党员红线管理范文

党员红线管理范文（精选3篇）

党员红线管理 第1篇

依法合规是企业现代经营管理的基本原则, 也是防范风险、保持企业健康发展的内在需求, 更是企业提质增效的根本保证。

1. 建立以法治为红线的合规管理体系是打造法治企业的必然要求。

强化依法治企, 推进合规管理, 是企业持续健康发展的重要保障。合规管理主要以防控经营管理风险为目标, 通过建立风险防控机制, 最大限度避免或减少违法违规行为导致的风险事件。依法合规能力, 直接反映企业整体管控水平的高低。企业效益再好, 一旦出现违法违规情形, 必然遭受严重损失, 给企业发展带来负面影响, 有时甚至产生颠覆性影响。推进合规管理, 有效防范风险, 是实现企业健康持续发展的根本途径。

2. 建立以法治为红线的合规管理体系是推进企业治理体系的重要内容。

合规既是企业经营管理的底线, 也是体现企业管控能力水平的重要标志。但由于油气生产单位业务门类多、覆盖范围广, 涉及的法律法规多, 合规风险点多面广、管理难度大, 特别是随着我国法律法规的不断完善, 对合规管理的要求越来越高, 一些有效的传统管理方式方法没有能够完全落到实处, 对国家法律法规还存在深入研究不够、宣贯培训不力的问题。因此, 必须把合规管理放在更加突出的位置大力强化, 补齐短板, 缩小差距, 促进科学管理水平的全面提升。

3. 建立以法治为红线的合规管理体系是解决突出问题的有效举措。

合规是企业永续发展的基础, 也是提升价值和形象的重要前提。近些年来, 各类违规违法行为所导致的事故和案件也时有发生, 审计中依然会发现诸多问题。我们要深刻吸取教训, 全面加强合规管理, 以零容忍的态度整治各类违规违纪行为, 严肃惩处和杜绝违法行为, 从源头上防范和化解风险, 解决存在的问题。

二、建立以法治为红线的合规管理体系的内涵

1. 什么是合规。

合规有广义和狭义之分。广义的合规, 是指企业经营管理活动和全体员工对所有适用法律法规、制度规定和职业操守的普遍遵从。基于广义的合规, 我们可以理解是对企业人、财、物等各类生产要素的配置和各类经营管理活动的全面规制, 涵盖了企业生产经营管理中的所有行为, 既是企业业务管理的基本组成部分, 也是企业合规文化的有力支撑。狭义的合规, 侧重企业对外商务活动, 专指企业对反商业贿赂、反利益输送、反垄断和反不正当竞争等法律及制度规范的遵守。对于油气生产单位更多指的是前者。

2. 什么是合规管理。

合规管理源于证券金融业, 在该领域内, 合规管理就是通过制定和执行合规管理制度, 建立和实施合规管理机制, 预防和控制合规风险。

针对上面所说的广义合规, 合规管理是覆盖企业生产经营管理全方位和全过程, 要求全体员工合规, 是“大合规”。针对狭义合规, 合规管理就是抓商务领域合规, 是“小合规”。从油气生产单位实际看, 当前既要加强各领域合规管理, 又要重点解决商务领域合规管理相对薄弱问题, 要突出抓好小合规。

3. 什么是合规管理体系。

合规管理体系, 就是建立组织的合规方针和合规目标, 并依据合规方针为实现组织的合规目标进行合规风险控制的相互作用的若干过程或事件的组合。具体来讲就是做到预防、控制和监督。

三、建立以法治为红线的合规管理体系的探索与实践

1. 以法治为红线的合规管理体系建立的思路。

(1) 以依法治企工作为载体, 划分业务领域。合规管理是一个新课题, 也是一项系统工程, 而华北油田公司第三采油厂 (简称采油三厂) 涉及业务门类多、覆盖范围广, 因此开展依法治企工作是将合规管理融进采油三厂的必然选择。依法治企工作推进中, 首先应该对采油三厂做一个“透视扫描”, 捋清全厂脉络, 通过依法治企将合规管理渗透到各业务单元和环节, 强化生产、人力资源、财税管理、招标管理、合同管理等关键业务流程的具体合规执行。通过建立流程规范或操作指南, 明确和细化不同阶段工作重点、工作目标和工作任务, 从而推进合规管理的有规可循, 有据可依。简言之:以法治为纲, 以各专业领域为网, 以点带面, 推动全员、全方位、全过程的依法合规管理, 达到建立合规管理体系的目标。

(2) 以PDCA循环为模式, 设计流程模块。对采油三厂业务领域进行纵向划分的同时, 按照PDCA循环对各业务领域进行横向流程划分, 具体包括计划阶段、执行阶段、评估阶段、处理阶段四大阶段。

(1) 计划阶段 (P) :制定工作实施方案, 确定指导思想、工作目标、工作组织领导、工作内容、进度安排等内容。

(2) 执行阶段 (D) :各业务部门按照工作目标, 具体制定工作任务表, 再将任务的内容、进度细化, 分解并执行。

(3) 评估阶段 (C) :及时监测依法治企工作进展情况, 以部门为单元, 季度为时间节点, 记录信息作为监督和测评结果的证据, 对实施情况进行全面、详细地检查, 确认实施方案是否达到预期。

(4) 处理阶段 (A) :依据各部门阶段性报告, 对检查的情况进行总结, 分析失败的经验, 提出相应的整改措施, 避免重复出现, 并将成功的经验进行标准化, 然后进行执行和推广, 把未解决的问题放到下一轮PDCA循环。

2. 以法治为红线的合规管理体系建立的探索。

(1) 制定依法治企工作实施方案。为了更好地发挥“法治”在管理中的作用, 采油三厂制定了《第三采油厂依法治企工作实施方案》。

(1) 确定了工作指导思想。以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导, 牢固树立社会主义法治理念, 紧紧围绕国企改革发展的中心任务, 并按照集团公司及油田公司要求, 用1年时间, 建立健全依法决策、依法经营、诚信守法的现代企业管理制度, 着力完善企业法律风险防范机制, 推进厂法治文化建设, 为厂改革发展奠定坚实的法治基础。

(2) 订立了工作目标。权力配置更优化:构建决策、执行、监督相互协调、相互制衡的治理结构;制度管理全覆盖:制度覆盖所有管理事项并具有先进性, 形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制;业务法治相结合:实现经营管理业务与法律适用的有机结合, 形成依法治企的长效机制;意识行为双强化:全体员工的法律意识和运用法律解决实际问题的能力明显提高, 实现企业、员工法律行为“零过错”, 杜绝违法违规事件。

(3) 成立了工作领导小组。厂成立依法治企领导小组, 负责厂依法治企工作的领导、组织、协调和监督。厂主要领导是厂依法治企第一责任人, 对依法治企负总责;分管领导对分管业务领域依法治企承担管理责任。机关科室的负责人是本部门依法治企第一责任人, 对本科室依法治理负总责, 科室分管领导对分管业务领域依法治企承担管理责任。领导小组办公室设在企管法规科, 负责厂依法治企工作的安排部署和各项活动的统一组织、整体协调、督导检查。

(2) 编制工作任务安排表。根据公司依法治企工作要求, 结合厂实际情况, 编制了《第三采油厂依法治企工作任务安排表 (2015—2016) 》。

(1) 由于依法治企工作涉及业务领域较多, 为加强依法治企工作的针对性, 依法治企工作领导小组先后组织了两场由各业务部门负责人参加的工作任务安排表编写会, 形成了初稿, 共涉及17项专项工作, 71项具体任务。

(2) 在初稿基础上, 厂长亲自组织, 逐个科室进行修改、完善, 表格内容进一步删繁就简, 最终形成《第三采油厂依法治企工作任务安排表 (2015—2016) 》。任务表共梳理出制度建设, 全面风险管理, 安全生产质量环保, 投资管理, 经济交易管理, 劳动用工管理, 财务、资产管理, 领导干部依法治企能力培养, 反腐倡廉以及依法治企文化建设10项专项工作, 27项具体任务。

(3) 制定部门工作推进计划表。为更好地贯彻落实开展依法治企工作的部署和要求, 推进依法治企深入开展, 由各专业部门对依法治企具体任务以季度为时间节点再分解, 并确定完成时间。同时, 为加强依法治企工作协调和沟通联系, 制定工作联络人制度, 由各部门指定专人负责本部门依法治企工作的协调事宜, 每季度末报告各部门依法治企工作进展分析情况。由领导小组办公室对各部门工作开展情况进行评价、考核, 对于不能按时完成的工作进行分析、调整, 如质量安全环保科的编制厂层级质量手册工作未能按时完成, 经过了解, 未完成原因为公司层级质量手册未完成编制, 工作无法对接, 最终将该项工作进行顺延。

(3) 重点领域取得的效果。

(1) 全面风险管理体系建设得到加强。通过不断完善岗位职责和相关业务流程, 实现了全厂体系的一体化整合, 以一套体系文件融合各专业管理。同时根据厂改革和发展的变化, 完成修订发布补充管理作业文件9个, 对体系运行进行了调整和完善, 确保了体系的适应性和符合性。

(2) 重大风险管控自如。在梳理评估全部风险的基础上, 强化体系执行落实, 规范管理程序, 突出风险管控, 完成重大风险销项16项。

(3) 新型招标管理机制得到完善, 由曾经审计问题的“重灾区”转变为依法合规的“金招牌”。通过机制变革, 梳理流程, 建章立制, 明确部门职责, 完善配套软硬件设施, 加强招标运行管理, 细化节点控制, 形成了“统一管理、部门负责、规范运作、互相监督”的新型招标管理体制, 保障了采油厂各项生产经营活动依法合规高效运行。

(4) 合同管理稳步提升。通过调整工作的流程, 改变管理模式, 按照谁的项目谁负责的原则, 项目部门负责合同起草及合同录入工作, 企管法规科负责审核把关, 进一步提高合同专业性、针对性和高效性, 规避法律风险;建立合同时效月度分析制度, 通过公布合同签订过程中各节点的运行情况, 有效督促部门领导提高合同审查效率;建立月度合同管理内审考核, 对合同录入错误及合同审批超时等问题进行考核, 提高合同录入质量, 规避合同违约风险。

(5) 资产管理进一步得到规范。为加强资产管理, 防范资产流失风险, 厂成立了资产库, 配齐了专职资产管理人员, 同时财务科对资产库出入库业务流程进一步梳理, 修订了《资产库管理制度》《资产库保管员岗位职责》, 切实加强了我厂闲置、待报废资产的管理。

(6) 党风廉政建设扎实开展。完成了权力清单及廉洁风险梳理, 党委、纪委、班子成员、机关部门的职责界面进一步明确, 对重点任务层层分解, 明确了具体责任人, 并组织签订了党风廉政建设责任书。

(7) 法制 (合规) 宣传工作力度空前。2015年, 结合集团公司出台的诚信合规手册和合规管理规范, 根据我厂生产经营实际, 举办招标、合同、法律、风险防控等知识培训班及政策宣贯会共12场。同时组织梳理现行相关业务管理制度, 进一步明确合规审查、登记报告等具体规定, 并把合规制度嵌入业务流程, 明确关键控制点, 建立控制文档, 完善内部控制依据, 确保各项制度相互衔接、规范统一和有效实施。

(8) 油区治安秩序持续好转。警保联防联动、油地联合治理见到实效, 油区智慧防范体系建设初具雏形, 治安风险点管理模式全面推广, 厂被国家部级联席会授予“整治油气田及输油气管道生产治安秩序专项行动先进集体”称号。

四、几点启示

1. 制度建设是以法治为红线的合规管理体系建立的根本。

行之有效的规章制度是合规管理的基础, 是企业推行法治化管理的重要手段。厂历来注重用机制管理, 依法定制, 以制治厂, 不断健全厂全面风险管理体系, 基本建立了比较完善的制度体系。同时, 结合环境、健康、安全环境体系宣贯, 筛选出在环境、健康、安全管理方面需要遵守的法律法规和国家、地方及行业标准, 健全规范了厂运作行为标准, 规避了经营风险, 为进一步推进合规管理奠定了制度基础。

2. 生产经营是以法治为红线的合规管理体系建立的内容。

积极贯彻落实全面推进合规管理的总体要求, 完善生产经营制度, 依法合规抓好生产运行, 优化油气资源配置, 提升生产运行管控能力, 通过完善生产经营制度, 筑牢管理基础;依法合规优化生产运行, 提升管控能力;倡导契约精神, 实现生产计划“一本账”管理;加快信息化建设, 实现业务协同和信息共享, 有效规避管理风险;同时辅以用法律手段, 处理好企地关系等五个方面, 努力实现“依法配置、规范运作、合规管理、平稳运行”的目标。

3. 队伍建设是以法治为红线的合规管理体系建立的保障。

建立合规评价考核机制。加强对领导干部、关键岗位人员的合规考核, 制定考核标准, 组织开展自我评价、上下级互评及综合评价, 评价考核结果与干部任免、员工评先选优挂钩。加强对单位的合规绩效考核, 将合规管理情况纳入单位年度绩效考核, 严格考核兑现, 对重大违规行为实行“一票否决”。加大违规问责力度, 以零容忍态度惩治违法违规行为, 建立举报平台, 鼓励员工、交易对象及社会人员举报违法违规问题, 做到有报必查, 发现问题线索一查到底, 查实后严肃处理。

4. 企业文化建设是以法治为红线的合规管理体系建立的基础。

推进合规管理离不开法律文化的培育。充分发挥以法律文化为重要内容的企业文化的激励、导向、约束作用, 规范员工行为, 实现“保和谐、促发展”的目标。结合厂实际, 有针对性地组织好法律法规的学习和宣传, 使员工掌握基本法律法规, 普遍树立守法理念, 依法规范职业操守, 逐步实现法律行为“零过错”。加强领导干部法律素质、法律理念的培养, 全面提升依法管理的自觉性和运用法律解决实际问题的能力。重要涉法岗位人员熟练掌握与履行职责密切相关的法律知识, 具备适应岗位需要的法律风险防控能力, 保证法律风险防控水平进一步提升。与此同时, 大力普及与诚信合规相关的法律知识, 深入宣传法律至上、权责对等、遵守程序、诚实守信、公平公正、依法维权等现代企业法治理念, 提高全厂员工守法遵规的自觉性。建立完善各部门协调配合、齐抓共管的工作机制和覆盖所有员工的培训、承诺、沟通反馈、纠错处罚、检查监督等程序规范, 逐步形成科学完备的诚信合规管理程序, 确保诚信合规的各项要求深入人心、落实到位、见到实效。积极参与社会法制宣传教育活动, 将法制宣传延伸到周边群众, 努力营造良好的外部法律环境。

5. 维护员工利益是以法治为红线的合规管理体系建立的必然要求。

员工是合规管理重要的参与者, 厂要调动员工的积极性, 维护广大群众的利益是关键。为此, 应积极拓展职工群众法制教育渠道, 增强法律意识和法制观念, 提高遵纪守法的自觉性。严格执行、认真落实与职工切身利益息息相关的法律法规。加大厂务公开力度, 积极拓宽职工参与厂民主管理的渠道。加强对《劳动法》及《劳动合同法》的学习宣传教育, 在签订、变更、解除和终止劳动合同的过程中, 认真履行有关程序和规定, 遵循平等自愿、协商一致的原则, 保证集体合同的切实履行。建立职工健康档案, 加大劳动保护力度, 维护员工合法权益, 增强员工的主人翁责任感。

总之, 提升企业合规管理依靠依法治企水平的提高, 必须把握好制度、生产经营、队伍建设、企业文化建设, 将维护员工利益与合规有机结合起来, 健全完善法制框架下的企业治理结构和现代企业制度, 加强法制宣传教育, 强化法律风险防控机制, 只有这样合规管理体系才能立得住、站得稳, 采油厂的发展才会健康、稳健、可持续。

参考文献

[1]李戬.美国大公司的合规管理及启示[J].北京石油管理干部学院学报, 2011 (6) :55-58.

[2]敖永东.论企业合规管理体系的建设[J].时代金融, 2015 (6) .

党员红线管理 第2篇

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【一】

为深入开展“第十八个党风廉政建设宣传教育月”活动，进一步增强广大党员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。5月11日下午，市民政局组织机关全体党员干部和局属事业单位主要负责人集中观看了警示教育片《不可触碰的.纪律红线》。

该警示教育片以多起典型违法违纪案例为素材，详细记录了案件的起因、经过和结果，以及涉案人员的沉痛忏悔，透彻剖析了部分党员干部违法犯罪的思想根源，具有很强的警示教育意义。

大家纷纷表示通过观看警示教育片，不仅从片中看到了违法违纪人员的蜕变轨迹，更看到了他们的悔恨和泪水，也使大家充分认识到漠视党纪国法的后果和付出的惨痛代价。

观看结束后，局党组成员、副局长胡春鸣要求全体党员干部要从警示教育片中汲取教训，深刻反思，引以为戒，不断警示自我，净化自我，___，___。要加强学习，坚定信念；要以案为鉴，廉洁自律；要脚踏实地，乐于奉献，以扎实的工作作风服务于民政事业发展。

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【二】

这些年，我国经济快速发展，社会深刻变化，党员干部不断面对很多诱惑，从而出现了很多腐败事件，以来，党中央既打老虎又打苍蝇，取得了明显的效果，引起了党心民心得强烈共鸣。中央政治局同时通过了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。建立了让党员干部们不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，描绘出了党员干部思想政治“高线”和党规法纪“底线”。

《中国共产党廉洁自律准则》是广大党员干部们需要坚守的“高线”，这个“高线”可以说是每位党员干部坚定的共产主义理想信念，而党员领导干部一旦丧失了理想信念，就容易导致自律能力下降、禁不住利益和私欲的诱惑，最终导致严重违纪乃至违法。有的领导干部纪律意识淡薄，认为违反纪律是小事，认为只要不贪污受贿，犯严重的政治错误就行了，他们出入私人会所、和企业家们玩牌吃饭、隐瞒不报个人有关事项等。殊不知很多贪官的堕落就是从一包烟、一瓶酒、一包土特产开始的，最终走上犯罪道路，成为人民的罪人，古人云，“勿以恶小而为之”。

小节失守就是日后成为贪官亘古不变的前奏，这和温水煮青蛙的故事所讲述的道理是一样的。党员干部只有遵守《中国共产党廉洁自律准则》，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。

《中国共产党纪律处分条例》是广大党员干部们不能触碰的“底线”，它把党员行为整合成6种纪律并且开列了“负面清单”，明确标明党和人民不能容忍的“底线”，它和前段时间“三严三实”中“严以修身、严以用权、严以律己”的“三严”要求是相契合的。减少了党员干部“不知法而犯法”事件的发生，要求广大党员干部清白做人、干净做事。既然是“负面清单”，那么清单上未禁止的事情就是可以做的，有人说：“巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。”领导干部要勇做“政治上的巨匠”，坚持用法管人、管事、律己。坚持依法依规办事，把规矩内化于心、外化于行，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，以制度管人管事，决不能逾越章法，蔑视制度，久而久之才会成为一名合格的领导干部。

在全面从严治党的高压态势下，党员干部只要坚守共产主义理想信念这条“高线”，又能守住党的纪律这条“底线”。那么，实现中华民族伟大复兴中国梦将离我们越来越近。

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【三】

7月26日，我局组织全体干部职工观看了市纪检监察机关拍摄的《勿越“红线”》纪录片，真实记录剖析了蒋某、张某、白某等人无视纪律存在，在民生资金面前目无法纪最终走上犯罪道路的轨迹。通过参加支部组织的围绕健全监督机制、加强廉政建设专题讨论，个人决心要深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，把党章党规贯彻落实到日常工作和生活的方方面面，自觉做到筑牢防线、守好底线，不越红线。

首先，要提高思想认识，筑牢思想防线。以“廉政准则”为镜子，时时对照自己的所作所为，树立正确的理想信念，不断提升思想境界，培养高尚情操，在复杂环境中保持清醒头脑，在明辨是非中锤炼品行；时刻为自己敲响廉洁自律警钟，筑牢拒腐防变思想防线，不断提高党性修养和思想觉悟，守得住根本，经得住考验，始终站得稳、行得正，做一名公道正派的共产党人。落实《廉政准则》需要从自身做起，我认为概括起来就一句话，要“管住自己”、就要守住“第一次”。万物的起点，有什么样的开始就可能有什么样的结果，要克服“仅此一次”的侥幸心理，古人说：“一念之欲不能制，而祸流于滔天。”在第一次面对诱惑时，不论大小多少，一定要信念坚定，不要因一念之差而酿成终身之祸。因此，要管住自己：一是要注重守住细微处，领导干部如果在小事小节上过不了关，也很难在大事上过得硬。一个人不可能一夜之间成为腐朽分子，而是从不注意细枝末节开始的，步步演变，到后来便一发不可收拾。管住自己，就要筑牢“防火墙”，抵制诱惑、远离诱惑，远离是非之地，不涉足；远离是非之事，不介入，远离是非之人，不交往。二是要注重守住第一次。从领导干部岗位走上腐化堕落的道路，大多是因为心存侥幸，没控制住第一次，个人嗜好被他人利用，从量变到质变，一步步地被拉下水。因此，要时刻保持头脑清醒，增强自律意识，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管住自己的手，不该拿的坚决产拿；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。要始终保持一个清醒和警惕的头脑，应该走哪一步，不该走哪一步，心里一定要有一个正确的抉择，不能由贪心支配自己的行为，把握住了“第一次”，坚固的思想防线就不会被突破，牢牢守住“第一次”，就一定能够在反腐斗争中立于不败之地。

其次，要坚持率先垂范，守好底线。增强贯彻自觉性，严格自我要求，廉洁自律，自觉接受组织和群众监督，做到标准高于一般干部、行动先于一般干部、要求严于一般干部，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；不私自从事营利性活动；不违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；不违反规定选拔任用干部；利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；不违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。严守思想“防线”，管住自己的脑，不该想的不要想，不断提升思想境界、自身素质，不断增强免疫力；严守纪律“红线”，管住自己的手，不该拿的不要拿，始终坚持党纪政纪不可逾越；严守道德“底线”，加强党性修养、树立和弘扬良好作风方面发挥表率作用，树立监督者更要接受监督的意识，主动接受党组织、人民群众和社会舆论的监督。自重、自省、自尊、自励，正确对待个人利益，把群众利益放在首位，时刻关心群众的疾苦冷暖，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。成为一个堂堂正正，廉洁奉公的纪检监察领导干部。

第三，要结合工作实际，不越红线。领导干部一旦在道德情操、生活情趣上打开缺口、出现滑坡，廉洁从业的底线必然失守。通过观看“勿越红线”我感到，经济腐朽与生活腐化往往是相互纠结在一起的，腐朽变质的领导干部，大多是从生活上不检点、作风上不正派开始的。生活作风出现问题后，权力就会迅速异化为获得金钱、美色的工具，从而跌入权钱交易、权色交易的深渊。因此，领导干部不仅要在大是大非面前把握住自己，也要注意在日常生活中坚守心灵的“防护堤”，不要放纵自己的欲望，为欲所困、为欲所害；更不能把那些低级趣味当做新潮、时尚而趋之若鹜。生活作风无小事，领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系到领导干部个人的形象，更关系到党在群众中的威信。作为领导干部要明辨是非、克己慎行、自我修身、自我完善，保持高尚的精神追求，选择正确的个人爱好，提高道德素养，摆脱低级趣味，做到生活正派、情趣健康，把自己锻炼成一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【四】

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于一个党员，纪律是高压线；对于一个政党，纪律是生命线。

“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，在十八届中央纪委五次全会上的讲话，再次强调了严明纪律的重要意义，提出了纪律建设的明确要求，指出了党风廉政建设和反腐败斗争的着力方向。各级党组织对政治纪律和政治规矩，要十分明确地强调、十分坚定地执行；广大党员、干部必须牢固树立纪律和规矩意识，做政治上的“明白人”。

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”没有规矩不成其为政党，更不成其为马克思主义政党。一个松松垮垮、稀稀拉拉的组织，是不能干事，也干不成事的。但在现实中，仍有少数党员、干部不守纪律、不讲规矩，或是搞团团伙伙、拉帮结派，或是口无遮拦、乱评妄议，或是自由散漫、目无组织，或是欺上瞒下、弄虚作假，或是说情拉票、跑风漏气。凡此种.种，在党内和社会上造成恶劣影响，给党的事业造成严重损害。这些问题如果不下大力气整治，就会像传染病一样蔓延开来，最终严重危害党的肌体。

党的规矩总的包括哪些?党章、党纪、国法，还有党的优良传统，都是全党必须遵守的规矩。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。国家法律是党领导人民制定的，全党必须模范执行。党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例是自我约束的不成文的纪律，同样需要长期坚持并自觉遵循。懂得并自觉遵守这些规矩，个人才能不触雷、不踩线，党才更有凝聚力、战斗力。

规矩不能立起来、严起来，很多问题就会慢慢产生出来。一些领导干部违纪违法往往是从不守规矩开始的。在讲话中，提出了“五个必须”，这正是最重要、最根本、最关键的规矩。必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。这些都是不可逾越的底线、不能触碰的红线。党员、干部党性强不强，对党是不是忠诚，这“五个必须”是重要的考验、根本的检验。

___同志曾说过，“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想，二靠纪律。”对一个拥有8600多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的马克思主义政党，尤须严明纪律、严守规矩。只有把纪律建设摆在更加重要的位置，努力在全党营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围，保证全党统一意志、统一行动、统一步调、令行禁止，才能将我们的事业不断推向前进。

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【五】

纪律是衡量党员干部行为的尺子，把纪律当耳旁风必然要付出代价。很显然汪祖敏没有经受住尺子的衡量，越过了纪律的红线，最终付出了党内警告处分的代价。而有的党员干部抱着自己分文未拿就不算违纪的错误想法，突破防线，触犯了党纪党规。这样的案例，亟需我们的高度重视和警戒，拉响警钟，守住红线。

守住红线，扎紧制度的藩篱。孟德斯鸠在《论法的精神》中说：“要防止泛滥权力，就必须以权力制约权力。”无论何种社会，都要扎紧制度的藩篱，把权力关进笼子里，对权力进行监督制约，这是在政治层面上遏制违反经济纪律的根本方法。汪祖敏能够轻易的虚假上报奖金人数、超标准发放奖金，就源于“一言堂”、独断专行，没有受到制约和监督。对此，要强化制度建设，在基层推动权力清单和责任清单制度落实，通过制度约束让权力在阳光下运行，避免“牛栏关猫”现象。

守住红线，牢记为官的信念。一个人倘若无法战胜自己，制度建设再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有。”我们的党员干部要做到“心不动于微利之诱、目不眩于五色之感“，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，把好世界观、人生观和价值观这个思想的”总开关“，始终以”三严三实“为标尺，常补理想信念之钙，常剪思想行为的岔枝杂叶，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

守住红线，扫清思想的尘埃。党的各级组织和纪律检查机关要深入开展组织纪律和组织规矩教育，增强党员干部的组织纪律性，坚决纠正无组织、无纪律现象，帮助领导干部常扫“思想尘埃“，做到明制度于前，重威刑于后。加强党风廉政建设，把纪律工作做到位，避免”汪祖敏“们以不清楚组织纪律为由来为自己开脱。

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【六】

政治路线确定之后，干部就是决定因素。全面依法治国的蓝图已经绘就，关键就看各级领导干部带头落实的成效。

“全面依法治国必须抓住领导干部这个‘关键少数’”。在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上发表的重要讲话，着眼各级领导干部肩负的重要责任，直指一些领导干部在法治意识和实际工作中存在的突出问题，对各级领导干部在全面推进依法治国进程中发挥引领带动作用提出了明确要求。

问题是时代的声音，也是思想的警钟。必须肯定，改革开放以来特别是党的十五大以来，各级领导干部在推进依法治国进程中发挥了重要作用。同时也必须承认，在现实生活中，一些领导干部法治意识比较淡薄，有法不依、违法不究、知法犯法等现象还比较普遍。有的不屑学法、心中无法，有的以言代法、以权压法，有的执法不严、粗暴执法，有的干预司法、徇私枉法，有的则利欲熏心、贪赃枉法。那些落马的腐败分子，哪一个不是从无视以致践踏党纪国法开始犯罪的?古人云“法之不行，自于贵戚”。***、__等位高权重的腐败分子藐视法律、破坏法治，导致法治不彰，教训极为深刻。

法治不彰，党无宁日，国无宁日。事实表明，领导干部当中存在的这些问题，不仅恶化了一些地方和单位的政治生态，更影响了党和政府的形象和威信，损害了政治、经济、文化、社会、生态文明领域的正常秩序。这些问题不解决，全面依法治国就难以真正落实。所有领导干部都必须警醒起来，坚决纠正和解决法治不彰的问题。

“欲流之远者，必浚其泉源”。对于法治建设，领导干部既可以起到关键推动作用，也可能起到致命破坏作用。领导干部必须牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，自觉把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成谋划工作时的法治思维、处理问题时的法治方式，做到在法治之下、而不是法治之外、更不是法治之上想问题、作决策、办事情。党纪国法不能成为“橡皮泥”、“稻草人”，违纪违法都要受到追究。

“权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。”只有把权力关进制度的笼子里，权由法定、权依法使，让各级领导干部尊崇宪法、敬畏法律、信仰法治，自觉为全社会作出表率，我们才能朝着法治中国的目标扎实迈进。

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【七】

落实“四个全面”是全党的重大战略任务，全面从严治党是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本保证。纪律检查机关落实“四个全面”的重要切入点，就是要把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，执行到位，抓早抓小、违纪必究，切实营造良好的政治生态，真正体现从严治党的政治要求。

抓早抓小、动辄则咎。没有规矩不成方圆。党的以来，中央纪委和各级纪律检查机关，坚持从严管党治党，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，抓早抓小，从严正风肃纪，查处违规违纪行为，取得了明显成效。同时，我们也应当看到，由于积习甚深，当前党员干部在作风方面沾染不良习气，无视规矩和纪律等行为仍然不在少数，如果不从小处入手，解决一个个具体问题，刹住一股股歪风，任其发展下去，养痈遗患，全面从严管党治党就会成为一句空话。

这既是对党的事业不负责任，也是对干部的不负责任。“不虑于微，始贻大患；不防于小，终亏大德”。实践证明，党员干部走上违法犯罪道路，多是从不守规矩、漠视纪律开始的。从主观上说，党员干部自身的规矩意识、纪律观念淡薄是原因之一；从客观上看，由于没有把纪律和规矩挺在前面，把纪律和规矩立起来、严起来，导致一些党员干部身上的小毛病、小错误没有及时得到提醒、纠正，逐渐演变为大问题、大错误，最终滑向了腐败的泥潭，是另外一个不可忽视的重要原因。作为党的纪律检查机关，不仅要解决好“不敢腐”的问题，更要解决好

“不能腐”、“不想腐”的问题。要慎始慎初、关口前移，注重细节、防微杜渐，能管多早管多早，能管多小管多小，切实做到防患于未然。通过抓早抓小、严格执纪，促使党员干部远离纪律和规矩的红线。

真正做到纪律和规矩面前“零容忍”。在纪律和规矩面前是区别对待还是一视同仁，对“小枝小节”是盯住不放还是听之任之，这是管党治党的一个重大原则问题。在纪律和规矩面前

“零容忍”，就是要在纪律审查工作中，对少数有严重问题的干部固然不能放过，对其他违规违纪问题同样不能忽视。不能把全面从严治党简单地理解为只查处有严重问题的干部，只要违纪就要审查，就要及时处理，该处分的处分，该组织处理的组织处理，使纪律真正成为刚性约束。要校正纪律检查机关不正确的政绩观。要摒弃“办案就要办大案”、“轻微违纪问题可以先放一边”等错误认识，避免“只见树木、不见森林”，损害党纪的严肃性。要破除对小毛病、小问题习以为常、见怪不怪的错误认识。有些党员干部认为吃点、喝点、拿点都是小毛病、小问题，无关大局、无伤大雅，甚至习惯于用“潜规则”办事，还不以为然。纪律检查机关就是要盯住这些别人不以为然、习以为常的“小节”，严格执纪，动辄则咎，时时刻刻向党员干部敲响警钟。要摒弃小节不影响大局，下不为例的错误做法。纪律检查机关不能把法律底线当成最高标准，不能因为党员干部不守规矩、不守纪律的小毛病、小错误还没构成违法犯罪，就搞下不为例，放在一边不管，不追究、不问责，最终养痈遗患，使“好同志”成为“阶下囚”。

找准纪律审查的着力点和落脚点。纪律检查机关要前移关口，以更加严格的执纪，规范、约束党员干部的行为。要盯住权力的运行开展纪律审查。大量的腐败案件表明，领导干部走向腐败，大都是从轻微违规违纪，以权谋小利开始的，渐渐由小打小闹演变成欲壑难填。纪律审查的关口前移，就是要对任何一点轻微的违规违纪用权苗头都不能放过，保证权力在严格的纪律约束之下规范运行。要盯住干部的作风开展纪律审查。作风出了问题，腐败就会随之而来。加强对干部作风的纪律审查不仅要抓常抓长，还要抓细抓实，对干部工作、生活作风中的不良苗头，要从小处抓起，时时、处处、事事都要严格要求，进一步增强党员干部对纪律、规矩的敬畏之心。要盯住重要的时间节点开展纪律审查。重大节日往往是违纪违规行为的高发期，有很强的规律性，纪律检查机关要盯住这些重要的时间节点，持续加大力度，创新监督检查方式，逐个时间节点、逐个具体问题的抓，对作风方面的问题，一经发现，不管问题大小都要高度重视、露头就打，依规依纪严肃处理，使纪律真正成为带电的高压线。

党员观看不可触碰的纪律红线心得体会八篇【八】

党员领导干部是多年培养起来的宝贵财富。曾感叹，培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多。这也提醒我们，即便从成本的角度看，党风廉政建设也需要加大“防患于未然”的力度。否则，不仅是人力资源上的巨大浪费，甚至可能陷入“割韭菜”的困局。肌体健康，不仅要剜除毒瘤还要对症施治；既治已病又治未病，是全面从严治党的题中之义。

正如中央纪委监察部网站这篇文章中所用的比喻，抓案子、抓线索，是“树木”；强纪律、严规矩，才是“森林”。中央纪委把案件室改称纪检监察室，把案件线索规范称为反映领导干部问题线索，并非简单的名称改变，而是职能定位的深化。腐败滋生蔓延，根本原因在于一些领导干部党的观念淡漠，组织涣散，纪律松弛。一些地方出现的系统性腐败、家族性腐败和塌方式腐败，莫不证明这一点。反腐败不仅仅是守住法律的底线，更要维护党纪的严肃性。只有这样，才能使党员干部敬畏纪律、遵守纪律。

落实主体责任和监督责任是党的重托，其中一个重要方面就是严明纪律，各级党委、纪委不能当甩手掌柜。年初，中央纪委五次全会划定的20xx年重点工作，第一条就是“从严治党、依规治党，加强党的纪律建设”。xx发生破坏选举案，原市委书记虽然自己没有收受贿赂，但瞒案不报、压案不查，没有担责、玩忽职守就是违纪。对违纪行为要抓早抓小，对不讲规矩、不听招呼的党员干部，要敢于拉下脸来批评、亮出剑来肃纪、点起名来曝光，放任自流只会养痈遗患。

纪律退一分，腐败进一尺。看看苏共亡党的沉痛教训，不正是党员丧失组织纪律的苦果吗?听听蒋介石败逃x后总结失败时说“共产党有纪律，国民党没纪律”，不正说明党不以规矩则乱吗?今天重温历史教训，重提政治纪律，重讲政治规矩，党员干部更需要把守纪律讲规矩作为政治的生命线，真正做到执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越，遇到红线不触碰。

安全红线管理制度 第3篇

1、施工作业人员进入施工现场未佩戴安全防护用品，在作业过程中未按操作规程或未按安全技术措施作业或出现隐患未立即停止作业或未采取有效防护措施盲目作业的。

2、未按安全技术措施规定执行的，安全员、技术员在监督检查、安全交底过程中弄虚作假或交底不及时、不到位的。

3、事故原因未查清、设备故障未排除强行送电的，违反《施工临时用电安全技术规范》规定进行作业的，强行带电检修的，电气设备存在严重安全隐患随意甩掉过流、接零、漏电等保护装置的。

4、违反规程、措施、规定冒险作业的，擅自改变或移动安全防护设施的。

5、未按规定行进安全通道，扒、蹬、跳脚手架和提升设施的，不使用或使用不起作用的安全防护用品、安全防护设施的。

6、违章动火作业的，私自使用明火或未按规定配备消防设施的。

7、无特种作业资质从事特种作业的。

8、“四口”、“五临边”未进行安全防护或安全防护起不到防护作用的。

9、安全设施、机电设备损坏的或造成安全装置失灵的，危险作业面无安全监护人员或安全监护人员擅自脱岗的。

10、对上述条款严重违章的岗位操作者，给予留用察看处分直至解除劳动合同，现场指挥者或组织者，给予撤职处分。

西山煤电建筑安全管理红线

1、项目必须编制施工组织设计，并按程序报批后组织施工，施工方案、安全技术措施必须报生产技术、安全部门审核，总工程师批准，项目增加或施工方案改变必须补充编制安全技术措施，并按规定程序审批，违反上述规定的，撤消项目经理、技术副经理职务。

2、施工现场机械设备、特种设备的安全保护、安全设施不按规程规范规定装设或失效的，钢丝绳断丝超限继续使用的，使用禁止或者淘汰设备工艺的，免去使用单位主要领导、分管领导职务。

3、施工现场“临时用电”未按规定设置TN-s系统，机电设备未按“一机、一闸、一漏、一箱”设置的，撤消负有责任的项目经理职务，存在上述情况强行组织施工作业的，撤消项目经理、生产副经理、技术副经理职务。

4、重大隐患整改不及时，对上级部门责令停产整顿的施工现场，整改不达标或未经上级部门批准擅自组织生产的，免去项目经理职务。

5、施工作业环境存在安全隐患，未及时采取安全防护措施影响施工安全的，撤消项目经理、生产副经理、技术经理职务。

6、未按建筑施工安全技术规范规定，制定安全技术措施且未按安全技术措施实施进行施工作业活动的，免去项目部经理职务。

7、在“四口”、“五临边”区域内进行施工作业，未按建筑施工安全技术规范、规定进行安全防护或安全防护起不到应有防护作用的，免去项目部经理职务。

8、对作业人员未按规定实行先培训后上岗，作业前未按规定进行技术交底的，免去项目部技术副经理职务。

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金信公司安全红线管理制度

通用部分：

1、进入施工现场不戴安全帽或不系帽带

2、高处作业不挂安全带或没有高挂低用

3、在施工现场吸烟

4、在没有铺满脚手板的脚手架上施工

5、在没有防护栏杆的脚手架上施工

6、作业区预留洞口没有防护

7、私自拆除各种安全设施

8、私自操作各种机械

9、私自乱接乱拉电线

10、从高处向下抛扔垃圾及其他杂物

11、向上抛掷材料工具

架工：

1、不持证上岗

2、搭设脚手架没有进行技术交底

3、没有按照技术交底要求搭设脚手架

4、搭设后的脚手架没有进行验收

5、用不符合要求的或有缺陷的材料搭设脚手架

电工：

1、现场设备接线未实行 “三相五线制”

2、重复接地不符合要求

3、配电箱不上锁

4、配电柜、箱的开关及设备损坏

5、设备的接线不符合要求

6、电缆电线敷设不符合要求

7、电缆电线有破损

8、不持证上岗

塔吊司机：

1、不持证上岗

2、没有及时检查设备

3、没有按指挥准确吊装

4、超载吊装

塔吊指挥：

1、不持证上岗

2、指挥口哨、旗、对讲机不全

3、材料、设备绑扎不牢靠

4、超载吊装

5、吊装时没有通知操作人员避让

焊工：

1、不持证上岗

2、电焊机不完好

3、电焊机接线不符合要求

4、露天作业电焊机没有防雨设施

5、作业时防护用品不全

6、氧气瓶与乙炔瓶距离不足5米

7、氧气瓶、乙炔瓶没有防震圈

8、氧气瓶、乙炔瓶没有分开存放

9、电焊机无操作责任牌

设备运转工：

1、没有责任牌和操作牌

2、设备操作没有做到专机专人

3、设备没有防雨设施

4、设备不完好

工程技术人员：

1、编制的施工措施没有针对性

2、脚手架、上料平

台及大模板施工措施没有进行荷载计算

3、没有进行技术交底

4、脚手架工程、上料平台、大模板工程、特殊防护没有进行验收

义务消防员：

1、消防器材数量不足

2、消防器材过期、失效

3、消防器材摆放位置不适当

管理干部：

1、违章指挥

2、发生事故不报告

3、上级查处的隐患不处理

凡是触犯“安全红线”的干部职工，取消当月全部安全风险抵押兑现奖。