党建示范点创建活动的实施方案

党建示范点创建活动的实施方案（精选8篇）

党建示范点创建活动的实施方案 第1篇

党建示范点创建活动的实施方案(范文)

为全面加强基层党组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，建立党建工作协调机制的有效途径和办法，提高党建工作整体水平，结合我局实际，决定开展党建示范点创建活动，并提出如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，围绕“五好”党组织要求，以开展“两学一做”学习教育为主线，坚持高标准、高起点、严要求，着力解决教育改革发展中的重大问题，紧紧围绕加强基层党建工作的部署要求，永葆党的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

工作目标：以群众满意、党员满意、干部满意“三满意”为目标，采取抓班子、抓队伍、抓机制、抓阵地、抓发展“五抓”举措，建设一批“阵地建设规范、规章制度健全、资料规范齐全、组织活动经常、党员管理到位、工作特色突出”的基层党组织，通过示范点的辐射作用，以点带面，提升全区教育系统党建工作水平，实现党建工作与教育科学发展同步推进。

二、数量和标准

(一)创建数量。创建2个党建示范点。

(二)创建标准。基层党建工作示范点，严格对照党建标准，进行培育、规范，切实做到：党建工作更具特色、更富创新、更有影响，能够代表基层党建先进水平;领导班子坚强团结，党建工作领导体制和工作机制健全规范;党的活动经常、富有成效，党建工作制度和基础设施完善配套;公众号逍遥文稿整理，党建工作促进教育事业发展显著;党群、干群关系和谐融洽，人民群众满意。

1、重视基层党建工作

(1)党委(党总支、党支部)专题研究基层党建工作。每年4次以上专题研究基层党建工作会议记录、相关讲话材料、文件、规章制度等资料。(2)配齐配强党组织领导班子。党组织书记政治素质高、党性观念强，廉洁自律，抓班子，带队伍，表率作用好。班子及班子成员贯彻执行民主集中制，为民务实清廉，榜样示范作用发挥好。配备专兼职党务工作人员。

2、加强党组织建设

(1)落实“三会一课”、主题党日活动等制度。(2)领导干部双重组织生活制度。领导干部带头参加领导班子专题民主生活会，带头参加所在党支部组织生活会，带头开展批评与自我批评。(3)加强党员干部教育培训。开展党员教育培训，有条件的党组织可以按照有关规定组织党员到警示教育基地、爱国主义基地等接受现场教育培训。(4)发展党员及党员管理工作。严格执行党员发展计划，规范发展党员工作程序，保证党员发展质量。加强党员教育管理，用好“12371”党建平台管理系统。(5)开展民主评议党员、处置不合格党员。(6)党支部结对共建情况。(6)党组织助推扶贫攻坚情况。

3、加强队伍建设

(1)在职党员到社区报到工作。在职党员到社区报到台账、服务方案、活动记录资料等。(2)党费收缴情况。按照规定足额缴纳党费，党员缴费有关资料齐全。(3)党员干部联系服务群众。党员干部联系服务群众台账、活动记录、图片等相关材料。

4、加强阵地建设

党员活动室有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度、有专人管理。

5、落实党组织活动经费保障。党组织经费列入单位预算。

三、方法步骤

此项工作从2020年6月开始，实施步骤为：

第一阶段(2020年6月)宣传动员。召开创建活动动员会，营造全体党员共建共创的浓厚氛围。各基层党组织按照创建标准抓好软硬件建设，开展好相关的主题活动。

第二阶段(2020年7-8月)积极创建。各党组织在自查总结的基础上，明确创建目标、内容、进度、措施及相关责任人，积极开展创建活动。

第三阶段(2020年9月)考核评选。通过看资料、实地查看、座谈走访等方式评选。对创建合格的单位，命名为“基层党建示范点”，并授牌。

四、保障措施

1、落实工作责任。各基层党组织要把创建工作列入基层组织建设的重要议事日程，精心组织实施，加强工作指导，从严从实抓好创建工作，把创建工作抓在手上、落到实处，形成齐抓共管、共同创建的工作格局。

2、健全工作机制。建立创建工作督查、考核、奖惩制度。党建示范点每3年评选考核一次。每年对授牌的示范点进行验收，验收不合格的，取缔示范点称号。

3、广泛宣传引导。及时总结推广基层党建工作示范点创建工作的经验和典型，充分利用报纸、电视、公开栏等新闻媒体，积极做好创建工作的宣传报道和舆论引导，充分动员广大党员群众投身到创建工作中来，把先进典型和经验做法，及时进行宣传推广，扩大辐射面和影响力。

党建示范点创建活动的实施方案 第2篇

（2009年7月9日）

为贯彻落实全国、全省机关党的建设工作会议精神，打造机关党建工作精品工程，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，以改革创新精神全面推进机关党的建设，提升市直机关党建工作水平，使机关党建走在全市党的基层组织建设前头。经市委领导同意，决定在市直机关开展创建“机关党建示范点”活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想

开展创建“机关党建示范点”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全国、全省机关党的建设工作会议关于加强机关党建工作的部署，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员、干部党性锻炼和改进机关作风为重点，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，切实加强对机关党的建设的领导，培养具有较强示范辐射和带动作用的机关党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高市直机关党建工作水平，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现我市跨越式发展和“三化两型”城市建设提供坚强的组织保证。

二、原则

1、“围绕中心、服务大局、促进工作”的原则。围绕落实科学发展观、建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的目标要求，找准党建工作服务市委和市政府工作大局、服务机关中心任务、服务基层和群众的最佳切入点，以示范点的方式，走出一条党建工作与经济社会发展紧密结合、互推互促、同步发展的新路子。

2、“大胆实践、勇于创新、注重实效”的原则。适应形势的发展变化，准确把握新时期机关党建工作规律，尊重基层首创精神，把创新贯穿于示范点培育工作的全过程，在防止增加基层负担，力戒形式主义的前提下，鼓励各级机关党组织积极探索新方法，开辟新途径，建立新机制，推动示范点培育工作深入开展。

3、“因地制宜、分类指导、突出特色”的原则。立足实际，严格标准，坚持数量服从质量，突出机关特色和实际效果，不搞“一刀切”，培育建立一批时代性、代表性、引导性、实效性较强的机关党建工作示范点。

4、“统一规划、软硬齐抓、整体推进”的原则。树立精品意识，创新工作思路，老典型要有活力，新典型要有创新，软硬齐抓，确保党建示范点能够体现本系统、本单位党建工作的最新水平。

5、“政策倾斜、资金扶持、齐抓共建”的原则。有效整合信息、资金等方面的资源，采取联系、帮扶、以奖促建等方法，全方位、多层次、立体式创建党建示范点。

三、目标任务

通过开展创建活动，带动市直机关党组织达到“四个新”：

1、机关党组织建设有新加强。机关党的建设领导体制和工作机制健全规范，以“建设一个好班子，培养一支好队伍，健全一套好机制，完善一套好制度，养成一种好作风”为目标，争当“五好”基层党组织，机关党组织充满活力，党建工作富有成效。

2、机关党建工作有新亮点。机关党建工作要与党员群众的思想和工作生活实际相结合，与文化建设相结合，与精神文明建设相结合。机关党建工作更具特色、更富创新、更有影响，充分体现创造性、时代性和实效性。

3、机关党员干部面貌有新形象。广大党员干部贯彻落实科学发展观的坚定性进一步增强，保持共产党员先进性的自觉性进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，服务跨越发展的能力和水平进一步提升，党群、干群关系进一步和谐，人民群众满意度不断提高。

4、机关党建氛围有新变化。机关党建工作活动场所建设能够适应机关党建工作的需要和机关党员、干部的需求。开展活动既体现组织党员作贡献，又体现维护党员权益、关心党员生活，营造浓厚的党建工作氛围。

四、创建标准

（一）党组（党委）重视。部门党组（党委）把机关党建工作纳入本单位党的建设总体布局，每年至少要听取二次机关党建工作汇报，研究解决机关党建工作的重要问题。切实履行第一责任人的职责和“一岗双责”的要求，加强对机关党建工作的领导，支持和保证机关党组织履行职能、充分发挥作用。

（二）领导班子坚强。班子健全，设置合理，按时换届。坚持和完善民主集中制，贯彻落实科学发展观，执行党和国家的方针政策，重视群众思想政治工作，尊重党员主体地位，主动接受党员群众监督，能积极为大局服务、为经济发展服务，本单位党风、政风良好，业务工作每年都有新进展。

（三）党员队伍过硬。党员干部自觉服从党组织领导，遵守党章党纪，认真履行党员义务，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展中的先锋模范作用发挥明显。重视入党积极分子的教育培养，党员发展有计划，发展程序规范，党员队伍具有较强的凝聚力和战斗力。

（四）规章制度健全。认真落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制。“三会一课”、党务公开、党员服务承诺、党员民主评议等党建制度健全落实，党建工作有章可循，有规可依，机关党建工作实现制度化、规范化。

（五）档案资料规范。党建工作文档资料详实完整、收集及时、保管妥当。党建工作的文件、计划、总结以及各项活动方案、措施、简报、会议记录、宣传稿件、音频图象、宣传照片等资料齐全，分类归档清楚，能够充分反映机关党建工作情况和成果。

（六）党建工作创新。党建工作不断创新，工作载体特色鲜明。党建活动有主题、有内容、有效果，为广大党员群众所欢迎，有良好的社会影响。领导班子创新意识强，及时研究解决党建工作中存在的热点难点问题，并注重从实践中进行大胆探索，形成有效的制度成果，为机关党建工作提供有益借鉴，工作经验得到上级肯定、表彰和宣传推广。

五、实施步骤

第一阶段：活动准备阶段（7月30日以前）。各机关党组织依照工委下发的《实施方案》，成立创建领导小组，对照创建的目标任务和具体标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动实施方案。

第二阶段：组织实施阶段（8至12月份）：各机关党组织根据创建活动实施方案，作出具体的安排部署，并组织实施。

第三阶段：考核评选阶段（2010年1月至2月）。工委组成考评组，采取听汇报、召开座谈会、实地查看、个别走访和发放测评表等方式，对申报单位开展“党建示范点”活动进行考核验收。工委考评组在考核验收的基础上，提出推荐命名建议，经工委党委集体讨论确定，并在一定范围内公示。

第四阶段：宣传推广阶段（2010年2至3月）。组织召开机关党建示范点创建经验交流会，对确定为机关党建示范点的党组织隆重进行命名，颁发匾牌和荣誉证书，展示机关党建示范点单位的工作成果。学习推广机关党建示范点的好思路、好经验、好做法，以机关党建示范点的实际成果来推动和创新机关党建工作，提升机关党建整体水平。

六、组织领导

一是成立领导小组。为切实加强对活动的领导，确保创建党建示范点活动有特点、有声势、有影响、有实效，工委成立市直机关党建示范点创建活动领导小组，具体负责市直机关党建示范点创建工作。市委副秘书长、市直机关工委书记刘旭光任组长，市直机关工委常务副书记王合生任副组长，市直机关工委副书记高春菊、陈官信、李云祥、纪工委书记张铁军、工委委员王东、蒋维亚为成员。

领导小组下设办公室在工委组织部，由市直机关工委常务副书记王合生兼任办公室主任，蒋维亚、钟孝君、马俊华、李莹为成员，办公室负责创建活动的组织实施工作。

二是建立协作区联创机制。工委领导和协作区主任单位领导负责指导本协作区示范点的创建。充分利用协作区例会，了解创建进程，解决创建难题，总结创建经验，督促创建活动的开展。

三是建立激励机制。对荣获工委命名的“机关党建示范点”的机关党组织，工委将在经费、物质上予以一定的倾斜扶持。

四是落实领导责任。各级机关党组织要把开展创建“机关党建示范点”活动作为当前和今后一个时期党建工作的一项重要内容抓实抓好，要成立创建活动领导小组，单位党组（党委）主

要领导是创建活动的第一责任人，要亲自抓、带头抓，机关党组织书记对创建活动负总责，要全面抓并明确专人负责创建活动，制定创建措施，明确目标责任，抓好活动落实。

机关党建示范点验收标准

（一）组织建设

1、党组织领导班子健全。由部门党政负责人兼任机关党组织书记，并配备专职副书记和专职党务工作人员各1名。机关党组织专职书记或副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党组（党委）有关工作会议。

2、深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作抓党建，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用，机关中心工作和重要任务完成圆满。

3、党组织按期换届改选。书记、专职副书记在任期内调整，应事先征得市直机关工委同意。

4、机关党组织协助党组（党委）配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议，对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

5、凡符合建立机关工会、共青团、妇委会等群众组织条件的要做到组织健全，按期换届。

（二）思想建设

1、党员领导干部要带头过好双重组织生活，自觉接受党内监督。

2、党员教育培训有计划，学习有考勤，活动有记录，党员有学习笔记本。认真落实党组（党委）中心组每年集中学习的时间和内容，组织党员认真学习政治理论和本职业务。

3、重视党务干部的选配和培训，有计划地实行党务工作人员与行政业务工作人员的双向交流（二届以内）。对专兼职党务干部培训全年不少于7天。支持党务干部参加市直机关工委举办的培训班和其他学习教育活动。

4、按程序做好发展党员和预备党员的转正工作。坚持培养考察、集中培训、发展前公示、审批前谈话等制度，确保发展新党员质量。

5、加强对党员的管理，接转组织关系规范，组织党员在党的支部参加活动，确保党员在各自工作岗位上发挥先锋模范作用。

6、关心和爱护机关干部、老党员、生活困难党员。建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，落实帮扶专项资金，明确帮扶对子，坚持做好经常性帮扶工作，重大节日搞好走访慰问活动。

（三）制度建设

1、落实单位和部门党组（党委）书记抓机关党建工作责任制。党组（党委）一年不少于2次听取机关党组织工作汇报，对机关党建工作中遇到的问题及时研究，帮助解决。按不少于全年本部门行政经费15%的标准将党组织活动经费列入部门行政经费预算。

2、坚持“三会一课”制度，全年支部党员大会不少于2次，支委会、党小组活动均不少于12次，集中上党课不少于4次（其中党员领导干部讲课1次），开展多种形式的思想政治工作，丰富职工的业余文化生活，组织活动记录齐全。

3、切实加强党员管理，督促党员履行义务，保障党员民主权利不受侵犯，经常开展谈心活动、思想交流活动，定期召开民主生活会，坚持开展民主评议党员活动，表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。认真执行中组部关于党费收缴、管理和使用的规定，每年向党员公布并向上级党组织报告。

4、积极探讨机关党建工作新路子，认真开展“创先争优”活动和创建“五好”基层党组织活动，推进本单位党建工作和中心任务的完成。适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。注意培养发现和推荐先进典型。

5、按要求参加上级党组织召开的会议和组织的活动。积极承担工委交给的工作任务。及时向市直机关工委报送党建信息和有关材料、完成各种报表及时、准确。（2分）

（四）作风建设

1、围绕上级工作部署及单位实际，做好深入细致的思想政治工作和群众来信来访工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所负担的任务。

2、支持工会、共青团、妇委会等群众组织，围绕党建工作积极组织活动，发挥作用。

3、积极开展精神文明创建活动。领导机构健全，创建规划具体全面，创建措施得力，成效明显。

4、全年无群众反映和投诉机关工作作风方面的问题。无违法、违纪事件。

（五）反腐倡廉建设

1、制定并落实党风廉政建设责任制，按照党风廉政建设的内容、对象、重点积极探索党内外实施监督的有效方法和途径。认真组织党员干部开展党风、党纪和反腐倡廉教育。

2、党组（党委）领导班子按时召开民主生活会，认真听取党内外群众意见，有针对性地查找问题、分析原因、提出整改意见，如实向上级党组织报告民主生活会情况和反映出的主要问题。（3分）

3、机关党组织每年至少召开一次机关党员大会或党员干部大会，听取本单位行政负责人述廉报告。

4、党组织要了解并掌握机关党员的思想、作风、工作及生活情况，对群众意见较大的党员及时进行谈话提醒。对党员领导干部廉洁自律实施监督。建立健全科级党员干部廉政档案。及时查处党员违纪行为，并报市直机关工委。

（六）活动场所建设

机关党建工作活动场所建设要达到“四有”要求。

1、有办公室。机关党委、总支、支部有专用办公室，配备相应的电脑等办公机具。

2、有学习室、图书资料室。办公用房紧张的单位，学习室和图书资料室可以合二为一。学习室要配备相应的电教设备。

3、有荣誉室。能够充分展示单位建设发展历史成就，党建工作成果，进行光荣传统教育。

党建示范点创建活动的实施方案 第3篇

创建基层党建工作示范点是指通过规范化建设,树立基层党组织的建设样板,打造基层党的建设具有标志性的精品工程。浙能集团在所属企业推开的党建工作示范点创建活动,是贯彻落实科学发展观、积极争当“浙能先锋”的具体实践,对于创新基层党建工作载体,营造创先争优的浓厚氛围,进一步提升企业党建优势,发挥企业党建作用,具有重要的意义。

1.1 创建党建工作示范点,是创新基层党建工作的新方法

启动基层党建示范点工作,可以培育出一批具有典范性的基层党组织,通过典型的示范、引导、带动和辐射作用,使基层党组织中的先进更加先进,中间状况变先进,后进学有目标、赶有方向,从而探索出一条以基层党建示范点带动基层党建的全部,以基层党建水平的提升促进基层各项工作发展的新路子。

1.2 创建党建工作示范点,是助推创先争优活动的新途径

基层党建示范点创建,服从和服务于基层党组织创先争优活动,它是在基层党组织创先争优中培育样板的重要工程,是在创先争优教育活动后的进一步拓展、延伸和深化。通过创建党建工作示范点,先行一步,探索创先争优的新经验,然后发挥其典型引路的作用,全面完善和落实常态的创先争优长效机制,起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的效果。

1.3 创建党建工作示范点,是进一步强化基层党组织战斗堡垒作用的必然要求

创建基层党建示范点,培育基层党建工程的亮点,有利于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,运用政治优势、组织优势、密切联系群众的优势,把创先争优的理念渗透到浙能集团事业发展的各个领域。把集团系统的示范点培育单位分布到各个板块,在培育中提升各基层党组织的党建水平,助推集团事业的不断发展。

2 党建工作示范点应该把握的几个特性

浙能集团党委提出要打造“有貌可观、有点可挖、有为可示、有经可取”的党建工作示范点,那么如何实现“四有”呢,笔者认为必须首先明确党建工作示范点的特性,这样一来,我们的创建活动才不偏不倚,切实有效。

2.1 适度超前性

要有一定的前瞻性,不断丰富创建工作的内容,探索新的方式方法,对示范典型不断地进行充实、完善和提高,使其更具生命力。超前性从一定意义上体现示范性。所以示范点建“点”的起点要高,要有一定的前瞻性,能够体现前进、发展的方向。但同时,这种超前性也要顺应规律,绝不是可望而不可即,而应该是经过努力,其他基层党组织也可以做得到的。

2.2 内容真实性

开展示范点创建工作,绝不能搞形式主义,图虚名、做虚功,追求表面的轰轰烈烈,要有扎扎实实的工作,实实在在的效果。要能客观真实地反映一个党委或党支部的工作实际,不弄虚作假,保证示范点经得起实践和群众检验,做到宁缺毋滥。

2.3 体现创新性

开展示范点创建工作,是一项实践性、创造性很强的工作,没有固定模式,重在实践,贵在创新。组织理念、工作思路、形式内容、活动载体、建章立制的一个或几个方面,均要有创新表现。我们要把创新精神贯穿创建工作的始终,以创新精神抓落实,以创新精神拿举措,以创新精神求突破。要尊重基层的首创精神,鼓励基层大胆探索。

2.4 典型指导性

示范点发挥“以点带面”的作用,具备典型指导性是关键。要让不同类型的基层党组织都能找到自己需要的典型,并从中得到启示,找到自己的发展路子。在示范点创建中,既要有由先进变更先进的典型,又要有由一般变先进的典型,而这些典型在创建中发生的变化,应该是看得见、学得到,能真正起到示范作用的。同时要能够体现企业特点,有其独到之处,具有示范效应和典型意义。

2.5 作用长效性

示范点建设不是一次性的摆设,而要使它们尽可能长久地发挥示范作用。因此示范点要立足当前,着眼长远,要不断总结经验,始终把示范点作为探索工作规律的基地,让这些点在不断解决新形势下的各种新问题的过程中创造新的经验,从而不断延长示范点的生命力。

3 创建党建工作示范点的思考

党建工作示范点是基层党建展示的窗口,使基层党组织建有标准、学有榜样,有利于推进创先争优活动的深入开展,有利于进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用。因此,必须结合实际,悉心选“点”,精心育“点”,严格管“点”,以“点”带面,使企业党建示范点创建工作更加科学、规范。

3.1 广泛宣传,悉心选“点”

启动党建工作示范点创建活动时,首先要进行广泛的宣传,把推进示范点创建工作的目标任务宣传清楚,把落实示范点创建工作的方式方法宣传具体,把示范点创建工作的成功经验和先进典型宣传实在,使示范点创建工作在各基层党组织成为关注的热点,使更多的基层党组织积极参与到示范点创建中来。

选择示范点充分注意“点”的可代表性、可培育性、可指导性,使示范点有一定基础和代表性,经过帮助、培育、总结,能很快实现创建目标,使之成为指导某种类型基层组织先进性建设的示范点。

世界在变化,形势在发展,党建示范点建设也要与时俱进,紧扣时代主题和本行业、本单位特色,紧跟所在行业形势发展步伐。因此根据基层党组织的不同类型和自身特点,以破解当前党建工作难点问题为目标,对党建品牌类型和功能进行定位,把每个党建示范点建成工作创新的探索基地、人才培养的教育基地和党建工作的实践基地,取得较好的反响。

3.2 创造条件,精心育“点”

要实施“目标管理”,根据不同板块和企业的特点,围绕“分析—归纳—提炼—总结—提高—推广”的基本思路,进行全面调查摸底,认真进行比较分析,提炼工作特色,搞好分类排队。确定每一阶段的创建目标,达到一个阶段目标再提出下一阶段目标,一步一个脚印,不断提高评价和衡量标准。

要注重规划,按照不同典型的示范点,在一定程度上框定创建的模式,并做好关键环节的指导工作,力争创建一个、成功一个、带动一片。企业党建职能部门应加大对示范点创建的指导、帮助力度,促使示范点整体工作有序健康地得到改进,实现创新,获得突破。这种突破,不仅是“量”的扩张,更应是“质”的飞跃。

3.3 完善制度,严格管“点”

党建示范点创建必须树立精品意识,重在质量,要切实做到成熟一个,命名挂牌一个,并坚持对创建示范点实行动态管理。即第一年经考核符合创建标准的,才能正式命名为示范点;第二年考评合格的,进入全面建设提高阶段,达不到标准的,摘牌予以淘汰;之后,实行年检年审制度,一年或两年一次考核,优进劣出,始终保持示范点在群众心目中的信赖度。

同时还应将示范点创建工作纳入对党组织及干部的政绩考核体系中,作为奖惩和使用干部的依据。只有创建示范点真正成为一个目标、一份荣誉,才能进一步增强广大基层党组织创建示范点的内动力。

3.4 及时总结,以点带面

示范点的核心在示范,没有发挥示范作用,就是对党建资源的浪费。要使示范点产生最大实效,关键是要以点带面,及时总结推广示范点的经验做法,使之由局部走向全局,而不能让示范点“孤芳自赏”。

示范点创建后,企业党建职能部门应充分发挥示范点的作用,将示范点在创先争优中创造的鲜活经验用来指导面上工作,将其建设成为基层党组织创先争优交流经验的基地,定期在示范点举办现场观摩研讨会,并鼓励广大基层党组织到示范点去参观学习,同时,还要鼓励示范点与党建工作水平较差的基层党组织“结亲”,帮助指导其他基层党组织抓好创先争优工作。

党建工作示范点的创建是强化基层党组织建设的有效载体,值得我们倾心研究和努力实践。我们要继续深化示范点创建工作,常抓常新,以永不懈怠的创新勇气、积极有为的工作作风,不断开创企业科学发展和党建工作的新局面。

摘要：基层党组织是党的细胞,是党全部工作和战斗力的基础。必须要不断提高基层党组织建设的科学化水平,创新基层党组织的工作方式。推进基层党组织工作创新,必须找准载体。载体找得准、找得好,就能真正把党的政治优势和组织优势转化为推动各项工作和事业发展的强大力量。浙能集团按照“板块有典型、单位有示范、支部有特色”的思路,在集团系统党建工作基础较好的单位中分批培育基层党建工作示范点,无疑为推进党的基层工作创新提供了一个重要载体。

高校党建示范点创建的几点思考 第4篇

关键词：高校；党建；示范点

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）28-0179-02

在高校，党建示范点犹如一面鲜红的旗帜，彰显着“以党建促建设”的创建初衷，推动着高校党建工作的科学发展。培育典型、引领示范是当前高校加强党建工作的有效方法，是保持高校基层党组织生机和活力的重要途径。高校的党建工作应紧密围绕学校的中心工作，以卓有成效地开展创先争优、创建党示范点活动为契机，以大力解放思想、勇于改革创新的精神全面助推党的思想、组织、作风、制度建设，为高校的科学发展指明方向。

一、党建示范点的内涵

所谓示范就是要做出榜样或典范，供人们学习，起示范作用；把事物摆出来或指出来使人知道。那么党建示范点，就是要在日常的党建工作中精心培养，选树典型，以供学习和参考。党建工作更需要“领头羊”，使后进有目标，赶超有方向。在创建过程中，全面推行了管理制度化、质量标准化、程序规范化和手段信息化的“四化”建设。党建示范点建设与高校发展有机结合，紧紧围绕学校党委的中心工作，真正做到党委的重点工作确定什么，党建示范点建设内容就添加什么，党委中心工作推进到哪里，党建示范带建设就跟进到哪里，不断推进学校的发展建设。党建示范点可以有效增强基层党组织的凝聚力和吸引力，有助于提高高校党建工作的整体水平，同时也是系统贯彻落实科学发展观、加强和改进党建工作的重要内容，是激发基层组织活力、营造创先争优浓厚氛围的生动实践，是以点带面、进一步培育和发扬党建特色的有效途径。高校开展示范点的创建活动，对于创新基层党建工作载体，高质量地做好高校党建工作，进一步彰显高校党的政治和组织优势，扩大社会影响力，具有重要意义。

二、高校党建示范点建设的思考

近年来，各高校党组织结合实际，积极探索新形势下加强和改进党建工作的新途径和新方法，党的基层组织建设不断得到加强。但同时也应该看到，当前少数基层党组织和党员队伍还存在一些亟待解决的问题，比如：有的基层党组织领导班子思想僵化、作用弱化，缺乏吸引力和创造力；有的党组织的核心地位没有真正确立；少数党员作用发挥不明显等等。这些问题客观上要求我们必须更加重视党的自身建设，不断创新党建工作机制，不断加强和改进党建工作的新途径和新方法，夯实党的执政基础。

（一）创建党建示范点要加强机制建设

创建党建示范点要加强机制建设，强化质量意识，才能确保党建示范点创建工作取得成效。

1.建立完善工作机制，进一步加强高校党委的领导。高校党委要对创建工作的整体始终给予有力支持和悉心指导，以此确保该项工作得以有序进行。在创建过程中，要形成以高校各级党组织负责人作为第一责任人亲自抓，各支部委员具体抓，支部党员齐心抓的工作机制，确保党建示范点创建工作有效开展。鼓励领导干部参与所在支部创建活动，加强对联系单位示范点创建工作的面对面指导，要把基层党建联系点打造成党建示范点，推动创建活动的深入开展。

2.建立健全规章制度，进一步加强监督确保落实到位。根据党的十八大精神和新时期党建工作的新要求，不断修订完善党建工作的各项制度，对照党员“五带头”和党支部“五好”的要求，指导、督促和检查党建工作制度落实到位的情况。及时纠正执行中的偏差，并在探索和实践中建立长效机制，以此推动党建示范点创建工作的持续深入展开。

3.实行动态管理，进一步严格考评程序。坚持标准，严格程序，客观公正地开展党建示范点的考评和表彰工作，广泛听取党内外意见，深入了解基层党组织和党员发挥作用情况、党员群众满意程度。每年进行一次考评，第一年经考核符合创建标准的，给予命名挂牌，确定为正式示范点；第二年考评合格的，进入全面建设提高阶段，达不到标准的，予以淘汰并摘牌；之后，实行滚动考核，优进劣出。

4.广泛征求意见，进一步增添党建工作的生机和活力。党建示范点活动要广泛征集并充分听取各支部党员的意见和建议，共同分析查找制约支部发展的主要问题。通过紧密联系思想和工作实际，发动周围群众，制定出具体可行的整改措施，做到以评促建，边学习、边总结、边提高，营造积极奋进、团结向上的创建氛围，把党建示范点创建工作渗透到学校的各项党建工作中，全面推进高校的发展建设。围绕重点难点问题创建，探索基层党建新途径，明确创建主题，努力探索新形势下高校党建示范点的创新途径。

（二）创建党建示范点要科学地进行功能定位

功能定位是党建示范点创建工作的基础，科学定位党建示范点的功能是高校创建党建示范点的关键。

1.要把示范点建成党建工作方式方法改革的创新区。进一步解放思想、实事求是、锐意创新，在党建创新的道路上不断向前、标新立异，使高校成为党的建设最具思想活力、工作魅力的地方。

2.要把示范点建成党建工作典型经验的示范区。党建工作的方方面面都需要我们高标准、严要求，力争将创建工作的典型培养成在校级、省级乃至更高层次具有较强影响力的先进，切实发挥示范点在高校党建工作中的带动作用。

3.要把示范点建成党建工作创新成果的展示区。通过创建活动，加强各级领导班子的凝聚力、战斗力和创新力，使基层党建工作更具规范化、制度化，使党员作用发挥效果显著，使示范点成为对外展示和审视高校的窗口和独特视角。

4.要把示范点建成高校现代科技成果转化区。要通过党建示范点创建活动，以深化教学改革为核心，把教学、科研和服务经济社会发展有机结合起来，促进高校科技成果转化，进一步提高办学质量和科研水平，加快高校科研成果转化和产业化进程，提升服务地方经济的本领，为培养大批全面发展的创新型人才提供组织保障。

三、创建党建示范点要重点做好几项工作

创建党建示范点要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照提高党的执政能力和先进性建设水平的总体要求，围绕学校发展的中心，服务大局，坚持改革创新，大力推进党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

（一）努力做好宣传工作

创建党建示范点要做好宣传工作。一是做好创建党建示范点活动重大意义的宣传工作，统一思想，形成工作合力，努力营造创建党建示范点良好的舆论氛围；二是做好党建示范点的宣传推广工作，让示范点的经验和典型做法辐射高校的每个角落，使整体党建工作水平有所提高。注重对基层党建示范化建设过程中先进做法的总结推广，创新推广党建示范化的途径。

（二）努力提高党建工作的创造性

创建党建示范点，高校各级党组织要注重在观念、方法和制度上创新，突破传统的思维定式和固有的工作模式，不断摸索符合中国国情、贴近高校实际工作的有效方法和途径，使党建工作体现时代性，富有创造性，把握规律性。加大改革创新力度，努力提高党建工作的创造性。坚持用马克思主义中国化最新成果指导党的建设，同时立足于新的实践不断推进党建理论创新，才能有效地提高党建工作的科学化水平。

（三）激发基层党组织投入创建活动的内在动力

创建党建示范点要尊重基层的首创精神，进一步激发基层党组织投入创建活动的内在动力。各级党组织要重视基层、鼓励基层、指导基层围绕争创党建示范点创新开展各种载体活动。及时总结推广基层首创的党建新做法新经验，激发基层党组织投入创建活动的内在动力和工作活力。在创建过程中要注重发现和培育新的示范点，注重新老示范点的相互启发和促进，产生出长久的示范辐射效应。

（四）提升各级党组织领导科学发展的能力

创建党建示范点要着眼于推动发展，围绕创建活动不断提升各级党组织领导科学发展的能力。开展创建党建示范点活动，必须始终贯彻落实科学发展观，使各级党组织和广大党员干部始终作为高校发展的中坚力量，通过大力推进党建示范点创建活动，进而促进高校各项事业蓬勃发展、科学发展、和谐发展。

高校创建党建示范点要遵循“以创建促规范，以示范带全盘，以党建促发展”的建设原则，深入思考如何充分发挥“党建示范点”的作用，将基层党组织建设成为一个具有高校特色、先进性突出、党员群众公信度高的示范单位，达到“五好”基层党组织的标准，即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好。

参考文献：

[1]胡锦涛.努力开创新形势下党的建设新局面[J].求是，2010，（1）.

[2]严爱国，陈崇华.创建党建示范区，提升学校党建科学化水平[J].党建纵横，2012，（1）.

[3]杨自杰.加强党员的教育培训是推进高校后勤党建工作的有效途径[J].继续教育研究，2010，（12）.

社区党建示范点创建活动实施方案 第5篇

为了不断加强和改进社区党委的组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用，激发党员的先锋模范作用，推动社区和谐发展，提高为居民服务的质量，按照上级组织创建活动相关要求，结合社区工作实际，制定《**社区党委党建示范点创建活动实施方案》。

一、指导思想

坚持以“三个代表”、“科学发展观”等重要思想为指导，牢固树立和贯彻落实科学发展观，围绕创先争优活动，以服务广大居民为目标，不断加强班子建设，发展壮大党员队伍，增加组织战斗力、凝聚力和创造力，充分发挥党员示范、引导和带动作用，不断提高工作质量和服务水平，促进社区工作全面可持续发展。

二、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。以“围绕党建促服务，服务促发展”为工作思路，把“以人为本、服务群众”作为创建工作的出发点和落脚点，用促进社区和谐稳定发展的实际效果和群众满意程度来检验创建工作的成效，努力争创群众满意社区。

（二）统筹规划，系统推进。从社区工作实际出发，制定和落实创建工作的目标，把创建示范点活动与创先争优活 1

动“五个好、五带头”工作紧密结合，与文化建设工作紧密结合，务求取得实效。

三、组织保障

为确保创建工作落到实处，经社区党委研究，成立创建工作领导小组。

组长：社区党委书记

副组长：社区党委副书记

成员：

创建目标和标准

（一）创建目标

2011年5月底完成**社区党建示范点创建活动各项内容。

（二）创建标准

1、社区党委、各支部要能模范贯彻和实践科学发展观，廉洁自律，富有创造力、凝聚力和战斗力，努力争创“五个好”先进党组织。

2、党员队伍能保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用；党委、党支部书记要按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”要求，实现“一好双强”；党员素质优良，作风过硬，在岗位充分发挥骨干作用.3、党的建设和各项工作成效显著，物质文明、政治文明和精神文明协调发展。

4、完善各项制度及工作规范，建立一套科学的管理办法和运行机制。

5、党组织政治优势、组织优势和密切联系群众的优势能充分发挥，党群、干群关系密切，群众反映好。

五、创建措施

（一）加强活动宣传，积极营造良好的创建氛围。

结合社区党建工作实际，以社区党委为中心各支部为抓手创建网络式活动阵地，充分发挥宣传专栏载体作用，积极动员支部书记、居民代表在党员群众中广泛宣传创建活动的重要意义，积极利用“三项制度”联系卡等形式，加强创建工作宣传，营造活动氛围。

（二）狠抓理论学习，努力提升党员干部的综合素质和工作能力。

1、把握重点，改进学习方式。社区各支部组织党员采取集中学于分散学、学习与讨论相结合的方式，领会创建活动的精神要领，发扬理论联系实际的优良作风。

2、充分发挥支委会学习示范作用。坚持和完善党员学习制度，进一步明确职责、细化承诺、严肃讲述、逗硬点评、用好结果，进一步规范化推行“一讲二评三公示”，确保创先争优活动落地生根。

3、加强党员和干部的培训。积极组织参加上级组织举办的党员和党员干部培训，条件许可时组织到区内外参观考

察，提升素质、增长见识、开阔眼界。

（三）加强组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

1、加强班子建设。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，着眼于班子团队建设，进一步提高社区干部及支部委员素质，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的要求。

2、严格组织生活。发挥党内民主，每半年召开一次民主生活会，搞好党员民主评议工作。结合创先争优活动，在“七一”前后上报表彰优秀党员和优秀党务工作者，对不合格的党员，及时依据党章和党纪进行严肃处置。

3、加强制度建设。修订完善党员学习、党员教育、“三会一课”、党员管理、民主评议党员、党员联系群众、党支部民主生活会、支委会例会等制度。健全党内情况通报、情况反映和党内重大事项征求意见制度。

（四）切实抓好作风建设，进一步建立健全惩防长效机制。在监督委员会的监督下，深入开展党风廉政建设工作：

1．公开社区决策、实施重大事项有关情况；

2．公开社区为民办实事等重点工作；

3．公开社区惠民利民政策落实、低保金发放情况；

4．公开社区财务收支情况；

5．公开社区“两委”干部民主测评和考核等情况。

（五）加强和改进思想政治工作，充分调动社区工作人员积

极性。

深入了解党员干部和工作人员思想状况，定期召开民主座谈会，听取党员群众的建议和意见。充分支持工会、共青团和妇女工作，积极响应镇党委政府号召精心组织举办各种文艺、体育活动，活跃社区居民文化生活，促进社区文化建设。

六、工作步骤

第一阶段：宣传准备阶段（3月20日至4月10日）

制定创建工作方案，召开动员大会，结合社区党建工作的实际情况，建立创建活动阵地，发挥宣传栏载体作用，同时充分发挥支部书记、居民代表的积极性在居民中广泛宣传创建工作，营造良好的创建氛围。

第二阶段：创建工作阶段（4月11日至5月15日）

按照创建方案，开展创建工作，定期召开创建工作会议，解决实际问题、务求实效，争取创出特色。

第三阶段：总结验收阶段（5月16日至5月 30日）

党建示范点创建实施方案 第6篇

创建基层党建示范点实施方案

为了认真贯彻县委关于基层组织建设年活动的安排部署，以基层组织建设年活动为契机，切实提升乡党委政府机关党建工作水平,规范和完善乡党委政府工作运行机制，转变机关干部作风，提高工作效率和效果，推动全乡经济社会实现又好又快发展。…乡党委政府决定在乡党委政府机关开展创建基层党建示范点创建活动，现制定如下创建方案：

一、总体目标

按照县委发[2012]18号文件中关于乡镇党建示范点创建“五个好”即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准，以创新进取的精神进一步改进和加强乡机关部门党组织的自身建设。着力建设一个工作思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结协作好的坚强领导班子；着力培养一支爱岗敬业、甘于奉献、能力突出、作风优良的干部职工队伍；建立一套民主集中、科学规范、简洁高效、充满活力的工作运行机制；着力破解一批组织要求、社会关注、群众期盼、关系民生的工作难题；着力打造一个运转高效、公开透明、为民富民、群众满意的党委政府机关。

二、具体措施

（一）着力建设一个工作思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结协作好的坚强领导班子。

1、加强领导班子成员的学习。建立领导班子成员集中学习1

制度。采取集中学习和自学相结合的方式，每月组织领导班子成员进行2—3次集中学习。班子成员每月学习笔记字数不得少于2000字，全年学习笔记不得少于2万字。通过加强班子成员的学习，提高班子成员的政治理论水平和科学发展水平。

2、规范班子议事制度。坚持民主集中的原则，按照“三重一大”决策制度的要求完善班子议事制度。通过规范议事制度提高班子的决策的水平，确保班子的勤政廉洁。

3、召开好班子民主生活会。每半年召开一次以班子成员之间批评和自我批评的民主生活，通过召开会议进一步理清工作思路，找准存在问题，明确改进措施，促进团结协作，改进班子作风，提高班子即班子成员的科学发展水平。

（二）着力培养一支政治坚定、甘于奉献、能力突出、作风优良的干部职工队伍。

1、加强对干部职工的学习和培训。建立乡党委政府机关干部职工学习制度，采取集中学习和自学相结合的方式促进干部职工加强学习。每月组织机关干部职工进行1—2次集中学习。每名干部职工每月学习笔记字数不得少于1000字，全年学习笔记不得少于1万字。通过加强干部职工的学习，提高干部职工的政治理论水平和业务能力。

2、加强对干部职工的管理。建立和完善乡党委政府机关干部职工管理制度。实行上班、值班签到制度，规范干部职工的考勤管理；大力推行“3+5”工作法，实行首问负责制，提高机关干部工作效率，服务水平，转变干部职工工作作风，密切干群关系；加强对干部的业务工作管理和督办，建立“三明确，三及时”的工作任务核销和督办制，以表格台账的方式明确工作任务内容标准，明确工作责任人、明确工作完成时限，完成及时按时核销、未完成及时督办，存在问题及时分析调整。

3、加强对干部职工的关爱。完善篮球场，乒乓球室，棋牌室等文化娱乐设施，积极组织开展知识竞赛，体育比赛、联谊晚会等丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，丰富干部职工业余生活，增强干部职工体质，从而提升干部职工凝聚力和战斗力。加强对生活艰苦困难的干部职工家庭的关心和帮助，为他们解决力所能及的生活困难。

4、在重点工作中锻炼职工队伍。结合“联村联户、为民富民”行动、“生态文明新农村建设”、“基层组织建设年活动”、“法制教育宣传”等重点工作，给广大职工队伍特别是青年职工压担子、交任务，让干部职工在这些中心工作、重点工作中更深入的去了解农村基层情况，去更快的提升工作能力，去更好的服务人民群众。

（三）着力建立一套民主集中、科学规范、简洁高效、充满活力的工作运行机制。

1、健全党委政府机关各部门工作制度。对目前乡党委政府机关相关制度进行梳理和完善，按照党委政府各部门的职能建立一套科学规范的制度体系。形成…乡党委政府工作规章制度汇编和…乡行政村工作规章制度汇编。

2、强化对制度的执行。开展“制度执行年”活动，组织广大职工干部对照规章制度，规范各自工作。乡党委成立制度执行情况督导组，对各部门及工作人员对制度执行情况进行督察，对存在问题的下发整改通知，限期整改。

（四）着力破解一批组织要求、社会关注、群众期盼、关系民生的工作难题。

1、推动“联村联户、为民富民”行动取得实效。按照县委对“联村联户、为民富民”行动的总体要求和相关安排，组织干部职工深入村、户，了解民情，会同上级联村单位找准造成村户贫困的根源，想办法，出实招，帮助贫困户脱平致富。

2、奋力推进生态文明新农村建设。按照县委关于生态文明新农村建设的相关要求，结合…实际组织制定生态文明新农村建设规划。充分争取各方资源，按照轻急缓重，分批分类，组织力量逐步解决各行政村在建立富裕、和谐、生态文明新农村过程中的难题和瓶颈。

3、推动村级党组织的建设，提高行政村民主管理水平。充分发挥党建指导员和驻村干部的作用，进一步加强村级党组织的建设。特别是要规范“村两委”的议事办事程序，确保“四议两公开”和“3+5”工作法的良好运转，提高行政村的民主管理水平。

（五）着力打造一个运转高效、公开透明、为民富民、群众满意的党委政府机关。

1、提高办事效率、文明服务。在乡党委政府机关部门中全面实施“民情直访、民意直通、民情直办”工作法，为群众提供更便捷的事务办理。严格执行首问负责制，提高机关干部的文明服务水平。

2、接受群众监督。深入推进党务、政务公开工作，对党委

政府承诺办理的事项，对关系全乡发展，关系全乡人民群众的事项进行公示，对领导干部的工作职责及联系方式等进行公示。虚心接受群众的批评意见和发展建议，做到对群众提出的意见及时进行答复。

三、组织保障

1、成立领导小组

为了确保活动顺利开展并取得实效成立以党委书记为负责人的党建示范点创建领导小组，下设办公室负责具体创建日常工作。具体名单见附件。

2、落实责任

把督查指导贯穿于创建工作的全过程，确保创建工作有序有效开展。结合“联村联户、为民富民”行动和“基层组织建设年”活动的开展，建立健全党建示范点创建工作制度，细化创建标准和要求，结合阶段创建任务，形成基层党建示范点创建工作规范化、制度化和常态化。定期对干部职工的学习笔记、制度执行情况等进行检查，对发现的问题提出整改意见，对存在严重问题的同志要进行严肃批评教育和考核。

3、加强宣传

机关各部门要加强对党建示范点创建活动的宣传，让每个干部职工都要了解创建活动的重要意义、目标任务和具体措施，积极投入到创建活动中。要及时对在活动中好的做法进行总结宣传推广，大力选树和宣传在活动涌现出来的先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用。

附：…乡党委政府机关党建示范点创建活动领导小组名单

党建示范点创建活动的实施方案 第7篇

二龙山农场小学

根据农场党委组织部的要求，依据《北安分局创建党建示范点通知》精神，结合学校实际，制定《二龙山农场小学创建党建工作示范点》实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡总书记的科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，加强党的建设，进一步促进学校教育改革与发展，努力创办人民满意的学校。

二、具体要求

1、领导班子建设方面

(1)自觉学习实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，班子整体素质好，党组织凝聚力和战斗力强。

(2)政治坚定，认真贯彻落实党的各项方针政策。(3)团结协作，具体开拓创新精神。(4)办事公道，廉洁奉公，作风正派。

(5)群众对班子的可信度高，民主测评满意率达90%以上。

2、党员队伍建设方面

(1)严格按照党章规定和发展党员程序、标准，认真做好发展党员工作，每个支部每年至少发展一名党员。党员教育、管理规范。

(2)党员具有正确的世界观、人生观和价值观，在工作、学习等方面能以身作则，充分发挥模范作用，在群众中形象好。

(3)模范遵纪守法，党员队伍中无违法违纪行为。

3、工作业绩方面

(1)积极探索党建工作新路子，党建工作有特色。(2)抓好党建促发展。支部党员工作业绩突出。(3)党支部获得各级各类个人荣誉称号的党员人数应在三个支部中居首位。

(4)无刑事治安案件发生。

4、制度建设方面

(1)党建各项制度健全。能根据新形势的要求及时修订、不断充实和完善。

(2)党的组织生活严格，党内活动正常。

5、作风建设方面

(1)服务态度好，办事无拖拉，无推诿，及时解决群众关心的“热点”、“难点”问题。

(2)认真落实党风廉政建设责任制，严格招待廉政从教各项规定。

(3)有良好的职业道德，公众形象好。(4)积极开展争先创优创新活动。

(5)积极参加各级各类理论和业务培训、进修学习，不断提高理论水平和业务素质，根据《教师法》有关规定，支部党员学历达标率达100%，并有部分党员同志参加研究生等更高学历学习。

(6)认真落实“师德”、“政风行风”等承诺制度。

三、主要措施

1、建立“党支书记亲自抓，其他党员干部协力抓”的责任机制，经常深入党支部调查了解情况，及时发现、研究和解决存在总是，党支部每季度召开一次工作例会，及时沟通情况，加强协调，推进工作。

2、发动党员积极参与。把“创建党建工作示范点”同巩固先进性教育活动成果、建立健全保持先进性长效机制结合起来，营造浓厚的争先创优活动氛围。

3、各支部要高度重视，要把创建党建工作示范点列入党支部重要议事日程，找准党建服务中心、服务发展的着力点，切实增强创建意识，通过创建党建工作示范点活动促进教育改革与发展。

4、及时总结先进经验，认真组织学习推广，树立学习榜样，促进全面发展。

5、立足实际，不搞形式，谋求实效。

党建示范点创建活动的实施方案 第8篇

一、以完善管理体制为契机，打造学校党建工作制度化示范区

一是组建教育工委。2010年底，泰兴市委下发《关于撤销中共泰兴市教育系统委员会建立中共泰兴市委教育工作委员会的通知》，建立中共泰兴市委教育工作委员会、中共泰兴市教育纪律检查工作委员会，对市委教育工委、各乡镇党委的主要职能进行了准确界定，明确市委教育工委对全市教育系统党组织的宏观指导等职能，明确乡镇党委对所属学校党组织的日常管理等职能。全面实施“条块结合、双重管理”党建工作管理体制，深入实行学校党建工作与教育教学工作“同步规划、同步部署、同步落实、同步检查考核”的管理制度，打破了以往学校党建工作条块分割的局限，增强了学校党建工作的联动性、针对性和指导性。

二是调整组织设置。2011年10月，泰兴市委组织部下发《关于调整全市学校党组织设置的批复》，做了三方面的调整：一是撤并和设立部分党组织。撤销8个原中心校体制下的总支或联合支部，分设或新设10个独立法人学校党组织。二是调整设置和隶属关系。16所学校党组织由党支部升格为党总支，14个隶属于原中心小学、中心初中或其他支部的独立法人学校党组织，隶属关系进行相应调整。三是统一采用“中共+学校全称+建制”的办法，规范所有学校党组织的名称。此前，2所公办学校党组织由党总支升格校长参考2012|05为党委，4所学历教育民办学校已建立党组织，全市学历教育民办学校党组织覆盖率达100%，至此，每个独立法人学校全部按照《党章》规定健全了党组织、调整了党组织建制。

三是做好换届选举。2010年11月，泰兴市委组织部、教育工委联合出台《关于全市中小学党组织集中换届选举工作的意见》，采用“公推直选”办法，历经发布公告，公开报名与资格审查，民主推荐、产生候选人初步人选，组织考察、确定候选人预备人选，党员大会直接选举，上级党组织批准任命6个程序，顺利完成全市学校党组织的换届选举工作。坚持公平公正、竞争择优的原则，突出年轻化、专业化的要求，按照政治品性好、业务水平高、工作认真负责、群众普遍认可的标准，选优配强新一届党组织班子，进一步调优班子结构、增强队伍活力、巩固基层党组织的政治核心地位。

四是健全党建制度。2009～2011年，泰兴市委、组织部、纪委、教育工委等部门连续制定一系列的打基础、管长远、求实效的学校党建工作制度。2009年，制定《泰兴市中小学校党建工作基本标准》《泰兴市教育系统落实党风廉政建设责任制实施办法》等;2010年，印发《泰兴市教育系统党委组织工作目标管理考核意见》《泰兴市党建工作示范校条件》等;2011年，出台《关于进一步加强学校党建工作的意见》《关于全市中小学党组织集中换届选举工作的意见》等。此前，《学校党组织“三会一课”制度》《领导干部联系服务群众制度》《党员党性分析和民主评议、民主生活会制度》等制度已经健全。至此，泰兴学校党建工作制度基本实现了全面覆盖，稳步进入了按制度办事、靠制度管人的良性轨道。

二、以贯彻基本标准为主线，打造学校党建工作规范化示范区

一是学习《基本标准》整体内涵。根据《泰州市中小学校党建工作基本标准》精神，结合泰兴教育及党建工作实际，研究制定《泰兴市中小学校党建工作基本标准》。组织召开党建工作会议，印发《关于成立泰兴市创建学校党建工作示范区活动领导小组的通知》《泰兴市教育系统创建学校党建工作示范区实施方案》，对全市《基本标准》和《考核细则》的贯彻、示范区的创建实施进行了统一部署。引领各学校党组织认真研读《基本标准》和《考核细则》，使之成为学校党建工作的根基和指南，努力把全体党员教师的思想与行动统一到落实《基本标准》和《考核细则》、创建学校党建工作示范区这一目标要求上来，增强了做好党建工作的自觉性和主动性。

二是落实《基本标准》各项指标。教育工委通过会议部署、现场观摩、月度督查、专项督导等方式和途径，推动各学校党组织对照《基本标准》和《考核细则》的29个指标，认真进行自查。通过自查，在对本校党建工作现状有一个准确判断、深入分析的基础上，科学确定学校党建工作的达标升级计划。各学校党组织根据本校党建工作状态，确立示范校或合格校的创建目标，构建“一把手”负总责、班子成员抓条线、党员教师各负其责的责任网络和工作机制，确保三会一课、民主集中制、党员大会、教代会、校长书记接待日等最基本的制度落到实处。按照“党群工作一体化”的要求开展丰富的党务及群团活动，切实将思想、作风、能力建设和党员干部、人才队伍、群团组织管理等方面的要求，贯穿到学校教育教学工作当中去。新增20多个省、泰州市模范教工之家、工人先锋号、巾帼文明岗、优秀少先队集体、“五四”红旗团委。

三是验收《基本标准》执行情况。坚持分类实施、以评促建的原则，通过听取汇报、现场走访、查看资料、问卷调查、召开座谈会等方式，及时了解和通报各学校创建活动的进展情况，着力发挥跟踪指导、阶段性验收及年终考评的激励与约束作用。突出对36所泰州市示范申报校和少数薄弱校的党组织的验收，在发扬优点、补足短处上下工夫，努力缩小城乡之间、校际之间党建工作的差距，在规范化的前提下提高全市学校党建工作的均衡化程度。督促各学校党组织逐项对照检查，分解创建任务，全面梳理总结党建工作的经验和做法，限期解决达标升级过程中遇到的问题和困难，真正把党建工作与教育教学工作有机结合起来，确保全市所有学校党建工作组织建设、管理制度、阵地建设、队伍建设、党内活动实现“五个规范”。

三、以创新活动载体为依托，打造学校党建工作常态化示范区

一是开展党员教师“三争三创三满意”活动。通过会议部署、媒体宣传、典型引领等办法，发动全市党员教师踊跃参加爱生模范视频新闻录播、示范课竞赛和师德演讲比赛三种活动，广大党员教师分别参加了学校、泰兴、泰州不同级别的活动，参与面达100%，其中20多名党员教师在泰州市级赛事中获得等级奖，3名党员教师被评为泰州市爱生模范。我们在“泰兴教育网”“泰兴网”、《今日泰兴》开辟专栏专版，组织10名师德模范巡回演讲，及时报道各学校“三争三创三满意”活动的进展情况，广泛推介优秀教师的先进事迹，大力营造学赶先进的良好氛围。广大党员教师争当爱生标兵、争当减负增效提质能手、争做敬业奉献先锋的意识，学生、家长和社会的满意度明显提高。

二是开展师德建设“双承诺”活动。2011年初，泰兴市教育系统集中开展“学校向社会承诺、教师向家长承诺”活动，134所学校、9109名专任教师与近13万家长面对面签订承诺书，落实省“践行师德创先争优、办人民满意教育”活动要求，主动接受社会监督。“学校向社会承诺”包括不违规收费、不违规办学、不违规招生等四项内容;“教师向家长承诺”包括不参与有偿家教、不推销教辅材料、不收受家长钱物、不在学术考试职评中弄虚作假等十项内容。进一步强化了学校依法治校、教师规范从教的主体责任。暑期，针对“双承诺”执行情况，开展以“家长评教师、教师评校长、校长评机关”“三评议”活动，累计发放问卷和测评表22710份，回收16180份，共征集各类意见和建议1304条，满意度达96%以上。《中国教育报》、江苏教育台等媒体，以《走向激励与约束的良性平衡》《泰兴“双承诺”规范行为、光大师德》为题，对泰兴强化师德建设的做法及成效进行了专题报道，产生了积极的社会影响。1所学校被授予泰州市师德模范先进集体、5名党员教师被评省、泰州市师德标兵。

三是开展帮困助学“阳光行动”。2010年起，泰兴市教育系统启动万人帮困助学“阳光行动”。两年来，9800多名局机关干部和学校教师以对“双困生”的成长成才负责为己任，通过“一帮一”或“一帮多”的方式，对全市12000多名家庭经济困难和学习困难的“双困”学生，进行思想、生活、学习等方面的指导和帮扶，基本达到确保“双困生”生活有保障、学业有长进、综合素质有提高的预期目标。其中2010年，教育工作者与困难学生谈心11万人次，辅导功课18万人次，资助衣物6.8万件，捐赠助学资金103万元，受益学生占全市学生总数的16%，涌现了许多视学生如子女的感人事迹，29名先进个人被表彰为帮困助学工作先进个人。通过活动，万名教育工作者对学生的关爱之心进一步被激发，社会各界对教育的满意度进一步提高。

四是开展服务基层“双访”活动。2009年起，泰兴市教育系统以文件形式，明确每年春学期4月份、秋学期10月份都深入实施机关干部“下访周”和教师“家访月”活动。动员全体机关干部和广大任课教师，以“进教学一线、进校园、进家庭、进社区、进农村”和“送教育理论、送智慧、送信息、送服务、送温暖”为内容，与校长、教师和学生、家长进行面对面、心连心的交流。引领机关干部与任课教师把工作重心下移前置，进行零距离的接触，掌握基层的第一手资料，虚心问政问教问计，想办法、创条件，真心为基层办实事、为群众解难题。通过“双访”活动，努力做好教育服务工作，凝聚各方推动工作、促进发展的智慧与力量，密切机关与学校、教育与社会的关系，进一步构建学校、家庭、社会共同参与、通力协作的大教育格局。

四、以加强队伍建设为抓手，打造学校党建工作优质化示范区

一是党员教育、管理和发展。做好党员教育工作。以90年党庆为契机，以中长期改革发展规划为核心、以普法普纪内容为重点，通过红歌演唱、誓词重温、征文演讲、学习测试、成果展示等多种形式，深入开展党性、党风、党纪教育和教育新政、专业知识、业务技能培训。党员参学率达99%以上，人均学习课时不少于30节。教师合唱队在泰州比赛中获一等奖，20多所学校、100多名学生在市以上庆祝建党90周年赛事中获奖。做好党员管理工作，对照党章和党员先进性的要求，认真抓好学习提高、自我评价、民主评议、组织鉴定四个环节，实施困难党员关爱工程，不断掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，推行党员发展全程纪实工作制度，举办第十二、十三期入党积极分子培训班，提高纳新党员素质，优化党员队伍结构，发展80多名优秀青年教师加入党组织，为党组织注入了新的生机。13名教师被评为省、泰州优秀共产党员，新增省教授级中学高级教师6名、特级教师4名、特级教师后备人选16名、泰州市名教师3名、泰州和泰兴三级骨干教师429名。

二是干部队伍建设。在现职干部培训上，减少灌输培训的时间，增加考察体验的机会，组织校长、书记赴浙江与苏南考察、到本市特殊教育学校和残疾人托养中心体验，引领校长、书记进一步拓宽党建思路、提升追赶标杆，树立开放办学、多元发展的导向。同时，按组织部门要求开展“五好班子”创建活动，校长参考2012|05组织党员干部述职述廉活动，开展“入党为什么、在党干什么、为党留什么”大讨论，积极打造一支党性强、业务精、作风正、善管理的党员干部队伍。新增教育部“长三角”名校长培养对象1名、泰州市名校长2名。在后备干部培养上，采用理论培训、跟班锻炼和实务见习的办法，对通过申请、推荐、预审、笔试、面试、考察、公示“七关”产生的89名后备干部进行集中培养与锻炼，22人走上校级领导岗位，公平竞争、好中选优、优胜劣汰的用人导向得到进一步树立。

三是基层组织创优。把打造党建特色作为推进组织创优的切入点和突破口。结合特色学校建设，指导各学校党组织按照“找亮点、创特色、树品牌”的要求，认真梳理、提炼多年来学校党建工作好经验、好做法，努力构建“一校一品”的党建格局。加强规划设计，引领各学校党组织定向培植党建特色，确保特色创建过程中有专门班子、有工作计划、有校本制度、有活动阵地、有专项经费、有正常记载“六有”要求落到实处。增加考核权重，推动各学校党组织加强领导、周密部署，过细做好每一个环节的创建工作。到目前，全市涌现出襟江小学“知情行合一”、蒋华小学“诚信教育”、马甸初中举行“小手拉大手，文明向前走”、黄桥初中“学校好，是因为你好”、第三高中“做更好的自我”、第四高中“感动校园十大人物评选”等一大批党建特色品牌群体。全市所有学校党组织均创建成泰州市党建工作合格校，近40所学校党组织创建成泰兴市党建工作示范校，占全市学校党组织总数的35%左右。13个党组织被评为泰州、泰兴先进基层党组织、1个备课组被评为泰州市党员先锋岗。

四是泰兴教育争先。根据围绕教育抓党建、抓好党建促教育的指导思想，始终坚持全市学校党建工作与教育中心工作两结合、两促进。学校党建工作有力服务于教育改革、发展、稳定大局的长效机制进一步形成，成为了增强泰兴教育软实力的重要力量。2010～2011年，全市新增3所省优质园、1所省三星级普中、1所省四星级职校、1所省级社区教育中心，130多所学校获得全国普法教育先进学校、全国德育科研先进学校、中国书法特色校、省依法治校示范校、省平安校园、省心理健康教育先进校等国家、省级表彰。泰兴中专、泰兴市成为泰州唯一的全国改革发展示范职校创建单位及省职业教育创新发展实验区。泰兴市获得全国冬季长跑活动优秀组织单位、省教育现代化建设先进市、省学生资助先进单位等称号。泰兴教育在党的正确领导下，为国家培养了一大批优秀人才，为全市经济社会的全面、快速发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。