创业促进就业总结8月

创业促进就业总结8月（精选11篇）

创业促进就业总结8月 第1篇

创业促进就业总结

为贯彻自治区有关会议精神，落实地委《关于推动全民创业促进就业工作实施意见》，为全民实施就业创业培训工程，鼓励更多城乡劳动者通过自主创业实现就业，推动全民创业热潮。现将8月工作总结如下：

一、工作开展基本情况

〈一〉加大小额担保贷款工作力度，完善创业资金支持体系

强化目标职责，高度重视小额担保贷款工作。建立健全相应的组织协调机构和工作机构，结合实际，采取有效措施，加大资金扶持力度。加大小额担保贷款支持，实行每季度结息日统一进行集中办公，统一审核、统一盖章，为创业者提供迅速便捷的服务。

〈二〉积极引导大中专毕业生自主创业，加大大中专毕业生创业扶持力度

一是充分调查了解大中专毕业生自主创业人员意愿，对准备创业的大中专毕业生进行上门服务，提供政策咨询、创业指导。二是选派参加创业培训。同时为成功创业的大中专毕业生免费代办开业仪式、揭牌仪式、颁发创业示范点牌匾、赠送花篮等方式扩大创业工作影响力。鼓舞大中专毕业生创业信心，提高大中专毕业生创业水平。

〈三〉扎实开展“新和之星”十佳选手跟踪报道活动-1-

深入宣传“新和之星”创业大赛，利用广播、电视、宣传栏、宣传资料广泛宣传大赛实施的意义、具体实施内容、实施过程。首先对入选的十位创业人员进行后续关注和跟踪报道，收集、核查大赛评定表所需参考数据，反馈创业可借鉴的经验和信息以及相关部门的政策扶持成效，大力宣传报道以起到社会示范作用。其次发放“新和之星”便民联系卡。便于创业人员及时了解、咨询相关的创业优惠政策。最后将采访所得的数据、图片、信息数据等资料做以汇总、分析，作出十佳选手综合排名表，然后制作PPT、电子杂志，在相关网站刊登，均获得了较高点击率。

二、工作计划

〈一〉继续深入推进“新和之星”全民创业大赛活动 一是按照评议通过项目分别开展评比竞赛工作，评选出9月份十佳选手名次表。

二是加大对“新和之星”全民创业大赛宣传力度，定期不定期对创业情况进行宣传报道，邀请创业人员到广播电视部门做创业节目访谈、创业访问等节目，大力宣传创业事迹。组建“新和之星”全民创业大赛专题制作团队，对创业人员进行深度的跟踪专访，在县电视台进行展播。

〈二〉加大宣传力度

要继续推动全民创业的自觉性和积极性，通过多种形式和措施，强力推进全民创业，并着重做好“五类人员”（符

合创业优惠政策扶持的下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡人员）创业帮扶工作、不断加大创业资金的扶持力度、进一步完善全民创业的政策和措施等工作，切实把全民创业工作抓实抓好。通过媒体宣传、文艺演出、创业事迹报告会等多种形式，广泛宣传创业优惠政策，培育和宣传全民创业中涌现出的新典型。组织全县干部群众学习宣传相关政策，通过广泛深入的学习宣传活动，使广大干群充分认识到开展改善创业环境，推进全民创业工作的重要性，意识到推动全民创业是我县实现居中崛起的迫切需要，是我县发展之基、富民之本、强县之路。树立“崇尚创新、鼓励创业”的理念，在全县形成人人创业、竞相创业的良好氛围。

创业促进就业总结8月 第2篇

一是召开妇联系统工作会议按照市妇联《关于开展妇女创业就业服务月活动的方案》，要求各级妇联组织迅速行动，全方位、多层次开展妇女创业就业服务月活动。

二是开展“女农民工系列培训活动”，县妇联加强与劳动保障、扶贫等部门的联系，结合各乡镇特色、以“巾帼科技星火工程”为载体，组织农村妇女特别是返乡女农民工参加缝纫、手工编织、电子、花卉种植等方面的技能培训，使她们充分享受国家培训优惠政策，提高就业再就业能力；并开展了缺工企业与女农民工岗位对接，实现女农民工的就近转移、就业。

三是开展“春风送岗位”活动，围绕全县“三大创业”工程，针对箱包园面临的“招工难”问题，广泛开展“春风送岗位”活动。为妇女提供政策咨询、务工就业、法律知识等方面的指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力实现就业创业，先后为工业园输送女工1100多人。2月17日，联合伟达利皮具有限公司举办“春风送岗位”女工招聘会，突出关爱女性主题，组织200多名农村妇女进厂务工。

四是组织开展了以“促进创业就业，维护妇女权益”为主题的“三八”维权周集中宣传一条街活动。活动期间，出动宣传车12台次，发放宣传手册2400份，宣传图片3500份，张贴标语200余条，广播宣传450余次等多种行之有效的宣传形式，积极向广大妇女宣传河南省实施妇女法办法、劳动合同法、就业促进法等劳动就业、社会保障、反对拐卖等方面的法律法规。通过宣传，切实提高了广大妇女的法律素质和依法维护自身权益的能力。

五是为女农民工创业就业提供小额贷款服务，广泛宣传妇女创业就业的优惠政策，用贷信息、贷款渠道等，为有创业意向、缺乏资金的女农民提供小额贷款服务，为她们开辟绿色通道。今年三月份联合农行为她们提供资金18万

创业促进就业总结8月 第3篇

本刊讯9月5日，在四川省通信管理局的组织下，2008年8月电信市场暨互联互通联席会议在蓉召开，四川电信、移动、联通、网通、铁通、卫通等运营企业有关负责人及管局的相关领导同志参加会议。

“512”汶川地震以来，我省通信网络安全经历了严峻考验。在党中央、国务院、工业和信息化部、省委省政府的领导下，四川管局协调全省各通信运营企业并肩作战，众志成城，不负重望，竭尽全力保障通信。在全行业的艰苦努力下，已经取得了抗震救灾的阶段性胜利，目前，灾后恢复重建工作正在全面展开。北京奥运会期间，我省通信畅通，互联互通情况总体良好。

会上所有运营商都对前一时期的市场情况与互联互通作了相关的汇报，并对当前自身所存在的问题和管局及其它运营商进行了深入地交流协商。管局市场处、网络处的有关负责人也对前期市场及互联互通情况作了全面详细的通报。在听取汇报后，管局市场处孟澜处长和网络处董焰处长分别作了总结发言，孟澜强调在当前时期首先要高度重视互联网信息安全，其次要关心用户所反映的问题，切实保护消费者的合法权益;董焰指出，各企业要进一步认真学习国家有关规定，加强企业间的互联互通，共同促进我省的通信产业发展。

创业促进就业总结8月 第4篇

马年来到，很多投资者都希望“马上挣钱”、“马上涨停”、“马上牛市”。愿望是美好的，但形势还是严峻的。根据《投资者报》研究院统计，虽然2014年解禁市值较2013年下降三成，但2014年创业板面临的限售股解禁压力不容小觑。其中，8月份创业板的解禁压力最大，解禁市值达到471亿元。

市场分析人士认为，由于IPO的重新开闸会对市场带来一定的冲击，业绩差或价值严重被高估的限售股解禁后被减持套现的可能性极大。

今年解禁市值同比降三成

2014年A股市场解禁规模如何？相比于2013年，今年无论是从解禁股份数量还是解禁市值都有所下降。

根据Wind统计，2014年全年，A股上市公司解禁数量将达到1346亿股，比2013年减少3084亿股，同比下降69%。2014年解禁市值合计将达到1.68万亿元，比2013年减少7831.22 亿元，同比下降27%。其中，2014年首发原股东限售股份的解禁数量为667.58亿股，解禁市值高达9910亿元。

回溯2013年，当年A股有1160家公司解禁（包括出现两次以上解禁的公司，下同），全年解禁股份数为4430亿股，较2012年增加2801亿股，同比增长172%；解禁市值约2.4万亿，较2012年增加1.08万亿元，同比增长89%；2013年整体解禁规模创出近三年来的历史新高。

解禁往往和减持相连。《投资者报》研究院曾做过统计，2013年海康威视减持市值最高。这家公司的股份在2013年1月21日和5月28日解禁。2013年公司的4家股东合计减持了20次，共套现54.6亿元，减持的时间则集中在两次解禁的时间点附近。

从最近十年限售股解禁的变化来看，A股市场的解禁高峰集中在2009年～2010年， 这两年每月限售股平均解禁规模超过4000亿元，主要为沪市主板上的大非和首发股东解禁。而今年解禁股的类型主要为首发原股东，板块主要分布在沪市主板、中小板和创业板。

创业板解禁市值8月达到高峰

从每月的解禁规模来看，根据《投资者报》研究院2月13日的统计，2014年解禁市值较大的三个月份为8月、9月、12月，解禁市值分别达到1821亿元、2028亿元、1854亿元。9月份共有67家公司解禁，解禁数量为114亿股，每家公司平均解禁数量为1.7亿股、平均解禁市值达30亿元。

根据统计数据，在已经过去的1月份里，共有156家公司解禁，解禁数量为175亿股，是全年解禁股份最多的一个月，解禁市值约为1710亿元。

值得注意的是，在1月份解禁股份数量前十的个股中，大智慧 、*ST贤成均为亏损状态。高估值的个股也需要格外警惕，解禁股海南橡胶、巨力索具的市盈率分别超过了100倍和50倍。

由于春节假期，2月份的交易日为16个，在此情况下，2月份限售股解禁的上市公司有66家，比1月减少90家，环比下降近六成 。2月份解禁数量为100亿股，解禁市值为1306亿元，日均解禁市值为82亿元。

虽然2014年整体解禁规模较2013年大为下降。但从板块来看，2014年创业板面临的限售股解禁压力不容小觑。

2011年有128家创业板公司上市，是新股发行的高峰年份，占当前355家创业板公司的36%。经过三年的锁定期，这些股份将于2014年解禁。据Wind数据统计，3月份是创业板解禁股数最多的月份，达到23亿股；另外8月份则是解禁市值最高的月份，达到471亿元。

创业板解禁潮为何会引起大家的忧虑？

创业板当前的高估值是一大主因。2013年创业板上涨72%，最新整体市盈率在60倍以上。与此形成鲜明对比的是，全部A股去年涨幅仅为2%，市盈率在12倍左右。

在高估值下，创业板一旦解禁，无论是创投还是公司高管，创业板股东减持的动力都较强。再加上个别上市公司的业绩不佳，或者是价值高估，遭遇套现的可能性更大。

市场分析人士认为，2014年，A股市场仍然面临较大的解禁压力。随着IPO重启和创业板上市标准的放宽、大规模解禁的双重压力下，解禁股被减持套现的可能性极大，建议投资者回避业绩较差、估值较高的个股 ，特别是在去年涨幅过大，面临IPO批量发行冲击的创业板。

长城汽车解禁市值最高

就具体公司而言，我们排出了2014家解禁市值最大的50只股票。这50家公司的解禁股份主要为首发原始股东限售股份。该部分解禁股数为290亿股，解禁市值达4196亿元。从企业所有制上看，这些公司包括29家民营企业，12家地方国企，4家央企和5家其他属性企业。

解禁市值居于前十的公司为长城汽车、比亚迪、平安银行、上汽集团、海南橡胶、中航电子、新行保险、凤凰传媒、中国重工、中国电建。

其中长城汽车17亿股限售股将于9月29日解禁，解禁市值达643亿元，位居首位。

长城汽车2013年业绩快报显示，2013年公司营业收入为568亿元，同比增长32%；净利润为83亿元，同比增加45%；每股收益2.72元。

国金证券分析师吴文钊认为，长城汽车股价未来驱动力主要来自H8。这也是公司向中高端市场突破的关键性车型，其成败关乎公司未来成长空间。

截至2月13日，50家上榜企业已有5家完成解禁，分别是海南橡胶、大智慧、伊利股份、誉衡药业和梅花集团，解禁市值分别为220亿元、102亿元、93亿元、83亿元和64亿元。

限售股的种类大概分为四大类，即股权分置、首发、增发和其他。股权分置形成的限售股解禁主要是大小非，从已有的研究来看，解禁后大非减持的动力最小，而小非减持的动力和金额较大，更容易对市场形成抛压。

而定向增发机构配售股和首发原股东股份解禁对市场的冲击较大，特别是前者。

《投资者报》研究院对50家解禁市值最大公司的解禁股东做了初步分析，整理出减持压力最大的十家公司。其中光线传媒是上榜50家企业中，解禁股东最多的企业，共有46名解禁股东，来自小非的减持压力最大。该公司8月4日将解禁3.6亿股，解禁市值达175亿元。

创业促进就业总结8月 第5篇

就业创业服务部是在校党委的领导下，在校团委的管理和就业指导中心指导下成立的。部门以“提高自我，服务他人”为宗旨。增强创业意识，提高就业能力；培养创新精神，打造职场精英。

11月份部门的工作仍然紧扣“就业”和“创业”这两部分开展各项活动，进一步加强院校联系，同时我们加大了微博的宣传力度，粉丝量已达846人。当然干事也已经在各位副部的带领下迅速成长。部门以服务他人为宗旨，力求培养农大学子的创新精神，提高毕业生就业能力，增强大学生的创业意识。以下四点是11月份的主要工作及取得的成效与不足之处

一，创业方面：本月主要负责协助团委老师进一步完善创业之星标兵的资料收集，为各创业团队服务，为他们提供关于创业之星标兵评选的详细材料及信息。就业方面：在月初根据金桥网上发布的招聘会信息，安排与各个院专业有关的公司给予院方面负责，由他们安排人员和各项工作内容，确保每场招聘会都有人服务。此项工作已得到了公司及毕业生的认可，我们将继续努力，进一步提升福建农林大学的在公司中的形象。

二，加强院校联系：经过10月份的努力和磨合后，我们部门已经和院部门达成关于招聘会安排的共识，各学院部门也能够认真负责完成每场招聘会。本月各学院已经在开展职业生涯规划大赛，模拟招聘大赛，校部也很好的利用这个契机，通过指导与交流的方式使个学院活动举办的更加顺利，更重要是的加强了院校部门之间的感情。

三，加大部门宣传力度：通过新浪微博的宣传方式增大在学校的影响力度，同时我们的微博也向广大学子提供许多求职面试，笔试以及创业等方面的知识，希望能更好的为毕业生服务。

四，在实践中培训干事：通过10月份的接触，部长及各位副部已经对各个干事有了一定的了解。11月份初，经过各位副部的协商，部门将每位干事进行了分组，经过干事的实际参与各小组的活动，各个干事已经对部门工作有了一定的了解，并且，办事能力与效率也有所提高。

创业促进就业总结8月 第6篇

7月5日，记者从重庆市教委获悉，重庆高校毕业生就业率达到86.81%。其中，自主创业人数为1923人，比去年增加了154人。

20重庆市普通高校毕业生为15.3万人。据重庆市教委5日发布的.统计数据显示，截至6月30日，重庆市高校毕业生就业率为86.81%，比去年增加0.31%，其中，研究生就业率为74.66%，本科生就业率为87.04%，专科(高职)的就业率为89.16%。

重庆市教委学生处处长胥弟超介绍，为引导和促进大学生就业，今年重庆进一步扩大了高校毕业生基层就业规模，其中，教师“双特计划”达到2067人，将选聘1600名大学生到乡村任职，同时选调400名优秀大学生到基层工作，“三支一扶”的队伍达到1812人。

胥弟超说，越来越多的大学生毕业后选择自主创业。今年，重庆共有1923名毕业生自主创业，占毕业生总数的1.3%，较之去年增加了154人。为鼓励毕业生自主创业，重庆官方2012年投入创业扶持资金1000万元，建立了9个市级创业孵化基地。

创业促进就业总结8月 第7篇

8月8日-8月14日工作总结8月15日-21日工作计划

8月8日-8月14日工作总结： 1.正常参加酒店大例会工作会议及部门周计划会议和日常工作汇报。 2.在店带客户参观酒店及细节问题逐步下发工作知会单及在店接待工作的前提准备工作。 3.电话催收应收账款的.到账工作及与后台及时沟通工作。 4.拜访客户及紧抓会议信息。 5.在店周五做周工作总结会议及汇报工作。 6.在店值班做好客户参观酒店的统计工作。 8月15日-21日工作计划： 1.在店参加酒店大例会工作会议及部门周工作计划会议。 2.会议高峰期在店听从领导安排工作及突发工作的布署。 3.回市区进行客户拜访工作，紧抓会议信息。 8月15日工作计划： 1.在店参加酒店大例会工作会议及部门工作会议。 2.下午无事听从领导安排，或者回市区拜访客户。

创业促进就业总结8月 第8篇

根据会议的安排, 我主要讲两个议题, 一是将我们开展的2011-2012年总结宣传工作的一些情况向大家通报一下, 二是介绍一下我们近期启动开展的高校毕业生就业创业课题研究的情况。这些内容和我们杂志理事单位, 以及进一步开展大学生就业研究, 提升大学生就业杂志理论水平等还是有一些关联。

一、2011-2012年度高校毕业生就业总结宣传工作情况

(一) 总结宣传工作的重要意义

根据国务委员刘延东的一项批示要求, 我们从2009年开始启动了就业总结宣传工作, 到今年已经三年了。在这项工作的开展中, 得到了有关领导、社会各界及各地各高校的广泛关注和高度肯定。第一年工作结束时, 我们向国务院提交了书面汇报, 延东同志做出批示:“这项工作做的好。望总结经验, 建立长效机制, 推动高校在专业、学科设置和人才培养上更加适应经济社会发展的需要, 把大学生就业创业工作提到一个新水平。”去年50所就业典型高校经验交流会上, 杜玉波副部长在讲话中也高度肯定了这项工作, 指出“总结宣传工作在促进高校深化高等教育改革、创新人才培养模式、大力促进毕业生就业创业工作等方面都发挥了重要的导向作用, 得到了社会的大力支持和广泛好评”。林蕙青部长助理在刚刚结束的第三批50所经验交流会上说, 总结宣传工作开展三年来, 以就业工作为切入点, 推动了高校以社会需求为导向的教育教学改革, 发挥了重要的示范和导向作用。我们也感到, 通过三年来的工作, 我们推出了一批各地区、各类型层次, 有代表性的高就业率、各具特色的高校。各地毕业生就业主管部门和广大高校积极支持参与这项工作, 在地方上影响越来越大。这项工作对于促进地方和高校更加重视毕业生就业, 更加明确如何抓好毕业生就业, 以及促使高校就业服务工作和条件保障上台阶、上水平等都发挥了十分重要的推动作用。

(二) 本年度总结宣传工作实施过程

2011年9月, 《教育部办公厅关于开展2011-2012年度高校毕业生就业总结宣传工作的通知》正式下发。就业总结宣传工作按照申报推荐、专家初选、社会调查、实地调研和推广宣传五阶段进行。

在申报推荐阶段。采用部属高校自愿申报和省属高校由省市推荐的方式, 本年度共计产生129所申报推荐高校, 其中部属高校34所, 省属本科院校62所, 高职高专院校33所。

在专家初选阶段。仍然坚持匿名评审、本地回避、分类代表的原则。专家初选阶段共产生82所初选学校。其中, 部属院校25所;省属院校42所;高职高专院校15所。

在社会调查阶段。继续委托国家统计局社情民意调查中心实施了针对82所候选高校的满意度调查。国家统计局社情民意调查中心依据学校上报数据, 采取随机抽样、电话调查方法开展调查。此次调查抽取候选高校的24353名应届毕业生及2998家相关用人单位。今年社会调查结果显示, 毕业生满意度和用人单位满意度比去年都有所提高。

在实地调研阶段。今年3-4月, 我们组织了14个专家调研组分赴55所高校进行实地调研。专家组坚持“科学、客观、严谨、公开、高效”的工作原则, 深入了解学校就业工作开展的真实情况, 对就业工作相关数据, 尤其是“三到位”和“就业率”情况进行了核实;对学校就业工作主要方面进行了核实性评分, 同时帮助学校总结凝练就业创业工作和以社会需求为导向的教育教学改革的经验特色, 并向学校反馈社会满意度调查及实地调研情况。

综合这四个阶段特别是实地调研阶段的工作成果, 经领导小组审定, 最终产生了2011-2012年度50所就业典型经验高校, 其中部属院校14所, 省属本科院校27所, 高职高专院校9所, 分布在24个省 (市、区) 。在省属高校中, 一个省3所, 10个省2所, 13个省1所。

与前一年度工作相比, 2011-2012年度总结宣传工作体现了如下几个新特点:

1.设立“入门门槛”。即凡就业工作“三到位”不达标的高校, 均不进入下一轮评选。

2.增加对就业率核实性调查。在社会调查中增加了对入围高校毕业生就业率的核实调查内容, 对于在社会调查过程中发现的未就业毕业生样本, 逐一向学校反馈并要求学校认真查明情况, 并提交核实说明。对确有就业率数据不实的学校, 实行“零容忍”。

3.细化实地调研方案, 加大专家进校调研力度。在去年调研办法基础上, 今年增加了对学校就业主要工作内容的核实性评分项目, 更加注重实地调研核查评价和总结凝练功能, 使专家实地调研工作更实、更深入。

三年来通过严格的程序和科学评选, 全国已共推出了就业典型经验高校150所, 现在31个省 (区、市) 都有了就业典型经验高校, 其中各部委属高校50所, 省属本科67所, 高职高专33所。除了部委所属高校外, 省属高校中, 入选典型经验高校最多的有:河南省7所;湖南、河北省6所;江苏、安徽、江西、黑龙江等省5所。

对于下一步工作, 林部长助理提出了原则要求, 即“要继续加大就业总结宣传工作力度, 要把深度挖掘和广泛宣传相结合, 进一步发挥典型示范作用, 要把年度评选工作和长效机制建设相结合, 进一步发挥评选工作的作用, 要把完善评价机制与推动工作相结合, 提升就业工作水平, 要通过典型评选工作, 以评促建, 以评促改, 从整体上推动高校毕业生就业工作”。作为一项具有开创性的工作, 我们还要继续探索, 不断完善, 努力建立长效机制。计划做好以下三方面的工作。

1.认真做好推广宣传阶段的工作。我们准备进一步指导典型高校深入挖掘特色, 并针对不同地区、不同类别、不同层次高校的不同特点, 开展分类宣传。我们每年都要根据当年评出的50所典型高校材料, 编印经验汇编, 希望更多的高校能学习借鉴。另外, 还考虑在相对集中地区, 分片组织召开典型经验高校现场经验交流会。

2.进一步完善评选程序和方法。我们已初步确定总结宣传工作周期为四年, 四年之内被评为典型经验高校的学校不重复, 四年之后重新开始新一轮评选。我们要对三年来的工作经验、行之有效的工作方法和标准等进行梳理, 进一步修改完善, 编订工作手册, 使每一个环节的工作都有据可依, 也更加公开透明。

3.继续探索建立长效机制。我们下一步将组织力量尽快提出建立总结宣传长效机制的思路和方案, 并分步骤、分阶段逐步推进落实。

二、高校毕业生就业创业课题情况介绍

为进一步加强就业创业理论研究, 提升高校就业创业教育和就业指导服务的科学化水平, 在教育部学生司支持下, 全国就业指导中心联合中国下一代教育基金会, 共同开展高校毕业生就业创业课题研究工作。

(一) 开展就业创业课题研究工作的重要意义

大家知道, 从本世纪初由于高校毕业生规模的迅速扩大, 高校毕业生就业难的问题日益突出。近年来我们已经基本建立起在新的就业机制下的就业政策体系和功能基本齐全的就业指导服务工作体系。但总的来说, 就业工作主要是应对规模和量的扩张带来的问题, 重点是就业率的稳定和就业服务的加强。随着高校毕业生就业创业工作的不断深入, 各种新问题、新矛盾不断出现, 高校毕业生就业的发展趋势、规律及各种深层次问题等还有待进一步把握。对高校毕业生就业创业工作进行深入系统研究, 不仅有利于及时解决不断出现的新问题、新矛盾, 还将增强高校毕业生就业工作的前瞻性和预见性, 为就业创业工作的长远发展提供指导思路和理论依据。

今年在学生司的直接指导下, 我们启动了高校毕业生就业创业课题研究工作。从今年起, 这将作为中心的一项常规工作, 每年针对当年的重点、热点和难点问题, 组织一批就业创业课题, 集中力量进行研究、攻关, 不断推出新的研究成果, 建立高校毕业生就业创业研究的长效机制。这项工作的意义也在于示范和引领, 要以此促进和带动就业战线的研究工作进一步加强, 不仅使我们就业战线的队伍提升理论素养和水平, 也是使得我们的各级就业管理和决策工作得到科学研究的支持, 使就业工作提升到新的水平。

(二) 高校毕业生就业创业研究工作的主要内容

为使高校毕业生就业创业课题各项研究工作落到实处, 我们在组织管理、申报评审和立项研究等各环节初步建立了一套程序和规范, 力求确保课题研究质量和水平。

1.课题组织与管理

(1) 课题组织。成立课题管理领导小组和评审专家组, 制定课题管理办法, 为课题研究提供组织保障。

(2) 课题资助。由中国下一代基金会出资资助, 每个课题提供3万元研究资金, 为课题研究提供经费资助。

2.课题管理工作流程

(1) 课题题目的确立。针对当前高校毕业生就业工作亟待解决的主要问题, 确定了高校毕业生就业率统计及监测预警研究、离校时未就业毕业生就业信息和服务衔接的研究等十三个课题研究方向, 发布课题通知。

(2) 课题申报。

今年申报的主要方式是:每个省级就业部门、部委属高校一家只申报一个课题、省内高校暂不直接申报。2月16日我们向各省和部属高校发布课题通知, 截止3月26日, 共收到课题申报136项。其中, 部属院校申报课题55个;省级就业主管部门申报课题44个;另有省属院校自行申报课题37个。

(3) 课题评审和立项。

▲课题初选

依据课题申报办法, 我们对申报课题进行了初选, 共选出了42家申报单位。

▲课题评审及立项

依据《关于开展高校毕业生就业创业课题研究申报的通知》和《高校毕业生就业创业课题研究项目2012年课题指南》, 我们组织4组专家, 采用通讯评审的办法, 对42家单位的申报课题进行了立项评审。综合专家组评审结果, 经课题管理领导小组审批, 最终确定了十二家课题立项单位和三家课题委托单位。

3.本年度课题立项单位: (12个立项课题)

(1) 高校毕业生就业率统计及监测预警研究

江西就业指导中心张爱萍主任

(2) 离校时未就业毕业生就业信息和服务衔接的研究

山东省人社厅李伯平副厅长

(3) 高校毕业生就业质量研究

北京市教委沈聪伟处长

(4) 高校毕业生就业市场与信息化建设研究

中国政法大学解廷民主任

(5) 中国特色大学生职业发展教育体系与高等教育改革研究

清华大学史宗恺副书记

(6) 高校就业指导课程建设研究

北京师范大学心理学院乔志宏书记

(7) 大学生创业政策与孵化体系建设研究

辽宁就业指导局刘铸局长

(8) 大学生创业指导服务研究

浙江万里学院蒋建军院长

(9) 高校就业困难学生帮扶长效机制研究

吉林就业指导中心郑志宏主任

(10) 高校学科专业设置与未来就业相关度研究

湖南省教育厅申纪云副厅长

(11) 国民经济和社会发展“十二五”规划下的大学生就业创业引导工作模式研究

上海交通大学等五校联合课题组交大就业中心钱静峰主任

(12) 校企合作, 提升大学生就业能力研究

浙江大学来茂德副校长

4、本年度课题委托单位: (3个委托课题)

(1) 中国特色大学生职业发展教育体系与高等教育改革研究基于需求导向的中国特色大学生职业发展教育体系建构策略研究

上海学生事务中心上海市教委副秘书长汪歙萍

(2) 高校学科专业设置与就业状况关系的研究

北京大学就业中心主任陈永利

(3) 大学生电子档案建设及在就业中的作用

西南大学就业处处长张斌

(三) 关于课题研究的几点要求

为切实做好课题研究工作, 在这里提几点建议和原则要求:

1.各课题承担单位, 要依据课题立项通知书上的要求开展课题研究工作, 依据时间表合理安排协调好人、事、物、财等方面的工作, 确保课题研究按预期进度和质量要求完成, 要安排一定的配套经费。部分课题将进行中期汇报。

2.要注重创新性。本次高校毕业生就业创业课题研究是在该领域的一次全新的系统性研究, 希望各课题承担单位把握住“新”这个关键字, 要站在该领域的前沿, 不断拓宽思路, 开展新研究, 推出新成果。

3.要注重全局性。在课题研究过程中立足于国家性课题, 不局限于某地区、某高校, 要以点带面, 面向全国, 使课题研究成果具有更大范围的代表性和适应性。

4.要注重应用性。课题研究既要具备较高的理论水平, 又要紧密结合现实问题和应用需求, 注重实证、调查和方法等应用性研究, 要能为相关工作提出解决思路。

创业促进就业总结8月 第9篇

深圳证券信息公司数据显示，创业板经过两年多的发展，截至2011年7月底，已有上市公司245家，总市值达8315亿元。创业板指数汇集了创业板中代表性强、流动性好的100家上市公司，是创业板市场的核心指数。深圳证券信息公司首席分析师邢精平介绍，创业板指数样本股选择具备四大特征：市场代表性较高；流动性较好；风险收益特征鲜明；凸显新兴行业结构。

从2009年创业板开启以来，创业板指数相比沪深300指数获得9%的超额收益。根据2010年年报，创业板指数成分股的营业收入、利润总额、归属母公司净利润更显示出较高的成长性。今年以来，创业板指数成分股估值明显回落，投资价值凸显。

中信证券研究显示，2009年创业板静态市盈率超过80倍，目前已经下降到50.38倍、动态市盈率接近32倍；平均发行市盈率亦从2009年的66倍下降到2011年的56倍，反映出中国创业板市场已经逐渐回归理性。

大学生就业创业促进月活动方案 第10篇

大学生就业创业促进月活动方案

一、活动主题

落实政策强化服务关爱襄助推动就业

二、活动目标

通过校院两级广泛的就业创业教育、指导服务以及推动就业活动，在校园内营造浓厚的就业创业氛围，增强毕业生就业紧迫感；帮助广大学生了解就业形势、调适就业预期、掌握就业政策、提升就业能力，全面促进毕业生就业；确保毕业生初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，毕业生就业质量进一步提高；积极鼓励毕业生到基层就业和自主创业，提高毕业生对就业工作的满意度，确保我校2012年就业工作平稳有序

三、参与对象

全日制在校本科生、研究生

四、活动时间

2012年3月—7月

五、活动内容

“就业创业促进月”活动包括全校活动和学院活动两个层面。全校活动由学生处牵头，整合调动各种资源统一开展，活动内容以就业指导、创业教育、市场开拓、校园招聘等为主；学院活动由各学院依据自身特点开展，活动内容以就业创业动员与思 —1—

想教育、用人单位引进、毕业生推介和签约、就业困难群体帮扶等为主，学生处对各学院开展的活动给予一定的支持保障。

全校活动包括下列项目：

（一）创新创业篇

1．大学生创业项目及创业典型风采展

时间：4月中旬

地点：东湖校区学生活动中心

2．现代农业创业校友报告会

时间：4月下旬

地点：东湖校区图书馆第一报告厅

3．创业大讲堂

时间：5月上旬

地点：东湖校区图书馆第一报告厅

4．“挑战杯”大学生创业计划大赛

时间：3月—5月

地点：浙江农林大学

5．大学生创业实训班

时间：3月—6月

地点：大学生就业创业指导站多功能教室

6．“创业广场”

时间：3月—6月

地点：东湖校区学生活动中心

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7．优秀大学生创业企业行活动

时间：4月—6月

地点：杭州市相关企业

8．走访农村一线农业创业毕业生

时间：5月—6月

地点：浙江省各地

（二）职业规划篇

1．浙江农林大学第三届大学生职业生涯规划大赛

时间：3月—6月

地点：浙江农林大学

2．大学生职业生涯规划讲座

时间：4月上旬

地点：东湖校区图书馆第一报告厅

3．浙江省高校职业规划相关课程培训班

时间：4月—7月

地点：杭州

4．职业指导及咨询服务

时间：3月—7月

地点：职业指导咨询室（集贤食堂301）

（三）校园招聘篇

1．2012年浙江省大学生寒门学子招聘会

时间：3月上旬

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地点：杭州

2．浙江省“百名优秀贫困毕业生”就业推荐活动

时间：3月—6月

地点：就业指导服务中心、钱江晚报

3．“勇往职前”校园行活动

时间：4月上旬

地点：东湖食堂门口

4．校院二级校园专场招聘会

时间：3月—6月

地点：大学生就业创业指导站、各学院会议室、教室

5．大学生校园模拟招聘会

时间：5月中旬

地点：大学生就业创业指导站多功能教室

（四）就业指导篇

1．2013年研究生、公务员考试辅导培训

时间：3月—7月

地点：东湖校区教学楼教室

2．大学生职场礼仪和情商管理讲座

时间：5月上旬

地点：东湖校区图书馆第一报告厅

3．大学生“村官”、两项计划、三支一扶等基层就业宣讲活动

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时间：5月中旬

地点：东湖校区图书馆第二报告厅

4．就业形势、就业政策专题讲座

时间：5月下旬

地点：东湖校区图书馆第一报告厅

5．大学生普通话水平等级测试及全国教师资格认证教育学、心理学考试服务工作

时间：3月—6月

地点：就业指导服务中心

6．就业咨询及团体辅导系列活动

时间：3月—7月

地点：就业指导服务中心、大学生就业创业指导站

六、活动要求

（一）“就业创业促进月”活动由学生处牵头并依托各学院开展。各学院要本着对学生高度负责和高度关爱的精神，落实就业创业“一把手工程”，学生工作分管领导及辅导员精心组织、全程参与。

（二）各学院在积极参与全校活动的同时，根据自身实际情况及特色工作，设计和开展有针对性的学院就业促进活动。需要学校支持的，应及时与有关部门沟通协调。鼓励学院间联合开展活动，扩大“就业创业促进月”辐射范围和影响，学院活动要注重实效。

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（三）各学院需及时整理收集“就业创业促进月”活动期间的活动图片、资料，及时宣传，及时总结，探索建立长效机制。

（四）请各学院于7月2日前向学生处就业指导服务中心报送本学院就业创业促进月活动总结。总结应以定量与定性相结合的方式，全面体现本学院就业创业工作动员与教育、就业创业指导、用人单位引进与接待、院级招聘会、毕业生推介和就业困难群体帮扶、参加全校活动情况、学生签约情况、学院领导及学生工作人员深入就业一线情况、学院就业创业工作经验与问题等内容。学校将把“就业创业促进月”活动开展情况作为就业工作考核的主要依据之一。

七、未尽事宜，请咨询学生处就业指导服务中心。

7月总结8月安排 第11篇

集团公司：

按照集团公司要求，现将海拉尔分公司7月份工作总结及8月份重点工作安排汇报如下：

一、7月份工作总结

7月份，分公司以贯彻路局领导重要讲话及集团公司党政主要领导讲话精神为主线，积极稳妥的推进各项改革措施的施行，强化了对分公司干部职工的形势任务教育，圆满完成了路局及集团公司交班的各项任务，确保了改革过渡期间职工队伍稳定，各项施工安全有序。

1.安全工作保持稳定。7月份，是分公司比较敏感的月份。07年出现了影响较大的满洲里水污染事故。因此，分公司在7月份安全工作上，紧紧围绕吸取水污染事故教训、强化安全管理、完善安全措施开展开展工作，形成了上下齐抓共管、人人担责、有序可控的良好局面。特别是在房建部门改革的关键阶段，分公司领导班子及各科室、各车间，始终坚持“不动摇、不移位、不懈怠”的工作标准，把安全放在了重中之重的位臵，确保了分公

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司的安全稳定。一是有序开展各项安全攻关活动。我们按照铁路局运输安全工作座谈会精神，结合我地区季节性特点，紧跟路局步伐，深入开展设备大检查、大整改，安全隐患排查和专项整治等专项活动。各部门、各车间能够按照分公司的总体要求，围绕当前重点工作，结合本车间、部门的工作实际，有序推进各项活动，收到了较好的效果。二是加强施工现场安全监控。当前，分公司各项大维修工程已进入到关键阶段，又面临改革过渡期的严峻考验，分公司从领导班子成员到各职能部门、各车间都能够站在讲大局高度，严格执行安全组织措施，严明施工监管责任，严肃安全协议签订，各项大维修工程安全推进。特别是分公司领导班子成员和专业部门干部，加大了施工检查、监督、监控力度，现场办公，及时发现问题、解决问题。分公司安全室、技术室先后对免渡河暖气外网管路大修、牙克石6#住宅楼暖气大修、博克图暖气外网管路大修、等施工现场进行了监控，确保了施工安全。三是强化季节性安全重点控制。在重点施工项目上，分公司加大了对满洲里分段各项施工现场的安全检查、监控力度，坚持每周派人轮流对现场进行检查监控，确保施工人身作业安全。同时，针对安全可控难度较大的莫尔道嘎车站运转室外通道大修工程，由技术室各主管工程师深入各施工现场，对施工质量、及安全组

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织措施落实情况进行检查监控，确保了施工安全。在供水安全控制上，按照路局工作要求，结合季节性特点及以往事故教训，各相关车间、部门及时对水源井、水池、水塔、供水管网进行全面检查，加大了对水源井、水塔、贮水池、客车栓等给水设备的巡检力度，保证供水安全。

2.各项施工稳步推进。7月份，分公司各级干部职工能够按照分公司工程推进会的有关要求，将主要精力投入到大维修生产活动中，坚持工作标准，遵守作业纪律，全力以赴确保大维修安全、质量、进度。特别是在改革过渡期间，分公司全面贯彻落实铁路局副局长王进喜、房建集团总公司总经理吴宝琪、党委书记丁保中讲话精神，及时下发了《关于做好改革期间重点工作的通知》，提出了六项具体工作要求，保证了分公司各项工作的连续性和重点工程的顺利推进。在重点施工工程的推进上，分公司领导班子成员靠前指挥，亲自上手，严控施工安全、施工进度和施工质量。在海126#锅炉更新工程上，分公司经理张殿臣主动上手，及时与路局主管业务处领导进行沟通，力争加快工程施工进度，以保证供热工作顺利开展。并深入到满洲里、扎赉诺尔等地区，对水暖夏修、站台整修、防护网进行全面检查。党委李书记及其他分管副职，能够适时的深入到各工程施工现场，督促检查工程

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进展情况，及时解决了大量的现实问题，促进了改革期间各项工程的稳步推进。同时，按照路局的要求，由主管副职牵头成立专项检查组，逐站对管内各车站站台、站名牌及生办住宅墙皮脱落问题进行检查维修，对存在的隐患，立即进行处理，确保了设备安全运用。

3.主要生产任务完成情况。截止7月末，分公司大修工程完成43件，274.8万元；住宅整修完成烟囱翻修226处，火墙翻修5处，电照设备32项；完成物业设施整治5项，其中新设排水沟115米，调整道板360平方米，新铺道板512平方米；完成土建整完成105项31715平方米，其中完成屋面漏雨32栋，面积12430平方米；完成锅炉房整修65栋，面积9285平方米；水暖中修完成60项；完成生办房屋电照整修11栋，面积2870平方米；完成站台面破损750平方米；站名牌破损更换10个，站名牌破损整修 54个；7月份供水损失率37.45%，扬水耗电指标5.06千瓦时/千吨米，给水重点修完成16项；完成水费收缴39万元。

4.积极稳妥完成改革移交工作。按照路局和总公司关于房建生活单位改革的精神和具体操作方案，以及路局召开集团领导班子参加的房建生活系统改革划转移交专项工作会精神，确保海拉尔分公司管内干部职工思想稳定，各项划转移交工作顺利完成，—4—

分公司及时召开了专题会议，对划转移交专项工作进行了全面的部署。成立了由分公司党政正职为组长，各分管副职为副组长，各相关业务科室负责人为组员的移交工作领导组。全力配合路局各相关部门、公司来海地区做好移交的相关工作，分公司分管副职及相关职能部门人员，主动与路局工会、劳卫处及生活服务公司取得联系，按照相关指示和要求，历时3天，顺利完成了海地区体育馆、文化宫、青少年宫、招待所、宿舍、液化气公司人员、资产的移交工作。同时，按照总公司《车辆、机务部门锅炉移交具体要求》的指示，顺利完成了对机务部门锅炉设备及人员的接收工作。截至7月21日，海拉尔分公司共移交人员216人，其中干部71人，工人145人；移交资产7773.9万元；接收人员52人。

5.煤炭储备提早动手。为保证今冬焚火用煤，在主管副职的组织下，分公司积极与齐齐哈尔物资供应段进行沟通，对分公司冬季焚火供热使用煤炭进行了提早筹备，积极与路局相关部门争取政策，为进一步降低今冬供热成本创造条件。同时，对新接收的满洲里、海拉尔、博克图和伊图里河四个地区机务暖房的采暖用煤计划（煤种、数量和到站）与齐齐哈尔物资供应段进行了及时的核对，为保证冬季焚火的顺利进行奠定了基础。

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6．全力做好职工稳定工作。为进一步做好房产部门改革期间各项稳定工作，在路局7月17日电视电话会议后，按照路局房建生活单位改革的具体要求以及路局宋局长、韩书记、王局长的讲话精神，分公司及时成立了稳定工作领导组，并制定了稳定工作预案，由各副职按照责任分工，分别带领相关部门人员深入沿线乌、图、伊、根、牙、满、博、扎等地区，分别通过召开职工大会、与职工谈话等形式进行全面排查，分析职工思想动态，准确把握职工思想动向。分公司经理张殿臣，主动接待各类来访21人次，并及时组织分公司相关部门召开稳定工作专题会议，确保了各项稳定工作措施落到实处。分公司教育室，为不影响车间的大维修生产工作，及时派人到有“三新”人员考试的车间进行现场考试，既保证了“三新”人员培训，又保证了车间大维修工作的顺利进行，确保了职工队伍稳定。

二、8月份工作计划

8月份，分公司面临着更大的考验和更严峻的挑战。各项改革措施将陆续实施，大维修施工任务繁重，做到稳定、安全、生产三不误的难度很大；牙林线各地区还有短短的49天就要开始供热，锅炉、系统大维修、并网工程的安全、质量与进度还需进一步加强。面对压力和挑战，分公司要全力做好五个方面工作。

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1．全力确保职工队伍稳定。当前，稳定是压倒一切的政治任务，特别是在房建改革过渡期间，干部职工思想的转变，不是一朝一夕能够完成的，需要我们经常性的教育、适时性的引领。因此，分公司要求各级干部、各级组织要充分发挥作用，按照集团公司及分公司的要求，进一步强化对干部职工的思想教育和政策引导，不断使路局、路局党委、集团公司党政主要领导的重要讲话精神入脑、入心，促进干部职工行动上迅速入位，真正把思想统一到完成各项施工任务上来，树立大局意识，坚定必胜信心，全力确保职工队伍稳定。同时，要求各车间要高度认识，加强对不稳定因素的排查，及时掌握职工思想动态，特别是对房建改革工程中的各类疑惑，要做好宣传解释、正面引导，从源头卡住不稳定因素，确保各项改革举措顺利推行，确保分公司各项生产任务如期推进。

2．全力确保施工安全。8月份，分公司安全工作的主线就是进一步落实当前开展的各项安全活动，全力确保现实安全。做到“四个加强”。一是加强安全教育。让每一名职工都深刻认识到安全生产的重要性，认识到“违章就是自杀，违章就是杀人”的深刻内涵。特别是要加强对职工的警示教育，将近期局内出现的各类事故案例，逐一传达到每个职工当中，认清危害，吸取教训。

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二是加强安全检查。各系统、车间在加强安全检查、自查的基础上，要扩大检查范围，不能抓大放小，重点部位、关键处所的安全管理不能放松，零小作业、后勤部门的安全检查更要常抓不懈。特别是在并网工程施工过程中，凡是挖地沟作业的工程，都要细化施工组织，严格按照标准做好警示、防护，避免出现安全事件。三是加强安全监控。8月份，各项大维修工程依然紧张、繁忙。大维修施工、检修、下水清掏、锅炉安装等工作异常艰巨，不管是集群作业还是零小作业必须严格执行标准化，落实安全组织措施，都要落实在行动上。要加强施工过程的监管监控，针对每一处施工的特点，明确具体的保证措施。对重点施工主管领导必须亲自组织协调，并安排专业能力强的人员现场指挥和把关。同时，要加大对外委工程的监控力度，确保工程施工安全。四是加强季节性安全控制。8月份正值雨季，要密切注意天气变化，加强对水害危险地点及水源井、排水井等处所的检查、监视。对可能发生水害、水污染的地段、处所，都要制定措施、制定预案，保证抢修力量，加强检查防控。要进一步加强对三级房建设备的检查。特别是围墙、危险房屋等重点设备的检查，防止由于雨水大对房屋设备基础的影响，导致设备的倒塌，对人员的伤害。同时，要强化消防安全，加大对重点部位的检查和监控，杜绝出现各类火

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灾、火情。各车间、各施工队要针对气温较高的实际，做好防暑工作，关心关爱职工身体健康，合理安排职工作业时间，尽量避开温度较高的时段，保证职工安全作业。

3.全力确保各项工程质量、进度。凡是涉及供热的大维修工程，特别是扎兰屯、满洲里和金河等地的并网工程，在进度上实行时间控制，要按照时间倒排计划，做到心中有数，保证工程进度。在施工质量上实行标准控制，不能盲于抢进度而降低标准，该解体的必须解体，要逐步逐项逐部位的进行。在关键工程上，实行重点控制，主要开工较晚的涉及供热的大修和夏修工程，对重点病害、个别不良处所、冷房间要进行专项治理。本月水暖中修计划完成14项，更新改造工程计划完成8件，139.6万元。同时，要稳步推进房建大维修工程，8月份计划完成29件，217.5万元，计划完成烟囱翻修77处，火墙翻修10处；土建整修全年计划218项61431平方米，8月份计划完成98项24000平方米；给水重点修工程，计划完成12项，计划供水损失率35%，扬水耗电指标5.1千瓦时/千吨米。同时，分公司设计室要积极完成管内扎兰屯、满洲里、金河等地区并网工程以及海地区各锅炉设备大修的设计工作，计划25项，8月份全部完成。

4.全力做好煤炭储备工作。今冬焚火用煤的储备工作，既是

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今后一个时期长期的工作任务，也是当前的工作重点，材料室要紧紧抓住当前的有利时机，及时与路局及物资供应段取得联系，抓紧落实既定的工作目标，努力做好煤炭储备工作，特别是管内牙林线各地区的煤炭储备工作，确保及时到位，储备充足。

5.全力做好焚火人员的培训工作。分公司劳人部门要及时向总公司主管部门请示，做好今冬焚火供热计划外用工的统计和申报工作，教育部门要提前动手，制定焚火人员的培训计划，组织开展今冬焚火人员的培训和教育工作，力争焚火供热人员培训率达到100%，为今冬焚火供热工作的顺利开展奠定坚实的人力基础。

8月份，面对形势严、任务重、责任大、要求高的现实，分公司干部职工一定会直面改革、正视困难、迎接挑战，充分发挥“越是在压力面前越要彰显能力，越是在困难面前越要强化管理，越是非常时期越要主动工作”的作风，以有力的领导、严密的组织、精心的准备和有效的措施，坚决确保各项工作的质量和效果，保持安全稳定的良好局面，确保生产任务的全面完成。

哈铁房建集团公司海拉尔分公司 2010年7月30日