改革强军教育对照检查

改革强军教育对照检查（精选5篇）

改革强军教育对照检查 第1篇

改革强军教育：改革强军新突破

强国必强军，强军必改革。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进国防和军队现代化，推动国防和军队改革取得历史性突破，人民军队体制一新、结构一新、格局一新、面貌一新，为实现强军目标、建设世界一流军队奠定了坚实基础。

既“强大脑”又“壮筋骨”，人民军队实现整体性革命性重塑

９月上旬，一则“„暴风雨‟对决„草原狼‟”的消息，拉开“跨越—２０１７·朱日和”基地化演练红蓝对抗的战幕。

新机构、新编成，新形象、新战力。作为练兵备战大潮奔涌中的一朵浪花，这场陆军重塑重组后首次组织的合成旅基地化训练，充分展示了改革强军焕发出的磅礴力量。

百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜。深化国防和军队改革，是实现中国梦、强军梦的时代要求，是强军兴军的必由之路，也是决定军队未来的关键一招。不改革不行，改慢了也不行；不改革是打不了仗、打不了胜仗的。

２０１５年１１月２４日，一个瑞雪初霁的冬日，中央军委改革工作会议在北京召开。习主席发出动员令：全面实施改革强军战略，坚定不移走中国特色强军之路。一年后的２０１６年１２月２日至３日，中央军委军队规模结构和力量编成改革工作会议在京举行。习主席指出，要坚持减少数量、提高质量，优化兵力规模构成，打造精干高效的现代化常备军。

短短不到两年时间，人民军队在看似波澜不惊中迎来伟大跨越——

打破总部体制、大军区体制和大陆军体制，成立陆军领导机构、火箭军、战略支援部队，调整组建１５个军委机关职能部门，划设５大战区，完成海军、空军、火箭军、武警部队机关整编工作，实施联勤保障体制改革，组建军委联合作战指挥机构和战区联合作战指挥机构，人民军队组织架构实现历史性变革，初步构建起“军委管总、战区主战、军种主建”的领导指挥体制，抓建设、谋打仗的“大脑”更加强大。

优化军兵种比例，大幅精减非战斗机构人员，在总员额减少３０万的同时，作战部队员额不降反增，战略预警、远程打击、信息支援等新型作战力量得到充实加强，以精锐作战力量为主体的联合作战力量体系正在形成，能打仗、打胜仗的“筋骨”愈发强健。

在东部战区参与组织的联合立体登陆演习中，海空军力量运用明显加重，新型作战力量渐成主角；中部战区筹划演习，一支老牌精锐部队罕见未受重用，反倒是新转隶的航空兵某部担任主力，发起远程突击……

锐意面向未来，再造精兵劲旅。变革中的人民军队，必将勇立时代潮头，向新的更大胜利挥师疾进。

既“除痼疾”又“增活力”，人民军队重整行装再出发

闽西古田，人民军队铸魂定型的地方，时隔８５年再次见证了这支军队的涅槃重生。

２０１４年金秋时节，习主席亲率４００余名高级干部走进古田，召开新世纪第一次全军政治工作会议。精辟概括“１１个坚持”的优良传统，尖锐指出１０个方面突出问题，鲜明强调“四个牢固立起来”“五个着力抓好”……在这次重要会议上，习主席深刻阐明新的历史条件下党从思想上政治上建设军队的重大问题，鲜明提出人民军队政治工作时代主题。

不忘初心，继续前进。人民军队从古田重整行装再出发。

从坚决查处郭伯雄、徐才厚等严重违纪违法案件，到深入开展组织清理、思想清理；从大力纠治发生在士兵身边的不正之风，到突出整治重点领域行业风气……人民军队的政治生态焕然一新，一系列治根本、管长远的改革举措同步密集推出，落地见效。

组建新的军委纪委、新的军委政法委，调整组建军委审计署，向军委机关部门和战区分别派驻纪检组，全部实行派驻审计，巡视和审计监督实现常态化、全覆盖；全面停止军队有偿服务，铲除腐败问题和不良风气滋生的土壤；出台《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》等法规制度，治官治权、管钱管物的制度笼子越扎越紧、越编越密；成立全军干部考评委员会，进一步提升选人用人公信度、权威性，干部队伍建设方面长期积累的深层次矛盾逐步化解……革除沉疴流弊，万千营盘正气充盈。

组织修订《军官法》，推进建立军官职业化制度，论证推进军衔主导军官等级制度试点；修订文职人员条例，推进兵役制度、士官制度改革，深化军费管理、军人工资、住房制度、医疗保障等改革；构建完善军人荣誉制度体系，首次组织评授“八一勋章”……激活发展动力，全军将士感受到实实在在的获得感。

破立并举、标本兼治，全军新风正气持续上扬，广大官兵干事创业的环境更好了，机会更多了，舞台更大了，动力更足了。

既“补短板”又“强优势”，锻造面向未来的胜战之师

今年国庆节前，国防部发布消息：歼—２０飞机已列装部队，试验试飞工作正按计划顺利推进。

中国创造，大国重器。以歼—２０为代表的一大批新型武器装备，成为改革大潮中人民军队的闪亮名片。

这轮改革中，中央军委科学技术委员会全新亮相，军委机关有关部门设立专门机构专司军民融合发展指导、协调和推进工作，以重塑国防大学、国防科技大学为牵引构建新型军事人才培养体系……自主创新、前瞻谋划成为人民军队加速向现代化奔跑的新助力。

——新形势下军事战略方针应运而生。把军事斗争准备基点放在打赢信息化局部战争上，突出海上军事斗争和军事斗争准备，为在更高起点上推进人民军队建设和军事斗争准备指明方向。实施创新驱动发展战略，把创新摆在人民军队建设发展全局的重要位置。《军队建设发展“十三五”规划纲要》明确提出，到２０２０年，军队要如期实现国防和军队现代化建设“三步走”发展战略第二步目标。

——高新武器装备竞相涌现。以作战需求为牵引，紧跟世界科技发展方向，超前规划布局、加速发展步伐，不断完善和优化适应信息化战争和履行使命要求的武器装备体系。在陆战沙场，新一代武装直升机、新型陆战装备加速列装；在广阔空天，空军主力战机以前所未有的速度迈进歼—２０、运—２０领衔的“２０”时代；在万里海疆，海军主力战舰以“下饺子”的速度更新换代；在深山密林，中国东风系列战略导弹惊艳全球。

——军民融合凝聚强大合力。军地双方以机制和政策制度改革为抓手，坚决拆壁垒、破坚冰、去门槛，破除制度藩篱和利益羁绊，逐步构建系统完备的科技军民融合政策制度体系。环顾全国，一座座军民融合产业园拔地而起，新一代信息技术、新材料、空气动力等军民两用高新技术产业飞速发展，累累硕果在经济建设和国防建设领域同步大放异彩。

短板不断补齐，优势持续加强。曾经只能靠“小米加步枪”打击“武装到牙齿”敌人的人民军队，今天凭借改革创新培育出一个又一个新的战斗力增长点。

既“转身子”又“换脑子”，三军将士矢志改革强军勠力岗位建功

缘于改革，年过半百的空军特级飞行员李浩从飞战斗机改飞无人机，开始了一段崭新的航程。“没有作战体系的重塑，我就没有机会进入这个新质战斗力团队，这是最幸运的事。”他说。

同样缘于改革，年轻的飞行员汤海宁飞上了最先进的歼—２０战机。“改革换装让我和战友走上了未来空战的最前沿，这是最幸福的事。”他说。

放眼全军和武警部队，像李浩、汤海宁一样热切拥抱改革、坚定投身改革，奋力实现转型的例子不胜枚举。

这轮改革，全军团以上建制单位机关减少１０００多个，非战斗机构现役员额压减近一半，军官数量减少３０％；几十支部队移防部署，三天之内开拔；数百名将军调整岗位，接到命令当天即去报到……

既要“转身子”，更要“换脑子”。步入“新体制时间”，广大官兵主动开展一场思想上的革命，从一切不合时宜的思维定势、固有模式、路径依赖中解放出来，开始了改革征程上的“二次创新”。

新体制催生新观念。全军团以上机关开展“新体制、新职能、新使命”大讨论，切实转变职能、转变作风、转变工作方式。军委机关各部门加紧厘清权责边界，规范工作流程；各战区从“形联”走向“神联”，联合作战值班、联合作战推演成为常态……

新体制呼唤新担当。各部队坚持以开展实战化训练和遂行多样化军事任务的实际行动支持改革，涌现出海军某潜艇基地、火箭军某导弹旅等先进单位和“逐梦海天的强军先锋”张超、抗洪勇士刘景泰、维和烈士申亮亮、李磊、杨树朋等一批为国为民慷慨捐躯的英雄，彰显了当代革命军人的血性与担当。

新体制展现新形象。随着对外军事交流合作和涉外军事行动持续推进，越来越多的中国军人出现在国际视野中。他们纵横在中外联演联训联赛舞台，冲锋在人道主义救援减灾现场，战斗在护航、撤侨、维和一线，展现了人民军队威武之师、文明之师、和平之师的良好形象。

改革正在路上，改革未有穷期。走过９０年风雨征程的人民军队，阔步迈向更加辉煌的未来。

改革强军教育对照检查 第2篇

2016年04月05日09:03 来源：解放军报

原标题：改革强军主题教育要点

编者按

根据中央军委统一部署，今年全军深入开展改革强军主题教育。这是深入贯彻落实习主席改革强军战略思想，动员全军坚定不移走中国特色强军之路的重大举措，是引导部队适应新体制、履行新职能、担当新使命，激励官兵在新起点上开创强军兴军新局面的实际步骤。为指导部队搞好主题教育，军委政治工作部组织编写了教育要点，供部队学习使用。

在中央军委改革工作会议上，习主席站在时代和全局的高度，发出全面实施改革强军战略、坚定不移走中国特色强军之路的伟大号召，引领我军开启了改革强军新征程。今年是深化国防和军队改革向纵深推进的一年，是部队全面建设和军事斗争准备适应新体制、实现新发展的一年。全军官兵要坚决响应习主席伟大号召，深入学习贯彻党中央、中央军委和习主席决策指示，统一思想行动，凝聚意志力量，推进政治建军、改革强军、依法治军，加强军队建设和军事斗争准备，为实现强军目标、建设世界一流军队作出新的更大贡献。

第一讲 充分认清全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵

习主席对深化国防和军队改革高度重视，亲自领导、亲自决策、亲自推动，提出一系列重大战略思想，作出一系列重大战略决策，为全面实施改革强军战略提供了思想引领和根本遵循。要深入学习理解习主席关于深化国防和军队改革重要论述，深刻领会改革强军战略思想，准确把握全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵，不断增强投身改革强军实践的政治责任感和历史使命感。

一、全面实施改革强军战略的重大意义

人民军队发展史，就是一部改革创新史。当前，我国进入由大向强发展的关键阶段，国防和军队建设处在新的历史起点上，必须以更大的智慧和勇气深化国防和军队改革。这是实现中国梦、强军梦的时代要求，是强军兴军的必由之路，也是决定军队未来的关键一招。

应对当今世界前所未有之大变局，有效维护国家安全的必然要求。当前国际格局和国际体系正发生深刻调整，我国国家安全形势发生新的深刻变化，各种可以预料和难以预料的风险挑战明显增多。维护和用好我国发展的重要战略机遇期，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，军事力量是保底的手段。世界新军事革命深入发展，本质上是争夺战略主动权。只有抓住有利契机，全面实施改革强军战略，更好地设计和塑造军队未来，才能缩小与世界强国军事实力上的差距，在世界新军事革命中赶上潮流、走在前列，有效维护国家主权、安全、发展利益。

坚持和发展中国特色社会主义，协调推进“四个全面”战略布局的必然要求。建设巩固国防和强大军队，对坚持党的执政地位、坚持和发展中国特色社会主义、实现党和国家长治久安具有特别重要的作用。党的十八大以来，党中央提出并形成了“四个全面”战略布局。十八届三中全会，把深化国防和军队改革纳入国家改革的大盘子。十八届五中全会提出，坚持发展和安全兼顾、富国和强军统一，实施军民融合发展战略。深化国防和军队改革，是“四个全面”战略布局的重要内容，是实现这个战略布局的重要支撑，也是实现全面建成小康社会目标的题中应有之义。

贯彻落实强军目标和军事战略方针，履行好军队使命任务的必然要求。党在新形势下的强军目标，是我们党建军治军的总方略，体现了新的形势和任务对我军建设的新要求，为在新的起点上推进国防和军队建设指明了方向。新形势下军事战略方针，以党在新形势下的强军目标为总纲，以能打仗、打胜仗为核心，适应军队建设发展和军事斗争准备的战略需要，明确了军事力量建设和运用的新要求。深入贯彻落实强军目标和新形势下军事战略方针，必须深化国防和军队改革。同时，解决军队内部暴露出来的一些突出矛盾和问题特别是腐败问题，解决领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不够健全、力量结构不够合理、政策制度相对滞后等深层次矛盾和问题，提高我军能打仗、打胜仗的能力，归根结底要靠改革。

二、深化国防和军队改革的根本引领

深化国防和军队改革，关键是要牵住牛鼻子。牛鼻子是什么？就是党在新形势下的强军目标。必须用强军目标审视改革、以强军目标引领改革、围绕强军目标推进改革。

强军目标为深化国防和军队改革指明了方向。目标引领方向。强军目标回答了我军建设带根本性、方向性、全局性的重大问题，描绘了强军兴军的目标图、路线图和展开图。这轮改革是强军兴军征程中的改革，强军目标指明的前进方向就是改革的努力方向，改革的一系列谋划设计和决策举措都是为了实现强军目标。强军目标是贯穿深化国防和军队改革的灵魂和主线，推进改革一时一刻都不能游离强军目标，一丝一毫都不能偏离强军目标，否则就会走偏变向，甚至在根本性问题上出现颠覆性错误。

强军目标明确了深化国防和军队改革的聚焦点和着力点。听党指挥是灵魂，能打胜仗是核心，作风优良是保证。强军目标强调这三条，明确了军队建设、改革和军事斗争准备的聚焦点和着力点。深化国防和军队改革，就是要铸牢强军之魂，更好地坚持党对军队绝对领导；聚力强军之要，进一步提高军队能打仗、打胜仗能力；夯实强军之基，推动我军正规化建设向更高水平发展。这轮改革的指导思想、方针原则、目标任务、战略举措等，都充分贯彻体现强军目标要求，紧紧围绕强军目标来筹划推进，为贯彻强军目标提供强大动力和体制保障。

强军目标提供了深化国防和军队改革的检验标尺。强军目标体现了战略谋划、建设标准、发展路径与价值导向的高度统一，为军队建设、改革和军事斗争准备明确了政治标准、军事标准和作风标准。深化国防和军队改革，必须把这三项标准贯穿全过程，始终用强军目标来衡量、规范和校正。改革实践中，只要是有利于实现强军目标的就大力推进，不利于实现强军目标的就坚决舍弃，真正为强军兴军提供强大推力和助力。

三、深化国防和军队改革的指导原则

牢牢把握坚持改革正确方向这个根本。深化国防和军队改革是中国特色社会主义军事制度自我完善和发展，是为了更好发挥中国特色社会主义军事制度的优势。改革不是改向，变革不是变色。改革是要更好坚持党对军队的绝对领导，更好坚持人民军队的性质和宗旨，更好坚持我军的光荣传统和优良作风。在这些根本原则问题上，不能有丝毫差池。

牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点。军队建设和改革最关键的问题是，在党和人民需要的时候，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。必须牢固树立向改革要战斗力的思想，坚持以军事斗争准备为龙头，把主攻方向放在军事斗争准备的重点难点问题上，放在战斗力建设的薄弱环节上，进一步解放和发展战斗力，着力提高我军实战化水平。

牢牢把握军队组织形态现代化这个指向。国防和军队现代化是武器装备现代化、军事人才现代化、军队组织形态现代化全面协调发展的进程。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。必须适应战争形态加速演变新趋势，适应国家由大向强发展新形势，适应军队使命任务拓展新要求，深入推进领导指挥体制、力量结构、政策制度等方面改革，为建设巩固国防和强大军队、赢得军事竞争优势提供有力制度支撑。

牢牢把握积极稳妥这个总要求。推进改革需要牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，只要有利于坚持党对军队绝对领导，有利于能打仗、打胜仗，有利于保持人民军队光荣传统和优良作风，该改的就要抓紧改、大胆改、坚决改，不能议而不决、决而不行。同时，深化改革涉及面广，重大改革举措牵一发而动全身，必须稳妥审慎，胆子要大，步子要稳，战略上勇于进取，战术上稳扎稳打，步步为营，积小胜为大胜。

四、深化国防和军队改革的目标任务

深化国防和军队改革的总体目标是，牢牢把握“军委管总、战区主战、军种主建”的原则，以领导管理体制、联合作战指挥体制改革为重点，协调推进规模结构、政策制度和军民融合深度发展改革。2020年前，在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合深度发展等方面改革上取得重要成果，努力构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，进一步完善中国特色社会主义军事制度。按照总体目标要求，2015年，重点组织实施领导管理体制、联合作战指挥体制改革；2016年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务；2017年至2020年，对相关领域改革作进一步调整、优化和完善，持续推进各领域改革。政策制度和军民融合深度发展改革，成熟一项推进一项。

这是党中央、中央军委确定的深化国防和军队改革的目标，也是向全国人民和全军官兵明确的改革时间表。这一目标和进程，与全面建成小康社会进程相一致，与党的十八届五中全会规划的发展目标相衔接。其中，领导管理体制、联合作战指挥体制改革是重中之重和突破口，确立的是我军的大框架；优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展是重要任务，也是主攻方向，涵盖“硬件”和“软件”各要素，贯通军队和地方各方面；构建能够打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系，完善中国特色社会主义军事制度，是时代特色、中国特色、打仗特色的高度凝结，明确了我军未来的样子，反映了改革旨在推动我军组织形态现代化这个根本指向。

五、深化国防和军队改革的战略举措

这轮改革，着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局；着眼于深入推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系；着眼于打造精锐作战力量，优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变；着眼于抢占未来军事竞争战略制高点，充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点；着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面；着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展。

这“六个着眼于”，既前瞻军队未来作出科学设计，又直面现实问题提出改革举措，每一条都抓住了深化改革的着力重点和关键环节，体现了擘画政略与运筹战略的统一、体系设计与重点突破的统一、强固优势与开拓创新的统一。

六、深化国防和军队改革的科学方法

深化国防和军队改革是一个复杂的系统工程，涉及很多深层次矛盾和问题，既要以坚定的决心信心把改革推向前进，又要以科学的思想方法、工作方法论证和实施各项改革任务。

坚持统筹谋划。对改革规划方案要充分论证，加强理论研究和顶层设计，增强改革的系统性，防止零敲碎打，防止来回折腾“翻烧饼”。要学会弹钢琴，把握各项改革的关联性和耦合性，避免畸轻畸重、顾此失彼，避免各行其是、相互掣肘。

坚持两点论和重点论统一。抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，对牵一发而动全身的改革任务扭住不放，在落一子而全盘活的改革上用力，在事关战斗力生成和提高的重要领域和关键环节改革上取得实质性突破。

坚持问题导向。这些年，我军改革迈出了新步伐，取得了明显成效，但面临的一些深层次矛盾和问题还没有得到有效解决，特别是能打仗、打胜仗方面存在的问题成为最大的短板、最大的弱项，不改革是打不了仗的、打不了胜仗的。这轮改革，就是要着力解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，不断释放我军生机活力。

坚持发挥法治的引导、推动、规范、保障作用。改革和法治如鸟之双翼、车之两轮。要善于运用法治思维和法治方式推进改革，确保改革在法治轨道上运行。要坚持立法同改革相衔接，抓紧做好法规制度立改废释工作，缩短新法旧法之间的“过渡期”。对一时来不及修改的法规制度，要抓紧明确暂行规则，使新组建机构运行一开始就有章可循。

坚持突出特色和借鉴创新相结合。深化国防和军队改革是有方向、有立场、有原则的，不论改什么、怎么改，都必须从国情军情实际出发。同时，要善于学习借鉴外军有益经验，学习借鉴地方改革好的做法，结合军队实际和特点创造性加以运用。

坚持底线思维。要正确处理改革发展稳定的关系，掌握好改革节奏，控制好改革风险，有力有序推进改革。改革全面铺开后，要加强风险管理，保持各级战备值班体系高效运行，保持指挥顺畅、不间断，保持政令军令畅通，确保一旦有事能有效应对。

七、深化国防和军队改革的组织实施

深化国防和军队改革进入攻坚期和深水区，涉及国防和军队深层次利益关系和体制结构，深刻性、复杂性前所未有，难度也前所未有，必须以坚强有力的组织实施确保改革顺利推进。

着力统一思想认识。改革之难，首先难在统一思想、形成共识。深化国防和军队改革是一场整体性、革命性变革，推进力度之大、触及利益之深、影响范围之广前所未有。打好这场攻坚战，必须坚持思想领先原则，抓好思想教育这个中心环节，把思想政治工作贯穿改革全过程，为改革提供坚强思想保证。

着力加强组织领导。深化改革对各级的领导力、组织力、执行力都是考验。各级党委要把抓改革举措落地作为政治责任，提高领导改革能力，发挥核心领导作用。军队改革有其自身特点，必须按令行事，不能自行其是。要严格改革纪律，认真落实政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律。

着力搞好配套保障。制定和实施改革方案要坚持体系设计、体系配套的思想，增强改革的系统性、整体性、协同性，确保改革方案的含金量得到充分体现，确保新旧体制顺利对接、平稳过渡。要统筹推进制度机制配套工作，加紧建立健全同领导指挥体制相适应的工作运行机制，确保新体制顺畅高效运行，确保新旧体制转换期间各项工作不松不断不乱。

着力统筹其他各项工作。各级要把工作指导重心放在改革上，把工作主线放在改革上，统筹考虑安排工作，着力抓好保持部队高度集中统一和纯洁巩固、深化军事斗争准备、党风廉政建设和反腐败斗争、提高我军法治化水平等工作，确保各项工作围绕改革来谋划、部署、推进。

第二讲 深刻领会党中央、中央军委和习主席改革决策部署的战略意图

深化国防和军队改革，是党中央、中央军委和习主席站在党和国家事业全局的高度作出的重大战略决策，具有深刻的政治意蕴和深远的战略考量。要深入学习领会习主席和中央军委深化改革各项决策部署，充分认清改革的科学性正确性，切实读懂改革、吃透改革，坚定改革越改越好、务期必成的决心信心。

一、贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一

政治建军是我军的立军之本。这轮改革始终坚持坚定正确政治方向，把强化党对军队绝对领导、全面落实军委主席负责制作为核心原则和根本要求，对领导管理体制和作战指挥体制一体设计，通过一系列体制设计和制度安排固化下来并加以完善，进一步强化军委集中统一领导和军委主席负责制，确保军队牢牢掌握在党手中。

确立“军委管总、战区主战、军种主建”的总原则，更好地实现军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委和习主席。党中央、中央军委和习主席立足党情国情军情，把握现代军队领导指挥特点规律，把“军委管总、战区主战、军种主建”确定为领导指挥体制改革的总原则。这既是一种体制调整，更是一种政治设计，体现了保持正确政治方向和坚持强军制胜改革取向的统一，目的就是要在新形势下确保党对军队的绝对领导，确保军委高效指挥部队，确保军委科学谋划和加强部队建设管理。深化国防和军队改革，首先要深刻理解和把握这个总原则，牢牢坚持这个基石。

把总部制调整为多部门制，使军委机关真正成为军委的参谋机关、执行机关、服务机关。这轮改革坚持从职能定位入手，按照突出核心职能、整合相近职能、加强监督职能、充实协调职能的思路，优化军委机关职能配置和机构设置，强化战略管理、战略指挥和法纪监督职能，下放代行的军种建设职能，剥离具体管理职能，减少领导层级，各部门直接对习主席和军委负责。改革的实质，是对军委机关从定位到职能机制进行再造，使指挥、建设、管理、监督等路径更加清晰，决策、规划、执行、评估等职能配置更加合理，有利于坚持党对军队绝对领导和军委集中统一领导，有利于军委机关履行战略谋划和宏观管理职能。

作战指挥和建设管理职能相对分离，提高作战效能和建设效益。这轮改革，着眼于实现军委对全军实施高效领导指挥，解决我军组织体系结构性短板，对优化领导指挥体制作出重大战略设计。打破长期实行的总部体制、大军区体制、大陆军体制，健全军委联合作战指挥机构，把7大军区调整划设为东部、南部、西部、北部、中部5大战区，组建战区联合作战指挥机构，组建陆军领导机构，成立火箭军和战略支援部队，构建军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系。这样调整，适应信息化战争特点和现代军队专业化、体系化建设要求，把联合作战指挥的重心放在战区，把部队建设管理的重心放在军兵种，让战区、军兵种在习主席和军委统一领导下各司其职、各负其责，进一步增强作战指挥和领导管理效能。改革调整武警部队指挥管理体制，优化力量结构和编成，主要考虑也在于充分贯彻党管武装的原则，进一步加强军委对武装力量的集中统一领导。

二、抓住治权这个关键，深入推进依法治军、从严治军

依法治军、从严治军，是我们党建军治军的基本方略。一支现代化军队应该是高度重视法治纪律的军队。这轮改革从完善体制机制、健全监督监察体系入手，构建完善中国特色军事法治体系，加快推进治军方式转变，确保在法治下推进改革、在改革中完善法治，以法治引领和保障建设强大军队。

加强权力运行制约和监督，切实把权力关进制度的笼子里。组建新的军委纪委，向军委机关部门和战区派驻纪检组；组建新的军委政法委，调整军事司法体制，军事法院、军事检察院按区域设置；调整组建军委审计署，全部实行派驻审计。这是在科学配置权力方面的制度创新，强化纪检、巡视、审计、司法监督的独立性和权威性，有利于形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互监督的权力运行体系，从根本上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。

健全军事法规制度体系，为推进强军事业提供重要引领和保障。坚持立法与改革同步发力，加强军事法规制度体系顶层设计，做好法规制度立改废释工作，搞好各项具体改革事项的法律法规配套保障，健全完善重点领域法规制度。这既有利于充分发挥法治对改革的引领和规范作用，又有利于推动形成系统完备、严密高效的军事法规制度体系。

推进治军方式“三个根本性转变”，形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。科学设置各类机构，合理配置职能，依法规范各级职权和权力行使。注重以职能定位带动工作机制转变，健全依法运转的工作机制，细化各级各类人员职责、工作标准和行为规范，推动工作运行制度化规范化程序化。这充分体现了深化改革与依法治军的有机统一，必将全面提高我军建设法治化水平。

三、优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变

兵贵精不贵多。精兵作战、精兵制胜，关键在一个“精”字。这轮改革，坚持走中国特色精兵之路，着眼打造精锐作战力量，优化规模结构、促进内涵式发展，努力使军队更加精干高效。

压缩机关和非战斗机构人员。适应国家安全战略和军事战略需求，裁减军队现役员额30万，使军队规模由230万逐步减至200万。精简机关和非战斗机构人员，从军委机关到战区、军种各级机关，单位等级、内设机构、人员编配都从严从紧控制，在解决机关臃肿庞杂问题上迈了一大步。

优化结构和部队编成。调整改善军种比例，优化军种力量结构，推动军种建设战略转型。压减军官岗位，进一步改善官兵比例。加大压减老旧装备部队力度，为发展新型作战力量“腾笼换鸟”。优化武器装备规模结构，减少装备型号种类，淘汰老旧装备，发展新型装备。依据不同战略方向安全需求和作战任务，调整结构、强化功能、优化布局，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展。优化预备役部队结构，压减民兵数量，调整力量布局和编组模式。这些举措把“瘦身”与“强身”统一起来，是我军从压规模到调结构、从外在到内在自新自强的体现。

推进以效能为核心的军事管理革命。精简调整是为了提高质量效能。这轮改革，在精简机构和人员的基础上，注重树立现代管理理念，完善管理体系，优化管理流程，提高专业化、精细化、科学化水平。组建军委训练管理部，有利于加强军事训练的统筹谋划和组织指导，有利于加强部队和院校管理。健全经费、物资、采购、工程等管理制度，提高军事经济效益。推动履职尽责转型，按照法定职责权限抓工作，提高工作效率和组织效能。这些举措追求的是精简高效，聚焦的是能打胜仗，体现了对现代管理特点规律的深刻把握，体现了军队组织形态现代化的发展方向。

四、充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点

军事领域是竞争和对抗最为激烈的领域，也是最具创新活力、最需创新精神的领域。这轮改革，以创新驱动牵引国防发展，以赶超领跑倒逼国防科技图强，加快发展新型作战力量，培育战斗力新的增长点，努力抢占未来军事竞争战略制高点。

改革国防科技领导管理体制。国防科技发展是具有基础性、引领性的战略工程。加快推进国防和军队现代化，必然要求加强国防科技建设。组建军委科技委，就是要强化对国防科技发展的战略管理，推动国防科技自主创新，协调推进科技领域军民融合发展，打造一个有方向有动力有速度的科技“火车头”。

发展新型作战力量。新型作战力量代表着军事技术和作战方式的发展趋势。发展新型作战力量事不宜迟，不能消极等待，必须积极培育，否则就会错失良机，被对手拉开差距。组建战略支援部队，就是要坚持体系融合、军民融合，努力在关键领域实现跨越发展，高标准高起点推进新型作战力量加速发展、一体发展，打造我军新质作战能力的重要增长点。

提高创新对战斗力增长的贡献率。现在，世界主要国家高度重视推进高投入、高风险、高回报的前沿科技创新，大力发展能够大幅提升军事能力优势的颠覆性技术。我们国防科技创新搞不上去，就会在竞争中处于下风。这轮改革，着眼谋求军事技术竞争优势，强调必须选准突破口，超前布局，加强前瞻性、先导性、探索性、颠覆性重大技术研究和新概念研究，就是要把创新的重点转到原始创新、自主创新上来，切实应用到为我军建设和军事斗争准备服务上来，推动我军现代化建设转入创新驱动发展轨道。

五、开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新

强军兴军，要在得人。这轮改革，围绕军事人力资源管理、新型军事人才培养、完善人力资源分类和政策制度等方面，作出一系列新的部署安排，有利于人才选拔培养，有利于人力资源高效开发利用，最大限度吸引和集聚优秀人才，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

加强军事人力资源集中统一管理。我军军事人力资源分类比较复杂，管理比较分散，政策制度执行随意性大，导致人力资源使用效益不高、浪费现象比较严重。这轮改革，坚持党管干部、党管人才，完善人力资源分类，整合军事人力资源管理职能，使军事人力资源能够转化为实实在在的战斗力。

构建新型军事人才培养体系。遵循军事人才培养规律，构建军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系。健全军委、军种两级院校领导管理体制，完善初、中、高三级培训体系，调整优化院校规模结构。健全军事职业教育体系，构建全员全时全域军事职业教育平台。创新人才培养制度机制，加强院校与部队共育人才。这些举措，必将推动加快建设新型高素质人才队伍。

调整军事人力资源和后勤政策制度。军队政策制度，关系官兵切身利益，是提高军队战斗力、激发军队活力的重要途径。这轮改革，适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，进一步完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度，建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系。调整军队人员分类，逐步建立军衔主导的等级制度，推进军官职业化，改革兵役制度、士官制度、文职人员制度。深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革。这些举措，有利于提升军事职业比较优势，必将进一步凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。

六、推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展

军民融合发展既是兴国之举，又是强军之策。这轮改革，坚持发展和安全兼顾、富国和强军统一，贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，形成全要素、多领域、高效益的军民深度融合发展格局。

完善军民融合体制机制。从国家安全和发展战略全局出发，着力构建统一领导、军地协调、顺畅高效的组织管理体系，国家主导、需求牵引、市场运作相统一的工作运行体系，系统完备、衔接配套、有效激励的政策制度体系。建立国家和各省（自治区、直辖市）军民融合领导机构。推进军民融合发展立法，探索建立军民融合项目资金保障机制，深化国防科技工业体制改革，改革国防科研生产和武器装备采购体制机制，加快军民通用标准化体系建设。这些举措，对于打破军民二元分离结构、推动军民深度融合发展，促进经济实力和国防实力同步增长，具有重大而深远的意义。

完善民兵预备役和国防动员体制机制。成立军委国防动员部，加强对国防动员和后备力量建设的组织指导，领导管理省军区。深化国防动员领域改革，健全完善国防动员体制机制。加强后备力量建设，突出海上动员力量建设，增强基于打赢战争和服务国家大局需要的组织动员、快速反应、支援保障能力。加强人民防空工程建设和维护管理。这些举措，有利于加强国防动员和后备力量建设，更好地整合资源、统筹发展、集中运用。

完善退役军人安置政策和管理保障。退役军人安置和管理，关系军队稳定和社会大局稳定。退役军人经过部队严格教育训练和重大任务考验，是党和国家的宝贵财富。这轮改革，在国家层面加强对退役军人管理保障工作的组织领导，健全服务保障体系和相关政策制度。这是维护官兵权益、消除后顾之忧的长远之举，充分体现了党和国家对军队建设的关心爱护，必将有力凝聚军心士气，激发官兵强军报国的热情动力。

全面停止军队开展对外有偿服务。这是关系巩固军政军民团结、保持我军性质和本色的重大问题，有着很强的现实针对性，有着政治上的深远考虑。1998年，党中央、中央军委决定军队、武警部队停止一切经商活动后，允许一些单位和行业开展对外有偿服务。但实践中，有偿服务已经带来一定负面影响。军队吃“皇粮”，根本职能是打仗，全面停止对外有偿服务，有利于纯洁部队风气，有利于保持人民军队性质和本色，有利于专注练兵备战这个中心任务。同时，这一重大决策对解决涉及军地军民关系的矛盾问题、巩固发展军政军民团结的政治优势，具有重要意义。

第三讲 以革命军人应有的忠诚担当勇气投身改革强军伟大实践

建设强大军队是接续奋斗的伟大事业，一代人有一代人的使命。现在，改革强军的时代重任，历史地落在我们这一代革命军人肩上。面对体制机制的深刻变革、职能使命的拓展深化、党和人民的期望重托，必须以高度的历史自觉和强烈的使命担当，坚决完成以改革为主线的各项工作任务，努力在新起点上作出新贡献、展现新风貌。

一、从向党看齐、听党指挥的高度坚决拥护支持改革

向党看齐、听党指挥，是党和人民对军队的根本政治要求。深化改革正在向纵深推进，这场大考是思想上的，是利益上的，但归根结底是政治上的。我们必须强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉拥护改革、积极支持改革、坚定投身改革，用实际行动彰显军魂、践行忠诚。

强化保持一致的政治自觉。充分认清深化国防和军队改革是党的意志，必须以绝对听党指挥的政治觉悟坚决拥护改革大政方针，坚决维护改革决策部署的权威性和严肃性。全面深入领会改革强军的政治意蕴和战略考量，善于用历史的、发展的眼光认识理解改革，增强对改革的政治认同、思想认同、情感认同。深刻认识改革是党中央、中央军委和习主席赋予的政治任务，必须不折不扣完成，遇到再大矛盾和问题也要坚定不移地往前推。

强化听令而行的号令意识。改革的军令状已经立下、集合号已经吹响，必须增强听招呼、听指挥的自觉性坚定性，闻令而动、雷厉风行地执行改革各项举措，做到党中央、中央军委和习主席决策部署什么就坚决落实什么，改革任务明确到哪一步就坚决推进到哪一步。向党看齐、听党指挥不是口号，要落实到行动上。决不能表态很快、调门很高，工作中却敷衍塞责、拖拖拉拉，更不允许同组织讨价还价。

强化自觉严格的纪律观念。贯彻落实改革决策部署，是很高的政治要求，必须加强纪律性。对改革的指导思想、基本思路、重大举措，决不允许说三道

四、乱发议论，不允许自作主张、各行其是，不允许打折扣、搞变通，反对政治上组织上行动上的自由主义。要始终把纪律和规矩挺在前面，确保政令军令畅通和改革任务圆满完成。

二、主动来一场思想革命和头脑风暴

深化国防和军队改革，既是体制机制的重塑，也是思想观念的变革。要坚持解放思想、与时俱进，改转并行，切实从一切不合时宜的思维定势、固有模式、路径依赖中解放出来，防止穿新鞋走老路、拿新瓶装旧酒。

勇于冲破思想观念的障碍。思想的禁锢是改革的最大障碍。有的嘴上喊信息化，但思想上还是脱不开机械化那一套；讲的是联合作战，但大陆军思维根深蒂固；说的是现代军事管理，用的还是过时的模式和做法。思想不解放，不可能迈开前进的步子，也难有大的发展、大的作为，不能身子进了21世纪，思想还停留在20世纪。要抓住思想解放这个根本，冲破思想观念束缚，打破一切不合时宜的条条框框，实现思想观念的与时俱进。

着力增强自我革新的意识和能力。全面实施改革强军战略，是一项具有很强开拓性的事业，面临大量新情况新问题，需要用改革创新的办法研究解决。在原有体制机制下干了那么多年，过去那一套已经顺手了、用惯了甚至固化了，遇事往往自觉不自觉想着以前那些工作套路，要转过来的确不容易，但再难也要转。这是改革提出的强制性要求，是必须迈过去的一道坎。要积极探索、大胆创新、锐意改革，用新的理念、新的视野、新的方法、新的标准抓准备搞建设，确保紧紧跟上改革强军步伐。

牢固树立与改革强军相适应的思维理念。解放思想是统一思想的前提，统一思想是解放思想的目的。要积极适应改革强军的新形势新任务，牢固树立更加注重聚焦实战、更加注重创新驱动、更加注重体系建设、更加注重集约高效、更加注重军民融合的战略指导，真正让实战、创新、体系、集约、融合的新理念在头脑中扎下根来，变成观察思考问题、谋划推动发展的思想方法和思维起点，更好引领改革强军实践、推动我军现代化建设转型。

三、自觉从改革大局出发正确对待利益关系调整

深化国防和军队改革，不可能不触及现存利益结构和利益关系，影响改革的许多思想障碍有时不是来自体制外而是来自体制内，尤其是来自各种既得利益的羁绊。面对改革，要有大局观念，正确对待利益关系调整，自觉在大局下行动。

坚持强军事业至上。深化国防和军队改革，谋的是民族复兴大业，布的是富国强军大局，立的是安全发展之基。要自觉以党和军队事业为重，以改革强军大局为重，把是否有利于实现强军目标作为评判得失的根本标尺，自觉克服部门利益掣肘，跳出个人利益“小圈子”，少算一点个人得失的“小账”，多算一些顾全大局的“大账”，做到个人服从集体、局部服从全局。

理性看待利益得失。改革既为国防和军队建设增添动力活力，也为维护官兵利益提供政策保障，特别是这轮改革在健全完善军事人力资源和后勤政策制度上推出一系列配套举措，必将妥善解决官兵关心关注的重难点问题。同时也要看到，改革不可能皆大欢喜，一些单位将面临撤并降改，一些同志发展进步可能受到影响，有的个人和家庭会面临暂时的实际困难。在现实考验面前，要客观看得失，辩证看进退，平和看去留，始终保持思想稳定和良好心态。

相信、依靠和服从组织。要信任组织，相信改革中各级党组织一定会对官兵高度负责，充分考虑岗位需要和个人实际，公正合理作出安排。要依靠组织，个人对改革的现实想法，在改革中遇到的困难问题，都要主动向组织汇报交底，通过组织的力量来解决。要服从组织，始终牢记革命军人的身份，自觉摆正个人与组织的关系，做到组织作出安排后坚决服从，牺牲个人利益时毫不含糊，奉献改革强军事业积极主动，决不能总体上拥护改革、一动自己的利益就不行。

四、加紧转变职能、转变作风、转变工作方式

当前，新的领导指挥体制已经建立运行。必须紧紧围绕适应新体制、履行新职能、担当新使命，从职能定位入手准确把握职责权限，规范领导关系、指挥关系、保障关系，理清工作界面、工作机制、工作流程，加紧转变、全面转变、深刻转变，确保思想和行动与新体制同频共振、合拍合力。

加紧转变职能。军委机关要以主要精力履行战略谋划和宏观管理职能，尽快从四总部体制运行模式转变过来，贯彻落实讲政治、谋打赢、搞服务、做表率的要求，当好军委的参谋机关、执行机关、服务机关。战区要以主要精力研究打仗、指挥作战，尽快从大军区体制运行模式转变过来，担负起应对本战略方向安全威胁、维护和平、遏制战争、打赢战争的使命，建设绝对忠诚、善谋打仗、指挥高效、敢打必胜的联合作战指挥机构。各军兵种要以主要精力抓好部队建设管理，逐步从建用一体模式中转变过来，努力建设强大的现代化军兵种部队。战区军种以下部队要着重搞好统筹结合，紧贴使命任务推进部队建设、改革和军事斗争准备，切实将战建“两条线”合成战斗力“一股绳”。

加紧转变作风。着眼体制调整和职能任务变化，更加注重调查研究、分类指导、集约高效，多了解部队需求，多倾听官兵心声，下气力改进会风文风，克服形式主义、官僚主义。要持续深化整风整改，推动践行“三严三实”常态化、长效化。特别是要聚焦“五多”问题，坚持破立并举、综合施策，以创新的思路和办法解决好这个官兵反映强烈的顽症。

加紧转变工作方式。更加坚定自觉地推进依法治军，在党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职上出实招、见实效，着力实现治军方式“三个根本性转变”。体制和机制相辅相成。要把机制创新作为重要而紧迫的任务，针对职能定位、职责权限、内外关系深刻变化的实际，抓紧制定议事决策、公文办理、沟通协调等运行机制，确保各项工作运转高效顺畅。

五、锻造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当

实现强军梦想，人的因素是第一位的。要把推进改革强军作为展示才能的最好舞台，自觉在改革中经受锻炼和考验，努力锻造“四铁”品格，争做“四有”新一代革命军人。

进一步坚定铁心跟党走的政治信念。坚定的政治信念，始终是革命军人安身立命的根本。要深入学习领会习主席系列重要讲话精神，突出学好国防和军队建设重要论述这个“军事篇”，坚持学而信、学而用、学而行，努力做到真看齐、真追随、真跟上。要毫不动摇坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，切实把贯彻军委主席负责制作为最大的忠诚、最大的政治，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央、中央军委和习主席保持高度一致，坚决维护党中央、中央军委和习主席权威，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。要着力增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点。要大力弘扬我党我军光荣传统和优良作风，传承红色基因，当好红色传人，始终做到爱党、信党、护党、跟党走。

坚持把谋打赢作为最大职责。能打仗、打胜仗，是军队存在的根本价值所在。要强化随时准备打仗思想，牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，增强当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗意识，培育一不怕苦、二不怕死的战斗精神，随时准备为祖国和人民去战斗。要大兴学习战争、研究战争之风，主动来一场军事学习革命，深入学习贯彻新形势下军事战略方针，深化作战问题研究，探索把握现代战争特点规律和制胜机理，加快解决联合作战短板弱项，谋取未来战争主动权。要积极投身实战化军事训练，坚持从实战需要出发从难从严训练，坚决纠治训练演习中的形式主义，立足最困难、最复杂情况做好各项军事斗争准备，确保召之即来、来之能战、战之必胜。

始终保持严明纪律和良好作风。我军历来以纪律严明著称于世，越是形势复杂、任务艰巨，越要认真贯彻依法治军、从严治军方针，培塑铁的纪律和优良作风。要狠抓条令条例和规章制度落实，下大力整肃军纪，认真解决管理松懈、作风松散、纪律松弛问题，强化自觉而又严格的组织纪律观念，培养严守纪律、令行禁止、步调一致的良好作风。要坚定不移推进正风反腐，持续深入纠治问题积弊，巩固深化各项整顿整治成果，全面彻底肃清郭伯雄、徐才厚案件流毒影响，实现部队作风根本好转。

大力激发干事创业的精气神。面对国防和军队改革这场攻坚战，面对新体制新职能新使命提出的挑战考验，要以见证历史的神圣感、舍我其谁的责任感、时不我待的紧迫感，积极投身改革强军伟大实践，拼搏进取、敬业奉献，埋头苦干、紧张快干，创造一流工作成绩，跑好强军兴军历史接力赛中我们这一棒。投身改革强军，最现实的平台是本职岗位，最有效的途径是履职尽责。要增强主人翁意识，把推进改革强军事业作为分内之责，把心思和精力放在本职工作上，立起工作高标准，发扬钉钉子精神，在新起点上作出新贡献、展现新风貌。

六、领导干部要做改革的促进派和实干家

领导干部既是改革的组织者，也是改革的对象，要带头讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责，既当改革的促进派，又当改革的实干家，在深化改革中检验忠诚、党性和觉悟。

强化领导和推动改革的政治责任。牢固树立全局意识、责任意识，把抓改革作为党和人民赋予的一项重大政治任务，增强推进改革的思想自觉和行动自觉，切实做到知责明责、守责尽责，各就各位、各负其责。党委要负起主体责任，主要领导当好第一责任人，一级抓一级，层层传导压力，确保各项改革举措落地生根、开花结果。要强化首任首棒的使命责任，高起点筹划、高质量落实，稳扎稳打、久久为功，当好单位建设“奠基者”和改革发展“开路人”。

把严实要求贯穿改革全过程。把改革抓在手上、落到实处、干出实效，就是改革的实干家。要坚持求真务实、真抓实干，一切从实际实效出发，理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实，切实把改革推进期变成工作稳定期、建设发展期、战斗力提升期。要以严的要求、严的措施、严的纪律抓改革促改革，严格执行改革期间各项纪律规定，对落实改革不力、违反改革纪律的人和事敢抓敢管，树立令出行随、令行禁止的鲜明导向。要从自身严起做起，带头冲破思想束缚和利益藩篱，带头落实改革举措，带头遵守改革纪律，影响带动部队圆满完成改革任务。

改革强军教育对照检查 第3篇

关键词：强军目标；统领；军校教育；改革；创新

中图分类号：G726 文献标识码：A

党的十八大以来，习近平主席着眼坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦，围绕强军兴军提出一系列重大战略思想，其核心思想有以下五个方面：一是党在新形势下强军目标的思想；二是深化对国防和军队改革的思想；三是创新发展军事战略指导的思想；四是必须依法治军从严治军的思想；五是推进军民融合深度发展的思想。这些思想贯穿着实战化的思想，是新形势下加快推进国防和军队现代化的科学之南。对于一支军队而言，实战化意味着时刻“想打仗、谋打仗、能打仗”。而军校教育作为培养能打胜仗新型军事人才的主渠道，必须主动适应新形势、新任务和新变化，聚焦强军目标实践、信息化发展和实战化训练对人才培养提出的新要求，强力推进军校教育实践创新发展，为实现强国梦、强军梦提供人才和智力支撑。

一、聚焦强军目标的核心要求，培养能打胜仗的军事人才

强军兴军，关键在人才，基础在教育。践行强军目标，提高实战化水平，对军校教育育人的目标定位提出了新的更高要求，就是要大力培养能打胜仗的高素质军事人才，具体表现在三个方面：一是要做到听党指挥；二是要做到能打胜仗；三是要做到作风优良。实现强军目标，必须要有一大批高素质敢担当的建军治军骨干。

聚焦强军目标用以统领军队建设、改革和军事斗争准备，关键靠人才。当前，我军以强军目标为统揽的战斗力建设实践在不断拓展。加快推进国防和军队现代化建设，提高部队战斗力水平，做好军事斗争准备，固然有经费和装备上的问题，但最核心的问题是人才。没有钱国家可以逐步加大投入，没有装备可以抓紧研制，但有了经费和装备，没有人才也不行。军校是培养高素质新型军事人才培养的主渠道，肩负培养高素质军事人才的神圣使命，必须采取超常措施，培养部队急需人才。习近平主席指出：“要全面贯彻党的教育方针，深入研究现代军事教育特点规律，坚持走以提高质量为核心的内涵式发展道路，努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才”。

军校人才培养现实与实战化要求还有一定差距，迫切要求军校必须聚焦强军目标的核心要求，深化教育教学改革，大力培养能打胜仗军事人才。当前，军校人才培养还存在教学内容陈旧、组训方式单一、质量效益不高，血性不足等问题，甚至有的部队专门组织集训队，让学员当兵锻炼一年再任职，这与实战化要求差距较大。对此，2013年11月，习近平主席在视察国防科技大学时指出：“有一个现象值得关注，就是一些新毕业学员到部队后出现‘水土不服问题，组训、教育、管理等能力比较弱、难以胜任本职岗位。”这说明当前军队院校在人才培养上向核心军事能力聚焦不够，还存在明显“短板”，造成在院校学的到部队用不上，部队需要的又学不到，存在纸上谈兵现象。军校教育还不能完全适应部队需要，需要深化改革和创新。对此，习近平主席明确指出：“面对军事斗争准备的鲜活实践，院校教育必须与时俱迸，坚持面战场、面向部队，围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，使培养的学员符合部队建设和未来战争的需要，向着部队、实战、未来贴近再贴近。”这一重要论述，深刻揭示了军校办学的基本规律和发展方向，揭示了军校教育的使命就是围绕部队建设和未来作战需要来培养打赢人才的。军校只有坚持两个面向，聚焦部队对人才的具体要求，紧贴部队任务需要培养人才，才能履行好军校教育的使命任务。

二、坚持战斗力的根本标准，发展军事科学技术

发展军事科学技术是军校教育的一项基本任务。军校是军队系统中重要的智力资源，肩负着培养军事人才、创新军事理论和军事技术的使命。军队的基本使命是打仗，那么，军校的军事理论与军事技术创新应该紧紧围绕提高军队建设水平和部队作战能力为牵引。军事科学技术主要包括军事理论创新与军事科技创新两个方面。与一线作战部队相比，军校发展军事科学技术有其自身优势：军校有丰富的教育资源和教学经验，有大量的教员和科研人员，他们基础理论深厚，有坚实的专业知识，其中不少人在学术上很有造诣。军校有军事科学、社会科学和自然科学，不仅有基础学科，而且还有应用学科、技术学科，有利于不同学科人才的相互协作开展重大的综合性和跨学科研究。军校可以广泛吸收国内外、军内外的科研成果，极大地提高科研效率。军校科研的优势决定了军校科研不仅是培养军事人才的组成部分，而且是军队科研的一个重要方面军，更是军事理论与科技创新的“孵化器”。

牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照打仗的要求深化军校教育改革创新，必须大力推进军事理论创新和军事科技创新。战斗力标准是由作战人员素质、武器装备性能、编制结构比例、正规化管理程度等要素综合而成。打现代战争，作战人员素质是决定因素。但是，武器装备是军队战斗力的物质基础，新型武器装备也是军队获得战争胜利的必要条件之一，武器装备的作用也决不能低估。实践告诉我们，靠进口武器装备是靠不住的，真正的核心关键技术是花钱买不来的，走引进仿制的路子是走不远的。因此，要在激烈的国际军事竞争中赢得主动，就必须大力推进军事理论创新和军事科技创新，大幅度提升军队自主创新能力和核心竞争力。

当前，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，世界新军事革命加速发展，围绕人才和科技的竞争日趋激烈，这对推进军事理论和军事技术创新提出了更高要求。推进军事科学技术自主创新，我们必须抢抓机遇、超前谋划，打好主动仗。正如习主席指出：“聪者听于无声，明者见于未形。”如果只是跟在别人后面追赶，最终还是要受制于人。国际竞争历来就是时间和速度的赛跑，谁见事早、动作快，谁就能掌控制高点和主动权。我们必须要牵住牛鼻子，把军事理论研究、国防科技和武器装备建设的薄弱环节作为推进院校自主创新的主攻方向，选准突破口，广泛了解国内国际军事科技最新发展，坚持开门办学，依靠团队，集智攻关，加强预先研究，努力在前瞻性、战略性、尖端性领域占有一席之地，充分激活和发挥军校发展军事科学技术的功能作用。

随着近几年实战化训练的深入发展，部队实战化训练面临着许多新情况新问题，比如，院校在科研选题上存在脱离部队训练实际；由于种种原因，院校在科研课题研究的人员构成上，忽视吸纳部队一线的指挥员；由于目前科研奖励机制重评不重用，造成科研成果运用到实战化训练的力度不够。因此，必须坚持紧贴实战、服务部队，健全成果应用转化机制，使军校科研创新与部队建设发展接轨，不断加大先进成熟的自主创新成果推广应用力度，努力提升为国防和军队建设、军事斗争准备服务的质量，提高对战斗力的贡献率。

三、提升实战化水平，为军队建设服务

军校教育的重要职能是为军队建设服务。聚焦实战搞建设、瞄准打赢抓准备，大力提高实战化水平，是当前我军建设的“主旋律”。实战化，实是基础、战是核心、化是过程。实战化训练是按照现代战争制胜机理，在近似实战的环境条件下进行的训练，反映了军事训练的根本属性，是衡量国防和军队现代化水平的重要标志。实战化训练的本质是按实战要求训练，按训练去实战，使训练与实战达到一体化。基本要求是坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，部队最缺什么就专攻精练什么，把实战化贯穿于军事训练全过程各领域；根本目的是生成和提高基于信息系统的体系作战能力，确保有效履行我军使命任务。

军事训练是提高实战能力的重要途径和抓手。2014年3月，中央军委颁发的《关于提高军事训练实战化水平的意见》，紧紧围绕实现党在新形势下的强军目标，对当前和今后一个时期部队训练和院校教育做出战略部署。在不打仗的背景下提高实战化水平的基本途径是开展军事训练。“实战化”，对于一支军队而言，就意味着时刻“想打仗、谋打仗、能打仗”，从而对军队建设提出了更高要求。开展实战化训练是促进军队“战、建、训”三位一体协同发展的重要抓手，是提升军队实战化水平的“牛鼻子”。习近平主席指出：“军事训练是未来战争的预演。要在全军形成大抓军事训练的鲜明导向，从实战需要出发从难从严训练部队，着力提高军事训练实战化水平，使部队都练就过硬的打赢本领。”军事训练是部队的经常性中心工作，是提高部队实战能力的重要途径。

党的十八大以来，在从严治军的推动下，军队院校办学育人的价值取向进一步明确，质量水平显著提升，实战化教学训练加速推进，同时也要看到，由于受和平积习影响，实践中一些偏离打仗的深层次问题还未完全从根本上解决，教学训练脱离实战、脱离部队的现象还或多或少存在。如：实战化名不副实，“贴标签”的现象比较普遍，认为组织了几次演习就是实战化教学训练。教学内容陈旧，课堂教的和打仗需要的相差甚远；教学方法单一，传统的宣讲式、灌输式教学模式效果不好，重理论、轻实践的教学思路跟不上部队军事训练的节奏。为战教战的理念树得不牢，演练照稿念、偏训的现象还未完全杜绝；有的教员满足于学员在考试中打高分，但对军事技能和组训能力培养不太重视。实战化氛围还不浓厚，官兵钻实战化、教实战化、投身实战化的自觉性不高，“化”的过程体现不明显。以上这些问题亟待解决，需要院校教育牢固确立为战教战的办学理念，树立随时准备打仗的思想，强化实战先实训的观念，在开展实战化训练中巩固提高部队的整体战斗力和打赢本领。院校要培育打仗人才，要大力倡导有利于打仗的思想观念，坚决破除偏离打仗标准的思维定势，要毫不动摇地把能打胜仗作为办学育人的出发点和落脚点。

军校作为培养军事人才的摇篮，按照“两个面向”的人才培养方针，牢记兴军为战的职能使命。习近平主席指出：“院校教育必须与时俱进，坚持面向战场、面向部队，围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，使培养的学员符合部队建设和未来战争的需要，向着部队、实战、未来贴近再贴近”。这一重要论述，深刻把握了军事教育特点，是军事人才培养必须始终遵循的根本方针。军校必须围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，推动教学理念与打仗要求相适应、教学内容与实战接轨、教学手段与战训模式对接、育人环境与战场氛围对接，让人才培养向着部队、实战、未来贴近再贴近，从根本上解决毕业学员“水土不服”的问题。可见，加强实战化训练，提升部队实战能力和打赢本领，是当前军队建设和军事斗争准备面临的重大战略任务。为军队建设服务的重要职能，决定了军校必须着眼我军实战化水平提高，聚焦实战、靠拢部队，深化教育改革，为提升军事训练实战化水平和打赢本领提供人才和智力支持。

四、提升军队软实力，传承创新军事文化

传承创新军事文化是院校教育的重要功能。部队是院校教育的第一“用户”，院校的生存和发展是以部队的需要为前提。院校教育是为部队作战训练提供军事人才，军事人才的培养，不能紧紧停留在课堂教学的过程，而是从学员进入军校校门哪一刻开始，就应该强烈感受到一个培育打仗人才的校园文化中，让学员时时刻刻感受到这种塑造培育打仗人才的文化氛围中，从精神上潜移默化影响学员。目前我军院校在塑造文化过程中，虽然也重视了军事特色文化的建设，但是从制度文化、管理文化、环境建设等各个方面，不能按照部队打仗氛围和打仗文化的需要去塑造相应的环境，打仗文化的营造不够强烈，与部队接轨相差较大，在一定程度上存在着对部队需求关注不够的问题，主要体现在院校实战化水平跟战场接轨不够。

聚焦实战，按照实战化要求和打仗标准搞建设，努力提升实战化水平，客观上决定了院校教育必须以强军目标为统揽，深入贯彻新形势下军事战略方针，主动适应中国特色军事文化发展的新需求，充分发挥传承和创新军事文化的功能作用，坚持和传承优秀的中国传统文化，弘扬我军优良传统和优良作风，培育一不怕苦、二不怕死的战斗精神，倡导合力攻关的团队意识，打造独具特色的军兵种文化、联合文化，凝练姓军为战、严肃活泼、健康向上的校园文化，努力引导学员树立保家卫国的光荣感和使命感，为锻造军人血性、豪气、虎气的军校育人实践强“根”铸“魂”。

参考文献

[1][2]习近平关于深化国防和军队改革重要论述摘编[M].北京：解放军出版社，2016.

改革开放奋发有为对照检查材料 第4篇

按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的有关要求，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察x重要讲话精神、学习了省市县有关领导关于“改革创新、奋发有为”的重要讲话精神，紧密联系个人思想和工作实际，通过领导指正、同事帮查和自己查找等方法，找到了自己的缺点和不足。为此，我进行了自我批评，严格对照“六个破除”、“六个着力”“六个坚持”梳理查找自己诸多方面存在的问题，现将具体情况汇报如下：

一、对照检查存在的主要问题

一是思想观念转变不及时，因为忙于业务性工作，对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情。面对新常态、新形势、新要求、新标准，自我感觉不适应新形势的要求。

二是对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确分析判断当今新形势下出现的阶段性现象，导致政治思想工作深不下去、打不开局面。

三是聚焦因循守旧，创新精神不足问题。一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时容易陷入“一根筋”的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。

（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。

（四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。

（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。

（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责”，从严要求一言一行，正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

二、存在问题的主要原因

（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸福感获得感安全感的内在要求来统筹谋划、组织推进，对一些事项仅满足于安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会发展想大事、议大事的能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济发展还不够有力。

（二）创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成目标、推进当前工作，对新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还不够明显。

（三）服务指导不实。平时参会开会比较多，待在办公室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见建议还不够直接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性，导致掌握基层实情不准确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不及时。四是工作能力有待加强。平时忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少”，知识结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议；当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上知识更新的步伐，心有余力不足；满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化；这些问题导致自身不能创造性地开展工作。

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化宗旨意识，密切联系群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求。一是树立为民情怀。坚定“人民至上”和“为民服务”信念，保持爱民、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益出发，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护、赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。二是倾听群众意见。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民，最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，将“三公”经费及群众关注的政策及时公开，充分尊重群众的知情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫项目布局和资金安排上，着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事关群众切实利益的实事办好、好事办实。强化责任担当，推动跨越发展。

（二）强化真抓实干精神，增强发展合力。努力改变“老好人”的思想，消除“蝗虫吃过界”心理，做到在其位、干其事、谋其政，大胆负责，创造性地开展工作，充分发挥主观能动性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚可靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一致的人，始终做到言行一致、忠实可靠。二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，善于站在全局的高度谋事、断事、干事，特别是加强对一些事关商南长远发展的战略问题的研究和分析，绝不只顾自己的一亩三分地，只看局部利益的得失。三是担责不推责。牢固树立勇于担当的勇气，敢于下深水、善啃硬骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。

（三）加大思想解放，持续推动开放。思想是行动指南，观念思路决定出路，改革和发展必须打破落后思想的束缚。近年来，国家大力实施“一带一路”建设、长江经济带发展、新一轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史发展机遇，需倍加珍惜；也是新的发展挑战，要增强应对困难的信心和决心。面对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必须树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动高质量发展中有所作为和贡献。坚持“引进来”与“走出去”并重，带头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，积极培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，积极鼓励企业走出去，提升开放型经济发展水平。

（四）破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我们必须彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立“人外青山楼外楼的思想”，要善于发现他人、他地、他部门的长处和有点，树立“师夷长技”学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域、资源、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我来说，我要耳朵长些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，尽可能拓展信息源，准备随时抢抓发展机遇，从部门、县域发展的高度，谋“无中生有”之业，开放的步子要更快一些，就胆量要大一些，破除画地为牢的思想意识。

改革开放奋发有为对照检查材料范文五篇【二】

开展“改革开放、奋发有为”大学习、大讨论活动，是全面贯彻习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上讲话精神的具体举措，吹响了思想再解放，改革再出发的进军号角，聚焦省委、市委“六个坚持”、“六个破除”、“六个着力”，我们根据工委和总支的安排部署，作为教育支部委员及每个党员必须来一次学习的革命、思想的革命、工作的革命；来一次理念大提升、本领大提升、作风大提升。

存在问题：

通过学习，我对照重点聚集的六个方面，查找自身工作不足与差距。

一是思想上不够开放，僵化保守，改革意识不强。（长期以来，走不出自己的小圈圈，凡事凭经验）

二是学习上不深入，不透彻，流于形式，难以适应新形势。

三是工作上看摊守本、随遇而安，工作标杆不高。

四是工作方法上因循守旧，缺乏创新精神。

五是学校管理中封闭保守，得过且过，思想传统，开放不够。

六是作风上仍有慵懒散漫，工作不实不硬现象。

总的来说：一方面是思想封闭保守，工作消极，学习坚持不够，理解不深不透，没有入脑入心，工作等靠思想严重，不积极不主动，工作方法简单，每天忙忙碌碌，头绪不清，忙于应付，忙于应酬。另一方面是在支部工作上，对支部方管工作只是喊在口上，没有放在心上落实到行动上，没有担当精神，工作中推推动动的现象时有发生，影响了支部的整体工作。

努力方向：

通过这次学习，我要对照高标准，确立新标杆，明确改进方向和目标。作为支委成员和学校负责人，要认真组织好大讨论，以身作则，谋划方案，充分调动起教师参与的积极性和主动性，以实实在在的行动推动大讨论取得成效。要做到：

一要认真、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。学以致用，增强改革意识，扩大工作思路，勇于创新，切实从思想上谋创新，求发展。

二要认真、广泛学业务、学理论、学知识。作为学校的负责人，要带头学，教书育人的每个同志都需要不断的真学习、真改革，真创新，提升自身素养和工作能力，适应新形势下党和人民的要求。

三要积极创新。创新存在于工作实践中的点点滴滴，无论是课改上，还是教学手段上、教学方法上，要做好做实，搞创新的目的还是要提高教育教学质量。要充分调动党员群众的工作积极性，为我校进一步发展贡献智慧和力量。开展多种形式的教师表彰活动，大力宣传教师中的“时代楷模”、“最美教师”等典型代表，树立起身边的榜样，向身边的榜样学习，在全校营造风清气正、充满正能量的良好氛围。

四要确立工作高标杆。建立完善教师管理机制，做好教师思想道德教育，让爱岗敬业、成绩优秀的教师工作顺心，让不守纪律、工作得过而过、拈轻怕重的教师感受压力；让肯干、实干、能干、出成绩的教师得实惠、名利双收，让甘于平庸、安于现状、不思进取的教师受鞭策、有危机感。

五要敢于扛事、愿意做事、能干成事，切实夯实练就过硬的工作作风。首先是自己要继续做好表率作用，工作中要身先士卒，坚持深入一线，蹲点看班，坚持深入一线教研，搞好学科教学研究，提升自己的教育教学管理水平。其次面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。要坚决反对形式主义、官僚主义；要继续大力学习和弘扬右玉精神，以功成不必在我的胸怀和功成必定在我的境界，继续探索、接力奋斗。把求真务实、担当奉献的精神融入到实际工作中去。

做为一名基层党组织委员和学校负责人，在“改革创新、奋发有为”大研讨中，还要切实担起自己的责任，严格按照省委、教育工委、总支及支部的要求及安排，把深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和习近平总书记视察x重要讲话精神贯穿始终，深入贯彻全国教育大会精神，落实县委十三届四次会议精神，围绕“改革创新、奋发有为”这一主题，重点聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，精准发力，对标对表，严格完成规定动作、创新开展自选动作，深入一线、靠前指挥，亲自做好学校安排部署、组织协调、推进落实等工作。同时，把自己摆进去，带头参加学习研讨、带头查找解决问题、带头推动成果转化，发挥好示范引领作用。

总之，我要把开展大讨论与教学改革、教学活动、教学质量等实际工作结合起来，以过硬作风投入本职岗位中，忠诚干净担当，全心全意抓工作，一心一意谋发展，以严的作风和实的成绩在改革开放大潮中展现新作为，不断拓展我校改革发展新局面。

改革开放奋发有为对照检查材料范文五篇【四】

通过学校党支部组织的“改革创新、奋发有为”大讨论民主生活会，使我了解了在全体党员中开展“改革创新、奋发有为”大讨论的现实背景、重要意义、主要任务、主要方法以及保障措施，理解了党的方针、政策、路线，收获颇丰，受益匪浅。同时，对照自身，查找自身不足并反思。

一、存在的问题与不足

1、思想政治方面：工作中封闭狭隘，思想开放不够，偶有随遇而安，工作标杆不高。

2、精神状态方面：工作中偶有慵懒散漫，作风不实不硬。

3、工作作风方面：工作中时有僵化保守，改革意识不强。

4、六个破除方面：结合工作实际，工作思路、方式、方法保守，因循守旧，多遵循现有规章制度，所掌握的政策、知识等不足，有时感觉“少知而迷”，遇到困难便产生畏难情绪。

二、产生问题的原因剖析

经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对自己缺点的认识不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看的少，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

3、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作。

三、今后努力方向及整改措施

1、加强学习，特别关于贯彻十九大精神“改革创新奋发有为”创先争优活动的会议精神，对照自身，确定自己的新思想，进一步改造自己的人生观、世界观，提高自身素质，不断提高工作水平，提高教育教学质量。

2、严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识自己缺点的基础上，克服松懈心理，继续保持党员先进性的作用，干好各项工作。

3、立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识:学好课标，吃透教材，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨，努力工作，力求做一名合格的共产党员、高质量，高标准完成本职工作。

改革开放奋发有为对照检查材料范文五篇【五】

根据中共**县委办公室印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》的通知（**办发[2019]6号）精神，要求2018民主生活会和大讨论专题民主生活会合并召开，并且要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到见人见事见思想，结合大讨论主题（改革创新、奋发有为），围绕主要任务（“六个破除”）找差距、定措施、明整改。希望大家按照标准要求，积极主动，畅所欲言，本着有则改之、无则加勉和治病救人的态度，深入开展批评和自我批评，深刻查找自身问题，对标一流，认真整改，实现安全生产工作首季开门红。下面，我结合单位和本人工作实际，对照检查如下：

一、查摆的主要问题

本人紧紧围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。”为主题，对照理想信念、组织观念、道德品行、担当作为等排查重点，对个人存在的问题进行了深度查找，主要存在以下问题：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：。一是主动创新不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。二是摆棋布局不公。作为党组书记、局长，抓班子带队伍、抓好组织建设是本职工作，但在领导班子和一般干部分工上，力量摆布不均衡，出现有的干部“担子”过重，有的干部“担子”过轻现象；同时出现的部分班子领导干部庸懒散软和党组织软弱涣散现象，却至今未能得到很好解决，比如在脱贫攻坚中出现队长不到位问题至今未有深入研究，个别班子成员不能按时上班到岗问题处理措施不得力。

（二）纠正“四风”不止步方面：随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还有很大差距，通过领导指、群众提、自己抠，感到还突出存在以下问题。在形式主义方面：重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。在官僚主义方面：照本宣科、生搬硬套，因循守旧。有的对待上级精神唯上是从，没有深琢磨、没有深入研究，一味考虑执行得快就行，没有统筹考虑各方面因素。在享乐主义方面：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时候思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。

在奢靡之风方面：一是社会风气干扰两会专题。因工作性质不同，在一定程度上存在吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系，要增进交流推动工作，对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治，但参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多，档次不高，但没有完全杜绝。

（三）严格执行廉洁自律准则方面：工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真剖析检查，还是存在几个问题：一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。主要表现在在机关安排多，下基层一线检查少。二是招待上有时候有超标现象，下企业检查没有交过餐费。

二、产生问题的根源

通过深入的反思、反省和自问，存在问题的根本原因在于：

（一）理想信念不牢。随着年龄的增长、工作岗位的变动，日常工作大多陷入事务性、具体性工作多，对党的理论学习越来越少，致使自己的思想观念也起了变化，理念信念也有些滑坡。作为土生土长的壶关人，作为这块被烈士鲜血浸透的土地上成长起来的干部，虽然革命先烈英勇事迹听了很多，革命斗争史也较了解，但没有真正静心思考、去对照检查，没能像革命先烈那样甘于奉献、敢于担当、大公无私。这些认识上、思想上的偏差，还是因为自己理想信念树得不牢，把个人得失看得重了。

（二）党性修养不够。对照反思个人存在的问题，主要原因是党性锻炼不够、在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”上做得不够，放松了对自己的严格要求。有时认为自己作为一名党员干部，受党教育培养多年，政治上是可靠的，政治立场是坚定的，这样无形之中就产生了一种优越感，放松了主观世界的改造，忽视了自我修养，没有时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，常用党章党规党纪细照自己的思想有所松懈，时刻按照党性原则自我教育、自我改造、自我锻炼、自我完善的意识树的不牢，在日常工作和生活中精神上有所放松、作风上有所松弛、行动上有所懈怠。

（三）自我要求不严

严明纪律，严守规矩是对党员干部的基本要求。虽然自己在廉洁从政、遵章守纪方面能够按照“三严三实”要求，把住大方向，正确看待和行使手中权力，对一些不正之风能够坚决抵制，对党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律能够很好的遵守两会专题。但随着阅历的增加，工作生活条件的改善，奋斗精神有所减退，不知不觉降低了律己标准，要求有所放松，纪律观念有所淡化。同时，执纪问责的狠劲不足，考虑自己到安监局工作不长，觉得局机关党员干部自律意识较强、整体素质较好，一定程度上放松了对党员干部的严格管理和严肃纪律。有时为顾忌情面，怕给党员干部带来思想负担、造成负面情绪，在教育管理时，和颜悦色、和风细雨多，声言厉色、严厉批评少，在落实从严治党主体责任，用制度管人管事上还需进一步加强。

改革开放奋发有为对照检查材料范文五篇【六】

为全面深入贯彻党习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上的讲话以及x省委十一届六次全会、x省委十一届七次全会、x省委经济工作会议精神，根据公司党委安排，公司党政研究决定组织召开领导班子民主生活会，公司及时制定下发了《关于召开领导班子民主生活会实施方案》（x翔龙党字〔2018〕13号），公司组织班子成员深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》及省委书记骆惠宁同志在《全省推进“三基”建设座谈会上的讲话》等精神，围绕集团公司“奋斗幸福观”认真进行了学习讨论，结合五龙煤业现阶段建设实际情况及分管系统工作，突出“安全、生产、稳定、廉政、经营、环境”六个工作重点，深入进行党性分析，查找自身差距和不足，下面我就从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面进行对照检查，结合现阶段基建情况进行分析探讨、细致检查各项管理中不适应不符合公司发展的思想观念，查找影响和制约公司发展方面存在的突出问题、深刻剖析思想根源，明确今后努力的方向，推进公司安全有序向前发展。

一、思想作风、工作作风、领导作风及生活作风对照检查

1、思想作风方面

我始终自觉遵守党的纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和党组织的決议、决定，在思想上政治上和行动上自觉同党中央、集团党组织保持高度一致，时刻信念坚定、严以律己，严格按照优秀党员的标准来要求自己，通过深入学习讨论、比较衡量深感思想方面还有较大差距，理论学习的自觉性、主动性不强，未能充分利用业余时间系统学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》等理论知识，对党的创新理论和知识理解不深，在理论知识与实践相结合方面仍有不足，应用理论知识指导安全管理尚有差距。必须进一步严格要求自己，加强党性修养，坚定理想信念，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂、弄通，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、开展工作。

2、工作作风方面

工作中认真尽职尽责，与其他班子成员积极协调、配合有序开展各项工作。严格秉承x煤炭人“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”精神，始终以饱满的工作热情、以良好的工作作风扎实抓好本职工作，在日常安全管理工作中能够从基建实际出发，以安全生产标准化中安全风险管控和隐患排查治理双重预防机制体系为抓手，积投主动抓安全，强化现场安全细节管理，坚决执行集团公司决策、为早日转入联合试运转兢兢业业地做好每一项工作。在安全管理方面敢于主动担当，但距成为先锋模范尚有差距还需继续努力，主要是自己服务意识需要增强，工作创新进取意识需要提高，还需进一步提升综合业务素质，提高应用专业业务知识分析、解决问题的能力。

3、领导作风方面

我在安全管理方面能够认真践行党的群众路线和“三严三实”

要求，坚持一切从实际出发的优良作风，始终秉承全局意识、大局意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，在思想上、行动上牢固树立“安全为天”思想和全心全意为群众服务的公仆意识，在安全管理工作中敢于真抓实干取得了一定的成绩，保障了施工建设安全有序推进，但仍存在对党的群众路线认识不深刻，党员模范带头作用不强，与新时代党的要求尚有差距等不足。

4、生活作风方面

本人讲操守，重品行，注重培养自己高尚的人格、健康的生

活情趣和保持高尚的精神追求，为人低调有着良好的传统道德风范，能自觉规范行为操守；随着社会的进步在提升生活水平和质量的同时，还须时刻警惕浪费、奢靡思想，始终永葆高尚情操。

二、存在的问题及不足

认真分析产生问题的原因，我认为主要有以下几点：

（一）理论学习的深入性和系统性不够。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成当前任务，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是对学习领会十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神的深入性和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动日常工作上下更大的功夫。

（二）党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。

（三）能力素质还有待进一步提升。对照十九大对提高保障和改善民生水平工作提出的要求，我们在理念思路、能力素质、方法措施等方面，与新形势下保障和改善民生工作要求还不完全适应，进一步加强能力素质建设，注重培养专业能力、为民服务精神，尽快适应新时代中国特色社会主义发展的要求。

（四）理想信念不够坚定。联系实际不够，理论联系实际的学风坚持发扬不够好，对工作中出现的问题往往是从工作本身找原因，上升到世界观、人生观、价值观和思想觉悟的高度思考剖析比较少。工作中没有完全做到深入细致，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。存在重安排，轻要求，但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。

（五）纪律观念有所松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照“两学一做”的要求来规范自己的工作、生活，对自身建设、自身约束有所放松。

三、明确努力方向、抓好整改提升

针对自身问题和不足，我将一件一件地梳理，一件一件地改进。具体要抓好以下四个方面：

一是坚定理想信念。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。加强理论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平、思维层次和施政能力，坚定道路自信、理论自信和制度自信。坚持学以致用。紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出 现学习与实践“两张皮”的现象。提升党性修养。始终和党中央保持高度一致，向中央基准看齐，进一步提升自己的政治素养和思想境界。在一些重大问题的决策上，及时向市委常委会汇报，积极践行党的民主集中制原则，营造团结和谐的良好氛围。

二是始终坚守本色。严格落实习总书记“五个必须”要求，坚持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部群众做好表率。认真落实党风廉政建设主体责任的同时，严格遵守廉洁从政各项规定，坚持原则，秉公用权，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，不插手、不干预城建工程、经营性土地使用权出让等重点敏感领域，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

三是强化责任落实。强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，细化夯实党支部的主体责任、党支部书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。强化教育管理。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。

四是认真履职担当。深入做好整治和查处损害群众利益的不正之风和不廉洁问题工作，把执纪监督问责与项目建设推进中心工作有机 结合起来，推动全面从严治党向基层延伸。严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品行，严格执行《廉洁自律准则》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉抵制来自社会各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。

五、工作重点

1、充分利用业余时间通过在线学习的平台等多种渠道，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学懂弄通，深入落实《全省推进“三基”建设座谈会上的讲话》精神，时刻把《中国共产党纪律处分条例》作为党员干部坚守红线，严格按《中国共产党廉洁自律准则》标准要求自己。

2、严守党的纪律，党中央、党组织要求的必需做到，党组织明令禁止的决不触碰。

3、继续学习中国传统国学思路，修炼自身，努力提升品行。秉着“细节决定成败”、“细心决定质量”理念，逐步完善自己、提升自己，鞭策自己不断进步。

4、向模范人物和先进行为学习，力争工作中、社会生活中能起到一定的模范带头作用。

主题教育对照检查材料 第5篇

按照机关党支部主题教育的有关安排和部署，我根据要求，深入学习《党章》、《准则》、《条例》和党的十九大精神，紧密联系工作实际，深入学习研究、查摆问题、党性分析，认真反思任职以来的各项工作，深深认识到自己还存在一些不足之处，现将对照检查情况报告如下：

一、问题清单按照“四个对照“、“四个找一找“的要求，对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调硏发现的问题、群众反映的问题、对照党章党规找出的问题等，进行系统梳理，检视自身存在的问题如下

(一)思想政治方面

(1)对照党中央決策部署方面一是对思想教育主题精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与党中央最新的讲话精神紧密联系在一起。二是党中央最新的讲话精神紧密联系在一起。二是学习制度坚持的不好。由于兼顾的工作任务比较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来

(2)对照党章党规方面我本人能够坚決不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格，坚決贯彻上级各项決策部署，但对党的政治纪律、政治规矩督促落实上还有一定不足。一是掌握马克思主乂的立场、观点、方法还停留在理论层面，用其分析和解決实际问题对主动意识和能力素质还需进一步提升。二是在工作中，在督促部门和条线建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。

(3)对照岗位职责方面一是在工作上遇到难题时，思考不够深入全面，未能把工作做实、做深、做细、做透，部分工作不等上级单位或上级领导指示，自己不敢做決策。二是求真务实深度不够，缺乏锲而不舍的精神。工作有时不够深入，有时满足于完成上级单位和领导交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏主动优化工作成果的意识。面对科室反映的客观困难和问题，缺乏主动研究，刨根问底，调研不够全面，解决问题不够彻底。

(二)工作作风方面

一是主动服务意识还不够，主要是与服务单位加强沟通，与部门人员加强思想交流等方面没有做到位，致使工作效果不够理想，工作开展不够全面。二是缺乏钉钉子精神。在工作中有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解決。在完成工作任务时，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际问题不够多，督促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。

(三)干事创业担当方面

勇于担当，是党性觉悟和德才素质的体现检验的是宗旨观念和务实作风。工作中，我敢于担当、面对矛盾也敢于迎难而上，较好的完成了各项工作任务，但是还存在一些问题。一是表率作用发挥不够好，虽然能够严格要求自己，但是对部门人员的引领方面做的还不够，言传身教做得不够好。二是创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主动落实少，研究情況多、解決问题少，缺乏创造性开展工作改革创新意识有待增强。

(四)清正廉洁作表率方面

能够从自身做起，从点滴做起，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，落实到具体行动上。但在廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受同事们的批评和建议方面有待于进一步加强。

二、今后整改方向和改进措施

对照检查目的就是在于立查立改、见言见行对于本次主题教育检视问题的清单，本人进行了认真梳理分析和仔细研究，下一步，我将努力做到：

(一)加强理论学习，提升党性修养切实把政治学习摆上重要位置，纳入日常工作学习计划，树立终身学习理念，深入学习党的十九大精神、新要求、新理论。在学习过程中既要做到学有所思又要做到融会贯通，学以致用，不断提高自身政治理论素养。

(立即整改，长期坚持)

(二)强化担当意识，克服畏难情绪。

要坚定信念，勇于担当，勇于开拓，创新开展工作，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解決新问题，增强责任意识、创新意识，从思想上克服畏难情绪，做到知难而进，敢于迎接挑战，以实际行动抓好工作，做好领导的助手。(立即整改，长期坚持)

(三)改进工作作风，践行群众路线。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论指导下开展工作，深入实际，多联系群众，经常主动深入基层，加强调研，倾听科室人员的意见，自觉践行党的群众路线。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高解決问题的能力、坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论指导下开展工作，深入实际，多联系群众，经常主动深入基层，加强调研，倾听部门人员的意见，自觉践行党的群众路线。

(立即整改，长期坚持)

(四)增强创新意识，提升自身能力。

唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。针对街道的薄弱环节和突出问题，强化自身开拓进取的意识，抢抓发展机遇，有针对性地提出推动街道改革发展可行性建议，在充分借鉴和学习先进单位工作经验的基础上，立足本单位工作实际，开拓工作思路，强化创新意识进一步提升自身创新发展的能力和水平，进一步推进企业又好又稳地持续发展。(立即整改，长期坚持)

(五)强化纪律意识，严守党员底线。