员工体检的请示

员工体检的请示（精选16篇）

员工体检的请示 第1篇

2013公司全体员工健康体检的请示

公司领导：

为体现公司对员工的关怀，切实履行关系员工身体健康的职责，根据公司《员工手册》第四章第十三条第4点：正式员工可享受公司体检的规定，公司综合管理部拟于2013年12月初组织公司全体员工进行健康体检。

具体实施细则如下：

一、行管人员体检方案：

1、体检医院：合肥市武警医院

2、体检项目：（详见附件）

3、体检费用：男280元/人、女320元/人

4、体检人数：男18人、女12人

二、车间员工体检方案：

1、体检医院：合肥第三人民医院

2、体检项目：根据工作岗位的职业危害因素分为四类：

A类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+腹部B超

B类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+

电测听

C类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+眼科 D类.内科+血常规+ALT+尿常规+心电图+胸透

3、费用：A类：90元/人，B类：180元/人，C类190元/人，D类60元/人女员工另增加妇检一项 45元/人

4、体检人数：A类：26人，B类：63人，C类：7人，D类：9人，女员工5人

三、体检方式：行管人员利用休息时间自行前往体检，车间员工分批由公司大客车统一安排接送。

根据以上细则估计体检费用开支为：24655元

妥否，请领导批示。

卓成科技综合管理部

二〇一三年十一月八日

员工体检的请示 第2篇

尊敬的领导：

为体现公司对员工的关怀，保障员工的身体健康，全身心地投入到工作中去，近期拟组织公司2012年入职之员工进行体检。现将有关事项上报如下：

一、组织实施部门

工会及综合部

二、体检对象

2012年入职且在职之员工（共计57人，其中男42人，女15人。）

三、体检时间

分两批体检，2013年4月底前全部体检完毕

四、体检项目

1、血压

2、血生化（肝功能+肾功能+血糖+血脂）

3、彩超（肝、胆、肾、脾、胰）

4、心电图

5、胸透

6、乳腺及其他女性检查项目（针对女职工）

五、体检医院的选择

1、阜宁安康医院（男员工：100元/人，女员工：140元/人，共计6300元。）

2、阜宁县人民医院（一律180元/人，共计费用10260元。）

通过对上述两家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择阜宁安康医院作为公司2013员工体检定点单位。

以上申请妥否，请领导批示！

员工体检的请示 第3篇

关键词：化工企业员工,职业体检,听力检测,调查

企业员工的职业健康受众多因素影响,而化工企业的噪声对员工的职业健康具有严重危害。对此,本文将对某企业员工职业体检中的听力检测情况进行调查分析,现总结如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本文选取的研究对象为我国某化工企业于2014年6月一2015年12月进行职业体检的员工3182名,针对职业体检中的听力检测情况进调查分析。其中男性员工2765人,女性员工417人,年龄均在17岁—54岁之间,平均年龄(33.5±8.4)岁。按照员工在工作中持续接触噪音情况,将其随机分为噪声接触组与非接触组2组,接触组1722人,非接触组1460人。两组在年龄、性别等一般资料方面相比,无明显差异(P>0.05),具有可比性。

1.2 听力检测

听力检测过程依照我国《声学纯音导听阀测定》相关标准,通过专业医师科学检测[1]。检测时使用专业型号为丹麦MAD-SON922型的听力检测设备进行系统检测,检测事项全部在上海声诺听力标准检测室进行。检测过程中,分别设置0.5kHz、10kHz、2.0kHz与3.0kHz及4.0kHz和6.0 kHz等6个不同检测频率。

1.3 听力损伤判定标准

对受检人员双耳进行计算分析,科学判定其听力损伤程度。检测结果判定过程中,排除职员耳炎或耳外伤等非职业噪声引起的听力损伤情况。将职业体检人员的听力损伤划分为高频听力损伤与语频听力损伤两种情况[2]。

高频听力损伤:在听力检测过程中分别设置3.0、4.0和6.0kHz三个不同频段进行检测计算。听力损伤说明职业人员的听力在25dBHL以上;听力正常说明职业人员的听力在25dBHL以下。

语频听力损伤:在听力检测过程中分别设置0.5、1.0和2.0kHz三个不同频段进行检测计算。听力损伤说明职业人员的听力在25dBH L以上;而听力正常说明职业人员的听力在25dBH L以下。全部听力检测结果均按照听力检测技术标准GB7582进行针对性修正。

1.4 职业人员听力损伤预防及健康干预措施

首先,医护人员对职员耐心讲解职业噪声的危害性及日常;工作中应该注意的相关事项。通过积极宣传,使职员充分认识到化工生产中保护听力的重要性。

其次,医护人员需与该化工企业安全生产管理人员积极沟通,通过协商制定员工听力保护的健康措施,并严格规范企业化工生产流程,加大安全生产监管力度。在具体实施过程中,需做好以下工作[3]:

(1)该化工生产企业的全部职员需在日常工作中佩戴耳罩及耳塞,尽可能做好听力保护工作。

(2)该化工生产企业的安全管理负责人,需定期对企业员工进行全面的听力检测。一旦发现员工听力出现明显损伤,需将其及时调离生产工作岗位,并采取科学的治疗措施进行健康干预。

此外,健康干预后对听力检测人员检测前与检测后的听力情况进行分析评估。

1.5 统计学方法

听力检测评估采用统计学软件SPSS19.0科学分析,计数资料通过%表示,采用Xz检验,P>0.05表示听力检测数据对比差异不显著,无统计学意义;P<0.05表示听力检测数据对比差异显著,有统计学意义。

2 结果

2.1 两组听力检测结果比对

听力检测统计数据表明,噪声接触组262人听力异常,听力检测异常率为15.2%;噪声非接触组80人听力异常,听力检测异常率为5.5%。所以噪声接触组与非接触组的听力检测异常率比较,存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。

2.2 健康干预后两组听力检测结果比对

健康干预前,听力检测异常人员为342人,听力检测异常率为10.7%;133人为语频听力损伤,语频听力损伤检出率为4.2%;209人为高频听力损伤,高频听力损伤检出率为6.5%。听力健康预防与健康干预后,234人听力异常,听力异常检出率为7.5%,与健康干预前相比,听力损伤检出率显著降低;语频听力损伤检出人员76人,语频听力损伤检出率2.4%;158人为高频听力损伤,高频听力损伤检出率为5.1%。因此,健康干预前与健康干预后存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。

3 讨论

据相关数据资料显示,我国在高噪声环境下工作的职业人员目前已达到1000万,其中有不同程度噪声性耳聋的职业人员大约有100万。因此,我国职业健康体检过程中已将职业噪声引起的职业性耳聋,定性为法定职业病之一[4]。82名员工进职业听力检

本文随机选取我国某化工企业3182名员工进行职业听力检测,检测统计数据表明,噪声接触组听力检测异常率15.2%与噪声非接触组听力检测异常率5.5%相比,存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。健康干预前,听力检测异常率10.7%,语频听力损伤检出率为4.2%,高频听力损伤检出率为6.5%。健康干预后,听力异常检出率为7.5%,语频听力损伤检出率为2.4%,高频听力损伤检出率为5.1%。所以,健康干预前与健康干预后相比,存在明显差异(P<0.05),具有统计学意义。

综上所述,化工企业生产中产生的噪声会对职员的听力健康造成严重损伤,只有采取科学的安全防护措施进行健康干预,采能降低工人的听力健康损伤,保护工人听力健康。

参考文献

[1]邓伟均,梁丽仪.有机溶剂混合暴露与噪声联合作用对职业工人听力的损伤[J].社区医学杂志,2014,17:64-66.

[2]成连春.某木质家具企业职业病危害因素与员工健康体检结果分析[J].中国民族民间医药,2013,01:46-47.

[3]林惠芳,查建溪,蔡茂荣,张添林,黄哲敏,方跃珍.噪声作业工人听力损失调查分析[J].海峡预防医学杂志,2015,02:67-68.

员工体检的请示 第4篇

健康是当前社会普遍关注的一个话题，据调查显示，在公司福利的的保险项目中，医疗保险是和养老保险受到员工同等关注的项目，员工的健康问题不仅是员工个人的问题，它也影响到了公司用工成本以及公司的工作效率，所以员工在享受体检福利的过程中，公司要员工提供的已经不仅仅是简单的身体检查，而是把更多注意力集中在了员工的健康管理上了。

对于企业而言，员工的健康保障已经成为了（或即将成为）人力资源管理中的一大挑战性课题。一方面员工的健康素质将直接关系到员工的生产效率；另一方面，它也关系到了人力成本的支出。随着公司员工逐渐进入中老年，各种疾病发生，员工就医费用将会成为公司用人成本的一大方面。某国有企业A员工在步入老年后，由于患有高血压病，他个人每月的医疗报销金额可达1000元以上。对于企业而言这的确是一个很大的压力。所以保持员工的身体健康成为了公司的当务之急。

从体检到健康管理

亚健康与疾病只有一墙之隔，但是人们对它们的态度却截然不同，病人一旦生病之后，会积极配合治疗，而且有些病已经到了不看不行的状态。但是对于亚健康人群来讲，有些是慢性病完全来自于生活习惯，个人不会做太多注意。例如肺病，它与吸烟有很大关系，脂肪肝，这与生活习惯都有关系。如果这些病不断的积累，就会变成肝癌或者是其他的疾病。这个过程可能会持续十年甚至是二十年的时间，所以个人每天的生活理念、生活习惯、生活方式，都将成为影响健康的因素。

目前我国国内的体检机构服务业务已经由单纯的体检项目，向健康管理转变，他们两者的区别在于，原有的体检业务只是为员工提供身体基本方面的检查，而健康管理却是从体检入手，根据检查的结果提出改变生活方式的指导性建议，此外，如果公司有进一步的要求，体检机构会根据公司的不同要求，为公司员工提供辅助性手段帮助改善员工，例如体检配餐，普通人在每餐需要摄取600卡至700卡的热量，但是员工通常不会了解进行怎样的食物搭配以及每餐进食量可以达到这样的热量要求，体检机构会根据热量标准为体检员工提供一顿体检餐作为体检员工今后的饮食参考。

据了解，通常情况下，健康管理通过以下步骤实现：

1.员工体检，它分为一般的体检，主要是身高、体重、体脂肪率、血压等方面的检查；针对性的体检，目前很多体检机构都在为公司员工提供体检套餐，根据不同人群进行针对性的检查，比如对于IT人士会对他们进行关于颈椎、骨质等方面的体检，在一些体检机构中还会进行心理检查，如慈铭体检集团，它会用问卷调查的形式为员工进行心理检查。

2.健康建议，在体检结束后，体检机构会根据员工的体检结果以及对于员工家族病史、家庭状况，以及工作环境，提供针对性的健康管理建议，此外还会根据员工整体的情况为公司提供员工健康状况的整体分析报告，为公司提供改善员工健康的指导建议。

3.后期辅助工作管理，当客户公司提出辅助性要求是，体检机构还可以为公司提供健康管理培训，在一些体检机构中还为体检者提供健身器材、蒸馏等设施。

由于员工身体健康的保护是一个持续的过程，公司与员工个人不应该把一次的体检作为一生的保单，通常来说，员工基本体检应该每年进行一次，美兆集团国际健康管理机构总经理戴明哲建议，公司在为员工提供体检福利的过程中，应该每年选择一家固定的体检机构进行健康管理。这主要是出于两方面的考虑，一方面，员工长期在同一家体检机构体检，体检机构可以根据不同时期的体检记录，掌握它们个人的身体变化规律，为员工个人提供适合的健康管理方式；另一方面，对于公司而言，体检机构可以根据多次的分析数据为公司提供更符合实际的员工整体健康状况，以及整体健康的发展趋势，这将为公司对未来的公司员工健康管理提供分析依据。

健康管理会提高成本吗？

健康管理是未来公司员工体检的一个趋势，但是从单纯的体检到整体的健康管理，支出成本将会是很多公司考虑的一大要素，出于成本的考虑，它们会希望能够付出少的费用而得到尽量多的项目体检，然而这会造成个别的体检机构将未进行体检的项目也以虚假的形式呈现在体检报告中，降低了体检质量，而不能成为公司控制成本的理想方式。在控制成本方面公司应该在以下方面做考虑：一，在选择体检套餐中，一方面要选择好体验针对性，另一方面也应该注意体检的目标群体，体检中的某些体检项目并不是针对公司中的所有员工的，对于一些不适用的项目，公司可以去除，例如，前内腺病的发病群体为45岁以下的男子，很多公司在体检过程中，并没有对员工作年龄划分，让45岁以上的男员工参加前内腺体检无疑提高了成本；二，公司人力资源部门应该转变以前对成本与效益的思维方式，健康管理旨在增强公司员工的健康素质，这有利于提高员工的生产效率，另外，通过健康管理中对员工日常生活中的调整，保证员工健康，减少了员工就医的费用支出。从人力资源整体而言，健康管理将有利于成本的节约。

企业该如何选择体检机构

体检是公司为员工提供的一项福利，不过在为员工提供体检福利的过程中，企业应该注意员工个人隐私的保护，一般来说，企业管理者存在这样的认识，员工的体检是由公司为他们支付费用的，企业理应可以拿到员工的体检资料，但是在国外的体检过程中，企业未经员工个人允许企业是不可以得到员工的体检资料的，目前在我国的《侵权法》的相关条例中也作出了相关规定，个人的身体健康情况属于个人隐私，公司未经允许擅自收集员工的健康状况资料属于侵权行为。根据戴明哲介绍，美兆集团国际健康管理机构在为公司提供健康管理服务中，未经员工个人同意，他们不会将个人的资料提供给客户公司，不过美兆会根据体检的结果，为公司提供一份公司员工的整体健康的分析报告，为公司提出今后在管理中的重点。

目前中国的体检单位在健康管理方面一直发展缓慢，其根本原因是我国的健康教育程度比较低，一方面是由于当前健康管理的认识不足，许多人都意识到健康的重要性，但是却没有对健康管理重要性做充足的认识；另一方面，目前在网络以及其他的途径都存在健康管理的知识，许多人根据这些渠道学习健康管理知识，但是由于网络知识并不具备科学性，所以个人接受这样的知识并不能为个人的健康管理提供帮助。员工个人并没有意识到专业机构健康管理知识的重要性，目前欧美、日本、中国台湾等地区的健康管理相比较我国大陆地区都更具有针对性，例如针对饮食的、针对运动的等多方面，员工可以根据个人具体的问题进行调整，在这其中员工家庭环境的改变会起到很大的作用，一个有效的健康管理应该从员工个人到员工家庭可以同时进行生活方式的改变，例如在台湾的一些健康管理教育中，公司会让员工的家属参加一项烹饪技术的培训，让他们学习饮食的均衡搭配，改变员工的能量的摄入结构。

员工体检的请示 第5篇

各位领导：

2015年3月26日，在统计2015应进行岗中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工（名单见附件）未进行离岗前体检。

对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国《职业病防治法》第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，《职业病防治法》第七十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。

为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。

体检科项目请示 第6篇

增设健康体检科的申请报告

通川区中医院是一所政府举办的县级中医医院，始建于1957年，是达州市建院最早的医院之一，有较高的群众声誉。1995年8月通过“二级乙等”中医院评审，2013年8月通过“二级甲等”中医医院评审。依托雄厚的传统优势，经过五十多年的发展建设，医院不断发展壮大，成为集医疗、科研、教学、预防保健为一体的综合性中医医院，服务于通川区18个乡镇和三个街道办事处59万人口，并覆盖周边县市人口近100万，是医疗保险、新农合及商业保险定点医疗机构，是达州职业技术学院和达州中医学校学生定点实习基地。

医院现占地面积871平方米，业务用房9000余平方米，现有在职职工262人，其中高级职称20人，中级职称65人，卫生技术人员占职工总数86.3％，开放病床200张。

医院开设内科、外科、急诊科、骨伤科、妇产科、耳鼻咽喉科、眼科、肛肠科、皮肤科、康复科、儿科、麻醉科、口腔科、未病科、医学影像科和医学检验科等临床科室。年门诊量9万多人次、年住院6千多人次、固定资产2千多万。拥有螺旋CT、DR、数字X光机、全自动生化分析仪、彩色多普勒等先进诊疗设备。

随着人们生活水平的不断提高，健康保健意识不断增强，前来我院进行健康体检的人员不断增多，为满足广大健康体检者的需求，根据卫生部、卫医政发（2009）77号《健康体检管理暂行规定》的通知精神，经研究，决定 增设健康体检科。

特此报告

附：

1、人员资质

2、设备清单

通川区中医院

关于组织教职工体检的请示专题 第7篇

刘渡中心校领导：

组织教职工体检是学校保障教职工利益，维护教职工身体健康，提高教职工生活和工作质量的有效途径。为了体现学校对教职工的关怀，让教职工对疾病做到早发现、早预防、早治疗，我校拟于今年四月份组织全体教职工进行体检，一共8人。

以上汇报和建议妥否，请领导批示。

无为县刘渡镇仰坝小学 2017年4月7日

学校负责人（申请人）： 日期： 年 月 日

员工体检的请示 第8篇

1 对象与方法

1.1 对象

选择2010～2012年某国企参加年度健康体检的海外员工,其中,2010年参检2 117人,男1 722名,女395名;2011年参检1 648人,男1 365名,女283名;2012年参检2 175人,男1 725名,女450名。

1.2 方法

体检内容包括询问病史,内科、外科、妇科查体及实验室检查(血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、血尿酸),X线及B超(肝、胆、脾、胰、双肾、前列腺、子宫及双附件)检查等。以上体检均在中国石油中心医院体检中心进行。

1.3 诊断标准

高尿酸血症:男性或绝经后妇女血尿酸>420μmol/L,绝经前女性血尿酸>350μmol/L;高血糖:空腹血糖≥6.1 mol/L和(或)糖负荷后血糖≥7.8 mol/L和(或)已确诊糖尿病且服用降糖药者;高血压:收缩压(SBP)≥140 mm Hg(1 mm Hg=0.133 kPa)和(或)舒张压(DBP)≥90 mm Hg和(或)已确诊为高血压服用降压药者;高脂血症:空腹三酰甘油≥1.7 mol/L及(或)HDL-C<0.9 mol/L(男性),<1.0 mol/L(女性)。

1.4 统计学方法

应用SPSS 17.0统计学软件进行数据分析,计数资料用率表示,组间比较采用χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 常见病检出情况

2010年检出各种疾病患者1 757例,检出率为82.99%。2011年检出各种疾病患者1 402例,检出率为85.07%。2012年检出各种疾病患者1 740例,检出率为80.00%。检出率较高的疾病依次为高脂血症、脂肪肝、转氨酶升高、甲状腺结节、高尿酸血症、空腹血糖升高、高血压、前列腺肥大、乳腺增生及结节、胆囊息肉、肝囊肿、血白细胞偏低、肾囊肿、肾结石、类风湿因子阳性、甲胎球蛋白升高。其中,前列腺肥大、甲状腺结节、空腹血糖升高、高血压、胆囊息肉、肝囊肿、肾囊肿、血白细胞偏低、类风湿因子阳性、甲胎球蛋白升高、乳腺增生及结节检出率逐年升高,而高脂血症、脂肪肝、转氨酶升高、高尿酸血症、肾结石检出率在2011年升高后2012年下降或持平。见表1。

2.2 男、女员工常见病检出率比较

高血压、高脂血症、高尿酸血症、转氨酶升高、空腹血糖受损的检出率男性明显高于女性,差异有统计学意义(P<0.05)。外周血白细胞偏低和甲状腺结节检出率,女性显著高于男性(P<0.05)。肝囊肿、肾囊肿、胆囊息肉、肾结石和类风湿因子的检出率男女差异无统计学意义(P>0.05)。见表2。

3 讨论

随着经济的发展和生活方式的改变,慢性病以潜移默化的方式迅速侵害着人们的健康,我国居民因慢性病引起的死亡构成已经高达80%[1]。由慢性病造成的疾病负担从1990年的47.4%上升为2003年的68.7%。本调查表明,2010～2012年某国企海外人员一项或多项慢性病检出率达82.99%、85.07%、80.00%,高于清华大学石莹等[2]的报道;其中,前列腺肥大、甲状腺结节、空腹血糖升高、高血压、胆囊息肉、肝囊肿、肾囊肿、血白细胞偏低、类风湿因子阳性、甲胎球蛋白升高检出率逐年升高,说明该国企海外职工的健康状况堪忧[3]。本研究3年体检结果均显示,乳腺增生及结节检出率在女性中居首位,患病率高达41.27%～68.90%,与女性员工内分泌调节紊乱、食物等含雌激素成分,导致体内雌激素反常增高有关[4]。高脂血症检出率为25.93%～34.77%,与高脂血症相关的脂肪肝检出率为25.32%～33.98%。高脂血症除与脂肪肝关系密切外,还与空腹血糖受损、转氨酶升高、高尿酸血症患病例数增加较一致[1]。血脂异常是中国人群缺血性心血管病发病的独立危险因素,胆固醇水平增高不仅增加冠心病发病危险,也增加缺血性脑卒中发病危险[5]。膳食高能量、高脂肪和体力活动减少与超重、肥胖、糖尿病关系密切。而以上诸多因素又是心脑血管疾病的主要危险因素[6]。长期患高尿酸血症易伴发高血压、糖尿病和心脑血管疾病等[7]。本研究空腹血糖升高的患病率高于全国调查4.8%的结果,并接近Yang等[8]报道的15.8%。而高血压的患病人数较少,患病率明显低于全国第4次调查18.8%的结果[9],可能为体检人员漏报高血压病史有关。本次调查发现高脂血症、高血压、高尿酸血症、转氨酶升高、空腹血糖升高是国企海外员工的高发病,呈逐年增加的趋势。这可能与国企海外员工工作、家庭、社会等压力较大[10]、生活节奏快和缺乏运动有关,特别是员工长途飞行倒班和异国饮食习惯,容易引发高血压、高尿酸血症、高血糖及血脂异常等疾病。

注:妇科(子宫及附件、TCT)检查及其他常见病,如眼耳鼻喉和口腔科患病率近100%,对比分析意义不大,故未列入统计中

注:与女性比较,*P<0.05

本次调查结果还表明,男性职工慢性病检出率普遍高于女性,与有关文献报道一致[11]。可能与男性有较多工作应酬、吸烟饮酒、进食高脂饮食多且不注意身体保健有关,而女性则保健意识强,不良嗜好少,比较注重节制饮食。研究表明,控制体重、控烟限酒、多食新鲜果蔬、保持适量有氧运动等可有效预防和控制高血脂、高血压、高血糖等疾病的发生[12]。前列腺肥大检出率迅速增高,可能与男性饮酒、吸烟等不良生活方式因素有关。外周血白细胞偏低和甲状腺结节,女性检出率显著高于男性,可能与女性易患免疫功能紊乱和内分泌失调有关。

针对调查结果笔者建议:(1)各级领导特别是卫生主管应高度重视健康教育工作,积极组织宣传健康知识,普及新的健康理念,让职工增强自我保健意识,提高健康水平;(2)培养职工良好的工作和生活方式,控烟限酒,劳逸结合,规律起居;参加体育锻炼,增强体质;加强心理行为修养,保持心理平衡;有条件的集体食堂应配备营养师,指导并优化饮食结构,减少或避免高胆固醇、高脂肪、高能量、高盐、高糖饮食;(3)坚持每年健康体检1次,对疾病做到早发现、早治疗。

关于开展职工健康体检工作的请示 第9篇

为帮助广大女职工转变健康观念，提高女性健康保健意识，进一步提高生育保险待遇,经请示市政府同意，决定在全市范围内组织开展女职工健康体检活动，具体事宜通知如下：

一、体检范围

2011年12月31日前参加生育保险，且按时足额缴纳生育保险费满一年以上无欠费的参保单位的已婚女职工。

二、体检项目

（一）妇科诊查：生殖器官一般检查；

（二）阴道分泌物检查：查滴虫、霉菌等；

（三）白带分析：查滴虫、霉菌、细菌等；

（四）阴道B超：查子宫、附件肿块；

（五）宫颈细胞液基薄层细胞学检查（TCT）：早期宫颈癌筛查。

（六）乳腺临床检查：乳腺癌早期筛查。

三、体检费用

上述体检项目所需体检费用由生育保险基金全额支付。女职工需进一步检查治疗的，发生的医疗费用按医保规定另行处理。

四、时间安排及相关要求

（一）各参保单位应引起高度重视，指定专人负责体检活动的申报和组织工作，并于3月31日前将《宜都市生育保险参保企业已婚女职工免费健康普查花名册》及电子档报市医保局医疗审核股（二楼大厅7号柜台，联系电话：4728002），逾期不再受理。

（二）市医保局于4月7日前根据企业申报情况，审核编制《宜都市生育保险参保单位已婚女职工体检时间安排表》，并转告参保单位及体检承办单位市妇幼保健院。

（三）体检活动自4月8日开始至5月31日结束。各参保单位要认真组织、精心安排，负责组织女职工凭身份证到医院进行体检。体检原则上按时间安排表进行，如有特殊情况需变动的，请参保单位提前与市妇幼保健院保健科联系（联系电话：4832805）。

（四）市妇幼保健院应按规定的时间和项目安排体检工作，并做好健康保健知识宣传普及工作，为体检女职工建立健康档案。准确、全面地向市医保局反馈体检信息，按规定办理体检费用的登记、汇总和结算工作，确保此次公益性体检活动顺利进行。

院属各基层单位：

“三∙八”妇女节即将到来，院工会在全院女职工中进行了如何开展庆祝“三八”妇女节活动的调查问卷，通过问卷汇总，有近90%的女职工赞同对女职工进行健康体检。因此，为了让女职工度过一个快乐的节日，送去组织对女职工的一份关爱，经请示院领导同意,院工会决定从3月8号开始对全院在职女职工进行为期10天的健康检查。具体事宜通知如下：

一、体检时间：从3月8号开始，每天上午8：00—11：30进行检查。各单位检查时间见附表。

二、体检地点：局机关卫生所三楼B超室

三、体检项目：腹部B超（彩超）检查和红外线乳腺检查。做B超检查时要求空腹、憋尿。

四、按照局工会2004年工作要点要求，此次健康检查后要为每一位女职工建立健康档案，因此，要求每位女职工交一寸照片一张，时间是3月9号下午之前交院工会办公室。

五、参加检查的人员应按体检报告单规定的时间按时到场，不得随意更换人员和调换时间，若发现有随意调换人员的现象一切费用自理。

六、各单位的体检工作由工会主席负总责，由女工干部具体牵头组织，努力做到深入细致，该查的人员无一遗漏。

征兵体检经费拨款请示 第10篇

心电图、Ｂ超费用拨付请示

ＸＸＸＸＸＸ乡人民政府：

征兵体检工作在乡党委政府号召下，我院高度重视，认真组织，及时开展动员工作及业务培训，于2017年８月12日按质按量完成乡级初检工作任务。今年的征兵工作相比往年多了“心电图、Ｂ超” 检查，增加了人力和耗材的投入。由于医院属非盈利性医疗机构，执行基本药物“零”差率销售，加之近年来连年进行软硬件建设，资金缺口较大。本次征兵体检中，共做了心电图和Ｂ超22人次，其中心电图每例20.00元，Ｂ超每例42.00元。特恳请ＸＸＸＸＸ乡人民政府给予拨付1364.00元心电图、Ｂ超检查费用为盼！

当否，请批示！

员工体检的请示 第11篇

区教育局：

一直以来，洛阳镇中心学校全体教育干部为创办人民满意的教育而脚踏实地、尽职尽责的工作。为全面了解他们的身体健康状况，体现组织对他们身体健康的关心，更好地调动他们工作积极性，中心学校拟在4月份组织他们进行一次健康体检。

本次健康体检将本着实用、节俭的原则，体检费用计划由中心学校列支。

妥否，请教育局领导批示为谢！

洛阳镇中心学校

员工体检的请示 第12篇

1 资料与方法

1.1 临床资料

选取317例需要进行常规体检的女性, 进行健康的乳腺超声体检。并将其分为三个年龄段分别为:30岁以下, 30～50岁和50岁以上。同时就要求体检的年龄在23～70岁, 平均年龄为38岁。在这其中30岁以下的120例, 30～50岁之间145例, 50岁以上的52例。

1.2 方法

使用Philips HDⅡ彩色多普勒超声诊断仪, L1 2-3高频探测头, 为3～12MHz。患者平卧在床位上, 将乳房充分暴露, 以乳房为中心进行多切面的放射状扫描。同时, 对乳腺超声仪的病变位置、病变数、形态大小、后方声影、纵横比、血流情况及周围组织的关系进行分析和记录。分析乳腺增生的结果或其他情况的拟定为阳性。

1.3 观察指标

进行乳腺超声的检查时, 观测超声仪的乳腺检查的各个参数, 综合诊断其病情, 分析结果与年龄的关系。与此同时, 自制表格, 并加以阐述。

1.4 统计学分析

对病患的分析, 诊断结果与年龄的关系的数据进行统计学分析, 采用SPSS13.0分析软件进行统计分析, 计量资料用均数±标准差 (χ—±s) 表示, 多组间的比较采用方差分析, 两两比较采用LSD-t检验。计数资料采用χ2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

在317例乳腺彩超的检查中发现, 正常的女性有74例, 阳性的患者有243例, 占总人数的76.7%, 其中双乳小叶增生者173例, 占54.6%;单侧或双侧纤维瘤17例, 占5.36%;单侧或双侧低回声光团 (导管疾病) , 建议随诊的29例, 占9.15%;乳腺囊肿20例, 占6.31%;乳腺癌4例, 占0.13%。各种乳腺疾病和各个年龄段的关系见表1。

3 讨论

随着医学的进步, 人们对身体健康的关注程度也与日俱增, 尤其是女性, 对自身的健康状况也开始逐渐重视。大多数的女性会经常性的进行体检, 而定期的乳腺检查是维持健康生活必不可少的方法之一, 其中乳腺癌是女性排名第一的常见恶性肿瘤[1]。2011年美国公布的最新统计数据显示, 美国2011年将有230480例女性即将患上乳腺癌, 占女性新发恶性肿瘤的30%, 排名女性恶性肿瘤发病率第一位[2]。在我国一些大城市的统计中显示, 我国女性最常见的恶性肿瘤的罪魁祸首同样是乳腺癌, 且发病率逐年上升。不同的是, 我国乳腺癌发病的年龄分布与西方国家有所不同。在北欧。北美这些高发国家, 乳腺癌在20岁就开始出现, 在45～50岁的绝经期呈快速上升的势头, 其年龄大约每上升一倍就增长10～20岁, 在绝经期后上升稍微缓慢。而75～85岁达到最高。但是, 在亚洲国家这些到低发地区, 乳腺癌在绝经后其发病率会相对下降, 一般乳腺癌的高发病时期是在45～55之间。亚洲人移居西方国家后仍保持这种年龄分布特征。但是, 无论国内还是国外, 尽管乳腺癌的发病率居高不下, 死亡率却不断下降, 其原因不仅得益于女性乳腺癌筛查和早诊制度的建立, 更得益于近年来不断发展的分子生物学技术和综合诊疗规范化水平的提高[3]。治疗乳腺癌的重要手段就是早发现、早诊断、早治疗。对于如何提高乳腺癌的早诊率及早地发现无症状乳腺癌便是关键所在。有相关资料报道, 早期的乳腺癌阴性乳腺病灶的出诊就有20%～30%。而我国早在1992年就已经将彩超应用于乳腺疾病的诊察。

现今, 彩超在探测早期乳癌方面已经运用十分广泛了, 并受到广大群众的高度好评。有相关报道, 双乳小叶增生是乳腺病中最为常见的, 而30～50岁的患病率最高。即使是已经绝经的女性也有双乳小叶增生的情况出现。比如, 40岁以上的女性, 有的已经出现了更年期, 她们分泌的雌性激素水平在逐步的下降, 卵巢功能已经开始衰退, 许多女性会选则使用激素替代类药物, 又很少去咨询医师的建议或指导用药, 也不做乳腺检查;部分女性盲目地购买大量含雌性激素活性的美容保健产品以抑制衰老, 像羊胎素、大豆、玉黄酮等, 但这些美容、保健品中含有大量的雌激素活性[4]。这些产品都有较强的刺激性, 从而导致一些疾病、也会使得原有的增生加重, 并且恶化, 甚至是癌变。在已有的小叶增生患者中有2%～3%都有可能发生病变。为此, 对于乳腺增生患者的跟踪调查尤为重要。乳腺癌在40～60岁之间的发生率较高, 其原因和性激素的变化有很大的关系。在年轻女性的乳腺中, 良性肿块纤维瘤则较为多发。在采用彩超对乳腺肿块的诊断与鉴别的过程中, 起着至关重要的作用。一般情况下, 可以从肿块边缘的纵横比、后方的声影的衰减、是否有钙化、以及内部的血流阻力指数值等进行推测出是否发生了癌变。例如, 血流的阻力指数值>0.7时, 就可以初步怀疑是乳腺癌, 并且以血流阻力指数值≥0.7作为进行鉴别诊断的标准。乳腺癌早期的良性肿块声像图诊断是有重叠的。因此, 更应该仔细地观察, 以防止漏诊和误诊的出现。乳腺彩超具有检查方便、无创伤、较为便宜、以推广的特点。更是能够清晰的显示乳房的肿块结构、血流、和周围组织的关系。不过, 其对仪器的灵敏度、操作经验都需要有很高的要求。若乳腺彩超能与乳腺钼靶摄影结合, 其乳腺疾病的诊断水平也会相对提高。

摘要：目的 观察分析乳腺彩超对进行健康体检妇女的体检结果。方法 选择317例常规体检女性进行彩色多普勒检查。结果 正常74例, 占23.3%;乳腺增生173例, 占54.6%;乳腺囊肿20例, 占6.31%;纤维瘤17例, 占5.36%;导管疾病29例, 占9.15%;乳腺癌4例, 占0.13%;结论 彩色多普勒超声是一种创伤面的影像检查方式, 可以清晰地显示乳腺肿块的血流特征的二维声像图, 对当今常规体检方式的发展有着深远的影响。

关键词：乳腺彩超,妇女健康体检,结果分析

参考文献

[1]裘法祖.外科学[M].4版.北京:人民卫生出版社, 2008.

[2]李群, 邱福海.彩色多普勒监测乳腺癌的应用与价值[J].中国超声医学杂志, 2008, 8 (5) :12-13.

[3]燕山, 徐秋华.女性乳腺小肿块的高频声像图研究[J].中国超声医学杂志, 2008, 10 (3) :1-3.

员工体检的请示 第13篇

西平县教育局：

西平县第二人民医院根据县委新划分的卫生管理区域，承担着县直与柏城、柏亭两办事处和老王坡管委会的卫生防疫、妇幼保健工作，为搞好辖区的中心小学、幼儿园的卫生防疫工作做到及早发现传染病、及早控制传染病、切断传播途径。我院根据《驻马店市学生健康体检实施办法》的要求，严格执行学生健康体检基本要求，学生健康体检项目及学生健康体检费用标准，特请示给我辖区中小学校在校学生进行健康体检及季节性法定预防接种工作。

特此请示，敬请审批

第二人民医院

员工体检的通知 第14篇

为了保障员工的身体健康，使大家在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，公司特于2012年10月10日统一安排体检：

1.2.体检机构及地点：XXXX

统一体检时间：XXXX早上8:30开始。

若因各种原因未能参加统一体检者，请最迟于11月24日前完成体检。

3.  友情提示：

体检前一天请勿饮酒、饮食清淡，体检当天早晨空腹； 员工体检时应先留取血样并检查过腹部B超，即可在体检中心享用免费早餐；

 在进行体检时，如有员工欲增加某个单项体检，该项费用由个人承担，价格按其公示价的80%计；

 家属可按员工体检价格进行体检，费用可当日直接交予体检中心前台。需告知体检中心体检人姓名、家属姓名。

人力资源部

检前注意事项

1、请您在健检当日按预约时间到达XXXX一层接待大厅，届时请您携带XXXX，如果您有长期服用的药物，请您将药品的名称和服用方法记录在问卷上，健检前交予前台护士；如果您10:00后未到达，我们将认为您放弃当日的健检预约。

2、XXX仅依据您选择的体检项目提供检查并依据检查结果得出体检结论，健康检查未发现异常者，并不代表完全没有潜在疾病。

3、您所留取的血液、尿液等体检相关标本，仅供北医三院上地门诊部为受检者体检使用。

4、为保证您健检结果的准确性，请于检查前一日避免过度疲劳，保持心情舒畅；避免食用牛奶，豆制品、咖啡、红茶、高糖及油腻食物和饮酒；晚八点后禁食。健检当日勿进早餐保持空腹，我们将提供营养早餐。

6、如果您是高血压、心脏病、支气管哮喘等慢性疾病患者，您可以正常服药；如果您是糖尿病患者，请在体检中进餐后再服药。

7、如果您有大便化验检查，请您于健检当日清晨留取便标本，具体方法请您参看《采便器使用说明》。

8、经腹部检查前列腺和妇科B超时，请您于检查前憋尿。

9、请您不要携带贵重的金属饰物参检。

10、如果您佩戴隐形眼镜，请您携带镜盒参检，请勿眼部修饰与化妆。

11、如果您发热（体温38℃以上）、患急性呼吸道感染或已确诊的传染性疾病，建议您治愈后另约检查日期。

12、如果体检当日由于您自己的原因未完成为您安排的体检内容：如血、尿、便标本未留、某科室检查未查等，我们将认为您放弃此项检查，但需要您在体检顺序卡上签字确认。

13、女性客户：

①如果您正处于月经期，您的妇科检查和尿常规检查、外科肛诊不便检查，您可另约这些项目的检查时间；

②如果您已怀孕或可能受孕，请您预先告知医护人员，避免进行X线、骨密度检查和妇科检查及外科肛诊；

③X线检查前应取下乳罩，金属饰物及膏药等其它影响拍摄效果的物件，乳腺X线检查应在月经后3~7天，隆胸术后慎做此项检查；

④如果您没有过性生活史，请不要做妇科检查；如果您一个月内做过人流、药流或子宫、卵巢手术，请提前告知医护人员，暂时不要做妇科检查；

14、如果您已经阅读并完全了解以上各项内容并接受体检，请确认后签字。

员工留用的请示 第15篇

尊敬的院领导：

图书馆员工某某于1962年4月11日出生，现年五十岁，已办退休手续。因图书馆人员紧缺，流通部任务重，工作量大。基于该同志在岗期间严格遵守学校规章制度，服从领导安排，业务熟练，工作任劳任怨，读者服务意识强。且她本人身体健康，愿意接受并能胜任留用岗位。经馆务会议研究，建议某某继续留在流通部工作。

妥否，请批示！

员工体检的请示 第16篇

1 体检流程中服务失误原因分析

我院健康管理中心的大楼是由旧礼堂改造的, 其规格、布局标识不够完善, 部分检室分布在角落, 不容易被发现, 部分客人因为找不到体检诊室, 造成情绪急躁。

体检项目安排存在的问题: (1) 体检流程不够流畅, 部分体检项目候诊时间长, 没有相应娱乐场所及工具消磨时间, 导致体检者心情烦躁、情绪激动, 最后引起吵闹和纠纷。 (2) B超、彩超体检项目部位较复杂, 部位复查2~3 次, 复查的客人影响正常叫号系统的顺序, 对体检客人的思维产生误导, 使其误解为插队行为, 使客人被激怒。 (3) 由于普检项目细查化, 服务要求人性化, 使得部分医师沟通时间过长, 导致排队客人不满, 引发纠纷。 (4) 部分项目仪器过少, 在人数过多时, 可体检人数少, 延长等待时间。 (5) 医务人员的素质欠佳, 法律法规知识薄弱, 服务意识不强;部分年轻服务人员处理问题善变化、简单化、情绪化、急躁化, 影响了客人的情绪。 (6) 成年未婚女性妇科检查的部分项目只是口头交代, 没有凭证证明已特殊告知。 (7) 特殊部位的项目检查过于繁琐, 导致候检时间过长或无法当天完成体检, 影响客人的满意度。

2 服务补救的方法及措施

采用第三者处理现场的服务补救技巧来解决纠纷。

恰当的称呼。通过恰当地称呼客人, 来增进彼此间的亲切感。也可以从身份、年龄、职位等方面选择称谓。以称为尊、以礼相待, 满足客人的心理需求。

真诚聆听, 诚恳眼神, 非语言行动, 技巧解答。在思想与行动上体现换位思考, 以客人为中心的服务理念, 满足客人的心理需求。

营造清静、温馨的交流环境。把客人带离繁杂吵闹的现场, 舒缓客人的心情, 缓解紧张的气氛和态度。

创造有利的沟通角色。通过短暂性地让客人发泄, 使客人的精神需求得到安慰, 同时也激发了客人的愧疚感, 在客人得到充分的精神安慰后, 更容易解决问题。

协调者的解说技巧。选择正确的时机进行解说、劝导, 在辩解时尽量站在对方角度考虑, 注意交流的态度。

现场纠纷情节严重且不配合协调时, 可选用第二方案按级上报协调。上报顺序:主管- 部门领导- 副主任- 科主任。

保持双向的交流, 树立主动协调意识, 主管者要想尽办法了解客人的不满和需求, 并在表达自己建议的同时, 给予客人发泄及表达意见的机会, 让客人感到自己的委屈被重视, 从而培养里外整体利益观念, 深化客人的归属感及和解的向心力。

注重语言与非语言沟通的作用, 树立领导与众不同的风度形象及处理态度, 使客人放下身份和架子, 配合协调工作。

做好客人心理疏导。化解体检中的误区, 鼓励客人以客观的态度对待发生的事情, 以换位思考的方式去除误区, 融洽彼此间的关系。

3 讨论

当事人对现场服务补救的认识不正确, 服务补救效果差。当事人抱怨管理不严时, 应采用理解“不抱怨, 不处理”态度, 只有客人抱怨发生后, 才对抱怨进行处理, 而现场服务补救则是通过对现场视察, 赶在客人抱怨之前, 立即进行服务补救。

重视内部服务补救, 避免打消员工积极性。事情发生并移交于第三者处理后, 做好现场服务补救措施, 并且对员工进行鼓励, 避免打消员工积极性。

鼓励和引导客人说出自己的不满, 并提供投诉方法, 通过对客人不满建议总结, 进行整改, 提升服务质量。

失误发生时, 主动道歉争取客人的理解, 同时积极解决问题, 最后提供补偿措施。

部分项目失败时, 对客人道歉并表示理解和同情, 主动提供协助来消除客人的不满情绪。服务内容不应超过客人期望。

4 结果

体检行业的现场服务补救措施应具备全程性、全方性、全员性的特点, 并在行动中积累经验, 提高服务人员的自身素质, 同时在客人心中树立诚实、守信、负责的形象[5]。在补救措施不当或不及时的时候, 应主动承担责任, 按照服务补救措施实施服务补救步骤, 最大可能减少客人的负面情绪, 提高客人的满意度, 最终实现利润的持续增长[6]。

参考文献

[1]李美华, 谭惠仪, 李书琴, 等.细节管理对护理服务流程再造效果的影响[J].中华护理杂志, 2006, 41 (9) :826-827.

[2]康英.善解人意在特需服务中的应用[J].现代临床护理, 2010, 9 (12) :55-57.

[3]罗美瑄.护士与客户沟通在健康体检中的作用[J].华北国防医药, 2010, 22 (3) :296-297.

[4]袁红, 李玉肖, 李俊, 等.全程无缝隙服务模式在健康体检中的应用[J].护理实践与研究, 2010, 7 (21) :4-6.

[5]楼慧萍, 许莹, 莎仁高娃, 等.体检中心满意度调查[J].中华健康管理学杂志, 2010, 4 (4) :249-250.