好书推荐中年级组

好书推荐中年级组（精选9篇）

好书推荐中年级组 第1篇

推荐理由：每一个成语后面都有一个故事解释了它的意思。而且这些成语都是有必要了解的文化知识。如果孩子们能够在理典故的基础上运用成语，就能避免望词生义的错误。

作者:儒尔·凡尔纳（法）

内容提要：1866年，在大海的不同地方，一些船只发现了一个闪闪发亮的怪物，它身长数百米，偶尔浮出水面。法国生物学家阿龙纳斯应邀参加追捕。历经海底两万里环球航行之后，潜艇在挪威西海岸遇上了可怕的大漩涡。教授无法知道潜艇卷入大漩涡之后的遭遇，因为他和他的同伴被漩涡抛入水里后，在挪威的一个小岛上侥幸脱险，而潜艇已毫无踪影了。

作者：菜曼·弗兰克·鲍姆（美）

内容提要： 善良的小姑娘多诺茜被一场龙卷风刮到了一个陌生而神奇的国度——奥兹国，并迷失了回家的路。在那里，她陆续结识了没脑子的稻草人、没爱心的铁皮人和胆小的狮子，他们为了实现各自的心愿，互相帮助，携手协作，历尽艰险，遇到许多稀奇古怪的事情。最终，他们凭借自己非凡的智能和顽强的毅力，都如愿以偿地完成自己的心愿。

作者：安徒生

和安徒生、格林兄弟一起为自己的童年图上斑斓色彩！

作者：格林兄弟推荐理由:在五彩纷呈的童话世界里遨游吧！这里有快乐、有悲伤、有感动、有梦想.....，作者：张天翼

内容提要：王葆整天梦想着自己能拥有一个神奇的宝葫芦，有一次在梦中，他得到了。宝葫芦果然能满足王葆的心愿，替他做算术题、做模型，给他变出各种好吃好玩的东西。但是麻烦也很快因此而来：图书组的画报自动进了他的书包，家里更凭空多了自行车、盆花、收音机，他都不得不用谎言来解释，一次考试中，别人的试卷变成了他的！面对家长和同学、老师对他的怀疑和责难，王葆无法让他们相信，这一切都是宝葫芦的所作所为。王葆开始痛恨宝葫芦，一心想摆脱它，宝葫芦却如影随形地纠缠着他……

作者：汤素兰

内容提要：《红鞋子》的故事说的是红鞋子需要伙伴，它的伙伴就是另外一只红鞋子。两只红鞋子在一起，我们才看得见“走路”，甚至看得见“奔跑”。在那样的时候，它们真是神气和抖擞的，不要说软和的草地，就是坑坑洼洼的路，从小河的这一边向那一边跳跃过去，它们也都会说我们要试一试！非要试一试！结果全部成功了。它们说不定还向往崎岖的山和更加艰难的沙漠，它们说，是的，我们向往的，我们向往的！就往那儿走去。这是红鞋子的理想，红鞋子的使命。

但是现在，红鞋子是忧愁的，因为只有一只红鞋子，另外的一只到哪儿去了呢？.....作者：郁乃尧

推荐理由：本书用故事形式讲述汉字的历史、文化和奥秘，揭示汉字的形成和演变规律，解读汉字同政治经济、文化艺术和社会生活的种种关系，挖掘汉字蕴藏的思想和文化内涵。本书收录近200幅精美图片，包括文字拓本、示意图、书影及文物照片等，与文字交相辉映，使读者更直观地了解汉字文化和中华文明。该书将艺术理念贯穿于每一个细节，科学简明的编写体例、丰富精美的图片和极具美感的版式设计等多种要素有机结合，使读者在轻松获得知识的同时，获得更多的文化熏陶、审美享受和想象空间。

推荐理由：孩子自降临到这个五彩缤纷的世界，在他们眼中一切都是那么新奇。孩子的脑子里总装着无数的“为什么”，地球上为什么会有白天黑夜之分？为什么会发生地震、海啸等自然灾害？电视机为什么能播放精彩的节目？行驶中的自行车为什么不会倒？为什么照相机能留住影像？这些疑问，书中都将得到通俗易懂的解答。该丛书精选了宇宙、自然、社会、科学领域孩子最好奇、最需要知道的“十万个为什么”，图文并茂、趣味十足。阅读能给孩子带来一生的财富，家长可以和孩子亲子共读，不仅能收获知识和智慧，更能乐在其中，从阅读中享受收获的乐趣。

作者：玛格丽特、克雷门（美）

内容提要：这是个爱的捉迷藏，小兔象个“百变小精灵”，一会儿变花，一会儿变鱼，一会儿变船……可不管小兔怎么变，兔妈妈依然能找到它。最后小兔还是回到妈妈身边，小兔怎么能离开妈妈呢！

作者：商晓娜

推荐理由：首部专为一年级男生量身创作的幼年小说，讲述一年级男生的心理成长和生活故事。尽管有那么多天真的麻烦、尴尬、不安和烦恼，但童年的成长是一件多么幸福、多么美妙的事情啊！

作者：山姆·麦克布雷尼（英）

安妮塔·婕朗（英）

内容提要：孩子总喜欢和别人比较，在《猜猜我有多爱你》这本图画书中的小兔子就是个典型的例子。小兔子认真的告诉大兔子“我好爱你”，而大兔子回应小兔子说：“我更爱你！”如此一来，不仅确定大兔子很爱自己，更希望自己的爱能胜过大兔子的爱。牠想尽办法用各种身体动作、看得见的景物来描述自己的爱意，直到牠累得在大兔子的怀中睡着了。

好书推荐中年级组 第2篇

书名作者出版社

小木屋的故事系列：大森林里的小木屋（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列农庄男孩（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列：草原上的小木屋（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列 ：梅溪边（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列 ：银湖岸边（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列：好长的冬天（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列：草原小镇（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列 ：快乐的金色年代（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 小木屋的故事系列 ：新婚四年（美）罗兰·英格斯·怀德天地出版社 夏洛的网（美）怀特（White，E.B.）上海译文出版社 吹小号的天鹅（美）怀特（White，E.B.）上海译文出版社 精灵鼠小弟（美）怀特（White，E.B.）上海译文出版社 绿山墙的安妮（加）蒙哥玛利中国少年儿童出版社 海蒂（瑞士）施皮里中国少年儿童出版社 小鹿斑比（奥地利）萨尔腾中国少年儿童出版社 西游记吴承恩中国少年儿童出版社 谁也不知道的小小国（日）佐藤晓接力出版社 蓝色的海豚岛（美）奥台尔新蕾出版社 汤姆的午夜花园（英）菲莉帕·皮尔斯人民文学出版社 狗牙雨曹文轩江苏少年儿童出版社 草房子曹文轩江苏少年儿童出版社 青铜葵花曹文轩江苏少年儿童出版社 山羊不吃天堂草曹文轩江苏少年儿童出版社 根鸟曹文轩江苏少年儿童出版社 细米曹文轩江苏少年儿童出版社 大卫的规则（美）洛德河北教育出版社

海狸的记号（美）斯皮尔河北教育出版社野马之歌（美）戈布尔河北教育出版社 花颈鸽——一只信鸽的传奇（美慕克吉河北教育出版社 印第安人的麂皮靴沙伦•克里奇河北教育出版社 碎瓷片（美）帕克河北教育出版社 记忆传授人（美）劳里河北教育出版社 又丑又高的莎拉数星星惠灵顿传奇少女苏菲的航海故事我叫巴德,不叫巴弟一只猎雕的遭遇王妃黑叶猴红飘带狮王雄狮去流浪混血豺王黑熊舞蹈家疯羊血顶儿双面猎犬斑羚飞渡第七条猎狗最后一头战象狼王梦雪豹悲歌骆驼王子黑天鹅紫水晶警犬拉拉我们一起走，迪克白天鹅红珊瑚（美）麦克拉克伦（美）劳里艾伦•阿姆斯特朗沙伦•克里奇克里斯托福•保罗•柯蒂斯沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪沈石溪河北教育出版社 河北教育出版社河北教育出版社河北教育出版社河北教育出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社 浙江少年儿童出版社少年儿童出版社 吉林美术出版社 少年儿童出版社 少年儿童出版社

戴银铃的长臂猿沈石溪浙江少年儿童出版社 和乌鸦做邻居沈石溪浙江少年儿童出版社 再被狐狸骗一次沈石溪浙江少年儿童出版社 灰熊卡普（加）西顿新时代出版社 小战马（加）西顿新时代出版社 公鹿的脚印（加）西顿新时代出版社 红脖子松鸡泡泡野猪麻雀兰迪狼王落波银狐托米福尔摩斯探案全集花香小镇遥远的野玫瑰村风与树的歌白鹦鹉的森林银孔雀黄昏海的故事佐贺的超级阿嬷月轮熊(山大王(生于天空(孤岛野犬(阿尔卑斯的猛犬(一只耳朵的大鹿(深谷里的羚羊(野性的呼唤(野兽岛(（加）西顿（加）西顿（加）西顿（加）西顿（加）西顿（英）柯南道尔安房直子安房直子安房直子安房直子安房直子安房直子岛田洋七日)椋鸠十21日)椋鸠十21日)椋鸠十21日)椋鸠十21日)椋鸠十21日)椋鸠十21日)椋鸠十21日)椋鸠十21日)椋鸠十21新时代出版社 新时代出版社 新时代出版社 新时代出版社 新时代出版社 中国少年儿童出版社 少年儿童出版社 少年儿童出版社 少年儿童出版社 少年儿童出版社 少年儿童出版社 少年儿童出版社 南海出版公司 世纪出版社 世纪出版社 世纪出版社 世纪出版社 世纪出版社世纪出版社世纪出版社 世纪出版社 世纪出版社

野鸭的友情(日)椋鸠十21世纪出版社 美国国家地理少儿版百科美国国家地理学会浙江少年儿童出版社 男孩的冒险书（英）康恩·伊古尔登广西科学技术出版社 男孩的科学冒险书（1-4）（韩）朴景洙南海出版公司

你也能当发明家（美）坎尼（Caney S.）北京出版社

写给孩子的哲学启蒙书（全六册）（法）拉贝广西师范大学出版社 你也能当发明家

好书推荐中年级组 第3篇

一、创新机制, 优化策略

(一) 领导分级负责

学校实施层级化管理, 校级领导和二级班子既面向全校履行好各自的工作职责, 又承担相应年级组的建设任务。校级领导蹲组督导二级班子的工作, 二级班子蹲组具体抓管年级建设及薄弱班级的转化工作。

(二) 落实目标考核

学校主要领导对蹲组校级领导, 特别是二级班子的蹲组督导工作从过程和结果等方面予以定性、定量考核, 并将结果作为班子绩效考核的重要内容和评先评优、年度考核的重要依据。

二、健全制度, 积极实践

(一) 完善制度, 科学分工

学校成立专门的领导小组, 认真研究制定方案、制度及职责。如:领导蹲组进班工作职责、目标责任书、考核办法、年级文化建设指导意见、年级组偶发事件处置意见等, 编制领导蹲组督导工作手册。各蹲组领导在对年级组师生深入调研基础上制定出具体的工作实施办法。学年初, 学校召开班子成员和年级组长共同参与的年级组建设专题会, 学习学校领导蹲组进班工作实施意见, 统一思想和认识, 明确工作运行机制、工作要求及有关制度、职责。

针对以往由学校统一安排年级组蹲组领导存在的种种弊端, 为融洽蹲组领导与年级组组长和教师的关系, 形成领导能动管理与年级组自觉跟进的工作合力, 增强督导工作的实际效果。近年来, 学校采取领导干部与年级组双向选择的方式确定各年级组蹲点领导, 并签订目标责任书。

(二) 明确任务, 有序推进

1.统一思想。思想、认识到位是工作推进的前提, 唯有如此, 教师才有自觉参与年级组建设的动力和热情, 年级组建设才会收到预期的效果。为此, 学年初, 学校分别组织召开年级组长会和教师会, 学习领导干部蹲组督导工作实施和方案, 提出工作目标和工作要求, 广泛听取年级组长和教师的意见、建议, 达成年级组建设的共识。

2.构建文化。基于学校文化视域下的年级主题文化对于年级组建设和发展具有十分重要的的影响和作用。近年来, 各蹲组领导能根据年级特点, 在认真分析调研的基础上, 与年级组长一道研究制定了年级文化主题, 并认真做好文化阐释、解读及建设工作。如一年级的“习惯成就未来”、二年级的“责任在我心中”、三年级的“感恩你我他”、四年级的“自信收获成功”、五年级的“合作让生命更精彩”、六年级的“实践增长才干”这些主题文化无论对老师还是对学生成长的影响, 意义都是深远的。

3.常规督导。经常性深入年级组和教学班, 及时了解师生的思想、工作和学习实情, 既是学校对蹲组领导的基本要求, 也是蹲组领导发现并研究解决年级组问题, 实现有效督导的必然要求。反之, 若蹲组领导工作不深入, 打不开情面, 督导流于形式, 则无助于年级组的建设和向好发展。近年来, 学校各蹲组领导均能在督导中做好以下工作:一是在学年初深入年级组调研的基础上, 查摆出年级组业已存在的突出问题, 并提出可行的整改措施;二是每天坚持巡查本年级组, 搜集师生日常行为表现信息, 及时记载发现的问题并采取有效方式督促整改到位;三是每天深入相应年级组推门听课一节以上并评课, 与老师共同研讨教学, 每周抽查教师教案, 抽阅学生作业, 了解辅导工作情况等, 对于出现的问题及时督促整改;四是调查、统计出本年级德育后进生和学困生, 提出转化策略, 指导或协助年级组长、班主任或任课教师共同做好教育帮助或辅导转化工作。五是高度关注薄弱教师、薄弱班级的转化工作, 以课堂教学为抓手, 从教学思想、教学准备、组织教学, 教学策略及方式、作业设计与评改等方面提出建设性意见, 并积极跟踪解决问题;六是及时、稳妥处理好年级组偶发事件。

4.活动引领。搭建活动平台, 让师生在丰富多彩的教育教学活动中锻炼成长也是蹲组领导的职责所在。每学年, 蹲组领导都做到了精心设计年级组师生德育和教学特色活动 (教师活动1~2次, 学生活动2~3次) , 并与年级组长一道制定活动方案, 精心组织开展活动, 及时总结宣传。特别是在师生参加区级及以上的赛评活动中, 蹲组领导更是用心竭力:如组织学校业务骨干为本年级外出赛课的老师磨课, 为参加各类基本功大赛的老师把关, 为教师修改上交参评的论文等。

(三) 总结评价, 反思提高

为改进和优化领导蹲组工作, 互动分享督导工作经验, 各蹲组领导和学校行政均分别组织召开组级或校级领导蹲组阶段工作推进会或学年工作总结交流会。

1.期中和期末, 蹲组领导组织召开年级组自我建设工作总结反思会, 认真分析和总结年级组建设情况, 既肯定成绩, 又指出不足, 找准建设差距或努力方向, 提出优化工作的行动措施。收集督导故事和典型案例。

2.学期 (年) 末, 学校行政组织召开领导蹲组工作专题会, 既研究、总结和部署领导蹲组工作, 又组织所有蹲组领导进行督导工作经验交流, 并表彰先进。

3.学年结束, 学校主要领导从过程管理记载、蹲组领导上交的督导资料、师生问卷情况和年级组建设成效等方面对蹲组领导予以考核, 并将考核结果作为蹲组领导绩效考核、评先评优及年度考核的重要依据。

年级组管理“七计” 第4篇

一、将心比心计

教师是有知识、有思想、讲自尊的群体，他们渴望被尊重、被理解、被认同。有人说：“尊重也是一种生产力。”在校园里，此话更有其独特的分量。

年级管理要将尊重教师放在首位，以尊重人的心灵为出发点。即设身处地为教师着想，真正走进教师的内心。如果年级管理能本着尊重每一位教师，欣赏每一位教师，向每一位教师学习的理念去开展工作，就一定能赢得教师们的尊重。被尊重的教师个体也会尽可能释放自身的能量，自觉自愿地去做好学校的各项工作。因此，“将心比心”是首计。这种方法往往有事半功倍之效。

二、火眼金睛计

教育的管理，是一种以人为对象的管理，它的最高境界是发现和肯定。教师最期待的是展示平台。如果能让每个教师都有展示自己风采的机会，将有利于增强教师对自己所从事的工作的信心。这也是教育发展的原动力和持久动力。因此，在年级组管理过程中，不仅要善于谋划，更要有“火眼金睛”，善于发现，尤其善于发现教师日常工作中的闪光点，并设法将这种闪光点发扬光大。“年级讲坛”、学校的“教师论坛”都是教师大显身手的平台。教师不断登上这样的平台，不断得到认可，经验不断得到推广，这对教师个体而言是莫大的精神激励。

不过，“火眼金睛”不能仅片面地看闪光处，也应该眼光犀利地发现问题。如若遇到教师有个人问题，只要善意地提醒即可。“大声表扬，小声批评”是管理的永恒法则。

三、活动育人计

对年级组构建而言，活动育人是一种“机在其中，机不可设”的招数。开展活动一要注意形式的新颖多样，二要注重实际效果，使教师和学生在活动中都受到教育。在年级活动中，我们独创了“草根论坛”，深受教师欢迎。其主要做法是，邀请一线的草根教师结合自身的教育教学工作的体会和特色，阐述各自对教育的看法。这样的活动充分调动了教师不断反思总结并相互交流的积极性，也使得整个年级组教师之间取长补短，凝聚力加强。

四、趁热打铁计

在平日的年级活动中，除了每个活动的开始要用心筹划、精心布置外，活动结束，一定要趁热打铁，总结活动中突出的人和事，总结活动的亮点。虽然每周一次的年级组例会是及时总结的好时机，但更要注意在活动结束后的及时总结反馈。现在的通讯技术如此发达，利用一线通的功能发一条短信，在年级组的QQ群里写上几句话都是简便易行而又有效的。这种点点滴滴的交流，有利于自然而然地将年级组要达到的目标渗透其中，而又不留下过多“提要求”的痕迹。

五、艺术创新计

艺术是一种富有创造力的方式，任何事物唯有不断创新才有生命力。年级组管理也少不了艺术的创新。即使是约定俗成的计划、安排、会议，包括常规活动等都应该常变常新。常规工作是每天的“必修科目”，在抓常规工作中首先要注意“常”：常走、常看、常交流、常表扬、常提醒、常反馈。其次，要突出一个“变”，隔一阶段换一种方法。如对于“卫生文明”工作，我们既采用过“各班循环负责”的方式，班班都是“卫生监督班”，人人都做“卫生监督小卫士”，每天一个班，一天一统计、一反馈，又开展了“最佳小组”“班级常规小竞赛”等活动。“变”涵盖的内容很广，管理方式的变化大有文章可做，有时小小的“变”有着四两拨千斤之效。

六、宣传造势计

一个新团队的组建，在开始阶段就要宣传造势，调动每位教师的积极性，使整个团队能够尽快凝聚起来。因此，在团队的组建初期，首先要不断和教师们强调“大家好，才是真的好”。通过各种各样的方法，营造一种温馨的氛围，让教师们有家的感觉。这种方法虽为雕虫小技，却往往有事半功倍之效。因为教师一旦喜欢上这样一个集体，就会自觉主动、想方设法地做好本职工作，力求使自己成为能给集体增光添彩的一员。同时，这种“造势”也可以使组员们相处更融洽。这样，年级团队自然会成为一个更自信，更有创造力和战斗力的团队。

七、家校合作计

当今社会的发展，家长越来越关注孩子的校园学习生活情况，开展好年级组工作，离不开家长的理解、支持与帮助。做好家校合作这项工作，赢得家长的理解信任，更能赢得家长的帮助支持，能使年级组更好地开展工作。以下几件事是每学期的“必修课”：1.开好年级家长会，赢得家长的理解和信任。2.保持经常性地与家长委员沟通联系，使他们自觉自愿地帮助教师开展工作。3.通过多种方式与家长保持联系，沟通情感。4.尽量全面地回答家长的各式各样的问题，使家长放心。

总之，无论采用什么方法，首计永远不变，真情待人，将心比心，这是管理的永恒艺术。

四年级组工作总结（本站推荐） 第5篇

2010--2011学年度第二学期的各项工作已经结束。一学期以来，在学校各级领导的指导下和全组教师的共同努力下，我们四年级组能有计划、有步骤地开展各项工作。现对本学期的年级组工作做一个全面的、系统的回顾。

一、以教学为主线，学习型年级组初见成效。

学期初，我们就教学工作进行了充分的调查研究，对学生的学习状况进行了分析，确定了“以课堂为突破口，以阅读为发展力，以拓展为上升点”的教学方法。全组所有教师积极闲言献策，先后开展了“同上一节课”“一课多讲”等活动，教师们受益匪浅。除了积极研究课堂教学，大家还把读书作为整个教学工作的有机组成部分，教师人人都读书，学生人人也读书，积极创建学习型年级组，先后组织了多次读书交流活动和读书手抄报活动，在我们组无论是教师还是学生，读书已经成为一种习惯。

通过开家长会，家校联系是家校集中沟通的主要方式，为此我们级组本着“实实在在和家长做心与心的交流”的原则，全体老师高度重视、群策群力。成立了班级家长委员会，开展了学习型家庭的动员和评选工作，让家校沟通无处不在，时刻保持与家长沟通的主动性，使学校教育与家庭教育时刻保持一致，促进了学生的健康成长。

二、常规工作常抓不懈。

为了培养学生良好的行为习惯，促进整个年级良好班风的形成，本学期，我们仍把常规训练作为一个工作重点来抓。并以此为线，对学生进行了课堂，礼仪，卫生，纪律，节约，安全，诚信，法制等教育，内容涉及到学生学习生活的各个方面，具体到每一个细节。结合学校检查，我们成立了以班主任为组长的文明班级监督小组，成立了学生监督队，将学生的常规教育落到实处，并把学校的行规训练内容与班级的实际结合起来，做到因班制异。学生的精神风貌和各项常规有了很大的改观。我们把年级组的安全工作放在首要位置，充分利用班队会进行安全教育，各班建立了安全小组，教师课间轮流值勤，安全工作常抓不懈。

三、活动丰富多彩，在活动中收获。

全组教师积极参加各种活动，在本学期组织的各项教师活动中，无论是跳大绳、蚂蚁搬家，还是投篮、越野赛，大家都是积极参加，在大家的共同努力下取得了全校第二的好成绩。我们年级组还引进了空竹健身，无论是教师还是学生，都很喜欢参与到空竹的健身活动中去。教师们在活动中收获了欢乐，得到了放松，体验了收获，以更放松的心态投入到教学工作中去。

这学期，学生的活动也是丰富多彩。开学初，我们结合教师节开展了“为老师献词”活动，使学生学会感恩老师的辛勤教育。在第二次少代会上，我们四年级承接了少先队员献词活动，取得了很好的效果。然后积极投入到校园吉尼斯活动中，多人跳大绳、一分钟跳大绳、单人项目等，同学们积极参与，在活动中培养了学生的集体观念和合作意识，实现了对自己、对他人的竞争意识。在写字、手抄报展览、诗歌朗诵、读书收获节、冬季健身长跑、越野赛、庆新年活动时，全员参与到活动中，锻炼了学生的能力。

四、存在不足以及改进措施：

1、学生的自主教育还需要加强。对学生进行学习目的性的教育，培养学生学习的积极主动性和自觉性。

2、要大力培养学生干部的工作能力，使之真正成为老师的助手，提高他们的管理水平。在管理能力上，要加强学习和创新。

3、时刻树立全局观念，拥有主人翁意识，打造和谐团队。

4、常规工作重在坚持，形成长效机制。学生学习习惯、态度，行为习惯等仍有所欠缺，需要进一步引导。

5、开展的活动还不够丰富，创新意识比较淡薄。比如安全教育，安全问题不容忽视，应时刻树立安全第一的重要意识。四年级学生的一个明显特点就是好动，尤其是男孩子表现的更为明显，时常能看到学生追逐打闹的现象，这对我们的安全管理增加了难度，也存在一定的安全隐患。所以我们更应该提高学生安全意识，在对学生进行安全教育的同时，更要多想办法，组织一些丰富多彩的活动充实学生的生活。

好书推荐中年级组 第6篇

樟木头实验小学二年级级组工作总结

本学期以来，依据学校的办学理念，以学校工作思想为指导，以培养学生的行为习惯为目标，结合本年级的实际情况，围绕四个好习惯进行：养成积极向上的习惯、养成做事有先后的习惯、养成与人合作的习惯和养成好问的习惯。全面树立以生为本的教育教学思想，全方位服务于学生。现将工作总结如下：

一、基本情况

二年级本学期共有学生292人，其中一、二班都是每班59人，三、四、班都是58人。我们年级组每位教师都能认真学习教师职业道德规范，遵守学校的各项规章制度，热爱教育事业，发扬奉献精神，工作服从安排，努力做到教书育人、为人师表；我们工作在一起，互相帮助，互相学习，共同为着自己年级的孩子们努力工作着，每天都觉得是那么的充实。在教育教学工作中，教师们能遵循教育教学规律，转变教育观念，以培养学生的好习惯为目标，为了学生的发展，不断提高自身的思想素质和业务能力。

二、主要成绩

1、班级管理严谨，加强学生的养成教育

我们二年组在在下级行政王主任以及校长的支持下，举办了一些常规性的教育活动。平时我们狠抓班级管理，尤其是纪律，在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，逐渐养成认真听课、认真做作业的好习惯。对于不遵守纪律的学生同任课教师以及家长联合起来一齐进行教育，使他们逐步养成良好的遵守纪律的好习惯。加强学生的养成教育，培养学生的安全意识、自 1

我保护意识及能力。在规范班级常规管理的基础上，创造性的开展班级活动，通过多种活动，培养学生良好的习惯，进一步强化和规范班级常规管理。

2、加强对学生良好日常行为习惯的培养。

本学期以培养学生良好的习惯为重点。将针对孩子的个性特点，结合校本教材，本学期主要培养学生4种习惯：养成积极向上的习惯、养成做事有先后的习惯、养成与人合作的习惯和养成好问的习惯。其中又以养成与人合作的习惯为重中之重。在教学中，结合四个好习惯进行教育，班主任和科任老师共同教育学生，从根本上使本年级的学生能在做事有先后、与人合作、主动学习等方面有明显进步。如：在学习养成与人合作的习惯时，着重培养学生在课堂上能与同学互相讨论、共同探讨学习上的问题；课后能与同学们一起分工合作玩游戏等等。

3、培养学生的环保意识和交通安全意识

培养学生的环保意识，提高本年级学生的卫生意识、环保意识。爱护环境从小事做起，从一点一滴做起，从自己做起，从教室的卫生做起、从爱护学校的一草一木做起。召开环保知识主题班会、出好环保黑板报以及环保知识活动的延续，让学生认识大自然爱护大自然保护我们赖以生存的环境。

4、树立服务意识

做好上传下达工作，创造性的完成任务。定期召开年级组会议、班主任会议，分析研究学生思想、纪律、学习状况和其他方面情况，布置并总结阶段工作；了解本年级教学情况，协调各学科教学，定期分析学生学习情况和成绩，及时收集、反映学生对教学的意见和要求，处理年级学生中的偶发事件；组织学生参加各项竞赛活动，并完成学校交办的工作。

5、构建一个和谐的团队

年级组是一个不能分割的集体，各教师之间一定要互相合作，团结进取，荣辱与共，提高年级组的工作效能。我们正是这样做的，如上每一节好习惯课之前，我们都会互相讨论，再定教案。级组内的其他工作，我们也能相互协调好，共同去完成，如临时的调课、代课、后进生的帮教工作等。通过大家的团结合作，二年级本学期在各项比赛中和期末自查中都获得较好的成绩，尤其是在镇举办的书写比赛中，获得了十五人参赛，四人一等奖和十一人二等奖的好成绩。顺利地完成了本学期的教育教学工作。

三、存在问题

学生自我管理、自我教育、自我约束的能力还有待提高，学生良好的行为习惯的培养还有待加强。班主任的工作，还有待于做得更细、更好。

四、努力方向

我相信，在学校领导的正确指导下，我们二年级级组在未来的工作中，会做得更好，努力做到：教师尽心、家长放心、学生专心、领导欢心。

好书推荐中年级组 第7篇

一年级语文组教研工作小结

时间过得真快，弹指一瞬间，一学年就过去了，回首这学年忙碌而有序的教研工作，无愧于学校对我们的信任，无愧于自己的本职，以身作则并带领全组语文教师立足岗位，团结协作，求真求实，教书育人，顺利而圆满的完成了各项教育教学任务。现将这学年的教研工作总结如下：

一、“勤学”是本教研组最醒目的亮点。

1、坚持理论学习，打好奋进基石。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，教师如果不学习，教研活动就会成本“无本之木，无源之水”。03年是我们徐家沟小学改制尝试运行的第一年，为扛好改制的第一面旗帜，并让它在不久的将来能够得以在徐家沟小学长久飘扬下去，示范的作用就显得犹为重要。为此，我们在开学前夕，就拧成一股绳，积极主动的参加市教师进修学校、市教学研究室、市教育局教师管理科举办的学历培训、《新课程标准》培训以及新教材培训。“不历经风雨又怎能见彩虹”，“不抓住时机，及时给自己充电，又岂能不辜负学校领导赋予我们的重托”，这是我们几个“乐天派”时常挂在嘴边奋进的口号！虽烈日炎炎，可苦中自有学习的快乐———— 虚心的学习，不停的耕耘，共同的研讨，面红而赤毫不相让的争论，换来的是丰收的硕果，使我们进一步明确了《语文课程标准》鲜明的理念、全新的筐架、明晰的目标、有效的指导，是对修订大纲的新发展，明确了所叫学段的阶段目标及教材修订的意图，做到教学伊始，整体把握，有的放矢。

2、理论联系实际，注重实践训练。学校敲定一年级语文教师之时，也是我们教研组全体语文教师教研工作全面开展之际。于学期初对本年级组没培训的教师以及已经培训过的教师在校内进行了二次培训，组织我们年级组全体语文教师认真学习大纲、学习新课标、钻研新教材，把握教材的编排体系和教学的重难点，把学习新课程标准同实际教学结合起来贯彻新课标，靠近新课标，渗透新课标。共同制定本学期教研工作计划和教研课题——利用一切可用资源，训练学生口头语言表达能力。本学年，在课程标准的学习、贯彻、落实上我们教研组走出了自己的路子——课前5分钟字谜游戏、转转盘趣味识字、演讲交流、新闻快递、儿歌擂台、课文故事续编、课外阅读反馈„„使学生在实践中增强了各种场合学语文、用语文的意识，提高了他们的语文综合素养。：

二、“实干”是本教研组成功的基础。

我们教研组始终坚持以教学为中心，强化管理，进一步规范教学行为，并力求常规与创新的有机结合，促进教师严谨、扎实、高效、科学的良好教风，培养学生严肃、勤奋、求真、善问的良好学风。持之以恒狠抓常规教学，具体做法如下：

1、自检：管理上，努力体现以人为本的思想。要求每位教师对照有关制度，检查自己所有的职业表现是否规范、得体。

2、互观：由组长牵头，组员间互观交流，取长补短，加强随机教研。

3、校查：A随机查：精心准备好每节课，接受校领导随时进课堂听课、看教案、查作业、查学生学习习惯、态度、效果等一条龙式的检查。B集中查：虚心接受由校教导处出面每月对本教研组不同常规项目的集中抽查，如：教研记载情况、学生作业批改情况、教师听课、作业内型等进行检查调研。

4、踊跃参加学校隔周进行的大教研组活动，矫正疏漏，取长补短。一年来，全体语文教师从点滴入手，了解学生的认知水平，查找资料，精心备课，努力创设宽松愉悦的学习氛围，激发兴趣，教给了学生知识，更教会了他们求知、合作、竞争，培养了学生正确的学习态度，良好的学习习惯及方法，使学生学得有趣，学得实在，确有所得，向40分钟要效益；

分层设计内容丰富的课外作业，教法切磋，学情分析，“一得”交流都是大家随机教研的话题，新老教师互学互促，扎扎实实做好常规工作，做好教学的每一件事，切实抓好单元过关及期中质量检测，真正将考试作为促进学生全面发展、促进教师提高改进教学的手段，对本班前后5名学生跟踪调研，细致分析卷面，分析每位学生的情况，找准今后教学的切入点，查漏补缺，培优辅差，立足课堂，夯实双基。

三、“合作”是本教研组凝聚力的体现。

新课标倡导学生要有自主——合作——探究的学习方式，而我们的老师也在努力体现这样的教学方式，在教学中，本教研组全体教师团结一致，共同奋进。充分利用学校多媒体优势，每位教师都建有自己的文档，全部实现了资源共享。一个人的智慧是有限的，而集体的力量是无穷的。哪个人有了好的课件，好的构思，都及时的在网上交流，这样既省时又省力，我们的每一节课都凝聚了集体的心血和智慧。我们每位教师都建有个人网页，上班时在学校交流，下班后在网上沟通。老教师以身作则，虚心学习，给年轻人带了个好头。青年教师也不甘示弱，互相学习，取长补短，力争上游。就拿我们组的老教师王玉兰来说，她身为年级组长，又兼班主任、语文教师，在家里还有幼小的孙女儿。可她硬是克服重重困难，兢兢业业，一心扑在教学上，来的最早，走的最晚。经常组织我们全组教师积极开展教研工作，对年轻教师给予了及时的指导。还有郑桂芝老师，体弱多病，可是工作样样走在前头，谁在教学中有了困难，她总是伸出热情的双手。“榜样的力量是无声的”，在她们的带领下，全组教师更是心往一处想，劲往一处使，团结一致，努力奋进，使我们的教研工作取得了很好的成绩：蔡哓梅老师的教学论文《浅谈作文教学中，学生创新能力的培养》获省教研优秀成果“一等奖”；教学案例《圆明园的毁灭》获丹江口市一等奖，同年被授予“十堰市语文优秀教师”、“十堰市语文骨干教师”的荣誉称号；朱青翠老师在丹江口市教研室主办的“我与新课改同行”多课型比赛中执教的《三个小伙伴》荣获“丹江口市一等奖”，录像课《三个小伙伴》获十堰市二等奖；陈华荣老师的论文《美育在小学语文中的运用》获丹江口市一等奖；翟爱华老师的论文《让情趣充满课堂》获省教研优秀成果“三等奖”，同年被授予“湖北省语文骨干教师”、“ 十堰市语文优秀教师”的荣誉称号。陈秀老师被授予“ 十堰市语文骨干教师”的称号。

四、“交流”是本教研组成长的途径。

1、以备课为基础。为保证新课程标准的进一步落实，在过去的一年里，我们进一步转变教育观念，坚持“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，“以人为本，促进学生全面发展，打好基础，培养学生创新能力”的办学宗旨，努力实现课堂高效率，教学高质量。本教研组全体教师凭借教材，紧扣新的课程标准及我校“自主、创新”的课堂模式，每人在一周前精心设计教案，然后利用一切可用时间，在课前反复推敲、交流，最后确定出适合本班学生实际的优秀教案。并且每节课后，全组教师都坚持写好课后反思，及时总结教学中的经验和不足，吸取经验，去其糟粕。“一份耕耘，一份收获”，经过不懈努力，我们语文组精心设计的一份份独具特色的精彩案例，在全市语文教学经验大会上进行推广交流。

2、以说课促发展。为了改革课堂结构和教学方法，提高教师的课堂教学水平和课堂教学效益。我们语文组坚持开展不定时的说课活动，且把这个活动做为一个重要的教研活动来开展。每学期先开展单元说课，也就是说单元的教学目标、重点、难点，说教材的前后联系，说突出重点、突破难点的措施，说本单元学生应掌握的方法、技巧以及所应该具备的能力。集体探讨教学内容安排是否恰当，难点是否突破，教法是否得当，教具的使用是否有助于课堂教学，教学思想、方法的渗透是否得当，是否符合素质教育的要求。然后在上每课之前再进行说课交流。功夫不负有心人，又怎么会辜负一个团结、奋进的群体？04年秋季开学前，在学校举行的改制班教师竞聘考核中，我组教师的说课获得了一致好评。在10月份

举行的校级说课比赛中，本教研组蔡晓梅老师的说课《一株紫丁香》获得校一等奖。

3、以竞赛做平台。在学校举行的一年一度的“青年教师教学技能大比武”活动中，本教研组青年教师陈秀执教的《汉语拼音12课》独领风骚，一举轻松摘下校特等奖的桂冠！在这节课的教学中，她充分调动学生的能动性，引导学生应用已有的观察、比较、分析等能力和经验，在刚开课时，就很快总结出“un”和“yun”读音相同，字形有差异，用法不相同并在教师的点拨下，进入认真练写阶段。接着，各自按声母排列顺序与un练拼，试试哪些声母与un可组成音节，组内与伙伴达成共识，推荐代表在全班汇报交流，将正确的拼音过程写在黑板上。最后看着儿歌所配的画面——两名登山的小朋友具体生动有趣地口述画面之外的内容并努力规范正确流利地拼读，最终进入“拼音乐园”。屏幕上出现了五个按钮，里面锁定着不同的拼读练习，五个大组分别选定一个按钮，打开练习，以组进行友谊赛，看谁们拼得准、拼得快。课堂始终，在电脑设计的富有童话色彩的“云博士”鼓励下，学生兴趣盎然，通过个人思考，小组讨论，大组交流等层层递进的互动环节，促进教与学两类活动间、学生个体间、个体与群体间的多向交流，使每个学生自觉能动地感知新内容，成为积极的参与者和探索者，在增长知识的同时，提高能力，在享受成功的快乐中不断进取，不断超越自己，培养综合素质，真正成为学习的主人。

苏教版六年级(上)题组教学浅见 第8篇

一、用好操作类题组, 培养学生推理能力

当引入一个新的公式、法则、定律时, 学生对新知的掌握往往有一个消化的过程, 有一个渐变的过程, 有一个发展的过程。这个过程的长与短、好与坏往往决定教学效果的高与低。如果教材中的数学题组运用得恰到好处, 就会使教学事半功倍。如苏教版六年级上册第25页例9、例10教学中, 教师可连用两个题组推导长方体的计算公式。在教学例9题组时, 可让学生分组合作, 摆出4个不同的长方体, 学生在摆的过程中, 要求他们按照表格中的长、宽、高次序拼摆, 再让学生仔细观察、填表。让学生亲自参与操作、认真观察、从中发现规律, 初步感知长方体的体积计算公式, 得知长方体的体积正好是长、宽、高厘米数的乘积。教学例10题组时, 教师可在例9题组教学的基础上, 先让学生猜想一下以下三小题:“每个长方体共需多少个一立方厘米的小方块?它是怎样拼成的?”学生相互讨论交流后回答:“长方体的长是几厘米, 一排就可以摆几个, 宽是几厘米就可以摆几排, 高是几厘米就可以摆几层。”最后再去摆一摆, 来验证自己的猜想是否正确。学生从操作到感知, 从猜想到验证, 想象力得到很好的培养, 空间观念得到很好的建立。学生自主完成题组, 自主推导公式, 自主总结公式, 其推理能力得以提高, 对公式的由来也加深了理解和记忆。这样一来, 课堂上学生的主体地位得到了有效体现, 教师只起着一个“引路人”的作用。

二、用好尝试类题组, 帮助学生形成概念

题组作为尝试题出现在完成例题教学任务之后, 其目的是用来检查学生对新知是否掌握, 概念是否建立。它是对新知的强化和巩固, 也是一种再创造。如教学苏教版六年级上册第68页“试一试”4小题时, 为了调动学生学习的积极性, 我们可改变一下传统的教学方式。第一题可延用传统教学方式, 让学生说出洗洁液和水的比, 或改用分数来说一说。在教学第二小题时, 可提出:“如果一份是五千克洗洁液, 那么需加多少千克水才能配制成洗洁液和水的比是1﹕4?你是怎么知道的?”在教学第三小题时, 可设问:“如果三份水是十五千克, 那么需加多少千克洗洁液才能配制成洗洁液和水的比是1﹕3?”而在教学第四小题时, 则放手让学生自主设计, 在杯中用不同颜色设计出洗洁液和水的比是1﹕1, 先分一分, 涂一涂, 再说一说是怎样设计的。题组教学要防止形式单一, 提倡尝试方式多样化, 教学过程设计要新颖, 要由浅入深形成梯度, 只有这样, 学生在学习过程中才有“爬坡不见坡”的感觉, 对概念的掌握才是牢固的。

三、用好计算类题组, 引导学生总结规律

规律靠教师教出来, 还是让学生发现并总结出来, 这是传统教学与现代教学的根本区别。方法的选择往往决定了数学题组教学的成败。题组的教学应在教师的点拨下, 让学生主动探索、主动发现, 为学生提供更为宽阔的思维空间。如在教学苏教版六年级上册第132页练习十一第11题时, 不光要求学生会做, 还要求学生在会做的基础上自主发现规律。学生独立完成计算后, 再要求学生比较每小题中的商与被除数的大小, 启发学生思考:什么情况下, 除得的商比被除数小?什么情况下除得的商比被除数大?什么情况下除得的商和被除数相等?学生在问题的引导下, 独立思考, 独立练习, 发现规律, 得出结论。

四、用好对比类题组, 促进学生正确迁移

为了防止学生的负迁移, 我们常常通过题组的对比, 来揭示知识的内在联系, 区分知识的不同因素, 使学生的知识结构更为合理。如教学六年级上册第51页练习十第6题时, 我先让学生认真审题, 找出题组中的相同点和不同点。相同点是食堂有3/4吨煤, 都问还剩下多少吨煤?不同点是:一个是用去一部分后还剩2/5, 一个是用去2/5吨。再让学生议一议, 说一说, 不同句的意义, 弄清题意:一个表示剩下的吨数占总吨数的2/5, 这里的2/5反映的是两个量之间的关系;一个表示把一吨煤平均分成5份, 表示其中的2份, 这里的2/5是表示具体的数量。这样学生通过新旧知识的联系与区别, 很熟练地说出了数量关系, 找到了解题思路。

年级组管理方法的探索 第9篇

一、弱化“应试”效应

引发六年级组问题的发生总根源在于现行的升学考试制度。而我们作为一所普通小学,虽说暂无法根治这一痼疾,但我们可以利用大气候——国家教发的三令五申“转轨”指示,小范围的第一线上的教师已感悟到的“应试教育”给孩子带来的摧残,早想摆脱这付套在师生脖子上的枷锁这样一个有利条件,通过学校指挥、计划、协调、组织等管理职能的发挥,规范我们的管理来削弱“应试教育”这根指挥棒的威力与影响还是有条件也是有能力办到的。另一方面,在评价教师时,不以学生的考试分数来论老师的“功过”,取消过去依据升学考试的合格率、优秀率来奖励教师的规定。同时,在减轻学生负担方面学校作了具体的规定。我们的这些做法开始阻力很大——老师觉得“双休日”不给补课,任务完不成,差生没法抓,家长急得三天两头要求学校开办补习班,更有家长不理解,干脆不借代价让孩子转到外校就读。面对这些压力,我们一方面做老师的工作,强调责任心;一方面通过家长会宣传介绍我们的工作,以赢得家长的配合支持与理解。实践证明,我们的这一做法是行之有效的。

二、强化制度建设

分析六年级组发生的种种问题,有一个很重要的原因——即管理的过程中缺少“法”与“规”的制约,使矛盾逐步升级。因此,我们在管理的过程中,注重强化制度建设的同时,强化执法的力度。我们首先通过教工大会制定学校管理手册并形成了决议,共有五个方面四十个教项,在原来的基础上,针对我校的实际情况,补充制定了《关于端正行风的十点规定》、《教师岗位职责的细则》、《教师行为规范九点要求》、《文明办公室的六条标准》、《教师课堂常规要求》,以及年级组管理条例,明确了组长的岗位负责制。同时为严格执法,学校加强了督促检查,并且提出了“法规”面前人人平等,任何人不得置之“法”外,加强教师的角色意识,增强职业道德感。

三、淡化岗位的特殊性

要解决好六年级组的问题,应当尽量淡化毕业班岗位的特殊性。我们的做法是:首先注意舆论的导向性。改变过去一表扬就是六年级组,一谈辛苦就是毕业班,一论质量就是升学考试及格率、优秀率的做法;其次,在管理要求上一视同仁。如教学常规上严格执行“三表”,不再为毕业班开放绿灯,对教师中出现的问题不姑息迁就,“一碗水端平”,严防“亲疏之分”,“抑扬之嫌”的现象产生;第三,在评优晋级的过程中,不再以是否教过毕业班为择优条件,同时,取消多年来六年级老师一直享受的特殊津贴,不搞二次分配。

在淡化六年级岗位特殊的同时,我们特别强调年级把关的重要性。分析六年级师生负担重压力大,其中很大方面原因是由于低中年级把关不紧,而造成六年级老师在新授同时,还要花大力气去补缺。为此,我们加强对各年级教学过关质量的监督与检测,教导处依据大纲要求每月组织一次学生“双基”水平的检测验收,并进行统计分析,及时调整纠偏。另一方面,我们积极地创造条件,尽可能地让教师进行教学大循环,不搞毕业班岗位“终身制”(即安排教师年年教毕业班),在不同的岗位上,感受也是不同的,可以增进教师间的相互理解。

四、优化人际环境

要解决六年级组教师间的矛盾冲突,增强凝聚力,就要创设一个融洽和睦的人际环境。我们在工作中主要从以下两个方面开展工作:

1.注重人员结构的合理搭配,培养建立良好的教师集体。

对每年六年级组的人员组成,我们不仅十分注意教师的个体素质,还注意考虑群体配置得当与否,既从个体着眼,又从群体的整体效应出发,做到用人之所长,避人之所短,尽可能地减少内讧的导火线。我们采取集思广益的方法,一方面进行教师的个人意向调查。另一方面,学校行政组成员从校长到主任,每人编排一份自己认为最佳的组成人选。去年我们在研究六年级组的人事时,曾遇到这样一个问题,一位语文教师(年级组长)和另一位数学教师过去曾为工作闹过不愉快。两年后,她们再度相遇,能否把两人编入同一组内,行政组意见不一致,在这种情况下,我们认真分析了两位教师的情况:两年前她们闹矛盾,没有根本的利害冲突,只是为抢时间。当时,语文教师没有担任年级组长,数学教师才调入我校,而现在一位是年级组长,而数学教师这次是作为骨干连任一届的毕业班数学教学,按编班程序两人又不会任教同一班级。分析过后,我们一致认为,只要分头做好思想工作,她们二人完全可以放在同一组内工作。事实证明,她们后来工作不仅合作得很好且尽释前嫌。这一事实告诉我们,人员结构组合得好与否,它既可以产生“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的优势,也会形成“三个和尚没水喝”的劣性效应,只要重视群体合理有效的组合,建立良好的教师集体,就可以使群体功能产生最佳集体效能。

2.注重发挥教师的一技之长,增强群体的凝聚力。

六年级教师多为学校的“精兵强将”,能人相对集中,如何能使大家和睦相处?我们采取的方法主要是通过年级组组织一些有针对性的活动,让大家在活动中增进了解,让“短”在扬长的过程中消失。如对那些常藏有“秘密武器”的中老年教师,交给她几个肯学的年轻“小”教师拜她为师,她的责任使得她“和盘托出”。对势均力敌两“尖子”,我们采取通过每周一次的教研活动中,有一必做“作业”——介绍自己本周最得意的一次教学,或解一道题的方法,或发现了一个难点、一个易忽视的问题,不怕你不露出绝活。让大家在交流自己教学经验、展示自己特长的过程中,在和谐的气氛中,淡化“危机感”,消除“防范心理”,也让青年教师不再有惧怕老教师的那种“不安全感”,同时,减少了教师间的那种由猜忌不信任而引发的各种不安定因素。