安保处长工作标准

安保处长工作标准（精选6篇）

安保处长工作标准 第1篇

安全例会制度

哈一煤气供发〖2001〗56号2001年11月20日

第一条：为了及时将上级领导部门有关安全工作精神、要求传达贯彻下去，把下面的安全工作要求、情况及时收集上来，建立例会制度。

第二条：公司每月召开一次安全例会，各管理处每半月召开一次安全例会。

第三第：安全例会内容。

1、传达安全工作有关文件。

1、学习安全法规、规定、制度等。

2、总结汇报前段安全工作情况，具体部署下步安全工作。

3、交流安全工作经验。

4、分析、解决安全工作存在的问题，制定、纠正预防措施。

5、总结、评价安全工作。

6、按照“三不放过”原则，对各类事故进行分析，从而找出预防事故发生的措施。

7、安全工作需要在安全例会上讨论，座谈解决的其它问题。

第四条：召开安全例会，会前确立会议的内容，会议记录完整，实行与会人员签到制度，重大安全事项的确定要形成会议纪要，指定专门部门督办。

事故管理制度

哈一煤气供发〖2001〗

56号2001年11月20日

第一条

为了加强事故管理，及时掌握事故的伤亡和经济损失情况，研究事故动态和发生规律，并有针对性的提出防止事故的措施，特制定事故管理制度。

第二条

事故分类

一、社会供气事故：在社会供气过程中，由于各种原因引起煤气泄漏、造成火灾、爆炸、人员伤亡或财产损失的事故。

二、生产事故：由于违反工艺操作规程、规定和安全管理制度或指挥失误，造成设备、设施损坏以及在册职工发生与生产、工作有关的伤亡事故。

三、交通事故：车辆在行使过程中，由于违反交通规则或机械设备故障等造成人员伤亡、车辆损坏和物资财产损失的事故。

第三条 事故报告

一、凡是接到报警电话，有人员中毒或死亡，接到报警人员（包括公司调度室、各供气管理处调度室）立即报本处领导、一公司主管部门、公司主要领导。公司（包括区处）负责人要立即报告总公司主管领导和主要领导，必要时先报告，后到现场。

二、凡接到报警电话，有管线断裂或人为破坏，按上述内容立即逐级上报。

三、各供气管理处要严格执行上述规定的事故报告程序同时要在3日内将事故情况向公司安保处提交书面材料，每月月底前上报各类事故月报表。

第四条

事故调查

一、凡发生事故都要成立调查组按“三不放过”原则，对事故进行调查、分析，找出事故发生原因，提出预防措施，防止同类事故再次发生。

二、组织调查权限按下列规定进行：

1、社会供气有责事故：一般事故由事故所在区域供气管理处负责组织调查。凡发生死亡、直接经济损失超万元以上和社会影响较大的事故，由公司协调组织调查。

2、生产事故：由安保部门负责组织调查，运行、管理、技术等部门参加。

3、交通事故：由安保部门负责组织调查，办公室和各管理处综合科等部门参加。

三、事故调查职责

1、查明事故发生原因、过程、人员伤亡和经济损失情况。

2、提出对事故责任者的处理意见。

3、制定出防止同类事故发生的预防措施。

4、写出事故调查报告，报告内容包括：事故时间、地点、经过、事故原因和分析、事故教训和今后应采取的措施，对事故责任者的处理意见。

第五条

事故处理

一、事故善后处理：

无死亡、中毒三人以下事故由各供气管理处负责处理，有死亡、中毒三人以上事故由公司协调、指导各供气管理处处理，赔偿标准按国家和省、市的有关规定执行。

二、对事故责任者的处理：

按事故调查组提出的意见，由公司经理办公会讨论，做出处理决定，按人事管理权限，由人劳部门具体执行对事故责任者的处分。

第六条

发生事故隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场或无正当理由拒绝接受调查以及提供有关情况和资料的，按有关规定处理。

第七条 本制度发布之日起实施，哈一煤供发[1999]42号《哈尔滨市第一煤气供应公司事故处理暂行规定》同时废止。

安全供气岗位责任制（试行）

一、公司经理安全责任制

1、负责公司全面安全工作，是公司安全工作第一责任人。

2、认真贯彻执行国家、省、市及总公司安全工作方针、政策、法令、法规及有关指示。

3、组织确定安全工作目标，管理制度，健全各级安全机构，协调解决安全管理所需资源。

4、定期听取副经理及职能部门的工作汇报，并纵观全局作出决策。

5、认真研究安全供气规律，不断改善供气条件，使安全供气管理工作逐渐达到制度化、标准化、科学化、规范（规则）化。

6、对在安全工作中做出贡献的集体和个人给予表扬奖励；对因“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）造成的事故责任者给予批评教育或行政纪律处分。

二、主管安全、生产运行工作的副经理安全责任制

1、主管日常安全工作，在经理领导下对全公司的安全工作负直接领导责任。

2、认真贯彻执行国家、省、市及总公司安全工作方针、政策、法令、法规及有关指示。

3、定期召开会议，研究分析部署安全工作，针对实际情况，提出解决办法。

4、坚持科学态度指挥供气生产，在保证安全的基础上完成供气任务，当供气和安全发生矛盾时，坚持以安全为主。

5、组织安全检查，消除不安全隐患，逐渐使供气条件达到国家规定标准。

6、定期组织安全培训教育，提高职工安全素质。

7、组织落实安全责任制等各项安全管理制度。

三、分管其它工作的副经理安全责任制

在经理领导下，配合主管安全副经理落实好分管内的安全工作。

四、党委书记，副书记安全责任制

1、认真贯彻执行国家、省、市及总公司安全工作方针、政策、法令、法规及有关指示。

2、加强党对安全工作的领导，做好干部职工思想发动工作，确保安全供气目标的实现。

3、对各项安全工作进行监督检查，为安全稳定供气保驾护航。

五、工会安全责任制

1、贯彻国家和总工会有关安全生产，劳动保护的方针政策，督促配合有关部门搞好安全供气。

2、做好安全生产岗位教育和女工保护工作。

3、会同有关部门组织安全生产竞赛活动。

4、在评选先进集体，先进个人时，把安全工作做为一项重要内容。

六、安保处安全责任制

1、在主管经理领导下，行使安全监督检查职能，确保供气安全。

2、负责建立健全公司各项安全管理制度，并组织贯彻落实，检查各单位执行情况。

3、开展对职工的安全教育工作，不断提高职工的整体安全素质。

4、负责检查督促整改安全隐患，隐患整改前落实安全措施。

5、做好处理各种突发事故的准备，建立网络、突发事故予案，落实应急措施。

6、负责各类事故的调查，统计、分析、上报工作。配合各部门做好事故的善后处理工作。

7、审查批准动火等危险作业方案。

8、做好治安防火工作。

9、负责对用户进行安全用气宣传，不断提高用户警觉意识和自我防范能力。

10、对安全工作成绩突出和有功人员提出表彰奖励意见；对造成事故的责任者提出处理意见。

11、做好职工劳动防护用品发放工作，保护职工在生产中的安全和健康。

七、人事劳资教育处安全责任制

1、对职工进行安全培训教育，使广大职工掌握职业技能，适宜岗位安全需要。

2、对新入厂职工和工作有变动的职工进行三级安全教育，经培训考试合格，发给操作证，方准上岗作业。

3、负责办理违规违纪事故责任者处罚手续。

八、技术设备处安全责任制

1、认真贯彻省、市燃气管理办法及公司的各项有关安全的规章制度。

2、负责全公司设备的宏观管理，建立设备台帐，对设备报废做出鉴定，协助有关部门对供气设备设施进行定期检测，保证设备完好率达标。

3、主持监督对工程图纸及时归纳整理，做到与实际相符。

4、参加公司安全大检查和事故的分析、处理工作，针对有关技术问题提出意见和建议。

5、负责解答、协调实际工作中发生的其他技术问题。

九、市网工程办公室安全责任制

1、对分管工作内的安全工作负责。

2、督促检查各管理处走访用户，发现认定隐患，采取措施，协调解决。

3、在管网改造施工中，深入现场，随时解决施工中发生的疑难问题，监督施工部门，按要求进行施工，不留隐患。

十、运行管理处安全责任制

1、在主管经理领导下，对供气设施的安全运行行使监督检查职能及做好维护、维修和日常管理工作。保证供气运行安全。

2、组织协调煤气管线漏气抢险工作。

3、监督检查运行岗位各工种安全操作规程，安全管理制度落实执行情况。

4、负责工程施工会签和管线抽头、碰头审批工作。

5、检查监督各管理处生产运行中存在的隐患，协调指导认真进行整改，保证安全。

6、组织处理运行中出现的各种故障，保障供气畅通。

7、定期开展供气设施安全检查。

8、严格执行调度条例。

十一、经营处安全责任制

1、在主管经理领导下，负责组织落实客户服务员每年两次对包片内室内煤气设施检查。

2、负责组织指导客户服务员对用户进行燃气使用安全知识的宣传。

3、负责组织客户服务员进行安全培训教育，提高客户服务员素质，适应工作需要。

十二、管理处处长安全责任制

1、负责管理处全面安全工作，是管理处安全工作第一责任人。

2、认真贯彻执行国家、省、市及总公司、公司安全工作方针、政策、法令、法规及有关指示。

3、坚持安全第一的思想原则，把安全工作贯穿到生产供气每个具体环节中去，做到安全工作经常化，制度化。每月至少全面研究，分析一次安全工作，针对供气存在问题，及时采取措施，确保供气安全。

4、组织拟定本单位保证安全供气的各项措施、计划，并负

责实施，协调解决安全管理所需资源。

5、针对煤气易燃、易爆、易中毒、易发生事故的特点，做好应付各种突发事故准备，制订出事故抢险予案，确保事故状态下，各项工作有序进行。

6、对发生的各种事故，组织有关部门人员按“三不放过”原则，召开事故分析会，防止同类事故再次发生。

7、对在安全工作中有贡献的人员进行奖励，对因“三违”造成事故的责任人进行处罚。

8、总结推广安全工作先进经验。(组织对职的工的安全教育)

十三、主管安全、生产管理的付处长安全责任制

1、在处长领导下，具体负责本处安全工作，对本处的安全工作负直接领导责任。

2、认真贯彻执行国家、省、市及总公司、公司方针、政策、法令、法规和有关指示。

3、组织本单位的安全检查，对查出来的隐患，逐项落实解决，无力解决的应提出意见上报公司。

4、负责指导对本处职工的安全培训教育工作，提高职工安全素质，认真执行“特殊工种”，“专业工种”持证上岗的制度。

5、坚持安全第一的原则，组织安排临时任务和设备维修时，必须有安全措施，在绝对安全情况下进行生产。

6、负责本单位各项安全制度的制订，并组织贯彻落实。

7、负责事故现场的指挥工作。

8、对供气设施进行维护维修并做好日常管理工作。

9、监督检查运行岗位各工种执行落实操作规程和安全管理制度情况，发现问题及时纠正。

10、处理供气过程中出现的故障，保障供气畅通。

十四、分管其它工作的副处长，安全责任制。对分管内的安全工作负责。

十五、安保科安全责任制

1、在主管处长的领导下，负责全处的安全、保卫工作。

2、深入到第一线，进行安全监督检查，纠正“三违”，取缔违章，保证安全。

3、负责组织对职工进行安全培训教育工作，对各工种的职工建立安全档案。(应加入设施隐患档案的确立)

4、经常进行安全检查，发现问题及时处理。

5、做好应付突发事故的准备，得到信息，要立即赶赴现场，对事故现场进行监控、联络、排查、取证、拍照、伤员救护等项工作。

6、负责各类事故呈报，和善后处理工作。

7、负责办理明火作业方案审批，对特殊危险作业，要亲临现场监督，制止不安全的作业，确保安全生产。

8、负责建立安全信息网络，做到安全信息反馈及时准确。

9、负责安全防火，治安保卫等各项工作。

十六、管理科安全责任制

1、在主管处长的领导下，负责供气管理工作。

2、负责组织贯彻执行安全规章制度和操作规程，杜绝“三违”。

3、负责辖区燃气管线、阀门井、调压箱（站）等设施的日常巡视维修、保养和管理，确保安全稳定供气。

4、负责事故抢险、供气设备、故障排除工作。

5、每日对职工进行上岗前的安全教育和安全检查。

6、负责组织涉及供气安全的施工现场的监护，制止违章施工。

7、负责经营科室内检查出的问题的整改，结果反馈给经营科。

十七、经营科安全责任制

1、负责、落实客户服务员对用户进行安全使用燃气常识的宣传教育。

2、负责落实客户服务员一年两次室内燃气设施检查，随时将检查情况搜集整理，反馈给管理科和主管领导。

3、在经营过程中发现的各种安全问题，要及时反馈给有关部门，加以解决，保证安全供气。

十八、技术科安全岗位责任制

1、在开栓现场，负责与发展公司开栓办进行工程交接验收工作，并将接收的工程资料进行审核、整理、建立档案。

2、负责图纸的归纳整理根据路桥建设情况及时变更管线路由，根据工程交接情况及时完善图纸。

3、负责工程会签，为各施工单位及本单位的抢险抢修提供详细的图纸。

4、负责建立设备台帐，对设备的检修进行记载，办理报废手续。

5、负责解答、协调实际工作中发生的其他技术问题，针对有关技术问题提出意见和建议。(负责参预应紧预案的制定)

十九、市网办安全岗位责任制

1、对遗留开栓户的走访、开栓、老管网改造，发展新用户过程中新涉及到的安全负责。

2、对遗留用户开栓认定是否安全，发现隐患、采取措施、协调上报解决。

3、在室内管改造前应对有隐患的室内管认定上报，深入现场、随时解决施工中发生的疑难问题、监督施工部门按要求进行施工、不留隐患。

二十、维修工岗位安全责任制

8、严格执行公司各项规定和管理办法。

2、接到报修后，在三分钟内必须出发，做到有报必到，到则必修，修则彻底的准则。到位及时率100%。

3、上岗前检查应备工具和器具是否齐全，接到报警后，必须立即出发，用最短时间到达现场，到达现场后严格按燃气行业

“三不放过”（煤气味查不清不放过，相邻用户群众没有疏散或通知到不放过，没有彻底维修好不放过）的原则办事，维修回访合格率达到100%。

4、在处理漏气故障时，要切断气源，禁止明火作业，杜绝明火试漏。

5、在室内燃气设施维修，及开栓、室外燃气事故抢修抢险、工程施工碰头作业和事故状态下关启阀门等项工作中，要坚持安全第一的思想，认真按技术安全操作规程作业，当其它工作和安全发生矛盾时，坚决服从安全。

6、对用户进行安全使用燃气宣传。

二十、巡检工安全责任制

1、严格遵守公司各项规定和管理办法，遵守劳动纪律，尽职尽责地完成巡检任务。

2、按照定点、定路线、定时间的原则进行检查巡视，每天巡检一次，到位率达到100%。

3、对已会签工程进行现场监护，发现违章施工立即制止，及时上报主管领导。

4、对巡检过程中发现的问题，要及时反馈上报主管领导，做好现场监护，确保安全。

5、掌握管线、调压器、切断阀等设备设施的安全管理要求，熟知安全操作规程和应知应会内容。

6、熟知管区管线的走向，引入管、阀井、调压器及切断阀的数量，位置和设备设施的型号、编号、规格、运行时间。

7、重点巡视“三沟”（暖气地沟、下水地沟、电缆地沟）、调压箱根部、钢塑接头等部位，发现问题及时报告。

8、认真进行记录，记录做到规范、标准、真实，及时准确。

9、每周测试调压器出口压力，每月抽查5户灶前压力，确保压力正常稳定。

10、冬季每周要抽动调压器切断拉杆一次，保持拉杆启动灵

活，冬季对入户管室内部分每月进行仪器检测一次，发现问题及时报告处理。

二十一、客户服务员安全责任制

1、每半年为一个周期，保证一年内对包片用户室内煤气设施检查两次，并做好记录，对检查出来的问题要及时反馈给主管领导，重点检查煤气设施的安装、固定、防腐是否符合规定，室内煤气设施有无私自迁移改动。检查是否用煤气采暧、洗浴，表具和计量器是否改动，胶管是否老化，厨房是否住人，入户栓是否正常。

2、主动向用户宣传煤气使用常识，和《管道燃气管理办法》有关要求。

二十二、调压站运转工安全责任制

1、认真执行调压站运转工工作标准和操作规程。

2、负责每天对站内所有设施的检查。如发现漏气、设施损坏其它故障，要及时报告主管领导进行检修。

3、认真观察、记录煤气进、出口压力的波动情况，如发现异常，立即报告主管领导。

4、负责调压站的防火工作和安全保卫工作，认真执行外来人员严禁入内管理制度。

5、熟练掌握调压站内仪器、仪表性能。

调压站运转工安全合同

为确保公司生供气工作在严格的规范内有序进行，达到安全供气目的，特签订调压站运转工安全合同。

一、调压站运转工安全责任制

1、认真执行调压站运转工工作标准和操作规程。

2、负责每天对站内所有设施的检查。如发现漏气、设施损坏其它故障，要及时报告主管领导进行检修。

3、认真观察、记录煤气进、出口压力的波动情况，如发现异常，立即报告主管领导。

4、负责调压站的防火工作和安全保卫工作，认真执行外来人员严禁入内管理制度。

5、熟练掌握调压站内仪器、仪表性能。

二、奖励

1、按岗位安全责任制尽职尽责地完成任务，在担当的工作范围内没有发生事故，得正常的奖金。

2、主动发现重大隐患，及时报告，及时排除，避免事故发生，成绩突出，依据贡献大小奖励100－300元。

3、在突发事故中，由于个人奋不顾身，全力抢救，从而避免事故的发生和灾害的扩大，经群众证实，管理处理调查认定，视避免事故损失大小，奖励100－1000元。

三、处罚

1、违反操作规程和岗位安全责任制，一次罚款100元。

2、违反操作规程和岗位安全责任制，造成后果，视损失程度，罚款500－3000元,同时给予行政纪律处分。

3、无视法纪、工作不负责任，违背操作规程和岗位安全责任制，造成严重后果，开除公职，直到追究法律责任。

四、考核

由公司和管理处考核。

五、合同有效时间：二00一年十月十五日－二00二年十月十五日。

供气管理处： 调压站运转工：

哈尔滨市第一煤气供应公司

二00一年十月十五日

客户服务员安全合同

为确保公司生产供气工作在严格的规范内有序进行，达到安全供气目的，特签订客户服务员安全合同。

一、客户服务员岗位安全责任制

1、每半年为一个周期，保证一年内对包片用户室内煤气设施检查两次，并做好记录，对检查出来的问题要及时反馈给主管领导，重点检查煤气设施的安装、固定、防腐是否符合规定，室内煤气设施有无私自迁移改动。检查是否用煤气采暖，洗浴，表具和计量器是否改动，胶管是否老化，厨房是否住人，入户栓是否正常。

2、主动向用户宣传煤气使用常识，和《管道燃气管理办法》有关要求。

二、奖励

1、按岗位安全责任制尽职尽责地完成任务，在担当的工作范围内没有发生事故，得正常的奖金。

2、主动发现重大隐患，及时报告，及时排除，避免事故发生，成绩突出，依据贡献大小奖励100—300元。

3、在突发事故中，由于个人奋不顾身，全力抢救，从而避免事故的发生和灾害的扩大，经用户或群众证实，管理处调查认定，视避免事故损失大小，奖励100—1000元。

三、处罚

1、违反操作规程和岗位安全责任制，一次罚款100元。

2、违反操作规程和岗位安全责任制，造成后果，视损失程度，罚款500—3000元，同时给予行政纪律处分。

3、无视法纪，工作不负责任，违背操作规程和岗位安全责任制，造成严重后果，开除公职，直至追究法律责任。

四、考核

由公司和管理处考核。

五、合同有效时间：二00一年十月十五日—二00 二年十月十五日。

哈尔滨市第一煤气供应公司

供气管理处: 客户服务员：

二00一年十月十五日

维修工安全合同

为确保公司生产供气工作在严格的规范内有序进行，达到安全供气目的，特签订维修工安全合同。

一、维修工岗位安全责任制

1、严格执行公司各项规定和管理办法。

2、接到报修后，在三分钟内必须出发，做到有报必到，到则必修，修则彻底的准则。到位及时率100%。

3、上岗前检查应备工具和器具是否齐全，接到报警后，必须立即出发，用最短时间到达现场，到达现场后严格按燃气行业“三不放过”（煤气味查不清不放过，相邻用户群众没有疏散或通知到不放过，没有彻底维修好不放过）的原则办事，维修回访合格率达到100%。

4、在处理漏气故障时，要切断气源，禁止明火作业，杜绝明火试漏。

5、在室内燃气设施维修、开栓、室外燃气事故抢修抢险、工程施工碰头作业和事故状态下关启阀门等项工作中，要坚持安全第一的思想，认真按技术操作规程作业，当其它工作和安全发生矛盾时，坚决服从安全。

二、奖励

1、按岗位安全责任制，尽职尽责地完成任务，在职责范围内没发生事故，得正常的奖金。

2、主动发现重大隐患，及时报告，及时排除，避免事故发

3、在突发事故中，由于个人奋不顾身，全力抢救，从而避免事故的发生和灾害的扩大，经用户或群众证实，管理处调查认定，视避免事故损失大小，奖励100—1000元。

三、处罚

1、违反操作规程和岗位安全责任制，一次罚款100元。

生，成绩突出，依据贡献大小奖励100—300元。

2、违反操作规程和岗位安全责任制，造成后果，视损失程度，罚款500—3000元，同时给予行政纪律处分。

3、无视法纪，工作不负责任，违背操作规程和岗位安全责任制，造成严重后果，开除公职，直至追究法律责任。

三、考核

由公司和管理处进行考核。

五、合同有效时间：二00一年十月十五日至二00二年十月十五日。

哈尔滨市第一煤气供应公司 供气管理处 维修工：

二00一年十月十五日

巡检工安全合同

为确保公司生产供气工作在严格的规范内有序进行，达到安全供气目的，特签订巡检工安全合同。

一、巡检工安全责任制

1、严格遵守公司各项规定和管理办法，遵守劳动纪律，尽职尽责地完成巡检任务。

2、按照定点、定路线、定时间的原则进行检查巡视，每天巡检一次，到位率达到100%。

3、对已会签工程进行现场监护，发现违章施工立即制止，及时上报主管领导。

4、对巡检过程中发现的问题，要及时反馈上报主管领导，做好现场监护，确保安全。

5、掌握管线、调压器、切断阀等设备设施的安全管理要求，熟知安全操作规程和应知应会内容。

6、熟知管区管线的走向，引入管、阀井、调压器及切断阀的数量，位置和设备设施的型号、编号、规格、运行时间。

7、重点巡视“三沟”（暖气、排水、电缆地沟）、调压箱根部、钢塑接头等部位，发现问题及时报告。

8、认真进行记录，记录做到规范、标准、真实，及时准确。

9、每周测试调压器出口压力，每月抽查5户灶前压力，确保压力正常稳定。

10、冬季每周要抽动调压器切断拉杆一次，保持拉杆启动灵活，冬季对入户管室内部分每月进行仪器检测一次，发现问题及时报告处理。

二、奖励

1、按岗位安全责任制尽职尽责地完成任务，在担当的工作范围内没有发生事故，得正常的奖金。

2、主动发现重大隐患，及时报告，及时排除，避免事故发

生，成绩突出，依据贡献大小奖励100—300元。

3、在突发事故中，由于个人奋不顾身，全力抢救，从而避免事故的发生和灾害的扩大，经用户或群众证实，管理处调查认定，视避免事故损失大小，奖励100—1000元。

三、处罚

1、违反操作规程和岗位安全责任制，一次罚款100元。

2、违反操作规程和岗位安全责任制，造成后果，视损失程度，罚款500—3000元，同时给予行政纪律处分。

3、无视法纪，工作不负责任，违背操作规程和岗位安全责任制，造成严重后果，开除公职，直至追究法律责任。

四、考核

由公司和管理处进行考核。

五、合同有效时间：2001年10月15日—2002年10月15日。

哈尔滨市第一煤气供应公司 供气管理处: 巡

检

工：

二00一年十月十五日

安保处长工作标准

本标准适用于公司安保处长（副）1职责范围

1.1在主管经理领导下，组织领导全处人员贯彻执行各级安全生产的法规、法令和政策，做好安全管理、治安防火、开展管理工作，组织实现公司安全目标。

1.2协调各直属单位抓好生产安全教育，定期召开安全会议和安全大检查。

1.3负责煤气用户的安全宣传教育工作。2工作内容与要求

2.1贯彻执行国家安全生产劳动保护法规、法令政策，组织实现公司的安全管理目标。

2.2编制年、季、月安全措施计划，把安全工作纳入“五同时”（即：安全和生产同时计划；同时布置；同时检查；同时评比、同时总结）管理中，并检查执行情况。

2.3定期组织开展公司的安全大检查、大整改工作。积极参加现场施工，抢险等安全监察工作。

2.4按“三不放过”原则（即：事故原因没查清不放过、造事者和群众没受到教育不放过、今后的预防措施没制定出来不放过）组织查处各类事故。

2.5组织处内人员的政治、业务学习，做好政治思想工作，搞好团结，充分调协全处人员的积极性。2.6协调好发放劳保用品中出现的各种问题。3责任与权限 3.1责任

3.1.1对处内人员工作失误造成损失负领导责。3.1.2对没有完成公司安全目标管理指标负责。3.2权限

3.2.1对处内人员的任免、调动、晋升、奖惩有建议权。3.2.2对违章作业有权制止，并提出处理意见。

3.2.3有权对直属单位的安全工作进行业务指导和检查。监督安全生产法规的执行。4检查与考核

4.1按公司安全目标管理进行考核。

4.2由主管经理按工作标准要求进行检查与考核。

安全技术管理员工作标准

本标准适用于公司安保处安全技术管理员

1职责范围

1.1在处长（副处长）领导下，负责公司安全技术，安全生产监督管理工作。

1.2负责治安保卫管理工作。2工作内容与要求

2.1认真执行上级安全生产方针、政策。

2.2参加各直属单位现场施工、抢险的安全监护工作。2.3参加公司安全大检查和夜间抽查工作，检查的结果要详细记录、发现问题及时解决。

2.4按“三不放过”原则（即：事故原因没查清不放过、造事者和群众没受到教育不放过、今后的预防措施没制定出来不放过）参加事故调查处理，并做好备案存档工作。2.5指导各直属单位做好事故和解工作。2.6按计划采购质价相称的劳保用品。3责任与权限

3.1对因失职造成的损失负责。

3.2对提高安全员的安全工作业务水平负责。

3.3对各基层单位的安全工作有监督检查权和处罚建议权。3.4对公司安全工作有建议权。4检查与考核

4.1由处长按工作标准要求进行检查与考核。

治安干事工作标准

本标准适用于安保处治安干事 1职责范围

1.1在处长领导下，负责全公司的内部治安案件的查处工作。1.2负责执行《治安管理处罚条例》规定。2工作内容与要求

2.1配合公安机关对重大刑事案件进行侦破工作。2.2负责查处公司内部的一般刑事案件和治安案件。

2.3负责掌握重点人员的基本情况，每季度找其谈一次话，并做好记录，做到底数清、情况明。

2.4积极主动配合基层抓好治安防范工作。2.5定期到基层单位检查工作。2.6完成处长交办的其它临时工作。3责任与权限

3.1对因主观原因造成的各类案件的查处率达不到标准负责。3.2对因没搞好治安防范工作而发生刑事、治安案件负责。3.3有权侦破各种刑事治安案件,现场勘查询问证人，询问被告人，追缴脏款、脏物。4检查与考核

4.1由安保处长按工作标准要求进行考核与检查。

消防管理员工作标准

本标准适用于公司安保处专职消防管理员 1职责范围

1.1在处长的领导下，负责全公司的消防工作。2．工作内容与要求

2.1认真贯彻执行上级安全方针和消防法规。

2.2组织发动全公司义务消防员开展安全防火演练活动。2.3组织开展安全大检查（夜间检查）。2.4参加现场施工、抢险、动火工程。

2.5按事故三不放过原则，查处各种火灾隐患事故。2.6作好原始记录，建立消防台帐。2.7负责月、季、处统计报表并按时上报。3责任与权限

3.1对因失职造成的损失负责。

3.2有责任提高义务消防员的安全防火业务水平。3.3对义务消防员的防火工作有督促检查权、处罚权。3.4对安全防火工作有建议权。4检查与考核

4.1由安保处长按工作标准要求进行检查与考核。

内勤工作标准

本标准适用于公司安保处内勤工作人员 1职责范围

1.1在处长（副处长）领导下，负责本处文印统计资料的建卡、建档等工作。

1.2对劳保用品的发放进行审批登记。并做好劳保用品的保管工作。

2工作内容与要求

2.1负责处内文书工作及各供气管理处职工工伤、社会供气有责事故、值班到位率、各项工作指标的统计，汇总。为编制年、季、月措施计划提供必要可靠的数据。

2.2负责上级和公司内部安全方面文件简报的收发，登记入册，并要妥善保管。

2.3配合有关处室、直属单位搞好职工安全培训工作，指导各直属单位建立职工安全档案和内业资料。2.4负责做好安全会议记录工作。

2.5负责外来人员的接待工作，做好来访记录，弄清来访问题，及时上报。

2.6完成处长交办的其它工作。3责任与权限

3.1对统计汇总报表准确、及时负全责。3.2因文件保管不善造成丢失负全责。

3.3处长不在时，有权接待外来人员，协助解决力所能及的问题，并及时汇报。4检查与考核

4.1由安保处长按工作标准要求进行检查与考核。

门卫值班员工作标准

本标准适用于公司机关门卫值班员 1职责范围

在公司安保处领导下，遵守国家政策、法令。负责公司机关看守和外来人员工作联系。2工作内容与要求

2.1按时开关大门，因公外来人员凭介绍信放行，其他人员必须严格检查，并做好记录。

2.2严格执行公司有关车辆规定，未经同意禁止外来的车辆在门两侧乱停放。

2.3对进出大门的物资，有权询问、检查。必要时可以扣留待查。2.4坚持巡逻检查，严防火灾和其它案件发生。

2.5坚守工作岗位，遵章守纪，按时交接班，并要做好交接记录。2.6加强政治业务学习，提高思想素质，增强责任心，履行职责，不徇私情。3责任与权限

3.1贯彻公司内部“治安奖罚条例”发现可疑人和事及时进行检查，并报告有关部门。

3.2对由于工作疏忽或失职造成案件的发生负责。4检查与考核

4.1由安保处按照部门职责进行检查。

4.2由安保处长按工作标准要求进行检查与考核。

安全规定

哈尔滨燃气化工总公司安全规定1999年1月25日施行 第一章

总

则

第一条

为了贯彻国家“安全第一，预防为主”的方针。认真执行国家、省、市有关安全生产法规和制度，保证煤炭生产、制气、输气和使用管理的安全，提高全系统的经济效益，现结合燃化系统具体情况制定本规定。

第二条

本规定适用于总公司系统各公司和直属单位。第三条

各公司、直属单位每月至少召开一次安全工作办公会议，专门研究安全工作。解决在采煤、造气、输气、供就煤气中存在的问题。

第四条

各公司、直属单位要建立健全安全机构，设专职安全人员（煤态各井区除设专职安全员外，还要配置专职瓦斯安全检查员）。人员比例按行业管理规定进行配置。第二章

安全部门的职责

第五条

认真贯彻、宣传安全生产方针、落实上级主管部门和各级政府有关安全生产方面政策、法令、法规。

第六条

监督、检查各公司、直属单位有关安全生产规章制度执行、落实情况。

第七条

定期进行安全大检查和不定期的抽查，对检查中发现的事故隐患，督促有关部门认真有计划的解决。

第八条

督促检查安全技措费用使用情况和安全技措工程进展及效益情况。

第九条

协助有关部门进行安全培训及业务培训。

第十条

参与审核新建、改建工程设计审查和工程竣工安全措施验收工作。

第十一条

负责职业安全卫生监察工作。第三章

安全部门的权限

第十二条

根据有关规定进入现场进行安全检查，发现不安全情况，有权要求有关部门采取措施限期解决。对无故不处理，有权停止作业并给予责任者不同程度的处罚。发现有事故危险时，有权令其立即停止作业，撤出人员。

第十三条

有权制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。对“三违”人员建议给予不同程度的处罚。建议对未完成安全计划的单位停发或减少奖金。并对主要责任者给予必要的纪律处分。

第十四条

对发现事故隐患及时处理对安全工作有贡献的，有权建议给予奖励。

第四章

安全部门工作制度

第十五条

建立、健全安全档案制度，各单位安技部门要掌握历年来伤亡事故资料，并将重伤以上的事故的调查报告上报总公司安全处。

第十六条

建立、健全安全专职人员的岗位责任制。第十七条

要坚持安全例会制度和自检自查制度。要经常开展安全教育，进行事故分析，对查出的隐患要层层负责落实到人头，限期解决。

第十八条

制定安全培训计划，利用各种形式开展安全教育活动，“使安全第一、预防为主

”思想牢固扎要根，有计划组织各种学习班，努力提高职工业务技术水平和安全素质。第五章

安全大检查

第十九条

安全检查形成制度，每次检查除主管安全领导参加外，各生产业务部门的负责人也要参加，进行查隐患，查制度，查责任制的落实，查出部门限期解决。

第二十条

各公司、直属单位每月至少二次安全自检自查，并结合本单位具体情况，边查进行整改。对暂时解决不了的，要有防范措施达到安全生产目的。

第二十一条

每次安全检查，要确定检查项目、检查内容、检查

方法、进行评比打分。煤矿要坚持“逢七”检查，“逢八”活动制度按煤炭进行要求进行；气化厂安全检查按《黑龙江省石化行业安全检查表》进行检查；其它各单位按市全办下达《安全检查考核内容与标准》进行检查。第六章

伤亡事故的调查与处理

第二十二条

各公司、直属单位发生伤亡事故必须及时会同有关部门进行追查处理，“三不放过”原则，吸取教训提出防范措施，防止同类事故发生。

第二十三条

发生重伤事故，及时报告总公司安全处。各公司、各属单位，由安技处长（安保科长）主持现场人员进行调查，查出事故原因，由单位对责任者提出处理意见，填好事故报告单，报总公司安全处备案。

第二十四条

发生死亡事故，在二十四小时内报告，按有关规定上报有关部门，同时报总公司安全处，具体按《黑龙江省企业职工伤亡事故调查处理程序》即黑劳发〖1997〗238号文件办理。第二十五条

发生重大非人身事故，及时上报总公司安全处，会同有关部门进行事故调查，分析，查清原因，提出处理意见。第二十六条

各公司、直属单位要按照总公司要求每月25日前上报安全报表，隐患及治理情况等有关资料。第七章

安全奖惩

第二十七条

务院颁发《职工奖惩条例》、《黑龙江省矿山安全处罚条例》和市政府安全办下发的《安全工作目标考核内容和标准》进行奖罚。

第二十八条

对死亡事故，实行一票速否决，对重伤和重大非人身事故，按责任制签合同给予奖惩。第八章

附

则

第二十九条

本规定由总公司安全处负责解释。第三十条

本规定自发布之日起施行。

消防管理细则

第一章

总

则

第一条

为了加强我公司的消防管理工作，完善各类消防措施，强化目标管理，保障稳定供气，根据《哈尔滨市消防管理办法》结合我公司实际，特制定本细则。

第二条

凡属本公司管辖区域内的单位和个人，均要严格执行本细则。

第三条

消防工作管理要贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行“谁主管，谁负责” 的原则，逐级落实责任制。

第四条

本细则由公司安保处负责对实施情况进行监督检查，各区供气单位要密切配合。第二章

防火管理

第五条

强化消防目标管理，逐级建立防火安全责任制。公司各级单位的第一把手是防火安全第一责任人，同时，要有一名主要领导负责主抓防火安全工作，要害部门和重点部位要有专职或兼职防火安全员。

第六条

严格履行防火安全检查制度，除上级有特殊要求和法定假休息前，安排重点检查外，公司每月对各供气单位检查一次，各单位每周要检查一次，班组要每日检查，检查情况要记录完整，对查出的问题能整改的立即整改，不能整改的要逐级上报，不得延误。

第七条

仓库管理应符合安全防范要求，严格出入制度，严禁携带火种入库，无关人员严禁进入库内，保管人员离开库房时，要锁好门，切断电源。

第八条

对保管的易燃易爆物品要定期检查，防止意外事故发生。

第九条

调压站、调压间的防火防爆设备，灭火器材要齐全、完好、有效。

第十条

仓库的物资要分类、分库，合理摆放，要保证防火通道畅通。

第十一条

油漆、调合剂等易燃易爆物品要设专库保管，不准与其它物品混库存放。

第十二条

机动车辆防火安全管理 ㈠每辆车要配备灭火器材，并确保完好有效。㈡所在车辆不准直流油，不准打吊火。

㈢车辆入库时，车头一律朝外，切断电源，挂空档。

㈣车辆在院内停放时，不准堵塞防火通道，与建筑物保持安全距离。

第十三条

各单位设置的火源点和临时用火用电，要经公司安保处审批，出具“用火用电准用证”，“临时用火用电准许证”，落实专人负责，做到有火有人，人走火灭。第三章

电源管理

第十四条

电线要保持不老化、不脱皮、不松驰，不被树枝等搭压。

第十五条

电闸箱的容量要符合规定，箱内不准存放任何物品，电闸箱一米之内不准有防碍物品，要保证随时能拉闸断电，室内外的电闸箱均要有防雨、防潮设施，防止潮湿漏电。第十六条

易燃易爆场所（丁级危险点）要使用防爆灯具，潮湿场所要使用防水灯头。

第十七条

任何单位和个人未经批准，不准乱拉外接电源线和插座，不准使用电炉子、电暖器，电饭煲等用电器具。第十八条

电器设备的插销、插座要完好无损。

第十九条

电、气焊工要严格招待操作规程和动火审批制度。第二十条

调度值班及调压站点当班人员不准离岗、脱岗、要尽职尽责搞好电器设施的管理。

第二十一条

办公室要加强火源、电源管理，吸烟要做到“烟头、烟灰、火柴杆”三不落地，下班时要做到人走灯灭，人走断电。

第四章

设施管理

第二十二条

各区供气单位要加强对防火器材的管理，摆放位置要明显，要有专人负责，严防丢失或损坏，保证完好。第二十三条

各单位配置的灭火器材，在夏季要做好雨淋和曝晒的防护。

第二十四条

公司安保处要经常对各单位的灭火器材管理情况进行监督检查，对丢失或失效的灭火器材，在查明原因后，及时进行更换和维修。第五章

火灾扑救

第二十五条

发生火情、火灾时，立即向公司安保处报告，及时组织义务消防队进行扑救，抢救人员和物资，控制火势蔓延。第二十六条

公司安保处接到报警后，要立即赶赴现场，在组织人员扑救的同时，及时报警并保护好现场，协助公安机关调查火因，处理责任者。

第二十七条

发生问题的单位要如实报告起因和损失程度。第六章

组织管理

第二十八条

各单位要加强对防火安全工作的领导，建立防火、灭火组织机构，确定一名主要领导主抓防火安全工作，按公司要求，组织防火安全检查。

第二十九条

各单位、部门要层层落实防火安全责任制，签订责任状，各单位的义务消防队要按时参加公司组织的灭火实战演习和防火安全知识培训，提高义务消防队扑救初起火灾的能力。第三十条

安保处消防监督职能

㈠组织贯彻实施消防安全管理方面的方针、政策、法律、法规及规章。

㈡制定消防安全规划管理，强化消防安全目标管理。

㈢有计划地消防安全常识宣传教育工作。进行专题讲解或消防知识竞赛，普及消防安全知识。

㈣组织指导防火检查，督促整改火险隐患，落实防火安全措施，改善防火条件。

㈤保护好火灾现场，协助公安机关调查事故原因，追查事故责任者。

㈥查处违反本细则的行为。

第三十一条

公司安保处对有火险隐患单位下达《火险隐患整改通知书》，接到通知的单位要立即整改，对整改不了的问题，要采取有效的防范措施，并上报公司有关部门协助解决。第三十二条

消防工作管理人员，要认真履行职责，严格执法，秉公办事，不准利用职权徇私舞弊。第七章

奖惩办法

第三十三条

对有下列行为之一者，给予奖励50－100元。㈠报警、扑救火灾有功的。

㈡平时热心于防火安全工作，给予奖励50－100元。

㈢及时发现火情，并采取积极措施，避免火灾事故发生或减少损失的。

㈣积极反映不安全因素，协助消除隐患的。

㈤积极举报他人严重违反防火安全管理规定，经调查属实的。第三十四条

对发生火灾时，不顾个人安危积极采取扑救的，对防火工作有特殊贡献的，经公司批准后给予记功，并酌情给予晋级奖励。

第三十五条

对违反《消防管理细则》的行为，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《黑龙江省消防条例》尚不够处罚的，适用于本《细则》。

第三十六条

处罚分为通报批评、罚款、行政处分、行政拘留等。

第三十七条

有下列行为之一，给予通报批评，50元以上，500元以下罚款。

㈠擅自动用，施放灭火器材或故意损坏的； ㈡灭火器材丢失的；

㈢在禁烟区域内吸烟的，在禁烟区域内地面上发现烟头的； ㈣私自设立火源点的；

㈤违反防火规定作业，威协安全且不听劝阻的； ㈥违反易燃易爆物品管理规定或违章使用危险品的；

㈦违反用电管理规定，下班后，节假日办公室，休息室不关灯及其它用电器设备不断电的；

㈧私自使用电炉子、电饭褒、电暖器等用电器具的；

㈨接到《火险隐患整改通知单》的单位或个人，不按规定时限落实整改措施的。

第八章

《附则》

第三十九条

对违反本《细则》造成后果的行为人，视情节送交司法部门依法追究其刑事责任。

第四十条

本《细则》如与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

第四十一条

本《细则》由公司安保和负责解释。

劳动保护用品发放管理办法

本标准适用于公司劳动保护用品发放的管理 1管理职能

1.1公司安保处负责劳保用品的发放、管理、监督工作。1.2按照国家有关规定执行。2管理内容与要求

2.1凡公司在职、在岗职工，均可按公司劳保用品发放标准享受有关待遇。

2.2职工劳动防护用品，是保护职工在劳动过程中安全健康的一种辅助措施，而不是福利待遇。根据国家规定，结合我公司各工作实际需要，制订出统一发放标准。各单位、各部门要严加掌握，不许随便提高标准和扩大发放范围。无关人员不许攀比、争要。2.2.1采购

按计划和职工实际需要，购买质价相称的防护用品。2.2.2保管

公司要设立简易劳保库，对所发生的防护用品进行保管，并要建帐立卡。做到帐物想符，收支平衡。2.2.3发放

由各区供气单位根据各工种人数，持领料单到公司安保处领取，然后分发人每个职工。同时，要建立职工劳动用品卡片，对已发给职工个人的防护用品，要认真填写在卡片上，防止领重或提前、托后领取防护用品。

2.3特种防护用品如：防毒面具、安全带、绝缘手套等，不发给个人，各单位可根据自己实际需要报计划，由公司安保处统一采购。领回后指定专人保管，并要经常检查试验确保安全、好使、有效。

2.4加强劳保用品的调查研究工作，树立为职工服务的思想，及时发给职工所需防护用品，不许以现金形势代替防护用品。劳动

保护用品可能在工作时间内穿用，不许作为他用。

2.5职工在本系统内调转，可不交劳保用品，继续使用。只把劳保用品登记卡片转到新的单位即可。职工调出系统，应把未到期的劳保用品收回。

2.6对于变动工种的职工，按人劳部门调令时间算起，享受其变动后的工种劳保待遇，对于借调和基层内部调整人员，劳保待遇原工种待遇不变。

2.7劳动教养者，在劳教期间停发劳保用品。并按公司劳保用品发放规定的时间往后顺延，直至上班后再发放劳保用品。顺延时间按其劳教时间而定。

2.8退休职工原则上属退休前到期的可领劳保用品。未到期的不允许领取劳保用品，具体工作由安保部门掌握办理。

2.9零星劳保用品的发放，视经济效益而另作处理。公用肥皂、公用手套、毛巾等按工作实际需要发放，作防署、防毒、防寒、防灾之用。

2.10凡是《劳保用品标准》上未列入的工种，需要发放防护用品，由所在工作部门，参照接近工种标准提出报告，经公司安保处审批后执行。

2.11工作中临时出现需要一次性解决的劳保用品，由所需部门提出申请，报公司安保处同意后酌情解决。

2.12新工人入厂，经“三级安全教育”考试合格后，才能办理劳保用品手续。

2.13公司劳保用品发放标准如与上级规定有抵触时，统一按上级有关规定执行。

2．14对于在上班中不按规定正确穿戴劳保用品造成伤亡事故者，后果自负，并追究其责任，给予一定的处分。3检查与考核

3.1由本单位主管领导按本办法不定期检查劳保用品的发放情况。

3.2由公司安保处协同有关部门，按本办法定期对各区供气单位劳保用品发放情况进行检查与考核。

危险作业报告审批办法

本标准适用于公司危险作业报告的审批 1管理职能

本办法规定了危险作业的审批程序。2管理内容与要求 2.1危险作业范围

2.1.1在易燃易爆场所进行明火作业。2.1.2维修煤气管道、带气施焊。2.1.3到井下维修有中毒危险的。

2.1.4煤气漏出、积存不易散发，进行作业时有可能发生爆炸的。2.1.5四米以上高空作业。2.1.6带电作业。2.1.7其它有危险的作业。2.2危险作业审批手续

2.2.1凡属特别危险作业，作业单位应拟定作业方案，其内容包括：

a、作业的内容。

b、作业的具体部位，画草图说明。

c、作业的安全措施，包括加盲板的位置、吹扫置换的方法、燃气放散的措施、现场监护、浓度分析测定、消防人员和器材的配备等。

d、作业现场的指挥。e、作业起止时间。

2.2.2拟定方案后，由本单位主管生产的领导审查签字，然后上报公司安保处。安保处审核后报主管经理批准。由安保处签发危险作业操作证，作业单位持证进行操作。

2.3凡属一般危险作业，也按特别危险作业方案的内容，由作业单位拟定作业方案，主管领导批准，单位安全部门签发操作证，作业班组持操作证进行作业。

2.4特殊紧急状态下临时抢修动火，可根据作业的部位和性质，用非书面的形式向本单位领导或安保科请求，经批准后方可实施。

2.5危险作业经审批后，应有专职安全人员到场，用科学的方法测定，确认安全时，方可实施作业。

2.6危险作业要在操作证或方案所限定的时间内完成，如因故改期或操作部位、方案改变，要另行办理审批手续。

2.7各单位无作业方案或未经批准的作业，一经发现，均按违章论处，发生事故要追究操作者和单位领导的责任，并要严加处理。2.8煤气漏气抢险工程，应按漏气抢险操作规定进行。3检查与考核

3.1各区供气单位安全员要对危险作业现场进行监督检查。3.2公司安保处按本管理办法，对各区供气单位危险作业现场进行检查。

值班值宿管理制度

本标准适用于公司三级值班人员的管理 1管理职能

本管理制度具体化分出三级值班人员范围。2管理内容与要求 2.1三级值班

2.1.1公司机关三级值班

由公司中层以上干部、一般干部、值班高度。2.1.2各区供气单位三级值班

由处班子成员和各科负责人、一般干部、值班电台工作人员。2.1.3各区供气单位小修、调压人员24小时都要有人值班。2.2公司机关、各区供气单位值班司机、更多属正常值班，不列入三级值班范围之内。2.3值班时间

2.3.1值班人员每晚17：30接班，次日晨8：30分交班。2.3.2节假日：白天8：30分接班，晚17：30分交班。

2.4接班人员不到，交班人员不得自动离开，应向领导说明情况，由领导做好安排，同意后方可离开。

2.5值班人员要认真填写值班记录，以备日后核查。

2.6值班时遇有情况，应按程序及时向领导汇报，并按领导的要求妥善进行处理。

2.7值班人员不许做与值班无关的事情。如：喝酒、打麻将、打扑克或与本单位不在岗人员闲聊等。

2.8值班期间严禁外来人员进入办公楼。更不许留宿。2.9各单位、部门应安排值宿人员至少提前1小时吃饭，不得因“工作需要、情况特殊”等理由不给时间，值班人员到岗后也不得以“吃饭”等为由离岗。

2.10值班人员应时刻保持警觉，不许大脱大睡，不许擅离职守，更不许脱岗。3检查与考核

3.1由公司安保处协同有关部门，按本管理制度对各区供气单位值班值宿情况进行不定期的抽查，并将抽查情况进行通报，而且要列入安全考核的重要内容。

安保科长工作标准

本标准适用于各直属单位安保科长 1职责范围

在主管处长领导下，负责本单位的安保稽查工作。2工作内容与要求

2.1抓好安全、保卫、稽查的管理工作，编制年、季、月安全措施, 把安全工作纳入五同时，即：安全和生产同时计划、同时布置、同时检查、同时评比、同时总结。并检查执行情况。2.1.1落实“谁主管谁负责”的原则，加强安全管理工作。贯彻“安全第一，预防为主”方针，教育职工遵守安全管理规定和操作规程，培养职工安全意识。

2.1.2及时组织安全防火大检查，对不安全隐患认真登记，并提出整改措施，督促改进。

2.1.3发挥专兼职安全作用，定期组织召开安安例会，搞好内部保卫工作，落实防火防盗责任制。

2.1.4加强稽查管理工作，组织稽查人员内查违纪、外查违章，增强机制管理力度，提高社会效益，和企业经济效益。2.2组织参加各类事故的调查，对违章违纪案件按规定进行处理。2.2.1负责各类事故、案件的组织、协调、调查。要重证据，要坚持原则，调查取证要实事求是，并要做好详细的笔录。2.3对职工进行安全教育和安全技术培训。

2.3.1教育职工树立安全第一思想。做到五全员即：“全员动员、全员教育、全员负责、全员树立安全意识、全方位抓好安全工作。”落实五克服即一克服松劲麻痹思想、二克服厌战疲劳情绪、三克服畏惧心理、四克服为难情绪、五克服侥幸凭天由命的心理。2.3.2每年要对职工进行1－2次安全技术岗位培训或考核。对特殊工种每年要进行一次培训考核，对新工人进行岗前安全教育，经培训考试合格，持证上岗。

2.3.3建立职工安全技术岗位培训档案.2.4不定期抽查各部门值班值宿情况，对违纪职工干部进行处罚。2.5组织科内人员的政治业务学习，做好思想政治工作，搞好团结，充分调动全科人员工作积极性。3责任与权限 3.1责任

3.1.1对编制的计划完成情况负责。

3.1.2对由于组织、管理失误造成损失负责。3.1.3对没有完成安全目标负责。3.2权限

3.2.1对违章作业有权制止，并提出处理意见。3.2.2对科内人员的任免、调动、晋升、奖惩有建议权。4检查与考核

4.1由主管处长按工作标准要求进行检查与考核。

安全干事（内勤）工作标准

本标准适用于各直属单位安保科安全干事。1职责范围

在科长领导下，负责本单位的安全技术管理工作。2工作内容与要求

2.1组织落实有关安全技术制度、规定，经常进行督促检查。2.1.1熟知安全技术工作的各项规章制度，操作规程，负责落实到各工种职工中，并督促检查落实情况，上报科长。

2.1.2深入实际了解情况，发现问题及时提出改进意见，报科长。2.2参加安全大检查，对不安全的隐患及时发现，提出改进措施，一时不能整改的要采取防护措施。

2.2.1积极参加安全大检查，对不安全隐患及时发现，提出改进措施，一时不能整改的要采取防护措施。2.2.2深入班组，定期检查，更换消防器材。2.3参加事故调查处理工作，要做详细的记录。

2.3.1认真进行事故的调查，坚持原则，重事实、重证据、全面了解情况。

2.3.2收集、调查材料，写出调查报告，及时向领导汇报情况。2.3.3按政策、规定提出处理意见，做好领导的助手。

2.4负责职工安全培训，了解职工的工作情况和设备安全情况，按排好干部和有关部门值班值宿工作。

2.4.1经常对职工进行安全教育，提高职工安全意识。

2.4.2每年进行1－2次职工各工种、各岗位安全技术培训考核，考试合格持证上岗。

2.4.3对特殊工种的职工，按劳动局要求组织参加学习培训，持证上岗。

2.4.4不定期抽查巡线、调压、小修人员工作情况，同时检查管线设施的安全情况，发现问题及时向有关部门提出，督促改进，并要做发检查记录。

2.4.5负责安排干部和有关部门职工的值班值宿工作，并经经常检查值班值宿情况。对脱岗违纪职工规定进行处理。2.5完成领导交办的其它临时工作。3责任与权限

3.1对因工作失误造成的损失负责。

3.2有权监督检查各部门的安技工作和值班值宿工作。4检查与考核

4.1由科长按工作标准要求进行检查与考核。

治安干事工作标准

本标准适用于各直属单位安保科治安干事 1职责范围

1.1在科长领导下，具体负责保卫治安案件的查处工作。1.2执行《治安管理处罚条例》的规定 2工作内容要求

2.1严格遵守治安管理制度，开展内部治安防范监督工作。2.1.1草拟治安防范安全保卫工作计划，并负责检计划落实情况。2.1.2每月一次对要害部门、部位进行检查。节假日要派专人对要害部门、部位进行监护，并要及时掌握情况，发现隐患及时提出整改措施，上报科长做好记录。

2.1.3建立内部治安防范组织机构。加强防火、防盗管理工作，对职工进行安全防火、防盗教育，做到治安防范、安全防火防盗工作层层抓人人管。

2.1.4定期到基层班组检查基础工作。

2.1.5严格遵守保密守则，重要情况严禁向外人泄漏。

2.2协助上级有关部门处理好本单位内部治安、防火等各类事故。2.2.1本单位发生事故时，要立即组织人力物力保护好现场，为抢险抢救做好准备工作。

2.2.1配合公安机关和公司安技处提供人力、物力和各方面方便条件，做好抢险抢救工作。

2.2.3协同上级有关部门进行案件事故的调查处理工作。要公正执法，重事实、重证据，一视同仁。审查材料要真实、齐全。2.2.4做好各类事故的记录，要装订成册，保管好原始记录。2.3根据每一阶段工作情况写出总结，及时发现问题，写出整改措施，补充工作漏洞。

2.4负责掌握“两劳一少”人员和“重点人头”及违法人员基本情况，每季度找其谈话一次，并做好记录，做到底数清情况明。

2.5完成领导交办的其它临时工作。3责任与权限

3.1对制定的工作计划负责

3.2对保管的各类材料的齐全负责。

3.3对由于工作失误，泄密造成的损失负责。3.4对本单位各部门的治安防范工作有督促，检查权。4检查与考核

4.1由安保科长按工作标准要求进行检查与考核。

安保处长工作标准 第2篇

1.1 本标准规定了公司办公室外事接待处处长（副处长）的任职条件、工作内容与要求、责任与权限，以及检查与考核。

1.2 本标准适用于公司办公室外事接待处处长（副处长）的工作。2 任职条件

2.1 热爱港口，效忠企业，工作责任心强，能严守企业秘密；

2.2 具有大学专科以上文化程度或具备相应的能力；

2.3 了解港口情况，熟悉办公室业务，具备较强的组织、协调能力和语言表达能力； 3 工作内容与要求

3.1协助办公室主任完成各项工作；

3.2 负责国家机关、省、市来港口访问、考察和进行政治、经济、文化、科技等方面交流的领导及其团体的接待工作；

3.3负责接待应邀来港口进行参观考察、经济洽谈、投资贸易的来宾、名知人士、专家、新闻记者；

3.4提出制订公司外事工作的规章制度和工作规划的建议，负责处理或协助处理公司涉外事务；

3.5围绕公司发展对外开放进行外事调查研究，为公司的对外工作决策提供意见和建议，并利用对外交往渠道，为公司的经济建设和发展服务；

3.6负责领导外出开会、参观学习、考察、外事活动的联络、协调及服务工作； 3.7负责领导召开的各种会议的接待服务；

3.8负责领导公差的机票、火车票的购买工作；

3.9及时做好接待档案、照片、资料的收集整理、存档保管工作； 3.10由办公室主任办的其它有关工作。责任与权限

4.1对所负责的信息沟通的正确性与及时性负责。

4.2有权根据公司领导和办公室主任要求，安排各单位、各部门临时工作。4.4对外事接待的质量全面负责。检查与考核

安保处长工作标准 第3篇

2015年6月,经中央编办批复同意,国家标准技术审评中心(以下简称“审评中心”)挂牌成立。本刊采访了国家标准审评中心标准技术评估处副处长陈伟亮,寻找好标准所需的好基因。

质检总局党组成员、国家标准委主任田世宏在2016年第一批推荐性国家标准立项评估会上指出要“强化立项评估,把好入口关;推进信息化管理,把好技术关;调动各方积极性,把好协作关;加强法制建设,把好保障关”。他认为,提升标准水平,优化标准体系,不是空洞的口号,需要标准化工作者脚踏实地,从抓好标准制修订的每一个阶段、每一个环节做起。

国家标准立项评估就是标准制修订环节中的“第一个阶段、第一个环节”。有好基因才能出好标准,那么好基因如何选择?

标准立项的标准严了

陈伟亮介绍说,国家标准委办公室今年3月4日发布了关于做好2016年国家标准立项工作的通知。通知明确提出,除符合标准体系、经济社会发展和国际贸易急需的项目外,原则上不再下达新的强制性国家标准计划;推荐性国家标准则重点提出基础通用、与强标配套的项目,减少推荐性国家标准立项数,推动向政府职责范围内的公益类标准过渡;优先支持《标准联通“一带一路”行动计划(2015 - 2017年)》中提出的航空航天、铁路、公路、石油天然气、钢铁、有色金属、工程机械、家用电器等重点领域;重点满足科研和产业发展需要的研复制标准样品。

根据通知要求,今年将对国家标准立项项目质量严格把关。有以下情况之一的项目不予立项:

——项目申报前未经技术委员会全体委员投票;

——项目研制周期超过24个月;

——技术委员会(或归口单位)项目完成率低于67%;

——技术委员会连续两年未提交技术委员会年报。

在研项目数量过多或年报提交不及时的技术委员会将适当限制立项。

陈伟亮强调,不仅如此,项目下达后的监督管理也得到加强。各有关单位需要强化标准项目全生命周期管理,做好标准制修订进度、资金使用、公开征求意见等关键环节的监督检查。(事)项目名称、内容、起草单位和进度安排原则上不得变更。因情况变化确需变更的,技术委员会或归口单位需向国家标准委提交书面申请,批准同意后再行调整。技术委员会应严格规范标准制修订经费的使用和管理,提高资金使用的公开性、透明度。严禁通过摊派、有偿署名、按出资排序等方式收取不合理费用。

立项有了专业管理部门

国家标准立项评估是由国家标准委组织专家对申报国家标准项目的必要性、可行性等方面进行评估的过程,由审评中心负责具体实施。陈伟亮表示,根据优化完善推荐性标准的要求,国家标准项目分为重大项目、基础通用项目和一般性项目。

审评中心对国家标准立项建议书、标准草案等申报材料的规范性、合理性和内容是否重复等进行审核。不符合要求的,提出意见并退回申报单位。符合要求的提交专家评估。

在具体组织实施评估方面,陈伟亮指出:“审评中心通过组建专家评估组,召开国家标准立项评估会对每项拟立项的项目按规定条件开展认真评估。评估组一般不少于5名专家,设组长1名,评估会议由评估组组长主持。评估专家从熟悉标准化方针政策、法律法规,国家产业政策、规划,具有丰富管理经验的标准化专家中遴选产生。评估专家应确保能够全程参与评估工作,如果发现申报项目与本人存在利益关系,应主动提出回避。”

他认为,审评工作底子薄、基础差,是长期困扰标准化工作的难点、“短板”,相关审评工作的制度、方法没有可供借鉴的现成模式和经验。原有的标准审核制度是针对审核、编辑相互独立,新的工作模式将基于审编合一的新要求,重新构建工作机制,制定相关制度,需要在实践中不断改进、逐步完善。评估更是一项全新的工作,从一开始就要通过制度建设、方法研究,构建科学高效的评估工作机制,要通过不断创新、探索,确保评估工作的客观、科学、公正。

评估工作有规可循

管理的权威性源自管理的规范化。加强全过程规范化管理,一方面要有“规”可循,另一方面要执“规”必严。

据陈伟亮介绍,目前已经完成了《推荐性国家标准立项评估办法》的编制工作,将正式发布。为配合办法的出台,还制定了配套工作细则——《推荐性国家标准立项申请材料初核工作细则》等,确保立项评估工作每个环节都有规可循。“规矩定了就不能破,有规矩不执行或执行不到位,都会使工作大打折扣。”在立项评估的工作中还进一步明确了项目申报未经技术委员会全体委员表决一律不予立项。同时,开展推荐性标准复审和修订,也已列入第一阶段改革行动计划,相关工作正在稳步推进。

加严对申报材料的审核。项目申报单位申报材料的初核工作由多重“关口”把关。首先,系统会自动对项目建议书数据项的完整性、准确性进行判断阻挡;其次,组织专门力量对申报项目材料的齐备性、一致性,包括纸质、电子材料情况,标准草案等进行逐一审核;最后用系统+人工的方式,重点对“国家标准制修订工作管理信息系统”中已发布标准、已有计划和正在申请的项目进行对比;关于项目与所归口技术委员会或归口单位在业务范围上的匹配性也需要逐项核对;对于归口技术委员会年报上报情况,归口技术委员会或归口单位项目完成情况也通过系统+人工的方式一一核对。

对于项目建议书数据项填写不完整、不准确的;申报项目材料内容不齐备、不一致、不同步超过30日以上的;标准草案过于简单、内容与名称不符合的申请材料,都会被退回项目申报单位。

不符合年度立项要求的项目,有如下情形的,将不予立项,退回项目申报单位:

——项目申报前未经技术委员会全体委员投标;

——项目研制周期超过24个月;

——技术委员会(或归口单位)项目完成率低于67%;

——技术委员会连续两年未提交技术委员会年报。

确有必要保留的项目,明确理由后再提交专家评估。省级标准化行政主管部门申报的项目,已经提前与相关技术委员会或归口单位协调一致的(需要相关证明材料),材料通过初核后提交专家评估;没有提前进行协商的,材料通过初核后,由国家标准委专业部门进一步征求归口技术委员会或归口单位意见。

为从源头上确保标准质量和协调性,专家在评估过程中会结合申报材料、申报材料初核意见及项目申报单位介绍等,重点质询项目的紧迫性(突出问题导向,重点解决什么问题)、项目的可行性(预期目标是什么、存在哪些技术利弊、先进性与创新性体现在哪里)、项目类型划分(申报为重大项目的理由)、项目经费(经费预算能否保障项目完成)、标准实施(标准发布后实施主体有哪些,有哪些实施的条件和建议)。

高校安保工作分析与对策 第4篇

关键词：高校；安全保卫；分析；对策

中图分类号：G471文献标识码：A文章编号：1006-3315(2009)04-110-001

一、当前高校安保工作面临的新形势

高校面临的新形势新问题是高校以及教育制度本身带来的问题。本文分别从这个角度分析当前高校安保工作面I临的新形势：

(1)招生规模扩大给高校安全保卫工作带来严峻挑战。扩招以来，高校规模急剧扩大，在校生人数成倍增长，扩大招生造成了生源质量参差不齐，校园里学生内部盗窃、抢劫勒索、群体斗殴等违法行为屡见不鲜；办学主体和办学层次日趋多元化，学生成分更加复杂化，而办学条件、教学设施、生活设施相对滞后，二者之间的矛盾日益突出，对校园安全和校园管理带来较大难度。为满足扩招而进行的各项教学、生活条件和设施的建设，扩大面积，新建校舍，增添设备，使得教学管理、后勤服务、建筑工程等方面的外来务工人员大大增加。这些因素都导致高校安全保卫部门的管辖范围大大增加，管理对象数量大大增加，管理职能大大增加，不稳定因素也大大增加。

(2)高校的开放给安全保卫工作带来严峻挑战。随着我国高等教育的快速发展，高校越来越成为科研人员密集、高技术新知识密集、高科技设备密集，以及高价值财产密集的地点，诈骗、抢劫、偷盗、伤害等侵害师生员工财产和生命的案件有上升趋势，高科技手段犯罪也不时发生；随着高校与国外交往的日益频繁，外国留学人员的不断增加，增加了管理的难度和复杂程度，同时，在一些承担国家和军队重要科研任务的高校，保密工作的难度也不断加大，防止失密窃密的任务十分艰巨。

(3)高校后勤社会化改革艘学校安保形势日趋复杂。高校后勤社会化改革，使原来隶属于学校的后勤服务部门从学校剥离，变成按市场机制运行、自主经营、自负盈亏的实体，后勤职工人心浮动，另外，因校舍扩建而使施工队伍和流动人口明显增多，后勤社会化改革，都使得校园内的流动性人口增多，一些文化程度、思想素质较低的人员，加剧了高校安全保卫工作的复杂性，校园管理难度加大，与师生利益时有冲突，关系紧张，使学校安保形势日趋复杂。

(3)大学生心理问题是影響学校安全稳定的新因素。入学的学生，大都是独生子女，自立自理能力差，世界观，人生观正处于形成时期，生理尚未完全发育，心理更不成熟，学生面临着学习压力、经济压力、就业压力和竞争压力，而学校对学生的生理心理健康教育滞后，学生中的心理障碍或心理问题增多。随着高校内部管理体制改革不断深化，出现了一些人民内部矛盾，导致极少数教工也做出过激行为，如不及时疏导，可能诱发或导致违纪、犯罪。

二、新形势下高校安保工作的对策

(一)高校安全保卫工作的观念转变

1、树立服务意识。高校的安全保卫工作要从学校稳定的大局和师生的安全需要出发，实现从管制型向服务型的转变。要以学校的公共安全和师生的人身财产安全为主要对象，明确服务内容，确定服务的职责范围，落实服务的人员和措施，转变工作作风’既要方便师生的工作生活，又要维护师生的合法权益。

2、增强主动防范意识。高校安保工作要主动出击，积极防范，实现由被动应付向主动防范的转变。要居安思危，防患于未然，要随时注意观察了解师生的思想动态，积极开展调查研究，密切关注国际国内形势对高校的干扰，充分估计学校改革发展的重大政策措施可能产生的影响，提高工作的预见性。

(二)加强队伍建设，建立高素质的保卫干部队伍

学校保卫工作者是学校唯一一支24小时工作的队伍，且具有反应快、处置力强的特点，因此，建立一支懂业务、高素质的政工、保卫干部队伍，是维护高校安全稳定的重要因素。

(三)开展高校安全保卫工作评估工作

这是切实解决高校安全保卫工作中存在的主要问题。统一思想、提高认识，加速高校安全保卫工作规范化、科学化建设的重要措施。对高校安全保卫工作进行评估，不仅可以强化各级领导和师生的安全意识，树立安全发展的科学理念，而且还有利于发挥其促进功能、监督功能、评价功能、激励功能和制约功能，确保校园安全、安定、安宁、安静，促进学校教学、科研等各项工作顺利发展。

(四)做好师生安全教育和心理咨询是抓好高校安全保卫工作的基础

1、建立高校安全教育教研机构，制定切实可行的教学计划，自编或购买安全教育教材、聘请法律、公安、消防、有关领导、安全保卫部门的同志结合具体事例进行法制、消防安全、逃生等方面的教育，对降低违法违纪率，预防安全事故的发生有着积极的作用

2、建立大学生心理咨询室，聘请心理医生、心理咨询专家、学院领导、学院各部门负责人定期开设心理咨询门诊。帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，通过心理释压和心理疏导，能够使大多数学生及时、顺利的渡过难关，预防可能发生的各类问题、事故、甚至是自杀和犯罪。

工程处处长岗位工作标准 第5篇

1、为工程处的最高管理者，把握本处生产经营活动的全过程，保证本公司签定的“经济责任状”中指令性生产值、利润、质量、安全等各项经济指标的完成。

2、根据需要建立和协调本处的组织结构，明确各职能人员的职责、权限合理分配、使用人力资源。

3、掌握公司综合管理体系的方针、目标体系文件。明确综合管理体系在本工程处的建立、保持和有效实施，并负责组织进行本处的管理评审工作。

4、按照综合管理体系文件要求，抓好本处的工程进度、工程质量、安全生产、文明施工等管理工作。

5、认真组织制定本处的年、月施工生产计划和综合管理目标，并分解到相关管理岗位与前方施工点，及时向上级领导及有关部门反馈有关的数据资料。

6、做好本处的成本核算工作，定期主持进行成本预测和成本分析，采取措施降低成本，并严格执行财务制度。

7、能够组织竣工工程项目的交工、结算及回收工程款的工作，保证顺利交工和工程款及时回收。

8、抓好班组建设，组建规模适当、结构合理、人员精干、适合生产需要的核心班组，按项目法组织施工管理，实行经营承包责任制。搞好二次分配，充分发挥人力资源的作用。

9、做好现场材料、机械设备、工具的管理，合理配置，努力降低物资消耗，提高经济效益。

10、做好本处职业卫生、安全、健康的管理及现场和机关的环境管理工作，达到标准化要求。

11、抓好职工队伍建设，对职工进行法制、道德、爱岗敬业的教育，组织职工参加政治、文化、技术、管理等方面的培训学习，不断提高全员工的政治素质和技术素质，努力培养管理和操作复合型人才，满足生产经营发展要求。

12、能够贯彻执行本公司的各项管理制度和方法。

工程处处长岗位能力要求

1、具有较高的综合素质，拥护党的领导，有强烈的事业心、责任感，思想品行端正，坚持原则，爱岗敬业。

2、具有较强的领导、组织、决策、驾驭能力，勇于创新、敢于负责、处事果断。

3、具有一定的管理水平，掌握社会主义市场经济和现代企业经营管理基本知识。经过专业培训，取得建设部颁发的二级（含二级）以上项目经理资质证书。

4、具有较丰富的管理经验，从事管理工作满五年以上，有过副处长、工段长工作经历。能够组织进行1500万元以上工程的施工，按期履约，达到合同、项目综合管理目标要求。

5、具有一定的财务、预算管理知识，能运用现代管理学的方法分析成本、解决经营管理中存在的问题，并具有市场开发能力。

6、具有中专以上学历，初级以上技术职称，身体健康。

工程处技术负责人岗位工作标准

1、明确自身职责、了解本公司各项规章制度，熟知各项管理标准，负责组织完成本处各项技术指标。

2、作为本处综合性管理体系管理者代表，按管理体系要求领导组织贯彻实施综合管理体系中工程处施工规范、质量标准、操作规程等技术管理工作，以及安全作业、文明施工、职业健康等各方面的技术要求。负责监督、检查本处综合管理体系的运行情况。向处长及时反馈体系运行中存在的问题。

3、编制具有针对性、可操作、科学性强的施工组织设计、施工方案及作业指导书。

4、组织和指导施工现场的技术复核、质量检查、工序交接、隐蔽工程检查以及分部、分项工程质量评定、交工资料的编制、移交、归档等技术管理工作，落实技术管理责任。

5、做好新技术、新工艺、新产品的摧广和应用。开展合理化建议，促进技术进步。

6、积极与有关部门配合，搜集和反馈技术信息，使本处的技术资料齐全完整，及时准确，技术标准覆盖率达到100%。

7、能够团结协助班子成员做好其他各项工作。

8、能够持续改进本处的技术工作，逐步提高技术管理水平。

工程处技术负责人岗位能力要求

1、拥护党的领导，思想进步，热爱企业，关心集体，团结同志、爱岗敬业，求真务实，勇于创新，业务熟练，谦虚好学。

2、掌握综合管理体系文件的知识和本专业业务技能，履行本岗位职责及时解决施工中的技术难题。

3、具有大专以上学历，从事基层技术管理工作四年以上，积累一定的施工经验，接受新生事物的能力强，能够熟练运用计算机解决问题，有一定的组织能力和表达能力。

4、有一定的综合管理能力，能够在技术人员中树立威信与榜样。能够对本处技术人员的工作能力、业务素质进行公正的评价，团结技术人员，发挥积极性。

工程处副处长岗位工作标准

1、在处长的领导下，按分工掌握本处各工程项目的进展情况，加强现场协调和管理，确保各工程项目的进度、质量、安全环境达到要求。

2、按照综合管理体系程序文件和有关技术文件、标准、规范组织施工，明确工程项目管理方针、目标，保证综合管理体系的运行。

3、做好施工安全工作，严格执行程序文件、工程项目计划管理、有关安全生产的法律法规，做好施工前安全交底和施工中安全措施的实施，组织经常性检查，消除事故隐患，确保安全生产。

4、做好施工过程的策划安排，合理安排劳动力和施工机具，保证工程进度按计划完成。

5、掌握本处机械设备性能和状况，抓好机械设备的使用、调整和管理。

6、做好现场质量、职业卫生、安全、健康、文明施工、环境保护工作，保证达到项目综合管理计划的目标。

7、做好计划预算和工程管理，组织竣工工程项目的交工、结算，保证交工资料完整齐备，事先顺利交工和工程结算。

8、组织班组按项目法进行施工管理，实行经营承包责任制，合理搞好二次分配，调动职工的积极性，挖潜内部人力资源。

9、能够协调、处理好施工现场的各种关系。

10、协调配合处长做好各项工作，认真贯彻执行本公司的各项管理制度和办法。工程处副处长岗位能力要求

1、具有较高的综合素质、拥护党的领导，有强烈的事业心、责任感，思想品行端正，坚持原则，爱岗敬业。

2、具有较强的组织、协调、经营能力，又创新意识、成本意识、安全、质量意识。

3、具有一定的学识水平，掌握施工管理、市场经济、现代企业管理等方面的基本知识，经过专业培训，取得施工员资格证书。

4、具有一定的管理经验，从事管理工作五年以上，有工段长、班组长经历。具有组织工作量500万元以上项目的施工管理能力，按期履约，达到合同、综合管理目标要求。

5、具有中专以上学历，初级以上技术职称，年龄在45岁以下，身体健康，具有三级以上项目经理的资质。

工程处技术人员岗位工作标准

1、熟知本专业的基本知识、施工工艺、技术标准等相关方面的技术要求。

2、明确自身职责，认真执行各种技术管理制度，施工规范、验收标准及综合管理体系的相关要求。

3、编制具有可操作性、科学合理的施工组织设计、施工方案及作业指导书，并监督实施，促进施工顺利进行。

4、深入施工现场进行技术交底、技术复核、质量检查，认真摧广新技术、新工艺，并进行施工日记的编写，做到工作扎实、细致、不发生疏漏。

5、能够进行交工资料的整理与编写，做到及时、准确与工程同步，保证交工需要。

6、能够较好地完成技术负责人及上级交给的各项工作。

7、能够持续改进本岗位的技术工作，逐步提高自身和工作水平。

工程处技术人员岗位能力要求

1、思想进步、热爱企业、关心集体、团结同志、爱岗敬业、勇于创新、业务熟练、谦虚好学。

2、熟悉本专业业务知识，及时准确解决施工中的技术问题，圆满完成本岗位的职责。

3、具有一定的现场施工经验，通过相关的考评，能够独立进行工程技术管理工作，熟练运用计算机处理问题。

4、具有中专学历，从事现场工作两年以上；具有大专以上学历，从事施工现场工作一年以上，身体健康，表达流畅，有一定的沟通协调能力。

工程处安全员岗位工作标准

1、掌握有关安全生产法律法规，了解建设公司及本公司有关安全生产的方针、政策。

2、熟悉本岗位业务，能够按照职业、卫生、安全、健康的综合体系文件要求，做好内业和施工现场的安全工作。

3、配合有关部门和组织本工程处施工现场有关人员进行安全检查，对查出的隐患，按“三定”原则进行整改。

4、定期组织召开安全例会，开展周一安全活动，对新入厂工人及新进厂的施工人员进行安全教育。

5、加强对施工现场安全监督管理。协助领导做好环境因素的识别、汇总、评价、建立环境因素台账。

6、参加工伤事故的调查处理。并对工伤事故事件做好统计上报工作。

7、积极配合公司搞好各项安全活动，认真开展安全竞赛和总结先进经验工作。

8、完成领导交办的各项任务。

工程处安全员岗位能力要求

1、具有较高的综合素质，爱岗敬业，坚持原则，业务熟练。

2、熟悉建筑业安全法律法规、施工规范及国家有关安全管理规范。

3、具有高中以上文化程度，熟悉电脑操作。

4、具有初级以上技术职称，一定的安全管理经验，并取得岗位资格证书。

5、具有独立处理安全方面工作的能力，能够独立完成上级交办的各项任务。

6、具有较高的安全管理技能，对违章行为敢说敢管。

工程处工段长岗位工作标准

1、主持工段的全面工作，主抓工段的工程施工。

2、认真组织施工班组严格按设计要求、操作规程进行施工，严格施工纪律，做好工序交接。

3、做好施工前劳动力、施工机具、材料等施工准备工作，满足工程需要。

4、主抓工段工程施工质量，组织开展班组自检、自查工作，主持隐蔽工程检查，保证工程质量受控并达到标准要求。

5、做好工段安全管理，组织职工学习安全知识和安全操作规程，加强职工安全教育，落实现场安全防火措施。参加安全检查，促进安全生产。

6、及时对职工进行形势任务、厂规厂纪、职业道德的教育，提高职工的政治素质。

7、落实现场职业卫生、安全、监控、文明施工、环境保护，达到项目综合管理计划的目的。

工程处工段长岗位能力要

1、具备一定的综合素质，又坚定的政治立场，热爱企业，人品端正，坚持原则，爱岗敬业。

2、具有较强的组织、协调能力，又创新、成本、安全、质量意识。

3、具有一定的管理水平，掌握施工管理的基本知识，能运用各种有效手段，做好各项工作。

4、具有一定的现场施工经验，从事管理工作三年以上，经受施工生产的实际锻炼，能够独立协调处理施工现场出现的各种问题。

5、具有相应的的岗位资质证书，受过本专业技能和综合性的岗位培训，并取得建设部颁发的施工员上岗资格证书。

6、具有中专以上学历，初级以上技术职称，年龄在45岁以下，身体健康。

工程处质量检查员岗位工作标准

1、熟悉工程（产品）施工图纸内容，掌握工程质量评审标准和施工及验收规范要求，能对工程进行正确的项目划分，做好对分项工程的质量专检和分项、分部、单位工程的质量等级核验工作，并能够对质量状态进行正确标识。

2、熟练掌握工程各工序的监视和测量方法，根据工程内容编制质量检验计划，能够准确识别工程（产品）、半成品及施工过程中发生的不合格品，正确评审出不合格品的类别，并及时对不合格品的纠正情况进行跟踪复验。

3、能够正确识别出各项工程的关键过程和特殊过程，并作为重点监视部位进行全过程旁站检查，做好检查记录。

4、及时组织项目负责人、技术负责人、建设单位代表及监理单位代表对隐蔽工程进行验收，并做好验收记录，保证工序顺利衔接。

5、能够配合项目经理和技术人员把好工序质量关，并配合材料人员做好进场物资的质量检查工作。

6、能够根据工序特点组织作业人员及技术人员组织成立QC小组，进行技术革新，不断提高工序质量及工程质量。

7、保质保量地完成组织交办的各项工作。

工程处班组长岗位工作标准

1、主抓班组的全面工作，主抓班组的施工。

2、认真组织本组施工人员严格按设计要求、操作规程进行施工，严格施工纪律。

3、做好施工前的班组交底，并做好交底记录和安全记录。

4、主抓班组工程施工质量，组织展开班组自检、自查工作，保证工程质量受控并达到标准要求。

5、做好班组安全管理，组织职工学习安全知识和安全操作规程，加强职工安全教育，落实现场安全防火措施。参加安全检查，促进安全生产。

安保公司保安服务标准 第6篇

一、仪表

1.着装：

穿着整齐，整洁，无皱折现象。领带佩戴整齐，衬衣的钮扣全部扣好。袖口扣好。武装带扎于上衣第四颗钮扣处，无松垮现象。帽子正确佩戴，帽沿朝前。对讲机佩在武装带右前处。上班时间需戴手套。下班时间可着工作服，不得敞怀挽袖。

2.站立行动：

立正：两脚并拢靠齐，两脚尖向外形成60°，两腿绷直，两手并拢，拇指贴于食指第二关处，两臂自然下垂，中指贴于裤缝线，头正，颈直，肩平，两眼平视前方，身体微向前倾，重心落在前脚掌，挺胸收腹。

跨立：双脚分开与肩同宽，头正身直挺胸，双手交叉放于背后，自然握成拳。

蹲下：右脚向右后侧后退半部，上体保持正直，两手顺腿下滑，自然放于两膝上，臀部坐在右脚跟上。

跑步：两手握成拳状迅速提起放于腰间，与腰带同高，拳心向内，上体微向前倾，两腿微弯，右脚掌蹬地，左脚顺势提起向前跃出约80cm，然后右脚跟上匀速前进，手臂前后自然摆动，前不露肘，后不露手。

二、门岗

1.保安员于固定岗位站立执勤(跨立式)。2.对进出的人员进行礼貌询问。

3.发现来访者至岗位1米时可以离岗询问，办妥手续后归位。车至2-3米时，手拿出入证件走至车前窗前0.5米处先敬礼后询问，登记完毕发放证件后启动防护栏，车辆驶出前应及时收回出入证件。

4.其他行人进出，若目光与之对视，距离在3米以内时，应点头微笑或行注目礼。

5.公司总经理办公室成员进入视察、公司有重要来宾参观指导、公司其他重要活动等均在进入时门岗行举手礼，离开时行注目礼。

6.遇到工厂进出口周围有发生纠纷或其他可能发生堵塞等异常情况的，立刻报告，尽可能劝解，无法执行的，领班或值班员经请示后报警。

7.遇到政府机关、公共性团体人员进入的，原则上放行。但必须在《来访人员及车辆进出记录表》的备注处注明来访单位的名称、人数及事由。

8.遇到大件物品申请进出时，对方有项目负责人签名的放行条时，则按放行条上所记录的物品核对，无误后放行。并按照机动车辆或行人分别记录。如果有差异，请对方持已签名的放行条到办公室重新申请。对需进入管理区域的大件物品，经认真检查无异常后放行。每班交接时均把放行条上交办公室。

三、巡逻岗

1、巡逻岗的作业区域为指定的区域，包括工厂的公共区域：停车场、外围墙、楼道等。

2、巡逻时应注意自身形象，保持高度警惕性，坚持原则，预防突发性、危害性事故及责任性事故的发生，确保厂区的全面安全；

3、负责规定的巡视任务按规定时间、路线进行巡查，到指定地点签到，巡逻前必须检查对讲机及巡更棒，确保其完好有效；

4、熟悉工厂的设施设备，负责检查所经路线的安全措施并把检查结果记录下来。

5、如发现公共设施损坏、设备运作不正常的应及时报告领班并通知相关部门处理。

6、巡视工厂各主要区域，包括外围、沿河、花园及停车场，及时发现不安全因素，采取有效措施；

7、晚上休息之后，巡逻队员要及时并闭工厂区所有进出口。及时上报和平息巡逻中的突发事件和各类意外事件。

8、巡逻时应注意园区内有无闲散人员，如发现应立即上去询问检查其厂区出入证件；对有可疑的人员应将其带到保安部询问；对有厂区出入证但有可疑的，巡逻中密切监视。

9、留意工厂各通道之灯光是否足够或需要调换修理；

10、巡逻时，应留意工厂环境清洁及卫生情况，如发现清洁人员没有按照标准或疏忽而引致的不整洁状况，应首先要求其改正，另外需记录并报告领班；

11、巡逻时，如接获任何不满之投诉，应仔细礼貌听取，能处理的应马上处理，不能处理的应立即汇报于领班处理；

12、熟悉停车场内的通道结构，保安系统及消防设备等，以便发生事故时能够及时处理；

13、巡逻时必须检查巡逻范围内消火栓压力表，将异常现象记录，并及时向领班报告。

14、巡逻发现没有正确使用行车车线及泊车位泊车，以及清洗车辆设法制止；

15、碰到有民工破坏工厂环境清洁，或有损厂区形象的现象，要制止，16、未经管理部许可，禁止任何车辆在停车泊位或车道上，维修和清洗车辆；

17、完成领导指派的其它工作。

18、做好协同补位。

四、训练

每周的保安员训练不得少于6小时，包括队列体能训练，实验模拟训练，法律法规讲授，消防管理基本知识，工作技巧交流等。

五、质量要求

1.保安人员按编制足额到岗；

2.保安人员经培训考核合格后方可上岗；

3.认真作业，热情服务，严格遵守甲方的文明礼貌用语要求； 4.门岗能够随时控制出入，清楚来往人员的大致情况； 5.各处巡逻准点到位，真正能保障各处的安全； 6.相关的安全管理措施齐全，人员作业有章可依； 7.安全用具充足；

8.全天候24小时值班；

9.保安员值班为满岗，无各种开小差现象；

10.接到求救信息，5分钟内出动；