入职人事担保声明书

入职人事担保声明书（精选6篇）

入职人事担保声明书 第1篇

入 职 担 保 书（例）致：西安元贞通讯设备有限责任公司：

本人 张三，身份证号： xxxxxxxxxx 自愿为贵公司职员 张四 先生/小姐作担保人，保证先生/小姐品行端正，如其在贵公司工作期间：

1、侵占、侵吞公司财产的；

2、对贵公司负有金钱等债务的；

3、因故意或过失行为造成公司财产损失的；

而贵公司催其清偿或归还上述债务或资产时，其拒不清偿、归还或擅自离开公司的，本人愿对其在贵公司工作期间对贵公司所负的债务（包括其经手的货物、贷款未交回公司的价值总额、侵占公司资产的价值总额、在公司借支的费用等）负连带清偿责任。

担保人个人资料：

担保人签字：张三 指纹： 经办人签字：片区长

指纹： 2013 年 7月 20日

【担保关系的解除条件】1.担保人如因故欲退保或因其他原因丧失担保资格时，应及时以书面形式通知__________________（下属机构全称）行政人事部，由被担保人办理退保手续，办妥并退还担保书后方可解除原保责任。2.员工正常离职，办妥移交手续后6个月内未发现任何经济和重大责任时，担保人的担保责任自行解除。3.员工离职时如出现问题，担保人应在接到通知后24小时内赶到指定地点，配合公司将相关问题解决。4.以上担保信息由经办人核实确认后再签字，如出现任何问题由经办人负责。篇二：新员工入职声明书

入职声明书

（1）有关本人自身情况的声明

本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形有不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。本人保证无违法犯罪记录，一旦公司发现有隐瞒案底，公司可立即与本人解除劳动合同，并不负担任何赔偿责任。

（2）有关本人与前雇主关系的声明

本人在此声明：自本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。公司因雇佣本人而引发的任何任何法律责任由本人承担。本人未曾因自身严重违纪而被前雇主单位开除，若本人不实陈述，公司可立即与本人解除劳动合同，并不负担任何赔偿责任。

（3）连带责任的声明

本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

（4）对于公司各项规章制度的声明

本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护制度，本人将严格保守公司的商业秘密。以上4项声明为本人真实意思的表示。

本人签字： 年 月 日篇三：入职承诺保证书1 入职承诺保证书

为保证企业与职工达成共同稳定而有序的渐进目标，本人保证在入职公司期间，守约做到：

1、承诺所提供给公司的入职登记表、学历证复印件、身份证复印件等相关入职材料真实、有效，不存在造假。

2、承诺服从企业安排，接受企业安排的本职工作内容，因工作需要服从加班安排和相关岗位调配。

3、承诺保守公司秘密，保证不故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。

4、承诺认真学习公司《员工手册》，遵守公司相关规章制度。

5、承诺入职前与上一单位已办理完正常离职手续，不存在任何劳动关系、劳动纠纷。若存在隐瞒，本人愿意独立承担一切法律后果，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

6、承诺认真履行岗位职责，在职期间不兼任任何第三方公司职务获取利益。

7、承诺在职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

8、承诺在职期间，因故申请离职时，将按公司离职流程申请、办理，并做好各项交接手续，如擅自离职，甘愿承担由此给公司造成的经济损失。

9、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务。

保证人郑重声明：本保证书可作为本人与公司签订的《劳动合同》附件。本人如有违反保证书的行为，公司可依据制度规定按违约论处，无条件同意公司解除与本人的劳动合同，自愿放弃相关权益与之争议的申诉抗辩权，承担并赔偿因本人违反保证内容给公司所造成的直接、间接经济损失。

保证人：

身份证号：

日 期：篇四：入职声明书

入职声明书

声明内容：

本人（身份证号码：）就受聘 事宜作如下声明：

1、关于本人自身情况声明：

本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。如有不实，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任，并由本人承担由此产生的一切法律责任。

2、关于本人与前雇主关系声明：

本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

3、关于本人连带责任声明：

本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

4、关于本人签署劳动合同的声明：

本人入职1个月内，将主动与公司签署劳动合同；若本人1个月内未与公司签署劳动合同则视为本人自请辞职，公司将予以解除劳动关系。

5、关于本人对公司各项制度态度的声明：

在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，具体表现形式包括本公司《员工手册》以及部门规章。并且本人清楚公司将根据具体情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反上述规章制度，愿意接受制度的执行；若本人违反本公司《员工手册》中有关“公司终止聘用关系（解除劳动合同）”所列规定情形者，公司可据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。

6、关于录用条件的声明：

在本人入职前，公司已向本人讲述或出示了本人所应聘岗位的工作条件、环境、岗位任职要求、职责。本人认同公司对该岗位的要求。如果试用期两次考核不合格，视为本人不符合该岗位录用条件，公司可以与本人解除劳动关系。

7、关于本人对公司培训服务期态度的声明：

本人理解公司的培训服务期政策。本人参加公司组织的外出培训，所有涉及资料所有权属于公司，并按照公司规定，签署培训服务期协议。如有违反，本人接受所列惩处规定。

8、关于本人对公司竞业限制义务理解的声明：

本人遵守本公司竞业限制义务原则，未经公司许可不得私自进行倒买倒卖、私售等从事牟取私利的业务行为。如本人违反，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人上述行为给公司造成的损害，公司可以通过法律途径追究本人的责任。

9、其他

本人向公司声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史等情况，如有隐瞒，视为

违反《劳动合同法》的相关规定，公司可以与本人解除劳动关系。

10、本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。

本人已阅读以上内容，且声明均为本人真实意思的表示。特立此声明书。

声明人签字： 年

月 日篇五：人事入职通知书模板

入职通知书（人h-14）

先生：

您好，我很荣幸的通知您：您申请的（部门）的（职位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队。

一、您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于 年 月 日前来公司报到。报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：

1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件（校验原件）

2、区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等）

3、一寸彩色近照4张

4、前公司离职证明

5、您必须提供本市常住人员担保（如此项划掉则无需担保）

二、您试用期间月工资总额为 元（人民币），试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇（一般为试用期工资除以80%）

三、请您在报到之前做好准备，包括体检、担保以及应填报的各种表格

四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效

五、报到后，公司将对您做入职前培训，包括本公司的一切行政制度、人事制度、财务制度、福利、其他公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您更快融入团队。

入职人事担保声明书 第2篇

【格式内容】

1. 标题。可写成担保书。

2. 担保（保证）的.内容：姓名、工作内容、工作条件、保证的责任范围。

3. 保证的有效期。

4. 署名、署时。

入职人事担保声明书 第3篇

一、工作分析方法理论综述

工作分析是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范 (任职资格) 的描述和研究过程, 即制定职务说明和职务规范的系统过程。不同的工作分析分类依据可以选择不同的工作分析方法。常见的工作分析方法有:基于任务的工作分析方法、基于能力的工作分析方法、定性工作分析以及定量分析等。

基于任务的工作分析方法是一种传统的工作分析方法, 主要用于明确工作岗位职责以及工作岗位的任职要求, 工作分析的目标是人适其岗, 工作分析的重点是工作中的职责和责任。

基于能力的工作分析方法与基于任务的工作分析方法区别地方在于基于能力的工作分析方法主要侧重于工作中所需人的能力, 这种工作分析方法的观点任务影响企业绩效的关键不在于工作岗位职责和责任的明确, 而是工作岗位任职人员的综合素质和能力。

定性化的方法主要有典型事件法、访谈法、观察法、工作日志法等, 属于传统的工作分析方法, 定型化的工作分析方法特征是分析搜集的工作信息描述性的居多, 主观判断的色彩较重, 信息利用的缺陷较大。

定量化的方法主要有问卷调查法、关键事件法、任务清单分析法、管理职位问卷描述法MPDQ、海方案法、职能工作分析法 (FJA) 、弗莱希曼工作分析系统等。定量化的工作分析方法基本属于结构化的方法, 一般程序是将有关信息分类, 根据不同的分类分别设计不同的调查问卷进行信息收集。戴良铁认为, 没有一种定量化的工作分析方法能适用于所有职务分析的目的, 但它们各自都有自己的优点。

二、人事代理工作分析及工作说明书设计

现以杨凌示范区人才交流服务中心为例, 对该中心人事代理人员工作进行调查和工作分析, 并在此基础上设计出人事代理工作说明书。以期为杨凌人才交流服务中心管理者提供相关信息, 并据此完成杨凌示范区人才交流服务中心人事代理人力资源管理相关的工作。如人力资源规划、绩效评估、薪酬管理、招聘、甄选、录用等。

(一) 工作分析准备阶段

工作分析准备阶段的工作一是要确定工作分析的目的, 笔者工作分析的目的是为了提高对杨凌示范区人才交流服务中心人事代理岗位的认识, 并为该中心人事代理人员设计出工作说明书;二是成立工作分析的工作小组。根据工作分析的不同环节确定各个环节的工作分析人员, 确保工作分析有序进行。

(二) 工作分析实施阶段

1.工作分析设计。工作分析设计任务有四个方面的内容, 一是制订工作分析规范, 统一作分析的规范用语和工作分析标准问卷表格;二是确定工作分析的信息来源, 本次工作分析的信息来源主要是杨凌示范区人才交流服务中心人事代理岗位任职人员、直接上级主管领导、人事代理岗位服务对象、国家相关的人事代理法律法规文件等;三是工作分析人员的选择, 本文的工作分析人员由笔者所在的小组成员担任。四是工作调查方法的选择, 本文的采用的工作调查方法是观察法、访谈法和问卷法, 考虑到问卷法使用成本低, 工作人员比较容易接受, 而且可以免去长时间的观察或访谈的麻烦。本文采用的调查方法以问卷法为主, 以访谈法和观察法为辅。

2.工作分析信息收集。本次工作分析信息的收集分以下几个方面:收集有关人事代理工作的特征, 以及所需的各种信息数据;收集人事代理任职人员必需的特征信息数据。为了保证本次工作分析信息的准确性和匹配度, 信息收集过程中的需要注意的几个问题是:一、采用多种调查方法保证收集到的工作信息尽可能的齐全。二、工作调查前要做充分的准备, 使所有工作调查相关人员了解工作调查的方法、步骤, 以及实施配合, 使人才交流服务中心人事代理全体任职人员达成对工作分析的认同, 确保工作信息的准确。

3.工作信息分析、归纳和总结。通过审核收集到的各种工作信息, 分析和发现有关杨凌示范区人才交流服务中心人事代理工作和人事代理任职者的关键环节, 最后归纳出本次工作分析的要素和必要材料。

4.编制工作说明书的基本格式由职位基本资料、工作描述、工作环境、任职要求四大部分构成。职位基本资料包括单位名称、上级主管部门、职位名称、工作性质。工作描述主要包括:工作概要、工作职责描述。基本任职资格主要包括教育水平、培训与录用要求、精力要求职业能力倾向、职业兴趣和性格因素、职业能力要求。晋升与职务轮换可能性主要包括:晋升、职务轮换。

三、结语

本文通过对杨凌人才交流服务中心人事代理任职人员进行调查和工作分析, 为该中心人事代理任职人员设计出了工作说明书。通过调查实践也发现了工作分析中需要注意的几个问题。

在工作分析过程中, 由于被调查者的主观因素, 可能出现被调查者片面扩大其岗位工作重要性, 从而导致工作分析结果的准确性;同时由于受被调查者这和评价者的个人能力和综合素质的限制, 容易出现信息的不真实性。因此在信息收集之前需要对被调查者和评价值给予适当的培训, 降低信息的主观偏差。

入职担保书　 第4篇

兹介绍××先生(女士)到××公司工作，本人确认被介绍人所提供的个人简材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康，工作实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度。

本人同意为其在贵公司工作期间提供担保。如该员工有任何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将承担连带经济赔偿责任。

担保人资料：

姓名：________ 出生日期：__________

身份证号码：___________与被担保人的关系：__________

户籍地址：

现住址：

现工作单位： 现任职务：

办公电话： 住宅电话： 移动电话：

担保人有效身份证复印件：

担保人(签章)：

××年×月×日

入职声明书 第5篇

本人: ,身份证号码: ,现就受聘于南京天日升工贸有限公司的相关事宜做如下声明：

一、本人确认：公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况。

本人知悉：本人的工作岗位为 口高温或室外作业

口非高温作业或室内作业。

二、本人确认：公司已告知本人，与履行劳动合同无关的个人信息（婚姻状况、生育情况、住所地址等）并不是公司拒绝录用本人的理由。

三、本人在此郑重声明：本人向公司出示的、陈述的任何本人个人信息都是真实有效的。本人个人信息包括但不限于本人的身份证、学历、学位、资格证书、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、生育情况、身体状况，住所地址、邮寄地址、邮政编码、联系方式等。本人知道公司对员工的个人诚信非常看重，若本人就上述个人信息为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，为严重违反公司规章制度，本人同意公司有权接触劳动合同或对劳动合同作无效认定处理，公司不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

四、本人在此郑重声明：于本声明签署之日起，本人与其他任何单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于本公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

五、本人在此郑重声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

六、本人在此郑重声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，具体表现形式包括《员工手册》等。并且本人清楚公司将根据具体情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反上述规章制度，愿意接受制度的执行；如本人违反本公司《员工手册》中有关“严重违反公司制度”所列规定情形的，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。

七、本人在此郑重声明：提供的联系方式、住址（通信地址）、紧急联系人如有更新将及时告知人力资源部门。本人确认，公司有关文书(包括但不限于有关劳动关系变更或解除的通知)在无法直接送达本人的情形下,本人提供的住址（通信地址）即视为有效的通信地址，公司以EMS或挂号邮寄至该住址的视为送达。本人确认，如公司无法直接与本人联系，紧急联络人即为有效受托人，该受托人有代收、代签公司相关文书的权限，本人愿承担全部责任。

八、本人已知晓公司通知本人在入职当日即签订劳动合同，如未签订，属于本人不愿意与公司签订劳动合同，本人在此承诺：本人放弃向公司主张未签订劳动合同二倍工资的权利，同意公司无需支付二倍工资。

九、本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司商业秘密，绝不对外泄露公司的设计图纸、生产技术资料及信息、人事资料、客户资源等，如本人违反该义务，未给公司造成经济损失的，本人愿意接受公司作出辞退处理而且无需支付经济补偿；给公司造成损失的，除了上述责任外，本人还愿意赔偿公司的经济损失。

以上声明内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。

声明人：

入职担保书示例 第6篇

本人担保 同志到 企业工作,特作以下担保。

1. 担保被担保人所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。

2. 担保被担保人在企业工作期间遵纪守法、遵守单位的规章制度，并服从工作安排。

3. 被担保人在企业上班期间，如有不能胜任工作，违反企业的规定或法律被企业辞退时或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将企业所发物品以及欠款归还企业，协助办理好相关离职手续。

4. 被担保人在企业上班期间因个人原因造成企业损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。

5. 被担保人如因以上事项给企业造成损失的，担保人原意承担相关的法律和经济责任。

担保人签名：