出国就业范文

出国就业范文（精选3篇）

出国就业 第1篇

在政府的倡导和鼓励下, 亚洲的境外就业获得了快速的发展。但同时也面临一些问题和挑战。为应对这些挑战, 他们主要加强了以下四方面工作:

一是保护移民工人在招募与就业过程中免受剥削, 以及在行前、境外就业和回国后重新融入社会等方面为他们提供适当的援助;

二是使移民工人利益实现最大化, 尤其是需要增加汇款的正规渠道, 保证汇款有合理的投资渠道;

三是加强制度能力建设和部门间合作以应对境外就业新问题;

四是加强与境外就业东道国之间的合作以保护移民工人、开发新市场以及防止非法移民。

为实现上述目标, 保护本国移民工人, 促进移民有序流动, 亚洲主要劳动力输出国家都推出了相应的政策、措施。这些政策措施主要集中在出境控制、防止招聘环节非法操作、制定就业合同标准、行前培训、回国援助和回国服务等方面。

1 实行出境控制

一般来说, 自由离开一个国家 (包括自己的母国) 是每个公民的一项基本权利。在亚洲一些劳动力输出国家, 为了保护移民工人, 都实行了不同程度的出境控制。在菲律宾, 移民劳工出境前必须到菲律宾海外就业管理局办理清关手续;巴基斯坦、孟加拉国和印度尼西亚对女性移民工人出境予以不同程度的限制。过去也有些国家因为目的地国发生虐待移民工人事件而禁止本国劳工赴这些国家就业。

2 规范私营招募活动

在亚洲, 私营招募机构在扩大境外就业方面发挥了重要作用, 但同时它们也通常被认为是产生问题的根源。招募机构违规操作现象时有发生, 这导致许多国家政府都对私营招募机构实行较为严格的控制措施。印度的一个非政府组织甚至呼吁取消私营招募机构, 特别是在家庭佣工领域。几乎所有的亚洲劳动力输出国家都禁止未经过国家劳动行政部门认证的机构从事境外就业招募工作。机构认证一般要求从事境外就业招募工作机构的法人代表是本国公民, 并能为自身的招募行为负责任。另外, 要求认证机构提供保证金及限制招募过程中的收费也是各国比较普遍的做法。

3 加强就业合同管理

通过就业合同保证一份公正的工资以及基本的工作条件是保护移民工人权益的一项重要内容。亚洲劳动力输出国大多制定了“就业合同范本”, 有的还针对不同就业国和不同职业制定不同的“就业合同范本”。一些国家要求, 外方企业在通过中介机构招募劳工时必须提供一份符合一定标准的合同, 否则这些工人不能出境就业。然而, 尽管各国对就业合同的签署都有较严格的规定, 事实上在劳工输出国与输入国之间没有签订相应劳动力协议的情况下, 则很难确保这些合同能够得到实行。如果雇用企业违反与外籍劳工签订的合同, 却得不到东道国的惩罚, 劳动力输出国对境外就业合同的最低要求就起不到其应有的作用。

4 加强行前培训

行前适应性培训可以采取多种形式, 可以是强制的也可以是自愿的。菲律宾从1983年开始就有了对境外就业劳工进行行前适应性培训的强制性规定。这种培训的内容包括:国外的工作和生活条件、移民工人的权利和义务、移民工人及其家庭的计划和服务、怎样寻求帮助等等。另外, 针对那些易受伤害的移民工人群体, 例如家庭佣工 (大多数为女性) , 政府指定一些非政府组织对他们进行更有针对性的培训。在菲律宾, 除政府机构外, 非政府组织也在移民工人事务方面发挥着越来越积极的作用。目前在菲律宾, 至少有38家非政府组织为移民工人及其家庭提供各种服务和援助。同样, 一些有资质的中介机构也通过大众媒体和一些以社区计划提供各种各样的行前适应信息。在斯里兰卡, 政府的境外就业局通过公共和私营培训设施网络实施了一项统一的行前培训课程提纲。国内的非政府组织和劳工组织也日益参与到了培训计划中来。尼泊尔最近也引进了以斯里兰卡境外就业局模式 (指统一的培训课程提纲) 为基础的行前培训计划。在印度, 非政府组织或者劳动力接收国的劳工招募单位对准备到境外从事建筑行业就业的印度劳工提供技术培训。例如, 一些新加坡建筑公司就对来自印度的劳工提供行前技术培训和资格认证。

5 提供回国援助和回国服务

来源:Achacoso, 2002

除行前适应性培训外, 亚洲主要劳动力输出国家一般还为本国出境就业人员提供了诸如福利津贴援助、在东道国派驻劳工机构及回国后重新融入社会等服务。菲律宾、孟加拉国、巴基斯坦、泰国和斯里兰卡等国政府都要求招募本国劳工的外国雇主设立一项福利基金作为紧急资金以帮助身在东道国的劳工 (例如用于回国劳工路费) 。设立福利基金是一项在东道国帮助境外劳工的创新性做法。评估这种做法的有效性及分享有关经验对于那些有意引入这种做法的国家是有帮助的。菲律宾、斯里兰卡等国家还为回国劳工提供咨询和计划, 帮助他们重新融入本国劳动力市场。

表1列出了亚洲部分国家政府采取的境外就业相关管理措施。经过多年的实践, 这些措施取得了积极的成效。但是在有些方面, 亚洲劳动力输出国家仍需加强能力建设。比如, 在为境外就业开辟新市场方面。虽然亚洲主要劳动力输出国家对西亚及东亚国家的劳动力输出已经有比较大的进展, 但是对欧美市场的开发程度还很低。为此, 需要针对欧美境外就业市场展开研究、与各国的劳动部门进行广泛接触。一些亚洲国家已经在寻求与欧洲国家签订双边劳动力协议, 为进入其劳动力市场创造条件。但还需进一步努力。

另外, 尽管各国都建立了规范境外就业中介, 保护移民工人权益的法律法规, 但是这些法律法规的强制力却是有差别的, 在各国的执法力度也有较大差距。有的虽有立法, 但不能真正有效地贯彻实行。应该建立一套更好的监督机制, 并且要让非政府组织、劳工组织和民间社团也能参与对中介机构的监督。此外, 其他一些有关劳工招募及管理的机制也能起到保护劳工的作用。例如, 菲律宾海员联盟是菲律宾海员自己的组织, 它的职能是帮助其成员寻找就业岗位、就就业条件和待遇条款与雇主进行谈判, 维护成员权益等。像菲律宾海员联盟这种类型的合作社组织可以成为一种比较好的模式, 值得各国借鉴学习。特定行业的劳工或者非政府组织还可以成立其他类型的合作社组织来保护移民劳工的权益。

对于劳工回国后重新融入本国社会等问题。除了极少数几个国家外, 其他亚洲主要劳动力输出国还很少提供这方面的咨询及帮助。显然, 对亚洲主要劳动力输出国的政府来说, 这是一个新的需要关注的领域。

摘要：促进本国公民到境外就业是部分亚洲国家扩大就业、赚取外汇、解决民生问题的重要做法。为实现上述目标, 保护本国移民工人, 促进移民有序流动, 亚洲主要劳动力输出国家都推出了相应的政策、措施。本文将介绍这些政策和措施。

考研、就业、出国交流会策划书 第2篇

策

划

书

南京财经大学营管院学生会

科技学术部

2011年3月 23日

一,活动背景:

在10年的考研成绩出来之际，当万众瞩目的考研将要落下帷幕之际，当好多同学开心的拿着他们的成绩即将奔赴他们心目中的学校时，面对我们的学长学姐们取得的优异的成绩，在我们的大学校园里，还有很多的大一大二的同学还在徘徊于就业，考研与出国之间。或许很多人选择直接走向工作岗位，或许很多人选择去努力的挤过那座考研的独木桥从而更好的就业，亦或许一部分同学另辟蹊径选择出国。而为了能让大家能够更加深刻地了解考研，就业与出国三者，也为了能够帮迷茫中的同学们找明方向，更为了引导有意愿考研以及即将踏上考研之路的同学们能够从容的面对考研，我们院学生会科技学术部决定举办考研经验交流会，同时增强我校的学习氛围。

二，活动目标：

1，对已经参加考研取得好成绩的学长学姐表示热烈的祝贺2，让大家更深入的了解考研，出国与就业。

3，对无论将要参加考研、出国或者直接就业的同学们进行一些指导，让学长学姐传授一些经验，让他们更加从容面对。

4，增加学校的学习气氛，使大家更加融入学习，热爱学习。三，活动意义：

1，充分展示我们院在上届考研、出国深造考试、直接就业中取得的良好成绩

2，引导我们合理面对考研、出国与就业。

3，“传经布道”，让学长学姐的经验、教训为后辈指明道路。4，使交流会成为一个特征鲜明的活动，并以活动来带起大家学习的热情，形成良好的学习热潮

四，活动时间：2011年 5月7 日

五，活动地点：专二报告厅

六，活动流程

1前期准备

（1）做好举办活动的申请，同时申请活动场地专二报告厅

（2）先对该活动需要的经费进行合理的预算，确定了大致所需要的经费数目，向院会申请活动资金，以确保该活动的正常举行

（3）以各种形式做好宣传工作。（海报、传单、人人网站、院会网站

等）

（4）做好邀请上一届成绩优秀的学长学姐，并鼓励他们将用过的有

价值的参考书捐给我院下一届要参加考试的学生，并每人分发精美书签让其写上自己对我们的寄语。

（5）邀请相关出席老师。

（6）宣传部做好宣传海报一张置于专四；一张彩喷置于教C大厅展

览。

（7）确认好交流会当天的主持人。

（8）科技学术部准备好当天的PPT和VCR。

（9）通知生活部购买相关需要的物品。

2活动当天安排

（1）科技学术部人员提前两个小时进入会场，安排布置场地，保持

现场秩序与整洁

（2）18:00，再次确认当晚要来的学生代表（取得优异成绩的学姐学

长），嘉宾老师等。

（3）18:00，工作人员与主持人入进行再次简短排练

（4）18:20秘书处做好签到工作。

（5）新闻部负责正常交流会的拍摄工作。

（6）18:20，工作人员安排好观众位置，并维持好现场秩序，安排好

座位后，等待交流会开始

（7）交流会于18：00正式开始

具体细化过程

1，主持人先介绍我校同学在昔日考研道路上取得的优异成绩，并

向他们表示祝贺，并播放相关ppt

2，邀请学校相关领导导师讲话，对他们表示祝贺，并说明本次活

动的重大意义

3，进入“经验分享”环节

4，按顺序逐个介绍到场的学生嘉宾信息（考研或出国考试中的成绩，平日在学校取得的成绩，已就业的学姐学长的现就职情况等等）并让其谈谈自己的经验

5，进入“解忧排难”环节

6，现场嘉宾通过提问某位学长学姐，解决自己心中的疑惑

7，进入“精神传承”环节

8，召集现场医院考研、出国的同学，谈谈自己的理想院校及专业，台上的学姐学长根据各位将要考研、出国的同学对症下药，将自己的用书现场赠与他们，并以书签的形式鼓励他们努力奋斗。9，主持人进行总结

10，活动结束，上台合影留恋

11，组织人员有序离开会场，安排相关工作人员打扫会场 3，活动后期

（1）为整个活动举办情况进行总结，提出活动的优缺点，优点加以

保持，缺点下次修正

（2）对参加本次活动的观众进行跟踪调查，了解大家对本次活动的评价，以确信本次活动是否成功

（3）活动中所使用的道具物品等，可退回的及时退回，对本次活动的经费进行核算，看与预算有多少差距，并对经费使用情况制作一张表格

（4）及时做好活动总结。

七、资金预算

矿泉水一箱

海报、彩喷

出国就业 第3篇

首先是商业分析，这是最近几年新兴的热门留学专业。主要以商业知识为基础，数理编程为手段，通过对数据的深度分析、挖掘和研究公司以往的业绩，搜索行业市场潜在的商业信息，实现大数据在商业计划和决策优化等方面的商业应用。美国各大高校在2015年前后陆续开设商业分析硕士项目（MSBA）。此外，数据分析师因为能从纷繁复杂的数据海洋里挖掘出不同的商业价值，把数据变成生产力，所以在过去几年一直很火爆，未来也面临很大的人才缺口。美国公司如IBM, Oracle, Amazon, Microsoft, Deloitte;国内企业如腾讯、阿里巴巴、百度、联想、新浪等企业都在大力招纳此类人才。根据麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）的最新报告：“未来企业提升创新、竞争力和生产效益的核心就是大数据。2018年，仅美国商业分析师的人才缺口就高达14万-18万。毕业后的基本薪资：65,000-9.5 million dollars /year.以西北大学为例，2015届毕业生31人，100%找到工作，主要去向是通用电气、谷歌、惠普、IBM、KPMG、LinkedIn、Nike、甲骨文、硅谷等。起薪10 万美元，40%学生有签约奖金，平均为1.2万美元。

经济与金融学，在美国，这是要作为两个专业方面来申请的，而且专业设置的方面完全不一样，所以就业方向也是大相径庭。美国金融硕士简称MSF，主要的专业方向包括金融分析、投资管理以及公司财务等。作为美国留学研究生项目申请最热门专业之一，美国金融硕士以其丰富的研究方向、实用的课程内容和强大的职业发展潜力吸引了无数中国优秀大学生前往美国学习深造。美国金融硕士就业前景有金融行业监管部门；商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构；证券公司、基金管理公司、信托投资公司、金融控股集团等；资产管理公司、金融租赁、担保公司，保险公司等。学金融的学生为了毕业后的就业，有的会去考取CFA chartered financial analyst特许金融分析师，这是是目前金融领域最权威的考试，是世界上公认的金融证券业最高认证证书，也是世界上规模最大的职业考试，如果成功拿到证书，对于就业也是十分有好处。

而跟金融的实践性相比，经济学则是一门注重理论研究的学科，毕业后的路线基本经济学硕士毕业生，约70%~75%都进入高校担任教员，一般刚毕业的学生都会先担任Associate Professor，这就是所谓的学术职业方向。其余25%~30%就进入了非学术职业范畴中，其中近一半是进入银行任职，如经济师、经济分析家等职位；另外一半则是进入了政府机构、研究机构、国际组织、金融机构、投资咨询等机构担当研究职务，对于刚刚从经济学系毕业的研究生来说，单纯学经济还是不好找工作，在学经济的同时兼修其他课程，例如金融、会计等，可以给学生提供更多的就业机会。

对于运营与供应链管理这个专业，与美国的MBA、金融、会计、市场营销等商科专业相比，供应链管理专业比较小众、申请的人数比例也比较低。在目前开设的学校不算普遍，但开设的学校一般专业比较好，或者因地理位置就业前景比较乐观的，因此原因，美国的供应链管理近几年来申请也掀起了一股小热门。因其涉及到商业运营中的多个环节，所以就业范围涉及的领域十分的广泛，包括：制造业、商检、批发零售等服务行业，快递业和货代以及运输业（比如全球知名的马士基、DHL，中外运等）、港口经营、仓储等等，根据美国的新闻报道，供应链管理是目前美国就业前景最好的TOP40之一，未来对供应链管理的人才需求市场会比较大，所以目前有要读供应链管理的学生，对这个专业干兴趣的学生，不要犹豫，大胆的选择这个专业吧，从投资回报率和就业率来说，此专业的选择可能会比其他商科更好。

最后的项目管理专业，主要是为了培养技术能能较佳并且具有一定管理能力的综合素质卓越的优秀人才。美国项目管理专业非常强势，在世界工程类领域都有着较为不错的口碑，但是要想成为一名优秀的工程管理者需要有强大的经济头脑。一个工程耗时多少、成本多少、如何实现成本的最小化和效益的最大化，同时兼顾社会效益，达到环保、利民等效果。如果不具备会计学、财务管理、建筑技术经济、工程经济学、应用统计学、运筹学的知识是寸步难行的。另外，计算机相关软件的应用和熟练操作、外语的听说读写、针锋相对的商务谈判等都是工程管理专业学生必须具备的能力。可见，一个工程管理人员是个多面手。或许也有人觉得工程管理专业是万金油，到哪里都可以用。对于工程方面的综合知识和多样素质使你比学经济的更能胜任工程的管理工作。学经济的或者管理的，没有工程方面的知识，无论如何都是做不来工程管理的管理者的。