必要性及影响范文

必要性及影响范文（精选12篇）

必要性及影响 第1篇

在我国的教育历史上, 一直把历史教育看出可有可无的部分。但是我们知道历史教育对于一个国家的发展, 人才的培养是非常重要的。只有进行了深刻的历史教育, 才能够让人们产生对国家的热爱之情, 有思想的熏陶, 这些对于国家的文化建设是非常有必要的。只有加强了历史教育, 才能促进国家文化的发展, 民族的凝聚力。

1. 历史教育的简介

历史教育在教育上的分类主要是历史和历史学两个部分。历史教育广泛上来说是在指社会各个方面都进行历史的教育, 这是建立在历史学的基础之上的。但是具体的而说, 历史教育又可以看作是学生在学校里学习的历史学, 主要是了解国家和世界的历史, 培养学生的历史情操和素养。历史教育对于一个国家的教育非常的重要, 主要是这关系到国家的患难意识和热爱祖国的情怀, 有时一个国家的历史教育, 甚至于影响了一个国家的历史存亡, 所以必须重视历史教育。历史教育不仅是对人们历史的教育, 更是对一个国家人们精神的教育。

2. 历史教育的必要性

2.1 历史教育的现状

现在, 我国的历史教育在所有学科中, 是被重视的, 不管是老师、学生还是家长都会对历史教育给予忽视。在我国现在的教育形式下, 高考占据着非常重要的地位, 然后在高考的科目之中, 语文、数学和英语看作最重要的组成部分, 对于文科生来说, 还会加强这方面的教育, 但是对于理科生而言, 就是一点都不重视历史教育了, 因为都不学历史课了。所以, 对于我国的学生, 对历史教育的重视程度是远远不够的。在现在的教育体制中, 历史学科是没有足够的发展空间和教育重视度的。学习为了提高升学率和分数的提高, 就直接只加重对重要考试科目的教育, 忽视历史教育。但是我们知道, 如果学生缺乏历史教育, 就会缺少一个学生必须具备的文化底蕴和修养, 这些是在日常的历史教育中慢慢积累起来的, 而不是一日之功就可以达到的。所以学校在开展教育活动的时候, 就忽视了历史教育对学生的重大作用。

2.2 历史教育的重要程度很大

各个国家都认为历史教育是非常的重要的, 是国家教育中不能缺少的一部分。美国的教育认为, 如果要政治上面有所成就, 首先就要培养一个人的历史知识。没有了历史教育, 那么社会的发展历程不会为人所记得, 社会发展的经验也没法记录和吸取。如果一个人没有基本的历史教育, 那么他将无法去研究政治问题以及社会和道德层面上的一些问题。只有公民具备了基本的历史教育, 那么公民才能明白国家的制度和在国家建设方面有更深远的建议。通过历史教育, 可以提升一个人的观察力和思考的能力, 学会主动去思考和解决问题, 这对于人们素质的培养是非常有帮助的。在我国的教育学家看来, 历史教育可以对一个国家的文化进行传承和发扬。只有人们继承了历史中优秀的文化, 理解文化发展的方向, 那么就能渐渐培养人们的共同生存和和谐发展的心态。一个公民应该具备的宽容、反省、自主和公正这些基本的品质, 都是在历史教育中所能得到的, 这是历史教育的价值。

3. 历史教育的影响

3.1 历史教育可以帮助明白人生的道理

人不是生下来就知道所有的事, 而是在后来的学习中不断的进步, 从而懂得更多的知识。在历史的长河中, 有许多的经验和道路是值得我们学习和借鉴的, 所以要在历史教育中, 引导学生去理解历史中的丰富的人生感悟, 逐渐的在其中受到熏陶和激励, 从而产生好的影响。在历史的教育中, 好多的诗歌和历史人物的事迹, 都让学生在人生观、价值观和世界观等方面有了自己的认识, 向积极的方向发展。对于历史中的一些优秀的人物, 他们的爱国精神和为人处事的方法, 都对我们有所触动。有些学生喜欢崇拜一些名人, 所以可以介绍一些历史上优秀人物的事迹, 比如司马迁的精神、罗斯福的事迹。罗斯福虽然身体上有一些残疾, 但是他的奋发向上的精神却影响着学生, 可以给学生以榜样, 从历史中的人物学习他们的可贵精神。所以, 对于历史教育的重视是非常重要的, 学生可以从中学到很多的人生道路。

3.2 历史教育可以锻炼人的思考能力

通过历史的教育, 学生可以从中了解到很多的事迹, 从这些事迹中, 学生能够增长自己的知识面, 对社会的认知度加大, 同时可以培养锻炼学生的思维能力和自主思考的能力。比如通过对陈独秀的学习, 可以让学生了解到评价任何一个历史任务的功绩时都要客观的、公正的去评价, 从而可以锻炼学生的判断是非的能力。历史上有很多的大革命, 学生通过这些大革命去思考生产力和生产之间的关系, 然后分析出经济基础和上层建筑之间存在的关系, 这些关系式需要学生进行自主的思考, 然后联系实际的生活, 从而发现问题。通过这样的历史教育, 学生就可以从历史的经验和事实上去发散思维, 从而锻炼学生的思考能力。

3.3 历史教育可以提高爱国思想

对于学生要进行爱国的精神的培养, 就要对学生进行历史教育。在中国的历史中, 很多的爱国者们为了国家的安全和民族的利益和尊严, 不惜牺牲自己的生命或者其他的方面, 就只有一个目的, 就是保护自己的国家。所以, 从这些历史教材中, 可以培养学生的爱国主义的情感。首先, 通过对我国历史上的一些伟大成就和灿烂的文化, 让学生产生对祖国的自豪感, 以国家为荣;然后就可以通过革命者的一些爱国名言, 来让学生的爱国之心油然而起, 产生报效国家的志向。另一方面, 我们还可以通过让学生了解中国近代历史中, 我们的中华民族是怎样从苦难走向辉煌的, 进而让学生明白自己的责任感, 要不断提升自己, 这样才能为国家的进步做出贡献。所以可以通过历史的教育, 培养学生的爱国主义情怀。

结语

必要性及影响 第2篇

2体育院校建设措施

随着体育院校的学生不断扩招给教学也造成了极大的困扰，是任课教师的教学无法正常进行，任课教师无法一碗水端平形成严进宽出的局面反而让教学处在被动地位，教学水平有所下降。招生的放宽可以推动市场经济给高校带来一定的经济收效和效益，但是学生在毕业后是否真的能融入到社会当中去，学习是由浅入深、由简单到复杂的过程，为了院校和学生的共同发展最好针对这一问题的办法就是学习国外――宽进校严毕业。这种制度一旦形成就可以让爱学习的继续拿到高分，不爱学习的会督促他去学习，否则就无法拿到学分毕业。针对体育院校的学生制定相应的考察制度，建立一套有针对性的题库，严格考场考级，对于学生考试把好关。对于贫困家庭的孩子，需要用打工来维持生计和生活的，辅导员应及时了解清楚。用正确的方式和学生进行交谈避免伤害学生的自尊心，在院系或学校申请勤工助学的岗位，更让他们明白勤工俭学和博学不能相悖而驰，学生的天职是学习，学习是为了更好地实现自己的价值，更好地回馈社会。不要因为眼前的困难而影响以后的长远，鼓励学生通过大学的学习将来赢得一个好的未来的重要性，在现实生活中帮助他们解决问题。学生沉迷于网络、翘课、迟到等现象辅导员一定要发挥思想政治指导的优势，在生活上进行大力度监管，在思想政治上不断进行教导。大力开展形势政策课程，让学生了解时事了解政治。让大学生是可以社会接轨，与时代的脉搏接轨。以学院为首进行院系检查，不断树立讲文明树新风，让学风建设深入到每个人的心里，开展教书育人工作。一个人只有有理想、有抱负、有目标才不会感到虚度光阴，体育院校大学生唯一缺少的就是目标和动力，只要激发他们内心沉睡的潜能，激发了学习兴趣，学习的积极性必定会高涨。

3体育院校的辅导员对学风建设的影响

充分发挥思想政治的教育作用，解决大学生思想上的问题。学会把握问题、分析问题和处理问题，了解学生的思想动态帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。很多学生学习的思想觉悟不高，辅导员要用正确的方式方法把学校的规章制度融入到日常管理当中去。加强思想政治教育，很多学生会遇到各种各样的问题，学习问题、生活问题、兴趣问题等，良好的学风需要整体的和谐，如果和谐统一达不到，各种工作就会很难开展。高校辅导员是学风建设的倡导者和核心元素，要发挥辅导员思想政治教育的优势，给学风建设打造最新的元素和最坚强的后盾。学风建设是高校工作成果性最重要的体现，提高教学水平，保证大学生心理健康和成长具有重要的影响，充分发挥辅导员的骨干作用和班级影响力。

参考文献：

[1]王晓燕.高校辅导员在学风建设中的作用探讨[J].北京电子科技学院学报，(03).

企业员工幸福感的重要性及影响因素 第3篇

摘 要：员工幸福感指的是个人在工作当中一种积极的心理体验，是一种自我的主观感受，是企业员工对自身价值的认同。文章分析了企业员工幸福感的现状，提高员工幸福感的意义，进一步分析了影响员工幸福感的因素及一点展望。

关键词：员工幸福感；重要性；影响因素

中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）11-12-2

1 概述

在现代的企业管理中，人的地位非常重要，是企业的一项十分有意义的资源，企业在发展中要培养人、塑造人，使员工在和谐的企业文化中工作，最终得到企业和个人的全面发展。员工幸福感是近年来社会学家和心理学家研究的重要内容之一，员工幸福感受到自身、企业和社会等多方面因素的影响，因此有必要对员工幸福感的问题进行分析，提出提升员工幸福感的措施，进而促进企业发展。

2 员工幸福感的现状

一家咨询公司针对企业员工心理健康的调查报告中显示，在国内的许多企业中，有45%的企业员工面临着压力，企业中有25%的员工在工作中没有活力，有9%的员工非常不满意现在的工作，有3%的企业员工存在比较高的精神抑郁方面的倾向。上面的调查可以说明，在中国企业员工存在缺失幸福感的问题，反映了企业管理和企业文化建设当中存在一定的问题。

3 员工幸福感的重要性

从短期来看，提升员工幸福指数可能增加企业投资成本，但从长远来看，提升员工幸福指数，其实就是在为组织的高绩效买单。同时，建设和谐企业，形成良好的企业文化就必须提升员工幸福感。提升员工的幸福感一定程度上还可以提高企业的整体素质，增强公司的凝聚力，树立更好的企业形象，吸引更多高素质人才。

3.1 有助于提高企业的生产力

幸福感不是衡量一个企业是否成功的标准，但是一个快乐的企业是有竞争力和发展力的，员工的工作积极性与工作效率取决于企业内在的软实力，也就是所说的员工幸福感。有效的幸福感管理可以提高员工的满意度，从而得到有效的用户满意度，为企业创造更多的价值。

3.2 有助于实现企业与员工的双赢

获取利润与价值最大化是企业的主要目标，员工与企业的目标之间有时候存在差异，提升员工的幸福感可以使两个目标趋于一致。可见，员工的幸福感对于企业发展具有重要的影响，注重员工幸福感不仅可以使员工感受到企业的关怀，使员工在工作能力上得到提升，进而实现企业与员工的双赢。

3.3 有助于构建和谐社会

企业作为社会的重要组织，在构建社会主义和谐社会的大背景下，提升员工幸福感尤为重要。企业中各种要素处于一种相互依存、促进的状态，拥有幸福感的员工能够乐观地面对和处理工作过程中的各种困难与问题，不断完善充实自己，用积极的心态感染周围的每一个人。创造快乐，享受幸福，追求个人与企业理想的实现，不断推进和谐社会的建设。

4 员工幸福感的影响因素

尽管8小时之外生活状态也影响员工的幸福感。从企业层面看，员工的对于自己的工作状态的感受或者评价就是员工的幸福感。员工的这种感受是整体的，所以企业的各方面都可能对员工的幸福感产生影响。本文主要从个人、企业和社会三个方面对影响员工幸福感的因素进行分析。

4.1 个人方面

幸福感是每个人的主观体验，人对事件的感知决定着每个人的幸福感，而每个人对一件事件的感知受到内部心理机制的影响，所以企业员工幸福感与一个人的人格特质有着紧密联系。进一步研究发现，企业的员工幸福感受到员工的整体和具体的人格特质的影响。同样每个人心态的不同也会影响自身的幸福感，积极的心理资源，乐观的生活态度都会增加自身的幸福感。同时，合理的自我定位等也会影响幸福感，例如如果一个对自我评价和预期过高的员工，一旦面临到其自身的评价与其实际受到的评价有较大差距的时候，这个员工便会认为自我价值没有实现，从而缺失幸福感。

个人健康情况也会影响到其幸福感，当一个人处于亚健康状态的时候，工作时会就会注意力很难集中、情绪失落、记忆力变差，工作缺乏激情与精力，很难体验到工作带来的乐趣，工作效率降低，进而影响自身幸福感。由此可见，自身的身心健康严重影响到企业员工幸福感。

4.2 企业方面

4.2.1 物质因素

物质提供是一种保障，能够给员工在精神上一种宽慰。在当今商业化的社会里，所有的生活必须品及用品都需要用钱来购买，人们都是为了钱而工作。薪酬是物质保障，是企业员工的进行谋生的手段，同时是以个人价值的衡量。

员工的幸福感是基于对物质基础的满意度，当企业的薪资报酬不能满足员工需求的时候，员工幸福感便会下降，消极的现象就会体现在工作当中；反而，企业在满足了员工的价值需求时，员工的幸福感也会随之提升，进而提高了员工的工作效率。这样来说，薪酬影响了个人情绪、工作积极性和个人潜能的发掘。

4.2.2 工作环境

研究表示只有15%的幸福来自于收入，或其他的经济方面因素，而90%的幸福感都来自于非经济方面因素，比如所处的工作环境。在一个杂乱的工作环境里，员工也会产生厌烦情绪，这样员工的幸福感就会随之下降。因此，提供一个舒适的工作环境不仅会增强员工的自豪感，员工还会产生工作意愿，工作效率也会提高，从而提高企业绩效。

4.2.3 企业氛围

企业氛围与人们的主观感受联系紧密，每个人都是社会动物，幸福常常和所处的环境氛围、人与人之间的关系有关。在友好、信任的工作氛围和人际关系中工作，工作的积极性高，工作效率也随之提高，因此提升了员工的幸福感。反之，不好的人际关系、企业氛围会影响员工心情，进而很难投入工作，影响工作效率和成果，降低幸福感，形成恶性循环。

4.2.4 发展空间

良好的职业发展前景，促进渠道的畅通，能使企业和员工的共同进步和成长，增强他们的幸福感。要让材料在同

一时间见面，是否有良好的职业前景，是现代企业员工特

别关注的问题。如何让员工更快乐，是让他们感受到自身发展的业务定位，这就要求企业做好员工个人发展的期望管理。

每个员工都在追求完善自己，发挥自己的潜能。员工自身的背景以及环境的变化都会导致过去的工作并不适合自己的发展，企业的管理者应该注意到这个问题，寻求合适的岗位，进行适当的调整，满足员工自我发展的需要，使其得到自我实现，增加幸福感。

4.3 社会方面

除了企业和员工的个人因素外，员工幸福感也会受到社会因素的影响。相同的历史文化、社会舆论、职业认同感等各方面的引导，影响着员工生活中的信念、态度及方式，并最终影响到员工获得职业幸福感。另外，员工幸福感也会受到其他企业薪酬、状况等各种因素的影响。

5 结束语

每个企业员工都想在工作中得到幸福感，努力工作的就是为了自己拥有幸福的生活，企业要把幸福放在内部管理之中，幸福感是快乐感与价值感的有机统一。当员工感受到工作幸福感之后，便会对企业有认同感，进而把工作不仅当成赚钱的手段，更是一种社会责任和一种满足感、成就感，进而更有工作激情和工作动力，全身心地投入到工作当中，进而促进企业的长远发展。所以企业应该重视员工幸福感，成就更加成功、和谐的企业。

参 考 文 献

[1] 刘文成.提升员工幸福度促进企业人本管理纵深发展[J].

山东工业技术，2015（03）：253.

[2] 张广仁，张志伟.构建幸福企业，提升员工幸福感[J].商，2015（06）：24.

[3] 丛龙峰.员工幸福管理的三角框架[J].中国人力资源开发，2012（08）：27-33.

[4] 苗元江，王旭光，陈燕飞.员工幸福感研究述评[J].企业活力，2011（08）：92-96.

[5] 杨俊仕.对提高员工幸福感的几点思考[J].胜利油田党校学报，2013（01）：119-121.

粮食检验的必要性及影响因素分析 第4篇

1 粮食质量检测的必要性

在现阶段我国社会经济发展的过程中, 粮食质量问题十分的突出, 这不仅对人们的身体健康有着严重的影响, 还对当前我国社会主义市场经济的发展有着严重的影响。因此目前在我国社会主义市场经济发展的过程中, 人们对粮食安全的问题十分的重视。为此加强粮食质量的检测工作是很有必要的, 这样不但有效的保障了人民群众的身体健康, 还有利于当前我国经济的稳定发展。

2 严把储备检验的环节

2.1 加强储粮检验入库管理

在粮食质量检验的过程中, 加强粮食储备入库管理有着十分重要的意义, 它是保障粮食质量安全的主要手段之一, 因此我们在对其进行管理的过程中, 首先就要对质检工作人员的工作能力和综合素质进行严格的要求, 其次对粮食收购工作进行严格的质量把关, 最后再对粮食储存的关系进行相应的控制管理。只有这样才能实现对储粮的有效管理。

2.2 全面准确的做好储粮检验

严格按照我国相关的规范要求, 对储粮技术进行控制管理, 只有这样才能使粮食检验的品质得到进一步的提高。而且在对不同种类的粮食进行检验的过程中, 人们也应该采用相关的技术手段, 来对其进行取样化验, 从而对这种品种的粮食质量进行控制, 以确保粮食检验工作的准确性。

2.3 加大检验力度严防储量虫害与霉菌

从当前我国粮食检验工作的实际情况来看, 对粮食虫害、霉菌等问题的控制是十分重要的。目前我们在对粮食虫害和霉菌问题进行控制方面, 主要是针对其季节气候的变化, 才通用相关的预防工作来对其进处理, 并且也将一些先进的科学技术应用到其中, 从而对粮食的质量问题进行及时的发现和处理。

3 建立完善的科学储量标准

目前, 在我国粮食检验工作中, 人们主要还是采用外表检测的方法, 来对粮食的容重、虫害、发霉以及杂质等方面的问题进行检测, 从而对质量进行相应的控制。不过, 这种传统的检验方法在实际应用的过程中, 却存在着许多问题。因此对粮食检验方法和标准进行完善是很有必要的, 我们应该将一些先进的科学技术和管理方法应用其中, 对粮食品质变化的情况进行及时的了解, 使粮食检验工作的质量和效果得到显著的增强。

4 粮食检验工作的影响因素

4.1 粮食的质量

粮食在生产过程中, 容易受到气候、环境以及技术等方面的影响, 而出现质量问题, 其中环境的污染和种植技术的问题对粮食的质量的影响最大, 这就极其容易出现粮食的质量安全问题。目前, 在我国粮食流通的过程中, 由于其流通环节十分复杂, 而且需要消耗大量的时间, 这就使得粮食在流通时容易受到各方面因素的影响, 而出现质量安全问题, 使得人们在后期加工过程中, 无法对其质量安全进行保障。部分粮食加工企业对粮食品质的质量没有严格控制, 而且少数的加工企业也存在着一些违法经营问题, 这就对导致食品安全问题有着严重的影响, 从而对人们的身体健康和社会经济的发展有着严重的影响。因此我们就要对粮食检测工作的质量进行严格的控制管理。

4.2 质量控制

在当前社会经济发展的过程中, 粮食作为人们日常社会的基础, 对其卫生安全状况的控制有着十分重要的意义, 而且随着时代的不断发展, 人们对粮食品质的要求也越来越高, 因此, 我们在对粮食进行加工处理的过程中, 就要对粮食的质量进行相应的把关, 促进我国社会经济的稳定发展。

4.3 质检机构检测能力和检测体系

粮食质检机构检测能力和检测体系不健全, 制约着粮食质量检测水平的提高。随着我国城市化进程的不断加快, 为了使得粮食质量安全得到进一步的提高, 就要对粮食机构的管理体制进行改革, 从而使得粮食检验工作可以顺利的进行下去。但是由于其粮食检验设备老化, 而且其更新、维护资金不足, 因此这就使得粮食检验工作无法达到理想的效果。粮食质量检测体系不够完善, 以及管理人员的缺失, 这就使得粮食质量检验效果无法得到很好的保障, 因此我们在对粮食质量检测的过程中, 就要将粮食质量检验制度进行合理的改进。

5 总结

总而言之, 在当前我国粮食质量检验的过程中, 由于受到各方面因素的影响, 使其粮食检验工作的质量存在着一定的缺陷, 这不仅对人们的身体健康有着一定的影响, 还破坏了社会经济发展的稳定性, 因此我们就要加强粮食检验工作, 完善粮食质量检验的体制, 以确保我国社会市场经济的可持续发展。

摘要：在当前我国社会经济发展的过程中, 对粮食资源的充分利用, 不仅可以保障人们的生活质量, 还有利于现代化社会主义的经济建设。因此我们就要重视粮食检验工作, 从而采用相关的技术手段, 来提高粮食检验的效果, 使其粮食资源的利用率大幅度的提升。本文通过对当前我国粮食检验工作的意义进行简要的介绍, 讨论了粮食检验工作的影响因素, 提出了相关的加强措施, 以供同行参考。

必要性及影响 第5篇

自从进入20世纪以后，人类社会工业化程度在不断加深。而工业化程度的提高，不仅促进了人类社会经济的发展，同时科学技术也有了长足的发展。然而，工业化程度的不断加深，也给生态自然环境造成极为恶劣的影响。雾霾、水土流失、赤潮、臭氧层空洞等都是由于人类经济活动所引发的自然灾害。因此，每一个国家和地区都应当加强生态自然环境的保护工作。而在生态自然环境的保护工作中，环境影响评价是极为重要的一环。所谓环境影响评价，可以被称为是环境预断评价。通过这种评价方式能够尽可能精确的评估某一个工程给周边环境所带来的影响，以此来判定工程是否可以建造。随着我国社会经济的不断发展，环境工程建造的规模和数量都在增加。因此，在进行环境工程建造时，笔者认为也应当采用环境影响评价，以此来评估环境工程是否可以进行建造，从而对当地生态自然环境的保护提供帮助。

1环境影响评价对环境工程的重要性

对于任何一个工程的建造，环境影响评价工作都是极为重要的。因为在传统建造领域中，部分施工单位为了追求更大的利润希望能够尽可能的缩短工期，从而实现成本的节约。因此，部分施工单位采取了直接建设的方式来进行工程建设。然而，这种直接的建造方式往往会对周边环境造成极大的破坏。甚至有些施工单位为了获取更高的收益，会采取破坏周边环境这样恶劣的手段来进行建设。这样不仅会破坏我国的生态自然环境，同样也对生态自然环境保护工作的开展造成极大阻碍。在这样的情况下，引入环境影响评价机制，就能够有效抑制这一类情况的发生。因为环境影响评价，不仅可以有效保护环境工程的周边环境，同时对于环境与人类社会日常活动进行了详细的考量，以此更加长远地进行环境保护工作。要加强环境影响评价工作，首先要求相关工作人员必须具备较强的环保意识，这样才能平衡环境与经济之间的关系，保护当地生态自然环境的同时也为社会经济的发展作出贡献。

2当前环境工程建设中存在的问题

2.1排污处理

污水不但具有较强的腐蚀性，同时还具有较强的毒性，其中一些难降解的化合物，一旦没有经过有效处理就排入到当地水体系统中，必然会对当地的水资源造成极为不良的影响。因此，一定要严格按照相关规章制度和流程来进行污水的处理工作。然而，从目前的实际情况来看，部分环境工程并没有建造完善的污水处理系统，仅仅只是简单的进行处理后就将污水排入到水资源系统中，从而造成污染，严重的甚至会对人体造成极大的危害。

2.2过多的生活垃圾

从目前的情况来看，生活垃圾过多也是环境工程建造中较为严重的问题之一。导致这样情况的发生，是因为随着我国城市化进程的不断加快，城市的规模和数量在不断增加，城市人口越来越密集，从而使生活垃圾的堆放数量也大大增加。从相关数据来看，一个规模较大的二三线城市，每天就会产生出几千吨的生活垃圾。而这些生活垃圾若没有及时的进行处理，就会对整个城区的环境造成极大的污染，对城市居民的生活产生不良影响。在传统的处理方式中，对于生活垃圾都是将它们搬运到城郊较为空旷的地方或者直接就地焚烧。然而，当前各式各样的材料被应用到国民的生活中，若没有经过处理就直接焚烧，很有可能会产生出有毒的物质而对环境造成更大的危害。

2.3工作人员问题

虽然已有地方政府以及国家相关部门大力宣传了生态环境保护的重要性，以此不断提高生态环境保护的意识。然而，部分工作人员对于生态环境保护工作的认知仍然停留在需要保护的程度，对于如何进行保护一无所知。这样的情况就导致工作人员在进行环境工程建设时，却没有充分考虑到环境影响评价工作的开展，因此使环境工程的建设反而会对地方生态自然环境造成危害。

3加强环境工程中环境影响评价工作的策略

3.1加强环境保护意识

要在环境工程的建设过程中更好地开展环境影响评价工作，从而减弱工程建造以及运行给环境所带来的影响，就要进一步提高国民的环境保护意识，让每一个人都能够参与到环境保护工作中。因此，相关部门应加大环境保护工作重要性以及环境保护措施的宣传工作，从而让工作人员以及其他民众认识到环境影响评价工作对保护生态自然环境的重要性，这样才能让他们更加认可环境影响评价工作。另外，相关部门还需要建立一套完善的`环境监督制度，来有效的保障环境影响评价工作的开展，从而更好的保护当地生态自然环境。

3.2进一步严格环境影响评价工作的审批

从当前环境工程的建造工作看，必须要进一步严格环境影响评价工作的审批，使环境影响评价工作对环境工程进行更加精确的评估和判定。①环保部门需要严格把关，对项目各个流程的审批进行把控。②针对准备建设的环境工程，相关部门一定要加强综合性的环境服务，一旦发现项目工程存在不符合相关标准和规定的情况，就一定不能批准后期的建设。只有这样，才能确保环境工程的环境影响评价工作的顺利开展，从而为生态环境的保护作出贡献。

3.3开展多方主体的协调工作

在对环境工程进行环境影响评价时，会对不同的主体单位进行审计。因此，要更加顺利地开展环境影响评价工作，就必须协调好不同主体之间的关系。这样不仅能够更好地进行生态自然环境的保护工作，同时还能够尽可能避免经济纠纷的发生，确保不同主体之间的经济效益，以此共同实现工程项目的生态效益和经济效益。

4结语

随着当前我国城市化进程的不断加快，环境工程的建设也十分重要。而在进行环境工程建设时，必须要注重环境影响评价工作。通过环境影响评价能够更加有效地做好当地生态自然环境的保护工作，为当地经济的发展做出贡献，促进我国社会经济建设的发展。

参考文献:

[1]祝莉，祝茜.探究环境工程中环境影响评价的重要性[J].文摘版:工程技术，(47):242.

[2]陈建华.环境工程对策在环境影响评价中的作用探究[J].工程技术:全文版，(27):00197.

[3]陈建华.环境影响评价中环境工程对策的研究[J].工程技术:全文版，2016(31):00201.

[4]路瑞娟.关于环评工作在环境工程中的作用和地位探析[J].中国化工贸易，2016，8(3).

必要性及影响 第6篇

【关键词】课外学习；语文；媒体语言；思想观念；影响

【中图分类号】G633.3 【文献标识码】A

一、正确引导青少年的语文课外学习

青少年的语文课外学习需要家长、老师等长辈进行监督、引导。新时期，新媒体语言层出不穷，传统的经典文化面临着新的挑战。青少年的思想观念尚未树立，新媒体语言的通俗性、戏剧性、滑稽性无一不晃动着青少年摇摆不定的价值观。青少年正处在学习社会准则、社会道德规范的萌芽时期，他们通过各种方式接触和感受社会，从而化为自身的品德，形成完整的人格。在这方面需要家庭、学校、社会三方面来正确引导青少年的品行，应对媒体语言对其思想观念带来的负面效应。

二、国内外媒体语言很少关注对青少年课外学习及思想价值观念的影响

西方国家对于媒体语言细分研究：包括网络、电影、杂志、小说等，他们研究的主要方向是关于媒体语言的规范性和合理性。更多的是关注媒体语言自身的发展趋向和价值取向，很少关注对青少年课外学习及思想价值观念的影响。

国内学者对于媒体语言更多的是传统媒体语言的研究，像报纸杂志、电视影视中的媒体语言。更多的是研究其语言的规范性，对社会造成的影响等。但是同样缺少对新媒体语言的研究，也即很少关注对青少年的思想价值观念造成的冲击。

正因为如此，作为学校和家长方面更应该合理、正确引导媒体语言对学生语文课外学习的影响，去粗取精、披沙拣金。

三、对语文课外学习的引导中去其糟糠、取其精华

青少年正处在成长的阶段，正通过各种各样的途径来了解社会的准则和社会道德，在这个期间我们需要对其进行合理的引导来树立正确的人生观和价值观。青少年在形成正确的思想观念之前，大部分对社会的了解是通过媒体传播的。帮助青少年在语文课外学习中正确对待媒体语言，来客观地形成其思想观念显得尤为必要。

与此同时，据调查，现阶段，网络、电视、报纸、广播占据了影响青少年语文课外学习的四大媒体语言位置，这些媒体语言都在不同程度上积极地影响着青少年的思想价值的树立。但同样这些媒体语言在青少年学习过程中充斥着个人主义、享乐主义；低俗文化与崇拜偶像以及媒体语言的一些不良倾向都在无意识之中影响了青少年的思想观念。不同青少年对媒体语言的接触形式、类型、程度和内容上有不小的差异。在充分了解影响青少年思想观念的形式与途径之后，寻找出应对青少年在语文课外学习中面对媒体语言该如何去其糟糠、取其精华十分必要。

四、合理引导媒体语言对青少年语文课外学习影响的对策

（一）媒体语言在语文课外学习中影响青少年思想观念的途径与方式

媒体语言不是孤立无靠的，它依靠青少年本身、学校、家庭和社会来传播。正是这些社会上的元素共同的作用，媒体语言才发挥出其应有的作用。所以我们应从源头加以控制，做好对青少年本身的合理引导，即在语文教学过程中适时引导并干涉青少年对“过激”媒体语言的过分模仿、过分依赖等。

（二）青少年受到不同媒体语言的不同影响

各种媒体方式和内容大相径庭，不同媒体语言在对青少年思想观念上发挥的功能是不同的。因此，对青少年的课外学习，尤其是媒体语言的影响方面，作为语文教师应通过对各媒体方式的影响主次、各媒体方式的对青少年思想观念上发挥的功能等做具体分析，进而有的放矢，合理引导。

（三）调查媒体语言在青少年语文课外学习中的思想观念的积极影响和消极作用

媒体语言进一步拓展了青少年在语文课外学习中的思考、感知、探索世界的深度和广度。传统与新兴媒体、传播与接受者、国家与社群，丰富了青少年的精神和内心世界。媒体语言中的不良倾向和各种低俗暴力等信息的快速传播，同样对青少年的课外语文学习产生了不小的误导。在这方面，除了语文教师等学校方面的努力外，我们还应该积极做好来自学生家长方面的工作，做到多方努力，双管齐下，使得青少年的课外生活健康、向上。

五、合理引导媒体语言对青少年语文课外学习影响的具体方法

第一，调查、统计完毕青少年在语文课外学习中对于媒体语言的接受、使用和家庭学校以及社会在语文课外学习中如何克服其负面影响的基础上。对数据进行整理分析，进行纵向和横向比较，为进一步实施与引导提供有效的数据支撑。

第二，通过了解受体本身——青少年语文课外学习中对媒体语言的直接观念进行有针对性的引导。如，可以使用问卷调查法，根据方案的研究对象来调查搜集资料并有的放矢，具体干涉与引导。

参考文献

[1] 姚喜双，郭龙生.媒体语言对青少年价值观的影响[J].教育研究，2007（11）.

[2]刘晓丽.媒体语言中的语义变异现象[J].求索，2009（1）.

[3]滕丽.电视媒体语言中违背语言文明规范现象分析[J].怀化学院学报，2011（4）.

[4]臧建文.媒体语言中的不良因素及危害[J].青年记者， 2008（20）.

[5]胡曼妮.网络语言对传统媒体语言的影响及其规范[J]. 乐山师范学院学报，2007（2）.

[6]刘晓丽.媒体的语言影响力[J].求索，2007（12）.

[7]韩雪凌.媒体语言：语言的形象与走向[J].记者摇篮，2008（7）.

附注：课题名称：《媒体语言对青少年思想观念的影响及对策研究》；课题批准单位：河北省教育科学规划领导小组；课题编号：13041732。

必要性及影响 第7篇

1 “营改增”在第三产业试点的原因和范围

据中国国家统计局最新公布的2013年经济数据显示,我国的第三产业所占GDP的比重自改革开放30多年来首次超过了第二产业,达到了46. 1% 。中国现代国际关系研究院世界经济研究所所长陈凤英认为“中国经济发展到今天趋势性变化已经发生了,工业化到了一个重要阶段,服务业自然上升。这预示了中国经济发展的新方向”。

我国经济结构之所以会有如此大的转变,一部分原因是多年来中国经济发展和结构变动的积累效应,另一部分原因是我国从2012年起针对第三产业部分行业实施了“营改增”政策。按照产业结构划分,第一产业主要包括农业,第二产业主要包括是工业和建筑业,而第三产业则是除了第一、第二产业以外的其他行业,主要包括服务业等。在计划经济时代认为,只有物质生产部门( 农业、工业、建筑业等)才能创造经济价值,除此之外的服务业对经济增长是不做贡献的。在这种陈旧思想的影响下,历次税制改革均对第一、二产业给予支持,而对第三产业施行高税率、高水电价等,况且其大部分经营者都是小微企业和个体户,税负过重抑制了企业活力,因而我国的第三产业发展步伐一直十分缓慢[1]。截至2011年,第三产业从业人员占总从业人员的35% ,远低于世界 平均比重63% 。如将35% 提高至63% ,便可新增就业岗位1. 08亿个,大大可以缓解我国目前的就业压力。我国政府一直致力于推动第三产业的大力发展,尤其是服务业,其对能源资源消耗低,有利于促进经济结构转型升级。

2011年10月26日,国务院常委做出了“营改增”首先于2012年1月1日在上海开始试点的决定,并于同年11月17日,财政部、国家税务总局颁布了财税[2011]110号和财税[2011]111号文件。其范围涵盖交通运输业( 陆路、水路、航空和管道运输服务) 和部分现代服务业( 研发和技术、信息技术、文化创意、物流辅助、有形动产租赁和鉴证咨询服务) ,且于2012年8月1日起扩展至北京、天津等10个省市,并于2013年8月1日推广至全国,同日,将广播影视服务也纳入试点行业范围内,由此便形成了“7 + 1”试点行业,解决了增值税征税范围过窄、服务业重复征税的历史难题。同时为了刺激第三产业的大力发展,在税率上也进行了调整,针对一般纳税人增加了11% 和6% 的两档低税率,小规模纳税人征收率为3% ,力图于2015年,“十二五”规划末期全面完成“营改增”。

2 实施“营改增”的必要性

2. 1 避免重复征税

“营改增”之前,营业税和增值税是并行征收的,营业税的征税范围是在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人,一般是就其所取得的营业收入全额征收的一种流转税,是价内税。而增值税的征税范围是在我国境内销售、进口货物以及提供加工、修理、修配劳务,就其商品( 含应税劳务) 在流转过程中产生的增值额征税的一种流转税,是价外税,只有产生增值额才会产生税负,并由最终的消费者承担税负。此时增值税的税基过窄,其优势得不到发挥,再加上营业税不受企业的成本、费用等方面影响,单就企业营业额全额征税,并且对于企业在购进服务环节的进项税不予抵扣,即未增值部分企业也需要缴税,这样不可避免地会造成对第三产业重复征税的现象,进而会导致企业税负过重,不利于其长远发展。“营改增”后,在全国范围内的试点行业,原来缴纳营业税的企业现在提供应税服务后也可以开出增值税专用发票,作为一般纳税人的企业购买此项服务后凭该发票可作为其进项税额的抵扣凭证,这样就相应地降低了第三产业试点行业的税负,从而实现了避免重复征税的目的[2]。同时也充分地发挥了增值税的优势,增值税的抵扣措施对第三产业是十分具有激励作用的,也是税收公平性的体现,对企业的发展具有指导和促进作用。

2. 2 促进第三产业的产业结构优化升级

作为一个正处于经济重要转型期的发展中国家,我国一直把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向,抓紧推进产业结构调整,改变当前服务业发展滞后的现状,大力发展第三产业并通过其发挥产业的“共生效应”,促进第一、二产业更上一层楼。现行的税收体系形成于1994年的分税制改革,其在当前的市场环境下会由于营业税的弊端导致第三产业交易规模萎缩和服务生产内部化,一些生产企业为了合理避税自己会成立相应的安装或物流企业,这些安装或货物流企业只是针对本企业业务运营,这显然不利于服务业的专业化细分和服务外包业务的发展。若长期采用与现代社会分工不匹配的经营模式,不仅会使国家流失相应税收,而且会使第三产业整体运营水平低下,影响产业经济的结构调整。可见,对第三产业征收营业税所带来的高税负是制约其产业结构调整的一个关键因素。此次“营改增”税制改革会将税收优惠实实在在地转向第三产业,为其多元化、专业化、市场化细分提供发展空间,并且第三产业企业购买应税服务的成本会下降,这便形成了良好的产业导向,从而吸引更多民间资本向多行业集聚,有利于拓展第三产业范围,进一步从原主业中分离出更为专业的行业,由此实现产业转型升级这一长远目标。

2. 3 完善税制结构

自从我国在1979年引入增值税至今,顺应经济发展已多次进行税改,为的是鼓励企业快速发展,使我国成为经济强国,步入发达国家行列。“营改增”这一税制改革措施的实施,在有效降低第三产业企业税负的同时也促使税收制度的完善。税改前只有增值税一般纳税人凭增值税专用发票或免税农产品和运输业专用发票才可以抵扣进项税额,而购买服务的纳税人如不能取得此发票则需要将相应税款计入运营成本,不仅增加了自身费用,而且也中断了增值税抵扣链条。税改后原纳营业税的企业也可以开具增值税专用发票,在平衡税负的同时进一步扩大了增值税的征税范围,延长了增值税抵扣链条。当然改革后增值税收入将会大幅增加,而营业税收入则会降低,这必定会对地方财政产生很大压力,因此就需要政府做好国税和地税收入的调节工作以此来完善税收征收制度[3]。目前国际上大部分征收增值税的国家均已将服务类税收纳入增值税的征税范围内,由此看来,此次“营改增”顺应了国际经济的发展浪潮,弥补了税制结构的不足,为我国第三产业未来在国际舞台上的发展提供了更加广阔的市场前景。

3 “营改增”对第三产业经济的影响

根据上述对“营改增”实施必要性的研究可知,此次改革势在必行。通过各大新闻媒体报道税改后的现状得知,其对第三产业不同企业产生的经济效果不同。下面就从微观和宏观2个视角对其进行分析。

3. 1 从微观视角分析

现假设X企业为此次“营改增”试点行业范围内的一家第三产业企业,税改前,该企业应缴纳营业税,根据我国税收政策和市场供求关系,该企业在运营过程中经过反复地自行调节已达到供求平衡状态,即该企业能够并愿意对外出售的商品或服务总量刚好与消费者能够并愿意购买商品或服务总量相等,如图1所示。

直线g代表X企业的供给量,供给价格和供给数量成正比; 直线x代表消费者的需求量,需求价格和需求数量成反比; 点Q0代表在平衡状态下的均衡数量; 点P0代表在平衡状态下的均衡价格; 点( Q0,P0) 为供求平衡点。此时企业的生产规模和消费者的需求量已基本稳定,第三产业该行业的经济发展平稳,不会出现大幅波动并开始走向成熟发展路线。

税改后,原来缴纳营业税的企业改为缴纳增值税,凡可以取得增值税专用发票的企业均可以抵扣增值税进项税额,改变了之前的营业税环环征税的情形,以此来避免重复征税。但在“营改增”进程中并不是所有第三产业企业都达到了减税的目的,据统计,自改革以来,试点企业整体减税面超过90% ,这意味着仍然有少部分企业不能在这次改革中受益,反而相比过去会增加税负。对于大部分受益的第三产业企业来讲,税负的降低直接会导致企业运营成本的减少,这样一来,企业所供应的与原来相同的商品或服务成本也会降低,单位成本自然随之走低,那么企业的供给价格也就降低,因此,供给量直线g在原平衡状态下向下移动。消费者根据供给价格的降低会相应增加需求量,企业根据需求量的增加,同时也会增加供给量,这样经过反复地调节多次,就又会再次达到供求平衡状态,形成另外一个均衡数量和均衡价格,如图2所示。

直线g1代表“营改增”后的X企业的供给量,虽然供给数量与供给价格仍成正比,但对于同样价格的商品或服务税改后比税改前的供给数量增多了,即Q < Q1; 点P1代表“营改增”后再次平衡状态下的均衡价格; 点Q1代表“营改增”后再次平衡状态下的均衡数量; 点Q代表同样P1价格时“营改增”前的供给数量; 点( Q1,P1) 代表“营改增”后重新形成的供求平衡点。此时,超90% 的第三产业企业在税收减少、经营成本降低的激发下,扩大生产,正好与消费者根据商品或服务的价格降低而增加需求量相吻合,由此便成功地刺激消费,扩大内需,进而拉动我国经济增长,顺应了我国在“十二五”规划中的大力发展服务业,利用第三产业快速发展来提升综合国力的目标。

但对于“营改增”后少部分第三产业税负增加的企业来讲,税负增加直接导致运营成本的增加,企业所供应的与原来相同的商品或服务成本也会增加,单位成本随之上升,那么企业的供给价格也就走高,因此,供给量直线g在原平衡状态下向上移动。消费者根据供给价格的增高会相应减少需求量,企业根据需求量的减少同时也会减少供给量,如此反复地调节多次,同样也会再次达成供求平衡状态,再次形成另外一个均衡数量和均衡价格,如图3所示。

直线g2代表“营改增”后X企业的供给量,对于相同供给价格的商品或服务在税改前比税改后的供给数量减少了,即Q > Q2; 点P2代表“营改增”后再次平衡状态下的均衡价格; 点Q2代表“营改增”后再次平衡状态下的均衡数量; 点Q代表同样P2价格时“营改增”前的供给数量; 点( Q2,P2) 代表“营改增”后重新形成的供求平衡点。因此,税改后,企业会因为税负的增加、成本上升,而减少生产量,消费者需求量同时也会减少,这便降低了消费量,抑制了经济的增长。长期以往,第三产业会逐渐缩减,不仅与我国“十二五”规划的目标相违背,而且也不利于我国经济的长期发展。

经过上述对第三产业在“营改增”前后税负增减不同情况的图形比较和分析可得,在此次税改过程中,超90% 的第三产业试点企业不仅会减少税负,而且在利好政策下会大大刺激企业扩大产能,激发企业生产活力,提高工作效率,同时也实现了国家促进第三产业快速发展,扩大第三产业市场空间,利用第三产业拉动第一、二产业同时发展的目标[4]。然而在改革初期,势必会对小部分第三产业的发展带来负效应,不利于这一部分企业发展,此时不仅需要政府采取补偿措施,更重要的是需要企业自身做出改变,切实把这次税改当作企业长远发展的风向标。

3. 2 从宏观视角分析

尽管此次“营改增”政策试点工作实施在第三产业,但其影响效果足以涉及到第一、二、三全体国民产业。

改革后,试点行业适用的税率、计税方式、计税依据等均按新税制执行,并且相关的征收改革方式也陆续执行,至此试点行业与其上下关联行业的增值税抵扣链条已基本打通,同时也促进了跨区域、跨行业抵扣链条的形成,使国内外市场相互对接,增强了我国第三产业在国际市场中的竞争力量,发挥了增值税自身优势,消除了对第三产业历年来重复征税的现象。2013年是“营改增”推进过程中的关键一年,一些政策在这一年发生了根本性的变化,根据国税总局统计,2013年8月份,即“营改增”推向全国试点首月,就减税共计130. 1亿元,全年试点行业共减税1 200亿元。

此次税改切实减轻了企业税负,第二产业制造业收益十分显著,“营改增”前制造业对外购买服务不能取得增值税专用发票,这无疑加重了制造业的生产成本。为了减轻负担,一些企业便在内部设立服务部门,非但不专业而且还分散主业精力。税改后,可以有效地促进服务外包业务,使企业术业有专攻,提高核心竞争力,将辅业分离出来,进一步优化产业结构。服务业提供可以抵扣的增值税发票后,制造业税负下降,生产成本降低,自然而然地提升了企业活力[5]。此外,第二产业制造业新购进固定资产的进项税额也是可以抵扣销项税额的,这充分地体现了国家鼓励科技创新、更新改造的意志,同时也促进了二三产业的融合发展。

由于此次改革在税制设计上解决了第三产业重复征税等问题,使试点地区行业的税负下降,这便相对于全国其他没有试点改革的地区拥有了更适宜的发展环境。因此,很多在试点地区以外的企业会抢先在试点地区注册登记,一些购买应税服务的企业,在同等条件的情况下,会优先与试点地区的企业签约购买相关服务,以取得可以抵扣的进项税发票,同样跨地区经营的企业也会把战略重心转移到试点地区,可见“营改增”对第三产业的经济、业务、人才的流动等产生了引导作用,刺激了局部区域经济。随着2013年8月,“营改增”向全国推开,这种在局部区域产生的利好效应逐渐显现在全国各地的试点行业,各企业无论在经营模式、产品研发、市场推广等方面,还是在产业链的构建、供应商的选择、内部管理水平上均做出了适应性转变,而且效率也明显提高[6]。

4 结 论

通过研究发现,我国目前正处于加快转变经济发展方式的关键时期。此次实施的“营改增”政策对于大部分第三产业有着显著的积极意义,不仅给第三产业提供了更广阔的发展空间,激发企业经营活力,而且改变了我国整体的产业格局,推进经济结构调整,提高综合国力,打通了二三产业增值税抵扣链条,完善税收制度。可是在改革的初期不可避免的会存在一些考虑不周全的方面,譬如: 在已经实施改革的地方有些第三产业企业并没有跟进,导致在该企业购买服务的企业不能及时取得增值税发票;目前实施“营改增”的行业范围还没有涉及全部第三产业,应继续扩大范围等等,这些问题会使一小部分企业在改革后出现税负过重,导致一些不利影响。但随着改革覆盖面的拓展,抵扣链的不断完善,企业税负在某种程度上会降低最终趋于平稳,增值税会最终取代营业税,这也是我国未来流转税继续改革的方向,同时也是“营改增”的重要目标,对我国第三产业的税负公平、提升产业结构等均有深远影响。

摘要：我国自从2012年初在上海试点“营改增”至今已覆盖到全国,其对于完善我国税收制度、拓宽第三产业发展空间、激发企业活力以及促进专业化分工等具有重要的现实意义,但也不可避免地对少部分企业产生了不利影响。首先阐述了此次改革试点的范围和原因,并探讨了政策实施的必要性,然后通过微观和宏观2个经济视角分析了“营改增”对第三产业经济的影响。

关键词：营改增,必要性,第三产业经济

参考文献

[1]胡怡建.“营改增”减税的经济效应分析[J].中国税务,2013(8):22-24.

[2]王开湘.浅谈“营改增”税制改革政策对企业的影响[J].现代商业,2013(30):242-243.

[3]彭艳芳.增值税、营业税与经济增长的关系探析:兼论“营改增”对我国经济增长的影响[J].涉外税务,2013(5):28-32.

[4]李永友.我国税收负担对经济增长影响的经验分析[J].财经研究,2004(12):53-65.

[5]钱敏.浅析营业税改增值税对企业税负的影响[J].财会研究,2013(1):20-21.

必要性及影响 第8篇

关键词：新课程改革,高中物理,学生自主学习能力

自主学习能力是培养学生创新精神的内在动力, 也是实现学生全面发展的一个关键因素。自主学习能力是指学生在已有物理知识的基础上, 运用正确的学习方法和学习工具, 独立掌握和运用物理知识解决实际问题, 从而养成掌握前沿的物理知识和方法的能力。自主学习能力对于学生全面掌握物理知识, 学会将物理知识与社会生产实践活动相结合, 重塑学生的学习思维、学习情感有着重要的作用。

一、在物理教学中培养高中生自主学习的必要性

(一) 学生自主学习是高中物理课堂教学的现实需要

伴随新课程改革的不断深入与发展, 基础教育的发展取得了很大的成就, 高中课程改革也获得了长足的发展。但不可否认的是, 我国中小学课程改革中仍然存在重应试教育、轻素质教育, 重知识学习、轻能力培养的问题。在高中物理教学过程中, 教师是整个教学活动的主体, 教师主宰整个物理课堂的教学, 学生被动地学习知识和机械地训练习题, 题海战术仍是高中物理教学的主要方法。学生学习的积极性、能动性和创造性被严重抹杀, 很多学生对物理学习的兴趣不大。学生的学习状态对教师有反馈作用, 若学生对物理学习表现出极大的反感时, 那么教师的教学积极性就会大受打击, 进而影响到物理课堂教学质量的提升。因此, 教师要不断反思物理教学的方式方法, 把调动学生的学习积极性和提升学生的自主学习能力作为物理教学的目标。

(二) 学生自主学习是高中物理教师教学的需要

新课程改革的目的是培养学生的创新精神和实践能力, 全面推进和实施素质教育。新课程改革要求教师改变传统的角色定位, 即教师不仅是传道授业解惑者, 还要成为促进学生学习的引导者。教师不仅要研究教育教学, 还要对课程进行开发和建设。所以, 教师在教学活动中, 要改变教学方法, 从以“教”为主的教学方式转变为鼓励学生积极参与的教学过程, 创设逼真的教学情境吸引学生的学习兴趣, 增加师生互动、分组讨论和仿真模拟的教学环节, 极大地激发学生学习物理的积极性和能动性。

(三) 学生自主学习是实现其德智体全面发展的需要

在高中物理教学过程中, 传统的教育观念仍然占主导地位, 教师教学方法还是一贯的“快餐式”教学, 这些教学方法忽视了学生的能动性和独立性, 严重压抑了学生的创新行为, 造成了学生对教师教学的依赖和缺乏社会适应的能力, 不利于学生综合素质的全面提升。自主学习理念要求学生在一种民主、和谐、欢快的氛围中学习, 把物理课堂发展成为促进学生能力提升的空间, 使学生能够自主地探求知识、建构知识, 充分地发掘学生在德智体诸方面的内在潜能。因此, 教师在课堂教学中要特别注重对学生自学能力及创新精神的培养, 通过学生的自主学习来实现学生的全面发展, 让学生充分地感受到学习所带来的欢乐和喜悦, 从而认同并接受自主学习对知识、技能和态度的改变。

二、在物理教学中影响高中生自主学习的因素

(一) 学习兴趣是高中生自主学习的内在条件

学习兴趣是学生自主学习物理知识的内驱力。兴趣分为直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣是学生对学习物理的整个过程很感兴趣, 这种学习兴趣贯穿于物理学习的初期、中期和后期三个阶段。在高中物理学习初期, 学生被自然界中奇特的物理现象所吸引, 对学习物理有一种很强的好奇心。在高中物理学习中期, 学生希望凭借实际行动对物理现象加以操控。在高中物理学习后期, 学生在熟练把握物理基础知识的基础上, 喜欢探究物理现象之间的联系及发展规律, 并学会遵循规律、利用规律解释物理现象。间接兴趣是学生对客观世界中存在的各种物理形态很感兴趣, 从而促使学生产生探究物理现象形成原因的动力。

(二) 教师指导是高中生自主学习的重要保障

自主学习要求发挥学生在学习中的主体作用, 发挥学生学习物理的自觉性、能动性和主动性, 但是并不是说教师在物理教学中不重要, 只是要求教师使用一种学生可以接受的教学方式开展教学活动, 站在学生的角度组织物理课堂教学活动, 充分发挥教师在教学活动中的组织和指导作用。因此, 在培养学生自主学习能力初期阶段, 教师应加强对学生的预习指导, 指导学生使用已有的物理知识理解新的学习内容;在培养学生自主学习能力中期阶段, 教师应加强对学生的听课指导, 对学生的学习策略进行及时反馈, 让学生提前意识到学习策略对学习的帮助;在学生自主学习能力培养的后期阶段, 教师应该加强对学生的复习指导, 鼓励学生养成良好的自我监控习惯, 提高物理学习的效率。

(三) 营造物理学习环境是高中生自主学习的外部条件

作为学生学习的指导者和组织者, 教师应当提早构建有利于学生学习的环境。教师应精心设计自主学习活动, 充分激发学生自主学习的能动性;教师应营造活跃的课堂教学氛围, 让学生积极参与到课堂教学活动中;教师应不断丰富课堂教学内容, 充分地激发学生学习的情感和兴趣;教师应不断地改进与完善课堂教学方式, 改变过去以“教”为主的“填鸭式”教学, 充分尊重学生的学习兴趣和学习需求。只有教师营造好自主学习的环境, 再把教学的开展交还给学生, 把学习的主体权力留给学生, 使学生在以物理实验为载体, 主动参与各项学习活动中, 培养自己的探究能力、自学能力。

总之, 希望通过以上对自主学习必要性及影响因素的分析, 引起高中物理教师及学生培养自主学习能力的重视, 为下一步自主学习能力培养策略的提出做好准备, 同时也是为推动高中物理课程改革的一次尝试。

参考文献

[1]黄小均.浅析新课改下的高中物理教学[J].教育教学论坛, 2013 (15) .

[2]梁雪庭.高中物理教学的整体构思[J].当代教育理论与实践, 2013 (7) .

必要性及影响 第9篇

关键词：配电网,电缆设计,电力负荷,高压电网

城市化进程的加快以及人们生活水平的提高使得社会对于电力的需求越来越大, 也推动了我国电力事业的迅猛发展。在配电网中, 电缆占据了相当大的比例, 多见于城市建筑密集区域、负荷较大区域以及无法采用架空线路的工业区域。不过就目前而言, 为了保证配电网的运行安全, 减少故障的发生, 电缆的使用范围正在持续扩展。在这种情况下, 就必须做好配电网的合理规划和设计工作。

1 配电网规划现状

在电力行业飞速发展的带动下, 做好配电网的规划设计, 保证其安全、稳定运行也就显得尤其重要。具体来讲, 应从以下几个方面着手: (1) 立足实际需求, 对配网结构和各类元件进行优化选择, 确保电压等级经济合理、电网结构稳定可靠、结构元件统一规范。例如, 在对电缆、导线、变压器、开关设备等进行选型时, 应该确保其各项参数能够满足电网的实际运行需求, 同时对电网的建设成本进行控制, 对设计工作进行简化。 (2) 设定切实、可行的规划目标。就目前而言, 配电网的规划必须具备简洁、有效的电网结构和明确、可靠的保护方案, 在确保供电可靠性的同时, 兼顾经济性。 (3) 对现有的配网结构进行分析。虽然对于配电网的规划建设已经经过了较长时间的发展, 相关技术也已经趋于成熟, 但是受各种因素的影响, 总会出现一些不足和问题, 而且伴随着使用时间的延长, 负荷的变化会导致电网结构的复杂化, 因此, 想要确保配电网的安全、稳定运行, 就必须做好配电网的规划设计工作。

2 配电网规划对电缆设计的重要性和影响

电缆设计在配电网规划中占据了相当大的比例, 合理的配网规划可以实现对电力负荷的准确预测, 为电缆截面的选择提供可靠的参考依据, 同时, 简洁、可靠的电网结构能够在减少电缆长度的同时, 保证良好的输配电效果。因此, 做好配电网的规划工作, 对于电缆设计意义重大。

2.1 配网构成

2.1.1 低压电网

在低压电网中, 对于电缆或者架空输电线路的选择, 主要是根据区域的地形地势以及经济发展情况决定的。在传统公用低压电网中, 电缆一般是沿道路进行辐射, 在交叉点位置汇入配电柜。在对配电站的位置进行选择时, 应该确保其尽可能处于负荷中心位置, 同时具有足够数量的电缆出线, 以方便向节点馈电。在当前的技术条件下, 现有的低压电网如果想要在控制成本的前提下, 满足不断增加的容量要求, 则只能在没有馈电的节点上添加新的变电站, 这样, 即使电力用户和电力负荷成倍增加, 想要超出电缆负荷的最大值也是非常困难的。从电网规划的经济性考虑, 需要合理选择馈电点的位置, 同时确保电缆的类型、截面积等均能够满足要求。

2.1.2 中压电网

中压电网一般只有配电功能, 可以通过公用配电网的开关站供电, 也可以直接向用户变电站供电。在电网中, 电缆支路的起始位置均为开关设备, 同一条电缆中连接的变电站数量主要是根据运行需要和电缆本身的载流量决定, 同时根据电网实际情况尽可能地满足N-1原则。如果满足这一准则, 则配电网规划符合要求。在运行当中, 一旦电缆出现问题, 控制系统就能够通过就地切除或者远程控制的方式对故障电缆进行切除, 同时将其余的线路切换到另外的电缆上, 以确保供电的可靠性。在配网规划阶段, 短路容量的确定非常重要。从电缆开关设备的资金投入考虑, 需要对短路容量进行严格限制。同时, 相比较架空线路, 电缆结构的电容更大, 也导致其充电电流和接地电流的增大。在中压供电网中, 通过变压器和无功功率可以对充电电流进行补偿, 因此并不需要额外设置补偿装置。

2.1.3 高压电网

高压电网的变电站应该设置在城市中心区域, 同时, 从安全、占地等方面进行考虑, 需要采用屋内布设的方式。

2.2 容量计算

对于不同的用电负荷, 需要采用不同的容量计算方式对家庭用电、商业用电和工业用电进行区分, 以确保容量计算的准确性和有效性。对于现有的电网负荷, 同样应该关注。如果负荷本身的增长不大, 但是区域内电力负荷的性质出现了变化, 可能会导致供电区域内的负荷转移, 需要通过建设新变电站的方式, 对电网进行改造。如果不需要进行精细计算, 只需要粗略估算, 则可以采用单位面积负荷, 以MVA/km2为单位。

2.3 网络调查

网络调查的主要对象是配电网中的短路、负荷潮流和动态变化等, 对于配电网规划人员而言, 负荷潮流计算, 单相、两相和三相短路计算的必不可少, 在很大程度上影响着配电网规划的效果, 必须确保在将相应的数据信息输入后, 程序可以快速而灵活地对得出的结果进行评价。同时, 110 k V供电电压的正负偏差绝对值不能超出额定电压的10%, 10 k V及以下三相供电电压的允许偏差不能超过额定电压的7%, 220 V单相供电电压的允许偏差值为+7%和-10%.在放射性电网结构中, 需要重视保护装置的选择和使用, 对线路进行保护。可以结合负荷量, 对熔断器进行分级设置, 确保在短路故障发生时, 熔断器能够有选择地断开, 从而在切除故障的同时, 确保电缆线路的正常运行。

3 结束语

总之, 伴随着社会对于电力需求的不断提高, 配电网的规模越来越大, 其结构也日趋复杂, 使得配电网规划工作受到了越来越多的重视。对于设计人员而言, 必须结合不同区域的实际情况, 制订切实、可行的配网规划方案, 以保证电网的安全、稳定运行。

参考文献

[1]张沐蓉.新形势下做好配网规划设计工作探讨[J].科技风, 2015 (19) :96.

[2]崔冠楠.配电网规划对电缆设计的影响[J].商品与质量:建筑与发展, 2015 (7) :214.

必要性及影响 第10篇

1 资料与方法

对淄博市五中初中部3061例学生进行视力检查, 男1554例, 女1507例, 年龄13～15岁, 其中初一992例, 初二1037例, 初三1032例, 使用标准对数视力表, 测定左、右眼裸眼视力, 凡裸眼视力低于5.0即为视力低下, 4.9为轻度, 4.6～4.8为中度, ≤4.5为重度。并用问卷调查的方式对学生的用眼情况、课外活动时间、睡眠时间、父母有无视力低下等原因进行调查。

2 结果

视力检查正常者1908例, 轻度594例, 中度436例, 重度123例, 总视力下降率为37.7% (表1) ;三个年级进行比较, 初一总下降率为27.3%, 初二为33.9%, 初三为38.8%;问卷调查统计, 父母有视力低下的学生有537例, 占17.5%。

3 影响视力低下的主要原因

3.1 遗传因素

有调查资料显示, 诱发近视的遗传概率占55%～60%, 多位专家提出低度近视眼为多因子遗传, 高度近视眼为单因子遗传, 单纯性近视眼及少数病理性近视眼为常染色体显性遗传, 屈光不正和眼屈光性质程度都可又遗传因素决定。本组资料中, 遗传导致视力低下的学生有329例, 占61.3%, 说明父母近视眼史与孩子屈光不正的相关性有密切联系。

3.2 近距离学习

由于学生学习压力的不断增多, 长时间用眼过度、近距离学习、使用电脑使眼睛经常处于高度紧张状态, 睫状肌紧张度增加发生痉挛, 晶状体凸度增大[2], 眼调节能力不能得到正常的休息, 使眼部负荷增大, 而且长时间低头伏案、躺卧阅读使骨骼变形, 造成视力低下的发生, 本资料显示, 初三学生由于学习、阅读时间长, 视力低下率明显高于初一学生。表明, 阅读及近距离工作时间越多, 近视眼进展越快。

3.3 照明与用眼卫生因素

照明与用眼卫生也是引起视力减退的重要因素。有些家长认为, 作业面的亮度越大, 视力越清, 这种认知是错误的。由于长时间的强光刺激会引起视力疲劳, 导致瞳孔缩小, 引起视功能降低。由于社会电子通讯的快速发展, 手机、电脑已成为必不可少的工具, 但电脑辐射可造成眼睛提早老化, 眼睛发红, 引起视力下降。

3.4 加强视力保护的对策及重要性

根据全国学生体质健康调研最新数据表明, 我国小学生近视眼发病率为22.78%, 中学生为55.22%, 高中生为70.34%[3], 这一数字表明, 加强视力保护, 进行必要的预防对策迫在眉睫, 严重的视力问题不仅影响学生的成绩, 还对学生的身心健康和生活质量带来巨大的影响。

3.4.1 加强家庭的预防

为学生创造良好的学习环境, 适宜的光线, 应从左侧前上方射来, 避免学习时低头遮挡光线, 培养正确的学习姿势和用眼习惯, 避免躺卧阅读和长时间用眼疲劳, 注意劳逸结合, 多鼓励孩子外出活动, 放松眼睛, 多食含维生素和微量元素的蔬菜水果, 加强蛋白质的摄入, 促进眼部健康。

3.4.2 学校预防

学校是预防学生视力变弱的重要步骤, 学生一天内有一半时间是在学校完成学习和各项工作的, 因此, 学校应保证良好的环境设施, 合理的灯光、课桌布局, 教师板书时要注意字体、字量、并结合学生的视力情况, 定期更换座位, 减少作业量, 定期开展视力检查和宣教, 使学生更了解自己的视力, 对自己的视力进行保护。

3.4.3 自身因素

从自己的意识上转变观念, 认识到有好视力的重要性。养成良好的学习习惯和坐姿, 合理安排自己的学习时间;自觉做眼保健操, 消除眼肌疲劳, 放松眼肌;积极参加体育锻炼和课外活动, 增强体质, 提高眼肌的调节力, 经常进行望远训练, 开阔视野, 放松调节;注意自己眼部的清洁和卫生, 维持正常视觉功能。

摘要：随着社会的发展工作和学习压力的不断增大, 视力低下状况越发严重, 近年来越来越多的学生受到近视、斜视、弱视、散光等问题的严重困扰。据临床资料统计, 学生的视力低下率逐年升高, 以达到31%～35%, 而且更趋于中小学生, 分析其影响视力的原因, 认识保护视力的重要性, 做好预防对策和工作, 是降低学生视力低下的重要的保证。

关键词：视力低下,影响因素,对策

参考文献

[1]袁兰英.现代中学生近视原因及预防对策[J].中学教学参考, 2009 (2) :135-136.

[2]熊建忠.浅析视力影响对青少年的危害性和预防[J].中国中医药咨讯, 2010, 2 (32) :255-256.

浅谈初创企业领导影响力的重要性 第11篇

关键词：初创型企业；领导影响力；权力性影响力；非权力性影响力

自从中国改革开发以来，下海经商，自主创业层出不穷。尤其近几年在“大众创业、万众创新“政策的引导下，更涌现出全民创业的热潮。这次浪潮中参与者不乏海归、学院派、农民、离退休人员、职业经理人等等。然而，每年数以百万计的初创公司有多少才能真正能生存和发展？著名投资人阎焱说“90%以上的创业都会失败，这是一个真实的情况。”到底什么样的初创企业更容易成功，对于初创企业领导来说，创立一个企业很难，而管理一个企业更难，领导影响力是领导者的一个极为重要的基本素质。初创企业领导的影响力对于企业的生存和发展尤为重要。

1 领导影响力

传统意义上的影响力通常指的是个体在和他人的交往活动中对其施加影响和改变其心理和行为的能力。换而言之，领导者影响力指的是在领导活动中，领导者对被领导者施加影响和改变，从而使之心理和行为产生变化，满足组织目的的能力。根据美国领导学家Stephen R. Covey的观点，领导者影响力的根本是领导才能。换而言之“领导者的才能即其影响力，只有能影响他人，并使之追随自己才能称为真正的领导者。”组织行为学家研究认为，领导者的影响力主要包含权力性影响力和非权力性影响力。

2 初创型企业

初创型企业，指的是成立时间较短，且缺乏资金及资源的各类企业。初创型存在的问题主要集中在缺人少钱，市场开拓困难等。管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。通用电器的董事长表示：“领导是影响企业未来能否获得成功的最关键因素，也可能是唯一因素。”因此可见，领导影响力在企业中的重要性。而针对初创型企业来说，非权力性影响力的重要性大于权力性影响力。

2.1权力性影响力

权力性影响力也可以称之为强制性影响力。它的形成是由于领导者的职位，地位等外界因素，而不是领导者自身决定的。权力性影响力对被领导者的影响具有不可抗拒性。权力性影响力是领导者实施领导的必要前提和基本保证。权力性影响力主要由传统观念因素，职位因素和自身因素所构成。在初创企业中通常领导者即公司一把手，其职位使得下属具备敬畏感，从而产生影响力，通常职位越高影响力越大。初创公司的领导者对公司所属行业或有更深刻的认识，或有丰富的工作经验，或有更老的资历，这些都对下属产生影响力，促使下属追随自己。初创型公司领导可以运用其奖赏权对员工进行激励。对于初创型公司来说，会碰到其他成熟企业更多的艰难险阻，诸如缺乏资金、产品开发、市场开拓等等。这些困难都需要员工付出自己心血和努力工作才能得以解决。因此，适当运用领导的奖赏权可以有效地激励员工。

由于权力性影响力存在强制性、不可抗拒性，因此如果拿捏不当，会造成员工的排斥心理。尤其在初创型公司，企业处于初期阶段，员工凝聚力不足，如果引发员工逆反心理，容易造成人员流失或消极代工等不良后果。

2.2 非权力性影响力

非权力性影响力与权力性影响力不同。它属于自然性影响力，不存在正式的规定和上下授予的形式。它所依托的是领导者自身广博的知识、高尚的品德、娴熟的技艺等使被领导者受到影响。这些是领导者的自身素质、修养和行为衍生出来的。因而，非权力性影响力具有非强制性。

在近几十年改革开放政策的推动下，中国社会正不断进步和发展，广大群众的物质生活水平、教育水平、法制观念、民主意识、尊严意识也不断提高。他们的自主想法越来越多，不像以往只知道盲目服从，甚至是惟命是从。他们对领导者的要求从基本的物质回报已经上升到了精神层面。尤其是“80后”、“90后”进入职场，由于他们所经历的年代和所受教育的不同，这两代人对领导者有更高的要求。由此可见，在当代领导活动中，领导者非权力性影响力的作用越来越显著。而在初创企业中甚至比权力性影响力更为重要。

2.2.1远大的理想和坚定的信念

梦想就有多大，舞台就有多大。只有胸怀远大抱负，才能成就一番事业。古往今来，所有成功者均抱有坚定的信念，并持之以恒最终收获成功的果实。因此，在初创企业中，领导者更应树立坚定的信念，并不断向下属传达信念。作为领导者不光自身应满怀激情，也应调动员工的积极性，这就需要领导者创造和描绘一个美好的愿景，并鼓励员工为之奋斗。具体来说，领导者需要为初创企业的未来从现在成长、发展而创造和清楚的表达一个现实的、可信的、有吸引力的愿景，并形成为团队的共同愿景。初创型公司通常是一个新兴行业，而该行业可能当时并未发展壮大，员工的薪资、福利等等很可能与其他行业或公司存在差距，加之员工由于自身认识的原因无法达到领导的认识高度，因此需要领导为其描绘美好的愿景，以为其工作注入强大的动力。回观阿里巴巴的成功经验，不难看出马云对企业的成功的坚定信念和美好愿景的描述，起到了非常重要的作用，凝聚了一大批优秀的人才，成就了阿里巴巴今天的辉煌。

2.2.2 品德魅力

“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”孔子的这句名言意思是说，只要以德治国，就会像北极星那样，众星围绕着它，形成强大的向心力。历代的政治家、思想家和具有巨大成就者，都十分注重自身道德修养。品德是构成领导影响力的基本要素。品德即领导者的道德品质、人格、作风等，既是领导者的内在因素，又可以通过言行表现出来。优秀的品格会领导者带来巨大的感召力、动员力和说服力，使人产生敬爱感，而且能吸引人、引导人，让员工产生一种愉快的、由衷顺服的磁性心理。培养高尚的道德品质，健全的心理素质是领导者必不可少的工作。领导者拥有高尚的品德，有助于树立良好的诚信形象，为个人和企业的发展奠定基础。此外，良好的品德会更容易赢得员工的信任，促使员工的跟随而为公司的发展发奋努力。再者，良好的品德会创造出一个公正公平的团队气氛，有助于团队中矛盾和纠纷的解决。

2.2.3 渊博的知识

当今社会的竞争是知识的竞争，知识经济的时代已经来临。作为初创型企业的领导者，必须具备与管理相关的多学科文化知识或经验，才能胜任领导岗位工作。领导者可以通过自身的学识让员工产生一种无形的信服力、凝聚力，而从使得领导者影响力在无形中中快速增长，并促进员工团结起来朝企业目标奋进。领导者不断提升自身知识的学习过程，也将带动其他员工学习，加快学习型组织的建立。

2.2.4卓越的工作能力

领导者应具备其职位所需的才能，战略思维、承担风险、勇于创新、科学决策、审时度势和组织管理，从而产生一种心悦诚服的影响力。对于初创型企业来说，领导者所承担的风险更大，肩负的创新更多，面临的决策更多。而初创型企业更多依赖于领导者，因此领导者工作能力会更多的展现出来。如果其工作能力出色，势必会带动团队不断开拓进取，产生带动团队发展的影响力。

2.2.5 深厚的情感

人们常说情商高于智商。往往成功的企业家，都是情商极高者。跟一个情商高的人相处，会让人轻松愉悦，进而拉近彼此的距离。领导者与员工建立良好的感情关系，便能产生亲切感， 有了亲切感， 吸引力就大， 影响力也随之增大。要想使下属心悦诚服， 为其所用， 不仅工作上听从指挥， 更要在感情上能与领导者紧密相连， 为此必须发挥感情的影响力。在工作中领导者应平等待人，切莫将自己摆在高高在上的位置。跟员工相处，也应多主动沟通。此外，应了解员工的心理动态，协调人际关系，激励被领导者，凝聚人心，创造出一个轻松愉悦的企业氛围。很多初创型企业成立之初凝聚人才，很多都靠的是领导者感情留人。蒙牛成立之初一穷二白，可是牛根生凭借自己的人际交往能力和影响力，让很多人宁愿自降身价追随。可想而知，与员工建立深厚的情感是何等重要。

对于初创型企业来说，领导者的影响力的重要性不亚于成熟企业。权力性影响力和非权力性影响力虽有差别，却也相辅相成。非权力性影响力的增强，也将有益于权力性影响力的增加，应将两者有机结合方能推动企业发展。因而，作为初创型企业领导者需要辩证的看问题，切莫一叶障目。

参考文献：

[1]王永丽，林雪莲，叶梅.高等学校经济与管理专业系列教材，组织行为学[M].高等教育出版社，P254，255.

[2]简伟雄.领导影响力问题研究[J].岳阳职业技术学院学报，2011，26（2）.

必要性及影响 第12篇

现代企业管理的关键是世界上的三大资源:物力、人力和财力资源, 其中最重要的是人力资源。人力资源管理是指组织为了充分利用它的人力资源所进行的一个活动。这个活动包含了拟定企业的人力资源管理战略以及人力资源计划, 通过它的引导, 来作人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。搞好企业人力资源管理的工作, 对企业的发展有着重要作用。

二、人力资源管理系统

1. 职工岗位系统

职工岗位系统是企业人力资源管理的基础, 其目的是在招聘员工、分配职责、考评业绩和分配薪酬等方面提供一定的依据, 给员工有机会在职位晋升以及职业生涯设计发展方面有更好的发展机遇。

2. 业绩考评系统

业绩考评系统是企业人力资源管理的重心, 其目的是客观公正地评价员工的工作成效和能力表现等;根据其标准给员工提供一定的薪酬分配、奖罚以及能力的开发;在企业制定薪资制度、修订劳动定额、调整工艺、调整职务设置时提供一定的依据。业绩考评系统是一个全面的动态性管理, 它通常都以业绩为标准来进行考评, 且客观公正地对数据进行评价以及评比。

3. 薪酬激励系统

薪酬激励系统是企业人力资源管理的动力, 它是在企业的收入分配制度及改革的情况下建立的一个系统。它与传统的企业薪酬激励系统存在差别。企业是现代企业的分配主体, 其拥有完整而有效的分配自主权;且其分配的依据要依赖于职工岗位系统和业绩考评系统;且它通过技术、劳动要素、管理要素等各种形式来参加分配, 不但包含货币形式, 而且与职位晋升和荣誉这些要素息息相关。

4. 能力开发系统

能力开发系统是企业人力资源管理的增值系统, 目的是让员工工作能力以及企业组织能力有所提高。它不断开发员工的知识技能和观念, 同时也开发了企业的组织培训能力。对于企业人力资源的开发意义广泛, 主要是想通过开发, 让企业人力资源不断适应企业, 让企业得到更好的创新和发展。

三、人力资源管理的重要性

世界上最先重视人才价值的国家是美国, 美国不但对本国的人力资源进行开发, 而且对外国人才资源给予更多的关注。统计称, 1900年以后, 美国引进了360名著名的科学家, 其中从国外就引进65名, 占总人数的18%;114个获得诺贝尔奖的人数中, 有35%是来自国外;631个科学院院士中, 有22%属于国外人才。美国帮助菲律宾的要求中就提到“允许菲律宾高级科学家进入美国”。通过丰富的经济实力以及优惠的移民政策, 美国的“聚才”战略得到完美运用, 为了推动经济的快速发展, 美国采取各种手段引入世界各国的人才, 想制造一个人才集中的“世界大学”。人力资源不可或缺, 从美国这样具体的例子就体现得淋漓尽致。

1. 人力资源管理是企业成功的关键

能够帮助企业完成目标是人力资源管理的职能, 要增值就要降低创造价值的成本且最大程度满足客户的需求。从战略角度而言, 人力资源是企业的持久财富, 它的价值是创造企业别具一格的竞争优越性。德国、日本在战败后能快速崛起, 受益于其人才优势的保持。每个成功企业成功的主要原因是它拥有高素质的工人和企业家。如今, 知识经济汹涌澎湃, 传统竞争手段的有效性逐渐减弱。人力资源在企业结构中现处于不断活跃的状态, 且人力资源以及其创造的能力也逐渐成为创造价值的源泉, 在企业成长中的重要性越来越突出, 因此人力资源管理自然成为现代管理的核心, 拥有高素质的人才, 才能够保证企业在竞争中的格外优势, 才可立于不败之地。

2. 人力资源管理是企业获得核心竞争力的源泉

市场是处于不停的变化中, 竞争不许企业有一丝的懈怠, 降低产品成本、提高产品质量也不是无穷的, 竞争的优势不仅在于成为成本的领导者, 更注重于能开发企业的核心能力或特殊技能。要具有这样的能力, 就暗示企业必须依靠有学习和创新的员工, 因为他们身上有种能适应环境的发展要求的能动性。因此, 企业人力资源管理的人力开发依赖于企业竞争力以及竞争优越性。企业如果没有开发人力资源, 那么企业的核心竞争力就会被认为是无本之木, 无源之水;且企业竞争的优越性也难以维持。然而, 并不是所有人力资源的特性都能当作竞争优越性的来源。只有当此资源以及能力获得市场承认的时候, 人力资源才能有与现实竞争的优越性。且有效人力资源管理是和企业的核心竞争力的培育紧密结合来进行的, 为了企业核心竞争力出现和增强并奠定坚实人力资源的基本。

3. 人力资源管理是企业凝聚力形成的关键

在我们探索人力资源管理的职能时, 通常会强调他的硬功能, 却忽视他的软功能。事实上, 硬功能像培训、招聘、奖惩、报酬、晋升等等, 每一个企业都十分重视, 原因是他们是企业连续运行的必要条件。但人力资源管理软功能像沟通、矛盾、协调等等, 通常会让一些企业所忽略。但实际上人力资源管理就是企业正常运行的湿润剂, 有合理的职能运行可以让企业得到更珍贵的东西如内聚力以及向心力, 像这样软的而不是硬的功能更加能提高硬的生产力及增加企业利润。学者廖泉文在企业内部协调系统中包含正向协调、沟通, 对抱怨以及不满的管理以及发展内部人际关系等等方面作了进一步研究, 并提出了正向协调, 即倾听和沟通能消除对方的矛盾, 而且还探索了对矛盾以及不满的正当管理, 一个拥有凝聚力的组织定能给企业员工更好的工作环境以及更好的回报, 且心情愉快的员工也定能给组织带来更多财富。

四、人力资源管理的影响

1. 工作环境质量对企业的影响

企业员工为完成规定的工作任务需要的场所和工作氛围的完善程度成为工作环境质量。可从两个方面来分析工作环境质量:一即完成具体的工作需要的工作环境;另一方面即员工在企业当中人的环境。为了给员工使用更先进的器具工作以提高劳动效率, 企业办公条件在不断改善, 设备在不断更新, 要提高员工的工作环境质量就要改善硬件设施。提高员工工作环境质量的首要任务是如何营造开心且富有激情的工作环境, 这也是人力资源管理中的重要内容, 也关系到企业未来的战略是否能实现。

2. 企业文化对企业的影响

有固定资产以及技术成果等有形和无形的资产就是企业价值, 一支出色优秀的队伍也是企业价值不可或缺的因素。在人力资源管理时, 人力资源管理的成功不在于引到的优势人才, 企业要做到“招得来, 留得住, 用得好”。企业文化形成的关键是把企业文化和企业活动相结合, 把企业文化重点内容真正传达给员工。要想把企业文化以及人力资源管理合理结合来推动企业的发展, 首先要结合企业价值观念和用人标准;然后将企业文化合理贯穿到企业考核以及培训中;企业文化能很好地指挥员工如何高效率完成工作, 培养公司员工的行为和活动, 使员工不断努力达到个人目标, 同时也促进企业的发展。

3. 人力资源环境对企业得影响

企业经营时离不开环境变化的影响, 世界资源环境以及经济环境变化迅速, 变化的环境阻碍企业发展是通过对企业经营的积极影响来实现的, 同样, 对企业的发展产生深远影响的还有人力资源环境, 把人力资源环境给企业影响的程度尽量降到最低称为企业人力资源活动。像劳动力短缺严重影响密集型企业的发展一样, 人力资源活动就是要提前预测将要发生的影响从而实施解决方案。以知识作为核心是一种崭新的管理方式, 这是随着经济的发展自然产生的管理, 且人力资源管理活动在面对管理时要负责管理好企业员工, 让他们充分发挥才能, 这是时代发展的需要, 这样, 员工才能给企业的发展创造一定的价值。因而人力资源管理活动就是要跟随这种变化且在变化中为企业的发展服务。

五、结束语

人才是科技的载体, 发明创造者, 传播者以及运用者。要想发挥人才的作用和留住人才, 就要重视人才, 如今, 企业经济不断发展, 人才作为一种资本, 能带来更多的价值。经济发展的必要条件就是把人才作为资源来进行开发与管理, 企业只有靠人才的智力因素创新和变革, 并依赖科技进步, 作有规划的人力资源开发及管理, 将人的能力当作巨大的源泉来利用, 才可有科技的进步以及经济的腾飞, 企业要规范人力资源管理, 创造合适吸引和培养人才好的环境, 建立健全的人才资源开发体制, 来吸引并留住人才, 以促进企业的发展以及加强企业的竞争, 最后完成企业经济快而稳地发展。

摘要：由于电力行业是高危险性行业, 为了企业发展的顺利进行, 它对人员的综合素质比较重视, 对人力资源管理工作的要求也比较高。基层供电企业在成为实现企业发展战略前沿阵地的同时, 其人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用。

关键词：人力资源管理,企业发展,重要性,影响力

参考文献

[1]安雪梅, 王德庆.现代企业的人力资源管理[J].河北理工大学学报, 2006, (11) :66-67.

[2]王莉.企业人力资源管理的重要性[J].现代企业, 2009, (9) :29.

[3]任志云.试论人力资源管理在企业中的重要作用[J].山西科技, 2009, (6) :30-31.