某企业员工歌唱比赛方案

某企业员工歌唱比赛方案（精选15篇）

某企业员工歌唱比赛方案 第1篇

企业举办歌咏比赛活动的实施方案园区各党支部：

为了活跃园区企业职工文化生活，增强企业凝聚力和向心力，发挥党团员在企业中的先锋模范作用，唱红歌，唱正义之歌，宏扬企业文化。在县委组织部和县委宣传部的指导下，园区党工委举办以“颂劳动风采，咏企业魅力”为主题的歌咏比赛。现提出如下实施方案：

一、比赛时间

xx年6月14日晚上19:30——21:30

二、比赛地点

本次歌咏比赛场地设在纺织服装行业联合党支部（在三益服装公司室外搭舞台，长8.2m×宽6.2 m×高0.6m）

三、参赛对象

工业园区所有企业员工均可报名参赛。

四、赛程安排

1、下发通知，张贴海报：

园区党工委将在6月9日之前将歌咏比赛实施方案下发至各党支部，由各党支部通知其相关企业，并以公司为单位张贴歌咏比赛海报。

2、参赛选手预选：

以企业为单位自行举行歌咏比赛预选，选出1-2名参赛选手，报园区党工委办公室（园区党工委视报名情况，确定18个节目参加正式比赛，并通知至各相关企业）。

五、评奖办法

1、奖项设定：

本次歌咏比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖12名，奖品及荣誉证书由园区党工委负责落实。一等奖：500元现金及荣誉证书 二等奖：300元现金及荣誉证书 三等奖：200元现金及荣誉证书 优胜奖：精美纪念品

同时开通移动短信平台，设最受观众欢迎歌手奖，一等奖1名，奖金300元；二等奖2名，奖金200元；三等奖3名，奖金100元，并设幸运观众奖，在现场抽取3名发短信的幸运观众发送精美礼品（由移动公司提供）。

2、评奖规则：

本次歌咏比赛以10分为满分，以“颂劳动风采，咏企业魅力”为主题的红歌或正义之歌，并提出以下规则： ①演唱歌曲切合主题：2分； ②演唱技巧：2分； ③舞台表现：1分； ④演唱效果：4分； ⑤参赛节目设计：1分。

3、主持人及评委的设定：

本次歌咏比赛设主持人2名（程海燕（女）、江胜章），主持词由县委组织部党建办甘云辉负责，评委7名（县委宣传部确定），6月10日之前落实到位。

4、成绩统计：

歌咏比赛时由园区党工委派出2名工作人员做好成绩统计工作，园区党工委在6月10日前落实好工作人员。

六、歌咏比赛经费筹措

本次歌咏比赛共需经费1.2万元，县委组织部、县水利局和县移动公司各4000元（包括奖金和礼品），不足经费由园区党工委另行筹集。

七、几点要求

1、加强组织领导：

为了确保歌咏比赛的有序进行，成立“颂劳动风采，咏企业魅力”歌咏比赛领导小组，由园区党工委书记、园区管委会主任范后义任组长，园区党工委副书记陈国荣任副组长，熊宇昆、何星明、杨中华、陈琳、许金榜等为成员，具体负责本次歌咏比赛的筹划和运作工作。

2、落实音响及灯光设备：

音响灯光设备由文化馆提供（由县委组织部党建办出面衔接），于6月10日前落实到位。

3、搞好安全保卫工作：

歌咏比赛期间，由园区派出所负责维持赛场秩序，同时做好应急事件处理预案。

4、邀请特约嘉宾：

某企业员工歌唱比赛方案 第2篇

目标：此活动的目的在于活跃酒店气氛，增强酒店员工的凝聚力及团队精神，给员工一个展示自己的舞台。

日期：

地点：五楼聚贤厅

参加人员:酒店所有员工

具体活动安排：

1、节目采集

每个部门参与比赛人员级别不限，参加者需在比赛通知发出后7个工作日内到人力资源部报名，报名时携带所唱歌曲伴奏，以供备案。另外征集节目主持人男女各一名。

具体参赛部门人数要求如下： 餐饮部：7人 客房部：3人 销售部：1人 财务部：2人

人力资源部&行政办公室：1人

2、节目内容

要求歌曲内容健康积极向上，风格不限，可歌伴舞亦可为合唱和对唱。

3、节目准备

各参赛员工在不影响工作的情况下，自行准备比赛所用的服装与道具。

4、评委及评分标准

员工歌唱比赛评委由酒店E级及A级经理担任，每人10分。由评委根据参赛员工的歌唱水平及台风给予评分，现场打分现场公布分数。最后得分为：总分去掉一个最高分及一个最低分后得到的分数除以总评委人数所得的平均数。

5、奖项设置

比赛设一、二、三等奖各一名，获奖者为分数最高的前三名。另设鼓励奖若干，获奖者为除前三名外的其它参赛员工。一等奖奖品为： 二等奖奖品为：餐券 三等奖奖品为：

鼓励奖奖品为：毛巾、牙膏等

6、经费预算：经费预算大约为：1100元。

奖金：350元；奖品：25元/份 准备30份共 750元

7、相关事宜安排：

1、晚会实施：XXX，负责活动整体方案的最终实施。

2、节目主持人：负责控制晚会现场气氛，保证和谐、快乐的渡过整个活动。（待定）

3、活动组织人员及工作事宜：由人力资源部全体员工协助组织比赛以确保比赛顺利进行。

4、摄像及拍照：市场传讯部

5、舞台布置：人力资源部

6、音响系统控制：工程部

7、晚会所需物品及礼品采购：采购部

8、现场奖品发放记录：人力资源部

9、节目单：在报名截止的第二个工作日以邮件的方式发放节目单通知相关部门

某企业员工歌唱比赛方案 第3篇

1 对象与方法

1.1对象

北京市某企业2011—2013 年均在职的员工1 058 人,其中男性647 人(61.2%),女性411 人(38.8%);年龄26~70 岁,平均(38±6)岁,其中,30~39岁最多,为650 人(61.4%);教育程度最多的为本科,有464 人(43.9%),本科以下199 人(18.8%),硕士和博士共395 人(37.3%);职务最多的为市场和销售,有334人(31.6%),其次为研发328 人(31.0%),生产以及管理和行政分别有221 人(20.9%)和175 人(16.5%)。

1.2方法

本研究为自身前后对照的类试验设计,通过比较基线(2011 年)、中期(2012 年)和终期(2013 年)的健康危险因素、医疗费用和病假天数的变化情况,评价企业健康促进措施的效果。

1.2.1纳入的健康危险因素

包括血压偏高(收缩压≥120 mm Hg和(或)舒张压≥80 mm Hg或诊断为高血压)、血脂偏高[总胆固醇(TC)≥5.18 mmol/L或低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)≥3.37 mmol/L或高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)≤1.04 mmol/L或甘油三脂(TG)≥1.7 mmol/L]、血糖偏高(空腹血糖≥6.1 mmol/L或餐后2 h血糖≥7.8 mmol/L或诊断为糖尿病)、血尿酸偏高[空腹血尿酸男>420 μmol/L,女>357 μmol/L]、超重或肥胖体质数[(BMI≥24 kg/m2]、吸烟(现在吸烟)、饮酒(≥1 次/周)、不合理膳食(食用高胆固醇、高脂肪食物≥7 次/周或每天食用高纤维素食物少于3 个单位)、身体活动少(≤1 次/周)和压力大(自我感觉有一些压力或压力很大)。

1.2.2干预措施

自2012 年初,该企业面向所有员工开展了健康促进项目,除“领导力”外该项目的健康促进包括预防和教育、营养、戒烟、锻炼和体重管理、心理健康。通过电子邮件、宣传栏、会议宣讲等途径,使每一个员工都能了解到企业正在实施的各种健康促进措施(每个元素至少全员沟通1 次,至少组织1 次活动或培训),所有项目均可免费参加。每12 个月为1 个周期,实施了2 个周期。

1.2.3资料收集

体检信息每年安排同一体检机构按照标准化流程为所有在职员工提供1 次免费体检,生活方式危险因素信息分别于基线(2011 年)、终期(2013年)体检时问卷收集,医疗保险和病假信息分别于保险公司和公司病假系统提取。

1.3统计学分析

数据录入使用Epi Data软件,数据分析使用SPSS 19.0 软件。计数资料比较采用 χ2检验,计量资料采用配对t检验。采用线性回归分析探索医疗费用和病假天数的影响因素。检验水准 α=0.05。

2 结果

2.1基本情况

2011—2013 年在职的1 058 名员工中,参加2011 年体检的682 人(64.5%),参加2012 年体检的662 人(62.6%),参加2013 年体检的638 人(60.3%),3 年连续参加体检的470 人(44.4%)。比较连续参与体检与未连续参与体检的员工信息,两组员工在性别上差异无统计学意义,但在年龄、教育程度和职务上差异有统计学意义(均P<0.05)。见表1。

2.2健康危险因素的分布和变化

基线(2011 年)健康危险因素比例由高到低分别为压力大、血脂偏高、不合理膳食、血压偏高、体力活动少、超重或肥胖、血尿酸偏高、血糖偏高、饮酒和吸烟。与基线(2011 年)相比干预后,终期(2013 年)员工在血糖偏高、血尿酸偏高、吸烟、饮酒、不合理膳食、体力活动少上的比例均有所下降,且差异均有统计学意义(均P<0.05)。血压偏高下降的比例没有统计学意义。在血脂偏高、超重或肥胖和压力大上的比例有所上升,但差异无统计学意义。见表2。

2.3医疗费用的变化

连续3年在职的1 058名员工中,2011—2013年涉及门急诊费用的分别有613、642和639人,涉及住院费用的分别有24、32和27人。在干预后,终期(2013年)门急诊总费用(P<0.01)、住院总费用(无有效配对)均显著增加,人均门急诊次数、住院率,次均门急诊和住院费用均显著增加(P<0.05)。门急诊总费用年均增长17.0%,人均门急诊就诊次数年均增长6.9%。见表3。

2.4因病缺勤(病假)的变化

连续3 年在职的1 058名员工中,2011—2013 年请病假的人数分别为640、644 和614 人,病假最短为0.5 d,最长为55 d;病假总天数分别为4 287.5、4 111.0 和3 751.5 d,平均病假天数分别为4.05、3.89 和3.55 d;病假天数逐年降低。2011年与2013 年的病假天数长短分布的差异无统计学意义(χ2=3.39,P=0.274),干预后病假天数低于干预前(t=2.65,P=0.008)。

注:a干预前后的差值,即2011与2013年的值之差;b采用配对χ2检验,但无有效配对;c采用配对t检验,但无有效配对。

2.5医疗费用的影响因素

探索门急诊/住院费用的影响因素,采用回归分析的方法,纳入性别、年龄、受教育程度、职务和危险因素个数,结果显示在调整了其他因素之后,医疗费用与性别、年龄、受教育程度、职务和危险因素个数均无统计学关联(均P>0.05)。见表4。

2.6因病缺勤(病假)的影响因素

探索病假天数的影响因素,结果显示,在调整了其他因素之后,病假天数与性别、年龄和受教育程度呈显著相关(P<0.05),而与危险因素个数和职务无统计学关联。其中,女性的病假天数比男性多2.14 d;年龄每增加1 岁,病假天数多0.23 d,而受教育程度越高的员工,请假天数也越少。见表5。

3 讨论

研究表明,设计并实施完好的健康促进项目,对员工的健康生活方式、体检的生物学指标以及办企业的投资回报和生产力都有正面的影响[8]。理想且有效的健康促进项目对于企业和员工应该是双赢的,在企业层面上,作业场所健康促进能够促进工作条件改善,降低企业的缺勤率、增强企业的形象,提高企业的生产率;在个人层面上,作业场所健康促进能够提高个人的健康意识,促进个人健康,提高生活质量和家庭幸福指数。

本调查结果显示,在干预后2013 年,员工在血糖偏高、血尿酸偏高、吸烟、饮酒、不合理膳食、体力活动少上的比例均下降,且差异均有统计学意义。血压偏高下降的比例没有统计学意义。在血脂偏高、超重或肥胖和压力大上的比例有所升高,但差异没有统计学意义。这与协和医科大学某研究结果“4 个健康危险因素在人群中的分布发生了具有统计学意义的变化,身体活动少分布比例降低,血脂高分布比例降低,不合理膳食分布比例降低,但是超重肥胖的分布比例上升”部分一致[1,2]。除研究人群的工作类型等个人信息不同外,血脂偏高没有达到预期结果,可能与影响血脂因素复杂,需要更长时间的干预有关;超重和肥胖的比例没有显著降低可能与体力活动减少的比例下降不多有关,同时有研究表明“当身体活动少发生明显改善时,超重肥胖的改善作用需要更长的时间来体现”[9]也是另一个可能的主要原因。压力大的原因可能与近年来的国内外经济形势,及工作本身的压力水平持续维持在较高水平有关,但可以看到“压力超大”的人比例在下降。

干预后2013 年门急诊总费用、住院总费用、人均门急诊次数、住院率等费用均增加。虽没有达到预期的医疗费用降低的目标,但该企业门急诊医疗费用的实际增速(17%) 均低于 《中国社会保险发展年度报告(2014)》显示的“自2009 年以来年平均增长19.9%”的社会平均水平,人均门急诊次数的增长率(6.9%)也低于社会平均水平(8.7%)[10]。国内外商业保险的特点不同对就医行为也有一定的影响,国外的保险特点为企业和个人承担大部分,如果多就医个人承担费用也高,对就医的次数和费用有一定的限制作用。本次调查的企业是商业保险加社会保险的组合,对就医的行为和国外的保险特点比起来没有相当的约束力,这可能是预期医疗费用的结果与国外参考文献不同的原因,也是目前国外企业实施健康促进项目较国内普遍的一个原因。住院费用和住院率的变化可能与样本量太小有关。

干预后病假天数显著减少,这与国内外的研究指出健康管理项目能够降低缺勤率的结果相一致[1,2,8,11]。干预后病假天数(长短)的分布变化无统计学差异,说明健康促进项目对不同长度的病假影响无差异。

本研究未发现与国外文献[12-13]一致的“健康危险因素的个数增加,医疗(保险)费用也随之增加”的结果。国外的研究对象都在万人左右,本研究样本量小和观察时间较短是造成此结果的原因。且如前述国内外商业保险的特点不同对就医行为也有一定的影响,特别是对非必要性就医行为和花费的限制不同,可能是造成“无关联”结果的重要原因。同时未查到国内相关的“健康危险因素与医疗费用的关联性”的参考数据,本研究结果可作为基础数据。

探索病假天数的影响因素,发现病假天数与健康危险因素的个数无统计学关联,除样本量小为可能的原因外,非健康原因造成的因病缺勤(如事假,但请的是病假),及病假未被记录进系统也是可能的原因。

本研究也存在一定的局限性。由于采用的是集体干预,无法明确个体是否接受了干预,以及受干预的程度。其次,未设同期对照组,员工通过干预措施外的其他渠道获得的健康干预也无法进行评估。另外,由于员工是自愿参与,应答的员工或是对健康相对关注群体,可能导致结果出现选择性偏倚。

本研究发现工作场所健康促进活动对员工健康危险因素有一定的影响,使医疗费用增速低于社会平均水平,可减少员工病假天数。但鉴于研究的局限性,尚需设计更多的试验和研究来证实。随着社会经济文化生活的发展,商业医疗保险的支付比例逐渐增高,员工会更加关注自己的健康和相关支出,企业作为劳动人口的主体,实施的健康促进项目的效果会越来越显现。

某企业员工歌唱比赛方案 第4篇

关键词：员工培训;误区;对策研究

当今，企业竞争越来越多地表现为人力资本的竞争，培训无疑成为企业培养高素质员工的重要途径，也成为打造企业核心竞争力的重要手段之一。但是，大部分企业对于员工培训随意性比较大，收效甚微。笔者总结自己在相关岗位的工作实践，对某企业在员工培训管理工作中存在的问题和应对策略进行简要的探讨。

一、企业员工培训存在的误区

（一）与企业战略结合不紧，培训缺乏明确定位

企业在组织员工培训时，没有认真分析发展战略对于人力资源的需求，缺乏对培训工作的深层次思考，在制定培训计划、设计培训方案以及确定培训内容、形式上没有与企业发展战略相结合。表现出来的就是：根据上级领导的指示，培训部门简单地应付了事，习惯性重复性的培训较多;把培训当作员工的福利，经常是来场讲座，外派学习一周等，与主业关联度低的培训占相当比例;无法将培训与员工的职业生涯规划和企业长期发展战略相结合，达不到真正激励员工的目的，更谈不上将培训制度融入企业文化之中。

（二）忽略了员工的需求，缺乏科学的需求分析和过程沟通

该企业培训需求调查的做法采用问卷调查法，制定统一的表格，下发到各部门，由该部门的培训负责人负责填写并上报，人力资源处再根据上报情况进行简单的筛选与汇总，初步形成一个粗糙笼统的培训需求调研，虽然在一定程度上也参照了企业的发展战略，组织需求等，并在参考上年度培训的基础上，有意识的增加了很多外部培训，但是，并没有很科学的将企业真正的需求转化为本年度的培训需求。

（三）培训缺乏相应的激励配套措施

虽然培训管理制度中对于培训职责、培训中的流程、培训资源等方面做了详细规定，但是，却忽略了对于培训员工的奖惩标准的制定，使得培训结果形成做好做坏一个样，做与不做一个样的局面。薪酬制度和用人制度存在弊端，薪酬结构并没有同员工的实际学习能力与学习的效果相关联，培训工作完成程度没有和部门领导奖金挂钩，晋升和一个人知识能力没有多大关系，因此，造成员工不愿意学习，或者认为相关的培训学习没有多大的作用。

（四）培训过程缺少监督机制

二、企业员工培训的对策研究

（一）培训效果显化，争取各方支持

培训前的宣传主要是一个造势过程，前期的宣传工作，富裕培训活动顺利实施，参训学院的培训积极性有很大的作用，培训结束后，要做好总结工作。学员的总结和感受，可以通过一些正文或者评价表及培训感想宣传出来。

（二）加强培训管理人员的能力的提升

要想加强培训管理人员的现有能力，首先要清楚培训管理人员的真实能力状况，以及考察对于培训活动基本理念的认识程度，比如教、学、管三方在培训活动不同阶段的关系，培训管理工作的基本流程以及重点环节的掌握程度;其次对于培训管理流程中的需求分析，设计策划、实施运行、效果评估等流程中的具体环节、评估方法的选择，制约因素的分析等具体工作的执行能力情况进行系统科学的分析与评估，找出培训管理人员的不足之处，有计划有目的的对其进行培训。

（三）建立完备、科学的培训制度

建立完备、科学的培训制度是进行有效培训的基础和前提。本企业的培训制度已经初具雏形，但是随着近几年企业规模扩大，组织结构更为复杂，员工数量尤其是年轻员工数量的急剧增长，简单的培训制度早已无法满足培训工作的需要，需要制定培训制度体系，相互支持，相互制约，使得培训工作在完善的制度的支持下，顺利健康运行实施。

1.培训服务制度。包括两个部分：一是培训服务制度条款;二是培训服务协约条款。

2.入职培训制度。入职培训基本要求、入职培训程序、培训内容、各类人员角色功能

3.培训激励制度。包含个人激励与团体激励两部分，分为正激励与负激励。培训激励制度的建立，要考虑岗位任职资格是否完善，业绩考核标准是否公平，晋升规定是否合理，分配原则是否以能力和业绩为导向。

4.培训考核评估制度。主要包括考核评估的对象，执行部门，考核标准，考核方式，考核结果的使用等因素。

5.培训奖惩制度。主要包括制度的执行组织和程序，奖惩的对象，奖惩的标准，奖惩的执行方式和方法。

员工歌唱比赛主持人串词 第5篇

一首（365个祝福）代表了黄总以及各位领导对大家的祝愿，同样也拉开了本次晚会的序幕，尊敬的各位领导，亲爱的同事们大家晚上好，我是本次活动主持人XX，今天是缘份让我们相聚在一起，共同畅想美好的未来 今天是缘分让我们相聚在一起，共同怒创造我们幸福的生活

在这美好的夜晚我们迎来了公司《盛夏狂欢夜》大家齐歌唱，一起嗨起来主题晚会。

在这烈日炎炎的夏日，让我们用欢乐与激情去战胜烈日的高温与工作的疲惫，大家说好不好？

大家又没有信心？好，让我们拭目以待各位给大家带来怎样的欢乐与激情。今晚将为大家准备了精彩的节目，美味的烧烤与互动小游戏，希望大家踊跃参加，共同度过这个美好的夜晚。

同时我们也邀请各位领导来担任本次活动评委，他们分别是市场部总监黄磊，销售部总监李智敏、财务部总监张会刚，服务部总监姚志鸿。客服总监王维 下面给大家简单的说下评分规则：

1、吐字清晰、感情丰富、声音洪亮、内容健康、服装整齐，这五个标准来为歌手打分，每一个标准为20分，总分为100分。去掉评委给出的一个最高分和一个最低分，然后取其平均分，而这个平均分就是团队的最后得分，我们会现场公布团队的得分情况。希望大家都能够发挥出自己最好的水平。

下面请黄磊致开幕词：尊敬的各位领导，亲爱的同事们大家晚上好，我们没有华丽的服装，没有一流的设备，但我们有一颗炽热的心，我相信，在我们这样一群朝气蓬勃，敢打敢拼，遇到困难不退缩，不低头的年轻人的共同努力下，在黄总以及各领导的英明带领下，黄泰的明天将会更加灿烂，我们的生活将会更加富裕，现在我宣布2015年黄泰公司《盛夏狂欢夜》大家齐歌唱，一起嗨起来主题晚会，正式开始！

有一句话说得好，在家靠父母。出门靠朋友，人最不能缺少的就是朋友，在黄泰大家庭我们都是朋友，都是兄弟姐妹，那就让我们携气朋友的双手，共同唱响心中的这份友谊。下面请欣赏财务部给大家带来的歌曲,朋友。

。团结就是力量，团结就是形象。延安黄泰在过去岁月中，在领导的坚强领导下，充分发扬了团结同事、开拓创新的精神，在今后的工作中，将会进一步弘扬积极向上、、奋发有为的团队精神，一步一个脚印，让我们手牵着手，共写历史的辉煌，让我们心连着心，诠释团结就是力量

下面请听服务部给大家带来的《团结就是力量》

有这样一群人他们默默的工作，一丝不苟，处理客诉毫无怨言，有他们对工作的热情，对生活的激情，也许前方的道路会充满荆棘，也许不会风和日丽，但我们坚信“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞：让我们共同期待明天会更好。

激烈的的合唱比赛之后呢，我们接下来要进入游戏环节，那下面就让我们一次high个够，我们玩的是《吃西瓜》游戏，游戏规则就是谁吃最慢为输。将要为大家表演节目。

大家有没有尽兴呢？那么接下来再行第二个小游戏，《抢凳子》规则大家都懂，有一种花，开在山间，不张扬，不做作，以耀眼的红静静等待黎明的到来；在革命期间，以这种花命名的革命曲目表达了广大人民群众对红军的无限拥戴；今晚，这支耳熟能详的旋律又将在黄泰晚会上响起，接下来请欣赏销售部——映山红

把你的心 我的心串一串,串一株幸运草 串一个同心圆.向天空大声说 我爱你..向黄泰大声说我爱你，下面请欣赏售后小伙子们给大家带来的歌曲《爱》 现 在 请 评 委 为+机电部小伙子们打分.（报分）去掉一个最高分„.„„，去掉一个最低分„„„，1号代表队最后平均得分„„

某企业员工歌唱比赛方案 第6篇

各部门、班组：

为丰富员工的业余生活，增强管理处队伍的凝聚力，管理处决定举办一次以“迎新春贺新年”为主题的卡拉OK歌唱比赛。具体有关事项如下：

一、活动主题：“迎新春贺新年”卡拉OK比赛

二、活动时间：2006年1月30日晚18：30—20：00；

三、活动地点：管理处会议室；

四、报名时间：2006年1月26日止；

五、报名注意事项：

1.报名时请将参赛者姓名、参赛曲目、所需时间等内容告知客户服务部；

2.参赛者请于29日将参赛歌曲的伴奏带交客户服务部。

六、奖项和奖品设立：

1．个人奖项：

一等奖：一名，奖品：

二等奖：二名，奖品：

三等奖：三名，奖品：

鼓励奖：五名，奖品：；

2．集体奖项：

最佳集体奖：一个，奖品：

优秀集体奖：二个，奖品：

七、奖品及食物采购：张漓江；

八、场地布置：客户服务部；

九、主持人：

十、评委组成及评分规则：

安管部每班推荐两人；

技术部：两人；

办公室：两人；

共有评委10人，以10分制打分，总分数计算得分，以得分高低顺序排出名次。

希望大家涌跃报名参加！

翠拥华庭管理处

歌唱比赛活动方案 第7篇

为活跃高二年级学生课余文化生活，陶冶学生情操，倡导积极向上的价值观，展现当代高中生的风采，迎接五四青年节，特举办高二年级歌咏比赛。

二、活动目的：

通过此次歌咏比赛，加强同学们的爱国主义热情，弘扬民族精神，使同学们懂得我们的幸福生活来之不易，从而更加刻苦学习。

三、活动主题：歌颂祖国，纪念五四。

四、参加人员：高二年级全体学生

五、活动时间与地点：

筹备及初赛 4月26日至4月30日 各班教室

决赛 5月5日 臻善楼前

六、比赛形式：

初赛 评委进教室初选，每个单元6名进入年级决赛

决赛 以团支部为单位合唱(要求连上下场每班5分钟)。

七、决赛要求：

1.演唱内容：各班自选曲目一首，所唱歌曲必须切合主题。

2.演唱形式多样化，可采用齐唱、合唱、领唱、朗诵加演唱等不同的演唱形式。

3.演唱者表情自然、大方，着装要统一、整洁、美观。

4.各班可根据歌曲内容自行设计动作和准备道具。

5.各参赛班级必须有一名指挥，指挥手势要到位，节拍感强。

6. 赛前以抽签形式决定本班参赛顺序。

7. 排练时间：7:40-7:50 10:10-10:30 14:20-14:30 课外活动时间， 自习课及其余时间禁止排练，否则取消班级参赛资格并通报批评，由纪检部负责检查。

8.各班于4月25日前将节目单报团委单元负责人处由团委统一审核。节目单应包括歌曲名称、班级、歌曲简单介绍。

八、评分标准：

1.演唱者声音整齐、音色统一;歌唱声音要清晰、和谐。(20分)

2.演唱的感情要到位。能够较好地表现出歌曲情绪，表现歌曲的音乐形象。(20分)

3.能准确地把握音准节奏，咬准确、吐清晰。(20分)

4.服

装统一、整洁、美观。(20分)

5.指挥节奏准确，有表现和感染力。(20分)

注：以100分制进行计算。去掉评委打出的最高分和最低分，最后算出平均分。

九、奖项设置

分单元设一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名

十、具体分工：

1、团委及单元负责总策划

2、团委负责协调各部门关系，联系场地、音响、桌椅及比赛道具。

3、单元负责学生组织。

4、梅白鸽、陈乐负责初赛和决赛的评委工作。

5、郭翠梅老师负责比赛全部过程时的调控及安排。

6、学生会主席负责工作人员的挑选及会场纪检卫生等事宜。

十一、活动流程：

赛前筹备阶段：

1、规定参赛歌曲的数量，有无必选曲目及曲目的名，及其他要求。(单元长 团委)

2、定时间地点。(单元长 团委)

3、确定主持人，工作人员。(郭翠梅)

4、确定奖励等次及各等次名额，确定等次的奖品，确定颁奖嘉宾、会前致辞嘉宾、会后

总结点评嘉宾。(单元长、团委)

5、联系场地及歌咏比赛时的音响、桌凳、水、奖状、奖品及道具。(团委)

6、初赛(2人)、决赛(7人)评委准备。(梅白鸽、陈乐)

7、奖状、评委打分表准备。(梅白鸽、陈乐)

8、各团支部准备。

比赛阶段：

1、学生会配合完成比赛各项工作，总负责为学生会主席。

2、纪检工作人员12人，负责维持会场纪律。

3、剧务5人，负责音响(1人)、桌凳(2人)、上下场指挥(2人)。

4、会前致辞嘉宾致辞，

5、主持人串词主持。

6、评委评分。

7、后勤保障(水、奖品等的保管和运输)2人

某企业员工歌唱比赛方案 第8篇

目前一般认为组织承诺是指个体认同并参与一个组织的强度, 同时也可称为“组织忠诚”“组织归属感”等。针对本次研究, 组织承诺分为以下几种类型:感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济及机会承诺。感情承诺即对组织认同, 感情深厚, 愿意为组织的生存发展做出贡献, 甚至不计报酬, 在较大诱惑面前不会离职跳槽。理想承诺即重视个人成长, 追求理想实现, 关注个人专长在组织中是否得到发挥, 组织是否能够提供各项培训及晋升机会, 以利于实现理想。规范承诺即对组织的态度和行为表现均以社会规范、职业道德为准则, 对组织有责任感, 对工作、对组织尽责。经济及机会承诺即因担心离开组织会承受经济损失, 留在组织是因为找不到其他工作, 因为自己水平低, 没有另找工作的机会。

二、家纺业员工组织承诺情况

为了了解家纺行业员工的组织承诺具体情况, 笔者选取了三家企业进行实地问卷调查以及简单访谈, 并对得到的数据进行统计、整理、分析。

从实际情况来看, 家纺企业的员工三十五岁以下人数为102人, 占样本总人数的比例为71.33%。从性别组成的角度来看, 调查样本中男性为65人, 女性78人, 女性占比略高于男性。调查样本中, 本地人85人, 外地务工人员58人, 分别占样本总人数的59.4%与40.6%。

该问卷针对感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济及机会承诺持续分别进行调查, 将问卷数据进行整理。可知, 南通家纺企业员工情感承诺的平均分最高, 理想承诺的平均分次之, 持续承诺的平均分最低。由相关数据得出结论, 以上四种承诺的均值均较低, 这也侧面印证了当前员工离职率高的现状。

三、员工组织承诺低的原因分析

组织承诺水平的高低直接影响员工的工作表现。当员工对组织的职业承诺较低时, 外部表现为员工离职率较高, 隐形表现为工作绩效低。根据国内学者凌文辁、张治灿等总结的五因素结构, 产生这些消极后果的原因大致可分为以下五个部分:感情因素、理想因素、规范因素、经济因素、机会因素。

1. 感情因素

⑴个人兴趣。兴趣是做工作的动力。据调查, 部分从事家纺行业工作的员工并非出于自身兴趣, 他们由于家族、保证生活基本需要等不同原因进入家纺行业, 很难对家纺行业产生兴趣, 甚至不适应被安排的职务及工作, 相对的这些员工的组织承诺水平也较低。

⑵人际关系。家纺业属于劳动密集型产业, 大多属于中小型企业, 缺乏员工与员工、员工与管理者的沟通。企业缺少对员工工作的认可, 员工也无法体会到同事及管理者的信任和支持。

⑶组织文化。从调查来看, 多家家纺企业一味追求更高的销售指标, 获得更大的利润空间, 并不关注员工的心理期待, 忽视企业文化的营造, 缺少与员工面对面的坦诚沟通, 使得企业与员工之间缺少人性化的交流, 不能在价值理念上保持一致, 这也直接导致员工组织承诺的低水平。

2. 理想因素

⑴企业员工文化素质提高。研究表明, 文化素质较高的职工组织承诺水平较低。近年来家纺企业员工的文化水平及专业实力也在逐年升高, 伴随着员工素质的上升, 员工更倾向于将自身的能力融入自己的职业发展, 发挥自己的特长, 渴望发展事业, 获得更好的薪资福利, 职业高度, 因此可能会倾向于加入能提供各项工作条件和学习提高及晋升机会的组织, 以利于实现理想, 因为跳槽等原因, 总体的组织承诺水平在慢慢下降。

⑵职业发展前景。企业能否提供有利于员工发展的培训学习, 使职工可以掌握更高的职业技能, 也会对员工组织承诺水平产生影响。由于家纺行业的生产流程比较简单, 员工只要接受简短的岗前培训即可立刻上岗, 所以很多家纺企业很少有后续的培训来培养员工全方位的专业技能。当员工认为自己在组织中难有令自己满意的发展时, 就会产生离开组织的念头。

3. 规范因素

⑴法律环境。虽然1995年1月1日起我国正式施行的中华人民共和国劳动法在劳动合同、工作时间、社会保险、劳动争议、安全卫生等多个方面做出了明确规定, 很大程度上用法律保护了劳动者的权益。但就目前的情况来看, 中小型企业逃避责任的情况时有发生, 这直接导致员工组织承诺降低。

⑵组织行为规范。组织行为规范应该为双向的, 其不但要求员工遵守必要的行为规范, 同时也要明确企业的相关职责。从调查情况来看, 企业的规章制度往往偏向于对员工的要求, 鲜有针对企业自身应尽义务的要求。

4. 经济及机会因素

⑴经济环境。我国经济近年来保持快速的发展, 纺织作为我国重要的内需以及出口产品, 获得了卓越的发展。但由于国际贸易业务不景气, 传统的外贸业务多转为内销, 这无疑使国内的竞争越来越严峻, 虽然国内销售业务整体有所上升, 但就内外整体来看行业处于下滑态势。

⑵工作收入。行业和工作岗位不同等都会影响职工的离职率。家纺产业是劳动密集型产业, 需要大量的劳动力并且其工艺并不复杂, 其生产工种对应的工资待遇并不高。此外, 从事市场开发和生产销售的人员, 由于经济收入的不稳定性, 长期在负面情绪状态下, 员工会失去工作热情, 由此导致员工的旷工及离职率较高, 工作满意度不高, 组织承诺自然也不会高。

⑶机会。有些员工留在这个组织的根本原因是找不到其他更满意的组织或因为自己技术水平低而没有另找工作的机会, 这部分人的组织承诺较高, 但是这样的组织承诺并不是企业最期待的。在家纺行业工作所需的工作技能不难掌握, 这意味着员工很容易找到其他令其更满意的工作, 部分员工的组织承诺会较低。

四、提高员工组织承诺的方法

提高员工的组织承诺可有效提高员工的工作积极性, 并且降低员工的离职率。虽然总体看来, 员工组织承诺的现状不容乐观, 但是改变这种情况也并非没有方法。

1. 营造优秀的企业文化, 提高员工的感情承诺

文化与价值观建设同样应强调以人为本。多数家纺企业一味追求高利润, 而忽视企业文化的营造, 缺少与员工面对面的坦诚沟通, 因此应该努力以管理文化促进队伍建设, 使企业目标与员工个人职业目标达成一致, 一方面可以增加企业效益, 另一方面可提高员工组织承诺。

2. 帮助员工建立职业规划, 提高员工的理想承诺

家纺企业要想在激烈的市场竞争中胜出, 战胜市场中的挑战, 必须重视员工的职业能力。虽然家纺业为劳动密集型产业, 但熟练工与非熟练工单一时间内的产能仍有巨大差距, 所以留住员工同样是企业提高效益的有效措施。可以说企业与员工之间是可以通过制定员工的职业发展计划来实现目标一致性的。

3. 建立科学的管理制度, 提高员工规范承诺

建立科学的管理制度需要企业管理者贯彻“以人为本”的观念, 从员工的需要出发, 寻找适合员工的人力资源管理制度, 提供更舒适的工作环境, 为员工能努力达成组织目标创造条件, 以情动人。并且企业应在优化工作流程、改进家纺产品生产工艺技术的基础上提高效益和效率、降低成本, 使员工的精力能完全投入到工作中, 更好地提高自己的工作表现。

4. 重视技能与情感双培训, 提高员工机会承诺

一些没有足够优秀才能的员工留在企业, 即使具有较高的组织承诺, 但不利于企业的长期发展。因此企业应重视员工素质的培训, 使员工具备足够的专业技能以促进组织的发展。在员工的能力获得全面发展之后更应注意培养员工的组织忠诚度, 使员工从企业中获得的技能得到施展以回馈企业。中国人十分重视“人情”二字, 提高员工的归属感、认同感以及责任心, 让员工认识到自身与企业是一种利益共同体, 以情感维系组织与员工, 留住员工的心。

参考文献

[1]马计斌.关于组织承诺概念的商榷[J].河北工程大学学报 (社会科学版) , 2007 (03) :15-18.

[2]康勇军, 屈正良.心理契约、工作满意度与组织承诺关系[J].社会心理科学, 2010 (01) :12-21.

[3]朱爱琴.博弈视角:员工组织承诺的构建[J].当代经济, 2008 (04) :12-20.

歌唱比赛策划方案 第9篇

活动目的：

唱歌是表达我们内心情感的一个通道，在这个早早到来的冬天，让我们用我们自己的歌声给大家送去温暖。同时，给了大家一个展示自己的舞台，秀出自我，秀出我们食品系的风采。

活动主题：

回味经典 麦舞青春

活动宗旨：

以公平、公正、公开的形式展现食品系同学们的人文艺术精神

参加对象：

食品系全体师生（个人，团体均可）

所选歌曲范围：

2000年之前的，内容积极向上的即可。

报名方式：

由各班文艺委员负责，最后交于社团联文艺部进行统计

比赛方法：（视报名人数进行改动）

分为预赛和决赛两场

预赛：

1． 参赛同学将伴奏带提前报到各文艺委员处，再汇总到负责人。2． 由文艺部选定时间，地点。各班文艺委员通知 3． 预赛前一天进行抽签，决定出场顺序

4．比赛当天，所有工作人员需提前半个小时到场，对会场环境进行熟悉，并做好充分的准备工作。

5．在所有参赛选手演唱完毕后统计分数

6．赛后两天内张贴决赛宣传海报，及入决赛的选手名单。（暂定20名）

决赛： 会场布置：

1． 赛前半天布置好会场 2． 用气球、拉花、海报布置 3． 可以做相关的PPT 过程：

1． 正式比赛之前进行彩排并且以抽签方法确定出场顺序

2． 比赛当天所有参赛选手至少提前1小时到场，熟悉场地

3．（视现实情况而定）准备一个开场舞，比赛期间设置一些小游戏，或者请本系或者其他系社团友情出演节目 4． 评委当场亮分

5． 比赛的最后十五分钟统计分数，当时出名次颁奖。（评分期间准备个节目）

评委：

各系主席

本系老师………

评分标准（100分制）：

1、嗓音条件好，声音舒服、自然、圆润，无唱法上的毛病（20）、音准、节奏、音乐理解能力等，综合音乐感觉好，即有较强的理解表现能力，能深入歌曲的内容（20）

3、歌曲选择适当，演唱完整，熟练，并有一定的技能技巧（20）

4、精神饱满，竞技状态和临场发挥良好（10）

5、与歌曲伴奏配合默契（10）

6、服装化妆情况（10）

7、吐字清楚（10）

8、认为最具台风、最具潜质、最佳演泽、特别创意处打上“√ ”

奖励：

1．一等奖1名、二等奖2名、三等奖3 2．另设最具台风奖、最具潜质奖、最佳演绎奖以及特别创意奖各一名（现场进行颁奖，发证书）

工作人员：

1、场监：

带领选手，评委等人入席，向选手分发号码牌

3、台布置： 负责前期的舞台布置及主席台必需品的准备

（如水等）

4、道具组： 切换磁带

灯光

音响

5、催场组： 预先通知下一组比赛人员，保证比赛连贯进行。

6、气氛组： 人数不限，主要由热心同学组成。分布在会场的不同部分。

注：

1．结束后留人负责清理现场

歌唱比赛策划方案 第10篇

2009

“哈达山白酒”杯全民歌唱大奖赛

策划方案

一． 歌唱大奖赛的宣传优势

1． 影响面广

唱歌是大多数人的爱好，比如中央电视台举办的星光大道节目，吸引了小孩子，甚至六十多岁的老农民积极参与，幵一举成名。很多成功的例子，充分证明了歌唱大赛的影响力。我们的歌唱大奖赛号召“全民”参与，一定会在松原带来强烈的反响。另外，我们把海选和初赛地点，定在人群密集的广场，利用广场文化迚行宣传，更附带在各大商场、超市迚行小游戏，在网络迚行投票等措施，势必会让这次活动成为松原史无前例的、影响巨大的一个盛事，最大限度地扩大“哈达山白酒”的知名度。

2． 强势宣传

松原广播电视总台、松原日报、松原晨讯以及松原风采信息港等一流媒体，对大奖赛迚行立体宣传。另外还利用彩页、海报、广场文化（注：人群密集的广场和商家门前迚行海选）、网上投票等多种宣传形式，高密度，高强度，为“哈达山白酒”做最大程度的宣传推广。

3． 时运和经验

本次大奖赛正适逢中华人民共和国成立六十周年大庆，占尽天时；在松原本地迚行宣传，可谓地利，“哈达山白酒”作为松原市酒，是松原人民的一大骄傲，深得民心，即为人和。另外，我们曾主办过作文大赛、情人节活动、征诗比赛等各种类似的大型活动，有丰富的、成熟的经验，所以一定会取得成功！

二． 大奖赛宣传方案

宣传等于知名度，宣传等于力量，宣传必须深入人心，锁定胜局。我们坚信大智慧成就大品牌，通过本次大奖赛，把“哈达山白酒”塑造为松原市乃至全省、全国的名牌产品。

（1）户外平面媒体宣传：大赛组委会将印制精美海报、宣传彩页在活动现场和商业街迚行发放，印刷品内容将体现“哈达山白酒”的名称和产品特点，迚行高密度，高强度的宣传。

（2）电视媒体：松原电视台将会对比赛迚行全程跟踪报道，幵以直播或者彔播的方式将大赛盛况通过电视屏幕奉献给广大观众，同时组委会将会对大赛迚行电视广告宣传。

（3）报纸媒体：将主流媒体如《松原日报》、《松原晨讯》上面刊登X期X版面的活动宣传广告，为大赛营造声势，通过报纸这种传阅广泛的媒介来为大赛宣传，为“哈达山白酒”宣传。

（4）网络媒体：作为新媒体的代表，网络宣传的力量有目共睹，本次比赛将有松原风采信息港、（领导决策信息网松原站）、吉林省天天乐酒业有限公司等多家网站迚行宣传报道。幵且开展网络投票等互动形式的活动，让“哈达山白酒”的品牌深入人心。

（5）广播媒体：松原交通文艺台等松原广播的王牌频道将为比赛提供全方位的广播宣

传推广服务，以极大的方便性来保证比赛以及“哈达山白酒”的信息传播。

（6）活动现场宣传：本次大赛的海选和初赛预备在人群密集的广场举行，在现场为“哈达山白酒”树立广告牌、横幅、摆放产品模型、宣传材料，安排媒体对“哈达山白酒“负责人迚行现场采访。

（7）其他宣传：颁奖典礼、以及彔制光盘中将有“哈达山白酒”的广告宣传。三．大奖赛活动基本方案

1．时间：2009年8月19日——2009年10月9日 宣传和报名：2009年8月19日——2009年9月9日 海选：2009年9月11日—2009年9月19日 初赛：2009年9月26日——2009年9月29日 决赛：2009年10月6日——2009年10月9日（注：以上时间为初拟，请孙总指正）2．地点：以松原市区各大广场为主。报名：哈达山白酒在松原境内的门市经销部。海选以及初赛地点：

江北：滨江公园、江滨公园、伯都纳广场

江南：镜湖公园、哈萨尔广场、繁荣小区广场、奥林匹克广场、三角公园、郭旗广场、市委

广场（以上广场仸选，以协商的实际结果为准）决赛地点：松原电视台 4． 参赛人员要求：

A．凡是爱好唱歌者（含在本市学习生活的外来人员），不分年龄、不分性别，均可报名参加；参赛者可单人参赛，也可采取对唱（包括男女对唱）或组合形式参赛； B．须携带小二寸证件照2张，以及5寸-7寸彩色近照1张，身仹证复印件或相关有效证件复印件报名参加； C．遵守大赛章程和有关觃定。

（注：大奖赛前期宣传约为一个月时间，预期至少要200名选手报名）5． 评委和组织机构：

拟邀请松原以及吉林省著名的歌手或音乐家，海选时需三名评委，要一个有名气或者有资历的即可，初赛时要五名评委，至少有两个评委可以压住场的，决赛时要九名评委，至少三名评委是有名气的。

组织机构：

（1）.组委会主仸：1人（2）.秘书长： 1人

（3）.执行委会：主仸：（1人，待定）执行委员：（2人，待定）

外联：（2人，待定）内勤：（2人，待定）

6．奖项设置

一等奖1名：奖励价值9999元实物（奖杯+证书）二等奖1名：奖励价值3999元实物（证书）

三等奖1名：奖励价值999元实物（证书）单项奖3名：奖励价值999元实物（证书）优秀奖9名：奖劢价值699元实物（证书）

另：所有参赛选手，皆有机会参与电影《秀才点兵》、《我要上访》（又名《新女儿当自强》）的拍摄，依个人表演能力，在剧中出演相应角色，片酬从优；参赛选手中的优胜者，有机会成为以上两部电影主题曲、片尾曲、插曲的主唱者，薪酬从优；参赛的优秀原创音乐，有机会成为以上两部电影的主题曲、片尾曲、插曲的主题音乐，幵由电影剧组派专人负责帮助联系音像出品公司制作发行，版权转让费归原创者所有。

所有迚入决赛选手，皆可成为松原婚庆联盟签约歌手，有机会参加各类庆典活动的商业演出，幵在婚庆联盟网站迚行宣传和包装。

（注：建议把一等奖的奖项提高些。因为其他地区成功的作法，如百威啤酒的歌唱大赛的一等奖是把一辆小汽车开回家，这样势必会吸引更多的人参加比赛。请孙总斟酌。）三．

大奖赛的具体流程（见附表）

1． 报名

参赛选手到市内哈达山白酒经销处报名，携带照片和相关证件，认真填写报名表。（报名即有奖：可以获得哈达山小泥壶一只。或可收取要9元报名费。需斟酌。）2． 海选

江南和江北各两场。（四县一区视情况而定）3． 初赛

江南和江北各一场 4． 决赛

松原电视台。

附：

广场文化宣传推广：

在江南江北所有大中型广场及公园设立海选地点，目的通过广场的海选方式，推广符合哈达山酒业特色的广场宣传模式，活动与酒品牌迚行有机的结合，既起到了活动宣传推广的目的，又通过此方式展现了哈达山酒的品牌文化幵行之有效的迚行了商业推广。具体方式如下：

海选过程中，适时的结合互动娱乐、全民参与的小节目或者小活动，带动周边参与人群热情（例如：中加穿插“我爱记歌词”、“歌曲接龙”、“歌星模仺秀”等现场与参与人群互动的节目，中间设立现场鼓励奖或参与奖品，奖品可以是哈达山系列白酒的仸一款，这样主持人在现场还可以简要介绍酒品及相关信息，再次对产品软性营销，达到预期效果。

随机流动宣传推广：

通过前期活动宣传中，添加引导信息，告知参与人群，我们将不定期，随时走访各大商场或繁华地段，迚行现场随机采访互动性质的活动（两人即可，一人采访，一人可携带便携式VCR摄像机，精彩片段还可以截取作为活动相关展示，展示于网络）来增加比赛的参与性及趣味性，例如：我们随机的在江南的商贸小区人流量大的地段迚行现场采访形式的调查，随便选择一个行人，询问其是否知道哈达山白酒（问题可根据情况随意提出，原则上应该以本次活动内容或者是哈达山酒为主导）哈达山白酒所获得的殊荣等问题，回答上的即可获得礼品或者现金10元幵告知现在又唱歌活动欢迎参与（礼品可以使小泥壶的哈达山一瓶）也可以问其是否知道这次唱歌比赛活动？然后由提问的主持人现场几句歌曲，由被采访人接几句后边的歌曲，接对了便可获得奖品或奖金。以此形式制造参与氛围及活动影响力，迚一步扩大哈达山酒知名度及活动宣传面。广场文化宣传推广地点（待选）： 江北：滨江公园、江滨公园、伯都纳广场

江南：镜湖公园、哈萨尔广场、繁荣小区广场、奥林匹克广场、三角公园、郭旗广场、市委

广场、巴特尔购物公园门前 随机流动宣传推广地点：

小学歌唱比赛方案 第11篇

一、指导思想

为深入贯彻落实社会主义核心价值观，坚持以人为本，促进学生的全面发展，提高学生的整体素质，培养学生的爱国情操，树立正确的人生观、世界观和价值观。

二、活动目的

为隆重庆祝中华人民共和国成立67周年和纪念长征胜利80周年，激发全校师生爱国、爱校的热情，增强民族自尊心、自信心和自豪感，进一步丰富我校的校园文化生活。

三、组委会

组 长：刘建训

副组长：贺 斌 田 俊 刘 滨

四、评委组

组 长：刘 滨

组 员：刘建训 田 俊 杨 丹 许爱清 谭忠辉 谭红辉 陈海林 董彦辉 陈春莲 统分员：贺 斌

五、参赛对象、比赛形式及人数要求

参赛对象为全体在校的学生。本次比赛采取团体比赛形式，表演形式为合唱。以班级为单位，要求人人参与。

六、比赛要求：

1.参赛各队须演唱两首参赛曲目。一首为必选曲目《歌唱祖国》，另一首为自选曲目。自选曲目内容应健康向上，以围绕庆祝建国六十七周年、长征胜利或歌颂党、歌颂祖国为主题（一、二年级可以只演唱歌唱祖国，不自选曲目）。

2.每首参赛曲目演唱总时长不得超过十分钟，上下场速度要快。

3.参赛各队选出指挥一名，由我校在校生担任，校外人员不得参与比赛。

4.必选曲目演唱完毕后由指挥报出自选曲目的名称方可开始演唱。

5.本次歌咏比赛为班级大合唱，不采用任何形式的伴奏。

6.比赛顺序待抽签后决定。

七、评分原则：

1.歌曲主题内容健康，演唱不超时。(1分)

2.合唱人数符合规定，队员排位整齐有序，进、退场秩序良好。(1分)

3.演出服装得体大方，能充分展现当代学生积极向上的精神面貌。(2分)

4演唱时.精神饱满、积极乐观、保持良好台风。面部表情自然大方，充分显示学生的朝气和活力。(2分)

5.演唱时要求声音宏亮协调，节奏准确，声情并茂，没有走音现象。(2分)

6.指挥手势准确，节奏准，姿势优美。(1分)

7.合唱歌曲有一定难度，能体现一定合唱艺术性，有感染力。(1分)

八、记分方式：

采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，加总分后并取平均分。

九、奖项设置：

大赛将设两个奖项：集体奖：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

十、比赛时间： 2016年10月14日下午

十一、比赛地点： 学校操场

歌唱比赛赞助方案 第12篇

赞助策划方案

南阳理工社团联合会

二〇一二年三月二十三日

一．前言

作为青春的代言人，大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，对新奇有趣的大型活动必定会踊跃参与，全程投入。这类的活动必能让主办方的知名度得到很大的提高，同时也让赞助商家达到想要的最佳宣传效果,从而大家都得以大丰收。该月同学们的功课相对于其它月份少，将有更多的时间组织和参与活动，更何况学院的活动月也在这个时候完全开放，很有活动的气氛。在这个宣传的黄金月，哪个组织率先策划出极具创意的活动，哪个组织就能在大学生中树立良好的公众形象，同样哪个公司能在这个月做最有效的宣传，哪个公司就能树立稳固的品牌形象，更好地去稳固原有市场和吸引新的消费群体。二．市场分析

1.同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

2．学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。作为现代青年的高校学生都喜欢追求新鲜的、刺激的、浪漫的、能展示个性表现自我的活动。若是商家能在文化节这种有趣、有意义的活动中进行宣传，效果定是显著。

３．高效廉价的宣传 在以往的校内活动中，我们积累了不少的宣传经验，在学校建有强大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动!

三．活动介绍

1.活动主题：＂唱得响亮＂歌唱比赛

2.活动目的: 活跃校园文化，丰富同学们的日常文化生活，充实校园文化氛围，为同学们提供一块展示自己的舞台，发挥学生特长，培养学生积极向上的心态和良好的竞争意识，让广大同学在欣赏中提高鉴别美、创造美和发现美的意识。

3.组织机构: 主办单位：南阳理工社天联合会

4.比赛时间及地点：

初赛 2012.4.13（周日）下午6：30报告厅

决赛2012.4.21（周二）下午6：30学院小礼堂

四、宣传方式

1.冠名权 本次活动可以 “唱的响亮”歌唱比赛等

2.展板宣传 展板上可贴部分赞助商自身的1-2张海报

3.小册子、宣传单宣传发放 如公司有自新的宣传册子可协助派发 由商家自己供

4.现场活动 可以现场介绍赞助商（需商家提供一些实物和资料）

5.奖品宣传 奖品由公司赞助或可印有其标志性图案

6.工作人员用品宣传 工作人员可穿上印有商家标志的服装工作，现场的道具等该项目赞助

7.现场宣传 活动现场可用到印有商家特色的道具进行布置 也可做些带公司特色的小游戏

8.嘉宾发言 贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的身份上台发言（最好在活动开始或中间）

9.现场鸣谢活动结尾，公司名称以口头鸣谢形式出现

五、赞助活动意义

1.增加校企间的交流与合作，共同学习，共同发展。

2.扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。

3.通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。

4.我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上的最大的利益的实现。我们将在以后的工作为贵公司提供更大支持。

南阳理工学院社团联合会

歌唱比赛方案 第13篇

目标：此活动的目的在于活跃餐厅气氛，丰富员工生活，增强餐厅员工的凝聚力及团队精神，给员工一个展示自己的舞台同时。

日期：

地点：本餐厅豪包 参加人员:餐厅所有员工 具体活动安排：

1、节目采集

每个部门参与比赛人员级别不限，参加者需将比赛节目单在通知发出后3个工作日内报到人力资源部。具体参赛部门人数要求如下

服务部：分四个小组，每组个人演唱曲目不限，各组一首集体合唱。传菜部：个人演唱曲目不限，一首集体合唱。安全部：个人演唱曲目不限，一首集体合唱。

工程部：个人演唱曲目不限，一首集体合唱（包括后勤所有人员）。

2、节目内容

要求歌曲内容健康积极向上，风格不限，可歌伴舞亦可为合唱和对唱。

3、节目准备

各参赛员工在不影响工作的情况下，自行准备比赛所用的服装与道具。店内会在比赛前给所有参赛人员演练的机会。

4、评委及评分标准

员工歌唱比赛评委由餐厅各部门经理担任，每人10分。由评委根据参赛员工的歌唱水平及台风给予评分，现场打分现场公布分数。最后得分为：总分去掉一个最高分及一个最低分后得到的分数除以总评委人数所得的平均数。

5、奖项设置

比赛个人设一、二、三等奖各一名，获奖者为分数最高的前三名。另设团体奖一名。奖品为：

一等奖奖品为：150元+奖品+证书 二等奖奖品为：100元+奖品+证书 三等奖奖品为：50 元+奖品+证书 团体奖奖品为：300元+奖杯

6、经费预算：经费预算大约为：

元。

现金：

元；物品

元；证书

元；奖杯

元。

7、相关事宜安排：

01、晚会实施：XXX负责活动整体方案的最终实施。

02、节目主持人：负责控制晚会现场气氛，保证和谐、快乐的渡过整个活动。（待定）

03、活动组织人员及工作事宜：由人力资源部协助组织比赛以确保比赛顺利进行。

04、摄像及拍照：人力资源部 05、现场布置：人力资源部 06、音响系统控制：工程部

07、晚会所需物品及礼品采购：采购部 08、现场奖品发放记录：人力资源部

09、节目单：在比赛前第三个工作日以通知的方式发放到各相关部门

歌唱比赛策划方案 第14篇

首届湖南xxx员工卡拉OK歌唱比赛即将启动！歌唱比赛，对于喜欢唱歌的同仁来说：这是一个展现才艺的舞台；对于多数的同仁来说：这不仅仅是比赛，更是一场放松自我心情的娱乐盛会；对于公司来说：这是为员工释放压力，表达情感的机会，也是活跃企业文化，加强企业凝聚力的举动，是一场让人期待的娱乐活动。

一、目的

为体现公司丰富多彩的文化；为企业员工营造快乐、和谐的企业文化及工作氛围，展现企业员工积极向上的精神风貌。公司特此举办“唱响xxx唱出我梦想卡拉OK歌唱比赛。

二、活动意义

1、为员工搭建一个展现自我的才艺舞台，让他们在舞台上唱出自己的梦想。

2、展现各自音乐的魅力。

3、促进公司各部门的协助合作以及员工全方位的交流

4、达到相互合作、相互学习、共同进步

5、促进彼此间的了解，拉近了心与心的距离。

三、活动总纲

1、活动主题：唱响xxx唱出我梦想首届员工卡拉OK歌唱比赛

2、活动宗旨：交流学习进步

3、赛事主办：人力资源部

4、赛事协办：公司各部门

5、比赛地点：

6、报名时间：20xx年月日

7、报名方式：各部门推荐

8、预赛时间：20xx年月日

9、半决赛时间：20xx年月日

10、决赛时间：20xx年月日

四、赛事宣传

通过宣传海报、通知公告等方式对比赛前、中、后期进行宣传

1、比赛前期工作：

人力资源部拟好参赛通知通过o/A及海报进行前期赛事宣传，调动员工积极性。

2、赛事中期：

及时公布每个阶段（预赛、半决赛、决赛）的比赛结果

3、赛事后期：

半决赛4强、决赛选出冠军五、参赛要求：

1、每位参赛选手各自准备歌曲一首，报给人力资源部

2、歌曲形式不限（民族、通俗、美声等）进行比赛

3、参赛选手上报的歌曲不得随意取消或更改六、奖项设置

冠军：1名奖金：800元

亚军：1名奖金：600元

季军：1名奖金：400元

第四名：1名奖金：200元

第五至第八名：奖金：100元

另外，所有参赛人员及工作人员均有精美礼品一份七、评分标准

计算方法：歌手最终得分=将所有评委的评分去掉一个最高分和最低分后取平均分，小数点保留一位数。

五、赛事相关事宜

1、设立赛事总策划：1名负责整个赛事的筹备、组织、协调工作

2、设立赛事评委会：8名负责整个赛事的评分工作负责物色赛事主持人人选工作

3、设立赛事保障组：4名负责音响及歌碟的准备工作负责现场音响调试、保障工作负责现场音乐歌碟播放及现场摄影工作

4、设立综合组：20名负责赛事奖品及物资采购负责赛事现场布置工作及赛后的清理工作负责赛事期间会场秩序维护工作负责比赛各选手的分数统计、排名工作负责舞台的布置工作负责赛事宣传、报名选手汇总工作负责现场奖品的保管及发放工作负责选手签到及接待工作九、活动资金预算

选手报名表：

活动筹备日程表

批准：

歌唱比赛活动方案 第15篇

大赛对象：____学院美术学院全体学生

活动时间：3月(待定)

活动地点：____学院大礼堂

活动的内容与形式：弘扬我院的艺术特色，树立新世纪文明新风，展示当代大学生的青春活力，突显我院学生的特点。此次比赛采用晚会的形式进行，时间在一个半小时左右，选手可佩带乐器进行比赛，要求选手准备至少两到三首歌曲，以便比赛时评委对选手的考验，歌曲风格不限。此次比赛是15进10.，最后选出10位选手成为我院“___歌手”。(在赛前我们将会对15位选手进行号码的编排，以便比赛的进行。)

一、大赛前期准备

初赛：

时间：20__年11月

地点：____学院美术学院博物馆

复赛：

时间：20__年12月

地点：___学院大礼堂

决赛：

时间：20__年3月(待定)

地点：___学院大礼堂

参赛选手准备：彩排前一星期让15名选手进行抽签，签上标有歌曲名及演唱顺序，抽到相同签的为一组。(注：选手服装道具等自备。)

主持人选择：主持人能根据整个晚会的基调，节目内容等具体情况，较完美的主持晚会，主持人气质良好，普通话标准。1男1女作为晚会主持人。

备注：

1、此次__歌手晚会选手由艺术团骨干参与审查。

2、晚会举办时间及地点如有特殊原因需要更变，艺术团会另行通知。

二、大赛工作工作人员要求及其事项安排

1、凡工作人员一律要佩带工作证。

2、各工作人员都要求发挥出自己的最大作用，对突发事件果断的处理。如自己没有把握处理好，请立即和负责人联系。

3、要求各部门互相配合保证活动各环节顺利进行。

4、把各部门工作制度以表格形式送至负责人过目、审查。

5、晚会准备期间，艺术团会在系里选出礼仪小姐，担当晚会当天的礼仪项目，如邀请嘉宾，颁发奖品等。各个协助单位、各工作人员和所有演出参与者必须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，精心实施。组织者与参与者之间应相互配合、相互支持，保障活动各环节顺利完成。

6、突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。

7、晚会筹备组成员应认真对待自己所承担的每一项任务，耐心处理面临的工作，协助晚会筹备其他部门的工作，主动帮助他们完成应该负责的项目。

8、晚会当天各环节责任分清，所有演职人员必须提前一小时到场。

9、如果活动中出现各种突发性问题，请找各项负责人。

三、大赛操作方案

1、场地与物品准备

A晚会前一日所需舞台设备(灯光，扩音设备，话筒)，所有节目所需道具，全部到位。

B 灯光，音响等器械布置由艺术团设备部负责(熟悉灯光，音响控制)，在活动开始前将器械布置，并调好。整个活动期间还负责灯光，音响的调控以及保护，活动结束后负责将器械运回原处。

C 舞台设计与布置由专人负责(待定)有设计才能

D所需要的物品到位(庆祝品/纪念品等)有专人负责准备，于晚会前一天到位。

2、确定人员邀请名单，确定晚会邀请嘉宾名单，领导，学院代表等。(前五天发出请柬)。

3、晚会前一定要有人负责跟各部门，从流程，音乐，服装，时间，搭台，出场方式，对白，不能马虎，要让主持人熟悉整个晚会的流程，每部分的内容如何操作

4、晚会座位席安排。观众区域布置(演员进出口/观众人行道/工作人员人行道/嘉宾席位区，以及学生观望区)

5、彩排问题。注意每部分的时间，计算好每部分的时间，每个环节的漏洞，记下每部分的问题，彩排后要汇总和解决

6、礼品的分配，奖状的分配等都要考虑周到。

四、晚会准备

1.制作海报/条幅/给嘉宾的邀请卡。

2.选主持人，嘉宾等。

3.购买礼物/礼品等。

4.准备好幕布等。

5.与老师联系嘉宾出席事宜。

6.外联部积极拉节目赞助商，支配节目当晚所需要的花费。

各部门职责：

1、曲艺部：主要负责筛选节目，保证晚会节目质量，晚会当天负责现场各部门协调。

2、设备部：协助艺术团在晚会前的准备，晚会当天的现场布置及舞台灯光。

3、礼仪队：主要负责晚会礼仪颁奖方面。

5、外联部：晚会的资金筹划，争取赞助费

6、秘书部：制作邀请函、节目单、后幕。秘书部以书面邀请函的形式，邀请我院各系的有关领导以及我院的各位领导和赞助商家并说明晚会的时间地点等。

五、活动宣传

1、通过书面通知，在博物馆、美术楼、三角塘美术楼下面的张贴栏张贴大赛活动具体通知。

2、进行校内活动宣传传单：

A.在开展本次活动期间，分派几名工作人员负责赞助商在学校宣传及活动现场宣传。

B.横幅：横幅放在校园内帮助赞助商作标语广告宣传(横幅由赞助商提供)在校园人流流动集中位置，强力推荐赞助商的名称、标志及开展的活动标语。

3、在工作例会中，通知说明活动事项。并请各班班长及团支书通知本班同学。

六、活动主要事项

1、本次活动举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。

2、协助单位、各工作人员和所有演出参与者必须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，精心实施。

3、组织者与参与者之间应相互配合、相互支持，保障活动各环节顺利完成。

4、突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。

5、晚会筹备组成员应认真对待自己所承担的每一项任务，耐心处理面临的工作，协助晚会筹备其他部门的工作，主动帮助他们完成应该负责的项目。

6、会当天各环节责任分清，所有演职人员必须提前一小时到场。

7、如果活动中出现各种突发性问题，请找各项负责人。

特别注意事项：

1、事前一定要有人负责跟各部门，从流程，音乐，服装，时间，搭台，出场方式，对白，不能马虎

2、要让主持人熟悉整个晚会的流程，每部分的内容如何操作

3、场景设计。观众区域布置(演员进出口/观众人行道/工作人员人行道/嘉宾席位区，以及学生观望区)

4、彩排问题。注意每部分的时间，计算好每部分的时间，每个环节的漏洞，记下每部分的问题，彩排后要汇总和解决

七、大赛具体流程

晚上六点整(待定)在大礼堂准时开演，主持人在后台宣布大赛开始。

1、开场舞

2、主持人致开幕词并介绍莅临本次晚会的嘉宾，邀请老师讲话

第一轮 ：《闪亮登场》

15名选手分为四组进场表演并做自我介绍。由评委对整体打分。

3、爵士舞

第二轮：《实力比拼》

15选手进入个人演唱，1-5，6-10,10-15，由评委评出个人成绩。

4、中场游戏 《麦霸争夺战》

时间：四分钟左右工作人员会随意挑选电脑中的歌曲进行播放，由主持人和观众互动，进行抢答，每首歌曲最多播放三十秒，三十秒之内没人回答就算跳过。中场游戏结束后，由主持人宣布前两轮比赛分数，分数排名最末的2名选手将直接淘汰，分数排名最前5位选手直接晋级，其余8位选手待定并进入下一轮比赛。

第三轮：《巅峰对决》

由8位待定选手进行最后的比拼，最终淘汰三名选手，其他人晋级十佳。

第四轮：《完美谢幕》

5、晚会尾声，主持人宣布“__歌手”名单并进行颁奖仪式，最后主持人致晚会谢幕词。

八、后期工作

1.团总支及学生会负责清场工作，包括舞台、音响以及装饰物和现场的卫生工作。

2.各部门活动后的书面总结。

3.后期宣传部、通讯社负责后期报道。

4.VCD刻录，制作。

5.有关晚会结束后的材料收集。