财务部分工范文
财务部分工范文（精选14篇）
财务部分工 第1篇
（一）财务总监
其主要职责如下：
(1)执行公司章程、公司管理层的决议。主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等；落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施。指导各项财务活动，考核生产经营成果；对单位负责人负责并报告工作。
(2)审查公司基建、投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见。
(3)负责公司的资金融通与调拨决策工作，经单位负责人或公司领导层批准后执行。(4)审核下属公司、企业投资和效益的计算方案。
(5)组织编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案。(6)监督公司的财务管理和活动。
(7)监督公司的财务部门和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律。制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项。
(8)对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，单位负责人批准后执行。
(9)负责搞好公司财务人员的培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。
(10)利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
(11)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
(12)参与制订公司总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
(13)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。(14)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
(15)做好财务系统各项行政事务处理工作，负责银行提款、存款业务的审批工作，负责财务人员的开导工作，提高工作效能，增强团队精神。
(16)协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
(17)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作和保密工作。
(18)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
(19)进行直接下级的岗位出试、复试工作，提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（二）财务部长
其主要职责如下：
(1)贯彻党和国家财税工作法规、政策和公司财务管理工作制度，解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度，负责组织会计人员学习、贯彻落实，并根据公司财务管理实际，不断完善财务管理制度。
(2)在总经理的领导下，开展财务工作，参与公司经营目标制定，并对公司经营目标实施监督。
(3)全面负责财务部会计工作，负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。
(4)分析检查公司财务收支和预算的执行情况，加强财务管理，分月、季、年编制财务报表，在每月10日前报送财务总监审核，按月申报纳税。
(5)参与公司主要经济合同、协议及其他融资方面的工作，负责公司资金调度和管理，根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。每月针对财务运行中的数据变化情况进行财务分析，提出处理意见。
(6)监督协调国家开发银行外汇结算、协调配合业务部门办理财政补贴。
(7)协调工商、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好外部关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。
(8)认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证坚决退回。要严格掌握开支范围和开支标准。保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整的保管公司的一切账册、报表凭证和原始单据。
(9)负责保管公司公章、财务章、名章及合同专用章。
(10)承办总经理交办的其他工作。
(11)审核每月工资、福利、工会经费计提及发放明细。(12)定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符。
(13)联合其他部门、定期对公司资产、财产、物资的运行情况进行检查。(14)承办总经理和财务总监交办的其他工作。
（三）财务经理 其主要职责如下：
(1)主持计划财务部的工作。负责公司财务管理制度的制定、组织实施和运转。进行财务管理监督工作。
(2)负责组织公司的经济核算工作。组织编制和审核会计、统计报表；及时提 全面真实的会计核算资料。
(3)执行领导有关财务工作的决定。控制和降低经营成本；审核监督资金的动用及经营效益。(4)参与投资、重大经济合同的可行性研究。
(5)负责组织对成员单位进行财务检查，监督成员单位执行财经纪律和规章制度。
(6)组织财务人员定期开展财务分析工作、考核经营成果、分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议。
(7)负责与税务、财政、审计和物价等部门的综合协调工作，及时掌握国家有关财政、税收等政策。
(8)负责财务人员的业务培训和思想教育工作。
（四）材料会计岗位
1、负责公司原材料、辅助材料、包装物、低值易耗品、燃料等日常核算
2、认真遵守国家财务政策、法规、制度；按记帐规则结算、记帐，做到数字准确、上报及时。
3、负责材料成本预算制订和执行情况监督审查工作
4、针对各部门报上来的材料出入库单仔细核对，并及时录入到金蝶财务软件中。
5、每月末将材料总账与各明细账进行核对，分析、筛选、整理。
6、负责工程材料物资的入库、调拨及工程现场领用的财务核算工作，7、月末进行材料成本的结转、分摊材料成本差异并进行材料台账的归档工作。
8、月末会同采购部门、仓储部门人员,对库存材料物资进行实地盘点、监督存货的日常管理工作并建立定期盘点制度。
（五）资产岗位会计职责
1、负责固定资产增减变动的核算。
2、负责在建工程的核算。
3、负责固定资产折旧的计提和结转。
4、建立固定资产、在建工程、累计折旧明细账。
5、负责无形资产和其他资产的核算。
6、定期将各资产明细账与总分类账相核对。
7、季末会同相关部门对固定资产和工程物资进行盘点、核对；
8、负责管理各类资产，定期清理报废资产和闲置不用的资产。
（六）工资岗位会计职责
1、负责汇总各车间、部门上报的工时、产量等资料的记录、整理工作
2、编制工资计提汇总表以及工资分配发放表并组织发放
3、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理;
4、清理与工资有关的往来科目并汇总装订成工资册;
5、按规定比例提取各项经费，并进行有关帐务处理;
6、每月按税务部门要求编制公司个人所得税表并代扣代缴;
7、配合生产部门制定工资分配定额并提供有关可靠依据;
8、完成主管交办的其他临时性工作
（七）往来结算岗位职责
1、负责办理企业与各方面的往来结算业务
2、会同有关部门制定应收、应付及预收、预付款项的核算和管理办法
3、办理应收、应付及预收、预付款项的结算
4、定期进行应收、应付及预收预付款项的对账
5、分析应付款项的账龄及对每个客户建立台帐管理，做好销售合同的管理。
6、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细台帐。
7、做好应收、应付帐款日常核对工作，及时将对帐资料归集存档
8、每月10日前向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表并对帐龄较长的客户进行重点跟踪，查明原因并向部门主管领导汇报。
9、完成领导交办的其他临时性工作
（八）成本核算岗位职责
1、统计原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证并进行汇总；
2、进行制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制；
3、计算产品成本并编制产成品凭证；
4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间；
5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议；
6、参与车间生产管理和产品定额或其他成本核算的编制和监督执行；
7、每月末编制直接材料、直接人工、制造费用计算表并编制半成品和产成品计算单和领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类管理；
8、月末负责核对半成品、产成品总账和明细账的核对工作；
9、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项，负责编制工厂成本
10、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；
11、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情况进行不同的处理；
（九）销售岗位会计工作职责
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、每日接到出纳员到款通知后及时更新并上传财务到款通知。（如遇网络不畅，可用电话通知相关人员及时发货）
3、每天根据出纳提供的收款收据金额准确登记销售明细表。
4、负责金蝶软件中应收单据的审核、制单及登记账薄；收款单据的录入、审核、制单及登记账薄。
5、每日下班前统计当日销售订单执行及回款情况统计表。具体项目包括：本日订单笔数、已发货定单笔数、本日回款金额笔数及总额。
6、认真复核销售发票及红字发票、并及时制单及登记账薄。
7、认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。
8、月末完了汇总并装订会计凭证；每月定期及时汇总、编报商品销售情况统计报表，并对报表的真实准确性负责。
9、每月定期和不定期与相关单位、部门、人员核对往来明细帐、总帐，保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符。
10、及时主动督促相关单位、个人清还应收账款、其他应收款，做好销货呆帐、死帐的清理工作并向会计主管及时汇报工作情况。
11、做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作
（十）、费用会计岗位职责
1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；
2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确；
3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全；
4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账；
6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；
5、和往来及时进行对帐；及时与出纳核对现金账与银行存款；
8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注；
9、月末及时出具财务报表；
10、承办经理或主管交办的其它工作
（十一）税务会计的岗位职责
1、做好普通发票的领用、保管与使用登记，依照税务部门的发票管理及填写规定，根据客户以及进项税的实际情况开具发票。
2、建立各用户开票信息档案，开具增值税普通发票。
3、每月及时抄税，及时报税。
4、按需购买发票，并严格按发票管理制度管理发票的领、用、存。
5、准确计算增值税、城建税、教育费附加、印花税、房产税、土地使用税及个人所得税等各项税金
6、按时进行申报（国税、地税）并及时缴纳税款。
7、建立应交税金、主营业务收入、其他业务收入台账，并及时与明细帐、总账核对。
8、按月整理装订各类纳税申报表，所得税申报表电子版资料和纸质资料
9、整理税务局各类资料及税收文件和相关税收政策。
10、保管和整理财物档案和相关税务资料进行归档。
（十二）融资部经理 其主要职责如下：
(1)协助财务总监建立并完善公司的投融资管理体系，致力于提高公司的投融资管理水平。
(2)负责分析、制订公司投融资需求、投融资策略和计划，进行投融资成本管理，配合资产负债指标及现金流指标达成。
(3)负责拓展公司自身融资资源，获得适合公司运作所需的各项融资资源，建立良好的沟通机制。
(4)负责对项目初选和前期可行性建议书进行审核。
(5)负责组织公司的投资项目可行性分析报告、商业计划书的撰写。(6)负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系，建立、维护支撑公司融资的统一平台。
(7)负责组织公司重大项目展开风险评审、方案制定和实施。
(8)完成公司领导临时交办的各项工作任务。
（十三）外贸会计主管
其主要职责如下：
(1)遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。
(2)负责做好进出口业务的财务总账及各种明细账目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
(3)协助办理国家开发银行外汇业务结算，协调配合业务部门办理进口矿石的财政补贴。(4)认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入账。要严格掌握开支范围和开支标准。
(5)定期装订会计凭证、账簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由公司档案室保管。
(6)培训财务人员熟练掌握对外贸易业务知识、操作程序，尽快提高财务人员对外贸易操作技能。
(7)加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。
(8)严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，做好会计工作。
（十四）现金出纳
其主要职责如下：(1)管理现金支票。
(2)格按照公司的财务制度规定支付款项并编制相关凭证。
(3)及严时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证。
(4)做到日清月结。库存现金余额符合管理制度规定。(5)按周编制现金收支报表。
(6)完成工资的发放工作。(7)负责管理职工欠款事项。
(8)完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
（十五）银行出纳其主要职责如下：(1)管理银行账户、转账支票与发票。
(2)严格按照公司的财务制度规定支付款项并编制相关凭证。
(3)及时、准确地编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证。(4)及时与银行定期对账，并熟练掌握网上银行的运作。(5)按周编制现金收支报表。
(6)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作。(7)完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
财务部分工 第2篇
根据公司的发展需要财务部配置财务人员3名，相关岗位设置及工作分配如下：
一、财务主管（张岩）：全面负责财务部的具体工作，协调财务及相关部门的工作。执行总经理安排的工作。
1、了解掌握财务信息及相关政策、会议精神并做好上传下达工作；
2、各种财务报表的编制分析、职工工资的编制等；
3、负责报税等对外业务；
4、承办其他对外业务，及时处理各项应急事务；
5、负责办公室的日常工作；
6、承办领导安排的其他工作；
7、安排其他财务人员的具体工作。
二、出纳（辛翠竹）：
1、按照现金管理规定和程序，根据手续完备原始凭证进行现金收付业务；
2、登记现金日记帐、银行存款日记帐，结出余额，盘点库存现金，做到日清月结，定期与银行对帐，填报银行存款余额调节表；
3、整理、登记经办收付的原始凭证，及时完成记帐凭证的登记工作；
4、严格保管及管理空白支票，办理支票的领用、注销的备查登记工作；
5、按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚私章；
6、领导安排的其他工作。
三、会计（纪立红）：
1、负责成本、费用的核算工作，及时报送核算报表，定期提供各种成本费用数据；
2、整理、装订审核无误并登帐完毕的记帐凭证；负责原始凭证、记帐凭证的稽核工作；
3、审核各部门上报的出勤表并汇总后报财务主管；
4、定期到各个小区收取有关费用，及时交出纳做账务处理；
5、按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；
6、负责各类合同和档案的保管等；
7、承办领导交办的其他工作。
我们财务部全体工作人员将认真执行以上工作分工，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
财务部分工 第3篇
合并财务报表, 是指反映母公司和全部子公司形成的企业集团整体财务情况、经营成果和现金流量的财务报表。通常和个别财务报表并列存在, 一般来说, 其编制主体是根据会计准则假定的, 没有账簿, 并非法律主体。
与个别财务报表相比, 合并财务报表反映的是企业集团整体的财务情况、经营成果和现金流量, 反映的对象通常是由若干个法人 (包括母公司和其全部子公司) 组成的会计主体, 是经济意义上的主体, 而不是法律意义上的主体。合并财务报表以纳入合并范围的企业个别财务报表加总为基础, 根据其他有关资料, 按照权益法调整了对子公司的长期股权投资, 抵消了母公司与子公司、子公司相互之间发生的内部关联交易, 能够向财务报告的使用者提供反映集团整体的财务状况、经营成果和现金流量的会计信息。合并财务报表有利于避免一些母公司利用控制关系人为粉饰财务报表的情况的发生。
二、合并财务报表信息的价值及局限性
一般认为, 合并报表主要提供给母公司的股东、债权人及管理层, 帮助其了解整个集团的财务状况、经营成果和现金流量等方面的信息。合并报表主要有如下分析价值: (1) 分析集团的经营战略和相应的资源分布状况; (2) 评价母、子公司基本的获利能力和相关费用的投入效率; (3) 分析企业集团内部管理的薄弱环节; (4) 判断母子公司的现金流转状况; (5) 揭示集团内部关联方交易程度; (6) 分析集团的资金管理模式; (7) 了解集团的扩张战略及其实现方式。同时, 合并报表信息又有如下局限性: (1) 合并报表数据可能会掩盖母公司的财务风险; (2) 利用合并净利润来评价母公司管理层的业绩可能会导致错误的结论; (3) 合并资产及合并净利润会夸大母公司可支配的资源规模和可分配的利润规模。因此, 合并报表数据不宜单独使用。从债权人角度来看, 只有充分比较合并报表及母公司报表, 才可能做出正确的信贷风险判断;从公司管理层角度来看, 只有依照合并净利润与母公司报表净利润两者孰低的原则进行股利分配, 才能确保财务稳健性;从上市公司的内部业绩评价角度来看, 在管理层评价体系中合理利用合并报表和母公司报表盈利信息, 才能达到有效激励的效果[1]。
笔者认为, 承认合并报表分析价值的原因主要在于预期作为集团成员, 相互之间的资源能以较小的交易成本转移;而不承认合并报表分析价值的原因主要在于看到作为不同的法人, 相互之间的资源无法以较小的交易成本转移。
三、从社会分工角度重新审视合并报表抵消
社会分工是指社会生产力的发展而引起的单一的生产群体分化为互相独立而又互相依赖的部门。社会分工既包括不同部门之间的分工, 如工业、农业、商业的分工, 也包括部门内部的分工, 如工业中冶金业、机器制造业、纺织业等的分工。随着社会分工的深化, 出现了企业内部的分工。到20世纪70年代以后, 出现了一种新的劳动分工的形态企业网络分工。企业网络分工是指若干家企业以交易契约的方式形成了一个相互依赖的企业网络, 来生产某种最终产品。处于这个网络中的企业形成垂直的生产关系, 一个企业的产出品是另一个企业的投入品[2]。
从企业网络分工来看, 每一个企业的生产活动都在提高效率、降低交易成本等方面存在优势, 随着经济的发展和科学技术的进步, 社会分工、企业分工、企业网络分工将不断发展和深化。由于分工的存在, 出现了多个企业, 由于多个企业的存在, 必然就会有多个会计主体和多套报表 (尽管会计主体和企业不是一一对应关系) 。可以抽象的概括, 随着经济发展和企业活动的深入, 多个企业之间必然会发生联系, 企业集团和合并报表就出现了。
会计以货币为计量单位这一特性, 建立了不同资源之间的联系, 使得原来不同的资源、活动都可以以货币金额反映在账簿及报表中, 原来不能相加的东西可以相加了, 原来不能相减的东西也可以相减了, 这就使合并报表成为了可能。但是, 尽管不同资源在会计报表中有着运算关系, 其背后的差异还是不容忽视。比如, 就市场价值来说, 1吨大米价值5 000元, 1头耕牛的价值为10 000元, 在会计语言里, 这时就可以说1吨大米的价值等于0.5头耕牛的价值, 但在现实中, 0.5头耕牛没有意义, 和1吨大米是没法建立联系的。因此, 阅读合并报表需要了解其局限性, 深入分析其汇总和抵消背后的过程。
(一) 存量信息抵消以资产负债表为例
指标可以分为时期指标和时点指标两大类, 时点指标反映总体在某一特定时刻 (瞬间) 上的总量, 时期指标反映总体现象在一段时期内活动过程的总量。总体来说, 资产负债表上的项目是时点指标, 反映的是资产负债表日的存量信息。由于资源的稀缺性及独占性, 一般来说, 一个主体占有就意味着另一个主体不能占有。比如, 母公司用货币资金对子公司出资, 其长期股权投资对应子公司的实收资本, 简单加总后就一项资源就表现为两项, 金额翻倍, 所以应该抵消。简言之, 尽管从法律角度看, 合并报表主体是虚拟的, 不能承担法律责任, 但从资源角度看, 合并报表主体占有的资源是真实的, 资产负债表项目的合并及抵消没有失去太多信息。至于合并报表取长补短掩盖问题, 只是合并信息的局限性, 不是抵消本身引起的。
(二) 流量信息抵消以利润表为例
利润表项目则多为时期指标, 反映的是一段时期内的经营成果, 是流量信息, 反映了企业的经营管理过程, 凝结了企业从业者的劳动, 合并报表抵消过程中, 利润表的流量信息被抵消了一部分, 会出现一些不匹配。
比如, 假设A公司勘探原油, B公司以原油为原料炼制成品油。A公司将成本为90的原油以100的价格销售给B公司, B公司经过炼制, 转化为成品油对外销售, 取得了110的销售收入。两公司利润简表如下:
不难算出, A公司的利润率为10%, B公司的利润率为9.09%, 假设社会平均利润率为10%, 两家企业的情况均属正常, 如果把二者加总, 收入为210, 成本为190, 利润为20, 利润率为9.52%, 也属正常。
再假定为了打造完整产业链, A公司与B公司合并, B公司变为A公司的全资子公司, 其他资料同上, A公司编制集团合并报表, 利润简表如下:
经过抵消, 在合并报表中, 集团收入变成了110, 利润为20, 利润率达到了18.18%, 远高于社会平均利润率, 不免给人业绩优异或“暴利公司”的假象。究其原因, 是抵消过程中抵消了A公司对B公司的收入和B公司来自A成本的成本, 而利润未受影响。显然, 企业的营业收入和经营活动是联系在一起的, 收入被抵消了, 并不意味着背后的经营活动就不存在了。从这个例子我们可以初步推断, 对于集团内销货购货类关联交易多的集团公司, 比如上下游一体化的公司, 其合并报表利润率会明显偏高, 因为合并收入主要是最末端公司对外取得的收入, 而利润则是所有成员企业的利润, 而对于非相关多元化的集团公司来说, 关联交易较少, 其利润和收入抵消较少, 基本匹配, 利润率则接近于正常。
同理, 现金流量表也属流量信息, 反映一段时期内的经营成果, 如果将经营活动、投资活动和筹资活动看作企业的劳动过程, 将期末现金余额看作成果的话, 合并现金流量表也会因大量抵消存在不匹配情况, 原理类似, 本文不再赘述。
(三) 启示合并报表的信息遗失及对策
企业是社会的经济细胞, 是劳动转化为价值的主要场所, 随着企业的发展, 产生了企业集团, 从社会功能来看, 企业集团的成员和单个企业并无不同。合并报表的抵消调整有利有弊, 有利之处在于充分继承发扬了会计的谨慎原则, 避免了夸大业绩和拥有的资源, 防止了个别公司利用关联交易粉饰业绩。而其缺陷, 除了本文第二部分描述的之外, 最主要的问题是将不同企业经营活动过程经过货币计量同质化, 然后进行抵消, 消除了隐含在其中的经营管理活动及劳动过程。所以合并报表不能单独使用, 要和母公司报表、分部信息、附注等一起阅读, 关注企业的员工数量、厂场设备数量等诸多信息, 以便克服其固有缺陷, 作出正确的判断。
当前, 按照会计准则, 合并报表均为最终结果, 建议逐步探索将汇总数和抵消数一并披露的方式, 解决合并报表部分指标间不匹配的问题, 以向报表使用者提供更多的信息。
参考文献
[1]王秀丽, 何丹.合并财务报表的分析价值及披露缺陷[J].财务与会计:理财版, 2011, (7) .
大脑的分工 第4篇
大脑左半球“掌管”数学、语言、逻辑、分析等抽象思维的活动；右半球则“主管”直观的想象、颜色、音乐、节奏等直观思维活动。所以有人将大脑左半球、右半球分别称为“科学型”和“艺术型”。有科学型脑的人，左半球为“优势半球”；有艺术型脑的人，右半球为“优势半球”。
科学家通过研究提出了一个新观点。他们认为，大脑右半球像一个“万能的博士”，善于提出解决新问题的各种尝试；左半球则更像一个“熟练的专家”，善于按逻辑程序解决已知的问题。俗语说“头回生，二回熟”。因而，凡是新知识、新任务等往往是由右半球承接，一旦“新”转化为“熟”了，左半球就当仁不让了。所以，无论从思维的方式，还是思维的对象来看，大脑两半球各有优势。但是，“万能的博士”也好，“熟练的专家”也罢，其界限并非那么明显。只是人脑两半球的机能有所不同，思维的功能定位也有差异，但这些区分都是相对的，不能绝对化。
财务部岗位职责及分工 第5篇
本部现有财务人员3人，其中：财务主管1人，会计1人，出纳1人。具体岗位职责及分工如下：
1、财务主管：
（1）管理财务部日常事务；
（2）制定、审核公司各项财务管理制度、财务核算方法并监督会计执行；
（3）制定、审核财务预算、财务决算方案，监督预算、决算执行情况，上报国资预算报表、国资决算报表；
（4）编制、审核公司月度、财务报告并上报财政快报、省国投公司快报；
（5）参与评价公司重大财务、经济事项并提出建议；
（6）协助上级单位及外部机构审计、税务检查等事务；
（7）审核并上报国税、地税纳税申报表，对公司涉税事项进行税务筹划合理避税，规避纳税风险；
（8）监督、检查财务人员工作，审核记账凭证；
（9）监督公司资金流向，对资金支付凭证进行审核，审核网上银行划款；
（10）负责会计人员的日常考勤、效绩考核；
（11）会计人员培训、指导会计人员业务学习；
2、会计
（1）核算营业收入、营业成本、税金及附加，填制凭证并登记账簿；
（2）核算管理费用、财务费用、销售费用，填制凭证并登记账簿；
（3）核算营业外收入、营业外支出，填制凭证并登记账簿；
（4）核算长期股权投资、各类金融资产、投资收益，填制凭证并登记账簿；
（5）计提、核销各类资产减值准备，填制凭证并登记账簿；
（6）核算应收账款、其他应收款、预付账款、应付账款、其他应付款、预收账款，填制凭证并登记账簿；定期对账、收发往来询证函、催收函；
（7）编制月度、财务报表；
（8）核算公司固定资产、制作固定资产卡片、定期盘点固定资产制作盘点表，填制凭证并登记账簿；
（9）及时归档整理各类凭证、档案。
3、出纳
（1）管理库存现金收、支、盘点库存现金制作现金盘点表，及时提取公司备用金，登记现金日记账；
（2）管理公司银行账户，填制银行票据，打印银行回单，定期与银行对账，处理未达账项，制作银行余额调节表，；
（3）管理公司票据登记公司票据台账，办理票据承兑、贴现等业务；
（3）编制月度、资金收支预算并上报；
（4）按照会计收付款凭证及时收款、付款并填制相应单据（收据）；
财务部岗位职责及分工 第6篇
2、与上游供应商做好采购往来单据、数据与账目，以及发票核对，妥善完成采购业务;
3、及时报价，接收处理客户的订单，并转换传递给采购人员;
4、日常单证往来和结算处理;
财务部岗位职责及分工 第7篇
2、协调各主体单位结算对账中的问题
3、编制财务报告和经营报表
4、监控公司资金运营情况
5、定期进行应收、应付账龄，业务数据分析
6、年度预算编制及预算管理
7、公司的年度审计及汇算清缴
8、公司的税务登记、申报
财务部分工 第8篇
在整个人类历史发展中, 每经历一次大的社会分工, 便推动人类历史前进一步。在人类文化初期, 随着生产力的发展, 原始社会的地域分工日益走向固定化, 在水草丰茂的地区人们开始专门从事畜牧业生产, 而在平原水土肥沃地区发展了专门的农业生产。人类历史的第一次社会大分工由此而来。社会分工必然带来生产力的提高, 在此同时, 社会财富增加并且生产场所扩大。随着交换的频繁发生, 剩余产品出现, 私有制产生, 在一定的历史条件下, 必然带来了奴隶制。从第一次社会大分工中, 也就产生了第一次社会大分裂, 即分为两个阶级:主人和奴隶剥削者和被剥削者。
在这一阶段的发展过程中, 织布、矿石冶炼和金属加工也发展起来。随着社会的不断发展, 这些部门日益发展并最终独立出来, 形成专门的手工业生产, 第二次社会大分工产生。生产的不断增长以及随之而来的劳动生产率的不断增长, 提高了人的劳动力的价值, 奴隶们不再是简单的助手, 他们被成批的赶到田野和工厂去劳动。随着私有制的发展, 一方面私有财产迅速集中, 另一方面由此而来的平民向无产阶级转化, 并逐步成为独立的与封建地主相对立的另一阶级。
在第一、二次分工的阶段上, 农业和手工业之间发生进一步的分工, 从而发生了直接为了交换的、日益增加的一部分劳动产品的生产, 这就使单个生产者之间的交换变成了社会的迫切需要。商业和生产分离, 专门从事商品交换的阶级—商人便应运而生, 社会第三次大分工形成。随着商业来往集中、商业的生产之间也立即产生了相互作用。城市彼此之间发生了联系, 新的劳动工具从一个城市运往另一个城市, 生产和商业间的分工随即引起了各城市间在生产上的新的分工。随着城市间的联系的产生, 以同样的对立同样的利益为共同基础的资产阶级出现。资产阶级吞并了在它以前存在过的一切有产阶级, 同时资产阶级把原先没有财产的阶级的大部分和原先有财产的阶级的一部分变为新的阶级——无产阶级。
在资本主义社会, 社会分工得到进一步发展, 在此基础上出现了部门内部的分工。社会内部分工从原始社会时期便已开始发展。在家族之内, 嗣后更在氏族之内, 由于性和年龄的差别, 引起了一种自然的分工, 所以那纯然是在生理的基础上。因共同体扩大, 人口增加, 尤其是相异诸氏族冲突, 一个把一个吞并之故, 分工的材料, 是愈益增大了。另一方面, 在相异诸家族诸氏族诸共同体的接触点上, 发生了生产物的交换。在文化初期, 在诸共同体接触的地方, 引起了彼此间生产物的交换, 并使这种生产物渐渐转化为商品。社会的分工, 与原来不同且互相独立的诸生产范围之间的交换引起的。在以生理分工为出发点的场合, 却是一个直接互相联系着的全体的诸特殊器官互相分离。和其他共同体交换商品这件事, 对于这个分离过程, 给予了主要的刺激。这诸种特殊的器官愈益分化, 终于达到这一点, 以致不同种劳动间的联系, 只有用生产物当作商品来交换, 来作媒介。在一个场合, 是使原来相互独立的, 变成相互依赖的;在另一个场合, 则是使原来相互依赖的, 变成相互独立的。
在资本主义社会生产方式下, 在此基础上的部门内部分工明显的体现在工厂手工业中。以分工为基础的协作, 在手工制造业上, 创造了它的典型的形态。手工制造业由手工业生成, 起生成方法是二重的。这二重的生成方法均可见部门内部分工的发展过程。同一个手工业, 分成种种不同的特殊工作, 个别化, 独立化到这个程度, 以致每一种工作, 成为一个特殊劳动者的专属的机能。作同一或同种工作的多数手工业者 (例如造纸、造活字模、造针) , 可以同时在同一个工场, 为同一个资本所使用。这是最简单形态的协作。每一个这样的手工业者 (或带有一两个帮伙) , 都制造商品全部, 依次担任制造上种种必要的工作。他的劳动, 仍照旧手工业的方法做。但外部的事情 (对剩余价值的追求、竞争压力等) , 会促使人们, 依照一个方法, 来利用劳动者集中在同一场所时劳动的事实。例如限在一定期间供给大量制成品的情形, 便是这样。劳动被分割开来了。同一手工业者依照时间的次序, 顺次作各种工作的方法不行了。工作被分割开来, 个别化了, 成为空间上并存的了。每一种工作, 分给一个手工业者, 其全部则由协作者同时进行。这种分割, 最初原是偶然的。但这种偶然性的分割愈实行, 愈能表示他的特别的优点, 因而渐渐硬化为系统的分工。商品, 以前是做许多种工作的独立手工业者的个人生产物, 现在转化为继续只作同一部分工作的手工业者的一个结合体的社会生产物了。
随着手工制造也反对进一步发展, 部门内部分工通过对劳动的分解, 使劳动工具不断地分化和专门化。一旦各种高度分化和专门化的工具转移到一种机械装置上, 机器就产生了。同时, 使用劳动工具的技巧, 也同劳动工具一起, 从工人身上转移到了机器上面。机器大工厂利用自然力来为工业服务, 采用机器生产以实行最广泛的分工。
在机器大工厂时代, 分工的社会性消失了。由于劳动的主观因素的消失, 直接劳动过程中的脑力机能和体力机能便实行了彻底的分离。生产过程的智力同体力劳动相分离, 智力变成资本支配劳动的权力。资本主义大工厂代替工场手工业, 劳动生产率得到进一步提高, 相对地剩余价值也随之增加, 而相对剩余价值的增多和积累, 又不可避免地创造出新的分工部门, 使社会分工的规模不断扩大和门类日趋复杂, 并形成了许多新的越来越专业化的生产部门。产业资本家不得不把过去一直由自己担负的把商品资本转化成货币资本的活动, 交给另外的一些专门人员承担, 从而产业与商业彻底分离。
资本主义的社会内部分工固然提高了劳动生产率, 带来了日益丰富的商品, 但其内在矛盾也日益尖锐。只要分工还不是出于自愿, 而是自发的, 那么人本身的活动对人来说就成为一种异己的、与他对立的力量, 这种力量驱使着人, 而不是人驾驭着这种力量。人要得到全面地自由地发展, 就要消除这种旧式分工。取而代之的将是共产主义社会时期的“自觉分工”, 在共产主义社会里, 任何人都没有特定的活动范围, 每个人都可以在任何部门内发展, 社会调节着整个生产, 因而使个人有可能随自己的心愿而劳动, 而不再是固定地束缚在某一种职业范围内。
参考文献
[1]马克思恩格斯选集 (第1卷) [M].北京:人民出版社, 1975.
[2]马克思恩格斯选集 (第4卷) [M].北京:人民出版社, 1975.
[3]马克思资本论 (第1卷) [M].北京:人民出版社, 1954.
分工发达道德沦丧 第9篇
谈到经济发展和道德的关系，就应该回到亚当·斯密。亚当·斯密认为经济的发展是由越来越发达的分工带来的。分工的核心是专业化，专业化带来效率，专业化说明对于某一专长的信息和知识在一定的时间段内具有排他垄断性质。这应该就是信息不对称的来源和本质。
很多人一听到不对称就以为这是一个负面的概念，就会想当然以为信息不对称的解决方案一定是将不对称的信息搞对称。其实，这是对信息不对称的误解。信息不对称和分工是相辅相成的，有效的市场就是充分利用信息不对称来达到资源的最优分配。
信息不对称理论在解释分工的同时也提供了对于商业道德的观察视角。尊重分工，就要尊重它的空间（discretion），也就是发挥基于特有信息（肯定是不对称的）的决策功能，否则系统就会失去效率，但这也同时会带来商业道德风险机会。商业上的不道德就是由分工一方利用信息不对称而有意造成其他人福利下降。所以，分工越发达， 带来的道德风险就越多。每一个分工岗位都有道德风险的机会，是不是会发生道德问题，取决于分工一方有意识的道德操守、诱惑或者压力的大小，被发现的概率以及违规一旦被发现的成本。
从分工理论出发，我们可以看到一个经济发展和道德风险的两难困境。有意思的是，《国富论》作者亚当·斯密同时也是另一本巨著《道德情操论》的作者。他当时大概已经察觉到分工和道德之间的紧密关系。这位伟大的经济思想家在他的墓志铭上将《道德情操论》排在了《国富论》前面。
笔者从事企业的治理结构的咨询，从刚开始迷信治理结构的有效性到后来发现治理结构效用其实十分有限。葛兰素史克（GSK）等国际产业巨头何尝没有完备的制度，它们企业内部的分工监督机制都是十分成熟的。但是即使企业有极强的治理结构，分工所必需的专业化和相对应的授权还是会留下极大的道德风险空间。特别是在全球化的浪潮下，企业和股东的距离越来越远，资本市场使股权越来越分散，企业的规模越来越大，授权已经非常复杂，唯一确定的是被授权人和最终拥有企业所有权的投资人越来越远，职业经理人的利益诱因和机会使他们很容易做出道德上出轨的事情。这使传统意义上的所谓治理结构对于当代经济的道德风险控制已经无能为力了。
由于在信息传播和分享方面的高效，信息技术和互联网的出现带来的网络效应极大地促进了商业分工。这同时也意味着道德风险以网络效应的速度和规模在增加。
网络效应说的是网络时代里，新的商业模式无法预见，每两个节点的组合都代表着各自背后无限的网络集群组合的可能，带来机会的同时，风险也是极大且无法预估的。如今，一个键盘指令对经济可能带来的损失，其规模足以让摧毁欧亚文明的成吉思汗铁骑汗颜；即使是上个世纪一个强国的军队造成的破环可能也超过不了那些在互联网上呼风唤雨的黑客或者利用信息和技术损人利已的金融公司所能带来的破坏。1995年，有230多年历史、在世界1000家大银行中按核心资本排名第489位的英国巴林银行，因操作员的道德问题，造成9.16亿英镑的巨额亏损，被迫宣布破产。后经英格兰银行的斡旋，荷兰国际集团（lNG）以1美元的象征价格完全收购巴林银行。2001年，世通公司被发现，与扩建电信系统工程有关的大量费用没有被作为正常成本入账，而是作为资本支出处理，这一会计“技巧”为世通带来了38亿美元的巨额“利润”，后又发现，错账假账使该公司财务丑闻涉及的金额增加到90多亿美元，企业破产。有学者估计美国每年由于商业道德造成的损失在1.2万亿美元以上。
道德崩溃不分国界。随着国际化的深入，哪些地区经济最活跃，哪些地区就有更大的风险。即使是有着发达传统商业道德国家，社会也面临着极大的道德考验；而那些商业道德本来就欠发达的地区，特别是政府积极参与经济活动的地区，由于这些政府往往同时身兼裁判和运动员身份的地区，事态可能会更加严重。即使企业可以做到独善其身，也无法避免社会分工带来的企业合作风险。根据美国的统计，90%的商业道德事件都与第三方有关。葛兰素史克案也是因为第三方。
从分工理论角度看商业道德风险和经济发展的关系，真是让人不寒而栗。
现在政府越来越多地出现在道德领域的规范方面了，如安然和世通事件就带来了著名的萨班斯法案。这是因为商业道德责任后果实在不是一个企业，一个行业，一个个人所能承担的了。虽然政府的介入不是经济学家所愿意看到的。
财务工作分工 第10篇
在现代公司的财务管理中，对公司的资金财产的管理是财务管理的核心容，任何一项管理不当都会使公司的财务状况一片混乱，并直接导致决策者盲目决策造成难以估量的恶后果。财务岗位职责：财务负责人
1、负责财务各项流程、制度建设，向公司提交财务修订意见方案。
2、负责公司财务软件管理工作，审核会计科目设置、会计方法使用等初始化信息管理;
3、负责公司内部各报表的设计、使用、管理。
4、负责审核公司对内、对外报送的各项财务报表。
5、负责会计凭证手工审核，确保公司业务正确记录反映。
6、制定部门人员的具体工作内容及标准，督导及时完成。
7、了解与本企业有关的政策变更，主动与上级主管沟通，为公司在合理降低运营成本，合理避税方面提供建议，对公司经营中存在的风险有主动告之义务。
8、每月10日前上交总经理会计报表、应收账款统计表，项目费用统计表
9、其他领导交办的事务。
财务岗位职责：会计
1、负责会计凭证的填制、审核、编号、装订和保管工作；
2、负责各类明细分类账和总账的登记、核对好保管工作
3、负责应收账核对管理，每月对成本业务明细进行审核；负责公司固定资产总账管理。
4、负责公司每月成本、费用结转工作。
5、负责发票管理。领票和开票。根据会计安排，凭开票通知书开具发票，注意开票信息的核对;保存好专用发票领票存根；登记发票统计表。
6、负责税控软件的抄报税。每月抄税前与会计做好税金确认工作，确保工作无误。保管使用好防伪税控IC卡，及时清卡。
7、负责公司库存物料盘点核对。
8、负责工资表及奖金提成的编制工作。
9、每月负责申报纳税报表；各项纳税申报、汇算清缴工作要求及时准确;
10、负责每月5日前上交应收账款的账期统计表。
11、做好领导交办的其他事务。
财务岗位职责：出纳会计
1.负责办理公司的现金、银行业务，做好货款到账通知工作。2.协助主管做好每月资金收支统计。
3.负责编制现金和银行存款明细账，所有账目必须做到日清月结。4.定期与银行进行对账。定期与会计进行现金和银行存款的对账。5.负责借款备用金的管理。
6.负责项目编号的编制、合同的收纳整理工作。
7.出纳工作所涉及需存档资料，在结束或资料收集完整后统一移交档案室保管，并办理移交手续。
8.日常报销工作。出纳要熟悉公司现行财务制度，对不规范报销票据应拒绝报销。9.审核工资表后发放工资。
财务职责分工内容 第11篇
2. 根据公司要求催缴各分行门店租金等各类型发票，每月更新报表。
3. 负责统计局申报统计数据，办理银行等业务。
财务职责分工内容 第12篇
2、每周现金流量表报送财务总监。
3、每周销售周报报送财务总监。
4、日常员工离职工资，绩效领取复核计算，办理相关手续，监督离职交接。
5、协助出纳购、沟通协调处理相关税务事宜。
7、日常费用初审，复核单据、金额手续，签字确认
8、日常各类费用分摊，收入确认，成本核算，应收应付确认。
9、月末监督本系统盘点工作
10、月末供应商核对账务
11、月末调拨款、往来款清理，并交于出纳完成支付。
12、与出纳核对各种支付方式收入金额，与财务ERP系统、收银系统，核对无误。签字复核出纳现金银行盘点表相关数据，并提交财务总监。
13、月末分管系统按公司规定出具相关报表：资产负债表，损益表，现金流量表，盘点表、出品表、毛利率表及各类分析报表。
中间产品分工:理论模型 第13篇
中间产品分工是分工理论中的重要内容。中间产品分工及其促进经济发展的思想, 最早是由古典经济学家杨格提出;在内生增长理论中由罗默等将其模型化, 纳入主流经济学的分析框架。
1 中间产品分工的理论渊源:杨格的分工、报酬递增与经济发展理论
杨格是继斯密之后对分工理论进行研究并具有开拓性贡献的古典经济学家, 他对斯密的分工理论进行了重要的继承和发展, 开创性地提出了分工、报酬递增及其促进经济发展的动态性分析思路, 成为中间产品分工理论的思想源泉。
1.1 杨格的分工思想和杨格定理
杨格对分工的研究, 集中于两个相关的方面:间接或迂回生产方法的增加和产业间的分工。他拓展了分工的内涵, 认为分工的主要点在于Dixit和Stiglitz (1977) 在研究垄断竞争条件下产品多样化对社会福利影响问题中所采用的效用函数 (D-S效用函数) , 差异化消费品所带来的效用函数形式如下:
这是一种不变替代弹性效用函数。他们以此论证了产业间的关系。认为消费品品种越多, 所带来的效用越高。
Ethier (1982) 首先将D-S效用函数用做生产函数。他建立了一个分工导致规模报酬递增的模型。在这模型中, 他假定制造业产品的生产遵循规模报酬递增规律。因此可将其生产函数写为:
M=km, 其中:k代表了规模经济指数, m代表了生产规模指数
规模经济源于分工。最终产品无成本地由中间产品组装而成。实际生产的中间产品种类n被内生决定。不考虑中间产品的差异性, 假定它们的生产函数相同, 对最终产品生产的贡献具有对称性, 因此, 每一类中间产品的数量是相同的, 记为x, 则所有种类中间产品的数量为nx。定义最终产品生产函数为:
M=nα-1 (nx) 1<α (2)
采用D-S生产函数, 则这个最终产品生产函数的特定形式成为:
xi代表第i个中间产品的数量。
当xi都相等时, 可简化为 (1) 式。β代表了中间产品之间的替代程度或差异化程度。β越小, 中间产品相互替代程度越低, 差异化程度越高。
中间产品的不可分性, 使得理论上分工深化收益所导致的中间产品无限数量和无限种类不可行。如果规模变量m被解释为生产要素数量, 假定生产x单位任一中间产品的要素数量为ax+b (a, b>0) , 则中间产品生产函数为:
m=n (ax+b) (4)
模型中, 规模报酬递增源于: (1) 公司内部规模经济。假定每一中间产品由一个单独的公司生产, 单个的中间产品生产函数ax+b刻画了由于地理集聚、固定成本b所带来的传统意义上的规模经济, 这种规模经济内化在公司内部。 (2) 分工带来的报酬递增。对于给定的n, 最终产品生产函数表现出不变规模报酬。但如果x给定, n增加, 即来自于中间产品数量增加的最终产品生产的扩张, 则呈现报酬递增, 因为M以比nx更大的比例增加。这一经济反映的不是工厂规模扩大的经济而是分工的经济, 即“垂直分工”或“水平分工”。这类分工经济取决于最终产品的市场, 而不需要地理集聚。外在于单个公司。中间产品由许多竞争性公司组装成最终产品, 它们将n看作外生系数, 自身规模报酬不变。
2.2 罗默的中间产品分工模型
在罗默 (1986、1987) 基于分工带来的报酬递增的经济增长模型中, 借鉴Dixit和Stiglitz (1977) 的D-S函数、Ethier (1982) 的模型, 将杨格的思想模型化, 集中考察了分工对经济增长的作用。模型中, 以中间产品分工代表的技术进步是规模报酬递增的唯一来源, 忽略了知识投资和知识溢出外部效应所带来的递增报酬。模型证明, 中间产品品种的增加提高了消费品厂商的生产率, 因此中间产品多样化对于消费品厂商而言相当于一种外部经济, 以产品品种增加为表现形式的技术进步是保证经济内生增长的唯一源泉。
2.1.1 基本模型
以连续函数来表示最终产品的生产函数:
其中, 中间投入品函数表示为x∶R+R, x (i) 代表使用中间产品i的数量。最终产品由劳动力和中间产品生产。g是严格凹的增函数, g (0) =0。
D-S函数是g (x) 函数形式为xα (0<α<1) 的特例, 即:
Y (x) =L1-α∫R+x (i) αdi (6)
以{N, M}代表投入品, 每一中间品投入量x (i) 为N/M, i∈[0, M]。M表示中间投入品的范围或种类数, N表示投入品数量。以{N, M}代替x (i) , 则:
Y (L, {N, M}) =LMg (N/LM) (7)
g (x) 函数形式为xα (0<α<1) 时, 则:
Y (L, {N, M}) =M1-α (L1-αNα) (8)
(8) 式中, Y呈现出规模收益递增 (虽然N和M不是相关投入) 。当劳动量和中间投入品总数量一定时, 最终产品产出Y随中间投入品种类M而递增, M代表了分工程度, M提高, 分工程度深化, 则产出增加。同时, 分工程度对产出的作用程度也有赖于α, 随其增大而减小, 当其为1时, 递增程度为0。作为劳动L和中间投入x (i) 的函数, Y是一阶同质的凹生产函数。
分工程度的决定因素是固定成本。假定中间产品x (i) 的主要生产要素是Z, 成本函数为h (x (i) ) , 从而经济所面临的资源约束为:∫R+h (x (i) ) diZ。因此, 可行的中间投入品的种类是有限的。
2.1.2 静态均衡
对于市场结构, 假定中间产品厂商是该产品市场的唯一生产者, 具有一定的市场力量, 对其主要生产要素Z是价格接受者。有很多数量的最终产品厂商, 最终产品厂商对于中间产品是价格接受者。
模型中静态均衡是垄断竞争均衡。假定总劳动供给L是1, 则任一特定投入i的反需求函数与g的导数成比例:p (i) =g′ (x (i) ) 。中间产品生产者在既定需求曲线和资源价格Z的情况下最大化利润。均衡是中间产品产业的所有公司获取零利润的垄断竞争均衡。引致需求曲线给定, 中间产品生产者的利润最大化使得x (i) 的值取决于要素Z的价格R。R由所有中间产品生产厂商利润为零的条件决定。要素Z存量一定情况下, 令成本函数形式为h (x) = (1+x2) /2, 由边际收入等于边际成本, 可得均衡值为:
对g函数形式的选择不同, 将会出现不同于社会计划者的次优均衡。这主要是由于两个相反的效应: (1) 所面临的向下的需求曲线使得中间产品生产者在边际成本小于边际生产率的点处生产, 降低了均衡值
为了区分这两种效应, 考察私人和社会从新产品所得的收益的区别, 有必要考虑消除了价格和边际成本的偏离的情况。以函数g∶R+R代替功效函数xα。因为中间投入曲线的引致需求曲线与g′成正比, 中间产品厂商面对的需求曲线在一定区间内是向下倾斜的。为了保证价格等于边际成本, 需求曲线有一段是水平的。设定函数g在[0, x0]严格凹, 则反需求函数向下倾斜;在[x0, ∞], g具有恒定斜率1, G代表g与垂直轴反向相交的截距, g (x) =G+x, 则反需求曲线水平, 具有不变值1。则最终产品生产函数为:
Y (L, {N, M}) =GLM+N
同上, 当劳动量和中间投入品总数量一定时, 最终产品产出随中间投入品种类增加而增加。假定要素Z的均衡价格R为1, 以最终产品表示的中间产品x (i) 的边际成本是Rh′ (x) =x。x0小于1的假定意味着边际成本与边际收入相交于点 (p, x) = (1, 1) 位于需求曲线水平的区间。因此, 在此点边际收入与需求曲线相重合。因为R为1, 此点是平均成本曲线的最低点。在给定条件下, 平均成本曲线位于需求曲线之上, 仅切于点 (1, 1) 。因此这点是唯一的垄断竞争均衡点。从而, 对于M=Z的一系列投入i, x (i) 取值1, 否则为0。
所有生产中间产品的厂商在边际成本等于边际产品处达到均衡。均衡的最终产出是Y=Z (G+1) , Z的价格为1, 因此Z的边际产品大于其均衡价格。
2.1.3 外部性
为了说明模型虽实质上不含真正的外部性, 但就像存在分工的正外部性一样, 假设一个具有真正外部性的经济。上述具有差异化中间投入模型的均衡值能从这个具有外部性的假设经济的竞争性均衡中得到。定义生产函数
2.1.4 动态均衡与经济增长
用上述静态模型解释增长的方法是考虑主要资本Z的积累。设定瞬时偏好为∫∞0U (c (t) ) e-ρtdt, 效用函数为等弹性形式U (c) = (c1-σ-1) / (1-σ) , σ∈ (0, ∞) 。假定劳动力供给为1, 每人接受总产出Y (1, x) 的人均值, 分配在消费和边际资本投资上。忽略折旧, 未来产出一对一地转换成新资本, 则:Z=Y (1, x) -c。
考虑x>x0, g (x) 斜率为1的情况, 从静态模型的计算可得, 一单位Z的租金率R等于一单位消费品。因为一单位消费品可被转换成一单位资本Z, 以消费品表示的资本品价格也为1。因此投资于资本品的收益率为100%。折现率ρ需反映所选择的时间单位。为了保证增长, 需假定折现率小于储蓄收益, 即ρ小于100%。
动态均衡时,
可证明动态均衡是次优的。因为, 与单个消费者不同, 社会计划者认为较高的储蓄率不仅带来较高的投资收入, 也带来较高的劳动力收入。在Z给定时, 计划者通过提高
均衡时, 经济好像存在一种劳动增强型的技术进步。
摘要：文章回顾了中间产品分工的理论渊源——杨格的分工、报酬递增与经济发展理论, 阐述了内生增长理论中关于中间产品分工和经济增长的理论模型。
关键词：中间产品,分工,经济增长,理论,模型
参考文献
[1].[英]阿林.杨格.报酬递增与经济进步[J].经济社会体制比较, 1996, (2)
[2].贾根良.杨格定理与经济发展理论[J].经济社会体制比较, 1996, (2)
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[4].Romer P.M..Increasing returns, Specialization, andExternal Economies:Growth as Described by Allyn Young, work-ing paper of University of Rochester, 1986, (64)
[5].Ethier Wilfred.National and International Returns toScale in the Modern Theory of International Trade[J].AmericanEconomic Review, 1982, (6) :389~405
男女分工 保存遗产 第14篇
财务部分工范文
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