档案失真范文

档案失真范文（精选4篇）

档案失真 第1篇

关键词：会计,档案失真,对策,分析

为了让市场了解企业的经营情况。会计档案信息往往充当重要的角色。市场经济具有自发性的缺点,导致了会计档案出现失真现象。不仅影响企业经营情况,也破坏了市场经济的运行。市场监督体系的不完善,以及会计从业人员错误操作等都助长了会计档案信息失真的火焰,丰厚的金钱回报使得会计档案失真问题日趋严重,因此,本文将从档案失真原因着手分析,提出对策完善市场经济,更好的提高企业的诚信意识。

一、会计档案失真的问题原因分析

会计档案失真现象的产生不仅有企业内部经营的原因,还有社会监督方面的外部原因。因此,为了全面分析会计档案失真问题的原因,需要从内部和外部两个方面进行分析。

1、外部原因

(1)相关部门监督力量不足,监督体系存在弊端

在进行社会监督的过程中,上级主管更多的是从自身部门进行利益考虑,对负责的企业采取保护措施,无法全面的进行财务监督,税务机关以税收征管为工作重点,进行税款缴纳,忽略其他会计核算监督,同时审计机关工作重点是预算内的行政事业单位和国有重大型企业进行适应的审计,使得审计工作缺乏全面性和可靠性。

(2)缺乏社会诚信道德,影响市场秩序

在经济活动的范畴中,依然存在相应社会道德文化,诚信作为基本的道德素养,企业在经营的过程中往往因为利益驱使让经济活动偏离诚信的轨道,因而出现会计档案失真的问题,社会缺乏诚信道德的情况下也会影响会计行业的整体诚信意识,还在一定程度上影响了社会秩序。一旦发现企业存在会计档案失真问题,不仅影响了企业运营,同时也降低该企业的诚信度。

(3)注册会计师缺乏审计独立性

注册会计师在进行审计工作时,从现实的角度出发,更多的是追求利益最大化的原则进行审计工作,忽略了会计信息的真实性,做出了错误的判断,背离了审计独立性的原则。另外从业人员职业素质不高并且与企业共同造假行为也是造成会计档案失真的原因之一。

2、内部原因

(1)企业系统内部管理存在缺陷

随着会计行业电算化的发展,会计档案的真实化管理也存在一定的难度,相对于传统的会计档案信息整理而言,电子化会计档案信息更利于修改和伪造,在传输过程进行伪造和修改也难以留下更改的痕迹,这也是企业会计电子系统管理漏洞之一。会计档案信息在互联网开放的背景下进行,网络安全难以得到保障,如果企业内部系统没有得到相应的完善,电子化下的会计档案信息失真问题则会以更多的形式呈现出来,处理的任务也在不断加重。

(2)会计人员思想道德水平有待提高

意识驱使人的行为,会计人员的思想道德水平低下影响了工作的真实性,会计人员作为会计档案的负责人,思想道德水平的高低也会影响信息的可靠度。除了有技术上的硬性指标外,对工作的负责程度也会影响会计档案信息真实度,缺乏责任社会意识下的会计工作常会产生失真问题。企业员工思想工作不到位也会影响会计人员工作能力,会计人员更是因为缺乏责任意识,出现了行为的偏差,会计档案信息失真问题便不断形成。

二、如何提高会计档案信息的真实性

1、提高政府诚信度,加大执法力度

政府作为社会权威性的代表,社会影响力不言而喻。政府的权威性来自于依法行政和决策是否达到公平、公正、公开的三个原则, 政府官员的言行举止也可以反映政府工作的诚信度。对会计行业而言,会计师在进行审计的工作都是在各种法律文件允许范围内进行,法律文件的真实与否也影响了会计师的审计工作。因此,提高会计档案真实性需要从政府诚信抓起,大力建设诚信政府,政府坚持依法行政、执法必严的行政主旨。财政部门作为会计的负责部门,为了让会计行业实现正规有效的运作,财政部门要做好主导工作,同时提高会计行业诚信意识。更好的实现示范作用,财政部门必须对会计档案信息进行查询,解决存在的失真档案信息问题。

2、提高企业内部管理水平,完善企业内部会计档案信息管理制度

通过政府外部的诚信监督,会计档案信息有了法律制度的约束,在企业内部管理上,在不影响经济效益和工作效率的情况下面对会计档案真实性进行管理控制,并且能够贯穿于整个工作流程,使会计审计工作有实质性的效果。首先明确责权并且了解业务凭据流转的规程。明确职权先要对组织机构和部门人员的职责有充分的认识,了解各部门的工作内容,合理对各部门进行分工,实现工作效率的提高。业务凭据流转规程则是对企业进行的各项经济业务凭据流转有明确的登记,在进行传递程序的过程中,不仅让各部门了解其他部门的职责,同时也让各部门在传递过程互相起到监督的作用,更好的提高经济活动的效率。第二,完善会计档案信息系统管理,除了建立计算机管理信息系统之外也要有相适应的管理制度,使得系统管理有法可循。会计档案的信息管理制度中要包括企业各项流程的管理内容,进一步审计各项操作的业务信息和数据,确保各项会计信息真实完整。第三,完善成本控制制度。对成本实施控制,从企业的角度出发,降低了产品成本同时提高了相应的经济收益,完善成本控制制度,使得成本数据和信息能够真实的呈现出来。

3、加强会计人员道德建设,提高业务水平

会计师作为会计档案信息的直接操作人员,其职业思想道德水平和业务操作操作水平的高低都直接影响了会计档案建设的质量。因此,为了进一步控制会计档案信息的真实度,从会计人员入手进行管理则是最直接有效的方法。随着会计制度的不断完善,针对会计领域的业务培训和人才培养也在不断改革进步中。企业作为会计人员的管理者,除了能够对让财会工作者熟悉各项经济业务,还要不断进行财会业务培训,提高会计人员自身对档案信息有正确的判断的能力。另外一方面强调会计人员的思想道德建设。会计档案失真问题出现与会计人员职业思想道德有一定的关系,没有正确的世界观和价值观的员工,容易在利益面前屈服,从而出现会计信息失真的问题。因此,企业和会计人员都要进行思想道德教育,树立正确的价值观和培养职业道德。有良好的职业道德才能够确保工作的真实性,可靠性和代表性。同时企业也要做好岗位监督工作,严禁非专业人员无证上岗,同时做好会计资格审查,定期对会计人员实行监督,确保会计档案信息整理工作在安全专业的情况下进行。

三、结语

会计档案信息作为企业经济活动的发言者之一,必须确保会计档案的真实性,这样才利于社会经济有序的发展。会计档案失真问题通过社会、企业和个人三个方面进行分析,档案失真问题降低是可以通过社会的监督和法律的维护,企业的监督管理和会计人员的自身素质三方面来进行完善。

参考文献

[1]李贤利.会计信息失真的原因和对策防范[J].财务与审计,2010(1).

[2]谢雯.试论会计信息失真的原因及对策[J].山东省青年管理干部学院学报,2011(04).

档案失真 第2篇

一、高校人事档案内容失真问题

1. 档案材料中“三龄一历”时间记载有失真现象。

据2007年对我院1000多人的人事档案调查统计，人事档案中出生日期填写失真的占总人数的10%；参加工作时间失真的占总人数的5%；入党时间填写失真的约占调查中党员总数的近15%；毕业时间填写失真的约占调查总数的6%以上。例如，同是一个人的出生日期，在其自己的各档案材料中的填写就大不相同，基本上是越填越小，相差最多的竟然长达3年；同一个人的参加工作时间，如果没有接工龄等特殊情况，是应该一致的，然而，在我们的档案整理中发现，有的人没有接工龄等特殊情况，而参加工作时间竟比早期记载提前了3年之多；同是一个人入党时间应是一致的，然而，从我们整理统计数据来看，有的填写日期也相差2年；毕业时间的填写也有失真现象，有的人同一个学历的毕业时间，较晚的档案材料所填的时间比起较早的档案材料中所填的时间也相差2年之多，毕业时间是越填越小。

2. 年终考核材料中，对考核结果内容的填写有失真现象。

据2007年对我院1000多人的人事档案调查统计，个别人同一年、同一单位的同一种任职考核材料，却出现考核等次完全不同的两份考核表，其中一份考核为优秀，另一份考核为合格。

3. 职称评定材料中，除“三龄一历”时间记载有失真现象外，其他内容的填写也有失真现象。

例如，有的人评职称时本来是在读本科，实际上是“专科”学历，然而，填写职称表时却把“本科在读”填写为本科；还有的同志是研究生班结业，而在其职称评定表上填写的却是研究生毕业。在职称评审表中，对考核结果内容填写也存在失真现象。例如，有的人某一年的年终考核没有被评定为“优秀”，而在其填写职称评定表时竟然填写为“优秀”。

二、档案内容失真的成因

1. 无意失真。

(1）本人无意所致。本人无意造成档案内容信息失真，指本人在填写自己的信息时，由于疏忽无意将自己的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历等信息填错。无意造成档案内容失真似乎妨碍不大，但同样是影响档案内容的真实可靠性。例如，由于本人档案意识不强，他们认为履历表常常填，考核表年年有，关于出生、工龄、入党时间、学历等档案中早已有了记载，自己填对填错也无大碍。结果，表格到他们手里，稀里糊涂地填写上，也不认真检查填写得对不对，就把表格交上去。档案工作人员也以为表格年年填，同志们不会填错，就这样没有经过严格把关，从而把错误信息带入档案。例如，履历材料和每年的年终考核材料中造成的“三龄一历”填写错误大都属于这一种情况。

(2）单位某些工作人员无意造成的档案内容信息失真。一是高校组织、人事部门信息数据库不注意更新数据。高校组织、人事部门数据库中像学历、职称、职务等信息都应随着学历、职称、职务的变化而改变，如不随着变化而更新，其工作人员在起草、制作工资、任免等材料时，把长时间没有更新的数据库信息误认为是已经更新的数据加以利用，结果他们所制作出的工资、任免等档案材料就会在学历、职称、职务等方面造成内容失真。档案中工资材料最为突出的问题是工龄、学历的失真，随着时间的推移，不同年份的工资表中记载的“工龄”年头也应随之发生变化，以免给档案利用者造成误会。而据笔者统计，有14%以上的工资表中“工龄”项数据有失真现象，6%的工资表其本人学历变了，而档案工资表中的学历却没有改变。二是专职档案管理人员无意造成的失真。由于部分专职档案管理人员没有经过系统培训，专业性不强。在为用户查找档案信息时，对于错综复杂的各种信息把握不准，对档案中所填写的失真信息分辨不清，造成给用户提供错误的信息。另外，由于一些兼职档案管理人员业务不熟练，很容易发生操作性错误。例如，在档案材料撰写、打印、校对、或数据填报等过程中的不慎而出现内容、词句和数值差错等。加之专职档案管理人员流动性大，工作无连续性，时间一长，这些差错就难辨正误。从而加剧了人事档案材料信息的失真。三是档案利用部门以讹传讹造成的档案内容信息失真。由于个人在填写干部履历等档案材料时，认识、理解能力差等原因，难免造成信息不准或错误。再加之档案相关人员工作上的疏忽等原因，在对个人填写的干部履历等材料收集、归档时没有把好关，无意中造成一些档案内容失真。

2. 有意失真。

(1）本人有意人为造成的档案内容失真。原因有多种，有人是为评职称，在填写职称评审表时，把参加工作时间提前，结业填写成毕业，没有考核优秀却填写为考核优秀等等；有的为了享受在职的各种待遇，不愿离退休，尽可能的推迟离退休时间，故意将年龄越填越小；有的是为了提拔干部，怕年龄大影响提拔，有意把年龄填小；有的是为了多长工资，参加工作时间越填越早。

(2）单位工作人员有意造成的档案信息失真。由于缺乏监督机制，一些单位工作人员在涉及档案的调资、入党、评职、提干、办理退休等过程中，出于某种目的，在将来要归档档案材料中弄虚作假。例如，有些高校的人事部门，为了留住“人才”，他们对新形成的归档材料，尤其是涉及个人切身利益的调资、评职等重要档案材料，明知道所填内容与事实不符，他们不严格把关，甚至有些领导为了使其评上职称也参与造假，致使一些职称等档案材料信息失真。另外，高校中一些自负盈亏的企业由于经济效益不佳便千方百计多办理职工提前退休，已达到减员增效的目的，作为已接近退休年龄的职工来说，渴望提前退休，进入社会保险，于是，企业与职工共同更改职工的出生日期，为其办理退休手续，造成档案信息的严重失真。有的是在工作调动过程中，由于被调动人原单位个别干部充好人，人为制造假材料。例如，个别干部在单位职工调出时，为被调出人突击办理录用、提干、职称评审等虚假材料，他们认为，反正人已被调出，本单位的无人知晓，即使知道了也无从攀比，何不送个“顺水人情”，这就使本来应十分严肃认真的事情，带有了严重的随意性。更有甚者由于经不起他人“说磨”，置国家政策而不顾，利用工作之便篡改准备调出人原始档案材料中的年龄、工龄、学历等历史记载，使调出者档案内容严重失真。

(3）重新建档造成的档案内容信息失真。有些省市为了吸引高学历、高职称的人才，他们出台了一些特殊的政策。即不要原始档案、不要原始户口，就可跳槽到高校工作。在这种政策下，各高校“有人无档、有档无人”现象非常严重，这些跳槽者的原始档案被原单位冻结后，就在新单位重新组建档案。由于在重新建档的过程中缺乏原始材料和必要的监督，把一些本人提供的缺乏真实性的材料重新组合成所谓的“档案”，这些后来重建的所谓“档案”普遍存在“水分”较多现象，其档案信息的真实性根本得不到保证。

三、解决人事档案信息失真问题的对策

1. 加大《档案法》宣传力度。

真实性是人事档案的生命，是人事档案能否发挥其作用的基础和赖以存在的前提，而人事档案的形成，涉及很多部门和员工，要制止和根除人事档案中弄虚作假的现象，保证人事档案内容的真实，不仅要求档案相关部门人员以及档案管理者要认真学习《档案法》，严格贯彻执行党和国家有关人事档案管理的方针、政策，而且要加大宣传力度，让广大员工了解人事档案的政策、法规，以增强全民的法制观念和档案意识，提高遵守党和国家人事档案政策、法规的自觉性。要求每个人在填写人事档案材料时都要本着对历史、对国家、对自己负责的态度，严肃、准确、真实无误地填写。

2. 建立严密的档案管理制度体系。

建立严密的档案管理制度体系，是保证人事档案材料的真实性的前提。各单位都应建立有效的填写、核实、上报、传递人事档案材料责任制，除专兼职档案员外，各单位都应有指定的负责干部监督本单位人事档案材料填写、核实、上报、传递等工作。切实做到分工明确、责任到人。要建立更改工龄、学历报告审批制度，没有经过其专门组织审批的其他个人或组织不得随意更改。要完善人事档案管理制度，完善归档制度、检查核对制度、转递制度、查阅制度等。做到有章可循，严格按制度办事。

3. 搞好档案中已有信息的认定工作。

要对人事档案材料作一次认真审核，对于档案清理中发现的无意填写信息失真材料和有意弄虚作假材料，要通过与有关部门沟通，查准核实后，经本人认可，形成认定材料，加盖档案部门带有“认定材料”字样的公章后再装入本人档案，在日后的查档过程中，一律以认定材料信息为准。对于问题较多的出生日期、工龄、学历的具体认定方法：例如，对于出生日期的认证，对于出生日期有疑义的极个别人，人事部门可会同该同志居住所在地派出所进行查证，查实的出生日期按有关权限批准后，就可作为认定出生日期的依据。对一时无法查证的，应以户口或档案中较早材料记载的出生日期为依据。对参加工作时间的认定，应以本人档案中较早有关能看出其参加工作时间的材料或其他原始凭据（转正定级工资表等）为依据。对于政策允许更改工龄的，必须有组织批准的更改工龄的审批材料方能认可。对学历的认定，必须以国家教委承认学历为准。对于第二学历，要作具体分析，国家承认的理所当然地予以承认，对于那些仅在本系统内承认或只承认水平不承认学历的不予以承认。

摘要：文章列举了高校人事档案的内容失真问题, 具体分析了造成失真的原因, 并针对问题的原因提出了解决问题的对策。

关键词：高校,人事档案,问题,对策

参考文献

[1]池红.干部人事档案中“三龄一历”的认定[J].安徽农业大学学报 (社科版) , 2004 (1) .

[2]褚玉红.人事档案信息失真的原因及其规避措施[J].湖北职业技术学院学报, 2005 (5) .

档案失真 第3篇

1 造成财务档案管理信息失真问题的原因分析

1.1 管理层认识不足

在部分企事业单位中,由于管理层对财务基础工作及财务档案管理工作重视不足、认识片面,将财务工作等同于账目记录和整理,忽略了财务工作和财务信息的重要作用和价值,在财务基础工作管理与会计人员专业能力培训方面投入不到位,更不能及时对财会知识与技术进行更新,导致财务工作整体质量得不到提高,财务信息质量得不到保障,造成财务档案管理信息出现失真问题。

1.2 会计工作人员队伍建设不完善

许多企事业单位在会计工作队伍的建设方面缺乏重视,对于队伍中工作人员的从业资质及专业素质未进行严格审核,这导致会计工作人员素质存在一定差异,部分工作人员在专业知识与工作能力方面存在较严重的不足,无法满足各项财务工作的实际需求。同时,财务管理中一些工作人员由于自我提升意识淡薄,不能主动学习现代化的财务管理知识与相关法律法规,甚至存在财务信息造价和违规操作等问题,致使财务信息失真问题发生。

1.3 财务信息蓄意造假问题

部分企业为了逃避国家的相关税收,窃取国家资产,往往制造企业内部虚假的经营业绩,伪造真实账簿,由此导致企业财务档案管理信息失真问题。在利益的驱动下,一些企业内部严重违反国家相关的会计法律,改建的账目内容不建全,账目内容不按相应规定如实记载,单位内部管理混乱,财务收支失控;私设“小金库”,账外设账,单位负责人滥用职权、以权谋私等等。

1.4 财会工作缺乏有效监管

我国对会计工作有着十分明确的法律规定与要求,但在一些单位内部,对财会工作却未进行有效监管,或是缺乏独立的监管部门,或是监管部门虚设,监管制度落实不到位,对财会工作人员的管理缺乏效力,这也导致财会工作人员缺乏有效约束,工作不规范,不能严格按照相关的规定和标准工作。而由于监管力度不足,对财务信息缺乏严格的审核,这无法充分保障信息的真实性与可靠性,导致财务信息失真问题得不到解决。

2 财务档案管理中信息失真的有效预防和控制措施

2.1 强化职业道德教育,构建健康的外部环境

财务档案管理工作中工作人员的职业道德水平至关重要,因此,要加强财会工作从业人员的职业道德教育,可选取典型正反面案例,并结合我国当前的法律法规,多角度加强财会工作人员的职业道德素养,提升其职业操守与道德水平;同时,还应建立相关人员的信用档案,采取信用评定机制,结合相应的奖惩机制,诚信有奖、失信必罚,强化法律与道德对财会从业人员的双重约束作用,从而实现对财务档案管理信息失真问题的有效控制。

2.2 完善现代财务管理制度,强化内部控制作用

首先,要建立科学的财务管理模式,避免独断专行的决策情况,降低因部分管理者操纵而出现假会计信息的可能性。其次,要根据现代财务制度建立内部控制措施。严格贯彻执行《会计基础工作规范》,使会计业务处理人员和档案管理人员分工明确,形成相互协作、相互监督、相互制约的运行机制,其作用在于有效保护单位资产的安全性和完整性,保证会计信息的真实性和合法性,使财务档案经得起历史的考验。

2.3 完善相关立法与法律,发挥法制监督作用

法治型社会的建设是我国新时期的重要发展目标,因此,法制监督也应在财务档案管理中发挥重要的监管作用,这就需要国家层面上加强相关立法工作,并对现有相关法律法规进行完善,避免因部分单位或个人钻法律空子,导致财务信息蓄意造假和失真问题。对于财务信息造假等违法行为,应加大处罚力度,一经发现坚决对相关责任人及责任单位予以严肃处理,通过提高财会工作违法成本,遏制财务信息失真问题的发生。此外,要确保法制监督与管理作用的良好发挥,还必须要进一步加强严格执法,提高相应法律法规制度条例的执行力度,确保各项执法工作落到实处,以警示财务工作从业人员和财务档案相关的管理者和使用者,截断信息失真发生的源头。

2.4 加强现代技术的应用,科学防控信息失真问题

现代财务信息管理工作大都实现了电子化、智能化,计算机数据处理技术得到了较好的应用,在此基础上可以通过对计算机财务管理系统的强化与完善,来提高财务工作及财务档案管理工作的水平。如加强财务管理软件的安全防护功能,强化权限管理,避免人为篡改财务信息所造成的信息失真问题,还可进一步加强对云处理技术的应用,建立财务信息云数据库,在财会信息生成时自动在云端进行信息记录与存储,通过云端原始信息与内部财务信息的比对能够及时发现信息数据失真的问题,并采取核对与处理措施,保证财务档案的信息真实性。

3 结语

本文首先对财务档案管理信息失真问题的原因进行分析,之后针对财务档案管理信息失真的防控措施展开探讨,希望通过本文为我国当前财务档案管理工作的有效发展与社会诚信建设提供一定帮助。

参考文献

档案失真 第4篇

科技档案内容的数字化过程中, 计算机对文字图像需要几何变换和离散化处理。因此, 离散化后造成的误差就不可避免。即使对一些基本的几何变换 (例如旋转、伸缩、扭曲等等) , 都会造成恢复图像的失真。这些失真图像不仅边界模糊, 而且会出现一些“小洞”。这严重影响下一步的文字识别工作。因为在识别过程中, 仍然采用计算机进行“标准”文字的识别 (由于计算机在人工智能化上的有限, 会导致对模糊、失真文字图像的错误识别) , 于是大量用几何变换得到的文字图像都不能直接用于计算机识别, 需要进一步处理后, 得到清晰准确的文字图像, 以便让计算机作准确的文字识别。

目前对于失真文字图像处理的研究, 一般采用的是在一幅图上, 或者加密采样点, 或者对变换后的邻域点进行一些加权平均。这些方法不仅增加了计算量, 而且对于那些严重失真的图像, 并没有多少效果。以小波分解为工具, 采用包括离散小波变换、图像空间对位及基于小波的文字融合算法的文字融合的基本方案, 取得了良好的文字融合图像。

1 基于小波的文字融合的基本方案

数据融合的意义是通过组合不同的信息源来得到清晰完整的目标系统。将它应用到图像中, 主要考虑的是基于像素层的融合, 即将两幅或两幅以上图像的像素值进行分析和处理, 从每幅图像中提取出有用的部分信息, 将这些有用的信息叠加到一幅图像上, 就得到了融合图像, 融合图像比原始的任何一幅图像都清晰和完整, 以便计算机识别。

尽管现在处理的文字是经过扫描或数码摄像得到的文字图像, 但是它与一般的图像还是有一些不同, 根本的差异是文字图像一般是二值图像, 所以现有的一些基于灰度图的融合技术对文字的融合并不适用。在文字融合方案中, 首先是要考虑去除噪声。由于是二值图像, 采用数学形态学的方法能够有效地去除文字边界上的毛刺;然后将两幅 (或多幅) 图像进行空间对位, 只有将两幅图像在空间位置上完全对齐, 才能使用小波的方法进行文字的融合。图1给出了基于小波的文字融合的基本方案。

2 基于小波的文字融合

2.1 小波变换原理

Mallat提出了小波变换的分解与重构的快速算法, 对二维信号[如图像f (x, y) ], 其分解公式为:

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式中:Cundefined代表图像的第j-1阶近似分量;Cundefined代表图像的第j阶近似分量 (LL (j) ) ;dundefined, dundefined, dundefined分别代表图像的第j阶垂直方向、水平方向、对角方向的细节分量 (LL (j) 、HL (j) 、HH (j) ) 。

图像的重构公式为:

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式中:h、g分别为低通滤波器和高通滤波器系数。

小波变换是空间 (时间) 和频率的局部变换, 通过伸缩和平移等运算功能可对信号进行多尺度的细化分析, 最终达到高频处时间细分、低频处频率细分、从而可以聚焦到信号的任意细节, 因而被称为“数学显微镜”。小波变换已被广泛应用于文本处理、信号分析等领域。

2.2 基于离散小波变换的文字融合算法

输入两幅文字图像F1和F2, 其大小都是mxn, 并且已经在空间位置上对齐了对应的滤波器{h, g}, 输出融合的图像F。具体实施步骤如下:

步骤1 利用所给的滤波器产生相应的Toeplitz形式的矩阵, 并进行向下2抽样:

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步骤2 对F1和F2作两层离散小波变换。

LLi (1) =HmF1 (Hn) T

HLi (1) =HmF1 (Gn) T

LHi (1) =GmFt (Hn) T

HHi (1) =GmF1 (Gn) T

LLi (2) =Hm/2LLt1 (Hn/2) T

HLi (2) =Hm/2LLt1 (Gn/2) T

LHi (2) =Gm/2LLt1 (Hn/2) T

HHi (2) =Gm/2LLt1 (Gn/2) T, i=1, 2

步骤3 在LL (2) 层, 使用“AND”算子融合两个子图。

LL (2) =LL1 (2) AND LL2 (2)

步骤4 对细节信息HL (i) , LH (i) , HH (i) (i=1, 2) , 基于直方图 (此时经过小波变换后已经不是二值图像了) 来选择阈值进行处理, 只保留主要边界, 然后使用“AND”算子在相应子图上融合:

LH (j) =pp (LH1 (j) ) AND pp (LH2 (j) )

HL (j) =pp (HL1 (j) ) AND pp (HL2 (j) )

HH (j) =pp (HH1 (j) ) AND pp (HH2 (j) ) , j=1, 2

这里的pp (A) 表示经过处理, 只保留A的主要边界。

步骤5 利用Mallat重构公式重构F。

TF= (Hm/2) TLL (2) Hm/2+ (Hm/2) THL (2) Gm/2+ (Gm/2) TLH (2) Hm/2+ (Gm/2) THH (2) Gm/2

F= (Hm) TTFHm+ (Hm) THL (1) Gm+ (Gm) TLH (1) Hm+ (Gm) THH (1) Gm

步骤6 选择一个合适的阈值将F转换成二值图像。

3 仿真实验

在实验中使用的Matlab软件的bwmorph命令对原始图像进行去噪处理;采取利用文字轮廓的方法进行图像的空间对位;选择Haar小波基, 将已经对位了的两幅图像进行小波变换。得到8个子图通过比较, 可以发现, 在HL, LH和LL子图的对应位置, 比较清晰的文字边界都有很高的亮点, 于是在相应子图上采用“AND“算子进行融合, 将融合后的小波域图像进行重构得到融合后清晰、完整的文字图像。

对比100组失真文字图像数据, 正确识别率达到95%以上。

4 结论

基于小波变换的融合算法, 通过组合两幅 (或多幅) 文字图像来得到清晰完整的目标图像, 实现了失真文字图像识别的数字化处理, 为科技档案管理的信息化奠定了良好的数据基础。另外, 该算法对于失真图形的复原处理也有一定的借鉴意义。

摘要：科技档案数字化过程中出现文字图像失真现象, 严重影响到文字图像的识别、检索等后续操作, 对此, 提出基于小波变换的融合算法, 通过组合不同的信息源来得到清晰完整的目标图像, 实现了失真文字图像识别的数字化处理, 为科技档案管理的信息化奠定了良好的数据基础。

关键词：科技档案,数字化,小波

参考文献

[1]MALLAT S.信号处理的小波导引[M].北京:机械工业出版社, 2002.

[2]SCHETTINI R, BRAMBILLA C, CIOCCAA G, VALSAS-NA A, De PONTIM.A hierarchical classification strategy-for digital documents[J].Pattern Recognition, 2002 (35) :1759-1789.