创建措施范文

创建措施范文（精选12篇）

创建措施 第1篇

1 进一步加强生态创建的必要性

1.1 是全面建成生态区的必要条件

目前, 我区共建成省级生态街道 (镇) 8个, 市级生态街道1个, 建成市级生态村131个, 还未达到80%以上的省级生态街道 (镇) 验收要求。要真正达到生态区建设目标, 街道 (镇) 、村 (社区) 生态创建工作是关键, 能够丰富生态区建设内涵, 提升生态区建设水平, 也是进一步推进和深化生态区建设工作的客观需要和必然基础。

1.2 是推进生态环保基础设施建设的大好契机

加强生态环保基础设施建设是生态创建的重要内容, 生态环保基础设施是人们赖以生存和发展的重要基础条件, 对一个区域的经济社会发展起着基础性和决定性的作用。要全面实现社会主义新农村建设, 必然要求调整发展思路, 加大生态环保基础设施建设力度, 确保辖区内群众拥有良好的环境条件和发展空间。

1.3 是提高区域综合竞争力的客观要求

生态建设是一项综合性、系统性、复杂性、长期性工程, 关系到经济社会方方面面, 是解决农村环境问题、建设社会主义新农村和小康社会的需要, 改善生态环境质量, 提升区域经济发展要素, 对生态产业和生态经济的发展有着积极的促进作用。

1.4 是提升生态文明水平的重要载体

党的十七大报告第一次提出了生态文明的要求, 明确指出:“建设生态文明, 基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。”把环保和生态建设作为科学发展的基本要求, 是充分贯彻落实科学发展观的具体行为。生态创建可以说是科学发展、社会和谐发展的载体, 也是社会主义新农村建设的载体。生态创建工作的一个重要目的就是增强全民的生态环境意识, 提升整体生态文明水平。

2 当前生态创建存在的问题

2.1 环境质量状况不容乐观

空气、声环境质量均达到功能区要求, 水环境质量还未达到功能区要求。目前, 瓯海区7个市控以上监测断面只有郭溪断面达到要求, 其余都为劣Ⅴ类水。主要河道水体水质大部分处于Ⅴ类或劣Ⅴ类, 辖区内温瑞塘河流域污染仍然严重。

2.2 生态建设工作认识还不到位

随着瓯海区经济社会快速发展以及公众对生态环境质量要求提高, 党委、政府对生态建设和环境保护重视不够, 对生态建设未深入了解, 只是应付, 主动性不强, 没有把生态建设摆在重要的位置, 致使生态建设工作难以推动, 巩固和提升创建成果意识不强, 后续工作推进乏力, 长效管理机制不健全。部分部门、街 (镇) 、村 (社区) 领导干部认识上还存在偏差, 创建工作没有与本地实际相结合, 缺乏创建特色, 生态建设工程精品不多、典型不多, 以致生态效益不够明显。

2.3 生态环保基础设施建设滞后

一是规划。由于发展初期缺乏规划指引, 导致建设无序开展, 产业结构严重不合理, 给当前发展带来诸多环境问题, 如“最后一米”纳管、雨污合流等。二是污水。城镇生活污水集中处理率比较低, 截污纳管建设严重滞后, 污水处理设施建设进度缓慢, 以及污水管网建设和处理效果等问题。目前, 全区仅有瞿溪、仙岩污水处理厂2个污水处理厂在投用, 泽雅、南片污水处理厂还在建并未投用;农村生活污水处理设施的村庄还未全覆盖。随着街镇建成区范围扩大和人口增多, 部分街镇污水处理设施处理能力和工艺已不能满足要求, 尤其是污水收集管网不配套和设施运转不正常问题比较突出。大量的生活污水直接排放到农村溪流河道, 成为生态环境最大的污染源之一。三是生活垃圾。农村生活垃圾收集虽已全覆盖, 但垃圾中转站等配套设施过于简陋且建设进展缓慢, 垃圾收集系统管理不规范, 以及处理能力不够等问题, 致使垃圾堆积、露天焚烧、简易填埋或直接向河道倾倒的现象时有发生。

2.4 生态建设宣传工作有待进一步加强

2013年度我区生态环境质量公众满意度综合得分为56.13分, 比上年提高3.01分, 全市排名第四。从2011年到2013年来看, 我区公众满意度逐年都有所上升, 但公众对当前的生态环境质量满意度的总体评价还处于较低水平。因此要加大生态建设宣传力度, 调动公众参与、支持生态建设的主动性和积极性, 妥善处理潜在的各类环境问题。

3 对策措施

3.1 加强组织领导, 健全工作机制

要切实加强对生态建设的组织协调, 及时调整充实生态建设分管领导、联络员和信息员, 建立健全相应工作机制, 认真编制方案和年度计划, 持续推进各项工作。要强化生态建设和环境保护责任意识, 牢固确立“经济增长是政绩、保护环境也是政绩”的理念, 重视生态建设工作, 严格按照生态建设要求, 认真抓好生态环境质量、基础设施建设等工作, 做到一把手亲自抓、负总责, 分管领导具体抓, 定期研究生态环保工作, 集中力量解决生态建设和环境保护中的重点、难点问题。

3.2 加大建设力度, 提升城市品位

按照生态功能分区的要求, 突出自身特点和优势, 坚持项目建设与环境改善、品位提升、经济发展相结合, 抓好生态示范点、生态亮点、精品点建设工作。加快仙岩街道农村环境保护示范工作, 强化景山街道生态文明建设示范点建设, 加强泽雅镇农村环境连片整治工作。

3.3 加大资金投入, 强化能力建设

推进生态区建设离不开资金投入, 加大对生态建设的财政投入力度, 重点用于生态环保基础设施、生态产业、示范项目和生态宣传等领域, 积极培育生态创建亮点、精品点工程, 建成具有我区特色和亮点的生态环保工程。积极与高等院校和科研单位开展合作, 加强相关理论研究, 加强各类人才培养, 为生态创建和生态文明建设提供有力的理论和人才支撑。

3.4 推进水污染防治, 改善水环境质量

以“五水共治”为突破口, 坚持控源与治污并举, 监管与引导同施, 严格落实重点项目, 倒逼产业转型升级, 着力改善区域水环境质量。

3.4.1 深化环境污染整治

一是严控污染源。巩固重污染高耗能行业整治成果, 严格执行水污染物排放标准, 加强涉水企业排放口的监管, 严厉打击偷排、漏排、超排行为;严格控制养殖区域、容量, 加强水产养殖污染防治。二是狠抓饮用水源保护工程。重点开展泽雅水库饮用水源保护工程, 推进畜禽养殖业、露天粪坑、旅游业、农村生活污水、农村生活垃圾等污染项目整治, 全力解决水源地周边治污设施落后、环境污染、生态破坏等问题。

3.4.2 深化城乡环境综合整治

深入开展“四边三化”行动, 扎实推进清理河道清洁乡村专项行动, 全面加强农村环境卫生整治;加大生态公益林和生态景观建设, 提升森林生态效益;加快城市人均公园绿地面积建设, 提高建成区绿化覆盖率;实施美丽乡村建设行动, 美化全区人居环境。

3.4.3 加强环境基础设施建设

一是全力推进污水处理厂建设进度, 确保瞿溪污水处理厂、仙岩污水处理厂、梧田泵站等已建成的基础设施正常运转, 加快泽雅污水处理厂投入运行进程, 以及南片污水处理厂建设进度;二是加快污水管网系统建设。加大现有污水管网改造和建设力度, 加快城镇污水收集处理系统完善提升工程。三是深入推进城镇生活垃圾收集处置设施建设。

3.5 加强生态宣传, 提升公众满意度

积极做好各种生态环保创模专版、专栏和简报等工作, 加强媒体信息宣传;充分利用各类平台, 围绕生态创建中心开展宣传;发动公众积极参与和开展各种活动, 营造全民环保氛围;完善环保公众参与机制, 充分发挥群众主观能动性。通过各种形式的宣传教育活动的深入开展, 营造良好的“生态瓯海”、“美丽瓯海”氛围, 不断提高公众满意度, 生态文明建设不断深入推进。

参考文献

创建文明保证措施 第2篇

自从工程顺利开工至今，在工程的实施中存在许多问题及隐患。为了更好地创建省级文明工地，必须端正思想，提高认识，对文明工地由“要我创”发展到“我要创”的思想，特针对施工中存在的问题，制定以下措施：

1、对施工现场的管理，必须听从施工员的调动及安排，施工员的管理水平要过硬。落实好项目部的各项措施。在指挥不动工人或出现打骂现象，即时清除出施工现场。

2、严格按照施工图纸进行施工，各工序间必须互相配合，当上一工序完成时，方可进行下一工序，如出现不按工序流程进行施工，造成相关工种质量达不到要求，影响进度，罚款并勒令不符流程工序施工者无条件返工，造成损失由不符工序者承担一切经济责任。技术部发现质量、进度、工序混乱等问题该清理出场则清理出场；该罚款则必须罚款。对于警告一次仍没落实的问题及事件，罚款1000元以上，罚款力度必须放大。

3、罚款出单后，当事人必须签字，如不签字，逐级而上，哪一级不签字，立即清退出施工队伍。

4、施工过程中，不允许更换班组长和人员。如人员的确不能胜任需更换时，可向项目经理汇报，同意后方可更换。拆模必须要有拆模令，违反操作程序，擅自拆除者罚1000元以上，造成重大质量隐患者，按隐患程度处罚，必须做到工完场清，否则罚款500元以上，施工中各工种必须一班制，否则罚款1000元以上，(班组及人员落实后，班组长及人员名单提交项目部)。

5、从10月15日开始，由高利、高锦军、乔文落实并督查材料损耗，要有文字纪录在案，提交项目部严肃处理。

6、不挂牌上岗罚款50元/次，随地大小便抓住罚款100元/次(包括以前未抓到的次数)。

7、电工人员必须随叫随到，否则罚款50元以上。施工现场配电箱，施工用电，照明电及线路必须严格按照规范要求实施，否则罚款200元以上或即时清退。

8、施工队必须分班、分组认真学习、解决、落实会议中所提到的问题，书面呈报落实措施及会议精神。

综上所述，对所有问题必须坚决无条件执行，现期整改完成，如经检查，发现未按会议内容实施整改者，处以相应的罚款外，必须离岗。

附注：施工现场出现安全隐患，对施工员、安全员各罚款50元。

送：施工总负责各工种班组长各一份

牟平区作物高产创建的措施和成效 第3篇

牟平区在烟台市东南部，全区45万人，农业人口29万人，辖12个镇、办事处，555个行政村。耕地面积3.5万hm2，以丘岭耕地为主，粮油菜种植面积6万hm2。2012年承担国家农业部、山东省、烟台市各级农业部门下达的小麦、玉米、花生、马铃薯高产创建万亩方6处。为实现高产创建目标，并以此带动全区提高作物产量、增加农民收入，牟平区主要采取了以下措施：

1.加强村级农技服务网络建设，为高产创建奠定基层组织保障

牟平区、镇两级有健全的农技服务网络，但村级服务网络十分薄弱。没有村级农技服务组织的积极配合，高产创建就是一句空话。在区政府的大力支持下，将全区550多个行政村都选取了一名能积极投身于农技推广事业、热心服务于群众、示范带动作用较强、得到村民广泛认可的实用人才担任农业技术员。区政府根据乡镇政府考核的工作业绩，年底发放给村级农业技术员补贴3000～5000元，2012年区政府用于农村农技公益事业奖补资金225.6万元。为了鼓励农民技术员积极宣传推广农业增产技术，牟平区委、区政府特别制定了《牟平区“农技推广能人”评选管理办法》，今年2月召开了2012年度表彰大会，有10名村级农民技术员授予牟平区 “十大农技推广能人”荣誉称号，另有40名村级农民技术员授予牟平区“农技推广能人”荣誉称号。物质和精神的奖励极大地调动了农民技术员的积极性，为高产创建创造了良好的氛围，为其顺利实施奠定了基层组织保障。

2.各职能部门密切配合，为实现高产创建目标做好精心准备

高产创建是一个系统工程，需要各职能部门密切协作，它和其它农业项目一样都是以增加作物产量增加农民收入为最终目的，为此牟平区将有限的高产创建项目和其它支农项目资金有机的整合，使之发挥出最佳的示范效益。农技站、经作站和种子公司结合小麦、玉米、花生良种补贴项目，提供各作物优良品种和良种良法配套栽培技术，在关键季节对农户和技术人员进行面对面的培训；土肥站结合测土配方施肥项目，在我区选取各作物适合高产创建的区域，以构建测土配方施肥技术体系为主线，以技术普及为重点，向农民提供统测、统配、统供、统施等“四统一”的农化服务，服务农民施肥到田；植保站负责作物从播种到收获整个生长期的病虫测报和防治技术，利用区政府财政补贴资金139.5万元电能频振式杀虫灯项目，将高产创建田纳入项目区，将两个小麦万亩方全部配备上国家的“小麦一喷三防补助资金”58.5万元所购的物资，为高产创建保驾护航。

3.扎扎实实搞好农业科技创新，为高产创建提供科技动力

牟平区每年承担市以上科技试验示范10多项，并结合牟平区在农业生产中存在的急需解决的问题开展科题研究。连续4年承担的山东省农科院和省农技总站下达的山东省农业重大应用技术创新课题《小麦、玉米最佳播期播量（密度）试验研究》，针对牟平区生产和气象条件的最新变化，探索小麦玉米群体结构的发育动态及其对水、肥、光、热等资源的利用情况，以及生物学和经济产量的影响；研究优化小麦、玉米不同品种最佳播期播量（密度），小麦、玉米适宜的接茬时间，为小麦玉米一年两熟均衡增产提供科学依据。在前期试验研究创新基础上，2011年麦收季节，烟台市科技局邀请有关专家，对牟平区承担的《烟台市小麦玉米一年两作平衡增产配套栽培技术》项目中的小麦进行了验收，对十亩高产创建示范田进行了实打测产，平均亩产达到712.7kg，创牟平区有史以来小麦最高单产记录。正是农技人员在各作物上扎实的研究创新，为高产创建提供了科技动力。

4.全面提高技术人员素质，为高产创建提供智力支持

为提高农技人员的素质，牟平区主要采取了以下措施：一是走出去学。牟平区连续4年参入“全国农技推广示范县”项目的建设，每年借助该项目进行培训。冬季利用农闲季节组织区镇70～100农技人员到烟台市集中一周的培训，听取专家的技术讲座；二是请进来学。在关键时节聘请青岛农业大学、烟台农科院、烟台市农技推广中心的专家对技术人员和专业大户培训，一年培训2-3次，培训600人次以上；三是在媒体上学。现在是信息高度发达的时代，实施高产创建的项目，都可以在电脑、电视、报纸、科技书上学到；四是在生产实践中学。农技人员经常下乡深入到农民的田间地头学习，下乡不仅是传播知识的过程，而且是收获农民丰富种植经验的过程，也是开阔视野、扩大知识面的过程，更是发现问题、解决问题、提高自身素质的过程。通过各种方式的学习，农技人员的综合素质得到了很大提高，他们能够把所掌握的农业增产技术在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，为今后牟平农业的可持续发展培养了一批实用人才。

优化能效措施创建节能联合站 第4篇

1 合理选择泵型, 节省电能

1.1 现状

集输作业区枣一联合站掺水系统担负着两个采油作业区的供掺任务, 共有掺水泵3台, 运行1台, 备用2台, 泵型为DY100604两台, 配用电机功率为110KW及DG80-604, 配用电机功率为90k W一台, 由于采油作业区工艺的简化优化使冬季掺水量由100m3/h左右下降至60m3/h左右, 夏季由60m3/h左右下降至30m3/h左右。掺水压力控制在1.1-1.4MPa之间。相同掺水量的情况下, 启用DG80-604这台泵电流下降20A, 那么运行一天节电将近100k Wh。

1.2 节能改进措施

由于生产现状的改变启用DY100-604型泵出现了“大马拉小车”现象, 再用现有的泵将造成了电能的极大浪费, 将现有掺水泵进行改型作业。将DY100604, 配用电机功率110KW的两台泵其中的一台改为DY46503, 配用电机功率为37KW, 这样不仅能够满足不同阶段的生产需要, 又能节约用电。

1.3 改进后效益

我们进行改进实施, 降低了设备的能耗。

改进后产生的效益为:1.732380 (96-57) 0.90.924180/1000=89000度/年, 按照每度电0.77元计算, 每年可节约电费:890000.77=68000元。

2 利用错峰就谷, 降低能耗

枣一联合站的污水外供是负责给采油作业一、二区供水, 供水排量完全按采油作业区的需求供给。也就是它们要多大排量就供多大排量, 排量供应极不平稳。他们需求大排量时, 就得启运多台设备 (正常起运2台设备, 必要时起运3台设备) , 需求小排量时, 就要按情况停运设备 (有时起运1台设备) 。在生产上我们很被动, 而且没有时间规律。经常启、停设备, 对设备本身磨损也大, 而且浪费大量的电量, 操作也很麻烦, 造成很大的损失。

电价是按峰时 (0.88元/度电) , 平时 (0.69元/度电) , 谷时 (0.48/度电) 计算。峰时 (8:00-11:00 18:00-23:00) 平时 (7:00-8:00 11:00-18:00) 谷时 (23:00-7:00) 。根据这一生产情况, 污水外供泵错峰就谷给各站供水。及时掌握它们各罐液位, 及时补水, 保障他们的正常生产。我们把供水排量在谷时23:00调到最大, (白天一般起运1台设备, 到晚上起运3台污水外供泵) 到7:00把各站的水供满。到峰时则只有小排量供水 (起运1台可以了) 。根据生产需要, 平时再启运1台设备, 就能满足各站的供水需要。

通过一段时间的运行, 各站供水也有了规律, 主动权掌握在我们的手中。这样在电量精打细算, 日节电在600 k Wh左右。既能满足生产需要, 有降低了设备的能耗。

3 优化工艺, 节能降耗

3.1 问题现状:

在原油稳定工艺中, 140℃高温原油经过原油-原油, 原油-掺水两级换热后, 温度降至70℃进罐储存。但是随着地面简化优化工程的展开, 日掺水量由3000m3/d降至1600m3/d, 二级原油-掺水换热效果差, 好油进罐温度上升至80℃, 对原油储罐密封安全造成严重威胁。

3.2 分析论证及实施:

针对这一现状, 我们提出了调整原稳工艺布局, 新增一具换热器, 以降低好油进罐温度过高的问题。

将原有的两级换热调整为三级换热, 增加换热器1具掺水换热, 将原有的二级原油---掺水换热器调整为原油----外输原油换热。

换热器调整后布局为:

一次换热脱后油---原油稳定提升油;

二次换热原稳油---外输原油;

三次换热原稳油---掺水。

改造后流程见附表1:

附表1:

3.3 实施后效果及效益:

实行原油稳定工艺优化改造后, 稳定后原油进罐温度由80℃下降至70℃, 消除了安全隐患, 同时对外输原油进行换热后, 再进加热炉, 提高了输油炉进口温度13 k Wh, 节省燃气量2100m3, 并且夏季随着环境温度的升高, 可停运输油炉直接外输。

合计运行燃气量改造前为6156 m3/d, 改造后为4414 m3/d。

节气经济效益计算:

6156m3/d4414m3/d=1742m3/d (天然气发电机生产时率95%, 天然气每m3产电3k Wh, 按0.77元/度电价计算, 年节约燃气费用139.5万元) 。

4 结语

创建目标及措施 第5篇

［创建目标］密切配合上级团委和项目部的各项工作，认清形势，服务大局，实事求是，开拓创新，以提高民族素质，培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律、有强烈奉献精神的有用人才为宗旨，正确引导青年员工为项目部的顺利开工做出贡献，争创红旗团支部。

［措施及计划］

1-3月：

1、利用苯乙烯外培学习契机，开展“因材施教，岗位成才”活动，提高青工岗位技能，为装置平稳生产打好基础。

2、积极配合公司团委开展各项活动。

3-6月：

1、开展青年岗位能手活动为各项生产任务的完成提供条件。

2、开展小型多样的文体活动，丰富青工文化生活。

3、开展“监护学习活动”提高青年员工的监护水平。

4、积极配合公司团委开展各项活动。

7-9月：

1、加强团组织的自身建设，不断健全完善各项考核制度，充分发挥团员青年的积极性。

2、加强集体宿舍管理，提高宿舍青工的素质，增强青工的凝聚力。

3、积极配合公司团委开展各项活动。10-12月：

1、完成团委总结。

2、完成团委换届选举。

创建措施 第6篇

关键词：水稻；高产创建；栽培；技术措施

建三江分局紅卫农场水稻高产创建工作连续多年获得了较高的产量，在分局各农场高产创建工作中多次进入前三名，红卫农场高产创建栽培技术措施以“器官同伸理论”和“叶龄模式理论”为指导，根据水稻主茎叶龄的生育进程、水稻的长势长相和叶色变化情况进行诊断，科学合理的做好各生育期的施肥、灌溉、病虫害防治等栽培管理，确保安全成熟、以达到高产的目标。为了推广高产创建的经验，本文浅要谈一下红卫农场的高产创建栽培技术措施。

1 产量和品质目标

为达到高产，红卫农场高产创建领导小组在播种前确立了高产创建的产量和品质目标。高产创建规模展示区、万亩高产创建示范带和典型示范区单产指标为700kg/亩；高产创建示范户单产指标为800kg/亩；高产创建核心攻关户和科技园区高产攻关展示区单产指标为900kg/亩。品质指标为稻米品质达到国家优质粳稻二级以上标准。

2 技术措施

为了达到以上目标，红卫农场的高产创建项目采用以下主要技术措施。

2.1 采用优质品种 所选品种为垦鉴稻6号、空育131、三江一号、垦稻21号、龙粳21号、龙粳26号等。

2.2 科学设计移栽规格 高产创建核心攻关户和科技园区高产攻关展示区移栽规格为30㎝×12㎝，平方米基本苗为110-120株，高产创建示范户、高产创建规模展示区、万亩高产创建示范带和典型示范区采用8行或6行9×3寸机插，平方米保苗28穴，每穴基本苗4株。

2.3 严格执行农时标准 红卫农场严格依照农场农业科要求的水稻生产农时标准执行。

2.4 采用井水增温措施 高产创建示范户、高产创建规模展示区、万亩高产创建示范带和典型示范区采用种植面积2%的晒水池面积，应用隔墙式晒水池、散水槽、叠水板、宽浅渠道等措施增加水温，高产创建核心攻关户和科技园区高产攻关展示区采用晒水池贮水灌溉方法，从而使进田水温达到18℃。

2.5 全程实行生产机械化 秧田播种采用精量半自动播种机，喷灌采用现代化微喷设备，本田整地以搅浆机为主，手扶拖拉机找平为辅，撒肥采用撒肥器，移栽采用机械摆栽，插秧使用高性能插秧机，防病采用飞机航化，收获采用机械割晒拾禾，从而提高生产效率。

2.6 旱育壮秧 育秧采用集中大棚、秋作高床、调酸消毒、种子包衣、集中催芽、统供芽种、精量播种，有机肥育秧、科学揭膜、调温、控水、防病、灭草、调酸等措施，确保育出壮秧。

2.7 合理施肥 高产创建核心攻关户和科技园区高产攻关展示区施氮、磷、钾、硅和锌商品量共计为53kg/亩，其中磷酸二铵13kg/亩，尿素15kg/亩，硫酸钾18kg/亩，生物硅肥5kg/亩，硫酸锌2kg/亩。每亩施基肥：磷酸二铵13kg，尿素4kg，硫酸钾10kg，硫酸锌2kg，生物硅肥5kg。每亩施蘖肥：尿素7kg（分两次施，第一次插后3-5d内及时施入蘖肥总量的 三分之一，剩余部分在插秧15d后左右施入。）调节肥施尿素2kg。每亩施穗肥或粒肥尿素2kg，第二次钾肥8kg在7月1日左右施完。叶面肥4遍。

高产创建示范户氮、磷、钾、硅和锌总商品量为47kg/亩。其中磷酸二铵12kg/亩，钾肥15kg/亩，尿素13kg/亩，生物硅肥5kg/亩，硫酸锌2kg/亩。每亩施基肥：磷酸二铵12kg，尿素3kg，钾肥8kg，硫酸锌2公斤，生物硅肥5kg。每亩施孽肥施尿素6kg（分两次施，第一次插后3-5d内及时施入蘖肥总量的 三分之一，剩余部分在插秧15d后左右施入），调节肥施尿素2kg。每亩施穗肥或粒肥尿素2kg，第二次钾肥7kg在7月1日左右施完。

高产创建规模展示区、万亩高产创建示范带和典型示范区氮、磷、钾、硅和锌总商品量为45kg/亩。其中磷酸二铵12kg/亩，钾肥15kg/亩，尿素11kg/亩。生物硅肥5kg/亩，硫酸锌2kg/亩。每亩施基肥：磷酸二铵12kg，尿素3kg，钾肥8kg，硫酸锌2kg，生物硅肥5kg。每亩施孽肥施尿素6kg（分两次施第一次插后3-5d内及时施入蘖肥总量的三分之一，剩余部分在插秧15d后左右施入。）每亩施穗肥或粒肥尿素2kg，第二次钾肥7kg在7月1日左右施完。

2.8 水分管理和晾田措施 水分管理采用浅湿灌溉。返青期：插完秧后及时上护苗水，水深为苗高的2/3；分蘖期：保持3-5cm的浅水层；长穗期晾田后进行间隙灌溉，3-5cm水层后停灌，地表无水，脚窝有浅水时，再灌3-5cm，如此循环。但减数分裂期要保持有水，如遇低温冷害，要保持18cm水层防御低温冷害。结实期：保持3-5cm水层，齐穗后转为间隙灌溉；停灌期：抽穗后30d以上，进入腊熟末期停灌，黄熟期排干。

晾田措施。晾田三次以上，第一次水稻7叶期（分蘖达80%），第二次始穗前，大约7月20日左右。第三次为齐穗后，晾田程度达到有微裂，脚踏有印痕迹为准。

2.9 灭草 秧田除草采用苗后千金茎叶处理，本田除草应用阿罗津加草克星二次施药。

2.10 健身防病 高产创建项目采取栽培措施防病与化学药剂生物制剂防病相结合的防病健身措施。通过育壮苗、合理分配氮磷钾配比、科学进行肥水调控、标准化田间管理、喷施叶面肥，适时晾田，增强水稻抵御自然灾害的能力，同时结合化学药剂防控，防病3遍，达到完全预防稻瘟病等病害发生的效果。

2.11 安全收获 水稻黄化完熟率95%以上开始收获。

参考文献

[1] 建三江寒地优质高产水稻生产技术规程.黑龙江省农垦总局建三江分局农业局,2010.

[2] 建三江分局植保技术手册.黑龙江省农垦总局建三江分局农业局,2010.

达县抓好油菜高产创建的具体措施 第7篇

一、组织保障措施

1. 加强领导, 落实责任

为搞好该项目的实施工作, 县上成立了由县委常委、副县长李育林任组长的项目实施领导小组和由农业局局长孙洪旗任组长的技术指导小组。领导小组负责组织发动、工作督查、重大疑难问题的解决;技术指导小组主要负责技术的宣传培训、现场示范与指导、调查测产等具体工作, 并参与该项目的具体实施。

2. 及早宣传发动, 狠抓面积落实

县农业局及时成立了由农艺师、高级农艺师组成的油菜高产创建技术专家组, 负责制订高产攻关技术方案和技术指导工作。2010年8月底前制定出了《达县2011年油菜高产创建实施方案》, 明确了2010年全县油菜高产创建的目标内容、技术要点及工作措施。对高产创建乡镇进行了早规划、早宣传、早发动, 搞好了技术宣传培训, 实施乡镇技术人员由县农业局统一进行技术培训;各实施乡镇搞好本辖区内村、社干部及广大农民的技术培训。把抓好油菜高产创建好的决心、信心传达到千家万户, 把任务规划落实到村到户。同时, 通过印发技术资料、开现场会、广播讲座、《关注三农》电视栏目、技术专栏等形式, 广泛地进行技术宣传培训, 将各项关键技术落实到千家万户, 使每户有一名种田明白人。

3. 办好示范样板, 突出示范辐射效果

麻柳、檀木、万家、大风、石桥等油菜核心示范乡镇要指派专人办好油菜高产创建示范样板, 协调处理各种矛盾, 落实面积。各乡镇主要负责人和分管农业的副职牵头, 带领农技站等相关单位要分别做好一个50～100亩以上的示范片。示范片坚持高标准、严要求, 统一品种、统一栽培技术措施, 能够真正发挥辐射示范带动作用, 促进全县油菜高产创建再上一个新台阶。

二、技术保障措施

实行四个结合:一是油菜高产创建与提升土壤有机质相结合。油菜移栽后, 行间稻草覆盖, 减少了地表热量散失和水分蒸发, 降低土壤板结和防止水肥流失, 起到了保墒、增温, 抑制杂草, 增施有机质的作用, 改善了农田生态环境, 促进了油菜正常生长。二是高产创建与新品种展示结合。全县共安排油菜新品种12个, 落实在麻柳镇碾盘湾村实施。三是高产创建与先进栽培技术结合, 全面实行配方施肥技术、病虫草害综合防治技术。四是高产创建与苗情监测相结合。全县建立油菜苗情监测点5处, 各点确定专人负责, 及时准确掌握苗情, 有针对性地分类指导, 为油菜高产创建及大面积丰产示范提供技术支撑。

三、物资保障措施

为油菜高产创建保障示范取得成效, 县农业局对全县油菜高产创建核心示范片物资实行统一供应, 即免费提供由政府统一招标采购的蓉油11号、绵油17号、渝黄四号等杂交油菜新品种, 免费提供45%的三元复合肥及少量优质硼砂, 累计投入资金达30多万元。

简述创建一流人才队伍的具体措施 第8篇

根据国家有关规定, 人才是指具有一定的专业知识或专门技能, 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人, 是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

一、人才队伍建设的重要性

人才队伍建设是一项具有前瞻性、基础性、战略性、全局性和紧迫性的工作。公司历来重视人才队伍建设工作, 尤其在“十一五”期间, 加大对人才队伍建设工作的力度, 取得了显著成绩, 但仍然还有进一步加强的必要。加强公司人才队伍建设, 对促进公司又好又快可持续发展具有重要的战略意义。

1. 有利于创建世界一流水电企业。

随着企业的快速发展, 公司电力装机初具规模, “走出去”战略实现突破, 涉及领域越来越多, 企业管理不断加强, 这些都对公司人才工作提出了新的要求。一流的企业, 需要一流的队伍, 只有深入到人才市场中, 挖掘、发现有能力的人才, 为公司所用, 才能为公司未来可持续发展带来新活力, 只有深入实施人才强企战略, 加强人才资源的合理利用、科学开发和系统管理, 才能打造出一流的队伍, 为创建世界一流水电企业提供保证。

2. 有利于稳定员工队伍。

随着集团公司和公司人事制度改革的进一步深化, 选人用人视野进一步开阔, 公司员工内部流动及公司与同行业其它单位之间人才的流动速度大大加快, 同时伴随着流域工程建设项目的快速推进, 新投产电站的不断增多, 需要我们及时引进人才补充员工队伍, 否则, 加重其他员工工作任务, 造成工作挤压, 进度滞后。这就要求我们广纳贤才, 多渠道、多层次地引进人才到澜沧江水电开发中建功立业。

3. 有利于员工队伍整体素质的提高。

首先, 建立起与公司发展相匹配的高素质员工队伍, 使人力资本增值, 是公司不断向前发展的迫切要求。其次, 提高员工素质是公司安全平稳发展的需求, 这就要求有一支整体素质较高的员工队伍作为公司安全平稳生产运行的主要保障。再次, 提高员工队伍素质也是员工发展的个人愿景。

4. 有利于公司自身的生存与发展。

人才能够帮助公司及时应对风险, 帮助公司不断变革创新, 直接促进公司的成长, 进而实现公司做大做强做优的发展目标。培养优秀的人才能为公司员工树立榜样, 起到带头作用, 优秀的公司人才通过不断提高自身素质示范、激励和引导反作用于公司的众多员工, 从而实现公司员工队伍素质的整体提升。因此, 盘活现有人才资源, 实施人才经营战略, 减少人才管理风险是十分重要的工作。

二、公司人力资源现状

1. 现状分析。

“十一五”以来, 公司人才队伍规模不断壮大, 人才队伍建设取得了良好成效。截止2011年底, 人才总数已达1962人, 平均年龄33岁, 其中:管理人才351人, 专业人才668人, 技能人才943人;大学本科及以上学历占人才总数的83%, 中级及以上职称占专业人才的47%, 高级工及以上资格占技能人才的22%。人才队伍呈现整体素质高、能力强, 思想过硬、作风优良, 富有朝气和活力的特点。

2. 存在问题。

公司人才发展水平与总体战略目标相比还有差距。一是高层次、高素质人才总量不足。公司近年来的人员补充以招聘刚刚毕业的大学本科生为主, 现有老职工又在后续学历教育等方面存在不足, 造成公司 (特别是生产单位) 缺乏高层次、高素质的人才来带动人才队伍建设。二是人才结构矛盾比较突出且人才分布不均衡, 风电、光伏、页岩气等一些新兴行业的专业技术人才及能熟练管理境外工程的国际化人才缺乏。此外, 在澜沧江上游开发过程中, 人员配置的供需矛盾日益凸显, 特别是藏区以及一些自然环境艰苦的地区人才严重不足;三是人才培养机制有待完善, 人才管理工作有待提高。高技能人才的选拔培养以及相关工作待遇的政策措施还在试行检验阶段, 尚未形成制度化、规范化的管理体系。

三、加强人才队伍建设的具体实践

人才队伍建设是公司工作的永恒主题, 要创建世界一流水电企业, 就必须要有一流的人才队伍。为此, 公司人才队伍建设要有新思路。

1. 以生产技术能手和专业带头人的培养, 来带动人才队伍建设。

近几年, 结合工作实际, 公司不断健全完善《生产技术能手管理办法 (试行) 》、《专业带头人选拔管理暂行办法》、《职业技能竞赛管理办法》等有关制度体系, 增设高技能岗位, 明确生产技术能手和专业带头人的选拔条件, 并根据岗位设定相应的薪点工资, 提高技术技能员工的待遇, 以物质形式激励员工学习积极性。此外, 规范对生产技术能手和专业带头人的选拔聘任工作, 在选拔过程中, 对符合要求的人员进行民主测评以及个人在生产过程中取得荣誉、技术成果的综合考评, 竞聘上岗, 对竞聘上岗的人员进行年终考核, 对考核不合格的人员, 取消相应的高技能岗位。另外, 在员工队伍中深入开展劳动竞赛、技术比武等活动, 增强员工竞争意识。通过引导、鼓励技术技能人员立足本职, 钻研技术业务, 走岗位成才道路, 有效调动了员工积极性和创造性, 增强了员工职业责任感和敬业精神。

2. 以员工队伍整体素质的提升, 来完善人才队伍建设。

长期以来, 公司坚持“实际、实用、实效”的原则, 深入实施人才强企战略, 通过深化员工队伍素质建设, 努力提升员工队伍整体素质, 为公司的发展、升级和技术进步提供了智力支持和人才保障。一是以提高员工素质为核心, 以公司发展需求为导向, 激发员工立足岗位、自学成才的积极性和主动性。鼓励员工参加继续教育, 提高学历水平, 以培养更多的学习型、创新型、知识型、复合型员工。二是加强员工团队建设。各单位通过职工书屋、每月一星平台建设, 开展导师带徒和技术比武等活动, 营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作学习氛围, 打造一支团结友爱、和谐共进的员工团队。三是加强选树典型, 营造良好氛围。通过公司报刊、网络电视等媒体, 大力宣传提升员工素质的先进事例和经典经验, 推进员工队伍整体素质向前发展。

3. 提高管理队伍素质, 强化人才队伍建设。

首先, 进一步健全完善干部公开竞争上岗制度, 制定《领导干部竞争上岗暂行规定》、《党组管理干部竞争上岗任职资格条件及范围规定》等制度, 通过公开招聘、平等竞争、择优聘用, 让优秀管理人才脱颖而出, 形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制。与此同时, 完善考核与分配制度, 做到考核重实绩, 建立绩效挂钩、激励进取、体现贡献的分配激励机制, 使岗位责任、工作业绩和贡献与个人收入直接挂钩, 并与聘任与否相联系, 充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性, 畅通干部队伍的“进口”与“出口”, 通过党政互换、交流任职、挂职锻炼等形式, 促进管理干部的适当流动, 增强活力。其次, 围绕建设“四好”领导班子的具体要求, 加强公司各级领导班子队伍建设, 提高公司各级领导班子成员的政治素养、业务素质和领导决策能力, 努力把各级领导班子建设成为公司发展作出贡献的坚强领导集体。再次, 加大后备干部培养力度, 建立健全后备干部选拔培养制度, 畅通人才发展通道, 做好后备干部的民主推荐和选拔工作, 立足公司长远发展的战略需要, 大力加强优秀年轻干部的培养选拔, 努力形成梯队人才结构。最后, 加强对各级领导干部的监督管理, 加强监督机制和体系建设, 广开监督渠道, 构建全方位、多层次的监督网络和良性运行机制, 确保管理队伍纯洁。

4. 改革人事分配制度, 促进人才队伍建设。

一是制定完善《员工考核管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《岗位组聘管理实施办法》等劳动人事管理制度, 强化岗位管理, 在基层单位进行全员聘任, 淡化资格, 突出能力, 以岗定薪, 同岗同酬, 让想干事的人有机会, 能干事的人有舞台, 干成事的人有地位, 多干事和干好事的人有待遇。二是积极探索并制订出科学、有效的员工考核办法和指标体系, 建立各级专业带头人、生产技术能手的工作业绩和员工考核制度, 使员工考核工作更加规范化、科学化, 提高员工考核的激励、约束和引导作用。三是深化分配制度改革, 实行多劳多得, 优劳优酬, 为公司发展注入活力, 促进公司效益的提高。通过人事分配管理制度的改革, 建立并完善吸引优秀人才, 稳定骨干队伍的用人机制, 进一步建立起科学合理的激励机制和约束机制, 实现了员工观念的转变, 搞活机制, 激活队伍, 发展事业。

5. 以教育培训的加强, 来推动人才队伍建设。

一是按照三级教育培训管理体制, 列支教育培训经费, 专款专用, 积极组织开展公司领导、公司本部中层和基层单位班子成员级, 基层单位中层干部级和基层单位班组长级的教育培训工作, 对不同层级的管理人员, 因岗施教, 进行针对性的教育培训。二是突出专业化培训, 着力提升专业技术人才的科学素养和创新能力, 发布公司专业技术资格评审委员会管理办法和评审委员会评委名单, 积极开展专业技术资格申报、评审工作, 动态跟踪收集行业考试信息, 为专业技术人才提供相关信息和专业服务, 完善公司专业技术人才信息库, 不断壮大专业人才队伍。三是注重技能人才培训, 组织员工参加技能培训鉴定及竞赛, 注重理论知识、专业知识和岗位技能培训的齐抓并举, 整合利用现有各类职业教育培训资源, 加快公司职业技能鉴定站的建设工作, 为培育高技能人才队伍提供软硬件支持。四是加强政工人员培训, 由相关主管部门组织开展各类党务干部培训班, 推进党群队伍建设, 为促进公司实施新“四步走”发展战略提供坚强的政治和组织保证。五是加强合作式培养, 积极推动企校合作, 做好公司紧缺人才的超前储备。

6. 以先进企业文化的培育, 来繁荣人才队伍建设。

一直以来, 公司大力倡导“学用结合、快乐工作、强身健体、幸福生活”, 立足基层, 以提高员工队伍的身心健康水平抓好公司文化阵地建设, 助推“三色”水文化建设, 坚持开展公司专项运动会和流域文艺汇演, 活跃员工团队, 体现员工队伍群体形象, 增强公司凝聚力与向心力, 提高“华能澜沧江”品牌美誉度, 以“硬实力硬、软实力强”的形象彰显社会公信力, 让企业文化为公司提高生产经营效率、提高竞争力发挥应有的作用。

四、结语

泗洪县创建省级园林县城的措施 第9篇

关键词：园林县城,措施,江苏泗洪

1 健全机构, 明确责任, 多渠道建设

泗洪县园林绿化管理所是泗洪县城市园林绿化的行政主管部门, 行使公园风景区、城市绿化管理职能, 目前园林绿化管理机构完善, 职责明确, 行业管理到位。为保证“创园”工作, 泗洪县采用多元化、市场化建设园林的发展思路, 县级财政逐年加大城市园林绿化建设资金力度[1]。多方筹措绿化建设资金和绿化养护资金, 确保整个县城的绿化工作健康可持续发展。为了克服“重建轻管”的弊病, 该县还不断加大城市绿化养护的力度, 部门预算日常维修养护经费随绿地的增加逐年增长。

2 科研先行, 大力推广应用新技术

泗洪县委、县政府在创建省级园林县城过程中, 牢牢把握园林绿化建设发展要依靠科技进步这一要点, 由县统计局统筹协调, 提出科技改革政策和措施建议, 协调应用技术研究, 组织开展重大科技攻关、科技成果转化、新技术开发、新技术引进以及新材料的推广和应用[2]。近年来, 多次与南京林业大学、南京中山植物园合作完成了优良彩叶树种的引种驯化与应用、多年生地被植物以及自衍花卉的推广与应用、节约型园林措施的应用等科研项目, 有效地应用于县城园林绿化, 科研成果显著。

3 修编规划, 落实到位

重新修编和制订《泗洪县绿地系统规划》《泗洪县植物多样性保护规划》等一系列城市规划, 并于2013年8月完成《泗洪县绿地系统规划》《泗洪县植物多样性保护规划》《泗洪县公园绿地防灾避险规划》, 经县政府审核批准纳入到总体规划, 由县园林绿化行政主管部门组织实施。绿地系统规划等园林规划的实施, 通过近期与远期结合, 宏观与微观联系, 引导县城有序发展, 有助于协调县城基础设施布局、减少重复建设和保护生态环境, 使城市公共绿地、生产绿地、防护绿地、附属绿地布局逐步趋向合理, 取得良好的生态、环境效益[3]。

4 定位绿线、蓝线, 严格控制

规定公共绿地、防护绿地等主要绿地绿线, 在县城坐标中予以明确定位, 深度达到定性、定量、定界, 有较强的可操作性。建立并严格实施城市绿线管理规定, 加强生态环境建设, 促进水系水体建设, 明确水行政主管部门是泗洪县河道管理的行政主管部门, 落实了具体管理部门和职责分工, 初步划定城市蓝线, 对濉河、汴河、早陈河、团结河及排涝沟等重点保护区域划定保护范围, 对河道内围垦开发耕地、临河跨河修建桥梁、码头等构建物、采砂、取土等涉河行为做出了明细规定, 做到对症下药、有法可依。

5 管理规范, 制度健全, 动态监管, 公众监督

制定了园林绿化相关的各项管理制度, 逐步建立起泗洪县规范科学的绿化管理体制, 有效保障县绿化建设管理和行政执法工作, 历年来未发生破坏绿化成果的严重事件。同时, 园林行业部门还出台了相应的园林绿化技术规范。加快了县域绿化的法制化、规范建设和管理进程, 将国家的有关方针、政策逐一明确细化, 落到实处。

在“数字园林”信息库建设中, 聘请遥感单位通过采集数据、遥感影像、坐标校正、绿地信息提取、整理建立框架等手段进行泗洪县城区古树名木挂牌及城市绿地分布、植物物种分布调查, 收集大量公园资料, 为泗洪园林绿化信息化奠定基础, 有效整合和关联全县各类园林数据与地理空间信息, 实现了该县城市绿化数据的可视化, 大大方便了园林、绿化工作的查询、统计和分析, 进一步提高县城绿化管理工作的效率[4]。园林绿化数字化信息数据库、信息发布与社会服务信息共享平台的建立, 使县城园林绿化建设和管理实施动态监管, 保障了公众参与和社会监督[5]。

6 绿地建设

近年来, 泗洪县围绕“高品位、上规模、出精品”的思路, 大力发展县城绿化, 建成了一批公园、绿化广场和小游园、小绿地, 绿化面积逐年递增, 截至2012年底建成区绿地总面积达到1 209 hm2, 绿地率达到37.78%, 有效地改善了该县的生态环境。以创建省级园林县城的活动为契机, 经过多年努力, 截至2012年底泗洪县建成区绿化覆盖总面积达到1 282 hm2, 绿化覆盖率为40.06%, 生态环境大为改观, 生态系统进一步完善。近年来, 在县委、县政府的高度重视和大力支持下, 泗洪县以科学发展观总揽绿化建设全局, 确立了“生态”县城的发展定位, 通过政府主导、全民参与、多方投入的城市绿化建设模式, 采用乔灌花混植、拆违建绿、立体绿化、见缝插绿、见绿插花等多种绿化手段, 实施了世纪公园、佳和公园、濉汴河风光带、古徐广场等公园绿地建设项目, 至2012年, 泗洪县城区公园绿地总面积为235 hm2, 人口25.51万人, 城区人均公园绿地面积达到9.21 m2/人。

根据创建省级园林县城评比标准及泗洪县创建省级园林县城工作方案要求, 该县进行了创建省级园林县城公众满意率问卷调查, 采取现场调查和问卷调查相结合的方式, 让受访市民分别对省园林城市创建、绿地数量、分布、功能、园林绿化规划、建设和管理、人居生态环境城区绿化、小区绿化等方面进行评价, 共发放问卷调查表4 000份, 收回4 000份, 回收率100%, 公众对城市园林绿化满意率为95%。足见人们对环境的渴望度, 同时也充分说明了省级园林县城的创建是一件利国利民的事情。

参考文献

[1]杨全国.上蔡县加快创建省级园林县城步伐[N].驻马店日报, 2009-06-18 (5) .

[2]柴志应, 曹向明.志丹吹响创建省级园林县城号角[N].延安日报, 2009-10-19 (1) .

[3]赵明珠.定兴县创建省级园林县城举措探讨[J].绿色科技, 2011 (4) :129-130.

[4]易守德.宁陕县创建省级园林城市工作的措施[J].现代农业科技, 2012 (5) :230-231.

玉米高产创建项目的实施措施与成效 第10篇

玉米是河西镇的主要粮食作物之一,常年玉米种植面积0.33×104hm2,约占全镇春播作物总面积的98%,提高玉米单产,增加总产,对促进河西镇粮食生产和增加农民收入具有十分重要的意义。近年来,根据高平市玉米整建制推进高产创建示范片安排计划,结合河西镇实际,以高产创建为重点,加大玉米高产综合技术措施的推广应用,认真实施玉米高产创建示范项目,实现玉米增产取得了良好成效。

1玉米高产创建实施的主要措施

按照统一整地播种、统一肥水管理、统一技术培训、统一病虫草防治、统一机械收获的“五统一”技术路线,加快配套高产技术的推广应用,探索专业化管理模式。

1.1科学选择区域

按照交通便利、土地条件较好、生产水平较高、区域优势明显、农民积极性高的要求,充分考虑耕地的集中连片和区域位置,经实地勘察分析比较,把示范区分成了官庄、牛村、新庄、司家川4个“万亩示范片”(1亩=0.067 hm2,下同),在4个万亩示范片中分别在官庄、牛村、新庄、界牌岭建设1个“千亩玉米典型示范田”,在官庄、牛村、新庄、司家川各建1个“百亩玉米高产田”和1个“十亩玉米攻关田”。

1.2推广优良品种

优良品种是夺取玉米高产稳产最直接最经济有效的措施之一。根据示范区的生产实际和玉米品种的特征特性,在万亩玉米配套示范片主推品种是先玉335和大丰30号,示范片内优良品种的普及利用率达到100%。

1.3集成配套技术

根据当地的立地和气候特点及生产实际,玉米生产重点推广综合高产栽培技术,核心内容是推广应用测土配方施肥技术、病虫害综合防治、机械化播种、技术培训等配套技术措施等。

1.3.1测土配方施肥技术

测土配方施肥技术已在河西镇实施多年,实践证明,推广测土配方施肥技术,可以提高化肥利用率5%~10%,增产率一般为10%~15%,高的可达20%以上。实行测土配方施肥不但能提高化肥利用率,获得稳产高产,还能改善农产品质量,是一项增产节肥、节支增收的技术措施。合理施用化肥、降低生产成本,从而增加农民收入。

在玉米高产创建试点示范片内,实施了配方施肥。每0.067 hm2施硝酸磷肥80 kg或碳铵100 kg、磷肥80 kg的基础上,每0.067 hm2施10 kg硫酸钾、1.5 kg硫酸锌。

1.3.2秸秆还田栽培技术

通过秸秆机械粉碎还田,不仅减轻了秸秆焚烧所造成的环境污染,而且增加了土壤有机质含量,改善了土壤结构,提高了土壤保水保肥性能。玉米高产创建试点所有农户应用秸秆还田栽培技术率达到67%以上。

1.3.3机械化精量半精量播种技术

实施机械半机械化精量半精量播种技术,不仅可使玉米苗匀、苗齐、苗壮,而且能节约种子,降低种植成本,增加农民收益。玉米高产创建试点所涉及的地块要统一机耕、统一播种,达到节本增效的目的,机械化精量半精量播种技术普及率达到100%。

1.3.4增施有机肥料

增施有机肥料,可提高玉米植株的抗逆能力。目前,大部分农民普遍存在重无机肥轻有机肥的倾向,造成土壤有机质严重不足、地力水平下降。玉米高产创建试点要求广大农民大力增施有机肥料,达到每0.067 hm2施有机肥3 000~4 000 kg。

1.3.5病虫草害综合防治技术

按照“预防为主,综合防治”的原则,搞好病虫害的预测预报,及时提供准确的病虫发生趋势,制定病虫害防控预案;积极推广绿色防控技术,重点推广农业、生物、物理、化学防治等配套技术措施,搞好示范培训,加快在生产上的普及应用,确保玉米质量安全。

河西镇常见玉米病虫害有玉米丝黑穗病、玉米大小斑病、玉米黏虫,综合防治措施为:(1)加强病虫草害监测。农业技术人员要随时掌握病虫草害发生动态,并根据高产创建示范户田间病虫草害的发生情况,指导农民进行无公害防治;(2)实施轮作倒茬。实行合理轮作,可以减少或减轻玉米病虫害发生。实行轮作倒茬、拔除病株减少菌源。实行轮作倒茬,尤其是严重发生的地块,至少2年或1年轮作,并结合定苗中耕铲除表现矮化、叶色暗绿、窄小、丛生、茎弯曲、基部稍粗、分蘖多的病苗和可疑苗。田间发现病株,在黑粉未散出时及时拔除或将病果穗摘除深埋或烧毁;(3)种子处理。大力推广使用包衣种子,使种子处理率达100%。播前选择晴天晒种2~3 d,可以促进种子吸水,利用阳光紫外线杀死种皮表面病菌,减轻种传病害如丝黑穗病等,改善种皮的通气性,促进酶活性,促进种子发芽。晒种后,出苗率可提高13%~28%,提早1~2 d出苗。用40%五氯硝基苯粉剂2 000 g掺细土100 kg,撒施地表,耙耱耕翻防治玉米丝黑穗病;(4)苗期清除田间杂草。玉米播种后出苗前施用除草剂也叫土壤封闭除草。一般在玉米播种后出苗前,可以采用质量分数72%的2,4-D丁酯乳油剂80~100 mL/0.067 hm2兑水75 kg地面喷施,具有杀草谱广、效果好、对作物安全等优点。也可选用乙草胺等,用量一般按说明书进行。施药时须在田间湿度较大时使用。用药后为了保护药层,封闭杂草,喷后应免除中耕。

1.4开展专业化服务

为了把玉米创建示范田做好,实行技术人员分片包干责任制。农技人员要建立联系户制度,按照不同村庄、不同农户开展蹲点服务。同时,建立高产示范片目标责任制,将高产示范片建设的各项指标任务落实到人。

利用项目资金,以农机、植保、农民专业合作社为龙头,通过农机、农民专业合作社和项目村签订作业协议,编制项目村农户作业清册,开展以统一整地播种、统一病虫害防治和统一机械收获为主要内容的代耕代种、代防代治等专业化社会化服务,提高示范片的组织化程度。

2加强组织领导,加大实用技术推广

在高产创建活动中,首先制定了玉米高产创建实施方案,并成立了以分管农业的副镇长为组长的领导组,镇主要领导多次深入示范区,督促玉米高产创建示范区各项措施的落实工作,确保了玉米高产创建活动的顺利进行。其次,为了强化项目管理,设计一张方位图,在行政区划图上标注出示范片的位置,同时,用不同色彩标注“千亩核心示范区”、“百亩高产田”和“十亩攻关田”的具体位置,做到一目了然。树立一块标志牌,按照统一格式要求,在每个“万亩示范片”树立一块固定标志牌,简明扼要地注明创建单位、工作责任人、实施地点、产量目标、品种名称、技术要点等内容。制定一套高产技术规程。第三,根据当地的地理、气候、地力水平和管理条件,因地制宜地制定生产技术规程,提出合理的产量指标和切实可行的技术措施,形成一套完整的高产技术规程,并印发到项目涉及的每一个农户,为项目实施提供技术依据。最后,实行技术人员分片包干责任制。由于建立了科技人员直接到户,良种良法直接到田,技术要领直接到人的农业科技成果快速转化机制,有力地推进了农业实用技术的普及。

3玉米高产创建取得的成效

由于大面积实施了玉米高产创建,极大地带动了广大农民群众种粮积极性,通过采取各种措施,促进了全镇玉米全面均衡增产。

3.1减少了农民投入

近年来,为重点农户免费提供玉米良种、农药、肥料,推广配方施肥,据初算,农民每0.067 hm2可减少化肥投入30元,通过用药指导和推广综合防治技术,每0.067 hm2减少农药投入10元。大约每0.067 hm2可减少总投入40元。通过综合技术措施运用,项目区每0.067 hm2比非项目区增产玉米80~120 kg,以平均100 kg计算,每0.067 hm2增加产值80元,总计每0.067hm2可增收节支120元。核心区农户数量达1847户,示范面积300hm2,每户平均0.16 hm2,户均增收节支292.8元。

3.2提高了优种的利用率

在示范片内,积极推广优良品种,玉米良种普及率达到100%,模式化栽培率达到100%,种子包衣普及率达到100%,运用平衡施肥技术达到90%以上。通过项目实施,农民群众的科学种田意识和水平大为提高,先玉335、大丰30等优质高产玉米品种得到了普遍应用。

3.3思想观念有所改变

创建措施 第11篇

关键词：赣棉杂1号；湖口县；高产创建；栽培措施

中图分类号： S562.048 文献标识码： B 文章编号：2095-3143（2015）06-0046-04

Abstract： In 2014， the variety of Ganmianza No.1 was choiced for high yield creation in Hukou County of northern Jiangxi. Results showed： Ganmianza No.1 had medium to high plant， strong resistance， more and larger cotton boll. Its average yield of seed cotton， lint and pre-frost lint cotton were 4643 kg/hm2， 1950 kg/hm2， 1716 kg/hm2 and 27.9%， 29.2%， 41.1% higher than the control variety， respectively. It was the promotion variety of high yield potential in Hukou County and northern Jiangxi area. Meanwhile， the cultivation measures were introduced in creation， providing a reference for the promotion in the region of northern Jiangxi.

Key words： Ganmianza No.1； Hukou county； High yield creation； Cultivation measures

0引言

赣棉杂1号[1]是江西省棉花研究所选育出的江西省首个优质、高产杂交棉新品种。该品种的母本为优质、抗病、高产的自育材料YL168；父本是航天诱变材料经系统选育而成的适纺60支纱以上的特优材料YM-1；赣棉杂1号在F1代优势测定试验、品种比较试验、省级区域试验、生产示范等试验中均表现突出，一般子棉产量为4500 kg/hm2、皮棉产量为1900 kg/hm2，霜前花率85%；2.5%跨长≥30 mm，比强≥33.2 cN/tex，马克隆值3.7～4.8；抗棉枯萎病（病指7.4），抗逆性能较强，综合性状优良。

从2004年到2007年，赣棉杂1号在江西、湖北、安徽、江苏等省多地示范推广，是江西省棉花的主推品种。为验证该品种在江西赣北棉区的种植表现以及高产栽培措施，根据上级农业部门的有关安排，2014年在赣北湖口县的10个乡镇的水改旱棉田示范种植共467 hm2，并以鄂杂棉10号作对照。现将示范种植的表现以及应用的主要栽培措施介绍如下。

1 种植基本情况

1.1示范基地

示范分别安排在江西省湖口县10个主产棉乡镇的水改旱棉田，前茬均是冬闲，属多年前水改旱田，土质既有旱地的通透性，，又有水稻土的保水性，再加上有过套种轮作史，地力较肥沃。土壤分别属黄泥土、马肝土和冲积壤土，地力中等以上，排灌方便。该地区属北亚热带湿润性季风气候，年平均气温17.4 ℃，平均积温5358.7 ℃～5402.1 ℃，平均无霜期258.8 d，平均降水量 1442.5 mm，全年实际日照总时数平均1983.8 h，非常适合棉花的种植。示范区均按上中等施肥水平进行高产栽培管理。

1.2田间管理

在4月6日和4月7日两天营养钵双膜覆盖播种育苗，出苗分别是4月16日和18日，分别在5月5日和6日两天移栽。田间密度均为22500株/hm2，缺株率低于3%。栽前用草甘磷除草整畦，等行移栽。全生育期用肥情况为棉枯饼750 kg/hm2、45%三元复合肥150 kg/hm2、尿素750 kg/hm2、钙镁磷肥450 kg/hm2、氯化钾300 kg/hm2、持力硼及硫酸锌各7.5 kg/hm2。共施肥5次，用药防病虫8次，化控4次，灌溉5次。

2 示范表现

2.1生长特征特性表现

赣棉杂1号在湖口县水改旱棉田种植的生育期为130 d，比对照鄂杂棉10号早1 d，属中熟品种；株高中等偏高，为129 cm，比对照高出21.1 cm；单株果枝数18～21个/株，平均比对照多0.8个/株；始果枝着生节位6节，叶片中等大小，深绿；植株呈塔形，通透性好，结铃性强，果枝成铃上中下分布均匀。铃圆形且较大，五室铃居多，壳薄吐絮畅。单铃重平均5.2 g，比对照重1 g，中批花单铃重6～6.5 g；单株结铃数39.8个，比对照多3.1个；霜前花率88%，比对照高8百分点；衣分42%，比对照高0.6百分点；衣指8.4 g；籽指11.5 g。

该品种出苗整齐，抗枯萎病、立枯病，抗棉铃虫、红铃虫、甜菜夜蛾、叶蝉等。

2.2丰产性表现

示范地子棉、皮棉、霜前皮棉平均单产分别是4643 kg/hm2、1950 kg/hm2、1716 kg/hm2，分别比对照品种鄂杂棉10号高27.9%、29.2%、41.1%，增产极显著，是湖口县乃至赣北地区具有高产潜力的推广品种。

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3 栽培技术要点

赣棉杂1号的栽培措施是根据赣北湖口县多年植棉的集成技术[2]以及江西省亩产千斤子棉生产技术理论与实践的综合要求[3]制定的。

3.1适时播种育壮苗

制钵苗床隔冬培肥，在667 m2棉田留足20 m2苗床浇施腐熟人粪尿50 kg，制钵前再撒施45%复合肥1 kg和喷施70%基甲托布津可湿性粉剂20 g兑水15 kg液，制钵2000个，点籽盖土后加喷40%多菌灵胶悬剂20 g兑水10 kg的溶液。水改旱冬闲田，适播期在4月上旬；油后棉田适播期在4月中旬。播种后加膜覆盖育苗，苗床要保持湿润，温度控制在300C～350C，二叶一心后炼苗，并用15%多效唑1.5 g兑水5 kg均匀喷雾苗床化控。

3.2合理密植保总桃

合理密植，既保证了群体总数，又有利于个体植株的果枝伸长、果节增加，从而有利于总桃数的增加。湖口县水改旱棉田历经多年，土壤比较肥沃，有机质含量高，水稻土储水能力强，能缓解伏秋旱情，前期虽不利发苗，但后期水肥充足，使得棉花后劲足[4]。通过大面积水改旱示范种植，赣棉杂1号在湖口县的种植密度以22500株/hm2，行距1.2 m为宜。水改旱深垄田要早清“五沟”，以防梅雨季节地下水位高，栽后缓苗期长，出现僵苗、死苗和缺株等现象。

3.3配方施肥促稳长

按照当地的测土配方，合理搭配N、P、K；按照该品种引进介绍，要掌握轻施苗肥、稳施蕾肥、重施花铃肥、普施盖顶肥和补施壮桃肥的原则进行。底肥、蕾肥、花铃肥以农家肥、磷肥、复合肥、枯饼肥为主，辅之硼锌肥；苗肥、盖顶肥（打顶前8月初）和壮桃肥（8月下旬至9月初）以氮肥为主，尽量保证氮肥用量苗期追肥大约占10%，6月中旬和7月中下旬两次混合埋肥共占75%～80%，8月上旬至9月初盖顶肥和壮桃肥共占15%～10%，并结合根外喷肥达到前期和中期稳长，后期不衰。一般移栽时于穴底施45%复合肥150 kg/hm2，盛蕾期埋施菜籽枯饼肥525 kg/hm2、尿素112.5 kg/hm2、钙镁磷肥450 kg/hm2、氯化钾187.5 kg/hm2、持力硼和硫酸锌各7.5 kg/hm2，花铃肥埋施菜籽枯饼肥225 kg/hm2、尿素300 kg/hm2、氯化钾112.5 kg/hm2， 盖顶肥于打顶后灌水撒施尿素225 kg/hm2，壮桃肥于打顶后10～15天灌水后撒施尿素112.5 kg/hm2。

3.4化学调控塑株型

坚持少量多次，看天看地看长势，雨水多、田肥、棉株旺分次全程化控的原则。示范地共化控4次，在棉花二叶一心时使用15%多效唑可湿性粉剂1.5 g兑水5 kg喷雾促苗矮壮，在蕾期、花铃期、吐絮期施肥后3～5天，喷施25%的青岛助壮素，以抑制细胞伸长，促茎粗、节短，其用量分别为60 ml/hm2、90～120 ml/hm2、120～150 ml/hm2，喷液量分别为225 kg/hm2、375 kg/hm2和450 kg/hm2。

3.5及时抗旱防早衰

示范田分别是在7月9日、8月6日、8月31、9月22日、10月5日共灌溉5次，每次在”旱象”出现前进行灌溉，多为夜灌。结合灌水的时候撒施盖顶肥和壮桃肥，以水养根，以水调肥，确保棉花青枝绿叶，减少脱落，增加铃重和成铃率，并注重台风后的棉花扶理、补氮“急救”工作。

3.6综合防治病虫害

全生育期共防治病虫害7～8次，以化学、生物、物理等防治方法相结合。苗期以防治立枯病、炭疽病、蚜虫和盲蝽象为主，蕾期以防治蚜虫和盲蝽象为主，花铃期和吐絮期以防治红蜘蛛、叶蝉、夜蛾类害虫为主，要针对性进行综合防治，及时扑灭各类害虫。

参考文献

[1] 杨磊，柯兴盛，聂太礼，等.棉花新品种赣棉杂1号的选育及示范[J].江西棉花，2008，0（6）：3-7.

[2] 余炼中，柯梁，殷碧祥，等.赣北湖口棉花高产创建技术集成[J].棉花科学，2013，35（2）：41-43.

[3] 田绍仁.江西省亩产千斤子棉生产技术理论与实践[M].南昌：江西科学技术出版社，2011.

[4] 陈齐炼，徐会华.长江中下游地区棉花超高产栽培的理论与实践[M].北京：中国农业出版社，2008.

宁陕县创建省级园林城市工作的措施 第12篇

近年来,宁陕县委县政府高度重视县城生态和人居环境,扎实开展了省级园林县城创建活动,努力提高人民群众生活质量,编制完成了《宁陕县绿地系统规划》以及《创建省级园林县城实施方案》,加大资金投入,全面推进了各项创建工作,取得了显著成效。目前,县城规划区面积7.02 km2,其中建成区面积3.5 km2,人口1.69万人,绿地率达36.5%,绿化覆盖率达40.8%,人均公共绿地面积达14.5 m2,基本达到预期目标。现将主要做法总结如下。

1 加强领导,完善机制,确保创建工作顺利开展

1.1 思路清晰,目标明确

县委县政府把创建园林县城作为提升县城形象、改善县城环境、保护人民健康、促进经济发展的重要举措,纳入重要议事日程,当作一把手工程来抓。在创建过程中,又明确提出不能仅仅争创省级园林县城一块牌子,更要为老百姓做一系列看得见、摸得着的好事、实事,要通过创建,让处处存在好环境,家家过上好日子,天天感觉好心情,人人都有好身体,让人民群众感到幸福。

1.2 机构健全,措施过硬

迅速成立了创建领导小组,由县长任组长,7名副县级领导任副组长,主管县长任责任组长,27个部门单位主要负责人为成员,下设办公室、宣传组、绿化组、督查组等4个工作机构,4名副县级领导分别兼任办公室主任和各组组长,抽调专人集中办公,负责各项创建工作。又将县创园办与县双创办合署办公,工作力量进一步加强。同时,结合实际,科学制定了《宁陕县创建省级园林县城实施方案》和工作规划,进一步明确了指导思想、创建目标、工作任务、实施步骤、工作措施和部门职责。并将创园工作纳入年度目标考核,层层签订责任状,层层分解任务,做到时间、任务、人员、进度、要求达到5个明确,形成一级抓一级、一级对一级负责的工作机制。切实加强督促考评,印发了《创建园林县城效能督办考评实施细则》,严格实行责任追究,有力地促进了创园工作的扎实开展。各单位也相应成立了工作机构,落实了工作人员,制定了工作规划,进行了动员安排,为创建工作奠定了坚实基础。

1.3 体制完善,管理精细

积极探索建立了领导包片、综合执法、“四自一包”的县城管理长效机制,将县城分为12个片区,落实12个牵头部门,由24名县级领导包抓。由双创办牵头,组织住建、公安、卫生、工商、环保、林业、水利、质检等部门抽调执法人员综合执法,将日常管理、监督检查和实施处罚等职能有机结合起来。制作了“四自一包”标牌,形成了以“四自一包”为基础的责任明确、协调有力、配合主动、行之有效的管理机制,为创建工作提供了保障。

2 科学规划,合理布局,构建山水园林绿化格局

2.1 科学制定规划

按照建设富有秦岭山水特色的生态旅游城市目标,聘请专业公司编制了《宁陕县县城绿地系统规划》,并通过了专家的评审,确立了园林绿化近期和远景目标以及城区绿地系统布局。同时通过走出去、请进来,先后组织人员到石泉、勉县等地学习创园成功经验,邀请省专家对该县创园工作进行了调研,进一步明确了创建的重点和方向。

2.2 合理布局公共绿地

坚持总体增绿量、点线出精品、街路上水平、村落填空白的理念,组织人员对县城绿化情况进行了调查摸底,结合实际制定了公共绿地及单位庭院绿化规划和方案,对环境防护绿化、公共绿地绿化、道路街区绿化、背街小巷绿化、单位庭院绿化逐一下达了任务,明确了不同层次和区段的创建标准,做到了任务详尽、目标明确、操作易行。

3 广泛宣传,深入发动,形成浓厚创园氛围

3.1 级级带动

创建领导小组定期召开会议,研究解决创园阶段工作;县上主要领导经常听取汇报,深入创建现场督导检查,研究决定创园重大事项;分管领导召开专题会议,及时解决绿化督导、环境整治、包抓落实等工作中的具体问题;县人大、县政协经常组织县人大代表、政协委员视察调研创建工作,提出建设性意见,促进了创建工作开展。

3.2 层层发动

组织召开千人攻坚动员大会,发动机关单位干部、中小学生、城区居民和城区个体工商户积极投入到创园活动中。县电视台、县政府网站开辟了创园专题、曝光台、健康教育等栏目,以重点刊登报道创园活动及宣传爱绿、护绿知识。城区主要街道醒目位置设制了大型创园广告宣传牌和宣传标语;城区各单位、各社区均设立了宣传教育栏,并定期更换。通过形式多样、持之以恒的宣传发动,加之近年来创建工作给县城带来的巨大变化,使全县对创园工作达成共识。

3.3 部门联动

创园工作涉及到方方面面,应注重发挥各级各部门的功能,在联创联建的基础上,组织住建、卫生、工商、公安、环保、食品等执法单位组成联合执法队伍,经常开展联合整治,有效治理一些难题。

3.4 社会推动

积极组织开展门前“四自一包”和“周五卫生大清扫”活动,大力组织群众认建、认养绿地活动,宁陕中学、初中、小学主动承担了城区道路绿化管养责任,许多退休老党员、老干部自发领养小区绿地,有效提高了绿化效果。各中小学还开展了“争当绿色小卫士”和绿化知识普及宣传活动,积极组织学生参加环境绿化义务劳动,增强了青少年的绿化意识,取得了“树木”与“树人”的双丰收。

4 以人为本,彰显特色,推进城市园林绿化建设

4.1 加快公共绿地建设

围绕构建山青、水秀、树绿、城美的园林城市目标,努力克服县城建设土地少、资金紧、拆迁多等诸多困难,先后建成滨河公园、三星珍稀植物园、红豆花园、县城广场、环山公园等大型公共绿地,合理配置常绿树与落叶树、速生树与慢长树、乔木与灌木、地被,实现较好的生态和景观效益,公园绿地达13.14 hm2。投资20余万元,对城区行道树、公园、广场绿地补植、修剪,更换滨河公园800 m2草坪草种,公共绿地品位不断提升。目前,建成区绿地率达到36.5%,绿化覆盖率达到40.8%,人均占有公共绿地面积14.5 m2。

4.2 加强道路绿化建设

充分考虑行道树品种的选择、植物造景的运用和综合生态功能的体现,强调绿化的生态性、科学性和艺术性,建成了迎宾大道香樟一条街、五郎关玉兰一条街、长安东街桂柳一条街、长安西街金丝柳一条街等特色园林景观道路,形成点成景、线成荫、片成林的林荫系统和绿化景观。

4.3 推进园林式单位创建

坚持把居住区作为绿化工作的突破点,督促各单位按照拆墙透绿、见缝插绿、场院植绿的工作思路,克服资金短缺的实际困难,通过购置盆花、栽植风景树、丰富品种、合理搭配等,千方百计增加绿化面积,增强了绿化效果[1,2]。

4.4 积极发展生产绿地

大力扶持苗木生产绿地建设,为城市绿化建设提供苗木供应,先后建成幸福苗圃、中心苗圃、旱坝苗圃等苗木基地31.33 hm2,占建成区面积的13.39%,引种繁育出了30余个品种,苗木自给率达60%。

5 突出重点,加大投入,提升城市整体功能

5.1 坚持项目带动,推进市政基础建设

按照拉大框架、完善功能、提升品位、打造精品的思路,一大批体现城市特色魅力、推动创园的市政项目陆续建成并投入使用,县城综合服务功能和承载功能不断加强。污水处理厂已完成防洪河堤修建和场区回填碾压工作,正在进行检测,即将进行厂房和处理池建设,幸福花园和渔洞河沿线的排污管道正在抓紧施工;垃圾处理厂正在建设生活辅助区和进场道路的水沟、挡墙、路基,公路改线部分已经完成测设;县城“五个一”建设项目稳步实施,棚户区改造工作进展顺利,上街拆迁已启动。

5.2 多方筹措资金,加快公用设施建设

大力实施城市亮化工程,对亮化设施进行了维修,城市道路亮灯率达98%以上;投资5万元将廉租房入口处污水接入县城排污管网;更换制作垃圾箱30个、果皮箱50个;开工建设公厕2座,对县城公厕破损设施进行了维修,保证1万人拥有公厕8座;新建停车场530 m2;县城公交已正式运营;道路清扫保洁率达到100%,生活垃圾日产日清,夏季每天对街道洒水2次,每月集中冲洗街道2次。

5.3 加强环境保护,提升县城宜居水平

加强环境保护,努力改善城市大气环境,集中规划工业园区,将县城的工业企业搬迁至园区,减少环境污染。开展了城区环境综合整治、夜市烧烤整治等专项行动,城区环境空气质量符合国家二级标准。加强城区饮用水源地环境综合整治,对渔洞河水库上游群众进行了整体搬迁,饮用水源地水质达标率100%。

6 结语

今后,在省市住建部门的指导下,应加大力度,扎实工作,不断巩固和提升创建工作水平。一是对个别绿化不到位的区段,及时责成有关部门采取切实措施,限期完成绿化任务。二是加强监督检查,严格管理措施,切实抓好绿化管护工作[3,4]。三是对城区卫生死角、城乡结合部的脏、乱、差集中开展整治,促进人与自然、经济与环境的全面协调可持续发展。

摘要：从加强领导与完善机制、科学规划与合理布局、广泛宣传与深入发动、以人为本与彰显特色、突出重点与加大投入等方面总结宁陕县创建省级园林城市的措施,以期为园林城市的创建提供参考。

关键词：园林城市,创建措施,陕西宁陕

参考文献

[1]张雁,杨存典,刘建林.商洛市生态园林城市生态化进程评价[J].江西农业学报,2010(9):182-184.

[2]朱素平.洛阳生态园林城市建设探析[J].现代农业科技,2010(4):284-285.

[3]李瑞昌.关于创建生态园林城市面临的问题与对策[J].安徽农业科学,2011(9):5487-5489.