辩论社规章制度

辩论社规章制度（精选6篇）

辩论社规章制度 第1篇

新疆农业大学科学技术学院辩论社制度

总 纲

第一条 名称：新疆农业大学科学技术学院辩论社 第二条 简称：辩论社

第三条 宗旨：思辨无所畏惧，追求真理成就卓越人生 第四条 口号：思辨无所畏惧，追求真理成就卓越人生 第五条 理念：挑战真理，辩

第六条 性质:本协社是依照《新疆农业大学科学技术学院学生社团管理条例》发起组织、经院学生社社团部和院团委批准注册并在院团委备案的、供同学提升

第七条 挂靠单位：新疆农业大学科学技术学院 第一章 机构设置

第八条

新疆农业大学科学技术学院辩论社，社长一名、副社长2名，社长副社长主要管理协社的日常事务，对重大事件进行讨论研究，共同协商。社长是协社的第一负责人，统筹全局，决定一切重大事务，协调各方面关系；副社长协助社长的工作，分管协社组织内部建设，活动协调安排。理事社主要对协社的建设和对日常工作进行具体的指导，带领协社向稳定、积极、向上的方面发展，组织制定协社的实施方案。

社 长：拓展协社的多种合作关系，了解学院其它协社的发展动态，确保协社目标与院社团目标一致，全面负责协社工作，负责协社工作总结及汇报并负责与社团干部及时沟通。

副社长：协助社长工作，直接对协社所属部门布置工作，对具体工作提出意见并作总结，在社长不能到社期间代行社长职责。第二章 社 员

第九条 社员资格：

一、凡承认协社章程，自愿申请加入的学院各年级学生，均可成为辩论社社员。任何对演讲、口才、思辨及其朗诵感兴趣的同学均可以参加辩论社，享受社团提供的各项服务，参加各种活动，如：讲座、辩论赛、培训、视频观看教育等。第十条 社员权利：

1、社员有选举权和被选举权。

2、优先参加本社组织的各项活动。

3、社员有建议活动内容、活动安排的权利，有向负责人反馈活动意见的权利。

4、社员有对社的工作实行监督的权利。第十一条 社员义务：

1、遵守协社章程，执行协社决议，维护协社形象。

2、按规定交纳社费。

3、积极参加社的活动，关心社工作。

4、努力完成社团委托的工作。

第十二条 社员间应紧密团结,相互帮助和学习,共同努力,共同提高。第十三条 社员激励制度：协社记录每位社员的工作情况，每学年末由院团委、社长、副社长，总结每位社员的工作情况，进行评比。此评比结果作为学院的综合测评德育加分，以及协社内部的其他激励的依据。同时，对协社内的优秀工作者、优秀社员，社将予以适当奖励。第十四条 社员应按时参加例社，讨论具体事情

1、正、副社长，社员每周至少进行一次例社。

2、凡有事不能参加例社者，需向该社正、副社长进行请假。无故缺席三次者，视自动离开社 第十五条 社员的退出与除名

1、退社：社员退社自由。提出退社申请经理事社批准交回社员证后注销。社员如果多次无故不参加协社活动视为自动退社。

2、除名：社员不遵守学校规章制度和纪律，不遵守本社章程，经理事社表决通过即取消其社员资格。

第十六条 协社管理人员产生办法：社长、副社长候选人选须经院团委批准，再由全体协社社员选举协商产生。

第三章 社团活动

第十七条 积极参加社团组织的学院及学校组织的辩论赛、视频集中观看学习、演讲及其朗诵活动。

第十九条 加强社团内部管理。

第四章 经费及财务管理

第二十条 经费来源

1、社费收入

2、学院资助

3、有关部门拨款或个人、社社捐赠

4、开展活动或服务的有偿服务收入 第二十一条 财务管理：

1、每次活动前，相关各部须对活动中经费的支出状况做出预算，并将具体的金额及用途写入活动计划书内，经常委社批准后方可执行。

2、社一切财务支出从节约出发，尽可能减少不必要的开支。每一笔报销必须写明详细用途并且在社长亲笔签字后方能报销。

3、鉴于本社部分负责人为了社的工作付出大量通讯费用的情况，在条件允许的情况下协社给予适当补助。

4、社团财务必须公开化、透明化━━每月向理事社通报一次，每学期期末在全体大社上作总结。

第五章 章程修改与本社终止程序

第二十二条章程修改程序

当有必要对章程进行修改时，须有全体社员三分之二以上通过方可组建章程修改委员社对章程进行修改。也必须有全体社员三分之二以上通过方可实施。第二十三条本社终止程序

1、本社有下列情形之一，应向院团委和院学生社团部申请注销登记：完成本社章程规定的宗旨；全体社议决定解散；分立、合并；因其它原因需终止。

2、提出注销申请登记，应当提交由本社负责人签名、经全社通过的注销申请书。

3、本社的变更和注销，应在报批后一周内以公告形式宣布。

第六章 附则

第二十四条 章程效力

1、本章程是本社团存在和活动的根本准则，本社团社员必须遵守。

2、本章程自本社全体社议通过、报学院主管部门核准之日起生效。

科学技术学院社团联合社

辩论社 2011年03月

科技学院社团联合社

ERP沙盘协社

社

团

制

度

科学技术学院社团联合社ERP沙盘协社

辩论社规章制度 第2篇

3、内部制度建设情况：目前设有副社长一名、财务负责人一人、账目负责人一名

4、经费使用情况：目前没有经费

5、固定资产明细账目：无

6、工作计划：

英语演讲与辩论社工作计划

一：社团简介

本社团成立于9月，起初为刚成立的新生社团。社团旨在为热爱演讲与辩论的同学提供共同学习探讨的平台。本社团由策划部，组织宣传部及财务部三部分构成，以提高学生语音面貌，掌握英文听说技巧。将社团建设成为有创造力和实战能力的团队。

二.指导老师

李红老师

上课充满激情，形式丰富，口语表达能力极强，善于和学生沟通，热爱学生，认真负责。

三.组织机构及主要负责人

1.组织机构

策划部：负责本社团每次活动前的策划及后续工作，平时做好学习采风工作及课程记录。

组织宣传部：负责组织本社团活动及对外宣传，做好社团形象工作。

财务部：必要时负责本社团财务开销，如资料打印、优秀社员奖励等。

2.主要负责人

社长：刘梦含1201

四：社团成员

1.总人数：控制在1520人

2.按年级划分：主要面向12、11级

五：工作计划

1. 社长授课，开展形式多样的活动。

2. 请专业老师授课。

3. 社员轮流授课，分享自己的学习经验。

4. 模拟英文演讲与辩论大赛。

六.活动时间及地点安排

1.活动时间：周四晚

2.活动地点：1教106

翻译学院演讲与辩论社

滨海新区构建社矫制度体系 第3篇

为进一步提升滨海新区社区矫正工作规范化水平,滨海新区司法局积极探索,在制度建设方面结合实践大胆创新,初步形成具有新区特色的社区矫正“2+6+X”制度体系。

该制度体系包括:两大核心工作制度,即滨海新区社区矫正工作规程、滨海新区社区矫正工作规范;六项基本工作制度,即信息化监管制度、“精细化———网格化———责任化”监管制度、教育矫正分级管理制度、工作检查核查制度、业务专报通报制度、案件分析例会和早报会制度;若干保障制度,即滨海新区全面推动社区矫正工作的实施办法、社区矫正经费管理使用办法、社区矫正小组奖励实施办法、社区矫正工作人员考核奖励实施办法、社区矫正社会工作者管理办法、社区矫正志愿者管理办法。

该制度的建立,主要解决滨海新区社区矫正机构整合后体制机制运行问题,提升工作的规范性。解决了“如何更好地保障经费、如何更好地激发人员的积极性、如何动员基层组织和社会力量参与矫正监管”等核心问题。

以制度变革创新社管理 第4篇

过去20年来，中国经济获得飞速增长，由此，社会结构发生了巨大变化，也出现了严重的结构失调问题。首先，企业家、白领等新生社会力量成长、扩大，形成了一个规模相当庞大的中产阶层，具有了相当强大的经济、文化、社会力量，正在显示参与政治以保障自己的权利、利益的诉求。这种强烈的诉求，与现有体制形成了鲜明对比。其次，乡村人口大规模流入城镇，受制于城市化过程的严重滞后，而未融入城市生活中。第三，贫富差距的持续扩大。所有这些问题，在广东表现得非常明显。

针对这些结构性问题，近些年来从中央到地方都已采取了一些措施应对。但是，由于这些措施的不够得力，问题并未得到有效缓解。

2011年，广东在这方面迈出较大步伐。1月初召开的广东省第十届委员会第八次全体会议审议了《法治广东建设五年规划(2011-2015年)》，7月中旬，中共广东省委十届九次全会审议通过《中共广东省委广东省人民政府关于加强社会建设的决定》。2011年底，广东省又出台了《关于广东省进一步培育发展和规范管理社会组织的方案》，降低社会组织登记门槛。

这些规定大幅度扩展了社会自治的发育空间。最为重要的是，这些政策显示，广东正在大幅度地调整政府与社会的关系，更多地信任社会，信任民众。

除上述相对长期的结构性问题，当下中国还面临另外一个严重问题，那就是较为直接、个别的利益冲突，如土地征用而引发的农民与企业的，中突、官民，中突等。这也是“乌坎事件”发生的重要原因之一。

在这些利益；中突的压力下，一些地方政府逐渐形成了维稳体制。政府通常拒绝承认自己的错误，拒绝面对民众的诉求，而以强硬手段对付民众，导致；中突不断升级，乃至于酿成大规模群体性事件。

“乌坎事件”发生之初，当地政府也近乎本能地采取了这种维稳应对模式。广东省政府介入之后，尝试采取了一种全新的应对模式。省工作组奉行“坚持民意为重，以最大决心、最大诚意、最大努力解决群众的合理诉求”的原则。“坚持法律为上，依法依规、讲情讲理，妥善解决问题”的方针，承认民众在抗争过程中成立的组织，与之平等谈判，积极回应民众的诉求。正是这种态度有效地消解了乌坎村民的焦虑、疑惧与愤怒，从而打开了解决问题之门。

如一些专家指出的，在维稳模式已成为常态的今天。乌坎的转机具有典型意义，体现了解决当下社会利益冲突包括官民冲突的新思路，比起维稳模式来，它显然更多考虑了民众的权利和利益，也更有效。这也再次证明了有识之士一直强调的观点：维权才是雏稳之本。

这么一个具有范本意义的冲突解决模式，乃是广东省倡导的法治建设、社会建设的总体思路之必然产物。通过积极推动制度变革，广东省正在回应当下中国所面临之问题，既包括长远的社会、政治之结构性问题，也包括个别的利益冲突问题。也许，这是2011年中国政治演变过程中，最值得关注的趋势之一。

我们期望，广东能够在这一方向上继续探索。我们也期望，广东的这些可取做法能够被其他地方效仿，能够尽快提升为全国性的措施。

中国社会面临的问题已经不容拖延。惟有解决过去20年来积累的问题，中国才能避免陷入中等收入陷阱。

辩论社规章制度 第5篇

2015君和

君和辩论社口才及辩论培训活动策划

主办单位：电气学院君和辩论社 承办单位：电气学院君和辩论队

一．活动目的 二．活动对象· 三．活动承办单位 四．活动时间· 五．活动形式· 六．活动内容· 七．活动流程 八．活动纪律· 九．注意事项·

一．活动目的：

1.通过一系列的口才及辩论技巧的培训，提高学生的口语交际水平，加强辩论及演讲能力。

2.通过辩手在培训上进行思维的碰撞，言语的交流，陶冶学生情操，提高口才艺术修养，促进学生全面发展。

3.将辩论及演讲与生活实际连接，共同学习将言贯彻于行，将辩用于辨。

二．活动对象 ：

电气学院君和辩论社成员，以及电气学院其他爱好辩论与口才交际的同学

三．活动承办单位;电气学院君和辩论队

四，活动时间：

1.常规训练：初定为本学期的每周五晚

2.君和辩论赛;暂时未定

3.每周安排至少一次训练，训练时间视每次训练内容及目标达成情况而定

2015君和 五．活动形式：

由社员自愿报名分组参加训练课以及训练赛，并在参加培训的队员中选出选拔部分君和辩论队队员。

六．活动内容：

1.常规训练:

A.理论基础部分，此部分由辩论队指导老师或者是君和辩论队中有的具有较高水准的队员讲课

B.观看经典辩论及演讲比赛视频进行学习，或者组织观看其他学院或学校举办的辩论赛

C.现场实训，进行场景模仿进行神态手势语气方面的一个训练提高

D.心得交流。各小组同学对自己的一些缺陷或者说收获跟大家进行一个交流。再反馈给教练，进行针对性更强的训练

2.训练赛：

A.在阶段性的训练完成之后将会进行训练对抗赛

B.对抗赛的内容会另外计划

七．活动流程：

前期宣传：

1.在活动之前以海报形式做好相关宣传工作

2.由辩论队干事到各班宣传，并收集参加培训人员名单资料

3.在官方微博发布培训消息。活动前期：

1.将受训的辩手进行分组。

2.各个教练制定好讲课的计划与重点

3.由辩论队成员负责通知社员按时到课并进行训练。工作人员做好考勤记录。活动中期：

举行训练赛，由指导老师或君和辩论队队员进行观察指点，并选拔部分队员进入辩论队。

八．活动纪律：

1.每周设立考勤制度，不允许迟到早退（由专人负责）。

2015君和

2.常规训练原则上每位队员只有理由不到一次。需向教练请假。对抗赛不允许任何人缺席。

3.每次训练结束后，由教练公布下周训练计划，队员有异议可当时或者下周训练开始时向教练提出，由教练决定是否更改或修正训练计划，并将理由反馈。训练一旦开始，队员必须服从教练安排，如有其它问题。可在训练后对该场训练提出意见，以便更好组织以后的训练。

九．注意事项：

1.工作人员必须提前占好教室并确认该教室在开课时间空闲

2.有特殊情况不能参加培训者必须提前请假说明。

3.组内比赛对抗可包括一对一，一对多的反应对抗。

4.每次训练完可就地开会，每个人要记录好自己的心得体会。5.辩手位置也应该尝试转换，人员上逐渐调整和定位。

辩论社面试de问题&贴士 第6篇

Q.自我介绍

Q.你认为进入辩论队，你最大的优势是什么?

Q.进入辩论队后，有时候会讨论辩题讨论到凌晨一两点，能不能接受？

Q.如果辩论队和你的学习发生冲突，你会怎样处理？

Q.辩论队中常常会出现意见不合，观点不一致的现象，如果你和队友之间对某个观点争执不下，你会怎样做？ Q.猫不应该捉老鼠。就这个观点，提出它成立的依据。

Q.再臭的袜子也是香的。就这个观点，提出它成立的依据。

Q.全国普及英语教育没有必要。就这个观点，提出它成立的依据流程：

问常规问题 2—3个

抽辩题 准备10分钟

面试者 立三个论

面试官针对立论中的漏洞提问

（每个人的面试时间控制时间在15分钟之内）Tips

外貌

辩论赛说白了其实是一种表演 所以队员的气质形象很重要 去面试的时候要稍微注意一下 服装得体干净 姿势动作适度 等等

心理素质

辩论要求很高的临场反应能力 所以对情商要求比较高 面试的时候最好表现得从容 表情，动作 语言尽量不要有紧张的表现

思维能力

辩论要求思维灵活 对人对事都尽量要有自己的看法，并且不从俗，不落实。面试的时候可以适当的标新，但也不要太过

知识面