弘扬二次创业精神 推进作风效能建设

弘扬二次创业精神 推进作风效能建设（精选4篇）

弘扬二次创业精神 推进作风效能建设 第1篇

弘扬二次创业精神 推进作风效能建设

弘扬二次创业精神 推进作风效能建设 ——在园区作风效能建设推进会上的讲话 马明 龙

2010年9月18日

同志们：

今天，我们利用中秋、国庆长假前唯一的周末时间召开作风效能建设推进大会，主旨就是要弘扬二次创业精神，突出作风效能建设的紧迫性和重要性。在7月29日召开的全市作风效能建设推进大会上，市委蒋书记面对全市三千名干部提出要广泛开展“学昆山、优服务、讲效能、树品牌”活动；前一段时间，市纪委下发了一个文件，通报了对一些干部的违纪处理情况；最近，全国正把常熟蒋巷村的常德盛同志作为基层典型，开展轰轰烈烈的学习活动，市里也开了学习报告会。当前，园区正处于转型发展的关键时期，今年来园区工作整体上还是令人高兴的：一是中新合作达到了新台阶，7月初苏州代表团访新活动取得了圆满成功，不久前新加坡李显龙总理考察园区时，对园区发展给予了高度评价，认为园区发展“超过了原来的计划和梦想”；二是拿到了实实在在的政策；三是园区未来15年发展思路目标得到了中新两国领导人和省市领导的充分认可，梁书记在会见李显龙总理时，要求园区“按照建设现代化、信息化、生态型、创新型园区的要求，着力在科技创新、发展现代服务业和构筑人才优势等方面取得新突破”。在思路目标明确后，关键在于我们各级干部如何推进，在于我们的精神状态，在于我们的作风干劲。刚才，我们观看了市纪委作风效能建设短片，短片中反映的现象在园区有没有？在各部门有没有？希望大家认真反思。我们还专门请科技局、工商局作了交流发言，讲得都很好，我认为这两个单位在服务方面是出类拔萃的。在此基础上，下面，我讲三个方面：

一、回顾过去，充分肯定园区作风效能建设对开发建设的促进作用

园区开发建设以来，历届工委、管委会班子在高标准推进开发建设的同时，都十分重视以“亲商理念”为核心的软环境建设。特别是近几年来，全区各级各部门紧紧围绕开发建设大局，高度重视、扎实推进作风效能建设，全区机关服务功能进一步转型，作风效能进一步提升，整体合力进一步增强，为经济社会又好又快发展提供了强力保障。经过十六年艰苦创业，园区不仅创造物质财富、城市形象，同时还创造了宝贵的经验财富，“园区经验”成为苏州市“三大法宝”之一。具体来讲：

一是大胆借鉴创新，敢于先行先试。园区干部充分利用国家和省、市赋予的特殊管理权限和先行先试政策，学习借鉴新加坡等发达国家和地区先进发展经验，发扬“敢为天下先”的精神，敢于“拿来”，敢于“试水”，敢于解放思想，敢于创新突破，例如率先开展了全国首个综合保税区、空陆联程快速通关、中外合作办学和服务贸易示范基地等试点，创造了许多“第一”和“唯一”，成为体制机制改革的先行区。

二是坚持服务为本，努力转变职能。园区学习借鉴新加坡亲商服务理念，按照“精简、统一、效能”原则和扁平化模式，大刀阔斧地归并整合政府职能，减少管理层次，形成了“小政府大社会、小机构大服务”的管理框架。树立“管理就是服务，公务员就是服务员”的观念，率先在全国行政机关中设立了充分授权的一站式服务中心，并通过建设电子政务、简化事前审批、推行诚信管理、强化事后监督等服务举措，不断优化服务、提升服务，使服务更到位，服务更高效。

三是牢记党的宗旨，践行执政为民。不断延伸拓展“亲商理念”，将“亲商富商”与“亲民富民”有机结合，一视同仁地将跨国公司“洋老板”与民营企业“土老板”视为“好伙伴、好邻居、好朋友”，真心实意地服务“舍小家、为大家”的动迁群众。特别是近年来，我们通过完善征地动迁安置政策、扶持群众就业创业、优化公积金政策、推进供水二次改造等实事工程、设立便民服务中心、开展领导大接访等举措，让更多的动迁群众和企业职工分享到了园区开发建设成果。四是激发创业激情，勇于争创一流。多年来，园区干部始终把“争先创优”作为跨越发展的精神动力，瞄准新标杆，坚持高标准，干每一件事情、建每一项工程，都坚持“要么不做，要做就做最好；要么不争，要争就争第一”。特别是在城市建设上有“眼睛里容不得沙子”的精神，这是领导和社会各界充分肯定的。近年来，我们通过组织开展“实践科学发展，塑造国际品牌”、“弘扬艰苦创业精神，再创园区新的辉煌”、“创先争优”等主题教育，提倡“6+

1、白+黑”，激发了各级干部干事创业的热情。

五是突出依法行政，加强效能监察。园区把良好的法制环境作为开发区综合优势的重要内容，积极探索“依法治区”的有效途径，制订实施了100多项体现园区特色、与我国先行制度相衔接的规章制度。率先建立了“行政权力网上监察平台”，在政府信息公开、行政审批、行政处罚、便民服务、政府采购等方面实行电子监察，进一步提高了监察效能，形成了公开、公正、公平和透明规范的市场竞争环境。

六是建设阳光政府，树立公仆形象。针对园区开发建设任务繁重、工程项目比较集中、资金投入十分巨大的情况，加强了重点工作、重点领域、重点部位的制度建设，做到事前民主决策、事中有效监督、事后依法审计，确保权力在阳光下运行。绝大多数党员干部都能自觉做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐、遵纪守法，维护了园区干部队伍清正廉洁的整体形象。

二、查找差距，切实提高对加强作风效能建设重要性、紧迫性的认识

我们在肯定成绩的同时，也要看到，对照国内外形势快速变化的要求，对照园区在更高平台上实现新辉煌的需要，对照转型升级、二次创业的要求，对照组织与领导、企业与群众对我们的期盼，园区在作风效能建设方面还存在着一些不足和差距。特别是当前，先进地区作风效能建设的力度都很大，比如我们的邻居昆山，就提出了“作风是生产力、效能是竞争力”的理念和“三个敢于”（敢于突破、敢于负责、敢于竞争）、“三个竭尽”（竭尽心智、竭尽所能、竭尽全力）的口号，得到了省市领导的充分肯定，得到了投资者的普遍认可。最近，台湾电机电子同业公会分析大陆的投资环境，昆山第一位，天津经济技术开发区第二位，江宁经济技术开发区第三位，苏州工业园区才列第六位。虽然评估不一定完全公正客观全面，但也说明我们在软环境建设方面有需要改进的地方。园区的干部队伍总的是好的，但我们也必须清醒地看到各种类型的“机关病”还不同程度存在，影响制约着园区新一轮发展。最近我学习了常德盛同志先进事迹，感触很深，他说的“天不能改，地一定要换”、“不做官，不为钱，不传位置给家人”，这些语言都很朴实，但精神感人至深，大家要好好学习。蒋书记在常德盛先进事迹学习报告会上指出，苏州的干部存在“理想信念淡化、创新锐气钝化、公仆意识弱化”的现象。对照常德盛同志，我们许多干部学历高、年纪轻、脑子聪明，但思想状态、精神境界应该说远不如他。特别是少数干部还与民争利、与民争权，我觉得应该好好反思。目前，园区干部队伍或多或少存在着以下六种问题： 一是激情不足。与九十年代创业初期相比，现在我们有些干部位子高了、票子多了、车子好了，但艰苦奋斗的意识却在弱化、干事创业的激情在下降，衙门习气、官僚作风在增长。做事不愿吃苦，谋事不思创新，办事墨守成规，遇事裹足不前，工作标准不高，自我感觉良好，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏继续创新创优的追求和激情。在这一点上，园区检察院值得我们学习，他们在成为全省先进后，还要争创全国先进，这就是工作激情。

二是责任不强。有的干部大局意识不强，率性而至、随意而为，说不负责任的话、干不符合身份的事，不利于维护园区的形象和班子的团结。有的干部以小集体和个人利益为重，有利的则快办、抢着办，无利的则缓办、拖着办，甚至顶着不办。有的干部怕担责任、怕担风险，遇到矛盾绕道走、碰到问题就上交，职责内的事情不作为，做“老好人”，当“太平官”，工作局面打不开。在这方面，园区机关事务管理中心的领导在关键时刻表现出了寝食难安、如履薄冰的责任心，一直努力地把工作做得更好。三是执行不力。少数部门和少数干部对工委、管委会作出的重大决策执行不够坚决，贯彻落实打折扣，有的以会议落实会议，以文件落实文件，搞形式，走过场，有的当起“二传手”，接到工作任务要么推给其他部门，要么推给下属和基层，缺少创业初期亲力亲为精神，增加了管理层次。相对而言，乡镇干部比机关干部的执行力要强。

四是作风不实。少数干部执政为民的公仆意识淡薄，只唯上、不唯下，没有真正树立起“群众利益无小事”的观念，“门难进、人难见、脸难看、事难办”、“阎王好见、小鬼难缠”等情况仍然存在。有的干部开会多、发文件多、听汇报多，深入基层少、查找问题少、抓督促落实少。有的干部遇到热点问题和群体事件，敷衍塞责、不敢担当，怕与群众正面接触。有些干部热衷于场面上的迎来送往和华而不实的形象工程，为群众办实事却疲疲沓沓不起劲，决策急功近利、工作浮躁浮夸。有的部门上报材料不经过认真核查，错字连篇、数据错误；有的单位经费批出去，都要依赖财政逐笔把关；有的同志不了解基层情况，坐在办公室决策，这些现象都很不应该。同志们要好好向施玉初同志学习，学习他深入一线、严谨细致、脚踏实地的工作作风。

五是效率不高。有些部门之间存在分工交叉，没有形成一级抓一级的工作责任机制和压力传递机制，“增人不增效、上急下怠、中层梗阻”的问题客观存在。有的部门和干部对职责范围内的事情推诿扯皮，画地为牢、各自为政，缺乏配合协作精神，造成一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾得不到缓解。尽管存在这些问题，有的部门还在要求增加处室，请组织人事局好好研究职能方案，原则上不再增加处室。同时，会议过多、会时过长，特别是由于会前准备不充分、汇报不充分致使会议无法做出决议的情况还不同程度存在，不仅造成基层同志疲于应付，而且也严重影响了工作效率。六是遵纪不严。有些干部组织纪律观念淡化，自律意识不强，该参加的会议活动不积极参加，应落实的请假制度不严格执行。有的干部对政策法规研究不深、把握不准，个别窗口工作人员自由散漫，上班时间干私事，遇到群众咨询爱理不理、态度恶劣。极少数干部疏于党性修养和党性锻炼，甚至经不住形形色色的诱惑，最终走上了违法犯罪之路。我再次重申，在座的干部都要做到坚持星期六上班，不打高尔夫，不炒股票，还要加上不炒房地产。

这些现象和问题虽然是局部性问题，只存在于少数党员干部身上，但却影响到工委、管委会决策部署的落实成效，影响到园区改革发展稳定大局，影响到党和政府的整体形象。对此，我们决不可低估，必须引起高度重视。希望同志们对于以上问题，都要抱着“有则改之、无则加勉”的态度认真看待，细致查找差距，切实加以改进，以促进全区作风效能建设百尺竿头、更进一步。

三、真抓实干，努力把园区作风效能建设提高到新水平当前，苏州工业园区正处于转型升级、二次创业的关键时期，新的发展形势对我们提出了新的更高要求。从领导要求看，中新两国领导人、省市领导都对园区新一轮发展寄予厚望，希望园区“百尺竿头、更进一步”，继续成为引领中新合作的旗舰项目，成为最好的开发区；从发展形势看，资源能源瓶颈、投资成本上升、区域竞争激烈等形势倒逼园区要转变发展方式，对发展软环境提出了更高要求，加快转型升级、推进二次创业刻不容缓；从发展机遇看，我们正面临着全球新一轮科技革命、长三角一体化、与上海“同城效应”等历史性机遇，大力发展服务型经济、创新型经济具有前所未有的内外环境。我们只有坚定不移地加快转型升级、推进二次创业，才能在新一轮发展中继续处于领先位置、具有特殊地位，才能拥有灿烂的前景、美好的明天。总的来说，转型升级、二次创业绝不是口号，不仅关系到园区可持续发展、未来地位，也关系到同志们的事业前途。因此，全区各级干部务必要提高认识、振奋精神，始终坚持为发展服务、为基层服务、为群众服务不动摇，以良好的机关作风保证各项工作的落实和推进，努力实现思想解放有新突破，职能转变有新举措，工作效率有新提高，建功立业有新成效，形成全区上下共谋发展、共促转型、共创和谐的强大合力。在此，我提八个方面的希望和要求，与同志们共勉。

1、讲服务、塑品牌。

一要再塑品牌、再创优势。“亲商服务”是园区人引以为豪的优势品牌，但园区优势现在还剩多少，我看就很悬。秩序和规范决不能排斥灵活与效率，园区决不能躺在过去的功劳簿上，而是要根据区域经济社会全面转型的现实需要，与时俱进地丰富服务内涵、提升服务效能。要牢固树立“机关就是服务，公务员就是服务员”的意识，大兴“主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务”之风，切实急群众所急、帮基层所需、解企业之困，做到有求必应、有难必帮、有诺必兑，真正塑造“亲商亲民亲人才”这一新的服务品牌。二要深入基层、主动服务。当前，新情况、新矛盾层出不穷，只有深入企业，多下基层，掌握一手资料、了解一线情况，才能超前预见、科学决策、把握主动。我们许多年轻干部多是从“校门”入“衙门”，缺乏基层服务经验，更要注重加强基层实践锻炼，提升与群众沟通的能力。最近市委组织部、市纪委的干部下到农村一线，了解情况，都反映对基层有了全新的认识。不久前工委领导牵头，对口调研服务创新型企业取得了阶段性成果，这种形式就很好，今后要形成长效机制，并要扩大到服务业等其他类型企业以及社区、群团界别等各类基层单位。每个部门、每个干部都要制定出切实可行的下基层调研、为一线服务的工作计划，都要有下基层的创新举措，真正为基层、为企业、为群众办实事、解难事、做好事。三要敢于负责、创新服务。干事创业必须要有敢负责、敢作为的魄力与勇气。要向园区老一代创业者学习，只要是有利于园区发展的事，只要是居民群众欢迎的事，都要放开手脚、积极探索，敢担风险、敢负责任。最近，园区国税局成功帮助三星电脑取得了试点生产企业外购产品退税权，各部门都要像这样创新举措，更好地为企业服务。干部考核要增加工作创新性的权重系数，要加大对勇于任职做事者的奖励，要更多听取基层企业、业务部门和广大群众的意见，旗帜鲜明地支持创新、善待失误，激励成功、宽容失败，切实打破“多做多错、少做少错、不做不错”的心态，努力形成干事创业的良好氛围。

2、讲政治、顾大局。

一要提升政治素养。各级领导干部都要充分看到园区中新合作的特殊性，提高政治敏锐性，站在政治高度，把握政策的核心点，找准矛盾的关键点，提高把握政策、化解矛盾、维护稳定的能力。特别是涉及到突发的敏感事情时，一定要举轻若重；涉及到区域发展和老百姓重大利益时，一定要增强事前判断的预见性，注重对策谋划的超前性，突出处置手段的合理性，该坚持的原则不能动摇分毫，该调整的政策要及时出台，时刻保持政治的敏锐力。

二要顾全发展大局。牢固树立“一盘棋”思想，切实做到政令畅通，令行禁止。各级各部门都要排除自身利益干扰，强化协调服务，决不能借口单位部门的特殊性而有令不行、有禁不止。

三要善于谋划全局。现在工作千头万绪，领导干部特别是“一把手”要学会“弹钢琴”，既立足当前、又着眼长远，找准突破口、牵住牛鼻子。目前，工委每季度都有工作要点，工委领导每年都有重点调研课题，有些部门也经常出调研分析成果，下面要向全区各局办推广，尤其是一把手不能总忙于事务琐事，一定要对本部门本条线的工作进行深度思考、形势分析和创新性研究，并提出合理化建议与可操作办法，切实在统筹全局中突出重点，在突出重点时把握各方。

四要加强协调配合。现在我们工作量大、工作面广，部门多了、人员多了，更要加强沟通协调，畅通信息渠道。领导干部要协调好本人和下级、同事和上级的关系，协调好本部门和其他部门的关系，使各方面的工作形成合力，避免相互扯皮、相互拖后腿。

3、讲创新、争一流。

一要弘扬创业精神。园区的创业精神可以简要概括为：有激情、有闯劲、有创新，以及团结、务实、主动、节俭、卓越。开发建设16年来园区取得了辉煌成绩，靠的就是创业的精神，园区二次创业，难度更大、要求更高，各级各部门都要大力弘扬这种创业精神。二要敢于改革创新。各级各部门要坚持向创新寻对策、找出路，靠创新破难题、求突破，加大重点领域和关键环节的改革攻坚力度。在服务基层、推动发展的工作中，凡是政策规定没有明令禁止的，我们都可以大胆探索和试验；凡是政策规定有弹性的，我们都可以灵活掌握和运用，努力通过服务创新把政策的积极效应发挥到最大程度。要进一步深化行政管理体制改革，强化政府社会管理与公共服务职能，善于利用科技化、信息化手段创新服务载体，提高服务效率。三要不断争先进位。要时刻牢记园区发展定位、目标和使命，坚决克服“居功自傲、小胜即满、小富即安”的思想。推进每一项工作、完成每一项任务，都要敢于争先、勇于创优，始终与先进比、往高处攀。希望每个部门、每个干部不要做“井底之蛙”，要多发现一些自身的不足，多看看周边的好经验和好做法，要盯住先进、咬住对手，落后要找出理由、领先要分析趋势，不断地、主动地、与时俱进地修正自身发展标杆。在苏州文明城市指标检查中，去年我们在全市排第五位，今年上半年第二位，下半年又掉到第三位，对此同志们要好好检讨自己的工作，查找薄弱环节，切实补短、补软、补缺。

4、讲务实、求高效。

一要进一步提高行政效率。要在目前基础上，进一步提高文件流转效率和工作效率，进一步优化行政审批的办事流程，减少办事环节，压缩办事时限，兑现办事承诺，提高办事效率，使基层、企业、群众到政府部门办事更加方便、快捷。要根据转型升级新要求，进一步解放思想、创新方法，对紧急问题要立即办、对难点问题要特殊办、对共性问题要限时办，希望各窗口部门认真研究，看看本部门还有哪些环节可以简化、哪些工作可以创新，力争大幅增加即时办理的比例。二要努力改进会风文风。要提倡少开会，可以合并的会议要合并，要做好会议准备，尽量少占用干部尤其是基层干部的时间；要提倡开短会，切实精简内容、注重实效，对于一般条线工作会议，原则上控制在一个半小时以内，对于全区综合性会议，原则上控制在两小时以内；要提倡写短文，各类公务文章能短则短、能简则简，言之有物、避免空谈。三要切实转变机关作风。机关部门在服务基层时要切实做到多服务、少干预，多支持、少评比，多帮忙、少添乱，多设路标、少设路障，尽量不要增加基层尤其是乡镇、社区的负担；要按照中央和省市部署，规范全区机关和国有企事业单位举办的庆典、研讨会和论坛等活动，坚决取消作用不大、可有可无的活动，切实把工作精力聚焦到工作上来；要强化柔性执法，多亮黄牌、少亮红牌，教育从严、处罚从宽，为企业营造良好的发展环境。

5、讲学习、提素质。

一要加强学习。园区干部交流力度比较大，许多干部会转岗，更要注重学习。要以创建学习型党组织、学习型机关为抓手，努力克服工作忙、事务多的困难，营造良好的学习氛围。要完善干部培训制度，按照“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的要求，进一步创新培训形式、丰富培训内容。要注重工作实践中的思考和总结，重点针对新兴产业培育、服务业发展、金融业务创新、统筹区镇一体化、完善社会管理等方面加强专业学习和业务调研，以用促学、学以致用，不断提高各项工作的创造性、主动性和前瞻性。

二要提升能力。领导干部要勤于学习，勇于思考，善于总结，不断提高自身素质、处事能力和领导艺术。尤其是面对越来越多元化的群众需求、面对更为复杂的社情民意，面对频频应对的突发事件，面对日益网络化的舆论传媒，一个漫不经心、一个小小疏忽、一个处置担搁、一个应急不当，都有可能小事变大事，都有可能给园区形象带来冲击，也都有可能给干部自身造成较大的影响。因此，要善于因人而异、因事而异、因环境而异，采取不同对策解决方案，追求最佳的效果。

三要善于借鉴。要积极借鉴国内外先进地区推进转型升级的先进理念，以更加开阔的视野分析新问题，以更加开放的思路谋划新举措，走出一条具有园区特色的二次创业之路。要以海纳百川的开放心态、虚怀若谷的开阔胸襟，虚心学习无锡、昆山等周边地区的先进经验和好的做法，既要埋头苦干、也要抬头看路，取各地之长、补园区之短、创园区之新。

6、讲团结、重奉献。

一要增强团结意识。园区的干部就是一个整体、一个团队、一个大家庭。俗话说“家和万事兴”，一个地区、一个单位，如果不能心往一处想、劲往一处使，相互理解、相互支持，密切配合，就不可能谋求更大的发展。园区16年的成功发展，就是园区创业者精诚团结的结果，事实也证明，大家心往一处想、劲往一处使的时候就是园区发展最快的时期。当前，我们面临的二次创业也正需要这种合作的精神，这种团队的意识，希望我们所有干部都能自觉维护园区良好形象，不说不利于团结的话，不干不利于团结的事。

二要增强奉献意识。开发区是“黑头发换白头发”的事业。当初开发之初，园区的收入并不高、条件也比市里苦多了，但许多同志选择来园区创业，就是看中了这片热土，想干一番事业，因此再苦再累也毫无怨言。希望我们的年轻干部要向老领导、老同志学习，多感恩、少报怨，多比贡献、少比报酬，多考虑工作、少考虑条件，努力在各自的工作岗位上继续为园区的发展多作贡献。这里还是要强调一下“6+

1、白+黑”的问题，我们领导干部要带好头。

三要增强窗口意识。牢固树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，在八小时内要真抓实干、创先争优，在八小时外要堂堂正正、自律慎独，真正把思想和精力集中到做工作、谋发展上，集中到服务基层、为民办实事上，进一步树立机关干部的良好形象。希望园区的年轻干部要继续发挥艰苦奋斗、励精图治的创业精神，杜绝“衙门气”、官僚作风，始终用旺盛的工作热情、良好的精神风貌，显一流水平、创一流业绩，在一言一行、一举一动中体现先进性和模范带头作用。四要增强主动意识。要主动沟通协调，主动承担责任，主动解决问题，尤其是对于领导没有明确责任的事情，要主动作为，不要相互推诿，延误工作。

五要保持平常心态。做到三个“正确对待”：（1）正确对待组织。对组织要心存感恩敬畏之意，特别在干部选拔任用等重大敏感问题上，一定要保持一颗平常心，正确对待自己的进退留转。（2）正确对待自己。对自己要准确定位，充分认识自己的能力素质，不能心浮气躁、眼高手低。（3）正确对待下属。“三人行，必有我师”、“尺有所短，寸有所长”，要能看到别人的强项，不能只盯着别人的缺点，最大限度激发下属的工作热情。

7、讲勤俭、重廉洁。

一要牢记宗旨。机关干部特别是领导干部要始终坚持权为民用、利为民谋，守牢信念，守牢纪律，守牢底线，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩然正气，让组织放心，让人民满意。大力抓好反腐倡廉建设，建立健全惩防体系，推进廉政文化建设，努力提高群众对反腐倡廉工作的满意度。对于极少数打着各种幌子设立小金库的单位，要坚决追查单位主要领导和上级领导责任。

二要勤俭节约。大兴艰苦奋斗、厉行节约之风，坚决反对讲排场、比阔气、铺张浪费、迎来送往、大吃大喝、贪图享受等不正之风。按照中央和省市规定，严格控制因公出国（境）团组数量和规模，加强和规范公务用车配备使用管理，规范和改革公务接待工作，从严控制楼堂馆所建设，进一步控制一般性支出。

三要发扬民主。各级领导班子特别是主要领导都要坚持民主集中制原则，在事前决策中，要做到先民主、后集中。要改进“三会一课”等党内生活制度，充分发挥党员主体作用，深入推进党务公开、政务公开、村务公开、医务公开、校务公开，增强工作透明度；积极营造党内民主讨论氛围，畅通党员表达意愿、反映情况、集中智慧的渠道，落实好党员对领导干部的监督权利。

四要接受监督。领导干部特别是“一把手”要自觉把个人置于组织监督之中，置于群众监督之中，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，提高拒腐防变的能力。每个单位“一把手”的行程安排都要向部门公开，自觉接受部门监督。

8、讲责任、严考核。

一要以身作则。作风效能建设，关键在领导。要注重各级领导的表率带头作用，机关各部门、各级党政组织领导特别是“一把手”，要切实履行本单位作风效能建设第一责任人职责，凡是要求领导班子做到的，自己首先做到，凡是要求广大干部做到的，领导干部首先做到。同时领导干部的子女、亲属和身边工作人员，也要珍惜形象，切实发挥好示范作用。二要健全制度。机关效能建设工作是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，既要立足当前、也要着眼长远，既要注重治标、更要注重固本，必须持久深入地加以推进。要继续坚持领导挂钩科技企业、领导联系困难户、领导信访接待、重点工程巡视、干部到基层（信访部门、乡镇、社区）挂职、党员进社区等已有制度，在此基础上进一步创造亲商惠民的新经验、新办法，并以制度的形式将其固定下来，建立起保持党员干部优良作风和良好形象的长效机制。

三要强化考核。要继续完善考评机制，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，更好地把干部的积极性和创造性引导到服务项目、服务企业、服务发展、服务群众上来。坚持把评价机关作风效能建设结果与机关评先评优、干部提拔任用直接挂钩，进一步激发干部队伍的活力，实现行政提速、服务提质、发展提效。要探索“能上能下、能进能出”的用人机制，要加强完善末位淘汰制度，切实做到末位淘汰、奖勤罚懒。

四要加强督查。对于工作情况、加班情况，我们都要加强督查。“机关病”最经不起暗访督查，最怕公开曝光。刚才我们看了市里的暗访短片，今后我们也将牢牢抓住监督检查这一环节，采取明查和暗访相结合、定期督查和不定期检查相结合、全面检查和个别抽查相结合、机关自查与媒体监督相结合等方式，加强对机关工作人员的督查检查，既要寻找正面典型进行表彰宣传，也要查出负面个案严肃处理。对于今天的会议，希望各部门各单位都要传达到位，机关要传达到每一个人，地方要传达到每一级干部，要看到实实在在的效果。

同志们，工作作风是凝聚力、战斗力，行政效能是生产力、竞争力。全区各级各部门和广大干部要迅速行动起来，打一场转变干部作风、加强机关行政效能建设的攻坚战，力争实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为全面完成工委确定的各项目标任务、推进园区转型升级再添动力。

弘扬二次创业精神 推进作风效能建设 第2篇

为推进水利农机系统“四个文明”建设，结合正在开展的“学改作风”活动，十一月三十日，水务局举办了一场“内强素质外树形象”的主题演讲活动。邀请全国著名演讲家、重庆教育学院文代琼教授作主题演讲。文教授语言生动、寓意深刻、真实感人、幽默风趣、风格独特的精彩演讲，不时博得阵阵掌声，使全体干部职工深受教育。随后，局党组书记、局长陈开中同志作了总结讲话，他指出，“内强素质 外树形象”是加强思想道德和作风建设最直接的表现，是个体素质的提高和整体形象树立的根本前提。当前，我们要以开展“执政为民、服务发展”学习整改暨“作风建设年”活动为契机，狠抓机关作风效能建设。

一是结合“内强素质 外树形象”工作，加强对思想道德和作风建设重要性和紧迫性的认识。

“内强素质 外树形象”是履行部门职能的重要保证，是解决思想作风建设存在问题的迫切需要。作为ZF职能部门，我们要通过开展“学改作风”和“内强素质外树形象”活动，切实履行职能，发挥部门作用，充分体现素质高、业务精、能干事、会干事、作风强的行业作风，努力推进水利农机事业又好又快发展。

二是突出重点，明确要求，全面加强机关作风效能建设。

第一，要树立终身学习的理念。不断拓宽视野，适应时代要求，优化知识结构，提高能力水平，用科学理论指导实践，解决问题。把学习教育活动与转变思想观念相结合，不断总结自我、修正自我、完善自我、提高自我，使广大干部职工的整体素质不断提高，更好地适应各项工作的需要。

第二，要发扬求真务实的作风，营造团结和谐的氛围。始终保持强烈的事业心和责任感，保持务实和高效的作风。坚持为民、务实、服务、清廉的行为准则，努力为群众排忧解难。

第三，要服从服务于大局，形成严明的纪律观念。认真执行局党组领导下的分工负责制，提高执行力，在互相支持中增进团结，在共谋发展中彼此信任，共同营造一个团结和谐的工作环境和氛围，形成集中统一、职责分明、协同配合、灵活高效的运行机制。

第四，树立争先创优的意识。保持昂扬向上的精神状态，保持奋发努力的工作作风，保持开拓进取的工作热情，转变思维、创新方法、锐意进取，坚持从实际出发，用改革的思路去解决新矛盾、新问题，努力开创工作新局面。

第五，保持清正廉洁的形象。做到自重、自省、自警、自励，党员领导干部和全体干部职工要以“为民、务实、服务、清廉”为行为准则，切实推动党风廉政建设和反腐败工作，努力使全系统各项工作登台阶、上水平、争一流，不辜负组织的重托、领导的信任、群众的期望，为潼南经济社会发展做出不懈的努力！

（潼南县水务局 杨 聃）

“内强素质 外树形象”是李安泽书记对我们宣传干部提出的新要求和新目标，内涵丰富，言简意深。4月1日，部里召开了“内强素质 外树形象”动员大会，廖部长“四句话、三十二个字”的总结讲话和永斌部长的动员报告高屋建瓴，思想深刻，论述精辟，对李书记的要求作了全面解读，提出了一系列新观点、新概括、新举措，具有很强的针对性和指导性。两位领导的讲话，振奋精神，引人深思。在反复领会思考的基础上，我进一步深化了对“内强素质外树形象”的认识，理清了今后工作生活的思路。

开展“内强素质 外树形象”活动，对我们宣传系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。作为宣传系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀宣传干部的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力：

一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位臵，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自

身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己；刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见，弄清自己在同事和群众中的形象，及时摆正自己的位臵，确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的，要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位，才能一

步一个脚印地扎实走好每一个步。

二、修饰言行。宣传部的干部，个人的言行从小处来讲决定着与领导同事群众间的关系，从大处来说代表着宣传部甚至市委、市政府或新余人民的形象和魄力。在日常的工作生活中，我们必须注意修饰自己的言行，谨言慎行，防止出现说的比做的多、说得和做得比想得快、只说不做、只做不说等影响宣传部形象的现象。说的比做的多，会让我们华而不实、作风浮躁；说得和做得比想得快，会让我们没有主见、缺少智慧；只说不做，会让我们眼高手低、言而无信；而只做不说，同样不适合我们宣传干部，容易让我们走入另一个极端，无法宣传和扩大取得的成果。所以，在一些重要的场合和重要的时间，我们每一句话、每一个举动都要本着对宣传部，也是对自己高度负责的态度，必须经过深思熟虑，不打无准备的仗，不做无准备的事。尤其是要做到少说多做。多年的机关工作实践告诉我一个很浅显但是又很深奥的道理：只有少说多做，才能最大可能减少是非，才能静下心来加强学习，才能一心一意做好工作。无论是领导还是普通干部，无论是决策者还是执行者，少说多做都应该成为我们禀承和牢记的基本原

则，必须坚定不移地坚持和贯彻。

三、胸怀宽广。在节奏日益加快、交流更加频繁的现代生活和机关工作中，人与人之间难免产生隔阂甚至怨恨，个人也难免遭遇不公平的待遇。有时候，正常的工作要求会遭到别人无理的拒绝，同事之间的关系会因为陌生而冷漠猜忌，组织上为个人安排的岗位和职务不会总是称心如意。一个心智成熟的人，在这个时候一定要心平气和、胸怀宽广，怨天尤人、怨怨相报只能让自己走入误区，走进死胡同。要懂得换位思考，理解宽容别人，要相逢一笑泯恩仇。最理想的境界应该是以德化怨、化敌为友，我们宣传干部必须要有这样的大将风度。要做到胸怀宽广，关键是要有高远的志向，并不是要追求做多大官，而是要立志为老百姓做多少事，心系群众、服务人民。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，身怀爱民之心，恪守为民之责，像对待亲人一样为广

大群众无私奉献，这样才不会过于计较个人得失，才不会偏执张

狂，才能做到宽容大度。

四、敢于突破。没有突破就没有发展，就会失去活力，思想僵化，反应迟钝。突破和创新是精彩人生的源泉与动力，我们必须敢于突破自我。一是敢于在性格方面突破。性格决定命运。科学家研究发现，人与人之间智商没有太大区别，90%以上的人智商介于90-115之间，成功者和失败者不同之处除了机遇的因素主要就是是否具备优秀的性格。人的性格各有千秋，性急的人办事果断，效率高，不记仇，但是冲动，易坏事；性情温和而办事稳重的人思维精细，但是容易优柔寡断，缺少胆色和气魄。我们要认真剖析自我，研究自己的性格，改正不良的一面，发扬优秀的一面，争取用更加完美的性格去主宰未来更加完美的命运。二是敢于在能力和工作方面突破。没有最好，只有更好。每个人的能力提升和工作追求同样是永无止境。浅尝辄止、奉行“半桶水”和“差不多”哲学的人很难胜任作风严谨、办事高效的机关工作。我们不能因为已经有了一定的能力、取得了一定的成绩而沾沾自喜、止步不前。正所谓逆水行舟、不进则退，我们宣传干部必须要有这种危机感，打破常规思维、攻破能力瓶颈、突破工作局面，这样才能让我们真正站在潮尖浪头引领时代发展的潮流。三是敢于在交际圈子方面突破。宣传工作是做人的工作，交际圈子的大小影响着宣传辐射范围的大小。在现在飞速发展的年代，人与人交往更加紧密，闭关自守、足不出户虽然能得到暂时的安宁，但只会让自己更加落后、被动，难逃被社会淘汰的命运，更谈不上做好工作。扩大交际圈，广交四方宾朋，接受各类新人物、新知

弘扬二次创业精神 推进作风效能建设 第3篇

关键词：焦裕禄精神,高校党员干部,作风建设

2009年是焦裕禄同志逝世45周年, 全国上下大力开展了学习弘扬焦裕禄精神活动, 这既是我党对广大党员提出的殷切希望, 又是我党顺应时代发展提出的更高要求。2009年1月, 中共中央总书记胡锦涛在中央纪委三次全会上发表重要讲话, 向全党发出了把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好的号召。2009年4月初, 中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在河南省考察工作时, 深刻阐述了焦裕禄精神的重要意义和时代内涵, 也为广大党员干部认真理解和弘扬焦裕禄精神指明了方向。开展学习弘扬焦裕禄精神活动, 是我们贯彻落实胡锦涛同志、习近平同志重要讲话精神的具体行动, 更是推动高校党员干部作风建设的重要保证。

一、焦裕禄精神是形成高校党员干部良好作风的根本保证。

2009年正值焦裕禄同志逝世45周年, 开展学习弘扬焦裕禄精神活动是对焦裕禄同志的最好纪念。当前我们大力学习和弘扬焦裕禄精神, 就是要学习焦裕禄同志亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的精神。这是推进新形势下高校党员干部队伍思想政治建设的需要, 也是应对危机、推动科学发展的需要。河南省委书记徐光春同志在兰考县召开常委会议时指出, 加强党性修养、树立和弘扬良好的作风, 始终是我们党的建设、党的工作和党的事业的重大问题, 更是决定党的事业成败、党的生死存亡的重大问题。进入新的历史时期, 增强党性、改进作风仍然是事业发展的重大政治问题。焦裕禄同志是人民的公仆、干部的模范, 是我党执政后在加强党性修养、树立良好作风、促进科学发展的榜样, 也是新时期增强党性、改进作风的楷模。

高校党员干部的作风问题, 不仅是干部个人的思想道德和工作作风, 而且关系到中央大政方针在高校贯彻执行的效果, 要求高校党员干部要始终保持良好的党性修养, 而作风则是党性的外在表现, 加强高校党员干部作风建设是保持高校科学发展的根本保证。作风正则事业兴。推动科学发展, 必须狠抓作风不放松。焦裕禄同志之所以能赢得兰考人民的拥护和爱戴, 根本原因在于, 他始终保持实干苦干、忘我奉献、艰苦奋斗的优良作风。他曾说过:“兰考是个大有作为的地方, 问题是要干, 要革命”;“我死后只有一个要求, 要求组织上把我运回兰考, 埋在沙堆上, 活着我没有治好沙丘, 死了也要看着你们把沙丘治好”。尽管我国经济发展, 人们富裕, 但必须牢记共产党人艰苦奋斗的传统不能忘、求真务实的作风不能丢。学习和弘扬焦裕禄精神, 有利于提高党员干部的党性修养、树立和弘扬良好的作风, 增强拒腐防变和抵御风险的能力, 使党员干部保持积极进取、百折不挠的勇气和精神状态, 团结带领广大群众克难攻坚、共渡难关;有利于转变观念, 进一步推动转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念, 进一步巩固深化学习实践科学发展观活动的成果;有利于党员干部进一步坚定理想信念, 确保科学发展的方向不动摇。

二、当前高校党员干部作风建设的现状思考。

近年来, 随着我国教育事业的改革, 高等教育事业取得了快速发展。与之相对应的, 新时期、新阶段高校的党员干部队伍作风建设的任务也更为艰巨。特别是当前部分高校重外部发展、轻思想建设的观念的存在, 许多高校党员干部在作风建设上仍存在许多的不足之处。具体表现在:

1. 对思想作风建设重要性认识不够。

我国高校整体的快速发展, 带来了生源的迅速扩大, 同时也给高校各方面的工作带来了更繁重的任务。在这个过程中, 部分高校党员干部片面地认为, 只要做好份内的本职工作, 搞好教学和行政就足够了, 而不能从党的事业发展的高度、从全局的高度上思考加强作风建设, 创造性地开展工作。长此以往, 便出现部分党员干部对自身放松要求, 甚至极个别党员干部对自己要求不严, 不重视防微杜渐, 把吃吃喝喝视为平常小事, 自身的世界观、人生观、价值观出现问题, 导致以权谋利、玩忽职守等犯罪现象的发生。

2. 部分党员干部在思想上不够解放, 工作固步自封。

时代的发展为我国高等教育事业带来了很大的机遇, 同时也对高校党员干部提出了更高的工作要求。目前一些党员干部不能够及时适应时代的变化, 不能够正确把握高等教育事业的快速发展, 懒于学习新的理论和知识, 懒于思考研究高等教育事业发展中的问题, 工作中因循守旧, 毫无创新, 特别是在制定工作计划时, 过分考虑不利因素, 对于发展的举措思考不多。究其根源, 是缺乏居安思危的忧患意识和开拓创新的精神, 有安于现状、求稳守成的保守思想, 工作中不求有功, 但求无过。

3. 理论联系实际不够紧密, 工作流于形式。

理论联系实际是我党的根本宗旨, 也是我们搞好一切工作的出发点。但是在现实工作中, 少数高校党员干部只注重对理论的研究, 忽视与实际工作的结合, 忽视工作的实效性;只注重对教学的思考, 忽视从培育综合素质的人才入手, 忽视对学生的全面教育;只注重干好本职工作, 忽视教师对学生的示范带头作用, 忽视师风师德的弘扬。一些从事行政工作的党员干部, 在贯彻落实上级精神时, 只热衷于“文山会海”, 照本宣科, 讲话越来越长, 发言越来越空, 对实际工作毫无指导意义;个别时候还存在单纯靠行政命令落实的现象。

4. 群众观念不够牢固, 形式主义和官僚主义严重。

从整体上讲, 高校党员干部普遍具备较高的文化素养, 但是由于观念和机制等种种原因, 部分党员干部缺乏良好的敬业精神, 更缺乏科学的服务意识。个别干部在工作中忽视基层党的建设, 和职工群众距离很大, 不愿意或者不善于与群众沟通, 在工作中热衷于搞“形象工程”, 表面风风光光, 实则对高等教育发展伤害很大。更有少数党员干部官僚主义严重, 办事推诿拖拉, 敷衍塞责, 以会议落实会议, 以文件落实文件, 对于教育的发展不闻不问, 贻误工作, 失时误事。

这些党员干部作风方面的不良表现, 虽然为数不多, 但是在一定程度上损害了党的形象, 在客观上助长了腐败的滋生, 对于高校党的建设是严重的威胁和伤害。长此以往, 必然影响我国高等教育事业的科学发展。

三、正确理解和弘扬焦裕禄精神, 推动高校党员干部作风建设。

要深入学习弘扬焦裕禄精神, 就要准确把握焦裕禄精神忠诚爱民的本质, 领会科学创造的精髓, 抓住实干奉献的关键, 真正内化为坚强党性, 把高校的党员干部的作风建设落到实处。正确理解和大力弘扬焦裕禄精神, 就是要深刻学习焦裕禄同志亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的精神, 并把这种精神内化为我们工作的动力, 大力倡导弘扬服务群众、艰苦奋斗、求真务实、知难而进、敬业奉献的优良作风。要通过不断的自省和完善, 以“五种新风”为根本目标, 在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面形成优良的风尚。

一是要树立和弘扬良好的思想作风。实事求是、求真务实既是一种科学精神, 还是一种工作作风, 更是一种人生态度。在焦裕禄同志身上, 充分体现了共产党员脚踏实地干事业的求实精神和尊重客观规律的科学态度。我们学习和弘扬焦裕禄精神, 就是要坚持解放思想、实事求是、求真务实的思想路线和优良作风。只有这样, 党员干部才能保持正确的政治方向和奋发向上的精神状态。反之, 忽视思想作风建设, 放松主观世界改造, 思想作风不端正, 思想认识有问题, 就很容易走下坡路。高校党员干部要充分认识思想作风建设的重要性, 切实加强党性锻炼, 转变思想作风。要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心, 真正筑牢拒腐防变的思想防线。特别是在我们既面临难得机遇又面临严峻挑战的形势下, 必须更加主动、自觉地做到求真务实。

二是要树立和弘扬良好的工作作风。全心全意地为人民服务是我们党的根本宗旨, 也是焦裕禄精神的本质所在。焦裕禄同志之所以被誉为县委书记的好榜样、共产党员的光辉典范, 根本原因在于他始终与老百姓同呼吸、共命运, 在于他视人民群众为衣食父母、诚心诚意地当人民的公仆。只有坚持党的群众路线, 发挥党密切联系群众的政治优势, 才能始终保持良好的党群干群关系。如果不懂得把人民群众的利益放在首位, 宗旨意识不强, 群众观念淡薄, 习惯于作表面文章、热衷于搞形象工程和政绩工程, 劳民伤财侵害群众利益, 甚至以权谋私、与民争利, 就会犯大错误。高校党员干部一定要牢记党的宗旨, 树立和实践正确的政绩观、权力观和利益观, 坚持以人为本, 以学校的广大师生为本, 切实把立党为公、执政为民的本质要求落实到学校各项工作中。要深入基层、深入实际、深入群众, 改进调查研究的方式方法, 把察实情、讲实话, 鼓实劲、出实招, 办实事、求实效作为工作追求和导向, 力戒形式主义官僚主义和表面文章, 努力开创出使广大师生员工和谐的工作局面。

三是要树立和弘扬良好的领导作风。清正廉洁、无私奉献, 是焦裕禄精神的鲜明特点, 更是共产党人先进性的重要体现。焦裕禄同志不怕苦、不怕死, 不为名、不为利, 完全彻底地为人民服务, 以勤政为民、廉洁奉公的实际行动, 展现了共产党人的高尚情操。高校党的领导工作, 既要充分发扬民主, 又要坚持正确集中, 这是高校进行科学决策, 调动各方面积极性的根本保证。特别是主要负责同志一定要身体力行民主集中制, 坚持民主的作风, 坚持按制度和程序办事, 自觉接受组织和党内外群众的监督。要正确处理集体领导与个人分工负责的关系, 一切重大问题都要坚持集体讨论作出决策, 防止个人或少数人说了算。要正确处理好维护领导班子团结与坚持党性原则的关系, 在班子内部提倡民主讨论、各抒己见, 注意加强经常性的思想沟通, 认真开展批评与自我批评, 努力形成相互信任、相互尊重、相互支持的工作氛围。

四是要树立和弘扬良好的生活作风。良好的生活作风和健康的生活情趣, 是党员干部作风建设的内涵之所在。当前, 受国际金融危机冲击, 我国经济发展困难增加, 广大党员干部只有自觉地形成正派的生活习惯和高尚的道德情操, 才能有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀。尤其要发扬自强不息、与时俱进、开拓创新的时代精神, 保持不畏困难、坚韧不拔、奋发向上的精神状态, 自觉加强思想道德修养, 培养健康的生活情趣, 慎重对待朋友交往和生活小节, 严于律己, 艰苦奋斗, 始终保持共产党员的本色, 发挥党员干部的表率作用。

时代在发展, 社会在进步, 但是我党的宗旨不变, 发展的目的不变, 焦裕禄精神对于广大党员干部的影响力不变, 对于中国特色社会主义事业发展的推动力不变。焦裕禄精神跨越时空、历久弥新, 鼓舞和激励着广大党员干部为了党和人民的事业开拓进取、不懈奋斗, 永远是中国共产党和中华民族最可宝贵的精神财富之一。我们对焦裕禄同志最好的缅怀和纪念, 就是更加自觉、更加主动、更加深入、更加持久地学习弘扬焦裕禄精神, 并且把学习弘扬焦裕禄精神与高校党的工作实际相结合, 不断推动高校党员干部的作风建设, 使焦裕禄精神不断发扬光大, 成为推动我国高等教育事业发展的不竭动力。

参考文献

[1]李建新, 徐明军.推进党员干部作风的新转变[J].理论学习, 2008.1.

[2]孙永绥.弘扬焦裕禄精神的实践与思考[J].山西理工大学学报 (社会科学版) , 2005.9.

[3]朱恒宽.弘扬焦裕禄精神, 转变干部作风[J].党建研究, 2002.1.

弘扬延安精神　建设优良作风 第4篇

弘扬延安精神，建设优良作风，必须坚定信念、把握方向

坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂，也是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。中国共产党带领中国人民夺取新民主主义革命的最后胜利，得益于延安时期确立的坚定正确的政治方向。改革开放和社会主义现代化建设，同样需要坚定正确的政治方向。在当代中国。坚持中国特色社会主义道路，就是真正坚持社会主义：坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义。

一是要切实加强学习。思想建设是作风建设的基础和前提，学习马克思主义的最新理论成果，可以为作风建设提供思想保证和精神动力。时代在前进，事业在发展，社会在变革，我们的思想观念、政策水平、知识结构必须与时俱进。我们要坚持学习学习再学习。用中国特色社会主义理论武装头脑，从人民群众的创新实践中汲取营养，在日新月异的科技进步中学习新知识。做到学用结合、学以致用。在为人民服务中不断增强党性修养，提升理论素养，拓宽工作思路，提高服务本领。

二是要坚定理想信念。与延安时期相比，我们党的政治地位发生了变化，成为了执政党；与战争环境相比，我们正站在全面建设小康社会新的历史起点上。顺应新变化新潮流、面对新课题新考验，我们要自觉把延安精神与党的思想建设紧密结合起来，努力做实践社会主义核心价值体系的模范、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

弘扬延安精神，建设优良作风，必须坚持解放思想、实事求是

解放思想、实事求是，是延安精神的精髓，也是思想作风建设的根本要求。延安时期，我们党结合当时的世情、国情，坚持脚踏实地走自己的路，实现了马克思主义同中国实际相结合的第一次历史性飞跃，毛泽东思想成为党的指导思想。当前，弘扬延安精神，加强作风建设，关键的一条就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，以思想解放推动改革开放，以开拓创新促进科学发展。

一是要深入调查研究。调查研究是我们党的“谋事之基，成事之道”；“没有调查研究，就没有发言权，没有调查研究，就没有决策权”。我们要认真学习毛泽东同志一贯倡导的调查研究的思想和作风，把调查研究作为决策科学化、民主化的重要保证。作为集中基层智慧、尊重群众首创的重要途径，作为发现问题、修正错误的常态方法，形成制度、形成习惯、形成风气，经常深入基层、深入群众，了解社情民意，总结新经验，研究新情况，解决新问题，尤其要研究解决经济社会发展中的热点、难点和突出问题，不断开拓各项工作的新局面。

二是要继续解放思想。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，是改革开放30年来的一条基本经验。我们要以思想解放为先导，自觉地把自己的思想从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。从那些对马克思主义教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。清醒认识存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满；清醒认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚；清醒认识发展阶段的特征和变化，不为传统的模式所局限。始终保持与时俱进、昂扬向上的思想品质和精神状态，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在创新思路中转变发展方式，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上。

三是要抓落实求实效。抓落实是一项艰苦的工作，需要持之以恒、脚踏实地、埋头苦干。我们要把抓落实作为改进作风的重点，根据各自的工作任务，找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点，真正把各项工作落到实处。要牢固树立正确的政绩观，把对上负责和对下负责结合起来，以人民满意不满意作为检验工作成效的根本标准，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真心关心群众疾苦，多干打基础、利长远的实事，多干得民心、顺民意的好事，决不做干部出风头、群众吃苦头的事情。

弘扬延安精神，建设优良作风，必须坚持以人为本、执政为民

全心全意为人民服务是延安精神的本质，也是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。1944年9月，毛泽东同志在《为人民服务》中指出：我们的共产党和共产党所领导的军队“完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”所以，弘扬延安精神，加强作风建设，一个很重要的方面，就是必须大力发扬密切联系群众的工作作风，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。”这次“5.12”四川汶川等地特大地震灾害发生后，党中央、国务院高度重视、坚强领导，始终把人民的利益放在首位，抗震救灾工作开展得有力有序有效，展现出了我们党以人为本、执政为民的根本理念。

一是要始终坚持以人为本。以人为本，是马克思主义历史唯物主义的基本原理。是科学发展观的核心。我们要把解决民生问题放在更加突出的位置，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

二是要坚决克服官僚主义。要克服事务式的官僚主义，改变那种政治上缺乏敏感性和鉴别力、工作上缺乏计划性、打不开工作局面的状况：要克服老爷式的官僚主义，改变那种对上级唯唯诺诺、对同级自恃高明、对下级指手画脚的状况：要克服不负责任的官僚主义，改变那种在其位不谋其政、没有事业心的状况；要克服文牍式的官僚主义，改变那种以会议落实会议、以文件落实文件，应付差事、敷衍群众的状况；要克服懒汉式的官僚主义，改变那种坐而论道、不干实事的状况。

三是要虚心向群众学习。人民群众是社会实践的

主体，是历史的创造者。他们生活在基层，对社会生活和经济建设中各种矛盾和问题有着直接的、深切的感受和认识，有着十分丰富的经验和智慧。只有虚心向群众学习，了解群众的实际情况和问题。集中群众的智慧和经验，才能正确地去教育群众，团结群众，领导群众，才能制定出符合实际的正确路线、方针、政策，才能带领群众朝着全面建设小康社会的目标奋勇前进。

弘扬延安精神，建设优良作风，必须坚持艰苦奋斗、廉洁奉公

自力更生、艰苦奋斗是延安精神的标志，也是共产党人的政治本色。延安时期，广大军民发扬自力更生、艰苦奋斗的拼搏精神，一手拿枪，一手拿锄头，基本实现了粮食、棉布等日用品的自给，战胜了许多难以想象的困难。现在，随着经济的快速发展，在一些单位和干部中，艰苦奋斗的意识被淡忘了，拜金主义、享乐主义、讲排场比阔气、奢侈浪费等现象有所抬头，影响了党和政府的形象。“忧劳兴国、逸豫亡身”，“生于忧患、死于安乐”。我们要大力发扬艰苦奋斗、廉洁自律的作风，把延安精神实实在在地转变为自己的行动，落实到自己的工作生活中去。

一是要艰苦奋斗、勤俭节约。艰苦奋斗是一种政治觉悟、一种思想境界，一种道德情操。历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大、成就伟业的。没有艰苦奋斗，就没有我们党今天的局面。在推动科学发展、促进社会和谐的征途上，我们要始终牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的财力物力用在人民群众最迫切需要解决的问题上，用在特殊困难群体的帮助扶持上，用在推动改革发展稳定工作最关键的事项上。

二是要秉公用权、廉洁从政。权力来自于人民。一分权力。十分责任；权力越大，责任越大。要树立正确的权力观、地位观和利益观，正确看待和使用自己手中的权力。要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，以高尚的人格赢得人民群众的信赖和支持。

三是要生活正派、情趣健康。要加强个人道德修养和文化修养，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。要纯洁社交圈，成为克己慎行的表率；净化生活圈，成为生活正派的表率；净化娱乐圈，成为情趣健康的表率；管住活动圈，成为自我监督的表率。

伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神支撑并推动伟大的事业。在全面建设小康社会的历史进程中。延安精神依然是凝聚人心、团结奋进的强大动力，战胜困难、夺取胜利的重要法宝。我们要大力弘扬延安精神，做延安精神的传承人，把延安精神与时代要求紧密结合起来，使延安精神在历史的长河中不断得到发扬光大。