酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求（精选12篇）

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 第1篇

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求

一、人事行政部经理层级关系

1、直接上级：副总经理、总经理

2、直接下级：人事行政部副经理

二、人事行政部经理任职要求

1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先 2、30岁以上

3、五年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

三、人事行政部经理岗位职责

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，人员的编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其它各项工作。

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 第2篇

2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

6、人事行政档案的管理与定期维护;

7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;

人事行政经理的工作职责要求 第3篇

-在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；

-在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；

-制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；

-以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；

-制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；

-落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；

-了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；

-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。

任职要求：

-本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件；

-四年以上零售行业人力资源工作经验；

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

人事行政经理的工作职责要求 第4篇

1、负责门店人事管理工作；

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求：

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展；

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力；

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

工作地点：1、通程百货华晨奥特莱斯店（高桥附近/居然之家旁）；2、通程万惠超市红星店；3、通程万惠超市麓山店

★ 人事行政经理岗位职责

★ 人事行政经理具体岗位职责内容

★ 人事行政经理个人求职简历

★ 经理职责

★ 人事行政有哪些岗位上的职责

★ 经理的职责

★ 市场部经理职责

★ 产品经理职责

★ 销售经理职责

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 第5篇

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

李主任：

现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下：

1、试用期间拟担任人事专员，根据该人的实际情况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得锻炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和能力。

2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选，可以考虑转正以后给予部长助理的职务，这个职务应该看作是临时、过渡性的职务，在担任助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在所有条款前加上“协助”的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。

3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，如果合适就可以转正为部长，如果不合适就可以考虑另外训人。

上述意见仅供参考。

行政前台岗位职责及任职要求 第6篇

2. 负责公司文件、合同、人员档案的整理及归档;

3. 负责公司证照、商标、专利等相关文件的办理、保管、续展等

4. 负责办公用品、劳保用品的管理;

5. 负责公司前台相关工作;

行政专员岗位职责及任职要求 第7篇

 岗位职责：

1.在办公室主任的领导下，负责公司的行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

2.负责每月考勤制作、公司日常环境卫生、办公用品采购及领用、出差人员票务、付款申请、收发快递、打印扫描等综合事务工作；

3.会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、会后会议纪要及内容收集等； 4.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作； 5.协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 6.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 7.完成上级交办行政主管的各项工作。 任职要求

1.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强；

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 第8篇

1.主持分公司全面工作,保证经营目标的实现,按时足额地完成总经理下达的利润额,营业额等各项经营指标。

2.实行经总经理批准的公司季度,工作计划和财务预算报告及薪酬制度

3.传达并对员工培训满足业主和住户及法律、法规要求的重要性

4.确保分公司内各部门/各岗位的职责、权限及其相互关系得到规定和沟通。

5.积极完成总经理交办的其它工作任务

[上岗条件]

●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关物业管理经验；

●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力；●能应用计算机办公软件；

总经理助理工作职责及任职要求 第9篇

2、负责各类文件的呈批及总经理指示下达与追踪工作;

3、负责协调安排总经理召集的各项会议，并对决议事项进行催办和落实;

4、负责总经理各类活动讲话稿采访稿提案等相关文案的起草工作;

5、协助总经理做好公司商务及市场方面工作;

6、负责接待来访总经理的领导 客户等;

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 第10篇

学历要求：全日制统招本科或以上

性别要求：不限

语言要求：普通话

专业要求：不限

年龄要求：35-50

总工作年限：10年以上

岗位职责：

1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作。

2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序。

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案。

4、组织拟定公司预算大纲及财务预算，并提交董事会审议。

5、审核融资计划，报上级批准后组织实施。

6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等。

7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作。

8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置。

9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项。

10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。

岗位要求：

1、本科以上学历，有注册会计师资格者优先。

2、10年以上财务管理工作经验，5年以上大型企业财务负责人工作经验，最好有操作企业海外上市工作经验。

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规。

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件。

5、出色的财务分析、融资和资金管理能力。

6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

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任职资格

1、协助董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；

4、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

5、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；

6、定期与投资方或股东沟通收支状况，维护与投资方或股东的关系；

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

任职资格：

1、35-45岁，财务类本科学历，15年以上财务经验，3年以上软件、电子商务或者高科技行业工作经验；

2、担任财务总监或副总的角色，有上市公司或大型公司工作经验，成功经历上市流程的优先；

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程；

4、出色的财务分析、融资和资金管理能力，精通公司内部财务核算和控制体系；

5、具备出色的沟通能力和应变能力，良好的职业道德；

6、有维护与投资方关系经验者优先。

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职位说明：

1）协助董事长制定集团的整体财务战略、实施方案并组织实施；

2）建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

3）主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。精通融资业务；具有优秀的资本运作技能；

4）直接管理集团资金运营部、财务管理部、监察审计部。

任职资格：

1）工业经济、财务管理、金融等相关专业本科以上学历，45岁以下；

2）大型企业集团或上市公司财务管理部负责人及以上岗位工作5年以上 ；

3）有注册会计师或高级会计师资格（条件优秀者可适当放宽）。

工作地点：泸州总部（下一步迁往成都）

岗位薪酬：岗位工资+绩效工资+年终奖金=40-60万

福利：住房补贴2000元/月+车贴2000元/月+国家法定福利

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职位描述：

1、建立健全财务会计制度、规章和内部控制程序；

2、编制公司的资金运筹计划，安排、筹措各项资金，保证公司正常运作；

3、制定公司全面预算和有效落实并检查执行情况；

4、准确核算公司财务成果，真实反映公司财务状况；

5、监督资金及企业财产使用情况，保障企业财产物资的安全；

6、合理设置财务部组织机构，促使财务核算及管理工作有效有序地进行；

7、对大额支付进行审批并实施控制；

8、负责区域/店财务经理、结算经理、出纳进行面试、培训、指导、考核、调配、晋升、奖惩、储备等管理工作，建设一支专业性强、正直的财务队伍，并对其工作进行检查、监督。

9、为公司决策提供咨询意见和决策信息服务，发挥参谋作用；

10、在人力资源协助下，负责制订财务部各层级组织架构、岗位职责、培训体系、考核体系、以适应公司的发展。

职位要求：

1、本科以上学历，会计、财务、金融及经济管理类相关专业；

2、具有CPA或ACCA等相关从业资格者优先；

3、三年以上国内、外上市公司财务管理经验，熟悉上市公司财务法规要求；

4、具有全面的财务知识体系，精通财务、税法政策、运营分析、预算管理、成本控制及成本核算；

5、熟悉国家财务政策及财务操作流程，了解高科技行业、企业的财务系统，具有较强的税务筹划能力和执行能力；

6、具有一定的投资分析和资本运营经验和能力；

7、具有建立和审阅企业内部控制流程或者内部审计经验者优先；

8、有较强的分析能力、判断决策能力、人际沟通、协调能力、计划执行及团队管理能力，能承受工作压力；

9、优秀的敬业精神和职业道德操守。

岗位职责:

1、参与对项目财务管理的流程、方法、模板及工具的优化，对项目管理提出财务改进建议，控制项目成本，提供项目财务分析，支持项目管理决策；

2、项目执行财务支持：负责项目投标财务可行性分析与评估、风险预警、监控问题，推进问题的改进，对业绩进行滚动预测，确保项目业绩目标达成3、项目预核算管理：协助项目预算的编制，监控项目核算、进行偏差预警和分析，保证项目核算完整、准确、真实，组织项目财务决算和总结，出具决算报告。

任职要求:

1、会计、财务、金融、税务、工程造价、项目管理专业，有重大项目概、预算之制定及成本核算等项目成本管理工作经验；大型跨国公司工作背景为佳；CPA、ACCA、造价师等资格优先；

2、负责过公司财务会计体系的建立和维护，具备按项目进行成本核算的经验，熟悉国内外财务发展新动向，理解国际化公司对财务管理的要求；

3、有较全面的财务管理知识，精通财务运作流程，熟悉企业财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务，熟悉ERP系统等大型财务系统的运作，英语听说读写流利，可作为工作语言。

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1、产业多元化、大型工业制造企业、年产值超过200亿元的大型集团公司同岗位工作背景（非某一工厂财务总监、需为集团总部财务总监/财务总经理工作背景）；

2、精通内控体系建设与优化，熟悉SAP等信息化管理推广，精通财务预算、成本分析与核算、税务规划与控制、审计、融资等财务管理工作；

3、熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策，有资本运作的实践经验，全面掌握投融资业务的法律、金融及管理等方面理论知识；

4、具有制定公司利润计划、资本投资、财务规划、开支预算或成本标准；制定和管理税收政策方案及程序；建立内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度等的经验；

5、品德优良、思维严谨，具备良好的沟通能力、执行力及团队合作精神；

6、英文口语良好；

7、年龄在40周岁至47周岁间，男性；

8、全日制本科及以上学历，财务及相关专业，中级会计师及以上职称；

9、品德优良、思维严谨，具备良好的沟通能力、执行力及团队合作精神

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岗位职责：

1、根据公司财务战略规划和经营计划，组织制定公司财务工作计划，并负责落实；

2、统筹制定集团成本、利润、资金和费用计划和组织实施；

3、负责管理财务数据分析和财务风险管控；

4、负责健全完善集团的财务管理体系；

5、负责集团公司固定资产、物资与仓储管理；

6、负责集团融资项目操作及与银行、工商、税务等相关公共部门的外联工作；

7、负责集团各公司财务人员团队管理，加强财务人员团队建设，训练财务人员提升素质，对财务人员工作绩效进行统筹管理，监督实施KPI绩效考核；

任职资格：

1、35-50岁，全日制大学专科学历以上；

2、会计、财务管理专业；

3、中级以上职称，注册会计师或高级会计师优先；

4、8年以上大中型企业财务管理经验，5年以上集团公司或房地产公司财务管理经验；

5、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；

6、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求 第11篇

1、大专或以上学历，有行政工作经历（5）年以上，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

2、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。熟悉建筑相关的法律、法规知识。工作仔细认真、责任心强、灵活。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、精通行政管理工作，熟悉会务组织，档案管理，宣传推广等工作；

酒店行政值班经理职责及权限 第12篇

职责：

1、值班期间，手机保持24小时开机状态，工作电话接听率100%，对讲随时保持通畅。

2、关注各部门经营、运转情况，及时做好组织协调和服务工作。关注当日预定及入住情况。

3、负责做好夜间安全的预防工作，妥善处理酒店夜间发生的各种问题。检查安保亭、各通道，以消除各种隐患，保证酒店财务以及客人的人身财产安全。

4、加强夜间巡视，特别是酒店重要部门的巡查工作，发现问题及时解决，并做好工作记录。

5、处理宾客投诉。遇到宾客对酒店投诉时，认真倾听并在工作日志上做好书面记录，无论对错不做争执，并适时站在客人立场上，以期尽快平息宾客。在考虑酒店得到最大的保护的同时，可以适当的满足宾客的合理要求，以维护就的良好声誉。凡100元人民币以上，200元人民币以下的免赔、罚款事件，行政总值班经理可以直接做出决定。特殊原因不能做出决定的，请示总经理。

6、主动收集至少三位宾客的意见，对宾客意见及时加以分析、处理，并采取预防措施，促进酒店优质服务的开展和服务质量的改进。

7、维护整个酒店温馨祥和的营业气氛，督导各营业点摆设，灯光

背景音乐、服务质量等影响营业气氛的工作环节。

8、MOD负责对各部门员工仪容仪表、礼貌礼仪规范及工作纪律进行监督落实。

9、监督各经营点情况，收益情况。

五、权限：

1、MOD房价及茶餐厅折扣权限：

房间：门市价3.6折； 餐厅：门市价9折； 棋牌：门市价8.8折。

2、凡100元人民币以上、200元人民币以下的免赔、罚款事件，MOD可以直接做出决定。特殊原因不能做出决定的，请示总经理。