公司年终宴会策划方案

公司年终宴会策划方案（精选9篇）

公司年终宴会策划方案 第1篇

公司年会目的：

感谢在一年里为公司和社会做出贡献的每一位员工，让大家相聚、相爱、和睦、团结，达到在这样一个集体里，每个人都有种家的温暖感觉，形成一种凝聚的力量。 晚会正式开始前放一些欢快，喜庆的背景音乐，目的：烘托氛围，让人们放松心情，有种喜庆，欢快，祥和的感觉。

台词

尊敬的各位领导、亲爱的各位来宾、各位朋友：

大家晚上好!

(女) 今晚我们__公司的全体同仁在这里欢聚一堂，喜庆昨日的辉煌业绩，展望公司的美好未来!

(男) 回首往昔，蛇年对于我们每一个人来说都难以忘怀，她给予了我们希望、收获，更重要的是给予了我们成长的经历。

(女) 充满激情和喜悦的__团队，共同迎接金灿灿的马年。

(男) 展望未来，一年胜似一年景，我们迎来了美好的明天。我们坚信：在中国经济持续高速发展的带动下，公司的事业一定能蒸蒸日上，她的明天将更加美好。

(男) 我是主持人___，

(女) 我是主持人___，

(男) 出席我们今天晚会的是__公司的全体同仁，

(女) 随着激情的舞蹈表演，拉开了__公司年终晚会的帷幕!

(男) 今晚，我们__的所有员工和各位嘉宾欢聚一堂，新年辞旧岁，骏马迎新春!

(女) 只想为明天的美好，与您同欢、同乐、共醉

(男) 下面我们宣布：__公司新年联欢晚会，现在开始!首先有请我们敬爱的__总为我们致辞!为大家带来新年的祝福!

致辞中.(掌声)

(女) 感谢__总为我们带来的美好祝愿，在__的正确带领和指导下，我们__公司每年都会上一个新台阶，在新的一年里，我们必将再接再厉，再创辉煌和佳绩，大家说是不是?有没有信心?

(男) 祝愿很美好，祝福令人陶醉，每一句祝词都代表着心声与愿望，祝福不断，祝词连连，接受了___的美好祝愿，下面请欣赏今天特地准备的精彩节目表演。

1、开场街舞秀：__团体街舞

2、印度舞《KISS，KISS》，参加人员：__各部门等8人

3、情景剧《非雷勿挠》__专场，参加人员：信息运营中心全体

调侃; 非雷勿挠的演出人员们充分体现了他们的新生思想，在幽默风趣的演出过程中呈现出他们敢于突破 善于挑战新事物。这正是公司的激情活力所在，敢为天下先，非雷勿挠。

4、歌曲连唱《爱你在心口难开》+《传奇》

调侃：

女：请问男主持，你在新的一年中有什么祝福的话要对大家说了?

男：我要祝福的话可就多了。我在这里祝大家现在好，将来好，心情好，工作好，家人好，希望在座的女士年轻永不老，现场的男士财运好，生活一天更比一天好。吉祥如意，顺天顺地，顺安顺利，顺心顺意，一顺百顺..

女：好啦，好啦 不愧为优秀的主持人，真是口吐莲花 ，出口成章。真是说得比唱的还好。那么接下来我们的歌手也不敢示弱，他将用歌声来表达他对大家的祝福，请大家掌声欢迎~

5、歌曲《恭喜发财》，参加人员：电信传媒中心

调侃：

女：请问男主持，你现在觉得是你说得好，还是我们歌手唱得好叻?

男：其实我们都一样，都是为了大家玩得好，心情好 过的好。

女：呵呵，说得有道理，我们今天的节目安排得都非常精彩，接下来了我们将欣赏魔术表演。

公司年终宴会策划方案 第2篇

二、活动对象:公司全体员工

三、组织：策划部、行政部办公室

四、时间：**年**月**日

五、主持人：公司HR主管（团队建设工作之一） 、主持人

六、地点：建议安排在ktv的多功能厅会策划案一、活动主旨：放松心情、团队凝聚

七、背景及场内布置：会场布置和选择体现公司对年终活动和员工的重视

a、背景红布或条幅（内容：晚会名称）

b、汽球、彩带力建设。

八、晚会其它物资准备：

a、茶水供应/啤酒、饮料！特色水果、糖果、花生、瓜子等

b、抽奖礼品c、各种游戏道具

第一程序：开场会策划案开场，公司HR主管开场发言。

HR主管：各位同仁大家好，20XX年度即将过去，公司走过了整整一年的历程，风风雨雨的过程中有大家的辛苦和努力，在这里首先代表集团公司和*总对大家一年来的辛勤耕耘表示衷心地感谢！谢谢大家！（鞠躬）

任何一个人，如果不懂得感恩，他不能算是一个有完美人格的人，一个民族如果不懂得感恩，它将是个没有希望的民族！拓展说之，一个组织，如果不懂得感恩，他也就无法迈向卓越！所以我们把公司的年终会定位于“感恩会”，让我们大家心怀感恩，感谢父母对于我们的养育之恩，感谢社会对于我们的培养之恩，感谢公司对于我们的知遇之恩！（情绪饱满，慷慨激昂，引起大家共鸣和鼓掌）同时我们也要感谢一年来为公司默默奉献的*姐和*阿姨、*阿姨，是他们让我们有了舒适的办公环境和就餐条件，让我们为他们鼓掌！

一个优秀的演员最重要是什么啊？是出场费吗？是不是舞台？公司就是我们的舞台。一年以来，每个员工都在这个舞台获得了成长和进步。而这个舞台是谁提供给我们的呢？（大家掌声感谢，欢迎*总）下面有请公司董事长兼总经理*总讲话。

总经理讲话完毕。

第二程序：节目阶段在进行过程中，若有冷场，主持人可以讲准备好的笑话，可以是一年来的员工身上的趣事等等，引领大家回忆。

会策划案

1、员工可乘总经理发言完毕，要求表演节目，调动大家接下来活动的积极性，同时体现公司最高leader的亲和力。

2、**总开香槟，为公司庆祝一周年，大家欢呼，每个人喝一杯。（可作为每年的保留程序，类似于员工庆生会的蛋糕）

3、设计一个全体员工都可参与的小游戏，建设公司的凝聚力。

4、分部门出代表性的`节目，出节目前，各部门经理发言，一年来的工作感言和对各个员工的鼓励性发言（主要是对于腼腆性格员工和职位低员工的鼓励，可由主持人提醒）。表演过程中若有精彩演出可要求返场，要不拘一格，不要固定模式。

5、分组游戏比赛，获胜者可获得奖品，（可以采用《幸运52》的“猜词秀”游戏）

6、自由节目时间。

第三程序：抽奖

公司可准备一些奖品，比如健身运动器材、图书卡、健身卡、电影票等等。现场抽取，若来不及采购，可以先抽中，以后领取。

另，若有年度优秀员工、优秀部门评选，可以现场由**总颁奖。

第四程序：结束

附：团队建设类游戏

1、抛绣球（20分钟）

准备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮一点），40个气球

游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者想尽办法接住球。接球多的一组获胜。共三组，每组两人.

2、七拼八凑

此游戏适合晚会最后，掀起高潮。力建设。

要求：参加人数30人-50人为佳，分成4-5组

道具：托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果（可以分的）

主持人要求大家分组坐好（一定要有男有女）每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。

其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。

背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。

公司年终宴会策划方案 第3篇

日前,爱普生推出了其独特的OPS打印合约服务,为医院的PACS信息输出工作减轻压力。该服务能根据不同用户自身状况对打印方案进行个性化定制,无需采购打印产品及耗材,更不用一次次的送修,按张计费,让你打印每张文本、胶片都花的明明白白,让医疗打印进入个性定制时代。本刊就OPS的推出能带给医院怎样的便利采访了爱普生(中国)有限公司营业开发部新业务方案策划科经理周健先生。

爱普生(中国)有限公司营业开发部新业务方案策划科经理周健先生

健康、省钱、高效的OPS打印合约服务

“OPS即Outsourcing of Printing Service打印合约服务”,周健先生如是说。爱普生OPS打印合约服务,首先从医护人员的健康谈起。长期以来,国内很多医院的科室都使用的是激光打印机。激光打印机在工作过程中会释放出苯乙烯、臭氧、碳粉、PM2.5等有害气体和微粒,是室内雾霾的罪魁祸首之一,不仅污染环境,还危害人体健康,如果人们长期在封闭的环境中使用激光机进行打印,罹患癌症、呼吸道和慢性中毒方面疾病的几率会大幅上升。爱普生OPS打印合约服务所提供的机型,全部采用爱普生独有的微压电打印技术和墨水式耗材,打印过程中杜绝了像PM2.5、臭氧、苯乙烯这类污染对人体造成的侵害,换回一个洁净的工作环境。

其次,爱普生OPS打印合约服务更加省钱、高效。周健先生表示,OPS可以帮助用户评估当前打印输出现状,深度挖掘医院用户日常打印输出需求,并进行优化组合,扫除盲点,医院用户可以选择最适合自身的、最优化的打印解决方案。用户在采购之初即对打印输出的总体成本有宏观把握,也不必再投入大量资金购买设备,不仅能获得运营主动权,减少了整个生产过程中的固定资产占用,灵活的财务支出为医院用户提供了巨大空间,获得运营主动权,可根据市场环境做出灵活应对,获得竞争优势。OPS合约服务所提供机型,标配计数器,用户按打印结果付费,使用更加安心。

爱普生PACS六大输出方案

如何高速、高质量完成医疗影像的输出,是整个PACS系统的关键所在,也是整个医疗行业都在关注的一个重要问题。爱普生本次成为医院各科室提供了PACS六大输出解决方案,旨在提升医院工作效率、降低运营整体成本、减少医护工作者负担、响应政府节能号召,从而有力地推动PACS系统建设。

周健先生介绍说,爱普生本次推出的PACS六大输出方案包括:彩色胶片图文报告输出方案、纸质图文报告输出方案、彩色三维重建报告输出方案、黑白X光胶片输出方案、医用彩色标签腕带输出方案、全自动医用光盘刻录输出方案。该六大方案全面满足医院超声科、窥镜室、五官科、检验科等科室的输出应用。爱普生专业的输出设备:A4墨仓式医疗胶片专用打印机、A4墨仓式纸质图文报告打印机、A3+墨仓式医用三维重建打印机、A3+墨仓式X光胶片打印机、高速彩色标签腕带打印机以及全自动医用光盘刻录机,这些影像输出设备具有专业的输出品质,有效提高医院的诊疗效率。另外,爱普生特有的微压电打印技术,打印过程无需加热,环保健康,且墨水成本超低,响应政府的节俭号召,在加上全国联保的原装服务,让医院使用更无后顾之忧。

公司年终总结大会策划方案 第4篇

公司年终总结大会策划方案1

一、活动目的：

1、进一步加强全体员工的内部凝聚力，提升公司在同行业的竞争能力；

2、回顾20xx年整个公司发展状况，针对公司针织一厂、梭织二厂和梭织三厂一年生产情况作以总结，对在酬备的羽绒车间和明年三个分厂的发展计划加以明确，让大家了解明年工作方向和目标。

3、表彰产值比较优秀的班组长，评选部门优秀员工，通过奖励作用，把全体员工的主观能动性充分调动起来，为来年的工作不断努力。

4、进行文艺演出全部节目由员工提供。

二、年会主题：

“与时俱进共创辉煌”

三、年会时间：

第一部分：20xx年1月日晚18：00—22：30领导致辞、表彰优秀员工、表演节目

四、年会地点：

公司三厂操场

五、年会组织形式：

由公司各分厂厂长和经理布置工作项目，由各流水线小组申报表演项目统一组织、执行。

六、参加人员：

公司各分厂全体员工，并邀请当地政府部门和业界领导以及部门客人和合作厂商。

七、员工工作安排：

公司行政部统一调度安排。

1．会场总负责：公司副总

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2．策划：人力资源部

会场协调：行政部

邀请嘉宾：客人、政府人员、厂商

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集，人员分工、布场撤场安排。

4．嘉宾接待、签到：公司礼仪小姐

5．音响、灯光：租借，会前半小时检查音响、灯光等设备。

6、物品准备：采购部和仓库部门

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

八、会场布置：

统一用粉笔在操场上规划好各分厂的位置，以般组为次序，组检在后、组长在前，着在凳子上。

会场内：搭好T型舞台

方案：

1、舞台背景喷画：“牵手，共同创辉煌”喷上“公司标志”

内容：20xx年福建省石师市xxxxx公司首届职工文艺演唱会

文字内容：“见具体策划方案”

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼.

3、厂门口拉上拱门，插上彩旗、挂上汽球，

4、制作一些公司宣传手册和招工计划发放厂外观看人群

5、邀请电视台来拍摄，并把完会制成光碟，让员工带回家欣赏和宣传。

会场外：

1、充气拱门放置大门外主要通道,

2、门口入口处挂红布幅

3、安排8名礼仪小姐门口迎接

4、派保安人员维持次序

5、安排工作人员放烟花

九、年会流程：

1、形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目、发放礼品

2、整个年会分两部分：

第一部分：

1、主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞

2、公司领导上台致辞

3、表彰优秀员工；

4、优秀员工致辞；

第二部门

5、员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏；

外请演员表演节目、中间抽奖

6、发放礼品

公司年终总结大会策划方案2

一、目的：

20xx年是公司的观念提升年，在即将过去的一年里，公司提出了“对标先进找差距，转变观念谋发展”的先进文化理念，极力推行员工关怀制度，大力培养后续人才梯队，积极学习和践行新版企业文化，在公司领导和员工上下一心，积极配合和努力下，大家在思想观念、管理方法、团队整体素质上都有了很大的进步和提升，在这辞旧迎新之际，为了让企业文化真正在员工心中落地生根，继续加强员工凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，使员工在长城地产这个温暖的家庭里能够快乐的工作，幸福的生活，特举办此联欢会。

二、晚会宗旨：

本次联欢会将是一场欢乐祥和的开心盛宴，整台晚会以“激情大闯关”为主线，分为文化、勇气、逻辑、制度、常识等几个版块，通过一些积极向上的`游戏和互动类节目弘扬和体会长城企业文化，感知公司领导对员工的关怀，总结过去，展望未来，使员工在寓教于乐中度过一个美好的下午。

三、时间：

20xx年1月18日下午1：30-4：30

四、地点：

xx公司六楼娱乐室

五、与会人员：

xx公司全体员工

六、联欢会人员安排及职责：

整台晚会以“激情大闯关”为主线，通过四个职场队之间的游戏和互动来达到晚会的目的和效果，人员安排如下：

1、总负责人：职场队总秘书长

职责：负责整台晚会的前期策划和人员分工，节目审核确定，晚会所需资源的准备和协调以及资金的审核和申请等。

2、筹委会人员：各职场队队长及职场队秘书

职责：负责节目的搜集和整理，与队员的协调和联络，节目所需道具和物品的制作和准备，晚会安排和精神的传达，晚会开展过程中的秩序维护及幻灯片制作等工作。

3、总导演：

职责：负责整场联欢会的节目安排、节目审核确定、节目效果制作以及晚会进行中的指挥工作。

4、主持人：职责：负责晚会台词的撰写和晚会进行中的主持工作。

七、联欢会前期准备工作：

1、12月25日，总负责人及导演向各职场队长分配任务，由各职场队队长负责晚会素材的搜集。（已完成）

2、12月25日至27日，各职场队长将搜集的素材交给总负责人及导演审阅。（已完成）

3、12月28日至12月30日，总负责人及导演确定最终的节目内容，，确定最终节目名单及其所需道具，并开始进入准备阶段。

4、20xx年1月10日前，筹委会将所需道具、奖品等需采购物品列清单，并总经理审批，并于1月15日前采购到位。

5、所有人员穿工作服佩带上岗证入场，晚会时间安排及注意事项于1月13日前成文，报总经理审批，通知各公司。

6、联欢会过程中所需的背景音乐、灯光、场景道具评分表单等由筹委会于1月17日前准备妥当，并于17日进行现场调试，发现问题及时改进。

7、筹委会于1月17日前完成联欢会现场的会场布置工作.

8、1月18日，联欢会准时进行。

9、会后总结经验，寻找差距和不足，再接再励，继续努力。

八、联欢会流程：

12：30筹委会人员到场，开始联欢会前的准备工作。

1：20与会人员陆续到场，筹委会人员为到场人员安排落座。

1：30与会人员各就各位，全场灯光亮起，主持人宣布联欢会开幕。

1：35安排领导讲话，致新年祝福。

2：00为优秀员工颁奖，员工代表发言。

2：30激情大闯关

4：25联欢会结束，主持人致闭幕词。

4：30除留下清理场地人员外，其余人散场。

九、联欢会费用预算：

1、会场布置用汽球等100元。

2、联欢会条幅50元。

3、奖品150元。

4、其他100元

注：优秀员工奖金另做准备

合计：400元整

十、注意事项：

一、资金预算及晚会时间安排等报总经理审批。

二、联欢会准备及安排不能影响正常工作。

三、领导讲话及莅临提前发出邀请，以便领导做好时间安排。

四、提倡大众参与、注重会场气氛，互动节目及奖品的发放尽量兼顾到场的每一位员工。

公司年终总结会策划方案 第5篇

公司年终总结会策划方案

本是山姆士事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，特制定XX总结表彰会方案及评比方案。

一、会议名称：****集团****总结表彰会

二、会议主题：总结工作，表彰先进，展望未来。

三、会议主持人：***、**

四、会议时间：****年*月**日（暂定）

四、会议地点：********

五、出席人数：集团领导、*********,合计约****人；

六、评优具体标准及内容：见附件《优秀员工及优秀团队评选方案》

七、节目表演：

1．节目要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗诵等为主；以表现****公司的日常工作、生活为题材，反映****公司的发展历程，体现****员工的精神面貌为宗旨。

2．节目数量：****；

3．审核时间：年月日——年月日之间

八、会议工作组：

1．秘书组：负责会议进行过程中与会人员的发言的提示，控制娱乐节目时间及顺序的正常进行。负责部门：总经办

2．资料组：制发会议通知、请柬和邀请函等，编写会议方案、议程及领导人发言稿的收集和准备等。负责部门：总经办

3．组织组：

①负责会前评选项目及奖项排序的最终确定和奖金的到位情况。负责部门：人力资源部

②负责会中与会人员签到，编排位次，检查引领与会人员入席。负责部门：****部

③文化娱乐活动的组织与安排。负责部门：人力资源部

④负责会后会场所有设备的清理，收回。负责部门：总经办

4．宣传组：负责会场的背景布置以及音响效果、灯光等、会议的宣传报道以及摄影、录像等工作。负责部门：企划部

5．后勤组：①负责会前各奖项锦旗、证书的制作等。负责部门：企划部

②负责主席台排名及座次的布置。负责部门：总经办

③负责会场中间信息的传递、茶水等安排工作。负责部门：****部

④负责会场各种零星会议用品、资料的收尾工作。负责部门：***部

6．保卫组：负责会场秩序以及清退会场中无关人员，保证会议地点的安全。负责部门：保卫部

总经办

公司年终总结会策划方案 第6篇

本年度是山姆士事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，特制定XX年度总结表彰会方案及评比方案。

一、会议名称：****集团****年度总结表彰会

二、会议主题：总结工作，表彰先进，展望未来。

三、会议主持人：***、**

四、会议时间：****年*月**日（暂定）

四、会议地点：********

五、出席人数：集团领导、*********,合计约****人；

六、评优具体标准及内容：见附件《优秀员工及优秀团队评选方案》

七、节目表演：

1．节目要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗诵等为主；以表现****公司的日常工作、生活为题材，反映****公司的发展历程，体现****员工的精神面貌为宗旨。

2．节目数量：****；

3．审核时间：年月日——年月日之间

八、会议工作组：

1．秘书组：负责会议进行过程中与会人员的发言的提示，控制娱乐节目时间及顺序的正常进行。负责部门：总经办

2．资料组：制发会议通知、请柬和邀请函等，编写会议方案、议程及领导人发言稿的收集和准备等。负责部门：总经办

3．组织组：

①负责会前评选项目及奖项排序的最终确定和奖金的到位情况。负责部门：人力资源部

②负责会中与会人员签到，编排位次，检查引领与会人员入席。负责部门：****部

③文化娱乐活动的组织与安排。负责部门：人力资源部

④负责会后会场所有设备的清理，收回。负责部门：总经办

4．宣传组：负责会场的背景布置以及音响效果、灯光等、会议的宣传报道以及摄影、录像等工作。负责部门：企划部

5．后勤组：①负责会前各奖项锦旗、证书的制作等。负责部门：企划部

②负责主席台排名及座次的布置。负责部门：总经办

③负责会场中间信息的传递、茶水等安排工作。负责部门：****部

④负责会场各种零星会议用品、资料的收尾工作。负责部门：***部

6．保卫组：负责会场秩序以及清退会场中无关人员，保证会议地点的安全。负责部门：保卫部

总经办

公司年终宴会策划方案 第7篇

一、“分红”的联合税负及联合税负率的分析

公司若用“分红”的方式回报在职自然人股东, 就要按20%的税率代扣代缴个人所得税;又因这笔“分红”是在企业所得税税后列支的, 这20%的个税就属于税后税, 造成了企业所得税和个人所得税的重复纳税 (如图1) 。为了方便讨论, 我们首先假定:“分红”是指公司用税后利润给股东进行分配, 我们所讨论的都是现金的分配;分红账面数是指没有扣除个人所得税的“分红”, 分红净额是指扣除个人所得税后的“分红”余额;税前分红数是指依据企业所得税税后的分红账面数, 倒算出的企业所得税税前的金额。

1.“分红”案例讨论

我们首先用具体的数字来探讨“分红”的联合税负和联合税负率。案例如下:

老李为某公司在职自然人股东, 该公司企业所得税税率为25%。老李从公司取得“分红”, 扣除个人所得税后, 拿到手的分红净额为12元, 按20%的个人所得税税率倒算, 公司给老李分红的账面数为15元[12÷ (1-20%) ], 差额为扣除的个人所得税税款3元 (1520%=3) 。

因“分红”是在企业所得税税后列支, 按25%的企业所得税税率倒推, 这15元的分红账面数就推为税前分红数20元[15÷ (1-25%) ]。由此看出, 老李取得的12元分红净额, 公司要承担5元 (20-15) 的企业所得税。

以“分红”方式奖励老李12元, 公司需要承担的联合税负为8元 (个人所得税3元+企业所得税5元) 。公司的联合税负率为2/3 (8÷12) 。

2.“分红”联合税负的通用公式

由于企业所得税主要有25%和20%两档税率, 自然人股东的“分红”数额又高低不同, 一个个计算公司因“分红”而承担的联合税负比较麻烦, 我们就推导并验证“分红”联合税负及联合税负率的通用公式, 来解决这个问题。

相关变量用字母表示如下:分红账面数和税前分红数分别用Y'和Y''表示;个人所得税税率和企业所得税税率分别用r和R表示, 个人所得税税额和企业所得税税额分别用F (r) 和F (R) 表示;联合税负用F (Y) 表示。同时假设:分红净额为Y元。

根据图1, “分红”的联合税负率公式构建过程如下:由确定的分红净额倒推出分红账面数, 再由分红账面数倒推出税前分红数。最后根据税前分红数与分红账面数分别计算出相应的企业所得税和个人所得税。

(1) 个人所得税

公司给一个在职自然人股东支付Y元的分红净额, 依据20%的个人所得税税率, 倒算出公司回报该自然人股东的分红账面数为:

这其中包括了公司必须按20%的税率代扣代缴的个人所得税:

个人所得税=分红账面数20%

通过代入公式 (1) , 个人所得税的公式表达, 即为

(2) 企业所得税

股东拿到的税后所得为Y元, 公司所要为之承担的总成本 (联合税负+人力成本) , 不但要从分红净额, 倒推出分红账面数, 还要依据分红账面数, 倒推出税前分红数, 这个税前分红数, 就是公司为分红净额Y元所承担的总成本, 计算公式为:

这其中包括了公司交纳的企业所得税:

企业所得税=税前分红数企业所得税税率

结合公式 (3) , 企业所得税用公式表达, 即为:

(3) 联合税负及联合税负率

综上所述, 公司为了让自然人股东能够拿到分红净额Y元, 要承担的联合税负为:

联合税负=个人所得税+企业所得税

结合公式 (2) 和 (4) , 联合税负用公式表示, 即为:

由此推出公司的联合税负率为:

联合税负率=联合税负÷分红净额

结合公式 (5) , 联合税负用公式表示, 即为:

二、“年终奖”的联合税负及联合税负率的分析

“年终奖”与“分红”的不同之处在于两点:

一是“年终奖”的发放数额有限制, 如果不超标, 公司可将“年终奖”视同工资薪金对待, 依据税法的规定, 在企业所得税税前扣除;

注:资料来源为国家税务总局官网

二是所适用的工资薪金的个人所得税税率是累进制的, 从5%到45%, 各档税率所带来的纳税成本存在差异。

为了方便讨论, 首先假定:“年终奖”是指公司在年末一次性支付给员工的奖金, 我们所讨论的奖金为现金;年终奖账面数是指没有扣除个人所得税的“年终奖”;年终奖净额是指扣除了个人所得税的“年终奖”。其流程如图2所示:

1.“年终奖”案例讨论

老张是某公司在职自然人股东, 该公司平均工资为2000元, 企业所得税税率为25%。12月份老张拿到扣完个人所得税后的年终奖净额13525元, 他当月的账面工资额为2000元。

根据年终奖净额13525元, 对照个人所得税税率表 (500<[年终奖账面数- (工资起征点-工资扣除基数) ]÷122000, 查到老张当月适用10%的个人所得税税率。我们依据下列公式:

13525=年终奖账面数-{[年终奖账面数- (2000-2000) ]10%-25}

得到老张拿到的年终奖账面数15000元, 其中1475元 (15000-13525) 是公司代扣代缴的个人所得税。

假设国家规定 (相关限制政策尚未出台, 但肯定会有限制) :公司给自然人股东的年终奖账面数大于公司平均工资的5倍时, 超出的部分不允许税前扣除。因此老张有5000元超标 (超标部分的“年终奖”=年终奖账面数-公司平均工资5) 。按25%的企业所得税税率计算, 公司就要为超标部分承担1250元 (500025%) 的企业所得税。

综合考虑个人所得税和企业所得税, 老张领到的13525元的年终奖净额, 公司要承担的联合税负为2725元 (1475+1250) , 联合税负率约为20% (2725÷13525) 。

通过上述计算, 可以肯定:公司给老张发放的年终奖净额 (在个人所得税税率适用10%、企业所得税税率为25%、超标5000元的前提条件下) , 比给他相同数额的分红净额划算, 因为在这个条件下, “年终奖”的联合税负率小于“分红”的联合税负率2/3。

如果公司给老张发放的年终奖账面数不是15000元, 而是150000元, 那么, 加上他当月的工资, 其适用的个人所得税税率就会大大提高;又如果公司发放给老张的年终奖账面数的超标部分不是5000元, 而是50000元, 甚至是500000元, 那么, 必须在企业所得税税后列支的部分就会大幅度增加, 公司“年终奖”的联合税负率就不一定比“分红”的联合税负率低了。

2.“年终奖”联合税负的通用公式

我们现在对照个人所得税税率, 结合20%和25%的企业所得税税率, 讨论“年终奖”的联合税负及联合税负率。

先就“年终奖”通用公式中所需用到的相关变量, 用字母表示如下:年终奖净额和年终奖账面数分别用X和X'表示;用W表示自然人股东当月的账面工资额;联合税负用F (X) 表示;用t来表示不能在企业所得税税前列支的“年终奖”比例。n、mn1、mn2、r、kn表示的含义见表1。工资的起征点与工资扣除基数相减后的余额, 我们将其定义为“工资扣除数”。在计算年终奖的计税基础时, 与工资的起征点相减的数值, 我们将其定义为“工资扣除基数”, 表示为:

根据图2, 年终奖的联合税负率公式构建过程如下:根据事先确定的年终奖净额估计所适用的个人所得税税率, 倒推出年终奖账面数, 并计算相应的个人所得税和超标部分的企业所得税。

(1) 个人所得税的计算

第一步, 确定表1中所对应的“全月应纳税所得额”;

计算公式表示如下:

第二步, 确定用分红净额表示的个人所得税公式。

个人所得税税率表中的“全月应纳税所得额”确定后, 个人所得税的计税基数、其适用的个人所得税税率、速算扣除数就自然确定了。例如, 自然人股东“年终奖”的“全月应纳税所得额”为24000元, 计税基数则为288000元 (“全月应纳税所得额”12) , 对照表1, 这“全月应纳税所得额” (24000元) 介于20000～40000元之间, 那么, 该自然人股东适用的个人所得税税率就是25%, 速算扣除数为1375元, 通过计算该自然人股东的个人所得税为70625元, 计算公式如下:

结合公式 (8) 、 (9) 和 (10) , 个人所得税, 用公式表示, 即为:

因为自然人股东税后得到的年终奖净额与年终奖账面数的关系, 可以表示如下:

年终奖净额=年终奖账面数-个人所得税

用年终奖净额表示的年终奖账面数的公式如下:

将公式 (12) 带入公式 (11) , 用年终奖净额表示的个人所得税的公式, 则如下:

(2) 企业所得税的计算

新《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:公司发生的合理的工资薪金 (包括奖金) 支出, 准予扣除。

根据这个规定, “年终奖”的发放金额若在合理范围内, 是准予在税前扣除的, 这就不会增加企业所得税税负。但超标的部分, 不能在税前扣除。

在通用公式的推导过程中, 我们用t来表示不能在企业所得税税前列支的“年终奖”比例 (即超标的比例) 。所以, 公司发放“年终奖”给自然人股东时, 在适用的企业所得税税率为R的情况下, 超标部分要承担的企业所得税, 计算公式表示如下:

年终奖超标部分的企业所得税=年终奖账面数超标的比例企业所得税税率

通过带入公式 (12) , 企业所得税用公式表示, 即为:

(3) “年终奖”联合税负及联合税负率的确定

“年终奖”的联合税负=个人所得税+超标部分企业所得税

通过带入公式 (13) 和 (14) , “年终奖”的联合税负用公式表示, 即为:

由此推出, 公司联合税负率公式为:

三、“分红”和“年终奖”的联合税负及联合税负率的比较

将25%和20%的企业所得税税率和各档个人所得税税率分别带入公式 (6) 和 (16) , 得到表2:在企业所得税税率为25%和20%时, “分红”的联合税负率分别为2/3和9/16;在企业所得税税率为25%, 个人所得税税率不大于25%时, 年终奖的联合税负率小于2/3;在企业所得税税率为20%, 个人所得税税率不大于20%时, 年终奖的联合税负率小于9/16。

比较表2中的各个联合税负率的分布情况, 可以看到在25%和20%的企业所得税税率下分别对应了一个需要优化的区间。

需要筹划的区间一:在企业所得税税率为25%, 个人所得税税率为30%及其以上时, “年终奖”的联合税负率高于“分红”的联合税负率;

需要筹划的区间二:在企业所得税税率为20%, 个人所得税税率为25%及其以上时, “年终奖”的联合税负率高于“分红”的联合税负率。

如果公司单独用“年终奖”来回报自然人股东, 所发放的年终奖账面数, 使得自然人股东适用的个人所得税税率落入上述两个需要优化的区间时, 则公司的回报方式存在纳税优化的空间。

四、基于“分红”与“年终奖”的激励方案优化

1. 讨论个案的优化

老刘是某公司的自然人股东, 该公司的平均工资为8000元, 企业所得税税率为25%。12月份老刘在公司的账面工资额为12000元。12月份公司准备奖励老刘500000元 (扣除个人所得税后) , 公司尚未确定采用“分红”还是“年终奖”的方式发放。

如果公司单独发放“年终奖”奖励老刘, 那么用估计的年终奖账面数, 比照个人所得税税率表:

老刘适用30%的个人所得税税率, 已经落在了需要优化的区间中。那么这笔钱公司单独采用“年终奖”的方式发放给老刘, 不是最优方案, 从减轻公司的联合税负考虑, 可以采取“年终奖”与“分红”相结合的方式发放。

首先调整年终奖净额所对应的年终奖账面数, 把适用的30%的个人所得税税率正好降到25%, 即将老刘因“年终奖”而交纳的个人所得税的计税基数 (年终奖账面数与工资扣除数的差额) 除以12个月, 分摊到每月后, 个人所得税税率表中的“全月应纳税额”正好是40000元 (彻底用足25%的税率) 。

因为老刘的当月工资大于个人所得税起征点 (工资扣除基数为2000元, 工资扣除数为0) , 依据年终奖净额的计算公式 (12) , 这500000元的奖励净额, 通过“年终奖”发放的数额, 即老刘拿到手的年终奖净额调整为361375元。剩下的钱, 公司则应按照“分红”方式发放, 金额为138625元 (500000-361375) 。

将相关的数据代入“年终奖”的联合税负公式 (16) 中, 即可得到, 公司以“年终奖”回报老刘, 所承担的联合税负为:

公司以“分红”回报老刘, 所承担的联合税负为:

因此该优化方案总联合税负为:

优化方案的联合税负率为:

而单独发放“年终奖”, 用公式 (16) 计算, 单独发放“年终奖”的联合税负率为:

比较得出, 单独发放“年终奖” (联合税负率为0.786) , 或者单独“分红” (联合税负率为2/3, 即0.667) , 都没有把两种方式结合发放划算 (联合税负率为0.642) 。

公司单独以“年终奖”奖励老刘, 联合税负为:393000元 (0.786500000) , 即“年终奖”的联合税负率股东的税后所得。

公司单独以“分红”奖励老刘, 公司的联合税负为:333333元 (2/3500000, 即“分红”的联合税负率股东的税后所得) 。

在保证老刘拿到手的税后所得固定为500000元的前提下, 优化方案较单独发“年终奖”节税71958.3元 (393000-321041.7) , 较单独“分红”节税12291.3元 (333333-321041.7) 。

2. 企业所得税税率为25%和20%时的纳税方案优化

第一步, 将全部奖励额都假设用“年终奖”发放, 并参照表3确保不存在激励无效区间。以下用例子来说明什么是激励无效区间。

某公司准备用“年终奖”回报两个在职自然人股东, 老吴和老徐, 两人当月工资都超过起征点2000元 (两人的工资扣除数为0) 。公司打算给老吴年终奖账面数60000元, 给老徐年终奖账面数63000元。通过计算得到, 个人所得税税率表里所对应的“全月应纳税额”项目, 老吴为5000元 (年终奖账面数与工资扣除数的差额÷12个月) , 老徐为5250元。因此, 老吴适用的个人所得税税率为15%, 老徐适用的个人所得税税率为20%。

计算得到老吴的个人所得税为:6000015%-125=8875 (元)

老吴的年终奖净额为:60000-8875=51125 (元)

计算得到老徐的个人所得税为:6300020%-375=12225 (元)

老徐的年终奖净额为:63000-12225=50775 (元)

可以看到, 年终奖账面数老吴比老徐少了3000元, 但是扣完个税后, 老吴拿到手的年终奖净额比老徐的多了350元。因此老徐的年终奖账面数处在了激励无效区间。造成这种现象的原因是:在激励机制中没有考虑税收的因素, 使得63000元处于15%和20%的个人所得税税率的临界位置。

类似的临界位置在每相邻两档个人所得税税率之间都会存在。在考虑“年终奖”的数额时, 并非越高越好, 要考虑纳税所得及税率的级次变化, 否则在发放的“年终奖”略高于临界值时, 增加的“年终奖”尚不足以弥补增加的个人所得税税负。通过计算, 可以测算出各档个人所得税税率下“年终奖”激励无效的区间。

假设月薪已超过2000元, “年终奖”账面数为X', 第一个临界点处:

即5%和10%的个人所得税税率所需要自然人股东承担的个人所的税是相同的情况, 可以推算出:

其他临界点的情况以此类推。归纳得出:当“年终奖”处于税率变化的临界点时, 应选择低于临界点的标准, 具体见表3。一般公司的“年终奖”发放都根据考核确定, 不能随意改变应该奖励的数额, 所以应将年终奖账面数调低的部分以“分红”的形式发放。

第二步, 试算。如果个人所得税税率不在需要筹划的两个区间中, 那么方案已为最优, 不需要进一步筹划;否则, 进入第三步。

第三步, 拆分奖励额。在企业所得税税率为25%和20%时, 年终奖账面数应分别分配为:X'=480000+ (2000-S) ;X'=240000+ (2000-S) , 年终奖净额应分别分配为:X=192375+ (2000-S) ;X=192375+ (2000-S) 。即确保“年终奖”用足所适用的个人所得税税率:在企业所得税税率为25%时, 确保其用足25%的个人所得税税率;企业所得税税率为20%时, 确保其用足20%的个人所得税税率。剩下的金额通过“分红”的方式发放。

五、结论及建议

1. 奖励净额确定的筹划

筹划思路:不改变奖励净额, 改变奖励方式, 使得公司的联合税负率小于相应情况下单独“分红”的联合税负率。企业所得税税率为25%和20%时, 筹划方式具体见表4。

2. 奖励账面数额确定的筹划

筹划思路为:不改变奖励的账面数额, 改变奖励的发放方式, 使得企业所承担的联合税负率最小。企业所得税税率为25%和20%时, 分别应采用的筹划方式具体见表5。

3. 建议

(1) 建议先确定税后自然人所得净额, 然后选用级次低的个人所得税税率试算, 倒算出账面数。防止税前金额盲目选取, 使得账面数正好落入临界范围, 造成账面数高而税后所得低的无效激励现象。

(2) 分配奖励额时, 建议做好联合税负率的测算和控制工作。

公司年终总结会策划方案 第8篇

一、会议名称：

二、会议主题： 总结工作，表彰先进，展望未来。

三、会议主持人：××*、××

四、会议时间：××××年*月××日（暂定）

四、会议地点：××××××××

五、出席人数：××××××××××××××××××××××合计约××××人；

六、评优具体标准及内容：见附件《优秀员工及优秀团队评选方案》

七、节目表演：

1．节目要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗诵等为主；以表现××××公司的日常工作、生活为题材，反映××××公司的发展历程，体现××××员工的精神面貌为宗旨。

2．节目数量：××××；

3．审核时间：年月日——年月日之间

八、会议工作组：

1．秘书组：负责会议进行过程中与会人员的发言的提示，控制娱乐节目时间及顺序的正常进行。负责部门：总经办

2．资料组：制发会议通知、请柬和邀请函等，编写会议方案、议程及领导人发言稿的收集和准备等。负责部门：总经办

3．组织组：

①负责会前评选项目及奖项排序的最终确定和奖金的到位情况。

负责部门：人力资源部

②负责会中与会人员签到，编排位次，检查引领与会人员入席。

负责部门：××××部

③文化娱乐活动的组织与安排。

负责部门：人力资源部

④负责会后会场所有设备的清理，收回。负责部门：总经办

4．宣传组：负责会场的背景布置以及音响效果、灯光等、会议的宣传报道以及摄影、录像等工作。负责部门：企划部

5．后勤组：

①负责会前各奖项锦旗、证书的制作等。负责部门：企划部

②负责主席台排名及座次的布置。负责部门：总经办

③负责会场中间信息的传递、茶水等安排工作。负责部门：××××部

④负责会场各种零星会议用品、资料的收尾工作。负责部门：××*部

6．保卫组：负责会场秩序以及清退会场中无关人员，保证会议地点的安全。负责部门：保卫部

总经办

公司年终晚会活动策划方案 第9篇

七、 游戏详细内容

游戏一：金花四溅

1、项目类型：竞技淘汰型

2、道具要求：气球

3、场地要求：舞台

4、游戏时间：5-10分钟

5、详细游戏玩法：

主持人现场每桌选取一人，每人可以选择一个气球，参见的人员均获得纪念品，气球中有纸条的按照纸条进行表演，完成者可获得纪念品，优胜奖6名。

纸条内容可包含其一：

1。唱带蛇(当年什么生肖就用什么动物)字的歌曲两首;

2。说出带蛇(当年什么生肖就用什么动物)字的成语3个;

3。模仿蛇(当年什么生肖就用什么动物)的pose;

4。写个繁体的蛇(当年什么生肖就用什么动物)字;模仿模仿蛇(当年什么生肖就用什么动物)的声音。

游戏二：短信王

1、 项目类型：竞技淘汰型

2、 道具要求：手机

3、 场地要求：舞台

4、 游戏时间：5-10分钟

5、 详细游戏玩法：

现场有主持人公布一个电话号码(暂定某某总裁手机号)，主持人公布一段20字左右的文字(短信内容目前保密，现场告诉主持人)，前四个发到某某总手机上的电话号码获得当晚的二等奖，并由某某总裁现场回拨电话，获奖同事上场领奖。

游戏三、口口相传

1、项目类型：团队竞技型

2、道具要求：无

3、场地要求：无

4、游戏时间：5-10分钟左右

5、详细游戏玩法：

主持人准备一些修改后的诗词，英语难句或绕口令等，根据现场桌子的摆放为4个竖排，采用4队PK式，用时最短正确率最高的的为冠军。冠军每个成员获得优胜奖。游戏开始前，每个队伍第一个人有30秒时间进行记忆主持人提供的写有诗词，英语难句或绕口令等，游戏开始后，队员之间交替传递信息，由最后一名队员在台上大声读出传递内容，并由主持人公布正确答案，查看相应队伍的正确率，冠军每个成员获得优胜奖。

游戏四：5毛1块

1、 项目类型：竞技淘汰型

2、 道具要求：无

3、 场地要求：舞台

4、 游戏时间：10-15分钟

5、 详细游戏玩法：

主持人现场选择20-30人，选取人员时最好男女各半。每位参加人员均获得纪念品，最终的胜利者获得优胜奖。

在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。

游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强;当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块，每轮版淘汰的人接收惩罚。

公司年终晚会策划方案【三】

一、活动主旨：

放松心情、全员参与，过一个祥和、快乐的春节

二、活动内容：

活动分两大版块

(一)公司聚餐

(二)内勤联欢会

三、组织：

四、时间：

五、主持人：

六、开场台词(由某某某、某某某共同完成)

七、地点：某某某、舞台(宽：;长：，面积)

八、背景布置：

所需物品：

1。 背景红布(内容：钟式图标、晚会名称)

2。 装饰灯光(旋转舞灯，闪光灯及其它装饰灯)

3。 汽球、彩带、荧光棒

4。 高性能组合家庭影院一套

5。 高频度麦克风两支、无线话筒两支

九、晚会其它物资准备：

1。 茶水供应/啤酒、饮料

2。 特色水果、糖果、花生、瓜子等

3。 抽奖礼品

4。 各种游戏道具(祥见具体游戏规则)

十、艺术拍照艺术摄影：

十一、晚会节目安排：

1、开场热舞表演者：

2、持人上台宣布晚会开始并致开场白

3、总经理致词

4、介绍特约嘉宾

5、娱乐文艺节目：

1)舞蹈名称表演者：

2)女声独唱曲目表演者：

3)男声独唱曲目表演者：

4)魔术表演名称表演者：

5)游戏：最佳情侣我猜、我猜我猜猜猜凡参与者皆有礼品赠送

规则：由主持人在现场组成四个小组，每组上来两人必须是一男一女，共8人。

在8人中分发提前写好的情侣人名的纸条，如杨过和小龙女、林黛玉和贾宝玉、梁山伯和祝英台、罗密欧与朱丽叶等，男女分别抽取，然后根据人名速配成对，进行表演，女方表演生气的样子，男方要对女方讲一个笑话或者别的，直到把女方逗笑了为止，在35分钟之内不能把女方逗笑者，即视为男方努力失败。如果女方故意笑(此处判断标准以全场观众的标准为准)，则判犯规。

对于失败者和犯规者，主持人可以事先准备一叠纸条，每个纸条上写一个节目名称，如成语肢体表演名称(如抓耳挠腮、鸡飞狗跳等)，或唱一首流行歌曲，或声情并茂的朗诵一首诗，或大声说出自己亲身经历过的最丢人的一件事等等，让其抽出一张纸条根据纸条上的节目名称进行表演。其中成语肢体表演必须由他(她)用肢体语言表演出来，不得用语言或是其它的暗示提示观众，最后由他(她)所属的组来猜，直到猜出来为止。

道具：8张4对人名纸条，事先写好的若干节目名称纸条

6)女生个人才艺展示名称表演

7)最新流行歌曲放送名称表演

8)情歌对唱名称表演

9)交谊舞伴奏音乐

10)游戏：丑小鸭赛跑凡参与者皆有礼品赠送

规则：由主持人在现场选人组成四个小组，每组上来两人必须是一男一女，共8人。

每组两人一人绑左脚，一人绑右脚，分别用膝盖夹住气球

规定在5分钟内，球不能落地，不能夹破，哪组走路最远者胜。

道具：气球、布绳若干只。

11)男生个人才艺展示名称表演

12)金唱盘《经典老歌》名称表演

13)美少女合唱组名称表演

14)disco热舞伴奏音乐

15)相声名称表演

16)嘉宾节目名称表演

17)英文经典名称表演

18)校园民谣名称表演

19)说唱/摇滚名称表演

20)疯狂街舞名称表演

21)游戏：八仙过海吹牛皮大赛

规则：限时在一分钟内吹气球，不能吹爆，以气球最大者取胜。

道具：气球若干只。

人员：八仙扮演者：汉钟离、张果老、韩湘子、铁拐李、曹国舅、吕洞宾、蓝采和及何仙姑

22)小品名称表演

23)吉他弹唱名称表演

24)老帅哥合唱组名称表演

25)刘三姐情歌大对唱：

参加晚会的所有人按男女分为a、b两大组，每组选出八位情歌对唱代表，然后a组或b组(具体由主持人视晚会现场情况而定)开始任意选一首歌由某组员演唱，则另一组必须以第一组所唱歌曲的最后一个字为头开始唱一首歌(可唱出一句也可唱一段)，然后再由第一组接唱(组内任何人都可以接)，如此循环下去，每个小组对歌的时间不得超过15-20秒钟，否则以本轮输于对方算;紧接着开始下一轮，共计三轮(或五轮，具体由主持人视晚会现场情况而定)的时候定出输赢，然后由赛输的组推选一位代 表表演一个节目，游戏至此由主持人视晚会现场情况而定是否再来一个回合。

26)晚会颁奖：(颁奖小姐：部门文员)

a)颁发最佳男/女金曲奖;奖品：

b)颁发最佳游戏组合奖;奖品：

c)颁发最佳才艺展示奖;奖品：

d)颁发最佳个人/组合搞笑奖;奖品：

27)等待平安夜钟声的敲响(若时间间隔过久可安排歌曲)

28)迎新年幸运大抽奖/迎圣诞幸运大抽奖

一等奖：

二等奖：

三等奖：

道具：抽奖箱、编有号码的纸条(视晚会人数而定)

29)难忘瞬间公司人员集体合影

30)晚会结束大合唱《难忘今宵》

十二：行政部收拾物品并整理场地。

十三：清洁工打扫场地