2023届毕业论文题目

2023届毕业论文题目（精选6篇）

2023届毕业论文题目 第1篇

1、尹路：教育公平的法理分析

2、王冬东：官员财产公示制度的法律构建

3、陈旭：论社区矫正制度的完善

4、桂兴国：论法律职业共同体的构建

5、汪昱辛：广场舞——在道德与法律之间

6、姚琰：离婚案件中财产分割的法律问题研究

7、周锐：论离婚案件中女方权益的保护

8、陈洋洋：论事实收养的法律问题

9、周悦：代孕合同法律问题研究

10、王琳霖：浅析道德义务法律化——以“常回家看看”入法后的现实困境为视角

11、朱亚珍：死刑犯不引渡原则问题研究

12、张亚庆：国家条约继承问题研究

13、张建杰：论海上紧追权

14、孟旭：论条约的保留

15、曹瑞娇：论我国行政听证程序的不足与完善

16、左刚：论行政不作为的国家赔偿责任

17、马旭乐：论道路交通事故责任认定书的可诉性

18、郑春苗：论我国不动产登记制度的不足与完善

19、何丽君：论网络诈骗的形式与防范 20、张平：论工伤损害赔偿责任

21、王慧：“一房两卖”的法律问题研究

22、付红萍：论雇佣合同与承揽合同在实践中的认定

23、王金华：论我国公民选举权救济制度之完善

24、刘嘉丽：我国代位权制度的缺陷与完善

25、杨静：论劳动教养替代制度的构建

26、姚珊：论我国劳务派遣制度的完善

27、余淑君：我国后合同义务研究

28、李兴武：论我国不安抗辩权制度的完善

29、曾友军：美国对华“双反”调查中的外部基准问题研究

30、方超：论格式合同中消费者权益的保护

31、刘伟：我国企业合同订立中的法律风险问题研究

32、方华健：论钓鱼岛的主权归属及争端解决路径

33、王丽：业主委员会的诉讼主体资格研究

34、龚珊珊：小区民主与法治之建设

35、杨敏：小区治理中的突出法律问题及其解决

36、许恫瑞：论无效的民事诉讼行为

37、张杰：滥用诉权标准之界定

38、李小娟：诚信原则在民事诉讼中的价值探析

39、王勤：专家论证的是与非 40、石娇：滥用诉权及其法律规制

41、薛瑞：论虚假诉讼的法律规制

42、范蒙香：微博直播庭审的法律规制

43、王路：从旧兼从轻原则中“轻”的确定——兼论司法是否在“耍流氓”

44、赵宏宇：新刑诉法中律师权利保障制度的不足与完善

45、潘黎明：论我国举报人权益的保护

46、杨民民：新刑诉法背景下证人出庭制度探究

47、李阳：论劳动合同法对人力资源管理制度的影响

48、王玲明：民营银行准入的法律规制

49、张倩文：《侵权责任法》死亡赔偿制度研究

50、周豪：论我国让与担保制度的构建

51、谢朋：论网络虚拟财产的法律保护

52、戢爽：高空抛物致害的民事责任探究

53、王琛：儿童性侵法律问题研究 76、李正军：论悬赏广告 77、尉光剑：无效婚姻制度之立法完善

78、姜芳：公众人物隐私权的限制与保护 79、彭琳：论明星隐私权的法律保护

80、李欢：论优先购买权

81、李相梅：婚内侵权责任研究

82、黄岚：保险告知义务法律问题研究

54、马小晰：动物权益的法律保护

55、柯小丹：论防卫过当的刑事责任

56、何小平：医疗事故损害赔偿责任问题研究

57、张东梅：论我国成年人监护制度的完善

58、赵上曦：论计算机软件版权的法律保护

59、胡传军：论我国惩罚性赔偿制度的完善 60、曹绪雪：论我国不动产预告登记制度 61、陈安： 中医药的知识产权保护问题研究 62、康俊： 我国法院调解制度的缺陷及完善 63、刘敏： 抢劫罪若干疑难问题研究 64、梅全林：保险代位求偿权的对象研究 65、孟茜茜：刑事冤假错案的成因及预防 66、万里： 基督教对西方法制史的影响 67、徐瑾：论电视购物中消费者权益的保护 68、姚玉枝：论我国食品安全事件中消费者权益的保护

69、赵涛：唐代恤刑制度研究

70、储洋：非物质文化遗产的知识产权保护 71、刘波：网络环境下知识产权的保护 72、高贵龙：论作品名称的著作权法保护

73、付云：见义勇为者利益的民法保护

74、张立莉：论格式合同的法律规制

75、林格：婚姻关系中“第三者”的法律规制

83、毛克维：论保险人之说明义务

84、胡海松：论媒体与司法的关系 85、吴圆琴：道德争议案件中民事法律的适用——对泸州遗赠案的反思

86、余路越：我国夫妻财产制度的完善

87、汪洋：我国老年人犯罪刑罚的立法完善 88、胡宏武：论我国刑事和解制度的缺陷及完善

89、王明：安乐死合法化研究

90、杨靖：论我国缓刑制度的缺陷及完善 91、白琴：论刑法中的原因自由行为 92、魏家清：我国同性婚姻合法化问题研究 93、赵智瑜：论嫖宿幼女罪的废除 94、赵艳：我国贪污犯罪的预防对策研究 95、张聪玲：“公开窃取”行为之定性——以盗窃罪与抢夺罪的界限为视角 96、张丽丽：危险驾驶罪探析 97、汤慧：“见危不救”的法理分析 98、辰宇：民意在死刑裁量中的价值辨析 99：熊依：论我国故意杀人罪的立法缺陷及

完善

100：程可丽：论我国受贿罪的立法缺陷及完

善

2023届毕业论文题目 第2篇

今天，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，分析形势，全面部署做好2023届高校毕业生就业创业工作。教育部党组书记、部长怀进鹏，人力资源和社会保障部党组成员、副部长俞家栋出席会议并讲话，教育部党组成员、副部长翁铁慧主持会议。

会议指出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，党的____对教育、科技、人才和就业工作进行了系统部署，各地各高校要深刻认识做好当前和今后一个时期高校毕业生就业创业工作的重大意义，准确把握2023届高校毕业生就业创业工作面临的形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。

会议强调，各地各高校要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施宏志助航计划，做好离校未就业毕业生跟踪服务。要简化优化求职就业手续，落实国务院办公厅有关文件精神，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，完善就业与招生培养联动机制。要落实就业“一把手”责任，注重配齐配强就业工作队伍，密切部门协同配合，加强宣传引导，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。

会议要求，加力实施就业优先政策，充分调动市场主体、毕业生自身和公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生就业门路。要健全就业公共服务体系，强化招聘信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。要加强就业兜底帮扶，将困难毕业生情况掌握到位、就业帮扶举措落实到位、相关院校支持到位。要完善劳动者权益保障制度，严厉打击违法违规行为，切实提高毕业生维权意识，为他们提供公平有序的就业环境。

天津市教委、湖北省人力资源和社会保障厅、宜宾学院、山东职业学院、中国三峡集团作会议交流发言。中央组织部、中央宣传部、国家发展改革委、科学技术部、工业和信息化部、民政部、财政部、商务部、国家卫生健康委、国务院国资委、国家统计局、中央军委国防动员部、共青团中央、全国工商联有关部门负责同志参加会议。会议由中国移动通信集团有限公司提供技术支持，各省各普通高校设分会场。

2023届高校毕业生预计达1158万人明年起取消发放就业报到证

2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。教育部日前印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校千方百计促进毕业生多渠道就业创业，简化优化求职就业手续。从2023年起，就业报到证取消发放。

2023年起，毕业生求职就业手续将进一步简化。教育部明确，将不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。全国高校毕业生毕业去向登记系统将作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节，全面推广使用。教育部要求各地严格落实就业统计监测规范要求，审核学生就业信息及相关佐证材料，对违反规定的高校和人员，严肃查处通报，纳入负面清单管理。

如何促进大学生实现高质量就业

在董艳看来，与总量问题相比，目前更需关注的是“招工难”和“就业难”同时存在的结构性矛盾。一方面，就业压力不断增加，大学毕业生“缓就业”“慢就业”现象普遍存在;另一方面，“基层招聘难”“中小微企业招聘难”“三四线城市招聘难”等问题日益突出，使得“稳就业”“保就业”工作更趋复杂化。

“这是由于产业升级和技术进步对劳动者提出了更高的要求，而现有高校毕业生尚未很好地适应这一变化。这意味着需要从高校专业及课程设置，以及人才培养模式上做出调整，提升高校人才培养与市场需求的匹配度，使高校教育及时适应市场实际需求。”董艳说道。

随着“00后”开始走向职场，高校毕业生就业也越来越多元化。“灵活就业不受办公场所、用人单位、工作时段等方面的限制，成为稳就业’保就业’的重要渠道。”董艳分析道，“从中国就业培训技术指导中心的数据看，社会生产服务和生活服务人员、医疗服务、养老服务等相关职业需求旺盛，互联网行业保持了很高的岗位需求，大学生选择去这些领域就业创业大有可为。”

近年来，越来越多的大学生把择业目光投向了基层，“到祖国最需要的地方去”成为很多高校毕业生认可的就业方向。“大学生去基层锻炼实践，少了书生气，多了泥土香。为基层经济社会服务，可以更好地实现人生价值，对未来的发展也大有裨益。”董艳表示，要鼓励更多高校毕业生到基层就业，相关部门要积极为毕业生投身基层提供良好的成长平台和就业指导，完善相关政策措施，构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。

企业是高校毕业生就业的主渠道，其中，中小企业是最重要的就业岗位创造者。然而，受疫情影响，中小企业经营压力增大，对就业造成了较大影响。“与此同时，国内疫情管控得力，越来越多的海外留学生选择回国就业，也成为增加就业压力的因素。”董艳说道。对此，她建议，各地应积极落实减税降费等为中小企业减负的政策，降低成本，激励中小企业更多吸纳就业;加强社会招聘信息发布，促进供需对接;在激励中小企业的同时，需要指导和监督企业依法保护员工利益，增加自身对大学生群体的吸引力。

近年来，为促进大学生实现高质量就业，各地积极出台了各类“稳就业”政策，学校、企业等社会各界在产学合作、就业信息服务、就业指导等各方面也积极作为。

论文题目拟定中的问题与对策 第3篇

一、中小学教师拟定教育科研论文题目时存在的问题

(1) 题目涵盖范围过于宽泛。由于范围过于宽泛, 论题不集中, 或者题目太大, 所要讨论的问题一篇论文难以容纳;或者题目中包含两个以上的论题, 使文章的论述无法集中。如《中西教育比较研究》《探索语感教学新策略, 创建工具人文统一新途径》, 前者范围过宽, 后者表面上是做法与结果的关系表述, 实际并非如此, 而是隐含两个论题。

(2) 题目涵盖范围过于窄浅。由于范围过于窄浅, 文章只能讨论教育活动中的某个细节问题, 就事论事, 不具备可推广、可操作性, 价值不大。如《“三二一”课堂口令清晰发音的几种方法》, 这样的文章基本上没有什么可以推广使用的共性价值。

(3) 题目的理论性过于高深。由于题目过于生涩高深, 一般中小学教师难以驾驭。这类文章由于难有真正的理论突破或建树, 常常流于泛泛而谈, 失去实际意义。如《论有效教育的三大理论基础与突破》, 这样的论题对教师的理论素养及实践深度、广度及理论思考深度都非常高。

(4) 题目言语表述缺乏新意。言语表达的平庸, 不仅增加研究表述的难度, 而且影响论文的价值。如《语文课堂导入艺术之我见》, 该如何去具体搭建框架表述?难度不小。另外, 在第一印象上, 很多读者都会不自觉地跳过太老生常谈了, 有什么好看的, 从而直接影响论文信息的传递。

(5) 题目涵义表述含糊不明。有人为了追求文字的新颖、生动, 行文含义模糊, 不能很好表达文章所要讨论的主要问题或主要内容。比如《教学创新是语文的灵魂》这种口号式的题目、《语文路在何方》这种提问式的题目、《语文是一个家园》这种意义含糊的题目。

(6) 题目指向内容价值失衡。此类论文着重于对教学内容本身进行学术性的深入探讨, 而不是从相应学段的教育教学实际出发来研究教学内容, 偏离了中小学教育科研的方向。比如, 学习三年级课文《我们的民族小学》后, 觉得它的结尾借景抒情很妙, 于是进行相关的深入研究, 致力撰写《小学中年级教材里的“借景抒情”现象》, 这就脱离了该学段的实际。

二、中小学教师拟定教育科研论文题目时的策略

(1) 以“范围界定法”破解题目宽窄失当的问题。好的论文, 必定开口小, 发掘深。对范围过大的论文题目, 进行恰当的范围限制, 即可解决问题。比如, 题目范围过宽的《中西教育比较研究》, 有人进行反思后, 对范围进行了调整, 改成《中西古代教育内容比较研究》, 教育就定位为“古代”和“教育内容”, 不是现代、当代, 也不是方法、思想, 论文就容易深入、清楚地表述了。反之, 对于范围过小的题目, 可从推广迁移的价值角度思考, 稍微扩大范围即可。如《“三二一”课堂口令清晰发音的几种方法》, 改成《低年级课堂口令有效使用的几种方法》, “三二一”具体课堂口令扩展成了具有推广意义的“低年级课堂口令”, “清晰发音”变成了指向课堂目标达成的“有效使用”, 论文也因范围的恰当变得有价值起来。

(2) 以“见解独特法”突围题目宽泛平庸的问题。好的标题, 能够概括一个深刻、明确的思想观点。有深刻明确的思想观点与见解的论文, 才可能成为有价值的好论文。《语文课堂导入艺术之我见》这样的论文题目太俗, 《未成曲调先有情语文课堂导入艺术之我见》这样由主标题和副标题组成的题目就更加独特新颖了。

(3) 以“生动明晰法”突破题目模糊飘忽的问题。论文语言虽然力求严谨、准确, 但同样需要考虑必要的可读性:新鲜、生动、活泼。尤其标题, 不可千篇一律。如《教学创新是语文的灵魂》, 本来题目还是有点给人眼前一亮的感觉, 只是在表意方面不够清晰。改为《语文教学创新的四条根》并辅之以这样的小标题:一、认识奠基生命的语文教育本质, 教学创新才能大气;二、咬定感性为主的语文教育特点, 教学创新才能动人;三、用活感悟为本的语文教学策略, 教学创新才会灵动;四、把握言语为根的语文教育本体, 教学创新才能有效。这样语文教学创新的问题既不失可读性, 同样也不失论文的科学严谨性。

2023届毕业论文题目 第4篇

关键词：管理心理学 题目 语言特征

一、导言

管理心理学，概括地说，是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学，是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。目的是最大限度调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

科技论文往往具有较高的专业性和技术性，只适用于一部分专业人员阅读，其内容对一般人来说难免生涩难懂。但近年来，科技论文也逐渐在走“亲民路线”，普遍侧重对与社会热点有关的问题进行研究。作为研究人与人、人与群体以及人与组织之间关系的一门学科，管理心理学的相关论文做到了“以人为本，接近实际”，并努力做到通俗易懂，力图使普通人能够掌握基本人际关系处理方式的知识。而一篇精妙的论文，若配以吸引眼球的标题，则会达到锦上添花，新颖别致的效果。本文将对部分管理心理学论文举例分析。

二、特征分析

近年来管理心理学论文题目越来越别具匠心，而不是简简单单的“员工满意度与工资结构分布关系研究”这种枯燥的论题。在题目的创新性方面，国外的论文做得尤其出色，下面就一些国外管理心理学杂志上的论题进行分析。

1.比喻

这里主要是指隐喻(metaphor)。隐喻是指当一些词用作比喻意义时，一个指称领域中的语义被转化到另一个领域中，此时这些单词已经不再是字面上的意思了。通常这些单词在论题中会加上引号，表示特殊意思。如：

“Invisible walls”and“silent hierarchies”：A case study of power relations in an architecture firm

这里的“无形的墙”和“无声的等级”都是“权利关系”的一种比喻，形象地描述了公司内部权利对员工创造力的潜在影响，既鲜明地表述了论文的主要观点，又增加了文章的可读性。

Private equity and human resource management：“Barbarians at the gate!”HR’s wake-up call?

此处将私人抵押资产买断以及人力资源管理比作“迫近的野蛮人”，暗指了这两种手段的陌生性以及复杂性，同时告诫人力主管，“警戒钟”的比喻十分生动。最后以疑问结尾，也说明了前两种手段并非有害无利或有利无害，要辩证而看。

The antecedents of a“chilly climate”for women faculty in higher education

论题中把女性在高等教育机构遭受不公平待遇比作“寒冷天气”，形象地描绘了女性职员受冷落的状况，同时这种比喻也能极大激发人们对社会问题的关注度。

2.用典

用典亦称用事，凡诗文中引用过去之有关人、地、事、物之史实，或语言文字，以为比喻，而增加词句之含蓄与典雅者，即称“用典”。英文中多为一些广为传诵的史实或是熟知的文学作品的故事等等。

Citizenship under pressure：What’sa“good soldier”to do?

此处的“good soldier”指的是福特•马多克斯。福特于1915年基于一战题材所写的小说《好兵》，它讲述的是一个士兵和他貌似美满的婚姻。同样论题当中的“好兵”也是指企业当中的职员在压力下所表现出的组织公民行为，表面上看似风平浪静，实则暗含危机，作者想借此来分析给职员带来压力的外在因素。即使是没看过福特小说的人，读到这个题目也能大致联想到两次世界大战的士兵们和他们的光荣以及血泪史。

3.习语

英语习语(idiom)一般具有三个明显的语义特征：语言整体性(a Single Linguistic Unit)、结构凝固性(Structural institutionalization)和不可替代性(irreplaceability)。然而语言又是发展变化的，人们在交际中或出于修辞上的目的或出于上下文的需要，常常对一些习语作必要的增删或更改，以增加语言的感情色彩，烘托思想，突出中心。这样就出现了常见英语习语活用现象。实际上，英语习语的活用是一种修辞手段，可以通过对习语组成部分进行扩充、压缩、省略、替换、分拆、次序颠倒或语义引申等手段，使习语产生新意，从而增加习语的表现力。

I owe you one：Coworker reciprocity as a moderator of the day-level exhaustion-performance relationship.

上文中的“I owe you one”便是一句英语习语，意思是“我欠你一个人情”。此论文要讨论的是员工中的互惠关系与员工的工作表现、组织公民行为之间的关系。题目能够很好地表现出这种互惠的关系，即“我不想欠你人情，你也不想欠我人情，于是我们互相给予对方照顾”的意思。同时，使用一句习语令人感到十分亲切，也能表现出企业员工之间的友好关系。

How passive“face time”affects perceptions of employees：Evidence of spontaneous trait inference

“face time”原本指的是“面对面交流”，此处作者由于加了 “passive”一词，便引申为没有互动的、单纯性观察。作者运用 passive “face time”这个词，而非直接说 “the amount of time one is passively observed，without interaction”，既简洁，又形象。

4.矛盾修辞

矛盾修辞指的是将两个互相矛盾、互不调和的单词放在同一个短语中，产生特殊的深刻含义的一种修辞手段。想要了解或解决矛盾，通常这种修辞手段能够广泛地引起读者关注。如：

Doing more with less? Flexible working practices and the intensification of work

本论题中“more”和“less”构成一对矛盾修饰词，作者故意不说出more和less所修饰的词语，留下悬念。看过文章后才发现，原来是more work和less time，是讨论弹性工作制的相关问题。本论题采用了与广告用语相似的方法吸引眼球，作为一本杂志的前几篇文章之一，能够很好地招揽读者，也给后面的文章做了贡献。

Bringing the outside in：Can “external”workers experience insider status?

题目中的outside和in，以及external和insider是两对意思矛盾的修饰词，论述关于如何将外部员工带入内部的问题。这两对词语对比强烈，加上采用疑问句形式，吊足胃口。

5.头韵

头韵（alliteration）指的是一组（两个或两个以上）单词的第一个辅音发音相同。这种修辞方法通常为了达到一种特殊的交际效益，读起来很有韵律，形式也十分整齐。例如：

Friends，not foes?：Work design and formalization in the modern work context

文中friends和foes构成一对头韵，同时也是一对矛盾修饰词。短短三个词外加疑问语气，给人扑朔迷离的感觉，增加文章观赏性，又通俗易懂。

6.疑问句的运用

很大一部分管理心理学论题都是以“一个疑问句+文章大致内容总结”的形式出现的，通常这种形式能极大激发读者的好奇心，而紧接疑问句后面的一句话则大致给出了解答，然而多数情况下，读者因为想得到更详细的信息会继续阅读下去。例如：

Who and what is fair matters：A multi-foci social exchange model of creativity？

How long do you benefit from vacation? A closer look at the fade-out of vacation effects？

Who asks and who receives in salary negotiation？

读者读到第三个标题时，能够大致了解该文章应该是关于报酬协商的，而有关这个问题，最关键的就是双方到底是谁，协商过程是怎样的。该论题言简意赅，直切主题，同时又通俗易懂，较适宜大众阅读。

7.口语化的表达

之所以在专业性论题中加入口语化的表达，目的是为了从大众基本出发，接收更多读者。以上所讨论的论题大都属于此类型，都是为了寻找与大众的“契合点”。下面再举一例： “Incivility，social undermining，bullying...oh my!”：A call to reconcile constructs within workplace aggression research

上面这个论题是口语化表达的典型范例，论题首先列举了一些工作中遇到的侵犯行为，并以语句十分口语化的“oh my!”感叹句结束，一改以往科技论文严肃的基调，十分强烈地表达了作者的观点，但后面的research也表明作者的号召是有理有据的，愤慨基调当中不失严谨。这种标题方法能够有效地表述论文内容，表明作者情感，同时也给整本杂志添上色彩。

三、结语

一篇严谨的科技论文报告不应当把趣味性作为牺牲品，通过上述分析发现，二者还是可以兼得的，不仅如此，有趣新颖的标题更能够使文章独具魅力。管理心理学作为研究职场上人际关系的心理学，更要体现出“人性”的一面，所以其文章和标题也是千姿百态，兼收文采。在科技日益发达、日益受到重视的今天，科技本身的特性并不是冰冷无人情味的，毕竟科技还是要为人类服务。而人作为一种兼具感性和理性的生物，在阅读科技文章中加上一些文采修饰，综合客观与主观，这具有重要意义。

参考文献

1.曾庆茂.英语修辞鉴赏与写作 .上海：同济大学出版社，2007

2.Brown A D，Kornberger M，et al.‘Invisible walls’ and ‘silent hierarchies’：A case study of power relations in an architecture firm .Human Relations，2010，63(4)：525-549

3.Boselie P and Koene B.Private equity and human resource management：‘Barbarians at the gate!’ HR’s wake-up call? .Human Relations，2010，63(9)：1297-1319

4.Maranto C L and Griffin A EC.The antecedents of a ‘chilly climate’ for women faculty in higher education .Human Relations，2011，64 (2)：139-159

5.Bolino M C，Turnley W H，et al.Citizenship under pressure：What’s a “good soldier” to do? .Journal of Organizational Behavior，2010，31：835-855

6.Halbesleben J R.B and Wheeler A R.I owe you one：Coworker reciprocity as a moderator of the day-level exhaustion-performance relationship .Journal of Organizational Behavior，2011，32：608-626

7.Elsbach K D，Cable D M，et al.How passive ‘face time’ affects perceptions of employees：Evidence of spontaneous trait inference .Human Relations，2010，63(6)：735-760

8.Kelliher C and Anderson D.Doing more with less? Flexible working practices and the intensification of work .Human Relations，2010，63(1)：83-106

9.Lapalme M，Stamper C L，et al.Bringing the outside in：Can “external” workers experience insider status? .Journal of Organizational Behavior，2009，30(7)：919-940

10.周玲丽.浅析可口可乐广告中修辞的运用 .江西教育学院学报，2010，31(4)

11.Juillerat T L.Friends，not foes?：Work design and formalization in the modern work context .Journal of Organizational Behavior，2010，31(2-3)：216-239

12.Khazanchi S and Masterson S S.Who and what is fair matters：A multi-foci social exchange model of creativity .Journal of Organizational Behavior，2011，32：86-206

13.Kuhnel J and Sonnentag S.How long do you benefit from vacation? A closer look at the fade-out of vacation effects .Journal of Organizational Behavior，2011，32：125-143

14.Marks M and Harold C.Who asks and who receives in salary negotiation .Journal of Organizational Behavior，2011，32：371-394

税务专业2011届毕业论文题目 第5篇

2008级税务专业学生专业课学习期间，正值我国新一轮税制改革时期，毕业实习之际又恰逢我国进入第十二个五年规划制定阶段。在刚刚结束的中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议上通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确指出：要“加快财税体制改革。积极构建有利于转变经济发展方式的财税体制。在合理界定事权基础上，按照财力与事权相匹配的要求，进一步理顺各级政府间财政分配关系。增加一般性转移支付规模和比例，加强县级政府提供基本公共服务财力保障。完善预算编制和执行管理制度，提高预算完整性和透明度。改革和完善税收制度。扩大增值税征收范围，相应调减营业税等税收，合理调整消费税范围和税率结构，完善有利于产业结构升级和服务业发展的税收政策。逐步建立健全综合和分类相结合的个人所得税制度。继续推进费改税，全面改革资源税，开征环境保护税，研究推进房地产税改革。逐步健全地方税体系，赋予省级政府适当税政管理权限。”温总理在《建议》说明中也特别强调“改革的方向是，进一步理顺各级政府间财政分配关系，积极构建有利于转变经济发展方式的财税体制。增加一般性转移支付规模和比例，加强县级政府提供基本公共服务财力保障，继续完善税制，逐步健全地方税体系，赋予省级政府适当税政管理权限等。”由此我们希望同学们能积极地融入现实改革大潮中，仔细观察，善于总结，勇于发现问题、解决问题，置身于现实，努力使自己成为时代的开拓者。为此，我们所设计的毕业论文题目也努力贴近现实经济生活，解决现实中的问题，期望同学通过毕业论文的写作和答辩，在学识水平上能有一个飞跃。祝各位同学学业有成、事业成功！

毕业论文选题：

1、中国税权划分的思考

2、赋予地方税收立法权的必要性与合理性

3、税收征管权的纵向划分问题

4、我国分税制改革后中央与地方税权的博弈

5、如何构建利于转变经济发展方式的财税体制

6、如何界定事权与财力的匹配，确实理顺各级政府间财政分配关系

7、县级政府提供基本公共服务财力能力的调查

8、地方税权的约束机制

9、现行资源税制体系下资源税改革的理性思考

10、一般性转移支付对地方税权约束的历史考察与现实思考

11、环境保护税开征的具体问题思考

12、税政管理权下放的现实思考

13、地方主体税种的建立与与地方税体系的完善

14、增值税征收范围的扩大对相关行业（企业）的影响

15、浅议营业税改革

16、消费税征收范围与税率结构的改革

17、税政管理权下放与地方经济发展关系的研究

18、资源税全面改革相关问题研究

19、完善地方税体系与费改税改革的推进

20、提高预算的完整性与透明度，打造“阳光财政”

21、关于“阳光财政”的法律思考

22、浅谈实现“阳光财政”的途径

23、个人所得税制改革的效率与公平

24、如何进一步完善个人所得税申报制度

25、房地产税改革的思考

26、房地产税改革与抑制房价

27、浅谈我国金融资产的税收体系建设

28、我国金融企业税收问题及改革对策

29、税权改革与政府非税收入问题的解决

30、促进我国依法治税的措施与建议

31、税收在建立创新国家体系中的作用

32、我国开征社会保障税的可能与必要性

33、企业网络交易的税收问题与对策

34、农村税费改革后对乡镇财政影响调查与建议

35、税制改革对金融企业的影响

36、实现收入分配公平的税制改革探讨

37、地方税权的改革与完善

38、税收筹划在企业经营管理中的应用

39、企业税收筹划中的风险问题及应对措施

40、“转移定价”的应用及风险问题

41、我国开征遗产税、赠与税的可行性研究

42、商业银行的税收筹划问题

43、税收竞争的利与弊

44、我国政府间税收竞争的现状及规范措施

45、税收筹划在企业经营中的联动效应

46、应对世界性经济衰退的我国财税政策分析与评价

47、关于增值税与营业税制度整合的思考

48、循环经济与环境税费制度改革

49、优化我国地方税体系的思考

50、构建我国纳税服务体系的探讨

51、构建和谐税收征纳关系的再思考

52、消费税改革与环境保护

53、开征资本利得税的可行性研究

54、流转税税负转嫁的实证分析

55、我国个人所得税税源管理研究

56、公共产品供给中的税费选择研究

57、促进企业自主创新的税收政策研究

58、谈税收法定主义原则与依法征税

59、税务稽查风险成因与控制

60、税务稽查的法律定位与改革探析

61、税务稽查的案源管理

62、服务型税务的理论探讨

63、影响依法治税的主要因素与完善措施

64、关于个体、私营企业税收问题的探讨

65、关于大学生创业税收问题的探讨

66、完善税收政策，增加就业机会

67、浅谈我国个人所得税的改革——保护和培育中低等收入阶层

68、我国诚信纳税缺失的原因及其对策

6970、对我国财政监督现状的思考

71、论如何提升企业税务筹划能力

72、调整地区经济差距的财税政策

73、建立与完善农村社会保障制度

74、微观税负不公平问题浅谈

75、浅谈如何构建我国电子商务税收征管稽查模式

76、偷逃税心理分析及治理对策

77、振兴东北老工业基地的税收政策思考

78、浅析如何通过税收法治实现征纳平等

79、新宏观经济环境下财政政策和货币政策探讨

80、浅谈加强诚信纳税的有效举措

81、税收环境对企业经济效益的影响

82、增值税纳税人放弃免税权现象与规则的制度分析

83、现阶段我国税收管理创新的路径分析 84、论矫正个人收入差距的税收政策取向

85、我国的分税制与财权、事权的统一

86、金融危机下的促进就业的税收政策

87、我国房地产税改革的政策建议

88、完善我国地方税制的具体对策

89、市场经济条件下税收目标设计的研究

90、对我国当前个人所得税流失问题的探讨

91、税收征管中信息不对称问题的探讨

92、税收自由裁量权制度控制体系完善的探讨

93、税收与经济可持续发展问题的探讨

94、如何实现税收增长与经济发展的良性互动

95、关于绿色税收制度的探讨

96、扩大内需下的税收政策研究

97、地方税收管理权的改革与完善

98、关联企业的避税与反避税问题探讨

99、企业税务风险与防范

100、转让定价税收政策研究与关联企业税收筹划 101、金融危机下我国积极财政政策的效应分析 102、地方政府财政支出偏好分析

103、提高政府公共支出预算的合理性、有效性的思考 104、缩小我国居民收入分配差距的财税政策探讨 105、扩大内需与积极财政政策的效应分析

106、建立公共财政根本途径的探讨

107、消费需求的周期性与反周期的财政政策

108、扩大内需条件下的反周期财政政策研究

109、推进公共财政覆盖农村的政策研究

2023届毕业论文题目 第6篇

1.企业资产减值准备会计处理信息对决策者的影响分析 2.企业固定资产减值对利润的影响研究 3.企业债务重组方式的选择研究 4.企业股份支付会计信息分析

5.企业非货币性资产交换会计处理及信息研究 6.企业外币折算汇兑损益会计处理及信息分析

7.企业社会保障费用核算与成本费用管理的关系分析 8.农用土地无形资产核算与使用权管理研究 9.农用土地无形资产核算与经营权流转管理研究 10.企业无形资产会计信息与股票价值关系分析 11.企业固定资产核算会计核算的投资决策信息分析 12.谈固定资产减值会计处理的利益操作性 13.农业公共资产的核算与利益管理研究 14.无形资产报告及其决策有用信息反映研究 15.上市公司无形资产信息披露研究 16.无形资产与企业筹资活动研究 17.无形资产与公司治理研究 18.无形资产与企业收益分配研究 19.无形资产与全面预算管理研究 20无形资产与企业核心竞争力研究

1.关于会计信息真实性的思考 2.论会计政策的变更 3.试论谨慎性原则的运用 4.关于会计管理体制的研究 5.关于借款费用资本化的探讨

6.我国注册会计师制度面临的问题及对策 7.关于强化会计监督的思考

8.现代企业治理机制下的内部控制制度 9.中小企业的财务管理模式探析 10.上市公司股利政策实证研究 11.股权结构与公司治理问题 12.上市公司财务治理问题 13.企业集团财务管理体制问题 14.中小企业融资问题研究 15.财务风险评价体系构建

1.我国物流业涉税分析与纳税筹划研究 2.转移定价税收筹划的涉税风险研究 3.跨国公司转让定价反避税研究

4.论中国政府对跨国公司转让定价的反避税 5.我国开征物业税的可行性研究 6.我国开征社会保障税问题的研究 7.我国政府会计信息披露问题研究 8.我国政府会计引入权责发生制研究 9.我国政府会计的改革研究 10.论政府会计报告的改革 11.我国预算会计改革问题研究

12.国库集中支付下中国预算会计制度改革研究 13.我国中小企业税收筹划分析 14.房地产开发企业纳税筹划研究 15.企业经营发展中的纳税筹划研究 16.我国企业增值税税收筹划研究

17.我国企业并购的纳税筹划研究 农业企业税务筹划研究 18.我国企业设立中的税收筹划研究 19.证券投资收益纳税筹划研究

20.企业投资活动纳税筹划的相关问题研究

1、提高净资产会计信息质量探讨

2、我国会计电算化的现状与发展思路

3、中小企业在实现会计电算化时应注意的若干问题分析

4、会计电算化系统管理员岗位设置问题及分析

5、会计电算化的质量控制

6、中小企业会计电算化存在的问题及对策

7、会计电算化环境下的舞弊及对策

8、会计准则和制度的经济后果研究

9、会计电算化系统的安全性分析

10、会计电算化系统的容错性及可操作性问题

11、会计电算化核算系统的子系统划分研究

12、会计电算化对会计工作方法的影响探讨

13、会计电算化对传统会计职能的影响研究

14、会计电算化的风险与规避研究

15、论公司治理中的会计信息披露问题

1、基于价值链分析的成本管理研究

2、作业成本法在我国企业的应用现状研究

3、作业成本法原理及其应用研究

4、战略成本管理若干问题研究

5、成本、费用与支出之间的关系研究

6、企业成本控制模式研究

7、成本概念及应用研究

8、基于供应链的成本控制思路

9、成本会计、财务会计与管理会计的关系研究

10、零基预算在高校预算管理中的应用

11、新形势下管理会计框架重建的思考

12、价值链分析法在成本管理中的应用

13、作业成本法与成本企划的比较研究

14、价值链会计与传统会计的比较研究

15、产品质量成本核算和控制问题的探讨

16、管理会计在我国企业中的应用研究

17、珠三角中小企业成本管理方法研究

18、管理会计在珠三角中小企业中的应用研究

19、行政事业单位预算管理存在的问题研究 20、企业集团全面预算管理模式研究

21、基于价值链分析的成本核算方法研究

22、责任会计理论及其应用研究

23、构建价值链会计理论的思考

24、标准成本制度在某某公司的运用与分析

25、战略管理会计研究

1.浅谈企业内部会计控制 2.浅谈现金流量表的指标分析 3.我国会计研究发展史

4.成本会计的发展趋势与对策 5.试论网络会计的发展趋势

6.我国外部审计执业环境问题研究

7.试论会计核算中资产减值在账务处理的应用 8.浅析谨慎性原则及在会计中的应用 9.注册会计师行业反不正当竞争探讨 10.浅谈小型企业的融资问题

11.浅谈防范农村信用社的会计风险 12.关于中小企业会计政策问题探讨 13.浅谈当前电算化审计中存在的问题 14.浅谈会计档案的科学管理

15.会计人员如何在新准则下提升会计职业判断力 16.对无形资产准则的几点思考 17.浅谈破产会计与财务会计的区别 18.浅谈会计法律责任

19.资产减值损失产生的原因及对策

20.新形势下会计人员应具备怎样的知识结构

1试论新准则中商誉会计处理的变化

2对“非货币性资产交换准则”的讨论

3自愿性信息披露的动机与影响因素分析

4关于会计师事务所开展非审计业务的探讨

5国内上市公司股权结构与公司治理绩效 6浅论新会计准则下的资产减值损失不可以转回

7试论内部审计与风险管理的整合

8从股权分置改革探讨如何优化上市公司股权结构 9从应收款项会计处理研究我国上市公司会计信息披露

10衍生金融工具的会计确认问题

11对上市公司利用坏账准备进行盈余管理的实证研究

12公司业绩与审计需求分析

13.有关资产减值会计理论的探讨

14.行政事业单位部门预算改革与会计核算的协调 15.会计信息需求社会化与会计职能的扩展 16.会计信息产权分析

17.会计报表附注信息披露问题探析 18.如何构建我国财务会计概念框架 19.公允价值应用思考