放, 2010, 2.