创先争优学习心得：强化“六种意识”

创先争优学习心得：强化“六种意识”（精选5篇）

创先争优学习心得：强化“六种意识” 第1篇

创先争优学习心得：强化“六种意识”

首发外贸

开展创先争优活动是学习实践活动的继续、延展和深化，是充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要抓手。

对此，各级党组织和党员干部在创先争优活动中一定要深刻认识、准确把握，强化“六种意识”，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

要强化发展意识。要做到发展旋律不能变、发展速度不能慢、发展水平不能低，牢固树立忧患意识，强化精品观念，按照转变经济发展方式的要求，积极转、主动转，通过转变，不断探索资

源型城市发展的新路子，促进发展水平和质量得到全面提升。

要强化创新意识。要有新理念、新举措、新成效，牢固树立“今日的发展、就是明日的辉煌”的发展观念，立足本职工作，大胆创新、锐意进取，发动群众、创先争优，千方百计开创新局面、创造新业绩，为本地发展、为造福人民做出应有贡献。

要强化机遇意识。要做到“脑要灵”、“眼要明”、“手要快”，摒弃等、靠、要思想，不能“一停二看三通过”，更不能满足于四平八稳，让机会白白错失，而要一鼓作气、滚石上山，四面出击、掌握主动，让机遇为己所用、为民造福。

要强化统筹意识。要统筹处理好资源和环境的关系、工业与农业的关系以及城乡关系，加大统筹城乡发展的力度，按照统筹规划、合理布局、完善功能的原则，加快集中居住区建设，完善功能配套，促进城乡基本公共服务的均等化，在城乡一体化建设上实现突破性进展。

要强化为民意识。要常怀为民之心、善谋为民之策、务求为民之效，坚持雪中送炭，集中财力，每年都要为群众办几件看得见、摸得着、感受得到的好事实事，并形成长效机制，长期坚持下去、持续下去，切实解决好涉及群众切身利益的重点难点问题，积极改善民生。

要强化责任意识。要明确责任、细化责任、落实责任，一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。首发外贸

创先争优学习心得：强化“六种意识” 第2篇

——高山小学党支部创先争优活动总结

学校党支部书记 廖留斌（2010年12月20日）

贯彻落实上级党委有关精神，回顾总结学校学习实践科学发展观活动情况，巩固和扩大学习实践活动成果，部署我校创先争优活动。下面，根据学校党支部的意见，我对我校深入学习实践科学发展观活动作简单的总结。

一、深入学习实践科学发展观活动取得了实效

按照县教育局创先争优活动领导小组的统一部署和要求，我校学习实践活动从2010年6月开始，到2010年12月，历时6个多月。在学校党支部的领导下，在全体党员和广大师生员工的积极参与和广泛支持下，我校紧扣“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，围绕“拓宽办学渠道，创新办学机制，加强内部管理，努力建设品牌职业学校”这个主题，突出“办什么样的学校、怎样办好学校”和“培养什么样的人、怎样培养人”两个根本性问题，周密安排部署，精心组织实施，扎实推进学习实践活动，认真抓好了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项任务的落实，学习实践活动取得了实实在在的效果。

（一）明确学校发展思路，办学理念进一步更新

学校领导班子通过深入学习调研、认真分析检查，多次讨论研究，确定了学校办学基本思路为“一体、两翼、三并重”，即：以中等职业教育为主体；师资培训和职业技能培训为两翼；学校教育与企业实习、实训相并重，教育教学与校办产业相并重，全日制学历教育与短期执业资格培训相并重。确立了“做优幼师，做特信息，拓展文化艺术”的专业建设思路。同时，学校加强了专业课程建设、教师队伍建设、管理队伍建设和校园文化建设，提升了办学品位。

（二）强化党员宗旨意识，党建工作上了新台阶

学校党委通过开辟“专题网站、专题简报、专题橱窗”等多种学习载体，邀请理论专家来校讲座，组织党员干部外出参观学习调研，每位校级领导都有一份调研报告，每位党员都撰写了心得体会，党员干部在贯彻落实科学发展观上，形成了广泛共识。学校认真落实了市教育局提出的“把优秀教师培养成党员，把党员培养成优秀教师”的“双培养”方针，扎实开展了“三联三为三示范”活动，充分发挥了党员在课堂教学中的引领、示范、辐射作用。在全校范围内树立“党员班主任示范班”三个，“党员示范岗”两个，开展了“党员名师上示范课，青年党员上创新课”活动。学校开辟了“心理咨询室”，为学生的心理健康服务。由党员个人出资，学校党委组织“留守学生”代表50多人到韶山、花明楼开展红色旅游，拉近了党员与学生的距离。通过一系列的活动，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了更好的发挥，促进了党员意识的提升，促进了教育教学质量的提高。

（三）完善制度建设，提高了学校管理水平

在深入学习科学发展观活动期间，学校对现有各项制度执行情况进行了分析梳理，健全和完善了各种规章制度，在抓落实上下了真功夫。学校新建立了《学校内部绩效量化考核办法》、《高、中、初各级教师的任职要求》等制度，修订和完善了《班主任量化考核办法》，出台了《教学团队管理办法》、《专业带头人评选方案》，正在酝酿建立《教师培训制度》、《教师评价系统》和《教材管理系统》，旨在进一步提高学校管理水平。

（四）注重夯实基础，省市重点建设项目迈出新步伐

学校顺利通过了2009省级示范校检查，省市重点建设项目取得了新突破。截至目前，计算机网络技术入围省级精品专业建设项目，计算机网络组建入围省级精品课程建设项目，四位老师入围省级专业带头人建设项目。幼儿教育专业成功申报市级精品专业、计算机组装与维护成功申报市级精品课程，两位老师为市级专业带头人。学校成功申报了长沙市语言文字规范化示范性学校。

学校通过开展“名师工程”、“双师工程”、“团队工程”、“青蓝工程”等，有效地提升了教师队伍整体素质，学生的专业技能也得到了显著提高。在2009年长沙市中等职业学校专业教师技能竞赛中，计算机及应用专业蝉联团体第一名，美术专业荣获团体第二名，英语专业获得团体三等奖，其中七位老师获个人一等奖，七位老师获个人二等奖。2010年4月，学生参加市技能大赛，以绝对优势获得了企业网络搭建及应用第一名，园区网互联及网站建设第一名，动画片制作第一名，竞赛成绩名列中职学校之首；学生参加省技能竞赛，网络综合布线以绝对优势获得团体第一名，数字影视后期制作获得一等奖，工业产品（CAD）设计获得二等奖，在全省中职学校计算机及应用类竞赛中独占鳌头，为长沙市代表队赢得了荣誉。

（六）落实整改方案，解决问题有了新成效

学习实践活动期间，师生员工提出了34条建议，有的问题已经解决，有的问题正在解决之中。针对学校从宁乡县城整体搬迁至长沙职教城，与其他入城学校相比更具特殊性，学校积极主动争取上级领导的支持，为教职工办好子女就读、交通、新校区教职工吃饭及晚值班教师住宿、老校区原有住房土地使用证及水电配套和保留原学校生活区不予处置等五件实事，解决教职工的部分实际困难。在学习实践活动群众满意度测评会上，教职工“满意度”达90%以上。

我校学习实践活动因启动早、措施实、效果好，受到市教育局党委的肯定，学习实践活动专题网站评为优秀网站类的第一名。学习实践活动虽然暂时告一段落，但是，深入学习领会科学发展观的教育永无止境，贯彻落实科学发展观的实践永无止境，我们一定要在现有成绩的基础上，继续抓好整改方案的落实，认真抓好建立健全长效机制工作，继续抓好领导班子自身建设，进一步巩固和扩大这次学习实践活动取得的成果，真正实现学校的科学发展，办人民满意的教育。

二、对创先争优活动做全面的动员部署

同志们，党的十七大提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展活动总结大会上特别强调，要广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

4月6日，中央召开了全国创先争优活动部署会议，决定从今年4月到党的十八大召开前，在党的基层组织和党员中深入开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动。4月30日和5月14日，省委和市委分别召开了动员大会。5月19日，市教育局党委召开专题会议进行动员部署。我们一定要充分认识开展创先争优活动的重大意义，把思想统一到中央和省市委的部署上来，将搞好创先争优活动作为当前首要的政治任务，以高度的政治责任感和历史使命感，推动创先争优活动高质量、高水平开展。

（一）明确开展创先争优活动的意义

创先争优活动是党中央继学习实践活动之后开展的又一项重大政治活动，是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作，是对党内集中教育的有机衔接。搞好创先争优活动，有利于进一步抓好学习实践活动整改落实后续工作，兑现对群众作出的承诺；有利于进一步健全体制机制，把学习实践活动中的有效做法制度化、成功经验长效化，在新的起点上继续抓好科学发展观的学习研究和贯彻落实。我校通过创先争优活动，要达到以下四个目的：一是推动科学发展：我们要以学校整体搬迁为契机，以创建省级示范性学校为重点，深化内涵发展。二是促进社会和谐：我们要以文明创建为核心，培养教职工良好的职业道德，营造和谐校园环境。三是服务人民群众：我们要以三联三为为载体，听民声汇民智，密切联系群众，团结和带领教职工，克服搬迁中所遇到的各种困难，在教书育人、服务育人、管理育人的岗位上作出贡献。四是加强基层组织：我们要以创先争优为抓手，增强党员队伍的生机与活力，促进党建工作的创新，把学校党组织构筑成坚强德战斗堡垒。

（二）开展创先争优活动的具体做法

1、围绕一个主题：筑牢科学发展堡垒，争当教育强市先锋，办好人民满意教育。

2、落实两项内容：学校创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是工作业绩好，五是群众反映好。

优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是党员要带头学习提高，做终身学习的模范；二是党员要带头争创佳绩，做教书育人的模范；三是党员要带头服务群众，做服务育人的模范；四是党员带头遵纪守法，做依法执教的模范；五是党员带头弘扬正气，做师德修养的模范。

3、突出三个重点：以校风建设为重点，提升全校师生员工的凝聚力；以教风建设为重点，加强教职工爱岗敬业教育；以学风建设为重点，加强学生诚信求实教育。

4、推行四种评价机制：

（1）公开承诺。各支部结合支部特点精心制定活动实施方案和工作目标，每位党员提出个人的具体打算，通过适当方式向群众公开承诺，接受群众监督。特别是要把创先争优活动与抓好学习实践活动整改落实后续工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制有机结合起来，切实解决问题，兑现承诺。要求每个党支部作好创先进党支部的计划，要求每一位共产党员写好争当优秀共产党员的计划，于6月10日以前在校园网上公示，作出公开承诺。

（2）领导点评。原则上每季度进行一次。学校党委将对各支部和党员开展创先争优活动情况进行点评。实事求是肯定取得的成绩，指导出存在的问题，提出努力方向。每季度，各支部应向学校党委、党员应向所在支部汇报组织和参与活动情况，并对进一步搞好活动提出意见建议。

（3）群众评议。原则上每半年进行一次。学校党委结合考核、党员民主评议、“七•一”总结表彰等工作，对各支部开展创先争优活动情况和党员参加活动情况进行评议。对党员参加活动情况，由各支部组织党员互评和群众评议。评议情况要建立专项台帐，作为评先评优的重要依据。

（4）评选表彰。学校党委将对各支部和党员开展创先争优活动情况进行考核和评选表彰。评选表彰与绩效考核工作相结合，注重工作实绩和师生公认度，采取自下而上推荐的方式产生，广泛听取党员和群众意见，请群众参与推荐，向群众公示，接受群众监督。

5、实施“五大工程”，推进“五项建设”：

落实市教育局党委的要求，实施“五大工程”，推进“五项建设”，扎实开展学校创先争优活动，让党旗在校园高高飘扬，让党徽在课堂熠熠生辉。

一是实施龙头工程，推进领导班子建设。加强领导班子和领导干部思想建设、能力建设和作风建设，发挥党委中心组学习在理论武装中的作用。抓好党支部书记培养工作，加强培养和引进年轻中层干部，着力打造“守信用、讲奉献、有本领、重品行”领导班子。

二是实施堡垒工程，推进基层组织建设。学校党委紧密围绕学校事业科学发展，把加强基层党组织建设与解决实施问题相结合，将“三联系三示范”等活动制度化、规范化；深入开展“八个一”党建载体创建活动（八个一是指一个党建网站、一个短信平台、一条服务热线、一个宣传橱窗、一个党员论坛、一个党员活动室、一个党员活动日、一本党员手册），把学校创先争优活功专题网站、学校短信平台等建设成为党员提高意识、交流思想的教育党建品牌，推进学校党建工作科学化；坚持“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”，以党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、学生会等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

三是实施先锋工程，推进党员队伍建设。坚持“三会一课”制度，制定党员教育行动计划，创新党员学习形式，采取专家讲座、辅导报告、专题讨论、现场交流等多种形式，强化理论武装，引导党员优化知识结构，提升综合素质，争做学习先锋。大力开展“教书育人做楷模、服务发展当先锋”活动，着力提升党员教师人格魅力和学识魅力，努力促进教师专业特长；通过党员承诺、评选师德标兵和魅力教师等活动，激励党员立足本职岗位，创造一流业绩，争做发展先锋；积极构建基层党组织和党员服务普通群众的服务体系，开展党员志愿服务，努力建设服务型基层党组织，激励党员自觉践行为民服务宗旨，争做服务先锋。

四是实施砺志工程，推进青年人才建设。大力培养优秀中青年教师，积极参加“星城杯”教师教学技能竞赛，促进青年教师业务水平提升。通过在职培养、短期培训、参加行业资质认证等形式，提高青年教师专业技能。增强学生思想政治教育工作的针对性和实效性，引导青年学生坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉学习践行社会主义核心价值体系。以“立志成才，报效祖国”为主题，鼓励学生入党员积极分子勤学知识、苦练技能、增长才干、提升素质，争当学生表率。办好青年党校，引导青年学生树立坚定的理想信念，以实际行动向党组织靠拢。开设“青春讲坛”，组织优秀毕业生回校作励志报告，激励青年学生成长成才。

五是实施创新工程，推进党建品牌建设。根据《长沙教育党建项目领办制度》，积极领办市局党委布置的党建创新项目，结合学校实际，进一步把现有的课题研究做好，把“关于留守学生的教育问题研究”做成市级优秀课题，坚持做好基础性工作。

（三）明确创先争优活动的步骤

开展创先争优活动是围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点开展，总体安排两年半时间，分三个阶段进行。

1、宣传发动：2010年6月，学校党委和各支部制定并公布活动实施方案，召开动员大会，党员提出个人具体打算，以适当方式向群众公开承诺。

2、全面推进：以“科学发展筑堡垒，教育强市党旗红”为主题，2010年6月至2011年6月，围绕迎接中国共产党成立90周年开展活动，2011年7月开始，围绕迎接党的十八大开展活动。

3、评选表彰：2011年、2012年“七•一”前夕，学校党委对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、开展创先争优活动成绩显著的先进基层党组织进行集中表彰，并择优推荐参加上级部门组织的创先争优活动专项表彰。

（四）创先争优活动领导小组及主要职责

1、明硧领导责任。为切实加强对学校创先争优活动的领导，根据上级精神，学校党委研究决定，成立学校创先争优活动领导小组，由我担任组长，郭正良校长担任副组长，成员有刘余良副校长、纪委李深山书记、李慧中副校长、专业课党支部书记赵万年、基础课党支部书记胡小华、行管服务党支部书记严锦文。领导小组下设办公室，主任由办公室主任陶杰同志兼任，副主任由胡喜鸣科长担任，成员有郭迎华、彭驾星、邓玉湘。

2、抓好舆论宣传。充分发挥学校橱窗、板报、横幅、标语、网站、手机短信平台作用，大力宣传报道开展创先争优活动的重大意义、经验做法和先进典型，要特别注意选树身边的先进典型，用身边的人和事说服人、教育人、感染人，充分发挥先进典型的示范带动效应，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

创先争优学习心得：强化“六种意识” 第3篇

一、讲清主次从属, 深入宣传发动, 使创先争优成为主题活动的最好抓手

分清主次有思路。今年来, 自上而下各种活动较多头绪较杂。使全区9个党支部在开展工作中一时感到茫然, 似乎无处着手。为彻底解决这一认识不清的问题, 党总支通过组织全区党支部书记和队长学习油田创先争优活动交流推进会上的领导讲话精神, 使大家清醒认识到:各项工作都是创先争优活动的载体, 正在开展的各项活动都是创先争优活动的平台。“比学赶帮超”、强“三基”除“四害”、“活力党建”就是我们油田开展创先争优活动三块重要基石。创和争是创先争优的方法手段;优和先是创先争优的目标定位。“创先争优”其实就是党内“比学赶帮超”。有了这个清醒认识, 全区党员干部职工工作的目的性和措施的有效性大增强, 工作思路更加清晰。

强化宣传有动力。区党总支在第一时间召开专门会议部署创先争优工作, 成立“创先争优”领导小组和活动办公室, 各单位成立相应活动小组。同时在区网站专门开设创先争优活动专栏, 及时宣传各单位活动开展动态新闻和特色工作做法, 积极选树先进典型。各党支部结合本单位实际充分利用职工大会、班组会和“三会一课”以及宣传材料、标语等形式进行大力宣传活动的重大意义。活动开展以来, 作业区已经在区网、厂网和局报刊发有关“创先争优”活动的新闻稿件数十篇, 较好地宣传我区创先争优活动, 激发了党员干部积极参与活动的热情和干劲。

多措并举有成效。作业区先后召开全区党员干部会和支部书记例会, 对“创先争优”活动进行全面推进, 制定出《黄珏作业区争创“创先争优”活动实施方案》, 对活动进行全面部署和安排。总支在厂活动实施方案的基础上, 进一步细化、分解, 从评价要素、目标任务、具体要求等方面作了详细安排部署。7月20日, 作业区组织全区9个党支部在采油10队召开“黄珏作业区创先争优活动现场推进会”, 让全区9个党支部的党政负责人代表党员干部在大会上做公开承诺, 积极参与推进强“三基”、除“四害”工作。

二、抓好创先争优与“比学赶帮超”的紧密结合, 全面强化“五种意识”

总支在课题中提出, 要在党员干部和职工队伍中全面强化“五种意识”, 一是要牢固树立“没有产量一切工作等于零、吨油必争”的夺产意识;二是要牢固树立“365-1=0、安全为天”的安全意识;三是要牢固树立“精打细算、干毛巾里拧出水”的降本意识;四是要牢固树立“综合治理、计划生育不达标一切工作等于零”的否决意识;五是要牢固树立“党风廉政重在预防”的防范意识。在“创先争优”活动中, 我们深入开展活动, 确保党员干部和职工牢固树立“五种意识”, 与“比学赶帮超”活动紧密结合, 取得了较好效果。

1、积极创新载体, 全面强化意识。

在2009年全区样板站争创的基础上, 我们将“比学赶帮超”活动引入到全面争创样站和样板队上来, 作业区特别出台了《红旗样板班组验收办法》和《“比学赶帮超”与“样板队站争创”活动方案》, 并组织专门检查组, 分别在6月和9月中旬, 两次对一线5个采油队15个推荐班组井站进行了严格的检查评比, 按照产量、成本、安全、基础管理分类逐项验收打分, 按高低排序公布在区网站, 6个优秀班组获得“红旗样板班组”的称号, 大大激发了全区“比学赶帮超”的热情, 强化了“五种意识”。同时, 各基层队也积极创新载体, 推进“比学赶帮超”的深化。采油八队党支部在党员中开展以“比技术, 看谁能力强;比操作, 看谁水平高;比作风, 看谁形象好;比贡献, 看谁作用大”为内容的“四比四看”活动, 引导党员围绕“比学赶帮超”创先争优。

2、激发争优热情, 党员争做表率。

在全区样板队站的争创中, 党员干部以身作则, 冲锋在前, 以实际行动积极“创先争优”, 得到一致好评。采油11队女党支部书记朱玫是今年局优秀党支部书记, 在争创样板班组的“比学赶帮超”工作中, 她时时冲锋在前, 与职工同吃苦、同劳动, 带领采油11队这一支刚组建、全厂最年轻的采油队在短时间内取得了长足进步。她组织全队党员干部集中力量帮助基础管理落后班组重点突击, 在短时间内使全队基础管理水平上了一个大的台阶, 曾经因基础管理落后, 受到厂领导点名批评的马5中转站和马18站面貌焕然一新, 马18站在区红旗样板班组验收考核中勇夺第一, 受到了厂区领导的一致好评, 带动了全队“比学赶帮超”和达标创优的整体上水平。

3、“比学”激发干劲, “赶超”热情高涨。

通过抓好创先争优与“比学赶帮超”的紧密结合, 全区形成了良好氛围:“比”较先进找差距、增压力;“学”习先进长经验、上台阶;“赶”超先进出干劲、上水平;“帮”助后进争先进、促和谐;“超”越先进争第一、当样板。全区党员干部的夺产意识、安全意识、降本意识、否决意识和防范意识空前加强, 营造了“有第一就争、有红旗就扛、有排头就站”的浓厚氛围。1-9月, 尽管全区因为新区产量波动较大, 老区含水上升、自然递减速度加快, 使产量在一段时间内出现了紧张的局面, 这一情况, 作业区上下动员, 通过“创先争优”和“比学赶帮超”激发干部职工的干劲, 狠抓注水和油水井管理, 全面提高油水井利用率, 改变了产量被动的局面。采油11队作为在老区老队基础上新成立的年轻采油队, 通过组织“学习样板大家看”活动, 以金牌队和红旗班组为样板, 全面强化“比学赶帮超”意识, 在新井不到位的情况下, 原油超产近200吨。

三、抓好“创先争优”与自主管理、活力党建的结合, 积极争当“五种模范”

党员自主管理、活力党建是局厂党委全面开展的重要活动, 是抓好“创先争优”的重要方法和载体。按照“五个好”、“五带头”的要求, 党总支将创先争优活动与党员自主管理和活力党建工作结合起来, 在党员干部开展争当“五种模范”的活动, 即:一是要做学以增智、学以致用的模范;二是要做与时俱进、勇于创新模范;三是要做严守纪律、维护大局的模范;四是要做做增强团结、胸怀坦荡的模范;五是要做真抓实干、攻坚克难的模范。通过此项活动, 全区创先争优工作得到了继续深化。

1、创先争优, 激发基层党建活力。

全区以争当“五种模范”活动为载体, 党员干部积极投身创先争优活动, 在急难险重工作中勇敢站出来、当先锋、做模范, 得到了全体职工的好评, 推动党建工作上台阶, 支部战斗堡垒作用更加突出。采油10队党支部和党员按照“五个好”、“五带头”的要求, 瞄准争当“五种模范”, 积极开展“三比三学两找两提高”活动, 使党员干部的先锋模范作用在工作一线中突显出来, 辐射开去, 在党员班组长的带领下, 该队韦8中转站和韦8-11采油站在二季度的红旗样板争创中均成绩优异, 在全区6个红旗样板班组中独占两席。采油九队党支部通过党员先锋岗、党员示范设备、党员样板井的创建和授牌, 增强党员先锋模范作用, 真正做到“一份承诺一种责任, 一名党员一面旗帜”。

2、自主管理, 增添创先争优动力。

党员自主管理是在我区采油二队党支部首先实施并推广的, 区党总支充分发挥这个优势, 以采油二队党支部的自主管理工作为龙头, 带动全区9个党支部的自主管理工作, 进而推动全区创先争优活动的顺利开展。自主管理过程中, 各党支部严格按照厂党委搭建的“14211”党员自主管理平台, 通过“一条主线、四项流程、两书一会一册”, 将自主管理要求落到实处, 见到实效。党总支通过定期严格检查《党员自主管理手册》的填写, 全方位、全过程的督促党员干部参加组织生活与履职尽责情况, 使党员的行为有了指引、考核有了依据, 增强了党员参加组织活动的积极性和履职尽责的主动性, 党员干部创先争优的积极性和主动性高涨。

3、典型激励, 让模范在一线闪光。

在创先争优活动中, 区党总及时发现、培养和宣传“五种模范”典型, 以典型引路, 推动活动的深入开展。在今年两次洪水中, 采油八队和采油二队湖区被淹井站的一线党员周斌、张晓红、葛洪斌等不畏酷暑、不惧洪水, 冲锋在前, 抗洪夺产, 确保了洪汛期间不躺一口井, 不造成一次污染, 在“水深火热”中发挥了党员的先锋模范作用。特别是9月上旬, 突如其来的大洪水夹击采油八队庄13块, 最严重时, 庄13区块北坡的洪水已漫过桥尾。危急时刻, 采油八队党员干部组成抢险突击队, 进驻井站, 全力抗击洪水保生产, 最终保证了井站每天30多吨的产量。对这些突出的先进典型, 我们及时组织采写新闻拍摄图片, 向厂网、局报和中国石化报投送, 让他们的光辉形象在报纸上有图, 网络上有名, 电视上有影, 在中石化系统内起到了良好的宣传典型的作用。

四、抓好创先争优与达标创优、精细管理的结合, 全面筑牢“五优平台”。

“五优”管理平台是以“优异的原油产量、优良的现场管理、优化的可控成本、优质的安全环保、优秀的职业素质”为最终目标的管理平台, 优化这一先进的管理模式就可以达到全面提升管理水平, 提高工作效率, 增强企业竞争力的效果。要筑牢这一平台, 就必须抓好创先争优与达标创优、精细管理的紧密结合, 激发党员干部参与达标创优、精细管理的热情和干劲。

1、抓住契机, 顺势而为。

作业区以厂“精细管理深化年”活动为契机, 以”红旗样板班组”和“红旗样板队”为抓手, 全面深化精细管理工作。为积极响应局厂“达标创优”“比学赶帮超”交流推进活动, 9月3日, 作业区召集全区8个基层单位和机关组室长召开“达标创优”“比学赶帮超”交流推进活动动员大会, 及时制定下发了《交流推进活动方案》。在活动的交流阶段, 作业区又组织专门的“达标创优”检查, 每单位4个班组接受检查, 检查得分情况在区网进行全面公示。作业区再从中选取先进典型进行交流推进活动。通过活动, 在推进精细管理和达标创优同时, 作业区“五优”管理平台得到了进一步巩固和夯实。

2、创新形式, 全面深化。

全区继续以“木见本色铁放光”的高标准推动精细管理的继续深化, 引导鼓励各单位积极创新形式, 构建各具特色的“五优精细管理平台”。采油11队开展全队班组精细管理创建对抗活动。总结出了“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”的“五勤”管理办法带动全队班组基础管理建设水平步入了全厂先进班组行列。采油十队韦8-11站以“当老实人, 做精细事”为目标, 创新提出“情、爱、活、勤、效”的班组“五字”工作法, 收到良好效果。运输队结合驾驶员、船驾员一人一岗的工作特点, 开展“精细管理样板车”和“精细管理样板船”的活动, 进一步强化、细化三基工作。在精细管理活动中, 党员干部充分发挥“创先争优”的积极性, 下真功, 求实效, 表现突出。采油九队党员技师于梅军担任韦2、韦9两个联站总站长, 摸索出冷凝水中加入中和氨来减少冷凝水酸腐蚀的方法, 夏季日节约自用油270Kg, 冬季日节约自用油630Kg, 得到局技监处的高度评价。

3、紧密结合, 确保安全。

强化党员创先争优意识问题浅析 第4篇

按照党的十七大的总体要求和中央的统一部署，在党的基层组织和党员中开展的创先争优活动已全面启动。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是推进党的建设伟大工程具体化、科学化的平台和抓手，是围绕中心、服务大局，激发活力、凝聚力量，有力推动经济社会发展的载体和引擎。各级党组织和党员是创先争优活动的执行者和推动者，广大党员一定要提高认识，统一思想，以高度责任感和满腔热忱投身于创先争优活动中来，强化自身创先争优意识，以实际行动发挥先锋模范作用，为把曲周打造成邯郸东部次中心城市作出更大贡献。

一、主要做法

（一）加强基层党组织建设。围绕提升科学管党水平，下力实施“两创一治、素质提升、民主建设、责任激励”等四大工程，狠抓农村党员干部管理，抓实村级组织活动场所建设，提供党员活动场所，建立“1+4”治难转后机制，发挥县级党员领导干部、县直有关包村部门和工作队的作用，强力推进后进村整治，建强党员创先争优活动阵地。

（二）注重典型示范引领。建立实行县乡党员领导干部联系点制度，党员领导干部定期深入联系点，帮助解决问题，指导活动开展。结合“学彦生精神，做时代先锋”主题实践活动，选树不同行业、不同战线的先进“标杆”，深入开展“对照先进差什么、立足岗位干什么、赶超先进怎么办”大讨论活动，进一步调动了

— 1 — 全县各级党组织和广大党员干部奋力赶超、创先争优的积极性和主动性，人人争一流、事事争一流、时时争一流成为全县上下的共同追求和一致行动。

（三）开展主题实践活动。紧紧把握创先争优活动在基层党组织和党员中开展的特点，创新活动载体，彰显实践特色，紧密联系实际，组织开展形式多样的主题实践活动。一是亮牌示岗。以“一名党员一份责任，一名党员一面旗帜”为目标，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的要求，大力开展“共产党员示范岗”、“共产党员先锋号”、“共产党员品牌工程”等创建活动，制发了有亮明身份、践行承诺、接受监督、警示告诫等功能的“共产党员示范户”标识牌，积极推进党员佩戴党徽、亮牌示范工作，开展在职党员“依岗承诺”、无职党员“设岗定责”活动，认真组织实施“党员包片联户责任制”，发挥无职党员的作用。二是夺标竞赛。紧紧围绕完成“双增”（企业增效、财政增收）目标、重点项目建设、节能减排、三年大变样、新民居建设、保障和改善民生、社会稳定、基层党组织建设等全县重点工作，提出自己在服务和推动发展中发挥先锋模范作用的目标，提出达到自觉学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法“五个模范”目标的时间进度。各基层党组织结合实际，明确共产党员五类模范星基本条件，组织党员进行评争，每季度进行一次评授，评选数量定期增减。各行业和战线分类明确党员、干部、职工标兵的条件，教育引导全县党员干部职工争当行业标兵。农业

— 2 — 系统开展“支农标兵”评选活动，政法系统开展“和谐卫士”评选活动，卫生系统开展“优质服务模范”评选活动，教育系统开展“师德标兵、师能标兵、师表标兵”评选活动，每年一次，根据自身情况，确定评选数量，引导广大共产党员创先争优。

（四）浓厚舆论宣传氛围。在县“两台一讯”（曲周电视台、曲周广播电台和《曲周通讯》）和党建网等主要媒体上开辟活动专栏，多角度、深层次选搞好宣传报道。在县城显要位置设置大型标志牌、在主要街道设置固定条幅等，浓厚活动开展氛围。同时指导基层单位采取党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传活动中的好做法、好经验。选树先进典型，采取举办先进事迹报告会等形式进行集中宣传报道，激发广大共产党员“立足岗位争先进、干事创业争一流”的工作激情。

二、存在问题

一是部分农村党员文化程度整体偏低，不注重学习，创新意识不强，在学习贯彻上级政策上创先争优做得还不够。

二是部分农村党员干部缺乏集体致富的意识与能力，在引领群众创业致富上创先争优做得还不够。

三是部分农村党员队伍老化，缺乏生机与活动力，党员的思想老化，跟不上当前的形势发展，在紧跟当前发展形势上创先争优做得还不够。

四是部分农村党员服务意识淡薄，为群众办实事、好事，解决群众实际困难的积极性不高，在服务群众、服务社会上创先争

— 3 — 优做得还不够。

三、对策与建议

1、在思想认识上创先争优。创先争优就是创先进、争优秀，广大党员思想认识要高，工作作风要优，形象素质要好。开展创先争优活动，是巩固学习实践活动的重要举措、是加强基层组织建设的重大机遇，广大共产党员围绕党委、政府的中心工作，服从大局、爱岗敬业，精益求精、有所作为，公道正派、树立形象，在作为上领先一步。

2、在本职岗位上创先争优。党员创先争优就是在自己的岗位上创造优秀业绩，争当先进个人。通过集中学习与自学相结合的方式，加强党员业务学习培训，不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。围绕经济建设大局中存在的新情况、新问题，积极调查研究，努力探寻新思路、新途径。

3、在服务群众上创先争优。创先争优活动的重点是干好事、干实事、干群众欢迎的事，让群众切实感受到创先争优活动带来的新气象、新变化。向全县公开承诺要办民生实事，接受群众监督。开展民主考评县直机关中层干部活动，促使全县党员干部工作提质、服务提效。组织开展帮扶活动，面对面传授，手把手指导，把服务送到群众手里，送到群众的心坎上。对困难群众进行

— 4 — 资金、技术、信息帮扶，帮助解决生产生活中的实际困难，让他们感受组织的关怀和温暖。

创先争优学习心得：强化“六种意识” 第5篇

在市人社系统党课上的讲话

（2010年7月22日）

各位党员、同志们：

大家好！

根据市创先争优活动和学习《廉政准则》主题教育要求，由我来给大家上一场党课。说是党课，其实也是利用这个机会，和大家一起深刻领悟开展创先争优活动的重大意义，学习践行王书记提出的“七个意识”，就贯彻落实《廉政准则》再部署。同时，也把我4个多月来关于我们党组织建设、干部队伍建设方面的所思、所想、所感、所悟与大家共同探讨。不妥之处，请大家批评指正。

今年5月份，中共中央办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，我们省、市委也都出台了相关文件，局里也制定了实施意见。我们要充分认识创先争优活动的重大而深远的意义。创先争优活动，是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作，也是加快推进现代国际旅游城市建设的强大动力，更是促进我们人力资源和社会保障部门凝心聚力、开创工作新局面的有力手段。5月7日，市委书记、市人大常委会主任王福宏在全市领导干部大会上作了重要讲话，提出“七个意识”的要求，并号召各级领导干部向杨业功同志学习，争当一名让组织和人民放心满意、对历史和未来高度负责的领导干部。6月2日，市委书记王福宏关于部分市直单位创先争优活动座谈会做了重要批示，“希望全市各级领导干部在创先争优活动中更加自觉践行“七个意识”，努力把政治意识化为政令畅通、令行禁止的的积极行动，把学习意识化为提高素质、强化能力的积极行动，把发展意识化为乘势而上、加速崛起的积极行动，把宗旨意识化为以人为本、为民造福的积极行动，把团结意识化为齐心协力、同心干事的积极行动，把统筹意识化为胸怀全局、协调各方的积极行动，把自律意识化为淡泊名利、廉洁从政的积极行动，为黄山发展做出新的更大的贡献。”我们市人社系统全体党员干部职工要迅速行动起来，深入学习王书记重要讲话，认真践行“七个意识”，以“在建设现代国际旅游城市中创先进、争先锋、保就业、惠民生、聚人才、促和谐、强基础、上台阶”为主题，大力加强党性修养，弘扬优良作风，大力加强学习型机关建设，大力营造风清气正的政治生态，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

一、以思想建设为根本，用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑。

思想政治建设始终是党的建设的首要任务，更是干部队伍建设的首要任务。当前，百年不遇的金融危机余波未尽，机构改革后的大部委工作机制尚未成熟，这些都对我们人力资源和社会保障工作提出了新的挑战、新的要求。特殊的时期、神圣的工作使命，要求我们全体党员干部要有更高的政治觉悟、更强的纪律性和更优的道德品质。今年是全系统“学习型机关建设年”，大家必须要迅速行动起来，大兴学习之风，要把学习作为政治责任，作为第一需要，牢固树立全员学习、终身学习的理念，不断学习，终身学习，创造性学习，结合开展“人人有激情、时时在状态”活动，营造“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的学习氛围。

一是要增强主动性。这种主动的力量源泉是来自对学习的热爱渴求。作为党政干部，读书应当是一项基本功，是一种人生态度，是一种充实更新知识的重要方式。大家应当在学习上用更大的气力，下更多的功夫，多读书、读好书，发挥示范和表率作用。胡锦涛总书记曾经指出四种学习上的错误想法和做法，很有针对性：认为不学习照样能够干工作，不愿意用心学；借口工作忙不去学或敷衍了事；满足于一知半解、浅尝辄止；还有的把学习当作装点门面而不是推动工作。前三种现象归结起来都是学习不主动。不主动的原因恰恰还是因为学得不够。因而，我们必须走出工作忙、应酬多“没空学”，知识多、学历够“不用学”、年纪大、经验足“不要学”等误区，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的进取精神、锲而不舍的钻研态度来抓好学习，将学习融入我们事业发展和干部成长的整个过程，不断地通过学习积累知识，丰富内涵，提升能力。

二是要增强针对性。要学些什么？首先要学习政治理论。政治理论知识是我们工作的“航向标”，能够使我们头脑清醒，方向明确，帮助我们在大的方向性问题上不糊涂，不走偏。要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的科学体系和精神实质，努力用马克思主义的基本立场、观点和方法指导工作实践。我想年轻同志还要学点哲学和现代科学，如实践论、矛盾论，实践论给我们认识事物的思维方式，矛盾论、辩证法教我们处理问题的方式。还有系统学、运筹学等，对我们认识问题、处理问题、提高能力都有非常重要的作用，会让我们终身受益。其次要学习专业知识。我们人力资源和社会保障部门是机构改革新组建的部门，大量的法律法规及业务知识需要我们去学习、去研究。不学习，不懂业务，怎能做好工作？我们不仅对自己目前的科室业务熟悉，而对其他科室业务也要所知。所以请大家一定要认真学习人力资源和社会保障业务，通过学习掌握新知识、新技能，不断提高履行新职责、完成新任务所必需的动笔动手能力、把握政策能力和处理问题能力。今年结合开展学习型机关建设年活动，有针对性地开办些讲座，请专家教授为大家授课开阔视野，丰富知识。同时也要在适当时机请各位科室负责人为大家讲授业务知识，以此推动大家进一步学习知识、提高综合素质。

二、以作风建设为重点，树立人力资源和社会保障部门的良好形象

树立和弘扬优良作风，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证，更是深入开展创先争优活动的首要前提。无数事实反复证明一个真理：没有过硬的作风，就建不成过硬的队伍；没有一流的作风，就干不成一流的事业。我们人力资源和社会保障部门是关乎民生、体察民情、为民办事的重要部门，处在刚刚组建形势严峻、任务繁重的非常时期，作风建设意义重大。当前，我们要结合市委深入推进机关作风整治活动，大力加强作风建设，树立我们新部门的新形象。大家要清楚认识到，我们每个干部的一言一行都不仅仅是代表你个人，更多是代表我们人力资源和社会保障系统的形象。所以，大家始终要以内在素质的外化形成为作风，以好作风树立好形象。

一是要着力加强宗旨观念。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障和改善民生是我们发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。我们的人社工作领域更宽，直接关系人民群众的切身利益，每个公民从孕期3个月到死亡的一生过程都与我们的工作休戚相关。不论是就业还是保险，都关系千家万户。我们的工作作风、我们的工作水平，直接影响党和政府的形象。这就必然要求我们要大力加强作风建设。我们一定要视党和人民的事业重如山，坚持全心全意为人民服务的宗旨，怀着对人民群众深厚的感情做工作，始终把群众利益放在第一位，在群众最盼的时候慰民心，在群众最急的时候解民忧，在群众最难的时候办实事，决不能漠视群众疾苦，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二是要着力解决工作作风存在的问题。这次市委部署的全市作风整治的主要问题是五个方面：学风不浓问题、工作不实问题、干劲不足问题、落实不力问题和形象不佳问题。这些问题在我们机关是否存在，存在哪几个方面，请大家逐一对照加以改进。今年下半年是重点治理阶段，明年是全面推进阶段，后年是巩固提升阶段。现在对上下班制度、上班期间工作情况明查暗访非常多，请大家一定要深刻认识作风整治的重要意义，通过自己的一言一行为机关树立形象。局党组要通过细化目标、实化措施、硬化责任、固化机制、强化领导，确保作风整治活动取得明显成效，努力建设和造就“科学执政、干事创业、团结和谐、清正廉洁”的领导班子和“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的公务员队伍，真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制。

三、以能力建设为关键，切实提高人社干部履行职责的能力和水平

业精于勤、荒于嬉。古往今来无数事实告诉我们，贪图安逸会使人庸俗、无所事事会令人退化，只有勤奋工作才能使人进步，才能带来真正的幸福和快乐。王书记大力倡导快乐工作法、一线工作法，多次在会上强调，干部干部，是干出来的，并不是干部自己跑出来的。否则就不叫干部。我听了深有感触、也深受启发。我们人社干部不仅要重本质、保本色，还要有本领，才能适应经济社会形势的发展。

事业成败，关键在人。我们的工作能力是通过工作提高的，同事的感情也是通过工作来增进的，这是我多年的感悟。现在我们的工作任务很重，今年已经过半，任务完成得怎样，是否能做到时间过半，任务过半？今年任务能否顺利完成？我们要大力提倡真抓实干、埋头苦干、少说多干，真正把心思集中到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的心态，坚决反对形式主义、官僚主义，决不让坐而论道、虚浮不实的风气贻误人社事业，决不让推诿扯皮、怕担责任的现象影响发展的环境，决不让办事拖沓、效率低下的行为损害人社部门的形象。要进一步加强忧患意识，采取得力措施，狠抓全年各项工作任务的落实关键是要抓好落实。今年我们建立了一月一督查、一月一通报机制，全程跟踪督导工作的落实。目前看来很有实效，上次省厅来督查时充分肯定了我们的工作，宋市长带队来我局调研视察时，对新组建的人力资源和社会保障局工作给予高度评价。下步我们还要继续建立健全目标责任制，层层分解目标任务，逐项落实到人，做到明确任务、明确责任、明确时限、明确要求。要突出工作重点，着力推进，一抓到底，抓出成效。要加强效能建设，强化督促检查，建立健全督导检查、监测统计、反馈通报等抓落实的长效机制，确保全年工作任务的圆满完成。

四、以加强团结为基础，大力营造风清气正的政治生态

加强政治生态建设是一件大事情，事关人心向背，关乎发展大局，我们必须高度重视，全力抓好。现在我们新组建的人社局全体干部职工必须认真贯彻王书记提出的突出思想解放这一“主线”、突出干事创业这一“核心”、突出领导表率这一“关键”、突出用人机制这一“根本”、突出宽容和谐这一“基础”、突出纪律约束这一“保障”等“六个突出”要求，大力营造风清气正的政治生态。一是要强化团结意识。对于我们人社局来说，团结比以往任何一个时候都显得尤为重要。我们局是机构改革后新组建局，由原来的人事局和劳动局组成。客观地说，原来这两个局的工作性质、工作领域有着很大不同，领导干部的工作方法、工作经历和工作能力也都不一样，如何更好地整合领导班子，成功实现一加一大于二，就必须讲团结。我们要像爱护自己的眼睛一样珍惜团结，在加强个人修养、促进团结和谐上下功夫。上次市委要求我局在市直部分单位创先争优活动座谈会上就践行团结意识做了表态发言，《黄山日报》也登了，大家也看了。今天，我和大家再深入沟通团结问题，谈谈我个人对做人处事的想法与大家沟通。我认为大家一起共事，既是工作需要，也是难得缘份。共事就要相容，相容才好共事，所以首先要真诚相处。对待同志要真正关心、真心维护。当面说不足是可贵的，背后说长处是可贵的，默默支持更是可贵的，施善不图报是人生的最高境界。对同事、想问题、办事情，一定要诚恳相待，不吹嘘、不炫耀、不忽悠、不设套。要善于换位思考。有不同想法要坦诚沟通，求同存异。第二要善于合作。人人都有优点，大家要互相学习；人人都有缺点，大家要互相提醒；人人都有个性，大家要互相包容；人人都有难处，大家要互相帮助。冤家易解不易结。也要加强沟通协调和谈心，以此消除隔阂、增进理解。第三要宽容大度。豁达大度、胸怀宽阔，是党员干部必备的素质，要有度量，能容下话、容下事、容下人。第四要学会谦虚。我们的每一点能力取得的每一点成绩，都是组织长期培养的结果。我们无论在哪个岗位，都不能把自己看得太重，把个人作用看得太重。不利于团结的话坚决不说不传，不利于团结的事坚决不做不干，以良好的党性修养维护我们的团结。

二是要锤炼政治品行。做人要有人品、做官要有官德。中央一再要求“讲党性、重品行、作表率”，我们广大党员干部都要加强自我修养，锤炼政治品行，要带头当诚实人，千万不要耍小聪明，不要搞团团伙伙、搬弄是非。追求个人进步无可厚非，但必须走正道、干实事。要自觉用科学理论武装自己，用党性原则规范自己，经常锤炼人格，时刻检点言行，做到政治修养与道德修养相统一。平和的心态是良好修养的体现，也是一种美德和境界。要知足，要珍惜现在的一切，多多思考自身的欠缺，特别要努力把本职工作干得更出色，在工作成就中追求人生价值。今天，我代表局党组表态，我们会关心每一个干部的成长，也会给大家创造更多的平台和机会，党组也会公正地对待每一位干部，希望大家要搞好团结，多干工作，你们有多少聪明智慧、有多大能力都用在谋划和推动工作上。我们是以道德品行和工作实绩来评价干部和重用干部，真正让实干的人实惠、有为的人有位。

对任何一个单位、一个部门，团结都是永恒的课题，营造良好的政治生态环境是一项长期的任务，必须长期培育、常抓不懈。我们要通过强化团结意识把政治生态建设不断引向深入，贯穿到人力资源和社会保障事业的全过程，进一步强化选贤任能的用人导向，进一步培育精诚合作的团队精神，进一步弘扬真抓实干的工作作风，进一步优化清正廉洁的发展环境，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

五、以廉洁自律为保障，切实营造宣传贯彻落实《廉政准则》的浓厚氛围

胡锦涛总书记多次在会上强调领导干部要“干干净净为国家和人民工作”。“干干净净”四个字，朴实简洁、掷地有声，是对人民群众的郑重承诺，也是对党和国家工作人员的明确要求。我们手上或多或少都掌握一定权力，对这四个字一定要认真学习、深刻领会、身体力行，要始终绷紧廉洁自律这根弦，时刻明白法律与纪律的“高压线”，时刻明晰公与私的“警戒线”，把“干干净净”作为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，干干净净做事、勤勤恳垦为民。

一是要筑牢思想道德防线。古人说“志正则众邪不生，心静则众事不躁”。腐败行为的发生，首先是道德防线出了问题。在经济社会日益发展的今天，我们工作和生活的环境都在发生深刻的变化，新事物、新思想不断涌现，各种消极的、腐朽的东西也在不断影响和诱惑着我们。我们同志手上的权力，会成为别人关注的焦点，也会成为别人公关的重点。大家都要绷紧廉洁自律这根弦，一定要慎始、慎微。在同一片蓝天下，社会环境对每个人而言都是客观存在，脚步迈到哪里，最终要靠自己把握，主观上不要有想做好让、得好处、贪小便宜的思想，要靠自己提高“免疫力”。大家要本着对事业、对自己、对家庭高度负责的态度来思考这个问题。我倡导大家以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，筑牢思想道德防线。二是要贯彻落实《廉政准则》。今年年初，中共中央颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这是我们党推进反腐倡廉制度建设的又一重大成果，是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。文件不长，内容不繁，文字不多，但言简意赅，表述周延，要求严格，明确了禁区，划定了红线，条条都是硬规定。这些刚性约束，看似严厉无情，实则充满关爱，既是廉洁自律的新标杆，又是拒腐防变的安全网，是抵御腐败的一道坚固堤防。我们广大干部要严格落实“8个禁止”和“52个不准”的行为规范，以此为镜，经常照照自已的行为，敲敲自己的警钟，有则改之、无则加勉。要把准则当作廉洁从政的底线，真正把准则的外在约束力转化为内在自控力，一事当头不越雷池一步，一利在前不为物欲所惑，慎微、慎初、慎独，把住关口，严守底线，不失小节。

在这里，我郑重表态。我作为“第一责任人”带头遵守、严格执行廉政准则，坚决做到廉洁从政。在这个问题上，诚恳接受广大党员干部的监督。

同志们，事业发展，关键在人；目标实现，重在落实。我们人力资源和社会保障任务非常繁重，三季度是实现全年目标的重要时期，我们一定要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，坚定信心，振奋精神，凝心聚力谋发展，创新思路破难题，脚踏实地抓落实，在市委市政府的坚强领导下，确保完成今年各项目标任务!